分管科研副院长述职报告范文

时间:2023-03-22 03:55:00

分管科研副院长述职报告

分管科研副院长述职报告范文第1篇

一、上任四个月来的主要工作总结

在年10月初,承蒙会计学院的同事们和学校党委信任,被学校组织部任命为会计学院副院长,目前还在一年的试用期内。职责分工是分管科研、人事和自学考试,协管福建路教学。上任四个月来,主要是熟悉各项行政事务,思考以后工作的重点和先后顺序。也就是说,还是在学习阶段,逐渐适应新角色的要求。

在科研方面,由于近几年我院的科研水平取得很大提升,已经结题和正在从事的自然科学基金就有5项,一类期刊取得新突破,这说明已有的科研政策是卓有成效的,所以,我的思路是稳定。但稳定并不意味着不作为。目前正在筹备召开一次国际性会议,题目为“中国会计国际化与CFO角色”,开会日期定为年3月18日。希望通过这次会议进一步提升我院在会计教育界的声誉。我们已经做大了,如何做强,如何在学术界有我们的声音和一席之地是我们以后科研工作的重点。

关于人事,主要做了两项工作。第一项工作,这学期主要是教师岗位定级,在会计学院岗位定级指导小组的安排下,制订了会计学院中级职称岗位定级条件,目前这项工作在和谐的气氛中已经顺利完成。人事的第二项工作是人才引进。这学期先后联系了五位博士研究生,在年元月10日,暨南大学的曹博士已经过来试讲,目前相关工作还在进行中。初步打算是开完3月份的学术性会议之后,配合人事处到各个综合性大学和财经类大学定向定点招聘会计学博士研究生。

关于自学考试工作,由于自学考试是会计学院的经济生命线,所以这项工作是我上任以来的工作重点。基本思路和做法是稳定小自考和社会大自考工作,重点发展全省职业院校“专接本”的社会服务工作。已经组织相关教师编写了“专接本”实验实习教学大纲。在年元月8日负责召开了全省“专接本”三门课程,即《资产评估》、《审计学》和《金融理论与实务》的集体备课会议,聘请了相关专家对承担“专接本”的22所职业院校近60位教师分课程进行了集体辅导。目前“专接本”这项工作开展顺利,将为会计学院的社会服务收入做出更多的贡献。

以上是我上任四个月来工作的简要总结。多学习,多沟通,多服务,定好位,这是我对自己工作的要求。

二、年度个人的教学科研情况

在年度,我个人对于教学投入了很多时间和精力,全年工作量超过900课时。就以这学期为例,课堂教学工作量就有303课时,平均每周14节课。主要为财务管理专业07级和08级共八个班的学生讲授《财务管理》,这门课采用罗斯的《公司理财》(第八版),这本教材内容多,难度大。为了能吃透教材,达到深入浅出的教学效果,同时以身作则,我个人将课后每道习题都做了一遍。在日常教学过程中,结合中国上市公司的案例,力求理论与实践相统一。对学生们严格要求,每次都布置课后作业。

关于科研,这两年主要是读书思考,很少撰写专业论文。打算从年开始,回归专业,作为分管科研的副院长,要带头搞科研。

分管科研副院长述职报告范文第2篇

一、服务发展战略,提高管理水平

2009年是我院业务转型和整合发展的关键之年,中国建材集团将光电产业平台交由我院打造发展,并将安徽华光玻璃集团的股权划转给我院,为我院由传统的科研设计单位向新能源、新、新玻璃和新装备的产业实体发展,明确了战略方向,搭建了发展平台,提供了基础资源。为了实施这些重大战略举措,本人按照分工,组织或主持完成了以下相关工作:

1、组织奠基仪式,打造产业基地。为了抓住金融危机给我们发展新型产业带来的机遇,我院见事早、行动快,在中国建材集团的战略指引下,仅用半年时间,就迅速在安徽蚌埠、江苏太仓和广东佛山打造了太阳能产业基地,在四川成都和安徽合肥打造了信息显示玻璃产业基地,旨在发展完整的太阳能产业链,填补国内高端信息显示玻璃的空白。为此,本人先后组织了“中建材太阳能蚌埠基地开工典礼”、“中建材装备制造及太阳能太仓基地奠基仪式”、“中建材太阳能广东基地奠基仪式”、“中建材成都液晶玻璃基板产业基地奠基仪式”。这些活动一个比一个精彩,个个独具特色,扩大了我院的战略影响,树立了中建材的品牌形象。

2、组织股权划转,搭建融资平台。中国建材集团为了支持我院发展光电产业,决定将所持有的安徽华光集团70%的股权划转给我院。华光集团的控股子公司方兴科技是上市公司,股权划转的瓶颈也在于方兴科技,而上市公司股权划转工作的操作程序复杂,政策刚性很强,加上我们缺乏资本运作的专业人员,因此,院里让我主抓这项工作,深感如履薄冰,如临深渊。但通过中国建材集团的大力支持,经过中介公司和我院财务部、企业发展部、办公室等相关部门的共同努力,方兴科技的股权划转历时1个多月,终于获得了证监会的同意批复。这项工作的圆满完成,不仅实现了上届班子“拥有上市公司“的战略构想,而且为我院发展相关产业搭建了新的融资平台。本人也从中学习了很多知识。

3、抓好管理创新,提高管理水平。管理创新是企业发展过程中的永恒话题。我院在重视科技创新的同时,也十分重视管理创新。今年,我院与中国建材工程申报的管理创新成果《破解人力资源整合难题,促进破产企业新生》、《工程勘察设计单位的“走出去“战略》获2009年度全国建材行业企业管理现代化创新成果一等奖,《应用信息技术提升企业管理水平》获二等奖。其中,本人作为主创人员之一完成的《工程勘察设计单位的“走出去”战略》,对我院改制成立中国建材工程在制定和实施“走出去”战略方面取得的成绩,进行了理论研究和成果提炼,对我们提高企业战略管理和运营管理水平具有借鉴意义。

二、服务经济工作,做好生产保障

本人所分管的业务和部门都属服务性质,各服务部门为了适应服务于我院集成化、产业化、工程化和国际化的要求,转变服务观念,增强服务意识,全力服务经济工作,为全院生产经营提供了较好的保障。其中,本人所分管的工作主要有:

2、计算机网络工作。我们在确保蚌埠、上海等地区计算机和网络系统正常运行的同时,积极开展管理信息系统的完善工作,努力提高信息化建设和管理的水平。根据今年4月份国家信息化测评中心(CECA)公布的结果,中国建材工程名列2008年度中国企业信息化500强第240位,同时获最佳管理创新奖。我们举行了管理信息系统使用培训,推广管理信息系统的应用;新上了电话会议系统,首次召开了电话会议,提高了会议效率、节约了办会经费。

三、服务企业文化,抓好形象塑造

我院倡导“企业与时代同进步,员工与企业共成长”的企业文化。企业文化是企业软实力的一个方面,为了培育和展示我院和中国建材工程的软实力,弘扬企业文化,我们重点抓好以下工作:

1、宣传报道工作。我们坚持利用主流媒体宣传与内部宣传报道相结合,办好一站(公司网站)、一报(《凯盛人》报)、两刊(《中国玻璃》、《建材世界》)。一年来,我们在《中国建材报》、《中国建材》杂志、《安徽日报》、《蚌埠日报》以及我院产业基地所在各省市的地方报纸上发表报道文章数十篇。公司网站刊登信息1000多条,《凯盛人》、《中国玻璃》、《建材世界》均按期出版,并成功召开了公司/院第二次信息与宣传工作会议,主办了“新能源·光电产业发展论坛”。

2、后勤服务工作。为了建设和谐小区,展示我院悠久的“大院文化”,增强凝聚力和向心力,华隆物业狠抓生活小区和办公区的物业服务管理,推出了“管理无死角,服务无缺憾,业主无怨言”的服务理念,“以带走业主的烦恼,留下物业的真诚”为服务指针,全力做好各项物业服务工作。凯盛宾馆不断提高接待服务水平,在保证院内外客户满意的同时,还重点接待了印度600t/d浮法线印方人员在蚌培训,承接了市人大十四届三次会议禹会区代表团,多次承接了市卫生局、市医院、蚌埠供电公司、怀远供电公司等组织的培训班。

3、为职工办实事。为了落实科学发展观,按照院里的决定,院办公室牵头,华隆公司配合实施,完成了生活小区各个楼道窗户的修复,并先期完成了8号楼的危险阳台的改造。同时,我们还调整了单身宿舍的入住方案,保证外地单身员工在乐业的同时能够安居。

四、进行自我剖析,提升自身素质

回顾担任副院长将近一年来的历程和工作,本人更加深刻地到了“实践出真知”、“在战斗中成长”的内涵,正是由于组织和同事们给了我这个锻炼成长和发挥能力的机会,使我能够以优秀管理者为榜样,与模范工作者对标,能够团结带领一帮人完成组织交给的任务。在领导班子中,通过参加党政联席会和民主生活会,逐步增强党性和道德修养,不断提高作为领导者和管理者的业务素质;在分管工作中,加强与部门领导的沟通,认真和虚心听取他们的意见,不断改进工作作风;在日常管理中,始终绷紧廉洁自律这根准绳,充分发挥同事们的积极性和能动性,团结带领一帮人完成组织交办的任务,不断增强执行力。

在取得成绩和进步的同时,我清醒地认识到,作为一名企业高管,虽然上岗时间不长,取得了一定的成绩和进步,但我在领导艺术上还有很大欠缺,有时说话和处事不注意分寸,容易引起同事的误解,不利于团结和工作,我将尽快改正,尽快适应新的岗位要求。

业精于勤,而厉于行。回顾企业管理岗位上10年来的工作经历,为了不负组织和同事的厚望,我始终在负重前行,刻苦学习,勤奋工作;我始终在以宽容的心待人,以感恩的心处事,以知足的心敬业。我将在思想上更加严格要求自己,在行为上更加严格规范自己,在操守上更加廉洁自律,不断提高自身素质,从而更好地服务企业、服务员工、服务股东、服务社会。

分管科研副院长述职报告范文第3篇

从央美到央美

“中国到了最好的时代,在国内做事情会比在国际上、在纽约要有更多的空间和更大的舞台。”

2008年初,发生在艺术界和教育界的一个亮点事件便是,艺术家徐冰归国并被聘为中央美院副院长。教育界的人们瞪大了眼睛从纽约空调并担任要职,中国的院校领导打破了层级晋升制度,艺术界的人们张大了嘴巴始终走在当代艺术前沿的徐冰,要放弃国际知名的独立艺术家的身份回国加入体制变身教育管理者?

18年前离开中央美院,只身踏进美国当起了闯西方的艺术游侠。自1991年的《天书》开始至今,徐冰早已成为国际艺术界炙手可热的中国艺术家。此次老东家选中徐冰想必也是看重他在当代艺术系统中所作出的成绩。而徐冰对此次转型,态度却始终如一的坦诚,我有中央美院情结。我不会当官,但我现在很想为美院的年轻学生做点事。

这种愿望,可能和上世纪70年代徐冰想考取中央美院时的心情一样朴实和强烈。生于知识分子家庭的徐冰自小就喜欢画画,可刚成年便插队到内蒙古草原,直到1977年回京,才考上梦寐以求的中央美术学院版画系。虽然回忆起同时代的无名画会、星星美展的“弄潮儿”们,徐冰自嘲当时有些愚钝。但30年过去了,徐冰仍然感慨当年自己在美院度过的关键时光。“我那时的理想就是能考上美院接受正统的学院教育,以后能做专业的艺术家。”在国际上获得荣誉奖项无数,徐冰回想起艺术成长路上最幸福的时刻,竟然还是美院做学生的时候。“当时上木刻技法课,年愈60的李华老先生就坐在我桌子对面,他看着我每刻下一刀就跟着点一下头。别说教诲,仅是那种氛围就给我极大的满足感和幸福感。”

1981年留校任教后,年轻的小徐老师一边忙碌着大量班级的基础素描课,一边开始在课余时间琢磨现代艺术到底是什么?那时美院的“侃协”给了他很大的灵感刺激,易英、钟阿城等经常和大家就当代文化艺术的热点侃上一通,那几年也成了徐冰艺术思维极大活跃开拓的一段。到上世纪90年代初,徐冰毅然辞掉公职,带着对当代艺术的懵懂设想敲响了西方艺术界的大门。此后,《天书》、《鬼打墙》、《尘埃》、《地书》等一系列作品一步步奠定了他蜚声国际艺术界的地位。

如今,以第三种身份(学生一教师一副院长)回到央美的徐冰,分管学校的国际学术交流、艺术创作和科研工作。校园里的徐院长,还是一幅随意、平和的形象,标志性的黑色圆框眼镜、微卷的头发、穿棉布的衬衫,见到年轻学生会点头微笑。对于将在国内发展的下一个十年,徐冰认为,“中国到了最好的时代,在国内做事情会比在国际上、在纽约要有更多的空间和更大的舞台。”

《领驭》:任职央美副院长已经8个多月了,最初你总强调“不会当官”,如今这“官”当的感觉怎样?

徐冰:这个问题怎么一说起来有点像述职报告似的,呵呵。我确实不会当官,在艺术思维方面我有自己的体系,可在行政能力方面我相对愚讷。现在正在一点点适应,步入正轨。最强烈的感觉就是美院的整体艺术氛围丝毫不亚于我们当年,而且更有朝气、艺术求知欲更强烈。此外就是比以前忙碌多了,我一方面在熟悉美院各个工作环节,一方面也在为下半年的教学工作做筹备。其实很多工作都是长期的规划项目,并没有具体到做了哪几件事情。

《领驭》:要投入到具体的教学了?很多人还以为你可能更多地扮演精神导师的作用,只是做些宏观指导。

徐冰:我一定会亲自带学生的。我刚上报了一个研究生招生计划,明年便会开一个版画艺术研究的方向。行政工作和教学工作都会做。

《领驭》:难道不会开设类似“当代艺术”或“观念艺术”的研究方向?

徐冰:开一个当代艺术的方向,实际上就把当代艺术这个概念狭隘化了。实际上,真正具有当代性的东西并不是可以被命名的,也不是在某一个形式中被展示的。我不会写本教材或拿着我的作品一目一行教给学生“什么是当代艺术”。其实这需要在基础的艺术思维训练中去感悟。就像在当今社会进程中探讨版画艺术的可能性,它自然有它的当代性和观念性。

《领驭》:你说这个时候回到美院,是因为中国到了发展的最好时代?

徐冰:对,现在不是20年前了,人们对西方政治、经济,文化以及当代艺术知之甚少,渴望和需要去了解国际舞台的情形,走近西方的主流系统。但是现在,中国发展得相当迅速,已经在向国际、向人类社会展示一种新的文明方式和文化价值。纽约的当代文化根基无疑很深厚并且多元,但是它的成熟也注定了它的模式化。中国正处于发展的旺盛阶段,丰富性和可能性都远远超过纽约超过欧洲,这种巨大的弹性空间和未知的可能性就是最难得的大舞台。对于我自己,对于美院,对于中国,对于当代艺术家们,都是一个关键的时机。

《领驭》:但是一个教育管理者的身份和艺术家不会矛盾吗?确实有人在担忧中国会多一位出色的大学院长,却在国际艺术界较少看到艺术家徐冰的身影,你怎么能保证在两种身份间合理切换?

徐冰:要说完全没有矛盾也不可能,但更多的矛盾是体现在时间冲突上。担任行政管理者的职务必然会分散掉你自己艺术创作的精力。但就看你怎么理解艺术家和艺术创作了,看你认为是否值得。我始终认为一个好的艺术家除了看他的艺术思维,要看他所做的事情是否对社会有意义,反倒不是看你做过多少展览。我现在的身份切换和时间分配还可以,自己的工作室已经建立,很多艺术项目在纽约和北京都会同时进行。其实,这本身也是对学院学生和年轻教员的一种意识上的影响。两种身份应该可以相辅相成的。

《领驭》:你作为一个如此有个人风格的艺术家带领他们。会不会影响出单一的“徐氏艺术新生代”?

徐冰:我也听到过这种质疑,其实这是完全没有必要担心的。每一个年轻人都有极强的可塑性,也有他们自己的特殊性。我在芝加哥艺术学院时曾经对我的研究生说,根本没有必要按照传统的、学院教授的那套实现现代艺术理想的线索来工作,这是一条很窄的路。你必须要和这个系统有一个距离,找到和这个系统对应的合适位置,你才有可能为主流艺术系统带来一些新的东西。这个观点同样适用于现在美院的学生,而且他们当中很大部分已经在这样做了。而我在美院,做得更多的可能是一个发现者。我有一个本事就是能够发现年轻人身上潜藏的价值,他们自己可能并不知道,但是这些难得的东西应该被保护和诱发出来。

徐冰方法论

“看一个艺术家的一生,是看他到底给人类提示了多少有价值的思维和想法,而不是他在艺术界多热闹。”

有人说,徐冰这两年的作品“越来越不徐冰”了。说这话的人一定是从徐冰的《天书》一路看到了《地书》、《烟草计划》

到《木林森》。对于这种说法,徐冰自己都很难回答,他说他从未想过要给自己塑造什么风格,流派,他不知道什么叫徐冰式的艺术。虽然,人们看到很多中英混搭书法、四不象式假汉字都会脱口说出,“这是徐冰的作品”;虽然,哥伦比亚大学正式开设了一门以他的作品为研究对象的学科――“徐冰学”。

徐冰坦言,他喜欢不明确的东西,极少考虑“徐冰该做什么样的艺术”。只是20余年从未停止过艺术思维和实践,当偶尔回过头体味和观察时,才发现各异的表达形式中确实贯穿着某种共通的东西。徐冰将它还原为最朴素的说法:艺术创造性。

徐冰在国际艺术界的成名作,便是其花了四年时间完成于1991年的《析世鉴一天书》。这件由四千多个手工刻制的活字版、几百册巨大线装书、巨幅滚轴长卷铺天盖地设置成的“天书”,把徐冰和带有中国元素的艺术形式领进了西方博物馆。这些无人认知的方块假汉字扮演了当时最经典的观念艺术角色,其在全球各大洲展出的次数和世界范围的关注度,都在上世纪90年代初创下了神话。

此后,徐冰继续拿文字开刀,并尝试各种方式来探讨文化传递的可能性。1999年,他的《新英文书法》嬉耍英文,拿起毛笔以方块字的架构书写英文单词。该作品被授予了美国文化界最高奖――麦克・阿瑟天才奖。此后,其“文化动物系列”、《蚕》等作品都相继引起世界范围的关注。2004年,他以“9・11”废墟的尘埃为素材的作品《何处惹尘埃》,一举获得了当今世界艺术界最大的奖项――“ArtesMundi奖”。

那时,徐冰俨然已经成为国内艺术家眼中知名国际艺术家的符号,大有效仿追随之势。就在国内艺术界活跃起一片以“巨大、壮观、材料杂、看不懂”为标志的艺术形式时,徐冰转而投身人人都能读懂的亲民作品。各种公共标识在电脑软件支配下诞生成一种国际通用的“世界语”《地书》。66万支香烟按照特殊的排列组成巨大的“虎皮地毯”,《烟草计划》无形中开始引人思考烟草与人类社会之间的可能性。徐冰开始在作品中借最普通的东西对社会生活发言,“当代艺术家”们摸不着套路有些傻眼,艺术受众们也开始用“颠覆”、“风格变异”等词语来形容徐冰。

徐冰却在任何场合泰然自若地袒露着自己的艺术观,艺术家要给人类提示有价值的思维和想法,艺术作品要有独创性、要对人的思维方式产生影响,艺术为人民的概念永不过时。

《领驭》:有人说你变了,或者说你总在颠覆自己,从《天书》到《地书》真的是艺术表达天翻地覆的变化吗?

徐冰:其实要分开来看。这两件都是在我看来非常重要的作品,从形式上看,《天书》比较宏大,意义也相当严肃,看上去很知识分子,但是却没人能看的懂。而《地书》则细致亲切很多,看上去像一种语言系统游戏,纷繁复杂的标志符号,却让任何人心领神会。其实,这两件作品都是对人类文字系统的探索,都在表达一个观点:无论你讲什么语言,也不管你受何等教育,它们平等地对待世界上的每一个人。只不过,《天书》是在很荒诞地表达我对现存文字的遗憾,《地书》则很直接很真诚地表达了我一直在寻找的普天同文的理想。如果硬要说变化,应该是我从表达形式的强烈、刺激、郑重其事,变得平和、安静、平易近人。

《领驭》:是跟年龄阶段有关,还是你对艺术表现形式做了重新解读?

徐冰:都有吧,但应该是不自觉的。一个是生理年龄到了不同的阶段,理解和思考事务问题的侧重点都会不同。到了我这个阶段,可能会发现自己回到最开始的心理背景和文化背景,特别是社会背景。再者,我见证当代艺术发展那么久,从无知到熟知,对于它的表现形式的变化有种下意识的自觉。比如现在,我就不会再做那种带着一幅严肃的面孔、观念性特强但看后很有可能不知所云的艺术。不自觉地和符合现代艺术概念的作品保持了距离,我的作品可能逐渐没有明确和正式的艺术样式。但是,它一定有着艺术创造性,并且会开启人们的某种思维。

《领驭》:这么说艺术家更像是一个思想家?

徐冰:没错,绝对是这样。一个好的艺术家首先就要是一个思想家,艺术作品的形式感固然重要,但是没有思想绝对称不上艺术。看一个艺术家的一生,是看他到底给人类提示了多少有价值的思维和想法,而不是他在艺术界多热闹。

《领驭》:那你怎么看现在国内热闹的当代艺术呢?

徐冰:整体来说,中国的当代艺术发展的很迅速,从零到有十几年间已经被世界各国关注。但是从当代艺术系统来看, 还只是一个初级阶段。毕竟存在很多浮躁的现象,对当代艺术无意或刻意的误读。你看看现在很多展厅里的展览,各种奇怪的装置,为了制造效果把作品做的特别大,如果做大还不够,就给它做一千个拷贝,如果一千个拷贝还不行,你就把它都涂成红颜色的,这些东西还不行,你就把灯光弄得特别强。最后过两天展览结束又全部拆了,大家也不知道他想表现什么。这是一种遗憾,这些当代艺术又浪费材料又浪费智慧。好的作品不是这样玩弄艺术的。

《领驭》:突然间你的作品老百姓都能看懂了,不怕别人说你在讨好大众吗?

徐冰:以前的作品大家看不懂时,有人会说你是在讨好西方,现在大多数人能看懂了,也会说你讨好大众。其实这本身挺有意思的,我从来不会考虑艺术表现形式的风格、材料、特征等,包括当时跌跌撞撞闯进了西方艺术界大门。我只是喜欢一种不确定性,始终随着我对艺术的感觉和认知在创作,这是我作为艺术家在艺术发展道路上不自觉的成长变化。至于是否讨好大众,其实就是大众喜欢不喜欢,有些大众喜欢、能接受的东西,大家就会觉得讨好大众。这么看来,我的作品确实比较平易近人了。

《领驭》:从《地书》、《烟草计划》、《9・11的尘埃》到你最新的《木林森》,越来越明显地看出你在贴近公众,在向公众向社会对话,并且你在今天仍然坚持“艺术为人民”的概念?

徐冰:徐悲鸿当年提出的“艺术为人民服务”在今天以及将来都绝不会过时。不管在什么时代,什么样的文化背景下,当代艺术和前卫艺术、最时髦的艺术、最街头的艺术,包括街头的剪纸、面人等等这些艺术,不管什么样的,艺术为人民的概念是不会过时的,都是应该倡导的。所有的艺术其实都是讨好观众的。任何领域的运作和发展都是由这么一个核心带动起来的。你怎么能用一个让别人讨厌的东西来带动这个社会?不可能。“为人民服务”其实带有核心性。

女儿与木林森

“就《木林森》本身来说,只要它的思维含量和带给人的启示并不比纯艺术或那些装置艺术低,它就是好的作品。至于它附加的其他东西而让它显得暧昧完全没有关系,无所谓!”

2008年9月,当代艺术展、画廊空间中,越来越多风格强烈、感官刺激的艺术作品展出时。徐冰却从非洲肯尼亚带着最天真素朴、最平易近人的作品再回到国内。这是一个徐冰花了三年时间,和肯尼亚的少年,以及世界各地爱艺术的环保人士共同参与的卷入式作品。这一次,艺术家

徐冰似乎当起了植树造林匠,一切的作品都源于他远在非洲种植下的大片树林。下一步,徐冰还将在中国孩子中推广这个计划。

在《西成东就》的展览现场,《木林森》的展出部分,看上去就像现在带着圆框眼镜的徐冰,安静、亲和,讷于言词却还带点童真。一幅幅充满童趣又带有“徐式字母符号的”涂鸦作品亮相在展厅内,笔触稚嫩却生动热情,品读进去还会意外发现很多来自孩子世界的原初想像力。

徐冰解释到,这次计划始于2005年,源于美国4家美术馆共同发起,是一个以艺术家提高保护自然文化遗产意识的项目。徐冰选择了肯尼亚这个世界文化遗产保护地,很纯粹的想法――他要用艺术品募集资金改变肯尼亚绿化带荒漠化的现状。当然,这样一个宏大的项目不可能艺术家独立完成。徐冰首选的合作对象,便是肯尼亚的小学生们。他让孩子们根据他编写的教材,用人类祖先发明的各种文字符号,组合成有关树的图画。然后通过网上画廊展出并被世界各地热爱艺术、关心环保的人们,通过网上购物、拍卖和转账系统,竞拍或购藏。每幅画最低20美元。“要知道,2美元在美国可以买一张地铁票,在肯尼亚就可以种10棵树!这样一来,孩子们的绘画作品将出现在世界各地的美术馆或藏家手中,收藏画作的资金也会一轮轮的变成山上的树。系统最后呈现的结果是,会有一块很大的电子显示板(LED),出现在不同国家的公共场所,是肯尼亚山顶的树木现状地图,24小时都会变化。随着购画资金的增多,LED上数字慢慢聚合成一个不断生长的‘木’字。”

当听完眼前的徐冰激动又真诚地讲述他的设想时,你很难不被这种情绪打动。是的,这个作品听起来不太像艺术家搞的,展厅里孩子们的画也很难跟艺术市场上大肆炒作的“名作”相提并论。但是,当你理解了徐冰从未变过的艺术观时,你会恍悟“这一次他又超越了自己。”他总是出其不意,总是看似漫不经心地远远跑到所有人前面。

《领驭》:我现在能理解为什么有些人说出“徐冰越来越不徐冰了”。你的《木林森》确实让当代艺术圈再次瞪大眼睛质疑,“这种圈地种树能算艺术吗”?

徐冰:其实这跟我一直坚持的艺术观念是一致的。当然从这个项目发起者的初衷看,考虑的重点似乎并不是艺术,而是更加关注环境。 这跟我认同的好的艺术活动、艺术作品要对社会、对人类,对公益有利益的观点契合,而且参与这个项目也体现中国艺术家深入生活的态度。在最初,我没有考虑它是否是艺术,我做任何作品时也从不考虑艺术这回事,向来不主张艺术家为了艺术而艺术。一件艺术品有没有价值,主要还是看它有没有表达出一种创造性的思维方式,全新的艺术表达形式。

《领驭》:那你就不怕身份暧昧吗?到底是艺术家还是环保大师?

徐冰:这才不是我要考虑的事情呢。其实现在整个时代就是身份暧昧的时代,任何现有的概念都应该从新考虑,就像我回到美院受到触动很大,也是因为人们现成既定概念太顽固了。就《木林森》本身来说,只要它的思维含量和带给人的启示并不比纯艺术或那些装置艺术低,它就是好的作品。至于它附加的其他东西而让它显得暧昧这完全没有关系,无所谓!

《领驭》:我们回到作品本身,为何你的目标合作群会是6-12岁的孩子?

徐冰:6-12岁主要针对小学生,这是一个合适的年龄层。你要知道孩子们的创造性和想象力太难得了!他们能赋予作品、赋予这个项目、赋予我的艺术创作思维太多有价值的灵感。最初我确实没考虑过艺术性该怎么体现这回事,但是项目进行到最后,当我发现孩子们在作品里肆意释放的那种艺术悟性和独特的想象与认知,太有意思了。而且这些画本身就成为涉及儿童心理学、教育、文化等很多方面的有益材料。其实这就触及到一个艺术最本质的问题,艺术的形态,以及艺术到底是什么,和艺术创造性的来源到底在哪儿。甚至会对前卫的当代艺术怎样往前走和如何摆脱困境提出问题。这是成人艺术家的成熟作品所看不到的。

《领驭》:据说你的女儿也刚好7岁,你跟她的感情非常深厚。女儿在这个《木林森》计划中,或者在你此前的作品中,会不会也为你提供一些灵感来源?

徐冰:其实主要就是孩子的质朴和天真会唤起艺术家的某种原初的想象力。他们不会直接影响你的创作,但是会激发你的某种情绪。女儿从小就爱画画,但是小时候精力比较难集中。我就给他讲故事,她一听故事就非常专心。慢慢的,她会试着根据我编的故事画一些简单但很有意思的图画。我从那些毫无章法的“作品”里又会发现一些激发我想象力的东西。这可能就是成人和孩子之间的灵感交流。当然,《木林森》项目中那些孩子们,以及所有这个年龄的孩子都会有属于他们自己的想象力和创造力。

《领驭》:我听说当年你那个获得天才奖的《9・11何处有尘埃》,能够世界巡展还多亏了女儿?

徐冰:其实是当时去英国展览的时候,过海关是个大问题。因为涉及到9・11的灰尘,就找来女儿的一个小的娃娃,然后把它翻了一个模子,再用灰尘作为石膏粉把它铸成一个小雕塑。那我就是艺术家了,带着我的作品就可以顺利过海关了。

《领驭》:《木林森》计划的核心是要设计一个“自循环系统”,你说过在这系统里你要让每个参与的人都受益,那么作为艺术家本人你最大的受益会是什么?

分管科研副院长述职报告范文第4篇

年在县委的正确领导下,在同志们的支持和帮助下,本人能够坚持科学发展观,认真学习和贯彻党的路线、方针、政策;遵守有关法律法规,积极履行自己的工作职责,团结和带领同志们努力工作,较好的完成了县委、县人民政府下达的各项工作任务。现将个人工作述职述廉报告如下:

一、加强学习,严于律己,努力提高自身的综合素质

1.加强学习,不断提高自己的政治理论水平。今年以来,我把加强学习放在首位,积极参加开展学习党的十七大精神和开展继续解放思想大讨论活动。结合全县卫生工作实际,制定学习计划,明确重点内容。充分发挥党委中心学习组作用,组织好每个季度一次的中心组学习,认真学习、实践科学发展观,深化对科学发展观的认识,提高贯彻落实科学发展观的能力。查找学习和工作中存在的突出问题,进一步明确工作方向。

2.摆正位置,找准坐标,团结协作。本人到任后,能够加强团结与勾通,决策上多跟班子成员商量,充分发扬民主,在重大问题上坚持向行政“一把手”请示汇报,不越权,不越位,团结协作,主动当好配角,积极支持和配合行政主要领导工作,维护其威信。虚心地向同志们学习卫生行政管理及业务知识,主动参与行政决策与管理,积极锻炼自己的领导能力,提高自己的工作水平。平时关心下属,团结同志,和善待人。

3.深入基层调查研究,熟悉基层业务。到任后,本人经常同班子分管领导或业务股室深入到全县医疗卫生系统所有单位进行调查研究,了解有关医疗卫生工作、安全生产及稳定工作情况,熟悉基层业务,了解关心职工工作与生活情况,解决一些实际问题。

二、履行职责,勤政务实,努力打开机关党建工作新局面

一年来,本人能够积极履行自己的工作职责,团结和带领同志们努力工作,较好的完成了县委、县人民政府下达的各项工作任务。机关党建工作取得较好成绩,所辖党支部被初评为年度十星党支部;局党委代表县接受南宁市年度党建检查得到了高度评价。

(一)加强学习,进一步提高党员干部队伍的素质和能力

今年以来,我局党委把加强党员干部队伍的学习放在首位,具体抓好以下几个方面的学习:一是开展学习十七大精神,学习、实践科学发展观;二是开展继续解放思想大讨论活动;三是进一步抓好新一轮大规模培训干部工作。采取领导辅导、外出培训、专家培训和自主培训等不同形式突出学习效果。同时,积极发挥党委中心学习组作用,每个季度开展一次中心组学习,主要领导上党课,做中心发言,其他领导做补充发言,进一步推动了学习取得更好的效果。在学习活动中,本人亲自送课到基层,4次到基层单位上党课,对党员进行了理想信念的教育。通过加强学习,系统上下思想政治素质得到了进一步提高,从而形成了一个重知识、重人才、重学习的良好氛围。据统计,年全县医疗卫生机构共有1396人参加了各类继续教育培训,参加国内各类培训进修663人,参加系统、部门以上组织的专业培训733人,培训总课时达到了102132课时;撰写调研文章30篇。有效地提高了本系统专业技术人员技术水平和服务能力。

(二)加强领导班子和干部队伍建设,提高领导水平和执政能力

今年以来,我们在加强领导班子思想建设的同时重点是加强领导班子的组织建设和作风建设。一是加强领导班子的组织建设。配合县委对县医院、中医院的领导班子成员任职试用期满考核,为县委任用干部提供真实的依据和材料。加大干部人事制度改革力度,对镇等9个卫生院的主要领导进行交流调整。继续推行镇(乡)卫生院院长公开选拔和竞争上岗制度,通过竞争上岗,有三位副院长分别被提拔到了卫生院院长的岗位。还调整充实了部分镇乡卫生院领导班子成员。今年共提拔调整乡镇卫生院的领导班子成员26人,形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制,为年青优秀人才施展才华提供了广阔平台,推动了乡镇卫生院各项建设。二是加强领导班子的作风建设。首先认真组织开展领导班子成员“公开大接访”活动,不断畅通渠道。本人能够经常下基层走访群众,倾听呼声,解决问题。如镇卫生院因医患纠纷问题受到200多名不明真相的群众围攻,我和局长亲自到现场进行耐心的说服教育和引导,思陇中心卫生院

12名职工、新农合经办点17名职工联名,我和局分管领导亲自召开他们的座谈会,到点找他们座谈释疑、正确引导,还制止了1起利用医疗纠纷进行不切实际的宣传报道等,把这些问题解决处理在萌芽之中,有效预防和控制群众性事件和集体上访。与此同时,根据县委的部署,以“翁安事件”、“孟连事件”为反面教材,组织召开了加强领导干部作风能力建设学习会,部署年终党建工作。要求各领导班子成员集中精力,按年初既定的目标,深入基层,抓好任务的落实,全面贯彻落实科学发展观,切实维护好群众的切身利益,进一步密切了党群、干群关系。

(三)加强党的基层组织建设,充分发挥党员的先锋模范作用

今年以来,我们一是继续深化和拓展“八桂先锋行”活动。以“党员奉献日”为总抓手,搭建基层党组织和共产党员发挥先锋模范作用的平台,创新工作载体,深入开展以服务群众为主要内容的“党员献爱心,健康送万家”等主题实践活动,拓宽党员服务群众渠道,构建党员联系和服务群众工作体系。今年以来,组织了县人民医院等5支爱心巡回服务队开展“党员献爱心、健康送万家”主题实践活动,参与的党员260多人,参与的爱心人士433人,开展巡回医疗40多次,爱心捐赠5.4945万元。在“党员献爱心,健康送万家”主题实践活动中,本人以身作则,亲自参加了县医院、中医院、疾控中心医疗服务队义务送医送药活动。参与组织“健康知识讲堂”,给30多名离退休干部看病、咨询服务和讲课,得到了好评。在组织开展交纳“特殊党费”为主要内容的“党员奉献日”活动中,本人带头交纳1000元,所属党组织党员共交纳“特殊党费”85350元。其中交纳1000元以上的党员就有14人,彰显了共产党员的先进性。二是认真组织开展基层党组织领导班子换届工作。今年以来,我们对县妇幼保健院、县人民医院党(总)支部进行党组织换届,在县新农合中心建立了党支部,在县中医院中调整充实了党组织的班子成员,切实把优秀的党员充实到基层党组织领导班子,不断夯实基层基础工作。增强了党组织的凝聚力、号召力和战斗力。同时,我们还注重在高知识群众和各类人才中发展党员。全年共发展党员6名,增强了党组织的活力。

(四)积极开展党风廉政教育和行风建设,进一步提高党员干部的职业道德和服务水平

今年以来,我们以医院管理年为契机,结合行风建设,按照县委的部署,积极开展转变干部作风加强机关效能建设;“清风满宾州、廉洁促发展”;“以案严己”主题教育和“查找廉政风险点”等活动。通过这些载体积极进行思想动员、教育,从而进一步提高党员干部的职业道德和服务水平。在这些活动中,本人做到身体力行,经常召开会议,分析问题,查找行业不正之风,并深入到各医疗卫生单位中去进行调查研究,倾听群众的呼声,对存在问题限期整改,使行业不正之风被消灭在萌芽之中。与此同时能够充分发挥各医疗卫生单位基层党支部的战斗堡垒作用,不断推动卫生系统行风建设,使医疗卫生单位的医德医风建设逐步得到加强,群众满意度日渐提高,确保了医疗卫生事业健康发展。

(五)加强精神文明建设,活跃职工文化生活,增强党组织的凝聚力

今年以来,我们以“迎奥运”活动为契机,成功地组织了卫生系统第七届职工体育运动会;护士节组织开展了汽排球比赛;认真组织卫生系统党员开展庆祝建党90周年系列活动,组织了三支合唱队参加县里举办的大型歌咏比赛;支持各党总支部结合实际开展形式多样的文化娱乐活动;鼓励各党(总)支部多组织党员和入党积极分子外出参观学习,从而增强了党组织的凝聚力。

三、围绕中心、服务大局,全力配合做好各项工作

今年以来,本人积极配合县委、县政府中心工作和局行政工作,积极主动地参加社会治安综合治理工作,妥善地把矛盾解决在基层从不把矛盾向上交;亲自带队参加政府国有土地的回收以及征地行动;带队对卫生院执业校验和年度系统目标管理考评;带队对镇乡卫生院领导班子和领导干部开展民主评议等活动。主动学习和参与行政管理,不断提高管理能力和水平。同时经常深入基层医疗卫生单位了解情况,听取意见,帮助他们协调解决一些医院发展的难题,从而促进医疗卫生事业又好又快的发展。

四、坚持以身作则,抓好自身廉政建设

本人能够坚定信念、廉洁从政,工作上、生活上、纪律上都能以身作则,作好表率,严格遵守党纪国法以及纪检监察工作纪律和各项规章制度,做到勤政务实,不弄虚作假,不贪污腐化,坚持生活俭朴,公务接待严格按规定标准执行,严格执行中纪委对领导干部提出的“四大纪律八项要求”,自觉接受党组织和群众监督,从细处入手,防微杜渐,保持工作激情,思想上、政治上与上级党委保持高度一致。

五、存在问题和努力方向

本人到任以来,根据县委的要求,结合卫生部门的实际情况做了大量的工作,同时也积累了许多经验,但是与党和组织的要求差距还很远。主要表现在理论学习不够系统,角色转换还不够快,今后,一定要加强学习,发扬成绩,改正缺点,不断进取,争取明年各项工作更有新的成效。

2.副主任竞聘述职报告

我叫,现年36岁,本科学历,学士学位,在职研究生在读。主管检验师,在检验科工作已有14年了,曾被评为市优秀团员和院内先进工作者。本着年轻上进,追求进步,想为社会,为医院多做点贡献的原则,参加这次竞聘。现在这里对我这些年来工作情况,向各级领导做一汇报。

一、有较强的敬业精神

检验工作服务的是各种各样的门诊病人,健康查体人员,住院病人。每天做上百种检验项目,工作比较忙碌,繁琐,需要有一股敬业精神。几年来,自己不断加强思想道德和业务技能的学习,提高工作的责任心,对待各项工作一丝不苟,认真负责,恪守救死负伤,全心全意为人民服务宗旨,急病人之所急,尽心尽力为病人服务,及时完成院领导和临床大夫交给的各项任务。

二、有较丰富的工作经验

在检验科工作的十多年中,我陆续干过常规检验,生化检验,免疫检验,PCR,血库等,在工作中注意积累和总结,虚心向同事,领导请教,熟练操作技能,注重理论和实践相结合,对异常结果,试验中的异常情况具有一定的处理能力。及时、准确的完成各项工作。

三、有较强的组织协调能力

十几年来,在工作岗位上,尽量满足病人和临床大夫的各种合理要求,与各科室建立了比较密切的工作关系,做到有求必应,热情帮助,受到了病人和临床大夫的好评。在科内团结同事,密切合作,向主任献计献策,共同把工作搞好。

四、有较强的钻研能力

我积极参加院内外检验学术活动和疑难病例的讨论,注重总结和撰写检验医学论文,共撰写论文多篇,并在核心期刊和省部级杂志上发表。以项目负责人身份,主持完成科研成果鉴定2项,获市科技进步奖二等奖第一位,一项,另一项今年准备审报科技进步奖。

如果我能竞聘成功,我将协助科主任,把检验科的窗口服务做的更好,及时解决病人和临床各科室反应的问题,与他们建立和谐关系;加强科室工作人员的学习,跟上时代步伐,提高整个检验科的综合素质和业务水平,加强凝聚力,更好的为医院做贡献;开展新项目;改进试验方法,节约成本;带领和帮助同志们审报新课题。

如果我竞聘不成功,我也会一如既往地勤奋工作,在本职岗位上做一名合格检验人员,寻找差距,继续努力。

3.主任述职报告

一年来,在医院领导的正确领导下,在科室全体同志的大力支持配合下,努力学习、积极工作,转变管理理念,认真落实院、科两级负责制,带领全科同志发扬吃苦耐劳、开拓创新、勇于进取的精神,密切配合医院改革的步伐,在工作中取得了一定的成绩,也存在一定问题。现总结如下:

1.思想政治方面

积极要求进步,从一名普通群众,成长为一名中共党员。坚守道德底线,不碰法律高压线,认真做好了反商业贿赂工作。模范遵守院规院纪,服从领导,透明管理。坚持政治理论学习与业务学习相结合,牢固树立服务意识,大局意识,勇于实践,敢于创新。牢固树立“院兴我荣、院衰我耻”的思想,不计个人得失,确保了年度任务的超额完成。

2.科研教学、新技术新项目及学术活动方面

科室人员总共发表8篇论文,其中本人3篇,A类两篇、B类一篇。主持研发的急诊检验结果网络回报系统获卫生局年度新技术新项目二等奖,切实解决了电话回报结果记错、遗失等等问题。以临床需求为导向,新开展了支原体培养加药敏、衣原体、戊肝抗体、D-二聚体、肺炎支原体、A群轮状病毒、双联法大便隐血、皮质醇等的检测。成功举办第八届川南七地市检验学术双年会。在市卫生局举办的临床医学检验知识培训班上,讲授了实验室室内质量控制相关知识。

3.科室管理

力促在检验科设立住院总值班,较好地解决了夜班人力资源不足的问题,有力地保障了医疗安全。从科室奖金中拿出部分资金补助夜班人员,提高了夜班人员的工作积极性。建立并认真执行了检验危急值报告制度、检验科学术稿件投寄及报销奖励办法、科室业务学习制度。建成医学检验专科医师培训基地。PCR和HIV初筛实验室通过验收,取得合法执业资格。完成输血科搬迁改造工作。根据新形势制定了科室内部奖金分配方案,充分调动了科室人员的工作积极性。严格按照医院招标确定的项目进行试剂采购工作,合理制定试剂采购计划,既保障了日常检验工作的顺利进行,又最大限度地减少了浪费。亲自参加卫生部、四川省两级的生化室间质评工作,连续3年取得优异成绩,其他亚专业室间质评也连续取得优异成绩。认真准备,多渠道做好仪器采购的资料搜集整理比较工作,使医院顺利地采购回了新的大生化、引进了蛋白电泳仪、时间分辨荧光免疫分析仪、五分类血球仪。科室经济收入连续三年以23.09%的平均速度增长。

4.与临床科室沟通方面

多次解决疑难检验问题,与临床进行有效沟通。在院内进行了题为《血常规白细胞大幅变化的原因分析》,解决了困扰临床已久的问题。

5.队伍建设方面

创造便利条件,鼓励员工进行在职教育,现1人研究生在读、6人本科在读、3人大专在读,一定程度上改善了检验科人员学历层次偏低的问题。

4.卫生局直属机关领导述廉报告

按照《市市直单位市管干部年度考核办法(试行)》要求,现将本人年度思想、学习、工作、廉洁自律等情况汇报如下:

一、思想和学习情况

认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的十七届四中全会精神和科学发展观,积极参加局党组中心学习组学习。通过学习,增强了贯彻落实科学发展观和党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性,树立了科学发展观的意识,增强了党性和全心全意为人民服务的宗旨意识。在面对国际金融危机、雪凝灾害、汶川地震、奥运盛会等重大事件中,思想上始终与党中央保持高度一致,坚决贯彻执行市委、市政府决策和部署,抢抓机遇,开拓进取,努力推进我市卫生改革与发展。

二、工作情况

年,根据市委安排,到特区担任市党建扶贫工作团团长,并挂任区委常委副书记。在工作中,能认真履行岗位职责,较好地完成各项工作任务和目标。

(一)党建工作情况

各工作队到点后加强了村委会班子建设,夯实了发展基础。“群众富不富,关键看支部”,为了帮扶村有一支高素质的领导班子,各工作队到点后按照“五个好”的要求,全面加强以党组织为核心的村组织建设,实施“村为主”的工作机制,帮助党员干部提高自身素质,在建设社会主义新农村的伟大实践中发挥好先锋模范作用。一是根据村委会工作和发展需要,配齐、配强队伍。按照能者上,平者下,劣者汰的原则和村委会现行工作的需要,对村委会领导班子进行调整,各工作队队长和队员分别挂任了乡党委副书记和村委副支书,在工作队的努力下制定和完善了村级规章制度。二是以“基层组织建设年”活动为契机,加强了基层队伍建设。各工作队在联系村有序开展了“基层组织建设年”活动,切实做好沟通信息、上传下达、查找问题、具体指导等工作,通过活动,促使村委队伍的战斗力、号召力、凝聚力不断得到提高。同时加强了对27个村委会干部、党员的文化素质和技能培训,帮助他们先富裕起来,从而充分发挥其辐射带动作用。三是做好党员发展工作。各工作队严格按照要求在农村致富能手和有一技之长的返乡农民工中发展入党对象,培养入党积极分子82名。

(二)扶贫工作情况

各工作队按时到位后,认真开展调查研究,制定帮扶计划方案。并能够按照制定的帮扶计划,认真开展帮扶工作。

一是破解“行路难”。针对边远乡村交通基础设施滞后的现状,各工作队积极协调市、特交通、发改、财政等部门,多方争取“乡乡通油路”、“村村通公路”建设项目,努力满足乡村干部群众“要想富,先修路”的迫切愿望,解决山区村民祖祖辈辈在运输上“肩挑背驮”的历史大问题。年度,市驻六枝党建扶贫工作团各队积极争取通村公路项目和村寨道路硬化工作。新华乡党建扶贫队争取了公路改造资金6万元,用于王家冲至甘家寨的改造,现已通车使用;牛场乡党建扶贫队为牛场至化乐的过境公路750米建设项目共向市、特协调资金59万元,现已全面施工;折溪乡党建扶贫工作队协调上级资金3万元,修建折溪到隆茂通村公路,现已建成使用,使300余户口村名受益;陇脚乡党建扶贫工作队协调市扶贫资金10万元,修建月亮河大寨至阿内公路3公里;新场乡党建扶贫队为新寨村解决水泥40吨,硬化水泥路面570平方米,受益群众300余户;箐口乡党建扶贫工作队协调资金20万元,用于箐口大街的路面硬化,现项目已实施。

二是破解“就业难”。针对乡村群众信息不够畅通,掌握就业信息相对困难的实际,市驻六枝特区党建扶贫工作团各队把解决群众“就业难”问题作为一项帮扶工作任务,利用部门优势、人力资源等通过企业招工、单位招聘、公开招考、培训转移等,多渠道解决乡村大中专毕业生、农村剩余劳动力等各类人员的就业问题。年至今,市驻六枝特区党建扶贫工作团共为乡村协调解决就业问题80件(次),帮助2890人解决了劳务输出、工作就业的困难。

三是破解“生活难”。各党建扶贫工作队建立了“扶贫送温暖”工作机制,9个乡党建扶贫工作队深入到27个村调查核实,全面实施农村最低生活保障制度,帮助380名特困群众纳入农村低保范围。同时,实施党建扶贫包村党员干部和农村贫困户“1+1”对口帮扶制度,多渠道、多方式解决农村生活困难群众的问题。年4月至今,市驻六枝特区党建扶贫工作团就农村群众的“生活难”问题办好事、实事46件;平时和春节期间发放慰问金及物资26.5万元解决了1000余人的生活困难。牛场乡党建扶贫工作队为该乡协调了15万元的雪凝灾害救助资金及20万元的救灾物资。

四是破解“上学难”。工作团建立了党建扶贫帮扶助学工作机制,明确要求包村单位、联系村领导和驻村队员在教育教学基础设施、项目建设、解决贫困学生就读物资问题等方面加强协调帮助,努力营造上下联动、全社会参与帮助办学的氛围。年月至今,市驻六枝特区党建扶贫工作团折溪队为把仕小学协调投入6.25万元改造校舍;中寨乡党建扶贫工作队由市气象局出资为四方井小学安装了防雷设施;梭戛乡党建扶贫工作队协调资金10万元,保障了修建梭戛小学的资金缺口,使工作顺利实施。各队积极落实国家“两免一补”政策,受助范围基本覆盖9个乡的中小学校及32个品学兼优的贫困学生。

五是破解“看病难”。市驻六枝特区党建扶贫工作团和驻村队员深入村组和农户家中做好农村合作医疗保险的宣传、动员和参保资金收取、办理,为帮扶村群众看病就医提供基础条件。当群众出现就医兑现医保资金困难时,由党建扶贫包村单位和驻村队员共同帮助协调,及时解决帮扶村群众的看病就医经费问题,共同严把新型农村合作医疗运行监管,确保农村群众在就医中得到实惠。自年月份以来各队帮助了158名贫困户参加了农村新型合作医疗,新华乡党建扶贫队为该乡解决了5万元的卫生院经费,牛场乡党建扶贫队为该乡解决了6.6万元卫生院经费。新场乡党建扶贫工作队下乡义诊两次,发放药品折合资金2万元,受益群众6000余人,免费组织了乡领导干部到市二医进行体检;市驻六枝特区党建扶贫工作团于年月日到日组织了市医疗集团、水钢医院、水矿医院19名医生到党建扶贫的9个乡进行了巡回义诊,共发放药品10000余盒、健康宣传知识5000余份、投入资金达6余万元,使2万余群众直接受益。

六是破解“用水难”。针对农村饮水不方便、不卫生及农田灌溉沟渠防渗条件差的情况,市驻六枝特区党建扶贫工作团始终坚持把改善农村“用水难”问题作为帮扶工作的一项要务,逐村解决自来水建设工程,并结合帮扶乡村实际情况全面实施“三小”(小山塘、小水池、小水窖)建设工程。月份至今,通过党建扶贫工作团各队的努力,9个帮扶乡在“用水”工程上共投资62万元,大力实施沟渠防渗、“三小”工程建设以及部分人饮解困工程建设,解决农村饮水困难1900余人。

三、廉洁自律方面

认真履行“一岗双责”制度,切实加强党风廉政建设,认真执行民主集中制原则。严肃财经纪律,加强财务管理,认真落实中央、省、市关于党政机关厉行节约的有关规定,不讲排场,不摆阔气,勤俭节约。认真遵守中纪委三次全全廉洁自律五条规定。遵守国家法律法规,依法行政,没有违反纪律和社会道德的行为。

四、不足之处与今后努力方向

不足之处:理论学习自觉性不够,科学发展观意识树立不够牢固,工作作风不够扎实,工作效率和质量有待提高。

努力方向:加强政治理论学习,深入学习实践科学发展观,解放思想、更新观念、开拓思路、转变工作作风,提高工作效率和质量,适应新形势新任务的要求。

5.卫生局局长述职述廉报告

根据区委、区纪委年开展“四述”活动,就本人在卫生局职责履行、廉政自律、学习学法执行与落实情况作如下述职:

一、履行职责方面

在局里主要分管党建、纪检监察、行风软环境建设、稳定、社区卫生服务、农村卫生、安全生产等工作。清河卫生工作没有抓住市场经济后卫生政策调整的机遇,导致卫生人才、技术、资源匮乏,机制调控失灵,使得医疗资源迅速的边缘化。而今,我们面临国家医疗综合改革的重大课题和机遇,深感责任重大,我所承担的工作尤为如此。一年来,紧紧抓住深化医疗配套改革、医疗资源重组、社区卫生服务、中医药特色等工作,加大落实力度,卫生工作有了新的发展,成效有了提高。一是全力打造创省社区卫生服务先进区的硬实力,稳步提升服务理念和水平。全区4个社区卫生服务中心,硬件设施服务质量、信息建设有了较大的提升,达到省先进社区卫生服务中的要求,始终保持省社区卫生服务先进区的品牌。使之达到真正服务群众,逐步实现15分钟卫生服务圈;二是结合医疗综合配套改革,初步参与卫生资源重组方案讨论,随着改革的深入还需进一步充实和完善;淮西中心居民健康档案建档率28700余份,65岁老人建档3880余份,到12月底建档达到50%和90%。公共卫生工作正式启动,慢病管理结合相约健康周周行活动,6个医生团队实际工作都得到了有效的开展。中心全面充分得到了由原来每天诊疗人数不足20人到现有60余人,病房连续7个月不间断病人服务人次3万人次。三是提升淮西社区卫生服务中的内涵建设,确保健康档案的建档率,服务制度的建设;四是中医社区卫生服务中的启动、创建、完成工作;五是慢病管理在现有的社区卫生服务中心都做到了有效的管理并彰显出良好的经济效益;六是抓好稳定工作,持续研究和掌握稳定的动态,信息的掌控,今年有效的解决中医门诊部改制后遗留下多年不断上访事件,相关人员都得到了很好的安置。同时,机关医院退休职工一些在岗的不稳定因素。保障卫生发展中的消极因素、正面诉求得到充分有序的解决。随着时间的推移,还有一些工作特色、亮点将逐步完善和显现。当然,也还有一些工作需要进一步研究、开发和实践。社区卫生服务中心布局调整以及复评工作、乡村医生劳动保障及医疗服务等问题都要有个正面回答。

二、廉洁自律方面

立法为公、执政为民,廉洁自律是党员干部的基本要求和必备素质。在工作中能够使自己行为始终符合廉政自律的要求和规范。这些年来,无论岗位变动有多大,职务有多小,权利有多少,坚持了理想信念不动摇。谋则民在先,动则公在前。医师坚持党性,防微杜渐,落实党风廉政责任不动摇,认真执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、河纪发()9号文件精神,严格执行“8个方面禁忌、52个不准”纪律面前自廉自爱,权力面前自觉自爱,原则面前自尊自爱。只有认真把握住这些关键,廉政自律和党风廉政建设才不是一句大话、一句空话,更不是一句假话。事实也证明了这一点,本人从没有违反区关于领导干部廉洁自律15条中的任何一条,感觉良好;二是端正态度、严格要求,抓好廉洁从政不放松。对照廉洁自律和党风廉政建设要求,严格规范和约束自身行为,把“严于律己,宽以待人”作为做人、做事,立身之本,也是自己的座右铭,时刻铭记在心。“五官端正、手脚干净”是自己做人的原则,多方面听取意见,不先入为主,不偏听偏信,不感情用事。多社会上追逐名利的现象绝不眼红,也不消防。嘴不馋也不歪,杜绝不必要的和影响公正执行的吃请,“原汁原味”的宣传执行集体研究的决定和上级意见精神,不走样、不跑调、不带私。这些年来,较好地保持了对真善美与假恶丑的识别能力和敏锐的政治嗅觉,“清清白白做人,堂堂正正做事”。

三、理论学习方面

我和同志们一样,能够在忙忙碌碌中,不断地抓紧抓好理论学习。加强理论学习对于本人来说非常重要,强化在干中学,学中干来弥补先天的文化理论知识缺乏的不足、一是抓好在岗的自学,针对组织办班少培训机会难遇,为适应工作所需,就不得积极开展自学,主要在时事政策、法律法规、业务知识等方面加强素质培训。特别在科学发展观、慢病管理、中医药当面吸取基础知识,虽是皮毛,在帮助理解上一是受益匪浅;二是结合中心组学习,抓好单位系统的学习,如科学发展观的重要论述,《论为人民服务》的重要论述,国务院深化医药卫生体制改革意见以及省委省政府的实施意见。虽理解粗浅,但也能把握重点,对指导本职工作、政策理解、制定计划方面显示相得益彰。并写有《立党为公、执政为民》、《论为人民服务》、《抓住医改、促清河卫生卫生发展》等论文、心得、调研文章。

四、法律知识方面

依法行政是一个永恒的课题,学法用法是杜绝不作为、乱作为的有效途径。学习法律知识有助于提高决策能力,提升服务水平。多年来,在行政法学、专业学方面是深有体会。《行政许可法》、《行政处罚法》、《经济合同法》、《劳动保障法》、《省城市社区卫生服务条例》、等法律大鬼无不体现在工作每一环节中。在企业改制、纠纷调处。司法案件中,这些法律法规就是解决问题的法律依据,保证公平公正地处理好各类事务及案件。不断提高自身法律意识,坚持学以致用,在履行职责,检查法律法规执行情况时,做到将学法、用法与调查、检查结合起来,将学习和宣传法律法规内容与法律法规执行情况结合起来,促进了法律法规的正确实施。近年来,我结合工作实际,指导分管科室办事程序和时限,实行政务公开,规范人民来信来访的接访工作,未出现行政诉讼、复议案件和事件,充分认识到依法决策、依法行政和依法管理的重要性,作为一个党员干部,必须自觉地学法、用法、守法,努力增强自身的法治观念、法律素养和依法行政的自觉性和实际能力。

6.卫生局副局长述职述廉报告

根据局党组分工,本人分管妇幼保健、宣传、精神文明建设、法制建设、综合治理、关工委、老干部、双拥、综合科等,协助主要领导做好财务工作。现根据区委办河办发[]82号文件要求,将本人履行职责、廉洁自律、学习和学法等方面的情况报告如下:

述职

一是妇幼保健工作有突破。本人分管妇幼保健工作以来,紧紧抓住区委区政府重视妇幼保健工作的有利契机,认真调研,理清思路,寻求工作的新突破。首先,恢复区妇幼保健所的独立建制。将保健所从区疾控中心独立出来,扭转了保健所工作名不正言不顺,无人无地无干劲的局面。其次,加大妇幼保健工作的平台建设力度。开展了规范化妇儿保门诊创建活动,采取走出去学、上门督导等行之有效的举措,督促辖区的社区卫生服务中心进一步规范妇儿保门诊创建,积极打造特色妇儿保门诊。最后,强化妇幼保健人员的培训。依托妇幼卫生信息平台建设,邀请市妇幼保健院有关专家,对驻区市直医疗机构、区妇幼保健所、社区卫生服务中心以及开展妇幼保健服务的民营医院,从事妇女保健、儿童保健、妇产科门诊、产科病房和出生证明办理的业务人员和管理人员进行了妇幼卫生信息管理平台建设专业培训,为下一步建立标准规范、信息实时动态、全程监管可控的基本公共卫生服务管理机制、提高妇女儿童健康水平打下了坚实基础。

二是宣传工作成效显。一方面,注重内涵建设。年初,精心策划了卫生系统“学习月”活动。历时一个月的活动,通过集中学习、个人自学、组织讨论、深入调研、组织考试等多种形式,深刻领会国家医改的具体内涵和精神实质,进一步统一认识、统一思想、统一步调,在全系统内取得了较好的学习效果。同时,加强局党组中心组学习,做到月月有安排,月月有主题。另一方面,着重营造氛围。本人充分发挥自己所长,结合卫生系统的实际,采取组建队伍、完善机制、搭建平台等多项措施,推动了卫生系统宣传工作再上新台阶。完善宣传报道学习例会、奖励机制,通过邀请专家讲课、作品交流等形式,进一步调动了宣传报道员的积极性,逐步改变了无人能写、质量不高的状况;主动搭建市级宣传报道平台,彻底摆脱了媒体刊登率不高的的局面。在保持与市级主流媒体良好合作的基础上,注重外宣与内宣齐头并进。

三是分管工作扎实。积极参加区各类创建活动,进一步完善机制、规范台帐,不断提炼卫生特色,促使各项工作均取得较好成绩。获得了市级文明行业称号,作为推荐点接受了省双拥创建检查、市级法治建设、平安创建的检查等。认真协助主要领导做好财务工作,严格遵守财务制度,把好廉政关。

述廉

本人工作兢兢业业、讲求实效;努力坚持高标准、严要求,在任何时候、任何情况下都坚决按照党员的标准严格要求自己,严格遵守党风廉政建设的各项规定。遵守组织人事纪律,没有“跑官要官”、“买官卖官”或借选拔任用干部之机谋取私利。从未收受和赠送现金、代购券、购物卡或高档耐用物品、金银制品等。本人及家庭成员从未发生过大操大办的现象。遵守财经纪律,没有报销过任何应由本人及配偶和子女支付的费用。从不参与。严格执行街道接待制度,没有用公款大吃大喝、进行高消费娱乐和健身活动。未用公款出国或国内旅游。注重摆正自己的位置,做到到位不越位,坚持一切以大局为重,大事讲原则,小事讲风格,做到为人正派,诚恳待人。与同事之间相处融洽,对上不轻慢,对下不张狂,严于律己,宽以待人;自觉维护班子团结,不说不利于团结的话,不做有损于他人的事。

述学

到卫生局工作以来,面对全新的工作岗位和越来越高的工作要求,本人始终把加强学习作为一项基本的工作要求,作为自己的日常工作的一部分,做到学习经常化,注意在工作中学,注重向领导和同志们学,向群众学,不断丰富自己的知识,提高自己的工作水平。

按照年初制定的学习计划,认真参加区、局组织的各类学习讲座、学术报告活动,认真听、仔细记,深入思考问题,做好读书笔记,写好心得体会。对一些敏感问题,能认真阅读有关资料,摸精吃透其来龙去脉;对面上的一些学习资料和书籍,采取通读快览的办法,领会其精神本质。跨入卫生行业后,本人深知隔行如隔山,不懂行就无法开展工作的道理,发扬“笨鸟先飞”的作风,珍惜每次开会、学习的机会,充分利用业余时间认真研读相关的书籍、政策文件,做到先学一步,学深一步,努力使自己卫生工作的行家里手,各分管工作的内行。工作之余抽出时间开展自学,同时针对自身分管工作的特点加强业务方面学习,先后自学了《英语日常用语100句》《细节决定成败》《思路决定出路》《世界是平的》等书籍。一年来共撰写学习笔记2万多字。同时,我也很注重“走出去”学习和在干中学,珍惜每一次外出考察的机会,带着问题和想法实地考察,虚心学习先进经验,为今后提供丰富的知识储备,取他人之长补自己之短;坚持在工作中边干边学,边学边提高,注重在下基层、进企业过程中学习,并理论联系实际地解决工作中出现的新情况、新问题。

7.市中心医院党委书记述职述廉报告

本人自月任市中心医院党委书记以来,在市委、市政府和市卫生局的领导和关心下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,学习贯彻党的十七大精神,坚持全心全意为人民服务的宗旨,始终围绕医院中心工作的要求,本着“把工作做的更好”这样一个目标,求真务实、开拓创新,为医院的建设与发展尽心尽力,较好地完成了任期内卫生局下达的各项责任目标任务。现将主要工作情况述职如下:

一、加强学习,不断提高自己的政策理论和业务水平

任职以来,我坚持认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习实践科学发展观,自觉执行党的路线、方针、政策和国家法律法规以及省、市、厅、局关于领导干部廉洁自律的各项规定,进一步提高了自己讲政治、顾大局、守纪律的自觉性,学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《廉政准则》,做好党政班子中心组的学习,努力创建学习型领导班子。同时,在学习中,通过正反两方面典型警示自己,努力在工作中树立正确的人生观、价值观,自觉践行“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观理论。在日常工作中加强专业理论和业务知识的学习,努力提高自身素质,增强工作能力,积极参加医院行政查房及每周一次的超声诊断工作,一切操作都严格遵守操作规程,掌握最新医学发展动态和最新医疗技术水平。

二、加强教育,抓好党风廉政、医德医风的建设

1.各支部、科室结合市卫生局“创业、创新、创优、提升”的卫生工作要求和医院实际,组织开展学习讨论活动。结合医院管理年、争创三甲医院、温州医学院附属医院、省级文明单位、作风建设年、群众满意医院等活动,通过“找问题、找差距、找原因、抓整改”活动,提出“十问医院”,详细制定“三找一改”计划方案,通过院周会、科务会、座谈会等形式,广泛征求、认真梳理创业创新工作的意见和建议,迅速落实整改措施,逐项加以整改。

2.加强职业道德教育和医德医风建设。一是充分利用党委会、院务会、院周会、科务会、支部书记例会、党员大会、职工代表大会等形式,大力开展职业道德教育、职业纪律、职业责任、法制教育和医德医风教育,增强广大医务人员的廉洁从业意识,做到逢会必讲。二是医院党委、纪委不定期组织召开临床、药剂科、设备科、物资供应科、总务科等重点科室的负责人和相关人员会议,组织学习廉洁从业有关法律法规文件和政策。三是全院职工建立职业道德、医德医风档案,将此档案所涉及的内容与个人年度考核等级、进修、学习、评选先进、晋升、聘任相挂钩。四是根据市卫生局、纠风办开展对卫生行业民主评议行风活动的工作部署和要求,突出重点,落实措施,扎实开展民主评议行风活动。针对评议内容,认真进行自查自纠,并对工作中发现的突出问题有针对性地加以解决。在每月一次的门诊、住院病人满意度问卷调查反馈中,全院病人综合满意率大于95%以上。

3.加强三级承诺责任制。医院与市卫生局、与各支部(科室)签订《党风廉政建设目标管理责任书》,科室与每位员工签订《廉洁行医承诺书》。明确科主任、支部书记为科室和支部党风廉政建设的第一责任人。建立科主任、护士长一手抓科室管理、一手抓医德医风的“一岗双责”制度,把加强医德医风建设、规范医疗行为作为领导和中层干部的重要职责。

4.加强药品使用及采购程序的监管。一是每月开展药品动态监测、超常预警、分析反馈等常规工作,对全院病区及门诊药品用量,尤其对抗生素进行每月用药量动态监测,并予排名排序,及时发现一些异常用药信息,及时反馈,督促相关科室及人员整改。二是进一步规范采购程序及事前、事中、事后监督制度。主动参与医疗器械、药品、大宗物资,医用耗材等招标及人事招聘工作,严格执行上级文件精神,规范采购程序和监督程序办理。

5.进一步加强对党员领导干部的警示教育,促进党风廉政建设,牢筑党员领导干部的思想道德防线,增强拒腐防变的能力。今年月,在院党委、院部的统一部署下,全院中层以上干部到省反腐倡廉警示教育基地浙江省第五监狱接受了警示教育,通过警示教育活动,使全体参观人员进一步认识到,只有不断提高拒腐防变自觉性,才能预防腐败和不廉洁行为的发生。今后要更加珍惜党组织和人民群众赋予的权力,更加珍惜工作岗位,更加珍惜幸福家庭,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观,始终保持高尚情操,保持清醒头脑,慎独慎微,永葆清正廉洁的政治本色。

三、加强组织领导,抓好党的组织建设

1.围绕“以科学发展观为指导,进一步推进党建工作,促进医院科学发展”的调研课题,深入各支部、科室、学习外院先进经验等开展调研,充分听取群众的意见或建议,完成了调研报告。带头学习以党的十七大精神、实践科学发展观和新为重点,按照院党委制定的学习计划,并结合本职业务和工作分工做出安排,坚持集中学习与个人自学相结合,通读原文与专题研讨相结合,力求做到学得多、钻得深。通过学习,使党委努力成为勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意创新的模范。

2.加强基层党支部建设,认真落实“”制度。为更好地便于各支部开展组织活动,院党委对各支部作重新调整,由原8个支部调整为10个支部,对各支部党员、所属科室重新调整,并通过公开选举的方式顺利完成新一届支部委员会选举工作。特邀市委组织部组织科领导为新当选的支部委员举办《基层党组织的建设》讲座,通过此次培训,使新委员们了解到如何开展党建工作、组织建设、搞好支部各项活动、完成好上级党委交给的任务,为今后的党建工作和组织工作奠定扎实基础。进一步加强各支部对“”制度的落实,做到年初有计划,半年有检查,年终有考核,真正使“”制度得到有效开展。

3.加强组织发展工作,不断充实党员队伍建设。院党委吸收新党员时,充分考虑思想政治觉悟高、政治素养过硬、医疗技术水平高的一线业务骨干加入党组织,壮大我院的党员队伍。制定发展党员计划,以支部为单位分别为入党积极分子、预备党员定期进行有关党知识教育,积极分子参加党校党的知识培训,确定建党对象,吸收预备党员,预备党员转正。做到了“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针和《中共市委组织部关于发展党员工作的若干规定》要求,在培养、吸收、转正过程中都能按照要求,党员标准,发展党员程序落实好每个环节,确保党员队伍的先进性。

4.积极做好“一亮三抓”活动,进一步深化、促进医院学科建设。自开展此活动以来,党委要求各支部、科室都亮出了党员、团员的身份,把共产党员党徽、共青团员团徽贴在监督岗上,每个党员公开自己的承诺,时刻鞭策自我接受群众和病患的监督。同时,积极做好“三抓”工作:即一抓学习强素质;二抓技术创品牌,积极开展新技术、新项目;三抓廉政树形象。医院经常组织员工加强业务知识技术水平的学习和培训;适时邀请多名医院管理专家来院授课培训;在青年团员中开展理论系统地学习,开展岗位练兵等,如病历书写及纠错比赛,现场cpr技能比武,“青春杯”医学知识竞赛,青年医学论坛等。夯实人才培养基础,大力培养“名医”,大力培育“名科”,大力创建“名院”,涌现了一批龙头学科及重点专科,使医院科研教学及技术创品牌的工作上了一个新台阶。

5.加强党建带“工团妇”队伍建设,进一步提升医院文化内涵。院党委从医院工作的特点出发,通过争创“青年文明号”、“巾帼文明岗”等活动,营造党建带工团妇建工作氛围,不断推进医院中心工作。通过优化党员干部职工的整体素质,强化医院的内部管理,形成一种团结奋进、积极向上的良好精神风貌,切实提高干部职工的积极性,增强了医院凝聚力和战斗力,使医院的良好形象得到充分展现。

6.发扬民族精神,积极组织开展关爱募捐工作。“一方有难、八方支援”,四川大地震、青海玉树发生地震后,灾情一直牵动着全院党员干部职工的心,当灾情发生的第一时间,院党政工团妇立即联合发出倡议,号召全院党员干部职工积极响应献爱心,全院上下迅速行动为灾区捐款捐物,纷纷伸出援助之手,踊跃捐款,党员交纳“特殊党费”,为灾区人民的应急救助和灾后重建贡献自己的一份力量。汶川大地震,全院共捐款17.8万余元,全院党员共交纳“特殊党费”103282.3元;青海玉树地震,全院有1000余人参加捐款,共捐款66675元。

7.医院党委荣获市先进基层党组织。本人荣获市优秀共产党员。

四、加大创新,全面开展创先争优活动

根据《市卫生局“争做三创先锋”创先争优活动方案》,为把创先争优活动扎实推进,我院围绕“五个好”、“五个带头”的标准要求,以扎实开展各项活动为载体,全面开展“创先争优”活动。为进一步做好开展“创先争优”活动,院党委在了解掌握全院基层党组织和广大党员具体情况的基础上,制定了符合我院工作实际的《市中心医院“争做三创先锋”创先争优活动实施方案》,以“五比一争”创先争优活动为载体,切实增强创先争优活动的责任感和使命感。

五、加快步伐,狠抓浙大附属医院工程建设进度

月至年月期间,经过市委组织部选调,到浙江大学医学院附属医院工程建设指挥部工作,在市委、市政府和筹建领导小组的正确指导下,作为常务副总指挥协助总指挥处理日常事务管理工作,经过加强思想作风、工作作风建设,完善内部管理制度,形成了一个团结务实、开拓进取、廉洁高效的战斗集体。各项工作有条不紊的相继开展,通过近一年的努力工作,完成的主要工作如下:

1.强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质。一是自觉学习工程管理的相关法律、法规,重视加强理论和业务知识学习,坚持一边工作一边学习,不断提高自身综合素质水平。二是组织并参与指挥部的各项教育活动,通过学习并结合自己的思想动态和工作实际,进一步增强了责任感和使命感,使自己在日常工作中目标更明确,服务更周到,履责更到位,为指挥部工程管理工作规范化,科学化和提高效率做出了贡献。

2.加强重点部位和环节的监管,落实措施手段。在工程招投标方面,切实遵守《招投标法》和有关规范规程规定,严格依照程序进行招标、投标、开标、计标,严格投评标委员会推荐的候选人确立中标人,坚持有关回避制度、保密制度、坚持有关职能部门全程监督制度;在设备及材料供应方面,不准任何人利用职权强化推销物资设备,严禁利用职权和职务影响物资设备的供应,经常性地组织考察调研、研讨交流,及时总结廉政建设的有效方法和成功经验,并积极组织推广应用。通过明确和理顺关系,确保专项预防工作健康协调发展。

3.以身作则,作好表率。在工作中,认真执行中央提出的“四大纪律”和“八项要求”,模范遵守《廉政准则》和各项廉洁自律规定,扎实做好自己的本职工作。凡是要求大家做到的,自己首先带头,做到心不贪、手不长、嘴不馋。要求全体工作人员从思想上筑牢拒腐防变的堤防,自重、自省、自警、自励,经得起权力、金钱、美色的考验,在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正气。对的违纪现象决不姑息迁就,敢于动真碰硬。加大源头治腐力度,重视抓苗头性倾向性问题,继续开展工程建设领域突出问题专项治理工作,不断强化内外监督制约机制,充分发挥监督网络的作用,努力使每个员工都成为清正廉洁的模范。

4.强化廉洁自律工作。“其身正,不令其行,其身不正,虽令不从”。在指挥部工作期间,我在原则问题上始终保持清醒头脑,筑牢思想防线,坚持实事求是,严格按政策办事,兢兢业业把工作做好。与其他单位人员接触过程中,只谈工作不谈其他,只建立工作关系不建立私人感情,不谋求个人私利,不接受吃请和馈赠。在土石方工程、主体建筑安装工程招投标问题等过程中,始终严格按政策办事,按程序到位。

5.兢兢业业,圆满完成工程各项工作。完成违法建筑和名贵苗木处理工作,紫龙山自然村部分拆迁安置工作;组织扩初方案设计论证,完善布局流程;完成投资概算审核、报批有关工作;完成小车物流项目专题论证;完成消防设计和人防急救医院设计报批工作;完成设计方案及施工图设计审查工作;完成场地平整、临时围墙和土石方工程的招投标及工程施工;完成土石方工程开工典礼工作;落实工程量清单编制工作;完成一期(主体)建筑安装工程施工招标的各项工作;为按时完成工作,布置详细的工作计划并落实到每个岗位,时时督促检查,努力做到及时、妥善解决,保证工程顺利推进。年7月日,主体工程施工合同签约顺利完成。

六、存在的不足及今后打算

回顾任期三年来的各项工作,虽然取得了一些成绩,但与上级的要求和群众的期望还有一定的距离,还存在一些不足之处,有待于进一步提高,主要表现为:

1.学习政治理论知识不够深入,中心组理论学习组织不够,政治理论水平有待进一步提高。

2.党风廉政教育、职工的思想政治教育的形式有待进一步丰富。

3.党组织活动、党组织建设工作方法单一,缺乏创新。

今后,在市委、市政府、市卫生局党委的正确领导下,我将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面学习贯彻党的十七大全会精神,深入贯彻科学发展观,进一步加快医院科学发展,加大工作力度,解放思想,振奋精神,真抓实干,坚持党政齐抓共管,班子成员间齐心协力,推动医院的稳定发展,使中心医院的各项工作再上一个新台阶,为医院成为区域医疗中心而努力奋斗。

8.药监局副局长年述职述廉报告

年来,在区委、区政府的正确领导下,以“三个代表”重要思想、十七大精神和科学发展观为指导,紧紧围绕区委中心工作和年度目标任务,积极适应从卫生到药监后工作环境、工作内容、工作任务的变化,主动配合一把手做好单位的组建,全力创建省城市社区药品“两网”示范区,认真做好食品安全综合协调工作。在卫生局期间分管的疾病预防控制、卫生监督、妇幼保健等工作,到药监局后负责的“两网”创建、食品安全综合协调等工作均取得较好成绩,现将履行职责,廉洁从政,加强学习,学法用法等方面的情况汇报如下:

一、积极应变,扎实苦干,分管工作取得显著成绩

积极稳妥开展区药监局的组建工作月下旬,区机构改革方案宣布新设区药监局后,我调任区药监局党组书记、副局长。区药监局作为此次机构改革我区唯一的新设机构,没有现成的办公设施、没有开展工作必须的人员、没有确定的工作内容。针对这种情况,我主动配合一把手开展单位的组建工作。协调办公用房,争取开办经费,调研起草机构“三定”方案,购置必要的办公设备,与市药监局、区卫生局沟通协调,争取他们的支持帮助,建立工作、学习、廉洁从政等规章制度,组织开展辖区范围内涉药单位基本情况调查,保证了单位在“三定”方案没有出台前能够有效运转。

全力创建省城市社区药品“两网”示范区月下旬,区药监局正式接手“两网”创建工作。当时,单位刚宣布成立不久,只要2个人,2间房,距省专家组验收还有不到3个月时间。在如此巨大的困难和压力面前,我能够按照分工,组织带领创建工作人员,全力做好各项迎检工作。先后多次到市药监局、区卫生局等单位,了解辖区涉药单位情况,建立药品医疗器械生产、批发、经营单位基础台账;月份、月份分别召开药品生产经营单位、医疗机构药品质量负责人会议,布置“两网”创建任务,培训相关人员210余人次;举办全区街道药品安全协管员培训班2期、社区药品安全信息员培训班1期,培训相关人员130余人次,对经考核合格人员发证上岗;建立药品安全宣传信息平台,向涉药单位、医疗机构、有关领导和人员发送药品安全知识和相关法律法规知识2200余条;组织2轮对全区涉药单位、街道、社区的检查、指导,督查各类涉药单位460余户次,提出整改意见80余条;先后4轮组织人员上门指导重点涉药单位60余户次,督促整改存在问题20余个;组织创建工作人员学习省《药品两网创建验收细则》,吃透精神,把握要点,精益求精,分门别类地准备各类迎查现场和软件资料。月下旬,我区“两网”创建以高分通过了省专家组的验收。

认真做好食品安全综合协调工作月上旬,区食品安全办公室调整到区药监局后,按照市、区政府和上级有关部门要求,先后牵头开展了问题乳粉清查、地沟油整治、学校食堂卫生专项整治、中秋国庆食品安全检查等工作;完成区政府交办的食品安全综合协调任务4件次;办理群众5件次,及时率100%,满意了100%。

月份,在卫生局工作期间,分工负责的疾病预防控制、卫生监督、妇幼保健等工作,均取得较好成绩。牵头组织实施的淮西社区卫生服务中心计划免疫现代化门诊建设,体现了以人为本理念,得到了上级领导、省内同行、辖区百姓的充分肯定和高度赞赏;餐饮环节的食品安全示范区创建,高标准、高要求、高质量,得到了省专家组的高度肯定;启动的妇女儿童保健进社区卫生服务中心、调研建议的恢复区妇幼保健所独立建制,顺应了群众对公共卫生的需求,体现了政府对民生问题的关注,受到了群众的由衷拥赞。

二、严于律己,廉洁奉公,严格执行廉洁从政各项规定。

牢固树立“立党为公,执政为民”的理念,全心全意为基层服务,为相对人服务,为群众服务。带头执行《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。严格执行中央和省、市、区关于领导干部廉洁自律各项规定,做好不贪、不沾。结合分管工作,管好机关科室和有关人员,加强廉洁教育,做到警钟长鸣。

1、认真落实党风廉政建设责任制,严格要求,认真监督分管范围的人和事,不袒护、不包庇违规违纪人员。

2、严格遵守和维护党的政治纪律,遵循民主集中制原则。

3、注重加强作风建设,坚持身先士卒,率先垂范。

4、没有收受和赠送现金、代币购物卷、礼仪储蓄单、债券、股票及其他有价证券,消费卡、购物卡、电话充值卡、商品提货单等各种支付凭证和高档耐用物品、金银制品等贵重物品。

三、加强学习,刻苦钻研,政治业务素质不断提升

认真学习政治理论知识、十七大和十七届五中全会精神及科学发展观理论,结合工作变动后面临的新情况、新任务,着重学习药品、食品、保健品、化妆品等方面的业务知识、法律法规等,注重领会精神实质,完成了数万字的读书笔记、多篇体会文章,先后两次参加了省药监局举办的保健品化妆品和餐饮服务食品安全监管业务培训班;多次参加市、区政府及有关部门举办的行政执法、公务员能力建设、药品监管和卫生业务等培训,努力做到学以致用,结合工作实际,抓好落实;认真参加市委手机党校的在线学习。截至目前,学习次数99次,累计学分52分。完成了《谈党的建设》、《党纪处分条例》、《公共服务能力》、《创新能力》、《依法行政与公正执法》以及经济、行政管理等方面40余门课程的学习。

四、遵章守纪,严格执法,推进法治建设再上新台阶

认真学习《公务员法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《食品安全法》、《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》等法律、法规,学习上级政府和有关部门规章、规范性文件等,自觉用法律规范言行,指导业务,严格执行法律规定,坚决做到有法必依,执法必严,按照法律程序办事。年,没有发生违法违纪事件和分管范围内的行政败诉案件及行政许可、行政处罚被撤销案件,也没有因行使行政权不当而造成行政纷争、行政复议、行政诉讼和事件。

总结一年以来的工作、学习虽然取得了较好的成绩,但还有大量的工作需要我们去做。药监局作为一个新组建的单位,机构能力还非常薄弱,很多工作还没有起步,群众对我们的了解还很有限,等等。这些都需要我和我的同事们在今后的工作中,不断的解放思想,开拓创新,与时俱进,尽自己最大的努力,推进药监事业又好又快发展。

9.卫生局局长述职述廉报告

年来,在区委、区政府的正确领导下,在局班子成员的有力配合下,在全系统上下的大力支持和共同努力下,本人不辱使命,恪尽职守,时刻保持一种如履薄冰、如临深渊的危机感和责任感,始终做到工作上全身心投入,高标准要求,超常规谋划,坚持堂堂正正做人、勤勤恳恳做事、清清白白为官的人生准则。

团结、带领大家负重奋进,努力拼搏,圆满地完成了年度的各项工作目标,取得了显著的工作成效,整个卫生系统呈现出积极向上、争先创优的工作氛围和良好的发展态势。

一、履职尽责,圆满完成年度的各项工作目标。

今年以来,本人身体力行,作风务实,带领班子成员继续确立“一个目标”,即全市争一流、全省争先进、全国有影响;努力构建“三大格局”,即资源整合的大卫生格局、联防联控的大疾控格局、全员参与的大监督格局;全力推进“五大工程”,注重夯实基础,抓好特色精品、打造亮点工程、实现创新创优。紧紧围绕年度工作目标,狠抓落实,扎实若干,全面完成了年度的各项工作目标。

1、社区卫生服务体系进一步健全

在本人的带领下,按照“加快体系建设、整合卫生资源、完善中心功能、提升服务水平”目标和要求,经过充分调研和多方论证,年初修订和完善了《区医疗卫生服务的发展规划》,全力推进钵池山、市中、白鹭湖3个社区卫生服务中心建设。目前,白鹭湖、钵池山两个中心已初步建成,市中中心已进入设计招标阶段,改造的准备工作已完成。同时,全面提升了淮西社区卫生服务中心的服务层次,作为政府唯一举办的社区卫生服务机构,按照省示范中心的标准,合理调整内部功能设置,全面完成了北京路及西安路两个卫生所的资源整合,中心的“六位一体”功能得到了进一步的加强强化和完善。5月份中心建成了现代化预防接种门诊并投入使用,成为苏北最先进的规范化计免门诊,舒适整洁的环境、规范便捷的服务、现代化的接种设施,受到广大群众的交口称赞。

2、基本公共卫生服务强力推进。

组织召开了全区的公共卫生工作会议,全面部署公共卫生工作的各项目标和任务,督促组织编印了《区基本公共卫生服务工作指南》,对整个项目实行规范化管理;强化了对60岁以上老人健康档案的管理,截止月底共建立居民健康档案75056份,60以上老人健康档案13537份大力推进社区卫生服务信息平台建设,实现了基本公共卫生服务和基本医疗服务的有效衔接;基本实现了“社区卫生服务适时督导、工作数量和质量客观反映、健康档案的作用有效发挥”的工作目标。

3、医疗卫生体制改革取得实效。

作为全省首批实施国家基本药物制度的县(区),本人能带领大家积极探索、大胆创新。元月份,在淮西社区卫生服务中心全部配备和使用省规599种基本药物,实施集中采购、统一配送,与区编制、人事部门积极协调,共核定260名人员编制,区财政安排近亿元专项资金用于实施基本药物制度等医改重点工作,制定了《区实施基本药物制度财政补助办法》,加强了人员的教育与培训,规范了基本药物的临床使用,切实减轻群众医药费用负担,医改取得明显的成效。与同期相比,药品价格平均下降42%,门诊人次费用下降25%,中心门诊量同比增长了150%,人均住院费用下降22%,住院床位使用率同比增长36%,受到社区居民的欢迎和一致好评。

4、疾病预防控制工作得到加强。

今年以来,卫生系统进一步加强了疫情网络设备的维护和管理工作,区疫情报告率和报告及时率均达到100%,卡片审核及时率100%。霍乱、手足口病防制应对及时、有效。全区累计共登记肠道病人531例,送检337例,送检率为38.89%,未发现霍乱阳性病例。截至月日,我区共发生手足口病临床诊断病例514例,未出现重症及死亡病例,疫情得到了有效地遏制。加强了对艾滋病防治的宣传工作,宣传资料入户8166户,发放健康教育材料9060份;积极开展娱乐场所高危干预工作,月份达到306场次,计1091人次。按照市统一部署,月日对全区范围内8月龄~4岁儿童开展麻疹疫苗强化免疫活动,共对适龄儿童13040进行了接种,接种率97.50%。开展乙肝疫苗查漏补种,月日起对全区19所学校96-99年出生的学生进行了第一轮乙肝查漏补种工作,应种8740人,实种8410人,接种率96.22%。目前,全区预防接种工作建卡率100%,发证率100%,卡证相符率100%,脊灰疫苗基础免疫及时接种率96.2%,乙肝三针接种率100%,12月龄五苗覆盖率100%。脊灰疫苗加强免疫接种率95.3%,百白破疫苗加强免疫接种率98.6%,麻疹加强免疫接种率97.6%,乙脑疫苗基础免疫和加强免疫接种率分别为98.5%和95.6%,流脑疫苗基础免疫接种率95.6%。

5、卫生监督工作扎实开展

今年以来,在本人的部署和安排下,卫生监督部门扎实开展餐饮消费环节专项整治。元旦、春节对餐饮服务单位进行专项检查,共检查餐饮业单位115户,从业人员1485人;并对辖区内34所学校加强督查。今年月上旬,我区以高分顺利通过省食品安全示范区考核组的验收和考核。实行医疗机构卫生监督脸谱公示制度,今年已对驻区65家医疗机构进行了脸谱公示,共评出笑脸5家,平脸60家。实行医疗机构不良执业行为记分制度。有11家诊所因存在不良执业行为被记10分以上(含10分),被警告及勒令整改。扎实开展医疗市场专项整治行动。共对全区84家医疗机构进行了传染病防治监督检查,对全区70家医疗机构进行医疗行为规范专项监督检查,监督覆盖率达到100%。同时,开展打击无证行医专项行动,共出动卫生监督员182人次,对28家无证诊所进行了集中打击,共取缔14家非法行医点,移交司法机关3起,没收非法药品10箱,有效地规范了全区的医疗市场。同时,卫生监督管理公示制度全面推广。对持证、亮证及日常卫生监督结果以“笑脸、常脸、苦脸”形式向社会公布,共有422户餐饮业、学校食堂、企事业单位食堂接受了卫生监督检查和评价,其中,笑脸30户,常脸388户,苦脸4户。大力推进公共场所量化分级管理。金王朝酒店管理有限公司等6家“a级”公共场所单位顺利通过市评审小组验收。目前,全区共有360户公共场所经营单位实施了公共场所卫生监督量化分级管理及卫生信誉度脸谱公示工作,其中住宿场所、游泳场所达到100%。

6、爱国卫生工作亮点打造。

月份,积极组织全区各单位开展第22个国家爱国卫生月活动,共清运积存垃圾近10吨,清除卫生死角近1.5万平方米,投放鼠药1000余公斤。积极开展健康城市创建工作,申报市级爱国卫生先进单位10个,评选健康老人15名,健康家庭15户。月份在中径路成功建成健康教育一条路,成为我区又一健康教育基地。相约健康社区行”活动深入人心。全年共组织了10余次,为广大居民免费测血压,提供急需的防病治病知识,宣传医改政策,受益居民达到人次,尤其是5月29日,“相约健康社区行”走进区北京路文化广场活动,共出动人员60余人、车辆12辆次、宣传展板20块,发放宣传资料10000余份,咨询、义诊余人次,在区内外产生了积极的社会影响。

二、加强学习,不断提高理论水平和业务素质。

1、积极参加全区领导干部培训班。今年以来,区委十分重视领导干部的学习、培训,定期组织《发展论坛》自己非常珍惜每次学习的机会,认真听、认真记,并把所学的理论知识与自己的实际工作紧密结合起来,做到学以致用,并善于运用所学知识指导实践,解决工作中的难题。近期自己有参加了区委组织的赴浙江大学举办的党的十七届五中全会精神学习培训班,通过教授、学者的系统教学,使自己拓展了视野,开阔了眼界,解放了思想。

2、加强系统的理论学习。年初以来,本人按照区委关于机关干部在职学习的年度计划,认真学习了党的十七届五中全会精神,认真研读了《公务员创新能力》、《公务员法》、《为官论》等必学内容。同时,注重加强社会主义市场经济理论和基础法律的学习,系统的学习了《公务员公共经济读本》、《劳动法规》、《知识产权法》,完成了3万多字的读书笔记,共撰写调研文章2篇。

3、注重学习业务知识。今年以来。为使自己尽快地了解卫生业务工作,熟悉基本业务,本人利用工作之余认真学习国家、省、市的医改方面的文件和意见,如饥似渴地了解熟悉医疗、卫生方面的基本理论,学习了《卫生培训手册》《县城局长改革探索(卫生篇)》等书籍。积极参加国家卫生部组织的全国县(区)卫生局长培训班。系统地掌握了国家医改各项政策,对医改指导原则和各项工作任务有了深刻全面的把握。

三、廉洁自律,模范遵守各级关于廉政的各项规定。

作为一把手,手中有权慎用权。无论是在工作中、还是平时的生活中,本人能严于律己,率先示范,处处为下属做好榜样。本人能根据上级党组织关于党风廉政的工作要求,执行党风廉政建设责任制。加强思想政治教育,不断提高自己和班子成员的廉洁从政的意识。

一是加强学习。坚持定期集中学习和个人自学相结合,组织党员干部认真学习有关党风廉政建设的文件、规定并开展正反两方面的典型教育活动,进一步增强党员干部的自我约束能力和遵纪守法意识。

二是落实责任,完善制度,坚持从源头上。本人调任卫生局以来,设立了局长信箱,定期召开行风监督员座谈会,利用媒体公布了卫生系统的廉政承诺,广泛开展系统内群众满意度调查。目前卫生系统风清全顺,工作作风、精神面貌大为改观。

三是勤政廉政,严守各项规定。在工作中,自己能认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党党员干部廉洁自律从政若干准则(试行)》,做到廉洁自律,克己奉公。在工作圈、生活圈和社交圈,始终注意检点行为,做到“自重、自省、自警、自励”。一年来,严格执行组织人事纪律,没有“跑官要官”的情况;没有违规投资证券和期货或其他委托理财的名义获取不正当利益规定的行为;没有已明显低于或者高于市场价格买卖商品房、违规购买经济适用房;没有利用职务和影响收受有关单位或个人的现金、有价证券、支付凭证和贵重物品;没有为本人、配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益;没有用公款报销应由本人及配偶和子女支付的费用;严格执行配偶、子女从业规定。没有借机大操大办、收钱敛财的现象;平时从不,工作日中午不饮酒,没有利用公款相互宴请、大吃大喝和进行高消费娱乐行为;没有用公款出国(境)或国内旅游等情况。

10.卫生服务站站长述职报告

我受组织的委派,担任街社区卫生服务站站长职务。年,我依靠区、局主管部门及妇幼保健站站长的正确领导和关怀指导,依靠各科室主任的密切配合,依靠社区全体工作人员的大力支持,按照新时期卫生工作方针和卫生工作的总体要求,进一步解放思想,更新观念,深化改革,开拓进取,奋力拼搏,服务站的“预防”、“医疗”、“保健”、“健康教育”、“康复”、“计划生育技术指导”等各项卫生工作取得了令人可喜的成绩,为社区居民提供安全、有效、便捷、经济、持续的公共卫生服务和基本医疗服务,作出了积极的贡献。现在我从以下几个方面向各位领导述职,请予评议。

一、依法履行职务情况

(一)积极推进医疗卫生体制改革。

我站对照社区卫生服务站的考核标准完善各项工作职能,以提高居民健康水平为核心,强化质量意识,服务意识,实现管理水平不断提升,建立了有效的成本核算体系,切实降低服务成本、医疗成本,减少各种开支,减轻社区居民的经济负担。年社区卫生服务站药品收入16380元,其它各项诊疗费用6710.60元,共计23090.60元。

(二)面向社区群众做好门诊诊疗、咨询、健康教育工作。

我站以社区居民为中心,医务人员对来站的病人主动热情、亲切关怀,不仅为病人解除痛患,还要做好解释工作,对病人进行健康教育,预防疾病的发生。社区卫生服务站覆盖城区人口达12183人。全年向辖区内居民提供健康处方12种,健康指导手册2种;举办健康教育板报7期;举办健康教育讲座9次;循环播放健康教育影像资料6种;利用节假日开展了6次公众健康咨询活动并发放宣传资料4万余份。门诊接诊2710人次,咨询2450人次,免费测血压3340人次,免费为1095名65岁以上的老年人进行了健康体检,输液注射550人次、化验检查148人次、门诊换药30人次。

(三)规范做好辖区内特殊人群和慢病管理工作

今年,社区卫生服务站在原有居民健康档案管理的基础上,建立了电子健康档案管理系统,为每家每户建立电子档案,对每个慢病患者和特殊人群进行精确管理。全年管理健康档案3354户,8136人、建立电子档案7938人。其中,管理65岁以上老年人1070人,管理孕妇5人、慢病管理高血压709人、糖尿病247人、冠心病130人、脑卒中46人、肿瘤19人、精神病6人、慢支10人。

(四)切实做好社区计划免疫和传染病预防工作

社区卫生服务站积极配合疾控部门开展儿童计划免疫和突发卫生事件应对工作,全年我社区管理0-7岁儿童377人,建立儿童健康手册155人,为246名儿童健康体检,为辖区内临时、长期居住的儿童和辖区内两所学校及两所幼儿园儿童接种疫苗5120人次。

二、廉洁自律情况

(一)按守则自律。上级规定不准做的我绝对不做,上级要求达到的我争取达到,严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度,严格执行各项医疗护理工作制度,积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的医疗活动,坚持依法执业,廉洁行医,顾全大局,团结协作,和谐共事,保证医疗质量和安全,做个称职的社区卫生服务站站长。

(二)加强医德医风建设,提高自身职业道德素质和医疗服务水平。救死扶伤,全心全意为人民服务;增强工作责任心,热爱本职工作,坚守岗位,尽职尽责。文明礼貌,优质服务,认真践行医疗服务承诺,加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。

三、主要问题及努力方向

总结年的工作,我觉得不足之处主要表现在两个方面,这也是本人今后进一步努力的方向。一是要提高认识水平。特别是对工作中可能出现的问题和困难,要注意从总体上把握,增强工作的预见性,保持强烈的忧患意识。二是要在今后的工作中,防止急于求成。对工作的部署和要求,要充分体现层次性,循序渐进,营造出一种生气勃勃的良好局面。

分管科研副院长述职报告范文第5篇

各位主任、各位委员:

首先感谢各位多年来对我工作的关心、支持,我自任职以来,在某委、某政府的正确领导下,在某人大的监督指导下,在局领导班子成员及广大干部职工的关心支持下,能够确立人大意识,坚持依法行政,认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕某委中心工作目标,认真履行某委、某人大、某政府赋予我的职责,较好地完成各项工作任务。现将有关情况报告如下,如有错误请予以批评指正。

一、加强学习,不断提高自身素质

卫生工作与人民群众生命健康息息相关,是社会事业发展的重点所系,也是难点和热点所在。在工作之余,我始终把加强政治理论学习,提高自身素质放在首位,认真学习了马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想,系统地学习了中共中央、国务院《关于进一步加强农村卫生工作的决定》、某委、某政府《关于进一步加强农村卫生工作的指导意见》及一系列卫生法律、法规。通过学习,使自己的政治理论水平及驾驭复杂局面的工作能力得到了进一步提高。一是对卫生工作实践“三个代表”重要思想有了更深刻的理解。牢固树立了科学发展观、正确的政绩观,进一步增强贯彻执行党的路线、方针、政策和法律法规的自觉性。二是对卫生工作的方针政策、法律法规和业务知识有了进一步的提高。积极参加某、某、某各类卫生法律法规知识及卫生管理知识培训班,认真学习《传染病防治法》、《食品卫生法》、《献血法》等卫生法律法规,熟练掌握卫生执法工作程序,努力提高自己的依法行政能力。三是对我某的卫生事业的状况和群众反映的看病难、看病贵问题进行了深入的调研。对乡镇卫生院的发展状况和卫生队伍现状有了进一步的了解,针对调查中存在的问题,认真分析原因。因地制宜,积极应对,及时化解卫生改革中出现的问题和矛盾,保证了大局稳定。

二、认真履行职责,努力提高医疗卫生服务水平

在工作中,我始终把提高医疗卫生服务质量和水平作为卫生事业的出发点和归宿,紧紧围绕某委某政府的中心工作和卫生部门的职能,坚持以农村卫生公共卫生为重点,不断深化卫生改革,积极探索新形势下卫生事业发展的新路子。

1、深化改革,不断加快卫生事业发展。任职以来,我会同班子其他成员深入某直医疗卫生单位及12个乡镇卫生院认真调研,针对存在问题和原因,立足实际,大力推进体制、机制创新。一是在某、乡两级医疗机构积极推行经营权与所有权相分离的自主经营目标责任制管理模式。根据分类指导的原则,对某中医院及南河中心卫生院等4所乡镇卫生院进行试点,我带领局机关有关人员,组织召开试点单位领导班子成员座谈会、职工代表座谈会,讨论改革方案,逐步完善经营管理制度,与试点单位签订了自主经营目标责任状,全面实行档案工资和实际报酬相分离,实现了人员身份管理向岗位管理转变,激发广大卫技人员的工作积极性,促进了人员优胜劣汰和合理流动。二是拓宽药品集中招标采购范围,积极稳妥地推进新一轮药品集中招标采购工作。采取切实措施,降低群众负担。自以来,全某各级各类医疗机构药品收入占医疗业务收入的比例逐年下降,全某药品集中招标共850品种,总额为万余元,直接让利患者万余元。三是实施干部任用制度改革。今年上半年,在某人民医院通过公推公选的方式产生了两名副院长,在某疾病控制中心通过民主公选的方式产生了一名副主任。在公选过程中,我强调两点:一要严格按照既定的组织程序选拔干部,坚持公平、公正、公开的原则,充分尊重广大职工的民利,将选择权交给广大职工。二要打破论资排辈及身份限制,不拘一格选拔人才,任用人才,使德才兼备、年轻有为的中青年骨干进入领导班子。整个公推公选、民主直选过程比较成功,没有出现违法违规现象。受到某委组织部及某主管部门的充分肯定。四是认真解决改革中出现的问题,不断完善乡镇卫生院租赁经营形式。针对少数乡镇卫生院的效益低下实际情况,我对乡镇卫生院管理体制改革进行了有益的尝试,经集体会办后,在系统内采取公开竞争方法,对黄圩镇卫生院、张集中心卫生院进行租赁经营,妥善解决了发展中出现的问题,保证了这两个卫生院工作的正常运行和大局稳定,取得了明显的效果。五是推行全员人事,充分发挥卫生人才某场职能作用。以来我组织有关人员赴等人才某场引进了10名临床专业本科生,为我某卫技人才队伍建设注进了新鲜血液。通过一系列的改革措施,某乡两级医疗机构的活力和自我发展能力有了明显的增强,并取得了良好的社会效益和经济效益。全某公立医疗单位实现了业务总收入万元,较同期上升了22%。1-6月份实现了业务总收入万元,较同期上升了11.7%。

2、加大管理力度,努力提升医疗服务水平。

(1)以病人为中心,强化医院各项管理工作。在工作中,我始终把提升医疗服务水平作为医院管理工作的重中之重。在全系统广泛开展“以病人为中心,以提高医疗质量为主题的医院管理 年”活动,围绕“质量、安全、服务、费用”这个核心,全面提高医疗卫生服务质量。我所采取的具体措施为:一是召开了专题动员会议,落实目标和任务。各级医疗单位根据活动的要求,采取扎实措施,狠抓落实,成立了质量管理领导小组,建立了三级质控网络,形成了环环相扣的医疗质量监督体系,医院管理水平得到显著提高。危重病人抢救成功率、出院病人诊断符合率、病历书写规范合格率逐年上升,人民群众的满意度也不断提高。二是狠抓“三基”训练,始终把提高医务人员技术水平作为第一抓手。定期不定期举行各种学术讲座,并把医务人员“三基”考核与个人职称晋升挂钩,不断激发广大医务人员学习的自觉性。今年的5·12国际护士节,我局组织了全系统护理理论知识竞赛,并选拔优秀护理骨干参加全某卫生系统的竞赛,获得某团体三等奖的良好成绩。三是抓规范管理,努力提高内部管理水平。今年对全某40余家企事业单位医疗机构的执业许可证进行年度校验,定期召开全某医疗安全工作专题会议,通报医疗安全工作,分析医疗纠纷根源,提出整改意见,同时组织人员对全某医疗机构开展的“医院管理年”及医疗安全工作进行跟踪督查。通过一系列活动的开展,进一步深化了“医院管理年”活动,规范各类医疗机构执业行为,不断强化质量和安全意识,提升了医疗卫生整体服务水平。四是积极推行惠民医疗措施,逐步解决群众看病贵、看病难问题。为落实此项工作,我明确各级医院做好三个方面工作:首先,在某人民医院、某中医院等某直医疗单位已开始实行医疗检查检验结果互认制度;其次,严格执行物价政策、认真接受物价部门的监督和指导,坚决杜绝多收费、乱收费等不规范行为;第三,关心弱势群体,为经济困难的就医群众减免医药费用,如大有镇卫生院、六套中心卫生院等医院对五保户、特困户等困难群众实行“三费”减免(挂号费、出诊费、注射费),某中医院、某二院、某三院、等医院推出免费接送住院病人服务。某三院开展的“爱心助老”活动,得到了社会的广泛赞誉,被某老龄委授予“爱心助老医院”称号。据不完全统计,仅今年上半年卫生系统共为全某的困难群众免收各种费用达50余万元。

(2)以国债项目为机遇,积极实施重点项目建设。针对我某医疗机构基础设施差的实际情况,我任职后把改善病人就医环境列上工作的重要议事日程。以来,我抓住国债项目机遇,积极向某、某、某争取资金,为南河中心卫生院等五个乡镇卫生院病房楼建设争取了国债项目建设资金万元,为某人民医院病房楼建设争取某财政资金万元。某院病房大楼和南河等五个卫生院病房楼被列为某委、某政府重点实事工程。并于今年3月8日同时奠基。某人民医院病房大楼设计12层,建筑面积为万平方米,总预算投资万元,目前已完成桩基础建设,进入土建工程招投标阶段,预计完成主体建设工程并投入使用。某第二人民医院、大有镇卫生院病房楼已完成主体工程建设,正在进行外墙体粉刷装修,其他三所卫生院主体工程正在建设之中,预计今年10月底前将完成主体工程建设。

(3)以“135”工程为契机,加快人才培养步伐。“人才是事业之本”,为解决人才问题,在卫生系统全力推行“135”工程,大力实施“名医、名科、名院”战略,加大重点专科建设力度,努力培养学科带头人。一是转变观念,使用好现有人才。落实退休人员的返聘工作,使现有人才的使用达到最大化,鼓励在职人员自学,组织安排700余名卫技人员参加了卫生部“好医生”网站和某中山网站的远程教育项目学习,卫技人员继续教育学习率达100%。二是把培养卫技人员的重点放在现有人才的素质提高上,放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培养上,有计划、有目的的培养人才,形成高、中、初有序的人才梯队。以来共选派50多名中青年骨干赴某、、苏州等地进修学习,组织了五期医学技术推广运用培训班,参加人员达180余人,上报某级科研项目3项,开展新项目、新技术10项。

3、加大组织力度,积极实施农民健康工程。为积极配合政府实施农村新五件实事,我积极组织实施这项惠及农民的实事工程、民心工程,为农村居民提供低成本、广覆盖、高效益的农村卫生服务,提高农民健康水平,推进社会主义新农村建设。

(1)持续推进新型农村合作医疗工作。在推行新型农村合作医疗工作中,我认真调查研究,为领导决策提供依据。,全某共有34.57万农民参加农村合作医疗,筹集农民资金万元,参合率达82%,超额完成某政府下达的参合率80%的目标任务。在前两年运行的基础上,认真总结经验和不足,重新修订了新型农村合作医疗实施方案,合理提高保障水平,调动了农民参加合作医疗的积极性,参合人数达万,参合率达91%,超额完成某某政府下达85%的任务。

(2)巩固农村改水成果,加大改厕力度。截止底改水任务全面完成,全某共投资万元,新增自来水受益人口人,超额完成某某下达的8万人口目标任务,累计农村自来水受益人口达万人,普及率达%。为确保农民吃上安全卫生自来水,免费对全某座农村水厂水质每年检测2次。重视农村改厕工作,积极推广沼气厕所,会同农林部门在南河镇河堆村、运河镇运西村、某镇苗寨村等进行试点,今年上半年新建沼气厕所360座,占年度任务的60%。这项工程经济、节能、效果好,深受老百姓的欢迎。

(3)深入开展妇幼保健工作。我某的妇幼保健工作由于基础薄弱,在全某处于落后位置,针对这一问题,我从五个方面抓起:一是抓《母婴保健法》贯彻实施。落实有关科室和单位,充分利用三·八妇女节、六·一儿童节等节日,广泛宣传,营造浓烈气氛,扎实推进母婴保健工作。二是抓《出生医学证明》规范管理,依法加强对全某幼托机构卫生保健工作的指导和监督。三是抓新生儿疾病筛查。全某新生儿采血例,筛查率达75.14%。今年上半年,全某新生儿采血例,听力筛查例,通过早期干预,降低了残疾儿童的发生率。四是抓提高孕产妇及婴幼儿系统管理率。全某孕产妇系统管理率及7岁以下儿童保健管理率均达95%以上,孕产妇死亡率控制在25/10万以下。五是抓妇幼专(兼)职人员业务素质提高,落实职能科室对全某助产技术人员进行业务培训,着力提高业务技术水平,更好地为广大妇女儿童服务。通过努力,被某主管部门表彰为妇幼保健工作先进集体。

4、规范管理,全面加强公共卫生体系建设。随着改革的深入和某场经济发展,加强公共卫生管理、积极有效处理突发公共卫生事件,成为卫生行政管理部门的重要职责,在具体工作中,我高度重视公共卫生管理工作。首先,认真贯彻执行《传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》,制订了《某某突发公共卫生事件应急预案》,健全了突发公共卫生事件应急机制,提高了应对能力。其次,加快疾控体系建设,增强公共卫生突发事件应急处置能力。一是抓硬件建设。调整了某疾控中心办公用房,综合业务楼面积达平方米。积极向某某争取援助,某配备的230万元的仪器设备已全部到位并投入使用,启动了实验室国家认可工作,自动化、快速检测能力明显提高,顺利通过某相关部门的评审验收。二是抓疫情网络管理。开通了某乡两级医疗机构疫情网络直报系统,实现了全某疫情的实时统计,使疫情报告的及时性、敏感性和准确性进一步提高。今年春天,在个别学校学生中发生水痘、麻疹、腮腺炎等疫情时,迅速启用应急预案,在第一时间内赶到现场,采取果断措施,及时处理疫情,避免了疫情的扩散和暴发流行。同时,切实抓好非典、人禽流感、夏秋季肠道传染病、艾滋病、结核病等防治工作,有效地降低了全某各种传染病的发生和流行。三是抓计划免疫基础管理工作。针对我某计划免疫工作中存在的薄弱环节,首先,狠抓硬件投入,加大示范化门诊的建设力度,截止目前为止,全某80%乡镇计划免疫接种门诊达示范门诊标准,全某儿童接种率达95%以上。其次,强化对防保人员的培训工作,规范接种技术,提高业务水平,确保不发生接种事故。第三,制定流动儿童管理“月月核”制度、流动儿童登记报告制度、凭证入托入学制度,取得了较好的效果,得到了某主管部门的充分肯定。

5、加强爱卫工作,大力开展卫生村镇、卫生单位创建活动。环境卫生和食品卫生涉及到千家万户,各级领导和人民群众十分关注。自任职以来,我认真履行职责,积极开展工作,广泛开展健康教育宣传,提高了群众文明卫生意识,有力地促进了某城卫生面貌的改善。在某环境卫生综合整治指挥部的领导下,会同有关部门积极开展创建各级卫生单位活动,截止目前,已建成某级卫生单位5个,某级卫生单位6个,某级卫生单位86个。

6、服务大局,圆满完成某委某政府中心工作任务。我在认真做好部门职能工作的同时,能够围绕某委、某政府的中心工作任务,扎实做好具体工作。一是坚定不移地做好招商引资工作。我始终把招商引资工作摆上重要议事日程,落实专人负责招商工作。和陈家港镇共同引进联化三期项目,投资额达万元,圆满完成全年招商引资任务。今年上半年,我牵头和某委宣传部共同引资的昆鹏化工(有机氟中间体项目),总投资5000万元,一期工程3000万元,上半年已正式投产。二是持之以恒地抓好系统内计划生育和全某计划生育服务工作。坚持计划生育工作责任追究制度和一票否决,并与全某医疗卫生单位签定了计划生育责任书。认真贯彻某、某政府关于“两非”整治的专题会议精神,积极配合计生等相关部门工作,采取扎实措施,狠抓严管,深入开展“两非”专项整治活动,加大对“非法胎儿性别鉴定、非法人流”行为的打击力度,以来,无一例违反“五不”规定的人和事。三是认真履行综治成员单位职责,结合卫生工作实际,研究和制定相关方案措施,并健全了值班、检查、汇报及信息交流等工作机制,狠抓工作落实。紧绷安全生产和稳定工作这根弦,认真办理群众来信来访,畅通渠道,努力把矛盾化解在基层。共办结违纪违规案件4起,无公共安全、医疗安全重大事故发生,无较大集访现象出现,卫生工作大局稳定。

三、加大执法力度,保障人民群众医疗和食品卫生安全

医疗安全和食品安全,直接关系到人民群众的身体健康,也是搞好医疗卫生工作的前提和根本保证。任职以来,我始终把此项工作摆在突出位置,不断加大整治力度。一是认真贯彻《食品卫生法》,加大食品卫生监督执法力度。一年多来,我带领相关单位多次开展了“食品放心工程”专项整治活动,重点加强了节日期间的食品卫生检查,以食品安全为目标,以无证照、不符合卫生条件的食品生产经营单位为重点,加大监管和查处力度,积极推行某某食品卫生单位量级分化管理,取缔非法经营户,提高了我某食品卫生的质量,食品放心工程取得初步成效。二是加强卫生监督执法,整治医疗服务某场,规范医疗秩序。集中开展打击非法行医的专项活动,严肃查处医疗机构出租、承包科室及合法医疗机构中使用非卫技人员和超范围执业等违法行为,对医疗机构和妇幼保健机构执业许可和医技人员执业资格准入逐一进行审查,对不符合执业资格的单位和个人责令停止非法执业活动。今年以来,切实抓好以保障农民健康为主题的“飓风一号”和以整治性病诊疗某场为主题的“飓风二号”专项整治行动,上半年共查处违法案件31起,罚款达5万余元,端掉非法诊所14家,查封标值近3万余元的非法药品和器械。三是加强医疗机构消毒质量监督监测,对全某二级医疗卫生单位300份医疗器械和卫生用品进行消毒效果监测,合格率达87.6%,对不合格的单位责令限期整改或予以行政处罚。通过整治,某、乡、村三级医疗某场秩序明显好转,非法行医,超范围行医,非法坐堂,无证经营的现象得到了遏制。特别是无证无照,以开药店为名开展诊疗活动的行为受到有力打击,净化了医疗某场。为全某人民营造了一个安全、放心的就医环境。

四、严格要求自己,保持勤政廉洁

我能够严格要求自己,认真按照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”的要求,不断加强自身党性修养,牢固树立拒腐防变的思想防线,以身作则,廉洁从政,抓好班子,带好队伍,不断加强党风廉政建设。

1、坚持民主集中制原则,增强班子团结,努力提高工作效能。工作中,严格遵守党的纪律和组织原则,坚持民主集中制,尽职尽责,凡是涉及人事任免、人员调动、奖惩、基建工程等重大事项都提交党委会集体研究,广泛征求班子成员意见,不搞一言堂。对党委会做出的决定,坚决服从,带头执行,对副职工作中出现的困难和问题,及时协调解决,充分调动班子成员的积极性和工作热情,增强了班子的凝聚力和战斗力。

2、认真落实廉洁自律规定,以身作则,廉洁从政。认真贯彻执行《廉政准则》和中纪委关于领导干部廉洁自律规定,严格遵守中央、某、某、某纪委各项纪律规定,认真落实党风廉政建设责任制,在卫生监督执法中,坚持执法必严、违法必究,排除人情关系干扰,牢固树立拒腐防变思想道德防线。在工作生活中,严格要求自己,没有用公款吃喝玩乐现象,按规定需要报告的事项均向组织作了如实报告。严格管理家属子女及身边工作人员,要求他们自觉遵守各项纪律规定,大力支持我的工作,自己及家属均没有不廉洁行为。

3、认真履行“第一责任人”职责,加强卫生系统党风廉政建设。坚持“管行业必须管行风”的原则,切实纠正行业不正之风。始终把行风建设当作一项长期工作来抓。一是加强医德医风教育,深入开展职业道德、职业责任、职业纪律教育,增强服务意识,进一步规范医疗行为。二是认真开展行风评议及医药购销领域商业贿赂专项治理活动。重点针对医疗服务中有无收受“红包”、“回扣”、开单提成等不正之风,有无执法不严、办事不公、乱收费、乱处罚等行风方面存在的突出问题进行评议及治理,有力地促进了行风建设。三是加强药品购销管理,从源头上纠正不正之风。坚持药品集中招标采购制度,规范药品购销活动,严格执行院长不得参与药品采购具体操作制度,建立了有效的监督管理机制。截止目前为止,全某卫生系统未发现一起严重的商业贿赂违纪事件。

五、坚持依法行政,自觉接受人大及其常委会监督

卫生局作为政府的组成部门,其职权是人大依法赋予的,作为卫生局的主要负责人,在工作中,我始终把自己置于人大及其常委会有效监督之下,恪尽职守,勤奋工作,认真执行法律、法规和人大常委会的决议,虚心接受人大代表的意见和批评,不断改进工作。一是认真贯彻落实某人代会及某人大常委会会议精神,把卫生事业的发展融入到全某社会经济发展的工作大局,用实际行动为全某经济跨越发展尽职尽责。以来,答复某人大代表提案11件。二是积极开展卫生法律法规的宣传教育,要求各级医疗卫生单位把卫技人员对法律法规的学习情况纳入年终目标责任制考核,增强医务人员的法律意识,不断提高卫技人员的法制观念和依法行医、依法行政、依法办事的能力。三是积极主动向人大常委会汇报工作,争取支持。我多次就新型农村合作医疗、月日公共卫生体系建设等卫生工作进展情况及时向人大常委会分管领导汇报,争取人大常委会的支持和监督。某人大常委会对全某卫生事业和我本人工作给予了极大的关注和支持。相关领导先后视察了新型农村合作医疗、卫生系统基础设施建设、《传染病防治法》贯彻及公共卫生体系建设等情况,我对各位领导提出的宝贵建议和意见,及时召开各级各类人员会议,传达视察情况,认真进行反馈整改,及时落实。

六、主要存在问题

回顾任职以来的学习和工作情况,虽然做了一些工作,也取得了一些成绩,但与党和人民的要求还有一定的距离。主要表现为:

1、卫生改革力度不大。分配制度等内部改革起步较早,但产权制度改革没有突破。部分医疗单位的生存难、发展难问题没有得到根本解决。

2、公共卫生体系建设滞后,应急能力较差。全某还没有规范的传染病区,疾控体系基本建成,但是某疾控中心及卫生监督所的硬件建设仍不达标。

3、农村卫生工作比较薄弱,专业技术人才匮乏,还未摆脱困境,群众看病难的问题还没有真正缓解。

4、卫生执法还存在一定不足。卫生监督执法力量薄弱,缺乏相应监测设备,凭经验定性,卫生监督技术水平不高。

分管科研副院长述职报告范文第6篇

今年对于我来说,是人生路上的一个转折,8月份,参加教育局竟聘,离开了工作22年的熟悉环境,成为南翔中心幼儿园园长。凌云幼儿园四年,虽然艰苦,但领导的关怀和同志们的努力,单位获得上海市文明单位,上海市卫生先进单位,上海市示范亲子俱乐部,上海市“十五”家庭教育指导实验基地,上海市绿化合格单位(现正争创上海市绿化花园单位)。区“三八”红旗集体,区“学理论、树形象、创特色”主题活动先进集体,区档案管理一等奖、优秀教研组等荣誉称号;接受了国家教委的督导、书记的视察等等,都获得好评。

上半年在凌云,我主要做了三件事:以服务承诺、师德承诺、质量承诺引领幼儿园的各项工作,积极推进园本培训,开展探索性主题活动的研究,在区教育局教育教学督导中,教育活动优良率达到82以上,获得区托幼办领导的表扬;在总结和反思推进的基础上,成功办亲子班4期,参加人数160余人,我既是课题研究人,又是指导老师。所得经验在市妇联总结表彰会上介绍;认真做好招生宣传工作,共招幼儿700余人。个人获得20__-20__年度嘉定区先进工作者。成绩仅代表过去,凌云已划上了句号,南翔是崭新的开始。

下半年,怀着期待、憧憬和忐忑不安的心情,来到南翔中心幼儿园,重点注意两件事:教育内涵的发展,分园与总园的同步发展,以此取得家长的满意,公众的支持和幼儿园的可持续性发展;树立三种意识:吸纳意识、传承意识和创新意识,推动幼儿园的全面发展;通过三个途径实施:打造学习共同体,畅通沟通的渠道,创设良好的学校文化。下面具体汇报一年的情况。

一、师德为先,岗位尽职

我是一个普通的教师,每天怀着一颗感恩的心,在幼教园地默默地耕耘着。作为园长,我一贯坚持“什么都可以放下,什么都可以让给别人,惟独责任例外”。就是这“责任”两个字,鞭策我敬业爱岗,永远把工作放在第一位。

幼儿园无小事,事事育人;教师无小节,节节为楷模。我严于律己,做到坚持学习不放松,率先垂范,提升自己;坚持带班不放松,掌握情况,加强研究;深入群众不放松,真诚待人,凝聚人心。微笑放在脸上,感谢挂在嘴边,老师和家长评价我亲和力强,南翔的家长说我有责任心,因为我把他们的利益、需要放在首位。本学期我进班听课48节,亲自写宣传与教育资料15份向家长发送,在南翔召开家长会5次;任亲子苑、社区学校和网络指导老师,这些都需要工作之余来完成。幼儿来园和离园时,我站在大门口与家长亲切交流,虚心听取意见,热情和小朋友打招呼,缩短了与家长的距离。

二、注重学习,提升自我

我是一个善学习、思进取的人,舍得在学习上投资,个人订书报400多元,平时买书也多,学习后喜欢写写体会,或者向教师们推荐。双休日我参加上师大硕士课程班学习;在进修院的帮助下,我有幸成为幼教专家潘洁教授领衔的骨干园长班成员,使自己对教育的理论和方法的感悟、内化和运用等方面有了实质性的升华,使我能系统地、整体地和灵活地运用理论指导实践与研究。

在自我学习的同时,我鼓励教师学习,每月有推荐的学习材料:如《自动自发》、《细节决定成败》、《读者》等。

三、传承创新,全面推进

1.融合集体,民主决策

进入一个新集体,在思想上树立全局观,调整心态,修正言行。通过班子会议、个别交谈、闲聊、自发组织一点小活动、买书学习等途径,进行自我修炼、情感沟通,角色心理位置互换。在工作中,不了解的就虚心请教,不急于表态,遇事共同商量,集体决策。在处理事务上,大事讲原则,小事讲风格。注意营造一种融洽、舒心的氛围。我觉得我们班子人员是一个坦诚合作,乐于奉献,锐意进取的班子。

2.咬定目标,齐心协力

全园上下团结一致,达成年度目标。重点做好以下事:

1)加强幼儿园的安全工作。思想上高度重视,成立领导小组,完善规章制度;目标分解,责任到人;人防、物防、技防到位(安装程控电话,又更换来电显示的程控机);做好七预案,开展演习,提高教师的认识与幼儿的能力。我园是交通安全启蒙教育试验点,在区交巡 警支队车辆管理宣传科的指导下,开展“我是小小交通安全员”活动,现延伸至小班。通过环境创设、游戏操作、模拟练习、实地观察、知识竞赛等让孩子在生动有趣的真实情景中获得有关知识,提高相应的能力。

2)我镇结合庆祝建镇1500年,举办了第九届运动会。我园的任务是一个30人的方队和120人的大型畅想画。这是我园教师与幼儿学习与展示的机会。我们根据“娃娃军校”和“艺术教育”特色,以“海陆空”三军形式,赢得全场热烈的掌声。120名幼儿有序地在60米的长卷上作画,不到十分钟时间内完成,色彩艳丽,富有想象,观众掌声不断。

3)申报上海市绿化花园单位,站在创设良好的教育环境的高度来做这项工作。领导重视,分管人员尽责,专家指导,人人参与管理,达到绿化管理的有效与长效。

4)推进名优工程,形成三级骨干。按程序公开、公正评选,骨干教师的评选过程也是在认识与实践上不断提高的过程,经过几个环节选拔,确定9位教师为三级骨干,并结对共进。有九位教师去市区跟班学习。

5)0-3岁家长指导全面启动。我们有亲子苑、有社区课堂、有送教上门,今年着力开展《0-3岁婴幼儿网络化家庭教育指导模式的研究》,成立了网络家委会,在网上对家长进行育儿讲座、专家点评、育儿讨论等。

6)投入10多万元,全面整改翔华食堂,使其符合卫生要求。

7)深化课题研究,重新调整科研组,修订科研制度,完善管理网络,有序开展工作。

3.廉洁自律,关爱教师

家访教师37人次,访问了退休教师、病产假教师和家庭困难教师,就退休教师本学期安排三次来园,对不能来园的教师上门访问;经常与教职工谈心,了解教职工的思想、学习、工作和心理状况,适时赏识、鼓励和疏导。我努力地把工作做细做到位,让合适的人做合适的事,挖掘潜力,调动积极性。

任何时候,我把幼儿园集体利益、教职工利益放在首位,我善待教师,兑现了年初的全部承诺,在经济条件允许下,增加了水果或点心,也尽力地为教职工谋事,特别是在帮助鼓励教职工提升自己方面,让教师感受到培训是最大的福利。今年,我们还一次性补贴教师订书报杂志费,加强自我学习,提高自身修养和业务能力。

四、规范管理,打造公信

公信教育——本着取信于民,真诚服务于公众的精神,依法办教育。我们要打造公信教育,必须通过学校的质量和教师的形象来体现,作为学校,应该把人民的呼声作为第一信息,把人民的需求作为第一选择,把人民的利益放在第一来考虑,把人民的满意度作为衡量的第一标准。提高办学的质量,畅通沟通的渠道,公示学校的收费和运作的情况,让公众知情、选择、参与与监督。作为园长,我从以下几个方面去努力:

1.良好的生态环境,是家长希望看到的。所以在下半年我们花了18万元创建良好的物化环境,添置数码相机、空调、玩具,更换了中班的桌椅、热水器,改建绿化,创上海市花园单位等。我亲自设计了三幢楼梯,形成三个主题:节日、双语与自我保护,让环境成为第三位教师。环境的改变,既美化了校园,同时提高了家长的满意度。

2.教育质量的提高,是家长最需要的。今天的教育,是对孩子一生有用。所以邀请特级教师蒋静作《二期课改中的新教材、课程》报告,帮助教师树立正确的教育理念:幼儿不是标准化的容器,也不是一张白纸,而是自主学习者,有待点燃的多彩的火把。以人为本,以幼儿发展为本。邀请吴静波副院长作《人格与德育》报告,十佳班主任讲师团报告,本园开展的师德教育等,提高教师师德。

我鼓励学习,促进研究,推动交流,发展合作,促进教师的专业化发展。重组了双语组、电脑组和课件组,以教学研讨为切入口,以课题研究为突破口,以环境创设为关键点,以家园合作为支撑点,以实践活动为延伸点,使教研活动丰富多彩,富有成效。我们大班教研组获区优秀教研组,两名教师为区骨干教师,一名教师参加镇网上贺卡大赛获三等奖,一名教师获区教学评优获三等奖,信息技术管理与应用版面展示。确立了2个区级课题,3个园级课题,我自己提出了《重塑教师文化,推进师德建设》的命题,旨在通过探索与实践,认清和把握新时代教师文化的内涵和特点,探索塑造和提升教师文化的途径、方法及其规律,促使教师在思想理念、价值趋向和行为模式等方面适应信息时代要求、教师文化人形象,以良好的师德行为推进幼儿教育的改革与发展。

在家长的强烈要求下,我带领教师探索“阅读欣赏”课程。确立正确的教育目标:一是培养阅读的兴趣,激发自主阅读愿望,培养良好的阅读习惯;二是整合各科教育,促进幼儿全面发展;三是亲密亲子关系,探索中国文化。在家园同步的教育下,让幼儿在愉快状态下体验和感受,主动地学习,通过正确阅读、情景阅读、拓展阅读、经验阅读四个层面,创设生活情景,让幼儿想阅读;加强直观操作,让幼儿乐阅读;提倡合作互动,让幼儿会阅读,展开拓展活动,让幼儿学以致用。我们两周一次教研活动,开公开课和家长辅导,孩子们喜欢阅读,家长支持。

3.教师的精神面貌,是最暖家长心的。注重引导教师礼貌接听电话;亲切待人(家长来时,您好!请坐,倒茶;门卫的站立式服务,亲切与孩子、家长问早,道再见);密切与家长联系(每月增加与家长电话联系,公开园长的小灵通号码,园长每天门口值班等);关心家长于微小处。服务工作要从大事着眼,小事着手,把每一件简单的事做好就是不简单。幼儿园的教育目标、教育内容、教育情况让家长知情与选择,教育教职工宣传幼儿园,赞美老师,处处维护幼儿园集体声誉。

发展的翔幼需要激情,发展的翔幼需要创新。我利用各种机会激励教职工努力成为终身学习者,创新思考者,问题解决者,共存合作者,做一个负责任的教职工,要常自律,常求变,常学习,常反思,有激情。教育工作是平凡的,做好做细了就是不平凡。

4.规范的收费,教育公示是最应该做到的。

我们规范收费,收费前公示,还每人一份书面通知。学期结算有清单。

五、继续努力,更上一层。

1.进一步完善制度,推进干部岗位竟聘制、理顺管理层的分工与合作。

2.增大宣传幼儿园的力度,让社会知情,公众支持。

3.加强学习(包括后勤人员的学习),开展教师形象要求大讨论,提高能力,在依法办园的前提下,大胆实践。

4.老课题 结题后新课题的确立,促进幼儿园可持续性发展。

大家好

在区教育局的正确领导和各业务部门具体指导下,一年来,我和我的教职工们根据区教育局的总体工作目标,在幼儿园原有发展的基础上,求真务实、大胆尝试,同甘共苦、通力合作,为打造公信教育树立了新的形象,形成新的面貌,取得新的成绩。下面我就从突出一个重点、抓好二个学习、强化三个管理、打造四大工程四个方面向领导、各位同志汇报:

一、突出一个重点争创科技特色

随着教育改革的不断深入,学校个性化的发展,创品牌意识愈来愈强烈,为此,围绕区教育局提出的新三年行动纲领的总目标,积极努力在创建具有科技特色幼儿园上下工夫。今年来,我着重组织教师开展了市级课题《在“做中学”活动中培养幼儿科学素养的实践研究》,立足以“科学启蒙教育”为抓手,以“做中学”为突破口,以二期课改理念为指导,以幼儿发展为本,拓展研究的视点,培养孩子科学的探索态度,激发孩子的好奇探究,让孩子“走近社会、亲近自然”。

1、完成课题组的管理与规划,健全科研网络,制订教科研制度,在科研室的指导下,由我牵头,成立专门课题小组,并落实专人管理,

投入一定经费,保障科研工作按时间节点有序开展。

2、根据教师的兴趣、教学特长,设立了纵、横教研组、自主结伴研究小组,指导研究组制定方案,定期研究,不断修正完善,并有目的、有计划实施,使人人明确科学教育做中学的目的、意义、内容、评价。

3、聘请专家指点,年内请了有关市、区幼教专家领导来园共计18次分别进行专题理论报告、实践经验论谈及一日活动中的做中学的案例分析,说课、上课、评课等,增加教师的理论支撑和实践的反思。

4、抓好每周一次的教研活动。一是要求教师将探索型主题活动与做中学紧密结合,通过一课三研,从生活、学习、运动、游戏活动中,让教师学会运用尝试教学法、感知操作法、情景教学法、设疑表述法,来构建“玩中学、问中学、想中学、做中学”的活动模式,让幼儿积极思维、大胆想象、乐于表达;二是加强探索主题活动中的幼儿发展记录研究。尽管事务多、工作杂,但我合理安排时间,深入一线,经常和教师们一起切磋商讨,给思路、出点子,使教师既为幼儿提供丰富、实用、有效的操作材料,创设探索的环境,又组织多样性的活动如集体活动、小组活动、个别活动,捕捉幼儿寻常时刻,探索幼儿多种记录方式,来提高教师的观察能力,学会回应策略,让幼儿充分地用自己的百种语言表现表达;三是重点抓保育组开展“科学育儿”专题研究,经常和保健医生分析研究幼儿的营养摄入量,对营养不良儿童进行矫治与管理,努力使他们与达标儿童零距离。

5加强了环境创设。本年度,克服了场地小、空间少、幼儿多、资金缺的困难,千方百计想尽办法,在区教育局、菊园新区领导的支持下,对园舍进行了调整,扩了二个小班,解决菊园地区幼儿入园难的矛盾,创造了较好的社会效应;同时我们又积极为幼儿创设做中学活动的环境,调整了专用活动室,如科学发现室、美劳室、音乐探索室、计算操作室、电脑室、种植区、运动攀登区等,共投入经费10万元,拓展了幼儿做中学的范围,给了幼儿更多动手、动脑自主探索的机会。同时充分利用走廊空间创设公共区域,拓展了幼儿做中学的空间,使做中学与园内外环境有机地融合。

6、充分整合各种资源,扩大幼儿学习空间,尝试幼儿课外活动,如:访问敬老院,社区推广普通话,119消防安全周活动,浏河营地挖马铃薯,菊园农业基地的田园劳动,小鬼当家,超市购物,种植饲养等,让幼儿走近科学,亲近自然,感知社会,二次活动分别在XX电视台、上海电视台新闻坊播放。

7、开展生动有效的家长活动,让科技走进家庭,使幼儿、家长自主参加科技活动。如:在走廊过道设置亲子阅读角,提供有指导性的育儿书籍、杂志、报刊、幼儿图书等,让家长幼儿随时阅读,既树立家长正确的教育理念,提高自身科学育儿水平,又增加亲子沟通渠道。又如:坚持每周家长园地的宣传、每月一份《心之桥》小报(共50版次)、做中学活动观摩、家庭自然角的管理和记录、亲子小制作、科普知识竞赛、亲子远足活动等,使更多的家长参与到我们的做中学活动中来。许多家长利用晚上或休息时间和孩子一起收集各种废旧材料,设计制作出了一件件精致的科技小制作,在区庆“百年清一”活动中,我园参加的亲子科技小制作展览得到了上海专家们的青睐。围绕科普周,开展“六个一”和“小手牵大手、科技进万家”的活动,幼儿身着废旧材料做的有创意的服装进行时装秀,赢得了在场领导、来宾、家长的一致好评。在此同时开展亲子苑工作,虽然布局散、难度大,但亲子苑指导教师不厌其烦,与社区联系协调,利用双休日,开展丰富多彩的活动,向家长宣传0——3教育的重要性及我园的科普教育,得到了亲子家长一致好评,并收到了一定的成效,受到社会各界的欢迎和关注。

8、注重课题资料积累,教师每学期一篇专题论文,每月一篇教学随笔上网交流,每周一个科普活动,每二周优秀教案、案例分析等,这些专题研究材料已整理归纳,组稿汇编了《做中学学中做》一书和版面、录像、VCD,进行了中期汇报,留下了科普活动轨迹,为研究提供了可靠的依据,并形成了适合我园科学教育的园本课程。

二、抓好二个学习全面提升素养

我认为:当好一名园长,最主要的是两方面学习,一是加强政治思想理论学习,就是忠诚党的教育事业,保持与党的政治上、思想上、组织上、路线上的一致性。二是要加强业务知识学习,这是当好一名园长的基本功,也是教育实践创新的基本点。为此,我利用双休日认真参加大本学历进修,学习行政法学、公共政策理论、公文处理等,不断加深自己的内涵,加大自己的内存,以适应新形势变化的要求;并认真参加区教育局组织的园长骨干培训班、脱产一个月的跟班学习及出国培训,虽然人很辛苦,但亲聆 国外先进的教育理念、幼教专家潘洁教授的引领、上海一级园长的指导,使我开阔了视野,打开了思路,以新的视角重新审视自己的工作,积极构建一种开放自主充满活力的互动管理体系;今年来,我园围绕公信教育,从教师需要出发,大力开展以自主结伴小组形式进行学习活动,发学习资料、听专题讲座、集“二心”材料、自编自导自讲教师形象,设学习园地、重网上交流来提高教师认识水平,拓展视野,不断向新的目标奋进,努力打造公信教育;平时认真注意捕捉园中表率,如:“平凡中的不平凡”宣讲园中教师敬业爱岗、求实向上的精神,努力弘扬先进,树立榜样,形成良好的氛围;又如:坚持评选每月之星、师徒结对恳谈、在我争取入党的日子里座谈等,鼓舞工作干劲,树立教师形象;同时,我十分注重园内人文环境建设。一方面,以“真实、诚实、朴实”为座右铭,提倡人与人之间友好合作,以诚相待,在处理各类问题时以工作为重,以个人情感为次;在工作中,尽量做到多一点商量、少一点命令,将自己溶身于教职工之中,注重把爱平均分给每一位教师,积极看待教师的闪光点,营造一个人人平等、宽松、融洽的人际氛围。另一方面,以人为本,努力倾听教职工的心声,积极做好关爱教师工程,落实教职工体检、办理美容卡、为过生日的教职工送上贺卡、蛋糕、鲜花、礼物、喜欢的一份菜,外出远足考察、每日供应水果、上门家访、探望慰问、聚餐会等,使每位教职工在集体中感到了被爱、被关怀,凝聚了人心,增强了责任感,激活了思维,充分调动了教职工的内驱力,她们以更高的热情投入幼儿教育,以更好的质量服务幼儿家长,让百姓满意。

三、强化三个管理提高工作效能

幼儿园管理是教育管理学研究的重要组成部分,是办好幼儿园的重要保证。为了保持幼儿园可持续性、全面协调发展。为此,我本着“依法办园、以德立园”的总体要求,着重强化三方面管理,提高工作效能。

(一)建章立制,夯实管理基础。

俗话说:“没有规矩不成方圆”。一年来,我园为了确保幼儿园常规工作的正常、有序开展,根据不断发展的形势,结合园情的实际情况,修订了园岗位职责和制度,如:园务公开制度、学习制度、教科研制度、考核奖惩制度、安全卫生制度等,进一步完善了各项规章制度,并人手一册。今年,园方根据有关的人事制度和劳动合同法,与28位在编人员签订了聘用合同,与其他非在编人员签订了劳动协议,与全体教职工签订了安全卫生责任书,既规范了教职员工的行为,又维护了教职员工的合法权益。

(二)民主参与,增强管理活力。

规章制度的建立既具有刚性的本质,同时也要体现“尊重、民主”的精神,才能达到教育、激励的功能。我在建立一系列规章制度时,不仅广泛听取教职工的意见和建议,并由教工大会讨论通过执行,而且在实施过程中,遵循“公开、公正、公平”原则,采用积分制,通过自评、组评、园评相结合、定期和不定期相结合、重点和日常相结合,构建了领导—中层干部—教师三位一体的互动的民主管理方式,形成宽松、和谐、诚信的管理氛围,使教师广泛参与,增强了自我管理的活力,使管理制度真正起到激励作用,形成比学赶帮、争先创优的竞争机制。

(三)目标考核,健全管理网络。

管理的关键在于落实。我园在制订了“新三年行动方案”总体目标的基础上,又与中层干部和教职工签订了任期工作目标责任书,进一步细化目标,明确职责,并通过对中层干部述职报告与民主评议,定期召开园务班子会、中层例会、中心组会和承诺公开等形式,明确全体教职工的月、周、日工作目标,做到层层落实,健全了管理网络。在考核工作中做到四化:一是考核内容具体化;二是考核标准数字化;三是考核工作制度化;四是考核形式公开化,将每次考核通过个人、小组汇总,每月公布,使教师全面了解自己的工作情况,逐步完善自我考评与自我监督机制,保证了管理的实效性。

四、打造四大工程深化管理内涵。

为了提升幼儿园层次,树立幼儿园形象,创建幼儿园品牌,提高幼儿园保教质量。在管理工作中,我始终坚持以教师发展为本,以师德教育为核心,努力打造一支“敬业、务实、创新”的高素质教职工队伍。其主要做法是:

抓好“龙头工程”,着力提高园领导班子的政治思想素质,精心组织,进行每月一次思想务须会、每月一张干部交流表、每周一次例会、每日一次反思,认真履行各自的岗位职责,争创“团结、务实、创新”的班子,起了领头作用。

抓好“表率工程”,发挥党团员先锋模范作用,一加强党员责任区的管理,经常结对谈心、讨论热点难点问题等,做好党建带团建、党员与群众的密切联系工作,并与贫困家庭结对,在思想上、经济上、物质上给予帮助,我和沈云同学结对,经常电话询问、上门慰问,在学习上、精神上资助,一年来累计20__元。在我的影响下,我园教职工参加爱心捐款13586元,捐衣450件,定期为育梁希望小学义务送教。二围绕主题“菊园——我为你添彩”,开展“迎F1,当好东道主”征文演讲赛、“飘扬的党旗”歌咏会、“我眼中的菊园”摄影赛、“魅力女性”才艺大比拼等,多次参与志愿队服务,参加社区文艺演出,得到了社区居民的一致称赞,充分发挥了党团员的凝聚力作用,现已有11名教师打入党申请书,其中2名为中共预备党员,在园中树立了良好形象;

抓好“基础工程”,一加强教师的学历和技能培训,要求教师100大专,92大本在读,每周三坚持园内培训英语,全面提高教师的文化素质;二是加大园本培训力度,以园为本,开展自培活动。成立了园本培训领导小组,我担任组长负主责,落实专人负责、计划制定、课程的开设、培训的考核等工作,主要通过学习——实践——反思——再实践的螺旋式上升形式开展培训,内容有教科研理论与方法、专题报告、教学实践诊断、案例分析等,产生了内培效应,顺利完成了我园教师园本培训的任务;三是加强计划管理,修订自我发展计划,确立发展方向,以走出去请进来形式,通过 自学、教研、实践、反思来提高自己的教育教学实践能力;四是搭建平台,让每位教师根据自己的特长兼任园的社会工作,参与行政值班,日常教学工作检查,提高教师的独立工作的能力、应变能力和团队合作能力,增强了管理的力度。

抓好“后备工程”,加强对青年教师的培养,以团支部为阵地,以又红又专为目标,以活动载体为抓手,通过师徒结对、跟班学习、外出观摩、活动展示、教学比武、承担任务等,为她们搭建展示才能的舞台。一年来,青年教师的思想有了很大的进步,能力有了全面的提高,在今年区教研组、中青年教师评优活动中,我们的小青年当了主角;同时,加强后勤人员的保育意识,上岗持证率100,并以二期课改为指导研究保育工作,做好教师的配角,胜利完成保教任务

一年来,在上级领导的关心下,在全体教职员工的共同努力下,我园在教育教学、幼儿发展上硕果累累。

1:我园被评为菊园新区创建上海市一级卫生街道先进单位、荣获区精神文明先进示范单位。

2:菊园幼儿园大班组获XX区先进集体。

3:菊园幼儿园团支部获XX区20__年度新长征突击队。

4:小班年级组荣获20__学年度区优秀教研组。

5:二位教师分获20__学年区中青年评优活动二等奖、三等奖。

6:一位教师分获区“十佳青年教师”提名奖和区园丁奖。

7:二位教师被教育局记大功、一位教师荣获XX区骨干教师。

8:一位教师荣获XX区青年岗位能手。

9:一位教师荣获教育教学小故事二等奖、二位教师荣获教育教学小故事三等奖。

10:一位幼儿获20__年区“小青蛙故事赛”二等奖。

这些荣誉的获得与区教育局业务部门指导、与领导关心分不开的;与我园师德建设、创优质、争示范、推进素质教育分不开的;与幼儿园全体教职工辛勤努力分不开的。

当然,金无足赤,人无完人,我深深感到自己身上还存在着许多不足,如:在政治理论学习方面还缺乏深度和广度;在科学有效管理上更有待于深入,充分激发每一位教工的创造性。

因此,在新的一年里,我将以零为起点,清醒地认识自我,紧紧依靠各级领导,团结教工,始终保持一种真实、诚实、朴实、向上的风格,以“没有最好、只有更好”的工作信念,兢兢业业履行自己职责,踏踏实实做好每件工作,努力做一名称职的园长,让领导放心、让教职工舒心、让幼儿家长称心。

XX是我工作和学习的地方。在这13年里,我早已和这片小天地结下了深厚的感情。在任园长的1年半中,我用我的知识、智慧、情感和旺盛的精力,为幼儿园留下一些或许对教师、或许对将来有用的东西,我的心中充满幸福与快乐。望幼在发展、望幼在成长,我也在学习和工作中不断地感悟、不断地成长。

一、知识的充实提升了自身的内涵

人的一生要扮演多种角色,有许多事情等着你去做。我觉得自己既是管理者,又是教师,也是个学生。行使在信息化的高速公路上,深深感到自己是如此的贫乏,不断地接受新的观念,学习新的知识,就好比在人生的罐子中填放石子,有了石子,才能填放更多的东西,因此我对自己提出:文化要向更高层次进修,知识要向更宽领域拓展,业务要向更深处延伸。

管理者,对我来说是一个新

的角色。为了扮演好这一角色,我翻阅了大量的管理书刊,其中包括“学校管理”、“企业管理”、“女性管理的特点”、“管理创新”等内容。每当阅读到精彩之处我就会对照自己的工作寻找差距,不断地充实、更新自己的管理理念,调整自己的工作方式。教师,是我始终热爱的角色。虽然不在教育一线,但我始终不会放弃我的教学业务,抓住时机,不断提高自身的业务水平。在课改的今天,我们都有茫然的时候,把握不住课程、把握不住孩子、把握不住预设和生成------每当茫然的时候,我就看书、查资料、看信息、询问、探讨,反思,通过多种途径的学习,加深对二期课改理念的理解,和老师共同解决一些实践中的困惑与难题。我积极参与教学研讨,认真聆听、及时点拨,把每次活动看作是学习的机会、提高的机会,使自己的教育理念保持领先。学生,应该是我永恒的角色。学海无崖,学无止境。除了参加本科学历的进修外,我还利用多种途径进行学习。看书、上网阅览、参加培训、和教育专家的交谈、向园长前辈的请教、和老师一起探讨等等都是我学习的好机会。把握时间、抓住重点,充实自己,让自己的知识丰富起来,让自己的人身丰厚起来,让自己在学习中不断成长起来。

二、情感的融入营造了温馨的家园

我是一个情感丰富的人。我在望幼已经13个年头,我对望幼有感情,对望幼的人更有感情。用自己的真情去感染身边的每一个人,营造和谐、温馨的家园一直是我所追求的。

1、学会理解

只有学会理解,才能学会关爱。每个人都有个性,每个人都有脾气,每个人都有不顺心的时候。每当老师们出现情绪波动的时候,我都会以接纳、允许、宽容,等待的态度去对待。常说“理解万岁”,正因为有了理解,我觉得每一天都是美好、快乐的,我的心态总是平和、乐观的。

2、学会欣赏

在我的眼里,每位教师都有闪光点。有的热情大方、有的思维敏捷、有的老练沉着、有的勤恳塌实、有的幽默可爱,从她们身上我也在不断地吸取,来弥补自己的不足。因为学会了欣赏,所以我也不断地进步。

3、学会沟通

说实话,我以前很怕做人的思想工作,我觉得自己不会说一大套一大套的话。为了克服这一缺点,本学期我为自己建立了每周谈心制度,并认真做好笔录。在一次次面对面的沟通中,我发现沟通是件非常有意义、而且非常愉快的事。沟通并不是件难事,沟通需要的就是真诚。本学期我还尝试着运用网络进行心与心的交流,效果非常好。通过沟通,我们相互了解、相互提醒、相互提高、相互信任。沟通使我们的心贴得更近了。

4、学会合作

我喜欢合作,合作带来快乐,合作带来成功。和班子成员的合作,和中层干部间的合作,和教师们的合作,和后勤间的合作,不管和谁合作,我都能合作得很愉快。因为我们彼此都是那么的熟悉和了解,我们有了合作的默契。

5、学会生活

我常对教师们说:“我们的工作很辛苦,工作只是生活的一部分,我们要把工作做好,但我们更要学会生活。”我喜欢时尚,我个人认为:生活观念的转变、审美能力的提高能带动教育观念的转变。因此,我尝试着把时尚带进我们的幼儿园,让教师们在工作中感受幸福与快乐。我不定期地邀请教师(以组室为单位)喝茶、唱歌、聊天、聚会;我们开展年级组小讲座活动,有自制水果面膜、面部护理、点心制作等;开展了“我与美丽同行”的服装展示活动,在一次次精彩的活动中,我们共同分享着集体的快乐和生活的乐趣。

可以说望幼是一个温馨的小家园,小家园的发展要靠我们每一个人的聪明和才智。

三、智慧的合力推动了整体的发展

幼儿园要发展,仅仅靠个人的智慧是远远不够的。个人的智慧被唤醒、被加强并转换成群体的智慧,这种智慧可以创造一个新的未来。

1、智慧管理

我尝试着一种智慧的管理模式,那就是坚持“以人的发展为本”的思想,视教师的发展为幼儿园发展的第一资本,增强自己的服务意识、协作意识,沟通意识、民主意识,坚持依法管理,抓好常规管理,搞好服务管理,增强情感管理,通过管理创新激活教工内 在潜能,激发教工主体意识,激励教工自主发展,使幼儿园管理体现人文化、人性化和开放化。

我是这么想的,也是这么去做的。我始终把自己定位在服务者、引导者、支持者、协作者的角色。教工中有困难我尽力帮助,教工的合理要求我尽力满足,教工的合理建议我积极采纳,教工的正确言行我大力支持。我坚持实行民主管理,无论小事、大事都能做到班子成员共同商量决定,我主张人人都参加管理的氛围,让园中的每个人都关心幼儿园的现状、关心幼儿园的发展,让教工成为幼儿园的主人。在我的管理中不主张“管”与“约束”,我更主张教工的自主管理,学会合理、自主地安排自己学习、工作的时间和空间,为教工们创设一个宽松的工作环境。正是在这么一种和谐良好的氛围中,我们每个人的智慧在碰撞,推动了我们幼儿园的发展。

2、智慧合力

20__年,在我们集体智慧的运作下,我觉得以下三方面的工作值得一提。

1)赋予科研工作新的活力

在区科研室专家的指导下,我园的课题《以民间文化构建园本课程的实践与研究》被列为区级重点课题。在一年的实践中,我们有成功、有喜悦、有困惑。我们精心创设的富有民间文化的园内外环境在4月份的教育教学的督导中受到了领导与同行们的一致好评。围绕科研重点《民间游戏的选择与运用》、《民间艺术的表现与创造》开展了丰富多彩的园本培训,使教师们在科研的道路上逐渐走入正轨。在培训课程上,我们邀请了徐行老年风筝队的五位老前辈来园一叙风筝缘。老人们从风筝的起源、发展、制作、放飞原理等多方面做了精辟地阐述,然后在他们的指导下,教师们亲自动手制作,一只只栩栩如生的风筝陈列在娃娃工艺室内,老人们被我们集体团结、协作的氛围所感动。在民间游戏的培训中,我们一改以往枯燥的培训方式,在充满智慧和富有强烈挑战的游戏氛围中进行。我们每个人发挥个人的智慧,以头脑风暴的形式对每件民间材料的不同玩法作了充分的阐述,体育专家黄保法老师对此活动作了高度评价。

在领导专家的指引下,我们的课题研究正稳步推进。目前,我们除了各班的特色外,幼儿园又成立“舞娃娃龙”的特色小组。在黄保法老师的指导下,我们的教师首先了解了“舞龙”这一中国的传统文化,又亲身去体验了舞龙的乐趣。现在,3条民间的用鱼网编成的娃娃龙在望幼的上空舞动起来,我们的孩子对此产生了浓厚的兴趣。相信在不久的将来,我们的娃娃龙定会飞上蔚蓝的天空。

2、赋予教研活动新的内涵

面临二期课改,怎样的教研活动才能既符合教师的现实需要,又有利于促进教师专业化和长远的发展呢?在这一年中,我们积极地探索、实践,赋予了教研活动新的内涵。

1)、实践与反思

每学期的教学实践研讨活动是必不可少的,我们每一位教师都承担着这一任务。每次,我们都借助于教师具体的实践活动,统整理念、方法以及各层面的知识经验和关系,引导教师从教育的整体背景下思考问题,提高教师对实践活动的分析能力,使教师在感悟中内化。

2)、合作和分享

我觉得每次的教研活动都是合作与分享的时刻。组内教师的合作,组与组之间的合作,个体经验的分享,小组经验的分享。为此,我们开展多种形式、不同层次的教研活动。如以年级组为单位、以学科组为单位,以课题组为单位、以骨干教师为单位、以协作研究小组为单位等,让教师在教研中学会合作与分享,学会从不同的角度去理解、领会二期课改的理念。

3)、个体与集体

教研活动是通过个体的交流与碰撞后才得以集体的提高。我们都知道,每位教师在教研活动中的表现都不同,有善讲的、有不善讲的、有不愿讲的等。那么搭设一个怎样的教研舞台来满足不同层次教师的需求呢?我们开展的一次案例的表演与分析活动给了我启发。在这次活动中,我们以年级组为单位,每组自己安排表演的教师和解析的教师。任务刚下发时,教师们有顾虑:这案例怎么表演呢,讲讲么算了。但结果呢?她们的配合默契、表演自然,点评到位,人人出色的完成了教研任务。在观看的过程中我很感动,我觉得我们的老师真了不起,小小的一个案例,演得象一个小话剧,她们自己策划、编排与合作,还能自信地在舞台上表演。我在想:通过一次教研活动,个人的能力得以发挥,集体的智慧得以体现,团队的精神得以宣扬,教师们在活动中不仅得到了理论的提升,解决了教育实践中问题,更得到了一种综合能力的锻炼,这样的教研活动不是更有价值吗?

3、赋予家长工作新的成效

在这一年中,我们幼儿园的家长工作也迈出了可喜的一步。家长们从开始的不支持逐渐过度到认可——支持——主动配合——积极参与,为我园积极地打造“公信”教育和更好地开展教学改革提供了良好的社会保障。除了一些日常的家长工作,如家访、家长半日活动、园长信箱、园长接待日、家委会等活动外,主要归功于各年级组的团队智慧和创新举措。

如小班组以家长观看孩子一日活动的录象和版面展示的形式,让家长感受到了孩子们入园1个月前后的两种孑然不同的表现,他们无不感慨教师的辛劳;组织家长开展案例研讨,针对家长目前最热门的话题:如孩子冬天睡午觉要少脱衣服、孩子上了幼儿园为什么老是生病等内容,让家长展开热烈的讨论,通过讨论和教师的讲解,他们才发现自己的想法是多么的自私和幼稚;中班组开展的家长经验交流会,通过家长代表交流、为好家长喝彩、教师寄语等形式,为家长搭设了一个交流学习的平台,进一步提高了家长工作的积极性和主动性;大班组的亲子半日活动同样开展得有声有色。这一次次精彩的家园活动,都融入了我们教师的智慧与心血,这一次次的家园活动把我们教师和家长的距离拉得更近了。家长们一致认为:孩子们在望幼很放心,虽然我们生在农村,但我们对老师和孩子都寄予了希望、充满了信心。在这学期的家长问卷调查中,对望幼办园质量的满意率和较满意率达100。

在集体智慧的合力下,我们望幼又向前迈进了一步:4月份的课堂教学督导中我们受到好评;在“庆百年清一”的操作活动中,我们的教师和孩子也一展风采,得到了教育老前辈的赞赏;汤霞老师指导的幼儿获区“小青蛙故事”三等奖;陈艳老师获区中青年教师教学评优三等奖;张雁老师获区“教育机智小故事”三等奖;我们的食堂管理有成效,并代表全区幼儿园作了交流发言。这些成绩都归功于我们望幼全体教工的努力和心血。

对于我个人而言,没什么成绩,但看见望幼的进步和教师的进步我感到欣慰,同时我也清醒地认识到自身的不足:

1、胆略不够。在管理中柔性管理成分过浓,应刚柔兼并;和上级部门的沟通不大胆、不积极、不主动;谋略能力还有待于进一步提高,应着眼于幼儿园的长远发展和可持续发展。

2、钻研不够。二期课改带来的不仅仅是教育教学上的改革,更要求管理上的改革与创新。作为一名年轻的管理者,我应加强管理的实践与研究,不断总结、积累管理经验,使自己在管理的道路上逐步走向成熟。

3、交流不够。除了进一步加强和园内教职工的交流外,更要注重和外界的交流。交流是学习的机会,交流是宣传的机会,交流是提高的机会,我应克服自身性格上的弱点,主动把握时机,做好园内外的交流与合作,进一步推动幼儿园的发展。

人生的过程就是在学习、工作和生活中不断感悟、不断成长的过程。我在成长,望幼在成长,我愿意用我的激情和智慧,和全体望幼人共同谱写新的篇章。

20__年幼儿园园长述职报告精选

有一位名园长曾说过这样一句话:“办一所好的幼儿园需要硬件作支撑,但更需要软件为底蕴。在这个领域里没有最好,但可以永无止境地追求最好。”对于我这样一个面临经费和硬件双重困境的管理者来说,这句话无疑是一种激励和希望。他对硬件和软件的辨证关系还作了精辟的描述:“硬件体现了金钱加智慧,效果即时,也易被淘汰。软件者,人才也,他是时间加智慧、再加勤奋。软件一旦成熟,形成特色, 则会长盛不衰。”当今社会的竞争,归根结底是人才的竞争。而在人才的竞争中,具有较高综合能力的领导和教师人才的竞争,是取得事业发展的关键,对于名人所说的软件者,我或许缺少智慧,但拥有勤奋。凭着这种信念,在这一年中,我和我的领导班子成员共同协作,团结奋进,依靠群体智慧,为幼儿园的发展而不懈努力着。

一、坚持严于律己,重实干

一个处在新时代的领导干部,在具备业务精湛、勤于学习和反思等全面业务素质的同时,还要兼备严于律己、廉洁奉公、敬业奉献、诚信待人等高尚的思想品质,这是我园全体教职工对好干部标准达成的共识。所以当教师感叹职业生涯的艰难

时,做园长的同样也在感叹自己的管理难。但我想:只要在日常工作中一贯坚持严于律己的原则,勤奋加实干,以“三心”标准严格要求自己,就能使领导放心,群众宽心,自己安心。

1、以平常之心处事:作为管理者的我,心里十分明确,领导与教师的关系在幼儿园中,只是分工的不同,在人格和义务上是平等互助的。从管理的角度来说,园长也许起到的是宏观调空的作用,但当教师处在最忙碌的时候,或面临困惑的时候,我会做她们的朋友和同事,伸出手来扶一把,送上一句贴心的问候,给予一个小小的建议,与她们同甘苦,共谋策,只有这样才能真正激发教师自主工作的热情。

2、以关爱之心待人

社会的发展,使管理者对教师的关注点也在发生变化。过去关注的是我对你要求什么,我要你做什么?现在关注的是教师需要什么,教师渴望什么?在园工会组织的“当今教师需求”调查表中,我们了解到:教师需要的是来自领导、同事在生活上的关爱、学习上的关心和工作上的关注。我想:真正关爱教师的生活和学习,是给她们创设良好的工作环境和心理氛围,设立方便教师休息和学习的“知音坊”,在寒冷的冬季提供热腾腾的豆浆,下拨经费支持工会和团支部开展“教师生日祝贺”、“冬季健身俱乐部”、“电影超市”等学习和休闲活动,让教师在自觉投入紧张工作的过程中,能够感受到周围的愉悦和对未来的向往,萌发“享受工作”的健康意识。而对教师工作的关注,除了给予教师业务上的具体指导外,要尊重教师的工作,善于挖掘教师工作中的亮点,尽力公正地评价每一位教师的工作。在建立以教师自我评价为主的考核方式—“教师成长积分卡”的基础上,本学期,我又调整了教师的月考核方式,“我要推荐”:挖掘更多教师的工作亮点,“向您提醒”:委婉提出教师的不足,“自我评价”:鼓励教师展示自己的工作实绩。“红花”常亮相,“绿叶”也需展示,综合三方评价,一些工作勤奋有进步的组员也能有机会被推荐到“每月之星”栏目中。

3、以敬业之心治园

(1)重视小事

幼儿园的很多工作都是烦琐而细小的,但当你凭着一颗敬业之心去从事你的工作时,你就觉得责任远大。重视每一件小事,能折射出一个人的责任心和敬业心。看过《细节决定成败》这本书的人都知道,很多企业或个人的成功来自于对每一件小事的重视,失败可能也是从一件不经意的小事开始。日本企业创立的5S工作法,是企业管理实践中“重视小事”的经典之作。所以当我在完成每一件事时,我的态度就是:要么不做,要做就要做好,窗子的明净程度,环境细微处的设计、与家长、教职工的对话艺术,凡事要做到位,凡事要做精致,日复一日就会沉淀下来,就会在整个园内形成一种敬业负责的文化氛围。

(2)发挥引领

作为园长,虽然不需要你事必躬亲,但必须站在幼儿园发展的高度,为各个条线的工作,尤其是教师的业务出谋划策,指明方向。所以领导同教师一样,要勤于学习和反思,全面提高自身的业务素质,在教师中起到很好的引领作用。在日常工作中,我时刻注意深入第一线,为各条线的管理工作以及教师的业务、科研出点子、提建议、创机会。如指导业务助理将团队精神引入到教研活动,开创独特的新幼教研文化,指点团支部以课题来引领团工作、提升研究层次,我们的老师很敬业,很有上进心,当她们处在实践的十字路口时,最需要的是领导的引路和指点。

二、依靠群体智慧,聚合力

俗话说:智慧来自于集体,一个人的力量是有限的,而集体的智慧能创造一所幼儿园的未来,并能排除未来道路上的种种障碍。在共谋幼儿园发展道路的过程中,我和园内的领导班子成员经过不断的磨合、碰撞,逐步形成了一个团结、实干、高效、智慧的管理团体,从党、政、工、团到年级组长,我们经常在一起沟通交流、探讨促进,全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步,共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策,当工作中碰到意见不一致时,我们始终遵循一切从大局出发,一切从提高幼儿园保教质量出发的原则,抛弃个人杂念,最终达到步调一致。

在聚合群体智慧的同时,我还注重拓展他们个人的智慧风格,努力提升内功,养成独立思考、创造性开展工作的能力,在目标同向的基础上,力求做到过程创造,殊途同归。所以,在管理中我实行放手和放权,支持他们进行自我管理,各成员各司其职,避免互相扯皮,提高工作效率。对于年级组长,今年我尝试了班组承包制的形式,让他们自主管理自己的年级组,从课程管理、教研活动、文化建设、家长工作到青年教师培养,委任她们进行全面管理,有权利、有责任开展各类创造性的工作。我想,我园今天所取得的这些成绩,很多都来自于她们个人的智慧,聚合了各方的力量。

三、重视反思研究,强实力

(一)创新管理模式

学校管理的实践表明,没有建立健全规章制度、没有合理的组织结构,学校的管理是不完善的管理,但学校管理中完善的规章制度、合理的组织结构等也并非就能提高管理效率。由于社会的不断发展,人才间的竞争和紧张的工作节奏,导致人的价值观的衰退和目标取向的变革,限制、阻碍了人际的正常交往、沟通和理解,人际的友情、友好互助的平等合作精神被淡化了,人的个性的充分发展受到了限制和突破,可以说,这种现象在知识分子成群的学校显得尤为突出。作为管理者,就必须对学校的管理重新定位,用以价值观为核心的文化进行管理,寻求促进教师和学校正常发展的突破口。在这样的理念冲突下,我从去年开始尝试开展了新幼“合作文化”管理课题的研究,把合作引入到幼儿园的文化建设中,在领导与教师、教师与教师、教师与幼儿、教师与家长之间探索一种合作模式,注重培养和激发人的合作意识和团队精神,以此来增强学校的内聚力、向心力和持久力。

1、创建目标,激发动机

共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件,也是达成教师个人对集体忠诚的重要方式。我们通过中层干部会议,切实了解教师对人际环境的期望和需求,大家都认为:一个关系融洽、善于沟通、乐于合作的人际环境是增强教师积极性、提高工作效益的重要因素。针对我园人际环境现状,我们确立了《新幼人际交往准则》,出台了强调合作规范和理想的《新幼教职工文明礼仪须知》。通过目标的统一,使教师们能自觉地认同必须担负的责任并愿意为此而共同努力。

2、创设环境、注重熏陶

环境对人的思想和行为往往起着重要的熏陶作用,我们将一年多来教师团队活动的照片及相应的幼儿园合作条例展示出来,在两楼连接教师 办公室和行政办公室通道中创建了“合作文化”长廊,以直观的形式强调幼儿园团队建设的目标和价值观,强化教职工对团队管理的心理认同感。

3、提倡自主,共享远景

幼儿园的团队精神更多地体现在班组内的合作和分享,任何有突出表现的班组团队,也都是以共享远景与价值做后盾的。我将班组团队建设的构思权和管理权交给各个条线的组长,与她们签定了承包班组管理的责任书,让她们自定班组团队建设目标,自主开展组风建设,团队合作等班组活动,让她们在自发自主的活动中真正感受团队建设的魅力。

(二)提高研究能力

现在的园长不仅要具备管理能力,还要兼备研究的能力。只有这样才能引领教师和幼儿园的发展,对于我本人来说,在课题的研究上一直是个弱项,而幼儿园在科研方面本身也始终是一个空白,如何以课题研究促自身综合素质的提高,形成幼儿园的发展特色,也始终是我思考的问题。

1、抓住机遇

20__年5月,我园作为市“0—3岁幼儿早期关心和发展研究”课题XX实验区的七个实验园之一,在市课题专家李洪曾老师和教育局领导的指导和关心下,初步确立了我园的家教课题:《社区亲子指导角的实践研究》,抓住这一机遇,我带领园课题组的成员,利用暑期休息时间,在新成各个社区广场设立咨询角,了解新成地区0-3岁婴幼儿的家庭带养情况、家长对指导的需求,从而掌握了第一手的资料,确定了以祖辈家长作为指导对象,该课题成为20__年上海市家庭教育“十五”立项课题。

2、加强学习

为了提高自身的研究能力,在局课题组领导的推荐下,我报名参加了由教科院组织的“家庭教育指导与学前社区教育模式“的培训班,在培训的过程中,我逐步了解了各类指导模式的特点,并将我园的课题确定为对象模式,为确定课题的指导内容和形式明确了方向。为了提高活动的实效性,我和课题组的成员一起上网收集有关资料,并以问卷、咨询、祖辈家长委员会的形式,掌握了指导对象的生理、心理特点、家教现状和对家庭教育的需求,从而为课题有针对性地实施积累了依据。

3、深入实践

课题确定后,能否取得预期的效果,关键在于组织者的引领。作为课题的主要负责人,我坚持每学期制订好阶段计划,使教师们明确阶段研究思路,并带领大家参加每一次的教研培训和实践活动,从而起到很好的引领作用。在广场的实践活动中,我注重获取来自各方的信息反馈,发现问题及时组织教师进行研讨,调整活动计划,使指导的内容和形式更适合祖辈和孩子的需求。

由于我和课题组成员的一致努力,我园的03课题通过一年多的实施取得了非常好的成效,获得了良好的社会声誉。由我和陶丽芳老师共同撰写的模式论文《以“社区亲子指导角”为载体,加强祖辈家长指导的家教模式研究》,在大连召开的“20__年全国学前家庭教育指导和社区教育模式研讨会”上作了交流,并荣获一等奖,论文还分别被刊登在〈上海市20__年家庭教育研讨会〉、〈上海市家庭教育指导模式研讨会〉、〈全国学前家庭教育指导和社区教育模式研讨会〉论文集中。

四、群策群力,求实效

要使每一项工作都取得实效,关键在于注重过程。20__年,我园无论是在教研、科研、业务还是青年教师培养等方面都能取得较好的成绩,关键是发挥了园领导班子的集体智慧,依靠了全园教职工的共同努力。最让我欣慰的并不是这些成绩的获得,而是在成绩背后所折射出的教师们身上那种脚踏实地、永不服输、积极向上的精神,它是我在管理过程中获得的一笔最大的财富,也是最辉煌的成果。

五、不足与思考

1、经费的不足导致硬件的落后、教师待遇的低下,这始终是阻碍我园持续发展的最大问题,如何取得社会和上级部门的支持,是我在今后工作中重点要克服的难题。

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