法院考察报告范文

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法院考察报告

法院考察报告范文第1篇

考察报告

2004年12月22日,×××中级人民法院政治部杨××、尹××、周××一行三人,在××县人民法院对该院呈报集体二等功进行了考查,考察组分别与党组成员6人、中层干部8人、正式在职干警12人共计26人进行了座谈。

参加座谈的党组成员有:党组副书记、副院长×××,党组副书记、纪检组长×××,副院长×××,副院长××,副院长×××,政治部主任×××。党组成员一致认为:今年以来,××法院党组和全体干警以党的十六大和十六届四中全会精神为指导,紧紧围绕公正与效率这一主题,积极开展各项审判工作,全面推进法院改革,切实加强基层基础建设,认真落实司法为民措施,充分发挥审判职能作用,为维护全县社会稳定、促进经济发展提供了良好的司法保障和积极有效的法律服务,各项工作成绩卓著。审判工作上,坚持服务全县经济建设、服务社会稳定的方针,积极化解社会矛盾,为经济建设提供优质的法律服务。今年1-11月,全院共受理各类案件1466件,审结1417件,结案率96.66%;受理执行案件347件,执结319件,执行率91.93%。在案件结案率上升的同时,改判发还率也大幅度下降,案件质量有较大的提高,全年改判发还案件14件,改判发还率0.95%,案件无一超审限。在法官队伍建设上,坚持用“三个代表”重要思想武装干警的头脑,努力强化服务意识,转变工作作风,坚持不懈地践行“司法为民”的宗旨,提高审判工作的公信力,树立人民法院“公正、廉洁、文明、高效”的新形象。通过抓好法官的职业道德教育,大力整顿干警队伍的纪律作风,认真解决干警在思想作风、审判作风和生活作风方面存在的突出问题,教育干警进一步树立宗旨观念,改进工作作风,增强公仆意识和服务意识。通过制定和完善各项便民措施,为诉讼当事人排忧解难,进一步密切了同人民群众的关系。干警队伍的工作作风、审判作风有了显著的变化,想民、爱民、便民蔚然成风。特别是该院××法庭八旬老人病床前开庭的新闻,被新华社、《人民日报》、《法制日报》、《人民法院报》、《河北日报》、《河北法制报》等多家媒体和各大网站刊载,在社会上引起了强烈的反响,网上好评如潮。

参加座谈的中层干部有:刑事庭庭长×××、民一庭庭长×××、民二庭副庭长×××、行政庭庭长×××、执行庭副庭长×××、审判监督庭庭长×××、××法庭庭长×××、××法庭庭长××共计8人。中层干部普遍认为:××法院这几年特别注重严格管理,靠管理带队伍,向管理要效率和质量。在法院日常管理上,全省独创的“百分考核办法”,提高了法院的科学管理水平,用科学管理规范干警行为,用科学管理推动工作,用科学管理保证司法公正,使法院管理逐步走上了规范化、科学化的轨道。连续实施四年来,考出了效率、考出了质量、考出了作风、考出了一支优秀的法官队伍。在审判管理上,严格执行审判流程管理办法,对各类案件在审理过程中的立案、开庭、结案、评查、归档等每一阶段、每一环节进行跟踪监督和管理,保证了案件及时办结和程序与实体的公正;改革和完善了案件评查制度和通报制度,对所结案件逐案进行评查、逐月进行通报,促进了审判质量的提高。在审判方式改革的管理上,实行了案件繁简分流,以较少的审判资源去办理较多的案件;加强了当庭认证、质证和说理,提高了庭审效率和质量;加强了民商事案件的调解力度,缓解了执行的压力。加大了裁判文书改革力度,促进了裁判文书质量的提高。两位法庭庭长还反映,××法院在法庭建设上不遗余力,在外欠多、底子薄、收入差、困难重重的情况下,不断加大法庭建设力度,千方百计克服资金不足等困难,想方设法完成法庭建设任务。今年法庭建设投入150万元,新建法庭2个,改扩建法庭1个,4个法庭全部达到省法院规定的标准,全面完成法庭建设任务。

参加座谈的法院在编正式干警有:办公室××、立案庭×××、民一庭×××、民二庭×××、民三庭×××、刑事庭×××、行政庭×××、审判监督庭×××、执行庭××、法警队×××、××法庭×××、××法庭×××、××法庭杜立辉、××法庭×××共14人。一般干警的总体反映是:在班子建设上,法院班子是一个团结的坚强的领导班子,特别注意坚持民主集中制,班子成员之间相互支持、配合。班子成员之间既有分工又有配合,整体作用发挥的好,形成了一个团结战斗的领导集体;在司法为民方面,从党组成员到一般干警牢固树立司法为民思想,全面、系统地把各项便民、利民措施落实在审判工作的方方面面,从而赢得了社会各界的信赖和支持,法院的公信力不断提高。在“帮扶特困群众家庭”活动,全院每个干警都与一个纳入城市“低保”范围的下岗职工、生活特别困难、需要社会救助的困难群众结成对子,建立一对一的帮扶,从思想上、经济上、科技上、法律上进行帮扶。全院干警共向帮扶对象提供经济帮助8500元,衣物87套、科技书刊320本以及大量的生活用品,帮助困难家庭子女、下岗职工安排工作7人,使13名辍学儿童重返校园。

考察组经综合各方面的意见和查看有关资料,认为:××县法院在今年的工作中,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神,紧紧围绕公正与效率这一主题,积极开展各项审判工作,全面推进法院改革,切实加强基层基础建设,认真落实司法为民措施,充分发挥审判职能作用,为维护当地的社会稳定、促进经济做出了积极的贡献。法院班子是一个勇于开拓、团结奋进的集体,带领全体干警开拓进取,发奋拼搏,取得了骄人的成绩。法院干警队伍是一支政治合格、业务精通、作风优良、特别能战斗的队伍,为当地的社会稳定和经济发展做出了积极的贡献。审判工作和执行工作有了全面、长足的发展,办案效率和案件质量都有了较大的提高,收结案数、结案率、执行率、调解率、案件的改判发还率都在全市处于领先地位。该院的基本建设较好,法院建设、四个法庭均达到了省法院规定的标准。审判管理、队伍管理、行政管理科学规范,信息、宣传、调研等基础性工作在全市领先。该院坚持司法为民宗旨,全面落实便民利民措施,受到辖区群众的拥护,群众满意度较高,在连续三年的民主评议行风中,该院均名列优秀和先进行列。

法院考察报告范文第2篇

按照院党组的安排,四月三日至四日由副院长杜忠科带队,与立案庭庭长张志强、执行庭庭长张永、监察室审判员杨斯野组成考察组先后赴*、庄浪、崇信县人民法院对审判流程管理、执行工作、案件质量评查情况进行了考察学习,基本完成了院党组交给的工作任务。现就有关情况作以简单汇报。

一、总体印象

学习考察期间,我们受到了兄弟法院的热情招待,各院主管院长、立案、执行、审监庭的同志与我们进行了座谈交流。我们还观摩了他们的部分案卷,收益非浅。总体印象是这三个法院在审判流程管理、执行、审判监督等方面都各有一套成熟的、行之有效的管理制度和办法,这些制度和办法制订早,完善好,落实到位,极大的促进了整工作水平的提高,尤其是*县法院审判流程管理运作规范,管人管事、执行工作力度大、执结率高;庄浪县法院执行卷宗材料齐全,整洁美观;崇信县法院邮寄送达成本低,很有特色。通过这次考察学习既开阔了眼界增进了友谊,又交流了工作。学到了兄弟法院的先进经验,不失为一种好举措,但愿条件许可时我们能在外地法院去学习,带回一些更为先进、科学的司法理念和管理办法,以促进我院各项工作水平的提高。

二、他们的一些具体做法

(一)审判流程管理。*、庄浪、崇信人民法院均制定了《案件审判流程管理规定(实施细则)》,对案件的立案、庭前准备、开庭审理、结案、执行、督查、归档等各个环节都进行了科学、规范、有序的系统化的管理,规定或细则操作性强。真正使每期案件、每个审判人员都置于公开、透明的管理之中,都由立案庭这一中枢统一调度和监督,体现了司法活动的公开、公正。

*县法院在审判流程管理中,由立案庭审查立案后,专人专车送达有关法律文书,确定案件审理程序及主审法官,并排期开庭。庭前准备工作完成后将案件移送业务庭主审法官审理。对审理过程中即将超越审理期限的案件发出督办令督促结案。案件审理终结移送执行,审理或执行完毕交审监庭评查,整个程序规范严格。这样做既有利于杜绝当事人挑选法官、法官挑拣案件的不良风气,也在一定程度上避免了关系案,人情案的发生。整个审判流程采取10分积分制,与审判人员奖惩挂钩,强有效的调动审判人员的积极性,鼓励审判人员多办案、办好案。

庄浪县人民法院审判流程管理的模式与我院相似,但开庭审理案件由立案庭统一排期,管理细则比较详尽,对不同阶段规定了时限,整个流程采取百分制考核,超期扣分。

崇信县人民法院审判流程管理如*县法院一样严明,有自己独到的特色。整个流程用微机管理,立案庭以“法院专递”的形式向当事人送达有关法律文书,节省了人力和财力。

(二)关于执行工作。考察期间,几个兄弟法院都认为执行工作是法院工作的重头戏,近几年大量的上访、、督办案件都与执行工作有关,执行工作搞的好不好,是衡量一个法院执法水平、司法为民理念的尺度,体现着法律的尊严。要搞好执行工作,关键在于院党组重视,领导得力,执行人员齐心协力。所以他们都将执行工作列为整体工作的重中之重,在人力、物力、财力、工作人员福利待遇方面向执行庭(局)、执行人员倾斜。在各项制度和措施上给予大力支持,引进激励机制、调动执行人员的积极性、促进执行水平的提高。

*县法院有14个庭室,66名工作人员,有8名(含法警)干警从事执法工作,占全院总人数的12%,配备三名庭长,力量比较强。20*年以来采取审、执完全分离的方式,各审判庭审结有执行内容的案件履行期限届满,立案庭即移送执行庭执行。几年的实践,他们感觉到执行庭的压力太大,审判庭只审不执,也存在一定弊端,今年又鼓励办案庭执行一部分案件,执行清结,加分奖励。为了加强执行工作队伍,激励执行人员的工作热情,他们为执行庭配备了车辆,曾给执行人员配发了手机、报销话费、提高收费返还比例等。为了规范管理,他们制定了《执行工作操作规程》,对执行款物及收取的费用由有关庭室统一管理,票据结算。他们的执行案卷材料齐全、装订整体规范,并进行了质量评查。

庄浪县法院有14个庭室,68名工作人员,执行庭(含法警)现有8人,占全院总人数的12%。他们也采取审执分离的做法,院内对执行工作十分重视,对执行庭的装备、执行人员的待遇也比较优厚,实行政策倾斜,大力支持执行工作。令我们十分赞赏的是他们的执行案卷非常认真细致,卷内材料齐全、文字书写整齐,装订规范。特别值得我们借鉴的是他们每个执行案卷均有阅卷笔录,以便执行人员从审判卷中熟悉案情,有针对性地做好当事人的思想工作,提高执行效率。另外,他们还主要执行和解,和解率较高。

崇信县法院执行庭共有5人,占全院干警36人的14%。他们在执行方面采取的方式、方法与庄浪、*两县大体相同,他们的执行率较高,上访、案件少。

(三)案件质量评查。考察学习的三个法院案件质量评查工作均由审监庭承担,实行十分或百分制量化评分。评查结果具有权威性,按月通报,并纳入责任制考核,与经济奖惩挂钩。审判卷评查项目根据最高人民法院“审判质量检查方案”制订;执行卷有执行文书材料排列的规范性制度,按该制度确定的项目评查。

三、几点建议:

通过观摩、学习,我们认为*、庄浪、崇信人民法院在审判流程管理、执行、案件质量评查等方面都已实行了规范化管理,用较为严密的制度管人管事,是办公秩序井井有条。这是他们的共性,也是作好各项工作的保证,他们也各有特色,显示出他们的风格和魅力,给予我们以启迪。为此我们提出以下几点建议,供院党组决策时参考:

一是借鉴*县法院的做法,结合我院实际,制定一套审判流程管理的办法,充分发挥立案庭的监督、管理职责,使我院的审判管理科学规范紧凑有序,彻底解决职责交叉,多头管理,互相扯皮,调度不灵的现象。

二是加大执行力度。今年我院在人员、车辆配置等方面已向执行庭倾斜,充分体现了院党组对执行工作的高度重视。而我院的执行工作面临的形势依然很严峻,特别是部分历史积案困绕着我们的手脚。根据*、庄浪、崇信法院介绍的经验看充分发挥执行人员主观能动性是主要方面,也必须辅立相应的制裁措施方能推动工作。为此,建议:①向县委、政法委汇报,争取党委支持,通过政法委协调对个别有履行能力拒不履行生效判决的被执行人员给予必要的刑事处罚;②对个别因审理或执行对我院产生抵触情绪、曾在我院闹过事的执行案件汇报市中级法院提级执行或协助执行,避免我们孤军作战发生意外情况;③号召院内各庭室都能关心、支持执行工作,尤其是执行人员受阻时及时听从调动,赶赴现场工作;④协调好与公安机关的关系,保证司法拘留渠道畅通,关的进,放的出。

三是借鉴崇信县法院的做法,尝试邮寄送达的方式送达法律文书,节约人力、财力资源。

四是制定案件评查质量标准、评查人员职责,保证案件评查认真细致、客观公正,评查结果与办案人员经济效益挂钩以促进案件质量的提高。

法院考察报告范文第3篇

二、行政执法行为得到进一步规范。加强了制度建庭,修改制定了十多项关于岗位目标量化责任制、廉政建设、工作作风等制度,规范执行行为;加大了执行力度,采取反作息时间执行、主管院长协调执行、定期集中执行等措施,肯掉“骨头案”,拔掉“钉子”;建立了监督机制,专门设督察室,从案件的立案、执行、案外人异议,涉案大额物品变现、案款发放,立卷归档等各个环节进行监督审查,保证了案件质量;规范了执行行为,以“程序合法、手续齐全、行为文明、着装规范、语言平和、神态担然”为要求,严格执行“三不执行”即晚十二点后、婚丧嫁娶现场、重大节假日不执行;“三不罚款”即对享受“低保”的人、无固定收入的人、残疾人不罚款;“五不拘留”即对人大代表、怀孕和正在哺乳期的妇女、重病的人、孩子无人照顾的人、六十岁以上的老人不拘留。这些都体现了对当事人的人文关怀,从而感化他们、敦促他们配合执行。五是定期进行了业务考试,提高了执行人员的执法水平,从而达到提高执行效率和办案质量的目的。20*年进行了两次严格的业务考试。通过这些措施的实施,巩固了执行工作良性运行的成果。

三、不断加强自身建设,切实提高执法水平。认真开展了专项整改及“双创”等活动,进一步提高了公正司法水平。按照州、县政法委关于“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动的要求,法院积极、认真的开展了这项活动。成立了点击查看本资料原创网站更多文章专门机构,制定了实施办法,规范了执法行为。解决少数法官庭审活动不规范,适用法律不准确,随意干涉当事人依法行使诉讼权利以及严重影响公正司法的行为;解决少数法官权力观、地位观不端正以及在审判工作中对当事人摆架子、抖威风、态度生硬、拖案压案和该执行而不及时执行等问题;解决案件执行中发生的违反执行程序、中止或终结执行不当、超标的执行、错误执行、工作方法简单粗暴、滥用强制措施等;下大力气解决了中存在的问题。

四、能够正视问题,并能及时解决。一是要求干警在工作中要充分发挥审判职能作用,增强司法能力,规范司法行为,提高自身素质。二是突出重点,进一步规范审判流程管理制度,杜绝办案人员点名要案、在有的环节上移送案件时间过长等现象。进一步规范申诉、申请再审以及听证等制度,确保当事人合法权益。三是制定审判质量效率评价体系,规范案件质量管理。重大案件领导督办,严格改判、发回重审案件的评查。发挥审判委员会作用,认真研究重大、疑难案件。四是认真贯彻《最高人民法院关于对经济确有困难的当事人予以司法救助》的规定,落实“公正司法,一心为民”方针,保障当事人诉讼权利益。20*年对确有困难的当事人减、免、缓交诉讼费*余元。成立了金融办案组,清理金融借贷案件,促进了金融秩序的正常运行。成立了国有资产清收组,清收不良资产,减少国有资产流失。五是加强了案件评查工作,确保案件质量。共受理申诉案件2*,已审查终结2*;受理再审案件1*,已审结1*;受理检察机关抗诉案件*,已审结*。共评查各类审、执结案件114*,合格的占9*,差案只占0.1*。促进了公正司法。六是进一步落实了司法为民措施。完善了公开审判制度。积极落实人民陪审员制度,聘任了1*人民陪审员,陪审员已走进法庭参与审判活动。七是建立健全了各项规章制度,以制度建院,以制度管人。今年共建立和修订了党务、政务、业务等方面的制度62项,基本形成了约束机制。加大了对违规违纪事件的查处力度,提醒干警要警钟长鸣。做到发现一起查处一起,对不适合在审判、执行一线工作的人员调离审判、执行岗位。八是重视涉法上访工作,及时处理涉农案件,减少上访。20*年土地纠纷比较突出,对此,法院党组高度重视,及时协调、疏导,依法调处了3*土地纠纷,确保了春耕生产的正常进行。九是自觉按受人大监督、重视政协民主监督等外部监督,形成了内外相互制约的监督机制。办理县人大代表提议案件*,这是近三年来最少的一年,代表议案大幅度下降。办理人大、县政法委转办的案件2*,都已及时将办结情况上报和答复了有关部门。按照州、县政法委关于“双创”活动五年规划及实施意见的要求,奇台县人民法院认真开展了“双

创”活动。切实落实了司法为民要求,最大限度地为当事人提供法律帮助。完善审判流程管理制度,大部分案件都能在20天内完成从、立案、送达到开庭、审判等程序,方便了当事人诉讼,缩短了办案期限,基本杜绝了超审限现象。特别加强了执行案件的“三就地”、“四不传”、“四要四不要”和“五个一”等便民措施的实施,树立了法官严肃执法、热情服务的良好形象。

法院考察报告范文第4篇

中共东莞市委组织部:

我院__校区管委会办公室主任__同志,参加工作和任正科级干部时间较长,工作勤勤恳恳、认真负责。根据该同志的政治思想和工作表现,经学院党委集体研究,拟提任该同志为副处级干部。

12月21日我部召开了__同志原工作单位保卫处和现工作单位__校区管委会主要工作人员参加的民主推荐会,并对其德能勤绩廉等方面的情况进行了测评。具体推荐和民主测评结果如下:学院保卫处、__校区管委会工作人员共计10人参加民主推荐和测评,同意__提任副处级干部的有10票,不同意0票,弃权0票;任现职总体评价,优秀4票,称职6票,不称职0票。

12月21日我部还通过个别谈话等形式进行了谈话推荐和考察,并形成考察材料。参加谈话的10位同志分别谈了__同志的主要优缺点,并全部表示了同意__同志提任为副处级干部的意见。

特此报告。

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对区人民法院拟任职干部的人事考察报告

区人大常委会干部任前考察组近期对区人民法院院长提请的干部任职人选依法进行了考察。我受考察组委托将考察情况报告如下:

区人民法院院长提请任命为区人民法院副院长的王小波、周林光两位同志,是经过区人民法院严格的选拔、考核程序选的,整个程序合法、民主、公正。考察中,法院班子和机关干部对两位同志给予了客观的评价。考察组综合大家的评价和三位同志历来的表现,认为王小波、周林光同志,政治坚定,宗旨明确,思想觉悟较高,能认真学习“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神,自觉贯彻党的路线、方针、政策,忠实地履行法律赋予的职责,注重业务知识学习,不断提高自身素质,具有较强的组织管理能力和业务能力;注重廉洁自律,作风正派,得到了院领导和全体机关干部的信任和好评;平时严格要求自己,不怕苦,不怕难,以身作则、亲历亲为,在各自的岗位上取得了较好的成绩。

王小波同志担任过区人民法院新桥法庭庭长、民事审判庭庭长,现任区人民法院党组成员、政治处主任、审判委员会委员,工作积极主动,思路清晰,责任心强,为人热情、关心同志,其分管的工作多次被上级法院嘉奖。

周林光同志担任过区人民法院蓬街法庭庭长、执行局长,现任区人民法院党组成员、执行局长、审判委员会委员,工作认真负责,思路清晰,点子活、办法多,其分管的工作及实行的一些措施得到全院干警和上级法院的肯定。

法院考察报告范文第5篇

作为一项工作制度,换届前,干部考察组会先进行考察,并对换届人选提出建议。在地方干部眼中,下到地方的干部考察组,手握“建议权”,对干部的选拔任用,有着十分重要的影响,甚至被称为“钦差大臣”。

“我们既不那么神秘,也不是钦差。”2011年12月15日,一位中央考察组人士对南方周末记者说。他参加过对东部某省的新晋常委拟任人选的考察,“考察组每到一个地方,都要接受来信来访。最终的提名人选,由上级定夺。”

在换届中忙碌的各级干部考察组,人员是如何组成的,拥有哪些权力?到地方上如何开展工作,对干部的选拔作用有何影响?他们在考察中有哪些困惑?

组长未必来自组织部

南方周末记者了解到,考察换届的干部考察组组长,一般都是现职干部,少数是刚退任的干部。从级别上说,他们一般都和被考察地区正职平级。例如,省委派驻地、市的考察组,由厅级干部带队,县委派驻乡镇的考察组,要由科级干部带队。

考察组长可以来自组织系统,也可以出自其他部门。各级考察组成员,由换届办从各单位抽调。像浙江派驻宁波的20人考察组,组成人员来自纪委、统战部、政法委、法院、检察院、学校等十多个单位。

“组长必须遵循回避原则。”中央考察组的这位人士对南方周末记者说。他不能去自己的祖籍地,和自己工作过的地方。如果某个地方的党政领导跟他过去有过同事关系,也不能去。中央考察组成员中,司局级以上干部,全部要回避,处级及以下的干部原则上也要回避。

换届考察任务多,每个参加考察的干部,都要考察好几个地方。不过,每次考察组的成员都不一样,特别是组长。一般来说,每去一个地方,都会换一个副组长搭档,这样做,“是为了减少考察组成员之间可能达成某种默契。”中央考察组这位人士说。

倾向性意见很有“杀伤力”

考察组到地方,照例会先跟当地党委进行沟通,当地会召开干部大会,对考察事项进行通报。

东部有个省的党代会,于去年11月召开。7月份,中央考察组一行十多人就到达了。根据当地的干部结构,到去年11月,省委常委将会出现2名的缺额。考察组的任务是,通过考察,向中央提出新任常委的提名人选。

先是召开全省推荐大会,拿出所有符合条件的正厅级干部和非常委的副省级干部名单,由参会人员不记名投票推荐。参会人员包括所有正厅及以上级别的现职干部,还有所有退休的正省级老干部,以及前一届刚退任的副省级干部。

考察组采取差额考察的方式。虽然只是新增2名常委,但要先通过投票,确定10个人进入考察组的视野。然后,考察组再通过个别谈话,以及和省级领导沟通,确定6名正式被考察对象。

到正式考察的阶段,考察组还要到被考察对象的单位,去做更为深入的了解。这个省一个地级市的市委书记,成了6名被考察对象之一。考察组接着就到市里考察,两人一组,不断找人谈话――先要找副市级及以上干部谈话,然后还要找发改委、财政局、经信委这些综合部门的负责人谈话。

谈话前,这些约谈对象首先要进行一次投票,包括两个方面,一是是否同意提拔使用被考察对象,二是对被考察对象进行一些量化打分,具体包括德、能、勤、绩、廉等方面。

“考察一个人,可能要找50到70人谈话。”中央干部考察组那位人士对南方周末记者说。

将近一个月后,对6个人的考察全部结束。考察组写出了考察报告,6个人的优点和缺点都写明,并且写出考察组的倾向性意见,明确建议哪两个人成为新一届省委常委候选人,以供中央参考,内部有不同意见时,组长就要拍板。

考察组形成考察报告前,还要跟省委沟通。“一般与省委不会有不同意见,因为确定考察人选时都有沟通。”这位人士说。但如果双方的意见不一致,考察组会将两种意见都写进考察报告,由上面决定。

每个考察组考察结束后,都要提出倾向性意见。这被一些干部认为是考察组最有“杀伤力”的权力。去年11月15日,《浙江日报》报道了一些干部面对考察组的心态,他们认为,“考察组不一定能让你上,但多写几句不好你就上不了。”绍兴市委组织部副部长朱晓董是该市派驻诸暨的考察组长,他认为“其实不然,最后报告时要集体讨论,不是哪―个人说了算”。

不过南方周末记者发现,在地方上,有些地区确实给干部考察组赋予了足够大的权力。例如湖北襄阳市襄州区在这次换届时,就规定“乡镇换届,干部能否任用将由考察组说了算”。当然,他们同时也规定,对因考察失误造成干部任用失误的,严肃追究考察组负责人和有关人员的责任。

事实上,中纪委在2010年3月31日颁发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》中,也规定了干部考察组考察失误要承担的责任。

考察组的困惑

“作为考察组的成员,我们对这项工作也有困惑。”江西横峰县委组织部的这一位领导说,有时考察容易失真,大家都怕得罪人,想做老好人。即使两个人平时有点小矛盾,眼看别人成为考察对象,他也会想,如果说了不好的话,对方日后如果成了领导,那就麻烦了。

2011年12月18日,一位不愿透露个人信息的组工干部向南方周末记者谈到了关于“失真”的困惑:由于某些因素,同样一项工作的完成,在不同的座谈对象眼里,会形成两种完全相反的结果。有时一个人的缺点,在另一位座谈对象的口中,会变成优点。对于这些现象,干部考察组应该进行仔细甄别。

另一个困扰干部考察组的问题是,考察组掌握被考察者的情况,但在考察报告中,往往是抽象的、概念性的评价多,写实不够的问题依然存在。

横峰县委组织部那位领导说,考察中的这些困惑,实际上考验着考察组的业务能力和工作方法。横峰县近年来,探索考察干部进家庭、进社区、进原单位等做法,考察干部八小时之外的表现,力求考察结果更真实。

对“失真”这一点,中央考察组那位人士的感觉有所不同,他说,省级考察中谈话对象不愿意说或者不想说的还是少数,相反,很多人愿意借这个机会谈一些问题,这是直接向上级组织部门反映情况的最高效渠道。省级考察的保密性非常严格,安全性也较高。

法院考察报告范文第6篇

对于唐先隆来说,国企改制已是“最后一顿丰盛晚餐”。不过,正是这顿“丰盛晚餐”,最终将这条国企蛀虫送上了审判席。

企业改制,受贿老手嗅到“商机”

2000年,万州区蔬菜副食品公司经理唐先隆接到上级主管部门通知,要求公司进行改制,方案是走兼并之路。2001年,蔬菜公司成立改制领导小组,唐先隆担任组长,副经理刘世均、财务科长常本志(均另案处理)任副组长。改制领导小组的工作一是协助兼并方安置职工,二是督促兼并方执行兼并协议,三是协助兼并方处置资产。

企业走上被兼并的穷途末路,作为负责人的唐先隆不仅没有感伤,反而凭着“敏锐”的嗅觉,觉察到这可能是自己最后一次捞大钱的机会。

唐先隆之所以能有这样“敏锐”的嗅觉,是因为他很“懂行”。

早在1992年蔬菜公司修建移民安置房时,唐先隆就尝到不少甜头。虽然唐先隆并没有过多干预招标,但中标公司的经理李某还是很“懂事”,为了工程能顺利推进,在中标后的一天晚上,李某到唐先隆家楼下,将一个厚重的塑料袋交给他。唐先隆快步回到家中,打开塑料袋,整整10万元钱躺在他的面前。看着10万元,第一次收受巨款的唐先隆,并没有心惊肉跳,他将这笔钱放在床底下的一个储藏箱内。

欲望的闸门一旦打开,贪念就如洪水一般外涌。

1994年,政府决定改建双白路,位于双白路附近的单位要么就地建房,要么搬迁。蔬菜公司在双白路有一简易库房,唐先隆先是将公司办公室搬进简易库房,又找有关部门和领导反映情况,同时寻找合作伙伴联建蔬菜大楼。某房地产开发公司的许某找到唐先隆,与他签订联建工程意向协议后,直接在唐先隆办公室将5万元“感谢费”交给了他。1996年,许某将联建蔬菜大楼项目转让给另一家建筑公司,该公司为了取得唐先隆的支持和帮助,分两次给他送去10万元“感谢费”。

面对企业改制这样的机会,颇有经验的唐先隆岂能白白放过?担任改制领导小组组长后,他胃口大开,决心好好享受这顿“最后的晚餐”。

一份荒唐的考察报告

2001年8月,重庆信天翁实业发展有限公司得知蔬菜公司改制的消息后,盛情邀请唐先隆前去考察。

一个星期六的上午,唐先隆来到位于重庆主城区的信天翁公司,认识了董事长陈光、总经理陈潇然(均另案处理)。

在信天翁公司的招待晚宴上,陈潇然说:“万州我不太熟悉,今后在兼并时,请唐经理支持一下,我们晓得感谢你。”唐先隆立即心领神会,他叫陈潇然将企业简介和兼并方案准备好,他要亲自带领蔬菜公司领导班子成员来考察。

一个月后,唐先隆带领刘世均、常本志等人,对信天翁公司进行考察。晚饭时,陈潇然把唐先隆叫到另一个房间说:“如果这次兼并工作搞好了,给你个人80万元表示感谢。”

由于唐先隆早已“心有所属”,一行人此次的“考察”,只是草草地看了看信天翁公司的营业执照。

考察结束后,唐先隆代表蔬菜公司提出兼并条件,其中关键的两条是:实行整体承债式零兼并;兼并方必须首先拿出300万元存入双控账户,用于安置职工,之后才能对该公司的资产进行处理。信天翁公司表示同意。

于是,唐先隆“起草”了一份对信天翁公司的考察报告。说是起草,其实是根据陈潇然提供的材料摘录而成。陈潇然介绍说,信天翁公司是重庆富邦建设开发有限公司的子公司,但唐先隆对富邦公司的实力、信天翁公司与富邦公司之间有无关系、信天翁公司的财务状况、富邦公司和信天翁公司的业绩等都没有考察,更没有对信天翁公司的财务状况、银行存款等进行考察。

就这样,一份几乎完全虚构的考察报告,被“郑重”地送到了上级主管部门。

享用“最后的晚餐”

2001年10月,唐先隆带着兼并协议到信天翁公司,和陈潇然、陈光就协议内容进行最后确认。

双方准备在协议上签字时,唐先隆显得犹豫,欲言又止。他先前计算过,信天翁公司在兼并后,至少有两三百万元利润,不能让对方独吞。唐先隆边翻协议书边说:“这是我们公司班子成员的最后一班岗了,但大家的住房还没有解决,要解决的话至少需要80万元,如果公司被兼并了,哪来钱解决嘛!”

陈潇然和陈光听唐先隆这么一说,知道了他的意思。陈光说:“唐经理,只要我们在兼并中赚了钱,给你个人80万元表示感谢。”唐先隆点头表示同意,随即签订了兼并协议。

2001年12月,陈潇然代表信天翁公司到万州接收蔬菜公司。第一步就是安置职工,按照协议,信天翁公司应拿出300万元存入双控账户。但陈潇然明白,信天翁公司并不是重庆富邦建设开发有限公司的子公司,而只是由他和陈光个人出资设立的,实际能到位的资金仅150万元,不足以安置职工。他向唐先隆提出提前变卖蔬菜公司的门面来安置职工,唐先隆明知此举违反协议,仍积极争取相关部门的同意。

陈潇然以信天翁公司的名义兼并蔬菜公司,目的就是赚钱而不是发展项目,这种空手套白狼的伎俩,自然瞒不过改制领导小组的另外两个成员――刘世均和常本志。

为堵住两个下属的嘴,唐先隆向他们提出一个方案,让信天翁公司一次性给他们每人8万元“退休费”。刘世均和常本志表示同意。

2002年1月的一天下午,唐先隆向陈潇然提出给刘世均、常本志每人8万元“退休费”的要求,陈潇然表示同意,并说除了承诺的80万元“感谢费”,给他也再发8万元“退休费”。

2002年春节前,在唐先隆等人的鼎力相助下,蔬菜公司的职工安置工作告一段落,陈潇然对唐先隆说:“唐经理,我想从双控账户上先取出30万元给你,余下的50万元过段时间再给你。”唐先隆表示同意。当天下午,唐先隆就拿到了30万元现金。一个多月后,陈潇然将蔬菜公司的门面变现得差不多时,再次付给唐先隆50万元。到2002年3月,陈潇然又从双控账户上取出24万元,从而全部兑现了给唐先隆等三人的承诺。

至此,在兼并蔬菜公司的过程中,陈潇然一共给唐先隆个人送了88万元,给刘世均、常本志二人共送了16万元。当然,这些钱都不是从陈潇然自己的腰包掏出来的,用他的话来说,这叫羊毛出在羊身上。通过兼并蔬菜公司,除去各种费用,陈潇然和陈光赚了140万元左右。

法院考察报告范文第7篇

施工招投标是招标人从众多的投标人中择优选定项目中标人的行为过程。施工招投标在整个基建管理中起着决定性、引领性的至关重要的作用,施工招投标是对工程质量、工期、资金等合同条款的事前约定,建设工程施工合同签定是以招标文件约定为准,施工执行是以建设工程合同为准,而工程质量、工期、资金等方面又是决定整个工程优劣的重要指标。然而,目前在审计实践中发现施工招投标中存在着不少问题,对工期、工程造价、工程质量和工程结算等方面产生非常不利的影响,而且招投标问题一经产生必将在合同签定和施工中发生连锁反应,即便事后发现也难以挽回损失,为此,对施工招投标的事前审计和跟踪审计显得尤为必要和重要。如何采取有效的审计手段以确保招投标程序规范,使建设单位能选择到合格中意的施工单位,降低工程造价,提高工程质量及保证按工期交付使用,非常值得我们去研究。现介绍下列审计方法和具体案例以供参考。

二、案例简介及审计方法

(一)发现招投标程序相关问题和审计方法

1.采用比较分析法判断是否存在围标。

【案例】某建设单位办公楼外墙维修改造项目审计中,通过查阅《投标人报名签到表》及施工承包合同发现,熊某于2013年8月26日,以甲建筑公司法人代表委托人身份参加该工程第一次投标,于2013年9月26日以乙建筑公司法人代表委托人身份参加该工程第二次投标,这两次均未中标。熊某又于2013年9月28日以丙建筑公司法人代表委托人身份参加该工程第三次投标,并于2013年11月14日与某中支签定了办公楼外墙改造及屋面维修工程的《建筑装修工程施工承包合同》。得出结论熊某借甲乙两家建筑公司的资质进行投标,丙公司在该招投标中进行围标。

审计方法归纳:将投标文件、现场签到表以及其他相关书面资料进行比较,查找某公司的一名项目经理以多家建筑公司法人委托身份对某一个工程项目投标,则可初步判定某公司进行围标。

2.内查外调法判断是否存在围标。

【案例】某建设单位办公楼扩建项目审计中,审计人员和建设单位一起检查X、Y建筑公司基本账户往来账,发现:

①在开标前,Z公司将款项转到X、Y公司的基本账户上。

②在招标人与中标人签订合同后第5日,X、Y公司将款项转到Z公司账户上。

③金额均为X、Y公司投标所交的保证金。

根据以上情况,确定Z建筑公司借X、Y建筑公司资质投标,Z建筑公司进行围标。

【审计方法归纳】目前规定投标保证金和诚信保证金等保证金必须从投标人基本账户汇入指定账户,因此,通过内查外调的方法查投标人基本账户往来款,看该投标人是否在开标前将款项转到其他投标人账户上,看其他投标人在招标人和中标人签订合同后5日内将款项返还给该投标人,且所转金额均与其他投标人保证金大抵相等,如果存在这一现象,就可初步判断该投标人进行围标。

(二)发现施工单位资质相关问题和审计方法

1.内查外调法检验对投标单位考察报告结论的真实性。

【案例】某建设单位办公楼扩建项目审计中,在建设单位对施工总承包单位的考察报告中发现:“三家入围施工单位目前均未办理贷款卡,均无不良记录”。但查阅投标单位利润表,发现投标单位财务费用均发生了借方发生额,这说明投标单位有可能发生了银行贷款或民间借贷利息支出。带着这个疑问,审计人员将投标单位的组织机构代码在人民银行“企业信用信息基础数据库系统”进行检索,发现三家入围投标单位均有贷款卡。根据这一发现,审计人员要求三家入围单位提供信用报告,果然这三家投标单位均有不良信用记录。

【审计方法归纳】在编制招标文件前,按规定建设单位要对入围投标人进行考察并形成考察报告,考察内容主要是投标人的资质、财务状况、企业信誉、信用记录、业绩状况、施工能力以及项目经理资质等情况。为此,内审可采用内查外调法检验考察报告结论的真实性,即通过向人民银行查询信用报告;向建设主管部门查询处罚情况;向安全管理局查询其安全状况;向原建设单位咨询过去的业绩;向税务、法院、商业银行咨询投标人的资质、财务状况、企业信誉、信用记录、业绩状况、施工能力等,来检验对投标单位考察报告结论的真实性。

2.采用比较法核查施工单位是否具备施工资质。

【案例】对某单位办公楼外墙改造及屋面维修工程审计中,《建筑装修工程施工承包合同》中几个会议室合同包干价为120万元,承包公司的《企业法人营业执照》中显示该公司为叁级资质,不能承包60万元以上的装修装饰工程项目。

【审计方法归纳】比较合同包干价和营业执照所能承包的项目合同金额,如果实际包干价大于其资质能承包的项目合同金额,则说明投标单位不具备施工资质。

(三)发现施工单位专业人员资质问题及审计方法

1.采用比较法查投标是否有效。

【案例】某建设单位办公楼扩建项目审计中,招标文件中规定“参加开标会的投标人必须是法定代表人或法人委托人,如果是法人委托的,被委托人必须是注册建造师本人”,但查阅项目经理的资格证时发现,资格证中姓名边上带“*”,这种带“*”表示房屋建造师是临时建造师,既本身不具备投标资格,也不符招标文件上“被委托人必须是注册建造师本人”的资格要求,投标显然无效。

【审计方法归纳】将招标文件中对被委托投标人资质要求与投标人的实际资质进行比较,如果投标人的资质不符合招标文件中的要求,那投标则无效。

2.采用核对法判断“五大员”和项目经理身份是否真实,资格是否具备。

【案例】某建设单位办公楼扩建项目审计中,项目经理张某受A公司法人代表委托参加投标,审计人员要求其提供在A公司的劳动合同或聘书、社保关系、工资表等,张某和A公司均无法提供,显然,张某并非A公司的员工,不具备代表A公司法人代表委托参加投标。

【审计方法归纳】①将投标单位“五大员”和项目经理的身份证号码、姓名等身份要素,与相应的从业资格证原件上的身份要素一一进行核对,判断其身份是否真实。②要求投标单位提供“五大员”和项目经理的劳动合同或聘书、社保关系、工资表等,判断“五大员”和项目经理是否是投标单位的员工。如果身份不真实,则投标无效。

(四)发现报价方面的问题及审计方法

1.采用遵循性审计方法判断标底是否有效。

【案例】某建设单位办公楼外墙维修改造项目审计中,招标公司吴某编制的会议室装修工程《招标控制价》资料没有填写编制单位,没有盖公司公章,造价师也没有盖执业专用章,不符合《某省房屋建筑和市政基础设施工程施工招标标底管理实施办法》第十三条“招标人委托工程造价咨询、招标机构编制标底的,标底应当由造价工程师签字,并加盖造价工程师执业专用印章和建设工程造价咨询或招标公司报告专用印章方为有效。无造价工程师专用印章和建设工程造价咨询或招标公司报告专用印章的标底为无效标底”的规定,则可判断该标底为无效标底。

【审计方法归纳】查看《招标控制价》,看标底是否有造价工程师签字,是否加盖造价工程师执业专用印章和建设工程造价咨询或招标公司报告专用印章,如果没有签字则标底无效,如果没有盖印章标底也无效。

2.采用观察分析法判断主材是否有全面详细的约定。

【案例】某建设单位办公楼外墙维修改造项目审计中,视频会议室招标文件对乳胶漆的质量等级、地面砖质量等级没有约定;三个会议室装修项目的招标文件对主材(包括乳胶漆、地面砖)品牌、规格、价格、质量等级等内容未进行约定,无法确定施工中使用材料质量等级和报价。

【审计方法归纳】查阅《工程量清单》和《招标控制价》,看项目工程主材是否规定了品牌、规格、质量等级、单价和合计价格,单价是否进行货比三家后才进行确定的,如果没有则无法确定施工中使用材料的质量等级和报价。

三、几点启示

(一)要充分认识招投标审计的重要性。做为审计人员要充分认识到招投标在整个工程项目中起关键性的引导作用,一方面招投标关系到工程质量、工期、资金等合同条款的事前约定,另一方面,也关系到能否选定一个合格且中意的施工单位,并涉及到招标人的重大利益。

(二)要熟练掌握项目招投标的相关知识。由于基建工程招投标专业性强、涵盖面广、体系庞杂,因此,审计人员一定要做好招投标的调查研究工作,不仅要学习招投标的书本知识,也要学习招投标相关的规章制度,更要学习在书本中难以掌握的招投标实践经验。

(三)要建立完整、灵活、高效的招投标审计机制。基建工程招投标业务不同于其他业务,审计方法也要不同于其他项目。首先,审计人员一定要打破常规思维,寻找适合招投标审计的方法,除了采用遵循性审计方法外,还要采用综合对比分析法和内查外调法等其他更有效的审计方法,往往会产生意想不到的效果。例如在审计中发现每个投标人的资料都是真实合规的,但是将每个投标人信息比对就会发现某一投标人代表三家单位进行投标的行为是不合法的,也就是说在这里采用遵循性审计方法难以发现问题,而采用综合对比分析法则能发现其中的问题;其次,必须实行事前、事中、事后的全程同步审计监督,每一个环节都置于审计部门的监管之下并进行有效的监督,由于招投标对以后合同签定和施工的各个环节都起着决定性作用,如果审计要等到工程验收后进行,即便是发现问题也无法纠正,业已产生的损失也无法挽回。

法院考察报告范文第8篇

一、互查工作情况

本次互查分三个阶段开展工作,第一阶段为互查准备阶段,时间自_月_日至_月_日,主要任务为学习领会考核办法、集中业务培训、制定互查操作规程;第二阶段为实地互查阶段,时间自_月__日至_月__日,主要任务为以先暗访后明查的方式,逐项对照考核细则检查被查单位的年中工作落实情况;第三阶段为互查资料梳理阶段,时间为_月__日至_月__日,主要任务为资料梳理归类形成互查小结,总结学习体会和考察感受形成考察报告。

本次互查依次到达××县局××工商所、××工商所、××县工商局,××区局××工商所、××工商所、××工商所、××区工商局,××市工商局,××县工商局,通过直观感受、交流沟通、翻阅材料、进入市场,本文从不同侧面了解了××市工商系统的工作状况。

二、考察感受

此次以开展互查工作的方式到达××市工商系统,为我们基层工商所人员提供了一次充分学习、交流的机会。××市与××市毗临,地域特点、经济发展状况相当,监管执法环境具有可比性。整体感受××市工商系统的工作具有前瞻性、开放性、务实性的特点,不愧老先进的品牌。尤其让我留下深刻印象的是:

_、基层建设规范化。制度建设覆盖面广,队伍建设、行政执法、事务性管理都建立了比较完备的体系;重窗口形象和文明办公环境的建设,显著特点是政务公开范围广,包含了政务内容和重点业务工作内容,实行统一设计,一个标准,如将食品农资监管网络图、合同监管“七进”联络制度及进度、“一所一标”成果及对象、涉安全生产经营行业预警对象等制牌上墙;红盾信息网内容更新及时,体现比学赶超氛围;个体户规费全面实行邮政及银行代缴,微机管理;工作资料归档、建档比较规范。

_、深化监管模式改革。××市工商系统从监管目标、内务规范、责任追究、考核奖惩等方面进行设定,用制度管人、管事、管物,基层建设、队伍思想、工作人员精神状态都给人耳目一新的感觉;他们在实行网格化监管的基础上,以包保责任制助推改革深化,包保工作实行一包到底的方式,通过工作督查层层追究责任,严格奖惩兑现;县区局工作督查实行常态化,每月对工商所工作的督查,直接追究到责任区和网格人,在县局系统实行一把尺子量到底。

_、执法办案思路拓宽。从××市工商系统办理案件的类型看,一是体现用法充分,对商品销售中附赠行为、房地产广告行为、有奖销售行为等监管有力;二是体现办案思路宽,对农药标签内容与登记证核准不符、商品标牌中属乱评比所获荣誉的行为直接查处外地生产厂家;三是体现案源渠道新,从法院审理的受贿案件中查办行贿人的商业贿赂行为。

_、上下联动强。全局上下高度重视执法办案工作,上级支持力度大,办案机构办案动力足,并形成办案机构间协作、配合、联动的格局。××县局加强与法院及相关单位的联系和协作,推行工商所负责案件调查,县局负责罚没到位的做法,促进了罚没款的大幅提升;××区局推行工商所办案可以打破区域界限,在全区范围发现案源均可办案,某一类案件可以指定某一工商所在全区内办案;对新型案件安排科室专业人员参与。

_、创新意识强。尤其是运用现代技术手段,加强食品安全及农资信用监管的长效机制建设。该局通过诚信通的开发升级,加强后台食品质量信息的分析处理,既有效实现了对食品安全的监控,又减少了经营户索证索票、手工台帐的工作量;该局在农资商品质量监管中,开发了农资商品备案软件,对能够提供生产者相关证件及质量合格的检验报告的商品实行贴标管理,方便农民选购。

三、考察启示

_、要通过工商文化建设,修正价值观,保持干部队伍奋发进取的工作状态;

_、要通过激活用人机制,完善科学考核评价体系,健全责任与激励机制,充分挖掘队伍潜力;

_、要通过鼓励创新,开展调研,以点带面,充分享用资源;

_、要通过分级负责,协调调度,整体联动,维护好干事创业氛围;

法院考察报告范文第9篇

主任、各位副主任、各位委员:

根据主任会议工作安排,依据《xx区人民代表大会常务委员会关于国家机关工作人员述职暂行办法》第八条的规定,11月3日下午在xx主任带领下,法工委的两名同志深入到区检察院采取个别座谈的方法,通过院领导班子成员、分管科室和相关部门的同志对xx同志2003年6月任区人民检察院副检察长以来履行岗位职责情况进行考察。现将考察情况向主任、各位副主任、各位委员汇报如下:

该同志能认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真贯彻党的路线、方针、政策,自觉执行国家的法律法规,用党员标准严格要求自己,尤其是在今年上半年开展的第一批保持共产党员先进性教育活动中,积极参加学习,认真书写心得体会,以身作则,广泛征求同志们的意见;进一步提高自己的政治理论水平和领导艺术,坚定了共产主义理想和信念。作为一名院班子成员,能自觉维护班子团结,维护一把手权威,起到了参谋和助手的作用。该同志为人正直作风正派,乐于助人,在廉洁自律方面严格要求自己,自觉遵守各项规定,任职以来无违纪现象发生。

根据院党组分工,xx同志分管技术科和办公室工作,技术科前几年因为各种原因在全市检察院系统名次一直较为落后,该同志分管该科室后,为使该科室工作有新的起色想了不少办法,先后与法院、公安等部门多次协调和沟通,并做了大量富有成效的工作。两年来共出具各类鉴定98份,其中司法会计鉴定9份、法医鉴定38份、文字痕迹鉴定59份无一例差错,为业务部门办案提供了较好的服务,并受到好评。在年初的工作目标中xx同志要求并将该科室的工作目标定为要进入全市检察院系统前三名。在考察中发现该科的同志经过近一年的努力,对这一工作目标的实现充满了信心。办公室的工作事情具体而又繁琐,他能和办公室人员一道为院领导搞好服务的同时协调好各科室的工作,使全院各项工作有条不紊的进行。两年来,他和办公室的同志们一道先后制定和完善了《文字信息工作意见》、《档案归档工作制度》、《保密工作制度》、《统计工作制度》等项制度,尤其是档案管理方面走上了正规化、科学化管理轨道。将每年未曾归档的文书档案和诉讼卷宗进行收集、整理、装订、归档,保证了档案材料的连续性,受到了上级院的好评。2004年3月和4月,xx同志家中两位亲人相继去世,一位是他妻子、一位是他父亲,在这样短的时间内,在这样的精神打击下,在这样的悲痛中,xx同志能够很快从这种悲痛中走出来,正确处理好工作和家庭的关系,在考察中同志们都为他的这种精神所赞叹和感动,今年8月份,xx同志又因长期带病坚持工作〔高血压和颈椎病〕而晕倒在办公室,后被同志们发现,让120拉到医院救治,以上情况可以说明xx同志具有较高的政治素养和高度负责的工作精神,这也说明他较好的履行了自己的岗位职责。

大家在充分肯定xx同志成绩的同时也诚恳地对该同志提出了希望和建议:

1、进一步加强政治理论和业务知识的学习,这既是自身工作的需要也是形势发展的要求。

2、进一步加强与分管科室工作的沟通,使工作进一步具有开拓性。

3、不断提高领导艺术水平,政治上爱护同志,工作上帮助支持同志,生活上关心同志,进一步调动干警的积极性。

法院考察报告范文第10篇

市委的正确领导、人大的监督和政府的支持之下,2011年度。上级法院监督指导下,院党组的领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大精神,以“加强社会主义法治理念”活动为载体,紧紧围绕和谐社会建设大局,牢固树立“司法为民”服务宗旨,爱岗敬业,勤政廉洁,不谋私利,廉洁奉公,依法办案,认真履行职责,较圆满地完成了组织安排的各项工作,取得了一定的成绩。现就一年来本人在德、能、勤、绩、廉等方面的工作作如下总结。

一、加强政治理论和业务学习。

特别是司法为民思想是人民法院实践“三个代表”重要思想的具体体现,公正与效率”新世纪法院工作的主题。如何实现司法为民思想,要求每位法院工作人员必须有较高的政治思想素质和较高的业务知识。为此,根据上级法院及院党组的安排,本人除坚持院里组织的学习内容外,还认真学习了邓小平理论及文选和党的十七大精神,重点学习了社会主义法制理念教育内容,写了近万字的读书笔记和两篇心得体会,并参加了市委党校组织的乡科班学习,参加到外地考察,写了考察报告,深刻领会了新形势下法治理论学习的重要性和必要性。同时积极参加院组织的电教活动,每次学习都立即写出心得。通过多种学教活动,提高了思想认识,端正了工作态度,明确了工作目的树立了正确的世界、人生观、价值观和公仆意识,牢记了两个务必”提高了贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲要和基本经验的自觉性和坚定性。

政治上和思想上与党中央始终保持一致,政治立场坚定。事关方向、原则问题上立场、观点、态度坚定。能认真执行市委、政府的决议、决定,本人能从维护稳定大局出发,与全院各族干警搞好团结,和睦共事。

不断提高业务水平。努力学习业务。

作为一名法官,人民法院是一个专业性很强的部门。必须掌握相关的法律知识,本人除院里组织的学习外,以自学为主,对经常适用及新颁布的法律、法规认真阅读,解基本内容,并对重要知识认真摘录,使之办案中有法可依。2007年重点学习了新公司法》和《物权法》能遵守院里各项规章制度,坚持原则、秉公办事。积极参加院里组织的各项活动,带头维护院里的考勤制度,加班加点撰写法律文书,没有休假,彻底克服了门难进、脸难看、话难话、事难办的作风,遵守社会公德和职业道德,精神文明、物质文明、政治文明的建设中发挥积极作用。

二、发挥中层领导作用。

使我更加认识到解放思想、实事求是与时俱进在工作中的重要性和必要性。一年来协助领导做好以下工作:1进一步规范了审判流程,创新是一个民族的灵魂。通过“三个代表”重要思想和十七大的学习。从源头上避免了人情案、关系案”2扩大适用简易程序审理案件范围,减少当事人的诉讼成本;3加强裁判文书改革,增强裁判文书的说理性、公信力和透明度;4认真讨论修改院里的各项规章制度,用制度制约、规范干警行为,树立法院、法官良好形象;5加强诉讼案件监督,各类诉讼案件均由院长和主管院长审批签发,审委会层层把关;6强化监督力度,自觉接受人大和人民群众的监督;7组织陪审员参加庭审,准确公正审理案件,确保案件质量。8配合院领导进行庭审考核评比,提高审判人员驾驭庭审能力。

三、坚持实事求是谦虚谨慎、求真务实的工作作风。

本人始终以一名共产党员的标准去严格要求要求自己,工作、生活中。事事以身作则,率先垂范,要求干警做到自己首先做到

不推脱责任,对自己份内的工作敢于大胆地负责。做到大事讲政策,小事讲原则。工作勤勤恳恳,自调到审判监督庭之后,加倍学习审判监督方面业务知识,与中级法院经常沟通联系,使再审案件得到公正审判,依法保护双方当事人合法权益。

院党组安排本人具体负责民事审判庭工作,今年4月份以来。自此,首先带头办案,积极参加庭审合议,截至11月15日共审理各类案件105件,参加庭审合议40余次。尽量做到让当事人胜败皆服。全院共收民商案件1068件,其中民一752件,民二316件,已结866件,未结202件,结案率为81%

四、紧紧围绕公正与效率主题。评查各类案卷。

人民法院只有通过公正高效地办案,依法办案是法院工作的重中之重。才能树立起法院的良好形象。案件审理要做到公正、高效,首先要关注程序,程序的规范和完善,既涉及到司法资源的合理配置和审判效率的提高,又涉及到广大群众的诉讼权利和民事权益的保护,人民法院只有百分之百地确保程序公正,才能最大限度地体现实体公正。庭审中严格按照庭审程序审理案件,向当事人交待清楚权力,实行诉辩式开庭,未当庭公开质证的证据不能作为定案证据,最大限度地提高当庭宣判率,法律文书制作上,严格按照新的写作方法制作文书,提高裁判文书的说理性,使当事人拿到判决文书后感到输得心服口服,赢得理直气壮。程序公正的前提下保证实体公正,严格以事实为依据,以法律为准绳,对无证、证据不充分的案件,不擅自下判,坚持党的领导,自觉接受人大及院领导及当事人的监督。

今年本人一篇法律文书还获得**地区法院系统优秀法律文书二等奖。

五、做好案件评查。

掌握案件评查应着重注意的问题,认真学习、掌握案件评查的相关知识。全年共评查刑事、民事、行政案件100余件,对评查中发现的问题,特别是书记员存在问题当面纠正,指出原因,加深对错误之处的认识。

六、清正廉洁。遵纪守法。

充分认识当前党风廉政建设的重要性及严峻形势。年初与院党组签订了党风廉政责任书》及《一岗双责责任书》严格按照约定落实责任,进一步加强党风廉政建设。时刻敲响廉政警钟。本人在审判及其他工作中,做到清正廉洁,管往自己的嘴,不该吃的不吃,管住自己的手,不该拿的不拿,管住自己的腿,不该去的不去。一年来拒请吃数余次,拒收物品、现金五、六次。同时严格执行审判纪律,不与当事人私自接触,不向当事人借钱、物。

七、存在不足和今后工作的设想。

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