法务工作报告范文

时间:2023-03-11 10:13:52

法务工作报告

法务工作报告范文第1篇

大家好!

集团法务工作直接关系到企业生产经营活动的安全问题,大到重大案件的处理,小到每一份合同的每一个条款,甚至一个字一个词,都是集团经济利益的直接体现。集团公司高层对于法务工作的支持是异常坚定的,深入开展全集团的法务工作的决心也是异常坚定的。因为市场经济就是法治经济,就是法与商的结合,法律具有防范企业经营风险的作用,希望各单位法务代表,积极投身到本单位的生产经营活动中,在生产经营活动中研究并发现法律问题,为集团及本单位的法务工作的高效开展贡献自己的力量。受董事会委托,现将集团公司法务工作做一简要说明如下:

一、集团公司前期法务工作及法务自查表的回顾

集团董事会办公室在浙通司[2009]5号文中要求在所属各单位、在建项目部设立法务人员时,已经明确规定,设置法务人员的目的是:

1、对集团的法务工作起承上启下作用,起到集团与所属单位法务工作联系、中转和协调的作用。

2、保证所属单位合同会签制度的有效进行。

3、妥善管理所属单位与合同有关的各项文档资料。

4、参与所属各单位与法律有关的各项事务的处理。

5、其它交办事宜。

集团董事会办公室在浙通司[2009]14号文中,进一步明确要求集团所属各单位法务人员,对本单位的法务情况作一调研,目的在于促使各单位法务人员对本单位的法务工作情况有一个全面、清晰的了解,以便后继法务工作的持续开展。

从各单位反馈回来的自查表中可以看到,集团所属各单位的法务工作存在以下几个方面的问题:

1、思想认识不统一。

对于法务工作在企业中的作用与地位,从总体上仍停留在打官司的认识上,对于法务人员参预事前法律风险控制的认识并不统一,现状是:有的单位所有合同均经法务人员审核,有的单位根本没有法务人员参预,而且从总体上来讲事后救火员的定位占了主导地位。但国家经贸委、国资委立足于现代企业法务工作的开展,对于企业内部法律顾问的定位则是:法律顾问不只是打官司的角色,更为重要的是法务人员是领导的法律参谋与助手。让法务人员参预到生产经营活动中,不但可以提高法务人员对于本单位业务和管理模式的深入理解,也有助于法务人员从这些活动中,发现法律问题,加深对法律条文的领会,进而从法律的视角提出完善生产经营活动的办法,做好事前法律风险防范的工作。全集团应将法务工作的关口从事后统一到事前上来,将法务人员从救火员统一到企业风险控制员的角色上来。

2、各单位法务工作开展程度参差不齐。

有的单位已经实现了对常规业务合同的法务人员参预审查的制度,但有些单位还没开始,只是有争议时就去找外聘律师处理诉讼,而内部法务工作处于真空状态。

3、各单位法务人员的法律工作水平参差不齐。

有的单位的法务人员已具有很强的专业水平,具有独立的处理法律事务的能力和参预合同会审把关的能力,但有的单位的法务人员可能刚刚接触,对于如何开展法务工作处于迷茫状态,不清楚自己该做哪些事。

4、合同相关档案管理处于薄弱状态。

从自查表中可以看出,尚没有哪家单位在自查表中提及法务人员参预对合同相关档案的管理问题。各单位对于法务档案的理解仍局限于诉讼案卷上,没有把法律实务中所常遇到的“打官司就是打证据”的理解,运用到实际工作中来。集团公司已经发生过的一些案例说明了合同相关资料缺失所造成的案件处理上的困扰,另一些案例也从反面证明了相关资料的齐备对于诉讼案件的有效处理,所带来的便利。法务人员参预档案管理,就是参预证据的形成、收集和整理。收集证据不是为了诉讼,但没有证据的支持,谈判也不会有力。

二、2009年集团公司的法务工作目标和主要任务

2009年法务工作的主要目标,简要来说,就是要建立建全法务人员的工作队伍,完善集团公司的基础性法务工作制度。

围绕主要目标,重点做好五个方面的工作。

1、展开对法务人员的法律学习培训工作。

制度规定的再完善也得靠人去执行,合同签订水平的提高靠的也是人的水平的不断提升。没有人的质量水平的提升,工作的质量水平的提升是不可想像的。所以在全集团法务人员队伍中,采用多渠道、多方式进行法律培训与学习工作,也是当前一件重要而长期的任务。比如:定期集中学习、法律专项问题培训、集团法律顾问室巡查即时解答、集团报上设立法律知识园地等等。集团董事会办公室将与有关部门商议制定一种长效的法务学习与培训制度,为法务人员法律工作水平的提升搭建一个平台。

2、在全集团各级树立以事先防范为主,事中控制为辅,事后救火为补充的法务工作指导思想。

事后救火式的法务工作,不只是耗费企业高层及相关部门人员的大量精力,干扰企业的正常生产经营活动,而且需要企业投入大量的资金,效果还往往不佳,增加企业额外的成本及费用支出。这种思路与现代法务工作的思想及国家有关企业法律顾问的规范文件的要求是不同的,也不利于最大限度降低企业损失。

事前防范式要求在不断总结以往经验和教训的基础上,在总结旁人的经验教训的基础上,防微杜渐,将这些经验与教训上升为管理的制度,上升为合同的条款,使同样事情不再发生或减少发生的概率。达到减少事后救火的发生率,为企业减损服务。

事前防范式考虑到合同订立后,风险的形成与积累总是一个不断变化的动态过程,而这个过程与合同履约的过程同步并行,所以,事前防范式也同时要求事中控制的同步并行。采用事中同步跟进、主动控制的方式,一方面是可以消除后发的法律风险,另一方面对于合同订立中未考虑到的地方,也能及时加以补救完善,从而将法律风险产生的可能降到最低限度。

3、探索法务人员工作业绩考核评定体系。

没有考核就没有促进的动力,也只有考核才能做到使更适合法务工作的人进入到法务工作的岗位上来。集团高层、董事会办公室及集团人事部将深入探讨法务人员考核的模式,逐步建立法务人才梯队管理的制度,比如:年度法务工作评优工作、法务人员会签底稿及会签质量评比工作。集团将结合法务人员考核工作的展开,促进法务人员法务工作水平的不断提升。

4、建立合同会签制度。

合同会签制度是事前防范工作的基础性工作。坚持合同会签制度也是集团公司高层一直以来所强调和遵循的,其目的是集合企业各部门的智力,找出合同中存在的问题并加以完善,从而提升合同签约的水平。

合同在履行过程中所遇到的问题及争端的解决,立脚点还是合同的规定,事实上,国家的法律体系再完善,也不可能将现实生活中所发生的一切情况都规定进去,特别是在民商经济活动中,法律更倾向于当事人意思自治主义,允许当事人在合同中约定彼此的权利与义务,使当事人之间的约定上升为合同当事人之间的法律。这种现状决定了,合同中约定的内容决定了合同的履行,决定了企业的经济利益。法律工作实际上也就成了企业的经济工作的一个重要的组成部分。

合同会签制度就是要通过会签的形式,使企业对外赢利行为和成本支出行为得到最有利于企业的安排,使企业利益最大化,要在合同签订过程中尽可能多地争取对我集团公司的有利条款。法与商是结伴而行的,商行为从某种程度上而言就是法行为,合同会签质量不是一个部门的事,但法务人员应努力做好自己的本职工作。

5、建立合同相关文件的档案管理制度。

档案管理工作不是可有可无的,一份合同并不能说明任何问题,甚至合同是否得到执行,是否被修改废止,是否经历过价格调整,产生经济利益的纠纷责任在何方等等一切问题的解决,无不是与合同档案的管理密切相关的。

合同档案就是合同从开始订立直到履行完毕的全过程中所产生的一切资料,这些资料包括但不限于,各类书面材料、往来信函、对问题的解释性说明、会议纪要、鉴定文件、视听资料等等。这些资料不是可有可无的,平时不注意收集,到用时就会非常后悔,比如,要证明杭萧钢构提供的是格式合同,就得证明,我们此前提供的一切修改意见均未被采纳,而这个就有赖于先前合同缔约谈判中所形成的修改合同的各类文字材料,如果没这些事东西,格式合同这一点,就无法证明。格式合同与格式条款在法律上,对于当事人双方对某一问题的理解产生不一致时,法院将按照对提供方不利的解释加以认定和裁断。

因此各单位应从讲证据的高度去认识和把握档案管理的重要性,努力使档案管理工作跟上本单位业务发展的需要。档案管理无疑也是合同履行过程中的基础性工作之一。

法务工作报告范文第2篇

(一)法务会计技术方法的内容法务会计工作技术方法是指法务会计人员为完成当事人的委托,综合应用会计、审计、法律等方面的技术手段,查明涉案业务的实际情况,并分析、审查所掌握的法务会计资料及其他有关资料、卷宗资料,以及进一步搜集、调查、取得补充资料的一整套专业技术方法。

(二)法务会计技术方法的目标和原则运用法务会计技术方法所要达到的目标主要包括以下三个方面:一是查明涉案业务的实际情况;二是分析、审查所掌握的法务会计资料及其他有关资料、卷宗材料;三是进一步搜集、调查、取证补充资料。由法务会计工作的任务、职能、性质、作用及本行业的执业特点所决定,法务会计工作的技术方法具备独特性、实用性、科学性、综合性四个特点"而法务会计在工作中也需遵守贯穿法务会计工作技术方法运用全过程的指导思想,即法务会计工作技术方法的基本原则是:实事求是;全面联系;深入实际;依法从业。

(三)法务会计技术方法的种类法务会计工作的基本技术方法是指法务会计人员对纷繁复杂的法务会计工作对象(主要包括委托方提供的各种财务会计资料和其他资料、卷宗资料等)进行审查、判断、分析和评价所应持有的进基本观点和基本方法"在多年的法务会计实践中,概括起来应该有以下几种方法:系统分析法;抽样分析法;顺、逆分析法;资料分析法;计算分析法;指数对比分析法;资产计价法;食物勘察法;数据汇总法。但是,在实际工作中法务会计人员除了运用上述的基本技术方法以外,还必不可少的需要运用一些辅助方法,如座谈询问法、搜查法、鉴定法、专项审查法、实地观察法和判断推理法,以利于基本技术方法的顺利实施。

二、法务会计技术方法在在企业中的应用

(一)法务会计对企业管理弊端的作用

我国加入WTO后,企业的经营环境发生了改变,企业要迅速适应环境的变化,就需要及时调整本企业的管理策略使其适应企业所处的大环境"但是,不少企业管理模式僵化,管理观念陈旧,管理人员素质偏低,财务管理基础薄弱,体制不健全"有些企业管理者基于其自身的原因,没有将财务管理纳入企业管理的有效机制中,缺乏现代财务管理观念,使财务管理失去了它在企业管理中应有的地位和作用"这一系列管理方面的弊端很容易引发企业舞弊,从而给企业带来巨大的经济损失"而法务会计在治理舞弊方面具有很重要的作用"其可以在法律诉讼中准确的认定舞弊者的法律责任,使舞弊者最终无利可图,并对其他企业产生震慑、警示作用,从而达到有效治理舞弊的目的"同时,也会对企业的管理者起到启示作用,让其发现管理弊端,从而改善管理模式,使企业健康发展。

舞弊调查包含两个层次:一是确认舞弊是否真实发生;二是在确认舞弊已经发生的情况下,继续深入调查舞弊细节,搜集、整理会计证据,对其进行鉴定并发表专家意见"在诉讼支持方面,法务会计技术方法的运用主要体现在以下几个方面,一是证据的搜集与认定"例如,法务会计师通过对上市公司舞弊进行调查,能够依靠其法律和会计方面的知识,有针对性的搜集、整理与舞弊相关的会计资料,作为法庭诉讼证据;另外,法务会计师能够利用自身既通晓会计知识,又熟悉法律规定的优势,做到融会贯通,在纠繁复杂的会计资料里找到能够真正有效的信息,作为指控舞弊的最有力证据"二是经济损失的计量"由于公司舞弊往往涉及复杂庞大的会计数据,而且现行的会计准则中规定了多种计量方法,会计实物中运用不同的计量方法会产生差距明显的结果"而法务会计人员能够借助自己的专业优势,准确的确定损失范围,合理有效的解决诉讼中的民事赔偿问题,维护广大股东和投资者的利益"三是法庭服务并出具法务会计工作报告"法务会计人员提供的法庭服务主要体现为以鉴定人或专家证人的身份出庭作证,接受质证"法务会计工作报告是法务工作的最终工作成果,能够最精炼、最直接的表达法务会计人员的最终鉴定意见,清晰易懂、一针见血地揭露公司舞弊,便于律师有效地提出指控,有助于法庭做出准确的法律责任认定"提高舞弊成本,真正对其他公司起到警示作用。

(二)实案分析法务会计技术方法在在企业中的应用

以经济犯罪中法务会计的重要工作内容为例具体分析法务会计在企业中的应用。

1.会计调查方面"在经济犯罪案件中,由于很多资料是关于财务会计方面的,这时在案件审理过程中需要专业人员对该资料进行调查审计"在案件审理过程中,聘用的法务会计人员运用自己的专业知识对案件进行调查。法务会计人员可以通过跟踪电子文档和纸质文件线索、保存和恢复数据、搜集当事人背景资料、调查审计工作底稿等方式在很短的时间内完成证据搜集工作,使整个诉讼过程顺利展开。

2.经济损失的会计计量"在经济犯罪中不仅有经济问题也有法律问题,而法务会计所关注的是经济犯罪中的经济问题,为了妥善解决经济纠纷,客观度量经济损失,维护市场经济秩序,就必须客观强化会计的支持主体,法务会计就是为了这一需要应运而生"它主要解决经济纠纷中损失范围和数量的界定问题以及度量经济纠纷中的股权、债务以及个人财产的数额等;另外,还要考察计算方法的合理性以及相关法律的具体规矩等"它运用专门的知识,通过深入细致的经营调查和财务会计分析,为度量经济纠纷、经济过失和经济犯罪等所造成的经济损失提供系统、客观、细致的会计证据,从而使法庭的裁决更为客观公正,既维护了法律的尊严,又使当事人的权益得到有效保障。

3.提供诉讼支持"在诉讼过程中,法务会计人员可以协助律师制定诉讼策略保护客户利益;可以协助律师从会计角度分析当事人在利用会计信息过程中所存在的弱点,评估有利事实制定有效的诉讼策略,争取胜诉机会,并可预测胜诉后可能从被告处获得多少的经济补偿。

三、完善我国法务会计技术方法的建议

(一)总结法务会计技术方法的不足虽然我国现在已经有了法务会计这一新兴学科,但起步较晚,仍然存在了很多亟待改进的问题"例如,虽然有很多的学者都发表自己的观点说法务会计与审计、司法会计是存在很多的差别的,但在实际的应用过程中,从工作方法本身看,还是没有体现出法务会计本身独特的工作方法,往往在进行调查取证的过程中还是在生搬硬套审计方面的技术方法,这就可以看出,在实物操作过程中我们还是没有运用到新的独属于法务会计的技术方法"笔者认为,我们应该多多在实际的工作中探索和创新,尽快形成一套属于法务会计自身的工作技术方法,完善法务会计体系"要想使法务会计成为一门独立的学科形成一套自己的理论和实践体系是必要的,而法务会计技术方法就是其中很重要的一个组成因素,因此,我们要在以后的工作中不断使其改进和完善。

(二)借鉴国外法务会计技术方法近年来,各类涉及复杂财务会计问题的经济案件大量出现,并在一定程度上超出了法律从业人员与会计人员的专业能力范围,致使许多案件得不到及时解决,对法务会计有着强烈的需求"美国法务会计的发展经验及其成果对发展我国的法务会计有着很好的借鉴意义"应积极引进国外法务会计的研究成果,了解法务会计的最新动态,结合我国国情,及时总结经验,从中得出适合我国的技术方法,完善我国的法务会计技术方法。

法务工作报告范文第3篇

法务会计,顾名思义,是会计和法律相结合的边缘科学,虽然其发展时间较短暂,但实务领域中的应用越来越广泛,目前已经成为最有发展前景的行业之一。

一、构建法务会计学体系的必要性与重要性

(一)促进中国经济发展的需要

在全球化浪潮的推动下,中国的改革开放继续深入,经济主体呈现多元化,个人和企业的独立性及主观性增强,商品的自由流通和自由交易的格局基本形成,对外经济技术和贸易往来越来越广泛。在对内对外的大量经济交往过程中,经济纠纷案件显著增多且不断复杂化。要妥善解决各种经济纠纷,离不开对纠纷的性质和损失的科学度量,也就是说,其中必将涉及到会计信息认定等相关问题,甚至会成为案件的关键点,而单纯会计知识的局限性使得现代会计控制力不足,加之现代审计功能的弱化,以及会计理论与法律规定之间的差异越来越多,都说明单凭会计知识与法律知识不能彻底的解决这些问题,只有将两者紧密地结合起来,才能将相关的问题顺利地解决。于是,现代法务会计便应运而生。随着社会经济的继续发展,社会各界对法务会计的需要将大大增加,越来越多的经济纠纷的调解和仲裁将依赖于法务会计师提供的财务会计证据和会计分析信息。法务会计的系统化、体系化建设与发展已是大势所趋。

(二)完善中国法制建设的需要

在21世纪,世界各国的会计界都面临着一个新问题,就是会计如何面对法制化社会的挑战。于是,欧美各国于20世纪90年代末开创了法务会计,以对付日益严峻的法制问题。同样,社会主义市场经济是法制经济,在建立我国具有中国特色的市场经济体制的过程中法制建设是一个重点。而在法制建设过程中我们遇到许多与会计相关的法律问题,如上市公司内部舞弊案、提供虚假财务报告使投资人遭受损失等等。如何追究责任人的法律责任,保护投资者的利益,我国的会计界如何面对法制化社会的挑战,法务会计正是解决法律中涉及到相关会计问题、会计中又涉及到有关法律问题的一门边缘交叉学科。然而,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、我国的经济立法不断完善、经济司法日益强化,与此相适应的诉讼协助体系也得到加强的同时,虽然律师制度、合同公证和仲裁制度、注册会计师制度等在不同程度上得以建立和完善,为法律的实施提供了重要的支持体系,但法务会计制度和法务会计学体系尚未建立,法务会计在司法中的重要性并未被人们充分认识;虽然目前法务会计在我国已在某种程度的实务工作中得到一定的开展,但主要限于经济犯罪领域有关案件的审查。例如,在一些重大经济案件中,司法部门聘请专业的审计和会计人员或委托注册会计师进行财务调查,协助检察机关获取必要的财务证据。但由于参与调查的会计人员通常缺乏法务会计的专门知识和经验,所获财务证据的针对性和准确性受到较大限制,对经济损失的估价也可能失当,从而影响到法庭对案件的公正裁决。另外,我国投资人对上市公司披露的会计信息质量日益不满,涉及虚假会计信息披露而导致投资人遭受损失的法律诉讼不断出现。除此之外,经济纠纷案件还常常涉及舞弊、会计信息的披露是否充分、有无误导性陈述或重大遗漏、内部控制建立的完善程度、会计政策的选用是否适当等问题。这些问题都必须由专门的法务会计人员来对此进行审计和判断,并出具书面结论,法庭依据该结论和其他证据来作出判断。因此,只有构建法务会计学体系,培养专业的法务会计人员,才能适应知识经济时代经济司法实践的需求,才能完善中国社会的法制建设。

(三)弥补中国司法会计不足的需要

从学科上说,司法机关的司法会计也是法务会计的重要组成部分。它是运用法学、会计学、逻辑学等学科的理论与方法,通过对司法会计活动规律的研究,解决在法律诉讼中如何收集会计资料证据,如何鉴别、判定会计问题的技术手段和方法的一门应用法律学科。从实务上说,司法会计是由司法机关主持进行的一项法律诉讼活动,是为了侦察、审理涉及会计业务等案件的需要而组织实施的法律诉讼活动,以司法会计检查和司法会计鉴定为基本内容。有观点认为,司法会计本身不属于会计活动,因其没有记账、算账、报账等业务;但也有观点认为它具有双重性,既属会计活动,又属法律诉讼活动。笔者认为,因为司法会计的活动对象、内容等都与会计有密切的联系,而且从事这种法律诉讼活动的司法人员都要凭借其法律、会计、审计知识执业,因此,司法会计构成了法务会计的一个重要方面,但决不能等同或取代法务会计。首先,司法会计采用的是前苏联的司法会计检查和司法会计鉴定“二元论”,把司法会计普遍开花的工作局限在检查和鉴定两类上;而法务会计的工作不仅可以进行调查,还可以进行诉讼协助,以服务的性质为客户提供帮助,这是司法会计所不具备的。其次,司法会计的类型只有检查和鉴定两种,法务会计的业务类型却非常多,仅常见的就十几种;而司法会计体系在这方面没有区分,可见不如法务会计体系完善、实用。

(四)建设会计学科体系的需要

法务会计是会计学向其他领域渗透产生的新分支,是全面吸收了会计基本原理、法学原理,特别是证据学的基本理论、审计学中部分审计技术方法等相关学科的技术和方法而形成的一门新兴边缘学科。其内容体系的不完善已经严重制约了法务会计这门学科的发展。为切实支持法务会计在我国的发展,我国会计学界的研究者应重视并加快有关法务会计的研究工作,早日建立起法务会计业务工作过程中所应遵循的基本准则、具体准则、工作程序与方法、执业规范与职业道德等完备的规范体系。

二、法务会计学体系的建立

近几年来,我国学者对法务会计的研究已经进入了新的阶段,现在不仅仅介绍国外的法务会计研究成果,而且开始对我国法务会计的基本理论展开深入的研究与探索。而法务会计学体系作为法务会计学这门新兴学科的整体框架也逐渐被提到日程上来。

(一)法务会计学体系的基础

1.法务会计与法务会计学

法务会计,就其内涵而言,是指接受委托或授权的特定主体,依据会计学、审计学、法学理论作为行为基础,以法律法规及其相关财经制度作为行为标准,通过对经济业务运行过程中涉及会计纠纷、法律诉讼的会计证据实施收集、专业判断和对会计事件进行专业鉴定,并根据收集的证据和专业判断、专业鉴定的结果发表专家性意见及提供诉讼证据支持等相关服务的一种中介活动。其中,“特定主体”是指具有会计学、审计学、法学等知识的专业人员,也称法务会计人员或法务会计师。他是以会计知识为基础,以审计工作方法为依托,以法律规定为依据,以综合运用会计学、审计学、法律知识为手段进行法务会计工作的。由此可见,所谓“法务会计学”就是指为适应市场经济的需要,以法务会计为研究对象、以会计学理论、审计学和法学理论为基础,融会计学、审计学和法学于一体的一门交叉学科。

2.法务会计学的内容

法务会计学作为一门科学,是以法务会计为研究对象的,它应为法务会计的发展提供理论基础、方法论及人才培养和职业规范等方面的知识支持,其发展与完善必将更好地指导法务会计实践;相对来看,法务会计的发展又为法务会计学提供现时依据和发展源动力,法务会计实践的发展能够促进法务会计学理论的进一步发展和完善。鉴于法务会计与法务会计学如此相辅相成、紧密相连的关系,在阐述法务会计学内容之前,先看一下法务会计的内容都包括哪些。

法务会计的内容取决于各国法律体系的完善程度和法律、法规对经济活动、经济行为、财产资源等规定的详细程度。因此,各国以及一国的不同时期,法务会计的内容有所不同。我国当前的法务会计应包括:(1)企业税务会计(税收理算会计);(2)债权、债务理算会计;(3)保险赔偿理算会计;(4)海损事故理算会计;(5)社会公正会计;(6)物价会计;(7)基金会计;(8)司法会计。 这些内容可以有宽窄之分、具体与抽象之分,但有一点是可以肯定的,即法务会计主要是围绕法律支持和调查会计两方面进行的,主要包括两个方面:法律支持与调查会计。而法务会计学正是为法律支持和会计调查提供理论依据和方法论及从事该工作的人才素质教育等。这样看来,法务会计学应当包含三个方面的内容,即理论方面、实践方面、人才方面;也可称为理论体系、实践体系、人才体系。

(二)法务会计学体系的内容

法务会计学体系应当是一个有机的整体,理论体系、实践体系、人才体系三者密切联系在一起,共同组成了法务会计的有机体系。理论体系着重阐述和涵盖了法务会计学的基本原理,是法务会计的理论基础;实践体系是理论的运用,并为理论的应用提供技术方法的支持,使法务会计的理论能够应用于实践;人才体系是法务会计主体的建设与培养,及其应当遵守的法律法规和职业道德。法务会计主体是法务会计工作的实施者,是法务会计理论的实践者,是法务会计研究的探索者,故而,法务会计主体的培养与建设必然是法务会计学体系不可缺少的组成部分。因此,我们可以构建出法务会计学体系,如图1所示。

1.理论体系

该部分包括三个方面内容:首先,通过对法务会计在国内外产生与发展的背景和动因进行简单的介绍,分析中国法务会计发展的现状与对策;其次,阐述法务会计与法务会计学的基本涵义及法务会计学与相临学科的关系,进而揭示研究法务会计学的指导思想和研究方法;最后,在以上论述的基础上,着重搭建法务会计的基本原理体系。因为法务会计学理论体系中的核心是法务会计的基本原理,它贯穿于法务会计学体系的始终,指引法务会计工作的方向,是法务会计学研究的焦点之一,同时对该焦点的研究与创新亦能推动法务会计学理论内容的不断丰富与充实,从而促进法务会计学理论体系的稳步发展与逐步完善。另外,法务会计学体系建立得科学与否主要取决于其理论内容和理论体系的科学性,因此,以上三方面内容共同构成法务会计学体系的基础部分。

2.实践体系

实践体系主要是对法务会计工作方法的介绍,包括法务会计人员对证据的收集和对诉讼的支持,并通过法务会计的各种方法在实践中的具体运用,提出法务会计工作报告。事实上,实践体系既是法务会计理论体系得以检验和应用的场所,同时又是理论体系的重要来源之一。法务会计学的理论体系能够指导实践体系,实践体系对理论体系又存在反作用,可以推动理论体系的发展与完善,而法务会计理论在实践中的不断应用,能够潜移默化地培养出大量的高超的法务会计人才。因此,实践体系在法务会计学体系中具有不可替代的地位和作用。

3.人才体系

该部分主要是研究法务会计的人才培养,法务会计的职业规范,为法务会计工作提供高素质人员,使其符合法务会计工作的需要,能够真正地促进法务会计实践的发展,从而推动法务会计理论的完善。人才体系是法务会计学体系的中心环节,因为法务会计学理论既需要法务会计人才来进行大量的科研研究,又需要法务会计人才进行大量的实践工作;反之,法务会计人才既负责把法务会计学理论应用到实践中去,同时,又要从法务会计实践中汲取大量的理论元素进行整理、分析、归纳、优化,使其上升为理论。由此可见,法务会计人才体系是连接理论体系与实践体系之间的桥梁或纽带。

综上所述,不难看出,法务会计学体系是法务会计学这门新兴学科发展的脉络与方向,法务会计学体系的建立有助于推进法务会计学的进一步发展,同时,法务会计学体系的建立也是法务会计学这门学科真正独立发展的标志。诚然,随着社会经济和法制建设的不断发展,经济案件的表现形式必然日渐多变,法务会计的技术方法、法务会计学的知识内容、法务会计从业人员的能力和素质也必将随之不断地得到充实与发展,并以此推动法务会计学体系的日臻完善。

法务工作报告范文第4篇

某大型投资集团法务工作报告各单位法务代表:大家好!集团法务工作直接关系到企业生产经营活动的安全问题,大到重大案件的处理,小到每一份合同的每一个条款,甚至一个字一护理实习生自我鉴定护理实习生自我鉴定 本人通过半年多的护理工作实习,在带教老师的悉心指导与耐心带教下,认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规,并积极参加医院组关于开展法律援助服务质量的自查报告根据福州市法律援助中心《关于开展法律援助服务质量检查活动的通知》要求,本中心认真依照福州市法律援助中心制定的《法律援助服务和质某中学05年度文明单位建设汇报材料 各位领导:2005年度,我校对照市级文明单位的条件,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以全面推进素质教育为核资产经营责任合同 订立合同双方: 资产所有方:____,以下简称甲方; 资产经营方:____,以下简称乙方。 根据党中央、国务院关于所有权和经2010年小学语文教研组工作计划一、指导思想: 认真学习学校教育工作的精神,以贯彻落实新课改《语文课程标准》为契机,紧紧抓住教学主渠道,以学生为本、以质量为魂、以课堂中专生简历自我评价sp; 经过中专三年的专业课程学习,我已经熟练地掌握xx专业技能.能胜任xx工作岗位.在中专三年中,我的学习成绩优秀,在班上担当副班长,是班主任的得力助手,住房装修合同bf——XX——0203 北京市家庭居室装饰装修工程施工合同(XX版)发包方(甲方):___________________ 承包方(乙方):___________________ 合 同 编号: _____煤炭供需合同合同编号:_________ 需方(甲方):_________ 供方(乙方):_________ 甲、乙双方就煤炭供需的具体事宜,通过友好协商,达成一致意见,共同签订本合同。师范毕业生自我评价 我自入校始终坚持学以修德这个核心,组工干部的良好形象在函授学习中得到了进一步树立。十分珍惜在校这个大熔炉中学习、锻炼的机会,把立德、修德作为自 物业管理专业毕业实习鉴定本人于20x0x年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在xxx单位实习,实习期为x天。在单位实习期间,本人态度端正,学习踏实,工作认真,注重理论和实践相结合,将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中。在岗期间能吃苦耐劳,工作责任心强,尊重上级,团结同事,虚心好学,注重团队合作,接受新事物较快,涉猎面较宽,有自己的思路和设想。短暂的实习,我主动了解我管理处职能范围、机构设置、人员编制等基本情况,并且严格遵守我单位的各项规章制度。全程参与了管理处筹备”xxxxx苑-xx”验收、交房的工作,在工作中接受能力较强,能独挡一面,在任务繁忙的情况下,不计较工作时间,加时加班进行工作。在服务中心较圆满地完成了业主装修引导、业主问题接待和处理等工作,本人运用掌握的计算机专业知识参与小区的数字化管理,得到领导的肯定。主动要求到其它小区了解学习,先后去了xxx-xx、xxx-xx等小区。通过学习书面材料和与各小区人员的交流,本人全面地了解各小区的不同特点。并出色的完成上面交给的各项实习任务,这种积极主动的工作态度获得了管理处人员的一致好评。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。希望通过学习进一步的提高专业知识,在物业管理领域不断地探索,为物业管理行业做出贡献,做一个优秀的专业管理人员。我的实习鉴定完毕。物业管理专业毕业实习鉴定 相关文章:商场店员实习鉴定警官学院毕业生实习鉴定市幼儿园教育实习鉴定律师实习签定范文大专学生实习鉴定销售实习鉴定职高生证劵公司实习鉴定学士暑期实习鉴定查看更多>> 实习自我鉴定 区政府领导重点企业迎春节茶话会上的讲话各位企业家、同志们: 再过11天,就是农历新年。在新春佳节即将到来之际,区委、人大、政府、政协在这里召开一年一度的重点企青年科技奖获得者先进事迹材料今年,××省第八届青年科技奖揭晓,××省内成绩卓著的20位青年科技英才获此荣誉称号,××四局二公司总工程师、优秀共产党员××榜上有名。2009年爱国卫生工作总结2009年,我办在区委、区政府的正确的领导下,在市爱卫办的指导支持下,认真贯彻落实市、区两级爱国卫生工作会议精神,紧紧围绕区委、区政府2009年确2011年高中毕业生个人鉴定样本 时光如梭,转眼即逝,毕业在即,回首三年学习生活,历历在目: 我热爱我们的党,热爱社会主义祖国,思想觉悟高,积极参加学校组织的各成人教育毕业生自我鉴定 为了提高自己的业务水平和能力,我参加了XX年的成人高考,考取了曲阜师范大学的汉语言文学专业,于是开始了三年的学习。通过学习,本人各方面都在全局中层管理人员聘任大会上的讲话(电力) 在全局中层管理人员聘任大会上的讲话同志们:刚刚跨进新世纪,在我们全局广大职工满怀信心,以饱满的工作热电脑租赁合同出租方:_________(以下简称甲方); 承租方:_________(以下简称乙方)。 依据《中华人民共和国合同法》有关条款,甲乙双方经过充分协商,就乙方租赁甲方灯具音响设备购销合同编号:采购单位(甲方): 供应商(乙方): 鉴证方: 根据《中华人民共和国政府采购法》等法律法规和采购文件(编号: ),甲、乙双方经协商,达成如2010年小学德育工作计划刚参加工作的我在学生德育方面没有任何经验,因此我不仅要虚心向老教师学习,还要多读书多积累,并根据实际制定计划。为了使学生养成良好的行为习惯德智体全面发展的大学生的自我评价 一岁一枯荣,一朝一暮,大学四年就如白驹过隙,蓦然回首,大学四年的过往深深地烙在我这颗心上。以下是我为了证明这四年不虚此行作出

法务工作报告范文第5篇

建立健全反腐倡廉教育机制

形成反腐倡廉教育的强大合力

完善理论教育机制。一是坚持和完善理论中心组定期学习反腐倡廉理论制度,把提升理论素养和学习能力作为中心组学习的重要标准;二是坚持和完善党政领导干部定期授廉政党课或做反腐倡廉报告制度,各级党政领导认真履行“一岗双责”职责,通过坚持定期上党课或作报告,对党员干部进行党性党风党纪和反腐倡廉教育;三是坚持和完善廉洁谈话制度,采取任前谈话、诫勉谈话等形式,加强对党员干部的交流和沟通,达到启发提醒和说服教育的目的。四是运用先进典型开展示范教育,深刻剖析违纪违法案件,运用反面典型开展警示教育,围绕企业中心工作,积极开展主题教育,针对不同岗位的腐败风险点,进行岗位廉洁从业教育,把风险点变成“安全区”。

完善活动教育机制。一是建立了廉洁文化活动载体,推进企业廉洁文化建设;二是建立了活动宣传载体。通过彩虹电视台、《彩虹报》和党风廉政建设专栏等形式,加强对企业在改革发展和生产经营中出现的热点、难点问题进行引导;三是建立了互联网信息载体。运用科技手段,搭建宣教平台,在彩虹内网、党委网站和精确管理平台上开设党风廉政和反腐倡廉网上专栏,正确引导网上舆论;四是建立了移动通讯短信平台活动载体。每月向领导干部和重要岗位人员手机上发送廉洁短信,特别是在重要节假日期间适时提醒,有针对性地进行教育。

建立健全反腐倡廉防控机制

从源头上防治腐败行为的发生

合理设置流程,健全内控防线。集团公司通过建立各种监督制度,对防控流程进行合理设置,对权力进行全程监控,形成了层层监督、环环相扣、有效制约的管理链条,使权力在跟踪监督下规范运行,减少权力运行的随意性,防范廉政风险,简化办事程序,提高工作效率。

全面查找风险,明确监督重点。推进部门廉政风险防控机制,找准部门岗位的腐败风险点,认真梳理权力运行中存在的或潜在的腐败风险点,再通过分析和排序,划分出风险等级,明确内控体系的主要监督对象,确保在内部防控中能有的放矢。

完善岗责体系,明确廉政责任。通过对岗位职责的规范和完善,确定各岗位在处理有关业务和工作时所具有的权力和责任,将党风廉政建设的要求融入重要岗位,实现岗位职责与廉政责任有机结合,形成完备的岗责体系。

加强制度建设,健全长效机制。加强对业务工作的制度建设,规范行政执法权,确保权力规范运行,围绕人、财、物、权、钱、事六个环节,制订各种内部管理制度,通过建立制度长效机制,堵塞内部管理漏洞,既明确规定应该怎么办,又明确规定违反后怎么处理,确立制度的刚性权威,促进行政管理权管理系统化、标准化、规范化。

落实责任追究,严惩违纪行为。对于违纪的行为,充分发挥防控机制的惩戒职能,坚决落实各项责任追究制度。对违规操作的人员,不仅在经济上予以惩罚,对情节严重的还要追究相应行政责任,给予相应的行政处分,真正起到惩处的震慑作用。

建立健全反腐倡廉监督机制

使权力在阳光下透明规范运行

落实党内监督。严格执行民主集中制,坚持每年召开一次民主生活会,每年召开一次廉洁自律专题民主生活会。通过“三重一大”决策制度的落实,加强对领导干部行使决策、人事等权力的监督,实现对其全方位、全过程监督。

落实人事监督。集团公司积极贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度,形成了事前要报告、事后要评议、离任要审计、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系。严格执行网上岗位竞聘工作流程,实行民主监督模式,坚持竞聘上岗人员公示制度,坚决杜绝在用人机制上的暗箱操作。近三年来,集团公司共提拔任用初级以上经理人230余人,经评议,职工群众对新提拔的干部满意度为95%以上。

落实财务监督。一是加强财务监督管理制度的落实。通过制度规范财务运作流程,采取对收入监督与支出监督并举、专项检查与日常监督并重的方法,加大财务各项规章制度的执行力度。二是严格审批重大资金支出项目。按照“三重一大”决策制度中对重大金额使用的有关规定,实施逐级授权模式下的集权与分权相结合的管理模式,实行金额大小分级联签审批支付,从源头上防范资金管理风险。三是对各子公司成本费用、存货、应收账款、负债等关键指标实施有效监控,对集团公司创新产业时期融资对外抵押财务情况进行跟踪监控,有效化解财务风险,提升资金使用率和安全性。

落实物资采购监督。加大网上采购力度,实现了网上询价、比价、技术交流,使供应商供应信息和采购管理信息能快速传递与广泛共享。针对大金额货物的采购,集团公司外聘了有经验、有资质的期货分析师,每月对市场进行客观全面的分析,为领导和采购业务人员提供一份有价值的采购分析报告作为参考,既有效降低了采购风险,节约了资金,同时也对采购人员起到了约束监督作用。

落实法律监督。明确了法务人员要参与集团重大经营活动监督的规定,通过全过程参与公司项目投资、融资、资产(产权)变动等重大经营活动,将法律风险防控关口前移,有效地杜绝了因违法经营造成的法律案件的发生,目前,全集团合同的法律审查率达到95%以上。

落实审计监督。根据新产业特点制定了《工程项目跟踪审计管理办法》,将原来工程建设项目的事后结算审计拓展为事前、事中及事后全方位审计,实现关口前移。加大了对资金管理权的审计,摸清资金运行的各个环节,消除资金安全隐患。在采购活动中进行了全程审计,防止采购过程中“回扣”“人情标”,权钱交易等腐败现象的发生。

法务工作报告范文第6篇

关键词:财务转型 提质增效 商混企业 应收账款 财务管理 实证分析

一、商混企业应收账款存在的问题

长期以来,由于商混行业投资门槛低,产品同质化,竞争激烈,信用销售是行业最主要的销售模式,应收账款呈现出五个鲜明的行业特点。

(1)余额大、占比高。由于普遍采用赊销的经营模式,商混企业应收账款余额较高,占销售收入的比重较高,应收账款周转率偏低,应收账款成为流动资产的核心构成部分;随之而来的是大额的有息负债、居高不下的财务费用。

(2)结构不合理。根据不同的合同结算方式,在供逾期类、完工逾期类、移交诉讼类的应收账款占比偏高,大大影响了应收账款的质量,特别是在“新常态”的经济发展周期内更为突出。

(3)确权存在瑕疵。由于行业的激烈竞争、销售端的风险管控不够健全,在应收账款的确权方面存在法律、经济、业务证据链的脱节,造成确权困难。如核算模糊、结算不清、对账不清等。

(4)诉讼回收效果不好。应收账款催收的最后杀手锏,就是启动法律诉讼程序。面对国内经济的新常态,部分商混下游的建筑企业、房地产开发企业举步维艰,即使走到了法律程序,收回货款的难度也大大增加。

(5)应收账款管理基础不牢、职责不清、力度不够,从制度体系、责权体系到责任分工、执行落实,再到绩效评价、考核奖惩,没能形成闭环,未能达到如期效果。

二、A公司在收账款管理方面所开展的工作及相关财务工作职责的发挥

A公司正在大力推动财务转型以实现公司的提质增效,要逐步实现从重核算监督向重管理服务转变,从重信息提供向重财务分析转变,从重监督约束向重协同合作转变。

(一)应收账款管理要实实在在成为一把手工程

A公司从年度工作报告、日常总裁办公会到月度经营工作会议,始终坚持一把手要亲自抓应收账款的工作原则,形成了公司总裁、班子成员、营销部门、下属公司总经理及分管营销领导、商混站站长层层责任制的应收账款责权体系,做到应收账款管理月月讲、周周讲、日日讲。

不管是公司总部还是下属公司,各级财务负责人通过各种方式向相应层级的一把手不厌其烦的汇报与沟通应收账款的实时状况,强调应收账款在资产管理中的重要性以及由此而影响的生产经营的方方面面。由此,公司上上下下逐渐形成了高度重视应收账款管理的工作氛围,各级一把手也把应收账款作为了工作的重中之重来抓。

(二)绩效考核体系要凸显应收账款管理的重要性

A公司在年度KPI考核中,应收账款/销售收入这一指标占考核权重的50%,在半年度预算调整中,进一步将这一指标的考核权重增加至60%,通过考核权重的调整合理引导了生产经营管理工作的重心。

为传递应收账款管理重要性的政策信号,公司还实施了应收账款有偿占用制度。根据年初所下达的应收账款占销售收入比指标,若年底指标超标,则超额部分按年息12%计算资金占用费并扣减年度考核的净利润。通过这一政策,各级管理团队更加重视应收账款的年末余额,更加统筹各项经营指标的均衡管理,取得了很好的效果。

公司在端午、中秋、春节三个关键时间节点的劳动竞赛活动中,专门制订了回款专项行动方案,通过有效的激励措施来调动公司全体干部员工的回款积极性。为保证回款质量,特意设定了现金回款率占比这一指标,公司的回款质量明显改善,最终行动方案取得了满意的效果。

公司的全体财务人员,从财务总监到普通会计都深度参与了绩效考核体系的设置、执行及后评价工作。

(三)应收账款管理制度体系要不断完善并加大宣贯与执行力度

“无规矩,无以成方圆”。应收账款管理需要有章可循、有法可依,需要令行禁止、有法必依。

公司借助N集团大力整合商混业务的契机,全面总结过去几年的经验教训,全面梳理应收账款管理制度,并结合商混行业发展的新形势、公司管理面临的新问题,颁布出台了一系列规章制度,为公司的应收账款管理提供了基础。如营销信用风险管控及应收账款管理办法、应收账款对账管理办法、销售收款管理细则、法务管理暂行办法等。下属企业结合一线经营实际,还出台了发货管理办法、质量管理办法、收款收据管理办法等管控细则,以及一些阶段性的专项文件。

以上这些管理制度要落地并发挥其功能,制度制定、培训宣贯与严格执行,每一个环节都松懈不得。A公司为保证制度在后期的执行权威与执行效果,在制度制定阶段发挥充分民主,让一线看得见硝烟、听得见炮声的主体积极参与制度制定并献言献策,初稿确定后自上而下、自下而上反复酝酿,最终得以颁布。

公司借助定期不定期的会议、培训,大力宣贯各种规章制度,让这些制度入脑入心,让具体执行人员“知其然,又知其所以然”。在公司组织的培训中,为保证培训效果,每次培训结束都有对培训内容的当场考试,考试结果会公示在财务团队群中并予以考核。各下属公司财务部,也会坚持定期的制度培训,让财务人员及时了解应收账款管理制度,练就“打铁自身硬”的本领。

制度执行是最为关键的一环。如何实现有效管控与高效服务并重、如何使财务真正成为业务的合作伙伴,A公司一直在改变、在尝试、在努力。首先,在观念上改变。一切管理活动都要导向公司效益最大化,财务管理也不例外。应收账款的财务管理既要控制风险,又要均衡销量与效益。其次,在方法上尝试。不断将财务管理活动前移,从应收账款业务的前端开始介入管理;不断尝试各种管理会计工具,为应收账款决策服务。最后,在执行上努力。推广主动作为的财务工作作风。应收账款从来不只是营销部门的事,财务人员要把应收账款作为资产负债表中的“现金”科目来管理,来提升它的重要性。对于涉及原则、红线的事情,财务原则必须坚持。对于有益于公司提质增效的事情,财务务必大力支持、做好服务、任劳任怨。

(四)应收账款要加强全流程财务管理

加强应收账款管理,控制应收账款风险,要做好事前控制、过程管控及事后管理,财务有六个核心业务梳理如下。

1.做好事前控制

资信调查:公司营销部门坚持对客户实行“定向筛选”,通过实地考察,了解上游企业资金实力来优化客户选择的基础上,财务部门通过全国企业信息公示网等手段查询企业信息,重点关注企业股东构成情况、股东出资情况、经营状况及对外投资情况,并关注历史合同履行情况等。

合同审批:重点审核结算方式。根据资信调查情况,对中小型企业及历史履约情况不好的企业,建议公司签订合同时要以现金单或月结单为主,杜绝大金额垫资;垫资合同要求有实力的公司提供担保,该类合同要有约定清晰的付款时间节点,坚决杜绝类似于“工程验收完工后支付货款”的情况,要有明确的栋数及垫资额、限定的尾款付款期限、量化的逾期付款责任、异常停供时货款付款约定等。其次,审核对方企业印鉴,如是行政公章或合同章,项目部印章要有授权委托;再审核对账结算单签收人要有授权委托,调价单确认人要有授权委托,确保合同履行过程中产生的应收账款真实有效。最后,审核合同价格,针对市场变化,原材料价格波动,混凝土成本变动,为合理确定销售价格提供决策意见。

2.做好过程管控

发货控制:实施严格的发货管理制度,对现金单余额不足且未及时付款的工地,一律停止发货,并制定处罚措施;对于拟签单先签担保后发货,财务部门定期对拟签单执行情况清查考核,有效规范拟签单业务;对于垫资业务,要求严格按照合同约定来发货、收款,对于合同到期不付款的客户预警,并要求停供催收;对于易货项目,财务部门与营销、采购联动,并核对供应商每日原材料入库数据,实时提醒企业,预防倒挂,有效防范经营风险。

对账确权:规范账套中的客户名称、工地名称,确保账套与发货单、对账单保持一致,保证准确;对每个项目,要求做到已交付方量实时确认,督促销售部门建立台账,每月与财务进行核对;依据《应收账款对账管理办法》,明确由营销管理部组织人员每月将所有应收或预收账款进行对账,并保证对账单真实有效;依据《对账抽查管理制度》,确保财务人员定期对客户进行对账抽查,确保应收账款的真实性、准确性。公司每年组织两次大规模的应收账款专项清理工作,财务作为核心人员参与此项工作,并做好清理之后的督促整改工作。

3.做好事后管理

账款清理及预警:认真做好账龄分析。每月对各项目的应收账款进行审核并进行账龄分析,及时提供可回款的有效数据,对到期、逾期进行预警提示,防范应收账款风险。规范发票开具及管理,所有发票全部由销售会计开出,不符合要求的发票一律不开,并要求销售部门取得工地收取发票的签收回执,保证不因发票问题而影响回款;严格收款收据管理。

货款催收:制订专项考核办法,加大货款回收力度,更加注重逾期、诉讼应收账款回收。为充分利用春节、端午、中秋三个传统的收款黄金的季节,财务部门配合销售部提前做好收款的各项准备工作,提前组织应收账款确权、清理,制订切实可行的回款计划,进行账龄分析,寄送催款函件。重视法务清收工作,采用了市场竞争性、更加激励性的律所合作方案,调动律师事务所的积极性。

三、应收账款财务管理的心得

(一)高层领导重视是前提

应收账款居高不下俗称为商混行业的三大顽症之一,其背后潜在体现的是行业游戏规则、公司风险管理水平,潜在影响的是客户关系、资金收支、经营质量、效益水平与运营风险。应收账款管理涉及公司内外、涉及整个应收账款业务流程、涉及多个业务部门,要想管好,就需要更高层面、更大范围的资源配置。高层领导的重视,成为了更好地配置资源的前提。

(二)绩效考核设置是保障

绩效考核体系始终是生产经营工作的指挥棒,既要遵循“干什么、考什么”,又要引导“考什么、干什么”。年度绩效考核体系与阶段性考核方案相结合、考核方案的一贯性与灵活性相结合,考核体系的权威及闭环管理,为A公司推动应收账款管理提供了保障。作为财务部门,要深入参与绩效管理工作,为体系构建、方案设置、经营控制、考核兑现、完善提高提供专业意见。从一定意义上讲,绩效管理是引领企业价值创造的一个关键抓手。

(三)制度体系完善是基础

要做好应收账款管理,如同其他管理活动一样,需要建立系统、完整的制度体系,要涉及应收账款的整个业务流程。制度制定坚持绩效导向、问题导向,要发扬民主与集中,提高制度的权威性、科学性及可行性。同时,制度不是一成不变的,要随着行业变化、管理实践的变化,持续进行修订与完善,以适应新的需求。

(四)过程管理控制是关键

完善的制度体系能否为应收账款管理保驾护航,应收账款风险能否得以有效控制,关键在过程管理。从资信评估到货款收回整个应收账款业务链条,涉及部门多、人员广、周期长。这一过程需要清晰的部门分工、职责界定,既要有分工又要有合作。这一过程需要强有力的财务执行团队,以过硬的专业素质、职业道德和敬业精神,来面对最具挑战也最为具体的日常工作。

(五)思想观念转变是根本

这一点不单是对营销部门,更是对财务部门及财务人员。处于财务转型阶段的A公司财务人员,从思想上、从骨子的深处、从根本上理解“转型”二字。财务不再是魍骋庖迳系募钦恕⑺阏耍要赋予他新生,要赋予他创效、服务、风控的使命,不再是被动、消极地工作,而是主动作为、有效协同。当然,这也需要不断提升财务团队自身的专业素质。

法务工作报告范文第7篇

后勤部门办公室的月度工作总结一:

即将过去的一年是亚特集团夯实基础跨越发展的一年,一年来,办公室在公司领导的直接指挥下,在各部门的帮助和支持下,做好统筹及上传下达工作,无论是工作能力,还是思想素质都得到了进一步的提高,较好地完成了办文、办会、办事、党务、人事管理等多方面的任务。办公室作为公司的综合职能部门,较好的发挥了职能作用,为公司的发展做出了应有的贡献。特别是在上传下达、加强公司管理以及在公司制度改革方案等方面做了大量、细致的具体工作,并取得了一定的成绩,各项工作都在有序地进行中。现就一年来的工作做一简要总结:

一、办文方面

1、规范了文件资料的管理。针对性地出台文件规范化管理的暂行办法,对上级来文,有登记、有批示、有传阅;对上级来电,有记录、有汇报、有处理,做到准确、迅速、安全,保证了文件资料的时效性和完整性。

2、完善了公司下发、上报文件资料的起草、收集、审定、修改、把关、印制、登记、分发、归档程序,保证了各项汇报工作和分配工作有记载、有档案,为公司今后的发展奠定了原始档案基础。

3、完成了公司各类文件、会议资料、上报资料、对外宣传材料以及请示、报告、申请等文件的起草和审核工作,努力提高文件质量。共承办各类文件110多件,其中集团公司文件35件;集团党委文件11件、公司函27件;高管会议会议纪要4期、行政办公会议纪要6期;督查通报2期,简报11期,有力地指导了各项工作。

4、不断提高会务质量,规范会务工作。一年来成功组织筹备和协调了集团高管会议3次、集团季度观摩会议2次、集团党委民主生活会2次、集团行政办公会议7次、集团财务工作培训会议3次、集团法务工作培训会议6次、集团文明礼仪工作培训会议6次。从会议材料的准备、会场布臵、调研路线、参观点的安排、就餐的要求等方面精心组织,周密布臵,基本达到了组织严密、程序规范、安全有序的要求。特别是今年的集团公司第二季度工作暨高管会议,会议采取集团高管和部门负责人深入到子公司观摩、座谈、讨论和听取汇报相结合的办法召开,取得了较好成效。在具体工作中,办公室一班人能克服传统观念、旧的思维方式和工作中的惰性,增强工作的创造性,同时注意做到到位不越位,帮忙不添乱,真正发挥了参谋助手作用。

5、完成了公司资料的打印、复印、编排、装订工作,全年共完成30余万字的打印任务和1000余份的文件复印任务,根据档案室的工作内容,针对性出台了一系列规定和工作制度。完成了文件资料的保管、发放、借阅、登记工作。较好地为各公司和各部室提供了服务。

6、扎实开展档案管理和保密工作。由于档案室配臵的原因,对公司档案的标准化管理工作造成一定影响,但是在现有条件下,办公室对档案的达标工作仍然没有放松,按照既定计划,完成了上年应归档文件的整理归档工作。保密工作也有了进一步加强,对应清理退回的文件,没有发生任何泄密和遗失保密文件事件,提高了公司保密工作水平。

二、办事方面

1、加强管理,完善各项管理制度,充分调动人员积极性。为了加强对人、财、物的管理,我们完善了过去的各项管理制度,突出制度管理,严格照章办事,进一步明确了工作职责,完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、考勤、差旅费等各项常规管理,充分体现了对事不对人的管理思想,各项工作井然有序。合理调配人员,充分整合现有工作人员,做到人尽其才,才尽其用,充分调动人员的工作积极性。年初对各部室、各岗位的职责做了进一步调整,明确了每个人的岗位职责,工作任务 ,做到分工明确,责任清晰。每个人都能从工作的大局出发,从整体利益出发,相互支持,相互帮助。大大增加了员工的责任意识,充分调动了员工的工作主动性和积极性,有效促进了公司的长远发展。

2、加强学习,提高素质。做好办公室工作,必须要有较高的理论素质和分析解决问题的能力。办公室工作人员要通过各种途径进行学习,并利用网络资源学习和工作有关的知识,不断开阔视野,丰富头脑,增强能力,以便跟上形势的发展,适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

3、做好办公室日常管理工作。人事档案管理,记录公司员工的详细情况,做好新员工的入职手续及工作情况;做好对各类文件及时收集、归档,做到了分类存放,条理清楚,便于查阅;建立办公用品和接待用品领用明细台账,每件办公和接待用品都有详细记录,按需发放,出入库记录一目了然,以便及时补充办公和接待用品,满足各部室需要;制定电话传真接收制度,做到传真接收有记录,及时发送传真,为后续工作提供方便,提高工作效率;进一步加强车辆安全管理,做好车辆调配、使用以及维护,进一步严格出车管理。

4、强化了安全管理。特别是交通安全管理工作,通过订立制度、会议学习等形式,强化交通安全管理,确保了公司车辆运行安全,一年来无一例大小交通事故发生。同时办公室还注重提高驾驶人员素质,按期给驾驶员进行专业知识和公务礼仪培训。在驾驶人员的聘用和使用管理上,也基本实现了规范化和程序化,保证了每一个进入公司的驾驶人员都具备了安全驾驶必需的素质,确保了交通安全。

5、完成办公楼的搬迁,改善了员工办公环境。办公室积极组织协调 集团各部室人员完成了办公楼了搬迁,改善了员工的办公环境,提升了公司档次,得到了社会各界的好评,及时为各部室补充办公用品,保证集团公司各部室工作的正常运行。

6、为各子公司搞好服务,做好后勤接待工作。办公室接待公务车辆,全年共计行驶20万余公里,接待各子公司、党政机关、银行、税务、外地企业以及社会各界人士共计200余人。在接待中办公室配合各部室做到热情服务,提升了公司形象,更进一步锻炼了办公室后勤服务人员。集团办公室还积极配合完成了亚鑫房地产做好金徽家园南区封顶仪式宣传和接待工作,完成了金徽家园一期尾欠房款的清缴和二期住房的分配工作。

7、积极组织参观、学习及文体活动,丰富员工业余文化生活。为丰富集团公司女职工节日活动,以增强公司女职工团队意识、协作意识、大局意识,提高女职工身体素质,增强体质,营造健康向上的企业文化氛围为目的,进一步加强公司凝聚力,全面促进公司企业文化建设和精神文明建设全面发展。集团公司办公室组织了庆三八,爬山竞赛活动。集团办公室还多次组织公司职工进行参观学习和培训,全年共组织培训10余次,组织参观学习5余次。

三、集团党务方面

1、以学习党的十为切入点,武装干部职工的头脑,增强推进企业改革发展的信心。公司党委组织全体党员、中层干部重点学习领会党的十报告、十七届中央纪律检查委员会工作报告、《中国共产程》和十八届一中、二中、三中全会精神,以及对十报告中关键词的解读。公司党委把十会议精神切实落实到公司经营发展的各项任务上来,进一步增强忧患意识、责任意识,深刻理解公司在发展中所承担的重大责任,克服遇到的暂时困难,坚定信心、理清思路、强化措施,紧紧抓住重点,着力突破难点,坚定不移地推进各项工作。

2、调整健全党组织,加强对党员党性意识的锤炼。 结合调整后的公司组织机构设臵,公司党委对现有党组织进行了调整。形成了公司党委――分公司党委基层党支部的三级组织架构体系。加强企业党组织基层建设,优化基层党组织结构,促进党建工作顺利开展。

3、组织发展工作有序进行。严格按照组织发展原则开展工作。共有5名同志经基层支部考察,分公司党委审核、公司党委批准后转为预备党员,这5名同志以中青年业务、技术骨干为主,年龄大多在35岁以下,80%以上具有大专以上学历,为党员队伍注入了新的生机和活力。

4、贯彻落实中央八项规定精神,以实际行动转变作风 。公司党委根据党中央关于贯彻落实八项规定的要求,制定了《甘肃亚特投资集团有限公司关于进一步转变工作作风严肃工作纪律的通知》,严格执行企业负责人职务消费标准,对公司领导公务用车、通信网络、业务招待、差旅标准、国(境)外考察、学习培训等职务消费制定费用标准,统一审批流程,加强日常监督;对重大问题、重要事项,坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主,执行少数服从多数的原则,增强决策的科学性、规范化、透明度;规范公务接待管理,做到事前有预算、事后有核算,严格按照来访人员的接待分类标准,做好费用控制;规范会议事务管理,本着开短会、讲短话、重实效、尚节约的原则,提高会议效率;按照确有必要、注重实效的原则,精减文件编发及印制数量,充分发挥无纸化办公系统的功能。领导班子带头厉行节俭、反对铺张浪费。

5、深入开展党的群众路线教育实践活动。为贯彻落实省、市、县委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动》精神,结合公司实际,从20XX年3月底开始,在公司范围内开展以聚焦反,汇集正能量为主题的党的群众路线教育实践活动。以为民务实清廉为主要内容,以公司领导班子、领导干部为重点,以贯彻落实八项规定精神为切入点,切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育,进一步突出作风建设,坚决反对形式主义、、享乐主义和奢靡之风,着力解决职工群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力,密切党群干群关系,为推动集团公司又好又快又安全发展。公司党委认真贯彻执行,扎实抓好学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制三个环节各项工作,保证了活动健康深入开展。教育实践活动中,公司党委坚持遵循活动指导原则,认真贯彻落实照镜子、正衣冠、洗洗澡治治病总体要求,始终聚焦问题,坚持以好的作风抓活动,在真学、深查、实改上多想办法,使教育实践活动不空、不虚、不偏,取得较为理想的效果,基本实现了预期目标。

6、做好企业文化宣传,提升公司形象。今年来,公司党委加大宣传企业文化力度,提升公司形象,增强公司竞争力。一是由省政协主席冯健身率领全省重大项目观摩团, 调研金徽优质酒技改建设项目,为了迎接省领导来参观调研优质酒技改项目,我们多方寻找资料,共做5大板块 49个大型展板,从不同方面展现了公司形象;二是为公司员工统一制作工作服,加强公司正规化建设,提升公司形象;三是邀请县领导及各界名流参加了金徽家园南区封顶仪式,并参观了已建成的北区样板间,体现公司以人为本,关爱员工的企业文化。四是加强了对金徽网站宣传的指导,集团党委负责人亲自对网站采编人员进行培训,取得了较好效果。

四、人事管理方面

1、进一步完善了各部门和岗位的职责,在公司班子的领导下,积极组织实施,责任到人,落实到位。

2、完成了公司职工20XX年度工资标准的调整和职工正常晋升工资的工作。

3、 加强考勤管理,安装指纹机,及时录入指纹,并制定详细的考勤管理细则,规范了公司的考勤管理,做好出差派遣单管理,详细核定员工考勤。

4、严格新入职人员制度,及时签订劳动合同。全年办理新入职员工16人,办理辞职2人,新签订劳动合同15份,续签劳动合同20余份。

5、员工福利是社会和组织保障的一部分,是工资的报酬的补充和延续,公司按照国家有关规定,及时完成了公司、个人社会保险费的扣缴和上报各项资料,并按国家有关政策规定,办理了公司养老、失业等保险的缴纳工作,本年度公司和个人社会保险费共计缴纳715022.88万元。

6、做好节日福利酒、生日慰问金和职工劳保的发放工作,截止20XX年12月31日,共计发放节日福利酒120 余件,约合50000余元;发放生日慰问金10000余元;发放职工劳保用品,共计12000余元。

五、本年度工作中存在的不足

1、与时俱进意识较差。主要是在思想上对形势跟得较远,造成学习抓得不紧,特别是对政治、经济等形势认识不高、关心不够,缺少对经济管理等方面知识学习的积极性,满足于忙事务、抓事务,放松了对自己知识的充实。

2、部门管理制度和岗位的梳理还没有完成,需要得到各部门的积极配合,并且办公室要为各部门提供更专业的指导,来完善各部门的相关制度。

3、内部基础管理有所放松。重点是对部门内部运行的规范化、程序化管理有所松懈,造成部份工作运行缓慢。

4、办公自动化进展缓慢。公司办公自动化工作起步较早,但在使用上至今还没有全面推开,造成了较大的资源浪费。

六、2017年工作计划

2017年,根据以上工作总结,针对存在问题进行整改,主要从以下几方面着手来抓:

1、加强学习,提高自身素质,提高工作效率,当好领导的参谋助手。

2、加强协调,提高服务质量,更好地服务于子公司。

3、加强制度建设,健全公司各项管理制度,使公司工作上台阶、上档次。

4、加强工作人员的培养教育工作,建立一个朝气蓬勃,富有战斗力的集体。

5、做好准备,搞好2017年度办公室主任工作培训会议。

总结过去,有得有失,展望未来,任重道远,经过一年的努力,我们顺利完成了各项工作任务。即将到来的2017年将是公司大步迈进、快速发展之年,展望美好前景,催人奋进,任重道远,成绩只能说明过去,成功之路永无终点,我们一定要更加努力,为辉煌灿烂的明天而奋斗。

后勤部门办公室的月度工作总结二:

办公室是一个单位或企业的枢纽,起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障大家工作安全的作用。内勤则是办公室的内部勤务人员,负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作,是办公室工作的直接组织者和承担者。结合以前的工作经历,谈一些我对办公室内勤工作的粗浅认识。

一是处理好大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门,其性质主要体现在服务性上,内勤人员主要是为领导和基层服务。首先是为领导服务。因此,一切服从大局,一切服务大局就是内勤工作的出发点和落脚点,当小局工作与大局工作发生矛盾的时候,自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作,因为小局工作是做好大局的基础和前提。

二是处理好主动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职能决定了工作的被动性,但要做好办公室工作,又必须发挥内勤人员的主动性,善于在被动中求主动,变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作,不要消极等待,要主动着手,提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作,要灵活机动,做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路,想领导所想,谋领导所谋,把问题想在前,把工作做在前,主动做好超前服务。

三是处理好政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子,政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作;事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作,主要是行政后勤工作,诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件,不能把政务看成是大事,把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的,把事务看成是低层次的。办公室内勤工作事无巨细,不能有半点疏忽和懈怠。

法务工作报告范文第8篇

公司办公室内勤二月份的工作总结范文一

一年的时间很快过去了,在一年里,我在*领导、**领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项:

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。我担任******,负责*****相关工作。为了搞好工作,我不怕麻烦,向领导请教、向同事学习、自己摸索实践,在很短的时间内便熟悉了学院的工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在这一年,我本着把工作做的更好这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作:

3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。

4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为****做出了应有的贡献。

总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为***的发展做出更大更多的贡献。

公司办公室内勤二月份的工作总结范文二

回顾我来到公司已经不知不觉一年了,在公司担任内勤的岗位工作,我深切感受到,办公室是一个单位或企业的枢纽,起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障大家工作安全的作用。内勤则是办公室的内部勤务人员,负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作,是办公室工作的直接组织者和承担者,所以在工作中,我恪守己责,优秀的完成了以下内容:

1、勤于学习,努力提高自身素质。

坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加公司的集体活动,认真学习规定的学习内容和篇目,坚持每周写内勤工作总结,认真记录每天的工作内容,使自己的素质有了很大的提高,为自己开展各项工作提供了强大的动力支持。

2、恪尽职守,出色的完成本职工作。

一年来,认真履行办公室内勤人员的岗位职责,较好地完成了各项工作任务。如档案的管理。在工作的同时,也发现了自己的不足,如打字速度慢、做事过于拘谨等,我已经努力克服并已初见效果,希望领导和同志们审查。

另外,在年终总结办公室内勤工作进展的同时,我也不忘做好来年的工作计划思路,我坚持进一步强化职责意识。在争创一流业绩上下功夫,树立正确的人生观和价值观,增强事业心和责任感,认真做好职责范围内和领导交办的工作任务,不好高骛远,也不庸人自扰,因为:一屋不扫,何以扫天下?凡事从点滴做起,只要谨记责任,终有一天会:会当凌绝顶,一览众山小。

希望领导能够通过我的这则办公室内勤工作总结,来肯定我一年来的工作,并放心交给我新的工作任务,我必然保质保量的去完成。

公司办公室内勤二月份的工作总结范文三

即将过去的一年是亚特集团夯实基础跨越发展的一年,一年来,办公室在公司领导的直接指挥下,在各部门的帮助和支持下,做好统筹及上传下达工作,无论是工作能力,还是思想素质都得到了进一步的提高,较好地完成了办文、办会、办事、党务、人事管理等多方面的任务。办公室作为公司的综合职能部门,较好的发挥了职能作用,为公司的发展做出了应有的贡献。特别是在上传下达、加强公司管理以及在公司制度改革方案等方面做了大量、细致的具体工作,并取得了一定的成绩,各项工作都在有序地进行中。现就一年来的工作做一简要总结:

一、办文方面

1、规范了文件资料的管理。针对性地出台文件规范化管理的暂行办法,对上级来文,有登记、有批示、有传阅;对上级来电,有记录、有汇报、有处理,做到准确、迅速、安全,保证了文件资料的时效性和完整性。

2、完善了公司下发、上报文件资料的起草、收集、审定、修改、把关、印制、登记、分发、归档程序,保证了各项汇报工作和分配工作有记载、有档案,为公司今后的发展奠定了原始档案基础。

3、完成了公司各类文件、会议资料、上报资料、对外宣传材料以及请示、报告、申请等文件的起草和审核工作,努力提高文件质量。共承办各类文件110多件,其中集团公司文件35件;集团党委文件11件、公司函27件;高管会议会议纪要4期、行政办公会议纪要6期;督查通报2期,简报11期,有力地指导了各项工作。

4、不断提高会务质量,规范会务工作。一年来成功组织筹备和协调了集团高管会议3次、集团季度观摩会议2次、集团党委民主生活会2次、集团行政办公会议7次、集团财务工作培训会议3次、集团法务工作培训会议6次、集团文明礼仪工作培训会议6次。从会议材料的准备、会场布臵、调研路线、参观点的安排、就餐的要求等方面精心组织,周密布臵,基本达到了组织严密、程序规范、安全有序的要求。特别是今年的集团公司第二季度工作暨高管会议,会议采取集团高管和部门负责人深入到子公司观摩、座谈、讨论和听取汇报相结合的办法召开,取得了较好成效。在具体工作中,办公室一班人能克服传统观念、旧的思维方式和工作中的惰性,增强工作的创造性,同时注意做到到位不越位,帮忙不添乱,真正发挥了参谋助手作用。

5、完成了公司资料的打印、复印、编排、装订工作,全年共完成30余万字的打印任务和1000余份的文件复印任务,根据档案室的工作内容,针对性出台了一系列规定和工作制度。完成了文件资料的保管、发放、借阅、登记工作。较好地为各公司和各部室提供了服务。

6、扎实开展档案管理和保密工作。由于档案室配臵的原因,对公司档案的标准化管理工作造成一定影响,但是在现有条件下,办公室对档案的达标工作仍然没有放松,按照既定计划,完成了上年应归档文件的整理归档工作。保密工作也有了进一步加强,对应清理退回的文件,没有发生任何泄密和遗失保密文件事件,提高了公司保密工作水平。

二、办事方面

1、加强管理,完善各项管理制度,充分调动人员积极性。为了加强对人、财、物的管理,我们完善了过去的各项管理制度,突出制度管理,严格照章办事,进一步明确了工作职责,完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、考勤、差旅费等各项常规管理,充分体现了对事不对人的管理思想,各项工作井然有序。合理调配人员,充分整合现有工作人员,做到人尽其才,才尽其用,充分调动人员的工作积极性。年初对各部室、各岗位的职责做了进一步调整,明确了每个人的岗位职责,工作任务 ,做到分工明确,责任清晰。每个人都能从工作的大局出发,从整体利益出发,相互支持,相互帮助。大大增加了员工的责任意识,充分调动了员工的工作主动性和积极性,有效促进了公司的长远发展。

2、加强学习,提高素质。做好办公室工作,必须要有较高的理论素质和分析解决问题的能力。办公室工作人员要通过各种途径进行学习,并利用网络资源学习和工作有关的知识,不断开阔视野,丰富头脑,增强能力,以便跟上形势的发展,适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

3、做好办公室日常管理工作。人事档案管理,记录公司员工的详细情况,做好新员工的入职手续及工作情况;做好对各类文件及时收集、归档,做到了分类存放,条理清楚,便于查阅;建立办公用品和接待用品领用明细台账,每件办公和接待用品都有详细记录,按需发放,出入库记录一目了然,以便及时补充办公和接待用品,满足各部室需要;制定电话传真接收制度,做到传真接收有记录,及时发送传真,为后续工作提供方便,提高工作效率;进一步加强车辆安全管理,做好车辆调配、使用以及维护,进一步严格出车管理。

4、强化了安全管理。特别是交通安全管理工作,通过订立制度、会议学习等形式,强化交通安全管理,确保了公司车辆运行安全,一年来无一例大小交通事故发生。同时办公室还注重提高驾驶人员素质,按期给驾驶员进行专业知识和公务礼仪培训。在驾驶人员的聘用和使用管理上,也基本实现了规范化和程序化,保证了每一个进入公司的驾驶人员都具备了安全驾驶必需的素质,确保了交通安全。

5、完成办公楼的搬迁,改善了员工办公环境。办公室积极组织协调 集团各部室人员完成了办公楼了搬迁,改善了员工的办公环境,提升了公司档次,得到了社会各界的好评,及时为各部室补充办公用品,保证集团公司各部室工作的正常运行。

6、为各子公司搞好服务,做好后勤接待工作。办公室接待公务车辆,全年共计行驶20万余公里,接待各子公司、党政机关、银行、税务、外地企业以及社会各界人士共计200余人。在接待中办公室配合各部室做到热情服务,提升了公司形象,更进一步锻炼了办公室后勤服务人员。集团办公室还积极配合完成了亚鑫房地产做好金徽家园南区封顶仪式宣传和接待工作,完成了金徽家园一期尾欠房款的清缴和二期住房的分配工作。

7、积极组织参观、学习及文体活动,丰富员工业余文化生活。为丰富集团公司女职工节日活动,以增强公司女职工团队意识、协作意识、大局意识,提高女职工身体素质,增强体质,营造健康向上的企业文化氛围为目的,进一步加强公司凝聚力,全面促进公司企业文化建设和精神文明建设全面发展。集团公司办公室组织了庆三八,爬山竞赛活动。集团办公室还多次组织公司职工进行参观学习和培训,全年共组织培训10余次,组织参观学习5余次。

三、集团党务方面

1、以学习党的十为切入点,武装干部职工的头脑,增强推进企业改革发展的信心。公司党委组织全体党员、中层干部重点学习领会党的十报告、十七届中央纪律检查委员会工作报告、《中国共产程》和十八届一中、二中、三中全会精神,以及对十报告中关键词的解读。公司党委把十会议精神切实落实到公司经营发展的各项任务上来,进一步增强忧患意识、责任意识,深刻理解公司在发展中所承担的重大责任,克服遇到的暂时困难,坚定信心、理清思路、强化措施,紧紧抓住重点,着力突破难点,坚定不移地推进各项工作。

2、调整健全党组织,加强对党员党性意识的锤炼。 结合调整后的公司组织机构设臵,公司党委对现有党组织进行了调整。形成了公司党委――分公司党委基层党支部的三级组织架构体系。加强企业党组织基层建设,优化基层党组织结构,促进党建工作顺利开展。

3、组织发展工作有序进行。严格按照组织发展原则开展工作。共有5名同志经基层支部考察,分公司党委审核、公司党委批准后转为预备党员,这5名同志以中青年业务、技术骨干为主,年龄大多在35岁以下,80%以上具有大专以上学历,为党员队伍注入了新的生机和活力。

4、贯彻落实中央八项规定精神,以实际行动转变作风 。公司党委根据党中央关于贯彻落实八项规定的要求,制定了《甘肃亚特投资集团有限公司关于进一步转变工作作风严肃工作纪律的通知》,严格执行企业负责人职务消费标准,对公司领导公务用车、通信网络、业务招待、差旅标准、国(境)外考察、学习培训等职务消费制定费用标准,统一审批流程,加强日常监督;对重大问题、重要事项,坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主,执行少数服从多数的原则,增强决策的科学性、规范化、透明度;规范公务接待管理,做到事前有预算、事后有核算,严格按照来访人员的接待分类标准,做好费用控制;规范会议事务管理,本着开短会、讲短话、重实效、尚节约的原则,提高会议效率;按照确有必要、注重实效的原则,精减文件编发及印制数量,充分发挥无纸化办公系统的功能。领导班子带头厉行节俭、反对铺张浪费。

5、深入开展党的群众路线教育实践活动。为贯彻落实省、市、县委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动》精神,结合公司实际,从20XX年3月底开始,在公司范围内开展以聚焦反,汇集正能量为主题的党的群众路线教育实践活动。以为民务实清廉为主要内容,以公司领导班子、领导干部为重点,以贯彻落实八项规定精神为切入点,切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育,进一步突出作风建设,坚决反对形式主义、、享乐主义和奢靡之风,着力解决职工群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力,密切党群干群关系,为推动集团公司又好又快又安全发展。公司党委认真贯彻执行,扎实抓好学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制三个环节各项工作,保证了活动健康深入开展。教育实践活动中,公司党委坚持遵循活动指导原则,认真贯彻落实照镜子、正衣冠、洗洗澡治治病总体要求,始终聚焦问题,坚持以好的作风抓活动,在真学、深查、实改上多想办法,使教育实践活动不空、不虚、不偏,取得较为理想的效果,基本实现了预期目标。

法务工作报告范文第9篇

山西省佛教协会在山西省委统战部、省宗教局的正确领导下,在中国佛教协会的指导帮助下,在全省各级佛教协会的大力支持下,省佛教协会带领全省佛教四众弟子在加强佛教自身建设,培养佛教僧才,促进寺院管理,完善规章制度,维护佛教界合法权益,促进佛教文化交流,开展社会公益事业,加强对外友好交往等方面,做了许多工作,取得了一定的成绩。

一、认真组织学习,进一步提高爱国爱教思想觉悟

以来,在省委统战部、省宗教局的安排部署下,全省佛教界坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十七大会议精神,深入学习实践科学发展观,贯彻执行党的宗教工作基本方针,始终高举爱国主义、社会主义伟大旗帜,积极与社主义社会相适应,认真贯彻落实《宗教事务条例》、《山西省宗教事务条例》和中国佛教协会第八次代表会议精神。通过学习,使全省佛教信众在贯彻执行党的大政方针、宗教政策、法律法规等方面的自觉性有了很大提高。

在学好党的路线方针政策的同时,我省佛教界还积极参加中央统战部、国家宗教局、省委统战部、省宗教局举办的《全国第五期爱国宗教界人士研修班》、《全国宗教界人士培训班》等各类学习活动。特别是11月14日至16日,由山西省委统战部、山西省宗教事务局举办的《全省佛教界代表人士培训班》在五台山举行,省委统战部副部长、省宗教局局长边根棠出席会议并讲话。边局长在讲话中指出,加强全省佛教界代表人士培训,是时代的新要求,是佛教传承的需要,是佛教界进步的追求,是党和政府的期望,希望大家要有大视野、大志向、大作为、大觉悟,为山西佛教的换届工作统一思想、发现人才、培养人才,为和谐换届、换届和谐打下良好的基础。此次五台山培训班学习,人数之多,规模之大,汇聚全省佛教界精英,并由省宗教局领导和佛学专家亲自授课,充分体现了省委统战部、省宗教局领导对这次培训班的重视和对全省佛教界代表人士政治素养、佛学素养、文化素养提升的殷切期望。

省宗教局卫望军副局长为学员们讲授了党的十七届五中全会关于我国“十二五”规划宏伟目标和山西省委、省政府关于山西转型发展、跨越发展,再造一个新山西的宏伟蓝图等内容,并就山西佛教继往开来、健康发展进行了专题讲座。卫局长在授课中就如何学习贯彻十七届五中全会精神;认识山西转型发展、跨越发展形势,了解再造新山西的内涵;山西佛教要在原有基础上开拓进取,健康发展等内容,进行了深入浅出的讲解和指导。

一年来,通过各种不同类型的学习和培训,不断进行自我完善和提高,使大家在新时期、新阶段,以新的姿态、新的标准,创造性地投入本职工作,收到了很好的效果。

二、加强佛教自身建设,积极开展会务、教务活动,建立健全各项规章制度,是佛教健康有序发展的根本保证

为了进一步促进地方佛教工作规范、有序、和谐、健康发展,1月18日至19日,忻州市佛教协会成立大会暨第一次代表会议在忻州市顿村会议中心隆重召开。会议审议通过了忻州市佛教协会筹备工作报告,通过了忻州市佛教协会章程、会议决议和大会《倡议书》。选举产生了忻州市佛教协会第一届理事会59名理事、33名常务理事,选出了以昌善为会长,章样摩兰、如空、格桑热杰、常青、智音、能戒、妙音(女)、悲月、寂常、如一、仁静、净住、常悲等13人为副会长,悲月为秘书长(兼)的第一届理事会领导班子。9月14日,朔州市佛教协会成立,会议通过了筹备工作报告、《章程》、决议,选举产生了理事45名、常务理事25名,选出了以范贤为会长,妙显、慈斅、杨海叶、邵嘉喜为副会长,王润生为秘书长的第一届领导班子。忻州、朔州佛教协会的成立,不仅完善了两个市的佛教组织建设,凝聚了全市佛教界的力量,也标志着忻州市、朔州市佛教事业从此翻开了新的一页,迈入了规范、有序、和谐、健康发展的轨道。

由于全省各地佛教协会组织建设的不断完善,从而进一步丰富了当地佛教信众的佛教文化生活,密切了党和政府与信教群众之间的关系,增强了信教群众爱国爱教的热情,提高了大家遵纪守法的自觉性,促进了佛教信众投身社会主义和谐社会建设的积极性。

一年来,全省各地佛教协会,在各级党政主管部门的领导下,认真贯彻落实党的自由政策、《宗教事务条例》、《山西省宗教事务条例》和中国佛教协会第八次代表会议精神。在发挥佛教协会桥梁和纽带作用,带领佛教徒积极投身社会主义建设,为社会公益事业作贡献等方面,做了大量卓有成效的工作,取得了一定的成绩。

,省佛教协会本部,认真开展各项工作,先后组织召开了两次会长(扩大)会议,一次常务理事(扩大)会议,若干次会务工作会议,及时传达省委统战部、省宗教局、中国佛教协会有关会议和文件精神,对会本部以及全省的会务、教务、法务、培训、传戒、开光、升座、慈 善公益、对外联络、友好接待等工作进行认真研究部署,分工负责抓落实,取得了一定成效,对进一步开展全省佛教工作起到了积极的指导作用……

2月1日,中国佛教协会第八次代表会议在北京召开。根据中国佛协1月10日召开的会长会议精神,希望全国各地佛教协会给与赞助。接到通知以后,省佛教协会和五台山佛教协会,从两会成立五十周年纪念大会结余经费中支付了20万元,以表示对这次会议的支持。在这次代表会上,我省共有16名代表出席了会议,其中10人当选为理事,4人当选为常务理事,根通法师被推举为咨议委员会副主席,妙江法师、如瑞法师当选为副会长。

7月27日至28日,山西省佛教协会七届七次常务理事(扩大)会议暨全省佛教教职人员资格认定工作会议在太原愉园大酒店召开。来自全省各地的常务理事和各市参与教职人员资格认定工作登记录入人员以及省宗教局业务处室干事近50人出席了会议。山西省委统战部副部长、省宗教局局长边根棠,省宗教局副局长卫望军,宗教一处处长李玉应、副处长刘强等领导到会看望大家并作了重要讲话。

会议传达了中国佛教协会第八次全国代表会议期间全国政协贾庆林主席、国家宗教事务局王作安局长的重要讲话以及传印会长讲话和学诚副会长所做的工作报告等文件;传达了全国《汉传佛教寺院住持任职办法》和《宗教活动场所财务监督管理办法》。

会议安排部署了关于认真开展全省佛教教职人员资格认定工作,提出了这次教职人员资格认定的登记范围、年龄界限、时间界限、戒牒情况、表格填写和登记、报送流程等各项内容。并针对我省藏传佛教在本次教职人员资格认定工作中如何录入、具体操作等事项进行了研究。经过大家认真讨论、充分酝酿、统一思想,达成了共识、形成了以责任对象、责任目标为内容的山西省佛教教职人员资格认定工作《责任状》。省佛教协会会长根通法师现场与全省各市佛教协会会长签署了《责任状》。

11月,鉴于全省佛教寺院住持(方丈)升座活动较为频繁,并且存在部分不规范现象,根据中国佛教协会关于《汉传佛教寺院住持任职办法》,我会下发了晋佛会字()第43号《关于全省汉传佛教寺院住持(方丈)升座办理有关手续的通知》。对进一步规范我省汉传佛教寺院住持升座起到了积极作用。

省佛协驻地太原崇善寺是省城重要的对外窗口,崇善寺的寺院管理、文物保护、消防安全等各项工作倍受各级领导的重视与关怀。根据中国佛教协会有关规定并结合本寺院的实际,崇善寺进一步完善了寺院管理办法和寺院共住规约等各项规章制度,通过寺管会和两序大众的共同努力、相互配合,寺院管理工作有了很大的改进,受到了省、市有关部门的表扬。以来,崇善寺住持法海法师自筹资金400多万元,在收回近两千多平米的土地上,修建了殿堂、法堂、伽兰殿、斋堂、厨房,塑造了密集金刚、护法菩萨、伽兰菩萨等塑像,不仅增加了寺院的硬件设施,从而又进一步完善了崇善寺消防通道和防火、防盗报警装置等安全设施,使寺院的环境更加清静、庄严,消防工作更加正常、安全,并且受到了政府、寺院、信众和周围居民等各有关方面的赞扬,大家都表示非常满意,还被太原市消防支队授予消防安全模范单位。

五台山佛教协会认真贯彻落实国家六部委《关于进一步规范全国宗教旅游场所燃香活动的意见》的文件精神,为各寺院制作了“礼佛三支香,有愿必自成”等公益广告牌,并劝解、引导香客不烧高香和大把香,通过僧众大量耐心细致的说服、倡导工作,使过去一部分寺院烧香烟雾弥漫、火险隐患重重的状况有了很大改观。今年以来,全山佛教界还出动僧人10000多人次,铲车48台次,吊车13台次,清运垃圾车辆245台次,清理生活垃圾754m3,建筑垃圾105m3,塑料袋57万个,清理卫生死角185处。受到了五台山区委、区政府的表彰。为了进一步贯彻国家宗教局《关于开展创建“和谐寺观教堂”活动的意见》和省、市统战、宗教部门的相关文件,五台山佛教协会成立了创建和谐寺观教堂领导组,制定了创建和谐寺观教堂、争当五好僧人的评分细则和考核办法。给各寺院发放相关学习资料累计1500余份。并聘请省、市有关部门的领导和专家给僧众授课,讲解创建和谐寺观教堂的重要性和必要性等,累计授课50个课时。今年以来,五台山佛教协会根据省佛协七届七次常务理事会议精神,组织佛协全体成员认真学习《汉传佛教教职人员资格认定办法》、《藏传佛教教职人员资格认定办法》的有关规定,成立了专门的领导小组,安排专人负责此项工作。通过两个多月的辛勤努力,对全山各寺院推荐的1050名僧人进行了资格认定录入,通过佛教协会把关,宗教局审核,其中有1003名僧人符合条件并给予了登记,近期已经上报省、市宗教局和佛协。

太原市佛教界积极开展各项教务活动收到了很好的效果。以来,万柏林区龙泉寺启建占地面积1700平米的上客堂工程,总投资约1000多万元。还相继完成了“金刚万佛宝塔”108步台阶铺设工程及宝塔景观灯的安装工程和文殊殿及三圣殿的主体及挂瓦工程,并绿化寺院周边护坡,植入松柏树4000多株,还为上海世博会举办祈福法会等。清徐县寿宁寺完成五百罗汉堂内部塑像工程,并于9月15日隆重举行“寿宁禅寺五百罗汉堂落成庆典暨一持法师晋院升座法会”和“四圣六凡水陆法会”。瓦流村华严寺完成诸佛菩萨圣像塑像工程并举行开光暨“水陆法会”。小店圆照寺于今年9月份,开工建设念佛堂、三圣殿等工程,占地面积1200平米,建筑面积3000平方米。

晋城市佛教协会召开第三次代表会议,审议通过了工作报告、《章程》和会议决议。选举产生了70名理事、35名常务理事和以果学法师为会长的新一届领导班子。确定了佛教教务编辑委员会等6个工作部门。他们还及时传达省佛协七届七次常务理事扩大会议精神,果学会长与各县佛协签署了教职人员资格认定《责任状》。泽州佛协组织召开全县41个开放寺院负责人会议,认真学习全国人大政协会议精神,传达学习了“两会”精神,学习人民日报社论《团结奋发进取,不负人民重托》及总理所作的《政府工作报告》。传达学习了国家宗教局的《宗教活动场所财务监督管理办法》,为进一步开展本地佛教工作,起到了积极的推动作用。

阳泉市盂县佛教协会根据省、市、县宗教局工作要求和安排,召开了常务理事会,与会人员经过学习讨论,形成了全县佛教界要认真学习实践科学发展观,积极为我市“三城同创”经济社会发展作贡献的共识。在此期间,全县寺院的法师还认真撰写心得体会文章,悬挂宣传标语横幅,努力营造学习氛围。通过学习,使全县佛教信众在贯彻执行党的大政方针、宗教政策、法律法规等方面的自觉性有了很大提高,进一步坚定了贯彻落实党的宗教工作基本方针的自觉性和主动性,增强了自觉维护佛教界合法权益的信心。盂县佛教协会积极响应市宗教局8月2日召开的全市宗教界《宗教教职人员资格认定和宗教活动场所财务监督管理办法》会议精神,做了有专人负责,专人承办的安排,提前完成了市宗教局布置的佛教教职人员资格认定工作。4月13日下午,中央统战部副部长陈喜庆一行莅临永清寺,就宗教活动场所规范化管理、宗教“双五好”创建活动进行实地调研。省委常委、省统战部部长李政文、副部长马天荣,阳泉市委书记白云、秘书长樊盛武,市委常委、统战部部长杨永生以及盂县四大班子领导一起陪同调研。陈喜庆副部长、李政文部长、白云书记对永清寺规范化管理和“双五好”创建活动以及为“为南方旱灾祈求甘露水陆法会”道场和为南方旱灾地区捐款的善举给予了高度评价。

吕梁市佛教协会认真开展佛教教职人员资格认定工作,现已基本完成,准备上报。市佛协所在地慧达寺自筹资金200万元,修建5层综合楼一座(内设斋堂、客堂、寮房、念佛堂、法堂等),大大改善了慧达寺的硬件设施和市佛教协会的办公条件。

运城市佛教协会自去年成立以来,不断加强自身建设、完善各项规章制度,先后举办各类培训活动20多次,对信众居士进行基础知识、行为规范培训活动,从而结束了长期以来全市佛教界一盘散沙的落后状况,为开创佛教工作新局面奠定了良好的基础。目前全市正式在册佛教教职人员43名,信教群众3万多人。他们还积极创办《运城佛教》刊物,和“运城佛教”网站,收到了很好的效果。

一年来,我会本着认真做好党和政府与信教群众之间的桥梁纽带工作,竭诚为全省佛教大众热情服务的理念,通过驻会人员的不懈努力,通过全省各级佛协和寺院以及广大佛教四众弟子的共同努力,基本完成了预定的各项任务和工作计划,收到了很好效果,取得了显著成绩。

三、认真学习贯彻《宗教事务条例》、《山西省宗教事务条例》,全力维护佛教界合法权益

今年,是国务院《宗教事务条例》和《山西省宗教事务条例》颁布实施五周年。回顾5年来两个《宗教条例》的颁布实施,对进一步加强我省佛教自身建设,激发广大信众回报社会,为社会公益事业作贡献,维护佛教界合法权益等方面,都起到了积极的推动作用。从两个《条例》颁布实施以来,我省佛教界在维护佛教界合法权益方面做了很多工作,实实在在感受到《条例》对维护佛教合法权益起到的不可抵估的功能和作用。,晋中市太谷县佛教协会根据两个《宗教事务条例》的有关规定,协助政府拆迁办,协调解决榆次聂村妙智寺迁建事宜、平稳化解了矛盾;还协助解决太谷县冯家堡寺院修缮事宜,将寺院修复纳入乡村文化建设工程,不仅帮助当地政府排忧解难解决了拆迁问题,同时也维护了佛教界的合法权益。

五年来的实践证明,认真学习贯彻落实两个《宗教事务条例》,对加强我省佛教自身建设,加强佛教协会团体建设、加强佛教寺院规章制度建设,坚持依法开展各项教务活动,维护佛教界合法权益,以及对佛教事业的健康发展都有着十分重要的作用。今后,我们要进一步认真贯彻落实党的宗教工作基本方针,更加深入扎实地贯彻执行《宗教事务条例》和《山西省宗教事务条例》,为谱写我省佛教事业的新篇章,为促进我省的社会稳定、经济发展,为构建社会主义和谐社会做出新的贡献。

四、发扬佛教优良传统,开展社会公益事业

山西佛教面向社会各界开展慈悲济世的具体行动,是“人间佛教”大爱精神的体现,为佛教界赢得了良好的声誉。一年来,全省佛教界努力践行“人间佛教”思想,积极投身各项社会公益事业,受到了各级政府和社会各界的赞誉和好评。

春季,省佛教协会、省佛教功德慈善总会向吕梁中阳县、方山县捐赠价值32万元的5000袋优质面粉。今年以来,五台山佛教界为青海省玉树地震灾区捐款30多万元、为甘肃省舟曲泥石流灾区捐款53万余元,据不完全统计,五台山佛教界今年为社会各界捐款150多万元。运城市佛教界为青海玉树地震捐款46573元;组织放生法会六次,总计金额7万余元。晋中市太谷县佛教协会为舟曲泥石流举办护国息灾祈愿回向法会,为青海玉树地震灾区捐助价值18万元的医疗设备。晋城市佛教界积极响应省佛协转发的中国佛协通知精神,在所有开放寺院同时举行为青海玉树地震“七、七”祭日超荐祈福法会,并为青海玉树地震灾区和甘肃舟曲泥石流灾区捐款160896元。长治市各寺院在青海玉树遇难者“七七”祭日之际,都举办了超荐法会,共募集捐款48000余元。3月22日,盂县全体佛教四众弟子在永清寺开展了为期7天的植树造林竞赛活动,共植树360余株,得到了县政府的好评。7月1日,盂县佛教协会接收了水神山烈女祠全部事业单位人员(9人),发放了原单位所欠工人一年半工资(14万余元),为工人缴纳原单位所欠养老保险金(11万余元)。7月5日至今,为水神山烈女祠投资80余万元进行维修,改善原有的各项环境。此外,他们还举办“为阳泉人民祈求福瑞、为全市工矿祈求平安、为南方旱区祈求甘露、募捐善款盛大法会暨永清寺第三届十方法界四圣六凡水陆普度大斋胜会”为南方旱灾募捐善款5万元整。同年还资助白血病患者5000元,资助东杜村贫困户4家2万余元;为东杜村贫困村民发放大米120袋,白面50袋;为贫困大学生4名捐款2万元;为青海玉树地震灾区和甘肃舟曲泥石流灾区举办祈祷灾区平安吉祥法会并分别捐助善款3万元和5万元。吕梁善庆寺为玉树灾区捐款5000元、慧达寺捐款5000元、玄中寺捐款3000元。

据不完全统计,,全省各地佛教界举行了数十场不同规模的国泰民安、祈福消灾大法会;捐助扶贫救灾善款大约在200万元以上,为社会慈善公益事业做出了积极的贡献,受到了各级政府和社会各界的好评。

五、促进佛教文化建设,加强佛教僧才培养

开展佛教文化活动,加强佛教僧才培养,是我会的一项重要任务,为了加强佛教文化建设,全省各地佛教协会积极开展各种不同类型的佛教文化活动。如晋城白马禅寺举行书画院揭牌暨佛教艺术摄影开机仪式和“白马禅寺第二届佛教艺术文化节暨全国百佳寺院公益行活动第一站——走进白马禅寺”;晋城城区回波寺举办第三届佛教文化节等。所有这些活动的成功举办,为山西文化的整体发展,为促进社会和谐,净化人心都发挥了积极的促进作用。

培养佛教人才,延续佛教火种,绍隆佛种、续佛慧命,是佛教的根本。今年以来,经山西省宗教局、中国佛教协会批准,我会主办并协助五台山圆照寺成功举办了传授三坛大戒法会,成就了来自全国各地的169名信仰纯正、素质较高的新戒。此次传戒法会以戒场庄严、仪轨如法,安全有序、文明和谐,授戒诸师满意,新戒皆大欢喜,受到教内和宗教部门的好评。

今年以来,我会积极协助五台山普寿寺筹备《五台山尼众佛学院》各项有关事宜,通过征求省佛协副秘书长以上人员意见并达成一致。目前《五台山尼众佛学院》的筹备工作正在紧锣密鼓地进行当中。

,我会选送长治弘明寺住持圣赞法师赴杭州参加由中国佛教协会主办的《全国汉传佛教讲经交流会》。在交流会上,我省圣赞法师沉着应对,发挥自如,以其精彩的讲技、准确地答问、热烈的互动,赢得了现场观众的阵阵掌声,受到了评委们的一致好评,为我省佛教赢得了“威仪奖”奖项,为山西佛教争得了荣誉,受到了省宗教局领导的肯定和表扬。

六、加强对外友好交往工作,促进祖国统一世界和平

2月,我会接待以菅原侍为团长的日本佛教净土宗真宗大谷派日中友好访华团一行3人,对明年5月真宗大谷派组织“青年之翼”60人访华团事宜进行了磋商。9月,我会副会长如瑞法师和五台山普寿寺寂文法师、演亮法师一行三人,应香港中华佛教宗风论坛组委会邀请,赴香港参加《中华佛教宗风论坛》活动等。以上这些交流活动,为巩固和发展山西佛教对外友好交往事业起到了积极的推动作用。

七、山西省佛教协会第八次代表会议在省城太原晋祠国宾馆隆重召开(纪实)

12月25日至27日,山西省佛教协会第八次代表会议在省城太原晋祠国宾馆隆重召开。来自全省11个市的128名代表和6名特邀代表参加了会议。山西省委常委、省委统战部部长李政文,副省长刘维佳到会看望大家、合影留念,并作了重要讲话。

12月26日上午,山西省佛教协会第八次代表会议在庄严的国歌声中开幕。妙江法师致开幕词,全体与会者为第七届理事会已故的高僧大德肃立默哀,深切缅怀他们为山西佛教事业付出的辛勤努力和作出的卓越贡献。魏文星居士宣读了中国佛教协会贺电及北京奥运会开幕式副总导演、舞蹈《千手观音》编导、艺术学院院长张继钢发来的贺电。山西省伊斯兰教协会会长赵伟聘代表省级各宗教团体致贺词。发来贺电的还有北京、新疆、贵州、四川、湖北、宁夏、河北、河南、吉林等省、市、自治区佛教协会和日本国东京枣寺住持菅原侍先生等团体和个人。根通法师主持了会议。

开幕式上,省委统战部副部长、省宗教局局长边根棠受李政文部长、刘维佳副省长委托,做了热情洋溢的讲话。对山西省佛教协会第八次代表会议的召开表示热烈祝贺!对省佛协七届理事会8年来的工作给予了高度评价,他在讲话中指出,省佛教协会第八次代表会议的召开恰逢其时,肩负着兴利除弊、继往开来的历史重任。希望代表们要倍加珍惜当前的大好形势,珍惜机遇,用好机遇,在省委、省政府的正确领导下,以高度的使命感和责任感,凝聚广大信教群众的智慧和力量,努力创造团结、稳定、和谐的社会环境,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,为山西经济社会又好又快发展做出新的贡献。边局长还向全省佛教界提出了殷切希望:一、认真学习贯彻党的十七届五中全会精神,为打好“十二五”开局和构建社会主义和谐社会做出贡献;二、发挥优势、加强学习,进一步提高自身素质,树立山西佛教良好形象;三、大力加强自身建设,建立健全各项规章制度,努力培养新时期佛教人才;四、充分发挥桥梁纽带作用,积极协助党和政府做好佛教与社会主义社会相适应的工作;五、发扬中国佛教优良传统,服务大局,努力为祖国统一和构建社会主义和谐社会做贡献。

国亮法师受根通会长委托作了第七届理事会工作报告。工作报告比较全面地总结了我会八年来所做的工作,对当前面临的情况和存在的问题作了深入的分析,提出了今后五年我省佛教工作的方针、任务和目标。这个报告,对我们进一步明确山西佛教发展方向,明确自己所肩负的责任,促进全省佛教凝聚力,更好地发扬佛教优良传统,为回报社会、服务大众,为祖国“十二五规划”和山西转型、跨越发展作贡献,将会起到积极的推动作用。

如瑞法师作了山西省佛教协会章程修改说明。说明中指出,八年来,我会认真贯彻执行《山西省佛教协会章程》的宗旨、任务、目标,在带领全省佛教界开展各项工作、发挥佛教协会组织机构的职能作用等方面,都取得了一定的成绩。八年来的实践证明,《章程》起到了应有的重要作用,可以说,基本上是适应的、正确的。随着改革开放的不断深入和全面建设小康社会目标的顺利进行,党和政府对宗教团体提出了新的要求,寄予了殷切希望。为了适应新形势发展的需要,根据《宗教事务条例》、《山西省宗教事务条例》、《社会团体登记管理条例》的有关规定,以及当前我省佛教事业发展的实际,我们参照中国佛教协会第八次全国代表会议《章程》,对我会现行《章程》中的若干条款作了比较大的修改和补充。在今后的工作中,我会将依照修改后并经代表大会通过的《章程》,行使权利、履行义务、实现目标,以维护佛教界的合法权益,保障佛教事业的健康发展。

开幕式结束后,山西省委常委、省委统战部部长李政文、副省长刘维佳会见了全体与会代表并合影留念。李政文部长代表省委、省人大、省政府、省政协向山西省佛教协会第八次代表会议表示热烈的祝贺!李部长对省佛协以来,在积极协助党和政府贯彻落实党的自由政策,维护佛教界合法权益,引导佛教界人士和广大信教群众积极参与我省经济建设、促进社会和谐等方面,特别是在历次重大自然灾害面前所做出的成绩,给予了高度评价。李部长在讲话中指出,即将进入的“十二五”时期,是我省实现转型、跨越发展目标、再造一个新山西的关键时期,希望全省佛教界要切实加强自身健身,大力培养佛教人才,不断提高自身素质。要坚持以戒为师,弘扬优良传统,进一步树立佛教界在公众中的良好形象,增强佛教协会的凝聚力与感召力。希望佛教协会新一届理事会以此次代表会议为新的起点,提策正念,振奋精神,团结一致,开拓进取,谋长远之策,行固本之举,引领我省佛教健康发展,团结佛教界人士和广大信众为促进科学发展和社会和谐,为再造一个新山西作出新的更大贡献。

12月27日上午,大会通过了第七届理事会工作报告和《山西省佛教协会章程》修订案。

随后,会议在充分酝酿、认真协商的基础上,选出了77名理事和50名常务理事;选举产生了新一届领导机构,推选妙江法师为会长;如瑞、妙真、章样摩兰、国亮、昌善、如空、一度、法海、格桑热杰、海信、张永忠为副会长。

妙江会长代表新一届理事会礼请根通长老担任省佛协名誉会长。

新当选的山西省佛教协会会长妙江法师在闭幕式上表示,他将带领新一届理事会在省委、省政府的正确领导下,在省委统战部、省宗教局的具体指导下,努力把工作做好,带头搞好教内团结,努力提高自身素养,认真谋划工作任务,理清工作思路,切实抓好以道风建设、制度建设、责任建设、人才建设、组织建设为主要内容的自身建设,指导全省佛教界严格按照《宗教事务条例》、《山西省宗教事务条例》规定,依法搞好宗教活动,大力弘扬中国佛教爱国爱教、团结进步、服务社会的优良传统,积极投身社会公益事业,维护社会稳定,在七届省佛教协会工作的基础上继续为推进山西省“十二五”规划和转型发展、跨越发展,做出应有的贡献。

昌善副会长宣读大会决议。决议号召全省各级佛教协会、各寺院和广大佛教信众,要紧密团结在以总书记同志为总书记的党中央周围,在省委、省政府的正确领导下,高举爱国爱教、团结进步的伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的宗教工作基本方针和国务院《宗教事务条例》、《山西省宗教事务条例》,大力发扬佛教优良传统,积极倡导人间佛教思想。为谱写我省佛教事业的新篇章,为中国特色社会主义现代化建设事业,为祖国的“十二五规划”和山西的转型发展、跨越发展勇猛精进、再创辉煌。

如空副会长致闭幕词。他在闭幕词中说,山西省佛教协会第八次代表会议在省委、省政府的亲切关怀下,在省委统战部、省宗教局的指导帮助下,在全体与会代表的认真参与和共同努力下,圆满完成了会议的各项议程,达到了预期的效果。这次大会,是一个继往开来、与时俱进的大会,是一个求真务实、谋划发展的大会,也是一个发扬民主、团结奋进的大会。希望代表们回去以后,要认真传达贯彻省领导的重要讲话和会议的有关文件,结合本地的实际情况,制定切实可行的工作计划,加强佛教自身建设和培养人才的力度,努力提高四众弟子的整体素质。对这次会议所提出的方针、任务、措施等各项工作,要全面贯彻,落到实处,以促进全省佛教弘法利生事业的健康发展。

大会在庄重的《三宝歌》声中圆满闭幕。

大会结束后,召开了山西省佛教协会八届一次理事会议,由会长妙江法师提名法海兼任秘书长,由秘书长法海法师提名圣赞、悟证、悲月、魏文星、范贤、常修、宗进、一持、阎金堂为副秘书长。

卫望军副局长代表省委统战部、省宗教局向大会圆满完成各项议程表示祝贺!向新当选的新一届领导班子成员表示祝贺!他希望全省佛教界要继续高举爱国爱教,团结进步的旗帜,努力造就一支政治上靠得住,学识上有造诣,品德上能服众,关键时刻能起作用的佛教教职人员队伍;希望新一届理事会在今后的工作中,要同心同德、勇猛精进、关心会务、增强责任、加强联系、及时沟通,维护我省佛教的良好形象,努力为全省的佛教事业,为“十二五”规划和山西的转型发展、跨越发展、再造一个新山西做出新的更大的贡献!

回顾我省佛教所走过的历程,我们深刻感受到,所有这些成绩的取得,与各级党委、政府和各级统战部、宗教局以及中国佛教协会的关心和支持是分不开的,与全省各级佛教协会和广大佛教信众的共同努力是分不开的。

一年来,我会在加强佛教自身建设,培养佛教僧才,促进寺院管理,完善规章制度,维护佛教界合法权益,促进佛教文化交流,开展社会公益事业,加强对外友好交往等方面,做了许多工作,取得了一定的成绩。但也存在许多不足,如在加强学习、组织培训方面,系统不够完善,没有连续性;各级佛教协会办公机制不够健全,人员素质仍需进一步提高。今后,我们要把加强佛教自身建设作为第一要务,把以人为本作为工作中心,努力把握规律、不断创新观念,坚定信念、树立信心,认真贯彻中国佛教协会第八次代表会议精神和山西省佛教协会第八次代表会议精神,积极开展创建和谐寺观教堂活动。在省委统战部、省宗教局的领导下,在中国佛教协会的指导下,团结奋进,开拓进取,扎实工作,为更好地完成20xx年工作计划而不断努力。

今后工作要点

历史在进步,社会在发展,时代在召唤,山西佛教伴随着历史的脚步也在不断向前迈进,历史的重任就落在我们每一个人的肩上。因此,我们要以一种责任感、使命感、紧迫感,来严格要求自己,为进一步促进全省佛教各项工作的健康发展,发挥积极的功能作用,努力使山西省佛教协会成为一个让政府放心、让各级佛教协会和寺院信任、让信教群众满意的佛教组织。让我们携起手来,精诚团结,以团队的合作精神,共同为山西的佛教事业勇猛精进,不辜负省委统战部和省宗教局对我们的期望,不辜负全省70万佛教信众对我们的重托。在今后的五年中,我们要力争做到以下几点:

1、要继续开展学习党的十七大会议精神和十七届五中全会精神,牢固树立深入学习实践科学发展观思想,以党的宗教工作基本方针和《宗教事务条例》、《山西省宗教事务条例》为宗旨。把学习实践科学发展观、以人为本,真正落实到日常工作当中。为推动全省佛教事业的健康发展勇猛精进,再创佳绩,为第“十二个五年计划”,为山西的转型发展、跨越发展、再造一个新山西作出积极的贡献

2、认真贯彻落实中国佛教协会第八次全国代表会议精神。

3、积极开展中央统战部、国家宗教局倡导和中国佛教协会组织的创建“和谐寺观教堂”活动。

4、继续加强佛教自身建设,牢固树立大局意识、团结意识、责任意识,进一步强化寺院规范化管理,进一步贯彻落实《宗教活动场所财务监督管理办法》,扎实推进各项工作的有序开展。

5、进一步抓紧抓好佛教人才培养工作,奠定正法久住、弘法利生的基础,努力培养和造就一支政治上靠得住、学识上有造诣、品德上能服众、关键时刻能用得上的合格的佛教教职人员队伍。

6、适时举办全省佛教活动场所负责人培训班。

7、加紧办理成立《五台山尼众佛学院》后续相关手续,争取在20xx年挂牌开班,面向全国招生。

8、抓紧,《山西佛教文化》刊物的发行出版工作,尽快完成《创刊号》的所有内容,争取在20xx年一季度与大家见面。

9、继续开展各项社会慈善公益事业活动。

10、深入开展调查研究,维护佛教界合法权益,对于在落实宗教政策中存在的难点问题以及出现的新情况新问题,要通过适当方式积极向有关部门反映情况,提出建设性意见加以解决。

11、进一步加强佛教组织建设,充分发挥省佛教协会和各级佛教协会的桥梁纽带作用。

12、加速完成全省佛教教职人员资格认定备案工作。

13、主办并督导盂县永清寺圆满完成传授三坛大戒工作。同时,严格杜绝未经审批私自传戒的情况发生。

法务工作报告范文第10篇

“成为法官,尤其是最高法院的法官,是很多法律人的最高理想和职业追求,我只是幸运地实现了。”已有16年律师执业生涯的贾清林说。

同贾清林一起履新的还有四人,包括两名来自法学院校的专家学者,两名检察系统人员。此前2013年12月13日,最高法院了向社会公开选拔高层次审判人才的一纸公告,吸引了195人报名竞争五个职位。

其实,这并不是最高法院首次面向社会公开招考法官,公开招考法官工作肇始于1999年。在如愿以偿的贾清林看来,目前法官辞职做律师的不少,但从律师和学者转型做法官的不多,“还是路径太少”。

一直观察最高法院改革举措的北京大学法学院教授傅郁林则认为,向社会公开招考法官对加强法官职业化建设、拓宽法官来源无疑是一个很好的方向,但面向下级法院法官招考的口径应该更大一些。

她认为,需要思考的现实问题是如何提高法官的尊荣感、如何吸引优秀法律人才愿意从事法官职业,更为深层的问题则是建立法官员额制和科学的法官选任机制。一旦出现法官空缺,则通过从下级法院逐级遴选、向社会公开选拔等制度化的方式,实现法院内部人员优化和优秀法律人才向法官的有序流动。这恰是未来司法改革需着力之处。 应聘与遴选

公示期满后,2014年3月26日,贾清林再次踏足位于北京市正义路东交民巷的最高法院时,还处在“意外又惊喜”的心绪中。此前,他曾以案件律师的身份来过这里。

三个月之前,成为最高法院的一名法官,并不在年过不惑的贾清林的职业规划中。此前他已经历数次职业转换:从山东老家辞职到京城做律师,后来创办北京市百伦律师事务所并成为合伙人,主要从事公司证券和贸易投资等方面的诉讼或法律服务。16年执业生涯之后,他认为自己又走到了职业提升或者改换轨道的时刻。

贾清林说,作为律师同样面临职业困境。与英美法系一般从律师中选拔法官的路径不同,中国律师成为法官的机会很少,成熟律师的转型方向多是去企业做高管,部分律师会选择去高校。他最初的设想是去大学教书,为此在获得法学博士学位后又做了一年的博士后研究工作,并曾赴美做访问学者。

最高法院向社会公开招考改变了贾清林的计划,这次招聘的职位包括刑庭副庭长、研究室副主任、刑庭审判长、民庭审判长和司法研究处长各一名。由于长期从事律师有了一定的经济基础,律师和法官的收入差距已经不再是他考虑的主要问题。“这次报考更多的是一种法治的理想和追求,虽然律师和法官同属法律职业共同体,但在法治建设和司法改革的进程中,法官的责任更大、意义更重。”贾清林“尝试性”地投了一份简历,应聘民庭审判长。

在广州执业的律师张新强,同样因公告燃起法官梦想。49岁的张新强执业已25年,曾担任过“许霆案”二审辩护律师。他也认为法官职位更能实现法律人的价值,在可能面临的更换城市和职业重新开始的一番纠结后,他选择了报名。不过,他的一些同行对此并不理解,认为他“疯了”。

51岁的法学教授郭锋则在知天命之年面临职业选择。他现任中央财经大学法学院院长,长期从事金融领域法律问题研究,曾参与《公司法》《证券法》等法律起草工作,还是去年首批进入最高法院挂职锻炼的六学者之一。

郭锋报考的是研究室副主任一职。最高法院研究室的职责涉及法律适用疑难问题的研究、司法审判理论和决策的分析研究及司法解释的起草制定。他认为,这个职位与学者研究有共通之处,不同之处是从理论到实践的转化即如何解决司法实践中的具体问题。这让他觉得有机会将自己的专业知识应用到执法办案中,并验证、修正和完善自己的理论知识。

在最高法院挂职一年的经验,让郭锋颇有感触。他说,学者对法律价值的思考和制度层面的设计比较理想化——“仰望星空追寻理想”,挂职能更多接触司法实务,“发现理论层面的想法和中国特色国情之下的司法制度还是有差距的,如何在实践中找到行之有效的对策并确保理论落地还需要具体的研究和思考”。因此,应聘“既是机会又是挑战,希望能够投身到法治进步和司法变革的关键时期中”。

最高法院此次招聘共吸引了195人报名,来自28个省、自治区和直辖市,其中专家学者76人,律师75人,党政机关人员44人。经资格审查后,150人符合选拔条件进入专业评审环节。

根据报考岗位,最高法院组织业务部门负责人、资深法官和外请专家等组成专业评审组,对入选者的专业水平进行初评和复评,并结合入选者报送的专著、科研成果等材料,对入选者的理论功底和业务能力等全面衡量,按照15比例择优确定了25人进入面谈。这25人均具有法学硕士以上学位,80%以上为法学博士。

今年2月14日,贾清林、张新强、郭锋来到最高法院,分别面谈半小时。郭锋称,面谈组成员的问题包括对研究室的职责怎么看、怎么看待司法公开以及关于司法解释制定的问题等。其他人的面谈题目大多涉及岗位职责、司法政策和专业知识等问题。

随后,最高法院派员组成联合考察组,考察按照12比例确定的10名差额人选,突出考察政治表现和道德品行,并注重考察工作实绩、作风和廉政方面的表现。

最高法院政治部有关部门负责人称,考察非常细致,比如入选者是否有任职回避的情形、配偶子女有无移居境外、网上评价等,甚至关注了入选者的微博、微信。对于律师,以贾清林为例,最高法院曾根据他过的案件,专程到相关法院了解其专业水平和执业情况。

3月17日,最高法院确定贾清林、郭锋等五人为拟选拔人员并向社会公示,入选者均为博士研究生学历,目前正在办理入职手续。 15年的探索

其实,这次招聘吸引的报名人数和社会关注度超出预期。

“在目前法官工作压力大、待遇低的情况下,是否有足够多优秀的法律人才愿意报考法官,一开始我们的信心并不是很足。”最高法院政治部相关部门负责人对《财经》记者称。为了显示开门纳贤的诚意,最高法院首次向社会招考高层次审判人才,设置了2个局级、3个处级的职位增加吸引力。

这种尝试肇始于1999年。当年,最高法院首开先河,公开选拔10名法官,招考对象是一级律师、法学教授、法学研究员和立法机关、政法机关(不含法院)、行政执法机关中正处级以上法律工作者,要求具有法律专业的硕士以上学历,另外还要求北京市户口。当时,贾清林即已留意,但“要求稍显苛刻,有职称的律师并不多”。

据傅郁林了解,那次尝试并不是很理想。“符合招聘条件的人选在原有岗位已是很有前途的法学教授和法律工作者,他可以通过自己的影响力和决策力去推进自己的理想,有什么动力让他们会放弃既有地位、经济待遇等成为法官,并承受体制性约束?唯一考虑的就是职业荣誉感,但也很有可能不能如愿。法院当时可能也比较失望,报名者的素质未必达到预期。”她说。

但公开选拔显示了最高法院改革法官选拔制度的决心。1999年10月,最高法院在《人民法院五年改革纲要》中提出改革法官来源渠道,逐步建立上级法院的法官从下级法院的优秀法官中选任以及从律师和高层次的法律人才中选任法官的制度,使法官来源和选任真正形成良性循环。

次年,最高法院再次公开招考15名高级法官,条件逐步放宽,招考对象是一、二级律师,法学教授、副教授,法学研究员、副研究员,立法机关和政法机关中副处级以上法律工作者。除一级律师、法学教授、法学研究员外,其他招考对象应从事本职工作满八年,但结果依然不够理想。

与此同时,法官的职业化、专业化建设也在构建之中。2001年6月,《法官法》和《检察官法》修正案通过,对初任法官、检察官实行统一的司法考试制度。此前1995年通过的《法官法》和《检察官法》仅规定,“按照德才兼备的标准”公开择优选拔。

2002年,司法考试正式施行,自此中国的法官和检察官的选任制度进入新的时期。

同年,时任最高法院院长肖扬首次提出“法官职业化建设”。最高法院这一年的《关于加强法官职业化建设的若干意见》,明确改革法官遴选制度和逐步推行法官逐级选任制度。

最高法院率先垂范。2007年2月,最高法院对外公布,近年来从高、中级和基层法院选调干部127人。

最高法院还要求继续加大改革力度,不断完善法官遴选程序,拓宽法官来源渠道,推进法官遴选工作的制度化、规范化、科学化建设。2008年3月全国“两会”期间,最高法院政治部负责人在与网民互动交流时,解释了法官来源的三种渠道即社会公开选拔、上级法院从下级法院优秀法官中选任、从本院符合法官任职条件的法官助理或其他优秀工作人员中选任。

“这三种来源在遴选过程中所占的比重是一个动态发展的过程。法官的来源要根据外界条件的变化和法制发展的程度适当调整他们之间的比例和主次位置。”这名负责人称。比如,随着人事、户籍等改革,法官合理的职级、工资制度的建立,上级法院从下级法院选拔法官的比例就可能扩大;随着法官在国家的政治地位、社会地位、福利待遇的提高,法官职务在社会上的吸引力的增加,从社会优秀的法律人才中招收法官的比例也会提高。三种渠道动态发展并不断调整,是考虑到新老政策的衔接和改革的可操作性。

2008年8月,中共中央组织部和“两高”《公开选拔初任法官、检察官任职人选暂行办法》的通知,规定面向社会公开选拔是初任法官和检察官任职人选的选拔方式之一。

不过,从实践层面看,近几年来公开选拔的推行力度有限,最高法院和地方法院公开选拔的消息并不常见。

2011年全国“两会”期间,时任全国人大代表相建海联名另六名代表,向“两高”提出从优秀资深律师中选任法官、检察官的建议。最高法院回复称,从律师中遴选法官,最高法院曾进行多次尝试,并得到了全国人大、中央组织部的大力支持,在法律和制度上的障碍都得以清除,律师不需要通过公务员考试即可进入法院。但实际效果并不理想,报名人数和质量以及最终被选任为法官的人数都远远没有达到预期的目标。

距首次公开选拔15年后,这一次最高法院拿出“诚意和决心”,公开招考5名局级和处级高层次审判人才。招聘条件上,以律师为例,要求主要侧重品行和法律实践经验。如参加副庭(局)长选拔的,相关执业经历应满15年;参加正处职选拔的,应满10年。“充分考虑到岗位需求,要求报名者应具有长期的法律实践经验。”最高法院有关人员称。 如何制度化、规范化

在参与者和业界观察者看来,最高法院此次公开招考是很好的尝试。郭锋称,法官的职业化和专业化建设要求法官必须是科班出身,且具备一定的社会经验和阅历,比如律师和政府部门的法务工作经验,他们进入法官队伍“对社情民意的理解和感受会更深”。贾清林认为,让律师有机会进入法院,对律师的规范管理和自律将有正面的引导价值。

张新强律师最终无缘最高法院。他说,能够进入面试和考察已是对其执业的肯定,这次有机会陈述对于法治的想法和思考,“已经很欣慰,重在参与不求结果”。当有年轻律师就这一经历向他表示对法官职业的向往时,“我告诉他们一定要清正,并专注于执业水平的提升,否则连入选的机会都没有。”

现实的困境是,如何吸引优秀的法律人才放弃现有利益成为法官。傅郁林教授认为,公开招考的口径应该开的再大一些,并制度化,让更多社会上的法律人才有机会进入法院。她认识不少有正义追求的律师,做到一定程度虽然收入丰厚,但仍感觉比较沮丧,因为没有职业尊严。“要考虑怎么吸引他们进入体制内,对于他们来说法官职业在精神层面的吸引力可能更为重要,在这方面最高法院相对于其他法院还有些优势。” 傅郁林称。

她认为,目前法官职业的吸引力不够,最核心的是法官职业尊荣感的下降,不只是经济待遇的问题。“不少法官感觉缺失这个职业应有的荣誉感。有些案件的裁判法官做不了主,但要承担风险为结果负责,还要受制于那些不在一线办案的人制定的不合理的考核指标,特别是一些优秀法官自觉不被信任、没有尊严,还不如出去做律师赚点钱。这正是本轮司法改革需着力解决的问题。”

郭锋和张新强等均表示,吸引他们应聘的不仅是职务本身,更多的是法治理想和包括提升法官尊荣感在内的司法改革方向。

傅郁林认为,目前司法改革的总体设想比较完整,涉及法官的责、权、利。一方面去行政化和地方化,通过推动省以下地方法院、检察院人财物统一管理的司法体制改革,同时完善主审法官、合议庭办案责任制,给法官独立行使审判权的权限,“其实就是权限和责任的改革,当然如果利不能到位,则会导致失衡,甚至会有更多的现任法官流失”。

另一方面,建立符合职业特点的司法人员管理制度,健全法官的职业保障制度,提高法官待遇。提高法官待遇的前提是缩小法官数量和提升法官素质,“这又牵涉更加复杂的法官选任机制和法官员额制”。

首先,要有法官员额制,需要摸底到底需要多少法官,法官员额确定后,原则上只有在出现缺额时,才能通过从下级法院遴选或者向社会公开招考等方式补充。在傅郁林看来,法官员额制没有确定,法院又缺乏不合格法官的流出机制,目前最高法院、高级法院和中级法院的法官基本上饱和,每年的空缺并不多,“在这种情况下,下级法院法官上升的空间聊胜于无。”因此,亟须更加科学规范、公开透明的选任标准和选拔程序等机制,使下级法院的法官能够被逐级遴选为上级法院乃至最高法院的法官。她还主张,“在招录和选任基层法院初任法官时也应公示,公示期要长一些,不能把品质上带病的人招进来”。

同时,由于法官的待遇在短期内不可能大幅提高,因此上级法院出现法官空缺时,与社会上有一定社会地位和经济基础的法律人才相比,下级法院法官相对缺乏竞争力。傅郁林建议可确定少数比例的名额由社会人士产生,或者设定更加有利于下级法院法官的选拔条件,给基层法院法官更多的晋升希望。

去年11月,最高法院《关于新形势下进一步加强人民法院队伍建设的若干意见》。其中称,以分类管理改革为基础加强正规化建设,积极探索建立符合审判机关特点的人员管理机制。明确法官、审判辅助人员和司法行政人员责权关系,科学确定职数比例和编制。2014年“两会”时,最高法院院长在工作报告中也提出,将大力加强法院队伍正规化、专业化、职业化建设,大力推行法官逐级遴选工作,拓展基层法官职业发展空间等。

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