法务工作报告范文
时间：2023-03-11 10:13:52
法务工作报告范文第1篇
大家好！
集团法务工作直接关系到企业生产经营活动的安全问题，大到重大案件的处理，小到每一份合同的每一个条款，甚至一个字一个词，都是集团经济利益的直接体现。集团公司高层对于法务工作的支持是异常坚定的，深入开展全集团的法务工作的决心也是异常坚定的。因为市场经济就是法治经济，就是法与商的结合，法律具有防范企业经营风险的作用，希望各单位法务代表，积极投身到本单位的生产经营活动中，在生产经营活动中研究并发现法律问题，为集团及本单位的法务工作的高效开展贡献自己的力量。受董事会委托，现将集团公司法务工作做一简要说明如下：
一、集团公司前期法务工作及法务自查表的回顾
集团董事会办公室在浙通司[2009]5号文中要求在所属各单位、在建项目部设立法务人员时，已经明确规定，设置法务人员的目的是：
1、对集团的法务工作起承上启下作用，起到集团与所属单位法务工作联系、中转和协调的作用。
2、保证所属单位合同会签制度的有效进行。
3、妥善管理所属单位与合同有关的各项文档资料。
4、参与所属各单位与法律有关的各项事务的处理。
5、其它交办事宜。
集团董事会办公室在浙通司[2009]14号文中，进一步明确要求集团所属各单位法务人员，对本单位的法务情况作一调研，目的在于促使各单位法务人员对本单位的法务工作情况有一个全面、清晰的了解，以便后继法务工作的持续开展。
从各单位反馈回来的自查表中可以看到，集团所属各单位的法务工作存在以下几个方面的问题：
1、思想认识不统一。
对于法务工作在企业中的作用与地位，从总体上仍停留在打官司的认识上，对于法务人员参预事前法律风险控制的认识并不统一，现状是：有的单位所有合同均经法务人员审核，有的单位根本没有法务人员参预，而且从总体上来讲事后救火员的定位占了主导地位。但国家经贸委、国资委立足于现代企业法务工作的开展，对于企业内部法律顾问的定位则是：法律顾问不只是打官司的角色，更为重要的是法务人员是领导的法律参谋与助手。让法务人员参预到生产经营活动中，不但可以提高法务人员对于本单位业务和管理模式的深入理解，也有助于法务人员从这些活动中，发现法律问题，加深对法律条文的领会，进而从法律的视角提出完善生产经营活动的办法，做好事前法律风险防范的工作。全集团应将法务工作的关口从事后统一到事前上来，将法务人员从救火员统一到企业风险控制员的角色上来。
2、各单位法务工作开展程度参差不齐。
有的单位已经实现了对常规业务合同的法务人员参预审查的制度，但有些单位还没开始，只是有争议时就去找外聘律师处理诉讼，而内部法务工作处于真空状态。
3、各单位法务人员的法律工作水平参差不齐。
有的单位的法务人员已具有很强的专业水平，具有独立的处理法律事务的能力和参预合同会审把关的能力，但有的单位的法务人员可能刚刚接触，对于如何开展法务工作处于迷茫状态，不清楚自己该做哪些事。
4、合同相关档案管理处于薄弱状态。
从自查表中可以看出，尚没有哪家单位在自查表中提及法务人员参预对合同相关档案的管理问题。各单位对于法务档案的理解仍局限于诉讼案卷上，没有把法律实务中所常遇到的“打官司就是打证据”的理解，运用到实际工作中来。集团公司已经发生过的一些案例说明了合同相关资料缺失所造成的案件处理上的困扰，另一些案例也从反面证明了相关资料的齐备对于诉讼案件的有效处理，所带来的便利。法务人员参预档案管理，就是参预证据的形成、收集和整理。收集证据不是为了诉讼，但没有证据的支持，谈判也不会有力。
二、2009年集团公司的法务工作目标和主要任务
2009年法务工作的主要目标，简要来说，就是要建立建全法务人员的工作队伍，完善集团公司的基础性法务工作制度。
围绕主要目标，重点做好五个方面的工作。
1、展开对法务人员的法律学习培训工作。
制度规定的再完善也得靠人去执行，合同签订水平的提高靠的也是人的水平的不断提升。没有人的质量水平的提升，工作的质量水平的提升是不可想像的。所以在全集团法务人员队伍中，采用多渠道、多方式进行法律培训与学习工作，也是当前一件重要而长期的任务。比如：定期集中学习、法律专项问题培训、集团法律顾问室巡查即时解答、集团报上设立法律知识园地等等。集团董事会办公室将与有关部门商议制定一种长效的法务学习与培训制度，为法务人员法律工作水平的提升搭建一个平台。
2、在全集团各级树立以事先防范为主，事中控制为辅，事后救火为补充的法务工作指导思想。
事后救火式的法务工作，不只是耗费企业高层及相关部门人员的大量精力，干扰企业的正常生产经营活动，而且需要企业投入大量的资金，效果还往往不佳，增加企业额外的成本及费用支出。这种思路与现代法务工作的思想及国家有关企业法律顾问的规范文件的要求是不同的，也不利于最大限度降低企业损失。
事前防范式要求在不断总结以往经验和教训的基础上，在总结旁人的经验教训的基础上，防微杜渐，将这些经验与教训上升为管理的制度，上升为合同的条款，使同样事情不再发生或减少发生的概率。达到减少事后救火的发生率，为企业减损服务。
事前防范式考虑到合同订立后，风险的形成与积累总是一个不断变化的动态过程，而这个过程与合同履约的过程同步并行，所以，事前防范式也同时要求事中控制的同步并行。采用事中同步跟进、主动控制的方式，一方面是可以消除后发的法律风险，另一方面对于合同订立中未考虑到的地方，也能及时加以补救完善，从而将法律风险产生的可能降到最低限度。
3、探索法务人员工作业绩考核评定体系。
没有考核就没有促进的动力，也只有考核才能做到使更适合法务工作的人进入到法务工作的岗位上来。集团高层、董事会办公室及集团人事部将深入探讨法务人员考核的模式，逐步建立法务人才梯队管理的制度，比如：年度法务工作评优工作、法务人员会签底稿及会签质量评比工作。集团将结合法务人员考核工作的展开，促进法务人员法务工作水平的不断提升。
4、建立合同会签制度。
合同会签制度是事前防范工作的基础性工作。坚持合同会签制度也是集团公司高层一直以来所强调和遵循的，其目的是集合企业各部门的智力，找出合同中存在的问题并加以完善，从而提升合同签约的水平。
合同在履行过程中所遇到的问题及争端的解决，立脚点还是合同的规定，事实上，国家的法律体系再完善，也不可能将现实生活中所发生的一切情况都规定进去，特别是在民商经济活动中，法律更倾向于当事人意思自治主义，允许当事人在合同中约定彼此的权利与义务，使当事人之间的约定上升为合同当事人之间的法律。这种现状决定了，合同中约定的内容决定了合同的履行，决定了企业的经济利益。法律工作实际上也就成了企业的经济工作的一个重要的组成部分。
合同会签制度就是要通过会签的形式，使企业对外赢利行为和成本支出行为得到最有利于企业的安排，使企业利益最大化，要在合同签订过程中尽可能多地争取对我集团公司的有利条款。法与商是结伴而行的，商行为从某种程度上而言就是法行为，合同会签质量不是一个部门的事，但法务人员应努力做好自己的本职工作。
5、建立合同相关文件的档案管理制度。
档案管理工作不是可有可无的，一份合同并不能说明任何问题，甚至合同是否得到执行，是否被修改废止，是否经历过价格调整，产生经济利益的纠纷责任在何方等等一切问题的解决，无不是与合同档案的管理密切相关的。
合同档案就是合同从开始订立直到履行完毕的全过程中所产生的一切资料，这些资料包括但不限于，各类书面材料、往来信函、对问题的解释性说明、会议纪要、鉴定文件、视听资料等等。这些资料不是可有可无的，平时不注意收集，到用时就会非常后悔，比如，要证明杭萧钢构提供的是格式合同，就得证明，我们此前提供的一切修改意见均未被采纳，而这个就有赖于先前合同缔约谈判中所形成的修改合同的各类文字材料，如果没这些事东西，格式合同这一点，就无法证明。格式合同与格式条款在法律上，对于当事人双方对某一问题的理解产生不一致时，法院将按照对提供方不利的解释加以认定和裁断。
因此各单位应从讲证据的高度去认识和把握档案管理的重要性，努力使档案管理工作跟上本单位业务发展的需要。档案管理无疑也是合同履行过程中的基础性工作之一。
法务工作报告范文第2篇
(一)法务会计技术方法的内容法务会计工作技术方法是指法务会计人员为完成当事人的委托，综合应用会计、审计、法律等方面的技术手段，查明涉案业务的实际情况，并分析、审查所掌握的法务会计资料及其他有关资料、卷宗资料，以及进一步搜集、调查、取得补充资料的一整套专业技术方法。
(二)法务会计技术方法的目标和原则运用法务会计技术方法所要达到的目标主要包括以下三个方面：一是查明涉案业务的实际情况；二是分析、审查所掌握的法务会计资料及其他有关资料、卷宗材料；三是进一步搜集、调查、取证补充资料。由法务会计工作的任务、职能、性质、作用及本行业的执业特点所决定，法务会计工作的技术方法具备独特性、实用性、科学性、综合性四个特点"而法务会计在工作中也需遵守贯穿法务会计工作技术方法运用全过程的指导思想，即法务会计工作技术方法的基本原则是：实事求是；全面联系；深入实际；依法从业。
(三)法务会计技术方法的种类法务会计工作的基本技术方法是指法务会计人员对纷繁复杂的法务会计工作对象(主要包括委托方提供的各种财务会计资料和其他资料、卷宗资料等)进行审查、判断、分析和评价所应持有的进基本观点和基本方法"在多年的法务会计实践中，概括起来应该有以下几种方法：系统分析法；抽样分析法；顺、逆分析法；资料分析法；计算分析法；指数对比分析法；资产计价法；食物勘察法；数据汇总法。但是，在实际工作中法务会计人员除了运用上述的基本技术方法以外，还必不可少的需要运用一些辅助方法，如座谈询问法、搜查法、鉴定法、专项审查法、实地观察法和判断推理法，以利于基本技术方法的顺利实施。
二、法务会计技术方法在在企业中的应用
(一)法务会计对企业管理弊端的作用
我国加入WTO后，企业的经营环境发生了改变，企业要迅速适应环境的变化，就需要及时调整本企业的管理策略使其适应企业所处的大环境"但是，不少企业管理模式僵化，管理观念陈旧，管理人员素质偏低，财务管理基础薄弱，体制不健全"有些企业管理者基于其自身的原因，没有将财务管理纳入企业管理的有效机制中，缺乏现代财务管理观念，使财务管理失去了它在企业管理中应有的地位和作用"这一系列管理方面的弊端很容易引发企业舞弊，从而给企业带来巨大的经济损失"而法务会计在治理舞弊方面具有很重要的作用"其可以在法律诉讼中准确的认定舞弊者的法律责任，使舞弊者最终无利可图，并对其他企业产生震慑、警示作用，从而达到有效治理舞弊的目的"同时，也会对企业的管理者起到启示作用，让其发现管理弊端，从而改善管理模式，使企业健康发展。
舞弊调查包含两个层次：一是确认舞弊是否真实发生；二是在确认舞弊已经发生的情况下，继续深入调查舞弊细节，搜集、整理会计证据，对其进行鉴定并发表专家意见"在诉讼支持方面，法务会计技术方法的运用主要体现在以下几个方面，一是证据的搜集与认定"例如，法务会计师通过对上市公司舞弊进行调查，能够依靠其法律和会计方面的知识，有针对性的搜集、整理与舞弊相关的会计资料，作为法庭诉讼证据；另外，法务会计师能够利用自身既通晓会计知识，又熟悉法律规定的优势，做到融会贯通，在纠繁复杂的会计资料里找到能够真正有效的信息，作为指控舞弊的最有力证据"二是经济损失的计量"由于公司舞弊往往涉及复杂庞大的会计数据，而且现行的会计准则中规定了多种计量方法，会计实物中运用不同的计量方法会产生差距明显的结果"而法务会计人员能够借助自己的专业优势，准确的确定损失范围，合理有效的解决诉讼中的民事赔偿问题，维护广大股东和投资者的利益"三是法庭服务并出具法务会计工作报告"法务会计人员提供的法庭服务主要体现为以鉴定人或专家证人的身份出庭作证，接受质证"法务会计工作报告是法务工作的最终工作成果，能够最精炼、最直接的表达法务会计人员的最终鉴定意见，清晰易懂、一针见血地揭露公司舞弊，便于律师有效地提出指控，有助于法庭做出准确的法律责任认定"提高舞弊成本，真正对其他公司起到警示作用。
(二)实案分析法务会计技术方法在在企业中的应用
以经济犯罪中法务会计的重要工作内容为例具体分析法务会计在企业中的应用。
1.会计调查方面"在经济犯罪案件中，由于很多资料是关于财务会计方面的，这时在案件审理过程中需要专业人员对该资料进行调查审计"在案件审理过程中，聘用的法务会计人员运用自己的专业知识对案件进行调查。法务会计人员可以通过跟踪电子文档和纸质文件线索、保存和恢复数据、搜集当事人背景资料、调查审计工作底稿等方式在很短的时间内完成证据搜集工作，使整个诉讼过程顺利展开。
2.经济损失的会计计量"在经济犯罪中不仅有经济问题也有法律问题，而法务会计所关注的是经济犯罪中的经济问题，为了妥善解决经济纠纷，客观度量经济损失，维护市场经济秩序，就必须客观强化会计的支持主体，法务会计就是为了这一需要应运而生"它主要解决经济纠纷中损失范围和数量的界定问题以及度量经济纠纷中的股权、债务以及个人财产的数额等；另外，还要考察计算方法的合理性以及相关法律的具体规矩等"它运用专门的知识，通过深入细致的经营调查和财务会计分析，为度量经济纠纷、经济过失和经济犯罪等所造成的经济损失提供系统、客观、细致的会计证据，从而使法庭的裁决更为客观公正，既维护了法律的尊严，又使当事人的权益得到有效保障。
3.提供诉讼支持"在诉讼过程中，法务会计人员可以协助律师制定诉讼策略保护客户利益；可以协助律师从会计角度分析当事人在利用会计信息过程中所存在的弱点，评估有利事实制定有效的诉讼策略，争取胜诉机会，并可预测胜诉后可能从被告处获得多少的经济补偿。
三、完善我国法务会计技术方法的建议
(一)总结法务会计技术方法的不足虽然我国现在已经有了法务会计这一新兴学科，但起步较晚，仍然存在了很多亟待改进的问题"例如，虽然有很多的学者都发表自己的观点说法务会计与审计、司法会计是存在很多的差别的，但在实际的应用过程中，从工作方法本身看，还是没有体现出法务会计本身独特的工作方法，往往在进行调查取证的过程中还是在生搬硬套审计方面的技术方法，这就可以看出，在实物操作过程中我们还是没有运用到新的独属于法务会计的技术方法"笔者认为，我们应该多多在实际的工作中探索和创新，尽快形成一套属于法务会计自身的工作技术方法，完善法务会计体系"要想使法务会计成为一门独立的学科形成一套自己的理论和实践体系是必要的，而法务会计技术方法就是其中很重要的一个组成因素，因此，我们要在以后的工作中不断使其改进和完善。
(二)借鉴国外法务会计技术方法近年来，各类涉及复杂财务会计问题的经济案件大量出现，并在一定程度上超出了法律从业人员与会计人员的专业能力范围，致使许多案件得不到及时解决，对法务会计有着强烈的需求"美国法务会计的发展经验及其成果对发展我国的法务会计有着很好的借鉴意义"应积极引进国外法务会计的研究成果，了解法务会计的最新动态，结合我国国情，及时总结经验，从中得出适合我国的技术方法，完善我国的法务会计技术方法。
法务工作报告范文第3篇
法务会计，顾名思义，是会计和法律相结合的边缘科学，虽然其发展时间较短暂，但实务领域中的应用越来越广泛，目前已经成为最有发展前景的行业之一。
一、构建法务会计学体系的必要性与重要性
（一）促进中国经济发展的需要
在全球化浪潮的推动下，中国的改革开放继续深入，经济主体呈现多元化，个人和企业的独立性及主观性增强，商品的自由流通和自由交易的格局基本形成，对外经济技术和贸易往来越来越广泛。在对内对外的大量经济交往过程中，经济纠纷案件显著增多且不断复杂化。要妥善解决各种经济纠纷，离不开对纠纷的性质和损失的科学度量，也就是说，其中必将涉及到会计信息认定等相关问题，甚至会成为案件的关键点，而单纯会计知识的局限性使得现代会计控制力不足，加之现代审计功能的弱化，以及会计理论与法律规定之间的差异越来越多，都说明单凭会计知识与法律知识不能彻底的解决这些问题，只有将两者紧密地结合起来，才能将相关的问题顺利地解决。于是，现代法务会计便应运而生。随着社会经济的继续发展，社会各界对法务会计的需要将大大增加，越来越多的经济纠纷的调解和仲裁将依赖于法务会计师提供的财务会计证据和会计分析信息。法务会计的系统化、体系化建设与发展已是大势所趋。
（二）完善中国法制建设的需要
在21世纪，世界各国的会计界都面临着一个新问题，就是会计如何面对法制化社会的挑战。于是，欧美各国于20世纪90年代末开创了法务会计，以对付日益严峻的法制问题。同样，社会主义市场经济是法制经济，在建立我国具有中国特色的市场经济体制的过程中法制建设是一个重点。而在法制建设过程中我们遇到许多与会计相关的法律问题，如上市公司内部舞弊案、提供虚假财务报告使投资人遭受损失等等。如何追究责任人的法律责任，保护投资者的利益，我国的会计界如何面对法制化社会的挑战，法务会计正是解决法律中涉及到相关会计问题、会计中又涉及到有关法律问题的一门边缘交叉学科。然而，随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、我国的经济立法不断完善、经济司法日益强化，与此相适应的诉讼协助体系也得到加强的同时，虽然律师制度、合同公证和仲裁制度、注册会计师制度等在不同程度上得以建立和完善，为法律的实施提供了重要的支持体系，但法务会计制度和法务会计学体系尚未建立，法务会计在司法中的重要性并未被人们充分认识；虽然目前法务会计在我国已在某种程度的实务工作中得到一定的开展，但主要限于经济犯罪领域有关案件的审查。例如，在一些重大经济案件中，司法部门聘请专业的审计和会计人员或委托注册会计师进行财务调查，协助检察机关获取必要的财务证据。但由于参与调查的会计人员通常缺乏法务会计的专门知识和经验，所获财务证据的针对性和准确性受到较大限制，对经济损失的估价也可能失当，从而影响到法庭对案件的公正裁决。另外，我国投资人对上市公司披露的会计信息质量日益不满，涉及虚假会计信息披露而导致投资人遭受损失的法律诉讼不断出现。除此之外，经济纠纷案件还常常涉及舞弊、会计信息的披露是否充分、有无误导性陈述或重大遗漏、内部控制建立的完善程度、会计政策的选用是否适当等问题。这些问题都必须由专门的法务会计人员来对此进行审计和判断，并出具书面结论，法庭依据该结论和其他证据来作出判断。因此，只有构建法务会计学体系，培养专业的法务会计人员，才能适应知识经济时代经济司法实践的需求，才能完善中国社会的法制建设。
（三）弥补中国司法会计不足的需要
从学科上说，司法机关的司法会计也是法务会计的重要组成部分。它是运用法学、会计学、逻辑学等学科的理论与方法，通过对司法会计活动规律的研究，解决在法律诉讼中如何收集会计资料证据，如何鉴别、判定会计问题的技术手段和方法的一门应用法律学科。从实务上说，司法会计是由司法机关主持进行的一项法律诉讼活动，是为了侦察、审理涉及会计业务等案件的需要而组织实施的法律诉讼活动，以司法会计检查和司法会计鉴定为基本内容。有观点认为，司法会计本身不属于会计活动，因其没有记账、算账、报账等业务；但也有观点认为它具有双重性，既属会计活动，又属法律诉讼活动。笔者认为，因为司法会计的活动对象、内容等都与会计有密切的联系，而且从事这种法律诉讼活动的司法人员都要凭借其法律、会计、审计知识执业，因此，司法会计构成了法务会计的一个重要方面，但决不能等同或取代法务会计。首先，司法会计采用的是前苏联的司法会计检查和司法会计鉴定“二元论”，把司法会计普遍开花的工作局限在检查和鉴定两类上；而法务会计的工作不仅可以进行调查，还可以进行诉讼协助，以服务的性质为客户提供帮助，这是司法会计所不具备的。其次，司法会计的类型只有检查和鉴定两种，法务会计的业务类型却非常多，仅常见的就十几种；而司法会计体系在这方面没有区分，可见不如法务会计体系完善、实用。
（四）建设会计学科体系的需要
法务会计是会计学向其他领域渗透产生的新分支，是全面吸收了会计基本原理、法学原理，特别是证据学的基本理论、审计学中部分审计技术方法等相关学科的技术和方法而形成的一门新兴边缘学科。其内容体系的不完善已经严重制约了法务会计这门学科的发展。为切实支持法务会计在我国的发展，我国会计学界的研究者应重视并加快有关法务会计的研究工作，早日建立起法务会计业务工作过程中所应遵循的基本准则、具体准则、工作程序与方法、执业规范与职业道德等完备的规范体系。
二、法务会计学体系的建立
近几年来，我国学者对法务会计的研究已经进入了新的阶段，现在不仅仅介绍国外的法务会计研究成果，而且开始对我国法务会计的基本理论展开深入的研究与探索。而法务会计学体系作为法务会计学这门新兴学科的整体框架也逐渐被提到日程上来。
（一）法务会计学体系的基础
1.法务会计与法务会计学
法务会计，就其内涵而言，是指接受委托或授权的特定主体，依据会计学、审计学、法学理论作为行为基础，以法律法规及其相关财经制度作为行为标准，通过对经济业务运行过程中涉及会计纠纷、法律诉讼的会计证据实施收集、专业判断和对会计事件进行专业鉴定，并根据收集的证据和专业判断、专业鉴定的结果发表专家性意见及提供诉讼证据支持等相关服务的一种中介活动。其中，“特定主体”是指具有会计学、审计学、法学等知识的专业人员，也称法务会计人员或法务会计师。他是以会计知识为基础，以审计工作方法为依托，以法律规定为依据，以综合运用会计学、审计学、法律知识为手段进行法务会计工作的。由此可见，所谓“法务会计学”就是指为适应市场经济的需要，以法务会计为研究对象、以会计学理论、审计学和法学理论为基础，融会计学、审计学和法学于一体的一门交叉学科。
2.法务会计学的内容
法务会计学作为一门科学，是以法务会计为研究对象的，它应为法务会计的发展提供理论基础、方法论及人才培养和职业规范等方面的知识支持，其发展与完善必将更好地指导法务会计实践；相对来看，法务会计的发展又为法务会计学提供现时依据和发展源动力，法务会计实践的发展能够促进法务会计学理论的进一步发展和完善。鉴于法务会计与法务会计学如此相辅相成、紧密相连的关系，在阐述法务会计学内容之前，先看一下法务会计的内容都包括哪些。
法务会计的内容取决于各国法律体系的完善程度和法律、法规对经济活动、经济行为、财产资源等规定的详细程度。因此，各国以及一国的不同时期，法务会计的内容有所不同。我国当前的法务会计应包括：（1）企业税务会计（税收理算会计）；（2）债权、债务理算会计；（3）保险赔偿理算会计；（4）海损事故理算会计；（5）社会公正会计；（6）物价会计；（7）基金会计；（8）司法会计。 这些内容可以有宽窄之分、具体与抽象之分，但有一点是可以肯定的，即法务会计主要是围绕法律支持和调查会计两方面进行的，主要包括两个方面：法律支持与调查会计。而法务会计学正是为法律支持和会计调查提供理论依据和方法论及从事该工作的人才素质教育等。这样看来，法务会计学应当包含三个方面的内容，即理论方面、实践方面、人才方面；也可称为理论体系、实践体系、人才体系。
（二）法务会计学体系的内容
法务会计学体系应当是一个有机的整体，理论体系、实践体系、人才体系三者密切联系在一起，共同组成了法务会计的有机体系。理论体系着重阐述和涵盖了法务会计学的基本原理，是法务会计的理论基础；实践体系是理论的运用，并为理论的应用提供技术方法的支持，使法务会计的理论能够应用于实践；人才体系是法务会计主体的建设与培养，及其应当遵守的法律法规和职业道德。法务会计主体是法务会计工作的实施者，是法务会计理论的实践者，是法务会计研究的探索者，故而，法务会计主体的培养与建设必然是法务会计学体系不可缺少的组成部分。因此，我们可以构建出法务会计学体系，如图1所示。
1.理论体系
该部分包括三个方面内容：首先，通过对法务会计在国内外产生与发展的背景和动因进行简单的介绍，分析中国法务会计发展的现状与对策；其次，阐述法务会计与法务会计学的基本涵义及法务会计学与相临学科的关系，进而揭示研究法务会计学的指导思想和研究方法；最后，在以上论述的基础上，着重搭建法务会计的基本原理体系。因为法务会计学理论体系中的核心是法务会计的基本原理，它贯穿于法务会计学体系的始终，指引法务会计工作的方向，是法务会计学研究的焦点之一，同时对该焦点的研究与创新亦能推动法务会计学理论内容的不断丰富与充实，从而促进法务会计学理论体系的稳步发展与逐步完善。另外，法务会计学体系建立得科学与否主要取决于其理论内容和理论体系的科学性，因此，以上三方面内容共同构成法务会计学体系的基础部分。
2.实践体系
实践体系主要是对法务会计工作方法的介绍，包括法务会计人员对证据的收集和对诉讼的支持，并通过法务会计的各种方法在实践中的具体运用，提出法务会计工作报告。事实上，实践体系既是法务会计理论体系得以检验和应用的场所，同时又是理论体系的重要来源之一。法务会计学的理论体系能够指导实践体系，实践体系对理论体系又存在反作用，可以推动理论体系的发展与完善，而法务会计理论在实践中的不断应用，能够潜移默化地培养出大量的高超的法务会计人才。因此，实践体系在法务会计学体系中具有不可替代的地位和作用。
3.人才体系
该部分主要是研究法务会计的人才培养，法务会计的职业规范，为法务会计工作提供高素质人员，使其符合法务会计工作的需要，能够真正地促进法务会计实践的发展，从而推动法务会计理论的完善。人才体系是法务会计学体系的中心环节，因为法务会计学理论既需要法务会计人才来进行大量的科研研究，又需要法务会计人才进行大量的实践工作；反之，法务会计人才既负责把法务会计学理论应用到实践中去，同时，又要从法务会计实践中汲取大量的理论元素进行整理、分析、归纳、优化，使其上升为理论。由此可见，法务会计人才体系是连接理论体系与实践体系之间的桥梁或纽带。
综上所述，不难看出，法务会计学体系是法务会计学这门新兴学科发展的脉络与方向，法务会计学体系的建立有助于推进法务会计学的进一步发展，同时，法务会计学体系的建立也是法务会计学这门学科真正独立发展的标志。诚然，随着社会经济和法制建设的不断发展，经济案件的表现形式必然日渐多变，法务会计的技术方法、法务会计学的知识内容、法务会计从业人员的能力和素质也必将随之不断地得到充实与发展，并以此推动法务会计学体系的日臻完善。
法务工作报告范文第4篇
某大型投资集团法务工作报告各单位法务代表：大家好！集团法务工作直接关系到企业生产经营活动的安全问题，大到重大案件的处理，小到每一份合同的每一个条款，甚至一个字一护理实习生自我鉴定护理实习生自我鉴定 本人通过半年多的护理工作实习,在带教老师的悉心指导与耐心带教下,认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，并积极参加医院组关于开展法律援助服务质量的自查报告根据福州市法律援助中心《关于开展法律援助服务质量检查活动的通知》要求，本中心认真依照福州市法律援助中心制定的《法律援助服务和质某中学05年度文明单位建设汇报材料 各位领导：2005年度，我校对照市级文明单位的条件，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面推进素质教育为核资产经营责任合同 订立合同双方： 资产所有方：＿＿＿＿，以下简称甲方； 资产经营方：＿＿＿＿，以下简称乙方。 根据党中央、国务院关于所有权和经2010年小学语文教研组工作计划一、指导思想： 认真学习学校教育工作的精神，以贯彻落实新课改《语文课程标准》为契机，紧紧抓住教学主渠道，以学生为本、以质量为魂、以课堂中专生简历自我评价sp; 经过中专三年的专业课程学习，我已经熟练地掌握xx专业技能.能胜任xx工作岗位.在中专三年中,我的学习成绩优秀,在班上担当副班长,是班主任的得力助手,住房装修合同bf——XX——0203 北京市家庭居室装饰装修工程施工合同（XX版）发包方（甲方）：___________________ 承包方（乙方）：___________________ 合 同 编号: _____煤炭供需合同合同编号：_________ 需方（甲方）：_________ 供方（乙方）：_________ 甲、乙双方就煤炭供需的具体事宜，通过友好协商，达成一致意见，共同签订本合同。师范毕业生自我评价 我自入校始终坚持学以修德这个核心，组工干部的良好形象在函授学习中得到了进一步树立。十分珍惜在校这个大熔炉中学习、锻炼的机会，把立德、修德作为自 物业管理专业毕业实习鉴定本人于20x0x年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在xxx单位实习，实习期为x天。在单位实习期间，本人态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中。在岗期间能吃苦耐劳，工作责任心强，尊重上级，团结同事，虚心好学，注重团队合作，接受新事物较快，涉猎面较宽，有自己的思路和设想。短暂的实习，我主动了解我管理处职能范围、机构设置、人员编制等基本情况，并且严格遵守我单位的各项规章制度。全程参与了管理处筹备”xxxxx苑-xx”验收、交房的工作，在工作中接受能力较强，能独挡一面，在任务繁忙的情况下，不计较工作时间，加时加班进行工作。在服务中心较圆满地完成了业主装修引导、业主问题接待和处理等工作，本人运用掌握的计算机专业知识参与小区的数字化管理，得到领导的肯定。主动要求到其它小区了解学习，先后去了xxx-xx、xxx-xx等小区。通过学习书面材料和与各小区人员的交流，本人全面地了解各小区的不同特点。并出色的完成上面交给的各项实习任务，这种积极主动的工作态度获得了管理处人员的一致好评。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。希望通过学习进一步的提高专业知识，在物业管理领域不断地探索，为物业管理行业做出贡献，做一个优秀的专业管理人员。我的实习鉴定完毕。物业管理专业毕业实习鉴定 相关文章:商场店员实习鉴定警官学院毕业生实习鉴定市幼儿园教育实习鉴定律师实习签定范文大专学生实习鉴定销售实习鉴定职高生证劵公司实习鉴定学士暑期实习鉴定查看更多>> 实习自我鉴定 区政府领导重点企业迎春节茶话会上的讲话各位企业家、同志们： 再过11天，就是农历新年。在新春佳节即将到来之际，区委、人大、政府、政协在这里召开一年一度的重点企青年科技奖获得者先进事迹材料今年，××省第八届青年科技奖揭晓，××省内成绩卓著的20位青年科技英才获此荣誉称号，××四局二公司总工程师、优秀共产党员××榜上有名。2009年爱国卫生工作总结2009年，我办在区委、区政府的正确的领导下，在市爱卫办的指导支持下，认真贯彻落实市、区两级爱国卫生工作会议精神，紧紧围绕区委、区政府2009年确2011年高中毕业生个人鉴定样本 时光如梭，转眼即逝，毕业在即，回首三年学习生活，历历在目： 我热爱我们的党，热爱社会主义祖国，思想觉悟高，积极参加学校组织的各成人教育毕业生自我鉴定 为了提高自己的业务水平和能力，我参加了XX年的成人高考，考取了曲阜师范大学的汉语言文学专业，于是开始了三年的学习。通过学习，本人各方面都在全局中层管理人员聘任大会上的讲话（电力） 在全局中层管理人员聘任大会上的讲话同志们：刚刚跨进新世纪，在我们全局广大职工满怀信心，以饱满的工作热电脑租赁合同出租方：_________（以下简称甲方）； 承租方：_________（以下简称乙方）。 依据《中华人民共和国合同法》有关条款，甲乙双方经过充分协商，就乙方租赁甲方灯具音响设备购销合同编号：采购单位（甲方）： 供应商（乙方）： 鉴证方： 根据《中华人民共和国政府采购法》等法律法规和采购文件（编号： ），甲、乙双方经协商，达成如2010年小学德育工作计划刚参加工作的我在学生德育方面没有任何经验，因此我不仅要虚心向老教师学习，还要多读书多积累，并根据实际制定计划。为了使学生养成良好的行为习惯德智体全面发展的大学生的自我评价 一岁一枯荣，一朝一暮，大学四年就如白驹过隙，蓦然回首，大学四年的过往深深地烙在我这颗心上。以下是我为了证明这四年不虚此行作出
法务工作报告范文第5篇
建立健全反腐倡廉教育机制
形成反腐倡廉教育的强大合力
完善理论教育机制。一是坚持和完善理论中心组定期学习反腐倡廉理论制度，把提升理论素养和学习能力作为中心组学习的重要标准；二是坚持和完善党政领导干部定期授廉政党课或做反腐倡廉报告制度，各级党政领导认真履行“一岗双责”职责，通过坚持定期上党课或作报告，对党员干部进行党性党风党纪和反腐倡廉教育；三是坚持和完善廉洁谈话制度，采取任前谈话、诫勉谈话等形式，加强对党员干部的交流和沟通，达到启发提醒和说服教育的目的。四是运用先进典型开展示范教育，深刻剖析违纪违法案件，运用反面典型开展警示教育，围绕企业中心工作，积极开展主题教育，针对不同岗位的腐败风险点，进行岗位廉洁从业教育，把风险点变成“安全区”。
完善活动教育机制。一是建立了廉洁文化活动载体，推进企业廉洁文化建设；二是建立了活动宣传载体。通过彩虹电视台、《彩虹报》和党风廉政建设专栏等形式，加强对企业在改革发展和生产经营中出现的热点、难点问题进行引导；三是建立了互联网信息载体。运用科技手段，搭建宣教平台，在彩虹内网、党委网站和精确管理平台上开设党风廉政和反腐倡廉网上专栏，正确引导网上舆论；四是建立了移动通讯短信平台活动载体。每月向领导干部和重要岗位人员手机上发送廉洁短信，特别是在重要节假日期间适时提醒，有针对性地进行教育。
建立健全反腐倡廉防控机制
从源头上防治腐败行为的发生
合理设置流程，健全内控防线。集团公司通过建立各种监督制度，对防控流程进行合理设置，对权力进行全程监控，形成了层层监督、环环相扣、有效制约的管理链条，使权力在跟踪监督下规范运行，减少权力运行的随意性，防范廉政风险，简化办事程序，提高工作效率。
全面查找风险，明确监督重点。推进部门廉政风险防控机制，找准部门岗位的腐败风险点，认真梳理权力运行中存在的或潜在的腐败风险点，再通过分析和排序，划分出风险等级，明确内控体系的主要监督对象，确保在内部防控中能有的放矢。
完善岗责体系，明确廉政责任。通过对岗位职责的规范和完善，确定各岗位在处理有关业务和工作时所具有的权力和责任，将党风廉政建设的要求融入重要岗位，实现岗位职责与廉政责任有机结合，形成完备的岗责体系。
加强制度建设，健全长效机制。加强对业务工作的制度建设，规范行政执法权，确保权力规范运行，围绕人、财、物、权、钱、事六个环节，制订各种内部管理制度，通过建立制度长效机制，堵塞内部管理漏洞，既明确规定应该怎么办，又明确规定违反后怎么处理，确立制度的刚性权威，促进行政管理权管理系统化、标准化、规范化。
落实责任追究，严惩违纪行为。对于违纪的行为，充分发挥防控机制的惩戒职能，坚决落实各项责任追究制度。对违规操作的人员，不仅在经济上予以惩罚，对情节严重的还要追究相应行政责任，给予相应的行政处分，真正起到惩处的震慑作用。
建立健全反腐倡廉监督机制
使权力在阳光下透明规范运行
落实党内监督。严格执行民主集中制，坚持每年召开一次民主生活会，每年召开一次廉洁自律专题民主生活会。通过“三重一大”决策制度的落实，加强对领导干部行使决策、人事等权力的监督，实现对其全方位、全过程监督。
落实人事监督。集团公司积极贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，形成了事前要报告、事后要评议、离任要审计、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系。严格执行网上岗位竞聘工作流程，实行民主监督模式，坚持竞聘上岗人员公示制度，坚决杜绝在用人机制上的暗箱操作。近三年来，集团公司共提拔任用初级以上经理人230余人，经评议，职工群众对新提拔的干部满意度为95%以上。
落实财务监督。一是加强财务监督管理制度的落实。通过制度规范财务运作流程，采取对收入监督与支出监督并举、专项检查与日常监督并重的方法，加大财务各项规章制度的执行力度。二是严格审批重大资金支出项目。按照“三重一大”决策制度中对重大金额使用的有关规定，实施逐级授权模式下的集权与分权相结合的管理模式，实行金额大小分级联签审批支付，从源头上防范资金管理风险。三是对各子公司成本费用、存货、应收账款、负债等关键指标实施有效监控，对集团公司创新产业时期融资对外抵押财务情况进行跟踪监控，有效化解财务风险，提升资金使用率和安全性。
落实物资采购监督。加大网上采购力度，实现了网上询价、比价、技术交流，使供应商供应信息和采购管理信息能快速传递与广泛共享。针对大金额货物的采购，集团公司外聘了有经验、有资质的期货分析师，每月对市场进行客观全面的分析，为领导和采购业务人员提供一份有价值的采购分析报告作为参考，既有效降低了采购风险，节约了资金，同时也对采购人员起到了约束监督作用。
落实法律监督。明确了法务人员要参与集团重大经营活动监督的规定，通过全过程参与公司项目投资、融资、资产（产权）变动等重大经营活动，将法律风险防控关口前移，有效地杜绝了因违法经营造成的法律案件的发生，目前，全集团合同的法律审查率达到95％以上。
落实审计监督。根据新产业特点制定了《工程项目跟踪审计管理办法》，将原来工程建设项目的事后结算审计拓展为事前、事中及事后全方位审计，实现关口前移。加大了对资金管理权的审计，摸清资金运行的各个环节，消除资金安全隐患。在采购活动中进行了全程审计，防止采购过程中“回扣”“人情标”，权钱交易等腐败现象的发生。
法务工作报告范文第6篇
关键词：财务转型 提质增效 商混企业 应收账款 财务管理 实证分析
一、商混企业应收账款存在的问题
长期以来，由于商混行业投资门槛低，产品同质化，竞争激烈，信用销售是行业最主要的销售模式，应收账款呈现出五个鲜明的行业特点。
（1）余额大、占比高。由于普遍采用赊销的经营模式，商混企业应收账款余额较高，占销售收入的比重较高，应收账款周转率偏低，应收账款成为流动资产的核心构成部分；随之而来的是大额的有息负债、居高不下的财务费用。
（2）结构不合理。根据不同的合同结算方式，在供逾期类、完工逾期类、移交诉讼类的应收账款占比偏高，大大影响了应收账款的质量，特别是在“新常态”的经济发展周期内更为突出。
（3）确权存在瑕疵。由于行业的激烈竞争、销售端的风险管控不够健全，在应收账款的确权方面存在法律、经济、业务证据链的脱节，造成确权困难。如核算模糊、结算不清、对账不清等。
（4）诉讼回收效果不好。应收账款催收的最后杀手锏，就是启动法律诉讼程序。面对国内经济的新常态，部分商混下游的建筑企业、房地产开发企业举步维艰，即使走到了法律程序，收回货款的难度也大大增加。
（5）应收账款管理基础不牢、职责不清、力度不够，从制度体系、责权体系到责任分工、执行落实，再到绩效评价、考核奖惩，没能形成闭环，未能达到如期效果。
二、A公司在收账款管理方面所开展的工作及相关财务工作职责的发挥
A公司正在大力推动财务转型以实现公司的提质增效，要逐步实现从重核算监督向重管理服务转变，从重信息提供向重财务分析转变，从重监督约束向重协同合作转变。
（一）应收账款管理要实实在在成为一把手工程
A公司从年度工作报告、日常总裁办公会到月度经营工作会议，始终坚持一把手要亲自抓应收账款的工作原则，形成了公司总裁、班子成员、营销部门、下属公司总经理及分管营销领导、商混站站长层层责任制的应收账款责权体系，做到应收账款管理月月讲、周周讲、日日讲。
不管是公司总部还是下属公司，各级财务负责人通过各种方式向相应层级的一把手不厌其烦的汇报与沟通应收账款的实时状况，强调应收账款在资产管理中的重要性以及由此而影响的生产经营的方方面面。由此，公司上上下下逐渐形成了高度重视应收账款管理的工作氛围，各级一把手也把应收账款作为了工作的重中之重来抓。
（二）绩效考核体系要凸显应收账款管理的重要性
A公司在年度KPI考核中，应收账款/销售收入这一指标占考核权重的50%，在半年度预算调整中，进一步将这一指标的考核权重增加至60%，通过考核权重的调整合理引导了生产经营管理工作的重心。
为传递应收账款管理重要性的政策信号，公司还实施了应收账款有偿占用制度。根据年初所下达的应收账款占销售收入比指标，若年底指标超标，则超额部分按年息12%计算资金占用费并扣减年度考核的净利润。通过这一政策，各级管理团队更加重视应收账款的年末余额，更加统筹各项经营指标的均衡管理，取得了很好的效果。
公司在端午、中秋、春节三个关键时间节点的劳动竞赛活动中，专门制订了回款专项行动方案，通过有效的激励措施来调动公司全体干部员工的回款积极性。为保证回款质量，特意设定了现金回款率占比这一指标，公司的回款质量明显改善，最终行动方案取得了满意的效果。
公司的全体财务人员，从财务总监到普通会计都深度参与了绩效考核体系的设置、执行及后评价工作。
（三）应收账款管理制度体系要不断完善并加大宣贯与执行力度
“无规矩，无以成方圆”。应收账款管理需要有章可循、有法可依，需要令行禁止、有法必依。
公司借助N集团大力整合商混业务的契机，全面总结过去几年的经验教训，全面梳理应收账款管理制度，并结合商混行业发展的新形势、公司管理面临的新问题，颁布出台了一系列规章制度，为公司的应收账款管理提供了基础。如营销信用风险管控及应收账款管理办法、应收账款对账管理办法、销售收款管理细则、法务管理暂行办法等。下属企业结合一线经营实际，还出台了发货管理办法、质量管理办法、收款收据管理办法等管控细则，以及一些阶段性的专项文件。
以上这些管理制度要落地并发挥其功能，制度制定、培训宣贯与严格执行，每一个环节都松懈不得。A公司为保证制度在后期的执行权威与执行效果，在制度制定阶段发挥充分民主，让一线看得见硝烟、听得见炮声的主体积极参与制度制定并献言献策，初稿确定后自上而下、自下而上反复酝酿，最终得以颁布。
公司借助定期不定期的会议、培训，大力宣贯各种规章制度，让这些制度入脑入心，让具体执行人员“知其然，又知其所以然”。在公司组织的培训中，为保证培训效果，每次培训结束都有对培训内容的当场考试，考试结果会公示在财务团队群中并予以考核。各下属公司财务部，也会坚持定期的制度培训，让财务人员及时了解应收账款管理制度，练就“打铁自身硬”的本领。
制度执行是最为关键的一环。如何实现有效管控与高效服务并重、如何使财务真正成为业务的合作伙伴，A公司一直在改变、在尝试、在努力。首先，在观念上改变。一切管理活动都要导向公司效益最大化，财务管理也不例外。应收账款的财务管理既要控制风险，又要均衡销量与效益。其次，在方法上尝试。不断将财务管理活动前移，从应收账款业务的前端开始介入管理；不断尝试各种管理会计工具，为应收账款决策服务。最后，在执行上努力。推广主动作为的财务工作作风。应收账款从来不只是营销部门的事，财务人员要把应收账款作为资产负债表中的“现金”科目来管理，来提升它的重要性。对于涉及原则、红线的事情，财务原则必须坚持。对于有益于公司提质增效的事情，财务务必大力支持、做好服务、任劳任怨。
（四）应收账款要加强全流程财务管理
加强应收账款管理，控制应收账款风险，要做好事前控制、过程管控及事后管理，财务有六个核心业务梳理如下。
1.做好事前控制
资信调查：公司营销部门坚持对客户实行“定向筛选”，通过实地考察，了解上游企业资金实力来优化客户选择的基础上，财务部门通过全国企业信息公示网等手段查询企业信息，重点关注企业股东构成情况、股东出资情况、经营状况及对外投资情况，并关注历史合同履行情况等。
合同审批：重点审核结算方式。根据资信调查情况，对中小型企业及历史履约情况不好的企业，建议公司签订合同时要以现金单或月结单为主，杜绝大金额垫资；垫资合同要求有实力的公司提供担保，该类合同要有约定清晰的付款时间节点，坚决杜绝类似于“工程验收完工后支付货款”的情况，要有明确的栋数及垫资额、限定的尾款付款期限、量化的逾期付款责任、异常停供时货款付款约定等。其次，审核对方企业印鉴，如是行政公章或合同章，项目部印章要有授权委托；再审核对账结算单签收人要有授权委托，调价单确认人要有授权委托，确保合同履行过程中产生的应收账款真实有效。最后，审核合同价格，针对市场变化，原材料价格波动，混凝土成本变动，为合理确定销售价格提供决策意见。
2.做好过程管控
发货控制：实施严格的发货管理制度，对现金单余额不足且未及时付款的工地，一律停止发货，并制定处罚措施；对于拟签单先签担保后发货，财务部门定期对拟签单执行情况清查考核，有效规范拟签单业务；对于垫资业务，要求严格按照合同约定来发货、收款，对于合同到期不付款的客户预警，并要求停供催收；对于易货项目，财务部门与营销、采购联动，并核对供应商每日原材料入库数据，实时提醒企业，预防倒挂，有效防范经营风险。
对账确权：规范账套中的客户名称、工地名称，确保账套与发货单、对账单保持一致，保证准确；对每个项目，要求做到已交付方量实时确认，督促销售部门建立台账，每月与财务进行核对；依据《应收账款对账管理办法》，明确由营销管理部组织人员每月将所有应收或预收账款进行对账，并保证对账单真实有效；依据《对账抽查管理制度》，确保财务人员定期对客户进行对账抽查，确保应收账款的真实性、准确性。公司每年组织两次大规模的应收账款专项清理工作，财务作为核心人员参与此项工作，并做好清理之后的督促整改工作。
3.做好事后管理
账款清理及预警：认真做好账龄分析。每月对各项目的应收账款进行审核并进行账龄分析，及时提供可回款的有效数据，对到期、逾期进行预警提示，防范应收账款风险。规范发票开具及管理，所有发票全部由销售会计开出，不符合要求的发票一律不开，并要求销售部门取得工地收取发票的签收回执，保证不因发票问题而影响回款；严格收款收据管理。
货款催收：制订专项考核办法，加大货款回收力度，更加注重逾期、诉讼应收账款回收。为充分利用春节、端午、中秋三个传统的收款黄金的季节，财务部门配合销售部提前做好收款的各项准备工作，提前组织应收账款确权、清理，制订切实可行的回款计划，进行账龄分析，寄送催款函件。重视法务清收工作，采用了市场竞争性、更加激励性的律所合作方案，调动律师事务所的积极性。
三、应收账款财务管理的心得
（一）高层领导重视是前提
应收账款居高不下俗称为商混行业的三大顽症之一，其背后潜在体现的是行业游戏规则、公司风险管理水平，潜在影响的是客户关系、资金收支、经营质量、效益水平与运营风险。应收账款管理涉及公司内外、涉及整个应收账款业务流程、涉及多个业务部门，要想管好，就需要更高层面、更大范围的资源配置。高层领导的重视，成为了更好地配置资源的前提。
（二）绩效考核设置是保障
绩效考核体系始终是生产经营工作的指挥棒，既要遵循“干什么、考什么”，又要引导“考什么、干什么”。年度绩效考核体系与阶段性考核方案相结合、考核方案的一贯性与灵活性相结合，考核体系的权威及闭环管理，为A公司推动应收账款管理提供了保障。作为财务部门，要深入参与绩效管理工作，为体系构建、方案设置、经营控制、考核兑现、完善提高提供专业意见。从一定意义上讲，绩效管理是引领企业价值创造的一个关键抓手。
（三）制度体系完善是基础
要做好应收账款管理，如同其他管理活动一样，需要建立系统、完整的制度体系，要涉及应收账款的整个业务流程。制度制定坚持绩效导向、问题导向，要发扬民主与集中，提高制度的权威性、科学性及可行性。同时，制度不是一成不变的，要随着行业变化、管理实践的变化，持续进行修订与完善，以适应新的需求。
（四）过程管理控制是关键
完善的制度体系能否为应收账款管理保驾护航，应收账款风险能否得以有效控制，关键在过程管理。从资信评估到货款收回整个应收账款业务链条，涉及部门多、人员广、周期长。这一过程需要清晰的部门分工、职责界定，既要有分工又要有合作。这一过程需要强有力的财务执行团队，以过硬的专业素质、职业道德和敬业精神，来面对最具挑战也最为具体的日常工作。
（五）思想观念转变是根本
这一点不单是对营销部门，更是对财务部门及财务人员。处于财务转型阶段的A公司财务人员，从思想上、从骨子的深处、从根本上理解“转型”二字。财务不再是魍骋庖迳系募钦恕⑺阏耍要赋予他新生，要赋予他创效、服务、风控的使命，不再是被动、消极地工作，而是主动作为、有效协同。当然，这也需要不断提升财务团队自身的专业素质。
法务工作报告范文第7篇
后勤部门办公室的月度工作总结一：
即将过去的一年是亚特集团夯实基础跨越发展的一年，一年来，办公室在公司领导的直接指挥下，在各部门的帮助和支持下，做好统筹及上传下达工作，无论是工作能力，还是思想素质都得到了进一步的提高，较好地完成了办文、办会、办事、党务、人事管理等多方面的任务。办公室作为公司的综合职能部门，较好的发挥了职能作用，为公司的发展做出了应有的贡献。特别是在上传下达、加强公司管理以及在公司制度改革方案等方面做了大量、细致的具体工作，并取得了一定的成绩，各项工作都在有序地进行中。现就一年来的工作做一简要总结：
一、办文方面
1、规范了文件资料的管理。针对性地出台文件规范化管理的暂行办法，对上级来文，有登记、有批示、有传阅;对上级来电，有记录、有汇报、有处理，做到准确、迅速、安全，保证了文件资料的时效性和完整性。
2、完善了公司下发、上报文件资料的起草、收集、审定、修改、把关、印制、登记、分发、归档程序，保证了各项汇报工作和分配工作有记载、有档案，为公司今后的发展奠定了原始档案基础。
3、完成了公司各类文件、会议资料、上报资料、对外宣传材料以及请示、报告、申请等文件的起草和审核工作，努力提高文件质量。共承办各类文件110多件，其中集团公司文件35件;集团党委文件11件、公司函27件;高管会议会议纪要4期、行政办公会议纪要6期;督查通报2期，简报11期，有力地指导了各项工作。
4、不断提高会务质量，规范会务工作。一年来成功组织筹备和协调了集团高管会议3次、集团季度观摩会议2次、集团党委民主生活会2次、集团行政办公会议7次、集团财务工作培训会议3次、集团法务工作培训会议6次、集团文明礼仪工作培训会议6次。从会议材料的准备、会场布臵、调研路线、参观点的安排、就餐的要求等方面精心组织，周密布臵，基本达到了组织严密、程序规范、安全有序的要求。特别是今年的集团公司第二季度工作暨高管会议，会议采取集团高管和部门负责人深入到子公司观摩、座谈、讨论和听取汇报相结合的办法召开，取得了较好成效。在具体工作中，办公室一班人能克服传统观念、旧的思维方式和工作中的惰性，增强工作的创造性，同时注意做到到位不越位，帮忙不添乱，真正发挥了参谋助手作用。
5、完成了公司资料的打印、复印、编排、装订工作，全年共完成30余万字的打印任务和1000余份的文件复印任务，根据档案室的工作内容，针对性出台了一系列规定和工作制度。完成了文件资料的保管、发放、借阅、登记工作。较好地为各公司和各部室提供了服务。
6、扎实开展档案管理和保密工作。由于档案室配臵的原因，对公司档案的标准化管理工作造成一定影响，但是在现有条件下，办公室对档案的达标工作仍然没有放松，按照既定计划，完成了上年应归档文件的整理归档工作。保密工作也有了进一步加强，对应清理退回的文件，没有发生任何泄密和遗失保密文件事件，提高了公司保密工作水平。
二、办事方面
1、加强管理，完善各项管理制度，充分调动人员积极性。为了加强对人、财、物的管理，我们完善了过去的各项管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、考勤、差旅费等各项常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。合理调配人员，充分整合现有工作人员，做到人尽其才，才尽其用，充分调动人员的工作积极性。年初对各部室、各岗位的职责做了进一步调整，明确了每个人的岗位职责，工作任务 ，做到分工明确，责任清晰。每个人都能从工作的大局出发，从整体利益出发，相互支持，相互帮助。大大增加了员工的责任意识，充分调动了员工的工作主动性和积极性，有效促进了公司的长远发展。
2、加强学习，提高素质。做好办公室工作，必须要有较高的理论素质和分析解决问题的能力。办公室工作人员要通过各种途径进行学习，并利用网络资源学习和工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。
3、做好办公室日常管理工作。人事档案管理，记录公司员工的详细情况，做好新员工的入职手续及工作情况;做好对各类文件及时收集、归档，做到了分类存放，条理清楚，便于查阅;建立办公用品和接待用品领用明细台账，每件办公和接待用品都有详细记录，按需发放，出入库记录一目了然，以便及时补充办公和接待用品，满足各部室需要;制定电话传真接收制度，做到传真接收有记录，及时发送传真，为后续工作提供方便，提高工作效率;进一步加强车辆安全管理，做好车辆调配、使用以及维护，进一步严格出车管理。
4、强化了安全管理。特别是交通安全管理工作，通过订立制度、会议学习等形式，强化交通安全管理，确保了公司车辆运行安全，一年来无一例大小交通事故发生。同时办公室还注重提高驾驶人员素质，按期给驾驶员进行专业知识和公务礼仪培训。在驾驶人员的聘用和使用管理上，也基本实现了规范化和程序化，保证了每一个进入公司的驾驶人员都具备了安全驾驶必需的素质，确保了交通安全。
5、完成办公楼的搬迁，改善了员工办公环境。办公室积极组织协调 集团各部室人员完成了办公楼了搬迁，改善了员工的办公环境，提升了公司档次，得到了社会各界的好评，及时为各部室补充办公用品，保证集团公司各部室工作的正常运行。
6、为各子公司搞好服务，做好后勤接待工作。办公室接待公务车辆，全年共计行驶20万余公里，接待各子公司、党政机关、银行、税务、外地企业以及社会各界人士共计200余人。在接待中办公室配合各部室做到热情服务，提升了公司形象，更进一步锻炼了办公室后勤服务人员。集团办公室还积极配合完成了亚鑫房地产做好金徽家园南区封顶仪式宣传和接待工作，完成了金徽家园一期尾欠房款的清缴和二期住房的分配工作。
7、积极组织参观、学习及文体活动，丰富员工业余文化生活。为丰富集团公司女职工节日活动，以增强公司女职工团队意识、协作意识、大局意识，提高女职工身体素质，增强体质，营造健康向上的企业文化氛围为目的，进一步加强公司凝聚力，全面促进公司企业文化建设和精神文明建设全面发展。集团公司办公室组织了庆三八，爬山竞赛活动。集团办公室还多次组织公司职工进行参观学习和培训，全年共组织培训10余次，组织参观学习5余次。
三、集团党务方面
1、以学习党的十为切入点，武装干部职工的头脑，增强推进企业改革发展的信心。公司党委组织全体党员、中层干部重点学习领会党的十报告、十七届中央纪律检查委员会工作报告、《中国共产程》和十八届一中、二中、三中全会精神，以及对十报告中关键词的解读。公司党委把十会议精神切实落实到公司经营发展的各项任务上来，进一步增强忧患意识、责任意识，深刻理解公司在发展中所承担的重大责任，克服遇到的暂时困难，坚定信心、理清思路、强化措施，紧紧抓住重点，着力突破难点，坚定不移地推进各项工作。
2、调整健全党组织，加强对党员党性意识的锤炼。 结合调整后的公司组织机构设臵，公司党委对现有党组织进行了调整。形成了公司党委――分公司党委基层党支部的三级组织架构体系。加强企业党组织基层建设，优化基层党组织结构，促进党建工作顺利开展。
3、组织发展工作有序进行。严格按照组织发展原则开展工作。共有5名同志经基层支部考察，分公司党委审核、公司党委批准后转为预备党员，这5名同志以中青年业务、技术骨干为主，年龄大多在35岁以下，80%以上具有大专以上学历，为党员队伍注入了新的生机和活力。
4、贯彻落实中央八项规定精神，以实际行动转变作风 。公司党委根据党中央关于贯彻落实八项规定的要求，制定了《甘肃亚特投资集团有限公司关于进一步转变工作作风严肃工作纪律的通知》，严格执行企业负责人职务消费标准，对公司领导公务用车、通信网络、业务招待、差旅标准、国(境)外考察、学习培训等职务消费制定费用标准，统一审批流程，加强日常监督;对重大问题、重要事项，坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主，执行少数服从多数的原则，增强决策的科学性、规范化、透明度;规范公务接待管理，做到事前有预算、事后有核算，严格按照来访人员的接待分类标准，做好费用控制;规范会议事务管理，本着开短会、讲短话、重实效、尚节约的原则，提高会议效率;按照确有必要、注重实效的原则，精减文件编发及印制数量，充分发挥无纸化办公系统的功能。领导班子带头厉行节俭、反对铺张浪费。
5、深入开展党的群众路线教育实践活动。为贯彻落实省、市、县委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动》精神，结合公司实际，从20XX年3月底开始，在公司范围内开展以聚焦反，汇集正能量为主题的党的群众路线教育实践活动。以为民务实清廉为主要内容，以公司领导班子、领导干部为重点，以贯彻落实八项规定精神为切入点，切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、、享乐主义和奢靡之风，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，密切党群干群关系，为推动集团公司又好又快又安全发展。公司党委认真贯彻执行，扎实抓好学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节各项工作，保证了活动健康深入开展。教育实践活动中，公司党委坚持遵循活动指导原则，认真贯彻落实照镜子、正衣冠、洗洗澡治治病总体要求，始终聚焦问题，坚持以好的作风抓活动，在真学、深查、实改上多想办法，使教育实践活动不空、不虚、不偏，取得较为理想的效果，基本实现了预期目标。
6、做好企业文化宣传，提升公司形象。今年来，公司党委加大宣传企业文化力度，提升公司形象，增强公司竞争力。一是由省政协主席冯健身率领全省重大项目观摩团， 调研金徽优质酒技改建设项目，为了迎接省领导来参观调研优质酒技改项目，我们多方寻找资料，共做5大板块 49个大型展板，从不同方面展现了公司形象;二是为公司员工统一制作工作服，加强公司正规化建设，提升公司形象;三是邀请县领导及各界名流参加了金徽家园南区封顶仪式，并参观了已建成的北区样板间，体现公司以人为本，关爱员工的企业文化。四是加强了对金徽网站宣传的指导，集团党委负责人亲自对网站采编人员进行培训，取得了较好效果。
四、人事管理方面
1、进一步完善了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，积极组织实施，责任到人，落实到位。
2、完成了公司职工20XX年度工资标准的调整和职工正常晋升工资的工作。
3、 加强考勤管理，安装指纹机，及时录入指纹，并制定详细的考勤管理细则，规范了公司的考勤管理，做好出差派遣单管理，详细核定员工考勤。
4、严格新入职人员制度，及时签订劳动合同。全年办理新入职员工16人，办理辞职2人，新签订劳动合同15份，续签劳动合同20余份。
5、员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资的报酬的补充和延续，公司按照国家有关规定，及时完成了公司、个人社会保险费的扣缴和上报各项资料，并按国家有关政策规定，办理了公司养老、失业等保险的缴纳工作，本年度公司和个人社会保险费共计缴纳715022.88万元。
6、做好节日福利酒、生日慰问金和职工劳保的发放工作，截止20XX年12月31日，共计发放节日福利酒120 余件，约合50000余元;发放生日慰问金10000余元;发放职工劳保用品，共计12000余元。
五、本年度工作中存在的不足
1、与时俱进意识较差。主要是在思想上对形势跟得较远，造成学习抓得不紧，特别是对政治、经济等形势认识不高、关心不够，缺少对经济管理等方面知识学习的积极性，满足于忙事务、抓事务，放松了对自己知识的充实。
2、部门管理制度和岗位的梳理还没有完成，需要得到各部门的积极配合，并且办公室要为各部门提供更专业的指导，来完善各部门的相关制度。
3、内部基础管理有所放松。重点是对部门内部运行的规范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作运行缓慢。
4、办公自动化进展缓慢。公司办公自动化工作起步较早，但在使用上至今还没有全面推开，造成了较大的资源浪费。
六、2017年工作计划
2017年，根据以上工作总结，针对存在问题进行整改，主要从以下几方面着手来抓：
1、加强学习，提高自身素质，提高工作效率，当好领导的参谋助手。
2、加强协调，提高服务质量，更好地服务于子公司。
3、加强制度建设，健全公司各项管理制度，使公司工作上台阶、上档次。
4、加强工作人员的培养教育工作，建立一个朝气蓬勃，富有战斗力的集体。
5、做好准备，搞好2017年度办公室主任工作培训会议。
总结过去，有得有失，展望未来，任重道远，经过一年的努力，我们顺利完成了各项工作任务。即将到来的2017年将是公司大步迈进、快速发展之年，展望美好前景，催人奋进，任重道远，成绩只能说明过去，成功之路永无终点，我们一定要更加努力，为辉煌灿烂的明天而奋斗。
后勤部门办公室的月度工作总结二：
办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障大家工作安全的作用。内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承担者。结合以前的工作经历，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅认识。
一是处理好大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门，其性质主要体现在服务性上，内勤人员主要是为领导和基层服务。首先是为领导服务。因此，一切服从大局，一切服务大局就是内勤工作的出发点和落脚点，当小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。
二是处理好主动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职能决定了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥内勤人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要灵活机动，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前服务。
三是处理好政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作;事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室内勤工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。
法务工作报告范文第8篇
公司办公室内勤二月份的工作总结范文一
一年的时间很快过去了，在一年里，我在*领导、**领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。我担任******，负责*****相关工作。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为****做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为***的发展做出更大更多的贡献。
公司办公室内勤二月份的工作总结范文二
回顾我来到公司已经不知不觉一年了，在公司担任内勤的岗位工作，我深切感受到，办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障大家工作安全的作用。内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承担者，所以在工作中，我恪守己责，优秀的完成了以下内容：
1、勤于学习，努力提高自身素质。
坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加公司的集体活动，认真学习规定的学习内容和篇目，坚持每周写内勤工作总结，认真记录每天的工作内容，使自己的素质有了很大的提高，为自己开展各项工作提供了强大的动力支持。
2、恪尽职守，出色的完成本职工作。
一年来，认真履行办公室内勤人员的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。如档案的管理。在工作的同时，也发现了自己的不足，如打字速度慢、做事过于拘谨等，我已经努力克服并已初见效果，希望领导和同志们审查。
另外，在年终总结办公室内勤工作进展的同时，我也不忘做好来年的工作计划思路，我坚持进一步强化职责意识。在争创一流业绩上下功夫，树立正确的人生观和价值观，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，不好高骛远，也不庸人自扰，因为：一屋不扫，何以扫天下?凡事从点滴做起，只要谨记责任，终有一天会：会当凌绝顶，一览众山小。
希望领导能够通过我的这则办公室内勤工作总结，来肯定我一年来的工作，并放心交给我新的工作任务，我必然保质保量的去完成。
公司办公室内勤二月份的工作总结范文三
即将过去的一年是亚特集团夯实基础跨越发展的一年，一年来，办公室在公司领导的直接指挥下，在各部门的帮助和支持下，做好统筹及上传下达工作，无论是工作能力，还是思想素质都得到了进一步的提高，较好地完成了办文、办会、办事、党务、人事管理等多方面的任务。办公室作为公司的综合职能部门，较好的发挥了职能作用，为公司的发展做出了应有的贡献。特别是在上传下达、加强公司管理以及在公司制度改革方案等方面做了大量、细致的具体工作，并取得了一定的成绩，各项工作都在有序地进行中。现就一年来的工作做一简要总结：
一、办文方面
1、规范了文件资料的管理。针对性地出台文件规范化管理的暂行办法，对上级来文，有登记、有批示、有传阅;对上级来电，有记录、有汇报、有处理，做到准确、迅速、安全，保证了文件资料的时效性和完整性。
2、完善了公司下发、上报文件资料的起草、收集、审定、修改、把关、印制、登记、分发、归档程序，保证了各项汇报工作和分配工作有记载、有档案，为公司今后的发展奠定了原始档案基础。
3、完成了公司各类文件、会议资料、上报资料、对外宣传材料以及请示、报告、申请等文件的起草和审核工作，努力提高文件质量。共承办各类文件110多件，其中集团公司文件35件;集团党委文件11件、公司函27件;高管会议会议纪要4期、行政办公会议纪要6期;督查通报2期，简报11期，有力地指导了各项工作。
4、不断提高会务质量，规范会务工作。一年来成功组织筹备和协调了集团高管会议3次、集团季度观摩会议2次、集团党委民主生活会2次、集团行政办公会议7次、集团财务工作培训会议3次、集团法务工作培训会议6次、集团文明礼仪工作培训会议6次。从会议材料的准备、会场布臵、调研路线、参观点的安排、就餐的要求等方面精心组织，周密布臵，基本达到了组织严密、程序规范、安全有序的要求。特别是今年的集团公司第二季度工作暨高管会议，会议采取集团高管和部门负责人深入到子公司观摩、座谈、讨论和听取汇报相结合的办法召开，取得了较好成效。在具体工作中，办公室一班人能克服传统观念、旧的思维方式和工作中的惰性，增强工作的创造性，同时注意做到到位不越位，帮忙不添乱，真正发挥了参谋助手作用。
5、完成了公司资料的打印、复印、编排、装订工作，全年共完成30余万字的打印任务和1000余份的文件复印任务，根据档案室的工作内容，针对性出台了一系列规定和工作制度。完成了文件资料的保管、发放、借阅、登记工作。较好地为各公司和各部室提供了服务。
6、扎实开展档案管理和保密工作。由于档案室配臵的原因，对公司档案的标准化管理工作造成一定影响，但是在现有条件下，办公室对档案的达标工作仍然没有放松，按照既定计划，完成了上年应归档文件的整理归档工作。保密工作也有了进一步加强，对应清理退回的文件，没有发生任何泄密和遗失保密文件事件，提高了公司保密工作水平。
二、办事方面
1、加强管理，完善各项管理制度，充分调动人员积极性。为了加强对人、财、物的管理，我们完善了过去的各项管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、考勤、差旅费等各项常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。合理调配人员，充分整合现有工作人员，做到人尽其才，才尽其用，充分调动人员的工作积极性。年初对各部室、各岗位的职责做了进一步调整，明确了每个人的岗位职责，工作任务 ，做到分工明确，责任清晰。每个人都能从工作的大局出发，从整体利益出发，相互支持，相互帮助。大大增加了员工的责任意识，充分调动了员工的工作主动性和积极性，有效促进了公司的长远发展。
2、加强学习，提高素质。做好办公室工作，必须要有较高的理论素质和分析解决问题的能力。办公室工作人员要通过各种途径进行学习，并利用网络资源学习和工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。
3、做好办公室日常管理工作。人事档案管理，记录公司员工的详细情况，做好新员工的入职手续及工作情况;做好对各类文件及时收集、归档，做到了分类存放，条理清楚，便于查阅;建立办公用品和接待用品领用明细台账，每件办公和接待用品都有详细记录，按需发放，出入库记录一目了然，以便及时补充办公和接待用品，满足各部室需要;制定电话传真接收制度，做到传真接收有记录，及时发送传真，为后续工作提供方便，提高工作效率;进一步加强车辆安全管理，做好车辆调配、使用以及维护，进一步严格出车管理。
4、强化了安全管理。特别是交通安全管理工作，通过订立制度、会议学习等形式，强化交通安全管理，确保了公司车辆运行安全，一年来无一例大小交通事故发生。同时办公室还注重提高驾驶人员素质，按期给驾驶员进行专业知识和公务礼仪培训。在驾驶人员的聘用和使用管理上，也基本实现了规范化和程序化，保证了每一个进入公司的驾驶人员都具备了安全驾驶必需的素质，确保了交通安全。
5、完成办公楼的搬迁，改善了员工办公环境。办公室积极组织协调 集团各部室人员完成了办公楼了搬迁，改善了员工的办公环境，提升了公司档次，得到了社会各界的好评，及时为各部室补充办公用品，保证集团公司各部室工作的正常运行。
6、为各子公司搞好服务，做好后勤接待工作。办公室接待公务车辆，全年共计行驶20万余公里，接待各子公司、党政机关、银行、税务、外地企业以及社会各界人士共计200余人。在接待中办公室配合各部室做到热情服务，提升了公司形象，更进一步锻炼了办公室后勤服务人员。集团办公室还积极配合完成了亚鑫房地产做好金徽家园南区封顶仪式宣传和接待工作，完成了金徽家园一期尾欠房款的清缴和二期住房的分配工作。
7、积极组织参观、学习及文体活动，丰富员工业余文化生活。为丰富集团公司女职工节日活动，以增强公司女职工团队意识、协作意识、大局意识，提高女职工身体素质，增强体质，营造健康向上的企业文化氛围为目的，进一步加强公司凝聚力，全面促进公司企业文化建设和精神文明建设全面发展。集团公司办公室组织了庆三八，爬山竞赛活动。集团办公室还多次组织公司职工进行参观学习和培训，全年共组织培训10余次，组织参观学习5余次。
三、集团党务方面
1、以学习党的十为切入点，武装干部职工的头脑，增强推进企业改革发展的信心。公司党委组织全体党员、中层干部重点学习领会党的十报告、十七届中央纪律检查委员会工作报告、《中国共产程》和十八届一中、二中、三中全会精神，以及对十报告中关键词的解读。公司党委把十会议精神切实落实到公司经营发展的各项任务上来，进一步增强忧患意识、责任意识，深刻理解公司在发展中所承担的重大责任，克服遇到的暂时困难，坚定信心、理清思路、强化措施，紧紧抓住重点，着力突破难点，坚定不移地推进各项工作。
2、调整健全党组织，加强对党员党性意识的锤炼。 结合调整后的公司组织机构设臵，公司党委对现有党组织进行了调整。形成了公司党委――分公司党委基层党支部的三级组织架构体系。加强企业党组织基层建设，优化基层党组织结构，促进党建工作顺利开展。
3、组织发展工作有序进行。严格按照组织发展原则开展工作。共有5名同志经基层支部考察，分公司党委审核、公司党委批准后转为预备党员，这5名同志以中青年业务、技术骨干为主，年龄大多在35岁以下，80%以上具有大专以上学历，为党员队伍注入了新的生机和活力。
4、贯彻落实中央八项规定精神，以实际行动转变作风 。公司党委根据党中央关于贯彻落实八项规定的要求，制定了《甘肃亚特投资集团有限公司关于进一步转变工作作风严肃工作纪律的通知》，严格执行企业负责人职务消费标准，对公司领导公务用车、通信网络、业务招待、差旅标准、国(境)外考察、学习培训等职务消费制定费用标准，统一审批流程，加强日常监督;对重大问题、重要事项，坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主，执行少数服从多数的原则，增强决策的科学性、规范化、透明度;规范公务接待管理，做到事前有预算、事后有核算，严格按照来访人员的接待分类标准，做好费用控制;规范会议事务管理，本着开短会、讲短话、重实效、尚节约的原则，提高会议效率;按照确有必要、注重实效的原则，精减文件编发及印制数量，充分发挥无纸化办公系统的功能。领导班子带头厉行节俭、反对铺张浪费。
5、深入开展党的群众路线教育实践活动。为贯彻落实省、市、县委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动》精神，结合公司实际，从20XX年3月底开始，在公司范围内开展以聚焦反，汇集正能量为主题的党的群众路线教育实践活动。以为民务实清廉为主要内容，以公司领导班子、领导干部为重点，以贯彻落实八项规定精神为切入点，切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、、享乐主义和奢靡之风，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，密切党群干群关系，为推动集团公司又好又快又安全发展。公司党委认真贯彻执行，扎实抓好学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节各项工作，保证了活动健康深入开展。教育实践活动中，公司党委坚持遵循活动指导原则，认真贯彻落实照镜子、正衣冠、洗洗澡治治病总体要求，始终聚焦问题，坚持以好的作风抓活动，在真学、深查、实改上多想办法，使教育实践活动不空、不虚、不偏，取得较为理想的效果，基本实现了预期目标。
法务工作报告范文第9篇
强化规范管理、夯实基层基础、为建设营造和谐环境
在全区政法工作会议上的工作报告
同志们：
经工、管委同意，今天，我们在这里召开20__年全区政法工作会议，总结政法综治、禁毒防艾工作，分析当前面临形势，部署20__年政法综治各项工作任务。下面，我从工委分管政法工作的角度作政法工作报告。过去的一年，在州委、州政府，市委、市政府的坚强领导下，在各级各部门的全力支持配合下，开发区政法委按照省、州、市政法工作会议要求,以“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项工作为重点，以矛盾纠纷排查调处为主线，以基层基础建设为抓手，全面落实综治维稳各项措施，深入开展严打整治斗争、禁毒防艾、反、国家安全人民防线建设等工作，狠抓政法队伍建设，全力维护社会和谐稳定，为维护全区的政治安定和社会稳定、促进经济发展做出了应有的贡献。
一、加强队伍建设，提升工作水平，不断提高维护社会稳定的能力和水平
（一）切实加强政法队伍建设。将组织生活和政治学习日常化、制度化，不断增强广大干警贯彻“三个代表”重要思想、深入实践科学发展观的自觉性和坚定性，坚定不移地在思想上、行动上与党中央保持高度一致；强化业务学习，鼓励和支持广大干警参加各种形式的在职教育，加大政法干部培训力度；扎实开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践和庆祝建党90周年、创先争优、学习杨善洲精神等活动，通过开展革命传统教育、红歌比赛、征文比赛、观看红色经典电影等活动，切实解决了理想信念不坚定、宗旨意识淡薄、执法理念存在偏差的问题，进一步丰富了政法警营文化生活，陶冶了政法队伍情操，提高了政法干警思想认识，提振了政法队伍精神面貌，提升了政法干警执法能力水平，切实让广大人民群众感受到了政法机关的新变化、新气象。
（二）把握大局、与时俱进。在工作思路上，更加注重把政法工作置于全市、全区经济社会发展大局中来谋划、来部署，坚持从党委、政府的层面来推进；在工作机制上，更加注重推动政法工作从应急状态向常态建设转变，努力使政法工作的理念、机制和方法更加适应常态化、长效化发展的要求；在工作重心上，更加注重抓基层、打基础、谋长远，为实现我区可持续和谐稳定发展奠定坚实基础。紧贴改革开放实际需要，努力找准政法工作服务经济社会发展大局的切入点和着力点，不断提升了政法机关服务桥头堡黄金口岸和瑞丽重点开发开放试验区建设的能力和水平。
（三）完善机制，强化监督，深入推进公正廉洁执法。大力完善机制，规范执法行为、推进执法公开、加强执法监督，通过开展五种教育，提高政法干部的五种能力，使公正廉洁执法各项措施落实到位。一是开展专题教育，促进执法规范化；二是完善教育培训体系，加大执法教育培训力度；三是强化执法监督，确保公正执法；四是建立干警执法档案，完善执法考评机制；五是建立奖励机制，落实从优待警措施。
二、强化综合治理，认真落实综治维稳各项工作措施强化综合治理，
（一）化解矛盾纠纷，维护社会稳定。一是全力构建矛盾纠纷大调解工作格局。“整合资源、构建矛盾纠纷大调解工作格局以健全网络、规范运行、探索创新、整体推进”的总体思路，建立以工委、管委统一领导、政法综治牵头协调、区矛盾纠纷调解中心统一部署，三大调处中心具体负责，司法部门业务指导、职能部门共同参与、社会各方整体联动的大调解工作机制，最大限度地把各类矛盾纠纷解决在基层,解决在萌芽状态,解决在诉讼外。集中开展矛盾纠纷大排查，深入到辖区乡镇、社区、村委会、村民小组及企业，全面排查各种矛盾纠纷，建立台账，落实解决措施。二是深化“大走访”、“大接访”工作。开展了以“排查小隐患遏制大事故、调处小矛盾化解大事端、处理小事件预防大案件”为主题的爱民实践“大走访”活动，要求干警“走下去、敞开门、勤回访”，深入群众家中，发现矛盾纠纷苗头，因势利导，就地做好化解工作。
（二）以平安和谐村寨示范点为契机，进一步深化平安
建设。经区工、管委领导同意，在全区开展创建集党建、综治维稳、反、、禁毒防艾，人民防线、矛盾化解、新农村建设和爱民固边为一体的平安和谐村寨示范点建设，不断提高基层维护社会稳定的能力和水平，充分展示平安创建成果，以开展创建平安和谐村寨示范点为契机，研究农村社会管理创新的新思路、新方法，促进农村平安创建工作及经济社会持续健康发展。积极推进社会治安防控体系建设，以平安建设为载体，根据不同领域的实际情况，丰富创建内容，延伸创建触角，提升创安档次，同时实行分类指导，促进社会治安综合治理各项措施落实到基层。为经济社会快速发展创造和谐稳定的社会环境。（三）基层基础建设进一步加强，基层工作能力进一步提升。在加强政法经费保障、提高政法部门装备和信息化水平的同时，逐步对政法机关执法办案条件进行了改善。全面落实从优待警政策措施，切实解决政法干警工作生活中的实际困难，重点改善了基层和一线政法干警生活待遇和工作条件。认真制定基层基础建设规划和建设标准，继续加大对镇综治维稳中心、派出所、司法所建设的支持力度，进一步理顺关系，调整布局，建立适应新形势需要的政法基层组织体系。把人、财、物主要投放到基层第一线，切实提高基层维稳的能力和水平。
（四）积极开展国家安全人民防线建设工作。将国家安全人民防线建设工作纳入综治维稳工作总体目标，建立健全各级领导小组及办事机构，建立健全各项规章制度，积极开展国家安全法宣传活动，不断深化情报信息调研力度。有力维护社会政治、治安稳定，构筑坚强的国家安全人民防线。
三、深入开展各项专项斗争，确保全区社会经济大局稳
严密防范和打击敌对势力对我区进行渗透破坏活动，切实维护了国家安全；严厉打击“枪、毒、拐、赌”和各种严重暴力犯罪，严厉打击人民群众反映强烈的食药品安全、制假售假、非法融集资、经济诈骗、“两抢一盗”犯罪，切实保障了人民群众的合法权益；不断加强“三网”建设，健全治安防控体系，不断强化人防、物防、技防措施，有效遏制、预防和减少了各类违法犯罪，最大限度地减少了消防、交通和生产安全重特大事故；不断加大社会治安面上的管控力度，重点整治治安混乱地区和治安突出问题，有力促进了社会治安秩序持续好转；严密管控各种重点对象和组织，确保了重点敏感时段、重大节庆期间全区无影响较大的不稳定问题发生；不断强化边境维稳应急处突工作，确保了边境地区社会稳定、边境安宁。
四、增强信心、扎实工作，禁毒防艾人民战争成效显著
一年来，我区的禁毒防艾工作在州、市党委政府的正确领导下，根据省、州、市关于开展禁毒防艾人民战争的安排部署，开发区禁防工作以科学发展观为指导，求真务实、创新思路，紧紧围绕禁毒防艾人民战争的工作目标和创建平安、构建和谐社会、建设社会主义新农村的工作大局，结合实际，按照“四禁并举、堵源截流、预防为主、标本兼治、严格执法、综合治理”的禁毒方针和“预防为主、防治结合、综合防治”的艾滋病防治方针，积极有效地开展各项禁毒防艾工作。同志们，成绩来之不易，奋斗充满艰辛。这些成绩的取得，是工、管委和上级政法机关高度重视和加强领导的结果，是全区各级各部门、社会各界关心支持的结果，更是全区各级政法干警、综治维稳工作者团结一致、顽强拼搏的结果。在此，我代表工、管委和工委政法委向长期以来关心支持全区政法综治维稳和禁毒防艾工作的社会各界人士、各族干部群众，表示衷心的感谢！向广大政法干警、武警官兵、综治干部和治安积极分子、法律工作者及其家属，表示亲切的问候并致以崇高的敬意！在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，当前，由于受国际国内不确定因素的影响，以及桥头堡黄金口岸和瑞丽国家重点开发开放试验区建设的推进，将不可避免的出现一些新情况、新问题，政法综治维稳和禁毒防艾工作仍将面临严峻形势和极大挑战。当前，我区总体形势是好的，经济持续快速发展、社会和谐稳定、边境安全稳固、人民安居乐业。但同时我们也必须清醒地认识到，来自各方面的压力不小，加强和创新社会管理、维护社会和谐稳定任重道远。
一是维护边疆社会政治稳定的形势依然严峻。地处边境，国境线长且无天然屏障，境内外各种敌对势力利用我区特殊的地理区位和多民族宗教的特点，不断改变策略进行渗透破坏活动；“__功”破坏活动不止，境外“__功”组织不断变化手法，通过投寄信件、发送传真、短信，散布反动言论等方式在我区进行捣乱破坏；加之境外不确定因素，势必影响边境安全和稳定。
二是人民内部矛盾依然突出，维护社会和谐稳定任务艰巨。我区正处在更大改革发展的关键时期，利益主体日益多元、利益诉求日益多样、社会心态日益复杂化，一些人心理失衡，对社会的不满情绪潜滋暗长，加之土地征用、工程建设等等所引发的矛盾纠纷将不断凸显，化解社会矛盾、预防和处置、维护全区改革发展战略机遇期社会稳定的任务仍然十分艰巨。
三是维护社会治安稳定的任务仍然繁重。全区“摩托车盗窃、入室盗窃”等犯罪仍然突出；境外“三非”人员，非法入境、非法务工、非法居留的现象依然存在；预防和打击违法犯罪、保障人民群众生命财产安全的任务仍然十分艰巨。
四是禁毒防艾所面临的形势不容乐观。境外毒源将长期存在。多头入境、全线渗透的态势短期内不会改变，堵源截流仍然面临巨大压力；区域零星贩卖仍然严重，特别是未成年人吸食新型的现象成增长趋势；农村吸毒人员基数大、戒断巩固率低；老弱病残吸贩毒人员打击收戒难；艾滋病干预防治和关怀救助工作难度大。
五是政法队伍自身建设不能松懈。有的干警把握运用法律政策能力、群众工作能力、处置突发事件能力、引导舆论能力不强等问题。这些问题严重影响了政法队伍的形象，损害了法律的尊严，有悖于“执法为民、公平正义”的社会主义法治理念。
如何适应新的形势和任务，进一步提高政法工作水平，推动政法事业科学发展，既是摆在我们面前的重大课题，也是对我们执政能力的严峻考验。因此，全区政法机关和广大政法干警务必深刻认识和把握科学发展、和谐发展、跨越发展对政法工作的新要求，务必深刻认识和把握建设桥头堡黄金口岸和重点开发开放试验区对政法工作的新定位，务必深刻认识和把握维护稳定从末端处置向源头治理延伸的新趋势，切实把广大政法干警的思想和行动统一到州第六次党代会和州委六届二次全会精神上来，把智慧和力量凝聚到州第六次党代会提出的奋斗目标上来，在顺应形势变化中抢抓机遇，在把握时代脉搏和发展要求中争取主动，切实找准政法工作服务
大局的目标定位，不断提高政法工作科学化水平。强化规范管理，夯实基层基础强化规范管理，夯实基层基础，为建设桥头堡黄金口岸营造和谐环境扎扎实实做好今年的政法工作，全力以赴维护社会稳定，意义重大。政法各部门一定要积极适应新形势的变化、经济社会发展的新要求和人民群众的新期待，始终把政法工作的着力点放在驾驭复杂局面、应对突发事件、提高执法能力上。今年全区政法工作的总体要求是：深入贯彻落实全国、全省政法工作会议和省第九次党代会、州第六次党代会、州委六届二次全会精神，紧紧围绕科学发展、和谐发展、跨越发展主题，坚持民生优先、服务为先、基层在先，以矛盾纠纷排查调处为主线，以基层基础建设为抓手，深入推进“三项重点”工作，以开展政法干警核心价值观教育实践活动为保障，全面提升政法工作水平，全力维护社会和谐稳定，为桥头堡黄金口岸和重点开发开发试验区建设提供良好的法治环境。总的目标是：年内力争实现“一加快”“两下降、三提升和“四个坚决防控。“一加快”，即：加强和创新社会管理的步伐明显加快；“两下降”，即：重大刑事案件发案率明显下降、总量明显下降；“三提升”，即：政法队伍综合素质明显提升、政法机关公信力明显提升、人民群众安全感和满意度明显提升；“四个坚决防控”，即：坚决防控发生影响国家安全和社会稳定的重大事件、坚决防控发生影响较大的、坚决防控发生影响恶劣的重特大刑事案件、坚决防控发生集体进京非正常上访事件。根据这一总体要求和目标，我们要牢固树立“八种意识”，着力抓好以下几方面工作：(一)牢固树立“八种意识”与时俱进、开拓创新，努，力开创政法工作新局面。力开创政法工作新局面。州第六次党代会为未来发展描绘了美好的蓝图，全区各族干部群众正凝心聚力、奋力推进桥头堡黄金口岸和重点开发开放试验区建设。随着我区经济社会发展的步伐明显加快，经济实力进一步增强，社会管理领域也将面临新的问题和新的挑战。我们必须创新理念、思路和方法，牢固树立“八种意识”。牢固树立围绕中心、服务大局的意识，从促进科学发展、和谐发展、跨越发展的宽广视野，找准政法工作的切入点、结合点和着力点，努力使政法工作与全区经济社会发展在指导思想上相一致，在目标任务上相协调，在工作部署上相呼应，形成与经济、政治、文化、社会协调发展的新局面；牢固树立群众观点、群众路线的意识，充分尊重人民群众的主体地位，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，以服务群众、方便群众、联系群众的实际成效取信于民；牢固树立解放思想、改革创新的意识，以更加卓越的胆识、更加开阔的视野、更加务实的作风，摆脱束缚、摒弃陈规，借鉴先进、大胆探索，着力破除影响和制约政法工作的体制机制障碍，不断推动政法工作创新发展；牢固树立夯实基层、打牢基础的意识，坚持重心下移、警力下沉，不断壮大基层力量，整合基层资源，加强基层保障，激发基层活力，不断提高基层社会管理能力，筑牢社会稳定的根基；牢固树立昂扬向上、奋力进取的意识，以责无旁贷的事业心和时不我待的紧迫感，满怀激情抓工作，心无旁骛干实事，以高原情怀涵养追求，以大山精神激励斗志，抓住机遇、乘势而为，勇于担当、迎难而上，形成推动政法事业发展进步的强大精神动力；牢固树立统筹协调、齐抓共管的意识，胸怀全局，树立“一盘棋”的思想，既强化政法部门之间的协作配合，形成预防打击犯罪的合力，又善于依靠党委政府，把各相关部门的积极性、主动性发挥出来，把基层组织和社会力量动员起来，构建大政法、大综治、大维稳的工作格局；牢固树立科技引领、信息主导的意识，积极适应现代信息技术的发展趋势，不断强化科技强警的战略思维，以信息化引领和驱动政法工作现代化，不断提升政法工作整体水平；牢固树立从严治警、从优待警的意识，坚持从严治警和从优待警相结合，既要以铁的纪律管束队伍，又要多从政治上关心、精神上鼓励、工作上爱护、生活上体恤政法干警，激发政法队伍的积极性、主动性和创造性。加强服务和管理，推进社会管理创新。
(二)加强服务和管理，推进社会管理创新。一要高度重视对流动人口的服务与管理，积极帮助协调解决流动人口就业安置、医疗卫生、子女入学、劳资纠纷等方面的问题，切实维护和保障外来人员权益，推动流动人口全面融入全区政治、经济、文化和社会建设发展事业。二要高度重视特殊人群的安置帮教，对刑释解教人员、吸毒人员、社区矫正对象等特殊人群既要坚持平等对待，更要建立健全安置机制，积极采取法制教育和基本技能培训、经常性的心理咨询、政府鼓励企业接收等办法，帮助他们顺利地融入社会，进一步减少社会对抗，增加社会和谐因素。
（三）化解矛盾纠纷，化解矛盾纠纷，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。一是在抓源头上下功夫。认真做好人民群众来信来访工一是作。着力加强对桥头堡建设过程中社会矛盾纠纷的分析评估、排查化解，妥善处理国家战略项目和重大投资项目建设在土地征收、拆迁安置、劳资关系等方面产生的矛盾纠纷；二是在抓排查上下功夫。坚持属地管理、谁主管、谁负责和分二是级负责的原则，深入开展地毯式的排查矛盾专项行动，对热点、难点问题要做到及时化解、及时做出预警。三是三是在化解上下功三是夫。坚持包案责任制，要进一步明确一个纠纷、一个领导、一个班子、一个方案等“四个一”措施，按照维稳责任制的要求，全力化解各类矛盾纠纷。要采取积极措施，重点关注和稳控农垦改革发展等可能引发的群体上访问题，认真细致地做好教育、协商、疏导工作，防止发生群体性上访。
（四）坚持“严打”方针不动摇，全力维护社会稳定。要深入扎实地开展各种专项整治，严厉打击各种严重刑事犯罪，切实提高人民群众的安全感；要始终保持高度警惕，坚持公密结合，严厉打击境内外各种敌对势力危害国家安全的犯罪活动，全力维护国家统一、政权安全、民族团结、社会稳定、边境安宁；要扎实开展治安混乱地区和突出治安问题的排查整治工作，全力促进社会治安秩序持续好转。以防为主，打防结合，提高驾驭治安局势的能力。
（五）以防为主，打防结合，提高驾驭治安局势的能力。一是要加强军警民联防，严密防止敌对分子潜入潜出。二是强化“人防、物防、技防”三防建设，构建点线面相结合的治安防控网络，全面落实十单位联防和机关、企业事业单位内部安全保卫工作，加强民兵和护村队建设，全力维护社会治安稳定。三要充分发挥视频监控在治安防范中的作用，通过与110指挥中心的联网，提高快速反应和高效处置的能力。
（六）强化对敌斗争，全力维护边境安全。
要加大边境管控力度，严格管控“三非”人员，严密防范“”“”、恐怖势力和境内外敌对势力在我境内从事非法活动，给我造成不稳定因素；要坚持堵源截流，严密防范和管控枪支、流入我境内，对我造成不利影响；要加大在逃人员、艾滋病患者、易肇事肇祸精神病患者、“__功”、刑释解教、社区矫正对象等重点群体的排查、管控、建档工作力度，真正做到管理全覆盖、信息全收集、动态全掌控，确保不发生影响较大的事件(事故)。
（七）深入开展禁毒防艾人民战争
最大限度遏制渗深入开展禁毒防艾人民战争，禁毒防艾人民战争透，减少和艾滋病的危害。减少和艾滋病的危害。要继续保持高压态势，扎实开展“大打击、大整治、大收戒专项整治活动，全力净化社会环境；要继续坚持“强抽人、抽强人”的原则，加大工作队员派驻力度，确保禁防挂钩点工作队员“不缺位”“不空位”；要继续加大派驻工作队员的管理力度，适时开展明察暗访，实行问责通报制，进一步增强各级各部门抓禁防工作的责任感和紧迫感；要继续加强以村民理事会为主的群防群治体系建设，发动群众、引导群众、依靠群众，建立一支永不撤走的工作队，真正形成“人民禁防人民抓”良好态势，推进禁毒防艾人民战争深入扎实开展，确保禁毒防艾工作取得良好成效。
(八)强化规范执法，进一步提升政法机关执法公信力
执法是政法机关的基本职责
，公信是执法的生命线。全区政法机关必须积极适应建设社会主义法治国家的新要求、人民群众的新期待和执法环境的新变化，紧紧围绕执法公信力建设这个核心，着力解决执法司法的突出问题，努力实现执法质量、效率与效果的有机统一，不断提高社会公众对执法司法工作的认同感和满意度。要强化规范执法。要抓住执法活动中最容易发生问题的岗位、部位和环节，进一步健全执法制度、细化执法标准、严格执法程序、规范执法行为，加强执法活动管理，完善绩效评估体系，确保法律得到严格执行、公正实施；要高度重视解决“瑕疵案”问题，要从改进干警执法作风、强化执法能力、落实执法责任等方面入手，以“零容忍”的态度，坚决避免执法办案过程中的瑕疵问题。要强化能动执法。要更加注重调解优先，更加注重“说理执法”“人性执法”、，更加注重把握法律精神、平衡利益关系、考量社会常理，努力做到以法为据、以理服人、以情感人，实现“三个效果”相统一；要着力满足人民群众日益增长的法律需求，积极探索推出司法便民利民的新举措，以为民服务的良好形象赢得群众信赖。要强化执法监督。要构建更加完善的执法司法权力运行监督机制，健全和落实执法档案、执法考评、执法过错责任追究等制度，进一步扩大司法民主、推进“阳光执法”，以强有力的监督促进政法干警公正廉洁执法；要全面贯彻落实中央八部委出台的《关于党委政法委员会对政法部门执法活动进行监督的规定》，大力加强党内执法监督工作，通过执法检查、案件评查、案件督办等方式，及时发现和纠正执法活动中带普遍性、倾向性的问题，提高执法办案质量。要强化涉法涉诉工作。要加强政法机关工作机构、队伍和制度建设，狠抓初信初访处理和终结两个关键环节，继续强化涉法涉诉积案集中评查化解工作，以务实的举措化解“存量”，努力从源头上控制“增量”，全力维护司法公信。（九）深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警
深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育活动，努力造就一支让党放心、核心价值观教育活动，努力造就一支让党放心、人民满意的政法队伍政法工作要上台阶，首先是政法队伍要过得硬。只有持之以恒地抓好政法队伍建设，才能确保完成繁重艰巨的工作任务。要以深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育活动为载体，全面加强政法队伍思想政治、业务能力、纪律作风、先进文化建设，坚持不懈地把忠诚于党、服务于民、公平正义、清正廉明的价值追求和行为准则体现到各项政法工作当中。
(1)以政法干警核心价值教育活动为契机，加强党对政法工作的领导，促进政法机关党的建设。“忠诚”是政法干法工作的领导，促进政法机关党的建设。警的政治本色。作为政法干警，忠于党，首先必须坚持党管政法的政治立场不动摇。坚持党对政法工作的绝对领导，是政法机关必须坚持的政治原则。忠诚教育就是要使每一个政法机关领导班子和领导干部自觉地把党的领导植于心中，体现在实际行动上，带头践行对党赤胆忠诚的价值追求；使每一个政法干警以赤胆忠诚的价值追求履行好各自的岗位职责，为党和人民的政法事业努力工作；使每一个政法机关党组织把加强政法机关党的建设作为忠诚教育的第一环节，树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的思想，以党建带队建，永葆政法干警忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。要充分发挥各级政法机关党组的领导核心作用，确保党的路线方针政策在政法工作中得以全面贯彻落实。要充分发挥政法机关基层党组织的战斗堡垒作用，加强对党员干警的教育管理，培养党员工作骨干，树立党员执法标兵，充分发挥党员干警的先锋模范作用。进一步把广大政法干警团结在党的周围，凝聚在党的旗帜下，引领广大干警自觉为党和人民的事业贡献力量。
(2)以政法干警核心价值观教育活动为抓手，促进全区政法机关“四群教育”活动深入开展。“为民”是政法干警政法机关“四群教育”活动深入开展。的宗旨理念。各级政法机关要认真总结近年来“大接访”、“大下访”“大走访”等群众工作新实践和警民联系卡、、“开门评警”等好制度、好做法，按照省、州、市关于开展“四群教育”活动的部署，结合实际，全面落实政法干警直接联系群众制度，组织动员广大干警深入实际、深入基层、深入群众，走访掌握百姓需求，真情关心群众利益，真切帮扶困难群体，努力使政法工作更顺应民意、深入民心。领导机关、领导干部要带头深入矛盾多、治安乱、问题多的地方，建立联系点，挂上联系户，在调查研究中发现问题，在解决问题中锤炼作风。要进一步健全群众评议政法工作机制，把群众关心关注的问题作为政法工作的着力点，凡是得民心、顺民意的事情就竭尽全力去做，凡是失民心、背民意的问题就雷厉风行去改，加大群众评议在工作绩效考评中的比重，真正做到评判权交给群众，让工作跟着民意走、干警围着群众转，要让靠做表面文章、搞花架子的形式主义没有市场，靠弄虚作假、搞数字游戏的干部没有政绩，先进不先进、满意不满意由群众说了算。
(3)以政法干警核心价值观教育活动为载体，提升执法办案水平、促进公平正义的价值追求。“公正”是政法干警办案水平、促进公平正义的价值追求。的价值追求。要针对部分政法干警执法责任心不强、执法行为不规范、执法效率不高、执法效果不佳等问题，大力加强执法能力建设，严守社会公平正义的法律底线。要着力强化严格公正执法意识，加强经常性警示教育和正面宣传引导，真正使广大政法干警树立公正之心、恪守公正之德、践行公正之举，让人民群众切实感受到社会公平正义就在身边。要着力加强学习培训，重点抓好执法办案一线干警的业务技能培训，努力使他们更好地适应工作岗位的要求。要着力加强岗位练兵，推动广大政法干警在生动鲜活的执法实践中，准确把握法律的精神，准确把握案件的本质，准确把握矛盾的性质，培养造就一批侦查能手、公诉能手、审判能手、调解能手和信息化应用能手，带动提高整个队伍公正执法的能力和水平。
(4)以政法干警核心价值观教育活动为动力，促进政法机关党风廉政建设。“廉洁”是政法干警最基本的操守。只机关党风廉政建设。有以廉洁为本，政法干警忠诚、为民、公正的本色才能彰显。