耳鼻喉科医生工作计划范文

时间:2023-03-04 17:24:27

耳鼻喉科医生工作计划

耳鼻喉科医生工作计划范文第1篇

2017年耳鼻喉科护士上半年工作总结以及下半年工作计划【1】

一、 2xxx年工作总结: 取得的成绩

1、2xxx年1-10月各项医疗指标:

门诊量XX人次、出院人数XX人 、手术例XX数例、平均XX住院日XX天,各项指标处于良好态势。比较2xxx门诊量上升XX人、出院人数上升XX人、手术例数上升XX例。平均住院日XX天。 医保患者住院费用, 1-9月均控制在定额范围内。

2、人才培养、科研及教学工作

注重 人才建设,年轻医生多,以老带新,形成阶梯式的医疗人才队伍。王永良主任再次荣获辽宁省医学会嗓音分会常务委员资格。范彬彬、钱坤 参加院突发公共卫生事件应急演练比赛二等奖。 王秀荣医生被聘为技术骨干。

3、开展慢性中耳炎,慢性鼻-鼻窦炎两个临床路径,规范诊疗护理程序。

4、门诊管理

门诊患者量明显增加,今年开始加强门诊管理,周一到周五保证 至少两位专家出诊,平诊一名医生出诊,使门诊病人能够井然有 序就诊。另外,周六、周日上午增加一名值班医生,保证病房、 会诊、手术等工作顺利进行并且不影响门诊病人正常就诊。

5、对科室发生的不良事件积极上报,并组织讨论,分析原因,并实施改进措施。每月分别进行医疗护理安全总结与讨论,并提出整改措施,明确下月的工作方向,将安全隐患完全消灭在萌芽状态。

6、继续开展部分喉,近全喉切除发声重建手术、鼻内镜下下鼻道入路上颌窦囊肿摘除术、显微镜下声带病变手术治疗、鼻内镜下鼓膜置管术.

7、开展电视监视下鼻内镜手术。

8、创新护理项目气管套管帽在气管切开患者家庭护理中的应用 已在临床试用并取得很好的效果及评价。

存在问题:

1、服务态度也是不容忽视的问题。今后不断提升科室服务质量,做好与患者的沟通,认真贯彻院里优质服务的要求,做好医护人员素质的提高,提升科室形象。

2、加强业务学习,参加各种学术会议,外出学习,不断吸收先进治疗手段。

3、手术器械不足、老化。

二 2xxx工作计划:

1、 做到以病人为中心,加强科室管理,抓好环节质量控制,分析

终末质量,整改措施督促到位,注重细节服务,不断提升医疗护理质量。在保证安全医疗前提下,完成技术、经济效益的提高。技术上需要院里支持,引进新的设备。

2、 加强本科系横向沟通和联系,分会委员年度内至少出去一次学习了解本专业技术发展动态。学习后在学会内进行学术交流。不断提高本学科专业技术水平。

3、 引进门诊电子喉镜、手术室鼻内镜电视监视设备、鼻内镜手术器械、支撑喉镜手术器械。申请引进听觉脑干诱发电位,耳内镜设备,避免耳聋,耳外伤鼓膜穿孔鉴定患者外流。

4、 继续加强临床路径,及抗生素合理应用工作。

5、 学习国内先进经验,加强鼻部疾病规范治疗。也包括围手术期以及手术后规范治疗。使鼻部多发病,常见病得到减轻或治愈。

6、 进一步开展喉Ca发声重建手术。

7、辽宁省医学会嗓音分会带动下陆续开展嗓音外科手术。

8、 积极与其他科室心内科,呼吸科,肾内科等联系,协同治疗伴有OSAS疾病的内科疾病。

9、 加强门诊病志书写质量,要求规范化、标准化,及时化。

10、不断优化电子病历模板,提高电子病历质量。

11、加强法制观念,提高服务意识,树立爱岗敬业、团结协作、病人第一的理念,激发工作热情,引导医生、护士善于思考,有创新意识,提高工作效率,共同构建和谐科室。

2017年耳鼻喉科护士上半年工作总结以及下半年工作计划【2】

20XX年已悄然过去,回顾20XX年的工作,我科在院领导及护理部的关心和支持下,以医院工作计划为指南,针对年初的工作计划和目标,逐步完成了本年度的护理工作,现总结如下。

一.以病人为中心,夯实基础护理,提高了病人满意度。

以创优质护理示范医院为目标,组织开展学习《护士条例》﹑《基础护理服务工作规范》﹑《常用临床护理技术服务规范》明确临床护士应当负责的基础护理项目及工作规范并履行到位.同时加强了健康宣教力度,正确选择和运用健康教育方法,提高健康教育的效果,提升患者的满意度,为患者提供安全优质满意的护理服务.

二.严格安全管理,确保护理安全。

建立和完善各项安全制度与规范,认真落实新的分级护理制度,药品管理制度,患者身份识别制度,加强护理风险教育和培训,对重点环节加以监控,针对出现的护理不良事件进行讨论分析,提出整改措施,杜绝了差错事故的发生.

三.注重专科护士的培养,体现了耳鼻喉专科护理特点。 科内继续教育常抓不懈,定期组织岗位培训,强化耳鼻喉专科基础理论学习和专科实践技术操作培训,护患沟通技术培训,新技术,新项目的专业护理培训,使每一位在岗人员的新业务,新技术和操作技术水平得到提高,从而也提高了护士的综合素质,促进护理质量提高,得到了患者及家属的好评.

四.保质,保量地完成了全年的工作计划。

全年收治住院病人546人,手术病人389人,全年业务收入一百二十多万,基础护理合格率为90%以上,病人满意度95%以上,急救器械完好率和常规器械消毒合格率100%,而褥疮发生为0,护理差错事故为0,在护理人员少,工作任务重的情况下,护理工作顺利完成.

五.工作中存在的不足。

1管床护士流于形式:由于客观原因实行24小时值班制,管床护士难以保证把时间都留给病人,心理沟通欠缺.

耳鼻喉科医生工作计划范文第2篇

【摘要】通过了解单位员工健康体检结果,汇总员工体检数据,得出受检人员健康检查疾病阳性率,并对体检报告加以解析,可对有些症状不典型的疾病及早做出诊断,预防、积极治疗。

【关键词】员工 体检数据 报告分析

The health of employees in 2011, the medical report of a resolution

Zhang Qing

【Abstract】By understanding the results of physical examination unit employees, medical staff summary of the data, subjects who obtained positive rate of disease, health screening, and medical reports to be resolved, some symptoms may be typical of the disease make early diagnosis, prevention, active treatment.

【Key words】Analysis of medical data reporting staff

某单位工会根据2011年工作计划,落实单位党组倡导的 “聚心工程”,以关心全员健康为出发点,经研究,3月下旬由工会办、财务科牵头组织全员健康体检。共有624人参加了健康体检,其中男性472人,女性152人。透过体检报告,我们对健康体检报告进行了解析,全员在健康、亚健康方面存在一些问题,较之去年健康体检结果,其中有十大类的健康疾患占比例较大,对人员的健康有一定的影响。现将全员健康体检报告进行解析,供指导各单位人员健康的生活,快乐的工作,提高全员健康水平之参考:

一 体检项目

此次健康体检项目包括:身高、体重、血压、眼耳鼻喉科、彩超(腹部、下腹部)、胸透、血常规、尿常规、免疫(乙肝表面抗原、甲胎蛋白、癌胚抗原)、生化系列(谷丙转氨酶、空腹血糖、肌酐、总胆固醇、甘油三脂)、心电图、妇科、红外乳腺透等。

二 体检结果

1 体重指数偏高:共有346人(占体检人数的 55%),与去年体检结果持平。其中,体重指数增高(肥胖症):共有104人(占体检人数的16.8%)此项指数偏高容易引起高血压、高血脂、高血糖。

2 子宫肌瘤 共有 37人(占体检人数的 24%),比去年体检结果高出0.03%

3 妇科TCT重度炎症 共有 28人(占体检人数的 18%)

4 外痔 共有 82人(占体检人数的 13 %),比去年体检结果高出0.05%。

5 脂肪肝 共有 184人(占体检人数的 29%),其中,重度指肪肝胆2人,比去年体检结果高出28%。此项指数与体重超重有关系,容易引起肝功能异常,对肝有损害。

6 慢性咽炎 共有 283人(占体检人数的 45%)比去年体检结果高出40%。

7 舒张压偏高 共有 108人(占体检人数的 17%),比去年体检结果高出14%。

8 甘油三脂(TG)偏高 共有 227人(占体检人数的 36%),比去年体检结果高出33%,此项指数偏高会导致心、脑血管栓塞。

9 谷丙转氨酶偏高:共有234人(占体检人数的 38%)

10 血糖(GLU)偏高: 共有 234人(占体检人数的 38%),比去年体检结果高出36%,此项指数偏高易引发糖尿病。

图示:

三 体检报告解析

(一)、健康提示: 体重超标、血压高、血脂高、血糖高及脂肪肝等情况在现在社会中较为普遍,在我单位人员中占比也较高,许多人不以为然,认为这不算病,不需治疗。而正是这些生活方式疾病成为发生心、脑血管病的基础,不积极防治这些疾病多会成为日后心、脑血管疾病的患者而影响正常生活,甚至危及生命。而这些生活方式性疾病是可以通过改变不良生活方式而得到控制并改善的。

(二)、关爱女性健康: 女性疾病多为良性的, 保持良好的心态,在医生指导下治疗并定期复查。已婚女性每年做一次妇科体检能及时发现妇科恶性疾病并积极治疗,这使我国妇科肿瘤的治愈率大大提高,证明妇科肿瘤是能通过早期诊断、早期治疗而得到根治的。

(三)、珍惜生命、关注健康: WHO提出的健康的五大基石:1、合理膳食(低盐、低脂、低糖高维生素)2、适量运动 3、戒烟限酒 4、心理平衡5、充足睡眠

让我们把生命交给科学,把疾病交给良医,把健康交给自己吧!

耳鼻喉科医生工作计划范文第3篇

医院门诊部工作计划(一)

新的一年,我们将在各级领导的正确领导下,坚持以保健为中心,以临床为依托,以科学发展观统领全局,以构建和谐社会主义社会为方向,以预防为主,依靠科技进步,动员全社会参与,中西医并重,全心全意为人民服务为宗旨,深入开展行业作风整顿,紧扣质量兴业、品牌强院的工作思路,坚持以人为本,创新服务理念,打造诚信妇幼品牌,围绕科学创新、和谐发展这个中心,认真贯彻实施:面向群众,面向基层,保健与临床相结合的妇幼工作方针。贯彻一法新两纲的重要思想,进一步加强妇幼卫生工作,为妇女儿童提供安全、有效、优质的卫生服务,继续抓紧单位医疗质量管理,努力提高我站的社会效益及经济效益,使我站能够健康、稳定、高速、可持续发展,特制定20XX年门诊部工作计划。

一、工作思路

妇幼卫生工作在新的条件下困难与机遇并存,影响着妇幼卫生事业的发展。对此,我们务必高度重视学习、面对现实、实事求是、抓住机遇、与时俱进,努力工作,才能不断推进妇幼卫生事业的发展。

一是要加强形势任务教育,深入开展以病人为中心,提高医疗服务质量的医院管理年活动,促进医院的规范化、科学化和标准化管理。认真学习卫生法律规范和卫生改革政策,明确目标任务和面临的困难,进一步增强忧患意识、竞争意识,力争在困难中求发展。

二是要强化工作的事业心和责任意识,牢固树立发展是硬道理的观念,通过各种途径与手段积极宣传自我、推销自我,不断提高社会知晓率与信任度,努力营造良好的社会工作环境,为自我发展打好社会基础,促进妇幼卫生事业的持续发展。

三是要加强宗旨观念教育,使全站所有人员认识到妇幼保健是公共卫生的重要组成部分,进一步强化保健第一的思想,正确处理好保健与临床的业务关系,增强服务意识,树立以人为本的服务理念,不断优化服务方式和服务态度,提高服务质量。

四要加强效益观念教育,在服务中既要做到应需检查、应需治疗、应需用药、努力减轻群众的经济负担,又要增强效益观念,积极引导群众合理消费,注重收入结构,提高服务效益。

五是要重视集体主义教育,使全站人员认识到自己是集体的一份子,树立院家并重,自觉做到勤俭办事,厉行节约,努力消除浪费行为。

六是要继续抓好行业作风教育,教育全院人员自觉做到遵纪守法,遵守职业纪律。同时要以巩固文明单位创建成果,进一步加强医疗质量管理和精神文明建设。

二、工作目标

1、抓质量管理创新质量是兴业的基础,是医院生存和发展的根本。改变传统的人总要犯错观念,要通过严格的管理,使医院的各项工作质量上台阶、上档次。医疗护理部门要抓好各项规章制度的督查督办和落实,抓好环节质控管理,避免差错事故的发生,实行质量责任追究制。保健部门要严格按照规定和上级要求抓好妇幼保健各项工作,做到各项数据上报及时、准确无误,确保各项保健指标达标。

2、抓服务理念创新在坚持以人为本的基础上创新服务模式,更新服务理念,在诊疗过程中医患之间实行面对面的交流,消除患者的陌生感,增强其信任度。同时要紧扣行业作风整顿工作,加强医德医风建设,要把病人第一、服务第一和病人永远是对的观念贯穿诊疗过程始终。坚持诚信服务,保持无红包医院的招牌。对外要采取走出去的办法,为人民群众送温暖、送关怀、送健康,要加大信息网络服务力度,以便于告之在我院建档的孕产妇、婴幼儿保健知识和接受健康检查时间等。

3、抓市场营销创新随着市场经济的不断发展和完善,医院营销在谋求充足的病源、扩大医疗业务范围、提高医院知名度等方面起到了举足轻重的作用,越来越受到了各医疗单位的广泛关注。一是要抓好内部营销管理。内部营销说到底就是医疗质量、优质高效的服务和全体干部职工的团队精神,要通过加大管理力度,完善措施,为病人提供所需且满意的医疗服务,以此来留住病人,并通过病人的的宣传获得更多的病源。二是外部营销要注重宣传医院的新、特、专项目,要发挥网络作用,要通过健康宣教提高群众对疾病的预防保健意识,提高群众对医院服务的认同感和信赖感

4、抓职工队伍建设要有计划有步骤地加强职工队伍的培训和教育,加强业务学习,组织学术讲座、三基考试和技术比武,提高职工业务素质。选派技术骨干到上级医院进修学习,鼓励职工岗位成才,通过自学、函大等途径获得高学历。注意人才培养与引进,对医院现有专业技术骨干在分配制度上给予倾斜,适当提高待遇。

5、抓医院内涵建设

(1)加强党建和思想政治工作。坚持用邓小平理论和三个代表重要思想武装全院职工,充分发挥党支部战斗堡垒作用,调动广大党员和职工的积极性,确保我院政治思想工作和精神文明建设再上一个新台阶。

(2)修订制度与职责。对全院所有规章制度和岗位职责进行疏理和完善,汇编成书,并以科室为单位组织学习,便职工明确职责、工作规范,不断提升医院整体服务功能。

(3)安全工作包括医疗安全、消防安全、交通安全、人身安全等,各部门要树立牢固的安全意识,做好事前、事中、事后督促管理,抓好相关规章制度的落实,确保医院安全。

三、具体要求

1、严格执行责任书中的工作要求,科室中各类人员要严格履行各自的工作职责,严格执行岗位责任制。要以严肃、认真、亲切、守密的工作态度来面对患者。加强职工之间的团结,互相尊重、互相信任,团结互助。加强依法管理,坚持依法执业、依法服务,持证上岗,严格遵守妇幼保健、治疗、护理工作规范和操作规程,确保医疗安全。

2、加强政治理论学习,不断提高政治理论水平,发挥爱岗敬业精神,树立正确的人生观、价值观。在实践中进行职业道德修养,充分发挥每个人的积极能动性,为我站健康、可持续发展出谋划策。

3、强化劳动纪律,完善各项规章制度。科室要年初有计划,终有总结,严格执行岗位责任制及首诊负责制,按时上、下班,坚守工作岗位。文明行医,不以医谋私。发扬奉献精神,院家并重,单位有事随叫随到。

4、规范各类医疗文书的书写,落实三级查房制度。各级医务人员要认真填写医疗护理有关资料,做到内容详实,数据准确。站领导定期、不定期进行医疗、护理查房,发现问题,及时指出改正,防患于未然。加强业务学习,提高理论知识水平,定期组织医务人员集中进行业务学习,平时以自学为主,且对每月所学业务知识进行考试,考试结果记入考核成绩,与工资挂钩。

5、加强妇幼保健工作,大力宣传妇幼保健知识,开展城乡已婚妇女病的普查普治工作。努力扩展农村妇女病查治覆盖面,提高妇女的健康水平。认真落实一法新两纲,提高广大群众的自我保健意识。做好社区服务工作,降低儿童四病患病率。与妇联及街道办事处协调开展健康知识讲座,做好妇女儿童的保健工作。

6、做好孕产期保健工作,巩固爱婴医院成果。要以孕前、怀孕、分娩、产后等多个环节着手,抓好育龄妇女的孕产期保健工作。大力宣传母乳喂养的好处,严格执行母乳喂养规定,严格审核手术产的适应症,降低手术产率。强化高危孕产妇跟综管理,提高县级水平高危筛查质量,健全孕产妇高危筛查的专册登记、就诊、报告、追踪结案制度。孕产妇保健要继续以高危筛查为抓手,把孕产妇高危筛查管理作为重中之重的工作来抓。

7、托幼机构儿童保健,要加大宣传力度,认真做好发动和组织工作,努力提高保健的质量和水平,扩大儿童保健的社会效益和经济效益。做好儿童的入托体检工作,防止儿童四病的发生,指导儿童合饮食,营养搭配,加强体弱儿、高危儿筛查、分级管理,此项工作要做到精心组织、热情服务、认真检查、科学指导、及时治疗、及时反馈,并不断提高检查质量,针对检查中出现的问题及时提出干预措施。

8、认真做好婚前医学检查工作,大力宣传婚前体检的重要性及积极性,努力开发新婚保健、优生优育服务,提高婚检率。使广大群众能自愿婚检,防止出生缺陷儿的发生。

9、做好药房及护理部的工作。配合药房负责人,按照市药监局的要求,做好合格药房的创建、巩固工作。加强对毒麻药品的管理,杜绝各类差错事故的发生,让百姓吃上放心药。护理部要求做好各类表格的填写工作,做好护理数据的收集、登记,确保护理安全。

10、辅助科室要加强与临床的协作配合,进一步提高辅助检测技术水平和质量。及时发放报告单,不做人情检查,严格遵守有关法律、法规,不做与临床诊断无关的检查。做好仪器的日常保养,加强设备管理

11、完成领导下达的临时指令性工作,服从工作安排,认真做好社会综合治理工作,防止各类案件的发生。

医院门诊部工作计划(二)

医院门诊工作计划20XX年将继续在上级领导的指导下,遵照全院的统一战略意图和经营要求,开展并做好综合门诊的各项工作,努力完成公司及医院所制定的计划任务。现计划安排如下:

一、经营目标(含住院)

全年经营任务指标定为650万元。其中第一季度为150万元;第二季度为160万元;第三季度为160万元;第四季度为180万元。具体为:

一季度(150万元)

1月份:55万元2月份:45万元3月份:50万元

二季度(160万元)

4月份:50万元5月份:60万元6月份:50万元

三季度(160万元)

7月份:55万元8月份:55万元9月份:50万元

四季度(180万元)

10月份:65万元11月份:55万元12月份:60万元

各专科经营任务指标分配另行拟定(略)。

二、经营管理

1.加强门诊制度与纪律的监管,规范门诊工作秩序。

2.提高医生的业务技能以及经营意识和运作水平,夯实经营基矗

3.经营有侧重点,寻求突破。重点加大耳鼻喉科与失眠科的经营力度,特别是耳鼻喉科,争取打造成全院甚至全市的拳头科室。

4.进行资源整合,淘汰经营业绩较差的科室项目,引进市场前景好的新技术项目,为经营创造新的利润增长点。

5.充分利用医保、新农合的优势,加大各种手术患者与住院病人的收住治疗的力度,提高手术和住院的比例。

6.加强与企划部的合作,广告宣传求异创新,投放力求精准,以实现广告效果最佳化()。策划有新意创意、具备优质水平的营销活动,推动经营业绩的持续增长。

7.加强与网络部、市场部的合作,提高营销业绩。

8.加强与导医客服的合作,做优服务,提高患者咨询预约来院就诊率。

9.加强与相关部门、科室的协调合作,减少患者流失率。

三、统筹配合

1.服从公司及医院的统一领导与管理。

2.做好本部门工作的同时,完成领导安排的其它任务。

3.协调全院搞好各方面的工作及各种活动。

4.促进企业文化的繁荣发展。

5.接受公司及医院安排的各种学习和培训规程。

为了更进一步方便患者就诊,逐步提高预约门诊比例,减少患者等候时间,推动文明有序挂号就诊,特制定预约门诊比例工作计划。

一、严格执行我院《门诊预约挂号制度》,落实管理到位。

二、加大宣传力度,开展社区预约门诊。

三、加强出院患者电话回访时的预约复诊比例。

四、利用我院病友会健康课堂宣传预约门诊,开展预约挂号。

医院门诊部工作计划(三)

20XX年初本接种门诊在院领导和场疾控中心的大力支持下成立。主要工作:

1.预防免疫接种工作;

2.重性精神疾病管理;

3.院内死因登记信息网络报告管理;

4.传染病信息报告管理;

5.慢性非传染病登记报告.

一.预防免疫接种工作:

1.指导思想:以《黑龙江省计划免疫程序》及《黑龙江省预防免疫接种工作规范》为指导,做好本场的基础免疫及加强免疫工作,继续加强接种门诊的创建和流动儿童的预防接种工作。

2.建卡、建证:本地户籍儿童出生后1个月内,外来儿童寄居3个月以上建立预防接种卡、证。预防接种卡由本门诊保管,预防接种证必须由儿童家长保管。

3.强化疫苗管理,保障疫苗质量:疫苗的采购、运输、贮存过程中严格执行《生物制品管理办法》,疫苗的领购统一到场疾控中心,运输、贮存过程严格按照冷链要求进行,做到时时监测,及时记录,按规定做好疫苗的出入库登记,经常检查疫苗有效期、破损等情况,以确保质量。

4.严格按照国家免疫规划疫苗的免疫程序的要求,安排各类疫苗的接种,避免多种、漏种、错种的情况发生。

5.做好安全注射及接种场所消毒:接种过程严格遵守一人一针一管一消毒一销毁,执行三查七对即接种前诊查健康状况和接种禁忌症、查对接种证、查看疫苗外观与批号效期;核对接种对象姓名、年龄、疫苗品名、规格、剂量、接种部位、接种途径,真正做到安全注射。使用合格的一次性注射器和规定浓度及合格配制时间的皮肤消毒液;已开启未用完的疫苗安瓿应盖上消毒的干棉球并冷藏,活疫苗超过半小时灭活疫苗超过1小时未用完应废弃,整个接种过程应确保无菌操作,安全有效并及时处理医疗废物。每次接种前后半小时对接种门诊进行紫外线消毒,以保证接种场所安全。

6.提高流动儿童接种率:随着外来务工人员的增多,流动儿童也随之增加,加强流动儿童的预防接种工作已成为我场计划免疫工作的重要内容。

7.加强资料管理:

①接种卡、证:进一步完善卡、证登记,做到卡证电脑记录吻合,接种卡的填写符合要求且干净整洁。儿童居住地变动时要及时注销。

②原始记录:进一步规范完善原始记录本的填写,要求各项填写完整、真实。

③报表:不断加强业务水平,各种报表要符合逻辑,并按时上报,做到不迟报、漏报和错报,及时存档、装订成册,归档保存。

8.做好查漏补种工作,确保接种安全,有效无误,认真完成上级部署的各项与免疫规划相关的工作。

二.重性精神疾病信息报告管理

1.指导思想:依据《国家基本公共卫生服务规范(20XX版)》、《重性精神疾病管理治疗工作规范》及《计算机信息系统安全保护条例》。

2.及时为辖区内符合条件的病人建档,首次为3张表,包括参加重性精神疾病管理治疗网络知情同意书个人基本信息表重性精神疾病患者个人信息补充表。基本建成覆盖全场功能完善的重性精神病患者管理系统。至20XX年底重性精神病患者规范管理率达90%。

3.普及精神疾病防治知识,提高对重性精神疾病系统治疗的认识。

为确保我场重性精神病患者管理项目顺利开展,逐步建立综合预防和控制重性精神病患者危险行为的有效机制

4.定期随访:对于纳入管理的患者,每年至少随访4次,每次随访的主要目的是提供精神卫生、用药和家庭护理理念等方面的信息,督导患者服药,防止复发,及时发现疾病复发或加重的征兆,给予相应处置或转诊,并进行危机干预。对病情不稳定的患者,在现用药基础上按规定剂量范围进行调整,必要时与原主管医生联系或转诊至上级医院;对伴有躯体症状恶化或药物不良反应,应将患者转至上级医院。

5.健康教育、康复指导:加强宣传,鼓励和帮助患者进行生活功能康复训练,指导患者参与社会活动,接受职业训练。与病人家属进行交流,发放精神病科普宣传资料,讲解精神病人护理知识,消除社会对精神疾病的歧视和误解。

耳鼻喉科医生工作计划范文第4篇

内容提示:依靠政府主导,财政扶持,部门协调配合,构建成了一个管理科学、运转有序、人民满意的基层医疗卫生工作新机制。通过强化硬件,做精软件,为病人提供公平、高效、高质量的医疗服务,减轻了看病就医负担,有效地解决了群众“看病贵、看病难”这一基本民生问题,促进了基层医疗卫生机构的建设与发展,同时很好地解决了公共卫生均等化,为广大群众送健康,送和谐,实现了政府领导与卫生部门工作良性循环、可持续发展。

近几年来,我们按照省、市关于城乡社区卫生服务机构标准化建设的要求,结合实际,科学谋划,精心管理,创新机制,强化服务,高起点、严要求建设标准化社区卫生服务机构,在网络建设,业务管理,组织制度,人性化服务等方面走出了一条独特的路子,构筑起以中心为枢纽服务站为网络的卫生服务圈,社区责任医生真正成为了居民健康的“守门人”,有效地缓解看病难、看病贵,在维护公众健康中取得了令人满意的效果。

一 实践

(一) 以机构标准化建设为契机夯实社区卫生服务基础

东浦镇镇域面积30.78平方公里,辖32个行政村、1个居委会,常驻户籍人口4.2万人,流动人口2万人。根据浙江省社区卫生服务中心、站基本标准[1],规划全镇建设1个中心、9个服务站。经过几年来的努力,1个中心扩建后,有医疗用房10000平方米,设床位100张,基础性硬件和内部设施配置已达到二级医院标准,临床科室可以满足基本需求,还开设了老年病房特色专科。设备配置有CR机、彩色多普勒B超、全自动生化仪等。开展剖宫、子宫肌瘤切除等下腹部疾患手术,化验室还开展了HIV检测项目。

9个社区卫生服务站在合理布局的基础上,其设施配置更加完整,每个服务站占地面积两亩左右,实际用房面积在200―400平方米,由所辖村共同出资建造,站内划分为医疗服务区、预防保健区、后勤生活区。在医疗服务区有候诊室、诊疗室、观察室、输液厅、药房、治疗室。预防保健区有健教室、档案电脑室、储藏室。后勤生活区包括更衣室、烧菜做饭的厨房。每个站都有血压计、听诊器、体温表、诊断床、观察床、观片灯、体重身高计、电子称、血糖仪、出诊箱、急救箱、治疗推车、供氧设备、电冰箱、针灸器具、火罐等,另有彩色电视机、电话。部分站还配有心电图机、血球仪、尿分仪、B超机和康复器材等。在生活区还配备了厨灶设备及冰箱。基本配置超过省、市建设标准[2]。社区居民步行15分钟都找提到卫生服务机构和社区医生,15份钟服务圈已经构成,全镇社区卫生服务实现了全覆盖。成为设施完善,环境优美,健康保健氛围浓厚,服务能力较强,团结、文明、进取的现代化卫生服务机构。

(二) 以精细化管理为品牌,全方位提升服务质量

中心成立社区卫生服务综合办公室,负责综合协调和处理日常事务,制定工作计划并督促实施;接受上级卫生行政部门及疾病控制、卫生监督、妇幼保健、农村中医工作指导机构以及镇政府下达的各项工作任务并分解落实;协调管理责任医生工作;收集、分析、上报各类数据、资料、报表,调研完善管理制度;考核评估中心各部门及下属服务站社区卫生服务工作情况。

科组长推行两年一轮的竞聘制度,各服务站负责人实行任命制,服务站的业务、设施、财务等由中心实行一体化管理。服务站医生、护士由医教、护理部统一调配,每站选派3-4名医护人员,负责辖区3000-5000人口。建立责任医生制度,明确联村责任医生职责,全镇有联村责任医生32名,每千人拥有责任医生数为0.75人。

坚持资格准入,从中心到每个站点所有医护人员实行持证上岗,个个具有执业资格,对无卫技资格的实行转岗调离。同时加强继续教育,注重人才素质提高,2008-2010三年中派出去学习、进修11名,学历和职称得到晋升的43名,在职继续医学教育率达95%以上,新招收、引进具有大专以上学历的48名,2011年又招26名,初步造就了一支留得住、用得上、适应农村新形势的卫生专业队伍。

坚持村站联动,镇中心站村形成服务网络。镇政府明确由副镇长负责卫生工作,村里由村长主管,妇女主任为村卫生工作联络员,镇里每年召开两次专题会议,涉及到镇、村的如农民健康体检、重大疫情处置、爱国卫生、环境卫生等由镇政府牵头,实行镇村联动协同搞好公共卫生。

村卫生室经过整顿后,对不符合规范要求的实行关停,有3家暂时保留,另有4名符合上岗资格要求的村医被整合吸收到卫生服务站工作,纳入乡村一体化管理。

着力推进信息化建设,在中心建立了医生工作站,从处方、划价、收费、司药等实行电子信息交流。服务站与中心之间通过网络实行数据交换,服务站的诊疗情况、药品配置、新农合参保人员门诊费用结报,慢病管理、随访记录等信息通过电脑处理,居民健康档案实行动态管理。院内建有OA系统和电子信息平台,将中心的院务信息、党团工妇的重大活动、各科室业务状况、价格信息及时,为社区医生交流搭建了平台。同时将新型农村合作医疗和城镇职工医疗保险门诊和住院实时网络结报系统、居民健康档案信息化管理系统、传染病疫情网络直报系统、免疫规划管理系统、儿童健康保健系统管理信息、孕产妇及新生儿健康保健信息与市级部门接口联网,便于上级业务主管部门通过网络垂直管理,实现数据共享。

最近又推出了一卡通,对持有医保、农保卡的病人,在市本级各医疗机构就诊时可以实行信息联网,医生只要点一下按钮,就可以调阅该病人近期在市区医院就诊情况。

在不断实践探索中,各项制度也陆续修订和相继形成,从各岗位职责到各项工作制度以及财务管理、绩效分配等等,相关的规章制度也不断完善。

(三) 以服务居民健康为目的 , 提供高效便捷优质的服务

围绕社区卫生服务“六位一体”基本内容,着力做好基本医疗服务和公共卫生服务两大任务[3]。

1 基本医疗服务

利用1个中心、9个社区卫生服务站平台,积极开展基本医疗服务,近五年来门急诊人次每年都以10%的比率增长,2010年门急诊总数达22.4万人次。老年病房和平价产房为特色专科,住院床位从2006年前的60张增加到目前的100张,病房床位使用率保持满负荷。

转变服务模式、方便群众就医,降低医药费用、减轻病人负担,实施基本药物制度,让利于民,使门诊均次费用从36.51元下降到61.68元,下降59.2%。小病进社区的就诊比例达到90%左右。与上级医院结对牵手,建立双向转诊制度,两年来各服务站转给中心的病人1057名,中心转到各服务站的有164名;有效解决了看病难、看病贵的问题。

2 公共卫生服务

充实加强公共卫生科,配备专职的儿保、妇保人员。建立健全社区责任医生制度,扎实做好公共卫生服务,做到情况明、底子清,熟悉并掌握所辖区域主要健康问题和人群健康状况,有针对性地开展健康教育;对重点人群实行上门服务;重点疾病(高血压、糖尿病、肿瘤、精神病)进行跟踪随访;为参合农民开展每两年一次健康体检,落实妇女健康促进工程。今年已完成第三轮,体检率均在75%以上,对体检中查出的疾病分别进行健康干预;建立健康档案,建档率达100%;实施国家免疫规划,为0-7岁儿童提供计划免疫接种,接种率常住人口97%以上,流动人口90%以上,实现公共卫生服务均等化,有效控制传染病发生。儿童、孕产妇系统管理率分别达到93%和90%;开展健康教育、发放卫生科普宣传资料、协助所属村委开展爱国卫生;社区医生还承担收集、传递儿童建卡办证、免疫接种、孕产妇管理、人口变动等公共卫生信息,第一时间报告传染病和突发公共卫生事件;责任医生真正成了农民健康保健的“守门人”。

3 推广适宜技术

积极推广农村社区卫生适宜技术,积极运用中医中药开展社区卫生服务,有充足的中成饮片和中成药品,同时积极开展针灸、推拿、火罐、穴位注射、熏洗等中医药服务,为方便农民求近就医,中心特增设口腔、耳鼻喉科,2007年被评为市级中医进社区先进单位。各社区卫生服务站备有常用中成药50―100种之多,社区医生都能掌握2―3项中医技术。妇产科积极开展新生儿疾病(听力)筛查,并采取相应的干预措施。推广使用计划生育适宜技术元宫环,以其出血量少、副作用小、脱落率低、避孕效果可靠、安全性高等优点,受到广大育龄妇女的欢迎,目前普及率达81.5%以上。

二 体会

(一) 政府主导,是基层卫生发展的保障

曾几何时,医疗卫生推向市场,卫生部门也按经济规律办事,一些地方把乡镇卫生院当作包袱,一卖了之,基层卫生工作严重萎缩,公共卫生事件频发,以至影响人民生命安全,影响经济建设。以为首的党中央高度重视基层卫生工作,把做好公共卫生提到了各级政府的议事日程,确立了城乡社区卫生服务体系政府主导原则,明确了社区卫生服务机构功能定位、性质和编制,建立了社区卫技人才队伍建设机制,完善了社区卫生服务政策保障措施。如今,地方政府把乡镇卫生院当作亲生儿子一样紧紧地抱在怀里,尽力扶持,无论在机构建设、还是“六位一体”服务,各级政府始终站在领导地位,协调各部门积极参与。这是基层卫生工作根本保障,也让乡镇卫生院的生存发展迎来了春天,并得以茁壮成长。

(二) 财政扶持,是基层卫生发展的动力。

以本院实际为例,新医改前财政拨款一年不足10万元,机构运作一切费用都得靠自己从业务收入中挣来,乡镇卫生院面临生存困难,其结果是医生开大方,过度医疗导致医患关系紧张,“看病难、看病贵”成为社会的热点。如今,财政拨款基本保证了房屋修缮、设备购置、“五金”缴纳和部分职工工资的费用,财政拨款从过去的不足10万/年,增加到2010年的957万,估计今年会突破千万元,这为基层卫生事业发展注入了活力,提供了保障。与此同时,为保证公共卫生有足够的人力,市人事部门为其定编从60名增至122名,这样乡镇卫生院可以从高等院校招收大批专业人才,充入基层卫生队伍。

(三) 真诚服务,是可持续发展的源泉

耳鼻喉科医生工作计划范文第5篇

*年在中华医学会上级学会领导和关心下,在自治区科协、民政厅的监督、管理下,学会团结和组织广大医药卫生科技工作者,园满地完成了全年的工作任务,部分工作有了新的进展。

(一)政治思想工作

今年7月,国家卫生部党组下发了《关于卫生系统加强和改进思想政治工作的意见》(以下简称《意见》),卫生厅党组也提出了具体要求。学会认真学习领会《意见》精神。在加强学习,提高认识的基础上,从本学会实际出发,制定了“学会办主任会议规则”。进一步明确了集体领导和分工负责相结合、重大问题集体讨论、议事内容规定等。

(二)学术活动

*医学会各专业委员会如期完成了学术活动计划。47个分科学会共举办各类继续医学教育学习班和学术活动95次,全国性会议3个,西部会议2个,学术年会18个,学习班21个,学术活动51次。结合*地域辽阔、人员分散、信息闭塞,基层人员业务技术水平差异大等情况,部分专科分会组织专家到南北疆进行巡回专题讲学,有效地推动了全疆地、县两级医务工作者技术水平的提高。

1、心血管分会与老年病分会在主任委员的带领下,团结两个学会的委员和同道,积极参加、开展各种学术交流活动。曾先后在广东、武汉、杭州、成都、北京、济南等地进行学术交流,使*地区医疗诊治水平与疆内外先进水平交流做出了积极努力。同时,组织疆内专家先后在全疆各地进行学术讲座,得到了相互学习、相互交流、相互提高的机会。

2、眼科分会举办学术活动6次,学习班4期,成功举办全疆年会,均以自办为主,请外地专家讲学为辅,对广大眼科医生基础知识的巩固,高新知识的了解,各专业的业务水平迈上了新的台阶,使全疆各级医师的联系更加紧密,交流更加广泛,受到全疆同仁的一致好评。

3、消化病分会与消化内镜分会合作,分别由4家医院围绕消化病和消化内镜新进展、新技术分别举办了4期学术会议;多次下基层举办专题讲座4期及进行查房、会诊、手术;邀请疆内外专家进行专题讲课4期;举办了西北五省区消化内镜沙龙会,学术活动内容丰富,受到同行的好评。

4、传染病学与寄生虫学分会积极筹备并召开了第二届年会。同时首次与内科学分会共同举办联合学术年会,本次邀请了国内著名专家、学者,与*同行加深了友谊,扩大了合作,提升了*医学会传染病学与寄生虫病学分会的影响。在疆内开展形式多样的学习班、临床小讲座、疑难病例讨论,将新知识、新理论及时传送到基层。

5、耳鼻喉科分会年内召开6次学术活动,并首次下地州进行学术活动,基层参加的人员踊跃,学术气氛浓厚,得到同行的好评。为加强与内地的学术交流,不断提高耳鼻喉专业的学术水平,在各地举办了不同类型、不同规模的学习班或培训班,并邀请疆外专家来疆讲课、手术及学术交流,了解国内近期开展的工作及专业领域研究水平。缩短了与内地的差距,同时,逐步提高我区耳鼻喉专业的整体水平,受到各地州同行的欢迎。

6、血液学分会年内在疆内举办各种血液学沙龙6次,提供了全疆血液病同行学习的机会,加强了交流与协作。并邀请国内知名专家来疆进行多次授课,对国内外血液学的最新进展有了全面的了解。

7、内科学分会开展了面向全疆、西北地区、西部地区及全国的各种学习班、研讨班,以加强内科学专业医师对内科学各疾病诊疗的认识,了解内科学疾病诊治新技术、新进展,从而进一步推动*内科学疾病的诊疗水平。先后举办了4次大型学习班及培训班,收到了良好的效果。

8、病理学分会在疆内举办了一期全疆病理新进展、新技术学习班,由*学有专长的专家进行了专题讲座,受到基层病理工作者的欢迎。对以往多年坚持的乌鲁木齐地区疑难读片会继续坚持,并且队伍逐渐壮大,吸引了远至乌市以外的各医疗单位病理人员的积极参与,并对每次读片的内容进行了按系统分类进行,深受广大病理工作者的好评,解决了临床遇到的实际问题,提高了大家的诊断水平。结合卫生部医院管理年检查中新查出的一些问题,通过和*病理质控中心一同,制定了*地区的病理质控标准,为今后各医院病理科规范化奠定了一定的基础。

9、血气学分会在疆内举办了3期学习班,专家讲课应用大量临床范例由表及里、由浅到深的授课方式,受到学员们的欢迎。

10、急诊医学分会召开了第八次急诊医学学术会议,特邀疆内外专家就急诊医学和危重病医学专业领域的一些重点、热点问题分别做了高水平的学术讲座。通过此次活动,活跃了我区相关专业的学术氛围,使大家了解了目前急诊医学国内外的新进展,对*急诊医学的发展有巨大的指导和推进作用。同时,带领疆内专家进行南疆巡回学习班。专家们就急危重病的诊治作了9场专题讲座,内容科学实用、新颖先进,对基层医护人员提高技术水平有很大促进作用。邀请疆外专家,开展了2期专题讲座,收到良好效果。

11、危重病医学分会于*年4月21日正式成立,并召开了第一届学术会议,邀请国内著名专家做了精彩的学术报告,报告内容主要集中在大家关注的临床问题上,充分体现互动性,突出实用性和可操作性,使各位参会代表在学到先进知识技能的同时能够有机会与全国及疆内的重症医学专家进行充分的沟通与交流。同时,本着不断务实危重病监护与综合救治基础为目的,大力加强我区各地的中小医院危重病救治人才的培养,远赴地州进行讲学活动,达到了传播知识,培养人才,带动发展的目的,收到了良好的效果。

12、神经内科分会每季度举办一次疑难及罕见病例讨论,做到资源共享,共同提高;先后举办了全疆学习班4次,邀请疆内外专家进行授课,大大提高了专业学术水平,活跃了学术气氛,受到广泛好评;举办了有关睡眠、癫痫、动脉硬化、眩晕4次专题学术讲座,以期开阔专病诊治视野。

13、烧伤外科学分会承办了全国烧伤学习班和专题研讨会,邀请专家多,专题讲座范围广,学术氛围好,讲座热烈,发言踊跃,安排有序,参会代表满意,增加了学会的活力,收到了很好的效果。经常性组织座谈会,达到相互交流沟通和共勉,并多次选派人员到兄弟省区学习、参观。

14、胸心外科学分会成功举办了全疆第五届胸心外科年会,邀请内地专家讲座、手术演示,此次会议收获甚佳。并在年内召开了4次常委会议,会议讨论并通过了增补一名常委及委员的决定。

15、检验学分会举办学习班及培训班4次,邀请疆内外专家进行授课,将新技术、新方法、新管理办法及注意事项重点讲解,使与会人员收益非浅。开展了*乌鲁木齐及周边二级、三级医院实验室间的比对工作及配合临床检验中心验收PCR实验室。

16、内分泌、糖尿病学分会组织疆内专家前往南北疆进行专题巡回讲座,为推动全疆地、县二级医疗机构人员的技术水平的发展作出了积极努力;举办了2期学习班,并认真组织*年《糖尿病指南》、《甲状腺疾病指南》的推广工作,组织内地、疆内专家多场次的专题讲座,受到了广大西部十省市专科医生的一致好评。

17、皮肤性病学分会组织并召开了第五届全国西部地区皮肤性病会议,邀请了全国本学科享有盛誉的知名专家、教授参会并做精彩的讲座,会议获得圆满成功;同时,还举办了全疆皮肤性病继续教育学习班,来自全疆各地的皮肤科医师从本次学习班上学到了皮肤性病领域最新的诊治进展,受益匪浅。

18、妇产科学分会召开了第七届妇产科学术年会。会议根据我区实际情况及历年学术会议内容安排,重点交流我区产科临床新进展、新技术应用及产科孕产妇死亡难点、热点问题,推动我区产科临床工作提高起了很大作用。会议特邀请疆内专家进行了讲座;同时,妇科学组副主任委员主持,召开有关妇科内分泌、激素替代疗法、老年医学等沙龙活动,参加人员反映良好;并选派代表参加了在贵阳召开的西部地区第二届妇产科学术会议。

(三)医疗事故技术鉴定工作

1、认真学习国务院颁发的《医疗事故处理条例》及相关法规制度,努力提高自身的业务能力,积极参加中华医学会每年举办的工作研讨会。在实际工作期间本着“群众利益无小事”,提倡依法、效率、公正服务,向数千名来访、电话咨询者认真、热情、耐心、细致的解释他们提出的问题。遇到突发、紧急事件,在向领导汇报的同时及时、妥善处理,不推、不拖,不激化矛盾,真正发挥了中介组织作用。

2、根据中华医学会医鉴办文件规定,按时完成中华医学会医疗事故技术鉴定专家库*片区2人次的专家增补推荐工作。参与中华医学会组织的《医疗事故技术鉴定暂行办法》的修改工作。按时上报本地区、本年度医鉴情况统计表。

3、*年医鉴办正式受理78例医疗纠纷,在本办公室人员的通力合作下,完成了49例医疗事故技术鉴定(其中包括医鉴办两例近期复杂、疑难案例的答复和结案工作)。其余案例均在受理鉴定程序之中。组织专家赴地州调查取证多余次。

4、由卫生部、中华医学会组成的卫生部调研组一行5人于今年5月31日参加了我会医鉴办组织的医疗事故技术鉴定会,旁听了鉴定会的全过程。会后,卫生部及中华医学会领导对我会医疗事故技术鉴定工作给予了充分肯定。

5、为进一步完善医疗事故技术鉴定专家库专业设置及专家分布,切实保障医患双方的合法权益,经各地州医学会及医疗卫生单位推荐,*医学会常务理事会严格审核,吸纳了民族医、中医内科、中医外科专业的69名专家完成专家库录入工作。

6、在全疆各地巡回举办医疗事故技术鉴定专家库专家强化培训班5期,培训800余人次,取得了良好的预期效果,得到了各地州卫生局、医学会及临床医务工作者的好评。

7、为更加完善医疗事故技术鉴定工作的程序,与司法系统搭建一个相互了解、交流、沟通、提高的平台,经常与其他兄弟省区医鉴办同志进行交流、探讨工作;与司法界同仁相互交流意见,加强共识,增进相互了解与合作,共同提高防范与处理医疗争议的水平与能力,达到了与区内外、法学界共同交流、沟通信息的目的。

8、*医学会医鉴办根据工作需要经常与地州、市医鉴办联系,指导地州工作开展,准确及时的把中华医学会医鉴信息传达到各地、州、市医学会,使学会发挥了上传下达的作用。

9、根据要求逐渐建立、完善医鉴办制度。

(四)继续医学教育

1、继续医学教育工作顺利完成今年自治区级继续医学教育项目的评审工作。今年评审的自治区级继续医学教育项目共430项。其中Ⅰ类项目399项;Ⅱ类项目31项。对通过的项目经自治区继续医学教育委员会审批予以公布,对未通过项目,及时向申报单位和项目负责人反馈了专家意见。在今年审批的自治区级继续医学教育项目中,医学会申报的项目有41项,在乌鲁木齐举办的有27次;在各地州举办的有51次。

2、完成了我区51项部级继续医学教育项目的初审和网上申报工作。

3、成功召开了首届*医学科技奖及*医学会优秀专业委员会、优秀学会工作者表彰大会。共27个项目获奖(一等奖3个、二等奖9个、三等奖15个)。15个优秀专业委员会和65名优秀学会工作者受到表彰。

4、完成了*年中华医学科技奖的推荐工作。

5、举办了全疆第二届继续医学教育管理工作研讨会。

6、完成了*年全国大型医用设备使用人员上岗培训考试工作及免试人员的换证工作。铁梅副主任在此项工作中成绩突出,被评为“全国大型医用设备使用人员上岗培训考试工作先进个人”。

7、完成了向卫生部科教司推荐卫生科研项目评审专家库专家的工作,从自治区所属医疗科研机构推荐的220人中评审出180人上报卫生部科教司。

8、举办了*医学会首届全疆医学科研项目管理研讨会。参加会议的有自治区所属医疗卫生单位、各地、州(市)卫生局及医疗卫生单位科研管理人员、自治区级医药卫生学(协)会和医学会各专业委员会的代表100余人。

9、组织专家对卫生部制定的《设计人的生物医学研究伦理审查办法(征求意见稿)》进行了认真地研究和讨论,并提出书面修改意见。

(五)组织建设

1、根据中华医学会《章程》规定及中华医学会组织管理部要求,按时完成中华医学会20个专业委员会*片区21人次的委员候选人推荐工作。为配合中华医学会工作,积极上缴省区团体会员单位会费。

2、根据民政厅《社团管理规定》要求和*医学会《章程》规定及新医会字[*]47号文件的精神,本年度召开了医学会*年由12个专业委员会相关人员参加的换届前会议。今年完成了围产医学、肿瘤、医学教育、神经外科、影像分会及内科心电学组换届改选工作。本会换届改选及成立工作本着“民主选举、等额分配”的原则,公开、公平、公正、有序的进行换届。尚已筹备就绪的换届分会有血气分会、影像麻醉分会。其他9个分会换届正在筹备过程中。

3、年初召开了*医学会第八届常务理事会第10次会议,会议研究通过《*年(首届)*医学会科技奖表彰大会暨*年*医学科研项目管理研讨会》、《学会优秀专业委员会、优秀学会工作者表彰》、《新成立*医学会专科分会名单》、《*年应换届分会名单》、《通过专家库补充人员名单》、《汇报*年医鉴工作》、《通报*医学会*年工作总结与*你那工作计划》等。

4、为了突出重点,稳步推进、扎扎实实作好“治理商业贿赂工作”,组织*医学会47个专业专业委员会主任委员及秘书在乌鲁木齐市召开分会联席会议,会议期间要求各专业委员会认真分析,查找不足,不断促进治理商业贿赂工作深入全面开展。

5、学会工作是联系医疗卫生行业与国内、外先进医疗技术的桥梁和纽带,为加快医学技术信息化进程,与国际医学领域相接轨,结合*实际情况,在各方积极努力配合下,成立危重病分会、疼痛分会等。

(六)医疗美容医师考试工作

根据中华人民共和国卫生部[2002]19号令,关于《医学美容服务管理办法》第十四条“省级卫生行政部门可以委托中介组织对主诊医师资格进行认定”,卫生厅于*年委托*医学会组织开展全疆医疗美容主诊医师资格认定工作。为做好医学美容主诊医师资格认定工作,*医学会下设*医疗美容主诊医师资格认定工作办公室。在厅领导的大力支持下,经各方通力协作,圆满完成了467名医疗美容主诊医师资格考试人员名单的交接、资质审核、出题、交费、考场安排、组题、考试、阅卷等一系列工作。该项组织工作的程序、制度、严谨性已受到参加监考、阅卷老师及考生的好评。

(七)期刊出版工作

1、《*医学》圆满完成了全年的编辑出刊工作。《*医学》截止目前已出版6期,共计800余篇稿件,约400万字;

2、因*无护理专业杂志,为解决《*医学》杂志护理稿件积压,影响护理学术的交流和护理人员职称晋升等问题,经《*医学》编辑部和学会办领导同意并报*新闻出版局同意,出版发行了《*医学》*年增刊1期,共计95篇稿件,约22万字。开拓了*护理人员学术交流渠道、为护理人员晋升职称等工作提供了方便,得到大家的好评。

(八)学会管理工作

1、不断加强学会工作管理。

2、学会办组织召开了2次区级医药卫生学(协)会秘书长工作会议,医学会积极参与。学会办对学会的组织管理、会议管理都提出了要求。同时,将卫生厅的有关决议、要求及时传达到各个学会,使学会在党和政府的正确领导下,按法规、政策要求健康发展,真正起到参谋、助手、纽带、桥梁作用。

3、医学会在规范化管理方面,加强公文处理、文档和学会公章管理等,强调了公文运转的审批程序和发文规范。

(九)科普活动

为了响应国务院颁布的《全民科学素质行动计划纲要》,医学会积极参加了由自治区科协组织召开的《全民科学素质行动计划纲要》动员大会,并积极倡导,将此项活动列入明年工作计划。

二、存在问题

医疗事故技术鉴定工作政策性强,难度大,工作量大,人员少。医学会将争取编制,增加医鉴办工作人员。

三、*年学会工作

*年要重点抓好以下几项工作:

(一)进一步加强学会管理工作,建立健全管理制度,规范学会财务管理制度,协调各分会关系,加强沟通与交流,加强对各分会的鉴管力度。

(二)加强学术会议的管理,提高学术交流的质量和水平,开展形式多样的学术活动。

(三)做好一级学会和专业委员会的换届选举工作。

(四)继续做好医疗事故技术鉴定工作,进一步提高医疗事故技术鉴定会议质量。完成医鉴办专家库专家的审核、启聘及增补符合入库条件的专家入库工作;做好医疗事故咨询接待工作;继续在全疆各地举办以“提高医疗服务质量,防范医疗纠纷”为主题的继续医学教育培训学习班;组织召开全疆医鉴工作人员研讨会议;由*医学会牵头,统一组织前往内地省市进行考察、学习,不断促进和提高我区医鉴工作的质量。

(五)继续医学教育工作。继续做好区级继续医学教育项目评审和部级继续医学教育项目的申报工作;举办第三届全疆继续医学教育管理工作培训班;申报部级继续医学教育项目《全疆美容主诊医师资格考试培训班》、《设计人的生物医学研究伦理研讨会》;做好*年大型医用设备使用人员上岗培训考试工作和考试换证工作。

(六)开展第二届*医学科技奖评奖暨表彰工作。

(七)以送学上门为宗旨,面向基层开展继续医学教育,培养人才。

(八)继续做好“中华医学科技奖”的推荐申报工作。

(九)在卫生厅的委托下,继续做好美容主诊医师资格认定考试相关工作。

耳鼻喉科医生工作计划范文第6篇

【2017医院半年工作总结1】 我县2017年度基本公共卫生服务项目工作始终严格按照《国家基本公共卫生服务规范(2011年版)》和《中医药健康管理服务规范(2013年版)》,认真贯彻落实上级部门的精神和要求,并结合自身实际情况,加强硬件建设,完善制度,认真负责地开展各项基本公共卫生服务工作,推动公共卫生服务项目取得突出成效,现就我县2017年基本公共卫生服务上半年工作情况总结如下:

一、各项目执行情况

(一)基本情况。全县共有户籍人口676654人,常住人口499000人,0—3岁儿童24129人,0—6岁儿童50017人,15岁以下儿童133696人,65岁以上老年人39920人,高血压患者36605例,糖尿病患者7403例,重性精神病患者1782例。

(二)居民健康档案:半年累计新建健康档案4063份,其中:城镇居民健康档案建档数1073份,农村居民健康档案建档数2990份。

(三)健康教育:全县各乡镇均设立了健康知识宣传栏,定期开展卫生咨询和健康讲座,半年发放宣传教育资料92443份,播放音像资料824次,更换健康教育宣传栏1997次,开展健康主题日咨询活动166次,接受健康咨询31318人次,举办健康教育讲座178次,参加讲座15084人。

(四)儿童保健:为儿童建册2298份,新生儿访视2220次,新生儿满月管理2010人次,0-3岁儿童健康管理13163次,0—3岁儿童系统管理6691人,4—6岁儿童健康管理12954人次,0—6岁儿童口腔保健19625人。

(五)孕产妇保健:孕产妇系统管理人数1895人,早孕建卡1356人,孕早期随访1356人次,第一次早期随访体检人数(完成实验室检查)1308人,孕16周—20周随访1132人次,孕21周—24周随访人次数1199人次,孕25周—36周随访1167人,孕37周—40周随访1210人,产后访视2040人,产后42天体检人数1215人。

(六)老年人保健:为老年人建立健康档案91份,完成体检人数5396人,完成实验室检查5396人。

(七)高血压病例管理:高血压患者规范管理人数6686人,其中,35岁以上居民首诊测血压58645人次,高血压患者主动发现数36605人,高血压患者新建建档数394份,高血压患者随访人次数38182人次,高血压患者体检人数6686人。

(八)糖尿病病例管理:糖尿病患者规范管理1159人,其中,测血糖为28227人次(发现7403人),糖尿病患者建档141份,随访8811人次,体检数1159人。

(九)重性精神疾病管理:重性精神病人规范管理196人。其中,新建立健康档案44份,随访2276人次,患者体检人数(完成实验室检查)196人,患者显好人数281人。

(十)公共事件卫生应急处置:半年以来未发生公共卫生应急事件。

(十一)卫生监督协管:各项目实施单位共开展食品安全宣传活动68次,发放资料28195份,收集非法行医信息报告9次,报告尘肺病1例,对农村集中式供水进行巡查134次,城市二次供水巡查17次,学样供水巡查99次。

(十二)中医药健康管理:我县自2013年9月份开展中医药健康管理工作以来,各项工作有序推进中。截止目前,中医药健康管理服务目标人群覆盖率达30%以上。

二、项目资金管理情况

年初,省卫生厅、省卫生计生委下达我县2017年中央和省级基本公共卫生服务项目补助资金1620.8万元(其中:中央资金1397.20万元,省级资金223.60万元;我县卫计局、县财政局联合预拨了上半年资金,(思卫计发[2017]22(号)《关于预拨2017年上半年基本卫生服务项目经费的通知》),根据文件要求,按人均40元/年50%比例全部预拨给各乡镇(街道)卫生院(社区卫生计生服务中心),应预拨9980000元,实际预拨9980000元,全部款项已预拨到位。并要求各项目实施单位必须及时、足额将补助经费发放给村医,实行严格的考核和管理,切实做到专款、专用、专账管理,确保项目资金发挥最大的使用效益。

三、项目取得经验

1、将基本公共卫生服务工作和千名医生进村活动联系在一起开展,由“要我服务”向“我要服务”的转变和由“坐堂行医”向“上门服务”的转变,切实解决群众看病难、看病贵,基层医务人员服务水平不高、服务态度不好等问题。

2、加强督导考核;县直各业务部门定期(按季度)、不定期对各项目执行机构进行现场督导考核,及时发现和解决存在的问题和不足,为项目开展提供了技术保障,采取查阅资料、听取汇报、现场查看、走访群众、电话核查等形式,对随机抽取的基层医疗卫生机构基本公共卫生服务实施情况进行督导检查。

3、强化培训学习;县直各业务指导部门在卫生局的统一安排下,对全县29个乡镇卫生院(卫生计生服务中心)进行培训,各乡镇卫生院再根据自身的实际情况,对村医进行培训,培训人员、培训区域都实现了全覆盖,大大提升了医务人员的业务水平和服务能力。

四、存在的不足

1、健康档案普遍存在纸质档案与电子档案信息不相符;档案项目有缺项(身份证号码、联系电话、既往史等填写缺项);随访次数不足(有的乡镇卫生院按季度随访不足4次或随访记录不详细);居民健康档案不能有效的和临床相结合,建档居民就诊后的数据不能及时在档案上进行更新与完善。

2、居民对基本公共卫生服务认识不足,上门开展公共卫生服务得不到支持。

3、村医队伍结构不合理,年龄日趋老年化。基本公共卫生服务专业能力不强,服务质量不高。

4、从事基本公共卫生人员不足,任务较重,村卫生人员文化素质不高,而且人口居住分散,宣传、沟通较难,导致基本公共卫生工作推进困难。

五、下步打算

(一)统一思想,提高认识。各项目实施单位和县直各业务部门要进一步统一思想、提高认识、正确对待、全员参与,要把基本公共卫生服务项目工作作为常年主要工作任务来抓,严格按照《国家基本公共卫生服务规范(2011年版)》的要求落实各项工作,全面推进我县基本公共卫生服务工作整体上水平、上台阶。

(二)加大宣传,全员参与。要利用电视、横幅标语、宣传栏、宣传单等各种宣传工具,加大宣传力度,做到人人皆知、家喻户晓,让乡镇政府、街道办事处、村(居)委积极配合、支持做好基本公共卫生和重大公共卫生及民生工程工作,让居民充分了解开展基本公共卫生服务项目的意义和对健康产生的影响,动员居民积极参与。

(三)加强培训,提升素质。各基层医疗卫生服务机构要加强对医务的培训学习,通过不同渠道、不同方式(进修、规培、专升本等)着实提高业务水平和服务能力,争做“服务好;质量好、医德好”的业务卫生机构。

(四)落实责任,加强督导。基本公共卫生服务项目工作作为重大民生问题纳入卫生工作目标考评和院长任期目标考核,与单位和责任人评先评优挂钩,院长为第一责任人负总责,实行一把手负责制,要充分调动乡、村医生的积极性,要明确任务、落实责任,加大督促、指导。要严格按照乡村医生绩效考核办法,认真做好考核工作,严格按考核结果发放补助经费。

(五)加强资料收集、整理、归档及信息上报工作。各项目实施单位一定要加强所有项目资料的搜集和整理工作,尤其是对重点人群的随访和实验室辅助检查资料,必须及时归档;完善纸质版和电子版的内容,改正明显的逻辑错误,做到纸质版和电子版的统一。

【2017医院半年工作总结2】 上半年来,我院行风工作在市卫生局、县纠风办XX县卫生局的领导下,严格落实国家卫生计生委关于《加强医疗卫生行风建设“九不准”》、《关于建立医药购销领域商业贿赂不良记录的规定》等文件精神,围绕提高医疗护理质量,进一步改善服务态度,确保医疗安全,优化就医环境,树立良好的医院形象,促进医院持续快速发展的目标,使医院行风建设取得了较好的成效。现将2017年上半年行风建设工作汇报如下:

一、统一思想,提高认识,深入开展行风工作

1.我们在认真总结了历年来开展行风工作经验的基础上,调整充实了院行风工作领导小组,明确责任分工,各负其责,形成了齐抓共管的局面。

2.建立健全院长“一岗双责”制度。把行风工作作为我院生存和发展重要工作列入议事日程,与医院业务工作紧密结合,班子会、中层干部会经常分析,研究医院行风建设工作,解决在新形势下出现的新问题,做到把行风工作与医院的中心工作同部署、同检查、同考核、同落实,使医院的行风工作规范化、制度化。

3.在全院职工中进行了再动员和再教育,使全院职工在思想上真正得到统一,提高了认识,把医院的行风工作作为自己的责任,贯穿在医疗服务的全过程,同时在全院职工中开展宣传、学习贯彻党的十八届三中全会精神,不断提高职工职业道德、职业纪律的自觉性。着重提高医疗护理质量,改善服务态度,确保医疗安全,保障广大患者的利益。

二、加大宣传力度,树立良好形象

我们通过各种宣传媒体,加大从正面宣传的力度,争取社会各界对我院的支持和理解。

1.在院务公开栏和各科室的宣传栏内公开医院的服务承诺,监督措施、收费标准以及与病人相关的规定,让病人放心,明白消费。

2.加大基础设施的建设,改善医疗环境,给病人提供舒适的医疗场所,让广大患者亲身体验医院的变化,增加对医院的信任度。

3.通过在电视台介绍我院的基本情况,新技术的开展,新设备的引进,使广大群众有直观的了解。通过努力,社会各界、广大群众对医院的工作更加理解和支持。

三、实施医疗惠民政策,努力降低医疗费用

我院按照省、市、县卫生部门的部署,大力实施医疗惠民工程,采取了一系列综合措施,有效地减轻了患者负担。

1.坚持因病施治,合理用药,合理检查,合理收费,减轻患者医药费用负担。

2.严格按财政、卫生、物价等部门制定的收费项目标准收费,每年进行一次收费项目的清理检查,对收费不合理的项目及时给予纠正,坚持杜绝多收费、乱收费的问题,并制定了收费差错责任追究的相关制度。

3.严格落实《XX市人民政府关于县级以上医院实施药品零差率销售改革的通知》(明政文〔2017〕22号)文件精神,从2017年2月1日起实施药品零差率销售,取消药品和耗材的加成,在一定程度上减轻群众看病负担,切实缓解群众“看病难、看病贵”问题。

4.按照《XX市深化医药卫生体制改革领导小组关于调整县级以上公立医院部分医疗服务项目价格的通知(明医改组〔2017〕10号》,我院严格执行医疗服务价格公示制度,调整后的单病种付费价格及相关内容在医院醒目位置进行公示,各科室张贴各病种付费价格一览表,并根据通知要求认真做好宣传和解释工作,确保医疗安全和医疗质量。

5.规范公开收费项目标准,在门诊大厅设有电子大屏幕、网络有电脑查询系统,病人有异议可以到院网络中心及时查询纠正。

6.不断完善计算机价格管理系统,加强院内收费管理,开展医疗服务价格专项检查,防止乱收费。

7.增强收费透明度,建立和完善住院费用“一日清单”和住院费用明细单制度,做到一日一清。

8.严格执行药品招标采购,确保药品价格公开透明、有效降低药品价格。

9.每月对大额病历、大处方及用药前十名品种及医生进行检查通报。

四、扎实开展行风工作,维护病人权益

行风工作作为我院生存和发展重要工作列入议事日程,我们根据实际情况制定行风建设工作计划,完善规章制度,工作计划充分吸取了多年行风工作的经验,做到了适用性,可操作性,即有行风工作的计划,又有行风工作责任追究制度,使行风工作有了制度的保证。

1.大力宣传行风工作,完善服务承诺,向社会公开并接受监督,在院内悬挂横幅标语、在各楼层醒目位置张贴行风建设“九不准”及院务公开栏等地方进行广泛的宣传。

2.召开全院职工动员大会,统一思想认识,增强责任感和紧迫感。大内科、大外科、医技科、行政代表进行表态发言,并签定行风责任状。

3.为使社会监督力度得到进一步加强,我们定期组织召开行风义务监督员座谈会,充分听取各方面的意见建议。定期不定期进行明察暗访,对出院病人进行问卷调查及时掌握情况。完善投诉渠道,设立举报箱、投诉登记本,公布投诉电话(医院:7222137;卫生局:7222132),今年上半年共发放问卷调查表1次共210余份,通过对门诊病人和住院病人及家属的调查情况,平均综合满意达92.5%。今年上半年共处理投诉7起,处理率为100%,病人满意率逐年提高。

4.各科室每月召开病人家属及患者公休座谈会、医生、护士面对面与病人交流,相互沟通,把病人的病情,治疗方案以及病情发展情况,及时与病人沟通,取得病人的支持配合和信任。

5.开展以“方便、周到、安全、满意”为主题的优质服务活动,成立“优质服务活动”工作领导小组,内一区、内二区、内三区、外一区、眼耳鼻咽喉科率先开展优质护理服务,紧紧围绕“以病人为中心”,不断改善服务态度,提高服务质量,得到患者及家属的肯定,在2017年优质护理服务覆盖50%病房的基础上,2017年全院病房推广优质护理服务。上半年护理部发放护理满意度调查1次,参与满意度调查病人数达80人次,平均满意度96.7%,对优质服务病房发放5次,参与满意度调查病人数达125人,平均满意度97.8%,对调查中病人认为不满意的内容,要求科室提出整改意见并作为下一轮考核的重点。

6.认真做好出院病人电话回访工作,各临床科室对所有住院病人出院1-2周内进行电话回访,具体由该科室的经治医生负责,所在科室认真填写出院病人回访记录本并于每月9日前上午10:00前交行风办,行风办采用抽检的办法进行核实,医生未回访者每例扣电话补贴10元,直至扣完100元为止。实行出院病人电话回访制度,加强了医患沟通,体现了人文关怀,提高了病人对医院服务的满意度,推动了医院业务的发展。

7.尽快提高医疗技术水平,我们采取了医务人员派出去进修的办法,吸收新技术开展新项目,上半年院共派出15名医务人员到上级医院进修,派出6名护理人员外出学习。通过进修学习,提高了医疗技术水平,在脑外科、骨外科、肿瘤外科的治疗都有较好的技术水平,在心血管、呼吸内科等都有专业的人才,眼耳鼻喉科、妇科、产科也有自己的特色,其他专业科室都得到全面的发展,形成良好的势头。

8.我院在上级有关部门的支持下,上半年自主向社会招聘了9名护理大中专毕业生,对新分配护理人员进行强化培训,由经验丰富、教学态度严谨的高年资护士亲自示教,考核合格率为100%,服务态度及服务水平也有了进一步提高,患者也比较满意。

9.加强专项治理工作,着重从制度上完善治理商业贿赂,形成自我约束机制。药品器械采购实行跟标和网上电子商务采购。大型医疗设备,重大项目建设按规定实行招标。财务、人事、重大项目决策在集体会上论讨,并以会议纪要向全院通报,实行阳光操作,增加透明度。

10.严格执行国家卫生计生委出台的《医疗卫生行风建设“九不准”》和《关于建立医药购销领域商业贿赂不良记录的规定》文件精神,加大对收受“红包”的治理力度,加强教育、健全内部监督制约机制,把群众反映的“红包”问题、组织调查结果与医务卫生人员医德考评制度和医师定期考核工作紧密联系起来。对查实的“红包”问题,按照省、市、县卫生行政部门和各单位的有关规定严肃处理。

五、加强基础设施建设,完善服务功能

1.今年上半年设备科根据临床科室申请,经设备采购领导小组讨论研究,按规定程序采购办采购的设备主要有:

①支撑喉镜1台,价格:19000.00元;

②根管动力系统1套,价格:19000.00元;

2.我院手术室与icu改造项目及危重症孕产妇监护救治网络建设项目属于XX县政府为民办实事项目,根据项目要求,在设备选型、市场调查、可行性论证、效益预测、机房涉及等环节已经正在进行中。

3.为进一步提升医院的服务质量、优化服务流程、提高服务效率、改善就诊环境、缓和医患关系,我院安装了15台XX县农村信用社为我院免费投放的自助缴费查询终端机,信息科根据易联众公司的技术要求,通过自行开发自助机医院端后台数据库等程序实现了与自助机的联接,自助终端机能实现现金及银行 pos,社保卡初诊建档,院内卡帐户余额查询,交易查询,费用查询等功能。缓解了医院收费及其他窗口的业务压力,大大提高群众就医的效率,简便了就医流程,营造了有效、和谐、文明就诊的良好环境。

六、积极开展便民服务及文体活动,丰富群众的生活

1.2017年1月17日,我院院长和书记等人慰问本院挂钩的“干部帮扶济困”对象—陈美游(镇东社区),随后又到XX县文昌社区慰问池玉华;2017年5月5日,支部书记苏启睿和支部副书记曾玉洁二人到我院血透室慰问县医院挂钩的镇东社区“干部帮扶济困”对象—陈美游,并为他带去了慰问金和医院党支部的关心及问候。

2.3月5日,是全国学雷锋纪念日,为进一步弘扬雷锋精神,推动志愿服务深入开展,把践行雷锋精神和志愿服务活动有机结合起来,我院积极组织志愿者开展形式多样的学雷锋志愿服务活动。3月10日,我院志愿者积极为前来我院患者提供导诊、发放宣传册、进行免费健康咨询、解答各种健康方面的问题等;3月21日我院在XX县时代广场举行“服务百姓健康行动”大型义诊活动,为群众诊治各种疾病,进行健康体检、医学知识咨询并发放健康资料,前来就诊咨询人数55余人。

3.为庆祝“5.12”国际护士节,弘扬南丁格尔精神,展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范,激励全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献,调动广大医务人员的爱国热情,发扬团结精神,增强集体荣誉感,我院于5月13日下午在医院篮球场进行气排球、定点投篮及跳绳等活动,丰富了医务人员的业余生活,增进了情感交流。

4.坚持做好卫生支农工作。根据《省卫生厅关于下发的通知》及卫生局的工作部署,2017年上半年共安排8名医师前往吴山、济阳、梅山、前坪等四所乡镇卫生院进行对口帮扶,为当地群众开展义诊及咨询活动,发放健康教育资料,深受群众欢迎。

5.认真配合上级有关部门做好社区服务、体检及其他任务。2017年上半年共派出保健医护人员5人次,诊治病人近95人次。

总之,上半年通过抓行风建设,使医院工作更加规范化,促进医院各项工作的开展,综合满意率稳步提高,通过测评综合满意率达92.5%,门诊人数、住院人数、业务总收入均有明显提高。上半年(1-5月)来我院业务总收入3618万元,比去年同期2932万元增加收入227.2万元。其中医疗收入 2868.5万元,占业务收入的79.3%,比去年同期2186.8万元增加收入681.7万元,增幅为31.2%;药品收入749.5万元,占业务收入的20.7%,比去年同期745万元增加收入5.5万元,基本持平;上半年门诊87412人次,较去年同期的84156人次增加3256人次,每门诊人次收费水平114.55元;出院7671人次,较去年同期6396人次增加1275人次,出院者平均医药费用3277元;病床使用率97.48%,病床周转次数117次,出院者平均住院天数7.57天。上半年无菌切口例数527例,甲级愈合526例,愈合率99.8%;出院病人(不含上矿)7660人次,院感例数35人,院感率0.46%,其中漏报病例数0例;急救物品完好率达100%,无菌物品灭菌合格率达100%。

耳鼻喉科医生工作计划范文第7篇

2002年,周沛兴院长上任之初,正值医院改革发展的关键阶段。他一到任就深入基层了解医院现状,结合实际提出了医院总体发展思路:一是深化改革,建章立制,强化管理,从严治院;二是以人为本,科技兴院,崇尚知识,尊重人才;三是优化流程,改善服务,拓展空间、创新立院。多年来,他紧紧围绕这一思路,不断探索,大胆实践,用智慧和汗水谱写出一曲曲医院和谐发展的新篇章。

他善于管理,科学发展促和谐。他上任之初,利用早上班、晚下班、夜查房和院长行政查房、业务查房时间,多次深入行政、后勤科室和临床一线病区调查,结合医院实际,建立了一套完备的管理制度并多次修订与完善,明确各级领导分工和职责划分,科学制定工作计划和措施,使医院很快步入规范、健康有序的发展轨道。同时,号召全院职工牢记“一切以病人为中心”的服务理念,在全市医疗机构中做到“五个第一”:在全市首家安装了符合国际规范的图文标识牌,病人根据标识牌在医院很容易找到相应的就诊位置;在全市首家成立了医疗护理服务站,为行动不便的住院患者提供“一站式”服务,无偿办理入出院手续、陪检、取送标本等全程服务;在全市首家进行护士礼仪和护士商情培训,就护士与患者的沟通交流举行专门讲座;在全市首家开展“优质护理服务试点工程”,为病人提供专业的医疗和生活护理服务;在全市首家实行无假日医院,节假日专家座诊挂平诊号,检查科室根据病人需要,实施弹性工作制和流程优化。如同位素室由过去的每周检查一次改为每周五次(周六、周日除外),当天出报告;影像科实行“一科两制”管理,运用PACS系统进行影像传输,随时出影像报告。放射科为病人随时提供床头拍片;在门诊大厅设立综合服务台,提供导诊、咨询服务;设置两台触摸式电子显示屏,方便病人查询就医指南、检查治疗项目及收费情况,让病人明明白白消费;实行院长接待日和门诊值班主任制度,领导直接受理病人的投诉、意见、咨询;落实“三级服务承诺制”、“首问、首诊负责制”,对违诺科室和个人进行相应的处罚,构建了和谐有秩的就诊环境。使病人从门诊到病区、从病区到科室,处处都能感受到医护人员丝丝入微的人性化关怀。在省卫生厅开展的医院管理年、医疗质量万里行、“三好一满意”活动、“十大指标”运行监管等活动中,医院连年名列全省先进行列,先后被河南省卫生厅评为“医院管理创新先进单位”、河南省“三好一满意”活动先进集体、河南省应急管理先进单位、河南省优质护理服务先进单位。心胸外科病区被卫生部授予“全国优质护理服务优秀病区”。

他勇于创新,率先进行分配制度改革。在全院实行以综合指标为主要环节的综合量化考核制度。分配遵循多劳多得,以绩取酬的原则,向临床一线,向高风险、高技术、高强度、高责任、高效益的岗位倾斜。奖优罚劣,实行浮动效益工资制,层层签定目标责任书;设立学历和职称双项津贴;出台《职业风险奖惩决定》等20多个配套方案;增加临床医生护士夜班费及补助费,并为全院职工提供免费午餐;增设优质护理服务专项奖励基金,最大限度地调动了全院职工的工作积极性。

他敢承风险,大胆进行人事制度改革。一是制定《中层干部竞争上岗实施方案》,打破了干部终身制及医院任命制的传统做法,坚持公开、公平、公正、择优竞聘任用科室领导干部,使用人机制充满活力;二是启动人才工程,对医院急需的学科带头人、硕士生、博士生出台了工作、住房、生活补贴等优惠政策。自2002年以来医院共引进大学本科生200余名,硕士生117名,学术骨干16人。同时,鼓励职工提高学历和专业知识水平,要求一定年龄段的行政、技术人员在2006年以前力争达到本科学历,凡2006年以后到医院工作的所有正式员工必须具备本科以上学历。2011年,医院又出台了《关于外出进修人员补助的相关规定》,增加外出进修人员的补贴标准,提高外出进修人员的福利待遇,激发了全院职工不断学习深造的热情。

他审时度势,积极拓宽医院发展空间。2002年在医院门诊大楼正在兴建、病房大楼面临重建、财政拨款仅够支付离退休人员工资的情况下,他以敢成大业的胆识,毅然决定投资3000余万元在羊山新区征地230亩,拟建分院;投入540万元买断中山北路医院临街段开发权,兴建门面房及职工住宅楼,达到回笼资金、改善职工住房条件、保持医院环境整体规划的三赢效果;2008年完成羊山新区64097平方米职工住宅楼,改善职工住房需求;为满足病人就医需求,医院投资近1.6亿元,兴建了一幢21层计3.99万平方米,能容纳870张病床的现代化二期病房大楼于2009年投入使用;为方便职工和病员餐饮,医院投资600多万元,兴建了2500多平方米的营养食堂,分设职工餐厅和病员餐厅,可满足3000人同时就餐的需求。由省五建公司对医院旧病房楼进行加固、整修、改造的同时,医院又投资约1400万元,用于该楼的水电、空调、电梯、壁柜、中心吸引吸氧系统、呼叫系统等的改造工作,增加病区11个,极大地缓解决了老区人民群众“住院难”问题,满足了患者就医需求,解除了职工的后顾之忧,为医院未来发展打下了坚实地基础。

他严以律己,注重强党风廉正建设。对医院的重大事项和热点、焦点、难点问题,及时向全院职工通报,各方征求意见;凡是医院大事都要领导班子集体决策或提交职代会商议;实行药品集中招标、采购公开、设备购置公开、基建工程公开、职工住房分配公开、选拔干部晋升、晋级、聘任公开。10年来,医院多次下调药品价格,每年让利病人近1000万元。由于推行“五个公开”增强了领导干部的自律性,端正了行风,增强了党委的凝聚力和医院的核心竞争力。医院先后荣获“河南省职业道德建设先进单位”、“河南省卫生系统纪检监察工作先进集体”、“河南省政治思想工作先进单位”、“河南省党建带团建先进单位”.

他惜才重才,倾力学科发展和业务创新。一是注重专科人才的培养。为培养、锻炼技术人才,医院坚持采取“送出去、请进来”的方法,每年由医院出资上百万元选送业务骨干到北京、上海等全国知名医院的特色专科进修深造,鼓励一线临床人员参加国内举办的相关业务交流、培训活动。二是结合医院实际,实施医疗技术资源重组和专业细化。将呼吸内分泌科分设为呼吸科和内分泌科两个独立专业,将肾病血液科分设为肾病科和血液科,将五官科病区分设为眼科、耳鼻喉科和口腔科三个独立病区,分设后的科室专业性更强、更细,便于对病人进行更专业的诊断和治疗。同时,对专业相近或具有很强的关联性的科室整合,将心血管科与心脑功能科合并,肿瘤内外科专业细化,将放疗科与介入科并入同一病区,建立大影像科工作站,合并后的科室更便于诊断和治疗。此外,各专业还开展了直线门诊,方便了病人,减少了误诊率。三是及时更新设备,医院每年都投入上千万元资金增添、更新急需的医疗设备。同时,千方百计筹积资金,购置先进的高档诊疗设备。目前,医院已有3.0T核磁共振、16排CT、经济型PET-CT等1000多台(件)国内外高精尖设备,应用于临床。四是建立特色专科,医院先后成立“唇腭裂矫治”、“中国高血压联盟信阳分中心”等8个部级和省级技术协助分中心。疼痛科成功创建了“省级医学临床特色专科”,实现我市省级医学临床重点专科“零”突破。目前,该科正积极申报部级重点专科,已通过卫生部专家评估,同意该科为“全国疼痛专科医生培训基地”.骨科、心血管科为市级重点专科,院级重点专科7个;开展新技术、新项目400多项;获得省级科研成果40项,市级科研成果100多项。五是技术联合寻捷径,先后与郑州大学一附院建立长期协作关系,成立远程会诊中心;与全市10余个中心乡、镇卫生院签定了联合办院协议,积极下乡开展帮扶和义诊活动,形成了资源共享、技术支持、信息畅通、规范转诊的网络体系。特别是新型农村合作医疗实行以来,2008年上半年医院在全省率先建起方便快捷的“新农合”结算直报大厅,2010年建设成省级新农合跨区直报平台,切实为参合农民办事实、办好事。

耳鼻喉科医生工作计划范文第8篇

第一条为了客观、公正、科学地评价我省卫生机构专业技术人员的能力和水平,鼓励多出人才,多出成果,培养造就一支高素质的专业技术人才队伍,促进卫生机构专业技术队伍整体素质的提高,根据国家和我省职称制度改革的有关政策规定,结合我省卫生工作实际和岗位要求,制定本标准条件。

第二条安徽省卫生系列高级专业技术资格名称为主任医(药、护、技)师和副主任医(药、护、技)师。

第三条对符合本规定申报条件的人员,通过考试与评审相结合的方式进行评价,取得相应专业技术资格,表明其具备承担相应岗位工作的理论水平和业务能力。

第四条对在卫生专业技术岗位上做出突出贡献的专业技术人员,可不受学历、资历、职称、身份等条件限制,破格评审相应专业技术资格。

第二章适用范围

第五条本标准条件适用于经政府卫生行政部门登记注册的各类卫生机构中已取得相应的执业资格和专业技术资格,并从事与执业资格或专业技术资格类别相同的医疗、预防、药学、护理、医技等专业技术工作的人员,与用人单位签订聘用合同或劳务合同仍从事卫生专业技术工作的离退休专业技术人员和在皖工作1年以上的省外卫生专业技术人员。

第六条已取得非卫生系列专业技术资格的人员,符合本标准条件的,可根据工作需要申报评审卫生系列相应专业技术资格。

第三章基本条件

第七条遵守中华人民共和国宪法和法律,热爱本专业工作,有良好的职业道德和敬业精神;身体健康,能坚持正常工作。

第八条积极承担医疗、卫生、教学、科研等工作任务,团结协作,学风端正,任期内年度考核或任职考核为合格以上等次。

第九条取得国家卫生部、人事部颁发的相关专业执业资格证书。

第四章申报条件

第十条学历资历条件

(一)主任医(药、护、技)师

具有大学本科以上学历,取得副主任医(药、护、技)师资格后,从事本专业工作满5年。

(二)副主任医(药、护、技)师

符合下列条件之一:

(1)获得博士学位后,取得主治(管)医(药、护、技)师资格并从事本专业工作满2年。

(2)获得大学本科以上学历后,取得主治(管)医(药、护、技)师资格并从事本专业工作满5年。

(3)获得大学专科学历(含符合省卫生厅、省人事局卫人〔1992〕206号文件规定的中医药师承人员)后,从事本专业工作满20年,取得主管医(药、技)师资格满7年。

(4)获得护理专业大学专科学历后,从事护理工作满15年,取得主管护师资格满7年。

第十一条外语(医古文)、计算机、继续教育条件

(一)按照规定参加国家统一组织的职称外语(省组织的医古文)和计算机应用能力考试,并取得合格证书,或符合有关免试条件。

(二)按照规定参加继续教育培训,并取得安徽省人事厅统一印发的《安徽省专业技术人员继续教育合格证书》。

第五章能力业绩条件

第十二条主任医(药、护、技)师条件

具备下列五项条件:

(一)专业理论要求

在全面掌握副主任医(药、护、技)师规定的基础理论知识的基础上,系统掌握本专业某一领域的基础理论和临床技术,并有所专长。熟悉相关学科的新进展,不断吸取新理论、新知识、新技术,并应用于临床实践与科学研究。

(二)技术能力要求

具有丰富的临床或技术工作经验以及精湛的技术操作能力,除熟练掌握本专业理论与技术外,还应对本专业某一方面有较深的造诣,能熟练并正确地解决本专业复杂疑难问题或重大技术难题,对本专业工作具有全面的组织管理能力。医疗技术水平达到省内先进水平。任职期间,平均每年参加临床工作不少于35周,具体要求:

(1)内科系统:具有全面承担、指导本专业各项业务工作的能力,并在本专业范围内有专长和特长。具有精湛的技术操作能力,能熟练正确地抢救危急重症,并能主持、指导本专业复杂疑难病症的诊治及技术难题攻关,承担院内、外会诊,主管或主治病例的确诊率、治愈率或有效率、抢救成功率等医疗技术达到省内先进水平。任期内平均每年系统诊治病人100-150例,主持、指导危急重症的抢救和疑难病症的处理平均每年不少于10例。

(2)外科系统:具有深厚、扎实的基础理论,有全面承担、指导本专业各项业务工作的能力,并在本专业范围内有专长和特长。能独立完成或指导下级医师完成本专业大型、复杂疑难手术或急症急救,有丰富的临床经验、广博的学识和较强的应变能力,能独立完成较困难的、复杂的院内外会诊。任期内作为术者或指导完成大、中型手术或复杂疑难病症抢救平均每年不少于150台(例)次,其中作为术者完成大型手术平均每年不少于10例。

(3)中医:全面掌握中医基础理论、中医经典著作及与本专业相关学科的进展。熟练运用中医理、法、方、药进行辩证论治,对本专科领域内较复杂的疾病、危急重症和较疑难的病症有较深的理解,并能正确的诊断和熟练地处理;熟练掌握与本专业有关的现代医学临床知识及技能,在中医临床某一方面有所特长和专长,能承担院内外会诊。具有较强的病房及门诊医疗组织管理能力。

内科系统(含内科、儿科、妇科、针灸科、推拿科、皮肤科):主管或负责主治病例的确诊率、治愈率或有效率、抢救成功率等医疗技术水平达到省内先进水平。任期内每年系统诊治病人100-150例,主持或指导本专业危急重症的抢救和疑难病症的处理平均每年不少于10例。

外科系统(含外科、眼科、骨伤科、耳鼻喉科、肛肠科):熟悉本专业手术指征,并在手术前、后能运用中医中药进行辩证论治。主管或负责主治病例的确诊率、治愈率或有效率、抢救成功率等医疗技术水平达到省内先进水平。任期内平均每年系统诊治病人不少于100例,其中,主持较疑难病症的处理平均每年不少于10例,在县及县以下基层卫生机构工作的分别不少于5例、3例。或在任期内作为术者平均每年完成手术不少于100例,其中完成大、中型手术平均每年不于10例。

(4)预防医学:在全面掌握本专业的基础理论知识,熟练掌握本专业相关的法律、法规、标准及技术规范的基础上,对本专业某一方面有深入研究。

从事公共卫生的人员能指导或制定公共卫生中长期规划并组织实施和评价,指导下级医师进行公共卫生有关业务技术方案的设计及数据的收集、处理;能正确处理复杂的、突发性的公共卫生事件,能引进开发新的评价方法和标准。

从事疾病控制的人员能组织制定本地区本专业范围内的疾病控制工作计划,具有组织实施、评价和总结的能力。能组织开展疾病预测并作出重点疾病的预测预报;能掌握和解决流行病预防控制工作中的技术难点,对常见的疾病防治、计划免疫、紧急疫情、不明原因的群体病能提出处理原则和防治方案。具有指导突发公共卫生事件(如:重大疫情、食物中毒或有害毒物泄漏等)的现场调查和紧急处理能力。

妇幼保健人员具有制定和组织实施本地区本专业某一方面发展长期和中期规划能力,能完成本专业计划制定、督导和评价全过程的组织工作;能独立设计专题监测、调查、干预工作,具有独立解决复杂疑难问题的能力;能掌握本地区生殖健康、妇女儿童健康的状况、变化趋势及主要影响因素并提出相应的对策。

任期内完成较高水平的相关专题报告平均每年不少于2份。

(5)药学:全面掌握本专业的基本理论知识及本专业的学术规范和规章制度,熟悉药事法规,根据所从事岗位特点,精通本专业某一领域的基本理论和专业技术知识,能熟练解决本专业复杂疑难问题。

从事医院药学(调剂及药事管理)的人员要全面掌握药剂科各项日常工作的操作规程与技术;具备指导下级药师解决疑难问题的能力,具有药物评价能力。掌握药物发展动态。对新药临床应用具有推荐和指导能力对临床用药能提出合理性建议。

从事医院药学(制剂与药检)的人员要全面掌握医院制剂技术和设计原理;具有组织、指导下级药师解决制剂生产过程中疑难问题的能力;具备参与建立和维护医院制剂生产质量保证体系的经验,具备新制剂研制能力。

从事临床药学的人员要全面掌握所用药品的特点;能独立设计临床药物治疗方案;全面掌握血液浓度监测和主要疾病诊断治疗指标,有效地指导临床科室合理用药;具备组织下级药师开展合理用药咨询、药品不良反应监测、药物治疗方案设计的能力。对新药及药品有一定的分析评价能力,能开展药物利用及安全性研究。

中药人员还应全面系统掌握中药的加工炮制、制剂和配方等各种技术操作,并在某一方面有所特长和专长,能掌握500种以上中药的性味、功能、鉴别、质量检查、配伍禁忌等全面技术。

药检人员应熟练掌握本专业检验仪器的性能、使用与维护,能指导下级人员进行药物光谱、色谱分析、测试。

任期内完成高水平的专题报告平均每年不少于4份。

(6)护理:全面掌握护理专业的基础理论与专科知识,精通护理学某一专科领域的基础理论和技能,并有所专长。在本专科护理方面有丰富的临床经验及高深的造诣;能正确、熟练地组织、指导护理及配合医生抢救危重病人。具有较高的解决护理工作中复杂疑难问题的综合能力,能承担院内外的护理会诊。能全面负责管理范围日常工作的质量监督、控制。任期内主持护理查房和护理疑难病案讨论或组织参与危重、疑难病人护理计划的制定及实施工作平均每年不少于10次。

(7)医技类:熟练掌握本专业国内外现状及发展动态,具有发展、提高本专业所必需的系统的专业基础知识,并在本专业某一领域具有较高的基础知识和专业能力,具有丰富的临床经验和熟练的技术操作能力,能熟练解决本专业复杂疑难问题,对本专业的临床工作具有全面的领导、组织、管理能力。

从事诊断工作的,能及时吸收最新技术应用于本专业,积极参与有关疾病的诊断、治疗、预防工作并承担院内外会诊。从事检验工作的人员,能为临床在检验学方面提供咨询服务特别在实验选择、结果解释上提出指导性意见,为临床合理解释试验结果提供正确的信息。从事影像工作的人员能熟练、正确解决各系统疑难、复杂病例的影像诊断问题。

任期内出具高水平的诊断报告不少于2500份,其中疑难病症不少于5%,完成高质量的专题报告平均每年不少于10份。

从事技术操作的,能指导下级掌握本专业仪器设备的原理、性能、使用及其保养和维护,能分析其结果及其误差原因,能解决本专业较复杂疑难问题。任期内参加临床工作不少于2500例,其中解决本专业复杂或重大技术问题不少于5%,完成高质量的质量控制、保养维护专题报告平均每年不少于10份。

(三)科研水平要求

具有跟踪本专业国内外现状及发展趋势及独立承担科研工作的能力,广泛阅读国内外专业期刊,能撰写高水平的综述;并能根据本专业的发展提出课题,并有课题的设计、组织和总结能力;具有主持和指导下级卫生技术人员开展科研工作的能力。

(四)论文、著作要求

符合下列条件之一:

1、在全国发行的医学专业期刊上发表本专业有价值和较高水平的论文3篇以上。

2、在省级以上出版社正式出版独著或合著(本人撰写部分不少于10万字)的本专业有学术价值的著作或译著1部。

(五)带教能力要求

具有培养本专业中、高级人才的能力,其中,对下级卫生技术人员及进修人员的病案、专题、诊断报告等能进行指导与修改,有良好的教学组织和领导能力;每年为下级卫生技术人员讲授专题课至少3次;有培养下级卫生技术人员和进修人员经历。了解本专业国内外现状及发展趋势,广泛阅读国内外专业期刊,能撰写高水平的综述;能吸收、引用新技术、新方法应用于临床工作,并能进行总结。

第十三条副主任医(药、护、技)师条件

(一)专业理论要求

系统掌握本专业基础理论并在某一领域有所专长。系统了解相关学科理论知识与进展,能吸取新理论、新知识、新技术,并应用于实际工作。

(二)技术能力要求

具有较丰富的临床或技术工作经验,除普遍掌握本科疾病或专业技术外,应熟悉本专业诊疗常规,还应对本专业某一方面有所专长,能较熟练解决本专业复杂疑难问题,并能正确、规范地书写有关医学文书等资料。其专业技术水平达到本地区先进水平。平均每年参加本专业工作不少于40周。

(1)内科系统:在内科常见病的预防、诊断、治疗等方面有较丰富的临床经验并能熟练地掌握与内科有关的专业技术;具有娴熟的技术操作能力,能熟练掌握本专业常用诊疗技术及相关技能,能熟练正确地救治各类内科的危急重症,能独立解决较复杂疑难病症的诊断与治疗问题;具有一定的病房及门诊医疗组织和管理能力,能承担二线值班、门诊咨询及院内会诊工作。

任期内平均每年系统诊治病人不少于100-200例,主管或主治病例的确诊率、治愈率或有效率、抢救成功率等医疗技术达到本地区先进水平。主持危急重症的抢救和较疑难病症的处理平均每年不少于10例。

(2)外科系统:对外科领域内较复杂的疾病、危急重症和较疑难的疾病有深入的了解,并能作出正确地诊断和独立地处理。熟练掌握并独立完成本专业较大中型常规或急诊手术,并具有较强的临床应变能力。熟练掌握本专业一些大中型手术的指征、手术操作技术、手术前后处理等,具有一定的病房及门诊医疗组织和管理能力,能承担二线值班、门诊咨询及院内会诊工作。

任期内作为术者平均每年完成手术至少100-200台(例)次,其中完成大、中型手术或复杂疑难病症抢救平均每年不少于10例。

(3)中医:熟练掌握中医基础理论、中医经典著作及与本专业有关的各家学说。能熟练运用中医理、法、方、药进行辩证论治,对本专科领域内较复杂的疾病、危急重症和较疑难的病症有一定的了解,并能正确的诊断和处理;掌握与本专业有关的现代医学临床知识及技能。能承担二线值班、门诊咨询及院内会诊,具有一定的病房及门诊医疗组织管理能力。

内科系统(含内科、儿科、妇科、针灸科、推拿科、皮肤科等):主管或负责主治病例的确诊率、治愈率或有效率、抢救成功率等医疗技术水平达到本地区先进水平,任期内平均每年系统诊治病人不少于100-150例,主持危急重症的抢救和较疑难病症的处理平均每年不少于10例。

外科系统(含外科、眼科、骨伤科、耳鼻喉科、肛肠科等):掌握本专业手术指征,并在手术前、后能运用中医中药进行辩证论治。主管或负责主治病例的确诊率、治愈率或有效率、抢救成功率等医疗技术水平达到本地区先进水平,任期内平均每年系统诊治病人不少于100例,其中,主持较疑难病症的处理平均每年不少于10例;或在任期内作为术者平均每年完成手术不少于100例,其中完成中型手术。

(4)预防医学:能全面掌握本专业的基础理论知识,熟悉本专业相关的法律、法规、标准及技术规范。

从事公共卫生的人员能按照卫生监督工作程序的要求处理各种事宜,能进行公共卫生有关业务活动的设计及数据的收集、处理工作;能独立从事常见及突发性公共卫生事件的处理并作出卫生学评价,能熟练掌握所从事专业工作常用的现场监测仪器操作、卫生学检验采样、卫生质量感官评价等技能。

从事疾病控制的人员能独立拟定并具有组织实施传染病、慢病防治及地方病、寄生虫病防治方案,并能承担流行病学调查任务;能对突发公共卫生事件(如:重大疫情、食物中毒或有害毒物泄漏等)具有独立的现场调查和紧急处理能力。

妇幼保健人员能参与本专业中短期和年度工作计划的制定、协调、实施和效果评价;能独立开展妇女或儿童保健专科门诊,并能解决较复杂问题;参与组织面向人群的健康教育活动;能较全面系统地开展本专业妇幼保健咨询,能完成本专业调查、监测、干预项目的设计、组织实施,分析评价。具有指导基层组织或下级医师的能力。

任期内完成较高水平的相关专题报告平均每年不少于2份。

(5)药学:能全面掌握本专业的基本理论知识,具有较丰富的药学工作经验,并在某一领域有所专长,具备解决日常工作中复杂疑难问题的能力。

从事医院药学(调剂及药事管理)的人员能熟悉掌握药品供应、调配及管理等各项工作的技术要求和操作规范;熟练掌握毒、麻、等特殊药品的管理规定并能指导下级药师。能熟练地掌握临床用药的作用特点、机理,不良反应相互作用及药物应用趋势和经济学评价、储备学原则、保管要求,能指导或参与临床合理用药工作,熟悉医院药学管理及法规的基本内容。

从事医院药学(制剂与药检)工作的人员能掌握制剂管理规定及制剂各环节应注意的关健技术和工艺学原则;具有解决制剂生产过程中疑难问题的能力;熟悉医院制剂的质量保证体系。具有控制药检工作质量的能力,能根据检验结果发现制剂过程中的问题,并提出解决办法。具备一定的新制剂研制能力。

从事临床药学的人员能熟悉临床所用药品的药理作用、疗效、不良反应,治疗方案。深入临床参与会诊,进行治疗药物监测,设计个体化治疗方案。了解药品不良反应监测的程序与监测方法;开展药学情报研究,提供药物咨询,积极参与并有效指导临床科室合理用药。

中药人员还应熟练掌握中药的加工炮制、制剂和配方等各种技术操作,并在某一方面有所专长,能掌握400种以上中药的性味、功能、鉴别、质量检查、配伍禁忌等全面技术。

药检人员能掌握本专业检验仪器的性能、使用与维护,熟练掌握药检技术操作,能掌握药物光谱、色谱分析、测试的方法和意义。

任期内完成较高水平的相关专题报告平均每年不少于3份。

(6)护理:熟练掌握护理专业的基础理论与专科知识,具有丰富的临床护理经验,并在护理学某一专科领域有所专长。熟练掌握本专科疾病的护理要点、治疗原则,能综合运用理论知识指导临床护理工作,具有娴熟的技术操作能力,能熟练掌握本专科护理技能。能独立解决本专科疑难重症病例的护理问题,能参与完成急危重症病人的抢救。具有护理管理及培养专科护理技术骨干的能力;掌握本专科常用药物的药理作用及不良反应,掌握本专科临床常用检验标本的采集方法、检验目的、正常值及临床意义。任期内主持护理查房和护理疑难病案讨论或组织参与危重、疑难病人护理计划的制定及实施平均每年不少于10次。

(7)医技类:了解本专业国内外现状及发展动态,较熟练掌握本专业各项技术操作及相关技能,有丰富的管理实验室的经验和能力。

从事诊断工作的,能及时吸收最新技术应用于本专业,为相关学科提供较准确的诊断、检查报告,积极参与有关疾病的诊断、治疗、预防工作并承担院内外会诊。从事检验工作的人员,能为临床在某一检验学科方面提供咨询服务,在实验选择、结果解释上提出指导性意见,为临床合理解释试验结果,提供正确的信息。从事影像诊断工作的人员,能熟练掌握复杂、疑难病例的诊断。

任期内出具诊断报告1000-5000份,其中疑难病症不少于5%,完成高质量的专题报告平均每年不少于10份。

从事技术操作的,能熟练掌握本专业仪器设备的原理、性能、使用及其安装、保养和维护,能分析其结果及其误差原因,能解决本专业较复杂疑难问题。从事检验技术工作的,能熟练掌握本专业各项检验的原理,检测方法、临床意义和质控程序以及1-2种检验仪器的操作、日常保养和维护。

任期内参与临床技术工作1000-5000例,完成高质量的质量控制、保养维护专题报告平均每年不少于10份。

(三)科研水平要求

掌握科研选题、课题设计及研究方法;能结合临床实践提出课题,开展科研工作,并进行课题总结;具有独立进行和指导下级卫生技术人员开展科研工作的能力。

(四)综述要求

广泛阅读专业期刊,掌握文献检索的功能与方法,了解本专业国内外现状及发展趋势,能撰写较高质量的文献综述。

(五)论文、著作要求

符合下列条件之一:

1、在全国发行的医学专业期刊上发表本专业有价值与水平的论文2篇以上。

2、在省级以上出版社正式出版独著或合著(本人撰写部分不少于5万字)的本专业有学术价值的著作或译著1部。

(六)带教能力要求

具有指导下级卫生技术人员和进修人员的能力,其中,对下级卫生技术人员及进修人员的病案、专题、诊断报告等能进行指导与修改;能主持病房查房讨论,承担本专业专题讲座或讲课,任期内平均每年为下级卫生技术人员讲授专题课不少于4次;有带教下级卫生技术人员的经历。

第六章破格条件

第十四条主任医(药、护、技)师破格条件

破格申报主任医(药、护、技)师资格,除符合本标准条件第七、八、九、十二条外,还须同时具备下列三项条件之中两项:

(一)获省(部)级科学技术二等奖以上1项;或获省(部)级三等奖2项(以奖励证书为准)。

(二)主持开展某项专业工作其技术水平达到国内先进水平,已被省级以上专业学术组织认定。

(三)在全国发行的医学专业期刊上发表本专业有价值和较高水平的论文5篇以上(其中,SCI收录文章1篇或发表在中华系列杂志文章2篇);或撰写本专业有价值和水平的学术专著2部(本人撰写字数每部不少于10万字)并在省级以上出版社正式出版。

第十五条副主任医(药、护、技)师破格条件

破格申报副主任医(药、护、技)师资格,除符合本标准条件第七、八、九、十三条外,还须同时具备下列三项条件之中两项:

(一)获省(部)级科学技术三等奖或市(厅)级科学技术一等奖奖1项(以奖励证书为准)。

(二)主持开展某项专业工作其技术水平达到省内领先水平,已被省级以上专业学术组织认定。

(三)在全国发行的医学专业期刊上发表本专业有价值和较高水平的论文4篇以上(其中:发表在中华系列杂志文章1篇)。或撰写本专业有价值的学术专著1部(本人撰写不少于10万字)并在省级以上出版社正式出版。

第七章附则

第十六条本标准条件规定的基本条件、申报条件和能力业绩条件必须同时具备(破格申报除外),申报人员工作、业绩和论文著作从取得现任专业技术资格后开始计算。判定是否具备的依据是个人提供的各类有效材料原件。

第十七条先取得专业技术资格,后取得《卫生技术人员职务试行条例》规定学历的专业技术人员,在申报高一级专业技术资格时,须从取得规定学历之日起,任满一个原岗位基本年限。

第十八条实行专业技术职务聘任制的企事业单位专业技术人员,在申报高一级专业技术资格时,须被单位聘任相应专业技术职务,并任满基本任职年限。

第十九条任期内,有下列情形之一者,不得申报:

(一)因涉嫌经济或其它重大问题,正在立案审查尚未结案的;

(二)受到行政处分未满处分期的;

(三)发生医疗事故未满3年的(含评审当年,下同);

(四)在申报过程中经查实有抄袭、剽窃他人论著、科研成果或伪造学历、资历、记录、证件、报告及提供非原始病案等弄虚作假行为的,除取消申报人当年的申报资格外,在以后的2年内;

(五)经查实有开单提成、收受药品回扣、病人“红包”等医德医风差者,自处理之日起3年内;

(六)年度考核不确定等次或被确定为不合格等次的,当年不得申报,且任期顺延。

第二十条本标准条件所称“以上”,均含本级或本数量。

第二十一条本标准条件所称“学历”指国家承认的医学及相关专业学历。

第二十二条本标准条件所述全国发行的医学专业期刊是指经国家指定的行政管理部门审核批准,并在省、自治区、直辖市新闻出版局登记注册,领取“期刊登记证”,编入“国内统一刊号”的医学专业期刊(一般同时标有国内统一刊号“CN”和国际标准号“ISSN”)。

第二十三条本标准条件所述论文一律要求独作或第一作者,且应是本专业内容。论文一律以杂志原件为依据。对手抄稿、征稿通知、单个印刷体、清样稿、复印件不作为评审依据。

第二十四条本标准条件对外科系统提出手术类别原则上比照卫生部颁布的手术类别标准,同时结合近年来科技成果的发展及新开展手术项目予以确定。

第二十五条本标准条件分别由省人事厅、省卫生厅负责解释。

耳鼻喉科医生工作计划范文第9篇

一、拓展业务渠道,提升医疗质量,增强服务意识,强化急诊、急救管理工作,实现业务、质量双指标

今年,医院依乡靠村,远离城区,交通不便,业务下降,收入下滑。医务人员要充分发挥主观能动性,增强主人翁责任感和为人民服务意识,加强医德医风修养,以医院管理年活动目标为导向,深入推行医药卫生体制改革为工作准绳,不断提高医疗服务质量水平,拓展业务渠道,增强医护服务保障意识,实施接、送病人,服务到家。重点强化急诊管理,PICU的建立,以及急救人员急救知识的普及,实行急诊司机量化管理,逐步探索出出诊医生固定化办法,保证生命绿色通道24小时畅通。急诊科急诊科医生、护士、救护车驾驶员24小时值班,随时准备好急救药品及器械,保证接到急救电话后2分钟出动医护人员及救护车,争取第一时间赶赴急忙救现场。医院医技科室认真履行工作职责,保证24小时绿色通道,一切以围绕病人为中心,做到随叫随到,保证24小时应诊病人检查。力求以服务树形象,以形象树品牌,以品牌争“双赢”,以“双赢”创效益。抓好医院“三基三严”训练,落实基础质量和安全,强化质量管理,量化质量指标。力争业务收入不亏稳中有升,避免医疗事故纠纷,实现年度业务、质量双项指标。力争2010年门诊人次达到2万,收治住院病人400人,实现业务总收入300万,收支结余达到2万元。,病床使用率80%以上,平均住院日控制在7-10天,社区卫生服务居民户建卡率70%。以“二甲”医院标准为准则,加强医院科室管理,做好科室医疗、病历、门诊等文书记录,抓好病房质量、门诊医疗质量、医技质量目标管理,按月完成科室质量考核,考核情况于下月5日前上报医务科。住院病历随出院病人输出出院手续时交清归档,每月5日前由病案统计室把上月病历的统计数据上报医务科,对于长期拖欠病历者,给予一定的经济处罚,其年度专业技术考核视为不合格。病历质量要求:甲级病历率95%,无丙级病历,病房中医治疗率70%,急危重症病人抢救成功率85%,入出院诊断符合率90%,治愈好转率90%,手术前后诊断符合率90%,无菌手术切口甲级愈合率90%,无菌手术切口感染率0%,中医护理病历合格率100%,护理技术操作合格率100%,护理表格书写合格率100%;门诊处方合格率95%,门诊中医治疗率75%,传染病登记合格率100%;院内感染率0%,急救物品完好率100%,购进药品质量合格率100%;放射甲级摄片率70%,诊断报告准确率90%,阳性率90%;病理切片质量优良率90%,临床与病理诊断符合率100%,检验室间质控100%;来我院作孕检早孕建卡率90%,儿童系统保健率90%,妇科病检出率60%。

二、抓好“三基”为主题的基础医疗质量建设,不断提高全院医务人员的整体临床医技水平

临床工作是医院的工作重点,也是医院生存和发展的基石,在临床实践工作中,多发病、常见病又是医疗对象的主题,因此无论在任何时候,我们都应该清醒的认识到,基础医疗质量对我院生存和发展具有重要意义。要在医院管理年活动、医疗质量万里行活动等工作的基础上,贯彻落实《医疗技术临床应用管理办法》为重点,全面梳理医疗机构和效率的持续改进,不断提高基础质量,强化门诊、急诊、住院、ICU、麻醉、药事、检验、病理、输血、院感、传染病公共卫生事件等医疗环节质量和护理质量管理。坚持合理检查、合理用药、因病施治、规范收费。全面排查医疗机构基础设施、技术设备、作业环境等方面存在的安全隐患,完善制度,落实责任,加强督导。2010年我院将从以下几个方面来加强基础医疗质量的建设。

(一)抓好“诊疗常规”、“护理常规”、“制度与职责”、“条例及法规”的学习及落实

建院二十多年来,已形成了一套行之有效的医疗规章制度,我们要借上述规章制度,在全院各科掀起学习的高潮,同时,医务科、护理部要组织各异的知识竞赛活动,检查学习效果,医院还将利用院长业务查房、院内病历讨论、科主任、护士长查房、上级医生查房、病历检查等机会督促各项常规和制度的落实,促进临床医疗、医技、护理行为规范,不断提高医疗质量。

(二)抓好医疗文书的书写规范,病历、护理记录及各种辅助检查报告单的书写

医疗文书、病历、护理记录等的书写质量不仅体现出医务人员的医疗水平,而且反映出医务人员的工作作风,医疗文书不仅是病人的健康档案,也是医务人员保护自己的重要法律依据。近些年来,我院医务工作者医疗文书书写质量已有明显提高,但病历书写不全,不及时,字迹潦草、签名不清等现象仍然存在,将会给医院、病人及当事人造成不少的麻烦和损失,甚至会引发法律纠纷,不迅速扼止这种势头,势必院无宁日。今年,医院将加强对医疗、医技、护理文书书写的再次规范化管理,并制定出奖惩办法,不定期开展检查、评比、考核,并实行书写审校者负责制。门诊病历、输血病历、注射记录单、用药说明未记或记录错误所致的医疗纠纷由当事人负主要负责,病房病历、护理记录将由管床医生及护士负主要责任,二线医生和护士长负次要责任,各级报告单由签发者负主要责任,进修人员所有过失一律由带教老师负责,科主任负行政管理责任。

(三)认真抓好“三级医生负责制”、“查房制度”等的落实,严肃医疗纪律,促进科主任查房制度化、规范化。

“科主任查房制度”、“三级医生查房制度”、“手术分级管理”、“疑难危重病例讨论”、“死亡病例讨论”、“分级护理”、“三查七对”、“专科专治”等制度是维护医院正常医疗秩序,保证医疗质量提高的重要基本制度。二〇一〇年医院将以科主任查房制度、护士长质量讲评日为突破口,认真落实上述各项制度,医院将有目的的组织科室主任进行查房观摩,并开展科主任、护士长查房质量和数量的评比,不断提高科主任、护士长业务素质及驾驭全科的领导能力,逐步在全院树立起讲正气的良好氛围和务实作风。疑难危重病例讨论、死亡病例讨论要邀请放射、检验、病理、麻醉等科室人员参加讨论,以促进医疗业务的共同发展。

三、加强领导,密切配合,抓好医药卫生体制改革暨基本药物制度实施衔接顺型和《省中医药条例》制度的学习

今年是全面实施医改的第一年,开好头,起好步,具有非常重要的意义。深化医药卫生体制改革暨基本药物制度实施推进工作,是党和国家顺应民情民意,深入实践科学发展观的一项重要惠民工程,是适应人民群众健康需求和经济社会协调发展的要求。医院作为体现这一重要惠民工程的终端,切实加强宣传引导,努力营造良好的舆论氛围,认真学习,深刻领会,在深化医药卫生体制改革中贯彻落实《省中医药条例》。充分认识到中医药法制建设对于深化医药卫生体制改革、提高人民群众健康水平、弘扬中华文化、促进经济发展和社会和谐的重大意义,以高度的责任感、使命感,抓住机遇,坚定信心,采取通俗易懂、生动形象的方式,结合送卫生科技下乡活动,分步骤、分阶段,既要广泛宣传医药卫生体制改革的重大意义、目标任务和政策措施,充分调动方方面面的积极性、主动性和创造性,又要把握好政策标准、时间节点和实施步骤,为我县医药卫生体制改革的顺利推进营造良好的社会氛围。

四、以“创国先”及“二甲”医院标准为目标,着力抓好农村中医药适宜性技术推广和基层医疗技术指导工作,突出新技术新项目建设

创“国先”、达“二甲”是医院今年业务的中心工作,也是重点工作。今年医院灾后重建新医院紧锣密鼓开始修建,硬件设施尚未到位,软件资料还不健全,科研项目尚未形成,完善“创先”卷宗资料迫在眉捷。明年是“创先”冲刺阶段,今年五、六月份还将迎接等级医院检查、复查验收工作,面临“保二乙,争二甲”复查、验收达标任务等等,工作头绪多,任务繁重,时间紧迫,要求更高。全院必须高度重视,继续弘扬伟大的抗震救灾精神,刻苦专研业务技术,提升创新新思维,以教科研活动为中心,加大推广新技术新项目建设力度,在灾后重建的关键年,与浙江宁波医疗专家一起搞好医院临床教学任务,做好我院进修及学习人员的带教及讲课工作。强调学术论文撰写,今年要求中级职称以上专业技术人员必须撰写一篇学术论文上交医务科,由医务科推荐在医刊杂志发表。根据“创国先”的要求,必须有市级科研成果一项,今年必须确定一个疑难病种为主攻方向,开展临床科研活动。我院在创省级农村中医工作先进县时已在县科委立项4个科研课题,但未揭题,需进一步总结经验,尽快结题,同时开展一个单方研究项目,争取在市科委立项。积极搭建为医院临床研究者提供服务的科研技术服务平台,引进开展新项目、新技术不少于2项。根据医管年活动及“创国先”的要求,医院每年必须推广新项目2个,经费投入不少于5万元,今年必须完成推广新技术、新项目不少于2个。为搞好此项工作:一是各临床二是将目标落实到具体的责任人,二是准备宣传资料、宣传专栏,三是加强医疗质量考核与质量控制资料建设,四是加强药品管理、中药炮制、中药煎药、护理等各类资料完善,五是院领导班子亲自进行创先工作的督促、核查。医院要成立常见病、多发病中医药适宜技术推广领导小组,制定学习宣传计划、推广使用计划。基层科要加强与乡镇村医院的业务协作,健全县、乡、村三级卫生服务网络,并组织骨干医师在全县乡镇村医疗单位设点培训和进行基层医疗技术指导工作全年不少于6次,送卫生科普知识下乡全年不少于6次。为乡村医生来院进行学习培训每年不少于10人。开展慢性病、传染病、新型传染知识的防治宣传工作,使人民群众掌握防病治病的常见知识。加强和改进基层指导工作,充实基层指导科力量,结合灾后重建继续开展好以“四房”建设、人员培训、技术指导为重点的基层指导工作,发挥好龙头和基地作用,促进全县中医工作的持续、健康发展,达到灾后重建与“创国先”工作齐头并进,同实施同验收同合格。全面完成“创国先”的基层业务技术指导及培训工作任务和完成创建省级农村中医药先进市的各项工作任务。

五、持续深入开展医管年活动,狠抓规范管理,突出专科特色建设,全面提升医疗护理质量

中医药特色优势是中医药生存发展的根本,医疗业务建设是医院发展的核心。医管年活动的目的是加强医院规范性管理,“以病人为中心,以提高医疗服务质量”为宗旨的管理模式。要立足常规医疗,以专科建设为龙头,以推广新项目、新技术为重点,全面落实医疗核心制度。坚持走“大专科、小综合”的特色化发展路子,打造精品科室,突出专科“亮点”,以针灸理疗科为龙头,发挥中药熏蒸、牵引治疗腰椎骨质增生及腰椎间盘突出症,获得的较好临床效果,带动医院全面发展。利用现有的中医名科,大力推广中医非药物治疗方法,增加传统药物品种和数量,保证药物质量,完善药事服务手段和方法,积极开发民间单方验方和传统疗法。大力实施“三名”战略,培养自己的名医名科,全力打造地方名院。针灸科、骨伤科、肛肠科、中医妇科、八一骨科、中医耳鼻喉科的人员、设备还要进一步充实,科室规模还要进一步壮大,资金投入、设备添置要进行重点倾斜。要按照专科建设质量标准,规范专科建设和发展,积极开展专科、专病和实用性技术研究,努力提升专科建设的质量和水平。不再倚重西医西药增加经济收入,要把重点转移到运用中医药特色优势治疗更多的病人上来,合理提高中医药收入在业务收入中的比重。规范“专科专治”病人范围,完善“专科专治”奖惩办法,使全院“专科不专治”情况得到彻底改观,并使专科专治经常化、制度化。医疗质量是医院各项管理工作的核心内容,是医院的生命线,也是管理成效的关键所在。医院开展医管年活动已5年,今年,要继续深入开展医院管理年活动,以医管年活动目的为方向,狠抓医院规范管理,推行院科组三级管理体系,始终把医疗安全责任放在一切工作的首位,终坚持“以病人为中心,以质量为核心”工作不动摇。突出医疗质量管理和病历、处方的正确书写,规范了临床医务人员执业行为和严格执行无菌操作、隔离措施等,增强医疗服务意识,提升医疗护理质量,确保医疗安全,不发生医疗差错事故。借助医药卫生体制改革的大好机遇,学习先进的医疗管理理念,借助现代化的管理手段,建立严谨的管理体系。加强医疗核心制度的贯彻落实,坚持杜绝有法规不依、有制度不执行、有标准不参照和因人而异、因事而异和凭经验管理等行为。加强重点科室建设,把不安全的医疗安全因素消灭在萌芽状态,必须加强易出现医疗事故的监管力度,随时对重点科室检查督促,重点科室自查,必须做到发现不安全因素立即整改,消除隐患。严格执行“谁主管、谁负责”和“一把手负总责、分管领导具体抓,各部门协同配合,全院职工积极参与”的院科分级管理办法,医院与科室、科室与医务工作者必须签定医疗安全责任书,明确目标任务,落实责任义务。继续坚持并完善三级医师查房制、首问负责制、术前谈话制、疑难危重病例讨论制。加大“三基”培训考核,医务科和护理部对全院医生、护士进行基础理论、基本知识、基本技能的考核和测评,使医务人员在临床医疗中严格执行基本规章制度和各项技术操作规程,规范医疗管理,提升医疗服务质量,确保医疗安全。

六、以继教为动力,内外结合,突出长、中、短期梯次人才培养格局,加强人才队伍建设

医院的继续医学教育、科教研、人才培养是业务的核心工作,抓好落实此项工作是加快业务技术队伍建设和提高专业技术水平的重要保障,为了推行“科技兴院、人才强院”的战略抉择,“人才”是关键。如何培养人才,引进人才,使用人才,发挥人才的动力作用,是今年科教及人才培养的工作重点。根据四川省继续医学教育委员会《继续医学教育“十一五”规划》和省卫生厅关于2010年全面启动继续医学教育计算机网络管理(ICME)系统建设工作要求,实现继续教育工作制度化、管理规范化、手段现代化的目标,建立一套完整继教管理体系,适应新医改对卫生科技管理工作信息化。2010年推行继教“IC卡管理系统”建立专业技术人员继教电子档案,实现全市联网管理,并把此项工作纳入市卫生局对各县区卫生局及医疗单位的目标任务考核。根据县卫生局2010年元月人才培养工作会议精神,对在职在岗专业技术人员,实行继教学分管理一卡通。继教I类学分和Ⅱ类学分累积25分以上为合格,每个专业技术人员必须积极参加各类业务学习,随时关注自己网卡学分完成情况,对继教学分不达标者,严格执行“继教”五挂钩政策管理。鼓励全院专业技术人员爱好学习,转变“要我学习”的被动接受,为“我要学习”的主动新理念。根据国家《执业医师法》等医疗法律法规之规定,二级医院的专业技术人员必须严格执行医疗准入制度,助理执业医师必须在一年内获取执业医师资格证,否则助理医师不能单独执业。今年,我院按二级甲等中医院标准对科室人员比例、技术力量进行配置,根据医院的发展状况和需求,在现有人员的基础上,有计划地培养和招聘专业技术人员,逐步形成合理的人才梯队。依托浙江宁波对口帮扶医疗单位和援助医疗队的有利平台,采取内外结合,送出去,引进来,就地培养,制定“长、中、短”期现有专业技术人员的培训进修计划。本着需要什么人才培养什么人才,需要什么技术培养什么技术,重点是科室建设培养专科实用性人才。制定人才培养规划和年度计划,培养业务骨干和学科带头人。加强卫技人员临床进修学习,选派人员外出进修(>8人次)和参观考察学习(>20人次)。大力开展继续医学教育,举办全院性医疗新技术、新业务及临床科研动态研究继教学习或培训10余次(含医疗卫生法律、法规及规章培训、病历书写与规范管理培训),为医务人员从事临床和科研工作创造有利条件及资源。

七、提高认识,健全组织,积极做好对重点传染病、输入性疟疾和地方病的防控工作

针对常见病、多发病和疑难病,大力推广使用中医中药防病治病,坚持以疗法为核心,大力发展中医药诊疗技术,扩大中医药服务领域,抓好中医药在老年病、慢性病、疑难病和地震伤员康复治疗中的积极作用。发挥中医药配方治疗传染病的特色优势,积极运用中医药防治夏秋季、冬春委传染病,积极探索中医药在急诊急救中的应用和发展。大胆吸收借鉴现代科技的新思想、新方法、新成果,不断丰富和创新特色优势。大力开展西学中、中西医互学等活动,促进中西药联用的有效手段和方法,不断提高中医中药的防病治病能力,提高临床诊治效果。不断推广和创新去年中医药配方在预防甲型H1N1流感方面的成功经验与做法,采取中药制剂,实施流感、传染病的预防、治疗工作。成立疾病防疫应急领导小组,定期实施送卫生科谱知识下乡活动,进行巡访、咨询、防疫,做到疫情、流感早发现,早防疫、早治疗。积极配合相关部门做结核病、艾滋病、SARS、霍乱、禽流感、猪链球菌和甲型H1N1流感防控工作等及其它各类传染病的防治宣传工作。加强宣传力度,注重宣传效果,扩大宣传覆盖面,让群众了解传染病知识,知晓疾病预防常识。对突发疫情、流感做到有组织,有领导,有预案,采取积极措施,充分发挥中医诊疗特色优势,把疫情、流感消灭第一时间,不扩大,不流行,不传播,确保全县人民的身体健康。

八、加强药品管理和医药购销领域监管力度,强化行风建设,治理商业贿赂,实行政府集中招标采购

药剂工作是医院医疗工作的重要组成部分,是集药品采购,处方调配,药品质量监测,临床药学服务为一体的综合性工作,也是提高医疗质量,保证患者用药安全有效的重要环节。药剂工作必须以规范化药品管理为目标,适应医药卫生体制改革暨基本药物实施制度,建立、健全药品的监督和检验制度,对药品质量进行全面控制,严把药品质量关,公示药品价格,杜绝假冒伪劣药品进入医院,严格正规渠道采购,实行政府集中招标采购,确保药品质量。坚决治理医药购销领域商业贿赂,加强行风建设,深入开展和不断完善“病人选医生”及评选优秀护士活动。积极推进工作人员受申告待岗下岗制度,对严重违反职业道德规范,侵犯病员利益,引起社会和病员强烈不满者,经过申告和上级批准,实行待岗或下岗,让不敬业者待业,叫不爱岗者下岗。大力推行院务公开制度、《廉洁行医制度》、《社会服务承诺制度》以及医患道德合约制度、病员住院费用一日清单制度。充分发挥医药治理商业贿赂领导小组的职能,严格落实制度,加强执行力度,逗硬奖惩激励机制。坚决杜绝医疗设备以及药品购销中拿回扣,杜绝药商做药物临床贿赂医生,杜绝医务人员在临床医疗中收授病人红包馈赠物品,杜绝科室及个人私自收费等现象的滋生和发展。设立监督岗位,公布举报电话,一旦发现或举报以上情况,经核实后,医院将对举报者实施奖励200—500元,并对其严格保密。责令当事人立即停职6—12个月,并追究其责任,退回受贿账物及现金,并给予10—20倍的经济罚款,等当事人停职期满再书面向单位申请上班,经考核审查决定允许后方可上班。

九、加快推进基本医疗保障制度建设,抓好医改后的新农合与城镇医保管理工作

去年,新农合工作开展的有声有色,成绩斐然,有力促进了医院业务发展,其工作也得到了县农合中心的肯定.今年,是全面实施医改的第一年,必须顺应医药卫生体制改革大局,做好医药卫生体制改革与现行的城镇职工基本医疗保险制度、城镇居民基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城乡医疗救助制度之间的衔接。加强宣传、舆论、引导,做细、做实、做好新农合工作,坚持公平、公正、公开的原则,建立医疗保障与医疗救助的统一服务平台,实现信息共享及补偿(补助)结算一站式服务,做好基本医疗保险关系转移接续,保证人人能够享受基本医疗保障,避免重复参保。稳步扩大基本医疗保障覆盖面。不断健全管理体制和运行机制,完善基本医疗保障制度,规范药品采购渠道,优化药品使用效能,积极探索推广城镇职工、城镇居民参保人员就医“一卡通”的办法,改善基本医疗保障服务,简化报账手续。今年要全面推进城镇居民基本医疗保险,将大学生纳入城镇居民基本医疗保险,解决好老人、残疾人和儿童的基本医疗保险问题。逐步提高基本医疗保障水平,扩大和提高门诊、住院报销范围和比例,推行城镇居民医保门统筹试点工作。到2011年,全县城镇职工、城镇居民和新型农村合作医疗参保(合)率达到90%以上。进一步完善县、乡、村三级医疗保障服务网,提高医保经办管理能力和管理效率。

继续搞好残疾人鉴定,在职工作人员健康体检、驾驶员体检等各类体检工作,严格把关,按要求标准完成工作任务。

十、加强计划生育与妇幼管理,突出灾后再生育服务指导工作

计划生育是国家控制人中增长的国策,有计划的生育是国家政策的硬行规定。我院必须把此项工作做好、做细,指导到位,管理到位,责任到位,发挥灾后再生育技术指导领导小组的指导服务职能,积极为灾后再生育户提供绿色通道,做好灾后计划生育与妇幼管理工作。提倡晚婚晚育,有计划生育,决不允许无计划生育及超生。严格执行国家计划生育政策,积极推行新法接生、无痛分娩等新技术。搞好母婴爱婴医院,高危孕产妇检查及临床治疗工作,落实“降消”项目的各项措施,落实产前检查、产中监护和产后访视制度。严格查验计划生育证明,杜绝人为选择新生儿性别,建立了产科、儿科和孕产妇急救“绿色通道”。

十一、抓好社区卫生服务中心建设,促进基本公共卫生服务逐步均等化,最大限度地预防控制疾病

社区卫生服务是城市卫生工作的重要组成部分,是实现人人享有初级卫生保健目标的基础环节。为推进统筹城乡综合改革,加强社区卫生服务网络建设,构建以社区卫生服务为基础、社区卫生服务机构与医院和预防保健机构分工合理、协作密切的新型城乡卫生服务体系。不断创新运行机制,建立社区卫生服务长效机制,主动开展上门服务、延伸服务、连续服务和临终关怀服务,实施好社区卫生服务的优惠政策。深入社区,深入家庭,重点关注老年人、妇女、孕产妇、儿童、残疾人,提高慢性病管理质量,开展好一年一次的健康体检。做好社区医疗首诊制和双向转诊制,全面落实公共卫生人员下沉,强化社区卫生服务机构、医院、疾病控制中心、妇幼保健院的功能定位和职责分工,加强工作衔接和资源共享,积极开展帮扶指导和双向交流,方便群众就近就医,确保医疗安全。重点做好启动建立居民健康档案、健康教育、免疫规划、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理等9类国家基本公共卫生服务项目,落实乙肝疫苗补种、农村妇女“两癌”(乳腺癌、宫颈癌)检查、增补叶酸、贫困白内障患者复明、改炉改灶和农村改水改厕六项重大公共卫生服务项目。继续实施好结核病、艾滋病等重大疾病防控和国家免疫规划、农村孕产妇住院分娩补助等重大公共卫生项目。坚持“广覆盖、保基本、可持续”的原则,从重点保障大病起步,逐步向门诊小病延伸,不断提高保障水平。为群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务,切实做到看一般疾病在当地。今年广元市剑阁县、朝天区的乡镇卫生院和利州区的8个社区卫生服务中心被确定为试点单位,我们要先启动,主动借鉴学习,探索尝试,同他们一道推行医改顺利进行,加快我县城乡社区卫生服务中心建设步伐。

十二、行政、后勤工作:

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