地铁试用期总结范文

时间:2023-03-21 05:26:06

地铁试用期总结

地铁试用期总结范文第1篇

试用期工作总结与转正申请范文一

加入恒大已经进半年的时间了,在这半年的时间里,我由一名对恒大无限憧憬的门外汉变成了恒大大家庭中的一员。从毕业到现在,3年的时间让我学会了 很多,也收获了很多,特别是在恒大这半年的工作经历,我从中学到的、体会到的是我以往工作时间的数倍之多。我感觉到我已经充分融进了恒大的体系之中,做好了当一名合格恒大员工的准备,这无疑是我置业生涯中一个重要的时刻。 从加盟恒大的那一刻起,恒大的文化就深深感染了我,吸引着我。我感觉到自己身上的担子重了,这不仅是一种压力,更是一种责任,是做好工作的原动力。所以我不断告诫自己,要想成为优秀的恒大人,除了出色的完成工作外,还要有良好的心理素质和责任感,要克服以前工作的陋习,改变工作态度,严格要求自己,做事做细节,把工作做到极致。

自加盟恒大以来,我一直从事财务收银工作。我认为收银员是我司一个非常重要的岗位。作为收银员应该具备高尚的道德和耐心细心的品质,全力维护公司的利益,遵守财经纪律和各项规章制度。按工作行为规范,认真全力做好本职工作,诚实守信,爱岗敬业。我工作积极主动,认真踏实,能吃苦耐劳,每天都是全身心投入工作中,在平凡的岗位上做不平凡的自己。正是因为我尽职尽责的工作,也赢得了同事的好评,不过我清醒的认识到任重而道远。而我也会戒骄戒躁,坚守自己岗位,同时也在加紧学习各项业务知识,等待承担更大的责任,为领导和公司分忧解愁。

回顾这半年来的工作经历,我深深体会到了恒大作为全国优秀企业的魅力。恒大的文化和恒大精神深深感染着我,我感受到了恒大雄厚的企业实力和辉煌的发展前景。我为自己有幸能加入恒大而自豪,感谢公司给我提供实现自我价值的平台,在经历了6个月的使用后,我觉得自己完全具备成为一名合格恒大员工的条件,特此向领导提出转正申请,请领导批准为感!

试用期工作总结与转正申请范文二

我叫****,于今年7月进入公司,现在已有4个月的时间。根据公司的需要,目前在技术部,负责美工工作。本人工作认真且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,积极学习新知识,注重自身发展和进步。在工作期间努力配合大家工作、踏实工作、按时按质地完成了各项工作任务。现申请转为公司正式员工。

我自毕业以来,一直从事教育型网站工作,因此,我对公司这个岗位的工作可以说不太熟悉,所以我曾担心我不能胜任这项工作,但我相信路是走出来的,事业是做出来的,干就会产生结果,这是无数的成功者总结出来的经验;我相信我能行,我也能做好。

在工作中没有一帆风顺的,难免出现一些错误,因为不了解而总是犯一些常识性的错误,但前事之鉴,后事之师,在我们的经理****一遍遍的指导下,让我知道做美工应当注意的地方,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,平时工作中难免会遇到一些不懂的问题,这时程***、高**和张**都会热心的帮助我;短短的几个月里,我感觉到了我技术上的提高,增加了我胜任这份工作的信心,在此,我感谢所有部门成员对我工作的帮助,感谢公司各位同事对我工作中出现的失误提醒和指正。

俗话说:不想当将军的士兵不是好士兵,同样不想做出一番事业的员工不是好员工,公司给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,在以后的工作中我会继续努力,与人为善,对工作力求完美,不断的提升自己,为公司的发展尽自己的一份力量。

试用期工作总结与转正申请范文三

20XX年4月1号,是我一生难忘的日子。经过了6个月的岗前培训后,我成为了一名地铁员工。在过去的这几个个月里,我受到了地铁大家庭的关心和照顾,得到了迅猛的成长,现在6个月试用期已经到了。我现在郑重向领导正式提出转正申请,请领导批准我转为正式员工,我将做以下汇报:

在这个月里,我按照正式员工的标准严格要求自己,使自己在各个方面不断的成长,这段跟车实习的日子里让我充份体会到了要想成为一名合格的地铁司机所要付出的努力不是几个月就能达到的,要想让自己也成为一名合格的司机不仅要有好的驾驶技术,处理突发事件时的冷静和沉着,还要有对车辆构造的深入了解,但是这段时间以来让我更加深入的领会到了一名优秀的司机首先就是要有一颗责任心, 它是我们每一名渴望成为地铁员工的人都应该具有的一种基本素质,更是做好本职工作所必须的条件。因此,要想把工作做好,提高责任心是至关重要的。在这段日子里,我一直努力的朝着一名优秀的地铁司机而努力。在技术方面通过代班主任和师傅们平时的细心教导,每天感觉都有一定的提高,在正线操作方面,自己也本着认真开好每一站的想法。在下班后也会拿出一定的时间总结每天工作的得失,及时总结。通过自己的努力,我在公司组织的考试中获得了第二名的成绩,也正因为这个成绩,公司决定提前和我签订了劳动合同,受到这个消息的时候我心理非常的激动,这让我感到这段时间的努力是值得的,我也会朝着这条路坚定不移的走下去。

在这段实习期间,通过公司和班组的培训,让我对地铁文化有了逐渐深入的了解,首先一个城市的轨道交通是城市公共交通运输的骨干,而我们又处在中国的政治文化中心北京,地铁作为北京轨道交通的门面所起到的作用毋庸置疑,如何撑起这个门面,把北京的门面做的漂亮是摆在我们每一个地铁人眼前的任务。作为一名地铁司机我们要确保地铁安全正点,向乘客提供快捷,方便,优质的服务,要以实现安全,准确,高效,服务的运输宗旨之路一步一个脚印的走下去!

当然,在这3个月里我也发现自身存在一些问题。作为一名年轻人,努力拼搏精神和开拓创新意识还不够强,在liuxue86工作上没有赶超一切的信念。工作中有时不够仔细等,今后将努力加以改进。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,彻底破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,对遇 到的问题要进行理性思考,加大、加强自己独立判断能力,并根据个人具体情况和自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地地投入到工作中去。

在今后的学习工作中,我不光要加强专业领域的学习,而且也要扩充自己的知识面,制定适合自己工作的学习计划,按着成为一名优秀司机的路走下去。

来到这里工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造,相信在全体员工的共同努力下,北京地铁的美好明天更辉煌。

地铁试用期总结范文第2篇

保安试用期工作总结及转正申请范文一:

围绕派出所中心工作开展平安亚运的工作重点,中队先后组织1781人次进行机场线开通、亚运会(亚残运会)开、闭幕式等7次大型保卫任务,认真落实分局严厉打击非法炒卖亚运赛事门票的行动,协助派出所民警抓获违法犯罪嫌疑人2名、处理打架斗殴、醉酒滋事者30多人;提高工作效率,全力协助地铁安检工作,对乘客行李,包裹过机检查约472.7万件,查获违禁物品4270件。有效预防和遏制各类事故、事件以及案件的发生,为亚运会、亚残运会成功举办创造良好的安全环境。

4、尽职尽责,热情服务

中队在做好本职工作的同时,也热心为群众做好事,江永乐、曹健聪拾金不昧;冯祥胜热心服务,冒雨将迷途乘客送回家中;活地图潘继峰,热情为乘客指路。队员们的爱心与热情无处不在,为广州亚运会增添了不少光彩,树立了地铁保安良好形象。在亚运安保工作期间,中队共帮助护送迷途乘客2人,拾获手机、数码相机、钱包现金等财物,为乘客挽回经济损失10万余元,收到感谢信12封。

5、全心全意,保障后勤

兵马未动,粮草先行,亚运安保工作期间,为做好后勤工作,中队成立了后勤服务保障组,由主管领导和主管民警直接管理,利用派出所食堂为队员们提供饮食服务,严格要求把好关,并及时送到保卫一线,使队员们工作认真,干劲十足。亚运安保期间,后勤保障组李运祥、张大江等同志积极负责,刻苦耐劳,带领队员切实做好后勤保障工作,共加班1452小时,供应伙食16526人次,实现质量零差错的目标。

五、以人为本,促进队伍和谐发展

1、开展集体活动,培养团队精神

我中队为了缓解队员们长期以来形成的工作压力,同时管理好队伍思想,促进队伍和谐发展,先后组织队员到大夫山森林公园春游,到瀛洲生态公园进行烧烤等集体活动,队员们都玩得很开心,不仅缓解了工作压力,放松了心情,也让队员拓展了身心,消除工作积虑,充实了自己,学到了很多,让队员体会到了集体的温暖,提高了团队意识,增进了同事间的情谊,也增强了队伍的凝集力。

2、热情服务,共创和谐团队

派出所领导积极关心队员的生活和工作,针对一些外地或家里比较远的队员,所领导在派出所设了几间房给队员们做宿舍,并争取了空调、热水器和洗衣机等电器设备,大大提高了生活条件,让队员们感觉到有份家的温暖。同时,充分利用派出所食堂为队员们提供伙食供应,为丰富队员们的伙食,领导还提高了食堂的各项标准,要求厨房每天到菜市场购买新鲜现成的蔬菜等食品,并制定菜谱,提倡菜式多样化,给队员提供健康、可口的饭菜。亚运安保期间,主管领导和专职民警考虑到亚运期间队员们工作辛苦,特地到超市采购牛奶等营养品发放给大家。充分调动了队员们的工作积极性,更好地完成了亚运期间的安保工作。

3、用心关怀,促进和谐发展

中队主管领导和专职民警时刻将保安队员的冷暖放在心上,经常到中队办公室或执勤点与保安员谈心,深入到保安员工作一线,了解保安队员的思想脉搏,多次为保安员解决具体困难。建伍以来,摆在领导面前的不只是人手问题,还有队员的思想问题。部分实习学生和队员在工作中表现出消极情绪,中队领导及管理干部第一时间对他们进行思想开导,消除了他们的工作积虑和其他不和谐因素,解决了队员的不良情绪,稳定了队伍思想和团结。

六、存在的问题及未来工作规划

在本年度,中队在工作上虽然取得一定的成绩,但还存在着一定的问题,不足之处更是需要深刻总结,努力改造。一是队员形象素质需要进一步提高;二是队伍管理水平需要提高;三是队伍工作离公司领导要求还有一定的距离。

在下一年的工作中,我们队伍会针对不足之处,结合队伍实际情况,扬长避短,在树立地铁保安形象和完善中队内部建设上狠下功夫,层层抓起,相信在分局保安办和派出所的领导下,在中队全体保安员的努力下,在来年会取得更好的成绩。

保安试用期工作总结及转正申请范文二:

我于2004年7月9日成为公司的试用员工,到今天6个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。

作为一个,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变。

在轮岗实习期间,我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的,和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这六个月,我现在已经能够独立处理公司的帐务,整理部门内部各种资料,进行各项税务申报,协助进行资金分析,从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作,这半年来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

保安试用期工作总结及转正申请范文三:

尊敬的领导:

我于2013年(几)月(几)日进入公司,根据公司的需要,目前担任(保安队长)一职,负责(公司治安管理)工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,能确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽和睦,有信心配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。

我自2013年(几)月工作以来,一直从事(保安队长)工作,因此,我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟,并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况。马上进入工作,对本职位工作有如下-体会:

在本部门的工作中,我勤奋工作,获得了本部门领导和同事的认同。当然,在工作中我也出现了一些小的差错和问题,部门领导也及时给我指正,促进了我工作的成熟。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司,对公司的认识仅仅是皮毛的话,那么随着时间的推移,我对公司也有了更为深刻的了解。

公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样,一个好的司机会让新车的磨合期缩短,并且会很好的保护好新车,让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机,新员工就像是需要渡过磨合期的新车,在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为优秀的(公司名称)中的一份子,不辜负领导对我的期望。

总之,在这(两)个月的工作中,我深深体会到有一个和-谐、共进的团队是非常重要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。(公司名称)公司给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,为公司的发展竭尽全力。

地铁试用期总结范文第3篇

关键词:高职共青团 人力资源管理 模式研究

一、搭建人力资源管理仿真平台的必要性和可行性

(一)必要性

1.搭建人力资源管理仿真平台,顺应了高职培养满足市场需求的高技能、高素质人才的愿望。成都职业技术学院作为现代服务业类高职院校,毕业学生90%以上担当着企业员工角色,随着学院骨干示范院校建设的深入推进和建设,使学生具备企业员工所具有的精神和能力以适应企业人才需求,越来越受到学院重视。作为校区第二课堂的组织者,花源校区团工委应转变角色,搭建平台,满足青年作为员工角色对自身岗位职业能力提升的需求。

2.搭建人力资源管理仿真平台,是高职团组织实现自身专业化发展的战略选择。校区团组织存在组织管理水平和团队优势不明显,团组织在新形势下的先进性、影响力和凝聚力存在弱化;学生干部的专业能力和专注程度缺乏,以自我为中心凭自身经验或认识工作,对自身所做工作缺乏调研和思考。搭建企业文化色彩的人力资源管理仿真平台,通过构建共青团工作的新体制机制,让青年会学、会思、会做,达到引领青年、激励青年的目的。

3.搭建人力资源管理仿真平台,是青年提升自身职业能力的迫切需求。花源校区所在位置,距离成都主城区有一定距离,该区域缺乏学生实践锻炼的企业或行业。而花源校区作为以企业管理、房地营销、旅游、酒店等专业为办学特色的校区,青年学子对深入体验或融入企业管理提升自身职业能力具有迫切愿望。

(二)可行性

1.组织机构健全。校区团工委作为团委派出机构,组织机构健全,部门分为行政办公、人力资源、宣传策划、营销外联、活动实施等类;组织成员覆盖面广,涉及到工商管理、房地产、旅游、商务英语等专业。青年学子对校区团组织具信任感,校区团组织已对青年团员的全面发展和健康成长起到了一定的导向、激励和保证作用。凭借组织的优势,校区团工委在青年的企业仿真工作平台搭建和职业道德、素养、能力的培养方面大有可为。

2.工作经验积淀。近年来, 团工委在探索中发展, 已经初步形成了以人才培养为中心, 以课余和假期为主要领域, 以实践为基本途径, 以思想教育、社会实践、科技活动、校园文化为主要内容的工作格局。通过橱窗、广播、报纸、网络、视频、展板等宣传阵地,将企业、行业对大学生人力资本的要求向同学宣传。通过成员岗前培训活动、暑期社会实践等培养职业核心能力。通过开展系列文化艺术活动,培养职业修养和涵养。

3.可用资源丰富。校区团组织联合新津共青团及各知名企业、行业的资源,组织青年积极参与社会实践活动,动员和服务青年开展校园文化建设。如组织同学参与成都地铁、国际农业博览会等志愿者服务,通过志愿服务形式建立了稳固的社会实践基地。通过深入调研企业行业,制定符合企业和行业运行标准的工作模式,定能为青年的成长和成才提供广阔舞台。

二、搭建人力资源管理仿真平台遵循原则

(一)项目化运作:将工作分为文化定位、人力资源、办公服务、新闻宣传、学生会管理、志愿服务、社团管理、高雅文化等八个项目,按照项目运作要求进行项目工作的调研、立项、筹备、实施、评估、完成、交流。

(二)无界化合作:资源、人员、信息、分工的无界限,重视合作意识培养和工作激励考核,拒绝扯皮现象,避免空白区域,引领奉献、互助、团队合作精神,实现工作区域全覆盖,调集能用资源完成工作目标。

(三)市场化选择:以购买服务的形式,将项目下放,通过参与、协办、承办、主办的形式,设置项目扶持基金,让分院、社团、班级成为校园文化建设的主人。从产品和服务的提供上,通过科学调研,按青年需求开展工作,办好满意度高的校园活动,淘汰满意度低的校园活动。

(四)企业化仿真:平台的搭建必须从文化、工作习惯、工作思维上融入企业运作方式。遵守基本规范,如团队成员着装统一、微笑服务、文明用语、办事规范等,坚持专业规范如营销策划技能、领导管理技能、新闻采访技能等。

三、共青团搭建人力资源管理仿真平台实践

成都职业技术学院花源校区团工委作为院团委派出机构,在院党委、校区党工委、学院团委的正确领导下,以大学生职业能力提升为中心,尊重企业人才标准,全面搭建企业人力资源管理仿真平台,为青年人力资本的提升和校园魅力组织的创建积累了经验。

(一)定位团队职责和文化,从宏观层面推进组织建设。

将组织工作价值定位为三方面,院团委延伸至校区相应工作的执行、反馈者,校区青年职业能力训练平台搭建者,校区青年工作的规划和执行者。科学培育团队文化,形成了1335工作文化,即:1个围绕:围绕学院党委、校区党工委、团委工作重心开展工作;3个功能:引领、统筹、协调;3个有效:有效联系、凝聚、服务;5个严讲:讲奉献、团结、作风、大局、执行。规范团队文化视觉识别系统,让文化看得见;细化团队文化培训,让文化领会得到;制定团队文化案例,让文化接工作地气。

(二)设计人力资源管理标准,为开展企业化运作搭建平台。

1.招聘阶段:制定工作岗位职责,公布招聘要求和招聘人数,根据考核录取标准对成员进行面试,择优录取成员,并进行公示。

2.试用阶段:成员加入组织后,进行为期两个月的试用期,试用期后对成员进行考核,考核者,与成员签订录用协议,根据协议约定的权利、义务等开展工作。

3.成长阶段:做好成员两年的成长规划,成员成长分为十个阶段,分别为:⑴招聘―⑵培训―⑶考核―⑷正式成员―⑸系统学习、培训、实践―⑹骨干选拔培养―⑺工作实践历练―⑻聘为组织干部―⑼领导成员执行工作―⑽任期结束,颁发聘书,其中的⑴―⑺阶段为普通岗位角色,⑻―⑽阶段为组织干部角色。

4.岗位培训:打造学习型组织,开展知识学习,培育优秀员工精神。开展管理能力课程培训。培训管理能力课程学生讲师,开设共青团办公秘书办公能力大全,组织建设与人力资源规划,学生组织外联工作技能培训,网络媒体的经营策略,人际维护、沟通能力、团队合作,职业礼仪,语言表达,信息处理,播音与普通话技巧等课程。

开展专业技术知识的学习。指定中层领导艺术、培训师技能修炼类书籍作为主席团成员实践指导研修教材;将行政经理的管理手册类书籍作为办公室成员的实践指导研修教材;将人力经理管理手册类书籍作为组织部成员实践指导研修教材;将共青团活动策划组织类书籍作为策划、文体活动部门人员的实践指导研修教材;将营销与策划类书籍作为外联部人员实践指导研修教材;将新闻编辑、采访、摄影等书籍作为广播站、电视台、记者团部门人员的实践指导研修教材。通过学习+岗位时间,打造全周期学习型组织。

5.考核激励:制定部门和成员量化考评办法。部门考核分为出勤、常规、活动、无界化合作四部分,分别占据一定分值。出勤包括会议、工作、活动等系列出勤;常规包括工作计划的制定和实施;活动情况是指部门完成承办活动的质量;无界化合作是指部门配合整个组织或其它部门完成相关工作的情况。成员考核分为综合素质、工作表现、日常工作、附加分值。综合素质包括学习情况、文明行为、会议出勤、值勤情况;工作表现包括任务完成、岗位责任;日常工作包括工作计划、总结、记录等资料;附加分值由个人无界化合作分值即个人配合整个组织、其他组织或他人完成相关工作的情况。

制定成员评奖推优实施办法。规定评推范围、条件、要求、推荐方式、产生办法、评选流程等。根据部门或成员一段时间内的量化考评结果,按照实施办法开展成员的激励表彰工作。

(三)配套企业化办公和信息化沟通,提升工作品质。

1.办公文化企业化:办公室环境优化、会议管理、物资管理、文件资料管理、费用控制、安全管理、公文文书、文化建设等。

2.沟通交流信息化:顺应全球大数据时代,通过青年QQ、微博、微信等新媒体,走进青年心灵,规范和引领青年行动,进一步推动组织文化建设。

四、共青团搭建人力资源管理仿真平台成果成效

(一)推动了青年人力资本提升的体系建设和团队文化建设。明确高职院校共青团工作的重要意义,整合资源全面实践青年人力资本的提升计划,形成了一套适合于高职共青团青年职业能力培养的模式体系;让企业文化走进校园,引领青年融入形象气质佳、综合能力强、行业技术专的职业经理人文化,提升了青年学子的就业竞争力。

(二)提升了团组织凝聚力和战斗力。对部门来讲,工作成果数据化,越来越科学、专业的调研报告成为工作了重要参考,为向下级组织和广大青年提供科学、准确服务奠定了基础。把青年作为值得信赖的企业同事来用,让学生干部的岗位职责更加明确,青年学生工作心态积极健康,工作态度真诚、认真、细心,工作过程中着装统一、微笑服务、文明用语、办事规范,提升了工作效率的同时,也树立了组织良好形象。

(三)有效地满足了青年需求。仿真平台将服务形式分为有形和无形服务,即看得见和看不见的服务。有型服务即团组织创新性开展的高雅文化活动,团工委创新性开展了校园达人秀、我是大歌星、青年龙门阵、社团欢乐斗、温情港湾、关爱亲情屋等品牌活动;无形的服务,即团组织为分团委、班级、支部、个人等提供的需求,团工委推出了社团扶持计划、品牌活动扶持计划、物资物品的共享平台、竞赛活动的智力支持、通用能力管理培训等。

参考文献:

[1]德斯勒,曾湘泉.工商管理经典译丛:人力资源管理[M] .中国人民大学出版社,2007.

[2]毛厌草.高职院校共青团工作指南[M] .天津社会科学院出版社,2014.

作者简介:

地铁试用期总结范文第4篇

无证上岗,招致一顿暴打

林彬彬1978年出生于山东省泰安市农村。他的爷爷和父亲都是木匠,他上小学时就跟着父亲和爷爷干一些木匠活,初中毕业后,跟同村人去淄博的建筑工地打工。林彬彬是个挺有“想法”的小伙子,总爱琢磨事儿。他不甘心一辈子像父辈一样当个小木匠,可是路在何方呢?没学历,没家庭背景,一个再普通不过的农民工,也可以有大的发展吗?

林彬彬在中学时学习成绩不好,但英语成绩不错,还得过县里英语竞赛三等奖,他对英语很感兴趣,在工地上干活时,也常带着耳机听英语。

2000年,济南一家出国劳务中介公司招聘去加拿大的建筑工人,林彬彬报名应聘。为了凑够高达9万元的中介费,他借了7万多元的高息民间贷款,还把家里的一块宅基地拿出来抵押。带着这样沉重的债务负担,2000年10月,林彬彬和另外20名农民工一起,飞往加拿大。

然而,非常不幸的是,他们到达加拿大石油城卡尔加里的第三天,同行的一位工友留下一封信突然失踪了,原来,他有个亲戚在加拿大,他投奔亲戚去了。他这一走不要紧,把剩下的人坑苦了。中方劳务公司与加拿大公司有一个合约:劳务工人中有一个人“黑”下来,其他人则被遣返回中国,由中方中介机构另行派往其他国家。如果有人不愿回国,后果自负,中介机构会没收全部9万元中介费。

一行人愁眉苦脸地订了回国的机票。只有林彬彬不愿意回去,他英语好,他想在加拿大试一试。有人告诉他,留在这里如果混不下去,就会损失9万元中介费呀。林彬彬的想法很简单,他说:“加拿大是一个富裕国家,我就不相信这里还能饿死人?我有两年的工作签证,这两年里,我相信能够挣到钱。”

与工友们分手后,林彬彬独自一人走上了充满未知数的北美创业之路。他听人说多伦多的华人多,就业机会多,便用身上最后剩下的400加元买了一张去多伦多的机票。

到达多伦多已是晚上11点钟。他在地铁里眯了一觉,清晨便来到中国城,想先找一份中餐馆的工作落下脚,顺便熟悉一下情况,了解一些信息。 一连找了五天,也没有一家餐馆雇用他。多伦多的10月份已经寒意逼人。林彬彬每天晚上躲在公园里过夜,冻得半死。有一次,他想去地铁里混一夜,刚在一个角落里躺下,就被警察客气地“请”走了。他身上的钱越来越少,不敢花钱买吃的,每天晚上9点钟就到寿司店门口守候,拣一些人家扔掉的当天没卖完的寿司充饥。

到了第十天,林彬彬感觉快绝望的时候,机会终于出现了。他在中国超市门口的免费报纸上看到,一幢中国人的公寓大楼招聘维修工人。林彬彬赶去应聘。老板吴先生听说他是木工,非常高兴,以每小时18加元现金的时薪聘用他,并且允许他晚上在公寓里住。

吴先生作为投资移民几个月前刚从中国来到多伦多,这幢公寓大楼是吴先生刚刚买下来的,准备全面翻新后招租。一起干活的有十五六个工人,除了林彬彬,都是老外。林彬彬第一次真正接触外国人。老外很豪爽,也很快乐,边干活边筹划周末开车去美国游玩。在他们的感染下,林彬彬也逐渐放开了,和老外一起唱英语歌。大家都很喜欢这个中国工人,亲切地称呼他“我们的林”。林彬彬感到很幸运,一开始就找到了时薪18加元的工作,他计算了一下,这样干满两年,能积攒很大一笔钱。

有一天中午休息时,林彬彬和老外闲聊,讲到了自己如何从中国来多伦多的经历。没想到,几个老外听了,面面相觑。有人问他:“你从来没有参加过加拿大建筑协会的考试?”林彬彬不知道危险将至,回答:“没有呀?考试是怎么回事?以后我也要去考一考。”

几个老外突然站起身走了出去。过了一会儿,十几个老外工人一起出现在他面前,愤怒地冲他大喊大叫,“你没有资格在这里工作!”“你违反了加拿大法律,你是一个窃贼!”林彬彬解释自己有联邦政府的工作签证,可老外们不听他解释,一个人首先揪住林彬彬,挥拳狠狠地击打他的肚子。其他人一哄而上,把林彬彬摁在地上拳打脚踢。他的头部被踢中,晕了过去。

原来,加拿大一些行业有全国性的协会,包括建筑行业,所有从事这些工作的工人,必须经过专业学习,并经过一段时间的实习,然后才能从事工作。为了维护自己行业的垄断,工人们对于无证上岗非常愤怒。

林彬彬醒来时,发现自己躺在吴先生的办公室里。吴生先请了一位中国医生给林彬彬治疗。吴先生问林彬彬是否需要报警。吴先生的律师说,如果报警,那些行凶者肯定受到制裁,林彬彬也会得到应有的赔偿,但事情一捅开,林彬彬会受到建筑行业协会稽查队开的5000加元罚款,而吴先生可能因为非法雇工而被。

林彬彬决定吃了这个哑巴亏。他在吴先生家里躺了一个月,在骨折的肋骨没有完全长好的情况下,就离开了多伦多。

从蜗居洗手间到豪华写字间

林彬彬来到加拿大第二大城市蒙特利尔。他了解到,在加拿大,技术工人是宝贝,一个拥有上岗证的木工,年薪比一名大学教授还高。吴先生曾经建议林彬彬留在多伦多,毕竟这个城市里中国人有四十多万,生存比较容易,林彬彬可以给中国人开的装修公司打黑工。但是,颇有“想法”的林彬彬却想进学校学习,取得上岗证。蒙特利尔所在的魁北克省是全国学费最低的省份,比全国平均学费低百分之三十,所以,林彬彬毫不犹豫地来到了蒙特利尔。

林彬彬很快就发现,在蒙特利尔,生存的难度更大,赚钱更难。这里以法语为主,华人同胞不多,经济也没有多伦多发达,时薪更低。

林彬彬找到几所建筑技工学校,询问入学事宜。他被告知,由于他没有枫叶卡,只能按国际留学生的学费标准收费,每年要一万多加元。而此时,林彬彬身上只有吴生先给的1000加元。林彬彬没有气馁,他来到皇家山顶,面对脚下高楼林立的城区和远处烟波浩淼的圣劳伦斯河,豪情满怀地自言自语:“几百万人能在这里生存,我林彬彬也同样能。”

2012年4月11日,两年一度的北美民用设计大奖——维斯普林斯奖颁奖仪式,在底特律城举行。华裔家具设计师林彬彬以一套新概念多用途家具夺得金奖,独揽奖金。林彬彬本是来自中国山东省农村的一个农民工,靠着非凡的努力,十年之间,成为宜家加拿大地区家具首席设计师,年收入百万加元,上演了一出现代版的丑小鸭变天鹅的童话。

无证上岗,招致一顿暴打

林彬彬1978年出生于山东省泰安市农村。他的爷爷和父亲都是木匠,他上小学时就跟着父亲和爷爷干一些木匠活,初中毕业后,跟同村人去淄博的建筑工地打工。林彬彬是个挺有“想法”的小伙子,总爱琢磨事儿。他不甘心一辈子像父辈一样当个小木匠,可是路在何方呢?没学历,没家庭背景,一个再普通不过的农民工,也可以有大的发展吗?

林彬彬在中学时学习成绩不好,但英语成绩不错,还得过县里英语竞赛三等奖,他对英语很感兴趣,在工地上干活时,也常带着耳机听英语。

2000年,济南一家出国劳务中介公司招聘去加拿大的建筑工人,林彬彬报名应聘。为了凑够高达9万元的中介费,他借了7万多元的高息民间贷款,还把家里的一块宅基地拿出来抵押。带着这样沉重的债务负担,2000年10月,林彬彬和另外20名农民工一起,飞往加拿大。

然而,非常不幸的是,他们到达加拿大石油城卡尔加里的第三天,同行的一位工友留下一封信突然失踪了,原来,他有个亲戚在加拿大,他投奔亲戚去了。他这一走不要紧,把剩下的人坑苦了。中方劳务公司与加拿大公司有一个合约:劳务工人中有一个人“黑”下来,其他人则被遣返回中国,由中方中介机构另行派往其他国家。如果有人不愿回国,后果自负,中介机构会没收全部9万元中介费。

一行人愁眉苦脸地订了回国的机票。只有林彬彬不愿意回去,他英语好,他想在加拿大试一试。有人告诉他,留在这里如果混不下去,就会损失9万元中介费呀。林彬彬的想法很简单,他说:“加拿大是一个富裕国家,我就不相信这里还能饿死人?我有两年的工作签证,这两年里,我相信能够挣到钱。”

与工友们分手后,林彬彬独自一人走上了充满未知数的北美创业之路。他听人说多伦多的华人多,就业机会多,便用身上最后剩下的400加元买了一张去多伦多的机票。

到达多伦多已是晚上11点钟。他在地铁里眯了一觉,清晨便来到中国城,想先找一份中餐馆的工作落下脚,顺便熟悉一下情况,了解一些信息。 一连找了五天,也没有一家餐馆雇用他。多伦多的10月份已经寒意逼人。林彬彬每天晚上躲在公园里过夜,冻得半死。有一次,他想去地铁里混一夜,刚在一个角落里躺下,就被警察客气地“请”走了。他身上的钱越来越少,不敢花钱买吃的,每天晚上9点钟就到寿司店门口守候,拣一些人家扔掉的当天没卖完的寿司充饥。

到了第十天,林彬彬感觉快绝望的时候,机会终于出现了。他在中国超市门口的免费报纸上看到,一幢中国人的公寓大楼招聘维修工人。林彬彬赶去应聘。老板吴先生听说他是木工,非常高兴,以每小时18加元现金的时薪聘用他,并且允许他晚上在公寓里住。

吴先生作为投资移民几个月前刚从中国来到多伦多,这幢公寓大楼是吴先生刚刚买下来的,准备全面翻新后招租。一起干活的有十五六个工人,除了林彬彬,都是老外。林彬彬第一次真正接触外国人。老外很豪爽,也很快乐,边干活边筹划周末开车去美国游玩。在他们的感染下,林彬彬也逐渐放开了,和老外一起唱英语歌。大家都很喜欢这个中国工人,亲切地称呼他“我们的林”。林彬彬感到很幸运,一开始就找到了时薪18加元的工作,他计算了一下,这样干满两年,能积攒很大一笔钱。

有一天中午休息时,林彬彬和老外闲聊,讲到了自己如何从中国来多伦多的经历。没想到,几个老外听了,面面相觑。有人问他:“你从来没有参加过加拿大建筑协会的考试?”林彬彬不知道危险将至,回答:“没有呀?考试是怎么回事?以后我也要去考一考。”

几个老外突然站起身走了出去。过了一会儿,十几个老外工人一起出现在他面前,愤怒地冲他大喊大叫,“你没有资格在这里工作!”“你违反了加拿大法律,你是一个窃贼!”林彬彬解释自己有联邦政府的工作签证,可老外们不听他解释,一个人首先揪住林彬彬,挥拳狠狠地击打他的肚子。其他人一哄而上,把林彬彬摁在地上拳打脚踢。他的头部被踢中,晕了过去。

原来,加拿大一些行业有全国性的协会,包括建筑行业,所有从事这些工作的工人,必须经过专业学习,并经过一段时间的实习,然后才能从事工作。为了维护自己行业的垄断,工人们对于无证上岗非常愤怒。

林彬彬醒来时,发现自己躺在吴先生的办公室里。吴生先请了一位中国医生给林彬彬治疗。吴先生问林彬彬是否需要报警。吴先生的律师说,如果报警,那些行凶者肯定受到制裁,林彬彬也会得到应有的赔偿,但事情一捅开,林彬彬会受到建筑行业协会稽查队开的5000加元罚款,而吴先生可能因为非法雇工而被。

林彬彬决定吃了这个哑巴亏。他在吴先生家里躺了一个月,在骨折的肋骨没有完全长好的情况下,就离开了多伦多。

从蜗居洗手间到豪华写字间

林彬彬来到加拿大第二大城市蒙特利尔。他了解到,在加拿大,技术工人是宝贝,一个拥有上岗证的木工,年薪比一名大学教授还高。吴先生曾经建议林彬彬留在多伦多,毕竟这个城市里中国人有四十多万,生存比较容易,林彬彬可以给中国人开的装修公司打黑工。但是,颇有“想法”的林彬彬却想进学校学习,取得上岗证。蒙特利尔所在的魁北克省是全国学费最低的省份,比全国平均学费低百分之三十,所以,林彬彬毫不犹豫地来到了蒙特利尔。

林彬彬很快就发现,在蒙特利尔,生存的难度更大,赚钱更难。这里以法语为主,华人同胞不多,经济也没有多伦多发达,时薪更低。

林彬彬找到几所建筑技工学校,询问入学事宜。他被告知,由于他没有枫叶卡,只能按国际留学生的学费标准收费,每年要一万多加元。而此时,林彬彬身上只有吴生先给的1000加元。林彬彬没有气馁,他来到皇家山顶,面对脚下高楼林立的城区和远处烟波浩淼的圣劳伦斯河,豪情满怀地自言自语:“几百万人能在这里生存,我林彬彬也同样能。”

存入我的阅览室

蒙特利尔不同于多伦多,在这里露宿街头会被冻死,无论如何也要找个住处。他在当地华人网站上寻找房源,但最便宜的分租一个房间也要400加元,合成人民币就是3000多元呀。他舍不得。这时,他爱琢磨的习惯又帮了他。他想,我分租一个洗手间不行吗?于是,他找到有两个洗手间的房东,要求分租一个洗手间。房东从来没有想到过洗手间也能出租赚钱,当然高兴。于是,林彬彬以每月150加元的低价,在蒙特利尔获得了栖身之地——一个三平方米的洗手间。

他从街上拣来旧床架,把木板拆下来铺在浴缸上,就成了一个小床。虽然伸不直腿,但也可以对付。他又拣来一只旧桌子,放在坐便器前,既当饭桌又当书桌,坐便器就是椅子。他又从网上买了一些二手日常用品,总共花了不到30加元,一个小小的家就建成了。

林彬彬要尽快攒够第一学期的5000加元学费。建筑工地是不敢去了,他只好给中国人办的装修公司打黑工。一个家庭装修,能干上十天半个月。有时有活,有时没活,没装修活时,他就找别的零活干。商场理货、送外卖、陪老人去医院看病当翻译、搬家……他在当地华人网上的求职信息每天都刷新一次:壮男,能干所有的零活。

春天过去了,天渐渐暖和起来,中国的新移民多起来,搬家的人也多起来。林彬彬天天都有搬家的活,有时一天要搬四五家,每个活挣20或30加元。每天晚上回到“家”里,他都累得抬不动腿,胡乱啃几块面包,就睡下了。

为了节省一些买食品的钱,他每天早晨跑20分钟的路,去一家免费食堂吃早餐。他把别人吃剩下的面包、水果都收集起来,用塑料袋带回“家”,留着中午和晚上吃。

从2000年12月到2001年4月,五个月的时间里,林彬彬就靠着这种异常的辛劳,终于攒够了5000加元学费。5月初,他经过英语和数学入学考试,进入了威斯特蒙技术学院家具制造专业。三个小时的考试,林彬彬只用了20分钟就做完了,看到那些埋头答题的外国同学,林彬彬对未来变得信心十足。

入学之后,真正的困难才来临。因为每天白天要上课,晚上还要做作业,打工的时间变少了,收入锐减,生活变得更困难了。最严重的是他必须在学习期间攒够下一学期的学费,否则就只能停学。他每天上完课就急忙赶去打工,干到深夜,回到“家”里再做作业,常常在凌晨一两点钟才能睡觉。一大早又要早起,去免费食堂就餐。

到了2002年1月,他交了下学期的学费后,一点钱也没有了。房租已经欠了两个月,房东向他催了几次。3月初的一天,气温突然升到了零上10度。晚上,他回“家”时,发现自己的东西全被扔到了门外。原来,根据加拿大法律,气温低于10度以下,房东不得以任何理由撵房客离开。现在,气温上升了,房东趁机将他撵了。

失去温暖的小“家”,林彬彬抱着行李坐在路边哭了半天。晚上气温降到零下几度,露宿在公园里根本不行。可是,还能去哪里呢?那一刻,他摸摸口袋里仅剩的几个硬币,真想到电话亭给中国大使馆打个求助电话,申请一张免费机票回国算了。可是,回国后,那利滚利的贷款怎么还?开弓没有回头箭,前面就是火海刀山,也得闯过去。

他站在斯弄东地铁站门口,见到中国男人,就凑上前问:“能让我去借宿一晚上吗?”一连问了几十个人,最后一个小伙子说:“我明天搬家,你帮我搬家吧。”

这件事给了林彬彬一个启发,他灵机一动,在华人网上发了这样的帖子:“壮男免费帮你搬家,借宿三晚。”这个办法果然有效,从那以后,住宿问题得到了解决。

经过一年半的艰苦奋斗,2003年春天,林彬彬以40科全部A的优异成绩毕业了,他的成绩创造了该校建校27年以来的最好成绩纪录。林彬彬被当地最著名的家具设计公司录用,年薪4万加元。

当一身西装革履的林彬彬第一次坐在豪华写字楼的设计室,透过玻璃窗远眺蒙特利尔的晨景时,他意识到一条真理:最艰难的路,往往是强者之路。

“想法”不断,小木匠骤变千万富翁

这家名叫“西海岸之花”的家具设计公司,专门为北美各大家具制造厂设计潮流家具。公司里人才济济,好多设计师都是北美设计学会的注册设计师。林彬彬既没有经验,也没有高深的理论功底。一连两个月,他费尽心机搞出的几项设计全被技术委员会否定了。这让林彬彬十分沮丧。

一天,林彬彬的顶头上司告诉他,公司正在考查他的真正工作能力,如果在试用期三个月内不能成功地出成果,他将被解雇。林彬彬十分焦急,一时间嘴上起了大泡,严重失眠。有时夜里梦见自己睡在公园里,被一群恶狼围住,吓得他拚命叫喊。

怎么办呢?如果失去了这份优越的职位,以后就更难办了。他有一个信念:任何困难的时候,都有一条出路,只是看你能不能想到它。他不断地问自己:我该怎么办?他在加拿大也没有什么熟人,他想到了多伦多的吴先生。一个周末,他乘车来到多伦多,向吴先生请教怎样走出困境。吴先生听了他的介绍,说:“从目前的情况看,你周围强手如林,你用常规的办法,无论如何也不能脱颖而出。你可否试着把中国的家具理念引进去,也许会得到认可。”

吴先生领林彬彬到多伦多图书馆,在中国图书部复印了一大叠中国家具的图片。林彬彬抱着这些资料回到蒙特利尔,很快就设计出一套东西方混合风格的家具。当技术委员会的委员们拿到这些图纸时,一时都惊呆了,赞不绝口。两个星期后,这套风格新颖的设计,被美国底特律一家家具公司以高价购买。那天,公司经理把林彬彬叫到办公室,笑容满面,递给他一个“红包”——一只信封里面装着一张2万2千加元的支票。

2003年春天,林彬彬回国探亲,回到阔别四年的家。他只在家里住了三天,把欠下的债务还清后,就奔赴北京天津上海等大城市,遍访各地的家具城,用手机拍下了几千张照片。回到加拿大后,他搞出了多套东西方结合特色的家具设计,均受到公司客户的高度赞扬,他的年薪也从4万加元提高到11万加元,步入了富裕的中产阶级阶层,贷款在圣劳伦斯河南岸买了一处带花园的洋楼,开上了3万多加元的奔驰车。

作为一个刚来加拿大几年的中国人,林彬彬算是非常成功的。但林彬彬生命中似乎有一种永远不满足的“想法”,他希望在家具设计行业有更大的成就。从2005年开始,他经常参加各种设计比赛。2007年,他设计的一款名为“土拨鼠”的卧室套椅,在美国家具协会一年一度的评比中获得银奖。

这项奖项给林彬彬带来了巨大声誉。加拿大宜家(Ikea)公司向这位29岁的中国小伙子伸出了榄橄枝。2008年林彬彬以年薪15万加元,成为加拿大宜家公司的高级设计师。作为宜家设计部门惟一的亚裔人士,林彬彬非常受重视,他设计的数十款新潮家具,投入市场后,广受欢迎。因此,2011年,林彬彬被提升为宜家设计部的首席设计师,年薪达到了21万加元。

虽然在宜家公司成就斐然,但林彬彬还是希望有自己独立的事业基点。2012年,他和多伦多的吴先生合资成立了美枫家具制造有限公司,把目标定位于每年登陆的大批中国新移民。由于定位准确,设计风格多样化,深受消费者的欢迎,财源滚滚而来。

如今的林彬彬,从当年的小木匠变成了驰名北美的家具设计制造商。他在蒙特利尔最贵的富人区皇家山购置了价值400万加元的豪宅,在圣劳伦斯河北岸的小飞机场,有他的私人小飞机。美枫的股份每年会为他带来200多万加元的分成,十年前的穷木匠,用自己的努力谱写了现代版的丑小鸭变天鹅的童话。

谈起自己的成功经验,林彬彬想了半天,笑着说:“我这个人不善于总结,所以也讲不出什么经验。我只是觉得,不管你是谁,不管你处于什么样的困境之中,你可以没有别的,但不能没有‘想法’。有了‘想法’,就有成功的希望。”

(责编/方堃)

蒙特利尔不同于多伦多,在这里露宿街头会被冻死,无论如何也要找个住处。他在当地华人网站上寻找房源,但最便宜的分租一个房间也要400加元,合成人民币就是3000多元呀。他舍不得。这时,他爱琢磨的习惯又帮了他。他想,我分租一个洗手间不行吗?于是,他找到有两个洗手间的房东,要求分租一个洗手间。房东从来没有想到过洗手间也能出租赚钱,当然高兴。于是,林彬彬以每月150加元的低价,在蒙特利尔获得了栖身之地——一个三平方米的洗手间。

他从街上拣来旧床架,把木板拆下来铺在浴缸上,就成了一个小床。虽然伸不直腿,但也可以对付。他又拣来一只旧桌子,放在坐便器前,既当饭桌又当书桌,坐便器就是椅子。他又从网上买了一些二手日常用品,总共花了不到30加元,一个小小的家就建成了。

林彬彬要尽快攒够第一学期的5000加元学费。建筑工地是不敢去了,他只好给中国人办的装修公司打黑工。一个家庭装修,能干上十天半个月。有时有活,有时没活,没装修活时,他就找别的零活干。商场理货、送外卖、陪老人去医院看病当翻译、搬家……他在当地华人网上的求职信息每天都刷新一次:壮男,能干所有的零活。

春天过去了,天渐渐暖和起来,中国的新移民多起来,搬家的人也多起来。林彬彬天天都有搬家的活,有时一天要搬四五家,每个活挣20或30加元。每天晚上回到“家”里,他都累得抬不动腿,胡乱啃几块面包,就睡下了。

为了节省一些买食品的钱,他每天早晨跑20分钟的路,去一家免费食堂吃早餐。他把别人吃剩下的面包、水果都收集起来,用塑料袋带回“家”,留着中午和晚上吃。

从2000年12月到2001年4月,五个月的时间里,林彬彬就靠着这种异常的辛劳,终于攒够了5000加元学费。5月初,他经过英语和数学入学考试,进入了威斯特蒙技术学院家具制造专业。三个小时的考试,林彬彬只用了20分钟就做完了,看到那些埋头答题的外国同学,林彬彬对未来变得信心十足。

入学之后,真正的困难才来临。因为每天白天要上课,晚上还要做作业,打工的时间变少了,收入锐减,生活变得更困难了。最严重的是他必须在学习期间攒够下一学期的学费,否则就只能停学。他每天上完课就急忙赶去打工,干到深夜,回到“家”里再做作业,常常在凌晨一两点钟才能睡觉。一大早又要早起,去免费食堂就餐。

到了2002年1月,他交了下学期的学费后,一点钱也没有了。房租已经欠了两个月,房东向他催了几次。3月初的一天,气温突然升到了零上10度。晚上,他回“家”时,发现自己的东西全被扔到了门外。原来,根据加拿大法律,气温低于10度以下,房东不得以任何理由撵房客离开。现在,气温上升了,房东趁机将他撵了。

失去温暖的小“家”,林彬彬抱着行李坐在路边哭了半天。晚上气温降到零下几度,露宿在公园里根本不行。可是,还能去哪里呢?那一刻,他摸摸口袋里仅剩的几个硬币,真想到电话亭给中国大使馆打个求助电话,申请一张免费机票回国算了。可是,回国后,那利滚利的贷款怎么还?开弓没有回头箭,前面就是火海刀山,也得闯过去。

他站在斯弄东地铁站门口,见到中国男人,就凑上前问:“能让我去借宿一晚上吗?”一连问了几十个人,最后一个小伙子说:“我明天搬家,你帮我搬家吧。”

这件事给了林彬彬一个启发,他灵机一动,在华人网上发了这样的帖子:“壮男免费帮你搬家,借宿三晚。”这个办法果然有效,从那以后,住宿问题得到了解决。

经过一年半的艰苦奋斗,2003年春天,林彬彬以40科全部A的优异成绩毕业了,他的成绩创造了该校建校27年以来的最好成绩纪录。林彬彬被当地最著名的家具设计公司录用,年薪4万加元。

当一身西装革履的林彬彬第一次坐在豪华写字楼的设计室,透过玻璃窗远眺蒙特利尔的晨景时,他意识到一条真理:最艰难的路,往往是强者之路。

“想法”不断,小木匠骤变千万富翁

这家名叫“西海岸之花”的家具设计公司,专门为北美各大家具制造厂设计潮流家具。公司里人才济济,好多设计师都是北美设计学会的注册设计师。林彬彬既没有经验,也没有高深的理论功底。一连两个月,他费尽心机搞出的几项设计全被技术委员会否定了。这让林彬彬十分沮丧。

一天,林彬彬的顶头上司告诉他,公司正在考查他的真正工作能力,如果在试用期三个月内不能成功地出成果,他将被解雇。林彬彬十分焦急,一时间嘴上起了大泡,严重失眠。有时夜里梦见自己睡在公园里,被一群恶狼围住,吓得他拚命叫喊。

怎么办呢?如果失去了这份优越的职位,以后就更难办了。他有一个信念:任何困难的时候,都有一条出路,只是看你能不能想到它。他不断地问自己:我该怎么办?他在加拿大也没有什么熟人,他想到了多伦多的吴先生。一个周末,他乘车来到多伦多,向吴先生请教怎样走出困境。吴先生听了他的介绍,说:“从目前的情况看,你周围强手如林,你用常规的办法,无论如何也不能脱颖而出。你可否试着把中国的家具理念引进去,也许会得到认可。”

吴先生领林彬彬到多伦多图书馆,在中国图书部复印了一大叠中国家具的图片。林彬彬抱着这些资料回到蒙特利尔,很快就设计出一套东西方混合风格的家具。当技术委员会的委员们拿到这些图纸时,一时都惊呆了,赞不绝口。两个星期后,这套风格新颖的设计,被美国底特律一家家具公司以高价购买。那天,公司经理把林彬彬叫到办公室,笑容满面,递给他一个“红包”——一只信封里面装着一张2万2千加元的支票。

2003年春天,林彬彬回国探亲,回到阔别四年的家。他只在家里住了三天,把欠下的债务还清后,就奔赴北京天津上海等大城市,遍访各地的家具城,用手机拍下了几千张照片。回到加拿大后,他搞出了多套东西方结合特色的家具设计,均受到公司客户的高度赞扬,他的年薪也从4万加元提高到11万加元,步入了富裕的中产阶级阶层,贷款在圣劳伦斯河南岸买了一处带花园的洋楼,开上了3万多加元的奔驰车。

作为一个刚来加拿大几年的中国人,林彬彬算是非常成功的。但林彬彬生命中似乎有一种永远不满足的“想法”,他希望在家具设计行业有更大的成就。从2005年开始,他经常参加各种设计比赛。2007年,他设计的一款名为“土拨鼠”的卧室套椅,在美国家具协会一年一度的评比中获得银奖。

这项奖项给林彬彬带来了巨大声誉。加拿大宜家(Ikea)公司向这位29岁的中国小伙子伸出了榄橄枝。2008年林彬彬以年薪15万加元,成为加拿大宜家公司的高级设计师。作为宜家设计部门惟一的亚裔人士,林彬彬非常受重视,他设计的数十款新潮家具,投入市场后,广受欢迎。因此,2011年,林彬彬被提升为宜家设计部的首席设计师,年薪达到了21万加元。

虽然在宜家公司成就斐然,但林彬彬还是希望有自己独立的事业基点。2012年,他和多伦多的吴先生合资成立了美枫家具制造有限公司,把目标定位于每年登陆的大批中国新移民。由于定位准确,设计风格多样化,深受消费者的欢迎,财源滚滚而来。

如今的林彬彬,从当年的小木匠变成了驰名北美的家具设计制造商。他在蒙特利尔最贵的富人区皇家山购置了价值400万加元的豪宅,在圣劳伦斯河北岸的小飞机场,有他的私人小飞机。美枫的股份每年会为他带来200多万加元的分成,十年前的穷木匠,用自己的努力谱写了现代版的丑小鸭变天鹅的童话。

谈起自己的成功经验,林彬彬想了半天,笑着说:“我这个人不善于总结,所以也讲不出什么经验。我只是觉得,不管你是谁,不管你处于什么样的困境之中,你可以没有别的,但不能没有‘想法’。有了‘想法’,就有成功的希望。”

(责编/方堃)

存入我的阅览室

蒙特利尔不同于多伦多,在这里露宿街头会被冻死,无论如何也要找个住处。他在当地华人网站上寻找房源,但最便宜的分租一个房间也要400加元,合成人民币就是3000多元呀。他舍不得。这时,他爱琢磨的习惯又帮了他。他想,我分租一个洗手间不行吗?于是,他找到有两个洗手间的房东,要求分租一个洗手间。房东从来没有想到过洗手间也能出租赚钱,当然高兴。于是,林彬彬以每月150加元的低价,在蒙特利尔获得了栖身之地——一个三平方米的洗手间。

他从街上拣来旧床架,把木板拆下来铺在浴缸上,就成了一个小床。虽然伸不直腿,但也可以对付。他又拣来一只旧桌子,放在坐便器前,既当饭桌又当书桌,坐便器就是椅子。他又从网上买了一些二手日常用品,总共花了不到30加元,一个小小的家就建成了。

林彬彬要尽快攒够第一学期的5000加元学费。建筑工地是不敢去了,他只好给中国人办的装修公司打黑工。一个家庭装修,能干上十天半个月。有时有活,有时没活,没装修活时,他就找别的零活干。商场理货、送外卖、陪老人去医院看病当翻译、搬家……他在当地华人网上的求职信息每天都刷新一次:壮男,能干所有的零活。

春天过去了,天渐渐暖和起来,中国的新移民多起来,搬家的人也多起来。林彬彬天天都有搬家的活,有时一天要搬四五家,每个活挣20或30加元。每天晚上回到“家”里,他都累得抬不动腿,胡乱啃几块面包,就睡下了。

为了节省一些买食品的钱,他每天早晨跑20分钟的路,去一家免费食堂吃早餐。他把别人吃剩下的面包、水果都收集起来,用塑料袋带回“家”,留着中午和晚上吃。

从2000年12月到2001年4月,五个月的时间里,林彬彬就靠着这种异常的辛劳,终于攒够了5000加元学费。5月初,他经过英语和数学入学考试,进入了威斯特蒙技术学院家具制造专业。三个小时的考试,林彬彬只用了20分钟就做完了,看到那些埋头答题的外国同学,林彬彬对未来变得信心十足。

入学之后,真正的困难才来临。因为每天白天要上课,晚上还要做作业,打工的时间变少了,收入锐减,生活变得更困难了。最严重的是他必须在学习期间攒够下一学期的学费,否则就只能停学。他每天上完课就急忙赶去打工,干到深夜,回到“家”里再做作业,常常在凌晨一两点钟才能睡觉。一大早又要早起,去免费食堂就餐。

到了2002年1月,他交了下学期的学费后,一点钱也没有了。房租已经欠了两个月,房东向他催了几次。3月初的一天,气温突然升到了零上10度。晚上,他回“家”时,发现自己的东西全被扔到了门外。原来,根据加拿大法律,气温低于10度以下,房东不得以任何理由撵房客离开。现在,气温上升了,房东趁机将他撵了。

失去温暖的小“家”,林彬彬抱着行李坐在路边哭了半天。晚上气温降到零下几度,露宿在公园里根本不行。可是,还能去哪里呢?那一刻,他摸摸口袋里仅剩的几个硬币,真想到电话亭给中国大使馆打个求助电话,申请一张免费机票回国算了。可是,回国后,那利滚利的贷款怎么还?开弓没有回头箭,前面就是火海刀山,也得闯过去。

他站在斯弄东地铁站门口,见到中国男人,就凑上前问:“能让我去借宿一晚上吗?”一连问了几十个人,最后一个小伙子说:“我明天搬家,你帮我搬家吧。”

这件事给了林彬彬一个启发,他灵机一动,在华人网上发了这样的帖子:“壮男免费帮你搬家,借宿三晚。”这个办法果然有效,从那以后,住宿问题得到了解决。

经过一年半的艰苦奋斗,2003年春天,林彬彬以40科全部A的优异成绩毕业了,他的成绩创造了该校建校27年以来的最好成绩纪录。林彬彬被当地最著名的家具设计公司录用,年薪4万加元。

当一身西装革履的林彬彬第一次坐在豪华写字楼的设计室,透过玻璃窗远眺蒙特利尔的晨景时,他意识到一条真理:最艰难的路,往往是强者之路。

“想法”不断,小木匠骤变千万富翁

这家名叫“西海岸之花”的家具设计公司,专门为北美各大家具制造厂设计潮流家具。公司里人才济济,好多设计师都是北美设计学会的注册设计师。林彬彬既没有经验,也没有高深的理论功底。一连两个月,他费尽心机搞出的几项设计全被技术委员会否定了。这让林彬彬十分沮丧。

一天,林彬彬的顶头上司告诉他,公司正在考查他的真正工作能力,如果在试用期三个月内不能成功地出成果,他将被解雇。林彬彬十分焦急,一时间嘴上起了大泡,严重失眠。有时夜里梦见自己睡在公园里,被一群恶狼围住,吓得他拚命叫喊。

怎么办呢?如果失去了这份优越的职位,以后就更难办了。他有一个信念:任何困难的时候,都有一条出路,只是看你能不能想到它。他不断地问自己:我该怎么办?他在加拿大也没有什么熟人,他想到了多伦多的吴先生。一个周末,他乘车来到多伦多,向吴先生请教怎样走出困境。吴先生听了他的介绍,说:“从目前的情况看,你周围强手如林,你用常规的办法,无论如何也不能脱颖而出。你可否试着把中国的家具理念引进去,也许会得到认可。”

吴先生领林彬彬到多伦多图书馆,在中国图书部复印了一大叠中国家具的图片。林彬彬抱着这些资料回到蒙特利尔,很快就设计出一套东西方混合风格的家具。当技术委员会的委员们拿到这些图纸时,一时都惊呆了,赞不绝口。两个星期后,这套风格新颖的设计,被美国底特律一家家具公司以高价购买。那天,公司经理把林彬彬叫到办公室,笑容满面,递给他一个“红包”——一只信封里面装着一张2万2千加元的支票。

2003年春天,林彬彬回国探亲,回到阔别四年的家。他只在家里住了三天,把欠下的债务还清后,就奔赴北京天津上海等大城市,遍访各地的家具城,用手机拍下了几千张照片。回到加拿大后,他搞出了多套东西方结合特色的家具设计,均受到公司客户的高度赞扬,他的年薪也从4万加元提高到11万加元,步入了富裕的中产阶级阶层,贷款在圣劳伦斯河南岸买了一处带花园的洋楼,开上了3万多加元的奔驰车。

作为一个刚来加拿大几年的中国人,林彬彬算是非常成功的。但林彬彬生命中似乎有一种永远不满足的“想法”,他希望在家具设计行业有更大的成就。从2005年开始,他经常参加各种设计比赛。2007年,他设计的一款名为“土拨鼠”的卧室套椅,在美国家具协会一年一度的评比中获得银奖。

这项奖项给林彬彬带来了巨大声誉。加拿大宜家(Ikea)公司向这位29岁的中国小伙子伸出了榄橄枝。2008年林彬彬以年薪15万加元,成为加拿大宜家公司的高级设计师。作为宜家设计部门惟一的亚裔人士,林彬彬非常受重视,他设计的数十款新潮家具,投入市场后,广受欢迎。因此,2011年,林彬彬被提升为宜家设计部的首席设计师,年薪达到了21万加元。

虽然在宜家公司成就斐然,但林彬彬还是希望有自己独立的事业基点。2012年,他和多伦多的吴先生合资成立了美枫家具制造有限公司,把目标定位于每年登陆的大批中国新移民。由于定位准确,设计风格多样化,深受消费者的欢迎,财源滚滚而来。

如今的林彬彬,从当年的小木匠变成了驰名北美的家具设计制造商。他在蒙特利尔最贵的富人区皇家山购置了价值400万加元的豪宅,在圣劳伦斯河北岸的小飞机场,有他的私人小飞机。美枫的股份每年会为他带来200多万加元的分成,十年前的穷木匠,用自己的努力谱写了现代版的丑小鸭变天鹅的童话。

谈起自己的成功经验,林彬彬想了半天,笑着说:“我这个人不善于总结,所以也讲不出什么经验。我只是觉得,不管你是谁,不管你处于什么样的困境之中,你可以没有别的,但不能没有‘想法’。有了‘想法’,就有成功的希望。”

(责编/方堃)

蒙特利尔不同于多伦多,在这里露宿街头会被冻死,无论如何也要找个住处。他在当地华人网站上寻找房源,但最便宜的分租一个房间也要400加元,合成人民币就是3000多元呀。他舍不得。这时,他爱琢磨的习惯又帮了他。他想,我分租一个洗手间不行吗?于是,他找到有两个洗手间的房东,要求分租一个洗手间。房东从来没有想到过洗手间也能出租赚钱,当然高兴。于是,林彬彬以每月150加元的低价,在蒙特利尔获得了栖身之地——一个三平方米的洗手间。

他从街上拣来旧床架,把木板拆下来铺在浴缸上,就成了一个小床。虽然伸不直腿,但也可以对付。他又拣来一只旧桌子,放在坐便器前,既当饭桌又当书桌,坐便器就是椅子。他又从网上买了一些二手日常用品,总共花了不到30加元,一个小小的家就建成了。

林彬彬要尽快攒够第一学期的5000加元学费。建筑工地是不敢去了,他只好给中国人办的装修公司打黑工。一个家庭装修,能干上十天半个月。有时有活,有时没活,没装修活时,他就找别的零活干。商场理货、送外卖、陪老人去医院看病当翻译、搬家……他在当地华人网上的求职信息每天都刷新一次:壮男,能干所有的零活。

春天过去了,天渐渐暖和起来,中国的新移民多起来,搬家的人也多起来。林彬彬天天都有搬家的活,有时一天要搬四五家,每个活挣20或30加元。每天晚上回到“家”里,他都累得抬不动腿,胡乱啃几块面包,就睡下了。

为了节省一些买食品的钱,他每天早晨跑20分钟的路,去一家免费食堂吃早餐。他把别人吃剩下的面包、水果都收集起来,用塑料袋带回“家”,留着中午和晚上吃。

从2000年12月到2001年4月,五个月的时间里,林彬彬就靠着这种异常的辛劳,终于攒够了5000加元学费。5月初,他经过英语和数学入学考试,进入了威斯特蒙技术学院家具制造专业。三个小时的考试,林彬彬只用了20分钟就做完了,看到那些埋头答题的外国同学,林彬彬对未来变得信心十足。

入学之后,真正的困难才来临。因为每天白天要上课,晚上还要做作业,打工的时间变少了,收入锐减,生活变得更困难了。最严重的是他必须在学习期间攒够下一学期的学费,否则就只能停学。他每天上完课就急忙赶去打工,干到深夜,回到“家”里再做作业,常常在凌晨一两点钟才能睡觉。一大早又要早起,去免费食堂就餐。

到了2002年1月,他交了下学期的学费后,一点钱也没有了。房租已经欠了两个月,房东向他催了几次。3月初的一天,气温突然升到了零上10度。晚上,他回“家”时,发现自己的东西全被扔到了门外。原来,根据加拿大法律,气温低于10度以下,房东不得以任何理由撵房客离开。现在,气温上升了,房东趁机将他撵了。

失去温暖的小“家”,林彬彬抱着行李坐在路边哭了半天。晚上气温降到零下几度,露宿在公园里根本不行。可是,还能去哪里呢?那一刻,他摸摸口袋里仅剩的几个硬币,真想到电话亭给中国大使馆打个求助电话,申请一张免费机票回国算了。可是,回国后,那利滚利的贷款怎么还?开弓没有回头箭,前面就是火海刀山,也得闯过去。

他站在斯弄东地铁站门口,见到中国男人,就凑上前问:“能让我去借宿一晚上吗?”一连问了几十个人,最后一个小伙子说:“我明天搬家,你帮我搬家吧。”

这件事给了林彬彬一个启发,他灵机一动,在华人网上发了这样的帖子:“壮男免费帮你搬家,借宿三晚。”这个办法果然有效,从那以后,住宿问题得到了解决。

经过一年半的艰苦奋斗,2003年春天,林彬彬以40科全部A的优异成绩毕业了,他的成绩创造了该校建校27年以来的最好成绩纪录。林彬彬被当地最著名的家具设计公司录用,年薪4万加元。

当一身西装革履的林彬彬第一次坐在豪华写字楼的设计室,透过玻璃窗远眺蒙特利尔的晨景时,他意识到一条真理:最艰难的路,往往是强者之路。

“想法”不断,小木匠骤变千万富翁

这家名叫“西海岸之花”的家具设计公司,专门为北美各大家具制造厂设计潮流家具。公司里人才济济,好多设计师都是北美设计学会的注册设计师。林彬彬既没有经验,也没有高深的理论功底。一连两个月,他费尽心机搞出的几项设计全被技术委员会否定了。这让林彬彬十分沮丧。

一天,林彬彬的顶头上司告诉他,公司正在考查他的真正工作能力,如果在试用期三个月内不能成功地出成果,他将被解雇。林彬彬十分焦急,一时间嘴上起了大泡,严重失眠。有时夜里梦见自己睡在公园里,被一群恶狼围住,吓得他拚命叫喊。

怎么办呢?如果失去了这份优越的职位,以后就更难办了。他有一个信念:任何困难的时候,都有一条出路,只是看你能不能想到它。他不断地问自己:我该怎么办?他在加拿大也没有什么熟人,他想到了多伦多的吴先生。一个周末,他乘车来到多伦多,向吴先生请教怎样走出困境。吴先生听了他的介绍,说:“从目前的情况看,你周围强手如林,你用常规的办法,无论如何也不能脱颖而出。你可否试着把中国的家具理念引进去,也许会得到认可。”

吴先生领林彬彬到多伦多图书馆,在中国图书部复印了一大叠中国家具的图片。林彬彬抱着这些资料回到蒙特利尔,很快就设计出一套东西方混合风格的家具。当技术委员会的委员们拿到这些图纸时,一时都惊呆了,赞不绝口。两个星期后,这套风格新颖的设计,被美国底特律一家家具公司以高价购买。那天,公司经理把林彬彬叫到办公室,笑容满面,递给他一个“红包”——一只信封里面装着一张2万2千加元的支票。

2003年春天,林彬彬回国探亲,回到阔别四年的家。他只在家里住了三天,把欠下的债务还清后,就奔赴北京天津上海等大城市,遍访各地的家具城,用手机拍下了几千张照片。回到加拿大后,他搞出了多套东西方结合特色的家具设计,均受到公司客户的高度赞扬,他的年薪也从4万加元提高到11万加元,步入了富裕的中产阶级阶层,贷款在圣劳伦斯河南岸买了一处带花园的洋楼,开上了3万多加元的奔驰车。

作为一个刚来加拿大几年的中国人,林彬彬算是非常成功的。但林彬彬生命中似乎有一种永远不满足的“想法”,他希望在家具设计行业有更大的成就。从2005年开始,他经常参加各种设计比赛。2007年,他设计的一款名为“土拨鼠”的卧室套椅,在美国家具协会一年一度的评比中获得银奖。

这项奖项给林彬彬带来了巨大声誉。加拿大宜家(Ikea)公司向这位29岁的中国小伙子伸出了榄橄枝。2008年林彬彬以年薪15万加元,成为加拿大宜家公司的高级设计师。作为宜家设计部门惟一的亚裔人士,林彬彬非常受重视,他设计的数十款新潮家具,投入市场后,广受欢迎。因此,2011年,林彬彬被提升为宜家设计部的首席设计师,年薪达到了21万加元。

虽然在宜家公司成就斐然,但林彬彬还是希望有自己独立的事业基点。2012年,他和多伦多的吴先生合资成立了美枫家具制造有限公司,把目标定位于每年登陆的大批中国新移民。由于定位准确,设计风格多样化,深受消费者的欢迎,财源滚滚而来。

如今的林彬彬,从当年的小木匠变成了驰名北美的家具设计制造商。他在蒙特利尔最贵的富人区皇家山购置了价值400万加元的豪宅,在圣劳伦斯河北岸的小飞机场,有他的私人小飞机。美枫的股份每年会为他带来200多万加元的分成,十年前的穷木匠,用自己的努力谱写了现代版的丑小鸭变天鹅的童话。

谈起自己的成功经验,林彬彬想了半天,笑着说:“我这个人不善于总结,所以也讲不出什么经验。我只是觉得,不管你是谁,不管你处于什么样的困境之中,你可以没有别的,但不能没有‘想法’。有了‘想法’,就有成功的希望。”

(责编/方堃)

地铁试用期总结范文第5篇

关键词:客观因素;前期准备;优势;重点问题

中图分类号:U455.43文献标识码: A

目前,随着我国各大城市轨道交通建设进入高潮期,不少企业在面临人工费上涨与中标单价低下的尴尬境地。如何降低施工成本,提升成本控制能力,是每个企业迫切需要解决的问题。使用外部劳务队伍上容易出现效益流失、经济纠纷多、核心技术空心化等弊病,于是在盾构施工中,自带劳务管理模式应运而生。本文结合某项目的实践经验,谈谈盾构施工自带劳务管理。

自带劳务是以企业具有一定经验的内部职工为工班长,组织带领零散的内部人员或外部劳务人员进行单位、单项、分部或分项工程施工作业,实行分项计件承包或计件工资,个人收入与施工进度、效益直接挂钩,外部劳务人员与企业内部员工同工、同酬、同管理的一种劳务管理模式。

一、实行自带劳务的客观因素

1、工期压力大。该项目区间右线长度624.503米、左线区间长度562.698米的盾构施工任务,合同工期仅6个月,从盾构机进场到盾构机出井工期极为紧迫。

2、风险管控难。本区间作为试验段,是全线施工难度最大、安全风险最高的区间,沿线有2个一级风险源、7个二级风险源和1个三级风险源。

3、施工任务重。本区间采用盾构法施工,下穿车流量密集的广渠路和酒店等建筑物,施工任务艰巨,施工难度加大。

在综合考虑项目安全、质量、工期、成本等管控因素的基础上,为确保施工的顺利进行,决定该区间采用自带劳务管理模式。

二、实行自带劳务的前期准备

1、积极着手工费调查

在录用劳务工人前,首先要对该地区的盾构施工工费行情进行深入调查,结合成建制队伍、其他兄弟单位及其他地区的劳务工资进行综合比较和分析,做到心中有数、心中有账。本项目上场伊始,就对该地区盾构施工自带劳务项目、南方地区自带劳务项目、该地区成建制队伍等各岗位工资进行了调查和对比分析,除特种作业人员(如管片拼装手、电工、电焊工)有工资差异外,普工工资水平较为接近。

2、及时展开工资商谈

招聘劳务人员,首先必须了解其工龄、工作简历、技能熟练程度;然后对满足我们招聘条件的人员,要通过沟通、交流和商谈,掌握其工资期望值。项目部在与劳务展开工资商谈的过程中,了解到劳务的工资期望值比项目部所能接受的待遇值普遍高出300~500元,此时我们采取了改善住宿条件、设置奖励计划和管理人员同吃同住、统一发放生活用品、劳保用品、吸纳为公司临时工等措施,特别是给非熟练工一个月的试用期,鼓励他们尽快学习技能,熟练后可以逐步提高待遇。这样不仅及时招聘到了合格的劳务人员,而且降低了工资成本。

3、快速制定工资方案

要根据合同工程量清单,扣除各项取费后,计算人工费总额,再根据岗位确定劳务人员数量,结合工费调查、本地市场行情、地方劳动定额,最终确定劳务工资方案。劳务工资的确定不能拘泥于定额,需区分技术工与非技术工、持证工与无证工、洞内与洞外作业等。工资核算可以分阶段进行核算,如装拆机阶段采用保底工资,掘进阶段采用基本工资+环数工资的工资分配方案。本项目因风险源较多,前期预测施工难度较大,因此制定了固定工资+进度奖金的工资方案。这样既规避了在没有进度的情况下工人流失现象的发生,又保持工人的工作热情,确保了工期目标的实现。

(2)激励奖金:在安全保障、质量合格,成本不超耗的前提下,每班人员按超出基本环数进行奖励,每周考核兑现。

4、抓紧签订用工合同

根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位必须与劳动者签订劳动用工合同。本项目在录用劳务人员后,立即与其签订了劳动用工合同。根据前期的劳务市场调查得知,部分劳务人员录用后,受外界环境影响,工作半个月或一个月后,趁未签订劳动合同之际,要挟项目部结算工资,甚至到劳动管理部门项目部。因此,及时签订劳动用工合同后,就避免了经济和法律风险,确保了施工的正常推进。

5、认真做好建章立制

劳务人员来自五湖四海,文化水平参差不齐,项目部必须建立和健全一系列规章制度,来约束和管理劳务。首先要建立劳务录用制度,对需招聘的劳务人员年龄、性别、身体状况、岗位工种、工作经验、特种作业证书、工资待遇及福利情况进行严格要求,杜绝录用当地劳务人员。再者要建立自带劳务管理办法,从劳动纪律、考勤与请销假制度、安全质量管理、材料与机具的使用管理、卫生准则、处罚条例等方面进行明确规定。

6、高度重视岗前培训

由于盾构施工专业性强,劳务人员上岗前必须进行岗前培训,尤其是特种作业人员,如司索工、信号工、龙门吊司机、电瓶车司机、电工、电焊工等工种,而且要求持证上岗。另外,要求劳务人员加强对项目管理制度的学习,特别是安全、质量管理方面的强制性要求,避免各类事故的发生。

三、实行自带劳务的过程控制

1、推行上下岗点名制度,加强劳务人员的日常管理。盾构施工采用两班轮换制流水作业,上岗前采用点名制,作为登记考勤的依据,离岗时集中点名,对工作中存在的问题,下一步需改进的措施,交接班的注意事项等进行总结,这样既控制了劳务人员中途脱岗,又使工作衔接更为顺畅。

2、采用超环奖激励措施,提高劳务人员工作积极性。制定合理的超环奖,有效地提高了施工进度,本区间左线0~281环为激励措施试用阶段,采用的奖励力度较小,左线282-470环和右线采取的奖励力度增大,最终的结果为:右线虽比左线奖金多出4万余元,但右线节省工期25天,总体劳务工资成本右线比左线节省18万余元。

经过实践证明,这种奖励机制非常有效,极大地提高了工人的工作积极性。但设定基本环的前提条件是:项目管理人员要对区间的地质状况、地下管线、穿越风险源的难度等有足够判断,根据风险评估,该地层掘进环数设定最高上限,否则达不到预期效果。

3、实行量化管理办法,实现阶段性工期目标。盾构施工过程中,每个环节都很重要,任何一个环节滞后,都将影响其他工序和整体工期。因此,本项目对那些不好纳入超环奖措施范畴的工作量,实现量化管理办法,如装机阶段,每天制定工作任务,一天安装多少个油缸、多少个电机,配套台车多长时间安装完毕等;后期洞内清理阶段规定每个班洞内清理工作量和管片清洗工作量、盾构机拆解和整修规定多长时间等,若不能按时完成,进行相应的经济处罚,按时或提前完成给予适当的经济奖励。

四、实行自带劳务的比较优势

自带劳务与使用成建制的劳务队伍相关比较,有以下优势:

1、有效降低了成本。本区间掘进总时间115日历天,实际掘进时间95天,因7.21暴雨导致盾构机被淹,维修盾构机影响20天。以实际掘进时间为依据,不考虑暴雨造成损失的情况下,盾构掘进的外包成本与自带劳务实际成本比较,项目部节余了50万元,折合每米节约成本423元。

2、有效规避了风险。成建制队伍在施工过程中难免会有超出合同范围的工作量,如零散用工、部分工程量差、因地质变化引起的停窝工等问题,在工程结算时,很多成建制队伍因这些问题引发经济纠纷,甚至是法律纠纷。采用自带劳务,项目部与劳务人员个人直接签定合同,项目部依照合同按月进行考核,以考核的结果发放工资,及时规避了各类风险。

3、有效保障了权益。从劳务工人工资角度看,外包劳务工人工资虽由项目部工资,可实际成建制队伍负责人对资金均有所保留,导致拖欠劳务工资,造成停工、上访等不良事件发生,而采用自带劳务模式,由于项目部按月发放工资,彻底解决了拖欠农民工工资的问题。另外,成建制队伍为获取更大的利润,偷税漏税,未对工人办理各种保险,而采用自带劳务,项目部按国家规定扣缴个人所得税,项目部在开工前就办理了人身意外保险及第三者责任险,一旦发生伤亡,可通过理赔程序解决,最大限度地保障了企业的合法权益。

4、有效提高了战斗力。在遇到施工险情,或重难点工程攻坚时,外部劳务队伍在此时往往是讨价还价,或者乘机狮子大张口漫天要价,而实行自带劳务模式,劳务工人直接服从项目部管理人员的指令,可以随时安排调整,合理布局,迎难而上。如在一次特大暴雨事故中,项目部发动所有内部职工和劳务人员不分昼夜24小时抢险,最大限度减少了项目的经济损失。另外,过去一直过分依赖外部劳务队伍,造成项目部的部分技术管理人员对关键技术掌握不实、不细、不全,可以说劳务队的技术水平从某种程度上就代表了项目部的技术管理水平,而实行自带劳务模式,项目部有的放矢加强技术培训,强制性使担任工班长、组长的内部员工掌握核心技术,有效提高了队伍的技术攻坚能力。

五、实行自带劳务的重点问题

虽然,项目部在自带劳务方面取得了一些成绩、积累了一些经验,但仍然存在一些问题,这也是下一步亟需破解和改进的。

1、管理难度大,需要大批有经验的管理人员“带”。由于自带劳务招聘的劳务人员是面向市场的,大部分人员缺少盾构施工的劳动经验。而招聘进来的劳务人员,需要我们的技术和管理人员花费大量的时间和精力,去传帮带,不仅要全面了解施工工序,更重要的是掌握施工技能和安全、质量等管理规定。

2、劳务人员流动性大,熟练工难以长期定岗。盾构施工必须各个岗位配足人员,且各岗位间分工协作较为明确,如缺少人员或者部分岗位人员熟练性较差都会影响工作进度。劳务人员大多为外地农民工,由于农忙、家事等因素影响,造成人员更换频繁,如让别人兼顾空缺岗位的工作,则会大大增加劳务工作量;如重复招聘新手,则会增大成本支出。

地铁试用期总结范文第6篇

金融公司实习工作总结一

从xxxx年11月30日入司已经三个月时间,在此期间公司领导和同事在工作和生活方面给予我很多帮助。公司客户服务中心刚上线阶段,通过日常工作学习自己对客户服务中心建设和客户服务有了更高的认知,同时积极与领导和同事进行沟通,尽快的融入了东兴证券这个集体。

客户服务平台的功能完善,并于xxxx年1月15日完成功能完善建议提交金正工作人员;

2、负责公司客户服务中心质检管理办法编辑,并且协助完成公司客户服务中心管理办法制定及公司客户服务中心规范用语编辑,完善公司客户服务中心制度体系建设;

3、每月定时对总部和营业部客户服务中心话务进行抽查质检,并且将话务中存在的问题进行汇总发送给各相关工作人员,并对质检问题进行沟通,同时每月提交客户服务中心质检月报,通过此项工作来提高客户服务中心服务水平;

4、从xxxx年1月客户服务中心客户服务平台坐席系统上线之后,开始接听客户咨询电话,通过在接听客户电话过程中来促进业务知识的学习,同时提高自身客户服务意识;

5、每日组织客户服务中心人员的晨会,通过晨会来了解当时市场资讯,共同学习每日疑难业务知识和新业务知识,同时学习公司近期工作任务与重点;

6、针对客户服务中心工作流程和标准使用语及相关工作对北京营业部相关工作人员进行培训,通过培训学习了解客户服务中心工作流程和提高服务认知;

7、在总部和营业部客户服务平台坐席系统上线之后,指导营业部通过坐席系统完成新客户回访工作,并且及时解决营业部外呼人员在外呼过程中出现的问题;

8、根据公司领导要求同时为了加强公司各部门业务相通,每日收市后负责搜集整理当日疑难业务,并且每周将疑难业务汇总发送总部经纪业务部各位领导和各营业部客服主管。

通过以上工作任务的完成自己发现在很多方面仍然需要改进:

1、加强业务知识的学习,通过不断的接听客户咨询电话过程中发现对于公司很多业务知识方面自己仍然需要加强学习,从而才能提高对客户的服务水平;

2、加强团队沟通协作,加入新的集体之后,并且在公司客户服务中心建设阶段必须很好与领导和同事沟通才能保证各项工作的开展与完成,尤其根据公司客户服务中心发展目标,积极加强与各营业部客服主管的沟通;

3、对于公司客户服务中心建设阶段,应该利用自己之前的工作经验与客户服务中心运营管理的认知加强创新能力,寻找合适公司客户服务中心建设的方式方法。

在正式成为东兴证券的一员之后,根据试用期发现的不足认真改进,同时积极完成公司领导分配的任务工作,对公司客户服务中心建设工作作出自己的努力。按期完成总部和各营业部客户服务中心客户服务平台坐席系统的上线工作,认真协助公司各营业部客户服务中心的上线工作,同时认真协助完成对公司客户服务中心制度建设,而且加强对自己今后负责的客户服务中心呼入组的团队建设管理,积极主动配合领导和同事开展各项工作。

金融公司实习工作总结二

bosera的总部在深圳深南大道的招商银行大厦,北京和上海分别有分公司。总部这边的部门有研究部、投资部、产品规划部、固定收益部、特定资产管理部等等,交易部门也在这边。我在产品规划部哈~bosera的产品规划部主要负责在向证监会申请发行基金之前的基金策略构建、风控以及基金经理、研究员等的业绩评价。我原来在学校一直做基金评级,因此被分到做后面的任务,有个很可爱的gg直接带我,充当mentor的角色。

1、深圳bosera的概况

bosera全部员工加总大概有250人左右,包括20XX年的校园招聘新招的约50人,20XX似乎暂时还没有校园招聘计划。工作时间是每天早晨8点半上班,中午的午休时间和股市休市时间一样,下午5点钟下班。8点40是公司的晨会,主要由研究员介绍一下之前去考察某些公司的结果,或者前段时间某个市场的发展态势。晨会10-20分钟就开完了,一般有研究部和投资部的员工参加。

bosera在总部共占了招商银行的三层楼,会议室有十几个。经常有券商或者上市公司过来做各种路演,也会有bosera自己的顾问过来讲课,由于赶上了新员工入职,我们幸运的赶上一次bloomberg的培训师过来培训。

每个实习生配一台电脑,可以免费使用天相,也分配了wind的临时帐号,一般的临时帐号使用期是一个月,不过实习生查数据的权限ms小一些。bloomberg只有几台固定的机子上面有,没有reuters。

关于券商的报告,bosera这边一堆一堆的...尤其是我们赶上了20XX年下半年策略的时候,有很多纸板的行业报告可以参考,其他的电子版报告每天应该会有很多了,不过都没有转发到实习生这里。每天的报纸和杂志也有很多,因此从信息量角度来看,bosera已经相当强大了。

2、我每天在做什么

我一过来就被分了三个任务,分别是改进bosera原有系统的业绩归因模型、FOF策略设计以及债券型基金业绩归因模型的设计。因此主要任务是在看paper,以及国外一些知名机构的模型和策略设计,以打开我的思路。除此之外的时间就是参加会议了。平时会有很多小活,因为主要的基金内部数据在产品规划部这边,因此会有研究部、市场部、销售部什么的要求我们算一些东西,比如投资某项产品的定投收益率是多少、各研究员覆盖的公司占全市场流通市值的比例等等。有的时候,mentor要去参加某些会议,竟然也会征求一下我的意见...(mentorgg很平易近人的,十分可爱,一开始已经提到过了)

每周二下午,我们部门都会有例会,会有一个主要的汇报人,然后大家来针对汇报的内容讨论。是一个很好的平台,每个人的任何想法都可以毫无保留的讲出来,开始我还比较拘谨,后来也干脆和大家很融洽的开始讨论了。这也是我喜欢这个部门的原因,在一个具体问题面前,每一个人都是平等的,没有等级之分、没有前辈后辈之分。在我设计归因模型期间,除了mentor以外,也得到了另外一个帅哥的帮助,这两个都是金融圈工作若干年的大牛了。很喜欢我们三个人讨论的气氛,每个人各有一个想法和算法,从相互辩驳到相互理解,最后达到共识,我为自己能够参与到这样的讨论中感到荣幸,这个过程在其他的公司也许是永远不会发生的。

一般都不用加班的,5点半左右就开始往回走。只是在没干完活(脸红一下)或者需要赶学校的活时才会加个班,平时大楼一直开着,只要有卡,随便出入大楼和公司。周末没有空调,也好,可以穿短裤加班了,mm们平时在办公室绝对不可以光腿穿裙子,空调开得太低。

3、待遇

部门对实习生都很好,有什么聚餐或者活动都叫上我们三个实习生。(另外两个实习生分别负责抗通胀基金策略设计和风险管理)公司的人力资源部解决了我们的住宿问题,每个月还有1300左右的工资(包括800基本工资+500饭补)。我在这里的实习时间是两个月。(据说去年行情好的时候,每个实习生除了解决住宿以外,每月的工资有4k,差距阿...

公司的茶水间很人性化,早餐从这里取(各种面包+牛奶)。咖啡、凉茶、各种立顿、麦片、芝麻糊、豆奶、奶粉...各种速溶饮品应有尽有。配备冰箱和微波炉。电视目前信号很差,搞得我们奥运都没看好。大玻璃窗,视野很赞。即使有空气净化器,下午的茶水间也会变得乌烟瘴气,男士的烟瘾实在厉害。

4、关于公司附近的消费水平

俩字:很高...对于我们习惯了食堂7、8块钱一顿饭的学生来说,20块钱左右的商务套餐还是很奢侈的。后来就都吃十二三块的饭了...之后我们又挖掘到津味馆、饺子馆、兰州拉面馆等小店,北方人在这里也不用太发愁吃不习惯。

5、题外话

头一次和基金经理们坐在同一间大办公室,投资总监的办公桌就在我后面的后面的后面...能够近距离感受一下他们每天都在干嘛,不错~~^_^

金融公司实习工作总结三

实习地点:北京市西城区金融街33号通泰大厦15层。华夏基金拥有3、8、9、15、16五层;

实习部门:华夏经济固定收益部债券研究员;

实习指导老师:曲波,华夏现金增利货币基金经理,基金规模162.35亿,20XX年获基金金牛奖

本人寄宿于伟大的高中同学学校,在此要深表感谢,为我省去了很大的一笔开销,公司给予的150元/天的住房补贴可以完封不动的揣进腰包,哈哈。

实习工作比较枯燥,压力也蛮大,虽然环境很轻松,但是想完成课题研究、完成任务并不轻松。每天三点一线的生活。早上六点准时起床,六点半下楼等公交车。

公家车要坐3站:北京交大东门北京交大南路城铁西直门西直门;在西直门换地铁

地铁同样坐3站:西直门车公庄阜成门复兴门;从复兴门出来就是金融街,步行大约5分钟进公司。每天大约7点10分左右到公司,一般早上到公司先换衣服,再到咖啡间冲杯咖啡。7点半在公司-1层吃早饭,大概7点40开始打开电脑看新闻和研究报告。

8点半开晨会,大约9点十分结束,上午11点20下楼吃午饭,晚上一般8点半离开公司;其余时间一直在看投资报告、市场策略分析、写报告,周六、周日照常。

我的任务是要研究并预测银行理财产品(中国版影子银行)对我国流动性、货币政策、信贷调控政策等国家宏观调控政策的影响,并预测其下半年发展前景,以及对资本市场的影响,并相应提出有关债市、利率的投资配置策略。投资报告全文大概2万五千字;最后要做成PPT接受投资经理、基金经理以及其他研究员答辩。

通过写作、分析、最后的答辩,以及与投资经理、基金经理的沟通,我认为如果你想去基金公司工作,成为一名研究员,将来要做一名基金经理,必须具备以下几点素质:(当然这是我一家之言)

1、逻辑和架构十分重要。首先你的报告层次、架构必须清晰,这点不多谈,是任何报告的必须;其次逻辑思路一定要清晰,也就是说你所说的每一句因为后面带的结果之间必须有强大的逻辑思维做支撑,在这里不允许信口开河,更不可能做一些无根据的因果联系。多数刚离开校园开始研究工作的人,在这方面都有待加强,写作功底确实有待提高。我的研究生导师的那句话说的非常对逻辑是最强大的,因为只有逻辑能战胜逻辑!

2、做研究工作一定要有自己的观点。不能放电影,把当前存在的现象、观点罗列杂糅,或者基本与一些观点相重复。做研究员最关键的就是要有自己的见解,自己通过分析数据、经济、政策环境所作出的见解分析。

3、数据相当重要,虽然是我们国家统计局报出的数据。做研究工作,往往是要寻找数据背后的文字,所以数据分析和理解能力非常重要,这就要求有非常深的经济学功底,知道这些数据背后代表的含义,知道这些数据增加减少所代表的意义以及对宏观经济的冲击,更需要知道这些数据变化之间的逻辑、因果以及时序传导关系。

4、知识面要相当丰富,才能对宏观经济运行有相当的把握。想要去基金公司工作,就一定要多学,各方面知识都要掌握,并且尤其在经济学、金融学、财务、货币银行、统计分析等领域有所见地。

5、要有决断力,要学习做决断,根据形势快速反应的能力;只有具备了丰富的知识,才能在掌握材料后,做出快速的判断,同时思路要非常清晰,能够敢于与众不同。

6、是要能够独立思考,有客观评价事物的能力。不被当前存在的观点所牵引,要批判的看待一切问题。

其实,在学习的过程中还有很多感想和体会,但由于时间有限,所以只能先写这些了,大家如果真的有这方面兴趣可以互相交流的。

地铁试用期总结范文第7篇

自我救赎,内向宅男变身“搭讪教父”

今年30岁的韦杰,出生在广西梧州一个医生家庭。2004年从卫校毕业后,他费尽周折才进入梧州市一家大医院。但因迟迟交不起昂贵的“上岗费”,没过试用期他就被用人单位扫地出门。

2006年,韦杰独自来到广州闯荡。生性内向的他求职十分不顺,几经挫折,才进入一家公司做营销工作。可性格腼腆的他,连和陌生人说话都会脸红,哪里是做销售的料,连续几个月业绩为零,他只好自动走人。

2007年3月,韦杰又凭借自学的计算机技术,应聘到天河区一家IT公司做网站编辑。虽然从此不用再跟陌生人打交道了,但月薪只有2000元。没有钱,他就更不愿意出去应酬。渐渐地,他成了典型的“宅男”:公司,住所,每天两点一线,生活十分枯燥;与以前的朋友接触少了,他经常会感到一种莫名的压抑。

公司里一名面容姣好的可爱女孩,与韦杰在工作接触中互生好感。但他从不好意思邀请女孩一起喝咖啡、看电影,更鼓不起勇气向她表白爱意。直到半年后,韦杰眼睁睁看着自己心仪的姑娘成了别人的女友,才痛彻心扉,追悔莫及。

一次回乡探亲,韦杰参加了一个同学聚会,发现有的同学月薪过万,有的则是香车美女相伴。“同样的起点,为何短短几年后,人生却有如此大的落差?”经过反思,他觉得混得好的同学都有善于交际的特点。大醉一场之后,这个失意宅男决定自我“救赎”。

韦杰从网上淘来一堆国外关于搭讪和约会的书,业余时间潜心研读,希望把自己从一名“技术宅”改造成“阳光男”。为了改变自己木讷内向的性格,也为了早日拥有恋情,他决定按照书中提供的搭讪方法去试一试!

于是每逢周末,韦杰就到街头、广场和地铁站等公共场所,专门找陌生人搭讪。起初因经验不足,他遭遇了不少尴尬,甚至被人嘲笑和辱骂。

总结失败教训,韦杰觉得,搭讪时最怕你说的话题引不起对方的兴趣,甚至令人生厌。因此,与陌生人搭讪,除了脸皮厚外,还要讲究技巧。

有一天,韦杰刚出公司大门就发现外面下雨了。这时,一个20岁左右的MM撑着一把伞,准备离开。他赶紧说:“Hi,你是雷同学吧?”那女生诧异地看着他,说:“啊?你认错人了!”韦杰继续笑着说:“没有吧!大家都叫你雷锋啊!”说完,他用手指了指雨伞。漂亮MM心领神会,哈哈一笑,点头同意与他共撑一把伞。

这样坚持实践两个月后,韦杰发现自己信心大增,主动与人搭讪的经验也愈加丰富了。2008年初,他申请调到公司营销部,希望通过做业务来锻炼自己的交际能力。

与此同时,韦杰觉得好东西就应该与大家分享。于是工作之余,他便在淘宝上开了家搭讪书店,专门卖这类书籍。顾客中有远离爱情的宅男,有为情所困的拙男,也有将爱情玩弄于股掌的型男。他们经常给韦杰留言,把他当爱情导师、知心哥哥或同道中人。

为了做好售后服务,韦杰夜以继日地阅读书店里的相关书籍、网上流传的各种技术帖,并创建QQ搭讪群与高手们交流经验,渐渐对顾客们的咨询对答如流,成了网友们眼中的“搭讪教父”。

利用优势,独创“搭讪训练营”生意火

2008年4月,韦杰以他的儒雅气质和风趣幽默,赢得了一位广州女孩的芳心,对方不仅年轻漂亮,还是一家世界500强企业的白领。而通过开淘宝书店,韦杰也惊讶地发现,网上许多年轻人都和他这些性格内向的哥们儿一样,因为沉迷网络,羞于交际,宅着宅着就成了大龄“剩男”。更有甚者,2008年6月,广州举行了一场白领相亲会,没想到许多父母竟举着牌子前来替子女“征婚”,而子女却躲在家里不敢见面……

这些信息令韦杰心里一动:网络的普及,催生了大批宅男宅女,他们在网上表现得活泼、幽默,但一到现实生活中就变得笨嘴拙舌,更羞于尝试搭讪这种最基本的社交方式。这样一来,他们不仅失去了人脉资源,而且还会养成一种自闭或自以为是的心态。我何不利用自身优势,开创一个搭讪培训班“拯救”宅男宅女们呢!

见自己的想法得到了朋友的一致赞同,韦杰果断从IT公司辞职,决定和一个名叫老羊的广州同事一起创业。他首先花一个月时间,把自己丰富的搭讪经验编成了一本《搭讪训练教材》,然后在豆瓣网上建了一个“广州搭讪训练营”,招收搭讪学员和会员,并规定:学员每次训练3个小时,每人收费300元;会员只需缴纳800元,就可以免费参加训练营的所有培训和活动。韦杰的口号是:学会日搭一讪,创造美好明天!

没想到,训练营成立后,不但没有人报名,还遭到许多网友拍砖。有人说:“搭讪也要人教?”还有人说:“教人搭讪也收费,你们想钱想疯了吧!”见此,韦杰只好找一些熟悉的网友,先进行免费培训。经过宣传,最后他们总算招了10名学员。

2008年9月21日,韦杰将10名学员约到了自己的“训练营”——广州市天河城旁边一个小区的套房内,开始进行第一期培训。第一步,他详细讲解了搭讪的作用、方法、步骤,并穿插一些有趣或尴尬的经历,让学员听了既有趣味,又能从中深刻体会到搭讪的好处和必要性。

接着,韦杰又满怀激情地讲道:“而对于我们自信的人而言,任何两个人之间,只隔着一声‘Hi’。当遇到令你怦然心动的女孩时,你只需付出一个搭讪开场白,就有可能收获一场浪漫美妙的爱情;而即使搭讪失败,你也并不会损失什么,何乐而不为?”

最后,他给男学员出了一个很普遍的问题:假设你在路上遇到令人心动的女生,该如何搭讪?男学员们有的表示会擦肩而过,有的则选择勇敢走上去说:“美女你好!留个电话吧!”韦杰立即笑道:“难怪你们没有女朋友!请跟我来吧!”

他带领学员们来到街头,现场示范搭讪技巧。当看到一个身材高挑的女孩从对面走来,韦杰面带灿烂的笑容迎了上去,惊喜地喊道:“孙小蕊,你怎么在这里啊?”对方一惊,说:“先生,你认错人了。”

韦杰仔细打量对方一番,感叹道:“天啊,你和我高中同学孙小蕊长得太像了,简直就是孪生姐妹!”女孩半信半疑:“真的假的啊?”

“当然是真的,你QQ号码多少,回头我把她的照片传给你看看,保证让你吃一惊!能在茫茫人海中与自己长得超像的人相识,也是天大的缘分啊!”女孩迟疑了一下,最终还是递给了韦杰一张她的名片。

初战告捷,韦杰向学员们解释说:“事实上我并没有叫孙小蕊的同学,只是为了开场白不太唐突,我才编造出这个借口与她搭讪。将来即使这女孩发现我欺骗了她,也不至于会生气,因为这只是我为了结识她,而煞费苦心撒的一个小谎而已。”学员们听了频频点头。

接着,韦杰又在一家美女顾客众多的化妆品店门前,与一个20多岁的漂亮MM搭讪说:“你好!我一个在纽约留学的朋友让我帮她买两盒面膜,销售员推荐的都是最贵的产品,你能给我点好的建议吗?”女孩微笑着说:“没问题呀,你朋友多大年龄,什么肤质?”两人就这样聊了起来,后来甚至把话题从化妆品转到了工作乃至生活方面。韦杰得知女孩是重庆人,刚来广州工作不久。临别时,两人还互留了电话。

领略了韦杰高超的搭讪功夫后,学员们无不心悦诚服,当即纷纷表示愿意交800元,成为“搭讪训练营”的终身会员。第一笔业务,就让韦杰赚到了8000元。

为了扩大宣传,他将这期培训的场景,拍成视频和照片,传到“搭讪训练营”的网页上。没想到,这一招吸引了不少人气。见他还真把搭讪培训搞起来了,许多网友开始跟帖支持他。眼见为实,那些因爱情、事业受挫的宅男宅女,纷纷前来报名。

出书演讲,广州第一“搭讪哥”掘金200万

2009年6月,训练营来了一个30岁上下的帅哥,总是不善于搭讪。经过交谈,韦杰得知他叫杨晨,长沙人,广州大学计算机硕士,现供职于恒大集团,月薪两万元。可就是这样一位形象出众的精英男,却一直没有女人缘,30岁了仍光棍儿一条。同时,韦杰还发现有一个叫许梦茹的美女会员,与杨晨情况相似,人长得漂亮不说,收入也可观,却是一个资深宅女。

韦杰灵机一动:何不把这对宅男宅女组合到一起,让他们碰撞一下?于是,他设计了一个场景——一天晚上,他和老羊分别将互不相识的杨晨与许梦茹带到广州某酒吧。之后,他让杨晨扮成一个“轻薄男”,上前与许梦茹搭讪:“美女,今晚去你家还是我家?”一般情况下,女人听了这句话,多半会说:“去。”这样往往会激怒对方,招来麻烦。

因此,老羊教许梦茹反搭讪:“都去。你去你家,我去我家。”许梦茹的俏皮回答,不仅没有激怒杨晨,反而深深地吸引了他。两人顺势聊了起来。更令人意想不到的是,随后,这对宅男宅女竟真的成了甜蜜恋人。

这个故事传开后,许多剩男剩女学员都觉得这是一个谈恋爱的好主意,纷纷要求韦杰多设计一些此类场景。到2009年底,韦杰的训练营已有110名会员,500多名学员了。

一个人的声音,在搭讪过程中起着至关重要的作用。但韦杰发现,训练营中不乏“娘娘腔”的宅男,一开口搭讪准能把女孩吓跑!为此,他专门邀请一位嗓音甜美的播音系女大学生,为学员们训练声音。

后经朋友介绍,韦杰又请来了在广州从事个人形象设计的Macci,为搭讪训练营增设了“衣着造型课”。一些原本不懂穿着打扮的男学员,经过导师的形象设计后,顿时由“落魄宅男”变成了时尚达人。这样,他们上街与人搭讪时,就自信多了。

搭讪学员经过语言技巧、声音神态和形象气质的系统培训,最后也是最重要的一项就是实战训练了。每个周末,韦杰都会带领学员们出去“街搭”三五次。对于这些宅男宅女而言,自从参加训练营后,往日乏味的街道,换了种心态就成了冒险的热带丛林!一旦见到心仪之人,他们无不摩拳擦掌,跃跃欲试。从最初的“颗粒无收”,到最后的游刃有余,学员们渐渐在实战中积聚了信心。

韦杰的训练营不但教学员们搭讪技巧,更注重帮助他们挖掘魅力,树立信心,拓宽交际圈子。比如来自南昌的王彤,2011年大学毕业,应聘进了中国人寿做保险。可性格内向的她奔波了好几个月,也没做成一笔业务。被炒鱿鱼后,她跟韦杰学了两个月。

2012年初,她又进了广州另一家保险公司。再次就业后,她经常与陌生人搭讪。有一次,她去广州七喜电脑公司谈业务,在电梯里与一位50多岁的长者搭讪,没想到对方竟是七喜电脑公司的董事长易贤忠。认识易贤忠后,她不仅做成了一笔大单,而且又通过易总,认识了许多商界人士。王彤在公司例会上高兴地说:“搭讪对我们这些刚出校门的职场菜鸟,太重要了!”在她的推荐下,许多同事纷纷加入韦杰的“搭讪训练营”。

随着报名的学员越来越多,训练营的收费标准也越来越高:普通会员880元,课时3天,主要学习搭讪技巧。“毕业”后,学员们仍可以在训练营的QQ群里轮流发言,谈谈自己最近的搭讪经历、约会故事,彼此分享经验,由韦杰进行点评。

到了2013年4月,韦杰已经成功举办了300多期搭讪训练营,让2000多名学员在恋爱道路上收获了硕果。如今,他不仅教人搭讪约会,还经常受邀到中山大学、深圳大学等高校演讲,致力于帮助大学生中的宅男宅女们克服社交障碍,开拓人际关系。

地铁试用期总结范文第8篇

现年30岁的韦杰,出生在广西梧州一个医生家庭。2004年从卫校毕业后,他费尽周折才进入市一家大医院,但因迟迟交不起昂贵的“上岗费”,没过试用期,他就被用人单位扫地出门。

2006年,韦杰独自来到广州闯荡。生性内向的他求职十分不顺,几经挫折,才进入一家公司做营销工作。可性格腼腆的他,连和陌生人说话都会脸红,哪里是做销售的料,连续一个月业绩为零,他只好自动走人。

2007年3月,韦杰又凭借自学的计算机技术,应聘到一家IT公司做网站编辑。虽然从此不用再跟陌生人打交道了,但薪金很低。没有钱,他就更不愿意出去应酬。渐渐地,他成了典型的“宅男”。公司里一名面容姣好的可爱女孩,与韦杰在工作接触中互生好感,但他从不好意思邀请女孩一起出去,更鼓不起勇气表白爱意。直到半年后,韦杰眼睁睁看着自己心仪的姑娘成了别人的女友。

一次回乡探亲,韦杰参加了一个同学聚会,他觉得混得好的同学都有善于交际的特点。大醉一场之后,这个失意宅男决定自我“救赎”。

韦杰在网上淘来一堆国外关于搭讪和约会学的书,业余时间潜心研读,希望把自己从一名“技术宅”改造成“阳光男”。为了改变自己木讷内向的性格,也为了早日拥有恋情,他决定按照书中提倡的搭讪方法去试一试!

每逢周末,韦杰就到街头、广场和地铁站等公共场所,专门找陌生人搭讪。起初因经验不足,他闹出了不少尴尬,甚至被人嘲笑和辱骂。总结失败教训,韦杰觉得,搭讪时最怕你说的话题引不起对方的兴趣,甚至令人生厌。因此,与陌生人搭讪,除了脸皮厚外,还要讲究技巧。

有一天,韦杰刚出公司大门就发现外面下雨了。这时,一个20岁左右的美眉撑着一把伞,准备离开。他赶紧说:“Hi,你是雷同学吧?”那女生诧异地看着他,说:“啊?你认错人了!”韦杰继续笑着说:“没有吧!大家都叫你雷锋啊!”说完,他用手指了指雨伞。漂亮美眉心领神会,哈哈一笑,点头同意与他共撑一把伞。这样坚持实践两个月后,韦杰发现自己信心大增,主动与人搭讪的经验也愈加丰富了。

2008年初,他申请调到公司营销部,希望通过做业务来锻炼自己的交际能力。与此同时,韦杰觉得好东西就应该给大家分享。于是工作之余,他便在淘宝上开了家搭讪把妹书店,专门卖这类书籍。没想到,开张后生意还不错。为了做好售后服务,韦杰夜以继日地阅读书店里的相关书籍、网上流传的各种技术帖,并创建QQ搭讪群与高手们交流经验,渐渐对顾客们的咨询对答如流,成了网友们眼中的“搭讪教父”。

经营优势,独创“搭讪训练蕾”

2008年4月,韦杰以他的儒雅气质和风趣幽默,赢得了一位广州女孩的芳心。对方不仅年轻漂亮,还是一家世界500强企业的白领,这令朋友和同事们艳羡不已,大家纷纷向他取经。而通过开淘宝书店,韦杰也惊讶地发现,网上许多年轻人因为沉迷网络,羞于交际,宅着宅着就成了大龄“剩男”。这些信息令韦杰心里一动:何不经营自身优势,开创一个“搭讪训练营”拯救宅男们呢?

韦杰的想法得到朋友的一致赞同,他果断从IT公司辞职,决定和一个名叫老羊的广州同事一起创业。他首先花一个月时间,把自己丰富的搭讪经历编成了一本《搭讪训练教材》,然后在豆瓣网上建了一个“广州搭讪训练营”,招收搭讪学员和会员。韦杰的口号是:学会日搭一讪,创造美好明天!没想到,训练营成立后,不但没有人报名,还遭到许多网友拍砖。见此,韦杰只好找一些熟悉的网友,先进行免费培训。

2008年9月21日,韦杰将10名学员约到了自己的“训练营”――广州市天河城旁边一个小区的套房内,开始进行第一期培训。培训期间。他带领学员们来到街头,现场示范搭讪技巧。当看到一个身材高挑的女孩从对面走来,韦杰面带灿烂笑容迎了上去,惊喜地喊道:“孙小蕊,你怎么在这里啊?”对方一惊,说:“先生,你认错人了。”韦杰仔细打量对方一番,感叹道:“天哪,你和我高中同学孙小蕊长得太像了,简直就是孪生姐妹!”女孩半信半疑:“真的假的啊?”

“当然是真的,你QQ号码多少,回头我把她的照片传给你看看,保证你吃一惊!能在茫茫人海中与自己长得超像的人相识,也是天大的缘分呀!”女孩迟疑了一下,最终还是递给了韦杰她的名片。

初战告捷,韦杰向学员们解释说:“事实上我并没有叫孙小蕊的同学,只是为了开场白不太唐突,我才编造出这个借口与她搭讪。将来既便这女孩发现我欺骗了她,也不至于会生气,因为这只是我为了结识她而煞费苦心撒的一个小谎而已。”学员们听了频频点头。

接着,韦杰又在一家美女顾客众多的化妆品店门前,与一个二十多岁的漂亮美眉搭讪说:“你好!我一个在纽约留学的朋友让我帮她买两盒面膜,销售员推荐的都是最贵的产品,你能给我点好的建议吗?”女孩微笑着答应了。两人就这样聊了起来,后来甚至把话题从化妆品转到了工作乃至生活方面。韦杰得知女孩是重庆人,刚来广州工作不久。临别时,两人还互留了电话。

领略了韦杰高超的搭讪功夫后,学员们无不心悦诚服,当即纷纷表示愿意成为“搭讪训练营”的终身会员。第一笔业务,就让韦杰赚到了8000元。

为了扩大宣传,韦杰将培训的场景,拍成视频和照片,传到“搭讪训练营”的网页上。没想到,这一招吸引了不少人气。见他还真把搭讪培训搞起来了,许多网友开始跟帖支持他。眼见为实,那些因爱情、事业受挫的宅男宅女们,纷纷前来报名。

出书演讲,“搭讪哥”掘金200万

2009年6月,训练营来了一个30岁上下的帅哥。经过交谈,韦杰得知他叫杨晨,长沙人,广州大学计算机硕士,月薪两万。可就是这样一位形象出众的精英男,却一直没有女人缘。同时,韦杰还发现有一个叫许梦茹的美女会员,与杨晨情况相似,人长得漂亮不说,收入也可观。却是一个资深宅女。

韦杰灵机一动:何不把这对宅男宅女组合到一起,让他们碰撞一下?于是,他设计了一个情景――天晚上,他和老羊分别将互不相识的杨展与许梦茹带到酒吧。之后,他让杨晨扮成一个“轻薄男”,上前与许梦茹搭讪:“美女,今晚去你家还是我家?”一般情况下,女人听了这句话,多半会说:“去你妈。”这样往往会激怒对方,招来麻烦。因此,老羊教许梦茹反搭讪:“都去。你去你家,我去我家。”许梦茹的俏皮回答,不仅没有激怒杨晨,反而深深地吸引了他。后来,通过接触,这对宅男宅女竟真的成了甜蜜恋人。

这个故事传开后,许多剩男剩女学员纷纷要求韦杰多设计一些此类场景。到2009年底,韦杰的训练营已有110名会员,500多名学员了。他的月收入,则高达两万多元!

一个人的声音,在搭讪过程中起着至关重要的作用。但韦杰发现,训练营中不乏“娘娘腔”的宅男,一开口搭讪准能把女孩吓跑!为此,他专门邀请一位嗓音甜美的播音系女大学生,为学员们训练声音。后经朋友介绍,韦杰又请来了在广州从事个人形象设计的Macci,为搭讪训练营增设了“衣着造型课”。“落魄宅男”变成了时尚达人,他们上街与人搭讪时,就自信多了。

搭讪学员经过语言技巧、声音神态和形象气质的系统培训,最后也是最重要的一项就是实战训练了。每个周末,韦杰都会带领学员们出去“街搭”三五次。对于这些宅男宅女而言,自从参加训练营后,往日乏味的街道,换了种心态就成了冒险的热带丛林!一旦见到心仪之人,他们无不摩拳擦掌,跃跃欲试。从最初的“颗粒无收”,到最后的游刃有余,学员们渐渐在实战中积聚了信心。韦杰的训练营不但教学员们搭讪技巧,更注重帮助他们挖掘魅力,树立信心,拓宽交际圈子。

随着报名的学员越来越多,训练营的收费标准也越来越高:普通会员880元,主要学习搭讪技巧,另外还有VIP特训营和白金VIP私人定制课。“毕业”后,学员们仍可以在训练营的QQ群里轮流发言,谈谈自己最近的搭讪经历、约会故事,彼此分享经验,由韦杰进行点评。

发展到2013年4月,韦杰已经成功举办了300多期搭讪训练营,让2000多名学员在恋爱道路上收获了硕果。如今,他不仅教人搭讪约会,还经常受邀到高校演讲,致力于帮助大学生中的宅男宅女们克服社交障碍,开拓人际关系。

5年来,韦杰先后出版了《募集爱的能量》《国人需要搭讪学》等4本专业著作,并从“搭讪训练营”这个潜力巨大的冷门市场中掘金200多万元,被媒体誉为“广州搭讪第一人”!

地铁试用期总结范文第9篇

自我救赎内向宅男变身“搭讪教父”

现年30岁的韦杰,出生在广西梧州一个医生家庭。2004年从卫校毕业后,他费尽周折才进入市一家大医院,但因迟迟交不起昂贵的“上岗费”,没过试用期,他就被用人单位扫地出门。

2006年,韦杰独自来到广州闯荡。生性内向的他求职十分不顺,几经挫折,才进入一家公司做营销工作。可性格腼腆的他,连和陌生人说话都会脸红,哪里是做销售的料,连续一个月业绩为零,他只好自动走人。

2007年3月,韦杰又凭借自学的计算机技术,应聘到一家IT公司做网站编辑。虽然从此不用再跟陌生人打交道了,但薪金很低。没有钱,他就更不愿意出去应酬。渐渐地,他成了典型的“宅男”。公司里一名面容姣好的可爱女孩,与韦杰在工作接触中互生好感,但他从不好意思邀请女孩一起出去,更鼓不起勇气表白爱意。直到半年后,韦杰眼睁睁看着自己心仪的姑娘成了别人的女友。

一次回乡探亲,韦杰参加了一个同学聚会,他觉得混得好的同学都有善于交际的特点。大醉一场之后,这个失意宅男决定自我“救赎”。

韦杰在网上淘来一堆国外关于搭讪和约会学的书,业余时间潜心研读,希望把自己从一名“技术宅”改造成“阳光男”。为了改变自己木讷内向的性格,也为了早日拥有恋情,他决定按照书中提倡的搭讪方法去试一试!

每逢周末,韦杰就到街头、广场和地铁站等公共场所,专门找陌生人搭讪。起初因经验不足,他闹出了不少尴尬,甚至被人嘲笑和辱骂。总结失败教训,韦杰觉得,搭讪时最怕你说的话题引不起对方的兴趣,甚至令人生厌。因此,与陌生人搭讪,除了脸皮厚外,还要讲究技巧。

有一天,韦杰刚出公司大门就发现外面下雨了。这时,一个20岁左右的MM撑着一把伞,准备离开。他赶紧说:“Hi,你是雷同学吧?”那女生诧异地看着他,说:“啊?你认错人了!”韦杰继续笑着说:“没有吧!大家都叫你雷锋啊!”说完,他用手指了指雨伞。漂亮MM心领神会,哈哈一笑,点头同意与他共撑一把伞。这样坚持实践两个月后,韦杰发现自己信心大增,主动与人搭讪的经验也愈加丰富了。

2008年初,他申请调到公司营销部,希望通过做业务来锻炼自己的交际能力。与此同时,韦杰觉得好东西就应该给大家分享。于是工作之余,他便在淘宝上开了家搭讪把妹书店,专门卖这类书籍。没想到,开张后生意还不错。为了做好售后服务,韦杰夜以继日地阅读书店里的相关书籍、网上流传的各种技术帖,并创建QQ搭讪群与高手们交流经验,渐渐对顾客们的咨询对答如流,成了网友们眼中的“搭讪教父”。

经营优势独创“搭讪训练营”

2008年4月,韦杰以他的儒雅气质和风趣幽默,赢得了一位广州女孩的芳心。对方不仅年轻漂亮,还是一家世界500强企业的白领,这令朋友和同事们艳羡不已,大家纷纷向他取经。而通过开淘宝书店,韦杰也惊讶地发现,网上许多年轻人因为沉迷网络,羞于交际,宅着宅着就成了大龄“剩男”。这些信息令韦杰心里一动:何不经营自身优势,开创一个“搭讪培训班”拯救宅男们呢!

想法得到朋友的一致赞同,韦杰果断从IT公司辞职,决定和一个名叫老羊的广州同事一起创业。他首先花一个月时间,把自己丰富的搭讪经历编成了一本《搭讪训练教材》,然后在豆瓣网上建了一个“广州搭讪训练营”,招收搭讪学员和会员。韦杰的口号是:学会日搭一讪,创造美好明天!没想到,训练营成立后,不但没有人报名,还遭到许多网友拍砖。见此,韦杰只好找一些熟悉的网友,先进行免费培训。

2008年9月21日,韦杰将10名学员约到了自己的“训练营”――广州市天河城旁边一个小区的套房内,开始进行第一期培训。培训期间,他带领学员们来到街头,现场示范搭讪技巧。当看到一个身材高挑的女孩从对面走来,韦杰面带灿烂笑容迎了上去,惊喜地喊道:“孙小蕊,你怎么在这里啊?”对方一惊,说:“先生,你认错人了。”韦杰仔细打量对方一番,感叹道:“天啊,你和我高中同学孙小蕊长得太像了,简直就是孪生姐妹!”女孩半信半疑:“真的假的啊?”

“当然是真的,你QQ号码多少,回头我把她的照片传给你看看,保证你吃一惊!能在茫茫人海中与自己长得超像的人相识,也是天大的缘份啊!”女孩迟疑了一下,最终还是递给了韦杰她的名片。

初战告捷,韦杰向学员们解释说:“事实上我并没有叫孙小蕊的同学,只是为了开场白不太唐突,我才编造出这个借口与她搭讪。将来既便这女孩发现我欺骗了她,也不至于会生气,因为这只是我为了结识她,而煞费苦心撒的一个小谎而已。”学员们听了频频点头。

接着,韦杰又在一家美女顾客众多的化妆品店门前,与一个二十多岁的漂亮MM搭讪说:“你好!我一个在纽约留学的朋友让我帮她买两盒面膜,销售员推荐的都是最贵的产品,你能给我点好的建议吗?”女孩微笑着答应了。两人就这样聊了起来,后来甚至把话题从化妆品转到了工作乃至生活方面。韦杰得知女孩是重庆人,刚来广州工作不久。临别时,两人还互留了电话。

领略了韦杰高超的搭讪功夫后,学员们无不心悦诚服,当即纷纷表示愿意成为“搭讪训练营”的终身会员。第一笔业务,就让韦杰赚到了8000元。

为了扩大宣传,韦杰将培训的场景,拍成视频和照片,传到“搭讪训练营”的网页上。没想到,这一招吸引了不少人气。见他还真把搭讪培训搞起来了,许多网友开始跟帖支持他。眼见为实,那些因爱情、事业受挫的宅男宅女们,纷纷前来报名。

出书演讲“搭讪哥”掘金200万

2009年6月,训练营来了一个30岁上下的帅哥。经过交谈,韦杰得知他叫杨晨,长沙人,广州大学计算机硕士,月薪两万。可就是这样一位形象出众的精英男,却一直没有女人缘。同时,韦杰还发现有一个叫许梦茹的美女会员,与杨晨情况相似,人长得漂亮不说,收入也可观,却是一个资深宅女。

韦杰灵机一动:何不把这对宅男宅女组合到一起,让他们碰撞一下?于是,他设计了一个情景――一天晚上,他和老羊分别将互不相识的杨晨与许梦茹带到酒吧。之后,他让杨晨扮成一个“轻薄男”,上前与许梦茹搭讪:“美女,今晚去你家还是我家?”一般情况下,女人听了这句话,多半会说:“去你妈。”这样往往会激怒对方,招来麻烦。因此,老羊教许梦茹反搭讪:“都去。你去你家,我去我家。”许梦茹的俏皮回答,不仅没有激怒杨晨,反而深深地吸引了他。后来,通过接触,这对宅男宅女竟真的成了甜蜜恋人。

这个故事传开后,许多剩男剩女学员纷纷要求韦杰多设计一些此类场景。到2009年底,韦杰的训练营已有110名会员,500多名学员了。他的月收入,则高达两万多元!

一个人的声音,在搭讪过程中起着至关重要的作用。但韦杰发现,训练营中不乏“娘娘腔”的宅男,一开口搭讪准能把女孩吓跑!为此,他专门邀请一位嗓音甜美的播音系女大学生,为学员们训练声音。后经朋友介绍,韦杰又请来了在广州从事个人形象设计的Macci,为搭讪训练营增设了“衣着造型课”。“落魄宅男”变成了时尚达人,他们上街与人搭讪时,就自信多了。

搭讪学员经过语言技巧、声音神态和形象气质的系统培训,最后也是最重要的一项就是实战训练了。每个周末,韦杰都会带领学员们出去“街搭”三五次。对于这些宅男宅女而言,自从参加训练营后,往日乏味的街道,换了种心态就成了冒险的热带丛林!一旦见到心仪之人,他们无不摩拳擦掌,跃跃欲试。从最初的“颗粒无收”,到最后的游刃有余,学员们渐渐在实战中积聚了信心。韦杰的训练营不但教学员们搭讪技巧,更注重帮助他们挖掘魅力,树立信心,拓宽交际圈子。

随着报名的学员越来越多,训练营的收费标准也越来越高:普通会员880元,主要学习搭讪技巧,另外还有VIP特训营和白金VIP私人定制课。“毕业”后,学员们仍可以在训练营的QQ群里轮流发言,谈谈自己最近的搭讪经历、约会故事,彼此分享经验,由韦杰进行点评。

发展到2013年4月,韦杰已经成功举办了三百多期搭讪训练营,让两千多名学员在恋爱道路上收获了硕果。如今,他不仅教人搭讪约会,还经常受邀到高校演讲,致力于帮助大学生中的宅男宅女们克服社交障碍,开拓人际关系。

地铁试用期总结范文第10篇

广州有一个名叫俞威的打工仔,是个辞职成灾的“倒霉蛋”,但他竟巧妙地将自己辞职失败的经验,当作前车之鉴,史无前例地帮人策划起了“完美”辞职,如今已赚了60多万元!

他是怎样“卖”辞职技巧的呢?卖“辞职经”能卖出这么多钱吗?我们能不能模仿呢?

久病成良医:职场败将成了辞职专家

今年28岁的俞威是陕西省商南县人。2002年大学毕业后来到广州市,在越秀区一家电子贸易公司的经理办公室当了一名文员。2004年,由于工作出色,他被提拔为经理办公室副主任。眼见仕途一帆风顺,谁知,一个意外的电话“打断”了他的青云直上。

2004年10月的一天,俞威接到一个找王经理的电话,忙说:“对不起,王经理外出了,您是张经理吧?”电话那头笑着说:“是啊!俞主任,你真厉害,一听就知道是我,王经理有了你真是如虎添翼,让我羡慕死了……”张经理的一番话在俞威心里掀起了波澜:既然张经理这么看好自己,不如跳槽到张经理那里吧。

第二天,俞威就对王经理拍了桌子,提着包就走了。没想到,张经理却委婉地拒绝了俞威。这时,俞威才明白,张经理怎敢招一个对老板拍桌子的员工呢。

2005年1月,俞威好不容易应聘进了一家广告公司,当了一名人事专员。谁知,他与顶头上司的关系一直处理不好,在一次争吵中,他又提着包走了。

2004年5月中旬,俞威费了一番周折才应聘进了广州市荔湾区一家民营医院的行政部,做行政助理。谁知,前一家广告公司频繁地给他打电话,向他询问他当初所负责的事务。医院领导得知俞威离开前一工作单位时,不仅没有办理离职手续连工作也没交接,大感震惊,很快,就把俞威给辞退了。

辞职的“功课”没有做好,还会影响到下一份工作?俞威的肠子都悔青了。

后来,经老乡介绍,俞威来到广州市天河区电脑城的招商办公室当了一名文员,月工资是1000元。面对微薄的薪水,俞威又找了一家新的单位。接到新单位的聘任通知,俞威高兴得手舞足蹈。很快,全办公室都知道俞威要跳槽了。就在俞威吸取以前的教训准备本次辞职时,人事部却通知俞威走人。“为什么炒我?”俞威百思不得其解,跑去质问领导。谁知,领导却说:“你不是已经找好东家了吗……”顿时,俞威欲哭无泪,恨自己大嘴巴泄了密。

然而,更令俞威郁闷的还在后头。来到新单位后,新单位的领导听说俞威是被前一工作单位炒了鱿鱼,在俞威还没结束试用期又把他给炒了。

就这样,由于辞职时的“功课”没有做好,俞威屡跳屡糟,到了2006年9月,他已经从当初的办公室副主任沦落到一名不折不扣的失业者。看到当年比他位子还低的人如今都已经爬到高高的职场高峰,俞威常常会想起曾经失败的十几次跳槽,在回味的过程中,俞威居然慢慢总结出了一些经验!

2006年11月的一天,老乡张晨与俞威聊天时,郁闷地说:“我打算辞职,可又害怕单位给我的鉴定报告写得不好,影响到我的下一份工作。”张晨的话让俞威想起自己曾经历过的一次辞职,当时由于俞威的辞职“功课”没有做好,领导在鉴定报告上毫不客气地指出了他的毛病,没想到,这份鉴定报告引起了下一东家的反感。于是,俞威建议:“你要先协助领导找好接班人,并热情地传、帮、带,把自己积累的工作经验毫不保留地教给接班人,让他尽快适应岗位,然后再办理离职手续。”后来,学到此招的张晨在辞职时,表现得非常低调,处处也为单位利益着想,领导在他的鉴定报告中褒奖道:“该同志能够把最后一班岗站得比以前更加认真……”

俞威的指点,让张晨“完美”辞职并顺利地进入到下一份工作中。事后,为了感谢俞威,张晨硬塞给了他500元钱作为报酬。这下子,俞威“完美辞职顾问”的名号不胫而走!此后,老乡中、朋友里谁辞职准会找他咨询。

接受咨询的人多了,俞威不禁想到:自己何不专门从事这种职业呢?这样既能帮助想辞职的人减少因为辞职而带来的风险,又可以让自己得到报酬,何乐而不为呢?

随后,俞威上网一搜索,发现辞职的人中,竟有87%的人因为辞职时的“功课”没有做好,而影响到下一份工作,而其中又有32%的人还在与原单位“纠缠不清”。俞威想,哪怕这中间只有1%的人请他当辞职顾问,这个市场也是巨大的!

可是,当俞威把以帮人“完美辞职”为职业的想法告诉一些朋友时,却得到嘘声一片!有人听说他要收费卖辞职技巧,忙不迭地拒绝;还有人说:“你要是真有本事,怎么自己找不到工作?”面对质疑,俞威并没有气馁,他坚信:“完美辞职”的市场巨大,只要自己真心实意地帮助辞职的人,降低他们因为辞职而带来的风险,他们肯定愿意给自己劳务费。而为了取得人们的信任,俞威决定先从熟悉的老乡和朋友那里打开局面!

降低辞职风险,给自己引来滚滚财源

俞威经过深思熟虑,制订了服务内容及收费标准――成功指导一次“完美”辞职并顺利进入下一东家的,将提成委托人下一东家的第一个月工资的20%作为自己的酬劳;如果委托人辞职后是去进修等,则提成委托人辞职当月工资的10%作为自己的酬劳。

2007年3月底,在忙碌了半个多月后,俞威终于接到了第一单业务!那天,他到天河区龙口北路的利民模具厂见了几个老乡,其中有一个叫沈锡雷的老乡与他交情不错。听俞威说明来意后,沈锡雷向他倒起了苦水:“我刚来这家模具厂时,正好有两个职位空缺:一是财务部,二是市场部。我打算进市场部,但财务部的张经理却先找到了我,并向我许诺公司对先进员工有职务轮值制度。于是,我想都没多想就去了财务部。然而,这5年来,我每次与张经理谈转部门时,他不是‘威逼利诱’就是打哈哈。我不知道现在该怎么办?难道我注定要和市场部无缘?难道我要做市场,只能选择跳槽换东家?……”

俞威听后,说:“没有哪位领导愿意把自己手中的精兵强将拱手送人,但面对执意要走的员工,领导怎么会不懂得做顺手人情呢?除非你们财务部经理和市场部经理不和。”听了俞威的分析,沈锡雷茅塞顿开,连忙说:“我想起来了,他们两位领导之间的确有点隔阂。”俞威说:“问题就在这儿。就算财务部的经理肯放你,市场部的经理放心用你吗?所以,你不妨先找市场部经理谈谈……”

第二天,沈锡雷在俞威的建议下,主动去见了市场部经理。没想到,市场部经理表示,只要财务部同意,他那边接收没有问题。沈锡雷将市场部经理的话转达给了财务部经理,财务部经理居然说:“虽然我很生气的,但是,我很佩服你,你是我看到的最有思想最有闯劲的一个年轻人……”

事后,沈锡雷拿出到市场部的第一个月工资的20%――600元钱作为酬谢给了俞威。

初战告捷,俞威异常兴奋,信心倍增。不久,在林荫路上班的表弟给俞威打来电话,要他去帮忙策划辞职……口碑相传下,在短短的10多天里,俞威就替6个老乡、亲友“完美”辞职。月末一算账,俞威当月的收入竟高达2000多元!

为了拓展业务范围,俞威还决定进行广泛的宣传,让那些想辞职却不知如何“完美”操作的人主动联系自己。2007年5月,俞威在《南方都市报》的“智联招聘”专版刊登了一条“分类”广告。他在广告中写道:

辞职就像是一个回车,将你的人生分出段落。然而,如何漂亮地敲下这个回车呢?你是难以启齿,觉得对不住自己老板的栽培;还是愤而离职,压根不给公司一点喘息的机会;或者干脆挥挥衣袖,连同业务资料一起带走?请在欲走还留的时候联络我吧。相信我会给你一个“完美”的策划,让你优雅转身。我的联系电话是……

广告刊出不久,俞威就接到了一个叫鲁红梅的女孩打来的咨询电话。原来,鲁红梅去年大学毕业后,在荔湾区一家广告设计公司找了份工作,并签订了三年的劳动合同。根据协议,鲁红梅如果提前解约,需要按照未履行的合同年限以每月600元的费用支付违约金。2007年11月份,鲁红梅找到了一份高薪工作,准备向公司辞职,公司便要求她按照合同上的规定赔偿16个月的违约金9600元,这笔数字对于还偿还助学贷款的鲁红梅来说无异于天文数字。正当鲁红梅为此事烦恼时,她无意中看到俞威的“完美辞职”广告。听完鲁红梅的叙述,俞威一时之间爱莫能助:这可不是一起简单的辞职咨询,而是劳务纠纷啊。于是,俞威赶紧联系了一位做律师的朋友。经过这位律师朋友的帮忙,才发现,鲁红梅的公司一直没有为她购买养老保险,这是违反劳动法的。最后,在俞威的帮助下,鲁红梅与公司经多次交涉,在没有支付违约金的情况下,顺利和该公司解约。

经过此事,俞威意识到:许多辞职或多或少的牵扯到劳务法律法规,而这就需要专业的律师解决。于是,他决定在广州市搜集3―5名在解决劳务纠纷问题上最专业的律师作为他的智囊团。

一番努力下来,俞威先后与3个律师事务所的5名律师达成了合作协议。按照协议,俞威介绍来的客户,可以享受8―9折的优惠。而俞威的收益,则是收取他介绍来的这些客户消费额的10%作为提成。可不要小看这10%的提成,因为如果俞威介绍来的客户所花的法律援助费用达到1万元,他就可以赚1000元。这比过去做单纯的辞职咨询业务的收益高多了。

“律师智囊团”的推出,一来解决了那些因为劳务关系而不知所措的辞职人的难题,给俞威的“完美辞职”带来更专业化的指导;二来也给律师带来生意;三来自己也从中赚到钱。这个“三赢”项目使俞威越做越顺利,到了2007年底,俞威的月收入已稳定在5000元左右了。

为了提高收入,俞威尽可能地满足客户的需求。2008年1月9日,一位在广州地铁公司工作的刘先生找到俞威,说他打算辞职,但没有找好下一东家。俞威赶紧建议:“你应该在找好下一东家之后再向单位辞职。”谁知,刘先生却说:“我每天都在上班,哪有时间外出找工作啊。”俞威望着刘先生郁闷的眼神,决定帮刘先生找工作。

后来,俞威在他的摊位旁边的人才交流市场帮刘先生觅到了一份医药器材销售的工作。新东家找到了,俞威就帮刘先生“完美”辞职了。事后,刘先生为了感谢俞威,不仅给了他500元的“完美”辞职费,还给了他1000元寻找新工作的劳务费。

拿着1500元的报酬,俞威意识到:许多人因为某些原因,在辞职时并没有找好下一东家,自己何不在帮助他们“完美”辞职的基础上好事做到底,帮他们寻找或介绍新工作呢?随后,俞威效仿“律师智囊团”的做法,与广州市6家中介公司达成合作协议。俞威新的服务项目正式启动:帮辞职的人找新工作,收费标准是新工作第一个月薪水的30%。

业务范围扩大了,业务量也就越来越大,到了2008年6月,俞威一个月最多可以接40单业务,月收入超过了8000元。

后来,俞威还总结、归纳出以下3种辞职类型:第一种是辞职跳槽型(找到了一个更好的东家,需从现在的东家辞职);第二种是辞职无目的型(工作做烦了或者没有兴趣了,想辞职,但又没找好下一东家);第三种是被炒鱿鱼型(由于工作失误或工作业绩不佳被东家淘汰了)。对于第一种情况,俞威除了帮委托人策划好“完美”辞职方案之外,还会嘱托委托人不要将上一东家的资源带进下一东家,以免引起两家的纠纷;对于第二种情况,俞威会先劝委托人再好好想想,是否该放弃这份工作,如果委托人坚持辞职,俞威会建议委托人先找好或帮委托人找好东家再“完美”辞职;对于第三种情况,如果是委托人工作失误,俞威就建议委托人先挽回或补偿东家损失再辞职,如果是工作业绩不佳被东家淘汰,俞威就建议委托人按照劳务合同辞职。而不管哪种情况,只要碰到了劳务法律法规,俞威都会事先咨询律师。

经过分析归纳,俞威的“完美”辞职业务的成功率几乎是百分之百。

赚钱有新招:“完美辞职公司”诞生

好事多磨。正当俞威的生意红火时,意外却发生了。2008年7月底的一天,一个与俞威合作的中介所负责人怒气冲冲地找到俞威,责问他周先生的底细。原来,周先生经过俞威的帮助,在这家中介所的介绍下找到了一份广告公司业务员的工作。谁知,等周先生顺利跳槽之后,周先生的前后两东家“打”了起来,说周先生携带客户资料跳槽。这样一来,周先生的东家就责怪中介所,而中介所就迁怒于俞威。后来,在俞威承诺一定调查清楚周先生的情况,这家中介所负责人才悻悻地走了。

随后,俞威迅速地联系上了周先生,费尽周折才让他明白和理解:客户资料是单位的资源,而“完美”辞职的目的是有职业道德地“转身”投入到下一份工作中去。最后,周先生答应会和两东家充分的沟通,不再使用上一家的资源。这一番耐心细致的工作,果然收到效果。后来,周先生原来的东家还打来电话感谢俞威。

平息了这场风波后,俞威意识到:那些辞职的人,他不能在帮忙“完美”辞职之后就撒手不管,还应该对其“跟踪”服务,使他们能理性、有职业道德地投入到新的工作中去。同时,这样做也是对自己生意招牌和名誉的维护。

有了俞威这样细致、周到、温情和秉公理性的服务,很多因为辞职而闹矛盾的雇主和被雇人都能化干戈为玉帛,好聚好散。而当遇到有困难的辞职人,俞威还会减免他们的报酬。一次,一个女孩怀孕后不仅被其男友甩了,还被公司解雇了,俞威替她向公司要回了5000元的赔偿金后,拿着这笔钱送女孩去医院做了“人流”手术,剩余的钱,俞威拿着去帮女孩找到了一份新工作。经过此事,女孩成了俞威的干妹妹。

随着名气的大增,俞威的业务越来越多,到了2008年11月底,俞威的月收入已经高达1万多元了。

目前,俞威已经成功地了700多个辞职业务,他也从中赚到了60多万元的劳务费,并成立了一家“好运来职业咨询公司”,将“完美辞职”的生意做大做强。

【创业提示】

帮人“完美”辞职的市场潜力巨大,在任何大中城市都可开办。具体操作过程,可以参考以下步骤:

1、在人才交流市场或者中介聚集的地段,租一间15―20平方米的店铺。在店铺里可以排放一些劳动法律法规和职场之道的书籍。

2、加大宣传力度,比如向行人散发宣传单和名片,有条件的也可以在当地电视台打字幕广告,或在报纸上刊登广告,让人们能快速地了解你所开展的业务。

3、收费标准应根据辞职人工资的多少而定,一般为提取工资的5%―20%为妥。

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