大学生团干总结范文

大学生团干总结范文第1篇

首先，让我通过这次学习中，我认识到几位领导和老师深入浅出的细致讲解，从我们身边熟悉的事物、日常的生活入手，生动的例子、幽默风趣的语言，我深深地被感染着，原来理论培训的学习也可以这么生动活泼，让人意犹未尽。

就像张海强书记讲的那样：“学习是进步的阶梯，学习好坏、政治理论高低直接关系到我们判断形势、驾驭全局、统领各项工作的能力；关系到我们能否面对复杂问题、艰巨任务，头脑清醒，处理得当；关系到我们能否以与时俱进的精神状态促进班团以及学生会的各项工作的全面开展”。在今后的工作中，我决心从二个方面加强学习：

一是坚持学习班团建设知识。班团干部要议大事、懂全局、管本行，对班团建设过程中的业务知识的掌握程度是衡量班团干部的综合素质的最基本的指标。学习这类知识要带着问题学，要边学、边思考、边研究，边总结，要作研究型团干部，成为学生工作中的行家里手。

二是学习先进时尚文化。因为做青年工作，必须了解青年。当前学生工作形式要求我们必须学会运用时尚的元素开展学生工作，学习先进时尚文化，才能使自己跟上时代的步伐，才能策划和组织出高标准，高水平的特色活动，才能熟悉和了解当代大学生，作他们的朋友，更好地服务广大青年大学生。

书记为我们讲解我们学校的过去五年团学工作，让我们感受到我们学校的团学工作在不断得发展进步。作为一名团干也学会不断总结自己的工作，平时要做好工作记录，以便给下届的同学遇到相同的问题做借鉴。

学生团干应从自己做起、从身边做起，发挥表率作用，着力塑造先进形象。学生团干是学生群体中的先进分子，学生团干的一言一行很可能影响到周围的所有同学，因此学生团干必须时时处处注重自己的言行举止，积极组织参加各种校园文化活动，营造求真务实、文明健康的校园氛围，着力塑造先进形象。

作为一名学生团干，我们都应该认识到：选择团的工作，并不是为了满足无聊和无用的虚荣心，也不是为了为自己的履历增添光辉的一笔，而是选择了一种以奉献的姿态生活的方式。当然，这些也都将成为青春岁月里珍贵的记忆，而在工作中所收获的理论知识架构的完善与思考能力的提高，已是一笔最大的财富。作为学生团干，我们必须把高度的责任感转化为工作的耐心、严谨和热情。

同时，我们也应该充分认识到：这样的责任感不是与生俱来的，它必须在学生团干的自我教育、自我管理、自我服务中得以培养与建立。

大学生团干总结范文第2篇

近年来，高校共青团组织面临"五强五弱"的工作局面：在服务的对象上群众性强，先进性弱；在工作性质上教育性强，服务性弱；在工作内容上活动性强，研究性弱；在开展工作的形式上封闭性强，开放性弱；在工作实效上个体效应强，整体组合弱，这些问题不得不引起我们的深思。

为建设魅力共青团，我院团委结合身处商科院校的环境特殊性，提出了五个工作重点。

（一）围绕深化育人为本的理念，着力加强团内干部队伍建设

由于种种原因，一部分共青团干部的工作观是工具型的，他们的工作只满足于上传下达，应付各种任务，工作主动性和创造性不够，缺乏思考和总结，造成了工作的僵硬化、程式化，失去了应有的活力和先进性。

近年来，我们为建设一支"党放心、青年满意"的共青团干部队伍，学院团委特别设立学生干部管理培训中心这一组织，多次开展专题研讨会，加强对各级团干部的思想教育，强化转变工具型工作观为创造型工作观的意识。在征求各方面意见后，结合自身学院专业的特殊性，先后制定了《团干部岗位职责说明书》、《团干部招聘录用办法》、《360度团干部考核体系》等，深入贯彻落实团干部培养的指导思想[1]：以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，按照"实事求是、与实俱进、艰苦奋斗、执政为民"和"联系实际创新路、加强培训求实效"的总要求，坚持以社会主义核心价值体系为根本，以能力培养为重点，以改革创新为动力，以机制建设为保障，大规模培训团干部，大幅度提高团干部素质，把提高团干部教育培训质量摆在更加突出的位置，努力实现规模和质量、效益的统一。

（二）围绕实现精细化管理的目标，着力完善团委会的内部建设

委团委会就如整个团委的大脑，顶层设计就如共青团组织的神经系统分布。着力完善团委会建制，调整结构，优化工作格局。团委会建设好，分管合理，按期换届，民主选举，整体素质高，制度健全有效，思想作风过硬，才能确保共青团组织的高效运转与内涵建设。

完善选拔任用机制，把好团委委员进口关，调整团干队伍结构，可以团委换届为契机，调整团委的组成结构，争取从各个领域吸纳候选人，增强团委的生机和活力；完善学习交流机制，实施团干"领航"工程，一是每月定期举办团委班子读书会，学习团务知识；二是落实团委班子工作例会制，及时总结前期工作得失，筹划下一步工作策略；三是强化作风建设，努力营造"求实、创新、奋发、进取"的工作氛围；四是重点工作课题化推进机制，在调查研究基础上撰写课题研究方案，并认真实施，最终形成研究成果，提升团干工作的科学性和实效性。完善作用发挥机制，建立责任分工机制，根据团委班子各人的特点，把工作项目分配到各团委委员，实现人人有事干、事事有人干，同时量化考核结果，增强委员的责任意识。

（三）围绕浓厚优良学风的氛围，着力健全学风建设的体系

学生，以学为生。青年学生的主要困惑之一是学习。大学学习自主性很强，需要学生具备良好的自学、自制、自律和自主能力，并制定学习规划。部分学生在大学并不能很好去处理学习与其他方面的关系，对于大学学习过程中，综合能力培养与学习成绩提高之间的平衡问题，不能很好地把握。结合高校这个特殊性，共青团组织将学风建设放在很重要的位置，通过制定相关制度、采取相关举措，来营造校园里浓厚的学风分文，着力健全学风建设的体系。

（四）围绕凸显商学文化的建设，着力打造校园文化育人的载体

由于天津商业大学的特殊性，学院的共青团组织建设与商学文化建设便形成了一个有机地结合。为着力打造校园文化育人载体，培养主动适应社会需求，培养商学素养与专业能力结合、知识学习与实践能力并重、诚信做人与创新能力兼备的复合型创业型应用人才，商学院团委重力打造学习指导、生活指导、科技创新、社会实践及素质拓展这五大平台，根据青年的身心特点和特殊利益，围绕党的中心工作和奋斗目标，开展有组织、有目的、有计划的，带有鲜明的实践性、感奋性、时代性与发展性的系列活动，这是一项综合性、创新性、实践性极强的工作，因而也是一门极富挑战性的系统化的工作艺术，更是建设魅力共青团必不可少的重要手段。

（五）围绕提升学生就业竞争力和就业质量，着力提高就业指导服务的专业化水平

青年学生的又一主要困惑便是工作，尤其是对于高年级的青年来说，他们最迫切的需要时希望能得到更多专业性的就业择业指导。共青团作为广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，有义务解决广大青年的困惑。有研究表明，刚进入大学的青年大学生的职业意识是模糊的，薄弱的。绝大部分青年学生对于四年大学生活有详尽的规划安排，总体来说是分阶段实现小目标，最终完成大梦想，但不够完善，并随着年级的上升，原本的规划大部分会有调整。绝大部分青年大学生会选择加入共青团组织，锻炼提高自己的各种能力，同时检验自己的知识技能。共青团组织作为校内青年实践的一大阵地，要提高团内软实力，真正做到"服务大局，服务青年"。

规范工作方法，是一项需要长期坚持的工作。只有提高顶层设计能力，围绕共青团内部建设，开展丰富多彩的活动，让大学生们体会到共青团的活力，才能建设好高校共青团，真正发挥党的忠实助手和后备军作用。

参考文献：

[1]《最新共青团基本知识简明读本》，[1]，石国亮

大学生团干总结范文第3篇

加入共青团能对个人的生存和发展有什么帮助？崇高的理想毕竟不能完全游离现实社会的失衡和冲突，光荣的历史使命毕竟不能完全破解现实的生存压力和个人发展的诉求。共青团作为一个青年组织，如果难以真正融入青年群体的日常生活、工作与学习当中，凝聚力和影响力必将弱化，就难以成为青年成长历程中不可或缺的“精神支点”。那么，怎样才能有效构建这个“精神支点”呢？

上篇・纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行

“通过‘两进三同’（活动），与学生们住在一起，我似乎又回到了以前自己上大学时那个激情燃烧的年代，但又有很多的不同，总是让我思考良多，深感时代的变迁之大，青年大学生交流方式之繁多、新颖。在学生们身上，我深切地感觉到互联网技术正剧烈地重构着我们的生活、学习和工作环境。微博、论坛等等新型的交流沟通平台的出现、流行，最大程度地彰显学生们的言论自由，这对团学工作形成了一股巨大的不可忽视的舆论压力，形成的一种‘倒逼机制’正以不可阻挡的力量改变着团干部的工作模式。这是团学工作面临的新挑战，也是一个前所未有的契机。如果引导有方，扶持有道，这场‘微革命’和这股‘论坛风’将是使共青团干部和团组织载体发生重大转变和升格的强大助推力。”

以上是肇庆学院团委书记李颂国对“两进三同”活动实践的初步总结。

“两进三同”是团省委推行的活动，是指全团各级领导机关干部“走进基层，走进青年”、与青年“同劳动、同学习、同生活”。

当初，肇庆学院党委听取了团委的“两进三同”专题汇报后，决定由学院党委牵头部署，立项六个校级“两进三同”调研课题，要求任课老师深入参与，后来又决定把“两进三同”作为团干部及青年教师职称评定的必要条件。该校规定：凡是申报中级职称的人员，必须参加学校团委组织的“两进三同”活动，由学校团委盖章审核通过后，方可向学校人事处提交中级职称申报材料；动员学院党务干部参与“两进三同”活动，作为创先争优的一项主要内容；团干部必须人人参与“两进三同”活动，作为奖励和提拔的参考内容。

肇庆学院党委副书记叶峥嵘说，近年来高校党团干部的管理和服务水平逐渐成为人们热议的话题。高校抓不抓管理？怎么抓？高校抓不抓服务？怎么抓？怎样才能做到“两手都要抓，两手都要硬”？这是每一个高校党团干部必须审视和深思的问题。去年11月底，“两进三同”在肇庆学院拉开了序幕，党团干部住进了学生宿舍，迅速突破了传统师生关系、党团干部与青年的距离“防线”。“两进三同”在进一步提升党团干部的管理和服务水平方面彰显出强大的助推力。很多参与活动的党团干部表示，不跟学生住在一起根本不知道我们原有的管理模式在科技不断进步的今天已经显露出不适应的苗头；教师不跟学生生活在一起，根本不知道学生对我们的服务态度和服务方式是否满意；只有真正与学生生活在一起，拿到第一手的资料，我们才能在管理和服务上有据可依，才能有针对性、有目的、有条理地进行改善和提升。

肇庆学院党团干部的实践证明，“两进三同”可有效提升党团干部的管理和服务水平。对此，叶峥嵘副书记这样总结：“这正应了我们常说起的一句古语‘纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行’。”他说，学院把“两进三同”视为育人系统的重要环节，我们要做的是坚持，是使其规范化、长效化。

中篇・师生感情是住出来的听到最真实的声音

现代社会的利益结构调整必然导致人的思想观念发生变化，对社会变革感知最敏感的青年群体尤其如此。在生存的现实压力和发展的强烈愿望的双重作用下，当代青年的价值观和人生追求更加趋于多元化、现实化。有些高校团干可能认为，自己天天在学校，天天跟学生在一起，平时的工作就是“两进三同”，对学生的价值观和人生追求了然于胸。

但李颂国说，没有交心效应的接触只是表面上的“和青年在一起”。践行“两进三同”，首先要拉近团干、教师与学生的距离，一定要抽出时间与学生住在一起，师生住上下铺容易交心，“都说共青团是永远和青年在一起的组织，（团干）住与不住（学生宿舍）效果完全不一样，我在肇庆学院就讲一句通俗话，（师生）感情是住出来的。”他说，真正落实“两进三同”可以使团干掌握基层第一手材料，听到最真实的声音，做到开展工作有的放矢，解决青年最迫切、最核心、最基本的问题。

本刊记者进入肇庆学院采访的时候，因为不知道李颂国办公室的具置，于是询问学生，学生很亲切地称“我们颂国书记在那边”，可见团干跟学生之间的关系很亲近。肇庆学院的党团干部与学生一同住宿、一同上课、一同劳动，相互经历了从陌生到熟悉、到交心的过程。音乐学院团委书记吴勇老师的一个“舍友”表示：“本来我以为这是一个形式化的活动，可是跟老师相处的这段时间来完全改变了我当初的想法。”体育与健康学院团委书记唐运刚每天早晨和四个“室友”一起跑步锻炼，田径场拉近了彼此的距离，也带动了更多同学加入。

帮助学生规划就业创业

住进学生宿舍之后，肇庆学院党团干部发现学生们的交流一般只限于宿舍各成员之间，很少与其他宿舍交流，存在毗邻而不相识的情况，但实际上他们从心底里渴望与其他同学交流。团干们立刻筹备了一些相关的活动，以增进学生之间的交流，如举行楼道座谈会、宿舍篮球赛、绿道骑行等等。

肇庆学院文学院团委书记陈弟住进一间大三学生的宿舍后，了解到学生对就业的准备认识不足，而这些问题在各年级中不同程度存在，对此学校团委马上联合就业处共同邀请部分优秀校友回校作报告，同时加大了广东省“MM百万青年创业计划”进校园活动的宣传和推进工作力度。还有学生反映，个别专业为期40天的实习时间太短，如同蜻蜓点水般，根本没有达到积累专业实践经验的目的，据此党团干部也向学校有关机构提出部分专业延长实习时间的请求。

从网络民意中洞悉工作纰漏和成效

通过与学生上下铺，团干和教师还发现，QQ、论坛、微博等工具流行，团学工作的旧模式出现一定程度的不适应。如果团干或教师不会使用这些工具或不懂常见的网络用语，工作会很被动。

肇庆学院有一大批在论坛、微博具有极大影响力和威信的“焦点人物”和“意见领袖”，他们拥有众多的粉丝，他们每发一条意见或者评论都会影响到几百人甚至几千人。因此，团委要求团干在“两进三同”的过程中注意培养和吸纳这些网络平台上的领军人物，利用他们在网络上的威信来引导网络向着健康正确的方向发展，让这些新媒体成为团学工作的有效辅助工具。

李颂国的其中一个舍友就是典型的“微博直播员”，“两进三同”活动开展以来，他们一起谈论的内容，一起参加活动的情况，一起上课学习、劳动的情景都让他详尽地“直播”出来，时间的跳转甚至精确到每分钟。这对团学工作形成了一种强大的监督、舆论压力。当然这也是一种大机遇，可以让团干部在舆论的压力和监督下迅速调整自己的工作思维、作风和模式，真正做到全心全意为青年团员服务，让团学工作经得起学生的考验和全校的质疑；在这种舆论和压力之下，团干部们还可以迅速收到广大学生对团学工作的反馈意见，从民意中可以洞悉工作的纰漏和成效，从而改进工作。

发掘学生优点的“眼睛”

值得一提的是，参与“两进三同”的肇庆学院党团干部也在发掘优才。他们说，团干部以前接触的绝大多是学生干部，而少与“平民”学生交心。其实，很多普通的学生都渴望被关注和被欣赏，渴望有一个展现和超越自我的舞台。开展“两进三同”后，团干们发现有些任务、工作交给一些普通学生来做，会做得更为出色。他们会将这些学生吸纳到团组织，给予他们相应的锻炼机会。

李颂国入住学生宿舍后发现并培养了林鸿展等同学，现在林是学校团委大学生创业办公室的项目主管，参与并组织同学们参加全省大学生MM作品竞赛，在全省十大创意孵化作品中该校就有两件作品上榜。

他们说，每个学生都有自己的优点，缺少的就是发现这些优点的眼睛，“两进三同”的党团干部们就是一双双发掘学生优点的“眼睛”。

听到最真实的声音

现代社会的利益结构调整必然导致人的思想观念发生变化，对社会变革感知最敏感的青年群体尤其如此。在生存的现实压力和发展的强烈愿望的双重作用下，当代青年的价值观和人生追求更加趋于多元化、现实化。有些高校团干可能认为，自己天天在学校，天天跟学生在一起，平时的工作就是“两进三同”，对学生的价值观和人生追求了然于胸。

但李颂国说，没有交心效应的接触只是表面上的“和青年在一起”。践行“两进三同”，首先要拉近团干、教师与学生的距离，一定要抽出时间与学生住在一起，师生住上下铺容易交心，“都说共青团是永远和青年在一起的组织，（团干）住与不住（学生宿舍）效果完全不一样，我在肇庆学院就讲一句通俗话，（师生）感情是住出来的。”他说，真正落实“两进三同”可以使团干掌握基层第一手材料，听到最真实的声音，做到开展工作有的放矢，解决青年最迫切、最核心、最基本的问题。

本刊记者进入肇庆学院采访的时候，因为不知道李颂国办公室的具置，于是询问学生，学生很亲切地称“我们颂国书记在那边”，可见团干跟学生之间的关系很亲近。肇庆学院的党团干部与学生一同住宿、一同上课、一同劳动，相互经历了从陌生到熟悉、到交心的过程。音乐学院团委书记吴勇老师的一个“舍友”表示：“本来我以为这是一个形式化的活动，可是跟老师相处的这段时间来完全改变了我当初的想法。”体育与健康学院团委书记唐运刚每天早晨和四个“室友”一起跑步锻炼，田径场拉近了彼此的距离，也带动了更多同学加入。

帮助学生规划就业创业

住进学生宿舍之后，肇庆学院党团干部发现学生们的交流一般只限于宿舍各成员之间，很少与其他宿舍交流，存在毗邻而不相识的情况，但实际上他们从心底里渴望与其他同学交流。团干们立刻筹备了一些相关的活动，以增进学生之间的交流，如举行楼道座谈会、宿舍篮球赛、绿道骑行等等。

肇庆学院文学院团委书记陈弟住进一间大三学生的宿舍后，了解到学生对就业的准备认识不足，而这些问题在各年级中不同程度存在，对此学校团委马上联合就业处共同邀请部分优秀校友回校作报告，同时加大了广东省“MM百万青年创业计划”进校园活动的宣传和推进工作力度。还有学生反映，个别专业为期40天的实习时间太短，如同蜻蜓点水般，根本没有达到积累专业实践经验的目的，据此党团干部也向学校有关机构提出部分专业延长实习时间的请求。

从网络民意中洞悉工作纰漏和成效

通过与学生上下铺，团干和教师还发现，QQ、论坛、微博等工具流行，团学工作的旧模式出现一定程度的不适应。如果团干或教师不会使用这些工具或不懂常见的网络用语，工作会很被动。

肇庆学院有一大批在论坛、微博具有极大影响力和威信的“焦点人物”和“意见领袖”，他们拥有众多的粉丝，他们每发一条意见或者评论都会影响到几百人甚至几千人。因此，团委要求团干在“两进三同”的过程中注意培养和吸纳这些网络平台上的领军人物，利用他们在网络上的威信来引导网络向着健康正确的方向发展，让这些新媒体成为团学工作的有效辅助工具。

李颂国的其中一个舍友就是典型的“微博直播员”，“两进三同”活动开展以来，他们一起谈论的内容，一起参加活动的情况，一起上课学习、劳动的情景都让他详尽地“直播”出来，时间的跳转甚至精确到每分钟。这对团学工作形成了一种强大的监督、舆论压力。当然这也是一种大机遇，可以让团干部在舆论的压力和监督下迅速调整自己的工作思维、作风和模式，真正做到全心全意为青年团员服务，让团学工作经得起学生的考验和全校的质疑；在这种舆论和压力之下，团干部们还可以迅速收到广大学生对团学工作的反馈意见，从民意中可以洞悉工作的纰漏和成效，从而改进工作。

发掘学生优点的“眼睛”

值得一提的是，参与“两进三同”的肇庆学院党团干部也在发掘优才。他们说，团干部以前接触的绝大多是学生干部，而少与“平民”学生交心。其实，很多普通的学生都渴望被关注和被欣赏，渴望有一个展现和超越自我的舞台。开展“两进三同”后，团干们发现有些任务、工作交给一些普通学生来做，会做得更为出色。他们会将这些学生吸纳到团组织，给予他们相应的锻炼机会。

李颂国入住学生宿舍后发现并培养了林鸿展等同学，现在林是学校团委大学生创业办公室的项目主管，参与并组织同学们参加全省大学生MM作品竞赛，在全省十大创意孵化作品中该校就有两件作品上榜。

他们说，每个学生都有自己的优点，缺少的就是发现这些优点的眼睛，“两进三同”的党团干部们就是一双双发掘学生优点的“眼睛”。

下篇 对话：这比喊口号拉横幅的效果好得多

跟学生不能说套话废话

如何诠释、更新和重构团组织的核心价值，如何使共青团的理想、目标与青年的现实生存和发展诉求契合，无疑是共青团面临的重大课题，也是各级共青团组织无法回避的问题。永远和广大青年在一起，这是肇庆学院践行“两进三同”时所遵循的核心价值，学院向团省委汇报“两进三同”工作情况的标题也是《永远和广大青年在一起》。围绕这个核心价值，记者和李颂国展开了一番对话。

记：肇庆学院要求各二级学院党委干部参与团委组织的“两进三同”活动，是出于什么考虑？

李：我们学院有个传统，就是党跟团共建。党委干部住进学生宿舍，这就是榜样和示范。校领导说，学校那么大，学生宿舍那么多，你们带着一帮干部住进去学校当然放心很多啊！最典型的一个例子，以前没有“两进三同”时，学生处隔三差五得去宿舍巡视。我们第一次住进学生宿舍时学生处在各宿舍张贴红纸，写着“热烈欢迎团干部入住学生宿舍”，（这是）以前从来没有过的。

“两进三同”受到学院党委欢迎，兄弟部门叫好，就是因为我们冲在最前面。住进去后跟学生讲话，你不能说套话、废话，学生不爱听，你会很无趣，你要真正跟学生对上话，你就得住进去切身体会。我们以前感觉自己也很贴近青年啊，但真正住进去，你会发现自己还有很大的提高空间。学生也欢迎我们跟他们住在一起，他们觉得老师住在学生宿舍很新鲜，同时也把我们当做良师益友。

融进学生“生态圈”听取真心话

记：有一种观点认为学校团干天天跟学生在一起，这不就是“两进三同”吗？那么通过你的实践，你是怎样理解“两进三同”的呢？

李：我举个最简单的例子，你天天跟学生在一起，那么人家是不是愿意跟你说说自己的女朋友，是不是愿意跟你说说追女朋友的过程？我说（师生）感情是住出来的。我真正住进了学生宿舍，宿舍的每一个人都把他追女朋友的过程，包括谈了几个女朋友，现在的女朋友有什么缺点，什么都跟我说。但如果你不住进去，你是天天跟学生在一起啊，但没用啊，人家不会跟你说这些（知心话），包括对学校的批评他也不会说，你住进去，他就会跟你说。

记：都是真心话，肺腑之言。

李：对，包括他们喜欢哪个老师，比如哪个老师真牛，他讲课怎样精彩啊！你住进去，你就已经进入了一个“生态圈”。我们以前虽然天天跟学生在一起，但没有融进去，等于没有进入这个“生态圈”，你根本不知道这个“生态圈”的温度、湿度、光照如何，融进去了你就能感觉到温度怎样，光照怎样，作为团干部你就会思考这个“生态圈”还缺点什么东西，团组织是否可以提供。

记：可不可以这样说，践行“两进三同”首先要跟学生交心，他们才能把你当做一个在精神上平等的知心朋友，才能跟你掏心掏肺说真心话，是不是这样？

李：你不住进去能有这样的效果吗？肯定不可能。我住进去没多久，有个从惠州回来的同学，把乡下种的花生带了回来，就煮了花生，晚上大家一边剥花生，一边喝茶聊天，一直聊到深夜两点钟，他们都舍不得睡，就天南海北，什么话题都谈。你一住进去就真的是交心，经常是谈到深夜一点他们都还舍不得睡，经常是卧谈到大家都迷迷糊糊了才睡。我们学校党团干部，（参加“两进三同”）非常踊跃，绝对没有人说有怨言或者是不乐意的。

好领导也是学生“教育”出来的

记：现在有这么一个现象，很多大学生对团委的认知不是那么清晰，团委在大学生心目中的地位不如以前。你能不能谈一谈“两进三同”方面的工作对于提升团委在大学生心目中的地位能起到哪些促进作用。

李：通过我自己的观察，（开展）“两进三同”，青年会把团干部当做自己的兄长、大哥，有困难也好，遇到麻烦也好，他们首先想到的是找团委。

我住进去后，一些学生把我的讲话通过微博直播出去，有一些微博的关注率很高的，扩大了团干部在青年群体的知名度和影响力。否则团干部是谁，人家记不进脑啊。休息日我带着60多个学生骑车绿道行，就是17个老师的“两进三同”室友，整个过程玩得很开心，他们回来就在微博上传照片、写感受。结果很多人知道团委书记组织这些活动，有人甚至发出感叹：怎么不邀请我们宿舍参加啊？下次一定要来我们宿舍啊！我就很感慨，以前团委干部也好，团委活动也好，还没有受欢迎到这个地步。

记：在“两进三同”活动过程中，教师住到学生宿舍以后有没有遇到学生反映与自己利益有关的比较尖锐的问题。

李：有，各种各样（都有），我自己整理了一下，做了一个汇总，要汇报上去，让党委批转给相关部门去处理。对于这些我们形成机制了，包括每次开完团的会议之后发现什么问题我们都会隔一段时间汇总起来。比如说有学生提出来，为什么校园里的道路工程开学以后才施工？为什么不在放假的时候施工？我们觉得有道理，也去请示领导，领导也马上做了及时的解释：其实，按照学院的规划就是在假期施工的，但是工程招标是市里面统一安排，整个程序走下来就过了暑假了。我们通过微博和Q群给同学解释，学生也满意。

我在微博里提到，微博直播也是个倒逼机制，好领导也是学生“教育”出来的。我以前说话比较有激情，会议讲话激情澎湃，有时候会略有理想（主义）色彩，最近我发现这样不妥，因为现在每讲一句话都要经得起考验，都要斟酌。因为你讲了，下一分钟学生们就在微博上直播了，你做不到怎么办？这也是培养团干部说到做到（的能力），做不到你不要说。我发现“两进三同”转变团干作风，是学生带来的。以前转变作风是自上而下，“两进三同”转变作风是自下而上，以前是领导督促你怎么做，都是上头告诉你怎么做，“两进三同”是学生逼着你要怎么做，（它的）意义是改变了大学青年工作的格局。

小钱也能办大事

记：为什么说改变了格局呢？

李：格局都变了，“两进三同”就像丢进平静湖面的石头，起到破局作用。你真住进去，基本上是学生“逼”着你（做事），你不做不行。像文学院的微博，他们搞了个亚运文学创作，点击率有多少？42万多点击率，你想想是什么概念。以前团委书记干得再苦再累可能也没人理你。但是我带60个人踩单车踩到鼎湖山脚下，在微博上大家津津有味发图片，影响力出来了，关注度上来了，团的形象就深入人心了，他们就记住了团委书记带着大家踩绿道。

记：这比喊口号的效果要好得多。

李书记：比你在广场喊口号，拉横幅啊，效果要好得多，而且我也没有付出多大的资源，就是带这些“两进三同”老师的舍友去踩绿道，就收到这么好的效果，我觉得多少钱都买不到。

记：不一定要花大钱办什么大活动，从小事做起也是一种扩大影响力的途径。

李：对对对，破局还有一个因素就是说党务干部也给我们带进来了。今天有两个，明天有一个，春季有这个学院，夏季别人就坐不住了。到时我开（“两进三同”）总结会，会请校党委领导出席。领导说某某学院党委书记带了好头，最后就剩你们几个学院党务干部没去，你坐不住了嘛，所以说这个局就破了嘛，没有“两进三同”这个局就不能破。去年试点住进去的数学学院党委副书记，参加总结会的时候破例啊，我们规定讲几分钟，他差不多讲了二十分钟了都不想停，平时他可不会那么健谈。

“两进三同”确实符合教育规律

记：“两进三同”务求产生长效机制，不是一阵风过去就算了，要形成一种可持续的影响力，对此你们如何规划？

李：不是规划，我们已经实施了，（学院规定）凡是评中级职称，你不参加“两进三同”，我们团委不盖章，你就不要评，人事处就认团委这个章，就是看你有没有参加“两进三同”社会实践。学校认识到，“两进三同”改变了高校的师生关系。团的组织，团的干部，影响力是在弱化还是在强化？说通俗点叫支持率是降低还是提高，主要看我们能不能解决青年学生最核心的诉求，满足他们的成长需求。带一些理论色彩来点“两进三同”这个题的话，我认为“两进三同”在高校为什么能成功，是因为它符合教育规律，跟中央的十六号文精神完全符合。

大学生团干总结范文第4篇

一、新形势下大学生“村官”兼任村（社区）团干部的重要意义

选聘高校毕业生到村（社区）任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。

在加快全面建设小康社会、建设社会主义新农村的新形势下，把大学生“村官”充实到农村团干部队伍中，加强农村基层团组织建设，对于最大限度地把农村青年团结凝聚在党的周围，巩固和扩大党执政的青年群众基础；对于落实好基层党建带团建工作，发挥农村共青团的作用；对于提高大学生“村官”的综合素质，培养储备优秀的农村青年人才；对于调动广大农村青年参与社会主义新农村建设的积极性、创造性，都具有十分重要的意义。各镇（街道）党组织和共青团组织要充分认识大学生“村官”兼任村（社区）团干部的重要意义,将其作为健全完善选聘高校毕业生到村（社区）任职工作长效机制、加强农村基层团组织建设的重要措施，加强领导，制定措施，扎实推进，确保工作取得实效。

二、大学生“村官”兼任村（社区）团干部工作的指导思想、实施办法和实施步骤

（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党建带团建，着眼于加强农村基层团组织建设、活跃农村团的工作、增强团组织的服务能力，选配优秀大学生“村官”兼任农村基层团干部,努力培养一支文化水平高、综合能力强的基层团干部队伍，带领广大农村团员青年为解放思想推动科学发展、创新创业共建魅力作出积极贡献。

（二）实施办法：大学生“村官”兼任村（社区）团干部工作要坚持以人为本、有利于开展工作、有利于发挥作用的原则，根据所在村（社区）共青团工作的实际情况合理安排。对没有选配团支部书记、团支部书记长期不在岗或在岗但不能正常开展共青团工作的村（社区），提名大学生“村官”作为团支部书记人选；对由村（社区）“两委”成员兼任团支部书记的村（社区），根据具体情况，提名大学生“村官”作为团支部书记或副书记人选；对于以村村联建、村居联建等形式建立团总支的村，提名大学生“村官”作为团总支书记或副书记人选。兼任村（社区）团支部书记或副书记的大学生“村官”，工作成绩特别突出、特别优秀的，可优先选拔进入镇（街道）团委班子（大学生“村官”的身份不变）。

（三）实施步骤：一是摸底考察。各镇（街道）要全面了解各大学生村官以及村（社区）团支部的现状，9月底前对大学生村（社区）团支部书记（副书记）人选进行考察提名。二是组织任命。各镇（街道）要在11月中旬前确定大学生村（社区）团干部人选，召开村（社区）团员大会进行选举，并由镇（街道）党（工）委发文任命，报团市委备案。三是总结反馈。各镇（街道）要及时反馈工作实施情况，认真总结经验做法，各镇（街道）团委要在11月底前将工作实施情况汇总形成书面材料上报团市委。

三、建立完善对大学生“村官”团干部管理服务的长效机制

（一）教育培训机制。市委组织部、市人事局、团市委将大学生“村官”团干部纳入全市干部培训计划，加大培训力度、创新培训形式、拓宽培训渠道。通过优秀大学生“村官”团干部谈体会、乡村团干部传授经验、团的各级组织集中培训、远程教育等多种方式，让他们掌握共青团综合知识，熟悉团的工作业务，研究分析农村团组织建设，尽早完成角色转换，不断提高大学生“村官”团干部的工作能力和综合素质。

（二）跟踪培养机制。各镇（街道）党（工）委要为每位大学生“村官”确定一名镇（街道）干部和一名村干部，进行结对联系帮带，加强具体指导，帮助解决实际困难。各镇（街道）团委要加强对大学生“村官”团干部的帮助指导，提高大学生“村官”团干部的能力素质，了解掌握思想工作状况，注意做好心理疏导，帮助解决实际困难。村（社区）党组织要给大学生“村官”团干部压担子、交任务，帮助确定合适的工作和任务，让他们发挥好团支部的作用，更好地为发展农村经济、改变农村面貌多做工作、多办实事，使他们在具体实践中经受锻炼、干事创业。对大学生“村官”团干部既要严格要求，又要鼓励他们放手工作，大胆创新，干事创业。

（三）沟通交流机制。团市委将建立大学生“村官”“QQ群”，密切与大学生“村官”团干部的联络。各镇（街道）团委要经常召开大学生“村官”团干部座谈会或联谊会，全面掌握其思想、工作和创业等情况，帮助其解决疑难困惑，发现带有苗头性、普遍性的问题要及时上报。

（四）考核激励机制。要加强对大学生“村官”团干部的管理考核，完善竞争择优机制，形成在实践中比干劲、比奉献、比业绩的鲜明导向，强化苦干实干、创先争优的意识。考核参照《市选聘到村（社区）任职高校毕业生管理办法》的管理考核制度进行。对表现优秀、成绩突出的适时进行表彰，对工作成绩特别突出的可考虑推荐其作为各级团代会代表人选。市委组织部、市人事局、团市委将适时开展“优秀大学生‘村官’团干部”评选活动，对在工作中表现突出的典型加大宣传和推荐力度。同时，对不能履行职责的，要按照有关规定进行批评、教育，直至解聘或辞退。今后每年大学生“村官”团干部因合同期满、考选等原因离开所驻村时，各镇（街道）团委要及时报团市委和镇（街道）党（工）委，进行调整充实。

四、发挥大学生“村官”团干部的作用，切实加强农村基层团组织建设

（一）加强农村团组织规范化建设。对班子不健全的抓调整，对班子瘫痪的抓整顿，对班子软弱的抓帮带，下功夫解决基层团组织建设存在的问题。以创建“五四红旗团支部（总支）”为目标，建立健全团内生活制度。通过开一次团员大会、组织一次团支部活动、开展一次团员民主评议、举行一次入团仪式、进行一次团籍注册登记、建立并健全一整套规章制度等工作，形成一个良好的工作运行机制，不断增强基层团组织活力。同时，根据各村的实际情况，加强团建统筹，创新团建模式，整合社会资源，积极探索村村联建、村企联建、村居联建、产业链建团等团建新模式，多元化组建团支部。

（二）做好发展团员和“推优”工作。在坚持标准、保证质量的前提下，加大发展团员工作的力度，结合本村实际情况制定具体的团员发展计划，特别要重视农村新经济组织中的团员发展工作。要把推荐优秀团员入党（简称“推优”）作为发展党员工作的一项重要基础来抓，纳入党员发展规划，认真落实28周岁以下青年入党一般应从团员中发展和发展团员入党一般要经过团组织推荐的规定，真正使“推优”工作成为农村党支部发展青年党员的主要渠道，使农村共青团员成为基层党组织发展青年党员的主要来源。

（三）深入生产一线开展走访调研。各镇（街道）团干部尤其是新任大学生“村官”团干部要走入村居，走向田间地头，走近农民群众，走近弱势群体，与广大农民群众和农村团员青年进行深入的“零距离”接触。在走访接触中倾听农民群众呼声，反映团员青年利益诉求，帮助协调解决团员青年最关心、最直接、最现实的利益问题，切实提高基层团组织的影响力、凝聚力和战斗力。

（四）大力推进农村团的工作整体活跃。围绕服务社会主义新农村建设，选树培养青年致富带头人、发展青年专业合作组织、开展大学生“村官”创业行动，激励、引导和服务农村青年致富成才。通过典型示范、政策支持、技术服务等，切实帮助解决大学生“村官”在创业过程中遇到的各种难题。大学生“村官”团干部要积极代表和维护青少年合法权益，加大对农村留守儿童和贫困青少年等弱势青少年群体的关爱力度。充分发挥乡村文化活动场所作用，主动承担乡村文化建设任务，广泛开展多种形式的乡村文化活动，丰富和活跃农村群众的精神文化生活，不断提高广大农民的文明素质和道德水平。

五、加强组织领导，积极稳妥地开展好大学生“村官”兼任村（社区）团干部工作

大学生团干总结范文第5篇

一、进一步加强团的组织建设，完善内部管理，调动团员青年的积极性，增强分团委的凝聚力和战斗力。

1、加强分团委本身的制度建设。对分团委开展的各项活动及时全面地收集资料并加以整理、总结，便于查阅和备案;完善各项工作制度，加强组织内部管理，规范分团委例会制度，进一步使分团委管理工作规范化;协调分团委各部门之间的关系，形成一个坚强的领导集体，有力地保证了我院分团委工作沿着制度化、规范化、民主化的方向发展，增强了团组织的凝聚力和战斗力.

2、加强团干队伍建设，提高团干的综合素质，以促进各项工作的有效开展。首先，由分团委严格把关，认真考察各部门部长、副部长，在新生中招聘了一批优秀的干事，以保证分团委成员的质量，确保各项工作有序进行;其次，举办了团干培训班，以老师讲课及经验交流等形式提高团干的业务水平;第三，组织团组织生活观摩会，向团干灌输如何规范开展团组织生活和提高团组织生活的质量，通过这一系列措施，不仅提高了团干的决策、指挥、预见、协调、应变和执行能力，还极大地增强了团干的责任感、光荣感和使命感，为我院团工作的顺利开展奠定了基础。

二、坚持对广大团员青年进行思想教育和引导，加大宣传力度，加强舆论导向，增强团员青年的团员意识。

为了积极响应校区团委关于增强团员意识教育活动的文件精神，分团委在10月中下旬组织了第十九期团干部培训班，全体新生团干部、分团委团干部共计120人参加了培训。利用团刊编辑部负责出版的《信息一代》开展积极有效的宣传，及时对发生在广大团员身边的校内外事件进行报道，对学院及分团委的有关思想进行总结宣传，深化广大团员思想深度;宣传部组织院内各团支部利用板报对事政治思想和党的方针政策进行宣传;同时通过校区报等刊物，对外推广学院的思想教育成果和经验，树立学院的良好形象，扩大学院在校内的影响力，活跃团内生活。

三、改进“推优”办法，积极引导我院团员向党组织靠拢。

本学年分团委改进"推优"的工作方法，由各团总支进行具体实施，严格把关以保证"推优"的质量，同时由组织部派专人参加各支部的推优例会。不仅提高了工作效率，也保证资料的真实可靠性，保证了我院推优工作的顺利进行。

四、广泛宣传动员，精心组织，努力做好我院2011年暑期社会实践工作。

学生社会实践工作是对学生进行思想教育，全面提高学生综合素质的重要途径，它开展的效果如何，将对学生的成才需求产生重要影响。今年暑期社会实践活动不仅引起了良好的社会影响，更是给参加实践的同学提供了走出教室，到社会的大课堂上去经受风雨，增长才干，感受服务社会、贡献才智的喜悦和以自己的实际行动去实践“三个代表”的重要思想的机会。通过艰苦条件的磨练，培养了同学们不怕困难，勇于克服困难的精神，培养了大家团结友爱，互助互让，关心集体的良好品质。

为了保证今年暑期社会实践的顺利开展，分团委适当转变组团方式，注重点面结合，把集中组团与分散实践的方式结合起来，充分调动广大学生的积极主动性，使参与社会实践的人数增加，并扩大了实践范围。初步统计，我院共组织校区级重点小分队7支，院级重点小分队46支，其他小分队110余支，参与暑期社会实践的学生超过1000人次，实践地区包括等省、市、县，收到了很好的实际效果。

大学生团干总结范文第6篇

生活不会向你许诺什么，尤其不会向你许诺成功。它只会给你挣扎、痛苦和煎熬的过程。所以要给自己一个梦想，之后朝着那个方向前进。如果没有梦想，生命也就毫无意义。记住,你想要的,只有你能给自己。前言

时光匆匆，转眼间令人难忘的本学期已渐渐离我们远去，物流管理学院团总支办公室本学期的工作也顺利落幕。而这时就是我们办公室总结过去，展望未来的大好时机。总结这个学期的工作，是为了更好的吸取以前工作失误的经验教训，也是为了下一学期的工作打好基础。2015年新的学期是一个新的起点，也有着新的挑战。

(一)日常工作：

办公室在团总支部门处于一个统筹全局的作用。也是一个起着监督和考核作用的机构。每月24号的18个团支部和部门的计划总结由我们办公室来考核，每个月的考核都给部门和18个团支部带来了不少压力。毕竟有压力才能有动力做的更好。而且考核出的成绩也在一定程度反映了各部门每月的实际工作情况。

1、办公室负责每个月的各部门和团支部的资料的收集、整理、考核。

2、办公室在考核完部门和团支部的工作情况后，在第一时间出具考核表。在考核过程中。我们本着公平、公正、公开的原则进行考核。

3、认真落实物流管理学院需要办公室开展的各项活动。

(二)部门建设：

本学期期初，办公室积极与其他部门合作分工，顺利完成招新、迎新工作。为提高新一届办公室部门的工作协调能力，也为了使办公室全体成员团结合作。更好的完成团总支交给我们的任务。我们办公室高度重视部门建设。对部门成员有一下要求：

1、要求部门成员始终牢记部门职能和宗旨。

2、多与部门成员联系，增加成员间的感情。

3、按时开展部门会议，有效的通知各项信息。

我们希望通过我们的努力，来完善各项规章制度，成为其他部门的榜样，也成为团总支的门面。在团总支的领导下发挥更加重要的作用。

(三)会议的开展：

我们办公室内部成员每周开展一次部门例会，要求各个成员做好每次会议的记录。分配好每个成员的任务。及时有效的传达团总支的各项任务。除此之外，每次会议结束后，我们的办公室主任王婕诚学姐为了增加成员的感情，提高个人的能力，每次都有2位同学来即兴表演才艺节目。

(四)活动的开展：

1、招新工作

为了给部门灌输新的力量，让物流管理学院团总支办公室更加优秀，我们团总支办公室决定在2014年9月新生入学军训期间进行招新，此次的招新也是为了让新生有更多展示自我的机会，让新生能够成为我们物流管理学院团总支新的一员，为我们团总支办公室带来更多新鲜的血液。通过我们招新时的大力宣传，新生们知道了我们办公室是一个很优秀的组织，一个很团结的机构，所以大家都很想加入我们，成为我们其中的一员，向我们学习更多的知识，这是我们这次办公室面试一个最大的闪光点。

2.第一次团总支大会

会议流程大致为主要负责老师讲话，学生副书记致辞，团总支各部门代表上台讲话，常务副书记讲话总结。首先主要负责团总支周老师表达了对我们新一届成员的欢迎，也为我们赞扬了上一届的优秀事迹，表达了对我们的期望。希望我们能在在大一时期树立自己新的目标与理想，为梦想起航，找准自己的位置，时刻准备着培养自己的自主创新能力。增强团队凝聚力和创造力，树立团体意识，增强集体责任感和荣誉感，提高物流管理学院团总支的整体素质与质量。使同学们能更好的适应自己繁忙的大学生活，时刻做好充分的准备，有利于养成更好的学习习惯，迎接美好的明天。增强物流管理学院团总支的凝聚力和创造力，加强团队合作，提高同学们的交流能力与集体责任感。

3.庆新中国成立65周年德育活动

2014年，我们伟大的祖国迎来了她65岁生日。为庆祝新中国成立65周年,深入开展大学生爱国主义教育,主办单位决定组织开展: 新中国成立65周年德育活动,以爱党,爱国,爱社会主义为重要内容开展本次活动。反映新中国成立65周年所取得的辉煌成就，激发大学生爱国主义热情。希望通过这次活动起到渲染新中国成立65周年欢腾气氛，为祖国生日献上忠心的祝福。

让同学们可以接受一次深刻的爱国主义教育，了解中国革命历史，谨记历史，珍惜现在的幸福生活。在先辈烈士的英勇事迹中学会爱国、爱家、爱社会。用实际行动去感受社会主义荣辱观，激发现代大学生爱国主义热情。

4.青春献祖国，团干讲团课活动

和谐之风吹遍校园，和谐让校园宁静安谧，和谐让校园充满爱意。刚步入大学的我们应加强我们的思想政治教育，开展团干讲团课是构筑我们精神支柱的重要载体。开展团干讲团课的活动是为了创新开展青少年思想政治教育，构筑广大青少年的精神支柱，加强团干部队伍建设，促进学院工作整体活跃，提升团组织工作能力的实际举措。通过开展活动，达到团员青年深受教育，团干部提高素质，增强团组织的活力，加强学院组织的学习工作能力。

大学生团干总结范文第7篇

【关键词】概况；特征；做实；青年工作

一、当前公司青年员工的特征

目前公司青年员工，一是价值观独立，崇尚自由。“80后”员工思想活跃，观念新潮，主张“我的地盘我做主”，不喜欢受约束，对传统思维、管理方法和管理模式存有一定的反叛心理，他们敢想敢说敢做，对自己充满信心，不迷信权威。二是富有创造性，追求进步。

“80后”员工文化程度普遍较高，知识面广，充满朝气和活力，思维敏捷，敢于挑战自己，勇于接受新知识、新观念，具有较强的创新能力。三是自我表现欲强烈，缺乏意志力。“80后”员工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到领导和同事的注意与认可。同时，由于他们出生在改革开放之后，生活条件相对优越，没经历过真正的坎坷，往往缺乏耐力，意志不够坚定，情感比较脆弱。当他们进入企业，理想与现实产生碰撞后，难免会浮躁和冲动，容易好高骛远，急功近利。四是择业观念多样化，缺乏忠诚度。由于受市场经济、社会环境等因素的影响，“80后”员工就业、择业观念呈现多样化，他们既要工作，也要快乐，对自身职业生涯的发展特别关注，不再认为企业是终生依靠的家，因此忠于职守的思想不太牢固，流动意识较强，他们只要感到不满意，便会“跳槽”。

二、如何做实青年工作

（一）加强支部建设，规范团支部活动

公司团委认识到基层团支部是团组织联系团员青年的桥梁和纽带，加强团的自身建设，抓团支部建设是基础，这个基础牢固了，团的自身建设就有了强有力的支撑。公司团委一是以每年的共青团先进集体和先进个人评比为重心，将基层团支部日常团务工作，团费收缴和推优入党与年底的评比结合起来，实行一票否决制，确保团支部活动有序开展；二是结合公司每年的文明创建大检查工作，规范团支部工作的档案管理，力求清楚、明了，各种上级团委下发的文件，支部计划、总结，各项活动的计划、方案等都做到了一一归档；三是公司团委加强与党组织的联系，努力做好党的后备军。各单位团组织在“推优”工作方面，积极组织团员青年积极分子参加党组织开展的党课培训活动，对团员、青年进行党的基本知识教育，并鼓励团员积极向党组织靠拢。

（二）加强团干培养，增强团组织领导

公司分子公司、项目部遍布全国各地，地域分散，基层人员流动大，为了保障基层团组织建设的健康开展，公司团委一是加强团干尤其是团支部书记的管理工作，公司团委和人力资源部联手，及时掌握担任团干员工的调动状况，确保不因工作调动造成团支部书记缺失，保证基层团组织有人牵头，有人负责；二是加强团干储备，公司团委每年都要梳理一次公司团干信息，建立有专门的团干名册和团干档案，以此加强对基层团干任职的指导；三是以团干培训为重点，提升团干的工作能力。2011年公司团委选送2名团干参加了中央团校的学习，选送了3名团干参加了集团公司团干培训班，到目前为止，公司所有基层团支部书记都参加过一次以上的集团公司级的共青团工作培训，有力地带动了基层团组织活动的健康开展。

（三）加强团员学习，提升团员青年素质

近年来，公司每年新招大专以上学历员工近200人，大部分新开项目员工平均年纪未超过30岁，正是求知学习的黄金时期，公司团委一是通过办班培训、座谈讨论、观看教育片、红色旅游等各种形式，组织团员青年深入学习党的路线方针政策，统一思想认识；二是长期开展书香伴我成长青年读书活动和开展“读书、实践、成才”征文活动，提高青年学习能力和综合素质，激发广大青年的读书热情，引导青年树立终身学习的观念，大力提升青年服务企业发展的能力，持续推进学习型组织创建工作；三是配合公司工会开展的“职工书屋”活动，积极为基层团组织提供优秀的读本，提供好的读书环境，从硬件上为团员青年读书工作提供便利；四是公司总部机关地处重庆，公司团委积极响应重庆市委开展诵读经典活动，在基层团组织尤其是重庆区域团组织积极开展唱红歌、读经典、讲故事、传箴言等活动，在团员青年中传播主流价值、提振向上精神、培育时代新人；五是通过年年签订“师带徒”协议，采取一对一的培训教育，使广大团员青年、尤其是新进大学生员工能尽快适应工作环境并立足岗位成长成才。

（四）加强主题建设，强化共青团服务企业能力

公司团委认识到，作为企业团组织，加强共青团工作，最终还要落实在企业的日常生产经营活动中，只有提升广大青年服务企业的能力，才能更好的彰示共青团作用。公司团委一是做实“青年文明号”创建工作，通过创建活动提高团员青年的岗位工作质量，鼓励他们多出成绩、多创新，做模范、当榜样；二是多方位开展“企业和谐 青年有责”青年志愿者活动，通过社区志愿服务、环保公益、义务劳动、扶贫帮困等活动，让广大团员青年接触社会，服务社会，在展示青春作为的时候也为公司树立了良好的形象；三是以“青年安全生产示范岗”创建活动为主线，组织动员团员青年积极参与企业安全工作，为推动企业本质安全建设添砖加瓦；四是在团员青年中深入持久地开展以“节能减排、降本增效”等主题的创新创效活动，为青年立足岗位创新，实现创新创效提供畅通渠道；五是全面开展“葛洲坝十大杰出青年”、“葛洲坝易普力十大青年英才”的评比活动，通过广泛的基层评选，推出、表彰和宣传一批进入公司之后能够迅速融入企业，以企业为家，立足岗位，刻苦钻研专业理论知识，快速成长为企业优秀人才的青年，展示公司青年人才良好的精神风貌，激励更多青年职工刻苦学习、勤奋工作、服务企业、建功成才。

（五）加强服务意识，营造和谐的工作生活环境

公司团委始终增强服务意识，深入了解青年需求，畅通倾听青年呼声的渠道，及时掌握青年的思想动态，针对青年在学习、工作、生活中的迫切需求，为广大团员青年服好务，为他们创造一个和谐舒适的工作生活环境。公司团委一是协助人力资源部门积极做好每年的新分大学生员工接待工作，通过学习参观、座谈交流、生活关怀等多种方式使新分大学生员工尽早适应工作环境，完成角色转换，融入到企业大家庭中；二是向公司建言建策，协助公司相关部门积极改善新分大学生员工的生活环境，目前公司新分大学生员工的住宿条件，娱乐设施大为改观；三是为把握大学生思想状况，提高青年工作的针对性和实效性，实现人才引得进、留得住、用得好，公司团委对公司2006年以来毕业的专科及以上学历职工进行思想调研，共收到来自21个单位的487份调查问卷，调查问卷的内容充分反映了青年人的呼声，突出了调研的实效性，对公司的福利待遇、环境因素、婚恋、住房、人才管理等方面，提出了可操作性的意见和建议。本调研报告在公司领导中传阅，领导们非常重视，指出调研报告有数据有分析，为公司制定有关政策和制度提供了依据；四是充分利用“五四”、“七一”等重要纪念日的有力时机，开展参观革命遗址，听取讲座等形式多样的系列教育活动，同时积极组织开展郊游、晚会、体育比赛、摄影大赛等活动来丰富团员青年的业余文化生活，陶冶团员青年的情操；五是高度关注青年婚恋工作，建立了单身青年婚恋档案，开展联欢联谊、参加地方相亲大会等活动为单身青年的婚恋牵线搭桥，切实为解决团员青年婚恋问题做出了相应的贡献。

三、结语

综上所述，为持续推进青年工作，把工作落在实处，增强团组织的吸引力，吸引更多青年积极主动的参与青年工作，是当前青年工作的必由之路，未来还需要进一步改进和创新青年工作的方式和方法，使之更切合当前时代青年的需要，与时俱进，才能使青年工作立于不败之地。

大学生团干总结范文第8篇

【关键词】新媒体 高职 共青团 思想引导 服务育人 工作途径

【中图分类号】G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2016）06C-0007-02

随着新媒体时代的到来，新媒体对高校青年学生的生活、学习，以及思维方式和价值理念上都产生了较大影响。高职院校青年团干部、辅导员，作为大学生思想政治教育的骨干力量，应积极主动适应新媒体的环境，加强对新媒体技术的学习，结合新媒体时代下高职院校学生的学情，不断优化、探索共青团引导和服务青年的工作途径，努力解决大学生的实际问题。

一、新媒体对高校共青团干部工作素养的要求

有关新媒体的定义，通俗的说，是伴随网络技术的发展，社会由传统媒体时代进步到数字信息技术时代的一种新型媒体形态。熊澄宇教授认为，新媒体包括在线的网络媒体和离线的其他数字媒体等形式，并且伴随时间的演变，新媒体的具体所指还将发生着潜移默化的变化。总体上说，新媒体就是相对于传统媒体而言的，通过计算机网络、无线通信网、卫星等介质，利用手机、数字电视、计算机终端，为人们提供信息和服务的一种传播形态。

新媒体环境下，高校青年教师团干部因其自身工作对象的特殊性、工作内容的复杂性等因素，教师自身的能力素养遇到了新挑战。《中共中央 国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确提出，各级团组织要努力拓展新形势下大学生思想政治教育的有效途径，主动占领网络思想政治教育新阵地、深入开展社会实践、努力解决大学生的实际问题。《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见（通稿）》对新形势下如何推动媒体融合发展提出了明确要求，提出推动媒体融合发展，要遵循新闻传播规律和新兴媒体发展规律，结合“互联网+”时代特点，强化互联网思维，把握正确方向和舆论导向、坚持创新发展、坚持先进技术为支撑，是新形势下做好基层团组织服务青年，引导青年的正确方向。

可见，集教育、服务、管理于一身的高职院校青年教师团干部、辅导员队伍，积极掌握新媒体时代特点，主动占领新媒体思想政治教育工作新阵地，是这支队伍真正胜任工作、做好工作的首要抉择。

二、新媒体环境下的高职共青团工作面临的挑战

新媒体形势下，共青团工作基于传统的团的工作范畴，算得上是一次技术革新和价值再造。在探索其他学者的研究成果基础上，笔者通过走访调查部分高校，总结目前高职共青团工作普遍存在如下问题：

其一，新媒体时代下，共青团干部队伍与服务对象面临双重挑战，青年对新媒体平台的依赖性逐渐增强，共青团干部队伍本身也面临网络素养的提升需求。网络交往改变了大学生的人际交往模式，作为一直扮演权威者角色的思想引领者，受对等发言权、信息自由化、身份虚拟性等新媒体网络特征影响，其身份角色、功能都将受到挑战，缺乏新媒体网络素养的团干队伍在开展服务青年工作中必然会使交流受阻。

其二，在新媒介的碎片化信息特征的学习环境下，思想引领面临工作领域拓展的技术挑战。新媒体具有自由和开放的信息交流方式与广泛的参与性，个体逐渐成为媒介的核心，个体发散及接收的信息涉及多维度信息空间，庞大的信息量覆盖重叠在各媒介中，这意味着更多的个体将凭借自身的喜好自由来选择媒体内容和信息模块，碎片化信息成为这个时代的信息传播特点，如何做好多元价值的判断与筛选，给高校思政教育的实效性带来巨大挑战。

其三，团建具体方法、措施没有很好地结合当前网络大背景下的新媒体技术发展情况。新媒体时代，“网民需求”是高校团建工作新的着力点、出发点，解决青年的实际问题，应该学会如何了解、处理互联网时代的“网民需求”，高校共青团工作者如果不主动研究新媒体技术，且不能熟练驾驭新媒体技术，那么工作很难开展得入人心、入人脑。

其四，实践育人、服务育人的活动机制不能适应时代需求，缺少信息挖掘分析以及资源融合，影响力受限，育人效果不理想。网络是现实的延伸，它既是人的延伸，也是社会功能的延伸，共青团实践调查、服务育人机制只停留在传统模式，不能做到“网上”与“网下”的互联影响，是终究不能将网络反映的现实生活背景和根源，放在现实社会进行实践判断和开发推广的，继而也将失去更多的个体参与和体验。

三、新媒体环境下的共青团干部工作原则

面对新媒体环境下高职共青团工作遭受的挑战，高职青年团干部应结合新媒体自身的技术特点，在开展思想引导、服务青年的工作思路中，融入引导性、吸引性、真实性、时效性等四项工作原则。

首先，坚持引导性的工作原则。要坚定不移地拥护党的行动纲领，自觉遵循思想政治教育规律，旗帜鲜明地弘扬社会主义核心价值观。

其次，坚持吸引性的工作原则。要注重受众群体的特殊性，利用新媒体广阔的信息平台，充分挖掘学生需要的和乐于接受的信息点及信息形式，吸引更多的青年学生自愿加入并关注这个工作平台。

再次，坚持真实性原则。坚持真实性是达到真正坦诚交流的前提，教育工作者在实际工作中应保持情感和思想的坦诚流露和交流，并能真正帮助解决青年学生的实际问题。

最后，坚持时效性原则。新媒体技术平台的使用过程中，要在信息、热点策划、话题引导等方面做到迅速、及时和准确，把握契合点，坚持时效性的工作原则。

四、新媒体时代高职共青团思想引导和服务青年的工作新路径

（一）网络思维带活信息联动方式，思维转变与技术建设共同发展。互联网时代，流量思维的导入，带活了新媒体时代的信息联动方式，全新的共青团工作局面将在线上线下立体铺开。在学习贯彻党的十八届四中全会精神的背景下，职业院校团的工作面对“互联网+”时代带来的挑战，必须把握机遇，在工作理念上实现“互联网思维”的融合创新，在思想引领工作方面，要走在时代的前沿，各级团组织要充分利用教育网络资源，开发新媒体工作阵地，加强新媒体技术建设，构建新媒体服务平台。同时，在开发、推广新媒体平台时，能主动把握时代契机，走创业创新发展道路，构建学校、政府、企业、媒介组织四位一体的参与机制，激活互联死角，转变服务理念，让团的服务更加具象可感知，推动青年再组织化，真正做到走进学生、贴近生活、凝聚力量，服务大众，最终实现共青团对青年的“需求整合、团结互助和价值引导”的有机融合。

（二）强化队伍建设，提升新媒体识别与应用能力。打造一支具有较高文化素养、政治可靠，业务精良、凝聚力强的高素质团干队伍，可以为高校共青团工作的发展提供过硬的人力资源保证。在新媒体时代，团干队伍要积极、主动地提升自身对新媒体的识别和理解、判断和质疑、参与与使用、创造和传播的素养能力。高校团委要通过组织学习、实践磨炼等方式来不断强化自身队伍建设，其中，要重视培训，并鼓励基础团干部主动学习、掌握必要的人际沟通能力，使得团干队伍能客观全面地掌握新媒体的概念，并能分析其特征并挖掘其价值，不断提高运用新媒体手段推动工作的能力，如借用或应用数字电视、门户网站、网络媒介、博客微博、手机客户端应用等媒体优势来开展服务及管理工作。其次，思想及文化素质本领过硬，共青团队伍要在面对种类繁多的新媒体信息中，做到明辨是非，保持信念坚定，立场正确，要能辨别出新媒体网络信息中的真假、善恶，还应能把握学生关心、喜爱的信息热点，保留个性化和社群化，筛选出有利于学生健康成长的信息来加以传播，把优秀的传统文化和先进思想注入网络这一引领青年的重要阵地，进行有效的教育和引导，发挥共青团组织的活力。

（三）创新工作有效载体，推进精品化项目建设。网络媒体是高校共青团加强组织建设和开展工作的有效载体，也是尝试创新工作载体的必由之路。网络媒介作为青年学生生活中缺之不可的学习、生活工具，它的有效利用和创新发展将对共青团团组织的有效覆盖带来决定性的帮助。利用网络新媒体，采取推进精品化项目建设的工作思路，是创新共青团思想引导与服务青年工作路径的必然选择。

例如，在团组织建设精品项目方面，高职院校校级团委可以针对现在团员青年喜欢运用新媒体沟通交流的特点，结合工作实际，大胆创新，借助微信、微博、APP、手机报等新媒体载体，以网络分团委和网络团支部建设为突破口，大力加强网络团组织建设工作，把团组织四级网络作为反映工作和联系青年、凝聚青年、服务青年的主要渠道建设，大力推进团组织网络化，不断强化利用互联网团组织对团员青年实行全时段、全地域的覆盖，让互联网成为团组织组织动员、思想引导、服务学生、推动工作的四位一体综合信息平台，从而实现共青团网上、网下“两线作战、联动并进”的战略转型。

又如，在服务青年精品项目建设方面，可以以“增加学生对创业实践的了解和认识，培养学生的创业精神和创业能力，提高学生的职业规划能力和就业能力”为目标，通过开展走访互联网企业、参加网络创业设计大赛、组织网络创新创业理论学习、开办创业文化艺术节、电子商务创业精英访谈等品牌活动，培育、影响一批青年大学生的“企业家精神”，引领青年积极鼓励投身互联网创业实践。

新媒体是人类现代科技发展进步的成果，新媒体时代给高职院校共青团工作带来了挑战，同时也带来了新思维，握住这把双刃剑，高职院校共青团组织应紧跟时代步伐，主动丰富自身媒介知识，勇于实践、不断创新，正确把握新媒体时展的脉搏，真正有效实现共青团团结青年、引导青年、服务青年的工作目标。

【参考文献】

[1]王学俭，刘强.新媒体与高校思想政治教育[M].北京：人民出版社，2012：12

大学生团干总结范文第9篇

去年入秋，5省遭遇了世纪未遇的大旱。对旱情关注，招呼各级团社团向灾区伸出援助之手。团、天下少工委向天下共青团员、少年先锋队员拍发了为受灾地区“人人捐赠一瓶饮用水”的招呼。截至记者发稿时，天下各级共青团、少年先锋队社团为旱区募集到饮用水49980吨，抗旱救灾资金17443万元，对口援助的资金就达4108万元。旱情，团省委团的同一部署，自筹措聚集聚资金金金5064万元，社团了3210多支“共青团送水突击队”，进村入户，帮助老弱病残农户生活生产中遇到的坚苦，以最快的速度把水送到最需要的做事的人中，泼天地了新力量和突击队的作用。省青基会也发起援建“希望水窖（池）”、“希望节水工程林”和“希望工程润苗行动”输将受灾学生等专项勾当。

在村，看见携带红帽子的青年团员正顶着骄阳往孤寡白叟、残疾人家中送水，而别的青年团员正在满头大汗地为村平易近挖水窖。上前拍了拍年青人的肩，说：“小伙子们辛苦了，下层团社团的工作做患上大好。大家乡里乡亲的，都在1个村，互相帮助，关键时辰，年青人多卖点力气，多帮老乡做点事。”

在村，看望了几户孤寡白叟，在孤寡白叟、老党员张福学家里，关切地扣问白叟身板环境家里有啥子坚苦。张福学白叟告诉，青年突击队每周送3次水，一次25千克，足够他生活了，他很感谢青年突击队。说：“你为党了一辈子，年青人为你做点事是应该的。”

在西双版纳傣族自治州景洪市，特地看望了边陲平易近族地区下层团干部和少量平易近族团员青年。在傣族园老黎平易近家里，他与少量平易近族团员青年亲切扳谈，扣问的工作生活环境，的坚苦困惑；在基诺族乡一名创业青年开的小饭店里，与基诺族年青人座谈交流，还与跳起了布满激情的平易近族舞，现场一片欢歌笑语。

基诺族是西双版纳独占的平易近族，基诺族乡是1个纯山区平易近族乡。乡团委随机应变社团和了“五个一”勾当：一条绿色之路（一片青春之林）、一场青春体育竞赛、一次先进交流、一次关爱之心帮扶、一场文艺表演。有声有色的勾当富厚动员了乡里团员青年的文化生活，也了团社团的魔力和内聚力。，乡团委在团省委果同一部署下，帮助4名基诺族青年获患上了小额贷款，创业并起头还贷。充实必定了基诺族乡团社团的工作。他说：“在边陲、经济不发财地区，基诺族乡各下层团社团能把工作做患上那末好，可以看出事在人为。党和当局时时刻刻都在想着边陲各族青年，下层团社团党和当局想着大家的心力变做实事的内部实质意义。团社团要的一面青年创业就业。省出台的‘贷免扶补’政策，团省委和团西双版纳州委患上大好，靠你们的努力。你们的工作吸引凝聚了青年，还了平易近族连合、平易近族融合，使基诺族青年与平易近族青年发展。”

指出，西双版纳州的共青团工作，除了社团青年、青年、办事青年、青少年正当权益等的工作外，更平易近族连合、平易近族融合、各平易近族发展工作首位。这团干部要思考的问题，对下层团干来说，最大的挑战问题和平时的工作起来，工作各平易近族的连合、融合与发展，这面高起来。平易近族大家庭中的，都有义务帮助各平易近族进步，这是平易近族的利益。

强调，下层团社团在工作中有坚苦和挑战。当前，最的是，要用办法吸引凝聚青年，这是边陲平易近族地区各级团社团的核心工作，只要完了工作，就完了党交付的使命。把更多的青年吸引凝聚到团的四周，把更多的青年吸引凝聚到四周。

指出，县级的团社团，是乡镇、村级团社团，在工作气力、前提、资源等，仍然面对着坚苦。但大家不要灰心，要坚定党的一系列指示，努力的“两个全体青年”的方针；要坚定狠抓下层社团设置装备摆设，激发团的生命力和活力的刻意；要坚定勇于面对挑战，勇于克服坚苦，勇于打败坚苦的刻意；要坚定下层团建抓与不抓不同样，狠抓与抓不同样，气力抓与分离抓不同样的刻意；要坚定看待重大挑战持之以恒，量变产生质变的刻意；要坚定实践，充实下层力和活力的刻意。

暗示，团的十六大，全团了对下层社团设置装备摆设和下层工作的熟悉，各级团社团也采纳了一系列支持下层的措施，各级团干部在支持下层的工作投入中出了的精神状态，信赖大家坚定决定信念，克服坚苦，靠着在一线工作的执着热忱，能为全团是边陲的下层团建宝贵的经验。

在景洪，还到景洪市熬头小学饶有兴致地不雅看了学生们带有傣族舞蹈元素的课间操，中队正在的正题勾当，如“营养早饭我来做——个性三明治的建造”、“色香味美的水果拼成的菜”、“家乡文化大搜刮——多彩的平易近族服饰”等。他开心地说：“这是我瞥见的少年先锋队工作做患上最出色的黉舍。富厚多彩、正题鲜明、有思惟内涵的少年先锋队勾当，既扣住了少年先锋队社团的使命，培养了孩子们的劳动意识，又与的进修生活有详细，体现了平易近族连合、平易近族融合、各平易近族发展的思惟，1个孩子爱家乡、爱亲人才会爱祖国、爱人平易近。”

以为，少年先锋队工作使命要体现在两个层次上：熬头个层次是培养少年儿童爱之心，培养国度意识、劳动意识和科学意识，养成的品德习惯。有前提的少年先锋队社团还要培养少年儿童的审好心识。个层次是贯注培养少年儿童对党和社会形态主义祖国的朴素情感。层次的方针是少年先锋队社团动尧含糊、抛却、遗忘、要对峙的使命，认清了点儿，才能找到与教育行政的德育教育既有、又有差别的工作侧。

强调，辅导员步队是少年先锋队工作最为的工作气力。希望黉舍对少年先锋队辅导员的体贴、爱护和培养。做的是久远的工作，怎样一整套科学的激励，值当教育行政切磋和。，他还希望少年先锋队辅导员站在为党和国度培养将来的战略来熟悉工作。希望大家总结经验和规律，勇于和创新，在教育的支持、下，把边陲地少年先锋队事业推向新的发展。

在离开景洪一小前，给辅导员们出了1个题：“如何在中队勾当中让差别春秋阶段的少年儿童理解、对朴素情感。”他说：“你们可以上书的把你们的思考和想法告诉我。”

除考查旱情、关注边陲平易近族地下层团建、少年先锋队工作外，非公经济社团团建工作下层社团格局创新等此次调研的内部实质意义。

在锦苑花卉大学生创业园的大棚里，两位结业于农业大学、来此创业种花的毕业生告诉，的创业已取患上了效验，种的8亩香石竹纯收益预计可达17万多元。指出，大学生创业，学长要。现在的市场竞争很猛烈，靠有热忱就能赚到钱。青年创业，一靠意愿，二靠能力，三靠前提。“意愿”中既有性格因素，也有筹办负担危害的意识，“能力”和专业本质，“前提”在当前要的是青年创业历程所需要的小额贷款资金的支持。去年全团发放的小额贷款，扶持了25万人创业，25万人又动员了近70万人就业。，小额贷款是扶持青年创业的载体。

由锦苑花卉财产有限责任公司创建的大学生创业园，为大学生预设了见习期、试创业期、正式创业期三个创业阶段，大学生创业预设，患上到了的必定。他说，见习的设置装备摆设要，见习轨制是对完备学历教育体系的1个延伸。现在单元都要求大学结业有实践经验，熬头次的经验谁来？见习轨制为学生了就业筹办中的关键问题。指出，锦苑花卉大学生创业园给出的启迪：大学生创业要找到的贸易模式的切入环节，切入环节预设患上好，就能让大学生特长，率就高。

和锦苑花卉同样，康乐文化城也了的团总支。在与康乐文化城团总支青年团员的座谈中指出，在企业的青年员工中传播党和团的思惟主意；以办事企业的生产经营为前提，找准共青团社团属性、使命与企业功效相融合的工作切入点是当前企业共青团工作最的两项使命。为此，握好六个的点：匡助企业人的劳力资源研发；匡助企业内涵内聚力；帮助企业青年员工理解和支持市场经济前提下企业发展所的不错思惟意识；帮助青年员工理解和支持企业的严酷管理，匡助的激励约束机制、决议计划和决议计划机制；为企业员工非正式交流的渠道和机制；选拔使用企业专兼职团干部，为企业培养复合型后备经营管理人才。

在西山区永昌街道管理处团委，参不雅了共青团勾当室、团员青年阅览室、团员青年谈心室，听从了下层团干部的报告叨教。说，社区团社团离开青年，要在把握好社区安全、便利、健康、娱乐、合作的5项功效上团的工作，捉住一项，就找到了共青团工作的切入点。社区团建要对峙党建带团建的原则，注意社区下层党政社团与团社团在轨制安排、团干部配备等的跟尾，争夺党社团的、支持和。社区团的工作对区域内最普通青年的关注上，的兴趣需求和诉求性地工作。联合建团最的是增长了团社团社渠道。社团格局创新了团干部步队的气力，也增长了调动社会形态资源的能力，增长了团社团差别青年的途径。

下层团委大是兼职团干的环境，与兼职团干部们会商了“兼职团干部能患上到啥子”的问题。他以为，与青年最多的是下层的兼职团干部，兼职团干部是下层社团最的干部气力。兼职团干部们从差别的单元聚到一路，在社团里可以训练社会形态化技能，如沟通、社团、、妥协、克服坚苦的能力等，这应是1个兼职团干的收获。指出，下层社团的作用很关键，下层团干每一项工作在传递团的声响、声响。

在调研期间，就中学共青团工作了调研。在与中学生的座谈中，对学生们的真诚发言和对党社团、团社团的不错理解感应开心。他说：“中学是1个人一生中很是的阶段，阶段是思惟意识起头走向成熟的阶段。”

指出了中学共青团社团三个层次的工作方向：帮办学生综合本质。人的成长既要靠学识，更要靠综合本质。团的工作可以训练社团能力、表达能力、能力、沟通能力、交流能力，可以吸引和帮办学生之处；在中学阶段帮办学生有精神寻求和社会形态责任心。不否定物质财富的对社会形态发展的，但物质代替精神，唯物质，每个人要有社会形态责任，才能使社会形态不变并发展；要培养中学生对党、对社会形态主义祖国的朴素情感，神州社会形态主义的理想信念。热爱的主义、社会形态主义和带领起来，努力帮助中学生理解神州近现代社会形态发展进步的内涵汗青逻辑；把平易近族精神和时代精神起来，理解在全球化、国际化的违景下，如那边理好神州发展与世界的关系；把个人成长和祖国进步起来，理解好个人与社会形态的关系。

指出，中学共青团工作的三个方针是的，而最后1个方针即最高层次方针是遗忘、抛却、动摇的。要到达这三个方针，要长于把团的工作和思惟方针与中学阶段的国平易近教育体系起来。，性进修在中学新教学改革中占了是比例，这为团的工作了转化的关键。中学共青团工作还要考虑中学团委老师如何与生业生活生计成远程径起来，包管老师在做团委工作中有收获，而不单单只是简单地、只从1个侧面强调共青团工作的性，对此，需要黉舍支持共青团的工作。

还在大学与大学生代表们了面对面的交流。听从了大学生代表们就高校共青团工作、大学生思惟价值、大学生创业就业面对的困惑等问题的观念。

听了学生们的真心话，将他的思考与学生们了分享。他说，大学是个而神圣的社会形态社团，你们与更多的同龄人比拟，能到大学念书高等教育是不易的，是年青人中的佼佼者。大学负担着传播常识、常识，传播有帮助于社会形态进步的科技和思惟准则的责任。大学生要有5个层次的方针：

培养的专业素养，具备较强的学术精神。学生学术精神，就很难有科学精神，将来也很难有脚结壮地的勇气。培养完美的常识结构，进修能力，与专业、与将来生业生活生计相的常识结构。培养综合本质，富厚的工作载体，帮办学生社团、交流沟通、表达等的本事。四是培养的风致。五是从汗青、理论和现实逻辑理解和熟悉神州近现代汗青的演进，坚定走神州社会形态主义道路的理想信念，对重大政治方向问题的关注、理性思考、分析和把握能力，在理性认知基础上坚定理想信念。大学团社团可以从这五个层次的方针中找到工作的切入点。

对学生主干的发展，了几个：把理论框架进修与能力结构训练起来；把介入社会形态实践与社会形态不雅察起来；把弘远志向与选择不错成长路径起来；把自决定信念和平和的心态、敦实的努力起来。学生主干要防止两种倾向：放松进修，离学期开始术；把当成“官”。

鼓励大学生要勇于到下层工作。他说：“1个人要，要成心志风致，要真正熟悉普通人的社会形态生活。在下层的工作中，更易得上到这的锻炼。，大学生在择业中不关键怕到下层，要信赖在下层的广阔六合中是能够、发展。”

调研竣事后，还到团省委构造和团市委构造看望了团干部。他说，团省委和团市委在当前的抗旱救灾工作和下层社团创新、办事青年创业就业等工作中，了的成绩。他了三点要求：希望团省委、团市委团的工作要求，把共青团的工作与省委、省当局和市委、市当工作安排有机起来，找准工作的切入点。要长于把握工作的性原则，要总结和创新“点”上的工作经验，更要注重在“面”上推广经验、工作态势。要长于工作进修、遇到问题时进修；要在全身体和精神的投入中、在克服坚苦的历程中，，锻炼。

大学生团干总结范文第10篇

一、思想教育富有成效

上半年团的思想教育主要做了以下七个方面的工作，并取得了显著的效果。一是有计划、分层次地组织青年团员深入学习科学发展观，并结合学习贯彻党的大精神、团大会议精神，做到“团干带头学、团组织帮助学”。二是联合宣传、文化、妇联等部门，通过举办征文比赛和道德小富翁评选等主题鲜明的“两思”教育系列活动，发扬艰苦奋斗的优良传统，保持开拓进取的精神状态。三是召开团干部会议，集中学习团的大会议精神，为广大青年团员做好表率作用。四是通过组织青少年在烈士陵园举行“缅怀先烈”的凭吊活动，加强青少年的革命传统教育。五是联合司法部门在学校开展法制讲座，通过教育，减少青少年违法犯罪现象的发生。六是组织学生参加团市委举办的红歌比赛，开展爱国主义教育。七是结合“青年文明号”和“青年岗位能手”活动，开展职业道德和岗位责任教育。

二、团的组织建设得到进一步加强

一是按计划召开团委委员会议和团支部书记会议，总结交流工作经验，研究部署具体工作。二是组织各团组织负责人参加团市委举办的基层团干培训班，不断提高团干的整体素质。三是积极探索团后备干部的培养，加大非公企业团建，尤其是注重整顿比较松散的农村团组织。四是在巩固企业团组织的基础上，通过调查研究，不断加大非公企业团建力度，扩大团组织在非公企业中的影响力。同时，我镇今年新发展了80多名团员，并在积极发展新团员的基础上，做好推荐优秀团员入党工作，今年全镇“推优入党”人数超过12人。五是抓好团籍转接工作，特别是注意协助学校团委与农村团组织、企事业部门团组织建立密切的工作联系，由学校组织将每年毕业离校的团员学生的团籍及时转入该生所在村团组织或转入其就业单位的团组织（就业单位未建团的，则转入所在村团组织），尽量减少团员流失，保证团员的持续管理。

三、抓好各项主题活动，增强团组织的凝聚力

（一）、围绕“奉献爱心，服务社会”这个主题，开展志愿服务活动。镇团委与俞垛学校团总支、何野村团支部等一起，在今年3月份开展青年志愿者服务统一行动日活动，内容包括慰问孤寡老人、发放志愿者联系卡、医疗咨询、清理环境卫生、植树造林等，受到当地群众的普遍欢迎。同时，为更好服务社会帮扶贫困儿童，在6月份与妇联共同组织开展“关爱贫困儿童，结对助学活动”。

（二）、我们立足当前形势，开展返乡青年农民工和大学生的就业与创业指导活动。今年，我镇团委在宫伦、何野、俞耿等种植、养殖、加工特色村建立俞垛镇青年就业与创业见习基地，拓宽他们就业渠道。同时，我们在走访调查本镇青年就业与创业情况的基础上，制定了一系列有针对性的培训活动。并在6月份组织全市大学生村官在我镇举办姜堰市首届大学生村官沙龙，邀请创业专家对大学生村官进行创业培训。

四、大力开展多彩的文娱活动，丰富团员的精神生活

上半年来，在镇党委、镇政府的大力支持下，我们积极开展各类健康有益的文娱活动，丰富了青年人的精神生活。五四期间组织开展了青少年艺术周活动，内容包括青年歌手大奖赛、青少年运动会、青少年才艺大赛等一系列广大青少年喜闻乐见的活动，不仅丰富了本地青少年的业余生活，也为本镇文化建设搭建活动平台；通过“道德小富翁”、“优秀少儿工作者”评选活动，用典型的先进事迹和高尚精神去教育和影响广大青年。

五、发挥团委带队带头作用，大力开展少先队工作

今年来，镇团委支持少先队开展了多项活动，达到了“寓教育于活动”的目的。如少先队总部组织少先队员在今年的3月学雷锋日参加社会义务活动；举行庆“六.一”系列活动；进一步深化少先队“雏鹰行动”，与镇文教部门一齐组织全镇辅导员老师和学生代表开展少先队“手拉手”互助活动。