导师带徒季度总结

提供各种导师带徒季度总结范文参考,包括“导师带徒”培养广西交通企业专业人才、浅谈导师带徒模式在护理人员培养中的应用、项目部导师带徒工作总结、等等。

导师带徒季度总结
“导师带徒”培养广西交通企业专业人才

摘要:为了应对国际金融危机,国家加大了基础设施投资力度,广西的交通建设持续兴起新高潮,建设项目数量和投资金额都达到历年新高。随着项目的增多,需要的工程建设人员也会增多,如何培养这些人才至关重要。文章根据多...

2019-10-10 导师带徒 人才培养
浅谈导师带徒模式在护理人员培养中的应用

摘要:护理人员队伍作为医疗系统中主观能动性较强的一支队伍,在人员培养方面,不单依赖于医疗系统自身人员储备培养制度的完善,也应该发挥医院本身传帮带的医院传统文化底蕴。本文结合护理人员培养的重要性和特点...

覃晓兰 2019-07-24 导师带徒模式 护理人员
项目部导师带徒工作总结

为了深入贯彻落实总公司有关会议精神,我们项目部扎扎实实开展了导师带徒活动。我们工程项目部工是一个综合性比较强的工程,包括等分项工程,这对于青年技术干部和新分配来的学生都是一个非常难得的学习、锻炼机会...

2019-05-03 项目部 导师带徒
供电企业“师带徒”培训模式创新应用

摘要:随着电力企业的改革,对人才培养的重视程度与日俱增,为此在供电企业内部不断拓展了传统的“师带徒”培训模式并对其进行了创新和发展。在传统师徒培训方式的基础上,引入现代培训理念和标准化管理方式及激励...

杨颖琦 张兴义 2019-09-06 供电企业 师带徒
深入开展“导师带徒” 夯实企业人才基石

先进的职工教育培训水平一直是企业保持竞争力的重要保障。近几年,国内钢铁行业不断引入大型化装备和先进的生产工艺,企业迫切需要一支为企业创新创效的青工队伍。但是,不断注入的新员工的职业素质与企业快速发展...

苏泰山 2019-09-30
9月份共青团和青年工作总结10月份工作安排

1、按照矿党委“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动安排,认真组织团员青年查找问题,归类梳理,开展批评与自我批评,深入剖析青年思想存在问题根源,要求每名团干写一份学习心得,并对活动开展进行了总结。号召...

2019-08-16
搭建“师带徒”平台,创新员工培养模式典型经验

摘 要 为推进“考、评、学”一体化岗位培养模式,全面提升公司员工岗位适应能力和技能管理水平,为公司培养具有一定生产技能、理论知识、管理水平的各类岗位人才,海淀供电公司策划开展师带徒培训工作,以培养各类...

乔飞; 任杰 2019-08-07 师带徒 创新
团支部争创五四红旗团支部活动方案

二00年综**区团支部在工区党政和矿团委的正确领导下,认真贯彻落实上级一系列工作指示精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕“安全、优质、高效、快掘”的工作目标,紧紧围绕矿井中心工作...

2019-10-21 活动方案
导师带徒活动总结

导师带徒活动总结 尊敬的各位领导、导师: 7月29日,在办公室领导的关心支持下,办公室对新来的同志实行“导师带徒”活动,旨在全面提高学徒综合素质,更好地胜任办公室工作。7月29日至现在,我在综合科工作,导师...

2019-09-21 年终总结
“师带徒”传统在现代企业管理中的作用探微

摘要:管理是基于人性和人群差异性基础上的民主化、科学化操作,以达到预期目标的活动过程。本文试图从对古老的“师傅”称谓的解释开始,根据现代社会形势,分析师带徒传统在现代企业逐渐式微的深层原因、现状症结...

2019-06-30 师傅 师带徒
师带徒论文—论企业青年人才培养的有效途径

在当今科技创新形势下,无论是国家之间的竞争,还是企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。为了建设一支高素质的科研人才队伍,更好地为油田改革发展建功立业,中国石化中原油田勘探开发科学研究院根据国内著名科...

2019-09-27 企业工交建商
团总支工作总结

在XX年里,**团总支以邓小平理论为指导,深入学习实践“三个代表”重要思想,实践“三守三人”职业道德规范,努力担当好党组织的后备军和得力助手,结合装置的实际情况,发动团员青年开展组织生活和各种各样的文娱...

2019-08-11
现代企业的在职教育培训体式

一、离岗专门培训的具体形式 通常有各类职业技术学校,或委托大专院校、科研机构进行代培等形式,企业高端室内设计师、高端建筑装饰设计师、园林设计师、软饰设计师、绘图员、施工监理、项目经理等岗位可以通过此...

2019-10-13 现代企业 在职教育
浅谈新分毕业生培养管理

【摘要】 接纳新分毕业生是补充企业人才队伍的最重要来源之一,也是优化企业队伍结构、保持企业队伍年轻化的重要途径。如何使一名新分毕业生迅速从学生角色转化为专业技术人员角色,如何使新分毕业生尽快的成长为科...

黄伯毅 2019-10-21 新分毕业生 培养
如何加强企业青年知识分子培养

[提要] 如何在企业内部加强青年人才队伍建设,挖掘和开发青年知识分子的潜能,成为油气田企业在激烈的市场竞争中制胜的关键点。本文在对油气田企业下属的一家水务企业实际调研、经验借鉴的基础上,提出如何加强...

安志刚; 谢萍; 李鑫 2019-10-05 企业队伍建设 青年知识分子
供电企业人才分类培养的策略与实践

加强人才队伍建设是国家电网公司系统“三个建设”重要内容之一,是推进“两个转变”的根本保证,也是“三集五大”体系建设的战略要求。以笔者所在的鄂州供电公司为例,近年来公司坚持“控制总量、盘活存量、提高质...

杨少荣 2019-09-06
多措并举 构筑新分大学生成长通道多措并举 构筑新分大学生成长通道

摘要:随着部分国有企业出现员工老龄化现象,新分配的大学生无疑成为企业重要的接替力量。本文从创新培养模式,加强考核、激励、使用等方面,探索如何促使他们尽快成长成才的方法、途径。 关键词:新分大学生;培养...

吴传林 2019-06-05 新分大学生 培养
职工岗位技能提升实行分级分类管理

[摘 要]培训作为企业人力资源开发的重要手段,已成为管理的重要方式,有效的培训,可以提高职工的岗位操作技能、创新能力和知识水平,高素质的职工队伍才是企业最重要的竞争因素。 [关键词]技能提升;分级分类 中...

孙彩霞 2019-09-26 技能提升 分级分类
人才服务活动工作意见

为进一步落实全市人才工作会议要求,深入贯彻《关于在全市各类人才和人才所在单位中开展“三比三争”活动的意见》,结合镇实际,决定在镇区内开展人才服务专项活动,现就具体活动内容提出如下意见: 一、指导思想 ...

2019-05-12 人才服务 活动
管窥现代企业在职教育培训形式

一、离岗专门培训的具体形式 通常有各类职业技术学校,或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。职业技术学校等代培机构已不同于以往基础理论、基本文化知识为主的培训模式,越来越注重动手操作与实践应用,在职...

2019-10-04 现代 企业
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