党建人才队伍工作计划范文

党建人才队伍工作计划范文第1篇

一、人才工作开展情况

1、坚持党管人才原则，加强领导

人才资源是二十一世纪最重要的战略资源，在国有企业发展中占有举足轻重的地位。自国资委组建伊始，领导班子就对人才工作给予了高度重视，将人才工作列入重要的议事日程。按照区人才工作会的要求，国资委成立的以党委书记段岩毅、主任冯仁华为组长的人才工作领导小组，切实加强对人才工作的领导，专题召开党委会、主任办公会商讨人才工作的工作计划和工作安排，按照《区委区政府关于进一步加强人才工作的意见》的要求，结合国资委的实际情况，制定《***区国资委2005年人才工作方案》，将今年的工作重点放在企业领导人、机关干部和专兼职企业政工人员的培训上，全力推进国资委系统人才工作。

2、搞好三项培训工作，强化人员素质

为做好国资委系统的人才培养工作，国资委着力抓好三方面人员的培训。

第一，抓好企业领导人的培训工作。按照《2005年国资委企业领导人员及干部教育培训工作计划》安排，在6月中下旬，开办了两期企业领导人培训班，区属企业领导人100余人参加了培训，培训班从执政能力建设和先进性教育，宏观经济形式分析，国有企业改革，企业人力资源开发与管理等多各方面对区属企业领导人进行了系统的培训，有力的促进了企业领导人的政治理论水平和综合治企能力的提高，盏搅肆己玫男Ч?/FONT>

第二、抓好企业政工人员的培训。按照国资委党委年初的工作安排，在年底前组织国资委系统政工人员第一期培训班，针对企业基层党建、新闻宣传、材料撰写中存在的不足，进行专项培训，进一步强化企业政工人员的综合素质，提高他们在市场经济条件下开展党建工作的适应能力和创新能力。

第三、抓好机关工作人员的培训。认真落实理论学习中心组的学习时间和学习内容，以中心组理论学习为龙头，全面带动国资委机关的学习培训工作，采取自学、辅导、讲座、培训班等多种形式，加强机关党员、干部的政治素养和业务素质。

3、制定《企业领导人管理办法》，为企业领导人的管理教育奠定制度基础。今年国资委的一项重要任务就是结合我区区属企业的实际情况，制定《企业领导人管理办法》，探索适合市场经济条件下的企业领导人的管理教育方式，为完善企业法人治理结构，推动区属企业改革发展奠定坚实的人力基础。

4、认真制定《海淀区“十一五”期间区属国有企业经营管理人才发展规划》，为“十一五”期间人才工作指明方向。制定区属企业“十一五”人才规划是建设高素质的企业经营管理人才队伍的迫切需要，国资委在充分调研，认真分析企业人员基本状况的基础上，制定了“十一五”人才规划，拟订了国资委“十一五”期间人才发展的具体目标，为未来五年的工作明确了定位。

二、下一步工作打算

按照区人才工作会精神，大力推进人才强企战略，不断探索适应社会主义市场经济条件下的人才机制，为实现国有资产的保值增值提供人才保障。

1、坚持党管人才和依法管理的原则，坚持管资产与管人管事相结合，坚持党管干部与法人治理结构中董事会选择经营者、经理行使用人权相结合，逐步探索组织配置与市场配置相结合，建立起以治理结构规范人、市场机制选择人、薪酬制度激励人、监督体系约束人的机制。积极推进企业人事制度改革，建立完善企业人事管理制度，逐步形成靠制度管人，按程序办事的工作机制。

2、加大培训力度，重点建设好三类人才队伍。一是建设一支综合素质好，具有战略决策能力，能够忠实代表和维护国有资产权益，正确履行出资人职责，实现国有资产保值增值的出资人代表队伍；二是建设一支职业素养好，市场意识强，熟悉国内国际经济运行规则，在生产经营、资本运作等方面具有较高造诣的经营管理人才队伍；三是建设一支综合素质好，熟悉生产经营，具有丰富党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍。

三、2006年的具体工作

1、做好三方面的培训工作。

第一要组织好企业领导人培训工作。办好企业领导人培训班，采取请进来、走出去的方式，有针对性的搞好党性修养、廉洁自律、经营管理等方面的培训，不断增强企业领导人的综合素质，强化企业领导人立企为公、强企为民、产业报国的信念。第二要组织好企业专兼职政工人员的培训。办好专兼职政工人员培训班，不断强化政工人员的专业素质，提高业务水平，不断提高企业政工人员的开拓创新的能力，推动企业党建工作水平不断提升。第三要组织好国资委机关的业务培训。通过多种方法，不断提高机关工作人员的工作水平，以适应不断变化的国资管理新体制的要求，更好的履行出资人职责，确保国有资产的安全。

2、做好企业领导人的选任工作，不断探索市场化的人才配置机制。

党建人才队伍工作计划范文第2篇

当下，严重影响企业党建工作开展问题之一是工作活力不足，效力低下。在各种传统思想的影响和束缚之下，煤矿企业党建工作开展显得无能为力，在活力和效力方面都大打折扣，这使得煤企党建工作的群众认可度不高，效果评价度不高，群众对工作的满意度有所下降等。煤企党建工作的人才队伍培养力度不足。在新形势下，党建工作的开展遇到的困境主要是因为煤企缺乏党建工作专业人才，这很大方面因为企业党建的组织建设不完善，没有很好的开展人才队伍培养，造成很多从事党建工作人员本身对党的理论知识，党建工作流程都不太清楚。

二、煤企党建工作开展存在问题的原因分析

1.思想认识上对党建工作存在着误区。改革开放后，在市场经济影响下，企业的生存和发展成为企业管理者们考虑的头等大事，煤企管理者在思想上对党建工作认识不足，在观念上存在偏差。他们认为，企业目的就是为了盈利，本身的任务就是生产经营和管理，党建工作只是附属工作。没有认识到从严治党的责任观念，重经营轻党建的观念深入人心，把生产经营作为煤企的主业，忽视党建工作的地位。很多企业管理者简单的认为企业生存和发展的考量指标有且只有一个，即是企业的经济效益，并简单片面化认知企业的经济效益，认为经济效益就等同于企业的收益。实际上，企业的经济效益是企业系统中多重因子共同作用下的结果，只有在这些多重因子的共同作用，企业才能够产生经济效益，才能实现经济效益，因此，企业要综合地考虑经济效益和追求。企业党建就是系统中的一份子，企业经济效益会在企业党建工作积极开展中得到很大的提升，但遗憾的是，很多企业管理者认为企业党建工作与企业经济效益并没有什么具体的关联，从而在思想认识上对企业党建工作的理解就不够深刻，严重影响企业党建工作的顺利开展。

2.煤企党建工作缺少活力。煤企党建工作被职工群众的接受度和认可度不高，即群众满意度不足，其主要原因就是煤企党建工作的活力性不强，接地的能力不足，在现实过程中，很多煤企在开展党建工作时，只是简单的将党建工作赋予形式化，让职工感觉到党建工作离职工很遥远，所以党建工作在开展的过程中，群众的接受度不强。

3.煤企党建工作服务企业发展的作用性不强。很多煤企的党建工作常常停留在口头上，停留在文件上，煤企党建工作在调动党员职工工作的积极性上，先进性上未能发挥出必要的作用和价值，造成这种现象的原因，主要是由于煤企党建与企业生产实际相互结合度不够，与职工群众的现实思想结合度不够，与职工群众工作生活结合度不够，这是现代煤企开展党建工作存在困境的重要原因之一。随着改革开放的快速发展，煤矿企业更趋向于科学发展，这就需要排除企业党建工作存在的各种问题，为了煤矿企业更好地服务职工，本人认为可以从下面几个关键点入手：

3.1煤企党建与企业生存发展之间的辩证的关系。煤企党建工作的开展与企业生存发展具有重要的关联，这种关联性主要表现为煤企党建工作的开展能够极大的服务和促进企业的生存发展，对企业的科学发展，经济效益的产生将会发挥出极大的促进作用，因此，煤企党建工作是实现企业经济效益的重要力量。为了更好的促进煤企党建工作的科学发展，煤企管理者需要在思想上充分认识到企业生存发展与企业党建工作之间的这种关系。

3.2紧接地气，融入企业生产和职工群众中。为使煤企党建工作实现新活力，发挥新作用，更好的服务企业的科学发展，让职工群众认可，就必须要紧接地气，让煤企党建工作跳出口头和文件，跃入生产实际和职工中去，这样才能让党建工作生命力更旺更强。具体而言可以从以下几个方面去入手：一方面，企业应将党建工作与企业生产过程相互结合，在企业的生产管理中始终贯穿党建工作，统筹思考，统筹权衡，结合企业生产实际，制定企业党建工作计划，实现企业党建服务企业生产的目的；另一方面，是开展形式多样的党建活动。开展形式多样的企业党建活动，个人认为要遵循两个原则，一是在企业生存和发展中发挥作用，二是要服务企业职工，在服务企业生存和发展的过程中，要实现企业党建工作促进企生产这一环节，如，在煤企生产车间，开展党员生产大比武活动，让党员的先进性更好的带动群众职工，传递出党员的正能量。在服务企业职工的过程中，关键要体现出两个方面的作用，一方面是积极发挥出党建工作的思想引导作用，引导企业职工，尤其是年轻职工树立正确的人生观和价值观，让职工群众具有正确的政治信仰，生活信仰等，要从思想上发挥出作用效力。另一方面是要帮助职工群众解决生活工作中存在各种困境问题，帮助群众解决生活中的实际问题，使其与组织走得更近。

3.3注重党建人才队伍的培养，建立复合型专业人才队伍。人才队伍可以保障煤企党建工作顺利的开展。因此，企业在人才队伍的培养方面应该投入更多的精力并积极加快企业党建，一方面要培养党建工作者懂得党建理论，党建业务，另一方面要让党建工作者懂得生产经营，这样才能使企业党建人才队伍在新形势下开展。

党建人才队伍工作计划范文第3篇

一、主要工作措施

（一）统一思想、加强领导。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了加强党的先进性建设、加强人才工作等有关文件材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，树立人才是第一资源的观念，把农村实用人才队伍建设工作纳入工作的重要内容，在县人才领导小组领导下，制定切实可行的工作计划，加强领导，增加投入，建立培养人才的长效机制，营造人才成长的优良环境，做到不拘一格，人才辈出。

（二）深入了解人才状况，不断改进人才工作

我局十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开组织人事部门干部、各二级单位主要领导座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，锻炼提高一批心系农民、无私奉献的基层干部队伍，为我局开展农业和农村工作提供坚强的人才支持和组织保证。

（三）抓好科技培训和人才培养

1、抓好科技进村入户工作

全县农业系统共抽调38名农业科技人员，分别进驻17个村，完成科技样板2580亩，其中粮食样板1480亩、丰产茶园样板550亩、蚕桑新植样板100亩、稻鱼工程示范350亩，水稻精量栽培50亩，甘蔗样板50亩，辐射带动1.2万户5.4万人。科技人员及时制定工作计划、组织农户集中培训，传授农业科技知识。共办黑板报125期，发放科技宣传资料2.75万份，召开科技培训会186次，培训农民3.25万人次。

2、以实施阳光工程为抓手充分整合各种培训资源

按照产业发展和用人单位的需要，县劳促会协同县扶贫办、县人事劳动局、县职教中心完成技能培训4万人。

3、县农经站负责在柯街镇松林村和漭水镇共裕村实施两个发展壮大集体经济项目，在翁堵和苟街两个乡镇建立两个农民专业合作组织，培养致富带头人1万人。

4、农业局人事科按上级下达指标和要求，认真做好“国贴”、“省突”、“省贴”人才选拔工作。

二、存在的不足和问题

一是人才自身观念存在安于现状、创新不够。表现为科技人员领头创业的氛围不浓。二是农技推广服务的方法不适应当前市场经济发展需要，制约科技兴农工作的进一步开展。表现为一些地方在开展农技推广中只重视品种更新和技术更新，忽视了科技兴农工作中主要服务对象—农民的科技素质的提高。三是经费投入仍然不足。近年来我县高度重视科技兴农工作，不断加大对农业科技推广的投入，但由于财政比较困难，经费的不足，制约科技兴农工作的进一步开展。

三、下年人才工作计划

（一）学校培训

通过农广校培训，发放绿色证书1400人;农业机械学校培训拖拉机及其他农机操作能手250人。

（二）科技进村入户培训

选派本系统思想好、业务精、事业心强的科技人员深入基层，送科技下乡，实施科技帮扶，培训农民3.5万人次。

（三）实施项目培训

继续抓好“新型农民科技培训项目，每村至少培训15天90学时，现场指导至少15次，每村至少培训50人。

为认真贯彻落实中央四个长效机制和云南省十八项、*县十六项基层党建工作制度和县委十一个基层党建工作文件精神，巩固和扩大先进性教育活动成果，构建保持共产党员先进性长效机制，在新的起点上深入推进“双目标”管理和民主评议党员工作。切实加强党的基层组织建设和党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，根据县委组织部《关于做好20*年度“双目标”管理和民主评议党员工作的通知》要求，我局于6月14日至26日在10个支部和131名党员中认真开展了此项工作，现就工作开展情况作如下简要小结。

一、加强学习，明确评议目标要求

在“双目标”管理和民主评议党员工作中，我们首先是原文组织广大党员学习县委组织部《关于做好20*年度“双目标”管理和民主评议党员工作的通知》。第二是在支部目标管理上结合各支部实际，着重围绕经济建设（包括社会发展规划、粮食总产量、人均纯收入、安全生产、经济效益、服务“三农”等），党的建设（包括县委下发的基层党建工作文件、党员发展、党组织建设等）。精神文明建设（包括党员的思想教育、科技知识培训、主人翁精神、优质服务、民主观念等）。第三是在党员“目标”管理上，根据不同行业、不同层次党员的特点和先进性教育活动中形成的党员保持先进性具体标准（包括事业心、责任感、敬业精神、廉洁自律等）。

二、认真开展支部目标测评和民主评议党员工作

“双目标”管理和民主评议党员工作我局各支部分别于6月14日至26日，共分五个阶段进行。即：（学习教育、自我评价、民主评议、组织考察、总结经验）。评议中始终坚持三基原则：即：（坚持实事求是、坚持民主公开、坚持公平公正等）。评议内容紧紧围绕以下四个方面进行：一是学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，围绕部门发展的计划目标，真抓实干、求真务实、为经济建设和社会发展、服务“三农”献计出力。二是以党员先进性具体要求大讨论形成的标准、“五好五带头”目标，即（领导班子好、带头学习讲政治；队伍素质好、带头干事谋发展；制度建设好、带头建设佳绩；工作业绩好、带头服务比奉献；群众反映好、带头自律树形象），认真开展检查对比，党员干部还围绕是否创造性的贯彻执行党的各项方针政策，是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，自觉维护人民群众的利益，真正做到“立党为公，执政为民”开展评议。三是学习和贯彻执行《》、《中国共产党党内监督条例》及其它党内法规、正确行使党员的权利和履行党员义务、廉洁自律、克已奉公、在廉政建设方面起表率作用。四是对照新时期共产党员应具备的能力和标准，讲真理，不讲面子；讲原则，不讲人际关系；讲奉献，不计个人得失。认真查找自己存在不足方面的思想根源，勇于开展批评与自我批评。各支部从思想建设、组织建设、作风建设、廉洁自律、本单位工作五个方面进行量化考核。支部和党员个人分别写出了年度工作小结，在今年考核评议的基础上制定出了下一年度的目标责任制。

三、考核结果

此次“双目标”管理和民主评议党员工作，农业党委共有10个支部参加，考评率100%，党员总数132人，其中正式党员131人、预备党员1人，参评党员132人占总数的100%，党员培训730人，其中：县机关工委培训9人。支部培训721人。累计天数57天，培训非党4人，转正4人。新发展党员1人，实行目标管理的党支部10个，实行目标管理的党员131人。支部目标中好的有10个，党员目标考核80分以上的128人，60—79分3人。被局党委评为先进党支部4个，受局党委表彰的优秀共产党员27人。此次“双目标”管理和民主评议党员农业局党委无后进支部和不合格党员。

党建人才队伍工作计划范文第4篇

二oo七年组织工作将以深入开展“四加一”党建“创先争优”活动为主线，以制度创新为动力，以提高党员干部队伍和人才队伍素质为基础，以兴企富民、建设和谐林区为目标，为全面完成公司的各项工作任务提供有效的组织保证。

一、强化培训，全面提高干部队伍的整体素质

1、切实抓好理论学习。在公司党员干部中开展以增强创业意识、提高创业能力为主题的十六届六中全会精神学习活动。干部学习笔记不得低于二万字。

2、加强思想政治建设。在公司各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育，不断提高民主生活会质量，增强整体合力。

3、加大集中培训力度。进一步加大干部培训工作的力度，全面提升公司干部队伍的整体素质。七月份计划举办两期场级干部培训班、一期副场级干部培训班和一期后备干部培训班。

二、完善措施，大力加强领导班子和干部队伍建设。

4、进一步优化班子结构。以加强创业能力建设为重点，做好领导班子的日常调整和配备工作。开展干部交叉任职试点工作。

5、加强后备干部队伍建设。认真做好公司后备干部的推荐考察和调整充实工作，五月份制定《后备干部管理办法》。

三、深化改革，积极研究探索选人用人的新机制

6、进一步扩大用人民主。按照公开、公平、公正的原则选拔干部，完善，任前公示、试用期、任免干部票决制等制度，实行阳光政务。

7、建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施，对职工反映强烈、能力水平不高、作风涣散的干部要果断采取免职、降职或调整使用等组织措施。

四、拓宽渠道，不断提高干部监督的质量和效果

8、加强惩防体系建设。积极探索干部监督新途径。对干部的考核监督由工作时间向业余时间延伸，由工作行为向业务行为延伸，由工作圈向生活圈、社交圈、娱乐圈延伸。

9、建立健全干部监督机制。继续坚持领导干部谈话、戒勉、函询制度，经济责任审计制度和干部监督联席会议制度，完善拟提拔干部任前公示制度。

五、坚持党管人才，努力开创人才工作新局面

10、更新人才工作新观念。牢固树立科学全面的“大人才观”。开展“工作在企业，奉献在林区”活动，支持科技人才送科普知识、致富知识上山、入场、进家门。

六、深化“两建两带奔小康”主题实践活动，全面推进党的基层组织建设

11、深化党建创新活动。继续深入开展“四加一”和“两建两带奔小康”活动。开展党建活动日、双培双带、党建示范点、党员示范岗等特色活动。

12、加强机关干部队伍建设。制定《中层干部管理办法》，全面推行中层干部规范化管理。按照公司统一部署，积极稳妥地推进撤并机关部门，精简机关工作人员工作。

13、进一步加强林区党建工作，完善联系、指导制度。按照功能优化、资源重组、优势互补、一室多用的要求加强党员职工活动室建设。深入开展为民服务主题党性实践活动。着力构建“共管、共创、共建、共利”的林区党建工作新格局。

党建人才队伍工作计划范文第5篇

1、围绕发展定思路，服务中心到位。在全省振兴老工业基地人才队伍建设工作会议召开后，市委对此高度重视，召开常委会就如何在振兴老工业基地中做好人才工作进行了认真研究。感到落实科学发展观，实现振兴老工业基地目标，人才是关键、是根本。因此，人才工作就要认真落实省委的部署，与时俱进，开拓创新，出新思路、出新举措、出新成果。基于这样的认识，全市紧紧围绕发展这一主题确定了才工作思路。具体说就是坚持以中央和省委关于人才工作的基本精神为指导，以振兴老工业基地为统领，以人才资源能力建设为主题，以充分发挥人才作用为重点，以人才工作项目为载体，统筹规划，整合资源，创新机制，强化服务，突出重点，狠抓落实，努力建设一支总量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为振兴松原老工业基地、促进经济和社会的持续快速发展提供坚强的人才保证和智力支持。

2、立足中心选项目，科学谋划到位。省委确定的以重点人才项目拉动人才队伍建设，是人才工作上档次、上质量的创新措施，也是人才工作取得实效的关键。市委、市政府按照省委要求，在人才重点项目设计上立足于“三个坚持”，做到科学谋划。一是在确立人才项目上，坚持人才队伍建设与经济建设结合。首批实施的党政领导人才培养、农村实用人才培养、企业经营管理人才培养、高层次科技创新人才培养、高技能人才培养、引进人才与智力、一村一名大学生、创业人才开发培育8个重点项目，就是结合市情，围绕实施“工业立市”、“县域突破”、“科教兴市”战略对人才的需求设计提出的。二是在项目内容设计上，坚持统筹人才工作与整合人才资源统一。每个重点人才项目包含若干内容有密切联系的子项目，把人才工作统筹起来，把人才资源整合起来，通过推进人才项目提升人才工作整体水平。三是在项目目标的确定上，坚持社会效益与经济效益并重。每个人才项目都确立了人才队伍建设目标和人才为经济建设服务的目标，在推进人才项目中促进经济发展。

3、高位操作促推进，责任落实到位。为了确保重点人才项目的扎实推进，市委、市政府采取了高位操作、全程包保、强力推进的措施。高位操作就是市委、市政府制定经济发展规划与制定人才工作规划同步，在位置上得到保证；谋划产业发展项目与谋划人才项目同步，在载体上得到保证；研究部署经济工作任务与研究部署人才工作同步，在措施上得到保证。目前，确定的首批重点人才项目，已经纳入了市委、市政府工作日程，市人才工作领导小组专门召开会议研究讨论了重点项目《实施方案》，并以市委办、政府办的文件下发了《关于贯彻落实吉办发[2004]31号文件精神的通知》和《关于印发＜松原市人才队伍建设首批重点项目实施方案＞的通知》。召开了“松原市实施振兴老工业基地人才队伍建设首批重点项目动员大会”进行部署。“‘四个一’目标责任制工程”、“百人专业招商工程”都由市委、市政府召开专门会议进行部署。全程包保就是每个重点项目都落实了主要责任部门和相关责任部门，并确定主要责任部门的“一把手”为实施重点项目的第一责任人，相关部门的领导为相关责任人，由“一把手”亲自抓“第一资源”。强力推进就是实行了人才重点项目推进组制度，一个项目一个推进组，由市级领导任组长，专门负责组织、协调、督导重点项目推进工作。在人才重点项目推进中形成了市委统一领导、组织部门牵头抓总、责任部门“一把手”负总责的局面，有力地促进了重点人才项目的实施。

4、加强管理上质量，检查督导到位。实施重点人才项目，是一项创新的工作，工作量大，涉及面广，时间较长，加强项目推进中的检查督导和质量管理是项目成败的重要保障。在实际工作中，注意把握了三个重点环节。一是签订项目责任书。组织主要责任部门，签订了项目责任书，把责任落到实处。二是编制了项目年度工作计划书。把重点人才项目5年目标按年度进行分解，制定了年度工作计划，并按计划推进，以完成年度目标保证总体目标的实现。三是制定了《松原市人才队伍建设重点项目目标责任制考核办法》。把重点项目的年度工作任务，分别按月份进行了细化，形成工作月历，实行月调度、季检查、半年考核、年终评比办法，对成绩突出的项目拿出一块人才基金给予奖励，有效地推进了人才工作重点项目的开展。

党建人才队伍工作计划范文第6篇

关键词：国有企业；党务工作；现状；问题；对策

中图分类号：F276.1 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0063-01

一、国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题

近年来，国有企业为了搞好党建工作，引进了不少年轻的、高素质的人才队伍来开展党务工作，并且党务活动的水平和质量也得到了一定程度的提升，各种党务工作都在绘声绘色地开展，这本来是让我们十分欣慰的，但是与之而来的是，在工作中，我们也碰到了不少需要解决的难题。

（一）年龄结构老化，人员力量配备不足。国有企业中从事党务工作的人员一般是比较年长、有一定资历的老员工，他们的知识结构已经不太能跟上时代步伐，急需更新。近几年来，尽管国有企业党务工作中注入了不少新鲜血液，年轻人才也有不少来从事党务工作，但是由于党务工作在国有企业在一定程度上受到了忽视，党务工作人员待遇偏低、发展和提升空间十分有限、难以得到提拔和重用，导致年轻人才队伍在党务工作中得不到稳定，年轻的高素质的党务人才难以安心在本岗位工作。

（二）党务工作人员整体素质不高，缺乏必要的理论和实践培训。在党务工作中，我们经过调查发现一些从事党务工作的人员并非是本行业专业人员，而是从其他岗位转行而来，他们既没有接受非常专业的培训，也没有按照的要求深入学习理论知识，致使党务工作开展的效果和质量令人担忧。

二、提高国有企业党务工作人员人才队伍建设的对策

国有企业改革是必要的，目的就是要使企业的负担减轻，把能够切实为企业创造效益的优秀人员纳入到企业中来，对于那些闲置岗们，确实可以考虑精简。但是我们必须旗帜鲜明地指出，精简不是删除，而是把合理的，企业需要的部分保留。而企业不需要的部分固然要减去。可以肯定，在新的形势下，党务工作是不可或缺的，虽然国有企业的各项工作都在顺利地开展，尽管国企改革取得了阶段性进展，但是与之相对应的是国企的党务工作的更新工作，明显滞后，有待改进，具体措施如下：

（一）招才纳贤，不断优化党务工作人员队伍结构。把业务能力强、工作经验足、实干型的技术人员招到党务工作人员队伍中来，是十分必要的。就当前而言，一方面，我们必须注意从军队转业干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员，把他们充实进党务干部队伍。二是充实懂生产、会经营的企业人才进入党务人员工作队伍中来。三是把年轻的知识分子，也吸收一部分进入党务人员中来。他们有知识，文笔好，一定能为企业的党建工作增添新的活力和生机。

（二）加强培训，交叉任职，着力提高党务工作人员队伍素质。首先要加强党务工作人员自身素质的培训，要不时地开展党务课，让他们熟悉相关的业务，以便使党务工作更顺利地开展。其次要用马克思列宁主义、思想、邓小平理论以及三个代表重要思想等思想武器教育他们，武装他们的头脑，以便使自己的理论知识更加丰富。

（三）创新制度，提供硬件，国有企业的发展需要硬件的支撑。首先，是经费的支持，要为党务工作的开展提供必要的经费，以便使各项工作有深入开展的基础，其次是要给党务工作人员安排必要的工作时间，让他们有足够的时间，把党务工作（出宣传报、做动员、以及将党务工作公布于众）等多种形式，把党务工作开展好。就宣传工作应该要寻求更大的着力点：1、大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。在转换经营机制和建立现代企业制度过程中，针对有的企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使大家认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配合。2、坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范，并公布于众，在党务工作人员个人述职的基础上，由职工群众进行无记名测评。党委根据测评和考察情况，决定对党务工作人员的奖惩和使用。3、引入竞争机制，按照德才兼备、注重实绩的原则选拔党务干部。竞争出活力，竞争才有动力，党务干部也应该实行竞争上岗，这样既能把符合要求、能干出实际成绩的党务干部纳入到党务工作人员的队伍中来，把工作能力差的党务工作者从中淘汰。4、创造必要的条件，支持党务工作的顺利发展。一是保证经费的投入。党务工作必要的活动经费，行政上应给予充分保证。二是保证时间的投入。党委和党务部门的工作，应该列入企业工作计划，并以文件的形式下发，落实情况纳入责任制考核。三是保证待遇。即在工资、奖金方面，保证党务工作人员与同级行政管理人员的待遇一样；在职称评聘方面，按照国家有关规定条件，及时给予评聘或向上级申报。另外在领导干部的任用方面，应考虑任用一些党务工作成绩突出的，有选择性地进行提拔。

作者单位：河南省高速公路实业开发有限公司

参考文献：

[1]刘国胜.政治核心作用论.人民出版社,2009.

[2]李荣融.中国国有企业独特优势――党组织的政治核心作用.人民出版社,2009.

党建人才队伍工作计划范文第7篇

一、基本情况

××路办事处于××年×月日正式成立，下辖个村委会，×个村民小组，个妇代会，×个妇代小组，个村委会，×个党支部，共有党员×人，其中妇女党员人，××奶奶由于原城郊办事处面临撤消，所以××年×月日之前基层组织建设与科技之冬科普活动一直未开展，自办事处成立以后，处党工委非常重视此项工作，处妇联严格按照市妇联、处党工委的具体要求，结合妇女工作实际，深入细致的安排部署了基层组织建设及科技之冬科普活动工作，并组织实施。

二、采取有效措施认真抓好基层组织建设及科技之冬培训工作。

（一）认真研究制定计划。处妇联根据市妇字（××）××号文件精神，结合处妇女工作的现状认真分析研究，理清了我处基层组织建设的基本思路，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设和全面建设小康社会的目标和任务，制定了《去冬今春组织建设及科技之冬培训工作安排意见》和《×年妇联工作计划》，确保了我处基层组织建设及科技之冬工作顺利开展。

（二）广泛动员全面部署。处妇联为了提高全处妇女党员对去冬今春基层组织建设工作的重要性的认识，组织全处妇女党员代表参加了办事处召开的基层组织建设及科技之冬培训工作动员会，会议上安排部署了基层组织建设及科技之冬培训工作，并要求各村结合实际，召开动员会，将各项工作任务分解到人头，落到实处。版权所有

（三）分层次实施注重实际，全面提高培训质量。

⒈分层次逐步实施。处妇联按照处党工委的总体安排，分三个层次进行。一是组织名机关妇女参加了期××课时的培训；二是组织全处农村妇女党员×名参加了为期×天课时的培训；三是处党工委成立由妇联、团委、科技、计划生育、劳动保障、土管规划、畜牧、妇幼保健、司法部门组成的讲课组，分赴个村委会×个村民小组进行了为期天的村民面对面教育培训，在次期间共有×名妇女参加了各类培训。

×、培训内容丰富，形式多样。处妇联在此次培训中坚持“党政所急，妇女所需，妇联所能”的方针，举办了各类培训班，培训内容有十六大报告，十六届三中全会《决定》，在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话，中国妇女九大工作报告，修改后的《中华全国妇女联合会章程》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、科技知识、计生知识，劳动就业知识，市第三次妇代会会议精神，《村级民主规范》、《经济合同法》、《反警示教育》、《公民道德实施纲要》等。采取多种形式如课堂面授、播放电教片、发放材料，致富宣讲、咨询、文艺汇演等对广大妇女进行了教育培训，提高了培训的效果。

（四）加大妇联组织建设力度，××路妇联针对各村妇代会组织存在的问题指出了不足，并提出要求和今年所需达到的目标，一是要求各妇代会根据新形势情况建立完善各项规章制度；二是要在去年的基础上进一步建立完善调整，充实贫困型，温饱型，小康型家庭档案，做到底数明，情况清；三是要抓好党建代妇示范点的建设，各村妇女组织要增强党建带妇建的思想意识，善于借助党建工作的大环境，大氛围促进妇女工作，照准“带”与“建”的切如点和结合点，着力打造层次高，有特色、辐射强的党建带妇建的工作示范点。今年处妇联确定了南吾工二村为党建带妇建示范点。四是要加强妇女人才队伍建设，各妇代会组织要立足于妇女事业的长足发展，增强紧迫感，把妇女人才队伍建设作为一项战略性的工作摆上日程，发展计划，分步实施。第一要依托“党建带妇建”工作重点抓好妇女党员、入党积极分子队伍建设，充分体现女性的先进性和代表性，力争女党员人数达到党员总数的×名，第二要抓好带头创业致富，带领妇女致富的“双带”式妇女干部队伍和女科技致富带头人队伍建设，要树立一批典型，建立健全档案材料。

党建人才队伍工作计划范文第8篇

【关键词】科学发展观 党建工作 企业发展

（一）以科学发展观为指针，以企业发展为第一要务，建立吉林市邮政局党建工作目标。

1、培养一支坚决贯彻执行党的路线、方针、政策、善经营、会管理、团结协作、廉洁公正、开拓进取、得到职工群众拥护的领导班子。

2、培养一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验、在企业经营发展中发挥先锋模范作用的党员队伍。

3、培养一支有理想、守纪律、懂业务、善管理的管理、技术干部队伍和作风过硬、技术精湛、能征善战的员工队伍。

4、创建一套适应企业改革和发展要求、与生产经营紧密结合、保证企业党组织发挥作用的工作机制。

5、创建一套加强党员教育管理、及时解决自身存在的矛盾和问题、不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。

（二）践行科学发展，树立“三为”理念。

真正做到以科学发展观为统领，把“为所需要、为员工所拥护、为党员所欢迎”的“三为”理念作为吉林市邮政局党务工作者开展工作的方向。为所需要：就是要围绕企业发展抓党建，抓好党建促发展，紧紧围绕的中心任务来开展工作，根据实际找准结合点，选好着眼点，把握切入点。为员工所拥护：就是要有亲民、爱民、利民的思想意识，坚持“发展与员工发展相协调”的战略取向，让员工在推动发展中施展才华，实现人生价值，在提升自我价值的创造性工作中推动的发展，在维护好、实现好、发展好广大员工群众的根本利益上取得新的成绩，努力为员工提供一个风正、气顺、心齐、人和的良好氛围。为党员所欢迎：就是要不断增强党组织凝聚力、战斗力和创造力，让广大党员能够陶冶情操、开阔视野、增长见识。

（三）践行科学发展，健全“三个机制”。

1、健全党建组织工作新机制。一是要建立党建工作目标体系的运行保障机制。通过树立系统性、整体性的思维观念，处理好各项目标的协调关系，突出重点，兼顾整体。二是建立健全党员发展机制。以“向一线倾斜、向优秀青年倾斜”为重点，吸引在管理一线和重要岗位、关键岗位的各类人才和技术骨干加入党组织，壮大党员队伍，从素质上保证企业党员队伍的质量。三是建立健全培训机制。加强对党务干部培训，提高能力和水平；加强对党员、员工培训，增强理想信念和党性观念。四是建立健全党建工作责任机制。认真落实“谁主管谁负责”的党建工作责任制，明确党支部书记为第一责任人，制定工作计划，落实工作措施，组织与领导好本单位党组织的各项工作。五是建立党建工作考核评价体系。重点从重视党建工作、提高党员队伍素质、改进工作作风、完成工作任务情况以及自身建设等五个方面对党建工作进行考评，切实提高考评工作的科学性和可操作性，促进党建工作总体目标的实现。

2、健全思想政治工作新机制。新时期思想政治工作机制，应该是一个适应市场经济体制要求的、有利于企业经济发展的、为企业精神文明建设服务的充满生机和活力的新机制。一是要把握发展方向。党建思想政治工作要把工作重心放到基层，给基层以更多的自。二是要拓宽工作局面，建立起一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众团体共同参与的党建思想政治工作体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式“大政工”格局。三是要理顺工作关系。把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，要从工作内容方法上融入，实现党组织研究、部署、开展工作与企业生产经营工作同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补的效应。四是要引入目标管理。建立健全企业思想政治工作目标体系，在总体目标上紧紧围绕现代企业制度这一中心，培育员工队伍的积极性和创新性，保证和促进企业经济效益不断提高；在具体目标上要做到企业思想教育系统化、决策科学民主化、领导班子结构合理化、基层党组织建设标准化、党风廉政建设制度化、内部岗位制度规范化。

（四）践行科学发展，强化“四项建设”。

1、加强领导班子建设。努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，不断增强班子驾驭全局能力、市场开拓能力、经营管理能力、学习创新能力和组织领导能力，把领导班子建设成为思想解放、干事创业、员工拥护、奋发有为的坚强领导集体，推动各项工作全面、和谐、可持续发展。

2、加强基层党组织建设。按照“精干、高效、协调”的原则，把那些党性强、作风正、素质高、能力强及富有创新精神的党员干部选拔到基层党支部书记岗位上来。通过创新基层党组织工作方法，围绕企业的经营发展、队伍稳定、人才成长等关键课题开展工作，推动基层党建与企业发展实现良性互动。以创建特色活动为载体，深入开展 “创先争优”、“学习型党组织”等主题实践活动，努力把各基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。

党建人才队伍工作计划范文第9篇

一、指导思想

以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十精神，以“创先争优”为目标，以推进企业文化建设为核心，实事求是，开拓进取，促进党建工作再上新台阶。

二、目标任务

1、加强思想政治建设。围绕开展创先争优活动，全面加强学习型党组织建设，做到目标、要求、活动和检查评议相结合。围绕促和谐、保稳定、高效益，落实“”制度，健全学习“十”精神长效机制。坚持党委中心组学习制度，党委“一班人”严格执行党内生活的各项要求；各党（总）支部采用“请进来讲课辅导，走出去参观学习”的方式，定期组织党员学习党的会议精神及相关政策文件，全面贯彻中央、省、市、区委会议精神，落实到经信工作中，切实做到思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。认真开展党员目标管理和民主评议工作，每季度召开一次组织生活会，每半年组织一次民主生活会，通过学习与交流，强化党员宗旨意识，增强党组织凝聚力和战斗力。

2、加强基层组织建设。一是根据人事变动和工作要求，及时调整党建工作领导小组，健全机构，巩固阵地，按“六个有”即有机构、有人员、有阵地、有设施、有制度、有活动计划的要求，加强非公企业党建工作，主要是抓好党（总）支部建设，抓住书记选配这个重点，抓好典型，建好堡垒和队伍，充分发挥作用，化解矛盾；二是做好发展党员工作，增强党员队伍的生机活力。把好党员队伍入口关，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，本着“成熟一个发展一个”的原则，注重在生产一线、关键岗位及企业董事会、监事会内发展党员；三是加强组织教育。坚持党员理论培训与技能培训紧密结合，拓宽党员受教育渠道；坚持党员教育监督管理与服务并重，建立健全教育、监督、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感，保持先进性和纯洁性的内生动力。同时，在（总）支部书记、副书记中开展“如何做好支部工作”知识培训，切实举办好入党积子、发展对象和预备党员培训班，凡不参加培训的发展对象和预备党员不予发展和转正。

3、加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制。坚持加强作风建设。继续坚持高标准创建新型机关，即努力建设创新型机关、团结型机关、服务型机关和廉洁型机关。继续深入推广“五制”，即首问负责制、岗位责任制、公开承诺制、限时办结制、一次性告知制。采取五大措施狠抓机关和党员干部廉政建设。一是进一步建立健全党员领导干部党风廉政建设责任制，把“四大纪律、八项要求”作为廉洁自律的行为准则；二是建立机关中层以上干部述职述廉制度，组织中层干部每年不少于两次述职述廉活动；三是继续完善走访企业制度，不定期深入到企业，接触企业相关人员，了解机关干部有无到企业吃、拿、卡、要等违纪行为；四是严格执行车辆维修、办公用品的政府定点采购和招待费申报审核制度，对超范围采购和违规以及超标准接待实行当事人自负制；五是继续实行资金使用集体研究制度，凡一次性支出5000元以上事项都必须有领导班子集体讨论，达到公开、透明和从源头上从细微处防腐的目的。

三、重点工作

1、抓好企业文化建设推进工作。围绕企业健康发展这一中心，深入开展“创先争优”“共产党员先锋岗”“三比三提升”和争创“群众满意窗口服务单位”主题活动。加强企业文化建设，进一步推进企业物质文化、制度文化、行为文化、精神文化建设，形成企业精神文明建设和物质文明建设齐头并进、相互促进的良性循环机制，使党建工作进一步发挥其引领监督管理促进作用，进一步建立健全企业重大问题决策党组织参与研究决定的机制。

2、抓好稳定工作。一是进一步完善接待制度，明确局领导班子成员为接待人，调整维稳工作领导小组和应急突发事件现场处理领导小组，制定维稳工作应急预案，强化稳定责任意识。二是深入贯彻《条例》，推进工作规范化，探讨解决问题的新方法，具体做到五个“不放松”，一抓苗头不放松，二抓培训不放松，三抓制度不放松，四抓原则不放松，五抓跟踪服务不放松。三是将稳定工作与经济工作摆到同等位置，做到一起部署、落实、检查和考核。通过一系列措施的落实，确保全国、全省“两会”及建党92周年、国庆节等重大节庆活动期间无人到省进京上访。

3、抓好工青妇及计生工作。进一步抓好党建带工建、带群建和党管计生工作，企业党（总）支部书记是第一责任人，分管领导要具体抓落实。要层层负责，按照上级和有关业务部门的要求抓好各项制度的落实；要加强工会、共青团、妇联等群团组织建设，健全机构、制度，加强对相关工作的领导，要有专（兼）职人员负责，按要求落实好各项工作；按部署要求，完成人口和计生工作。

4、抓好人才队伍建设。一方面加快构筑企业人才高地。对企业发展急需的技术创新、经营管理等类型人才，制订明确的内培外引计划，通过在职培训、外送委培、与高校合作定向培养和向社会公开招聘等多种渠道，打造高素质人才队伍。另一方面积极营造良好用人环境。要牢固树立尊重人才的人本观念，采取积极措施，为员工创造良好的工作、学习物质和文化生活条件，使人才能够留得住、用得好、有作为。

5、抓好党建信息工作。信息化管理是党建工作发展的趋势，建立起信息化网络是当务之急。要深入搜集党员信息，做好党员年报工作，完善党员信息网络。已建立网站的企业要在首页增加党建工作板块，并经常更新相关信息网页内容。

6、抓好党的会议文件的学习贯彻。深入学习贯彻党的“十”精神，组织学习新《》，将党的“十”精神落实到企业创新创优和转型发展上来。

7、抓好平安企业建设工作。高度重视“平安企业”建设，进一步落实维护社会稳定，建设“平安企业”领导责任制。通过组织企业会议推动，观摩典型做法等措施，强化“平安是福气、平安是环境”意识。把企业安全生产，同“平安企业”建设相结合，

党建人才队伍工作计划范文第10篇

我公司座落在341省道（老明公路）旁的**镇食品工业园区内，创建于**年，经营范围是食品生产与销售，主要产品有速冻黑莓果、有机蔬菜等。目前，公司现有职工256人。近3年来，公司在镇党委、政府的大力关心和支持下，经过广大员工的不懈努力，终于走出困境，在省、市级食品加工同行业中站稳了脚跟，生产的产品受到国内外客户的一致好评，赢得了良好的经济和社会效益。去年，产品管理体系通过了ISO900认证，产品质量通过了国际通用的HACCP认证，生产的产品全部以订单形式出口到美国、日本、加拿大、澳大利亚、新西兰、德国、英国等国家，全年完成黑莓加工1800吨，草莓250吨，荷兰豆350吨，甜豌豆270吨，青刀豆360吨，西兰花520吨，实现销售收入1803万元，利税179万元。

近年来,企业在镇党委、政府的关心和大力支持下，紧紧围绕“四大服务”：即服务果农，服务市场，服务职工，服务经济，开拓进取，创新工作，以人为本，采取“四项”措施，外塑企业形象，内强职工素质，积极争先创优，企业由小到大，得到长足的发展，现拥有固定资产近600万元。

二、主要做法

常言道：“千道理万道理，发展经济是真理”。作为企业法人代表，我深知企业发展取决于多种因素，但人是最关键的因素，人的问题解决了，主要问题也就迎刃而解了。因此，在实际工作中，公司以人为本，敞开大门，高薪聘请人才，用其所长，为企业快速发展提供人才支撑。本人虽然不是党员，但是我认为企业发展的快慢与党建工作密切相关，我企业发展的实践证明，重视企业党建工作，就会促进企业快速发展。正是基于这一点，我们及时组建了党组织，开展了“三推”工作，提供党建活动阵地，支持党组织开展活动，重视队伍建设，狠抓企业内部管理，去年，公司党支部在星级支部争创活动中，被县委组织部评为“五星级党支部”。

一是重视建立党组织。随着企业生产规模的扩大，企业不仅职工人数增加，而且党员数达到4人，在生产过程中，党员能处处发挥先锋模范作用，受这点启发，作为企业老总，我产生了建立企业党支部的想法，并及时与镇工业园区党总支进行沟通，这个想法得到了上级组织的认可，公司于**年9月成立了党支部。

二是积极开展“三推”工作。在上级组织的精心指导下，我公司结合生产实际，认真开展“三推”工作。共产党员曹先荣从部队退伍后一直在家务农，被企业聘用后，工作肯吃苦，办事雷厉风行，爱岗敬业，经党支部推荐到精加工车间主任岗位上，他一心扑在工作上，时时处处作表率，钻研业务，很快成为一名行家里手。下岗职工周富军精通机、电方面的业务，党支部推荐他任设备科长，他能团结带领“一班人”，攻克一个又一个难关，为企业节能降耗，带来了一定的经济效益。公司从抓管理层入手，重视发挥党支部“一班人”的主观能动性，把“一班人”的作用，融入到企业的生产原料收购、矛盾协调、产品加工、市场营销的全过程中，有效地推动了企业的发展。

三是提供党建活动阵地。针对黑莓果采收季节基本上集中在6-7月份，企业用季节工多的特点，按照党支部需求，公司把办公主楼的两间房屋，腾出来做党支部“两室”：即活动室和电教室，先后投入资金近万元，为党支部配备了“两机一柜”（电视机、VCD机、党建工作专柜）。阵地建设，不但方便了党员开展活动，而且促进了党建工作的规范化运作。

四是支持党组织开展活动。活动的开展，不仅可以便于员工间的联络，增进彼此间的友谊，增强团队精神，更能营造出一种团结向上，积极进取的良好氛围。所以，对党支部决定开展的每项活动，公司都能尽最大可能提供条件，每逢生产高峰，就把时间错开，结合企业生产实际，开展系列活动。去年，公司党支部提出要开展技术攻关，结对帮扶，到田头为果农服务，电化教育等活动，公司就在时间上、财力上、人员上，提供保障。这些活动的开展，增强了党组织的凝聚力、号召力和战斗力，取得了良好的社会效益。仅去年，我公司派车、派人连续一个月到田头为近3000户黑莓果农和2000户菜农提供收购服务，收购黑莓鲜果1700吨，优质的上门服务赢得了果农、菜农的信任和支持。

五是重视队伍建设。一方面,建设人才队伍。为引进的有一技之长的人才，创造条件，让他们参加省、市、县级培训班和食品行业专门会议，并组织他们“走出去”参观学习，通过这种形式来提高他们的业务素质，同时，鼓励他们结合岗位实际自学，在企业内部开展评先评优，对重视学习、生产一线的人员进行年度表彰，成绩突出的给予重奖，从而稳定了一支固定的专业技术人才队伍。另一方面，全力支持党支部狠抓党员队伍建设，在公司的支持下，党支部能按时开展活动，党员能积极缴纳党费，做好入党积极分子培养工作。在党支部的关心和培养下，去年，我第一个向组织上递交了入党申请书，经组织考察，吸收我为入党积极分子，这是我人生中的一件大事，我将以此为起点，认真学习和党的各项路线、方针、政策，勤奋工作，为果农做好事，为员工办实事，力争早日跨进党组织的大门。在我的影响下，车间主任盛益明也向党组织递交了入党申请书。实践证明，抓人才和党员队伍建设，不仅提高了员工的整体素质，增强了党员的党性修养，而且极大地提高了广大职工和党员的工作积极性和创造性。

六是狠抓内部管理。企业在生产经营工作中，首先，积极倡导诚信的经营理念，外塑形象；其次，特别重视企业内部员工基本素质的提高，通过制定一系列的内部管理规定，小到水电，大到人员和厂务公开，并对企业管理人员作了明确分工，根据工作需要，签订了责任状，坚持做到赏罚分明，制定严格的考核奖惩制度，这些规章制度严格按照法定程序，由企业工会专门组织会议，酝酿讨论确定。内部的分工协作，严格的管理，既激发了广大员工的工作热情，又提高了员工遵章守纪的自觉性。

借此机会，我要表明一点的是：只要党支部提出的工作想法和方案，公司在人、财、物等方面将给予全力支持。

三、工作打算

6月下旬，黑莓将进入采收季节。在今后的工作中，我们将以市场为导向，以科技为动力，以农业增效、农民增收为目的，紧紧依靠党支部，在上级党组织的领导下，按照年初的工作计划，做实各项工作，主要抓好四个方面工作：

第一，支持党组织开展活动。按照企业党支部的工作计划，积极组织广大员工，认真开展八项活动：即“四学四比”活动、先进性教育活动、“三推”活动，技术比武和攻关活动、党员挂牌上岗活动、争创党员先锋岗活动、结对帮扶活动、党员电化教育活动，通过活动的开展来进一步提高员工素质，充分发挥党员的先锋模范作用。

第二，加大党建工作投入。拨出专项资金，千方百计改善党建工作硬件设施，使党建工作做到“四有”：即有一份工作计划，有一块活动阵地，有一套规章制度，有一本完整台帐，以此来夯实党建工作基础，促进党建工作的规范化和制度化。

第三，继续开展为农服务。组织好车辆和人员深入到田边地头，上门收购黑莓果和蔬菜，使被服务的果农、菜农人数在去年基础上再增加1000户，同时制定收购保护价，确保果农和菜农的生产积极性。