档案局残联工作计划范文

时间:2023-03-20 16:55:06

档案局残联工作计划

档案局残联工作计划范文第1篇

一、考核对象

19个乡(镇)及统战部、客家文化城管理局、体育局、二轻局、畜牧水产局、医保局、就业局、社保局、煤炭工业局、疾控中心、卫生监督所、团县委、老干局、妇联、总工会、党校、工商联、残联、档案局等19个单位。

二、考核办法

1、招工服务考核从年1月起,实行每月核查一次。考核截止时间为12月25日。

2、招工责任乡镇(单位)年从县内外新招收的且签订了劳动合同,在一个企业连续务工3个月以上的人员将给予认定。

3、招工服务考核将采取听汇报、建台帐、核名单、查底册、访企业的考核方式进行逐一核实。

4、考核凭县招工服务和培训工作领导小组办公室开具的介绍信回执、企业用工花名册、企业年每月发放工资名册、员工卡和员工身份证复印件“五符合”进行认定。工人进厂务工起始时间从企业录用之日起计算。

三、计分方法

(一)完成任务计分:100分

1、完成年度招工任务50分。完成了全年招工目标任务得满分,超额完成任务或未完成任务按比例加减分。

2、完成专项招工任务30分。在规定时间内按招工领导小组下达的重点企业专项招工任务,完成了专项任务数得满分,超额完成任务或未完成任务按比例加减分。

3、完成其它工作任务20分。

(1)在规定时间内制定了全年招工工作方案并及时上报得2分,反之不得分;

(2)按领导小组的要求,乡镇开展了外出务工人员调查并建立外出务工人员及工头队伍台帐得3分,未开展调查和建立台帐不得分;

(3)按要求在乡镇劳动保障事务所建立了乡镇劳动力资源台帐得3分,未建立不得分;

(4)按要求制定了每月招工工作计划,及时进行了每月、每季、半年和年终工作总结得2分,少一项扣0.5分。

(二)评先认定

(1)年终考评必须达标(90分以上);

(2)必须完成年度招工任务和专项招工任务;

(3)在综合考评得分相同的情况下,以专项招工完成比例进行认定。

四、奖惩办法

(一)奖励

1、参评对象

19个乡(镇)及统战部、客家文化城管理局、体育局、二轻局、畜牧水产局、医保局、就业局、社保局、煤炭工业局、疾控中心、卫生监督所、团县委、老干局、妇联、总工会、党校、工商联、残联、档案局等19个单位。

2、奖项及标准

(1)招工工作先进单位(5名,奖金各2000元)

(2)招工先进个人(4名,奖金各2000元)

(二)惩罚

档案局残联工作计划范文第2篇

【关键词】国土档案;新农村;制度;管理

临朐县总面积1834平方公里,345个中心村,总人口83.43万人,是个人口和土地大县,近几年来,该县不断完善土地管理档案工作,并且以搞好土地档案工作为契机,推动新农村建设档案工作全面开展,取得了较好的成绩。

国土档案是土地历史的真实记录,具有凭证价值和法律效力它详细记录了各项目建设占用土地的情况,土地分类的变化及每一宗房地产的土地权属来源,交易变化过程,是土地确权、土地权属管理、土地利用规划、耕地保护和执法监察等国土工作的科学依据,与政府的工作和群众的生活有着十分密切的关系,为我们提供各种历史资料、数据,对揭开历史遗留问题起了很大的作用。因此提高土地档案管理工作是十分必要的。

一、加强国土系统档案科学化管理工作

临朐县国土资源管理局和县档案局密切配合,强化措施,切实加强国土系统档案科学化管理工作。

1.加强组织领导。成立了以主要负责同志任组长的档案工作领导小组,设立了档案室,配备了专兼职档案人员,将档案工作纳入分局总体工作规划、年度工作计划、岗位责任制考核和各项工作程序,建立起了科学有效的档案监管运行机制,从而确保了档案工作的顺利开展。

2.加强档案管理制度建设,完善了档案资料的归档、整理、保管、保密、查借阅、统计、鉴定销毁、交接清点、安全管理及重大活动档案管理办法等规章制度,使档案工作有章可循,并严格落实执行。

3.加强档案基础业务建设,将文书档案、业务档案、会计档案、科技档案和特殊载体档案等分门别类进行了整理,并全部移交档案室集中统一保管。

4.加强档案信息化建设,县国土局和辛寨国土分局、寺头国土所全面开展室藏档案数字化加工,建立起了数字档案室。

5.加强档案安全管理,设立档案专用库房,配备了能够满足档案保管需要的装具和现代化管理设备,落实“九防”措施,确保档案绝对安全。

6.加强档案信息资源开发利用,编制了全宗卷、案卷目录、全引目录、电子目录等检索工具,搞好档案查阅利用,并积极开发档案信息资源,主动编写为国土资源管理、县域经济发展和农业农村生产服务的档案资料。

目前,县国土局存储各门类档案共218135卷(件、册),安装了规范的网络版档案管理软件,录入各类档案目录15万条,做到了组卷合理,保管期限划分准确,目录清晰,案卷标题明确,装订规范整齐。2015年底,顺利通过了省特级国土资源档案管理工作全面评审验收。

二、以完善土地管理档案档案为契机,推动新农村建设档案工作全面展开

该县认真贯彻落实国家档案局、民政部、农业部《关于加强社会主义新农村建设档案工作意见》,强化措施,不断创新新农村建设档案工作机制,使档案工作规范化、制度化、信息化建设取得新成效,成为新农村建O的重要促进力量。

1.加强档案基础建设,确保档案质量。加强对镇(街道)机关、站所、社区、中心村文件材料立卷归档的指导,实现了完整收集、规范立卷、注重利用的目的,科学规范了农村档案工作。建立了文书、财务、换届选举、村民、土地延包、流转、农业科技、税费改革、粮食直补、下乡补贴、党建、计划生育、国土管理、文明户创评及特殊载体等门类的档案,案卷质量达到国家规范标准。

2.以人为本,健全民生档案工作。与组织、民政、财政、人力资源与社会保障、教育、卫生、计生、残联、国土等部门联合,建立和完善了包括面向困难群体的社会救助、面向特殊人群的社会福利以及农村体制改革、新型农村养老保险、农村低保、农村劳动力、计划生育、农村教育、农村党员、惠农补贴、村民宅基地管理、新型农村合作医疗档案等,形成了涵盖整个民生的档案管理体系和服务利用体系。

3.以点带面,稳步全面推进。根据《山东省社会主义新农村建设档案工作示范县(市、区)和示范乡(镇)实施办法》、《潍坊市社会主义新农村建设档案工作示范村(社区)评定标准》,按照“以点带面,加强指导,全面推进”的思路,结合临朐县实际提出了社会主义新农村建设档案工作的具体目标和任务,并在五井镇、寺头镇和城关街道兴隆村、李家庄村、寺头镇宫家庄村开展新农村建设档案工作示范镇、村创建工作,通过试点不断探索和总结适应临朐农村经济社会发展的档案工作经验,以点带面,全面推进,逐步形成符合农村实际、符合农民需求的档案工作机制与档案服务方式。

4.加强网络平台建设,搭建为民服务新通道。开通“聚焦三农”网上信息渠道,依托县政府门户网、县农村党员远程教育网、临朐E支部、县农业信息网、县档案信息网等网络系统,建立起覆盖全县的新农村建设档案信息资源利用服务体系,通过网络涉农档案信息,实现农村信息资源共享。充分利用县档案馆政府信息查阅中心和各镇(街道)、社区为民服务大厅这一平台,设立档案咨询服务窗口,为群众提供档案和政府公开信息查询服务,搭建起为民服务的新通道。

档案局残联工作计划范文第3篇

一、组织领导

为切实加强对我市重点项目谋划编制与跟踪推进工作的组织领导,市政府决定成立由主要负责同志任组长,分管负责同志任副组长,相关部门主要负责人为成员的重点项目谋划编制与跟踪推进工作领导组。领导组下设城市基础设施及公检法司,科技、工业、劳动保障及生产服务设施,商贸流通、服务业,教、文、体、广播电视,农林水利及计划生育,发改、投资、城投及镇(街道),卫生、交通基础设施及粮食流通,综合协调等八个工作组。领导组办公室设在市发改委,负责及时跟踪掌握国家和省有关政策信息,牵头做好重点项目的谋划编制与跟踪推进服务工作,组织重大项目跑省跑部(领导组办公室联系电话:)。各地、各有关部门都要成立项目工作领导小组,主要领导要亲自抓,分管领导要具体抓,并抽调2-3名相对固定工作人员具体负责项目编报工作。

二、任务安排

(一)城市基础设施及公检法司等项目工作组

城市基础设施及公检法司等项目工作组,由市委常委、市政府常务副市长姚志任组长,经济开发区管委会、建设局、规划局、环保局、公安局、司法局、城管执法局、民政局等单位主要负责人为成员。

1、经济开发区管委会:负责开发区内的道路、标准化厂房等基础设施及安居房等社会公益项目和招商引资项目谋划推进工作。

2、建设局:负责城市廉租房建设、经济适用住房建设、拆迁安置房建设、城镇污水处理设施、供水设施、城市路网、人防工程等项目谋划推进工作。

3、规划局:负责市政府指定的城市基础设施和社会公益项目谋划推进工作。

4、环保局:负责重点流域水污染和工业污染防治、医疗废弃物处理、环境监测等环保项目谋划推进工作。

5、公安局:负责“三基”工程、看守所迁建等项目推进工作。

6、司法局:负责司法所、调解中心等项目推进工作。

7、城管执法局:负责城市公交、城镇垃圾处理设施等环卫项目谋划推进工作。

8、民政局:负责农村基层政权建设、农村危房改造、社会化养老和城乡家政综合服务体系、老年公寓、儿童福利院、流浪未成年人救助保护中心等民生项目谋划推进工作。

(二)科技、工业、劳动保障及生产服务设施等项目工作组

科技、工业、劳动保障及生产服务设施等项目工作组,由市委常委、市政府副市长范迪斌任组长,科技局、劳动保障局、经贸委、邮政局、供电公司、电信公司、移动公司等单位主要负责人为成员。

1、科技局:负责科技类项目、防震预测预报等基础设施项目谋划推进工作。

2、劳动保障局:负责劳动就业下岗再就业培训、农民工就业服务体系等社会保障项目谋划推进工作。

3、经贸委:负责工业十大重点节能工程、循环经济、自主创新、重大技术装备自主化专项、产业升级专项、风力发电、高新技术产业化、高技术产业化重大专项等重大项目谋划推进工作。

4、邮政局:负责城市邮电基础设施和农村邮政服务项目谋划推进工作。

5、供电公司:负责进一步完善农村电网工程、城市电网改造、西电东送二期工程等电力项目谋划推进工作。

6、电信公司:负责城乡电信基础设施项目及服务项目谋划推进工作。

7、移动公司:负责城乡移动通讯基础设施和服务项目谋划推进工作。

(三)商贸流通、服务业等项目工作组

商贸流通、服务业等项目工作组,由市政府副市长吴振兴任组长,商务局、档案局、总工会、残联等单位主要负责人为成员。

1、商务局:负责星级酒店、大型超市、商场、物流、农产品流通、食用油基础设施、生产业集聚区(功能区)、生产力促进中心服务平台、现代化交易平台及其他服务业项目谋划推进工作。

2、档案局:负责市档案馆项目谋划推进工作。

3、总工会:负责工人文化宫、职校项目的谋划推进工作。

4、残联:负责残疾人康复中心和其他残疾人服务设施等项目谋划推进工作。

(四)教、文、体、广播电视等项目工作组

教、文、体、广播电视等项目工作组,由市政府副市长陆晓华任组长,教育局、文化局、体育局、广电局、民委(宗教局)等单位主要负责人为成员。

1、教育局:负责农村中小学校舍改造、中等职业教育、青少年活动中心、盲聋哑特殊教育发展等教育项目谋划推进工作。

2、文化局:负责文化馆、镇级综合文化站、博物馆、图书馆、文物保护及安全、农村电影数字放映、非物质文化遗产保护、旅游基础设施等项目谋划推进工作。

3、体育局:负责农民健身工程、体育场馆等体育基础设施谋划推进工作。

4、广播电视局:负责广播电视村村通工程、广电中心等广电基础设施类项目谋划推进工作。

5、民委(宗教局):负责孝文化中心、宗教场所及少数民族村建设等相关项目谋划推进工作。

(五)农林水利及计划生育等项目工作组

农林水利及计划生育等项目工作组,由市政府副市长庆德超任组长,农委、水利局、林业局、农机局、国土房产局、计生委等单位主要负责人为成员。

1、农委:负责新农村建设、农村沼气工程、优质粮食工程、动物防疫体系、农产品质量安全检验检测体系、扶贫开发(含以工代赈)、种子工程、旱作农业、油糖料生产、农产品质量安全工程、“百亿粮仓”工程、农村清洁工程、农业生产配套服务体系等农业基础设施项目谋划推进工作。

2、水利局:负责农村饮水安全工程、大型水利枢纽和水源工程、大中型和重点小型病险水库除险加固工程、大型灌区节水改造骨干工程、大型排涝和灌溉泵站更新改造等水利基础设施项目谋划推进工作。

3、林业局:负责林业血防体系和天然林资源保护工程、林业产业化等林业项目谋划推进工作。

4、农机局:负责农机装备项目、农机大市场等项目谋划推进工作。

5、国土房产局:负责市政府指定的有关项目谋划以及土地整理、置换项目推进工作。

6、人口计生委:负责农村计划生育服务体系等项目谋划推进工作。

(六)发改、投资、城投及镇(街道)等项目工作组

发改、投资、城投及镇(街道)等项目工作组,由市政府党组成员吴振文任组长,发改委、财政局、投资促进局、城司、各镇(街道)等单位主要负责人为成员。

1、发改委:负责全市重大项目协调、统筹、汇总及信息,进京跑部等工作。

2、财政局:负责全市项目资金融通监管服务、农业综合开发项目谋划推进等工作。

3、投资促进局:负责全市重大项目的推荐和招商谋划组织工作。

4、城司:负责城市基础设施项目融资谋划推进工作。

5、镇(街道):负责本辖区内各类项目的谋划、编制、推进以及协调工作。

(七)卫生、交通基础设施及粮食流通等项目工作组

卫生、交通基础设施及粮食流通等项目工作组,由市政府党组成员孙兆宏任组长,交通局、国家公路局、卫生局、粮食局等单位主要负责人为成员。

1、交通局、国家公路局:负责农村公路、渡改桥、港口、城乡客运中心及枢纽、国家高速公路、国家和地方规划高速公路网、规划铁路、国家和省道干线改造升级等交通项目谋划推进工作。

2、粮食局:负责粮食产业园建设、粮油存储设施、粮食烘干设备、粮食物流等粮油项目谋划推进工作。

3、卫生局:负责基层医疗卫生体系、市人民医院、中医院、社区医疗及中央财政对中西部地区社区卫生服务机构、乡镇卫生院、村卫生室等医疗卫生项目谋划推进工作。

(八)综合协调项目工作组

综合协调项目工作组,由市政府党组成员吴振文任组长,发改委主任陈学文为副组长,财政局、规划局、国土房产局、环保局、人行等单位主要负责人为成员。主要负责跟踪国家和省有关政策,及时重大项目信息,做好全市重大项目计划的汇总,指导项目单位抓好项目谋划编制工作,组织重大项目进京跑部,加快重大项目建设。

三、工作机制

1、建立项目信息沟通和报告机制

各项目单位要加强与国家部委和省直厅局及市直部门的沟通联系,主要负责同志要亲自跑省跑部,及时掌握政策和项目信息。要确定专门工作班子对上加强衔接和联络,对下加强信息服务和工作指导。要认真学习和借鉴先进地区的项目编制工作经验,了解项目信息和投资动态,提高项目编制工作质量。要加强项目信息报告工作,重大项目信息及时向市政府报告。市发改委要会同市财政局、规划局、国土房产局、环保局等部门加强信息沟通和信息资源整合。同时,各地、各有关部门都要明确一名专职联络员,及时将本地、本单位项目的信息、资料报送市领导小组办公室。

2、建立项目编制和申报机制

项目编制实行主管部门负责制,各有关部门主要负责人要集中精力抓好项目策划和编制工作,组织专门班子和一批技术人员开展项目编制工作。要进一步解放思想,集思广益,开阔视野,大胆借鉴先进地区项目编制经验,积极策划和编制一批大项目、好项目,进一步加大项目申报和争取工作力度。对已申报2009年计划和己列入国家“十一五”规划的项目,要积极跑省跑部;对符合国家扩大内需投向的项目,要抓紧做好项目深化工作,重大项目要完成项目可行性报告编制,一般项目要完成专项规划和项目建议书编制。完善项目报批条件,要确保进入国家扩大内需刺激经济增长计划的重大项目盘子。

3、建立项目督查督办和协调机制

各项目工作组要及时听取项目主管部门的工作汇报,市政府各分管领导要加强对分管部门项目谋划、编制、跟踪工作的督促检查。市政府分管领导和各工作组要带领相关部门抓紧与省直有关部门对接,扎实做好争取项目的前期工作。市政府各分管领导可根据需要,指定本项目组中的主要单位做好本组项目的牵头协调和整理汇总工作。各项目主管部门要切实负起责任,做好本部门项目的跟踪推进和问绩问效工作;要拿出工作计划,加强对本系统项目责任单位的业务指导,强化工作指导,提出明确工作要求,建立协调工作制度,帮助解决工作中的突出问题,检查督办项目计划的落实。市发改委要按照综合协调组的要求,坚持项目定期检查和通报制度,及时向市政府报告项目单位工作进展情况。综合协调组要加强项目编制、项目争取和项目实施的组织协调。市发改委、财政局、规划局、国土局、环保局及金融等部门要为项目策划编制和跟踪推进提供信息指导、政策服务和要件支持。

4、建立项目工作奖惩机制

档案局残联工作计划范文第4篇

【关键词】会计基础工作 考核 监督

会计基础工作是会计工作的基本环节,也是经济管理工作的重要基础。随着非国有企业的迅猛发展和国有企业改革的不断深入及行政、事业单位体制的改革,会计队伍也不改断发展壮大,不胜任会计职务的会计人员比率也随之上升,会计基础工作明显跟不上经济发展和会计改革的步伐。

为了加强会计基础工作,建立规范的会计工作秩序,提高会计工作水平,省财政厅下发了《关于做好2011年度会计基础工作规范化考核的通知》,至省直各有关单位,按照省直会计基础工作规范化考核总体目标和要求,明确了自查自纠时间、实地考核时间,要求和单位对照考核标准逐项检查落实。在对一些行政事业单位的会计基础工作规范情况进行了实地考核后得出以下结论:

一、存在问题

76个被考核单位中,有59个单位考核合格,17个单位需要进行整改。有少数单位没能按照要求,或多或少存在一些问题,归纳起来主要存在以下四个方面:

(一)会计机构和会计人员设置不全。

部分单位由于单位小、人员少,没有按照《会计法》第三十六条第一款的规定设置会计岗位和指定专职或兼职会计人员。

(二)会计人员无证上岗的人员较多。

经核查,76个单位在岗会计人员129人,其中:持证92人,无证上岗3 7人。无证上岗人员具体分布在以下单位(含二级机构):文化局5人;房管局、物价办各4人;政法委、统计局、总工会、爱卫办各2人;政协、组织部、区直工委、党史办、团委、档案局、老干局、残联、民族宗教局、招商局、机关事务局、人社局、审批中心、科协、妇联、工商联各1人。

(三)部分单位会计人员流动性较大、业务水平较低。

单位会计人员流动性较大、业务水平较低是造成单位会计基础工作薄弱的主要原因。在考核过程中,我们了解到,部分行政单位由于受编制所限,没有专职的会计人员,大多是兼职人员,且会计人员流动性大。有多半无证上岗的会计人员业务水平很低,只会记“流水账”,甚至最基本的“有借必有贷,借贷必相等”的记账规则都不懂。至于如何建账、原始凭证是否合法、记账凭证填制方法、账簿登记错误更正方法、现金和银行日记账按日逐笔顺序登记等等,这些会计基础工作更是无从谈起。

(四)会计基础工作不规范

会计基础工作不规范突出表现在以下几个方面:

1.部分单位没有按照《会计法》的要求设置会计账簿,而是记“流水账” (俗称:包包账);

2.记账凭证装订不规范,印章不全,账簿封面项目填写不全的现象较为普遍;

3.记账凭证多借多贷。不同内容和类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证上的现象较为普遍;

4.账簿设置不全。部分单位没有设置现金、银行日账和固定资产明细账;

5.现金、银行存款日记账没有做到日清月结;

6.账簿记录发生错误,更正方法不符合规定;

7.原始票据存在跨年度入账和白条抵库现象;

8.会计档案管理制度不健全。

二、强化整改

对于各单位存在的问题,提出以下整改建议:

(一)不具备设立专门的会计机构、人员编制少的单位,建议按照会计岗位要求设兼职人员,或者委托经批准设立从事会计记账业务的中介机构记账,以防止不设置会计机构而放松会计管理,造成会计工作的混乱。

(二)无证上岗的会计人员,应尽快考取“会计从业资格证书”。

(三)会计基础工作不规范的单位,要限期整改。针对此次会计基础工作规范化考核中发现的问题,财政部门对考核“不合格”单位下发“整改意见通知书”,各单位要认真对待,高度重视,限期整改。同时,要健全制度,加强管理,逐步规范单位会计基础工作。

(四)切实加强会计人员职业道德教育和业务素质的提高。财政部门要加强会计人员职业道德教育和业务培训,让所有会计人员熟知会计法规,熟练掌握技能,培养一支合格的会计队伍,把全区的会计基础工作扎扎实实做好。

三、加强考核

按照《会计基础工作规范化考核标准》,以“强化基础、加强管理、规范秩序、提升质量”为目标进行会计基础规范化考核,力争用三年时间通过自查、考核、整改、提高,使全区会计基础工作得到规范和加强。要求各单位自查自纠、自我规范,使本单位的会计基础工作更加完善。

根据《财政局关于开展会计基础工作规范化考核的通知》要求,此次考核分三年、分部门实施,2011年完成对全区40%行政事业单位的实地考核,确定了区委办等49个行政一级机构和27个二级机构为被考核单位。

在2010年制定的考核标准基础上,今年我们进一步完善了考核办法和考核标准。如:加大会计人员无证上岗的扣分标准,发现一人扣1 0分。考核标准共分五大类:会计机构及人员设置、会计核算、会计监督、会计管理和会计电算化。考核实行扣分制,以扣完每项标准为限,总分为100分。得分在8 0分以上的为考核“合格”,得分不满80分为考核“不合格”。明确细化了考核要求,注重考核指标的可操作性,提高了考核的实际效能。

四、下一步工作计划

(一)加大力度,大力宣传会计法规,促进各单位会计基础工作规范化。

一方面向单位领导人宣传对会计工作和会计基础工作的领导责任,促进单位领导人更加重视和加强单位的会计基础工作;另一方面向所有会计人员广泛宣传会计基础工作规范化的各项规定和要求。

(二)举办必要的专项业务培训班。

为提高会计人员的整体素质和业务技能,做好会计基础工作,下半年,拟举办1—2期专项业务培训班。其目的就是尽快让会计人员熟练掌握基本的专业技术知识,正确运用会计核算方法,真实可靠、准确无误的反映会计信息资料,提高会计业务基础水平。

(三)把规范单位会计基础工作列入日常议事日程。

我们将以此次考核为契机,把规范单位会计基础工作作为我们一项经常性的主要工作来抓,起到“规范、监督、提高”的作用,力争短期内,使我区的会计基础规范化工作再上一个新台阶。

档案局残联工作计划范文第5篇

一、指导思想

以科学发展观为统领,以改进作风、优化服务、提升行政效能为主题,发挥各级各部门在软环境建设中的主体作用,强化各级领导干部“抓软环境就是抓发展”的责任意识,促进党员干部思想观念有新转变、执行能力有新增强,营造为民、务实、高效、和谐的发展环境。

二、总体目标

建立科学的软环境建设工作目标激励约束、考核评价体系,形成“党员干部服务企业”活动长效运行机制,提高党员干部服务发展的能力,实现全市软环境建设水平整体跃升——创全省软环境最优县份、打造“一流服务”品牌,使软环境成为实现科学发展、跨越发展的特色竞争力,助推“吉北中心城”升位崛起。

三、主要任务

1、纳入中心工作。确定2012年为全市“软环境建设提升年”和“党员干部服务企业推进年”。各级各部门要把软环境建设摆在重要位置,列入年初工作计划,纳入年终工作目标考核,与日常工作同部署、同落实、同检查、同汇报,与中心工作系统思考、统一安排、统筹实施、同步推进。要以“党员干部服务企业”活动为重要载体,建立定期“走访”、“接访”等联系企业制度,严格执行服务企业各项规定,做到联系企业经常化、走访对象全覆盖、人员变动不断档,形成常态运行机制,营造党员干部服务企业“人人有责”的社会氛围。

2、明确领导责任。各级各部门要加强软环境建设与管理,逐级明确责任,层层实行考核,形成一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系。各级领导班子“一把手”要直接分管软环境工作,牢固树立“不抓软环境就是失职、抓不好软环境就是不称职”的责任意识,切实履行软环境建设“第一责任人”的领导职责。领导班子成员对所分管领域软环境工作负直接责任,按照职责分工,业务工作分管到哪里,软环境建设(党员干部服务企业)就抓到哪里。

3、加强组织保障。各级各部门要梯次建立软环境工作领导分支机构,指定专人(联络员)负责软环境日常工作(有条件的地方可增配硬件设施),建立健全工作制度,定期研究解决软环境建设方面存在的问题,推动工作任务的落实。

四、任务落实的考核办法

市本级考核工作由市软环境领导小组负总责,市软环境办公室组织实施。按照“科学、量化和可操作”原则,制定考核细则,加强动态考核,客观、公正地反映全市软环境建设水平。

(一)考核对象

市本级部门行业(90个),乡镇街区(30个,区即五棵树经济开发区、环城工业集中区)。

其中,部门行业划为以下5类:

1、执法监督部门(14个):法院、检察院、公安局、司法局、国土局、工商局、国税局、地税局、质监局、药监局、审计局、安监局、行政执法局、环保局;

2、经济和社会管理部门(20个):发改局、经济局、教育局、科技局、民政局、财政局、人社局、住建局、交通局、农业局、水利局、林业局、畜牧局、文体局、卫生局、计生局、广电中心、社保局、残联、物价办;

3、社会公共服务行业部门(24个):农电公司、烟草专卖局、邮政局、吉视传媒分公司、联通公司、移动公司、电信公司、农村商业银行、人民银行支行、中行支行、工行支行、农行支行、农发行支行、建行支行、邮储银行、住房公积金分理处、人民保险、人寿保险、大地保险、安华保险、天安保险、烟叶公司、火车站、中石油经营处;

4、党群、人大、政协机关(20个):市委办公室、人大机关、政协机关、市纪委(监察局)、组织部、宣传部、政法委、统战部、机关工委、农办、老干部局、党校、市委市政府督查室、局、编办、总工会、妇联、团市委、文联、工商联;

5、其他部门(12个):政府办公室、机关事务服务中心、法制办、档案局、信息中心、统计局、招商办、粮食局、供销联社、气象局、地震台、盐务局。

部门行业、乡镇街区所属基层单位(如重点科室、农村基层站办所等)的考核工作由本部门行业、本乡镇街区软环境领导分支机构组织实施,自行确定考核标准。部门行业、乡镇街区向市软环境办公室报送本区域考核结果。

(二)考核机构

1、市本级考核机构由市纪委、组织部、宣传部、机关工委、农办组成,负责对部门行业、乡镇街区的考核。

2、组织部、宣传部、机关工委(负责57个支部)、农办(负责28个乡镇街)对各自工作职责范围内的软环境建设情况另行实施考核,计入软环境考核总分值。

(三)考核内容

软环境建设工作推进情况,重点包括党员干部服务企业活动开展情况、“三满意”机关创建活动情况。

(四)考核评定

考核实行分值制。按照考核细则(见附件),对部门行业和乡镇街区软环境建设情况进行全面考量,给予相应的分值,按考核对象类别,以分值多少进行排序。分值分别纳入全市“市直机关目标责任制考核”及“农村经济社会发展目标责任制考核”年终综合评定范畴。

(五)考核时间

2012年全年。12月份考评汇总。

五、考核结果运用

1、一票否决。在软环境建设管理、政行风和“三满意”机关民主评议综合评定中,部门行业综合评定满意度达不到规定标准的,取消其入围全市机关目标责任制考核“一类”单位资格,满意度排名后3位的,取消其入围“二类”单位资格;乡镇街区综合评定满意度达不到规定标准的,取消其入围全市农村经济社会发展目标责任制考核“模范”单位资格,满意度排名后3位的,取消其入围“优胜”单位资格。

2、依规问责。按考核对象类别与最终得分排序,考核结果连续两年排名后2位的部门行业(垂直管理部门行业除外)、乡镇街区,市纪委将依据《省关于实行经济社会发展软环境建设领导干部责任追究的若干规定(试行)》及市《关于对影响和损害经济发展软环境行为的处理办法》的规定,对其“一把手”实施问责。

3、兑现奖惩。考核结果年终在全市进行书面通报,通过媒体向社会公布,与兑现奖惩结合。按考核对象类别与最终得分排序,对“先进单位”予以表彰,对排名后2位的予以通报批评,其主要负责人须向市软环境领导小组提交书面说明和整改方案,落实整改不到位的,建议对主要负责人予以组织调整。垂直管理部门行业的考核结果(含“万人评议机关”测评结果)由市软环境领导小组函告其上级主管部门。排名后2位的,其部门主要负责人须向市委、市政府作出检查,提交整改方案,落实整改不到位的,由市委、市政府向其上级主管部门提出对主要负责人予以调整的意见和建议。

六、有关要求

1、加深认识。充分认识加强软环境建设的意义,深刻理解对软环境建设加强考核的目的,进一步树立“人人都是软环境、事事涉及软环境”的“大软环境”理念。

2、抓好落实。部门行业、乡镇街区软环境领导分支机构要定期检查督导本区域软环境建设工作落实情况,发现问题,及时整改。

3、公正考核。各级软环境领导分支机构要确保考核工作公开、公平、公正,坚持做到“一碗水端平、一把尺子丈量”,科学量化考核标准,确保考核结果经得起检验,兑现奖惩不打折扣。

4、部门行业、乡镇街区要将此实施方案印发至本区域所属各基层单位(负责人),便于遵照执行。

档案局残联工作计划范文第6篇

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照构建惩治和预防腐败体系的总体要求,创新监督管理方式,完善监督管理措施,整合纪检监察干部力量,合理配置纪检监察资源,进一步加强纪检监察派驻机构的领导和管理,进一步加强各级各部门领导班子及成员的监督,进一步加强各级各部门及所属单位(以下简称“驻在单位”)的反腐倡廉建设,促进我县党风廉政建设和反腐败工作的深入开展,为营造风清气正的政治生态环境提供坚强的纪律保证。

二、目标任务

总体目标是:实现纪检监察派驻机构统一管理工作对乡镇、开发区和县政府所属行政机构以及法院、检察院的全面覆盖。

具体目标是:

(一)改革领导体制。县纪委监察局对派驻机构直接领导,派驻机构的工作直接对县纪委监察局负责。

(二)强化监督职能。派驻机构受县纪委监察局的委托,行使纪律检查、行政监察职能,加强事前、事中和事后监督。

(三)理顺工作关系。分离监督主体与责任主体,使派驻机构和驻在单位各司其职、各负其责。

(四)完善机制制度。健全完善派驻机构工作制度和管理制度,明确派驻机构的职责和任务,增强派驻机构工作的独立性和监督的权威性。

(五)全面统一管理。派驻机构人权、事权、财权由县纪委监察局统一管理,人员统一调配、工作统一安排、装备统一保障。

三、机构设置和编制

(一)机构的设置与撤销。按照“性质相关、地域相近,归口设置、精简机构,整合力量、强化监督”的原则,在全县设置六个派驻纪检组(监察分局)(简称“派驻机构”)。

全面实行统一管理后,县直驻在单位纪检监察机构自然撤销,纪检监察干部职务自然消失,各单位党组(党工委、党委)明确一名分管领导、一名兼职纪检监察员,具体负责本部门的党风廉政建设业务工作,负责协调联系和县纪委监察局以及派驻机构的纪检监察工作;县公安局、县检察院、县法院、县直机关工委、县国土局和乡镇(区)纪检监察组织机构及其纪检监察干部职务予以保留,具体负责本地、本部门党风廉政建设业务工作,负责协调联系和县纪委监察局以及派驻机构的纪检监察工作;垂直部门纪检监察组织机构,仍保持原来的领导体制和工作机制。

县纪委设置派驻(巡察)办公室,负责对派驻纪检组(监察分局)的业务指导和工作协调;负责组织实施对各乡镇(区)、县直各单位开展巡察工作;负责委局机关、派驻机构及全县纪检监察干部的日常管理与监督工作。

设置派驻第一纪检组〔监察分局〕,负责县人口和计划生育委员会、县目标办、县教育局(体育局)、县文化广电新闻出版局、县卫生局(新农合中心)、县食品药品监督管理局、县档案局等单位及其所属系统纪检监察工作,办公地点设在县教育局。

设置派驻第二纪检组〔监察分局〕,负责县建设局、规划局、建管局、旅游局、县房产局、县交通局、县行政服务中心、县招管办(招投标中心)、县环境保护局、县安全生产监督管理局、县市容局、县民族宗教事务局、县国土资源管理局等单位及其所属系统纪检监察工作,办公地点设在县交通局。

设置派驻第三纪检组〔监察分局〕,负责县发展和改革委员会、县经委、县商贸委、县财政局、县物价局、县统计局、县人事局、县劳动和社会保障局、县审计局、县招商局、县扶贫办等单位及其所属系统的纪检监察工作,办公地点设在县财政局。

设置派驻第四纪检组〔监察分局〕,负责县公安局、县检察院、县法院、县农委(新农办)、县司法局、县民政局、县局、县科技局(科协)、县水务局、县林业局、县畜牧水产局、县残联等单位及其所属系统的纪检监察工作,办公地点设在县公安局。

设置派驻南部纪检组〔监察分局〕,负责双凤开发区、双墩镇、岗集镇、三十头镇、吴山镇、下塘镇、杨庙镇、陶楼乡、北城办纪检监察工作,办公地点设在北城办。

设置派驻北部纪检组〔监察分局〕,负责水湖镇、庄墓镇、朱巷镇、造甲乡、义井乡、罗塘乡、左店乡、杜集乡等乡镇的纪检监察工作,办公地点设在水湖镇。

(二)机构的编制安排与人员配备。每个派驻纪检组〔监察分局〕确定编制5人,一般配备4--5人,县纪委监察局根据工作需要在编制总数不增加的情况下,可作微调。其中:设组长1人,副组长兼监察分局局长1人,分别按照正科级、副科级领导干部配备。县纪委派驻(巡察)办公室机构设置、干部配备按照长发〔2008〕50号文件相关规定执行。纪检监察员配备按照中纪发〔2009〕9号文件相关规定执行。

6个派驻机构共需30个人员编制,其中派驻乡镇的2个纪检组(监察分局)的10个编制从全县乡镇的行政编制中调剂解决,委托水湖镇代管,不占水湖镇的编制总数;派驻县直单位的4个纪检组(监察分局)的20个编制,长发〔2008〕50号文件已调剂解决11个,余缺的9个行政编制从县直单位调剂解决(司法局1、人事局1、民政局1、财政局1、农委2、水务局1、林业局1、畜牧水产局1)。

四、工作职责

实行统一管理后,派驻机构由县纪委监察局直接领导和统一管理,按照县纪委监察局的授权开展工作。派驻机构履行《》、《行政监察法》赋予的纪律检查、行政监察职能,其主要工作职责是:

(一)维护党的章程和其他党内法规,认真履行监督检查权,重点监督检查驻在单位贯彻执行党的路线方针政策和决议,遵守国家法律、法规,执行县委、县政府决策部署的情况。

(二)监督检查驻在单位党组织和行政领导班子及其成员维护党的政治纪律,贯彻执行民主集中制和干部选拔任用有关规定,贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况。

(三)突出重点,强化对驻在单位涉及“三重一大”(重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用)事项的监督。

(四)督促检查驻在单位党组织和行政领导班子抓好本单位以及管辖范围内的党风廉政建设和反腐败工作,协调解决工作中出现的有关问题。

(五)协助县纪委派驻(巡察)办公室对驻在单位领导班子、领导干部特别是党政“一把手”开展巡察工作,及时了解和掌握驻在单位领导班子、领导干部特别是党政“一把手”贯彻执行党的路线、方针、政策,贯彻落实县委、县政府决策部署的情况,贯彻执行民主集中制原则,落实党风廉政建设责任制,执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,遵守党的纪律、廉洁从政等方面的情况。

(六)开展案件调查。经县纪委监察局授权,初步核实驻在单位党组织和行政领导班子及其成员违纪政纪的问题;参与调查驻在单位党组织和行政领导班子及其成员违纪政纪的案件;负责调查驻在单位副科级以下干部违纪政纪的案件。

(七)受理、举报。受理对驻在单位党组织、党员和行政监察对象的检举、控告。

(八)承办县纪委监察局交办的其它事项。

五、工作权限

(一)派驻机构负责协调驻在单位对党员、干部经常进行遵纪守法教育,提出维护党纪的要求。驻在单位党政领导班子对本地、本部门及所辖单位、所属系统的反腐倡廉建设工作负全面领导责任。

(二)派驻机构按照分工负责制,可以根据工作情况指派人员列席驻在单位召开的党委(党组)会议和行政领导会议,研究全局性工作部署的会议,党风廉政建设工作会议,领导班子民主生活会,研究重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用的会议,研究项目审批、工程建设、评先评优、评定职称的会议等,对权力运行和决策实施监督。

(三)驻在单位向上级机关报送和向所辖单位、所属系统印发的年度工作计划、总结,党风廉政建设和行政、监察工作的相关文件,领导班子民主生活会征求意见情况及整改报告,干部任免、奖惩、选聘文件,实行政府统一采购项目的方案,建设项目招投标方案及预决算执行情况等重要文件材料,必须及时向派驻机构报送。

(四)驻在单位及所辖单位、所属系统发生的重大事故、突发性事件、违纪违法案件;收到的有关对驻在单位及所属党组织、党员和干部的检举、控告;领导干部个人重大事项及其它重要情况,必须及时向派驻机构报告。驻在单位任免和调整、奖惩干部,必须事先书面征求派驻机构的意见。

(五)对驻在单位及所辖单位、所属系统一般党员干部和监察对象有违纪行为,但情节轻微不需要给予纪律处分的,有权对驻在单位党组织、行政领导班子提出处理建议。涉及反映县管干部的违纪问题,及时向县纪委监察局报告。

(六)派驻机构对所负责工作采取的措施,提出的纪律检查和行政监察建议,有关党组织、部门和个人必须执行;对处理不当的党风廉政建设问题,有权提出改变或纠正处理的建议。

(七)根据工作需要,可组织协调驻在单位召开纪检监察工作会议,传达贯彻上级指示,部署工作,交流经验,协调解决工作中的有关问题。可集中乡镇纪委书记对所负责片区的党风廉政建设工作等重大问题进行督查、交叉检查,对发生的案件集中调查。

(八)派驻机构开展督促检查、集中巡察、办信办案工作,在了解情况、查阅资料时,有关部门和人员必须积极配合,及时如实提供。

(九)除以上权限外,派驻机构依照有关法律、法规、条规,对驻在单位的其他工作,可提出相应建议,驻在单位无正当理由的应当采纳。

六、工作关系

(一)派驻机构是县纪委监察局的重要组成部分,受县纪委监察局直接领导,开展工作直接向县纪委监察局请示、报告。县纪委监察局要建立健全派驻机构内部管理、绩效考核、责任追究等统一管理工作相关制度。在宣传教育、查处案件、专项检查、重大事项监督等工作中,县纪委监察局根据情况,统一调配派驻机构力量。派驻机构每季度向县纪委监察局报告一次工作,年底书面报告整体工作情况。派驻机构领导成员年终向县纪委监察局写出书面述职述廉报告。

(二)县纪委派驻(巡察)办公室负责负责指导协调派驻机构的日常工作,并为其提供后勤保障服务;负责派驻机构干部的任免、交流、廉政档案、干部档案等事宜的管理和廉政勤政情况的考核;县纪委机关职能室要加强与派驻机构的业务联系和督促指导;机关党组织和工会负责派驻机构组织生活和职工活动。

(三)派驻机构与驻在单位是监督与被监督的关系,是监督主体与责任主体的关系。派驻机构是监督主体,代表县纪委监察局行使职责,负责监督检查和组织协调驻在单位及所辖单位、所属系统的党风廉政建设和反腐败工作,对驻在单位领导班子及其成员以及管辖范围内的党员、国家公务员、国家工作人员进行监督。驻在单位党委(党组)和行政领导班子是责任主体,全面负责本地、本部门及其所辖单位、所属系统的党风廉政建设和反腐败工作。

(四)派驻机构建立健全分工负责、信息交流、情况通报、相互协作等制度,加强与驻在单位的工作联系,同时也要主动接受驻在单位的监督。驻在单位领导班子及其成员要增强监督意识,主动接受、积极配合派驻机构的监督检查,保障派驻机构履行职责。县公安局、县检察院、县法院、县国土局和各乡镇、区纪检监察组织在同级党政组织和县纪委监察局的领导下开展工作,派驻机构对其进行组织协调、业务指导和工作监督。

(五)派驻机构不认真履行职责,对驻在单位及所辖单位、所属系统发生的严重违法违纪问题隐瞒不报、压案不查,或对发生的明令禁止的不正之风失察或发现后不纠正、不查处,对县纪委监察局部署的工作不落实或落实不力的,要严肃追究派驻纪检组长、监察分局局长及相关人员的责任。驻在单位领导班子和成员不认真履行“一岗双责”的责任,不严格执行廉洁自律有关规定,造成职责范围内党风廉政建设和反腐败工作出现问题的,由派驻机构报请县纪委监察局同意,追究相关领导的责任。

七、日常管理

实行统一管理后,对纪检监察派驻机构及其干部的日常管理和后勤保障工作,按以下方式实施:

(一)派驻机构纪检监察干部的教育培训、招考录用、考察任免、年度考核、交流和管理等按干部管理的有关规定执行。派驻纪检组长、副组长、监察分局局长、派驻(巡察)办公室主任、副主任、副科级纪检监察员人选由县纪委监察局商县委组织部提名,共同考察,再按程序报县委研究决定。派驻机构其他干部的调整、考察、任免,由县纪委监察局商县委组织部按照有关程序办理。派驻机构人员应定期或根据工作需要交流,由县纪委监察局商县委组织部统筹考虑,按有关规定执行。派驻机构负责人定期向县纪委监察局述职述廉,其履行职责和廉政勤政情况由县纪委监察局考核,并送县委组织部备案。

(二)派驻机构人员的编制、行政关系、工资关系及党团组织关系由县纪委监察局统一管理。其中,派驻乡镇的2个纪检组(监察分局)10个乡镇行政编制委托水湖镇代管。

(三)派驻机构的办公用房由办公地点设在单位负责安排解决;开办费、办公设备由县财政统一解决(每个新设派驻机构预算10万元,不含公务用车购置);派驻机构含派驻乡镇的2个纪检组(监察分局)的人员工资、津补贴、工作经费等列入财政预算,由县纪委据实编制呈报部门预算,并根据实际工作需要及县财政状况逐年增加,在县纪委财政账户内单列管理。

(四)各派驻机构人员享受县纪委机关同等职级人员的工资福利待遇。派驻机构编外聘用人员根据实际工作需要确定,按照《县机关和事业单位编制外聘用人员管理办法(试行)》进行规范管理。

八、组织领导

对全县纪检监察派驻机构全面实行由县纪委监察局统一管理,是新形势下深入推进党风廉政建设和反腐败工作的重大改革举措,涉及面广,政策性强。各级各部门要进一步统一思想,把纪检监察派驻机构统一管理工作列入重要议事日程,切实加强领导。纪检监察机关和组织、人事、财政、编办等职能部门要积极主动,相互配合,认真研究解决改革工作中的干部人事、机构编制、工作经费等重要问题,确保改革工作顺利进行。各级各部门要增强政治意识,做好纪检监察干部的思想工作,积极支持统一管理工作。全县纪检监察干部和各派驻机构人员要顾全大局,严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律。

档案局残联工作计划范文第7篇

述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文,属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问”。报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论,如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的,却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的,实质上就是述职报告。可以看出,述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况,进行总的回顾,找出内在规律,以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文,属于报告的一种,又与总结和讲话稿相似。

一、述职报告的特点

(一)个人性。述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾,按照法规在一定时间(立法会议或者上级开会期间和工作任期之后)进行,要从工作实践中去总结成绩和经验,找出不足与教训,从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是,述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事,运用画龙点睛式的议论,提出主题,写明层义。讲究摆事实,讲道理;事实是主要的,议论是必要的。在写法上,以叙述说明为主。叙述不是详叙,是概叙;说明要平实准确,不能旁征博引。

(二)规律性。述职报告要写事实,但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程,从中找出某种带有普遍性的规律,得出公正的评价议论,即主题和层义以及众多小观点(包括了经验和规律的思想认识)。议论不是逻辑论证式,而是论断式,因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度,就不可能作为未来行动的向导。当然,述职报告中规律性的认识,是从实际出发的认识,实践理性很强,也就不需要很高的思辩性。不管怎样,述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。述职报告的目的在于总结经验教训,使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步,有所提高,因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来,总是具有一定的继承性与创新性。而继承性,就是要继承以前工作中的一些好的方面,去掉不好的方面,然后加以创新,工作才会有进步,完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划,是述职报告的重点内容。

(三)通俗性。面对会议听众,要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂,这就决定了讲话稿必须具有通俗性。对于与会者来说,内容应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强的内容,也要尽可能明晰准确,以与会者理解为标准。形式更是通俗的。结构是格式化的。语言则是口语化的。不同于一般的科学文章,更不同于一般的公文,最明显的一点是语言的口语化。一般的科学文章,主要诉诸人们的视觉,要让读者理解,语言就要概括精练,甚至讲究专业性。而一般公文尤其是行政公文,语言更是规范的,有的格式用语甚至是特定的,最重视的是准确、明晰、简练和。相反,讲话稿的语言则由讲话的本身性质所决定的,必须口语化。由于讲话是声入心通的>,!

(三)艺术性。述职报告的艺术性是魅力所在,直接影响着整个报告这一艺术生命体。这样,写作述职报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。“述职报告”一词,可以分为两部分来看待:“述职”,是主体的实质性道理。“报告”,是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。写作述职报告,最好从上述总的认识出发。

通俗性和艺术性,一般表现在口语化、感情化、个性化的语言上。写述职报告时要变文字为有声语言:1.语言生活化、口语化、大众化。2.多用短句子,注意长短交叉合理,随物(公务和感情)赋形。3.慎用文语(古语和欧化语),作点缀之用。4.少用单音词。5.避免同音不同义或易混淆的词语。6.不随便用简略语。7.还可以适当增加语气词如“吧”、“吗”之类。8.为了方便聆听,有些标点符号还要用文字代替,如顿号改为“和”,破折号改为“是”,引号表示否定时加“所谓”,括号补充另用文字说明等。

二、述职报告的主题

述职报告这种带有艺术性的论说文,正如所有科学文章如议论文、说明文一样,一定要明确树立一个鲜明的主题,即一个判断句,还要在报告中反复突出。提取对现实公务的认识,一定要从客观上考虑报告对象所关心的问题,针对问题作出自己的解答。要适应受众的心理需要,使之产生亲切感、参与感和冲击力。主题一般是明晰的,但是,比起一般的事务性公文写作来说主题要集中、新颖、深刻得多。主题要概括全文内容即对社会组织公务情况的深刻认识及办事意向。工作的“主张”、目标,在报告中就是“主题”。确定主题,这是写作首要而且最为重要的工 作。要总结出一个集中议论的句子即主题句——口号、标语、广告语,深入人心,作为标题并贯穿全文、反复突出,还要符合记忆规律(7个字左右),最好让听众口耳相传。

1.主题的本质:抽象性——观念认识,不是感受,是抽象的成果。清清楚楚。是逻辑判断。正确的主题认识应是从它的本质属性出发的。主题的本质属性是抽象性,也就是说,它是对于事物的一个中心认识判断。

主题的抽象性更表现在它的具体表达形式是一个逻辑判断句。正如古人所说,要“立片言以居要,乃一篇之警策”,“扩之则为千万言,约之则为一言”。正确的主题写法是一个有主语(可以省略)、谓语和宾语(也可以单独省略)的判断句。如文艺性通讯《谁是最可爱的人》的主题就是一句话“志愿军是最可爱的人”。

2.主题句的层次:正如灵魂的高低决定着人的水平一样,主题句的高低也决定着全文的水平,也就是说主题句具有层次性。作者一定要充分发挥主观性,让主题句达到更高的层次。我们不谈作者自身修养的提高问题,仅就主题句本身的提炼简要地谈一谈。主题可以有五个层次。

(1)客观特色层次。主题句最基本的层次应该是客观层次,即主题句准确反映了演讲稿中心内容

的本质真实和客观特色。如:“建设经济效益高的……”

(2)时代特色层次。时代特色中最突出的是科学技术。这种主题句是具有科学技术新颖性和先进性的认识。如:“建设信息时代的……”

(3)文化色彩层次。这就要求作者的思想文化修养的提高。如:“建设小康(大同)的……”

(4)哲理意味层次。哲理简单地说就是具有普遍性和永久性的理趣。如:“建设世界性的、永久

性的……”

(5)审美生命层次。黑格尔认为美学是哲学的高度发展,而哲学又是人类所有认识的精华。所谓美,其实就是促发人们积极意义的高级生命及其自由创造的本质。据此,笔者以为,主题句最高的层次应该是审美的生命认识。如:“建设全新的自由人联合体(马克思语)的……”

3.主题句的表达:当然主题存在着具体的复杂情况,特别是因文体而异,但是都应用一句话来准确表达。在教学文体议论文、说明文和记叙文以及应用文中,主题不论是称为中心论点、中心思想还是称为主旨,都应是一句简单的话。主题句的位置:

标题较多主题句。或者正题是主题,而副题则是“在某会议上的报告”。

开头一般要在段尾写出主题句。

中间主要采用分析法——分出二三层来,说明主题为什么(主张)和怎么样(措施),行文中兼用其它论证方法如列举事实的例证法。在中间部分的靠后处突出主题句。

结论重申主题句,可以在字句上变化,或更深入一步。

附资料1:

述职报告

——20__年4月16日在山西河津第二届人民代表大会第三次会议上

常务副市长尚根仓

各位代表:

现在,我把自己两年多来思想工作情况作一汇报,请予审议。

一、履行职责情况

从98年7月份政府换届以后,我担任政府常务副市长,主要协助市长处理政府的日常事务,具体分管政府秘书处,机关事务管理局、体改委、民政局、局、档案局、民宗局、地方志办公室、旅游局、老龄委、残联和计划委员会。回顾总结两年多来的工作,主要有以下三个方面:

1、抓学习教育,激励奋发向上。

我在政府所分管的单位,多数属于间接服务市上中心工作的后勤部门,这些单位有软任务没有硬指标,比较清闲,但也比较清贫,在社会向市场经济转型期,各种因素对我们这些单位也带来不少冲击。个别同志不安心工作,想变动岗位,不求创先进,只求过得去,思想消极,牢骚满腹,怨领导不重用。这种现象产生,固然有其大环境客观影响,但与我们平常学习不够、觉悟不高有直接关系。针对这种状况,我从提高政治素养入手,狠抓系统干部职工的政治思想教育。两年来,我们十多次举行时事形势报告会、座谈会、研讨会,并在重大节日、年终岁末,结合“三讲”教育举行表彰会、总结会,对干部进行理想信念和党性、党风教育。通过一系列学习宣传教育,使大家都能够面对现实,实事求是地用辩证唯物主义观点分析认识问题。大家认识到:一定要好好工作,不工作就不能体现自己的人生价值。工作岗位没有高低之分,只要观念改变,劣势可以变优势,只要有本事,冷部门也能作出大贡献。目前,各单位干部职工工作作风扎实,精神状态很好,人心思干,人心思进,不少单位在搞好本职工作同时,组织大家学科技、学理论,提高干部职工全面素质。

2、抓管理建章立制,鼓励争创一流。

讲过:政治路线确定之后,干部就是决定因素。工作能否上得去关键在于单位一把手。一定程度上可以讲,一把 手的水平有多高,工作的成效就会有多大。我由原来分管农口变为分管计委和政府口以后,针对这些单位服务功能较强这一特点,把“要创历史辉煌,要争同行一流”作为奋斗目标。在这样的高标准严要求下,各单位普遍建立了有利于促进工作的激励机制和竞争机制。我还经常与各单位的负责人学习国内外先进的管理经验,强调一把手要学会宏观上把握大局,掌握科学的领导艺术。我用古人讲的“君忙臣闲国乱,君闲臣忙国兴”的哲理,启发大家要注意发挥班子成员作用:我用经济学家提出“三管三不管”道理,启发大家学会谋大事、办大事,切勿被事务缠身:我用“上者为闲,能者居中,工者局下,智者在侧”的管理经典,启发大家重视人才,发挥能人作用。两年来,我所分管的十多个单位,普遍出现了敬业爱岗、扎实苦干的可喜局面,确实成绩斐然。

民政局一甩在全区落后的帽子,城乡居民低保、县乡勘界、城乡义务兵优待金社会统筹、村委换届选举等工作全面启动,受到地区好评;档案局工作在全国遥遥领先,被评为全省先进单位;地方志办公室成为全区学习榜样,地区在我市召开现场会推广他们经验;局被誉为维护社会稳定功臣,局长贺胜局多次受到地委、市委表彰;市残联、市老龄委工作在全区、全省同行业冒了尖;市政府秘书处严格机关各项制度,使办公室工作井然有序,仅水电管理一项一年可节约经费数十万元;机关事务管理局克服资金困难等问题,顺利完成3000户居民供暧工程,供暖面积达15万平米,确属史无前例;市宾馆开拓创新,服务工作跨上新台阶,被地区评为先进单位并在河津召开了现场会;市计委抓重点工程管理,理顺基建工程程序,申报立项,争取国家投资,为河津经济发展作出了突出贡献。

3、深入基层调研,为新世纪河津经济腾飞献计献策。

在这个世纪之交,人们都意识到我们将面临着一个历史机遇,也面临着严峻的挑战,现在经济界都在大讲调产,各级领导强调今后经济工作的中心任务就是调整产业结构,提高经济的整体运行质量和效益。我作为分管计划的副市长,责任迫使我考虑河津怎么办,河津如何搞调产。两年来,我先后用了两个多月时间,多次深入到山西铝厂、河津铝厂、河津电厂、振兴集团、太兴集团、森达集团和有关乡镇进行调产的调研,收集了百万字相关资料,先后写出十多篇关于产业结构调整的论文,其中《突出发展铝工业,迎接新世纪的曙光》、《煤电铝联产,充满生机、活力的振兴路》、《三步走搞活铝业大蛋糕》、《山西可在河津设立煤电铝联产示范区》、《山西铝称霸新世纪的杀手锏》、《发展虚拟联合培植农业龙头》、《围绕挑战搞调产》等文章先后在《山西日报》、《山西发展导报》、《山西经济日报》、《运城日报》、《改革之声》、《城市经济》、《河津报》等报刊上发表,引起了各方关注和共鸣,《山西日报》工商部、《山西日报内参》,《山西发展导报》分别写信、打电话表示要来河津对煤电铝联产进一步调研,愿意就河津建煤电铝示范区一事在更大范围内进行呼吁。

我为什么要搞煤电铝调研,呼吁省上抓煤电铝联产示范区,一是我从掌握的信息认识到铝工业是新世纪最具有发展潜力的产业之一,因为今后铝产品市场需求量非常之大,发达国家现在人均年消费铝达37公斤,而我国仅为2.7公斤,目前市场上80%以上产品包装还是塑料和木料为主,在建筑和生产中木料品仍高达80%以上,按照国外发达国家的发展趋势,今后,这些产品以及工农业生产中一些高精尖产品的包装都将由铝产品所代替,可以预测发展铝工业市场前景十分光明。二是因为河津作为山西铝厂所在地,氧化铝产量占全国三分之一,呼吁把山西铝厂铝产业蛋糕做大,对今后河津经济社会发展意义重大。试想,如果山西铝厂搞煤电铝联产,能尽快形成年产值达300-500亿大型企业集团,那将对河津带来多大税源,提供多少个就业机会,带动多少个相关产业发展。三是从河津振兴集团煤电铝联产典型实例中可以使我们看到煤电铝联产是一条充满生机活力的振兴路。煤电铝联产,可以搞活煤炭工业、电力工业、铝工业,还可以搞活地方经济,壮大地方财政。振兴集团自己挖煤发电,生产铝锭的每度电成本仅7-8分钱,吨铝锭成本仅8000-9000元,而同行业吨铝锭成本高达14000-15000元,河津有这样好的项目,应该呼吁各界人士高度重视,用煤电铝项目招商引资一定会给河津争取回更多的投资。

尽管我的劳动成果仅仅还只是一种设想,但我高兴地看到目前省委省政府已把煤电铝列为百项潜力产品第一项,省委书记田成平、省长刘振华在几次会议上都讲到了发展煤电铝。

关于农业结构的调产我也进行了重点调研,我认为农业调产最终要达到的目标是:提高农产品科技含量,增加农产品的市场竞争力,从而增加农民的收入。我提出“发展虚拟联合构想”,按照这个构想,重点对森达集团策划了两项联合:一是策划了媒体联合。由我牵线,山西日报社和森达公司签定了五年合作协议,《山西日报》、山西电视台进行广告投入就达到了200多万元,从而扩大了中森肉食品的影响和品牌的知名度。二是与名牌企业联合。今年以来我通过关系策划森达与洛阳“春都集团”联合,争取把森达作为“春都集团”一个分厂,如果合作成功,森达既可获得为春都加工产品丰厚的加工费,又可大批消化当地畜产品,增加地方税源,使森达尽快发展壮大。这项联合目前正在积极运筹中。我认为森达集团是很有希望的,如果让森达能尽快形成万吨生产规模,就可以达到2亿元产值,相当于现农业产值的两倍。这个龙头的崛起,将对河津农业推动和农民致富有着举足轻 重的意义。

二、思想作风建设情况

当今世界正在发生着人类有史以来以来最为迅速最为广泛最为深刻的变化,“全球经济一体化”、“知识经济”、“电子商务”、“生物技术”、“基因工程”、“数字地球”、“电子政府”、“加入世贸”、“西部大开发”等新名词、新事物不断涌现,我深刻意识到今天知识更新太迅速了,作为一个市级领导,不学习就要落后,不学习就赶不上时代潮流,不学习就要被历史淘汰。为了不辜负人民期望,更好完成人民政府所担当的各项任务,必须不断地学习,努力提高自己的政治素质和指导经济工作能力。两年来,我在自己学习、加强思想建设上下了不少功夫,取得了一些效果。

一是学理论。两年中我两次参加地委党校培训班学习,用二十多天时间,比较系统地学习了邓小平理论、十五大报告、经济管理等方面知识。参加了北师大行政管理研究生学习班、公共关系学、初期阶段理论。在“三讲”教育中又利用近一个月时间学习__*、邓小平、__*三代领导人关于世界观、人生观、价值观论述,学习了和共产党员生活准则。可以说这两年来,是我参加工作从事理论学习,受政治教育时间最长,内容最多,收获最大的时期,通过这一系列学习,使自己对“人活着为什么,当官为什么,身后留什么”的问题有了更明确认识,理想信念坚定了,工作思路清晰了,干什么的劲头觉得更足了。

二是学科技。当今科技创新日新月异,必须采用科技手段才能更快更多获取信息,加快知识的更新。我主要采取三种方法,来加快新知识的占有量,一用电脑充电,二是书海知识,三是利用信息家电获得知识。所谓电脑充电,就是利用计算机这个最先进的电子工具去获取最新的知识和信息。有人讲:“劳动工具使人手延伸,汽车轮子使人腿延伸,电脑使人脑延伸”。这确实是真理,利用电脑是成功获取知识的捷径。还有一个形象比喻说:“二十一世纪等于电脑加因特网”,这也是至理名言,因特网和电脑把全世界连成了一个整体,人类几千年历史文化和当代科学发明创造,都通过因特网公布于世。现在是知识共享的时代,我们不学电脑,就不可能了解到这些知识,更谈不上享受这些知识给人类带来的成果。强烈的求知意识,使我把购置电脑列为家庭第一投资,我不但给家里买了电脑,还自己出钱给办公室里配置了电脑。虽然电脑的档次不是太好,但充分满足了我这个电脑门外汉的使用,无论是工作之余,还是休息在家,我都能以最快的方式过得当天的国内外信息。两年来,我真正体会到了电子时代给我们带来的利处,我也由一个电脑盲变成了电脑谜。所谓书海知识,就是多看书。我特别喜欢看书,若让买一件好衣服多出10元钱我舍不得,但在买书上,哪怕是几十元、几百元,只要对我工作学习有帮助的书,我都愿花这个钱。书就是我的良师益友,虽然现在有电脑陪伴,但书还离不开我的生活,我每天看书时间不能少于30钟,机关给我订了三份报纸,我自己又订了三份,每天送来的报刊我总是把认为有用的文章剪下来,分类粘贴成冊,以备系统学习之用,近年来我剪贴的报摘文稿有厚厚的二十多本。利用信息家电获取信息,可以说我是充分发挥了电视、收录机功能,我进家门第一件事就是打开电视机,每天三吨饭都是与电视度过的。我在自己办公室也放了一个黑白小电视,这样一来工作稍有空闲的时候,我可以利用它看看各地新闻以及财经报道。还有一个对我有帮助的就是收音机了,凡外出办事的时候,坐在车上,走在路上我便会带上耳机听听电台广播。

有播种就有收获。电脑因特网有效的学习方法,使我开阔了视野,丰富了知识,明显感觉和以前有了变化,我自己觉得生活充实,而且在不断影响着身边的人,同时也促进了自己在更高层次抓工作的自觉性。比如我懂得了电脑,了解了因特网,我就特别重视信息中心的建设,先后争取财政为信息中心拨款五万余元,注册了河津信息网站域名,实现了河津政府上网工程,使河津成为山西省第一家县(市)政府上网的单位。河津政府网站开通标志着河津已经走向了世界。

两年来,我还被邀请为部分单位干部职工做了十多场关于知识经济、国内外形势的专题报告。我用21世纪白皮书对人类四个历史阶段划分论述启发大家认识“观念比能力更重要”,要求大家一定要解放思想,更新观念。我用20世纪出现的震惊人类三大科技工程,鼓励人们对新世纪生活要充满信心,我讲新世纪强者恒强、大者恒大发展趋势,启发大家一定要有紧迫感、危机感,一定要努力加强学习,不断提高自身学习的知识和获取的信息,也使与会者受到了启迪,推动了工作。

三、存在的问题和今后努力方向

回顾检查自身存在的问题,我认为主要有三点“第一、自己作为分管常务的市长,没有能尽职尽责,有负于党和人民的期望。第二、自己分管计委工作,在宏观调控、招商引资、争取国家投资方面没有充分发挥应有作用,对河津发展造成一定影响。第三、自己党性不强,在工作较累的时候,也有过松弛思想,在廉洁自律方面有差距。这些问题产生的根源归根到一点,还是自己政治素质不高,还是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。

今后怎么办,我想,绝不能辜负党和人民对自己的重托和期望,一定要努力做到以下三点:

1、放下包袱,抛开手脚大干,力争当一名合格的常务副市长

常务副市长的担子是很重的,其工作职责就是要协助市长处理日常事务,协助市长宏观把握全局,微观处理政府各种热点难点,充分发挥政府行政行为,促进改革河津经济和社会发展。自己一定要顾全大局,把人民利益看得高于一切,克服消极埋怨情绪,为了河津发展,为了维护政府形象,与政府班子成员搞好团结,放下包袱,积极主动协助市长抓工作,当好副班长。

2、努力学习,提高素质,提高工作能力,为河津经济社会发展作出贡献

今后我要进一步精通电脑,积极参加各种理论学习,2000年攻读完北师大研究生课程,提高理论水平。要经常深入实际搞调研,每月要争取写出一篇论文或调研报告,为领导宏观决策当好参谋。要充分发挥计委职能作用,备好项目库,争取为河津争取更多建设资金。

3、严格要求,廉洁自律,塑造领导干部形象,当好反腐倡廉带头人

党风是关系到党的生死存亡的重大政治问题,尤其在当前国际形势错综复杂,国内改革面临重要关头,我们党面临着严峻考验。在这种情况下,我们每一个领导干部必须保持清醒头脑。今后,我一定要按照共产党员标准严格要求自己,廉洁自律,绝不搞权钱交易,绝不利用职权为个人谋私利,绝不干有损于国家集体和人民的事情,一定要清清白白做人,堂堂正正办事,当老百姓的官,同时对社会上的各种歪风邪气,敢于反对,敢于抵制,勇当反腐倡廉带头人。

档案局残联工作计划范文第8篇

考核组各位领导:

我代表县司法局领导班子,对今年的司法行政工作作如下述职:

20__年是我县经济建设全面发展,实现“十五”计划的关键一年。今年的司法行政工作紧紧围绕十六大精神,围绕全面建设小康社会的奋斗目标,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照“执法为民”学习活动的要求,认真实践依法治国方略,贯彻落实全省、全区政法会议精神,认真研究司法行政工作改革目标和措施,创新普法与依法治理工作,拓展和规范法律服务,夯实基层基础工作,加强队伍建设,牢固树立正确的人生观、科学的发展观和马克思主义的群众观,切实改进工作作风,真正做到观念上有新转变、思想上有新飞跃、思路上有新调整,形成良好的机关工作作风,各项司法业务工作都有了新的突破。今年以来我们主要抓了以下几个方面的工作:

一、法制宣传教育工作

(一)开展“民主法治示范村”创建活动

一是根据《地区“民主法治示范村”建设标准》的文件精神,经过协调各有关部门,县委普法办、县司法局、县民政局、县“三村办”联合下发了《关于转发〈地区“民主法治示范村”建设标准〉的通知》,确定将县人民政府实施“三村”工程建设的我县千福、闷乐、千蚌、护东、允俸、忙开、忙安和那布等八个村委会作为“民主法治示范村”创建活动的示范点,与“三村”工程建设同步开展,同步实施。

二是积极组织实施,适时开展创建“民主法治示范村”的各项工作。文件下发后,县委普法办、县司法局及时分别到实施“民主法制示范村”创建活动的八个村逐一进行了安排部署。要求各村创建“民主法制示范村”的工作重点:一是要建立健全依法治村领导小组,切实加强民主法制建设;二是要制定相应的普法宣传计划,各村配备一名普法宣传员,利用法制宣传园地、法律知识竞赛和“法进农家”等多种形式和活动搞好村级的普法宣传,结合农村实际,进一步加强与农民生产生活密切相关的法律法规宣传。如与农村生活密切相关的《宪法》、《选举法》、《村民委员会组织法》、《民法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育法》、《收养法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规。三是要制定切实可行和符合法律有关规定的“村规民约”,规范村民的生产生活,做到诚信守法,使示范村逐步走入法治化的轨道。四是把加强民主法制建设纳入村“两委”的重要议事日程,与中心工作同部署、同规划、同实施;五是抓建章立制工作,并成立村依法治理工作领导小组,下设活动小组,每组有一名法制宣讲员,每户培训了一名法律明白人,做到一级抓一级,层层抓落实。村委班子充分认识到民主法制建设工作在农村三个文明建设中的重要作用,创建“民主法治示范村”是发展农村政治文明、物质文明和精神文明建设的重要保障,是深刻理解全面建设小康社会,全力维护社会稳定,是认真贯彻党的十六大关于扩大基层民主,加强农村基层民主法制建设,保障农民当家作主,促进农村各项事业依法管理,调动农村干部群众学法用法的积极性的一项新举措和有效途径。各村委会抓住村级换届这一契机,加大宣传力度,努力提高农村干部群众法制意识,推进基层民主法制建设。一是抓好组织建设,优化干部结构,加强基层组织建设;二是进一步健全民主选举制度。按照公开、公平、公正的原则,依照法定程序直接选举产生,真正把那些能够坚持依法办事、公道正直、勤劳实干、热心为村民服务的人选举到村组干部和村民代表的位置上来;三是抓好民主议事和民主决策,完善村民自治机制。村民委员会进行决策时,充分发扬民主,对涉及到群众关心的“热点”、“难点”问题必须经村委会议研究,由村民大会讨论通过;四是抓好民主管理,依照规范村民自治,村内民主管理制度健全,制定并完善村民自治章程,建立了有关生产、财务、治安、调解、计生、党员干部管理等各项制度;五是抓好民主监督。实行村务、财务公开,每季度向村民公布一次,做到给农民群众一个明白,

基层干部一个清白,推动了农村基层廉政建设,密切了党群、干群关系,村民自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的机构不断优化。村民自治制度的实施,激发了广大农民群众的政治热情,调动了村民民主参与的积极性,为推进基层民主法制建设起到了积极的作用。

三是组织各有关单位和部门开展“四进村”活动,促进“民主法制示范村”的创建。4月21日至29日,在县委宣传部牵头下,县委普法办、县司法局与县委党校、县文体局、县科技局、县科学技术协会、县卫生局、县计生局、县广播电视局等8个单位共同开展了政策、先进文化、致富信息和文明习惯“四进村”活动。一是由县委宣传部负责向每个行政村文化室赠送一套“万村书库”书籍,同时积极动员社会力量捐赠健康有益的书籍,丰富村文化室活动内容;二是由县委普法办、县委党校、科协负责向每个行政村的“两委”班子成员、党员、村民小组长、计生员、保健员、兽医员、农科员、护林员和致富能人开展党的政策、法律知识和农村实用技术宣讲,满足农民群众科技文化知识需求;三是由县卫生局、计生局负责为每个行政村村民、完小学生义诊,免费为育龄妇女进行检查,开展医疗咨询,发放计生宣传材料,帮助村民解决看病难问题;四是由文体局农村电影管理站负责向每个行政村播放科教影片专场,把党和政府的关怀送到农村。整个活动共向8个村赠送了1000余本图书,组织了6场宣讲,130余名农村党员及干部听取了讲座;为群众义诊900多人次,免费为200多名育龄妇女进行了B超检查;先后组织播放电影8场次,观众达4500多人。

四是为进一步搞好我县“民主法治示范村”的创建活动,县委普法办、县司法局于5月17日至5月21日,再次深入到各个示范村进一步检查“民主法治示范村”建设的各项工作措施落实情况,并对村民的生产、生活、社会治安、民主法制建设、普法宣传等情况进行了深入的调查了解。在这次活动中,县委普法办还赠送每个村委会一本《基层民主法制建设讲话》,对村委会干部提出的有关政策、法律法规等方面的咨询进行了详细的解答。通过检查督促,得到乡镇党委政府的高度重视,确定把“民主法治示范村”创建活动纳入村“两委”班子的考核内容,村委会表示在今后的“三村”建设工作中,一定要严格按照创建“民主法治示范村”的七项标准,把各项工作落到实处,提高全体村民学法、用法和守法的自觉性,使示范村逐步走入法治化的轨道。

五是印发《村民自治章程》和《村规民约》两个示范文本,进一步规范“民主法治示范村”示范点各项规章制度。为进一步组织指导换届后的村委会做好《村民自治章程》和《村规民约》的修订、完善工作,积极开展“民主法制示范村”创建活动。县委普法办、组织部、县司法局和县民政局联合转发了省委依法治省办、省委组织部、司法厅和民政厅制定的《村民自治章程》和《村规民约》两个示范文本,要求各乡镇,特别是八个“民主法治示范村”创建活动点按照要求建立健全各项规章制度。

六是组织开展检查落实工作。县委普法办、县司法局于7月26日至29日到我县“三村”建设的护东村、那布村、忙安村、忙开村、允俸村、千蚌村、千福村、闷乐村等8个村委会对“民主法治示范村”创建情况进行检查落实。通过检查,8个村委会都按照上级文件规定积极开展工作,“民主法治示范村”创建活动取得了阶段性成效。一是建立和完善了党组织、村委会、妇女组织、民兵组织、共青团组织、调解治保组织、经济联合体等党群团组织,确保了各项工作的顺利开展。二是建立和完善了村委会的自治章程、村规民约、工作制度、值班制度、党支部制度、支部书记接待日制度、村民代表会议制度、干部廉政制度、村委会议制度、“两委”成员结对扶贫制度和村务公开等各项规章制度,规范了村委会的各项工作。三是在抓硬件建设的同时,注重精神文明建设,在宣传党的各项政策的同时,注重抓农村法制宣传工作,使广大农村干部群众的法制观念得到了加强,村民学法、用法和守法意识逐渐形成。四人民调解组织健全并能充分发挥作用。建立了三级治保调解网络,工作职责明确,并能积极开展工作,热心为群众排忧解难,全力化解各类纠纷,开展各类矛盾纠纷排查调处工作,对辖区内的劳释人员做到底数清、情况明,适时组织帮教。

七是“民主法治示范村”创建活动下步工作。一是为贯彻落实《民政部、司法部关于进一步加强农村基层民主法制建设的意见》和《司法部、民政部关于开展“民主法制示范村”创建活动工作实施方案》的要求,为认真做好全县首批8个“民主法治示范村”的考核工作,县委普法办、县司法局和县民政局联合下发了《关于“民主法治示范村”考核标准的通知》,要求各乡镇党委、政府要高度重视,分管领导要亲自安排部署,按照考核标准要求,在自检自查的基础上,认真写出书面总结材料。县委普法办、县司法局、民政局将于12月10日起抽调人员组成考核小组对8个“民主法制示范村”创建活动试点进行检查考核。

总体来说,我县“民主法治示范村”创建活动,促进了农村民主法制的进程,各项工作进入法制化轨道,村民邻里团结,和睦相处,社会稳定,经济发展,人民群众安居乐业,取得了初步的成效。但由于人力、物力等方面的原因,各示范点的创建工作还不够完善,发展也不平衡。还有待于进一步加强普法与依法治理的力度,使创建工作稳步协调发展,把“民主法治示范村”创建活动与农村经济工作结合起来,紧紧围绕发展农村经济这个中心,以确保党在农村的各项方针政策得到有效实施。

(二)开展各种形式的法制宣传教育活动

一是抓反宣传活动。针对我县农村出现的“门徒会”等组织有所抬头的势头,今年4—5月份重点开展了农村反警示教育活动,利用街天开展多种形式的反宣传,共印发各种宣传材料20__余份,展出图片50多幅,放影碟6场次,受教育群众达3万余人。

二是结合“6.26”国际禁毒日开展禁毒宣传。根据县委政法委的统一安排,与公安、卫生、残联、环保、国土、科协、档案、文化、糖业公司、检察院和经贸局等12家单位共同开展以“依法行政诚信为民”和《行政许可法》的宣传活动,共出动宣传车16辆次,参加人员183人,散发宣传材料10300份,挂宣传横幅12幅,展出图片191块,活动期间,县档案局还为群众提供查阅文件1100份,县图书馆免费为群众赠送图书200册,公安局销毁46.307千克,国土局与文工队在县城广场和勐库街道进行了文艺演出,收到了良好的社会效果。

三是积极配合各有关单位和企业开展法制宣传教育。今年5月份配合双江银监办事处开展了金融系统《中华人民共和国银行业监督管理法》、《商业银行法》和《中国人民银行法》的“三法”培训学习考试活动,共有148人参加,考试及格由县委普法办制发了《金融系统“三法”普法合格证》。7月份配合糖业有限责任公司开展一年一度的法制宣传教育工作,县委普法办、县司法局进行了有关法律法规的辅导,为时一个星期,共有300余名公司参加了培训学习,增强了广大企业员工的法律意识和法制观念。10月份配合县工商局对全县企业法人及负责人的有关企业经营管理法律法规的培训学习,县委普法办、县司法局进行了学习辅导,共有68人参加了培训学习。

(三)开展一年一度的普法学习

一是组织开展全县普法骨干培训班。县委普法办、县司法局于20__年7月5日至6日在政府招待所举办全县普法骨干培训班,全县五乡两镇和县直各单位85人参加了培训。培训主要以《宪法修正案》、《行政许可法》、《道路交通安全》、《防空法》和《云南省实施中华人民共和国防空法办法》为主要内容,结合有关实例,采用抓重点、以点带面、由浅入深的方式,对培训内容进行了深刻的讲解,使参训人员法法律知识得到了很大的提高,培训结束全部人员经过了考试。

二是组织开展全县普法学习考试工作。根据“四五”普法规划和今年《意见》要求,我县分层次、分步骤地组织了今年的普法考试工作。县委普法办、县司法局首先配合市、县人大对处局级干部进行了统一学法考试,共有处级领导干部33人、任实职正科级以上领导干部82人参加了考试。8月27日组织了全县副科级以上(含主任科员、副主任科员)351人在县委党校进行了统一学法考试。一般干部职工的学法考试,具体由各乡镇、各单位组织,县委普法办配合开展,截止11月22日共有3512人参加了普法考试。目前普法学习考试工作基本结束。

今年的法制宣传教育工作成效比较明显,特别是在与各个部门协调配合搞好法制宣传方面都有了新的突破,下步普法工作的重点还应当与“民主法治示范村”创建工作紧密地结合起来,搞好示范点的法律法规知识的普及,加大农村普法力度,使“民主法治示范村”创建活动取得新的成效。

二、基层司法行政和法律服务工作

(一)指导和管理基层司法行政工作

一是根据地区司法局量化考核内容,我县制定下发了20__年度基层工作计划

二是分管领导带领基层股人员配合疑难纠纷调处2件,分别为贺六彝家和勐库热水塘纠纷

三是根据临署司发[20__]42号《关于对基层司法所工作进行调研的通知》,写出“关于自治县基层司法所情况的调查报告”和“人民调解工作调查报告”。

四是根据临署司发[20__]27号《行署司法局关于加强基层法律服务工作的意见》,我县制定下发了《双江自治县司法局关于加强我县基层法律服务工作的意见》。

一年来司法所共受理各类民间纠纷58件,调处54件,宣讲法律117场次,受教育人数达7万余人,协调调委会调处纠纷63件,制止群众性械斗4次,依法治理乡镇街道2次,为基层政府提出司法建议9条,被采纳9条,协助基层人民政府制定规范性文件4件。

(二)人民调解工作

一严格按照合格人民 调解委员会暂行标准来规范我县人民调解工作。对年内换届选举出的调解员名册进行比较规范的造册。目前全县已建立了85个调委会,其中:乡镇级3个;村级72个;社区3个。共有调解人员1095人,其中:主任85人;付主任90人;委员352人;调解员568人。年内对调解员进行了7期的培训工作,有295人参加了培训。

档案局残联工作计划范文第9篇

根据宪法修正案和全国人大常委会、省人大常委会的决定,按照上级有关部署,我市市、镇(乡)两级人大于今年下半年开始进行同步换届选举。这次市、镇(乡)两级人大同步换届选举,是全市政治生活和基层政权建设中的一件大事,是加强社会主义民主政治建设,坚持和完善人民代表大会制度的一次重要实践。为了做好这次市、镇(乡)两级人大换届选举工作,市委、市人大常委会决定召开这次换届选举工作会议。一会,金华市委常委、东阳市市委书记蒋永志同志将作重要讲话。现在,我代表市人大常委会就全市市镇(乡)两级人大换届选举工作讲三点意见。

一、中央和省委关于县乡两级人大换届选举工作的精神

改革开放以来,我市已进行过多次市、镇(乡)人大换届选举工作,积累了一定的经验。但过去的市、镇(乡)两级人大换届选举大多是在不同年度进行的。这次换届选举工作的特点是市、镇(乡)同步,而且又是20*年“两法”修改后的第一次,时间紧,任务重,要求高。中央和省委高度重视这次换届选举工作,中央专门下发了12号文件,省委专门下发了53号文件,中央和省委文件明确了换届选举工作的指导思想和原则,对做好换届选举工作了具体要求。我们一定要深刻领会和掌握中央和省委文件精神要求,把思想和认识统一到中央和省委的要求上来,认真做好这次换届选举工作。中央和省委文件着重了以下几点:

(一)、做好县乡两级人大换届选举的衔接工作

省委文件对换届选举工作的具体时间作了安排,金华市委明确要求12月前后选出新一届县乡两级人民代表大会代表,代表选举完成后的两个月内,分别召开新一届县乡两级人民代表大会第一次会议,选举产生县乡两级国家机关领导人员。省委文件还明确要求,县乡两级人大代表候选人应当在同一时间分别提名,并同时选举。也就是说,县乡两级人大代表的候选人的提名推荐、讨论协商要同时进行。正式代表候选人确定后,应当在投票地点、选票设计、票箱设置等方面统一安排,并要在县(市、区)范围内,在同一个选举日,同时分别进行县乡两级人大代表的投票选举。

(二)、做好选区划分和选民登记工作

选区是组织选举、开展选举活动的基本单位。选区的划分,对于选民参加选举,对于代表候选人当选和代表当选后开展活动有着直接影响。中央和省委文件要求,对选区的划分应注意三点:一是在城镇可以适当增加按居住状况划分选区。这是考虑到我国经济成分、社会组织形式、企业所有制、就业方式等发生了较大变化,许多“单位人”变成了“社会人”,以往在城镇主要按照生产单位、事业单位、工作单位划分选区的做法已经不能适应形势发展的需要。为了更加合理地划分选区,便于组织选举,保证由党组织推荐的候选人顺利当选,中央和省委文件都在城镇可以适当增加按居住状况划分选区,这是符合实际情况的,也是非常必要的,我们在执行中要认真理解和落实。二是划分选区要便于县乡两级人大代表同步选举。这就需要统筹兼顾两级代表选举的选区划分,中央和省委文件要求,尽量使每个县级人大代表选区包含若干个乡级人大代表选区,以方便选民参加选举。三是按照法律规定确定选区的大小。选区的大小按照每一选区选1至3名代表划分。城镇各选区每一代表所代表的人口数应当大体相等,农村各选区每一代表所代表的人口数应当大体相等。

选民登记是代表候选人和投票选举的前提。由于近年来行政区域调整、旧村改造、征地拆迁等原因,人户分离情况比较普遍,选民登记工作难度起来越大。为了保证更多选民参加选举,中央和省委文件了选举工作机构的作用,要求选举机构要通过入户调查、到选民住所或选民工作单位动员选民登记等多种途径,积极主动地搞好选民登记工作,充分调动选民的积极性,动员选民自行登记。力求做到不重登、不漏登、不错登。

(三)保障流动人口的选举权利

流动人口参选问题是以往历次换届选举中的一个难题。动员和组织流动人口参加选举,保障他们的选举权和被选举权,是这次县乡人大换届选举必须重视和解决好的一个重要问题。考虑到流动人口流入、流出分布很不均衡,流动人口就业单位变化频繁,选民资格和其他条件难以掌握这种情况,加上代表名额又是依法按照户籍人口确定的,不可能按照流动人口调整代表名额,为此,中央和省委文件明确规定,流动人口中的选民原则上应在户口所在地参加选举。流动人口参加户口所在地选举有两种途径;一是回户口所在地参加选举。二是书面委托有选举权的亲属或者其他选民在原选区代为投票。另外,省委文件还对流动人口中的选民在现居住地参加选举作了规定,即在现居住地居住一年以上,但户口尚未迁入的外地选民,按照本人要求,在取得户口所在地选区的选民资格证明后,也可以在现居住地的选区登记。

(四)依法推荐和确定代表候选人

推荐和确定代表候选人,是代表“入口”的第一关,对于保证代表素质具有决定性作用。中央和省委文件要求,在推荐和确定代表候选人过程中,要着重做好以下三个方面工作:

1、按照代表职务的基本条件把好代表入口关。担任代表职务的基本条件有三点:一是要模范遵守宪法和法律;二是与人民群众保持密切联系;三是要努力为人民服务。中央和和省委文件要求,一定要切实按照这些基本条件以及履职能力和水平,推荐代表候选人。

2、按照法定程序做好确定正式代表候选人的工作。《选举法》规定,选举委员会要将推荐的代表候选人交选民小组讨论、协商,根据较多数选民的意见,确定正式代表候选人名单。这是一个十分重要的步骤。中央和省委文件要求,选民小组在讨论、协商正式代表候选人时应当公正、公开,使讨论、协商过程成为逐步取得共识的过程。选举委员会要按照文件要求,认真细致地组织好讨论、协商,既重视选民意愿,又防止暗箱操作,按照较多数选民意见确定正式代表候选人,避免造成不良影响和后果。如果被推荐的候选人人数超过法定最高差额比例,又对正式代表候选人不能形成较为一致的意见时,20*年修改后的《选举法》规定可以依法进行预选,预选程序可以参照选举程序适当简化。

3、加强选举委员会对代表候选人的介绍。中央和省委文件明确规定,正式代表候选人确定后,由选举委员会统一向选民介绍候选人的情况。20*年《选举法》修改后增加了一项规定,选举委员会可以组织代表候选人与选民见面,回答选民的问题和意见。因此,条件成熟的地方,选举委员会可安排正式代表候选人与选民见面,回答选民的问题,使这项工作有组织、有秩序地进行。但是,法律又规定,介绍代表候选人的工作在选举日必须停止,以避免干扰、影响选民投票。

(五)、要进一步优化代表结构

人大代表不仅要符合任职条件,还应该具有广泛性和代表性。优化代表结构,主要是体现在选出的各方面代表所占比例比较合理,能够在履职过程中反映各方面的意愿。中央和省委文件对县级人大代表的构成了具体的比例要求,即工人、农民占45%左右,知识分子占25%左右,党政干部占25%;中共党员占65%,非中共党员占35%(派人士应占适当比例);妇女代表占22%左右。省委文件还要求县级人大常委会党组和乡镇人大主席团应根据代表履职情况向同级党委连任代表的建议人选,并各级人大代表尽量不要交叉兼职,人大代表与党代表、政协委员之间一般不要重复交叉。

(六)要切实防止和及时处理干扰、破坏选举的违法行为

中央和省委文件明确,要注意防止和及时处理各种违法行为,严禁贿选,严防家族、宗教势力干扰和操纵选举,严惩黑恶势力干扰破坏选举。对以金钱或者其他财物贿赂选民或者代表的,对以暴力、威胁、欺骗等手段妨害选民和代表自由行使选举权和被选举权的,对仿造文件、虚报选举票数的,对控告、检举选举中违法行为的人进行压制、报复或有其他违法行为的,要依法追究责任,严肃处理。按照《选举法》规定,对破坏选举行为的惩处是三个层次:一是构成犯罪的,依法追究刑事责任;二是对尚不构成犯罪,但违反治安管理处罚的,依法给予治安处罚;三是对于违反纪律的行为,主要是国家工作人员,依法给予行政处分。其中对于以违法行为当选的,当选无效。

二、关于选举单位归口办法和代表名额分配原则

(一)、选举单位归口办法

选举法规定,县、乡设立选举委员会,主持本级人大代表的选举。根据这一规定和本次换届选举县乡两级人大代表同步选举的实际情况,市人大常委会研究决定,12个镇乡成立选举委员会,既主持本级人大代表的选举,又具体负责本乡镇区域内的市人大代表选举。6个街道成立选举工作领导小组,具体负责本街道区域内的市人大代表选举。为了保持选举单位的稳定性,市机关各部门及企事业单位仍按上次选举归口原则分五个选举口组织选举,各选举口成立换届选举工作领导小组,具体负责本选举口所属部门单位的市人大代表选举工作。所以,这次全市市镇(乡)两级人大换届选举工作分18个镇乡街道和市机关5个选举口共23个选举单位组织进行。

市机关各部门及企事业单位选举归口办法如下:

1、市机关各部门及其在*、*、*街道区域范围内的直属单位,在部门所属选区参加选举。

2、在各镇乡和南市、城东、六石三个街道区域范围内的市属事企业单位在单位所在地镇乡街道参加选举。

3、在*街道范围内的原国有、集体规模以上工商企业仍随经贸局参加选举。经济开发区归口*街道选举,在经济开发区注册的企业,在*街道参加选举;*新区管委会归口*街道选举,在*新区注册的企业在*街道参加选举。上届由经贸局组织选举的企业仍由经贸局组织选举。

4、在*、*、*街道区域范围内的企业集团的分公司、分厂或下属单位,不在同一街道的,随总部归口选举。

5、市机关五个选举口划分如下:

(1)综合口——机关工委、政法委、市委办、人大机关、市府办、政协机关、纪委监察局、组织部、老干部局、统战部、台办、侨办、宗教局、民政局、残联、司法局、人事劳动社会保障局(户口在人才交流中心的人员到居住地参加选举)、审计局、统计局、档案局、行政服务中心(其窗口工作人员回原单位参加选举)、党史办、市志办、市委党校、招标办、人防办、总工会、团市委、市妇联、公安局、检察院、法院、人武部、消防大队、武警中队以及上述各部门在*、*、*街道范围内的直属单位。

牵头部门:机关工委(主)、政法委。

(2)宣传口——宣传部、教育局、科技局、科协、文化广播新闻出版局、体育局、东阳日报社、广播电视台、卫生局(包括东阳市卫校)、计生局、文联以及上述部门在*、*、*街道范围内的直属单位。

牵头部门:宣传部(主)、教育局。

(3)农建口——农办、建设局、农业局、国土资源局、林业局、水利局、气象局、环保局、建管局、一体办、玉米研究所、旅游局、城管局以及上述部门在*、*、*街道范围内的直属单位。

牵头部门:农办(主)、建设局。

(4)经贸口——经贸局、交通局、发展和改革局(物价局)、安监局、顺风集团、对外经济贸易合作局、供电局、电信局、邮政局、技术监督局、药品监管局、省水利修配厂、协作办、商业集团、联通公司、移动公司、石油公司、盐务局以及上述部门在*、*、*街道范围内的直属单位。

牵头部门:经贸局(主)、交通局。

(5)银财口——人民银行、财政地税局、国税局、粮食局、工商局、供销总社、烟草专卖局、银监办、工行、农行、建行、中行、农发行、信用联社、人保、人寿保、工商联、商业银行、金信证券营业部、太保、平保、新华保险公司、泰康保险公司以及上述部门在*、*、*街道范围内的直属单位。

牵头部门:人行(主)、财政地税局。

(二)、代表名额分配原则

1、省人大常委会核定我市市人大代表名额297名,除预留的市人大常委会组成人员和市级领导干部等名额外,代表名额原则上按2005年统计年报上的户籍人口数来分配(20*年经过行政区域调整的镇乡街道按行政区域调整后的人口数计算)。

2、代表名额10个以下的乡镇,保证农民代表的名额不减少。

3、14个流动人口的指标按照流动人口数和上缴税收的多少,适当照顾名额偏少的山区等原则来分配。

4、为了优化代表结构,根据上级文件关于党政干部占25%左右的要求,机关部门的局级干部除带指标的外,原则上不安排代表名额。乡镇街道中,领导干部按10个名额以上的占3名,6至9个名额的占2名,5个名额以下的占1名分配。妇女代表名额按22%分配,非党代表名额按35%分配。

三、精心组织,依法做好换届选举各个阶段工作

根据《选举法》、省选举实施细则的有关规定和以往做法,换届选举分六个阶段进行,但换届选举工作的各个阶段是紧密相联,一环扣一环的,有的工作应交叉进行,不要截然分开。

第一阶段:准备和宣传发动阶段

这一阶段的时间约五天。要把换届选举工作做好,准备和宣传工作至关重要。各镇乡街道、市机关各部门务须做到准备要充分、宣传要到位。今天会议结束后,各镇乡街道、市机关各部门要及时召开班子会议,认真传达贯彻这次会议精神,统一大家的思想,全面做好各项准备和宣传工作。一是成立选举组织。目前,各镇乡的选举委员会已经成立,各街道和市机关各选举口要抓紧成立选举工作领导小组,报市人大常委会任命;二是要按市里的总体要求,结合各自实际,制订好选举工作计划;三是要划分好选区,分配好应选代表名额。四是要做好宣传发动工作。要充分利用各种宣传工具,如报纸、电视、广播、标语、黑板报等多种形式进行宣传,营造强大的声势,使换届选举的重大意义和有关法律、法规家喻户晓,深入人心,为搞好选举工作创造良好的舆论氛围。

值得一提的是,上次全市镇乡换届动员大会后,有的镇乡宣传力度和准备工作还不是十分到位,导致在选举过程中选民登记、提名、酝酿、确定代表候选人等各阶段工作,都有来信来访和举报。因此,从现在开始各镇乡街道、市机关部门一定要加强宣传,营造好声势,要认真召开好各种会议,不能因为过去搞过选举,可以照抄照搬,就轻视宣传准备工作。

第二阶段:选民登记阶段

这一阶段大约五天时间,可与宣传发动阶段工作穿行。选民登记按选区进行。主要抓好以下几项工作:一是及时发出选民登记公告(即第一号公告);二是选好登记员。三是参照户口册、职工花名册和上一届选民登记底册进行核对登记。对于不列入选民名单的精神病患者以及各种不予登记的人员,必须认真核实,并与司法部门做好协调工作;四是注意做好流动人员的登记工作。对本地外出人员要通过多种办法,查明去向,予以登记。对于在个体私营、股份合作制等各类企业工作的外来人员,工作时间一年以上(有一年以上劳动合同、2005年底前参加单位社保的)外地选民,在取得户籍所在地选区的选民资格证明后,也可在所在单位登记。已经开展过选民登记的镇乡要根据选举日的改变情况,进一步摸清底细,查漏补缺,没有开展选民登记的街道、机关部门要严格按照选民登记的规定要求,认真细致地进行选民登记,力求做到不重登、不错登、不漏登;五是认真审查选民资格,公布选民名单。选民名单经选区领导小组复核、报选举委员会审查确认后,在选举日的二十日以前(12月26日)公布。

第三阶段:提名推荐代表候选人阶段

这一阶段的时间为五天。提名推荐代表候选人是换届选举工作的关键阶段,要重点做好以下几个工作:一是继续做好宣传工作。着重宣传我国的政权制度、提名推荐代表候选人的重要意义、选举法和省选举实施细则的有关规定、代表候选人必须具备的基本素质和条件;二是通过各种方式组织发动选民酝酿、讨论,依法联合提名推荐代表候选人。推荐者应填写《选民十人以上联合推荐代表候选人登记表》,在法定期限内提交选举委员会;三是政党、团体依法提名和选民依法联合提名推荐的代表候选人,都应列入代表候选人名单,选举委员会不得调换或增减。代表候选人名单以选区为单位,经选举委员会汇总审查后于选举日的十五日以前(12月31日)公布。在带指标名额没有下达前,各选区不能进行代表候选人公布。

第四阶段:酝酿、协商、确定正式代表候选人阶段

这一阶段的时间为十天。主要做好以下几项工作:一是做好代表候选人的介绍工作。选举委员会应当向选民介绍代表候选人的情况,推荐者也可以在选民小组上介绍代表候选人的情况;二是要充分发扬民主,坚持自下而上,自上而下,反复酝酿、协商的民主原则,最后根据较多数选民的意见,按照应多于应选代表名额三分之一至一倍的差额数,确定正式代表候选人名单,不能走过场;三是正式代表候选人名单经市选举委员会审核后,按姓名笔划顺序排列,在选举日的五日前(1月10日)在各自的选区公布。

第五阶段:投票选举

公布正式代表候选人名单后,即转入投票选举阶段。这一阶段的时间约为十天。投票选举应在选举日(1月16日)进行,各选区原则上要同步进行。选区因特殊情况需要推迟选举的,应报经市选举委员会同意。

投票选举是选举工作的重要阶段,必须精心组织好,依法有序地进行,确保3至4天完成。这一阶段要重点做好以下几项工作:一是充分做好投票选举前的各项准备工作。如公布选举时间、地点,布置好投票站或选举大会会场;进一步摸清直接投票的选民数和办理委托投票的选民数,开好委托投票认可证;准备好选票、票箱、投票选举大会程序、选举办法以及各种统计报表等;推选和培训监票、计票工作人员。等等;二是各选区依法有序地召开选举大会或组织选民到投票站投票。各选举委员会、选举工作领导小组要认真分析自己选区选举中可能出现的问题,要有预案和对策,及时发现和处理选举中的违法行为。需要一点的是,为了体现选举的公正性和透明度,培养选民依法办事的意识,同时也为了减少投票中的违法行为,维护正常的投票秩序,市委和市人大常委会研究决定,这次市、镇(乡)两级人大代表投票选举不设流动票箱。三是统计、宣布选举结果。投票结束后,由选民推荐的监票、计票人员和选举委员会委派主持选举的人员认真核对投票人数和收回的票数,作好记录,由主持人和监票人签名,并根据法律规定,确定选举是否有效和当选名单,予以公布;四是审查当选代表资格。选区投票结束后,即将选举结果上报选举委员会。选举委员会办公室应草拟代表资格审查报告(稿),填写当选代表登记表,提交本级人民代表大会代表资格审查委员会或者本级人大常委会代表资格审查委员会审查后,并向本级人民代表大会或人民代表大会常务委员会代表资格审查报告,予以公布,并发给代表证。

第六阶段:选举总结和文件资料归档

投票选举结束后,选举委员会及其各选举工作机构要认真搞好换届选举工作的总结和报表统计工作,上报市人大常委会。各级选举机构还应做好选举工作各种文件、资料的归档工作。

换届选举成功和结束的重要标志是开好新一届人民代表大会第一次会议。根据法律规定,代表选举产生后二个月内,要召开新一届人民代表大会第一次会议。根据金华市委的要求,结合东阳的实际,镇乡新一届人民代表大会第一次会议要在明年1月底前召开。市十二届人民代表大会常委会第三十一次会议作出决定,市十三届人民代表大会第一次会议于明年2月6日在东城召开。因此,各镇乡人大主席团在选举好镇乡代表后,要召开一次主席团会议,作出召开新一届人民代表大会第一次会议的决定,认真筹备好新一届镇乡人民代表大会第一会议,确保新一届人民代表大会第一次会议顺利圆满成功。

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