时间:2023-03-01 06:18:38
一、主要职责
1、负责召集党支部会议和党员大会,结合本村实际情况,认真贯彻执行党的路线、方针、政策和政府的法令,以及上级的决议、指示。
2、组织和带领全村党员干部和群众深入进行改革,大力发展农村经济,脱贫致富奔小康,搞好精神文明建设,建设富裕文明的社会主义新农村。
3、制定党支部工作计划并组织实施,将党支部工作中重大问题及时提交党支部会议和党员大会讨论决定,对党支部工作计划、决议的执行情况进行检查,抓好落实,定期向党支部会、党员大会和上级党委报告工作。
4、经常与村两委班子成员交流情况,充分调动各方面积极性。
5、深入细致地做好群众的思想政治工作,积极向群众宣传党的路线、方针、政策和法规,切实提升群众的思想政治觉悟,充分调动群众建设社会主义新农村的积极性、创造性。
6、抓好党支部自身建设,严格组织建设,按时召开党支部会议,积极开展批评与自我批评,不断增强党支部的凝聚力和战斗力。
7、加强党员的教育、管理和监督。了解掌握党员的思想、工作和学习情况,充分调动党员的积极性,重视和加强入党积极分子培养、教育和考察工作,做好经常性党员发展工作,不断壮大党员的队伍。
二、经济发展目标及完成情况
我村根据镇党委、政府年初下发的主要经济目标工作任务,不折不扣地开展各项工作,其中重点有针对性的抓好了三项工作:一是水稻种植和烟叶生产,随着农村农业机械化的发展,我村农田水稻种植覆盖率100%,没有浪费一分耕地,粮食的产量也是稳中有升,烟叶种植面积在村干部的带领下,也是逐年增加,烟叶生产已成为我村的特色品牌;二是交通、水利工作,我村大力向上争取项目资金,新修了通村路,维修了水渠和渠道清淤等,大大改善了村庄通行和水利基础设施;三是计划生育工作,我村下大力气搞好社会抚养费的征收,结扎和上环等各项工作,基本能完成各项指标任务。总体来说,我村的主要经济目标工作任务基本完成,各项工作都取得了一定成效。
三、财政收支情况
(一)、财政收入
2012年1月1日至2014年10月31日总收入596397.78元,主要包括以下各项收入:
1、补助收入:64100元
2、其他收入:532297.78元
(二)、财政支出
2012年1月1日至2014年10月31日,总支出618348.4元。主要包括以下各项支出:
1、管理费用:253302.6元
2、其他支出:365045.8元
(三)、财政结余
2012年村集体经济结余151313.59元,截止2014年10月,村集体经济结余97870.24元。
四、廉洁建设
自担任我村党支部书记以来,我就严格的要求自己要做一名“清官”,决不利用职权为自己谋取不正当利益。工作当中,严格执行公开监督制度,贯彻落实《廉政准则》和厉行节约制止奢侈浪费八项规定,以保障村民利益、集体利益为目标,按照财务公开制度,按时公布财务,接受党员群众的监督;同时不断完善内部各项廉政制度,加强廉政建设,严格要求两委成员,清清白白做人,干干净净做事。通过各项廉政制度的完善和贯彻落实,有效地实现了全村廉洁自律工作的规范化和制度化。
五、存在问题及原因分析
存在问题:
个人方面:对政治,经济、文化、科技、法律等方面的知识学得不深,带头致富的本领仍需加强。
村委工作方面:“无钱办事”的问题较为突出,基础设施建设资金往往捉襟见肘,干部工作往往有心无力。
究其原因:
一是个人在思想上对学习不够重视,总觉得工作忙没时间,要加强学习的自觉性,全面提升工作能力。
[述职报告]党委副书记工作职责践诺情况汇报
[述职报告]转正总结(人教、党务、纪检工作)
[述职报告]铁路工务段办公室个人述职报告
[述职报告]银行副职年度述职述廉报告
[述职报告]银行审计办副主任工作述职
[述职报告]履行纠风工作目标责任情况的报告
[述职报告]乡镇党委书记党管武装工作述职报告
[述职报告]幼儿园班子述职报告
[述职报告]评小学高级职称用的述职报告
[述职报告]物业公司经理述职报告
[述职报告]学校老教师的述职报告
[述职报告]社会治安综合治理成员单位工作述职报告
[述职报告]党委政府领导班子述职报告
[述职报告]市场部副总经理半年度工作总结
[述职报告]县交通局任职两年来述职报告
[述职报告]部队个人经济责任述职
[述职报告]部队政治教导员述职报告
[述职报告]公司述职述廉报告
[述职报告]烟草局营销部述职报告
[述职报告]治安保卫办公室副主任述职报告
[述职报告]洗煤厂技术厂长述职报告
[述职报告]企业领导述职报告
[述职报告]与农信发展同舟共济(信用社主任述职报告)
[述职报告]街道办事处党务委员述职报告
[述职报告]分管信贷工作的信用社副主任述职报告
[述职报告]县教育局副局长人大委员述职报告
[述职报告]医院业务院长述职报告
[述职报告]税务局办公室主任廉政述职报告
[述职报告]司法局纪检述职报告
[述职报告]交通局副局长述廉报告
[述职报告]卷烟厂制丝车间生产班长个人述职报告
[述职报告]税务副所长的述职报告
[述职报告]工程公司经理述职报告
[述职报告]人大主席述职报告
[述职报告]党管武装工作述职报告
[述职报告]个人述廉报告
[述职报告]镇长述职述廉报告
[述职报告]镇党委书记述职述廉报告
[述职报告]劳教系统政治处、党建工作年度述职报告
[述职报告]学校班子教育工作总结
[述职报告]林业局局长述职报告
[述职报告]林业局副局长廉政述职报告
[述职报告]县委组织部妇女儿童工作述职报告
[述职报告]法院院长履职报告
[述职报告]科技局局长个人重点工作汇报
[述职报告]公安局长向人大述职报告
[述职报告]行政机关领导班子述职报告(环保局)
[述职报告]村党支部书记上半年个人工作总结
[述职报告]司法局局长的述职报告
[述职报告]善纳群言,依法行政(投诉中心述职报告)
[述职报告]政研室副主任2004年个人述职报告
[述职报告]储汇分局副分局长个人履职报告
[述职报告]车间主管述职报告
[述职报告]“十查十议”自查报告
[述职报告]劳动保障局副局长年终述职报告
[述职报告]法院领导干部经济责任述职报告
[述职报告]区国土局领导班子两年述职报告
[述职报告]地税分局副局长述职报告
[述职报告]地税分局局长述廉报告
[述职报告]地税副科级领导干部考核述职报告
[述职报告]物业公司办公室主管述职报告
[述职报告]校长述职报告
[述职报告]区委副书记述职报告
[述职报告]乡镇人民政府副职领导的述职报告
[述职报告]乡镇安全生产工作履职报告书
[述职报告]企业会计岗位述职总结
[述职报告]乡长述职报告
[述职报告]乡党委书记述职报告
[述职报告]民警述职报告
[述职报告]检察长述职报告
[述职报告]镇劳动保障事物所主任述职报告
[述职报告]教师中学一级晋升中学高级的任职工作总结
[述职报告]证券分公司总经理述职报告
[述职报告]副县长述职报告
[述职报告]副县长个人工作情况汇报
[述职报告]校长2004-2005学年度个人述职报告
[述职报告]副县长五年述职报告
[述职报告]副县长党风廉政责任制落实情况的自查报告
[述职报告]校长审计述职报告
[述职报告]刑警大队大队长述廉报告
[述职报告]刑侦大队教导员述职报告
[述职报告]管理处副主任述廉报告
[述职报告]常务副旗长述职报告
[述职报告]政府旗长述职报告
[述职报告]旗委书记述职报告
[述职报告]通信公司经理述职报告
[述职报告]办公室干事述职报告
[述职报告]工商局2005年综合治理工作的述职报告
[述职报告]县民政局局长的向人大述职报告
[述职报告]幼儿教师个人年度工作总结
[述职报告]市委书记年度个人履职情况总结
[述职报告]市委常委、统战部长2005年述职报告
[述职报告]乡镇领导届终的述职报告
[述职报告]常务副区长综治工作述职报告
[述职报告]2005年岗位职责履行情况述职报告
[述职报告]县委书记2005年述职报告
[述职报告]2004年人大工作述职报告
[述职报告]分管工业和旅游副县长的述职报告
[述职报告]市人民检察院副检察长述职报告
[述职报告]人大代表(宾馆经理)述职报告
[述职报告]社区副主任述职报告
[述职报告]2005年民主生活会个人述职报告
[述职报告]铁路党支部书记2005年述职报告
[述职报告]分管工业和旅游副县长的述职报告
[述职报告]实验小学2005年度述职报告
[述职报告]检察长述职报告
[述职报告]市委政研室副主任个人述职报告
[述职报告]水利局局长向人大的述职报告
[述职报告]村支部书记、政协委员述职述廉报告
[述职报告]工会主席述职报告
[述职报告]市委宣传部长述职报告
[述职报告]区委书记述职报告
[述职报告]述职报告
[述职报告]×县县委届期述职报告
[述职报告]党委书记在庆祝教师节暨表彰大会上的讲话
[述职报告]关于命名表彰教育工作先进集体和个人的决定
[述职报告]证券营业服务站主任工作述职报告
[述职报告]民政局领导班子述职报告
[述职报告]乡镇(街道)武装部长述职报告
[述职报告]市委办公室领导班子及个人述职报告
[述职报告]区委书记、人武部党委第一书记述职报告
[述职报告]个别先进村班子跨掉的原因分析及对策
[述职报告]镇党管武装述职报告
[述职报告]市下派乡镇挂职的副镇长工作总结(述职报告)
[述职报告]党委书记党管武装述职报告
[述职报告]办公室主任述职报告
[述职报告]党管武装述职报告
[述职报告]县人大常委会2005年上半年述职报告
[述职报告]县委书记、武委会主任述职报告
[述职报告]在县委七届四次全会上的述职报告
[述职报告]县委副书记述职报告
[述职报告]教育局副局长2005年度述职报告
[述职报告]教育局局长2005年述职报告
[述职报告]林业局长述职报告
[述职报告]林业局长述职报告
[述职报告]常务副区长综治工作述职报告
[述职报告]镇党委书记两年来述职报告
[述职报告]消防中队长述职报告
[述职报告]有线电视台个人述职报告
[述职报告]政府办督查室主任述职报告
[述职报告]办公室接待办公室副主任个人述职报告
[述职报告]接待办公室主任述职报告
[述职报告]国家粮食储备库干部任职述职报告
[述职报告]办公室副主任述职报告
[述职报告]民政局领导述职述廉报告
[述职报告]政府常务副区长向人大常委会作供职报告
[述职报告]部队政委离任审计述职报告
[述职报告]县委书记个人履职情况小结
[述职报告]2005年镇党委书记个人述职报告
[述职报告]镇党委书记党风廉政建设责任制述职报告
[述职报告]运输公司经理述职报告
[述职报告]银行审计办副主任述职报告
[述职报告]乡镇党群书记、副书记、纪委书记述职报告
[述职报告]教育局局长述职讲话
[述职报告]中学校长述职报告
[述职报告]高中校长述职报告
[述职报告]述职报告
[述职报告][推荐]年度述职报告
一、考勤管理制度
1、驻村帮扶工作队由县委下乡办和乡党委共同管理。乡党委负责工作队和第一书记进行日常管理。
2、明确驻村时间。包村县处级领导干部每月驻村时间不少于一天一夜;派出单位主要领导每两周入村调研不少于一天;第一书记、驻村工作队每周不少于五天四夜,吃住在村,全脱产帮扶;结对帮扶党员干部每月入户不少于一次。
3、属地考勤管理。考勤管理由村党支部书记负责,指定专人管理。农村第一书记和工作队与每月5日前汇总考勤登记、请销假审批表、外出报备审批表上报乡党委,并同时分别报送县委组织部、下乡办。考核登记表原件由村委留档管理。
4、请销假管理。驻村工作队员和第一书记请假1天的,报村支部批准;请假1-5天的(含5天),报乡党委批准。请假5天以上(含年休假、婚假等法定假日),先经派出单位批准,报乡党委批准后,由派出单位抽调人员临时接替请假人相关工作。超过30天的按照上级文件要求由派出单位召回并重新选派。请假期满返回工作岗位要及时到乡党委销假。
5、外出报备管理。因外出开会、培训、联系项目离开范围,视为在村工作,但需进行外出登记报备。外出1天,报村支部批准;1-5天(含5天),报乡党委批准。5天以上,先经派出单位批准,报乡党委批准后,由派出单位抽调人员临时接替请假人相关工作。
二、工作制度
1、工作例会制度。乡党委在县干部驻村帮扶领导组的指导下,每月召开1次驻村工作队会议。驻村工作队每周至少组织1次工作交流会。驻村干部必须参加村党支部、村委有关会议,并做好会议记录。
2、定期报告制度。驻村工作队每两月向乡党委报告一次帮扶工作进展情况,每半年向县干部驻村帮扶工作领导小组和派出单位报告一次思想、工作、学习情况以及存在问题。
3、台账管理制度。各驻村工作队要建立“六大行动”台账,严格执行“六大行动”,以及围绕“六大行动”开展,建立解决问题、资金项目、走访遍访、结对帮扶、学习培训、问题整改、考勤管理等相关工作的详细台账。
4、日志管理制度。各级驻村帮扶干部要按照“三级书记”遍访工作要求,实事求是地记录工作开展情况,坚决防止弄虚作假,杜绝形式主义。乡镇主要领导和帮扶单位负责人要定期向联系乡镇处级领导汇报驻村帮扶工作,帮扶工作日志由包联领导每月审核一次;乡镇党委书记对村支部书记、驻村工作队长、农村第一书记的日志记录情况进行审核,实行一月一审;乡镇党委组织委员对驻村工作队员的日志记录情况进行审核,实行一月一审;帮扶单位负责人对本单位帮扶责任人的日志记录情况进行审核,实行一月一审。支部书记对本支部党员帮扶责任的日志记录情况进行审核,实行一月一审。
5、学习培训制度。采取专题培训、以会代训、测试促训、抽查督训、经验交流等方式,县级每季度进行一次培训,乡镇每周、驻村工作队每天强化驻村干部政策学习。各驻村帮扶干部要积极主动、认真学习政策业务。
6、工作轮换交接制度。驻村帮扶干部任职期满或因其他原因调整的,要做好新老队员交接工作,交接工作要做到“五个清楚”:一要把承担的职责任务交接清楚,二要把掌握的村情民情交接清楚,三要把尚未处理完毕的工作交接清楚,四要把台账资料交接清楚,五要把工作经费使用情况、办公设备等资产交接清楚。乡镇纪委书记担任监交人,最后形成交接清单,送乡镇党委备存。
三、履职清单制度
1、对标驻村帮扶年度工作目标和“六大行动”任务,驻村工作队年初要有工作计划,要建立履职清单、任务清单、责任清单,定出时间表,按季度向乡镇党委报告完成进度,年底要有工作总结,交帐任务完成情况。
2、驻村帮扶工作队长职责:一是帮助加强基层党组织建设,突出抓好发展壮大村级集体经济、农村党支部规范化建设等重点工作;二是推动脱贫攻坚工作落实,协助抓好产业扶贫、劳务输出、易地扶贫搬迁等难点工作,监督用好扶贫项目资金;三是从严从实抓好工作队员日常管理,指导督促工作队员开展工作,协调解决工作中遇到的困难问题,确保工作队员履职尽责;四是协调帮扶单位,落实帮扶责任,协助结对帮扶干部开展帮扶工作,整合利用各方资源办好事实事;五是宣传贯彻脱贫攻坚政策措施,做好贫困群众教育引导工作,激发贫困群众内生动力;六是完成上级和乡党委、政府交办事项。
3、驻村帮扶工作队员职责:一是认真学习政策业务,广泛深入宣讲,当好扶贫政策宣传员;二是定期到组到户走访,解决实际困难,当好脱贫致富组织员;三是精准识别精准施策,推动工作落实,当好脱贫攻坚战斗员;四是监督扶贫资金使用,推进村务公开,当好项目资金监督员;五是开展普法宣传教育,倡导文明新风,当好移风易俗引导员;六是完成工作队长和村党组织书记交办事项。
四、督查通报制度
驻村工作实施“联动督查”机制,乡党委每月对驻村工作队在岗履职情况进行1次督查,每月进行一次通报,县级及有关部门实施“联动督查”,每两月组织1次抽查,每次督查都要通报、反馈情况。执行市委“红黑榜”通报制度。
五、工作保障制度
1、人身安全保障制度。县委下乡办每年按规定统一为第一书记、驻村工作队员办理人身意外伤害保险,经费由县财政列支。乡党委政府协调派驻村提供安全住所,派出单位每半年要安排一次体检,要解决食宿问题,为驻村干部提供安全、舒适的工作环境。
2、能力提升保障制度。将驻村干部列入全县干部教育培训规划中,每季度对驻村干部进行一次培训,提升驻村干部的履职能力。
3、工作经费保障制度。县财政每年为每支工作队、每名第一书记分别列支专项工作经费,同时派出单位落实好一般公用经费允许用于帮扶工作、现有车辆优先保障帮扶工作等政策措施,同时落实好帮扶干部生活、交通、通讯补贴,为驻村干部提供经费支持。
4、建立选拔任用“便车道”。在开展优秀后备干部推荐工作中,允许驻村干部参加派出单位的推荐、单列驻村干部指标、放宽驻村干部条件限制,作为干部选拔任用的重要依据,搭建驻村干部晋升职级的“便车道”。
5、定期开展谈心走访活动。乡(镇)党委定期与驻村干部谈心谈话,了解思想动态,帮助解决具体困难。派出单位定期走访驻村干部,每半年进行一次家访,帮助解决生活等方面实际困难。
六、“双述双评一查三挂钩”考核制度。
“双述双评”,即驻村帮扶工作队分别向乡、村两级进行述职,并接受乡、村两级干部群众的民主测评。一查,即对照驻村帮扶工作考核表,通过查阅资料后,逐项进行打分。考核结果实行“三挂钩”,即考核结果与干部提拔使用挂钩,驻村工作时间不低于全年工作日总数的2/3,且综合评定为称职以上等次的,视为基层工作经历;考核结果与县级以下机关公务员职务与职级并行制度挂钩,驻村帮扶工作队员年度考核结果等同于机关(事业单位)干部职工的年度考核结果;考核结果与评先评优挂钩,年终时根据考核结果,对优秀驻村帮扶工作队、工作队员和结对帮扶先进个人进行专项表彰奖励。
七、“两包三到”干部驻村帮扶联动制度
持续压实单位帮扶责任,落实单位包村、领导干部包带和驻村工作队到村、党员干部到户、农村第一书记到岗“两包三到”联动帮扶机制。
(一)单位包村责任制度
1、单位党组(党委)要承担帮扶责任,对结对帮扶村的帮扶工作负全责,每年专题研究贫困村脱贫工作不少于4次。
2、按照因村派人要精准的原则,选优配强驻村帮扶队长、队员和驻村第一书记。
3、加强对帮扶队长、队员、结对党员干部、驻村第一书记的管理。
4、单位党组(党委)、包村领导、驻村帮扶工作队和农村第一书记,要根据贫困村的致贫原因和发展需求,帮助贫困村科学制定扶贫开发规划和年度实施计划,落实帮扶措施,促进贫困村整体脱贫,贫困村不脱贫,包村帮扶单位不脱钩。
5、充分发挥单位和行业部门优势,统筹本单位、本系统帮扶资源,积极协调、争取其他部门、社会各界支持,对帮扶村通盘考核,落实好“六个一”帮扶任务和各项帮扶政策措施,确保帮扶任务按期完成。
八、驻村帮扶工作约谈和工作队员召回制度
1、约谈对象为驻村帮扶工作队所在单位主要负责人。约谈采取个别谈话和集体谈话的方式进行,具体由县干部驻村帮扶领导组实施。
2、经县干部驻村帮扶领导组提出,或经帮扶单位党组(党委)研究,帮扶单位将群众不满意、工作表现差的驻村帮扶工作队队员召回。
3、驻村帮扶工作队和队员存在以下情形的,经过调查核实,对驻村帮扶工作队所在单位主要负责人进行约谈,并将相关工作队员召回。
(1)驻村帮扶工作队不能严格遵守党的政治纪律和规矩,在贯彻落实党的路线方针政策,以及省、市、县脱贫攻坚决策部署上,推诿扯皮,执行不力,工作不积极、不主动、不负责的;
(2)驻村帮扶工作队不能严格落实中央“八项规定”精神,不能认真遵守《廉洁自律准则》规定,存在利用工作之便吃拿卡要,收取群众土特产等情形的;
(3)在驻村帮扶工作中不作为、乱作为,帮扶效果差,甚至侵害群众利益的,群众反响强烈的;
(4)在驻村帮扶工作中存在“”问题,或因违法违纪被调查处理的。
4、在约谈前,要向约谈对象下发约谈通知书。约谈时,谈话人不得少于两人,并做好谈话记录,谈话人、约谈对象要在约谈记录上签字。
5、约谈工作人员要严格遵守保密纪律。
6、约谈结束后,约谈对象要在一周之内进行整改,并将整改情况书面报县干部驻村帮扶领导组。
7、工作队员召回后,帮扶单位要及时选派党性原则强、能力水平高的党员干部进行补充。
8、被召回的县、乡(镇)驻村帮扶工作队队员,原则上两年内不得提拔重用,不得评优评先。
一、评议的目的:
通过述职评议,帮助代先伦找准差距,完善措施,克服不足,加大工作的积极性和主动性,增强经济发展办主任的履职能力,促进其他部门负责人的履职,密切人民群众与人大政府的联系,提高人大代表执行代表职务的能力。
二、评议的时间:2005年4月至6月
三、评议的内容:
范围是在任职期间和今后的工作,主要是:
1、执行《农业法》等有关经济发展法律法规,推进我乡产业结构调整,促进农民增收的情况;
2、人民群众普遍关心和迫切需要解决的问题的办理情况;
3、执行国家方针政策;
4、依法履职和勤政廉政的情况;
5、经济发展办主任的其他工作。
四、评议的组织:
人大主席团决定成立由周耕玉任组长,骆泽敏为副组长,王世远、李旭、张小芳、张召银为成员的领导小组,具体组织领导评议工作。
五、评议的阶段工作:
1、4月5日前
乡人大主席团书面通知代先伦,要在4月15日前,根据评议内容和要求,进行自查自纠, 以书面的形式将汇报材料打印2份交乡人大主席团。
2、4月20日前
对代先伦的履职情况进行调查。乡评议领导小组召开评议准备会,组织乡人大代表和部分群众学习《农业法》法律法规等。针对汇报材料,安排有关评议的调查研究工作。确定中心发言人。参评人要走访群众,召开座谈会,收集整理评议素材。
3、4月25日前
召开评议会。代先伦要按时到会听取意见,乡部门负责人、各村支部书记等列席评议会议。代先伦应如实汇报情况,严肃认真听取评议意见,认真回答提问,进行说明。中心发言人要肯定成绩,指出不足,提出建议批评意见。
乡人大主席团根据参评人的意见,拟出评议意见。
4、5月10日前
根据评议意见,制定整改方案或改进计划,在一个月内将整改方案或改进计划报送乡人大主席团。经乡人大主席团同意后,在5月20日前报告整改落实情况。
5、5月30日前
乡人大主席团组织参评人检查整改落实情况。对整改不力的,责成继续整改。
一、评议的目的:
通过述职评议,帮助代先伦找准差距,完善措施,克服不足,加大工作的积极性和主动性,增强经济发展办主任的履职能力,促进其他部门负责人的履职,密切人民群众与人大政府的联系,提高人大代表执行代表职务的能力。二、评议的时间:2005年4月至6月三、评议的内容:
范围是在任职期间和今后的工作,主要是:
1、执行《农业法》等有关经济发展法律法规,推进我乡产业结构调整,促进农民增收的情况;
2、人民群众普遍关心和迫切需要解决的问题的办理情况;
3、执行国家方针政策;
4、依法履职和勤政廉政的情况;
5、经济发展办主任的其他工作。四、评议的组织:
人大主席团决定成立由周耕玉任组长,骆泽敏为副组长,王世远、李旭、张小芳、张召银为成员的领导小组,具体组织领导评议工作。五、评议的阶段工作:
1、4月5日前2、4月20日前
对代先伦的履职情况进行调查。乡评议领导小组召开评议准备会,组织乡人大代表和部分群众学习《农业法》法律法规等。针对汇报材料,安排有关评议的调查研究工作。确定中心发言人。参评人要走访群众,召开座谈会,收集整理评议素材。
3、4月25日前
召开评议会。代先伦要按时到会听取意见,乡部门负责人、各村支部书记等列席评议会议。代先伦应如实汇报情况,严肃认真听取评议意见,认真回答提问,进行说明。中心发言人要肯定成绩,指出不足,提出建议批评意见。
乡人大主席团根据参评人的意见,拟出评议意见。
4、5月10日前
根据评议意见,制定整改方案或改进计划,在一个月内将整改方案或改进计划报送乡人大主席团。经乡人大主席团同意后,在5月20日前报告整改落实情况。
5、5月30日前
乡人大主席团组织参评人检查整改落实情况。对整改不力的,责成继续整改。
组织参评人对代先伦整改报告进行是否满意的无记名量化测评,并将测评结果作为是否合格的依据。
村主任述职报告范文一
尊敬的各位领导、党员代表:
大家好!
自20XX年换届选举已有三年了,在这三年里,我任村主任职务工作,在镇党委。政府的领导下;在本村两委班子成员的积极配合下,带领全村群众,始终坚持以认真、细致、踏实、求实的工作理念来开展本村的各项工作,壮大集体经济,改变村容村貌,提高生活质量,使全经济快速发展。为了在以后的工作中,扬长避短,继续发挥自身长处,弥补自己的短处,更好的把工作做好,现将我自己三年来依法行使职权,履行村主任义务,发挥代表作用的情况向各位领导和同志们作述职报告,并接受大家对我的评议。
一、 努力做好本职工作:
作为村委会主任,主要是负责行政村里的日常事务,本人能积极配合村党支部开展村里工作,服务于班子集体工作的目标,团结带领村委会成员在党支部的领导下管理村务。在这个岗位上,我既出色的完成了领导交给我的各项任务,也在工作中锻炼了自己的实际工作能力。工作中本人本着公平、公开、透明的原则,耐心做好村内各项工作。得到村委班子和村民的一致肯定。
二、认真履行职责,努力为人民群众办好事,办实事。
我村以脐橙为主,经济来源较为单一,严重制约着本村积极的成长,我作为村主任,积极与村支两委班子一方面结合我村实际形成共识,另一方面积极争取上级有关部门的大力支持紧紧围绕带动村民群众增收致富。积极想方设法帮助群众解决热点难点问题,进一步加大基础设施建设力度,着力改善农村人居环境,重点围绕村容村貌,道路交通,水利设施,提高群众生活品质,主要为人民群众办了以下几件实事:
1、 建设龙洞湾水池1500方左右,整修周家湾水池5000方,沿江公路边规划了水池3口,正在准备实施。
2、 农网改造全面完工,让每家每户用上放心电。
3、 和村干部一起做好农村新型医疗保险和新型养老保险的宣传和落实工作,向村民宣传政策,讲明利弊关系,引导村民转变意见提高认识。
4、 紧抓计划生育工作治理。积极宣传党的计生政策,协助配合村计生主任落实计划生育各项制度,促进了计划生育工作的健康稳固成长。
5、 看病难问题全部改善。自建立医保制度以来,通过村委会和村民组长的努力工作,连继3年医保参合率达100%,五保户,低保户,残疾人的生活得到妥善的部署和保障。
6、 房屋确权资料全部完成,房屋产权证发放60%,其余40%正在办理中。
7、 整修茨观公路5公路已全面完工。
三、 存在的不足:
1、 对村主任应尽的职责和义务还没有充分发挥出来,需要进一步学习理解和实践。
2、 思想工作做得不够细致深入缺乏统筹安排。
3、 创新意识有待加强,还跟不上形势发展的需要。
四、今后工作的努力方向
针对以上自己的述职,我将虚心接受各位群众对我的评议,提出的宝贵意见越多,对我的进步帮助越大,我将在以下几个方面进行努力:
1、 加大基础建设设施力度,着力改善农村生活和生产设施。
2、 狠抓会民服务,全心全意为民办好事,坚持四仪两公开制度做一些合乎民情的有益事业。
3、 在我任任主任以来的时间里,所做的一切都离不开广大群众的支持与监督,使我不断提高自己的工作水平和服务能力。
五、至今我本人还是认为自己真正做到上不欺负组织,下不辜负群众为大坝的经济,社会事业即快又好地发展打下坚实的基础和尽自己应有贡献,这三年,本人虽然做了些一些工作,但与自己所肩负的责任和群众的要求相比还有一定的差距,尽管自己很努力但由于学识水平不高,能力有限,还存在许多缺点和不足。
村主任述职报告范文二
在乡党委、乡政府的正确领导下,在村支部、村委会一班人的支持配合下,下沃泉村干部党员在党支部的领导下,认真学习xx大、xx届三中全会文件精神。结合今年党的群众路线活动的开展,下沃泉村党支部始终把搞好基层党建这项工作摆在中心位置,精心组织、细致部署,将各项工作与当前党的群众路线活动相结合,不断把党的群众路线活动引向深入,现将一年来本人基层党建工作方面的情况述职如下:
一、强化学习,注重实践,进一步提高自身素质
学习是履行好职责的基础。作为一名村支部书记,不学习,思想就会落后于形势,行动就会脱离实践。为此,我始终坚持把学习作为提高素质,完善自我的首要任务。一是加强党的方针政策和政治理论的学习,不断提高理论功底。二是加强法律法规学习。我坚持把和自己履行职责相关的法律法规知识作为学习重点。三是向实践学习,向我们的党员干部代表们及全村群众学习。在向书本学习的同时,我始终注意观察和总结,注意向身边的有经验的同志请教学习,学习他们严谨的工作态度,果断处理问题的能力,较好的工作方法和领导才能,提高了工作效率与工作能力。
二、加大党务公开力度,增强群众监督
结合上级党委政府的部署意见,下沃泉党支部设立了党务公开栏,及时将支部各项活动进展情况公布出去,在加强群众党员对支部的监督的同时,也加强了群众对党员干部的监督,党员承诺书。在今年下沃泉党支部多次组织39名党员参加义务劳动,彻底清理沿路两边的杂草垃圾,大大改善道路两边的环境卫生。
三、加强党员队伍建设,充分发挥先锋模范作用
一是认真开展党员经常性教育。村党支部依托党员活动室这个主阵地,利用现代远程教育这个平台,认真落实制度,定期组织党员干部集中学
习培训。二是认真开展党的群众路线教育活动。按照乡党委的统一部署,积极动员宣传,制造舆论氛围,通过集中学习和自学相结合的方式提高党员干部思想政治素质。每名有写作能力的党员都要记学习笔记,并撰写心得体会。并在群众中开展征求意见活动,我们将进一步查找存在的问题,理清思路,用发展的眼光看待我村的发展模式以及发展中遇到的困难,真正把群众路线落到实处。三是充分党员的先锋模范作用。积极开展无职党员设岗定责活动,落实党员联系群众制度。按照乡党委关于开展无职党员设岗定责活动的要求,我们在全村党员中深入开展了设岗定责活动,要求有职务的党员按照分工要求,认真做好自己的本职工作,无职党员根据各人的实际情况都要对本对的各项工作进行监督和管理并将每名党员的分工情况进行了公示,无职党员还进行了履职承诺。
(1)坚持原则、秉公办事一年来,村两委班子以人为本抓班子,从自身找差距,查不足,首先强化理论学习,以创建学习型党组织为契机,要求党员干部认真记笔记写体会,深入扎实的开好民主生活会,使大家心往一处想,劲往一处使,对工作任务大的事项大家一起上,形成班子成员团结协作,又各负其责的工作局面,使两委班子的凝聚力、战斗力明显增强。为加强党风廉政建设建立健全各项制度,充分发挥民主,严格遵照四议两公开工作法开展村务工作,村民代表大会否决的重大事项一律不得实施。同时不断完善村队财务管理制度,加强民主管理与民主理财管理,由村纪检及全村群众进行监督,村支部定期召开理财小组会议,对本期发生收支事项进行审核,对不合理支出理财小组有权决定不予支付,并及时对村财务、政务进行公开,增加了村务公开的透明度。从而不断规范民主决策、民主管理工作。
(2)心系群众、勤政为民作为一名支部书记。在做好日常工作的同时,我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,村民选择我,是信任我,我就要为他们多办事,办好事,多年来,我一直认真听取村民的意见,了解他们所想、所盼、所急,为村民解决实际困难。下沃泉党支部在资金困难的情况下,筹资37万元,完成了全村自来水改造工程(),铺设下水管道12017米,解决下沃泉村人畜吃水困难和污水排放问题。投资400万元,硬化街道15公里,治理旧厕死角环境整治11处,解决了下沃泉村民出行难的问题。为了让下沃泉37名党员干部有自己的活动场所,投资100多万元,修建村党支部活动场所,占地300多平方米。
四、严于律己、以身作则
作为一名村党支部书记,我认为自己的一言一行都关系着党在人民群众中的形象。为此,在日常工作中,我始终严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事不做,我任村党支部书记,村委会主任,这是乡党委、政府及全村广大党员群众对我工作的信任和支持,我也深感责任重大对一些敏感问题特别是村财务问题,我始终小心谨慎,坚持按制度办事,并要求两委清清白白做事,堂堂正正做人,使一年来没有发生任何经济问题,不辜负党组织及广大群众的信任。
五、找准不足,正视差距
回顾一年来各项工作,在取得较好成效的同时也存在着一些不足,主要表现为:一是自身在思想上对学习不够重视,多年来由于工作头绪多,总觉得工作忙,没时间,缺乏学习的自觉性,即便学习,也是只注重市场经济知识和政策法规学习,忽视了政治理论学习,运用理论指导工作实践采取实用实用主义的态度。对政治理论缺乏全面了解。二是在工作上落实不够全面,表现在:抓全盘,重视经济,轻视了精神文明建设;重视了经济建设,放松了群众增收的力度。三是本人对解决重大问题时思路不够明确。
(一)因地制宜,因岗定责,科学设岗。为了做到设岗科学,我们对农村党员的基本情况和农村生产生活实际进行调查摸底,详细了解了党员的年龄结构、文化程度、能力水平、政治素质、分布情况以及家庭状况等,掌握村组地域分布、人口结构、林木种植、耕地分配、村组公益、水利排灌设施以及村级经济发展、农户主导产业、民风民情等第一手资料,收集整理了农民增收、农民负担、社会治安、村务公开、公益事业兴办等方面迫切需要解决的问题,找准了需要党员发挥作用的支点。在此基础上,按照因地制宜、因事设岗、按需设岗的原则,以村支部为单位,为无职党员设置了经济发展、村务监督、公共事务、思想政治4大类18个岗位,每一个岗位根据村上的不同情况规定了不同的工作职责。设置的岗位基本涵盖了当前农村工作的各个方面,明确规定了上岗党员的工作职责和任务,从而为无职党员发挥作用指明了方向。
(二)严格程序,双向选择,确定人选。要求上岗的无职党员必须是思想品质好、热心公益事业、身体健康且未担任村、组干部的农村党员。在广泛动员的基础上,采取双向选择的办法,通过自荐、遴选、公示、培训等程序,使认岗对象顺利上岗。一是自荐报岗。村党支部将岗位名称、职数、职责公布于众,由无职党员结合自身的年龄、文化、体能、资历、特长、居住环境等实际情况,自主申报一个或多个岗位。二是支部议岗。党员个人自主申报后,村党支部本着择优选配、统筹调剂的原则,召开支委会和党小组会对每个党员所报岗位进行讨论,初步提出上岗人选,并及时与党员本人沟通,保证每个岗位都有党员,每个申报党员都有岗位。三是择优定岗。村党支部召开党员大会,参与竞岗的党员逐个进行竞岗演说,陈述其如何履行岗位职责,然后由到会党员根据其能力、平时表现和承诺情况,表决确定上岗人员。四是公示明岗。通过村务(党务)公开栏或召开会议等形式,向全体党员和村民公布无职党员认岗、定岗情况和岗位职责要求,让上岗党员自觉接受群众监督。五是持证履岗。人员确定后,村党支部向上岗党员颁发党员上岗证,并与上岗党员签订岗位目标责任书,要求其持证上岗,履行职责。党员上岗前,各乡镇党委集中对上岗的无职党员进行了岗前培训,使他们掌握相关的政策法规,明确各自的岗位职责,掌握工作方法,提高履职技能。
(三)加强管理,完善机制,激发活力。制定了《农村无职党员上岗工作制度》、《农村无职党员工作考核制度》,设立了“两簿一表”(履岗日记簿、履岗记事簿和无职党员履岗考评一览表),要求每位上岗党员每月集中上岗4-5天,帮助村上和群众解决问题2-3件,向党支部报告信息2条以上。同时,实行“一月一汇报,半年一小结,年终一总评”制度,要求上岗党员每月在党日活动时要向支部汇报履职情况,每半年在党员和村民代表大会上进行一次述职,年终以村党支部对上岗党员进行一次综合考评。考评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,对评为优秀等次或做出显著成绩的党员,村党支部给予表彰奖励,并在实用技术培训、支柱产业发展等方面给予一定的政策倾斜或资金扶持;对年龄较轻、有培养前途的上岗党员列为村、组干部的后备人选进行重点培养;对评为基本称职的党员实行待岗,在党员大会上做自我检查,由党支部进行诫勉谈话,进行岗位再培训,合格后再重新上岗;对评为不称职等次的党员做下岗处理,限期进行整改。
通过开展农村无职党员“设岗定责”活动,取得了以下4个方面的成效。
一是调动了党员的积极性。通过为农村无职党员设岗定责,激发了广大无职党员的政治责任感和工作热情,党员由过去的不愿管事、不会理事、不便做事变为现在的上岗光荣、在位有责、依职服务、按责理事,党员的精神面貌发生了变化,政治责任感、荣誉感和作为感明显增强。柔远镇刘台村党员鲍兴贵担任环境卫生监督岗后,针对个别巷道环境卫生脏、乱、差的现象,一方面经常到群众家中做思想工作,劝说他们要讲究卫生,不要随便乱扔乱倒垃圾;另一方面坚持每天对各个巷道巡视一遍,主动清理巷道垃圾,监督农户和巷道的环境卫生,使农村环境卫生有了较大改观。镇罗镇沈桥村的3名党员担任村务监督岗后,直接参与村级事务管理,对群众关心的一些热点、难点问题进行解释答复,积极向党支部、村委会反映群众的意见和建议,受到了干部群众的普遍欢迎。村干部深有感触地说:“有了这些无职党员的参与,群众的情绪理顺了,我们的手脚腾开了,抓要务的精力更集中了。”
二是密切了党群、干群关系。由于无职党员是经过党员大会表决后上岗的,平时与群众无利益冲突,隔阂小、关系近,设岗定责后,无职党员协助村上开展工作,一改过去的工作方式方法,很多村委、支委难以办好、协调好、处理好的事情都得以顺利落实。“为村民服务”是定岗定责的一条“红线”,设岗定责活动始终坚持“设必要岗,建民心岗,置服务岗”,所有岗位都力争符合当前农村实际,反映农民的要求,无论何种岗位、哪条职责都是为民所设、为民所定、为民所想,4大类18个岗位的设置都力争反映村情民意,通盘考虑“监督”两字。自活动开展以来,全市先后有15000多名农村无职党员积极“上岗”,共向村上反映有关村情民意的意见和建议2200多条,协助村组干部为群众办实事、好事28000多件,协助调解各类纠纷860多起,收集传递致富信息5600多条,极大地密切了党群、干群关系。
三是促进了农村经济的快速发展。通过竞岗上岗,让那些有一技之长、会经营、懂市场的党员有了用武之地,通过他们的示范带头,使农村形成更多的经济利益共同体,实现了资源共享、共同发展。镇罗镇沈桥村60岁的老党员万吉忠上了科技示范岗后,带头引进示范种植“独根红”弓棚韭菜,两年间他将种植面积扩大到6亩,用实实在在的效益说服、引导群众。在他的带动下,全村弓棚韭菜面积发展到1359亩,仅韭菜一项全村人均增收130元。原镇罗村党支部书记张学兴因家庭负担较重,为了照顾家庭,他辞去村上的职务后上了勤劳致富岗,针对群众不愿进入设施蔬菜基地种植大棚的情况,他不怕风险,亲自做示范,投资7万元搭建了4座大棚。在他的带动下,全村发展蔬菜大棚700余亩,每个棚经济效益超过15000元。据统计,活动开展以来,已有1900余名无职党员成为科技示范户和勤劳致富户,带头种植优质蔬菜16000亩,发展50栋养殖园区24个、养猪大户130户、个体工商户160户,创办个体私营企业26家,帮带2600户农户走上了致富道路。
四是增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。无职党员上岗后,积极发挥先锋模范作用,参与村级事务管理,出现了比带头致富、比社会奉献的生动局面,打造了一支不要报酬的“永久牌”农村工作队。现在,村党支部的“耳”多了、“嘴”多了、“腿”多了,村党支部的工作得到进一步延伸。沈桥村以前是镇罗镇的后进村,党支部凝聚力不强,产业结构调整等重点工作难以推开,连召开组织生活会党员都到不齐。活动开展前,镇党委调整了村党支部班子,选拔了一名年轻有为的村党支部书记。设岗定责活动开始后,在新书记的带领下,村党支部积极请党员参议大事,主动与党员通气,认真听取党员意见,使党员找到了失落已久的荣誉感和责任感,形成了凝聚力和向心力。在村党支部和广大党员的共同努力下,目前,村上不仅新建了村部和党员活动室,而且产业结构调整工作也得到了迅速发展,成为全镇有名的小弓棚韭菜示范基地。正如村党支部书记万吉华所说“党员上了岗,工作有人帮,心里不发慌”。上岗的党员也自豪地说:“有岗就有责,无位也有为,支部为我们找到了发挥作用的舞台”。
在对沙湾村进行调研中我们发现该村实行的是村支部加村民委员会的管理制度。这项制度在我国农村的公共事务管理中普遍存在。从狭义上来看该村的民主管理机构是村支部与村民委员会。这两个机构负责全村的公共事务管理。从广义上来看村民民主管理机构包括:组织领导机构,议事决策机构,民主监督机构和其他机构。而村支部和村民委员会属于其中的组织领导机构。村支部是中国共产党在农村的基层组织,按照中国共产程进行工作,发挥领导核心作用依照宪法和法律,支持和保障村民开展自治活动、直接行使民利。村支部的主要负责人是村支部书记。村支书的产生是有上级党组织提名,在党内通过民主选举产生。沙湾村设书记副书记各一名,村书记除了全面负责村务工作之外还要负责党务管理工作。在安靖镇,各个村每季度一次党员大会,原则上由全体党员同志参加。通过开会的方式讨论决定全村的重大事项,听取支书的工作报告提出整改方针及意见,制定该村发展的路线方针政策。半月一次支部委员会。半年一次民主生活会。半年一次党员培训。半年一次推荐积极分子。一年发展一个党员。每月依次党务公开。每个村的支部书记每周一上午都要到镇里开一次集体会议,主要内容是向镇党委汇报工作,反映问题以及听取本周的工作安排。会后各个村根据自身的情况,确定一个时间组织村支部召开会议传达本周的工作安排。村民委员会是农村公共事务的管理机构,是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村民委员会的职能是:(1)办理本村的公共事务和公益事业,调解民间纠纷,协助维护社会治安,向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。(2)支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济,承担本村生产的服务和协调工作,促进农村生产建设和社会主义市场经济的发展。依法独立进行经济活动的自,维护以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制,保障集体经济组织和村民、承包经营户、联户或者合伙的合法的财产权和其他合法的权利和利益。(3)村民委员会应传宪法、法律、法规和国家的政策,教育和推动村民履行法律规定的义务,爱护公共财产,维护村民的合法的权利和利益,发展文化教育,普及科技知识,促进村和村之间的团结、互助,开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。
在调研中我们发现沙湾村是由新生村和原沙湾村在2005年合并而成,总户1020户,总人口2930人。其中外来人口就有1000多人情况较为复杂,村公共事务管理工作较为困难。因此,该村村民委员会由7名村干部和一名联防主任组成。鉴于现在的沙湾村由两个村合并而成,为了平衡两个村村干部的利益,使之能够顺利开展工作。沙湾村在村干部的选用上才取了灵活的方法。如,现目前的沙湾村主任和副主任从前沙湾村和新生村的主任和副主任中选举产生。这样就很好地解决了由合并村而产生的干部去留问题。在现在的村干部由前两个村的村干部组成,这就避免了由于合并村而村干部由某一个村的代表组成的现象,平衡了两个村的利益,有利于与村干部工作的顺利开展和新村的和谐发展,村民合法利益的保障。在村委会会的委员中除了有正副主任之外还包括妇女主任和文书他们都是又选举产生。妇女主任主要是开展农村的妇女工作,如,计划生育工作,组织妇女进行一定的技能培训,维护妇女的合法权益,至富引导,扶贫助学以及组织劳务输出等等。村委会中文书主要负责村里面的收支,结算,分配等业务,并定期向村民公布。
在调研中我们发现沙湾村有自己的村委会办公室。原则上要求村委会的每名干部都要到办公室值班处理日常的村务以及农民的上访问题。但是根据《村民自治法》规定村民委员会成员不脱离生产,即村民委员会成员也要从事自己家庭的农业生产,在走访中我们了解到村民委员会成员也有自己的土地,因此在现实中沙湾村并不是每一位村民委员都按规定去值班。沙湾村村民委员按照村民居住状况将全村分为若干村民小组,设小组长一名,小组长由村民小组会议推选。小组长负责全组的管理工作,以及协调解决小组成员之间的纠纷,在村公共事务管理中就形成村委会加村民小组长的分层管理制度。这有利于更直接地反映基层农民的意见,更有效地对农村公共事务的管理,因地制宜,更好地解决自身的问题。
由于安靖镇地处城郊结合地带,这里的人口组成不仅有本地常住人口更多的还有外来人口。因此该地不仅是一个经济较为发达的城镇更是一个城乡矛盾突出,治安问题突发地。为解决治安问题,创建平安镇。安靖镇政府在下属各个村设立了治安联防队,这一机构完全是根据当地的特殊情况以及现实需求而设立的。该机构属于镇综合办派出机构。由于沙湾村面积较大,因此设立了两个警务室共十五个巡逻队员。其中本村人至少占总人数的6人,并要求至少有8人为专职。巡逻队员的人员来源主要是退伍军人以及各个组上的骨干。要求是24小时值班,无节假日,实行轮班制,要第一时间化解各种矛盾纠纷维持当地的稳定。在硬件上各个巡逻队员都配备有警棒,手电,头盔,整个队还拥有几辆供巡逻用的摩托车。警务室设在村委会的办公楼里。所有队员的费用包括设备,住宿,工资都由村里自行承担。在软件上,该村通过一系列的制度保证该机构的正常运行。如,《治保巡逻中队队员行为准则》,《治保巡逻中队日常管理规定》,《治保巡逻中队工作制度》,《治保巡逻中队八项纪律》,《治保巡逻中队长、副队长职责》。该队从2005年成立到现在解决了各类经济纠纷,民事纠纷,征田纠纷,赡老纠纷等。
存在的问题及解决的办法
总的来说,在沙湾村的公共事务管理机构中真正起到现实作用是该村的村党支部,村委会(村主任,文书,妇女主任,治安巡逻队),其中治安巡逻队的设立是其一亮点。在成都市一些偏远的农村就没有设立这样的机构。这充分体现了安靖镇实事求是,因事设职的组织原则。但是在调研中我们发现,村支部的职责和村委会的职责并没有明显的区别,利用一位被调查者的话来说就是“村支部和村委会的工作实质上是差不多的”。这就出现了村两委关系出现错位的问题。
造成村两委关系出现错位的原因主要是:(1)职责不明确,村级组织间管理容易发生冲突。根据法律法规的有关规定,村党支部的主要职责是讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题,而村中大事应由村民通过村委会,村民代表会议和村民大会等自治组织来决定。由于“村中重要问题”和“村中大事”难以有一个准确的界定标准,一旦村党支部与村委会在村级事务决策时的意见不一致,村级组织间的冲突就不可避免。(2)村干部的素质问题,村党支部和村委会是乡村基层管理的两个“火车头”,但如果由于村干部综合素质和工作能力偏低,一些村党支部和村委会之间工作难以合拍,村级组织战斗力下降。(3)没有认真学习和落实《村民委员会组织法》。
今天在这里隆重召开周家店镇2011年经济工作会暨党员春训总结表彰大会。会议的议题比较集中:总结2011年的工作,明晰2010年全镇经济和社会发展的总思路。同时,对前一段的党员春训工作作一个小结,并对在今后一段时期内继续开展地用党的建设总揽发展全局活动提出具体要求。这次会议的召开,对于在全镇范围内迅速形成抢抓机遇,加快发展,比学赶超,争先进位的浓厚氛围,对于促进全镇上下广大干部群众满怀信心,以崭新的姿态开创新的一年各项工作,对于增强全体党员党性修养,自觉实践“三个代表”重要思想,忠实践行“科学发展观”,保持共产党员先进性,都具有十分重要的意义。刚才,镇党委副书记、镇长熊永锋同志代表镇党委、政府做了一个很好的工作报告,既概括总结了我镇2011年度所做的工作和取得的成绩,又分析了在当前发展过程中所面临的问题和存在的差距,明确了今年的发展思路、目标和工作措施,大家听后既感到振奋人心,令人鼓舞,又觉得压力倍增,唯恐辱没使命。大会还表彰了在我镇2011年度“三个文明”建设中涌现出的许多先进单位和先进个人。在此,我谨代表镇党委、政府,向受到表彰和奖励的先进单位和个人表示热烈的祝贺,衷心祝愿他们在新的一年里再创新佳绩,再上新台阶!同时,号召全镇广大干群向他们学习,学习他们发展至上的理念、抢抓机遇的眼光、敢为人先的锐气,学习他们爱岗敬业的精神,无私奉献的情怀,求真务实的作风,并在各自的岗位上充分发挥自己的聪明才智,为实现周家店镇跨越式发展做出新的更大的贡献!根据议程安排,后面还要为大家放映《建国大业》这部电影,为了节约时间,我的发言尽量缩短在半个小时内。
我讲的第一个观点是:无论在什么时候,在什么条件下,都不要放松对党员的教育、管理和培养,党要管党,干部党员要成为党建专家,只有始终保持共产党员的先进性,全镇近1500名党员才能真正成为领导我们各项事业的核心力量。
2011年9月18日,党的十七届四中全会指出:“党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸的、一成不变的,过去先进并不等于现在先进,现在先进并不等于永远先进,过去拥有并不等于现在拥有,现在拥有并不等于永远拥有。”这一论断字字千钧,振聋发聩,发人深省,给我们党内敲响了警钟。区委李书记曾为此作出批示,要求我们从对党忠诚的角度认真反思对照,从党要管党,从严治党的高度认真履行管党责任,要防微杜渐,切实加强和改进党的建设,打造高素质的党员队伍,使其真正成为推动发展的核心力量。
为了贯彻上述指示精神,从去年开始,我镇在抓党建方面作了一些大胆、有益的探索,全镇基层基础工作得到进一步加强。开全区先河,首推“村干部向党员、村民代表述职,村党支部书记代表村支两委向镇党委、政府述职”工作,3名在在述职中被评为基本胜任岗的村干部受到黄牌警告;1名在民主评议中不合格的党员得到限期改正;1名村主职干部因违反国家惠农补贴政策受到党纪政纪处分;1名村干部因违反计划生育政策受到党纪政纪处分,并受到行政处罚,2名相关联村干部受到党纪处分。同时,组织专门力量编印《樊溪湖畔先锋赞》一书,面向社会广泛推介我镇优秀共产党员、优秀基层干部先进事迹。举办各类培训班,大力培养党员、村干部后备力量。深入开展学习实践科学发展观活动,认真组织干部参加政治理论学习、考试,基层干部素质明显提高。充分发挥无职党员的作用,在恒丰垸村开展党员干部“两求两送两帮助”试点活动,并向全镇推广无职党员包交通事故易发、多发路段,包维稳对象,包特困户的经验。通过上述活动的开展,我们为贯彻执行区委提出的“用加强党建统揽全局,用改善民生凝聚人心,用良好的作风推动工作”号召带了头,积累了大量宝贵的经验。
今年,镇党委从“重实效,创特色,出成果,促工作”的角度,深入调查研究,广泛征求意见,精心编制方案,细化工作日程,扎扎实实开展了为期一个月的党员春训工作,在各党支部、广大党员的共同努力下,取得了圆满的成功。内容丰富,形式多样,各具特色。各党支部在组织活动的时候,紧密结合当前实际,深入开展学习讨论、分析评议、民主测评等工作,总结过去,谋划未来,特别是各村各单位在活动过程中,广泛征求党员、群众的意见,积极开展讨论,认真制定了今年的工作计划和要办的实事,统一了思想,理清了思路,明确了责任,提高了素质,使党员春训班的开展取得了实实在在的成效。经过大家的评议,各党支部为党委推介了一大批先进典型。涌现了一大批坚持用党建统揽工作全局的优秀领导集体。如:恒丰垸村党支部立足班子和队伍建设,发挥缷职村老干的传、帮、带作用,上下团结如一人,干工作商商量量,敢于同歪风邪气作斗争,狠抓增收节支,严格规范管理,大局观念强,争先意识浓,深得上上下下的好评;大砖桥、白鹤寺、娥公桥、黄公咀、团垱坪、蜘蛛山等村党支部充分挖掘人力资源潜力,精心设计布局,狠抓新农村建设,村内面貌日新月异;鹤子山、武岗、泉水等村狠抓班子作风建设,善于做春风化雨的思想工作,随时为群众化解矛盾,连续多年矛盾不出村,实现“零上访”,各项工作均走在了全镇的前列;天井村党支部用党建推动计划生育工作,从支书到组长,不分主管和协管,都真心倾力支持计划生育工作,堪称计划生育工作模范村;娥公桥、恒丰垸村党支部关注了民生,真心服务群众,党群、干群关系融洽,在群众中树立了良好形象和威信;岩桥、蜘蛛山、太平寺等村党支部,财务管理比较规范,报帐及时,村务民主、公开、透明,涉农涉负政策吃得透,把握得准,群众满意度比较高。
在狠抓作风建设,增强执行力方面,我们大力倡导“大胆创新、扎实工作、亲民爱民、清正廉洁、敢于担当”五种作风,大力推荐、表彰作风建设中的先进典型,全面开展作风监督,在干部队伍中形成了良好导向。由于加强了干部队伍作风建设,团结、奋进、务实、高效成为全镇工作的主流,工作执行力全面增强,发展环境进一步优化。全镇涌现了一大批作风优良的好干部、好党员。如:娥公桥村的党支部书记樊哲进、白鹤寺村的党支部书记梁小初、黄公咀村的党支部书记孙兵、柳溪湾村的党支部书记曾子安、团垱坪村的党支部书记曾喜初、新时堰村的党支部书记龚德礼、鹤子山村的党支部书记李子敬、岩桥村的党支部书记陈佰全、泉水村的党支部书记袁国政、连丰垸村的党支部书记刘孝保等一心扑在工作上,在争取资金、项目建设上做出了突出成绩;恒丰村的党支部书记彭书跃、天井村的党支部书记刘习清、武岗寨的党支部书记周先勇等坚持用党建总揽全局,上对党委负责、下对群众负责,切实担起了地方发展稳定的重任;大砖桥村党支部书记张友志、副支书张健明,村民小组长、党员贵爱勇,镇人大代表胡雅琴和黄公咀村的治调主任胡际平等一贯做好事不图名,不图利,在群众危难时刻站得出来,豁得出去,用实际行动真诚诠释了共产党员在入党誓词前的庄严承诺。去年腊月二十九,常蒿公路上的濠口危桥穿了一个大窟窿,对过往车辆和行人构成极大的安全威胁,区委要求镇村干部24小时值班疏导,黄公咀村的治调主任胡际平接到通知后,二话没说,欣然领命,在万家团圆的时候,在用再多的钱请人也难请到的时候,他和镇里的干部一道,坚守岗位,才有危桥不危险的可喜局面出现。正是有无数个无职党员交通协管员的辛勤付出,才有我镇2010年春运交通村级公路“零事故”大好局面形成。今年的农历正月初二晚上9点多钟,在省道s306线娥公桥段发生一起重大意外交通事故,牌照为:湘j2y337的小轿车因路面冰冻溜滑,车速过快,处置不当,连人带车飞出路面20多米,冲下距路面10多米的悬坎,困在水塘沼泽中。3名司乘人员中,当场死亡1人。另外2人卡在车内,受伤严重,昏迷不醒,生命垂危,如果得不到及时救助,惨祸损失程度将会进一步升级。大砖桥的现役党员军人张杰、村党支部书记张友志,副支书张健明,村民小组长、党员贵爱勇,镇人大代表胡雅琴恰巧路过事故地点,他们紧急停车,不顾刺骨严寒,纵身跳进水塘沼泽中,和交警奋战一个多小时,成功将受伤的司乘人员救出。事后,他们还婉拒了获救者家属的重谢礼金。九岭村的党支部书记李胜群服从安排,直面矛盾,敢于担当,心系长远,贴近群众开展工作,得到了组织和群众一致认可;天井的副支书兼会计张勇、团垱坪村的会计高祥、天门岗村的副支书尤明选、瓦屋垱村的副支书吴贡山、向家垱的副支书兼会计何紫桐、鹤子山村的副支书龚建平等角色定位准,维护班长,善于协调方方面面的关系,主动工作,用自己的实际行动告诉了大家如何当好副职。这类典型在我镇还有很多,由于时间关系,在这里不再一一列举,留待“七•一”时认真总结。
同志们:当前,我镇发展的总体氛围是浓厚的,但是在我们的党员干部队伍中,也还存在着一些思想上的问题,主要表现在五个方面:
一是无职党员群体作用严重弱化。在去年底的老干部团拜和向全镇农村党员送春联、送贺卡活动中,我有目的的接触了一些老支部书记和一大批农村无职党员代表,问计如何抓好农村党建工作,他们向我畅谈了一些关于抓农村党建工作的想法。在他们工作的年代和时期,物质匮乏,生活艰苦,任务繁重,但他们的精神风貌要比现在的党员干部要好,工作积极,党群干群关系融洽。相反的,现在物质条件好了,村干部的待遇也提高了,工作量减少了,工作也没原先复杂了,但党群干群关系却没明显改善,问题接二连三的发生,量逐年增加。他们认为最根本的症结在于村党支部的战斗堡垒作用没有充分发挥,党支部成了“光杆司令”——前些年,为减少行政成本,大部分的村组取消了村民小组长和党小组长,活动也很少开展,即使个别村支两委开展了活动,也是例行公事,貌合神离,党支部和党员人为的脱节,三五个村干部在村里闹水不浑,不能准确掌握党员和群众的思想动态,党支部成了名符其实的“睁眼瞎”。
二是个别党员干部服务群众、服务社会、服务经济的本领不能与时俱进。当前,有个别党员干部服务群众的本领不高,不熟悉党的农村政策,工作拿不出主见,处理问题偏离政策,打老百姓的主意,踩政策的红线旧观念还普遍存在;进取精神差,创新意识弱,凡事等上级安排,满足于上传下达,不愿解决实际困难。还有的不思进取,碰到难题绕道走,缺乏为群众办实事,办好事的主动性、积极性,致使一方经济长期得不到发展。有的急功近利,好大喜功,搞形式主义,做表面文章。
三是个别党员干部作风不民主。有个别党员干部想问题,办事情,不从实际出发,而是从自己的主观意志出发,独断专行,盲目决策,发展经济靠强迫命令,调解纠纷靠粗暴压制,重大事项的决策搞一言堂,村务公开徒有虚名。
四是个别党员干部法纪观念淡薄。极少数党员干部工作态度生硬,三言两语不合,就拳脚相加,激化矛盾。
五是个别党员干部为政不廉,大手大脚,公款吃喝,虚报假帐,损公肥私,胆大妄为。
要解决好这些问题,镇党委计划从以下三个方做好党建工作:
一、把党组织机构建立健全好。就这一问题,区委李秋葆书记曾从两个方作了形象的论述:一是党建工作最后一公里路的问题;二是把党员党人看,使党员在重视中找到价值;把党员当党员看,使党员在批评与自我批评中找准坐标;把优秀党员当模范看,使党员在尊重中找到荣誉,成为我们的一面旗帜,让我们其他的党员学有榜样,赶有方向;把落后党员当反面教材看,使党员在民主评议中找到不足;把支部当堡垒建,让它在我们的最前沿阵地充分发挥党支部的作用,牢不可摧;使党员在实践中增长才干,在关怀中增强党性问题。区委要求配齐各村民小组组长和党小组长。党小组长一般由是党员的村民小组长兼任。通过配齐党小组长,使党支部有工作对象,党员活动有人组织开展,把那些渐渐远离党组织党员拉到身边来,用实际行动感化他们,使之更好地为党、为人民服务,让党支部成为凝聚力量的领导核心、工作的前沿阵地、党员的精神家园、群众的坚强依靠。最终形成党委管支部—支部管党员—党员联群众的垂直管理体系,使广大无职党员成为推动发展的中坚力量,从而充分调动各方面的力量和积极性,达到事事有人管,矛盾不出村的目的。在开展配齐村民小组长和党小组工作的过程中,镇党委要求各党支部一定要严把选配关,履性民主选举程序,尽量把一些年轻的,有发展前途和培养潜力的年轻人选配到村民小组和党小组长岗位上。让他们接受锻炼,经受磨练,尽早成为我镇新农村建设的主力军。去年,全区选拔了4名优秀农村党支部书记担任副乡镇长。从今年开始,区委将选拔优秀站所干部担任区直事业单位副科级干部,继续选拔优秀农村支部书记进入乡镇班子,这对农村基层干部来说,无疑是一种激励,给底层精英们一个上升的通道,一个施展才华和抱负舞台。纵观我镇前些年来,在提拔优秀农村干部方面,我镇远远赶不上近邻石公桥镇,象大家熟悉的皮书记、戴镇长等十多名乡镇领导,都是从支部书记岗位上脱颖而出的。在今后的工作中,只要我镇的优秀村干部符合提拔条件,我们党政一班人思想很统一,将不遗余力的积极推荐,有条件要上,没条件创造条件也要上,这一点请同志们放心,我们说到做到。
二、凭实绩论英雄。镇里统一印制了300多本党员考核纪实手册,分发到各个支部,由各个支部选择一些综合素质好的年富力强的党员,全面开展“党员联户带创包路段”活动,在全镇范围内推广恒丰村去年试点的经验。以后考查支部和党小组活动开展情况,包括评优评先,将以考核纪实手册上记录的实绩为主,综合民主评议情况来确定。
三、通过大表彰促进工作大进步。2010年,区委将开展“十佳村党支部”、“十佳村支部书记”、“十佳领导班子”、“十佳领导干部”的评选活动。获得“十佳”荣誉称号的单位和个人,将出席2011年区春晚,针对每个单位或个人不同的典型事迹,春晚剧组将为他们撰写一段获奖感言,其影响力已非同一般。届时,镇党委将抽调精干力量专抓此项工作。通过倡导好的作风、狠刹不正之风,营造政令畅通、真抓实干、奋勇争先的良好氛围,增强工作执行力,推动各项工作落到实处。
我讲的第二个观点是:珍惜目前来之不易大好工作局面,常怀责己之心,常怀宽人之心,常怀感恩之心,精诚团结,用良好的工作作风和工作业绩,向党和人民交一份满意的答卷。
我回顾了一下我镇近几年来的工作,2001年和2002年问题不断,谈周色变,工作跌到谷底,2003年工作出现转机,2005年获得全区目标管理先进单位,2006年全区目标管理红旗单位,2007年得而复失,2008年失而复得,2011年因计划生育工作被市委、市政府否决而拱手相让,这一路走来真是充满坎坷,充满艰辛。
前面熊镇长在总结去年的工作时说:2011年经济形势好于往年,出现近二十年来年终决算首次不挪借资金的新气象。这一结果,有赖于大家的共同努力,更离不开周家店在外工作的优秀儿女大力支持。他们是周家店镇的有功之臣,经过大量细致的工作,和他们良性互动的沟通的机制和桥梁才刚刚建立,还有待巩固和加强,我衷心的希望大家珍惜好,呵护好,多做一些维护他们声誉的工作,多做一些于周家店镇发展的善事;多搭台,不撤台,谁撤台,谁就是周家店的罪人!
今天各站办的负责人、村党支部书记、已经配齐村民小组长和党小组长都在座,借区委李秋葆书记在区委经济工作会上讲话,与大家共勉,希望大家不辱使命。
首先保证自己在今后的工作中做到以下五条:一是躬身求教,不耻下问,扮演好全镇近1500党员的家长角色,真正把心放在镇里,放在老百姓身上,努力成为党员干部的领头雁、老百姓的主心骨;二是自始至终抓好党小组长的选配工作,使之成为党支部的左膀右臂,成为最基层的、最能战斗的、时刻关心组内群众冷暖的好班长,把党支部建成任何时候、任何条件下都牢不可摧的坚固堡垒;三是在有条件的村先行建成一批“党员之家”、“退伍军人之家”,让党员和退伍军人有活动的场所,让在民主评议中评议出来的、在工作中暴露出来的守不住底线的党员接受纪律约束、接受群众监督,经受洗礼,重新回归到党组织这个温暖的大家庭中来;四是真心对待干部,尤其是站所干部、支部书记,关心他们的生活,帮助他们解决困难,让他们充分感受组织的温暖;五是在新农村建设、小城镇建设、促进农民增收上多花费一些精力,重点搞好基础设施建设,增强农村造血功能,不伤农、不坑农、不害农。
我衷心地希望我们的站办所负责人带活班子,服务中心,充分发挥职能作用。做到以下五条:一要用党建驾驭全局,充分发挥党组织的凝聚力、战斗力;二要真心带好班子,经常和班子成员交心通气,从思想深处见好面,不要搞“一言堂”;三要切实履行职能,主动作为、服务中心,开门办公,守时办公,热情办公,把部门的工作抓落脚。群众往返一趟几十里,到机关来一次不容易,将心比心,谁都希望自己出门办事顺顺当当。群众的眼睛是雪亮的,不要认为镇党委、政府不知道,你们谁做得好,谁干得差,我们都心中有数。如果连这一起码要求都达不到,就失去了我们合作共事的基础。想一想那些下岗失业的工人,想一想几千名大学生竞争一个岗位,你们是否输得起?你们是否还有怨天尤人的理由,你们是否还有不全身心投入工作、消极怠工的底气?四要严格内部管理,管好、用好线上的资金,不要让组织不放心,更不要让老百姓伤心;五要注重自身形象,你们的形象代表镇党委、政府的形象,生活作风、个人言行都要符合规范。
我衷心地希望我们的农村党支部书记把党员队伍带起来,把维护稳定和计划生育工作的担子挑起来,积极帮助农民增收,量力而行搞好新农村建设。要做到六个经常:一要经常到无职党员家里走一走,关心他们的冷暖,交流思想、融洽感情,让无职党员有依靠,这是你们的责任田;二要经常到退职村干部家里走一走,他们曾经为党工作,辛苦了一辈子,应该得到组织的关心,你们上门坐一坐,让他们感受到组织的温暖,要看到:他们的今天就是你们的明天;三要经常到五保户家里走一走,他们没有儿女,党支部就是他们最大的依靠,你们不去关心,他们的冷暖就无人问津;四要经常到特困户家里走一走,村里有些人遭了灾、得了病,最需要关心照顾,几句鼓励的话、一点慰问就能帮助一个家庭燃起生活的希望;五要经常到上访户和退伍军人家里走一走,做他们的知心人,解开他们的心结,做到矛盾不出村;六要经常到产业大户家里走一走,给他们带去帮助和鼓励,支持他们做大做强。
我相信,我们的站办所负责人、村(居)党支部书记会不辱使命!
一、加强干部教育管理,增强干部的履职尽职能力
(一)严格干部管理,强化村级班子履职能力。乡党委在加强干部管理方面狠下功夫,建立健全了《乡村干部管理制度》、《乡机关干部考核细则》等制度,通过完善机制,形成严格管理干部常态化。结合软乡弱村摸底调查,乡党委对各村两委班子的运行情况进行摸排,掌握村两委干部在职在岗情况和为民办事情况。通过摸排,发现全乡各村存在村干部不假外出的现象较为严重,结合软乡弱村集中整顿,乡党委完善健全村干部请销假制度,加强村干部的管理。针对村两委班子缺职的现象,乡党委先后选派了副乡长白银长兼任村党支部书记,配齐了西苏瓜子村组以上的干部。在强化机关干部管理方面,乡党委按照相关要求整顿了机关工作作风,加强机关行政效能建设,促进向服务型政府转型。
(二)加大村干部的培训力度,扎实开展干部教育工作。乡党委在2015年5月举办了一次历时4天的村组干部政治理论学习,学习内容既有党的政治理论知识,也有相关的法律法规,参训干部达50余人。乡党委制订了村干部培训计划,拟在下半年举办一次村干部业务知识培训,培训内容涉及党和国家涉农惠民政策和村级事务管理等方面。通过开展村干部培训,增强村干部的服务意识和为民办事的能力。乡党委还根据“三项教育”活动的要求,坚持党委中心组学习和“二五”学习,组织班子成员和机关干部学习“三严三实”、社会主义核心价值观、《党政领导干部选拔任用工作条例》“1+5”文件等内容,加强领导班子的思想政治建设,激发机关干部的工作热情,提升整体素质。
二、扎实推进基层组织建设,夯实党的执政基础
(一)明确基层党建思路,营造浓厚的工作氛围。年初,乡党委召开专题会议,结合我乡的工作实际,研究我乡今年基层党建的工作思路。根据全县组织工作要点,制定了《乡2015年度党建工作计划》,详细分解了党建工作责任,健全了考评机制。为保证我乡基层党建有浓厚的工作氛围,乡党委根据县委组织部的要求,结合我乡实际,在辖区范围内悬挂、书写党建标语10余条,在全乡范围内营造了浓厚的党建工作氛围。
(二)扎实开展“三分类三升级”,落实软乡弱村集中整顿工作。按照县委的工作要求,乡党委及时对各村的情况进行了摸排,通过发放调查问卷、个别走访等形式,掌握了各村的情况。根据三分类三升级的原则,确定维渔村、西市窝村、俄口村为先进党组织,村、热河村、俄市坝村、足麻村为一般党组织,西苏瓜子村为后进党组织,根据摸底情况,建立了工作台账。根据“软乡弱村”整顿提升的要求,乡党委要求维渔村、西市窝村、俄口村结合本村实际,制定了巩固提升方案;村、热河村、俄市坝村、足麻村制定了转化提升方案;西苏瓜子村制定了集中整顿方案。为确保“软乡弱村”集中整顿工作落地见效,乡党委按照工作要求,选派党委副书记杨素香到西苏瓜子村任第一副书记,并成立工作组,具体开展集中整顿工作。在近4个月的工作中,工作组通过建立台账、落实责任、夯实基础等工作,配齐了村两委班子,明确了西苏瓜子村36亩红富士苹果种植,发展村级集体经济。同时,乡党委通过采取与西苏瓜子村支部书记扎西、村委会主任东生诫勉谈话的方式,加强了该村村干部的教育管理。结合省州县督导组的反馈意见,我乡针对整顿工作中存在的问题及时整改,确保了工作成效。据统计,在软乡弱村的整顿提升工作中,我乡建立工作台账13个、上报工作简报15余篇、撰写典型经验3篇、悬挂标语5条。
(三)激发村级组织战斗活力,明确基层组织工作责任。为充分激发村级组织战斗活力,2014年,乡党委根据工作部署,开展了党组织书记述职评议工作,各党组织书记结合自身的工作实际,在述职评议会上做了述职述廉报告,参会人员结合党组织工作开展情况,对党组织书记进行了民主测评。今年,为保证基层组织工作顺利的开展,乡党委要求各村要结合本村的实际,作出公开承诺,并公示上墙,接受广大群众和党员干部的监督。通过开展评议和公开承诺,进一步明确了基层党组织的工作职责,激发了战斗活力。
(四)推进党建项目化,创建党建示范点。按照县委组织的工作要求,结合我乡的实际情况,今年我乡确定了村级领导班子建设、党员队伍建设、外出党员管理三个党建项目。为切实推进党建项目化管理,乡党委制定了切实可行的工作方案,要求各村支部严格坚持制度,更新、完善了“331”和“一卡两网三联四单”台账。目前,在外出党员管理项目方面,筹建临时党支部6个,规范管理外出党员50余名;在村级班子建设方面,举办村组干部理论学习班1次,培训村组干部50余人;在党员队伍建设方面,建立党员发展预备库8个,发展和培养入党积极分子10个,处置不合格党员3名。为切实推进我乡基层党建工作,我乡以俄市坝村党支部为基础,创建党建示范点。为保证党建示范点起到示范引领作用,乡党委制订了切实可行的工作方案,明确了工作责任,落实专项工作经费。目前,该村通过完善村级活动阵地硬化设施、规范党内活动等方式,促进党建示范点建设初见成效。
(五)加强党员队伍建设,激发党员先进模范作用。今年,乡党委结合我乡党员队伍结构的实际情况制定了党员发展计划,明确党员发展要优先考虑优秀大学毕业生、退伍军人、“9+3”毕业生、致富能手等优秀人才,要求各支部要注重女党员的发展。在党员发展工作中,各支部要严格按照组织程序,认真审查培养,对发展亲属党员的,支部要及时向乡党委报告,乡党委将组织专门工作组,对发展对象进行审查。各支部书记在发展党员工作中,认真填写《发展党员工作记录本》,规范记录会议研究情况。据统计,截止目前为止,今年我乡共发展正式党员11名,预备党员7名,培养发展入党积极分子16名。为充分激发党员的先进模范作用,乡党委扎实开展党员教育工作,各支部严格遵守“”制度,针对外出党员,通过建立临时党支部加强党员的管理,组织外出党员学习党的政治理论知识和法律法规。乡党委通过组织在家党员和发展对象参加集中培训,增强党员和发展对象的政治理论素养,提升我乡党员队伍的整体素质。乡党委以“七一”建党节为契机,组织全乡党员开展了志愿服务,慰问了贫困党员16名,发放慰问物资(其中大米1600斤,面粉1600斤,清油160斤),展现了我乡党员队伍的先进性。各党员按时交纳党费,对党费收缴情况,乡党委及时在党务公开栏进行了公示。近期,我乡党员充分发挥先进模范作用,在抗洪抢险中表现突出。
(六)规范远教设备管理,及时进行改版升级。我乡9个支部的远程教育设备均落实了专人管理,按照《关于做好全乡党员干部现代远程教育终端站点改版升级工作有关事项的通知》,在县委组织部的指导下,基本完成了远程教育设备的升级。
三、加强人才队伍建设,积极落实人才强乡战略
我乡人才工作在县人才办的指导下,扎实开展。2015年上半年完成对村组干部培训1次。根据《关于印发<州农村实用技术人员职称评定管理暂行办法>的通知》,我乡广泛宣传文件精神,以此为契机,乡党委去全乡人才进行了统计,农村实用人才16人,党政人才13人,专业技术人才5个。近期,在州农劳办的关心下,邀请大岷山英才培训学校,在我乡开展了为期15天的手工艺培训,培训人数达40余人。以县农业局樱桃基地为依托,开展了1次种植技术培训,参训人数达30余人。
四、深入开展群众工作,维护社会和谐稳定
为确保群众工作的深入开展,乡党委成立了由书记任组长,副书记为副组长,其他班子成员和相关工作人员为成员的工作领导小组,制定了切实可行的工作方案。
(一)扎实开展“走基层”活动,紧密党群、干群关系。按照县委的要求和部署,乡党委制定“走基层”工作方案,建立健全了相关机制。根据“双联”工作的要求,县、乡帮扶干部深入到群众中,及时了解掌握群众生产生活中的实际困难,并实行了“双报到”,组织相关干部扎实开展志愿服务活动。据统计,上半年我乡上报“走基层”工作动态13条,工作简报14篇。
(二)扎实开展矛盾纠纷排查,维护社会和谐稳定。为确保我乡的社会稳定,乡党委定期对辖区的稳定形式进行研判。乡党委根据班子成员分工,分成工作组深入村寨开展矛盾纠纷大排查,发现苗头性问题,及时化解,维护了社会稳定。据统计,我乡共有僧人8名,乡党委班子成员根据责任分工每人联系1名,上半年开展慰问活动1次,宣传党和国家的方针、政策,开展“双同”教育。