厨师求职信息范文

厨师求职信息范文第1篇

下岗女职工事迹材料

xxx，今年41岁，原是xxx粮库工会主席，20xx年11月应聘于xx县总工会顺达服务中心经理。她与所有人一样，曾有过美丽的遐想、美好的憧景和灿烂的人生构想。但随着全国粮食系统全面改革，20xx年9月2日，她也没逃脱下岗的命运，岗位上的辉煌都成了过去。真是祸不单行，同年10月她又离异，独自带着5岁孩子生活。精神上的打击和生活上的拮据，使她更加迷茫和苦恼，无助、无望、无奈占据了她的整个心灵。她不知流过多少次眼泪，为了寻求新的就业门路，就四处托朋友找工作。由于受旧观念影响，天天围着国有企业或事业单位转，加之年龄大也没有找到合适的工作岗位。在这期间，为了生存，她倒卖过河蟹，在饭店打工，卖过青菜，其中的辛酸不言而喻。下岗无情，党有情，求职无路，党指路。20xx年5月，她听说xx县总工会免费为下岗职工举办再就业培训班，就抱着试试看的态度，参加了学习。通过学习，她明白了，下岗分流是国有企业深化改革的必然要求，失去工作对一个人来说，虽然很痛苦，但不能就此消极、倒下，而是要树立新的择业观、价值观，要向南方修鞋匠、补衣女那样，走自己的路，找自己的市场，重新扬起再就业的风帆。渐渐地，她逐步从迷茫中来，她不再为是否能进国营单位而奔波，也不再为没有门路而悲观，她要靠自己一双勤劳的双手改变生活。20xx年10月，她来到了县总工会，在县总工会有关领导帮助支持下，她应聘于xx县总工会顺达服务中心，创办了顺达职介所，场地由县总工会提供。刚开始，她没钱做广告，就自己没日没夜地穿梭在企业和职工之间，逢人就讲，见工厂就进，不到半个月时间，走遍了50多家企业，搜集用工和求职信息110条，为30名下岗职工找到了工作，消息一传十，十传百，每天到职业介绍所登记信息的用工企业和单位越来越多，下岗来求职的人员也越来越多。有过下岗经历的她深知，下岗职工生活艰难，找一份工作不容易，作为牵线搭桥的职业中介机构，应该多为他们着想，让他们感到满意、放心。为此，她建立了以严、细、实、快为主要内容的服务体系。严就是严格执行低收费，对盘山县下岗职工不收费；细就是一切为下岗职工着想，为他们的衣食住行提供便利；实就是用工信息、求职信息必须准确无误，应聘人员不到岗坚决不收费；快就是只要不挑不拣，当天上岗。本着这套体系，在介绍用工单位的时候，她十分谨慎，效益不好的企业不介绍，来历不明的招工不介绍，不正当的职业不介绍，严格把好职介关。有一次，xx县下岗女工韩玉凤来到职介所，周志娟告诉她：“这是县工会职介所，对xx县下岗职工不收费”，这位女工还不屑一顾地认为哪有天上掉馅饼的。当她真正上岗并挣得第一个月工资，并来到职介所答谢时，见她还不收费。使她真正相信政府机关有办实事的人，党和政府没有忘记下岗职工。通过这件事使xx县顺达职介所在社会的诚信度越来越高，xx县总工会也被诸多下岗职工认可为是自己的娘家。她应聘顺达服务中心后，通过深入各用工单位和接触大批下岗职工，深深体会到大多数下岗职工年龄偏大，工作难找，无技术，再就业困难。为真正使大批量安排带动下岗职工再就业，她冥思苦想，多渠道、多方位寻找出路。为此，她走访了xx、xx、xx、xx等多家工艺品厂，经过考察协商，她与xx某手工艺厂联合搞羽毛工艺品制作，顺达羽毛工艺品制作坊于20xx年元月正式开业。在没有场地的情况下，利用县总工会会议室对下岗职工进行手工业务培训。为把工艺品推销出去，她三番五次跑xx，起早贪晚。有一次，她从xx返回已经很晚，见女儿在幼儿园大哭时，她的心都碎了，可她转念一想，她的努力会给那么多下岗职工有个稳定的工作，又给她增添了一份创业的信心和勇气。还有一次，为了做一个小动物的模型，她进行多次试验，用手拧螺丝都拧出了泡。功夫不负有心人，在她的努力下，她成功了，目前她的工艺品制作坊运转稳定、良好。现已举办培训班5期，培训人员达110人（次），现在从事羽毛工艺品制作的达77人。同时输送下岗职工到各培训中心学习电脑操作、汽车修理、厨师、面点、美容美发、按摩等，许多下岗职工在最短的时间内掌握了上岗技术，目前已有220人经过培训走上新的工作岗位。事业发展了，她又有了新的计划。20xx年3月，她联系了一些下岗女职工，建立起了家政服务公司，安排职工200余人。其中，安置固定职工76人。同时，和其他家政服务公司联手，把家政工作做得好，做得大，做得强，真正安排一大部分大龄女工。为了稳定一份业务，她亲自带领女工上门服务，打扫卫生，高质量、高效率为顾客服务。通过她们的努力、客户在不断增加，家政队伍也在不断地扩大。为更好安排下岗职工，她经营的职介所还增加相关的法律咨询业务，诚心实意为下岗职工提供信息，开办就业实体和就业服务区业务。她为下岗职工擎起一片晴朗的天空，让盘山县总工会顺达职介所成为下岗职工之家。她也在用自己的经历告诉大家，下岗并不意味着失业，岗上无名，脚下有路。党和政府在竭尽全力、无微不至地关怀着她们，只要下岗不失志，自强、自信、自立，路就在脚下！

厨师求职信息范文第2篇

在全区上下认真学习、宣传、贯彻党的**精神之际，区委、区政府决定召开劳务经济及劳动力转移工作会，其主要任务是：总结分析劳务经济及劳动力转移形势，科学确立发展战略，切实明确目标任务，进一步提高认识，强化措施，统筹城乡，搭建平台，努力推进劳务经济及劳动力转移工作再上新台阶。下面，我讲四点意见：

一、因地制宜，促进增收，全区劳务经济及劳动力转移成效明显

一直以来，区委、区政府高度重视劳务经济发展，紧扣**作为人口大区、农业大区、资源大区但经济欠发达、群众增收不高的具体实际，坚持把发展劳务经济、转移农村劳动力作为富民兴区的重要举措来抓，特别是去年区委、区政府提出“要把劳务经济作为第一资源型经济来抓，努力打造人力资源强区和劳务经济强区”之后，各镇街、各部门采取了一些切实可行的措施，取得了一些明显的效果，积累了一定的工作经验，涌现了一批先进的典型，全区劳务经济发展基础较好，势头不错。截止目前，全区累计转移输出农村劳动力35.2万人，占全区农村劳动力总量的48％，仅通过各种形式寄回家乡的务工收入达到了21.3亿元。具体讲，主要做到了“五个坚持”：

一是坚持政府引导与市场运作联动，有序推进劳务开发。既认真履行政府职责，强化对劳务开发的组织领导、宣传引导、政策调控和公共服务，又遵循市场经济规律，坚持以市场运作的办法推动劳务开发，特别是去年以来成立了区政府主要领导任组长、四名区级领导任副组长、相关部门和30个镇街主要领导为成员的劳务经济工作领导小组，今年换届后又将劳务经济纳入专项工作、明确区级领导为第一责任人主抓，有序推进了劳务经济及劳动力转移工作。今年以来，全区有组织、成建制劳务输出达到2.3万人，举办了9场次大型招聘会，共提供岗位1.6万多个。

二是坚持加强教育与狠抓培训并举，着力提升劳动力素质。在发展劳务经济过程中，积极转变过去重转移输出、轻教育培育的传统做法，坚持以职业教育和技能培训为突破口，狠抓了城乡劳动力引导性培训、中长期技能培训和订单式培训，努力把劳动力素质和市场竞争力等涉及劳务经济发展及劳动力转移的先决条件和前端工作，予以做深、做细、做强。今年以来，全区接受职业技能培训的城乡劳动力达到5100余人，就业率达到了87%。同时通过狠抓教育培训，一批特色劳务品牌开始显现，劳动力附加值得到了提高。

三是坚持整体推进与分类指导结合，建立完善劳务开发扶持政策。去年以来，制定出台了《关于发展劳务经济的决定》等一系列文件，前不久召开的区政府第14次常务会又审议通过了《**区农村劳动力转移规划方案（20**-20**）》等五个配套文件，特别是针对不同年龄段、不同阶层的人群分类制定了扶持指导政策，切实做到点面结合、整体推进。比如，对城镇“零就业”家庭和农村“零转移”家庭，实行了镇街、部门“一对一”帮扶城镇“零就业”家庭，农村“零转移”家庭可望两三年内全部消除；对贫困家庭学生就读职校，实行“零学费”入学及生活补贴政策，在校职高生达到8000人，高中阶段教育入学率达到了88%。

四是坚持大力“输出”与“回引”互动，强化劳务经济发展效应。全力支持各类职介机构，特别是区里成立的7个区外劳务协作窗口发挥作用，不断拓展劳务市场，目前已初步建立了珠三角、长三角、成渝等三大劳务输出基地，常年就业人员达到了21万余人，占区外输出人数的70%。同时，大力宣传返乡创业优惠政策，积极鼓励外出成功人士返乡创业。

五是坚持优化服务与强化维权并重，确保务工人员合法权益。建立完善了区、镇（街）、村（社区）三级劳务信息网络，切实加强劳动力市场平台建设，劳务经济发展公共服务体系进一步完善。全力保障劳动者合法权益，加大对建筑等重点领域的劳动监察力度，从严查处各类劳动违法案件，特别是积极加强与劳务输出入地劳动部门的衔接联系，协调处理外出人员维权案件99件（涉及45**人、423万元）。

二、认清形势，查找差距，全区劳务经济及劳动力转移工作面临巨大挑战

新形势下推进劳务经济和劳动力转移，我们面临着新的更高的要求。当前及今后一个时期，**与**、全国一样，将继续面临经济社会高速增长、加快转型的关键时期，既是重要的战略机遇期，又是矛盾凸显期，在这样环境和条件下推进劳务经济及劳动力转移工作，目标更新，要求更高，意义更大。

一是从宏观政策上看，党和国家乃至各级政府都高度重视发展劳务经济，将其作为解决民生问题、构建和谐社会的重大举措，摆在了更加重要、更加紧迫的议事日程；

二是从统筹城乡发展看，发展劳务经济是一个重要载体，能最直观、最具体、最现实地体现以人为本和富民兴区，可以为统筹城乡发展提供坚实的物质基础；

三是从构建区域性中心大城市看，发展劳务经济，有效转移农村劳动力，可以促成农民快速向城镇聚集，从而加快城镇化和区域性中心大城市建设进程；

四是从打造“1小时经济圈”看，发展劳务经济是统筹城乡发展的重头戏，既能快速转移区内劳动力，又能有效地承接“两翼”劳动力转移，更能有效地增强区域核心竞争力和比较优势，为**在“1小时经济圈”中率先崛起打下基础。在发展劳务经济过程中，如果我们体现了这些新要求、高要求，就是抓住了机遇，反之就会丧失机遇。对我们而言，这既是机遇，又是挑战。全区劳务经济及劳动力转移工作战线上的同志们务必要保持清醒头脑，切实把当前劳务经济发展面临的形势分析深入、分析透彻，顺势而为，乘势而上，从新的起点、新的高度来推动劳务经济不断朝前发展。

发展劳务经济和推动劳动力转移，还必须着力解决好存在的突出矛盾和问题。尽管通过多年努力奠定了良好的基础，尽管目前发展机遇环境较好，但我区的劳务经济发展总体上还是处于初级阶段，有许多矛盾和突出问题迫切需要解决。主要表现在三方面：

一是基础还不够扎实。“软基础不软，硬基础不硬”的现象较为突出。载体建设滞后，政企劳务协作、多边劳务协作以及区、镇（街）、村（社区）三级劳务联动平台没有全部到位；基础台账不完善，对劳动力资源状况没能很好做到动态管理、全盘掌握；工作机制不健全，组织引导、政策宣传、教育培训、转移就业、维权保障、考核检查还没有完全做到“多位一体”。

二是市场化程度不够高。适应产业结构升级及社会分工客观要求不够，从政府机关、行业组织、劳务中介到各类劳动者，从职业教育、技能培训到转移就业，均缺乏应对意识和应对措施；劳动就业结构性矛盾突出，体力型岗位过剩与技能型岗位缺乏的现象并存；市场竞争力不强，高技能、高附加值劳务品牌奇缺；劳务中介组织服务缺位现象普遍，没有真正按市场机制发挥好作用。

三是公共服务较为滞后。劳务经济及劳动力转移各类资源有待进一步统筹整合、形成合力；城乡一体的劳动就业市场亟待完善，特别是在政策扶持、社会保障等方面的城乡差别问题必须大力度研究解决；土地流转、留守儿童教育、老人养老等大规模劳动力转移后的社会问题解决不力；社会保障、劳动维权、就业指导等问题需重点研究。这些问题，必须引起我们的高度重视，采取切实有效的措施，坚持不懈地加以解决，以确保劳务经济及劳动力转移工作顺利推进，健康发展。

三、明确任务，突出重点，全区劳务经济及劳动力转移工作任重道远

前不久召开了区政府第14次常务会，审议通过了《**区进一步壮大劳务经济促进农村劳动力转移的试行意见》、《**市**区农村劳动力转移规划方案》等五个文件，安排部署了**当前及今后五年劳务经济及劳动力转移工作，进一步明确了总体要求、发展目标及重点工作。这些都是区委、区政府在认真分析当前经济社会发展新形势、新要求，准确把握劳务经济及劳动力转移的突出矛盾和问题的基础上，经过反复研究、认真论证而确定下来的。只要我们努力工作，扎实推进，完成目标任务肯定没问题。但从统筹城乡发展的角度看，推进劳务经济及劳动力转移任重道远，是一项长期而艰巨的工作，需要我们常抓不懈、常抓常新。

当前和今后一个时期，我区劳务经济及劳动力转移工作的总体要求是：按照城乡统筹的发展思路，紧紧围绕我区“提速发展，跨越赶超，率先崛起”的总体目标，以技术技能培训为基础，以引导农村居民向城镇居民转变为抓手，以促进农村劳动力向城镇和二、三产业及其他领域转移为重点，以强化考核、落实政策、优化服务为保障，坚持就地就近转移与对外输出转移相结合，着力建立“政府指导、政策引导、市场运作、管理规范、转移有序”的劳务经济及劳动力转移新机制，切实构建完善的就业市场体系、劳务培训体系、劳务中介服务体系、劳动保障体系，确保我区劳务经济及劳动力转移工作更好更快地发展。主要奋斗目标是：到20**年，全区农村富余劳动力转移总量达到45万人以上，青壮年富余劳动力实现应转尽转；城乡劳动力（转移）就业前技能培训参训率达到90%以上，培训总量达到6万人；90%以上的城乡新生劳动力接受高、中等职业技术教育，职业教育招生总量达到3万人；农民人均劳务收入每年递增13%以上，年收入总量达到40亿元，农民工资性收入占农民人均纯收入的比重达50%以上；城镇从业人员达到城乡从业人员总数的60%以上；培育出3—5个特色鲜明、竞争有力的劳务品牌；每年享受农村居民最低生活保障人员中有劳动能力的人员比例控制在3%以下；对口帮扶彭水县劳动力培训、推荐就业、劳动力转移2500人以上。围绕上述总体要求和奋斗目标，要突出抓好以下重点任务：

（一）要大力实施五大工程

一是实施“强基工程”。只有先把基础夯实了，劳务经济才会稳定快速发展。由区劳务办牵头，各镇街落实，相关部门配合，迅速开展劳动力资源普查，建立基本台账，主要包括：农村劳动力资源基础台帐、外出务工经商成功人士台帐、农村青壮年劳动力分户统计台帐、农村青壮年劳动力技能培训台帐、农村青壮年劳动力求职登记台帐、用工需求台帐、农村青壮年劳动力转移就业台帐等7类基本台帐，并以此为主要内容，在区劳动力市场建立城乡统一的劳动力资源信息库。对这些基础台账，要实行动态管理，及时更新。各镇街要定期组织机关干部及村社干部开展调查，上门入户，掌握情况，并及时向劳务办反馈。

二是实施“拓展工程”。要在实施区内就地转移的基础上，不断向区外拓展劳务转移就业空间和渠道，珠江三角洲、长江三角洲和成渝经济区要继续作为劳务输出的重点，有关部门和镇街要利用各种渠道、关系，加强与当地部门、企业、中介的劳务协作联动。条件成熟时，区里还将进一步考虑增设外派劳务服务机构，切实加大劳务输出力度，扩大劳务输出规模。在劳务输出过程中，我们不但要注重地域上的向外转移，更加注重转移输出的行业结构，除向建筑、餐饮等传统的劳动密集型行业转移外，还要积极向工业制造、第三产业服务以及新兴行业转移，以形成多行业、宽领域的转移态势，真正提高输出质量。

三是实施“回归工程”。要进一步加大宣传力度，努力引导外出务工返乡人员，特别是成功人士到工业园区和城镇投资创业，将其纳入工业园区和城镇建设规划，积极为其争取并落实各类扶持政策，同时也要通过外出成功人士搭桥，引进一批项目和企业落户**，切实做到输出的是劳动力，引回的是人才、资金、项目等生产力，推动**经济社会向前发展。当然，我们要从政治上进一步关心、爱护、培养外出务工特别是农民工群体，对有突出贡献的返乡创业企业、企业家、企业人员给予一定的扶持。要大力宣传，以扩大其示范带动作用。

四是实施“品牌工程”。有品牌才有竞争力，我们必须着力打造有**特色和市场竞争力的劳务品牌，以进一步提高劳务经济附加值。重点要以钓鱼城为标志，着力打造钓鱼城电工、钓鱼城厨师、钓鱼城机械工、钓鱼城家政、钓鱼城缝纫工、钓鱼城建筑管理等劳务品牌。同时要培育五所有拳头专业、年招生数量和推荐就业在1000人以上的品牌职业学校，一批年输出能力在1000人以上的品牌劳务中介机构，以及年输出能力在300人以上品牌劳务经纪人。

五是实施“维权工程”。流动党支部及其下设的维权委员要充分发挥作用，帮助外出务工人员依法开展维权工作；司法部门要建立和完善农民工法律服务工作制度，增强农民工依法维护自身合法权益的自主意识，帮助镇街协调落实法律顾问为农民工维权；劳动保障部门要建立维护农民工合法权益长效机制，加大执法力度，对辖区内的劳动违法企业依法处理并予以曝光；劳动争议仲裁机构要及时受理劳动争议案件，并视情况减免应由农民工本人负担的仲裁费用。对转移到城镇就业的农民工子女入托入学，给予所在城镇居民同等待遇。要加强与区外劳务基地劳动保障、公安、司法等部门的协作沟通，保障外出务工人员合法权益。

（二）要着力完善四大体系

一是完善城乡统一、服务规范的劳动力市场体系。全面消除制约农村劳动力流动的制度，实行城乡统一的就业政策，建立统一开放、竞争有序的劳动力市场，形成城乡劳动力有序流动、自主择业、平等就业的制度环境，实现城乡劳动力资源合理配置，稳步扩大农村劳动力转移就业规模和城镇就业总量。

加强城乡就业服务机构建设，统筹城乡就业管理，将就业服务平台向镇街、村（社区）延伸，逐步形成区、镇街、村（社区）三级劳动力市场体系，做到区有市场、镇街有网点、村（社区）有窗口，为农村劳动力提供就地就近服务；各镇街党委、政府要加强就业服务平台建设，健全工作机制，按要求的人员配备到位，并根据工作需要抽调相应的人员保障劳务经济及农村劳动力转移工作的正常运转；各村要配备劳务工作专干，负责本村劳动力资源信息调查统计、更新、劳动力转移就业和社会保障服务工作，形成覆盖城乡的劳务经济管理服务体系。

健全以**市劳动力中心市场为中心，区劳动力市场为主体，镇街社会保障服务所为平台，村（社区）为基础的劳动保障信息网络。有关部门和镇街要加强用工信息和劳动力资源信息的收集和，实现劳动力市场供需对接，并逐步实现公共就业服务全程信息化。区劳动力市场和镇街社会保障服务所要按季度更新和劳动力市场工资指导价位，方便劳动者和用人单位直接查询劳动力市场信息。

二是完善政府主导、社会参与的职业技能培训体系。在统筹规划、整合利用现有培训资源的基础上，实施农民工培训示范基地（公共实训基地）建设工程，努力打造部级农民工培训示范基地和高技能人才培训基地；调整基础教育与职业教育结构，积极探索初中“3+1”劳动预备学制、普通高中毕业学生“2.5+0.5”普职教育模式，大力发展职业教育，形成覆盖城乡、布局合理、灵活开放的职业培训组织体系。

以“百劳工程”、“阳光工程”和“就业再就业培训工程”为重点，整合资金来源，实行培训经费统一管理，统一审批使用，形成惠及城乡劳动者的职业培训体系。大力推行就业准入和国家职业资格证书制度，以农民工技能提升培训为突破口，引导劳动者自觉参与职业技能鉴定；鼓励用人单位提高员工职业素质，完善用人单位对劳动者的培训制度，扩大培训规模，提高培训针对性，促进劳动者市场就业、素质就业和稳定就业。

三是完善面向**、辐射全国的中介及信息服务体系。大力培育劳务经纪人队伍，积极鼓励各类经济实体、群众团体、农村基层组织和农村能人创办劳务中介组织，引导、鼓励劳务经纪人依法开展劳务中介服务，充分发挥劳务中介组织和经纪人在开拓劳务市场、收集劳务信息、培训劳务人员、协调劳动关系、提供就业服务和法律咨询等方面的作用，建立和完善面向**、辐射全国的中介及信息服务体系。20**—20**年，确保每个镇街至少培育1个民办职业中介机构，每个村至少培育1名劳务经纪人。加强对劳务中介组织和经纪人的管理，促进劳务中介组织和经纪人队伍健康发展，对依法经营、业绩突出的予以表彰奖励。

四是完善城乡统筹、覆盖面广的社会保障体系。在继续推进五大社会保险的基础上，重点建立实施涉农社会保险制度。一是要建立实施农民工社会保险制度。全面实施《**市农民工养老保险暂行办法》；认真贯彻落实《工伤保险条例》（国务院令第375号）。工伤风险程度较高的矿山、建筑施工等行业，有关部门要将参加工伤保险作为企业取得安全生产许可证或工程开工建设的前置条件，逐步实现农民工工伤保险全覆盖；建立农民工大病医疗保险制度，保障农民工老有所养、伤有所助、病有所医。二是落实征地农转非人员社会保险制度。建立征地农转非人员社会保险与促进就业相结合的制度，以就业促进社保，以社保带动就业。三是积极开展农民社会保险试点工作，逐步实现农村社会养老保险制度与城镇职工基本养老保险制度、农民工养老保险制度无障碍衔接转移。

（三）要广泛开展三项活动

一是开展创建“充分转移就业村”、“充分转移就业镇街”活动。从今年开始，在全区开展创建“充分转移就业村”、“充分转移就业镇街”活动。到20**年，使全区90％的行政村建成“充分转移就业村”，90%的镇街建成“充分转移就业镇街”。具体办法和措施由区劳务办、区劳动保障局、区农业局等单位另行制定。

二是开展“农民工岗位对接”活动。区劳务办、区劳动保障部门和各镇街要主动加强与各类用人单位的联系，了解区内外企业用工需求，大力收集岗位需求信息，建立空岗信息库；广泛收集农村劳动者的求职信息，建立农民工求职登记信息库。通过信息专栏、触摸查询设备、大屏幕、互联网站等多种渠道，广泛空岗和求职信息，为供求双方提供便利的服务，进一步提高城乡求职者与岗位匹配的成功率；对需要转移就业的农村劳动者，区劳动力市场、镇街社会保障服务所、村（社区）要免费为其登记，其个人求职信息，主动为其提供就业岗位。要大力开展农村劳动力转移就业前的职业指导，引导其转变择业观念；要积极帮助企业了解当前劳动力市场形势与相关政策，转变用工观念，确定适宜的指导策略。

三是开展“职业技能大比武”活动。由区劳务办牵头，区劳动保障局承办，区总工会、教委、经委等部门配合，每年围绕我区重点行业、劳动密集型产业及“劳务品牌”，组织进城务工农民、企业职工、职校学生开展以“学技术、用技术、比技术”为主题的职业技能大比武活动，对获奖者给予一定的精神和物质奖励；对涌现出的技能尖子，由政府补贴到高等学校深造。进一步增强提高全社会对学习技能知识、成为技能劳动者的热情，促进学习交流技能经验，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创业的良好氛围，促进劳务经济及劳动力转移工作健康发展。

四、高度重视，落实责任，切实保障劳务经济及劳动力转移工作健康发展

（一）要提高认识，高度重视

发展劳务经济，实现农村富余劳动力向城市非农产业的转移，是贯彻科学发展观、构建和谐社会的重要内容，是统筹城乡经济社会发展、消除城乡二元结构的战略重点，是实现以工补农、以城带乡、相互促进、良性循环的重要渠道，是促进农业社会向工业社会、城市社会转型的杠杆。各镇街和区级部门要从贯彻落实“三个代表”重要思想和执政为民的高度，充分认识做好农民进城务工就业工作的重大意义，进一步统一思想，提高认识，增强责任感和使命感，把发展劳务经济纳入经济社会发展的总体规划抓紧抓好。

（二）要落实任务，严格考核

区委、区政府已研究制定了《**区劳务经济及劳动力转移工作年度考核暂行办法》，并印发了目标任务，具体落实了区级有关部门和镇街工作任务。区级有关部门要进一步细化完善工作方案，由主要领导挂帅，分管领导具体抓，业务部门具体负责，建立相应目标责任制度，实行目标管理，定期进行考核、通报；各镇街要把发展劳务经济摆上重要工作议事日程，由主要领导任劳务经济及劳动力转移工作领导小组组长，落实专门工作机构负责具体落实。

（三）要协调配合，统筹兼顾

农村劳务开发是一项庞大复杂的系统工程，工作涉及面广、牵涉的部门多，需要强化统筹协调，形成齐抓共管、合力推进的工作局面。今年成立了劳务经济及劳动力转移工作领导小组，形成“7+1”统筹机制和“2+6”工作机制，设立了专门的办公室，明确了各成员单位职能职责。区级其他各部门要从大局出发，积极主动履行自身职责，认真执行农村劳动力转移就业的各项政策，加强协调配合，结合本单位的职能，研究相应政策和措施，积极主动搭建服务平台，共同推进各项工作任务的落实，决不能袖手旁观。区劳务办要切实加强对劳务经济及劳动力转移工作的组织领导和统筹协调，充分发挥各职能部门的优势和作用，加强协调配合，扎实做好农村劳务开发的各项服务工作，努力形成齐抓共管的工作局面。

（四）要讲求实效，全力推进

区委、区政府劳务经济及劳动力转移工作会议是推进我区劳务经济进一步深入发展的部署性会议，各镇街和区级部门要认真贯彻会议精神，加强领导，精心组织，按照区委、区政府确定的目标任务和工作部署，做到认识到位、领导到位、责任到位、工作到位，保证各项政策措施得以贯彻落实。同时，区级新闻单位还要加大对会议精神及贯彻情况的宣传报道力度。要通过全区上下围绕贯彻落实这次会议精神的宣传报道，在全社会要营造一个关心关注劳务经济发展，共同推进农村劳动力转移的良好舆论氛围。区政府督查室要对各镇街和区级部门贯彻落实这次会议的情况开展督促检查，及时了解和掌握各镇街和区级部门抓落实的进展情况，对一些好经验、好典型进行总结推广和通报表扬，对贯彻不及时、不到位的镇街和部门进行通报批评。

同志们，做好新形势下劳务经济及劳动力转移工作，任务艰巨，责任重大。我们要以坚持科学发展观为统领，按照区委、政府“提速发展、跨越赶超”的总体部署，加大工作力度，提升业务水平，圆满完成劳务经济及劳动力转移的各项工作任务，为促进我区经济社会又好又快发展做出应有的贡献！

厨师求职信息范文第3篇

近年来，我市充分利用武汉城市圈区位优势、资源优势，紧紧围绕农村经济发展主题，以新农村建设为主线，在农村实用人才队伍建设和农村人才资源开发方面进行了积极的探索，促进了农村实用人才队伍日益壮大。

一、全市农村实用人才队伍基本情况

据统计，我市现有农村人才23.5万人，占全市农业从业人数的21.7%，人才分布涉及科技、生产、经营、销售、信息等诸多领域；高中以上学历18万余人，占农村人才总数的80%，其中大专以上17275人；省管、市管、镇管乡土人才达4750人，农村人才的不断涌现，为新农村注入了新的活力，促进了农村经济社会的快速发展。

二、主要做法

1、健全工作机制，凝聚各方面力量形成合力。市委坚持把党对人才的宏观管理纳入经济社会发展的总体规划，纳入年度社会经济发展目标责任管理，由市委组织部牵头，农业局主要负责抓农村实用人才队伍建设。各级党委、行业主管部门、基层单位和社会团体各司其职，齐抓共管，重点加强镇办农村人才工作服务站的跟踪管理和指导服务，按照地域与产业，分类建立农村实用人才信息库，促进农村人才资源开发。

2、完善制度，营造良好培养环境。随着经济的发展，市委、市政府先后出台了《市乡土拔尖人才管理暂行办法》、《市关于开展农民技术员职称评定工作的通知》、《市引进人才优惠政策》等文件，为农村人才资源开发工作提供了强有力的政策支撑。开展优秀农村实用人才评选活动，选拔优秀农村实用人才进村两委班子，推荐有突出贡献的农村党政人才参加省委组织部培训。结合实际分层次选拔农村乡土拔尖人才4920人，并对拔尖人才全部建档建卡，实行跟踪管理，为638名农村乡土人才评定了农民技术职称。关心农业实用人才的工作和生活，切实为他们排忧解难，为沙湖原种场光敏感核不育水稻研究人才卢宝阳送去资助资金1万元，为回乡创业的7名大学生送去资助资金6万元。健全人才市场信息网络，每年举办春秋两季人才招聘会，网上求职信息600余条，帮助转移3000余名农村实用人才进城就业。采取多种渠道，广泛宣传农村实用人才的事迹，在全市营造“尊重农民劳动、尊重农民创造、尊重农村人才”的良好氛围。与电视台、日报社、周刊、网等多家新闻媒体联合开办专栏，集中宣传了我市张沟镇养鳝专家市十大经济风云人物陈江启、剅河镇“桃树大王”许先平、镇果树种植大户园艺场党支部书记陈新安、毛嘴镇养猪专业户丁振山等一批农村实用人才的创业史和取得的业绩。

3、强化能力培养，提升开发水平。大力实施“新农村实用人才培训工程”、“农村实用人才带头人素质提升计划”，巩固市农广校、农村实用人才培训基地、技校、就业训练中心等12家定点培训机构培训能力，加快市综合职业技能培训中心建设步伐，进一步打造“荆楚缝纫妹”、“厨师”等特色培训品牌。同时，结合产业特色，(来源：文秘站 ）打造“张沟养鳝”、“刘口电氧焊”、“沙嘴电工”、“铁匠湾钳工”、“新里仁口机修”、“芭篓湾水暖”等一批劳务培训品牌。近年来，全市共培训农村实用人才25100人。采取“请进来”与“走出去”相结合，邀请专家教授来我市讲学，开展“院士专家垄上行”等活动，与农村技能人才面对面交流。实施“一村一名大学生计划”，以来共选派223名农村优秀人才参加“一村一名大学生”脱产班和函授班学习。组织农村实用人才到高校“充电”，共选派50名农村实用人才带头人到华中农业大学短期培训，取得很好的培训效果。

4、注重作用发挥，形成培养效益。根据农业生产布局和农业产业化要求，把有一定专业技能、分散经营的农村人才联结起来，组建协会、公司、合作社等经济组织，建设农产品基地，组织农民参与规模经营，形成“基地+协会+农户”的连锁经营模式，发挥群体优势，帮助农民致富。先后组建了水产养殖协会、家禽养殖协会等20多个经济组织，共聚集各类农村人才4000余人。还有一批农村实用人才通过不断创新传统农业经营体制和经营方式，采取“能人+农户”、“公司＋农户”的经营形式，延长产业链，推动了产业升级，给传统农业带来新的生机。湖北省万荷堂莲业发展有限公司董事长黄洲创办湘莲加工企业，采取企业提供连种，负责加工销售，农户负责种植，初步形成了“公司＋农户＋基地”的发展模式，取得了企业与农户“双赢”的效果。张沟镇先锋村党支部书记、养鳝专家陈江启，自己养鳝成功后带领村民调整农业产业结构，大力发展网箱养鳝，全村共有523户发展网箱养鳝2400亩，全村实现产值4000万元，创收1500多万元，人均纯收入达7000多元。积极推行“用一位能人、传一项技术、兴一方经济”的人才振兴计划，充分发挥了各类领军人才的作用，加速了经济和人才的快速增长。毛嘴镇丁纪平是我市远近闻名的养猪能人，在镇党委的大力扶持下，投资建起了现代化养猪基地，以此为依托，与当地40多户养猪专业户成立了“养猪联盟”，每年出栏优质牲猪近万头，同时带出了近200多人的养猪专业技术人员队伍，为当地经济发展起到了积极的推动作用。结合党员“双建:请记住我站域名双带”活动，采取“一户带多户、一村带多村”的措施，积极引导农村实用人才与农户结对子，确定对口帮扶关系，有效地增强了农村实用人才的带动效应。沙湖原种场火脑沟分场党员胡常德大力发展甘蔗种植，成立了甘蔗销售协会，积极带领群众着手农业产业结构调整，分场甘蔗种植连片面积达到500多亩。鼓励并支持一部分农村实用人才成为农村经纪人，带动农产品区域经济，实现一个经纪人带一村，多个经纪人带一镇。镇是一个网箱养鳝大镇，由于农民对市场把握不准，每年黄鳝销售都低价贱卖，利益甚薄。近几年，镇积极鼓励以养鳝专家王立新为首的一批头脑灵活、市场意识强、信息灵通的农村经济能人和种养大户跳出农门，专搞农产品营销，切实为广大农户当好经纪人，产前抓信息、跑订单，产后抓营销，成为农村社会化服务体系中的骨干力量。

三、存在问题及对策建议

我市农村实用人才队伍建设存在的问题：一是人才总量不足，结构不尽合理。手工技术类、直接从事农业生产人才相对较多，经营管理型、复合型人才较少人才较少。二是农村实用人才整体素质不高。三是农村实用人才作用发挥不充分。部分实用人才在带领致富方面的积极性、主动性不强，有的常年在外打工，示范作用也很难体现。四是农村实用人才流失比较严重。

厨师求职信息范文第4篇

在经济发展的新阶段，农村劳务经济的内涵和外延都在不断扩展。过去，我们称农民离家离田外出打工创收为打工经济，现在，我们把农民的劳务交易活动统称为劳务经济。它既包括外地的劳务交易活动，也包括本地的劳务交易活动，既包括二、三产业的劳务交易，也包括一产业的劳务交易。挖掘农村剩余劳动力的经济潜能，我们称为农村劳务经济开发。市委、市政府一直高度重视农村劳务经济开发工作，今年又把农民人均外出劳务收入占农民人均纯收入的比重作为镇办场园区经济工作考核的目标之一。今天，市委、市政府召开全市农村劳务经济开发工作会议，其主要的目的和任务是：深入贯彻落实全省农村劳务经济开发工作会议、全市经济工作会议、全市农村工作会议三个会议精神，分析当前农村劳务经济开发工作面临的形势，全面部署20*年的农村劳务经济开发工作，动员各地各单位，立足当前，着眼长远，抢抓机遇，破解农村剩余劳动力就业难和企业招工难等问题，加快农村劳动力培训转移步伐，推进农村劳务经济发展，进而加快农业农村经济的全面发展和社会主义的新农村建设。

刚才，大会表彰了七个先进单位，向14家农民工定点培训机构授了牌，5个单位的负责同志分别从不同的侧面和角度介绍了他们抓劳务经济开发工作的经验和作法。希望各地各单位向受表彰的先进单位学习，为农村劳务经济开发工作多服务、多作贡献；希望各培训机构以这14家授牌的农民工定点培训机构为样板，争取早日跨入定点培训的行列。下面，我先讲四点意见，供同志们工作中参考。

一、认清劳务经济开发工作的形势

分析形势是为了认清形势，总结工作是为了推进工作。回顾20*年的农村劳务经济开发工作，可用二句话概括：成效很大，差距很大。

成效很大。近年，按照省委、省政府大培训、大转移、大增收、大发展的指导思想和工作部署，今年全市上下结合，社会各方共同参与，农村劳动力培训、转移、维权、服务的工作机制初步建立，网络基本形成，发展态势很好。五组数据可以说明：①新增转移2万人，培训1.2万人；②累计转移33.8万，占全市农村劳动力总数的52%；③其中市内转移22.5万，占转移数66.6%；④农民人均劳务收入1229元，占农民人均纯收入的29.5%；⑤农民人均纯收入增加额中有221元来自劳务收入，对农民增收的贡献率高达62.8%。前不久，陈市长在全省会议上作典型发言，介绍经验，这是全市各地各部门和全社会共同努力的结果，可喜可贺。

差距很大：一是技能培训不够。①培训缺乏计划性，没有详细的培训计划、规划；②缺乏实用性（针对性不强）；③缺乏创新性（培训方法机械、呆板、不灵活）；④缺乏全面性，力度不够，面不宽。二是品牌意识不强。劳务品牌意识不强，没有注重培育品牌、唱响品牌，自己的品牌相反被他人抢占，如“荆楚缝纫妹”、“仙桃厨师”等。三是管理服务不善。劳务管理、维权服务工作滞后，有些地方基本上是放任自流，撒手不管，让其自生自灭。四是部门配合不力。部门之间力量整合不够，合力不够，配合乏力，没有形成合力。五是思想认识不高，领导重视不够。

二、明确劳务经济开发工作的意义

农村劳务经济开发工作中的五个方面问题和22万农村剩余劳动力等待培训转移的巨大空间要求我们必须从政治的高度、从发展的大局、从和谐的层面，进一步统一思想，认清开发农村劳务经济的重大意义，切实增强工作的紧迫感、责任感和使命感。

1、在城乡统筹、科学发展上统一思想。党中央、国务院一个很重要的治国理念就是坚持统筹城乡发展、科学发展、和谐发展，就是要构建和谐社会。目前，最大的不和谐是：农业与工业的不和谐，农村与城市的不和谐，农民与城市居民的不和谐。农业是弱质产业，农村是弱势地区，农民是弱势群体。我们大力度地推进农村劳务经济开发工作就是在贯彻和落实科学的发展观，就是在坚持城乡统筹发展，就是在促进工作平衡和和谐社会的建立。

2、在发展市域经济上统一思想。仙桃经济近几年发展较快，通过引进外来的、发展回归的、盘活本土的、做大老的、培育新的，一批市场主体逐渐成长壮大。这些市场主体不论二产业，还是三产业，都面临着缺员，相当部分企业没有满员、满额、满负荷生产经营，需要大量的新一代产业工人。仙桃当前面临难得的发展机遇：外资向国内转移、沿海资本向内地转移，又是武汉1+8城市圈的重要成员，区位优势明显，得中独厚，接南转北，承东启西，特别是国家实施中部崛起战略，仙桃又将迎来一个工业化、城市化加快发展的时期。这也要求我们大力度地开发农村劳务经济，培训转移农村劳动力，为新一轮的经济发展提供劳动力资源，呼应市域经济的发展。

3、在培育新型农民上统一思想。建设新农村，主体是农民，没有高素质的农民，就不可能实现新农村的建设目标。提升农民的综合素质，必须培训农民，提高农民务农和务工等各方面的能力；富裕农村必须转移农民，减少农民，让农民洗脚上岸，洗脑进城，促进城乡融合，为农村带来新的知识、新的理念、新的信息、新的观念，形成城乡一体化，进而培养造就一代新型农民。

4、在构建农民增收的长效机制上统一思想。农民问题是“三农”问题的核心，而增收问题又是农民问题的关键。增加农民收入，靠政策补贴有度，靠农业增量有限，靠市场有风险。建立农民增收的长效机制主要是靠发展现代农业；另一方面，看得见、来得快的就是减少农民、转移农民。转移一个农村劳动力，不仅可以一户脱贫，而且可以让出一份土地资源，推进土地集约经营，发展现代农业。保证农民持续增收，最有效的办法之一就是培训转移农村劳动力，发展农村劳务经济。

三、突出劳务经济开发工作的重点

20*年，全市农村劳务经济开发工作的目标任务是：新增转移农村劳动力3万人，新培训农村劳动力2万人，职业技能鉴定1万人，农民人均劳务收入1500元以上。为实现上述目标任务，各地各部门必须加大工作力度，突出劳务经济开发工作的五大重点：

1、突出劳务培训重点。农村剩余劳动力就业难、企业用工招工难的关键是农民缺乏一技之长，缺乏上岗的能力和水平。要解决农村劳动力就业难、企业用工难的问题，核心是培训。要转移，必须先培训，要搞好培训，必须明确以下四个要求：一要明确培训任务。组织劳务培训既是地方的职责，也是部门的职责。各镇办场园区要迅速摸清本地农村劳动力的现状，建立待培训台帐，而且要分清性别、年龄段建立台帐，便利分类培训、定向培训、定业培训；市直相关部门要各司其责，市劳动局负责农村劳动力职业技能培训完成1.5万人；农业局负责阳光工程，完成培训计划3300人；市扶贫办负责雨露计划，完成培训350人；市教育局负责制定职业培训计划并下达招生计划；团市委负责“青春富康行动”；市妇联负责“巾帼家政培训计划”；市科技局负责“星火计划”；市总工会、市委党校、市科协等部门和单位也要完成各自培训任务。市委统战部要搞好上下衔接，尽快启动“温暖工程”。二要落实培训机构。市农村劳动力职业技能综合培训中心要边建设，边培训，力争年内竣工。市经校、市农广校、市农机学校以及所有培训机构要加大投入，改善办学条件。市委办、市政府办和市劳务办要搞好协调，督促有关部门对各类培训机构一视同仁，公办民办都执行同样政策，在土地征用、学校改扩建、用电和招生等方面给予扶持。市劳动和社会保障局、市农业局、市扶贫办等承担培训任务的部门要“阳光操作”，通过招标形式确定培训基地，将培训任务分解下去，落到实处。各镇办场园区也要创办自己的培训机构，特别是工业化、城镇化较快的镇办园和劳动力资源丰富的地区。三要充实培训内容。各定点培训机构要本着教学育人的原则，既要搞好专业培训，组织力量在专业设置、教材编写、教学计划安排等方面展开攻关，制定标准；又要搞好素质培养，拿出专门的课时对参训者进行文明礼仪、维权常识方面的辅导。培训农村劳动力既要重视务工技能，又不能忽视务农本领。市农业局、市科技局等部门要安排一定比例的计划和资金，开展新型农民科技培训和农村实用人才培训，培养一批沼气工、饲养员和农机手等各具特色的农工。四要创新培训方法。基地与企业相结合。根据企业用工需求，采取订单培训、委托培训等方法，让农民工坐上“培训—转移”的“直通车”。城镇与农村相结合。送训下乡，把课堂搬到参训人员相对集中的地方，降低参训成本。教育与实践相结合。为学员联系企业实习，增强适应能力，提高农村劳动力求职上岗成功率。

2、突出劳务品牌培育重点。品牌就是特色，品牌就是竞争力。要抢占劳务市场，增加劳务收入，就要通过培训造就品牌、打出品牌、提升品牌。市技校等培训机构要挖掘传统的劳务品牌资源，创造新兴的劳务品牌优势。市劳动和社会保障局要发挥职能作用，引导劳务品牌培育，支持劳务品牌申报。今年要巩固提高“荆楚缝纫妹”和“仙桃厨师”两个名牌，力求机械、电子、电脑等品牌培育取得突破。培育劳务品牌还要加大职业技能鉴定的力度。外出务工的人都有切身体会，有没有职业技能证书或专项能力证书，求职机会、工薪待遇大不一样。市劳动和社会保障局已经作出承诺，农村劳动力参加培训结业后，一律免费发给专项能力证书；农民工申请职业技能证书的，优先办理，减半收费。

3、突出劳务市场开拓重点。随着改革的不断深化，城乡二元分割的体制逐步消除，对农民自主择业、自由流动的限制和束缚逐步解除。农民既可以在农业内部消化转移，又可以向非农领域渗透转移；既可以立足本地转移，又可以外出务工转移。从仙桃实际出发，转移农村劳动力要农业内部与非农领域并举，本地与外地并重开拓劳务市场。转移培训农民重点应在以下四个方面努力：一是大力推进工业化拓展转移空间。农业的问题靠工业化解决，工业是县域经济的支柱，民营经济是县域经济的主体，又是纳税的主体，还是就业的主体。只有加快发展工业经济，才能提供足够的岗位解决充分就业的问题。我市现有规模以上企业240多家，吸纳农民工4万多人。彭场镇的一个无纺布产业就集聚企业116家，就地转移农村劳动力2.2万人，平均每个农户有1人在企业打工。据有关部门调查，我市企业用工缺口超过2万人，各地各部门要抓住这个有利条件，把促进农村劳动力就地转移与发展本地经济有机结合起来。既解决了市内农村劳动力不知向何处转移的难题，又解决了本地企业不知到何处招工的难题，实属两全之策。同时，继续大力招商引资，打造大平台、招引大项目。按照全市经济工作会议和全市农村工作会议要求，把节会招商和小分队招商、网上招商、定向招商结合起来，围绕食品加工、机械电子、纺织服装等主导产业开展高强度招商，再引进几个像旺旺、亲亲、燕京、康师傅这样的大企业，再建成一批像无纺布这样的产业集群，进一步发展壮大我市食品工业集群，加大水产、蔬菜、粮食、油脂、禽蛋、肉联加工等农业产业化龙头企业的招商引资力度，拓展农村劳动力就近转移空间。二是大力推进城镇化拓展转移空间。小城镇扎根农村，星罗棋布，在转移农村劳动力方面具有天然优势。近几年，陈场镇以每年200套的速度建设商品房，仍然供不应求。建好小城镇，首先要作好规划，以规划为龙头，以特色产业为支撑，扩大吸纳能力。要加强城镇基础设施建设，发展水、电、路、有线电视、宽带网等公共事业。要提升城镇服务功能，搞活商贸流通，把商业、餐饮、宾馆、交通等行业与城市联通，向农村辐射。要营造优良人居环境，搞好小区建设和城镇绿化美化亮化，配齐文化体育等活动设施。通过提升小城镇建设水平引农进镇，拓展农民整户转移空间。三是大力推进农业产业化拓展转移空间。农业产业化与农村联系最紧，对农民带动力最大。一条农业产业化链条好比一棵枝繁叶茂的参天大树，把产加销等环节整合在一起，组成一个利益共同体。镇域经济是县域经济的基础和组成部分，发展镇域经济，只要是精明的领导、高明的领导，就会优先选择兴办农业产业化龙头企业，推进产业化经营。龙头企业不仅直接消化本地农村劳动力，而且把农产品生产基地作为前置车间，既带动了一批农村劳动力成为农业工人，又带动了农业生产资料供应、农机作业、农产品运销等社会化服务。郭河镇的“外婆家”公司容纳农村劳动2400多人，常年用工800多人。各地都要结合本地产业特色，把工业招商与农业产业化有机结合起来，对农业产业化龙头企业、专业市场、营销大户、专业合作经济组织高看一眼，真心实意，真抓实干，下大决心、花大气力引进培育，拓展农村劳动力在农业内部消化转移的空间。四是大力推进职介信息化拓展转移空间。将劳务信息触角向外延伸，向大城市延伸，编织内外结合、互联互通、运转迅捷的信息网络。打造招工平台。利用节假日举办劳务交流大会，为农民工和企业提供直接见面、双向选择的机会。打造信息窗口。市劳动就业局要保证劳动力市场正常运行，及时收集整理招工求职信息，通过电子显示屏滚动播出，保持求职热线畅通，还要组织好每月28日的劳务赶集日活动，为农民朋友提供便捷职介服务。打造劳务基地。学习陈场镇和三伏潭镇的经验，派出得力干部前往农民工相对集中的外地，帮助建立劳务基地，协助当地教育、组织、管理农民工，切实解决农民工的权益保护等问题。通过劳务基地保持前后方联系，引导更多的农村劳动力向外转移，及时解除后顾之忧，让农村劳动力安心转移。

4、突出劳务管理重点。农民工是一支新兴的产业大军，正是他们的横空出世，才促成了我国的经济奇迹。农民工奉献了辛勤劳动，创造了社会财富，他们不应该受到歧视，而应该受到尊重，应该享受改革开放和经济建设的成果。维护农民工合法权益，是农民工自身的要求，是政府部门的职责，是用工单位的责任。一要签订劳动合同。用工单位与农民工必须依法签订劳动合同。劳动监察部门要加大执法力度，加强检查督办，力争劳动合同签订率达到90%以上。二要扩大农民工社会保险覆盖面。社会保险是“减震器”和“减压阀”，对促进农民工就业和社会稳定具有巨大的保障作用。要因地制宜，实事求是，先急后缓，积极引导企业和农民工参与工伤保险、医疗保险、养老保险及失业保险、生育保险。三要推行最低工资制和工资支付保证金制度。各用工单位要适当提高劳动报酬，用待遇留人。农村劳动力流不出，既有劳动力年龄、性别、技能、观念等方面的原因，也有用工单位待遇、管理、环境、服务配套不完善等方面的原因。建设部门要与劳动部门联手，率先在建筑领域推行工资支付保证金制度，然后向其它领域延伸。我市是全省唯一尚未在建筑领域推行工资支付保证金制度的市州，省政府已将我市列入重点督办单位。市建设局与市劳动和社会保障局一定要令行禁止，迅速整改。四要保证安全生产。定期开展企业安全生产大检查，凡噪音、粉尘、气味等环境指标超标，严重威胁工人身体健康的，一律停工整改。用工单位不得非法提高劳动强度，延长劳动时间。五要保障农民土地承包权。土地承包政策是党在农村各项政策的基石，不能动摇。任何地方和任何人都不得以任何理由随意调整承包地，随意收回承包地，侵犯外出务工农民的土地承包权。要为农民工留下退路，让农民工安心外出。六要加强农民的再教育。主要是教育农民工遵纪守法、诚实劳动，要维护仙桃农民工的形象，培养仙桃农民工的团队精神，增强集体荣誉感。

5、突出劳务配套服务重点。农民工身份特殊，既是农民，又是工人。只有条件成熟，后续配套服务到位，农民工才可能转出去、留得住、扎住根。反之，农民工就会打起“退堂鼓”，出现“回流潮”。要巩固农村劳动力转移成果，必须在完善配套服务上下功夫。一是后勤服务。着力解决“留守问题”。对于“空巢户”，要按照“依法、自愿、有偿”的原则进行土地流转，引导土地向大户集中、向种养能手集中，支持规模经营，防止农民外出务工后由过去的“弃田”转变为“争田”，产生土地承包纠纷。对于“半边户”，要积极引导组建互助协作组织，把农机化服务作为主要突破口，切实解决农忙季节缺人手的问题。对于“空心户”，要探索建立社会化服务体系，考虑招聘保姆和爱心妈妈，妥善照顾老人生活和子女上学。二是人性化管理服务。用工单位要强化和谐理念，给予员工更多的人文关怀。新开工企业在规划时要从细微处着眼，建设符合标准的职工食堂、宿舍、温馨生活房、车棚及文化体育场所，要有意识地利用节庆开展文体活动，活跃企业文化。三是回归创业服务。外出农村劳动力返乡创业与招商引资同等对待，在土地使用、税费征收、资金信贷等方面给予大力扶持。四是部门服务。公安、计生、民政等部门要切实转变机关作风，随到随办，简化程序，提高效率，为外出农民工提供办证便捷服务。教育部门要妥善安排农民工子女就近入学。

四、强化劳务经济开发工作的组织领导

农村劳务经济开发工作涉及经济各领域和社会各阶层，光靠政府领导还不够，只有个别部门推动也不行，必须整合方方面面的资源，形成群策群力、上下联动、齐抓共管的新局面。

1、夯实工作基础。这次会后，各地要迅速成立农村劳务经济开发工作领导小组，确定一名党委领导负责抓，组建工作专班具体抓。要把农村劳务经济工作网络向村组延伸，每个村指定一名干部为劳务工作信息员。要用好第二次农业普查成果，对本地农村劳动力进行一次全面调查摸底，建立资源库。各地劳务办要把农村劳动力普查作为一场硬仗来打，确保6月底以前建起台帐。

2、坚持例会制度。市农村劳务经济开发工作领导小组每季度召开一次成员单位负责人会议，分析劳务工作动态，总结劳务工作经验，解决劳务工作困难，及时研究和部署阶段性劳务工作。各成员单位要配强一名领导，配齐一个专班，切实履行本部门工作职责，加强与市劳务办及其它成员单位的联系和沟通。各镇（办、场、园区）也要参照市里的作法，定期研究、定期安排劳务工作。

3、加强检查督办。市劳务办要切实履行牵头、协调、综合、督办的职能，对各地各部门开展工作和任务完成情况进行检查督办。各地各部门也要互相配合、互相督促，把劳务工作抓紧、抓落实。要将检查督办的重点放在各地各部门工作计划制定与执行、任务分解和落实、培训项目实施及资金管理、农村劳动力培训质量和培训转移率、劳务基地建设和劳务市场的开拓等方面。

4、严格考核结帐。由市农村劳务经济开发工作领导小组负责，组织市农办、市劳动和社会保障局、市农业局、市民政局、市科技局、市统计局等部门，于年底对各地培训、转移、维权、服务等工作进行全面考核和排位，并将结果报送市委、市政府及有关部门和单位，作为镇办经济工作考核的依据之一。

厨师求职信息范文第5篇

一、上半年主要工作完成情况

1．城镇新增就业****人，完成全年目标任务***%，下岗失业人员和失地无业农民再就业****人，完成全年目标任务****%，就业困难的“****”人员再就业***人，完成全年目标任务***%，现有“零就业”家庭实现再就业**人。

2．再就业培训***人，完成全年目标任务***%，创业培训****人，完成全年目标任务***%，就业训练中心培训***人，完成全年目标任务****%，农村劳动力技能培训***人，完成全年目标任务****%，市内农民工企业在岗培训****人，完成全年目标任务***%，开发岗位吸纳下岗失业人员就业***人，完成目标任务***%，社区就业***人，完成全年目标任务的***%，组织劳务输出****人，完成全年目标任务***%。

二、主要做法及特点

（一）扎实开展农村劳动力素质技能培训

1、专业组分工参加考核：要求营业员组完成年度考核合格****人，服务员组完成年度考核合格****人，电脑电工按摩组完成年度考核合格***人，其它专业完成年度考核合格***人。由办公室每季度根据鉴定中心打印的鉴定花名册核对各组的考核数并公布考核进度，实施奖惩办法。据统计，截止6月**日，三组都取得了不错的成绩，尤其***组提前完成任务，并超出任务数**%。

2、开展宣传发动和招生组织工作.深入基层培训宣传，切实加强农民参加培训的积极性。一是上门联系，走访酒店、宾馆、超市***家，发放招生简章***份。二是与新闻媒体联系，在《温州都市报》和《温州商报》的招生栏上全年刊登招生信息；借助温州零距离—左邻右里栏目，向社区街道放发宣传单；在中心招生大厅门口进行志愿者义务活动，现场进行培训咨询和报名。三是大力推进职业资格证书制度和就业准入制度的实施。重点做好保健按摩、足穴按摩、厨师等传统专业的就业准入工作。全年专项调查多次，组织保健按摩培训**人；足穴按摩**人；厨师培训***人；营业员***人。

3、大力推进校企合作。我中心将校企合作作为完成高技能人才培养任务的根本性工作去抓，作为高技能人才培养的一项硬性制度去落实，积极采取有效措施，把校企合作工作提高到一个新水平。

一是充分认识到加强校企合作是培养高技能人才的新任务和新要求。实行校企合作培养高技能人才是市委、市政府确定的加快培养高技能人才的重要措施，是劳动保障部门指导技工教育和职业培训发展的重要内容，是技工院校特别是国家重点以上技工学校办学的基本模式，是各类企业特别是大中型企业开展职工培训的重要方式。

二是认真学习各地校企合作经验，积极构建技能人才培养的新平台。认真贯彻全国校企合作培养高技能人才工作会议精神，认真学习各地先进地区、先进学校的做法和经验，创新理念，瞄准企业和市场需求，并结合温州产业结构升级、技能人才需求状况和院校实际，积极探索校企合作的新路子，办出校企合作培养高技能人才的鲜明特色。中心在职能范围内，加强引导，建立制度，完善机制，加大宣传，增强学校和企业合作办学的主动性和积极性。

三是建立健全校企合作培养高技能人才机制。以“资源共享，优势互补，责任共担，互利双赢”校企合作原则，建立校企合作培养高技能人才的统筹协调机构；建立校企合作培养高技能人才的研究制度；建立校企合作培养高技能人才的市场机制；建立校企合作培养高技能人才的公共服务机制。

4、严把培训出口关，是保证培训质量的重要举措。成立监督检查小组，对各专业培训进行监督检查。严格规范教学行为，编制各专业培训计划、大纲，确保各专业的教学能够规范有序地进行。做到培训前有组织计划，培训中有纪律监督，培训后有考核要求。培训结束做到手续齐全，数据详实，资料及时归档，管理科学。半年年无出现缩课漏卷等现象。

（二）合理有效组织下岗失业人员再就业培训

我就业服务中心为进一步拓宽社区就业渠道,促进下岗失业人员的再就业。

一是完善就业服务体系。建立下岗失业人员求职信息档案库和大专以上学历技术人才资源库。采取信息、招聘面试、招工备案、劳动事务等方式完善服务手段。

二是大力培训就业技能。针对人才需求需要大量的技术人员这一要求，采取“对准专业，对准岗位”的举措，充分发挥劳动就业培训作用，整合各种社会培训资源，按照市场需求合理设置专业（工种），实现定向培训，定向输出。*月我中心与**学校联合举办了**期技能培训班，共有**名参加了培训，并取得了较好的效果。

三是严格教学管理，严把教学质量关，严格有关规定执行，认真筛选教员，每位老师做到上课严要求、不迟到、不早退、无特大事情不请假，保质保量完成每班培训任务。

四是严把教学质量关，热心服务下岗失业人员。严格把关，精心部署，加强下岗人员再就业培训质量，中心每位教师都有很强的事业心和责任感，都有满腔为下岗失业人员服务的热情。在讲课过程中，认真、细致、耐心地向参加培训人员传授创业知识，严格按照课程安排时间表要求，高标准、严要求完成培训课程，保证每位学员都能交出一份满意的答卷。

通过我中心培训师的精心教学和参训人员的认真配合。止目前，我们己先后对下岗失业人员进行了就业培训，学员对这种培训学习产生了较高的热情，举办培训了**期，共有***人参加了培训，大部分培训人员找到了适合自己的满意工作。

（三）部门合作，共推就业培训上新台阶

各科室本着方便一线、服务一线的原则，尽大可能的为一线科室服务。财务科除了正常的工作程序以外，担负着为失业职工发放救济金的工作任务，仅输入微机一项就有很大的工作量。她们在人手少，时间有限的情况下，从未因此耽误过一线科室的工作。这种敬业精神上难能可贵的。办公室除正常的后勤服务工作外，担负着下情上报，上情下达的工作任务。尤其是今年上级领导和各大媒体的频繁光临我中心检查、报道再就业工作，更是加大了办公室的工作量。每逢此时，他们便没有了时间概念，更没有了公休日，直到任务完成。这种将工作放在第一位的态度，应在我局今后的工作中大力提倡。

（四）开展深入学习科学实践发展观活动

学习实践科学发展观活动，紧紧围绕中心干部受教育、中心科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求，我中心准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求。通过科学发展观第一、第二阶段学习，我就业服务中心党组认真开展民主生活会，分析检查管理工作存在的问题并形成分析检查报告：着力转变了我中心不适应科学发展观的思想观念，着力提高解决了影响和制约我中心科学管理的突出问题，着力解决广大群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，着力加强和改进中心就业服务管理的工作.

一、抓好思想统一。在学习实践活动中，中心党支部广泛深入地做好思想发动工作，切实将省、市关于开展深入学习实践活动的重要精神传达到每一位党员干部和中心职工。根据中心的本职工作，迅速把思想和行动统一到学习实践活动的部署和要求上来，广泛动员、精心策划、积极创新，务求取得好的开局，深入剖析了科学发展观理论体系的科学性和实践性；广进一步增强了深入贯彻落实科学发展观的紧迫感，为开展学习实践活动储备了思想动力，增强学习实效。

二、落实各项保障。为确保学习实践活动顺利开展，中心从人力、物力上加大投入，做到机构到位、人员到位、物资到位。一是构建强有力的组织架构。成立了学习实践活动领导小组，成员由党支部支委、组长和部分中层干部组成，下设领导小组办公室负责日常工作，确保学习实践活动有组织、有领导，责任到人，始终在强有力的领导下协调高效地进行。二是配备工作人员队伍。中心领导高度重视领导小组办公室的人员配备情况，专门抽调了几名政治素质好、业务能力强的干部，负责整个活动的宣传、服务、联络、协调、文秘工作。明确工作要求，落实工作责任，确保人员到位。

三、结合中心的培训安排，推动活动深入开展。一是抓好学习。强调学习实践活动的重要性，并派发学习了学习文件汇编，要求做好读书笔记，提出个人学习计划上报领导小组办公室。二是注重实践。中心注重学习实践活动的指导性、针对性和实效性，强调把握科学发展观的科学内涵和精神实质，解决影响和制约科学发展的突出问题，构建适应科学发展的体制机制，加强和改进干部作风建设，推进中心全面、协调、可持续发展。三是大力宣传。充分利用网络信息平台，在中心内网开辟了“学习实践科学发展观活动”专题网页，并在中心宣传栏开设了专栏，及时刊登了中央、省、市、局有关学习实践活动的最新精神和动态，方便大家查阅学习。

总之，在这半年里，在领导班子的带领下，经过全体干部职工的共同努力，各项工作都有了积极的进展，取得了显著的成绩。领导对我们在促进就业与再就业方面发挥的重要作用给予了高度的评价。对我中心上半年各方面的工作给予了充分的肯定。

三、下半年工作思路

在下半年里，我中心将全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，以科学发展观为统领，按照市委工作会议提出的总体工作思路，解放思想，科学谋划，确定我中心下半年的工作重点。

（一）强化就业服务

一是继续抓好充分就业社区和充分就业乡镇的创建工作；二是做好企业认定工作；三是是强化网络建设继续完善就业体系。进一步大力加大县、乡、村三级人才就业网络和人才资源数据库的建设，同时，加强乡镇、村和社区就业和社会保障服务中心、站的建设。

（二）抓好就业培训

扩大培训人员面：定单定向，先培训再输出，继续将农村劳动力职业技能提升培训作为重点，拓展培训业务；进一步加强下岗人员再就业培训，增加就业机会。进一步加强因受世界金融危机影响的返乡农民工的再就业培训；让他们尽快实现再就业。一是继续加强培训宣传，使更多人员参与培训。二是注意引进搞素质教员，提高培训质量。三是加强与企业合作、与学校合作，促进就业服务与用人单位一体化。

（三）突出劳务输出

一是重点做好因世界金融危机影响造成的返乡民工的转移就业工作。二是继续与沿海经济发达地区建立稳定的劳务输出合作关系。三是强化劳务输出基地建设，进一步抓好农村劳动力转移就业工作，壮大我市劳务产业，切实让我市成为家政服务、保安等劳务的输出基地，并以此为契机，进一步让温江成为国内外其它经济发达地区的劳务输出基地，进一步打造劳务输出品牌。

（四）寻求政策支持，寻找新的培训项目

积极向市政府和主管部门汇报培训工作的思路、措施和进展情况，争取政策支持、项目支持和经费支持。把握就业需求突出特色，寻找新的培训项目。结合就业的需求，有针对性围绕市场需求开展订单培训和定向培训，提高就业人员择业竞争能力；围绕产业结构调整和企业技术改造新开工项目开展职业技能培训，提高农民工就业的适应能力；围绕农业现代化、产业化开展农村实用技术培训，提高返乡农民工的农业技能。

特别注意市场需求寻找新的培训项目：一是注意及时推广就业市场抢手的各类职业资格等级证书。二是注意及时开发热门职业和岗位的技能培训内容，满足就业市场和从业人员需求，做到就业市场需要什么我们就培训什么。三是注意及时扩大培训专业层次面，把专业等级从初、中级工覆盖到初、中、高级工、技师队伍的建设中。四是注意及时开展校企合作，送教上门、联合办学、分段培训，提供订单式的培训服务，实现有目标、有计划地促进就业。

（五）继续深入学习科学实践发展观活动，做好第三阶段工作

厨师求职信息范文第6篇

一、党政机构改革进一步深化完善

1、调整完善政府工作部门设置。根据市委、市政府批准的《*县深化完善政府机构改革方案》，县发展计划局改组为县发展和改革局，县府办不再设体改办，其职能划入发改局；在县文化体育局和广电局的基础上，组建县文化广电新闻出版局（县体育局）；县计划生育局更名为县人口和计划生育局；明确县财政局为县政府国有资产监督管理机构，不再保留县国资委办公室牌子；将县府办内设的县政府法制办改为与县府办合署办公；县农经局增挂县海洋与渔业局、县林业局牌子；县安全生产监督管理局从县经贸局分离出来单独设立；县统计局从原县发展计划局分离出来单独设立；县民族宗教事务局改为与县委统战部合署办公。对新组建及职能变化较大的县安全生产监督局、县统计局、县文化广电新闻出版局实施了“三定”(定职能、定内设机构、定人员编制)。

2、调整完善县政协机关机构设置。经市编委批准，县政协机关机构调整为“一办四委”，即政协办公室、政协提案委员会、政协经济科技委员会、文教卫体与文史委员会、社会法制（三胞联谊）委员会，其级别均为科级。

3、完善*风景区管理体制。根据盐委〔20*〕36号文件精神，明确县*风景区管理委员会为县政府派出机构，同时组建县风景名胜区管理局与*风景区管委会合署办公，受澉浦镇人民政府委托负责6个行政村和澉浦集镇及居民委员会、社区的管理。

4、根据浙编〔20*〕66号文件精神，进一步明确了民用爆炸物品安全监管职责。

二、事业单位改革稳妥推进。

事业单位改革被列为本年度县政府工作大纲，作为主要责任部门，我们按照省、市关于进一步深化事业单位改革的意见精神，结合本县实际，积极稳妥地加以推进。

1、抓好改革的准备工作

（1）拟制改革政策。开展了改制对象调查，初步摸清了拟改制事业单位的人员、资产等基本情况，并进行了费用测算。在此基础上，会同有关部门拟制了“进一步深化事业单位改革的意见”、“改制事业单位人员分流安置等若干问题的处理意见”、“县属事业单位改制工作的实施意见”和“事业单位改制国有资产处置暂行办法”四个征求意见稿，并经反复征求意见、修改，供县委、县政府决策。

（2）组建领导机构。为切实加强领导，建立了县事业单位改革领导小组，由县委、县政府领导担任小组组长，县有关部门的主要负责人为成员，并在县人事局设立办公室，内设政策宣传、改制指导、资产处置、人员分流、纪律督查等五个工作组。

（3）实施改革方案。12月7日，县委、县政府召开全县事业单位改革动员大会，部署了全县事业单位深化改革工作，标志着我县事业单位改革工作进入全面实施阶段。

2、推进史志、广电体制改革。根据县委、县政府的意见，县党史研究室与县地方志办公室合并为县史志办公室；县广电局并入县文化体育局，县电台电视台升格为县委管理的直属事业机构。同时对上述单位实施了“三定”工作。

3、加强事业单位登记管理。建立了县事业单位登记管理局，配备了专职工作人员，完善了登记管理各项制度，举办事业单位法人培训班一期，37个事业单位和5个主管部门的相关人员参加了培训。按照《条例》规定，完成了已登记事业单位年度检验工作，办理新登记32家，变更登记68家，注销登记14家，登记公告93家。开展了已登记事业单位登记、年检、变更登记、注销登记资料的立卷归档工作。在全省事业单位登记管理工作检查中，得到了省市领导的肯定。

三、以能力建设为核心，加强公务员队伍管理。

提高公务员素质是加强党的执政能力建设，实施人才强县战略的重要内容，围绕加强公务员队伍建设，今年重点抓了四方面的工作：

1、公务员录用。坚持“凡进必考”制度，组织开展公务员录用考试。面向应届高校毕业生和社会人员，经考试、体检、考核合格，录用公务员85人，其中省统一公开考录61名，特殊职位考录4名，公安高等专科学校分配录用11名，从军队转业干部中安置录用9人。在考试组织中，针对考试对象比较关注的面试工作，采取了被考生誉为“阳光操作”的四项措施，即：考官的具体考场安排由现场抽签决定；邀请人大代表、政协委员对考官考生培训、抽签和面试实施全程监督，考生面试成绩均由监督员签名后有效；允许公民旁听，旁听人员由抽签决定；面试考场内外严格隔离，考生手机关闭集中保管，面试试场内所有人员手机关闭。构建了一个“公开、公平、公正”的竞争平台。

2、公务员培训教育。今年，围绕《公务员法》知识的学习普及，会同组织部门制定了学习宣传实施方案，集中时间，突出重点，通过举办公务员法知识培训班、组织答题知识竞赛、聘请专家开展辅导讲座、组织集中考试等，对全县公务员进行培训，参训参考人数达1875名。此外，还开展了公共管理基础课程培训，1115人参训；举办初任培训班一期，50人参训。

3、公务员交流与任免。办理公务员调任4名，转任57人，其中：异地转任6人。办理职务任免79人次，其中任职46人、免职33人。办理行政非领导职务晋升65人，其中占比例限额主任科员16人，副主任科员4名；不占比例限额主任科员23人，副主任科员22人。

4、考核与奖惩。组织开展公务员年度考核，20*年度全县共1798人参加考核，通过考核，240人被确定为优秀等次、1520人称职、35人不定等次、3人不称职，全县优秀比例为13.3%。受到省、市表彰3人，开除公务员1人。

四、以提升核心竞争力为重点，加强专业技术和经营管理者队伍建设。

今年4月，县人才工作领导小组召开会议，强调人才工作的重点是要进一步“强化宣传、完善政策、抓好载体、创新机制”，按照本部门的工作职能，着重抓了九个方面的工作。

1、创新人才政策，完善政策体系。针对人才工作所面临的新形势，适时对引进人才的若干政策规定进行修订，新的引进人才政策，在引进方式上突出了刚柔并重，在引进对象上涵盖更广，在经费扶持上力度更大，在作用机制上更好地体现了既鼓励引才，更注重留才用才。同时，为了进一步加强人才专项资金的管理，更好地发挥政府资金的激励作用，拟定了人才专项资金管理使用暂行办法。

2、搞好规划编制，统筹人才发展。“十一五”期间是人才强县战略实施的决战阶段，客观分析人才队伍现状、合理确定阶段性工作目标、任务、提出工作政策措施、进一步完善责任体系，是确保人才战略顺利实施的重要前提。根据省、市主管部门和县委、县政府的工作部署，从去年下半年起，我们会同有关部门着手编制全县“十一五”人才资源发展规划，今年，“十一五”人才规划编制工作已经完成，并作为编制全县国民经济和社会发展“十一五”规划的重要内容。按照规划目标，至2010年，全县人才总量达到3.8万人，每万人中人才数达1000人。

3、搞好人事人才宣传，营造工作氛围。修订了人事信息宣传考核奖励办法，进一步重视和加强信息工作，全年共撰写信息、工作调研文章77篇，被省厅录用13篇，市局录用21篇，县两办及有关部门录用34篇；办好本部门宣传刊物，围绕人才工作、公务员法宣传及事业单位改革等中心工作，出刊《*人才人事》两期，全县事业单位改革进入全面实施阶段后，又出刊了《事业单位改革动态》，年内出刊4期；抓好《最新人事人才政策》、《浙江人事》及其他人事人才报刊征订工作，继续为县领导、人才工作领导小组成员、人事重点服务单位赠订人事宣传刊物；抓好《公务员法》专题普及宣传活动，通过举办知识竞赛、开展知识培训讲座、出刊普法专刊、悬挂宣传横幅等多种形式学习宣传公务员法；办好*人才网站，加强网站维护管理，及时人事人才的政策法规、工作事项及企事业单位的人才需求和人才的求职信息，充分发挥网络信息传递快、容量大的优势。

4、抓好人才培训，提高人才素质。以提高各类人才的学习能力、实践能力和创新能力为重点，开展专业技术人才学历教育和继续教育。在组织方式上，积极创新，采取按专业技术职务系列分类培训的方式，并且注重发挥学术协会的优势，与县医学会联合举办培训活动12次，参训人数866人，与农学会等行业举办培训37次，参训人数2586人。与上海复旦大学函授学院联合开办高级工商管理（MBA）核心课程证书班，有6人报名参加。选送1名人员参加20*年MPA硕士专业学位教育。举办计算机应用能力三级培训考核4期，1267人参训。举办电子商务、电子政务培训班2期，117人参训。同时，搞好继续教育证书管理工作，对全县教育、卫生、工程等专业系列的679人的继续教育完成情况进行了验审。

5、抓好人才引进，增加人才总量。按照事业单位补充工作人员的有关规定，三次面向社会公开招聘事业单位工作人员，共18个单位（系统）招聘65人。根据企事业单位对专业技术人才的需求状况，先后11次组织102家（次）用人单位赴上海、杭州、嘉兴等地开展人才招聘活动，推出应聘岗位668个，引进县外人才共934名，其中：硕士2人，应届本科毕业生230人、大专毕业生426人、中专生197人，在职科技人才79人。引进人才中，本科以上学历人数占24.8%。为使人才招聘活动取得更好的实效，我们在招聘会的组织形式力求创新，除了开展公益性招聘和实行引进人才奖励和招聘费用补助外，还主动与各经济主管部门、行业协会、社会团体等开展联合，联手做好招聘组织工作。此外，为了给用人单位引进人才创造有利条件，我局还主动与有关院校开展联合，提出针对在校生、毕业生和校方的三项措施加强合作，深入打造就业实习基地，以基地为纽带，增进厂校、厂生联系，促进人才引进。

在搞好人才引进的同时，积极组织开展国外智力引进，宣传引智成果，鼓励项目申报，对每个执行的项目由省外专局、县人才专项资金分别给予经费资助。今年1月，瑞典专家来泰利森药业公司进行技术指导，新申报引智项目2项。

6、抓好优秀人才选拔培养，提高人才层次。根据上级精神推荐2名同志为省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员，选派了5名专业技术带头人参加由市委组织部、市人事局举办的高层次人才（专家）理论培训班，推荐元济高级中学徐桦君老师享受20*年度政府特殊津贴并已获得批准。此外，还积极会同有关部门组织开展有突出贡献优秀专业技术人才开展健康休养活动。

7、抓好职称评聘，优化职务结构。开展农业、卫生、教育、建筑等18个系列的专业技术职务晋升申报和评审工作，全县申报总人数为574人，其中：申报高级职称102人、中级职称276人、初级职称196人。开展职称外语、注册税务师等21个类别的执业资格和专业技术资格考试，共2*4人报名。办理初定专业技术职务任职资格393人。按照事业单位岗位设置和专业技术职务聘任的有关规定，为267名事业单位专业技术人员办理任职聘用手续。同时，会同县财政局做好20*年度全国会计专业资格考试的考务工作。会同县建设局做好20*年建筑业企业不具备规定学历人员晋升专业技术职务任职资格理论培训工作，全县共73人报名参训。对县卫生、中小学教师专业技术职务评审委员会进行了调整。

8、搞好市场招聘，优化人才配置。通过开展有形的固定市场招聘和无形的网上招聘活动，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础作用。针对部分应届毕业生就业困难的状况，继续开展公益性招聘，吸引更多的用人单位进场招聘人才。从5月份起，结合党员先进性教育活动，改双月20日举办人才招聘会为每月20日进行，为企事业单位招聘人才提供了便捷。全年共组织集市招聘10次，共有257家单位进场设摊，推出需求岗位1792个，接待应聘人员约3000次，达成交流意向1171人。网上招聘呈现供求两旺趋势，全年人才求职信息2094条，招聘需求2550个职位，点击次数约15万次。

9、搞好人事，完善服务体系。县人才交流服务中心以开展人事服务为抓手，不断拓宽服务领域，增加服务项目，提高服务质量，努力为用人单位和各类人才提供优质服务。年内新增对象887人，累计人员5242人，为对象提供：调整档案工资21人，申报初定和晋升专业技术职务119人，办理辞职手续130人，办理户口迁移261人，接收流动人员档案245份、应届毕业生档案714份，转出应届毕业生档案32份。给42家单位发放引进人才奖81500元，给56名引进人才分别发放生活补贴59200元，给8名自行购房的引进人才发放购房补助费22000元。县人才中心档案室按照一级档案标准进行了设备改造和档案整理，各项准备工作基本就绪。完成了县人才交流服务中心教育分中心组建。在实施服务中，对流动人才数量较多的单位，继续推行重点服务和费用优惠政策。

县人才市场分别于5月和12月两次进行搬迁，通过搬迁实现了市场招聘场所和办公服务的地址统一，市场的软、硬件设施进一步得到改善，并为逐步实现与县劳动力市场的优势相补、信息共享、政策互通创造了条件。

五、切实抓好人事管理服务工作。

1、军队转业干部安置工作。坚持把干部安置工作作为重大政治任务来抓，认真贯彻执行安置工作暂行条例，按照上级下达的安置计划抓好落实，继续推行自主选择和竞争定岗，探索货币化安置的新形式。共接收营以下干部9名，全部安置去县级党政机关。安排随调家属4名，安排去事业单位2名、企业单位2名。

2、机关事业单位工资福利工作。办理二年一次正常晋升职务工资档次6171人，人均月增资27.77元，其中：机关工作人同1521人，人均月增资23元；事业单位4650人，人均月增资29.30元。办理机关工作人员晋升级别工资148人，人均月增资44.70元；共有2683名离退休人员二年一次增加离退休费，人均月增资20.94元。按照省市有关规定，为140位晋升职务公务员（机关工作人员）办理增资手续，共增资9982元；办理晋升职务人员增资618人，共增资36473元；为3名判处缓刑人员确定生活费标准，为2名受处分人员重新确定工资。

办理调动人员工资转移200人，新录用人员、干部和随军家属工资确定97人。完成机关事业单位技师考评人选推荐工作，共上报驾驶员7人、电工1人、烹饪1人，经全市统一考试，有4名驾驶员、1名厨师取得技师考评人选资格。会同县劳动和社会保障局举办机务工、线务工培训，共有41人参加培训工作。办理遗属生活困难补助12人、死亡抚恤金审批11人，根据人事厅浙人薪[20*]269、271号文件精神，从20*年1月起提高精减退职人员、遗属人员生活困难补助费标准，同时死亡丧葬补助费标准由2000元提高至4000元。

对全县机关公务员（工作人员）、机关退休干部普遍进行了一次健康检查，全县应检对象2376人，实际体检人数2329人，参检率为98%。

3、机关事业单位医疗制度改革。会同县财政、劳动保障等部门，按照国家公务员和事业单位人员两个医疗补助暂行办法，做好机关事业单位工作人员参保工作，搞好医疗补助对象的审核工作，妥善处置医疗制度改革中的各种问题。积极稳妥地推进机关事业单位医疗制度改革。

4、退休干部管理。审核办理退休手续168人，其中：机关37人、事业单位131人。受理机关事业病退材料2份，做好病退鉴定工作。坚持每月15日退休干部活动中心局领导办公日制度，宣传政策规定，听取意见建议。在充分发挥县退休干部活动中心主阵地作用的同时，坚持通过与县委组织部、老干部局联合举办全县老干部春节团拜会、离退休党支部书记培训班、全县离退休干部工作者培训班、老干部读书会和“80分比赛”、象棋比赛等活动，丰富老干部的退休生活。按照县委、县政府的工作要求，会同有关部门开展对各镇、各部门老干部工作的督查指导，促进“两项待遇”的更好落实。

5、、建议提案办理和档案工作。开展《条例》宣传学习活动，组织全体干部职工学习国务院条例，按照工作责任制考核的要求，调整了局工作领导机构，制定了《县人事局研究工作制度》、《局领导阅批群众来信制度》、《局领导接待群众来访制度》、《局领导包案处理重要事项制度》、《矛盾排查化解制度》和《工作考核奖励和责任追究制度》等六项制度，进一步落实了工作责任，规范了处信处访行为。今年共收到群众来信41件，接待群众来访85起125人次，县长公开电话交办事项8件，目前，已按规定全部办结。在今年的“两会”期间，政协委员就人事工作提出的提案共12件，按照建议、提案办理的规定，我们按照提案内容及时落实牵头领导和责任科室，在办理过程中，注重听取委员的意见，在征得提案人认同的前提下，予以行文答复，见面率和结果满意率均达到100%。局机关档案工作再上一个新台阶，年内顺利地通过了县一级档案室达标验收。

6、企业干部解困维稳工作。认真贯彻中央、省、市有关文件精神，切实做好企业干部解困维稳工作，上半年，根据省、市统一部署，春节前对68名符合退休、失业、内退、停薪留职条件的企业干部发放慰问金68000元；根据市委办〔20*〕40号，给9名符合条件的在职、失业人员生活困难补助金23245.10元；根据省人事厅浙人军〔20*〕77号文件精神，给70名退休人员发放生活和门诊医疗补贴276840元。进一步加强与企业干部的联系和沟通，搞好信息排摸，建立和完善人员信息库，开展慰问走访活动，重大节日期间实行遍访，对特定对象开展不定期的走访，了解掌握企业的思想、生活和健康状况。

六、开展先进性教育活动，切实加强自身建设。

以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以开展学习型机关、星级党支部创建等活动为载体，切实加强自身建设。

1、抓学习教育，干部素质进一步提高。局党组先后多次召开专题会议，研究部署全局保持共产党员先进性学习教育活动工作，并成立了局保持共产党员先进性教育活动领导小组，精心制定实施方案，开展学习教育活动，坚持规定动作做实，自选动作做精，把先进性教育活动与支部创建规范化党支部、星级支部等党建工作以及部门党风廉政建设、创建学习型机关活动等活动有机结合，扎实推进。通过教育活动，使全体党员树立“爱民、为民、富民、安民”的思想，始终坚持“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，切实转变思想和工作作风，增强勤政为民的自觉性，提高为民服务的本领。

2、抓工作整改，服务质量进一步提高。在先进性教育活动中，全体党员坚持面向实际、面向基层、面向群众，结合本部门工作实际，找出不足，改进工作，充分体现“党员受教育、群众得实惠”的目标，提高工作透明度，着力打造“阳光人事”。在广受考生和社会关注的公务员录用考试和事业单位补充工作人员面试工作中，在继续坚持去年推出的“阳光操作”相关举措的基础上，增加了主考官抽签确定试场、公民旁听和考官异地邀请的新举措，严密防范面试工作中可能出现的人情干扰，确保公正公平，使考生更加满意。

3、抓制度建设，长效机制进一步形成。为了更好地保持和发展先进性教育活动的各项成果，建立勤政、廉政、依法行政和科学管理的长效机制，注重抓制度建设，增订了加强工作制度、加强信息考核制度、规范继续教育制度等一系列规章制度，并结合原有的工作制度，修订了包括会议、纪律、、决策、信息、效能、档案、财务、保密、车辆等24项规章制度，进一步形成以制度建设促规范管理的长效机制。

一年来，经过全体干部职工的共同努力，我们较好地完成了年初确定的各项任务，有的工作得到了县委、县政府和上级业务部门的肯定和表彰，获得全省人事宣传先进集体、全市人事系统先进集体、全市工资年报先进集体、县级优秀党支部、全县党政领导科技进步目标责任制考核优胜单位、承办政协提案先进单位等荣誉称号。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，我县的人事人才工作还存在着许多薄弱环节，人才总量、结构和素质还不能适应经济社会快速发展的需要，吸纳集聚高层次人才的能力还有待于提高，人才工作的政策有待进一步完善，人才工作的开发和考核机制有待进一步健全等。