创新工作思路范文

创新工作思路范文第1篇

构建社会主义和谐社会，需要社会各方力量共同努力。纪检监察机关作为建设和谐社会的一支重要力量，必须以科学发展观统领党风廉政建设和反腐败工作全局，不断创新工作思路和工作方法，改进工作作风，以人为本，努力营造和谐执纪环境，为社会主义和谐社会建设做出应有贡献。

实现和谐执纪，必须创新工作思路。创新工作思路是营造和谐执纪环境的本质要求。必须用科学发展观统领纪检监察工作，牢固树立服务中心、全面发展、以人为本的理念，勇于突破过时的思维定式，确定符合新时代要求的思维模式。坚持围绕中心服务大局。纪检监察工作要紧紧围绕党委政府中心工作来确定工作思路、谋划工作布局、选择工作着力点，注重在抓融入、抓结合、抓服务、抓落实上下功夫，加强监督检查，增强各级落实党委政府中心工作的执行力，防止拉偏套、使偏劲。坚持全面发展。纪检监察工作紧紧围绕发展这个第一要务来开展，需要主动融入到经济、政治、文化、社会和党的建设之中。坚持以人为本。一方面，要坚持“群众利益无小事”的政治立场和政治态度，认真解决损害群众切身利益的问题，坚决查处违纪违法案件，使党风廉政建设和反腐败工作真正成为密切党同人民群众血肉联系的坚实纽带；另一方面，纪检监察机关要发挥好“保护”职能，切实保障广大党员的政治权利。

实现和谐执纪，必须创新工作方法。工作方法是解决问题的“桥”和“船”。纪检监察工作要适应新形势需要，结合本地实际，不断创新执纪方法和手段，努力提高和谐执纪能力和水平。善于把握工作重心。反腐倡廉防为上，惩为下。必须把工作重心从治标转向治本、从事后查处转向事前监督。要认真贯彻中央“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防” 的十六字方针，着力抓好教育、制度、监督并重的惩防体系建设，积极探索拓展从源头上防治腐败工作领域的路子和办法，以反腐倡廉新的实际成效促进和谐社会建设。善于开展组织协调。既要处理好与上级纪委、同级党委的双重领导关系，又要处理好承办与协办的关系，还要处理好督查整改与沟通协调的关系。善于争取群众的支持参与。实际工作中，要注重畅通诉求渠道，建立政府与群众的良性互动机制，让不同阶层、群体有充分表达意见和要求的机会。要认真解决群众问题，做到事事有回音，件件有着落，让群众切身感到向纪检监察机关反映问题“管用”。

实现和谐执纪，必须改进工作作风。新形势下的党风廉政建设和反腐斗争，对纪检监察机关和干部提出了新的要求和更高的工作标准。因此，必须树立求真务实、开拓创新、廉洁高效的作风，创造性地开展反腐倡廉工作，让党委政府满意，让人民群众满意。树立求真务实的工作作风。纪检监察机关要围绕贯彻落实惩防体系建设，把求真务实的作风贯穿于党员干部思想道德教育的全过程，贯穿于违纪违法案件查处的各个环节，贯穿于党风廉政制度建设中，贯穿于监督制约的各个层面，不断推进反腐倡廉工作深入开展。树立开拓创新的工作作风。反腐倡廉的形势和任务在不断发生变化，要提高纪检监察工作水平和工作成效，就要紧跟形势，与时俱进，开拓创新，敢谋新略、敢走新路、敢出新招，创造性地开展工作。树立廉洁高效的工作作风。纪检监察机关和干部要加强政治理论、纪检监察业务和科技、金融、法律等知识的学习，坚持学以致用，把发现和解决问题的过程作为学习和提高的过程，不断提高驾驭全局和处理复杂问题的能力和开拓创新的能力。同时，要严格自律，有接受党组织、党员、人民群众和新闻媒体监督的自觉性和勇气。

创新工作思路范文第2篇

一、以科学发展观为统领，谋划可持续发展新思路

顺义区委坚持以科学发展观为指导，抓住发展经济、安民富民的中心工作，立足区内经济发展基础，着眼于国内国际经济发展趋势及对本区经济发展的影响，在工作思路上思考长远，着手当前，突出重点，确定了今后五年全区工作的奋斗目标和、主要任务：为奥运水上项目比赛的成功举办搞好服务，使首都形象得到充分展示，群众人文素质全面提升。全力打造临空经济区，现代制造业、现代服务业、现代都市型农业协调发展，经济结构更加合理，可持续发展能力不断增强。稳步建设北京重点新城，全面增强城市整体功能。坚持“滨水、生态、国际、活力、宜居”的城建主题，城市发展与人口、资源、环境相协调，生态环境优美，城乡融合发展。深入推进社会事业发展，显著提升社会和谐程度。就业、就医、就学和收入水平显著提升，社会保障体系更加健全，社会更加安定有序。党的建设得到加强，执政能力进一步提高。各级领导班子谋发展、保稳定、创和谐的能力更加突出，基层党支部的凝聚力、创造力和战斗力进一步增强，党员干部执政为民、廉洁奉公、造福人民的自觉性更加坚定。

二、以务实创新为动力，推动经济社会又好又快发展

顺义区委立足当地实际，贯彻落实上级精神和宏观政策，真正做到求真务实，科学决策，创造性地开展工作。在产业发展方面，紧紧围绕产业政策、空间布局和土地利用总体规划严格把关，提出了坚持“园区化、规模化、群落化、特色化、品牌化”五化原则，注重从根本上转变经济增长方式。经济发展实现了多点支撑，空港高新技术产业、现代制造业产业、都市型饮料食品产业、现代服务业产业，都市型现代农业产业等五大产业群落不断壮大，出口加工、通关保税、国际会展、文化创意、金融保险、旅游休闲等现代服务业功能进一步拓展。在顺义新城建设中，认真总结国内外城市发展史上的经验教训，始终坚持规划先行、科学决策，严格保护生态环境，有效控制人口规模，防止房地产项目无序开发等问题出现，实现以产引人、以房管人、以证控人。在土地利用中，坚持集约高效原则，把亩均投入产出率作为考核指标，其中空港工业区亩均投入655万元，亩均产出1400万元，亩均纳税50万元，居全国前列。在新农村建设中，突出城市和产业带动，促进群众就业增收，目前全区27．8万劳动力中，从事二三产业的劳动力24．5万人，非农就业率达到88％。

三、以解决民生民富问题为宗旨，维护群众切身利益

坚持把群众意愿作为工作出发点和落脚点，不断满足群众需求，着力提高全区人民生活水平。在项目引进中关注就业带动，在处理征地拆迁等问题时最大限度维护群众利益，尤其是在新农村建设中着力促进农民增收，将促进二三产业就业作为让群众享受到改革发展成果和促进农民增收致富的根本性措施。要求在实现“无零就业家庭”、“无纯农就业家庭”的基础上，引导农民群众实现从基本就业、选择就业向高端产业、高效企业、高薪岗位就业的跨越，不断提高就业质量。农民群众生活水平得到进一步提升，农民人均纯收入由2004年的5500元提高到2006年的7300元。着眼解决群众“看病难、看病贵”问题，扎实推进新型农村合作医疗。大力发展社会福利、社会救济、优抚安置和社会互助等保障事业，切实解决好群众的生活困难，农村低保标准3年净增400元，达到每人每年1700元。投入1800万元免除义务教育阶段中小学生的教科书费、作业本费和校服费，同时发放人民助学金、高等教育助学金150万元，教育水平不断提升。为保证国家和北京市重点工程的按时顺利实施，顺义区坚持部门联动，深入宣传，细致工作，化解矛盾，始终把解决群众思想问题和实际问题紧密结合，做到征地与农民安置同步，项目建设与就业服务并重，实现了四个确保：确保科学集约用地，累计整理出土地4．6万亩，主要用于发展优势产业；确保群众得到实惠，被拆迁农民平均受益25万元；确保农民充分就业，完成转非2．2万人，就业1．6万人；确保社会和谐稳定，全区未出现一起因拆迁问题引发的越级上访，得到国家发改委和市委、市政府的充分肯定，被誉为“无振荡拆迁”。

四、以履职尽责为保障，推进中心工作顺利开展

坚持“谋大事、想问题、善决策、求发展”的职责定位，把加强党的领导贯穿于深化改革、推进发展、维护稳定的各项工作之中，统筹协调，充分发挥领导核心作用。研究区重大事项采取联席会议等民主方式，及时与人大、政府、政协沟通、协商，赢得支持与配合，形成了思想统一、目标一致、各尽其职、配合默契的领导机制。把调查研究、全面分析、充分讨论作为决策的基本前提，注重了解和掌握各类信息；具有世界眼光、敏锐触角和超前思维，全面了解情况，科学分析、准确判断，已成为顺义干部的基本工作方法和工作能力要求。坚持理论中心组学习制度，由区委、人大、政府、政协领导以及相关委办局、乡镇负责人参加，立足顺义实际，围绕临空经济、现代制造业、北京重点新城建设以及筹办奥运等区内重点工作，采取学习研讨和“请进来”、“走出去”等多种方法，每年组织理论中心组学习30次以上；理论中心组已经成为全区领导干部学习、领会科学发展观精神实质，形成统一认识、增强知识储备、提高执政能力的重要平台。区委注重组织全区领导干部进行工作务虚，围绕加强干部自身建设等专题积极开展学习、研讨、教育活动，增强了党员干部的改革意识、大局意识、服务意识和责任意识。

五、以作风建设为根本，凝聚持续发展的合力

区委要求各级党组织和党员干部谦虚谨慎、戒骄戒躁，树立强烈的机遇意识、危机意识和忧患意识，不断增强加快发展的紧迫感和责任感。要求广大党员必须努力成为政治坚定、勤奋学习、扎实工作、开拓创新、珍视团结和廉洁自律的表率。针对金区大面积拆迁多、重点工程建设多、建设资金投入多的实际，坚持用思想教育筑牢反腐防线，认真贯彻落实同志倡导的八个方面良好风气的要求，健全制度，强化监督，抓好防范。强调在当地经济社会发展水平相对较高的状况下，要更加警惕思想松懈和脱离群众倾向，严防腐败蜕化发生。区级领导干部率先垂范，严于律己，廉洁从政，不搞特殊化待遇，保持了艰苦朴素的良好作风。党员干部勤奋务实、锐意进取、开拓创新，形成了团结奋进、同心向上的良好精神风貌。

创新工作思路范文第3篇

关键词：企业工会；创新；工作思路；增强活力

企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有效开展。

一、企业工会工作现存问题

社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。

针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工作的顺利开展。

二、创新工作思路以增强企业工会活力措施

（一） 创新工会干部个人培养方向

工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。

（二） 创新工会职工合法权益维护工作

维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置，对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。

（三） 创新工会民主管理工作

深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更真实的表现出职工心声。

三、结论

在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力，提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方共同健康发展。

参考文献：

[1]赵宝元.创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22.

[2]袁凡闵.浅议当前企业工会工作存在的几点不足及创新思路[J].中国投资，2013，1（1）：179-180.

创新工作思路范文第4篇

明确工作思路，创新重点工作

1.落实体育活动，提高强度，体验快乐

学校坚持有一小时体育锻炼，上午课间操，除了国家规定的两套操以外，还结合学校艺术特色增加了校园集体舞、健美操，每天下午两节课之间安排体育活动，结合体质健康测试内容，设计不同区域、不同年级多种活动交替进行，大课间安排小型竞赛活动，这样既能保障体能训练，又有趣味性。

2.加强社团建设，培养意识，养成习惯

学校体育社团有田径、足球、排球、篮球、健美操、武术、轮滑、跆拳道，门类丰富，内容充实，每周至少活动1到2次。体育教师全部参与社团活动，在训练中培养学生积极参与体育锻炼的意识，同时传递终身锻炼习惯这一理念，让孩子热爱运动，享受运动带来的乐趣。社团开放式招收学生，不分年级，不分孩子自身条件，只要热爱这个项目，都可以参与。很多孩子都是在看中激发兴趣，在参与中体验快乐。

3.落实体质健康，提升体质，塑造健康

学校层面在积极营造“做健康的我”的氛围基础上，构建系统的学生体质健康工作机制，完善监控制度，形成学校、家庭、社会性结合的学生体质健康工作网络。

教师一方面借助体育课、体育一小时活动，把精心设计的体质健康测试内容落实到日常每一天，另一方面，针对体质健康成绩较差学生，采取系列辅助措施，如“建立体质健康成绩较差学生（身体、技能、单项、综合）个人档案，制定每位学生运动处方，班主任、体育教师、家长协同促进学生体质健康；成立“小胖子俱乐部”，由体育教师、卫生老师从饮食和运动等方面，量身定制锻炼、饮食计划，在班主任和副班主任及家长共同促进小胖子体质健康进步。

家长借助《家庭辅助练习清单》中本年度体质健康测试内容，为学生提供家庭辅助练习内容，家长和学校共同努力，促进学生体质健康。学校定期开家长会，向家长反馈学生体质健康现状，请家长配合学校完成家庭跟进训练计划，保证学生合理饮食结构。

细化课程管理，提升教学质量

1.依据办学特色，整体推进课程建设

我校依据文件精神要求，配齐配全体育、艺术和科技教师，开足开齐课时，并以“三级课程有效对接，整体推进，促进育人目标落实”的课程管理思路，将课程的实施作为落实“五我教育”的重要途径，构建了“做最好的我”课程体系。

2.借助专题研究，促进课堂质量提升

学校开展“精讲精练，提高课堂教学实效”的主题研究，力求聚焦课堂，提高教师教学能力，提升课堂教学质量。体育学科在“精讲精练”基础上，梳理出本学科的教学流程及策略。

3.丰富校本课程

对应特色教育，我校先后开发了体育类校本课程6门，学生在每学期的课程选修中享受校本课程带来的快乐。

拓展优质资源，助力特色推进

学校在各项工作推进过程中，积极引进优质资源，如“关工委”的快乐足球、少林武术，为学生搭建了锻炼、展示的平台。

创新工作思路范文第5篇

[关键词]校园安全；长效机制；常规管理

关于安全生产的重要论述，贯穿着马克思主义的科学思想方法，特别强调“红线意识”和“底线思维”，对于构建校园安全理论体系，加强快实施安全发展战略，促进学校安全稳定，具有重大的理论和实践意义。

一、加强领导，积极构建职责明确的长效机制

为确保教育稳定，首先要把学校安全管理工作当作头等大事来抓，建立“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的责任体系，成立安全工作领导小组，明确所有领导和教职员工的安全工作职责，认真履行了“管行业必须管安全、管业务必须管安全”。建立责任督学区，党政领导齐抓共管的管理机制。其次，要积极建章立制，完善有关安全教育、交通安全、饮食卫生、消防安全、召开会议、值班等一系列安全管理制度和应急预案，建立风险评估管控机制，真正做到各项工作有章可循，并重点完善安全工作责任制度：一是层层签订《安全目标管理责任书》和《学校安全生产承诺书》，实行一级抓一级，一级管一级的责任包干制；二是强化一把手负责制、责任追究制和“一票否决”制；三是将安全管理工作与学校、教师评估考核紧密挂钩并坚决执行“一票否决”制；四是请专家对制定、预案进行审查并统一备案。增强“党政同责、一岗双责”意识，认真履行好自己的职责，从而构建点面结合、人人参与、整体联动的长效工作机制。

二、严格管理，认真抓好学校安全的常规工作

学校安全管理是一项长期而细致的工作，贵在坚持，重在常规。在日常管理中，主要抓好常规性安全工作。

一是定期研究创安工作。对学校创安工作坚持定期研究、专题布署、及时反馈，充分发挥了指挥、统筹的作用。定期召开有关安全工作的专题会议，开好“三种会”：即安全教育案例会、安全问题曝光会、安全典型现场会；及时安全预警，传达上级精神，部署工作任务，确保工作的及时有效。

二是狠抓常规工作落实。重点抓好学校安全常规管理，首先，在食堂管理方面，采取对从业人员进行体检、政审，主副食库“双人双锁”，加工出售重点部位安装视频监控，有效预防人为投毒事件发生；在消防管理方面，有效解决学校窗户加装防盗栏与消防安全的矛盾，在防盗窗上开个口，在内部上锁，遇紧急情况能够及时打开，有效疏散师生。在交通管理方面，建立校车导航定位和安全监控统一运营体系，为学生家长创建“可行、安全、快捷、惠民”的上下学交通条件，为老师、家长和学生三方提供实时定位、位置监控、进出校园考勤、上下校车通知、紧急呼救、亲情通话，让家长及老师及时了解和掌握学生的学习、活动、生活等行动轨迹情况；在防学生溺水方面，开展有针对性的防溺水与滑冰溺水工作，与有关部门协调加强重点水域安全管理，密切与家长联系，增强家长预防儿童溺水安全意识和监护人责任意识，有效预防学生的溺水事故；在学校安防方面，建设规范的校园警卫室，实现校园警卫室外观美观、醒目、协调，标准统一，并配齐专职保安、安全叉、橡胶棒等必要的安全防护设备。

三是适时开展隐患排查。重视学校安全隐患的排查，充分利用开学、期中、期末三个重要时期开展安全隐患排查，对食品卫生、交通、消防、用电、建筑等各个方面进行全方位、拉网式的排查，真正做到了“排患务尽”，不留死角。平时则随时组织工作人员下校明查暗访，对于发现的问题都当即向校方一一指出，并责令整改。学校坚持日巡查、周检查、月排查，建立经常性的校园安全隐患排查整改机制，建立详实的隐患排查整改台帐。集中清理整顿不具备办学（园）条件的私立学校或幼儿园，确保教育系统安全稳定。

四是狠抓安全培训。坚持市、县（区）、校三级培训培训制度，对学校的安全管理人员、教职员工要开展集中培训，经考试合格后颁发《培训合格证》。通过培训，使教职工增强做好学校安全工作的责任感和紧迫感，丰富学校安全管理知识，加强对学校安全管理工作的指导性和实用性。

五是严格坚持值班巡查。实行领导带班和双人双岗24小时值班制度，特防期（两会、重要节日）实行零报告，做到有事报事无事报平安。除做好值班守护外，还要特别注重对外来人员的盘查和学校周边的巡查，有效防止了违法犯罪分子入校滋事和校园周边抢劫、勒索师生事件的发生。

三、拓宽思路，全面实现安全工作的综合治理

在抓好常规管理的同时，还要积极拓宽思路，认真抓好与学校安全管理有关的其它工作，实现了学校安全管理工作的综合治理。

一是深入开展普法、安全宣传教育。设立青少年法制教育基地，建立和完善学校聘请法制副校长和法制辅导员制度，深入开展了“警校共建”活动，邀请干警、专家为师生开展法制宣传讲座，不定期开展消防、水灾、防震、防暴、伤病救护、野外生存、交友防骗等各种安全知识的讲授或演练，全面增强师生的安全防范意识和自我保护能力，有效降低师生意外伤亡事故的发生。

积极开展公共安全教育进课堂，确保安全教育“计划、课时、师资、读本、教案、考核”六落实外，充分利用课堂、课外以及班会、团队活动、“全国中小学生安全教育日”、安全生产月、防灾减灾日、交通安全日、全国消防日、新《安全生产法》宣贯等时机方式开展形式多样、学练结合的安全宣传教育，对各类学校安全事故案例由法律专家进行解析，提高师生员工的安全知识水平。

二是积极参与校园及周边环境整治。校园周边的不良环境对学校安全管理工作的负面影响不容小视。积极配合公安、文化、城管、食药监、工商等部门开展校园周边环境专项整治，对“三无”食品、交通隐患、治安隐患、违规娱乐场所、黑书报摊点进行彻底的清理整顿，对于非法接送学生车辆，公安交警部门重拳出击，严惩严罚，大大优化了学校周边育人环境，增强了校园安全系数。

三是妥善调处突发事件。教育系统点多面广，由于天灾人祸等诱发个别不安全事件也在所难免，要紧紧依靠当地党委、政府，积极与有关部门协调配合，注重劝解调处，以人为本，坚持原则，把握政策，讲究策略，把突发事件带来的不安定因素控制在萌芽状态，及时化解矛盾，确保学校的稳定。

创新工作思路范文第6篇

以竞赛助推团场“三化”建设

团工会以“安康杯”劳动竞赛为重点，以“当好主力军、建功‘十二五’、奋力促跨越”竞赛为主题，以开展“工人先锋号”、“五一文明岗”竞赛为目标，在农业单位轰轰烈烈地开展了“两挑三比、争先进位”劳动竞赛，对竞赛活动中表现突出的单位和个人给予了重奖。通过这些措施和方法，极大地调动了职工积极性，有力地推动了团“三化”建设。

以“和谐小康家庭”创建为载体树新风

在团党委领导、行政支持、工青妇组织具体负责、相关部门和基层单位实施、全社会共同参与下，一三六团积极开展“和谐小康家庭”创建活动，为此而制定了“团一级负责宏观协调、基层单位组织实施、职工家庭为主体”的创建活动机制。迄今，全团3000户职工家庭中，荣获团场级“和谐小康家庭” 220户，荣获师市级“和谐小康家庭”12户，基层单位“和谐小康家庭”达标户都在98%以上，在全团形成了以“和谐小康家庭”为荣的良好氛围。

以工会“大学校”的作用提高职工素质

每年 “五一”期间，团工会都会选派诚实守信、爱岗敬业好职工和荣获师市级“和谐小康家庭”先进代表参加全国总工会组织的赴京参观考察活动，使劳动伟大、先进光荣的观念与氛围进一步增强。2010年7月21日，团史志办主任蒋平同志作为全兵团唯一党史系统史志干部代表，赴京参加全国第一次党史工作会议，被授予“全国党史先进工作者”称号，并受到国家主席等国家领导人接见。这份荣誉一直激励着全团职工，成为工会“大学校”最好教材，为开展好“创争”活动夯实了基础。

以“送温暖”为契机激励职工热情

“送温暖”活动暖人心。在团党委的领导下，工会、民政、政工等部门每年都拿出近50万元的慰问款和慰问品、慰问困难群众和弱势群体。为达到“全覆盖、不遗漏”的目的，团工会做到细入户、细调查、严审核、严把关，明公示。目前开展的“金秋助学”活动，受助学生29人，共发4.08万元“金秋”助学金，帮助困难职工实现了大学梦。这种工作方法让困难职工感受到了党和政府的温暖，树立了自信心，激发了爱国爱疆爱兵团的工作热情。

以廉政文化进连队为基础强化廉政建设

创新工作思路范文第7篇

抚顺市高湾经济区

2006年，是“十一五”规划的起步之年，抚顺市高湾经济区紧抓住该市对外开放年和市委、市政府对高湾体制创新的难得契机，充分发挥高湾独特的体制和区位优势，以科学发观统领全年工作，紧紧围绕“旅游牵动、城建先行、产业区、物流富民”的总体思路，精诚团结，合力攻坚，经济社会继续保持了健康快速发展的可喜势头。尤其是招商引资工作,全年完成1.3亿美元，增长145.8％，其中直接利用外资2000万美元,增长100％，实际注册711万美元。为此,他们在创新工作思路，提升开放水平，强化招商引资方面下了很大工夫。

首先是创新体制、机制。该市抓住市委、市政府对高湾体制创新的历史机遇，打破旧有的管理模式，精简内部机构，进行重新整合。将原有的15个部门整合为三委两局一部一办，即经济发展委员会、城乡建设委员会、社会事业管理委员会、招商局、财政局、党务人事部、办公室，简化了办事程序，提高了工作效率。

其次是开展四大主题活动，扩大对外影响力。2006年一季度，举办了利朗国际男模大赛，抚顺男孩刘学涛脱颖而出，以抚顺赛区冠军身份参加全国比赛荣获大奖，成为“抚顺男模”第一人；二季度，举办了皇家极地海洋世界开业庆典，既实现了“把海洋搬到抚顺”的梦想，又完成了抚顺旅游业与沈阳“世园会”的完美对接；三季度,成功举办了2006新浪全国汽车短道拉力赛（抚顺高湾站）的比赛和高湾首届汽车“文化节”，将全国A级汽车赛事搬到了抚顺，此类比赛在东北举行尚属首次；四季度，再次举办第二届高湾艺术节暨第二届高湾杯电视歌手大赛，为高湾全年的推介展示活动画上了圆满的句号。各项活动内容丰富，影响较大，吸引了辽宁卫视、广东卫视、阳光卫视、香港文汇报、新浪网等近百家大型媒体前来采访报道，极大地提升了抚顺市及高湾经济区的知名度。活动期间的多次企业家见面会和经贸洽谈会，共签约60余项，协议引资额达1.07亿美元。

第三是创新招商方式。眼光向外，坚持走出家门招商。他们多次主动出击，到北京、山东、大连等地招商。坚持项目优选、定向招商，结合高湾的产业定位，确定招商方向，将旅游产业、农产品加工业、房地产业、现代物流业作为招商重点，引进了一批优势项目。全年签约项目69个,协议投资额105亿元。其中，由于他们对海洋世界项目服务到位且一期工程运营良好，马来西亚建荣国际集团进一步增强了投资信心，又投资3亿元人民币奠基兴建了二期工程，计划2007年十一期间开始接待游客；皇家百老汇项目是已签约项目，总投资1亿美元，现已有实质性进展，项目用地拆迁已经完成，正在抓紧规划设计；三二五库的区划调整正在积极运作，拟对库区进行综合开发，开辟森林公园、高山滑雪场、皇家狩猎场，再打造一处绿色旅游胜地。高湾地处辽宁中部城市群的中心地带，又是陆路交通枢纽，具有发展物流业得天独厚的便利条件。现在，他们已与四家企业达成投资意向，准备在沈南高速公路抚顺西出口附近建一处辐射辽宁中部的物流中心，计划投资20亿元，包括仓储运输、保税仓库、餐饮服务、信息交流、金融保险等，以此增强经济实力，拉动地区周边农户增收致富。

创新工作思路范文第8篇

乌兰察布人民朴实勤劳，古道热肠，热情奔放，特别是对人民军队、人民子弟兵有着丰厚的感情，在这里，曾流传着许许多多拥军爱民的动人故事，热爱人民军队、爱戴人民子弟兵，是乌兰察布270万各族人民的光荣传统。

乌兰察布市军供站，就是在这样一片土壤上服务人民军队的一个军供专门机构。近年来军供站每年接待过往部队官兵都在3万多人，占自治区军供接待任务的80以上，是华北战区最重要的军供站之一。仅20__年接待过往官兵就达41680余人，在地方党委、政府及主管部门的高度重视和大力支持下，在集宁军代处的业务指导下,军供站不断加强自身建设，努力适应部队对军供站服务的新要求，创造性地开展工作，全心全意为部队提供优质服务。在部队往来批次逐年增多，数量越来越大的情况下，出色地完成了每一次接待工作，受到部队官兵的高度赞扬，多次荣获军地各级党委的表彰奖励。20__年，被乌兰察布市委、政府、乌兰察布军分区评为“双拥先进集体”，20__年被评为“先进军供站”，并被自治区民政厅评为全区民政系统行风建设先进集体。仅20__年，就收到部队发来的感谢信150余封。

一、从讲政治的高度做好军供站工作

“为部队服务、为国防建设服务”，是我们做好军供工作遵循的原则。对此，地方政府及主管部门对军供站工作高度重视，要求一定要站在讲政治的高度做好军供服务，并把此项工作作为全市“双拥”工作的重要内容来抓，放在全市经济建设、社会发展的整体规划中统筹考虑。根据工作需要，市委、政府及时调整军供服务部门的领导机构，经常听取军供工作的意见，对存在的问题及时予以解决。市委书记吴永新明确要求，凡是军供站工作需要，有关部门要迅速予以配合，帮助解决一切困难；分管副市长王忠经常深入军供站现场办公，并多次主持召开财政、公安、商务、卫生、铁路等有关部门的联席会议，确实解决军供工作中存在的具体问题。乌兰察布市是一个经济欠发达地区，去年，在财力十分困难的情况下，市里拨出专款70余万元，同时设法协调自治区民政厅拨款50余万元，彻底改造重建了旧的用餐环境，建成了1000多平方米可同时容纳800余人就餐的高标准餐厅，灶具、炊具及冷冻、清洗、消毒设备全部更新，并配备了现代化的餐饮用具。另外，近两年市里还拨出基础设施费用30余万元，用于军供站的建设。现在，乌兰察布市军供站已成为一个具有舒适环境、一流设备的先进军供站。

随着工作量的不断增加和部队对军供工作的新需求，军供站工作人员明显短缺，亟需增加人员编制。在乌兰察布市刚刚进行过机构压缩编制，人员定岗编十分严格的情况下，市里对军供站的编制网开一面，给予特事特办，破例为军供站增加了5个编制，补充了人员不足的问题。“军供工作是大事，服务军队的工作一点也不能马虎，这是地方党委、政府的责任，是讲政治的需要”。市委领导多次指示有关部门。

有了市委、政府的高度重视和支持，乌兰察布市军供站全体工作人员的工作情绪饱满，从心里把做好军供工作当做政治大事来对待。

二、不断加强自身建设，全力服务部队需要

军供站的工作表面上看就是为部队提供餐饮，没有多少复杂的工作。可乌兰察布市军供站却把做好工作上升到热爱人民军队、热爱人民子弟兵的高度来认识，站里要求全体工作人员“要带着对子弟兵的深情厚意做工作，”民政局局长张景文多次现场办公，提出军供站是地方政府联系军队的桥梁和纽带，做好军供工作意义十分重大。在局党组的直接领导下，军供站一班人团结进取，加强自身建设，为创建一流的军供站努力拼搏，不断进取。

军供站的工作琐碎，责任重大，为强化管理，提供优质的服务，站里整章建制，细化工作，把每个工作流程都建立在制度中，做到了严格规范。例如，接到部队后首先安排做什么，由什么人负责接待；伙食安排遵循什么样的原则，碗筷消毒有什么的规矩，由什么人来负责等等，事无巨细，样样有规则，件件有人管。值班、请示、报告、检查等对应服务部队工作的各个环节，都成为制度，贯穿于人们的行动中，从而提高了服务水平和快速保障能力。

军供服务有着许多特殊性，部队来去没有确定时间，餐饮要求快速卫生，官兵随时发生的一些特殊困难，都是我们军供工作所面临并要努力做好的，为此，乌兰察布市军供站根据部队往来情况和所需，精心准备每一次接待，详细制定各类接待方案，尽心尽力做到优质服务，部队满意。

部队官兵来自五湖四海，个人的饮食习惯不同，喜好各异。为使他们来到乌兰察布市吃得好，吃得习惯，军供站的同志们每次受领接待任务，都要仔细询问官兵 来源，制定出不同风格的膳食食谱。“南米北面”、“南甜北咸东辣西酸”，是我们摸索出的各地饮食爱好。为此，我们对每次中转吃饭的官兵，都要精心调换食谱，让干部战士吃得舒服，吃得满意。对一些少数民族、病号，军供站在事先都要与部门取得联系，了解他们的喜好，为他们精心准备饭菜。去年六月，人民防化工程学院的600多名学员来站就餐，事先军供站了解到有十几名少数民族，还有几位病号，军供站为他们分别准备了可口的饭菜，还为几位病号准备了药品，那天，站领导无意间听说是一位学员的生日，立即派人为他买来了生日蛋糕送到他手中，这位学员十分感动。临别时，一位首长激动地握着站领导的手说，“你们满腔热忱地为军队服务，把军人当家人，让我们感到了乌兰察布人民对子弟兵的真情，我代表部队感谢你们”。

三、延伸服务领域，创新工作思路，进一步提高服务水平。

随着形势和任务的变化，部队对军供服务的需求也在变化。乌兰察布市军供站按照局党组的要求根据部队对军供服务的新需求，积极调整工作方法，创新工作思路，延伸服务范围，使军供工作的服务的领域进一步拓宽，服务再上新水平。

20__年春，军供站在共产党员先进性教育活动中举办了一次“进军营，访亲人”主题实践活动。全体党员把活动地选择在离乌兰察布市170多公里的朱日和训练演习基地。在此，我们发现驻训部队在训练结束后，官兵吃饭发生了困难，从而萌生了在朱日和基地建立军供分站，延伸服务范围的念头。回来后，请示局党组，得到局长张景文的大力支持。张局长向地方党政领导做了汇报，并几次率领军供站负责人前往训练基地了解情况，征求意见，协调建站。

这个建议得到地方党政的全力支持，更深受基地官兵的欢迎。说干就干，没有资金，张景文局长带着军供站领导筹措建站资金设备，并多方请求援助。内蒙古军区后勤部、乌兰察布军分区、朱日和车站以及集宁军代处马维民主任与铁路部门的积极协调等都为分站提供了很大的物质援助。

20__年9月27日，乌兰察布市军供站朱日和分站正式成立。分站一成立，就遇上巨大的接待任务。在短短的二十多天里，分站就完成接待任务32个军列，接待官兵8283人。其中最多的一天接待人数达到1300人。

一个小小的分站，只有8名工作人员，如此繁重的接待任务，没有一个人被压垮，没有一个人有怨言。在那些日子里，从站长到工作人员，都是半夜起床五更睡，没明没夜，不分彼此，不分职位。大家只有一个共同的心愿，那就是全力以赴保障部队需求，服务好每一个子弟兵。

接待工作不定时，没规律，随时随地都可能受领任务。只要接到任务，大家不管有多累，都会二话不说投入工作。有时候，工作一天刚刚躺下，便有任务通知，大家一骨碌爬起身来，立即开始准备。任务重时，一两天不睡觉是常事，有时候，送走部队后，大家累得饭也顾不上吃一口，就睡着了。

尽管接待任务繁重，但分站的同志们仍然坚持科学营养、口味对路的膳食原则，精心准备每一顿饭菜。为保证供应的食物优质安全，大家还走访了基地周围的全部粮店和蔬菜、肉食商店，选择最好的材料供应部队，同时，每顿饭的食品卫生检验都不少。

朱日和基地气候恶劣，终年黄沙漫漫，7、8级大风常刮不断。虽是十月，但这里已是冷风刺骨，寒气袭人。在这样的气候条件下，分站的同志们住在帐篷里，二十多天不曾脱过衣服。他们不怕累，不怕苦，克服一切困难，圆满完成每一次接待任务。有几次睡到半夜，他们住的帐篷被大风掀翻，再起身摸着黑把帐篷重新扎好。有的同志不服水土，拉肚子闹病，但没有一个轻言离开。“只要让子弟兵吃上可口的饭菜，我们苦点累点也值得”。

不论在什么时候，不论遇到什么困难，乌兰察布市军供站的同志们都坚守着自己的职责，牢记着自己的使命。

创新工作思路范文第9篇

摘要目前，我国经济正处于经济结构优化升级、投资驱动转向新常态大环境中，为我国企业发展提出了更高要求。企业工会作为工会组织基础，在协调劳动关系、维护职工权益等方面发挥着积极作用。面对激烈的市场竞争，企业工会传统工作思路难以满足企业现代化发展需求。如何创新工会工作思路，强化工会活力成为企业改革亟待思考的问题之一。文章对企业工会工作现状进行分析，并探讨创新工会工作思路，增强企业工会活力的相关建议和措施，为企业工会积极作用的发挥提供参考。

关键词工会工作思路创新活力

企业工会作为广大职工权益维护者，是职工之家，也是企业持续、健康发展的基本保障。目前，我国企业正处于改革阶段，受到市场经济的影响，企业员工形成了多元思想、观念，对企业工会工作产生了深刻的影响。因此为增强企业工会活力，促进企业持续发展，加强对企业工会工作思路创新的研究具有非常重要的意义。

一、企业工会工作现状分析

时代进步，经济发展，企业在发展中只有顺势而为、因势利导，才能够获取更多发展机会，实现长足发展。工会作为企业的一部分，同样需要根据时代变化做出相应调整。但目前，企业工会工作中存在一些不完善之处，如观念陈旧。市场经济主导下，企业改革力度日渐增强，且进程加快，无论是在思维方面、还是政策方面都存在一定滞后性。在实践中，完全按照领导的指令开展工作，缺乏创新性。

工作方法是实现工会工作目标的重要手段。新时期下，工会在企业中地位逐渐提升，且工作任务多样化，使得原有工作方法缺乏针对性、实效性，导致工会工作处于被动状态当中。一直以来，企业工会职能全面、且广泛，使得部门之间职责交叉问题较为突出。尤其是工作内容方面，涉及方面较多，缺少重点。当前职工希望通过工会维护自身合法权益。但事实上，工会在解决职工问题方面并不积极，难以争取职工的信任。

工会干部专业素质偏低，作风有待调整。企业现代化制度逐步完善，工会干部原有知识体系过于陈旧，难以适应企业发展趋势。在工作作风方面，领导机关过于强调行政化，尽在年初布置一次任务，年终总结一次，最终导致工会工作流于形式，缺乏活力。可见，企业工会工作思路亟待调整，需要我们给予足够的关注，才能够探索一条适合企业持续发展之路，从而激活工会活力。

二、创新工会工作思路，增强企业工会活力

（一）重视自身建设

针对工会队伍建设来看，提高工会干部素质成为工会工作改革的关键，也是工会组织与时俱进的具体要求。详细来说，首先，政治素质作为工会干部的基本素质，工会干部政治思想素质高低直接反应在政治、思想等方面。因此工会干部应明确自身地位，坚持为人民服务宗旨，为职工排忧解难，塑造良好的人格形象；其次，工会干部要善于学习，增强自身理论素养，为工会工作创新奠定坚实的基础。同时还应精通业务，了解并掌握工会动态情况，从大方向上把握工作方针、思路，将工会工作与中心任务有机整合。只有这样，才能够促进工会积极作用的有效发挥。最后，任何事物发展都具有其自身规律和特点，工会干部要不断摸索工会工作特点及规律，创新工作方法，促使工作能够逐渐朝着规范化方向发展，既能够为企业生产和改革指明方向，还能够维护职工合法权益，最大程度上保障职工根本利益，协调职工与企业之间利益。

（二）创新民主管理

新时期下，民主成为社会发展的主流，加强民主管理，畅通民主渠道成为个人价值与企业精神统一发展的关键。而职代会作为企业民主管理的主要载体，应努力在该方面发挥积极作用。在实践工作中，企业应赋予职工代表参政议政权利，促使其能够处于不同的角度提出意见。尤其是重大决策决定时，要听取职工代表的建议。另外，还需要落实职代会提案工作，反映职工群众关心的薪酬、住房等问题。凡是涉及职工切身利益的事项，都应听取职工的建议。值得注意的是，提案通过后应积极落实到实处，避免流于形式。推进职代会民主评议，做好职代会民主评议工作，使得职工能够真正站在全局角度思考问题，共同为企业发展出谋划策，贡献一份力量。

（三）创新维权工作

维护职工合法权益是企业工会最基本的职能，其代表的是职工的所思所想。因此应重视对维权工作的创新。具体来说，工会干部在工作中，要牢记职工需求，深入到群众当中，真正解决职工疾苦，保障职工权益。在实践中，工会要将职工权益视为一切出发点，增强自身号召力、凝聚力，从而最大限度上调动工会活力，为企业发展提供更多支持。不同于计划经济时代，市场经济环境下，工会在工作中，应从经济、政治及文化等角度综合考虑各方面问题，从而对职工合法权益提供保障。其中经济权益应放在首位，落实好职工工资、奖金及生活福利等方面的权益。知识经济时代下，工会维权还应朝着精神层面上延伸，从精神文化角度，提升职工文化素质，从而促使职工能够更好地适应市场经济发展趋势，真正感受到来自企业对自身的关心和爱护，在工作中发挥创造力，为企业创造更多经济效益，实现共同发展。

（四）创新工作方法

创新作为工会工作发展不竭的动力。新时期下，要想赋予工会更强的活力，还需要创新工作方法，在实际工作中，逐渐摒弃不合理工作方法，坚持与时俱进原则，开拓创新精神。工会工作要广泛收集职工智慧，给予职工畅所欲言的机会，且真正将有价值的意见纳入到具体工作当中，避免形式化工作。同时在工作中，要讲求工作方法，坚持具体问题具体分析原则，采取说服教育、示范引导等方法，将工会工作深入到职工工作、生活当中，提高工会工作有效性。

目前，企业工会工作尚处于发展阶段，不够完善。因此在实践中，企业可以积极借鉴其他企业丰富的经验，并结合自身具体情况，将党政关注的重点、职工关心热点等整合到一起，逐渐探索一套全新的工会工作体系，从而加快企业工会工作发展。单纯依靠某一方面激活工会活力难度较大。所以在工作中，不能够仅局限于某一方面，要尝试跳出传统工作范围，从党委等角度思考问题，探索出更具特点的东西，促使工会逐渐由普通工作朝着重点工作方向发展，将先进理念、思想融入到工作当中，形成一个整体，消除对工会工作产生的不良影响，最终达到创新的最佳目标。随着企业不断发展，企业工会工作面临的挑战越来越大，对此，企业工会要重新审视自身责任，重构工作体系，深入分析和研究企业职工特点，创新出更多具有本企业职工特色的工作思路及方法，不断提高工会工作有效性，为企业改革指明方向，减少企业改革的盲目性，真正意义上让职工感受到来自企业的关怀，贯彻落实以人为本理念。

三、结语

根据上文所述，企业改革深化趋势下，工会在企业发展中承担的职责越来越大。因此企业工会要积极改革，领导干部要转变自身传统观念，增强自身使命感、责任感，将创新企业工会工作思路视为一项重要工作，将其纳入到日常管理体系当中，引导和鼓励企业全员正视工会工作，并主动参与到实践当中，促使工会工作能够焕发出更强的活力，保持持久的生命力，与企业各项工作相结合，形成合力，从而为企业改革、持续发展保驾护航。

参考文献：

[1]李文丽.创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].山东工会论坛，2014（01）.

[2]潘丽娟.创新企业工会工作思路与方法刍议[J].品牌（下半月），2014（09）.

[3]赵宝元.创建工会工作评价体系增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（01）.

[4]曹鹏宇.企业工会组织如何配合党政做好思想政治工作[J].现代国企研究，2015（24）.

创新工作思路范文第10篇

关键词：国有企业 团青工作 创新 贴近 思想引导

团员青年数量少、思想行为价值观念的多元化这样的国有大型企业表现尤为突出。创新工作思路，发挥团青组织的作用，打造团青特色品牌，调动广大团员青年的热情和积极性显得尤为重要。

一、创新思路，打造团青工作组织优势、机制优势和思想优势，为团青工作融入企业发展提供组织保证、制度支撑和思想引领

企业是生产经营单位，是社会经济细胞，以安全生产、创造效益为目标。像油田这样的大型国有企业，团青人员数量较少，同时因参加工作时间短、年龄相对较小、岗位经验和技能水平相对较低，对企业的贡献度相对较低，这在客观上造成团青队伍人微言轻，不利于团青工作的深入开展。基于团青队伍在企业人员实际构成中处于劣势的实际情况，要使团青组织的作用得到有效发挥，必须从组织保障、机制保障和思想保障等三个方面入手，形成保障团青工作正常开展的组织网络、机制约束和思想引领，打造团青工作的组织优势、机制优势、思想优势。

（一）打造团青工作组织优势

组织的健全和覆盖，是确保工作能够在各个层面渗透和落实的基础，团青组织是否健全是制约企业团青工作能否顺利开展的基础条件。如果团员青年覆盖不均，在上级团委的指导下，将团青工作向40岁以下青工延伸。团青组织的有效覆盖和延伸，不仅保证了团青工作在基层各部门的全覆盖，而且解决了个别部门因年轻人少团青工作无法正常开展的实际问题，有效地夯实了团青工作的组织基础。

（二）打造团青工作机制优势

创造性地推进团青工作，必须要以相应的机制作保证。要着眼于机制创新，认真总结好的经验做法，探索内在规律，在建立和完善与新形势新任务相适应的、充满活力的团青工作新机制上，出思路，想办法，并及时把创新成果提升为制度规范。

（三）打造团青工作思想引领优势

企业团青组织是党组织联系青年的桥梁和纽带，针对企业改革发展中青年工作遇到的新情况和新问题，加强思想引领，了解和把握青年群体的思想状态、引导和疏导青工成长过程中的思想问题，以中国特色社会主义共同理想和时代精神占领思想阵地，不断构建团青组织对团员青年的思想引领优势。

1、准确把握青年思想脉搏

开展青年问卷调查活动是准确把握团员青年思想认识、精神状态、理想信念、岗位追求、职业规划、学习交友方式的重要方法之一，通过问卷调查、分析汇总，既可以对团员青年队伍的整体状态有一个比较清晰的把握，又可以了解部分人员的倾向性思想认识，有利于针对性的进行思想引导、宣传教育和激励调动。

2、党史国情教育与形势任务教育相结合

各级团青组织要始终把建设学习型团队作为一项重要任务。应对不断发展变化的形势，团员青年的学习能力尤为重要。团青组织既要发动团员青年向书本学习，又要引导大家向实践学习，做到“五个坚持不懈”，即坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装青年，坚持不懈地用党的优良传统教育青年，坚持不懈地用改革开放的新成就鼓舞青年，坚持不懈地用各类先进典型激励青年，坚持不懈地用危机案例警醒青年，营造勤思善学、取长补短的成长氛围，推动个人、团队和企业的共同进步。

二、贴近团员青年需求，精心设计团青品牌活动，激发团青队伍内生动力、外塑形象

（一）选树青年典范，开展青年讲堂活动

旗帜对于一支部队的重要性是不言而喻的，那么先进典型对于一个团队的重要性也是如此。选树先进标杆并大力进行宣传，使大家学有榜样、赶有目标，对整个团队而言是一件非常有意义的事情。

在经济快速发展、价值取向多元化的新形势下，选树的典型可以是多角度多层面的，比如尊师好学专研型、任劳任怨实干型、小革新小创造智慧型、能说会唱明星型等，打破传统的评先模式，使团青组织选树的先进典型更有亲和力、时代感和活泼张力，更加贴合当代青年人的性格特点和价值追求，在团员青年中发挥更大的引领示范作用。

（二）服务企业，打造“号、手、队”活动品牌

“号、手、队”即青年文明号、青年岗位能手、青年突击队，是企业开展团青工作的一项重要载体，是与企业生产经营工作紧密结合的重要抓手。

“号、 手、队”活动的精髓是服务于企业生产、服务于企业经济效益。其中，青年文明号是团队型，对团队的年龄结构、整体对生产经营任务的贡献度有侧重性的要求；青年岗位能手突出的是个人的岗位贡献能力；青年突击队虽然也是团队型，但侧重点主要是针对一时一事的突击劳动或攻关行动。三个方面的点面结合、相辅相成是凸显团青队伍作用的重要切入点，应当予以足够的重视。

有条件的支部必须建立青年突击队，使青年突击队成为团青工作的经常性活动载体，成为青年文明号创建的重要内容之一。各青年突击队要在部门领导的支持下，在急难险重任务中体现体力优势、在高精专尖业务中体现脑力优势、在培训学习技能竞赛中体现求知吸纳优势、在服务生产贡献企业中体现年龄优势，弘扬“脚踏实地、 锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队精神。

（三）培养青年人才，打造优秀师徒品牌

企业里具体的生产任务需要靠人去完成，团员青年的专业技能素质不是一朝一夕就能达到驾轻就熟的地步，需要不断的岗位历练和积累。师傅的尽心培养和个人的努力求知有效结合，是促进青年人尽快成长的最佳结合点。通过导师带徒、技术比武、技术讲课、技术练兵、考试问答等多种形式，加强青年人才的培养工作，夯实企业后备力量。

（四）培育互助精神，打造青年志愿者活动品牌

在利己主义、功利主义、实用主义有一定市场的今天，志愿者活动不仅仅是一种服务，更向全社会昭示了一种精神，扶贫帮困、互助友爱、和谐融洽，这些都是在经济高速发展、物质享受相对丰富的时代背景下需要大力倡导的。有组织的青年志愿者活动，能够使年轻人很好地融入团队，领悟奉献互助的和谐精神，增强社会责任感。

青年志愿者活动是一个提升团员青年精神境界、体验“付出也是一种快乐”精神的有效途径，借助组织的平台将青年志愿者活动常态化是非常必要的。