创新工作方法范文

创新工作方法范文第1篇

关键词：创新 工作方法 推进素质教育

中图分类号：G635.1 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2016）15-0245-01

“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”身为学校主要领导的我们，肩负着深化教育改革、推进素质教育、塑造创新人才的使命。这就要求我们必须不断接受新事物、新的办学理念、创新工作方法，不断去研究新问题、开阔新视野，及时抓住大家感觉到而没有意识到的东西，创新工作方法，创办现代化学校。那么，我们又如何创新工作方法呢？我认为我们应该努力做到以下几点：

一、加强学习不断思考

苏霍姆林斯基在《给教师的建议》一书中倡导教师“要把读书当作第一精神需要，当作饥饿者的食物”。 俗话说，“学习是进步的阶梯”。身为一名校长，只有不断学习、思考，保持永不停息的学习精神，才能去掉浮躁，才能保持清醒的头脑，才能更快更好地接触新事物，从中汲取先进的教育理念，才能带领教师不断前进，才能更好地促进学校的发展。此外，榜样的作用是无穷的，校长只有成为学校中不断学习的榜样，喜欢学习的楷模，才能更好地营造学习的氛围，教师才能静下心来学习，校园才能绽放文化的书香。

“学而不思则惘，思而不学则殆”，学习与思考是相连在一起的事情。只有不断思考，我们的工作和生活才有意义。作为一名校长，更要思考，要有时代的敏锐感，要拥有自己的办学思路和办学主见，能随时对社会的发展和需求、对学校办学目标和方向做出判断和决策，能站在教育、社会、经济发展的角度，来俯视学校教育的现状，建构学校发展的目标，对学校的教育教学管理行为进行经常性的反思。

二、改变模式民主管理

当今时代绝不是单打独斗的时代，单靠一个人的智慧是很难管理好一所学校的。成功的学校教育是集体智慧的结晶，而集体智慧的发挥，一定程度上依赖于民主观念指导下的“以人为本”的民主管理。

与此同时，要坚持把亲情关怀作为学校的一种管理理念，把同事当亲人、当朋友、当作自己的兄弟姐妹。不仅要关注教师的工作进步和成长发展，还要特别注重关心全体教师的生活。用真诚的心平等对待每一位教师，让每一位教师都能享受到学校这个大家庭的温暖，积极营造并形成一种民主、平等、和谐、健康、向上的工作氛围。

三、大胆改革勇于创新

要想创新，就得放大胆子，拿出勇气，知难而进。如果没有勇气，就砸不碎桎梏，冲不破束缚，更不会去开拓创新，锐意进取。想“改革”，就不能怕“乱套”，想“开放”，就不能怕“无缰”，并且要努力做到形成了新思想、新方法就付诸实施，通过实践检验而不断增生，使新思想、新方法源源不断的出现。例如，经过观察现状、调查情况，我发现了两种情况：一是学生做广播操不认真，动作不到位。二是教师们反应工作忙，没有锻炼身体的r间。将两方面进行融合，我想出了一个两全齐美的办法，就是一个月后开展全校广播操表演赛。比赛时班主任在前、副班主任在后，和学生同时表演做操，并占有相应的分值。一开始有个别教师不理解、不好意思练习。慢慢形成了习惯，表演时做得都非常好。如今，每天学生两操时间，老师都和学生一起做，既保护了视力，锻炼了身体，又给学生起到了模范带头作用，提高了学校两操的质量。如今广播操表演已经成为了学校的一种制度，一种习惯，每学期一次，全体师生都非常重视，也都非常受益。

四、志存高远放眼未来

理想是远航的标灯，有了它才有了前进的航向。身为一所学校的校长，一定要志存高远，树立远大的理想。胸中要有明确的办学方向和本校的具体的奋斗目标，从而更好地保证学校的长期发展。与此同时还应该冲破个人自我封闭的思想牢笼，不断开扩视野，放眼未来。例如，我从为“学生的终身幸福奠基”的角度考虑，立足实际，提出要提高学生的朗读能力、写文能力、写字水平，增大国学积累量。为此，从2014年3月开始，学校全面开展了课前3分钟读诵活动。教导处下发了各年级国学积累目录，有目的的组织开展了“学生朗读比赛”“学生写字比赛”“学生诵读比赛”“国学积累月检测”“国学积累期末测试”“期末学生朗读能力测试”等活动。

创新工作方法范文第2篇

一、 基层党组织的使命和责任

党的先进性不是与身俱来的，它同党在各个历史时期所面临的历史任务紧密的联系在一起并与时俱进的。在新的历史条件下，继续保持党的先进性，解放思想、实事求是、与时俱进，使党在世界形势深刻变化的历史进程中始走在时代前列，在建设中国特色社会主义的伟大实践中始终成为坚强的领导核心。永葆党员的先进性：第一是必须树立坚定地理想信念，共产党是以建立和发展社会主义，最终实现共产主义为目标的工人阶级先锋队，坚信目标的实现并为之奋斗到底，这就是共产党人的理想和信念；第二是必须全心全意为人民服务，同志在《为人民服务》中指出“我们的共产党和共产党所领导的八路军新四军是革命的队伍，我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底为人民的利益工作的。”全心全意为人民服务是共产党的天职，党的路线、方针、政策是靠每一名党员在实际工作中去帮助群众、带动群众，从而形成千百万人的实际行动；第三是必须树立大局意识，邓小平同志多次强调“要提倡顾全大局，有些事从局部看可行，从大局看不可行，有些事从局部看不可行，从大局看可行，但归根到底还是要顾全大局。”第四是必须遵纪守法，同志指出“纪律是知性路线的保证”，《》也明确规定“党必须在宪法和法律的范围内活动”；第五是必须团结干事，团结统一是党的生命，是战胜一切困难的法宝，坚决服从党中央的统一领导和充分发扬民主，自觉贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”是实现团结干事的起码原则。

二、 明确工作任务 理清工作思路

加强基层党支部建设的任务：一是建立健全党的基层组织；二是全面落实党内生活各项制度，坚持完善“”、民主生活会和组织生活会、党员向党组织汇报思想、民主评议党员等制度；三是努力创建党活动的方式方法，使党员在重点部门、重点岗位上发挥先锋模范的作用，党员带动职工开展以诚信为核心内容的职业道德教育建设，以优质服务为核心内容的作风建设，弘扬职业文明，创建“青年文明号”，结合行业特点广泛深入地开展“党员先锋岗”、“党员示范窗口”等党建活动，做到党员身份亮出来、平时工作看出来、关键时刻站出来、生死关头豁出来。

三、 创新工作方法 提高卫生服务功能

继续保持共产党员先进性教育活动开展以来，__县卫生局党总支紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，牢牢把握保持共产党员先进性这个主题，明确提高党的执政能力这个着眼点，坚持党要管党、从严治党这个方针，在促进卫生改革、提高卫生服务功能方面，不断发掘总结实现提高党员素质、加强基层组织建设、服务人民群众。促进各项工作的“四抓四强”的工作方法：

(一)抓学习 强素质 一是根据系统支部较多、党员分散、工作性质差别较大（有行政管理、有卫生执法、有防疫保健、有理疗护理）的实际，以支部为单位开展先进性教育活动。二是针对医疗单位医务人员必须随时在岗，不能同时坐下来集中学习的实际，在基层党支部成立2至4个临时党小组或学习小组。三是针对离退休党支部党员年糕体弱的实际，采取送学上门和县直医疗卫生划拨了一定的经费补助离退休党支部的活动。四是在学习内容上，除必须学习篇目外，还安排切合行业实际的卫生法律法规和业务知识方面内容。五是做到学习与解决工作中出现的困难问有机的结合。

(二)抓技能 强业务 我县的医疗服务水平与周边县相比还处于中偏下水平，为适应人民群众断增长的健康需求，采取四条措施来抓好医务人员技术技能的提高。一是按全系统职工工资总额的2%提取培训经费，有计划地统筹安排各医疗卫生单位的业务骨干到市以上的医疗单位进修学习；二是鼓励在职人员参加各种学历教育，从而提高全员文化水平；三是在全系统广泛开展医疗护理技术技能竞赛活动，卫生局制定相应的奖励和补助政策，在全系统培植比、学、赶、帮、超的学技能强业务的热潮；基层单位带教、学习、锻炼6个月以上的规定。

(三)抓制度 强管理 制度带有根本性、全局性和稳定性。坚持用制度管人、用机制管人，可以有效地节约和降低行政成本和管理成本。卫生局进一步修订完善了《卫生系统管理暂行办法》、《行风建设管理制度》、《财务管理审核制度》等十五项制度，以章理事、按章办理、按章办事。针对个别乡镇卫生院疏于管理，工作业务下滑的实际，制定了县直医疗单位对口帮扶乡镇卫生院的“一帮一”制度，采取援赠医疗设备、培训人员、技术指导、巡回医疗、双项转诊、学科建设等方式制定帮扶计划。在党建方面，制定了党员组织生活制度、领导班子民主生活制度，党员议事制度、建言献策制度、干部党员协商制度、党员权利保障检查责任追究奖惩制度等卫生系统党员权利保障机制。

(四)抓整改 强实效 注重实效，这是共产党员先进性教育活

创新工作方法范文第3篇

四川省达州市通川区22名大学生“村官”充分发挥自身优势，创新工作方法，当好“管理员”、“信息员”、“技术员”、“宣传员”，切实推动了以“三村建设”为载体的社会主义新农村建设。

一、责无旁贷，勇当“管理员”。农村懂计算机操作的人较少，具有计算机知识的大学生“村官”自然成了远程教育的管理员。目前全区有16名大学生“村官”成为了远程教育兼职管理人员。他们认真执行《站点管理员职责》，建立了远程教育设备使用台账和学员学习记录，担当起了远程教育设备日常维护的职责，保证了终端系统作用的发挥，同时还减少了村委会的日常开支。

二、双向沟通，智当“信息员”。大学生“村官”充分利用计算机及网络资源，将远程教育系统中的优良果蔬品种、养殖技术等农业知识收集整理，提供给有相关需求的农户。在网上及时了解市场需求信息，引导当地农民改变种植结构，从“产品导向”走向“市场导向”。同时将本地农产品信息在网络上，帮助农民群众直接在网上和买方谈价交易，摆脱了以往“卖果难”的尴尬局面。

三、学习在先，争当“技术员”。大学生“村官”利用在大学里所学的专业技术知识，结合远程教育课件中介绍的优良品种，亲自到田间地头，将技术迅速向农民群众推广，并走乡串户指导农民群众生产，改变了传统种植模式，改良了果蔬品种，改善了农民收入状况。

四、发挥潜能，巧当“宣传员”。大学生“村官”利用远程教育开展“党的政策进村、科学技术进村、先进文化进村、优良道德进村、法制教育进村、卫生习惯进村”等“六进村”宣传教育活动，广泛播放了群众喜闻乐见的电视节目，大力推进了农村精神文明建设，营造了文明乡风。

创新工作方法范文第4篇

关键词：创新 工作 低保

中图分类号：D632.1 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）02-0311-03

低保对象的准确认定，是做好低保工作的关键。然而，在全国很多地方，都没有破解这个难题，这不仅让有限的低保资金没有得到很好的利用，还会引起群众对执行这一政策的工作同志造成误解，产生新的问题，影响党和群众之间的关系。四川省盐亭县地处四川省西部，属于欠发达县，在资金困难、人员不足的艰难条件下，心系群众，创新工作机制，探索了低保对象的准确认定的一些经验。

一、盐亭县低保工作现状

盐亭县地处四川省西北部，境内以山地和丘陵为主，离中心城市较远，是59个扩权强县试点县中唯一第一产业比重超过40%的县，工业经济薄弱，财政困难。

2010年截止5月底，我县城市低保在保8502户，18051人，月发低保金235万元，1-6月已发放城市低保金1407.99万元，累计人均补差达137.5元；全县农村低保在保14220户，32961人，月发低保金134.5万元，1-6月已发放农村低保金803.3万元，累计人均补差达60.6元。

城乡低保政策实施以来，由于总结出了一套切实可行的低保对象认定办法，全县因低保而上访的群众在县乡两级的解释和处理后没有出现过到省、到京等严重情况，全县没有一例干部在低保工作上而受过处分，基本上做到了把好事做好，让党和群众都满意的程度。

二、低保对象识别工作中存在的主要要问题

1.低保制度的缺陷造成的对象识别困难

表现为

1.1低保对象身份认定方面的问题，低保制度中对于城市低保要求城市户口，但现实中的一些问题无法从中找到操作方法。由于人员流动加剧，户口情况相当复杂，人户分离现象严重。我们在调研中发现，为了解决修建大型重点工程，把失农民转入城市郊区，并享受了低保，但实际仍旧在原址居住，有的甚至听说某地要征用，农民可能解决低保，有人凭借一些关系，把嫁出的女儿、在外已安家的孩子，戚的户口都转过来，这就是所谓的“空挂户”。这其中就有部分低保对象确认难。

1.2关于家庭收入核实方面的问题。如何核定收入，没有统一可操作的办法，各地都是自己在工作中总结探索。家庭收入种类繁多，有很多隐形收入不好确定，比如打临时工的收入、亲友赠与等，再者条例规定的有冰箱、电视、手机等不能享受低保已与现实生活严重不相符，不能体现居民的真实生活情况，还有的群众由于疾病、孩子上学等特别的支出导致生活水平实际低于那些收入低于他们的家庭。这些都导致了低保对象的准确认定，也给从事低保工作的同志带到很大的困扰，

1.3关于家庭成员界定方面的问题。城市低保在制度设计上是一项按家庭人口平均计算收入的政策，也就是以家庭为救助单位，而不是以个人为救助单位。这样设计的目的是为了强调家庭在社会保障方面的功能。这就涉及到家庭成员的界定问题。家庭成员的界定是一个看似简单、实则复杂的问题。如我们在县城城东区调研时走访了一户低保户，家里4口人，丈夫和女儿是城镇户口，还有一个八十多岁的母亲和妻子是农村户口，一家人都没有劳动能力，女儿读高中，只有父亲和女儿享受了低保，另两人应该在农村申报，但离家太远，几十年未回过的老家，申报已很难实现，比如村民评议，就不能成功，但现实的生活的确困难。

1.4由于低保制度设计中权利和义务的不对等，很多低保户只享受权利，没有义务，并且，低保和相关的工资制度不相称，不能激励有能力的人参加劳动；在低保资金的发放中没有设计必要的经费开支和人员力量，使很多地方在经费和人员都不足的情况下难以实现对低保对象的准确认定。我们在调研中就发现有的社区在每年的低保申请和审批中，由于公示、造表、人员出动、准备会务等支出达10000多元，但这项经费却没有制度性的保障。在农村低保中更加突出，农村人员多，幅员面积广大，很难掌握情况，县民政局只好按人头把指标分到乡，乡分到村、社，由村、社干部去“搁平”，只要无人举报，他们抽查几家合格就审批了，就出现了一些干部为了减小矛盾，实行平均主义，或者进行轮转享受等。影响了低保对象的准确认定。

2.失地农民入低保的问题。随着城市建设的扩大、重点工程的修建、招商引资发展工业经济，失地农民成了一个非常突出的问题，有的领导见工作迟迟不能推进，就表态让农民失地后享受低保，有的农民年龄较大，受教育程度低或者说身体有病不能再工作，失地后享受低保是符合政策的，但这引起了一些不应该享受低保的农民的不平衡，他们往往以享受低保为让出土地的条件，让一些重点工程等建设不能如期开工，这样就造成了一些混乱，一些人开着车，穿着皮大衣，领着宠物享受低保的现象就产生了，在调研中我们发现群众反映最强烈的就是这个问题，认为这样做破坏了规则，滥用了低保资金这个困难群体的保命钱，同时也让公平正义受到了挑战。在调研中我们发现在县城17000多低保人员中失地农民就占到了9000人，而且还有大涨的趋势，这部分人中符合条件的仅占60%。在乡镇的城市低保对象是失地农民更是达到了70以上，其中不符合条件的达到50%，有开沙石场的大老板，也有有门面出租收益丰厚的人也享受了低保，当天我们在麻秧乡调研时，就有因修建成、德、南高速公路失地农民因为低保问题没有及时得到解决，出现了当地群众和施工队伍发生冲突，并出现了流血事件。当地政府面对这样的困难，有时只好把打低保的“球”。造成了低保混乱最主要的原因。

3.让低保为稳定卖单。近年来由于上访问题突出，地方政府提稳定色变，特别是一票否决的考核制度，更是让地方政府头痛。一些人收入在低保标准的边缘，按规定不能享受，但就是特别能闹事，胡搅蛮缠，四处上访，搞得领导疲于应付，最后只好让低保为稳定卖单，这样的情况在全县不少，大约占到了低保人群的3%左右。

三、低保认定难的主要原因

1.对低保的认识偏差

对低保政策认识上的不全面，是造成低保对象认定不准确的主要原因。首先是领导者对政策认识的偏差，一些领导认为低保为国家给钱，重点工程建设、工业用地、城市建设、企业改制，甚至一些亲戚朋友的拜托，都让低保卖单，领导者在群众中说的话在老百姓看来就是政策，而且这样的“好政策”还会越传越远，深入人心，这样的影响很不容易消除，一旦有人出来纠正，老百姓反而会说，这是想欺骗他们。在我们的调研中，管低保的同志最头痛的就是这样的领导“打招呼”，特别是在失地农民的问题上，农民会相互攀比，代保政策出台前征用的土地，甚至有六十年用于修水利工程的失地农民现阶段也到处上访，要求享受低保。

其次是一些乡村干部，对低保政策不是理解得特别透彻，认为低保政策是他们现阶段为数不多的特权之一，在对待上访群众、优亲厚友等方面都有发生。而且，这类的处罚不是好掌握，因为除了公示等必要的等程序外，收入认定本身就是一个模糊的“估算”。

其三是人民群众对低保政策的认识有偏差，享受到低保的真正的困难群众，感受到了党和政府的温暖，对党和政府还非常有感情的，其中部分失地农民对于低保认为是失去土地的代价，还有一些未能享受低保的群众认为低保是国家发展了的成果，是全体人民都应该享受的福利，为什么只有少数人才能享受呢，想不通。这些都是造成低保对象认定 不准确的根本原因，也是低保工作难作的关键。

2.制度的缺陷形成操作上的困难，在制度运行过程中，人均收入核实缺乏统一标准，低保工作人员也缺乏相应的核查手段。《条例》规定，管理审批机关可以通过入户调查、邻里访问以及信函索证等方式，对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行调查核实。在实际操作中，主要是采取低保申请人出示收入证明、社会救助工作人员入户调查和邻居取证的方式展开。从操作上讲，这种方法比较粗放，符合中国国情，也有一定的客观性和全面性，但却无法消除瞒报、少报或者不报个人及家庭收入的情况。相对于据此计算补助金额的低保制度要求来讲，显得不够科学。为了弥补家庭收入审核手段的不足，各地只好采取民主评议、社区公示等办法。从一定意义上讲，低保实践中采取的家庭收入核查办法属于生活形态的直接观察，这种观察与科学认定申请人的家庭收入还有一定的距离。在无法查询金融机构存款、证券信息以及房产、车辆等财产信息，也无法通过税收、公积金、社会保险缴纳情况等来核对家庭收入和财产的情况下，目前的家庭经济状况调查只能通过估测的办法来确定申请人的家庭收入，可以说是“估算”而不是“核算”。在调研中一些村社干部，对于收入的准确度有时也不好确定，特别是接近低保的边缘户，感到棘手特别是城市，居民之间往来为多，对情况不好掌握，相对而言来说，农村由于邻居之间相互了解多，情况容易把握。还有对户口、对家庭成员和认定方面的可操作办法的缺失，也导致了低保对象的认定难。

3.失地农民的保障问题

失地农民是现阶段中国的一个突出问题，随着城市化进程的推进，基础设施建设的加快，特别 是四川省近年来的灾后重建，失地农民群体不断壮大，其作为农民时拥有无偿使用国家土地资源的权利，而且还获得粮食补贴等优惠政策，并且是子子孙孙地享受下去，失去土地后，他们没有了生产资料，很多人的文化少、技能没有，特别是40、50人员，家里有老人要赡养，有孩子要读书，生活缺乏保障，确实很困难。要从根本上解决他们的长期的生活问题，仅靠低保卖单是不现实的。

4.对于群众的教育和引导问题，勤劳勇敢、自强不息，是中华民族的传统美德，低保制度实行后，把对贫困者的救助从道德救助变为了制度救助，让其更加常态化、规范化，更加有了保障，但同时也让一些人产生出一些依赖思想，少了一份感恩的心思。甚至以能吃低保为荣，每天就喝喝茶，下下棋，安于现状，有力所能及的事情也不故意去做。特别是农村改革后，对农民对国家大事的了解宣传、对政策法规的了解宣传，对于农民思想道德方面的正确引导都几乎为零，只一事一议、选举等才召集村民开个会，人们受到市场经济带来的拜金主义的冲击，对于传统的道德的坚守显得很勉强。所产生了对于享受低保的认识偏差，人人都想向低保拥挤，甚至不惜谎报收入，这样客观上也加深了低保认定的难度。

四、破解认定难的主要做法

面对这样的情况，盐亭县民政局本着坚持对党负责，同时又心系群众，把好事办好的原则，认真研究工作思路，总结经验，创新方法，走出了一条切可行的路子。

1.对低保政策的宣传，城市和农村低保政策实施前，盐亭县民政局都组织了大规模的宣传，首先是在干部中宣传，召开专题会议，利用广播、电视等平台，对从事民政工作的人员进行专业培训，让他们了解政策并且充分认识到工作的重要性和责任。

其次是在群众中宣传，让群众了解政策的内容，困难群众学会申请的方法，并且告知他们对低保工作监督的权力。在社区、村张贴宣传单，并在民政局和各乡镇设立了专门的咨询点，对于前来咨询的群众进行耐心的解释。

其三是每年的低保审定前，进行一次宣传和培训。我们在调研工作中无论是干部还是群众都对低保工作的政策都比较了解。特别是从事民政工作的干部，都深知责任重大。

2.总结实践经验，由于低保对象认定很关键又比较困难，盐亭民政局一直注重实践经验的总结，针对城乡不同的工作对象，他们结合基层工作的经验，分别总结出了实用的工作方法，并在全县推广。

首先制定了三个实施文件即：1.《盐亭县低保申请诚信承诺制度》2.《盐亭县城乡低保评审票决制度》3.《盐亭县城乡低保管理责任追究制度》。

其次是总结了细致的收入调查方法。见附表1。

其三，对于低保户不能拥有的一些电器，手机、不能养宠物等规定，视情况考虑，比如：电视机、冰箱手机等都是家用的必须品了，还有一些是亲戚朋友的赠与，不能准确反映其生活情况。还有针对低保条例中，只核定收入的不足，考虑家庭的支出情况，比如身体不好，有大量的医药费支出，有孩子上学，这样的家庭虽然收入也许高出低保标准，但在吃饭还是吃药、还是保孩子上学这样艰难的决策中，应该让他们有能力过上基本的生活，综合衡量居民的生活质量，

在农村低保对象的确认过程中，首先是采取了村民评议，由全体村民大会评议出低保户名单，再经过乡村干部、党员代表、村民代表等组成的评议小组，入户调查评议，最后张榜公示见附表2。

3.灵活运用分类施保政策，

分类施保政策是让低保政策更加贴近困难群众的有效措施，盐亭民政局根据分类施保政策，实行了工作方法的创新。首先是对分类施保对象划分上，盐亭县民政局，根据疾病、上学、残疾、突发性灾难、年龄五个大类制定了分类标准，同时每个大类又分了一至五个档次，根据县民政局工作人员和乡村干部共同组织的调查小组入户调查后确定享受第几类第几档，这样何等到了低保资金的准确运用。在我们的调研中村社干部对此非常满意，他们说实行分类施保后，工作量是增加了，但资金用得更加合理，更加用在了刀刃上，享受低保的群众更是感动，在城东社区一户有糖脲病患者的低保户刘某的家里，他说到分类施保，非常激动，他说“党和政府真的太好了，不仅想到让我们吃饭，还想到了我们吃药，是自己最贴心的人才想得这样周到。”周围的群众也赞扬这样的做法。都说县民政局的工作做得细致，做得认真。其次是对发生突然灾难的困难群众，进行手续简化的灵活处理，如果群众家里发生了重大的突发性灾祸，损失惨重，生活受到威胁，只要申请到乡村，上报民政局的工作人员会立即组织调查组入户调查，直作出分类施保的标准调整，所需要的手续可以后续补办。在调研中我们就在文同社区参加了一户这样的入户调查，户主患重病，一家为医疗费用发愁，工作人员承诺在当月兑现分类施保，同时嘱咐他们出院后申报大病救助。解决了群众的燃眉之急。

4.严把程序要求，在低保工作中，盐亭县民政局对于程序要求十分重视，首先是对从事低保工作的工作人员进行严格的培训，每年登记工作一开始，就要组织全县的工作人员培训，集中在县城学习三至四天，主要就是从工作程序上进行培训和熟悉，并编制了《盐亭县城乡居民最低生活保障待遇审批指南》、《盐亭县城乡居民最低生活保障待遇申请审批流程》等简单易懂的图表，见附表3.对参训人员进行直观的培训，让他们熟练地掌握程序。

其次是对工作人员进行责任意识的培训，强调低保工作的性质，让干部们从思想的认识到低保工作的政策要求，从道德上认识救济资金的必要和重要，从责任的角度认识不遵守程序的后果。

5.严格考核制度，为了落实做好低保工作，盐亭县民政局制定了严格的考核制度，并从县政府争取到了一定的资金，对于工作不负责任，在低保工作中，把关不严，或者是有意识地用低保做人情，不严格遵守工作程序的干部，分别视情节而处以：批评教育、改正错误、调换岗位、解除聘用等处罚方法。几年来由于宣传强调，从事低保的干部没有人因为低保工作而受到处分。

五、盐亭县的主要经验

1.领导重视是关键。盐的低保工作一直以来都受到县委政府主要领导人的高度重视，这是盐亭低保工作取得一定成绩的一个重要原因。盐亭属于西部欠发达县，低保受益人多，工作难度相对较大，首先县委在考虑民政局领导班子时，都是选择政策性强、能力突出、思想素质非常好的同志担任。其次是积极支持民政局的各项工作，在解决具体事务时充分尊重民政局领导的意见，不乱表态，、乱开口。其三是从资金上给予了极大的支持，盐亭工业经济欠发达，财政困难，但每年拿出配套资金支持低保的发放。

2.依靠群众是基础。低保工作面宽量大，特别是收的核定，生活水平的核定，离开了群众的支持，光靠从事这项工作的干部是无法完成的，而且，低保工作是一项群众工作，离开了群众的监督也是容易出现问题的，盐亭县这项工作中充分发挥了依靠群众这个法宝，加强了对群众的政策宣传，让群众了解政策，知晓自己的权利，同时在实际工作中依靠群众，比如，入户调查要请群众观点代表参加、张榜公示要群众监督、 收入核定要调查邻居群众。

3.接受监督是根本。任何一项工作，只有接受监督才能保证公正，低保工作也是这样，盐亭县民政局对于低保工作，非常重视监督以保障公平公正。首先是从制度上保障，制定了一系列的监督制度，人大、审计、县委政府等工作定期报告，低保资金的运行情况报告。其次是人民群众的监督，首先是公示制度的执行，每个村社必须上墙，同时还要公示从事民政工作的工作人员情况。由于群众举报而被取消低保资格的大约每年都有十多例。确保了低保对象的准确性。

4.加强队伍建设是保障。由于低保工作面宽量大，难度较大，群众咨询、上访的比较多，需要强有力的工作队伍，盐亭县近年低保工作出色也得益于加强了队伍建设，首先是县民政局建立了低保办公室，设主任一人（副科）、副主任一人，办公人员三名。专门从事全县的低保审批工作，2009年，县低保办升格为县低保管理中心，进一步提高了地位。在县行政服务中心设立了专门的低保窗口，方便群众办事，同进便于低保工作的动态化管理。其三，根据实际工作需要，在社区、专门委任了低保专干、同时在低保每年的申请审批阶段，还要聘请村社中德高望重的老同志，有正义感的居民，民族地区的宗教领导人共同组成调查小组。而且这些人员都不是固定的，是根据每年的情况抽调，这样从力量上保证了低保工作的开展。

六、关于低保工作的几点建议

1.介于目前低保工作中存在的普遍性难题，通过调研，我们提出了几点对低保工作的建议。1、加强政策宣传的力度，在我们的调研中发现，还有一些人没有正确认识低保政策，有的领导对失地农民轻易表态，有的镇村干部把低保当作自己手中的一项特权，有的群众把低保看成是人人应享的一项福利等，都是对政策的误解造成的，给低保工作带来了巨大的困扰，让有限的工作力量疲于应付，所以应该加强对低保政策从上至下的宣传。

2.制定失地农民的独立政策，失地农民是一个特殊的群体，相对来说他们的文化水平较城市居民低，除农活外其他劳动技能欠缺，失地后生活的确存在困难；同时由于长期依赖土地生活，一旦失去土地，让他们的心理上产生一种失落感，在如今农税减免后，农民种地无偿享有土地资源的使用权，国家还会有很多的惠农政策，失地农民失去土地，也会产生心理上的不平衡，因此会产生离家低保是应该的，这样的心理，同时低保政策只是基本生活的救助，不能完全满足失地农民的生存和发展需要；再者，失地农民入低保有很大一部分不符合政策，但实际工作中，又很难有其他替代办法，因此，国家应该根据失地农民的特殊情况，尽快调研，制定出适合他们的专项政策，把他们从低保群体中独立出去。

3.创新社会管理新途径，寻求维护稳定的新举措，低保工作的不规范一部分是因为一些人以稳定为由胡搅蛮缠、无理取闹造成的，和谐社会的基础是公平正义，如果对一部分爱闹的人给予不应该给的优惠政策，那么对于绝大多数人来说就是不公正，但前的维稳考核中的“一票否决制”等政策，让各级领导谈稳色变，很多时候花钱买平安，明智违反规定也只好选用。对这部分的纠正，只有创新社会管理，彰显法制的权威和公正，才能达到目的。

4.对低保条例进行与时俱进行的修改，低保条例中一些规定已经与现实生活不相符合，其一，制定操作性较强的收入的核定办法，强加关于财产的核查办法，采用收入与支出相结合的核定方法，以便真实地反映困难群众的生活水平。其二，制定切实有效的户口管理办法，实行居住地与户口地相结合的管理体制。其三，安排与发放社保资金相适应的费用匹配资金，避免基层工作因经费不足而流于形式。其三，增强低保工作人员力量，避免因人力不足而让工作不到位比如：一个县低保中心几个工作人员，要完成这样大的工作量，有时只能采取简便方法，比如，把低保按人头分配到各乡镇，乡镇再分到村、组，只要把那个地方“搁平”无人举报，就审批了。其四，低保政策要得和义务不对等，低保户享受权利的同时，应该规定相应的义务，比如在城乡环境综合治理中、经城乡治安联防中、在社会公益事业方面，都应该根据不同的年龄、身体健康情况明确规定分配相应的相对固定的义务。其五，让低保政策和相关的工资政策衔接很合理，比如说一家三口人，享受城市低保，一个月可达600元左右的收入，如果有一人可以从事劳动，他的最低工资却只达到500左右，那么他就不会主动积极参与劳动，应该在以家庭为主要核算单位的同时，考虑个人的情况，我们在调查中发现，有很多同志都知道不能“抽丁合户”，但他们又同时认为如果允许这样做的话，工作好做也有合理性。对于有劳动能力的人和无劳动能力人的区别对待，有利于促进就业，减少贫困，缩减吃低保的人。

参考文献

[1]梁伍全. 破解低保困局需政府部门信息互通[J]. 中国新闻周刊，2009，43：6.

[2]余兴福. 紫阳：把低保晒在阳光下[N]. 安康日报，2013-12-13001.

创新工作方法范文第5篇

实施“云岭先锋”工程，要进一步提高认识，“云岭先锋”工程并不是新鲜的事物，是对党的基层组织建设不断创新和完善完善的过程，关键是要在创新工作方法上下工夫。必须用创新的精神研究新情况，解决新问题，运用已有的成功经验并进行创新，改进基层党组织的活动内容和工作方式，探索党员管理工作的新机制新方法，实现思路上的创新。

一是必须开拓新领域，突出特点，创新求变。随着形势的发展，基层党组织面临许多新情况新特点，必须不断拓宽工作领域，扩大党组织在经济社会生活各个领域的覆盖面，认真履行好“党要管党”的职责，增强基层党组织的渗透力和影响力。要针对新的经济组织快速发展的实际，按照有利于党员教育管理、有利于加强党的建设、有利于促进经济社会发展的要求，在组织设置、管理模式和运行机制上进行大胆探索和实践，力求成熟一个、建立一个、巩固一个、提高一个；要与时俱进地做好流动党员的教育管理工作，保持流动党员队伍的先进性，解决好流动党员管理难到位、教育难见效、作用难发挥等问题，要探索创新，延伸工作范围，改进工作方式，丰富工作内容，力求“管住、管活、管好”，必须在实施“云岭先锋”工程取得实实在在的效果；要把贫困党员互助活动的各项工作做好、做实、做细，让广大党员真切地感受到党的温暖；要坚定不移地抓好几个特色党支部。人保局的大中专毕业生待业人员党支部、民政局的转业士官和退休义务兵党支部、工商局的外来务工经商人员临时党支部和公安局的驻昆流动党员党支部。竭力打造好镇雄的“云岭先锋”工程品牌。要抓住重点，克服平均用力。要抓点示范，典型引路，通过片区会议、参观考察等方式，抓两头带中间，利用示范点，整体推动面上工作的全面开展。

二是要拓宽视野，畅通渠道，切实加大宣传工作力度。要坚持多条腿走路的方针，针对宣传工作中存在的问题，要不断增强时代意识和创优意识。在文稿写作上，要做到人无我有，人有我优，人优我特，要选准角度，突出特点；在形式上，要做到几个结合。广播与电视结合，党建网站与组织宣讲结合，编发简报与宣传标语结合，群策群力与聚集智慧结合，使“云岭先锋”工程横向到边，纵向到底，让广大干部熟悉，共产党员掌握，人民群众了解，组工干部精通，在全县营造良好的实施“云岭先锋”工程氛围。

创新工作方法范文第6篇

一、互联网绐企业思想政治工作带来的机遇

利用网络开展思想政治工作,有着传统思想政治工作不可替代的优势。首先表现在互联网作为一种新的传播技术和交流工具,传输快捷,信息海员,交互性强,覆盖面广,形式多元,为我们实现思想政治工作创新提供了条件,我们可以利用网络技术开辟新的阵地,宣传科学的发展观、价值观、人生观和道德观,宣传党和国家的方针、政策、法律法规,宣传社会主义、爱国主义、集体主义主旋律,宣传中国的改革开放新成果,唱响时代的主旋律。

其次,互联网为我们实现思想政治工作创新提供了新武器和新手段。通过网络,我们可以使思想政治工作突破时空的局限,增强其影响力。在网络上,一个使用者可以便捷地与另一个使用者甚至多个使用者进行交流,再加上不参与讨论的旁观者,其影响就更大了。网络交流是匿名、开放的,使得交流者之间日益形成开诚布公、畅所欲言的气氛。思想政治工作者应充分利用网络的这种特点,只要是群众关心的话题,只要是群众中存在的思想困惑。通过网络都可以讨论交流,这样就可以让工作更加暖人贴心。

其三,互联网作为一种全新的社会生活方式,带来的既有教育手段的现代化,更有教育观念和内容的现代化。在网络时代,只要思想政治工作者掌握一定的网络技能,就能在网络中发现所需的信息,只要善于利用这些信息,就能有效提高工作效率。可以利用互联网的交互性特点,开展更加广泛及时的社会调查和与受众者沟通、对话。更能促进思想政治工作不断创新,适应时代要求,增强针对性。

二、互联网给企业思想政治工作带来的挑战

第一,对思想政治工作者自身观念、知识的挑战,由于互联网技术是新事物,发展迅速,许多管理者对互联网的特点和影响认识不足,对互联网带给思想政治工作的新课题、新机遇研究不够,因而出现了形形的不良网络行为,这给思想政治工作提出了新的挑战。

第二,对信息资源和网络文化市场的挑战。目前,网上信息,就世界范围而言,宣传马列主义和社会主义的内容很少,宣传西方价值观的内容很多,抢占网络文化制高点的任务迫在眉睫。

第三,对思想政治工作方法的挑战。目前,在理论上、舆论上对加强思想政治工作已达成共识,但在实际运用中, “说起来重要,忙起来不要”的现象仍普遍存在。思想政治工作纳入科学管理不深、不紧、不实,形成了“皮毛”关系;要么时而纳入,时而分离,思想政治工作成了“雨伞”,有用时打开,没用时放弃;要么强调你大我大,相互排挤,出现这些现象,削弱了思想政治工作的有效作用。

三、创新互联网时代企业思想政治工作的方法

面对互联网时代,我们的思想政治工作只有从传统的思维中跳出来,通过在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,通过在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫。我们的思想政治工才能为企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。

现在很多企业都开始建立OA网络办公自动化系统,不仅大大提高了工作效率,同时也极大的增强了公司各项工作实施的透明度,网络不仅提高了我们的办公效率,而且也影响了我们的思想观念,企业员工的思想政治素质如何,对企业的未来发展将会起到越来越大的作用。为此,我们应充分重视思想政治工作的这一新领域,抓住机遇,迎接挑战,开拓思想政治工作的新局面:

第一,以“网络”为手段转变思想政治工作方式,扩展思想政治工作新时空。

思想政治工作服务于公司的经营建设,主要体现在提高员工素质和调动员工积极性和创造性上。网络上的信息是每个人都可以拥有的,这就意味着,思想政治工作可以通过网络对员工进行各种模式的思想政治教育。这与传统的思想政治工作方式有着很大的不同,在一定意义上突破了传统思想政治工作影响面较小的弱点。我们可以通过网络运用各种人力资源开发理论,组织行为理论。建立学习型组织,通过内部局域网向员工提供如“新时期思想政治教育读本”、“员工思想教育成果分享天地”、“公司经营工作动态”、及“名品知识简介”等等专栏信息或其它专业网站的链接,扩大员工吸收新思想、新理论的信息渠道,从而逐步提高公司员工的思想素养及业务素养。同时还可以通过网络设立“公司思想政治工作大讨论”、“新思想、新观念突破手”、“技能高手实战擂台场”、“金点子互动赛”…等各式竞赛,运用各种激励手段调动员工对公司经营建设的积极性与创造性,使企业思想政治工作以员工情绪为第一信号;以员工愿望为第一需求;以员工意愿为决定取舍的第一因素,达到员工满意、喜欢、接受的标准。

第二,借网络之引力,将解决思想问题同解决实际问题结合起来,提高思想政治工作的感召力。

网络具有形象化、趣味性的特点,图形、声音、flash、DV都被放进了网络中,形象而直观,同时也具有很大的趣味性,这是网络吸引很多人的一个重要原因。正是由于网络是一种极具感染力的信息传播工具,我们的思想政治工作只需借用其强大的吸引力,将思想工作的着力点放在解决员工面临的各种实际问题上,从关心疾苦反映员工呼声、文明创建改善员工生活质量、文化熏陶提高员工业务水平、心理咨询排除心理负担等等方面人手,以“建设和谐企业”为动力,重视员工们的意见和要求,对员工反映的实际困难,不管能否解决,满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题,我们更应通过深入的调查研究,清理各类需解决的问题,尽最大能力创造条件加以解决,思想政治工作才会有吸引力、感召力。

第三,乘“网络”的东风,加快思想政治工作的传递速度,大大增强思想政治工作的成效。

巨大的速度优势,是网络最重要的特征。信息高速公路所架设的四通八达的网络,使广大的员工只要登陆任何一网电脑,即可在第一时间快速的获取思想学习资料、领会思想学习精神,又可与企业内各阶层的领导自由地进行思想交流,最大限度的调动员工获取信息的主动性、自主性与参与性。同时,这种传递速度为思想政治工作者及时地掌握受教育者的思想实际,及时反馈思想政治工作的效果提供了极大的便利, “网上员工论坛”正是这样一个极佳的沟通平台,在现实工作中,有很大一部分员工不愿意说出自己的心里话、表达自己的真实想法。网络时代,由于网络具有匿名性,员工不用担心因为表达了真实想法而招致打击报复。同时,网络的匿名性也使得这一部分人无法获知思想政治工作者的真实身份。通过“员工论坛”这种互动的形式,无形中拉近了上、下级之间的距离,它犹似面对面促膝谈心,使得思想政治工作者能够获得真实的思想信息,有效地化解了被教育者的抵触情绪,从而收到意想不到的效果,大大增强思想政治工作的成效。

创新工作方法范文第7篇

【关键词】维稳工作；热点问题；总结；体会

我们经历了李丽亚、陈军、赵振兰等人事件，其处理过程之艰辛和时间之久都另人难以“忘怀”。当然也有一些诸如奖金分配、人事调动、评优选先、疗养、班车等问题的处理。维稳工作之中有失败过也有退缩过，但冷静之后也总结出以下五点做法：

一是熄火降温法。一个单位是社会的缩影，每一段时间都会有员工群众关注、谈论的热点问题。如果不予重视，不予理睬，不加引导，有时候焦点问题就会转化为风险点，甚至成为引发不稳定因素的导火索。与其扬汤止沸，不如釜底抽薪，这就需要我们对容易引起不稳定的热点问题及时有效地进行熄火降温，防止点点火星，酿成燎原之势。

二是因势利导法。做好维稳工作，仅对容易引发不稳定的热点问题进行熄火降温还是不够的，有时还需结合实际，因地制宜，因势利导，主动营造热点，正确引导、转移员工关心关注的焦点。几年来，我们充分发挥党、工、团的作用，先后组织开展了学劳模座谈会、劳模巡回讲座、庆“三八”文艺汇演、拔河比赛、演讲比赛等一系列丰富多彩的文体活动，做到了精彩纷呈，热点不断，高潮迭起，在紧张的生产工作中，营造了积极健康、奋发向上的文化氛围。由于我们主动占领了员工群众的精神思想阵地，积极引导员工追求健康向上的文化趣味，充实丰富了生活内容，淡化了不和谐、不稳定声音和情绪，从而鼓舞了士气，于无形中确保了稳定。

三是以静制动法。维稳工作的一条重要原则就是内紧外松。如果盲目地针对一些敏感的矛盾和问题大张旗鼓、兴师动众，有时反而会激化矛盾，其结果往往适得其反。在细致排查各类矛盾，及时掌握预警信息的前提下，做好预案，掌控态势，静观其变，不失为一种好的方法。关键是要对局势分析得透，对要害把握得准，对措施抓得死，对重点盯得牢，不求狂风暴雨，飞沙走石，但求春风化雨，润物无声。在大港区班车问题上，我们针对排查出的九名重点人员，就采取了这种有效措施，于无声处下功夫，于无形中见实效，确保了采油厂的稳定。

四是刚柔相济法。稳定是一项讲原则、讲政策的工作，也是一项充满人情味、富有灵活性的工作。在实际调处矛盾、解决员工群众利益诉求的过程中，必须坚持原则性和灵活性的有机统一。坚持原则是做好维稳工作的前提，而化解矛盾是维稳工作的目的。因此，我们不能机械地、官僚地让原则变成化解矛盾的枷锁，禁锢我们的思想，激化矛盾。

五是真情感化法。维稳工作的对象主要是员工群众，工作的焦点是看不见、摸不着的思想观念。其复杂程度丝毫不亚于治理地下的开发矛盾。很多矛盾和问题冰冻三尺，非一日之寒。而且千头万绪，盘根错节，剪不断，理还乱，不是一个简单的是与非就能够下定论的。因此，在工作方法上，既要找到问题的症节和矛盾的焦点，还需要换位思考，多角度审视，互相体谅，融入真情，下功夫做好深入细致的思想工作，以高度的责任心和强烈的感情去化解坚冰，找到解决问题的突破口。俗话讲，理解万岁。只有真情理解，才能通畅沟通，深度沟通，成为解决疑难杂症的良药。

诚然，做好维稳工作，没有放之四海而皆准的真理，也没有包治百病的灵丹妙药，必须坚持具体问题、具体分析，不断在现实工作中探索规律和方法。在维稳工作的探索和实践中，我们还有三点体会：

一是维稳工作需要多方协作、整体联动，形成“大稳定”的工作格局。维稳工作不是孤立存在的，也不是某一个部门或单位能够独自承担的责任。不稳定因素往往是相互关联、互相影响的。做好维稳工作需要多方协作联动，齐抓共管。

二是只有以人为本，强化源头治理，才能求得“本质稳定”。以人为本是做好维稳工作的生命线。而“本质稳定”是我们结合实践，从“本质安全”的概念借鉴而来的。所谓“本质安全”，就是指设备、设施或技术工艺等能够从根本上防止事故发生的功能。同理，“本质稳定”就是指从制订政策、出台决策、推动工作的源头上就超前考虑员工群众的反应，最大限度地赢得他们的理解和支持。为此，我们在实际工作中，针对薪酬考核、岗位变动、评优选先、疗养等涉及员工切身利益、员工普遍关注的敏感问题上，注重以人为本，坚持反复研究、科学决策、超前介入、公开透明、稳妥操作，才能取得好的效果，从源头上避免很多不稳定问题的发生。

创新工作方法范文第8篇

【关键词】企业；共青团；创新

一、前言

新形势下面对全面深化国有企业改革，企业转型升级的发展，如何更好的发挥共青团在企业中的作用，从思想上引导和凝聚青年，做好党的助手和后备军，围绕中心，服务大局，促进青年成才，助推企业发展，需要我们在工作中不断创新和探索。

二、企业青年创新工作存在的问题及原因分析

1.企业青年创新意识缺乏，创新氛围不够

企业青年更多的是缺乏自身创新意识。由于个人素质教育水平的高低，工作经验、业务水平的不足，更多的是主动性、积极性差，责任意识差，缺乏自信心，很难有创新的想法和动机。即使有些想法，由于自身心理素质的畏惧，和创新过程中遇到的不可知的困难和问题，以及周边环境的影响，从而阻碍了青年创新的能力。

2.青年创新受企业效益和政策影响，动力不足

创新由于受企业经济效益和政策的影响，很多创新无法付诸于实际行动，最终夭折。其中最主要的因素是资金、科研经费的投入不足、不及时和政策、配套措施的不健全，以及专业指导力量的不足。很多创新的想法因缺少技术支持以及专业人士的指导无法正常进行。

3.创新工作载体不足，吸引力不够

随着青年需求日和社会参与渠道日益多元化，企业很多传统的方式和现有活动的载体不足，吸引力不够，青年的参与意愿逐步降低，有的青年宁愿宅在家里也不愿意参加，呈现出消极化的态势。

4.缺乏长效激励机制

在开展的各种青年创新活动中，有部分群体对于各种评奖评优活动并不关注，对于身边评选的优秀青年代表无所谓。其中，激励机制的缺乏是其主要原因。表彰和物质奖励是比较常见的激励方式，但这两种方式激励的时间和效果都是有限的，与职级晋升结合实现的难度也较大。同时，对于创新成果最后能否落实到位，也造成了一些青年对青年创新工作的不懈。

三、如何创新企业共青团工作

1.强化团建基础，健全组织机制，做好队伍建设

加强党建带团建，强化团建基础。做到党团建设“五个同步”：组织同步建立，班子同步配备，工作同步规划，作用同步发挥，工作同步考核。健全各级团组织，夯实企业基层团组织建设，配齐配备各级团干部。

2.团组织要想党政之所想，急党政之所急，围绕企业的急难险重，去用心使劲。团组织和广大团员青年作为企业的生力军和突击队，必须牢牢把握企业改革发展大局，不仅要做好宣传员、培训员、辅导员，还要做继续深化改革的引领者、组织者、实践者，切实将思想、行动统一到企业中心工作上来，使得广大青年成为企业改革发展最广泛的参与者和受益者。

3.鼓励创新，做好青年思想引领工作

“创新人人可为、时时可为、事事可为”。但是青年人由于自我的认识存在不足主观性较强。团组织应当关注青年人的工作思想情况，全面了解青年人的特长，给予青年人中肯的评价，帮助青年人了解自身的优势之后，鼓励青年人在工作中创新争优，扶持有思想、有能力、有条件的年轻人积极投入到创新队伍当中。

4.整合资源，为青年创新创优搭建好平台

当前，企业青年创新创优受到很多因素的制约，个人文化水平的高低，专业技术力量的薄弱，资金、科研经费的不足以及视野的局限等因素的影响。作为团组织，要为青年创新搭建好平台，整合各种资源，对提出创新项目的课题要大力支持，实施“请进来，走出去”战略。开拓青年创新的视野，做好青年服务工作。

5.完善激励机制，做好长效工作

企业共青团要以积极开展青字号品牌工作为载体，对于青年典型加强宣传报道，给予物质奖励和精神奖励。整理企业青年人才库，联合劳资部门共同进行跟踪培养，定期向党支部推荐青年人才。要把企业评优评先、职务晋升、工资待遇和青年创新相结合，对于在创新中取得的成果，要加强后期推广和转化，激发广大青年创新的热情，带动更多青年参与创新的活动中去。

6.利用好网络新媒体平台，积极开展青年创新活动

企业团组织要积极做好新媒体平台的搭建工作，建立微信、微博矩阵网络。利用新媒体手段引领青年思想，努力做好网络空间正能量传递工作，积极构建清朗网络空间。使用网络平台，以新的模式培养青年创新意识和能力，提升青年人才及其创意的社会和商业价值。

7.加强技能培训，提高青年的知识能力水平

针对青年不同特点，举办导师带徒、青工技能培训、现场学习会、青年创新大讲堂、青年建言献策、扶持青年创新项目。团组织要鼓励广大青年员工学习新知识、新技能、增强创新意识，提升创新能力。引导青年员工立足岗位、提升技能、创先争优、成长成才，形成“党建带动、团青主动、项目牵动、企业联动、青年行动”的良好局面。

8.做好青年学习成长、情感婚恋、身心健康等方面的服务

团组织要积极调动广大青年的积极性，做好青年成长成才计划，帮助青年制定好职业生涯规划。关注青年热点、难点问题诉求，切实解决青年实际问题，为青年安心学习、工作保驾护航。引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观和婚恋观。建立单身青年数据库，组织好青年参加多层次、多类型的文体娱乐、交友联谊活动，为青年的幸福生活护航。

参考文献：

曲少林.国有企业青年创新工作和发展[J]《经济研究导刊》，2013（22）：52-52.

王树辰.新时期国有企业共青团工作的发展与创新[J].青年时代，2015（18）：75-75.

吴松涛. 企业青年岗位创新创效的实践与思考 [J].现代企业文化，2014（33）：101-101.

作者简介：

创新工作方法范文第9篇

［关键词］资助政策 困难学生 落实

［中图分类号］G526.7 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5349（2012）11－0181－01

一、完善资助制度，建立工作机制

（一）加强资助工作组织建设，及时出台实施相关办法

为做好家庭经济困难学生认定工作，公平、公正、合理地分配资助资源，切实保证上级和学院各项资助政策和措施真正落实，学院成立了学生资助工作领导小组，由院长任组长，成员由学生处、财务处、监察室等相关部门领导组成。

在每一年的国家奖助学金及学院奖学金的评审过程中，学院严格按照《安徽邮电职业技术学院国家奖学金评审办法》《安徽邮电职业技术学院国家励志奖学金评审办法》《安徽邮电职业技术学院国家助学金评审办法》进行操作。在确定推荐人选时，由班主任组织各班评审成员进行讨论，广泛征求学生意见，在各班推荐人选的基础上，学生资助工作领导小组进行了集中审核。对初选的受助学生在学院范围内进行一周公示，全院师生对各种奖助学金评定结果无异议。

（二）资助工作制度健全，机制完善

为确保各项资助措施有序实施，学院健全了各种规章制度，并不断完善，使学院的资助工作更加科学规范，确保各项资助工作的有序开展。

（三）资助工作的宣传

1.助学贷款宣传。学院继续突出、巩固助学贷款在资助工作中的核心、主导地位，认真做好各项助学贷款的统计、贴息和风险补偿工作，配合银行做好本息催收等贷后管理工作。每年暑假前后采用多种形式大力宣传生源地信用社和开发银行助学贷款。另外加强对学生的诚信教育，教育学生明确借贷责任。同时，以资助工作为载体，组织学生通过参加“全省大学生自立自强，励志成才，报效祖国”演讲比赛等活动。

2.勤工助学情况。勤工助学使学生通过自己的劳动获取一定的资助，解决生活上的困难，同时得到能力的培养和锻炼。学院在餐厅、招待所和图书馆等场所设置勤工助学岗位，每月补贴学生。同时组织学生参加通信类企业社会实践等活动，并提供实习补助。

（四）资助工作有计划有总结

学院在年初即制定了详细的资助工作计划，并逐条逐月实施，以备在年末的总结中有据可依。

（五）资助工作人员配备合理，定期开展培训、督查

学院学生资助机构设在学生处，由学生处处长直接负责，下设经办人员一名，配齐了相应办公设备，并在经费上予以充分保障。学生处资助经办人在参加培训结束后定期对各班辅导员（班主任）开展业务培训，并对各班级资助工作开展督查。

二、资助资金的管理和发放

（一）资助资金管理程序严格，资助资金发放准确、及时、到位

学院在国家奖助学金评定结束后，第一时间为获得国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金的同学办理了银行卡。定期核实各班级提交的国家助学金名单，奖助学金的发放先由资助部门审核提交的名单，经学生处领导审查、财务审核后，由分管院长、院长签字，再由财务通过银行进行发放。

（二）校内资助足额提取，使用规范

学院按照规定提取经费用于资助家庭经济困难学生。主要用在学生的勤工助学、学院奖学金、贴息、风险补偿金、实习补助及对学生食堂补助等方面。

三、学生资助工作的开展情况

（一）奖助对象评定准确，资料完整规范

学院严格界定奖助对象，以每个大班为单位，由班级联系干部、辅导员（班主任）以及不少于10％的学生代表组成每个班级的资助工作认定工作组，完成贫困生认定、奖助学金评定等工作。每个班级的认定工作组具体负责贫困生认定的民主评议工作。各班根据学生家庭经济困难程度，结合学生在校的日常消费行为、生活状况对学生进行综合评议，最终确定家庭经济困难学生资格和等级，并做好资料的收集整理工作。

学院严格执行评审认定程序和公示制度，学生资助管理中心在公示期间公布学院学生资助管理中心和监察机构的联系电话，学院监察室全程参与。国家奖学金、国家励志奖、国家助学金推荐名单公示一周。

（二）资助信息报送准确及时

学院每月按时准确填报高校学生资助管理系统数据，并定期检查、维护。教育厅要求报送的其他文字材料和数据也能够做到及时、准确报送。

（三）加强宣传教育，认真处理咨询

学院关爱受助学生，各班级由辅导员（班主任）和主要班干部组成关爱小组，主动给受助学生送去温暖，在生病的时候，给予精神和物质帮助，并和受助学生家长保持畅通联系，一起鼓励受助学生好好学习，回报社会。

创新工作方法范文第10篇

关键词：教学秘书;工作职能;方法创新

中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）42-0130-02

高校工作以教学为中心，而院系教学秘书是高校教学信息的掌握者、传递者和运行者，是教学管理信息上传下达的桥梁，是联系学校、教务处及教研室的纽带，是教学工作正常运行的枢纽。教学秘书工作对院系教学至关重要，在高校教学管理中发挥着重要的作用，作为院系教学秘书除要认真履行好自己的工作职责外，还应该积极主动创新工作方法，以促进教学管理工作更加规范合理、教学质量得到稳步提升。现就本人的工作经历和管理经验对院系教学秘书的工作职责及创新工作谈谈自己的认识和看法。

一、工作职能方面

院系教学秘书的基本职能是贯彻执行学校教学指导思想，协助主管院长处理日常的教学、科研活动，做好协调、服务、监督和管理等工作，维持正常的教学秩序。教学秘书工作范围宽阔，涉及事务非常琐碎，工作质量直接影响着教学质量，因此，院系教学秘书在工作中必须理清自己的工作职责，只有职责明确，才能提高工作效率。

1.服务管理职能。教学秘书工作是一项十分细致的综合工作，既有行政管理工作，又有教学业务管理任务，涉及面广、事务繁杂，要把自觉服务、真心服务作为工作的出发点，坚持始终以教师为本，以学生为本，加强与任课老师、学生间的交流沟通，主动为他们着想，及时向主管院长反馈有关信息，真正将服务落实于各项教学管理工作中，为日常教学活动的正常运作保驾护航。

2.沟通、协调职能。在教学管理工作中，许多教学活动都呈现纵横交错的网络关系，教学任务的顺利完成是由许多部门共同完成的，院系教学秘书是学校和学院之间、领导与教师之间、教师和学生之间教学活动的纽带和桥梁[1]，具有上传下达、协调左右、互通情况、沟通信息、改善关系、合理统筹的作用，因此，院系教学秘书的有效协调与沟通是确保教学秩序正常运转和教学工作达到预期目标的基本手段。教学秘书不仅要从思想上意识到协同合作的重要性，也要在实际的工作中真正地实践它。

3.教学档案管理职能。教学档案是在长期的教学、科研以及教学管理活动中形成的具有考察和参考价值的多种载体的文件资料，是反映高校学术水平和教学质量的重要材料。院系教学秘书承担着院系各教学活动、教学管理资料的收集、整理、归档、保管任务和协助教学院长做好教学管理的职责。对于重要文件，重大活动、重要进展、图片资料等要及时汇总、收集、整理、编排和归档，不得缺失和遗漏，使教学档案适应教学管理的需要，实现教学档案为教学服务的使用价值。

4.监督职能。教学秘书在教学管理中处于枢纽位置，获取信息快捷而可靠，为保证教学质量，要对教学过程、教学质量进行全程监控。教学秘书在工作中除了要积极协助主管院长进行各项教学质量检查，经常了解、跟踪教学情况，加强教学信息的反馈外，还要在学校教务处的统一指导下，结合院系具体情况，协助主管院长对教师教学质量和学生学习质量定期开展不同形式的评价工作，且目标明确，重点突出。坚持教学工作评价经常化与制度化，实现教学工作与日常教学管理相结合。

二、工作方法的创新方面

当今社会是激烈竞争的时代，教学秘书工作不再单一、机械和重复，教学秘书应不断更新教学管理知识和观念，在自己的工作岗位上有所创新和突破，才能提高工作能力和管理水平，更加有效地为教学工作服务。

1.转变思想观念，树立强烈的服务意识。教学秘书是最基层的教学管理人员，大多数情况下都是在默默工作，无私奉献，极少有“出头”、“露面”、晋升的机会，所以很多教学秘书工作的服务意识浅薄，服务工作仅限于表面、简单或基本的服务。

做好教学秘书工作，必须转变思想观念，树立强烈的服务意识。在日常工作中教学秘书要把为院系领导、教师和学生三者间的主动服务、真诚服务、优质服务作为工作的出发点，坚持以师生为本，广泛深入了解院系领导、教师和学生三者的需求，对存在的问题进行归纳整理，对整理出的问题及时地处理，牢固树立教务无小事的理念，虚心听取意见，增强服务意识，为学校领导、为教学科研、为师生排忧解难，做好各项行政服务工作[2]。

2.与时俱进，合理利用信息平台提高工作效率和管理水平。随着高校的发展壮大，高校的专业设置、师生数量都发生了很大的变化，在这种情况之下，我们要与时俱进，改变原有的办公模式，利用现有的信息平台搭建学院领导、教学秘书、教师、学生之间的交流桥梁，让沟通更顺畅信息传递更快捷，初步达成无纸化的教学管理模式。教学秘书在这平台的搭建中，起着关键的核心作用，建立QQ群、微信群、设立公共邮箱等，并在平台中起到承上启下、牵线搭桥、维护管理、信息收集等作用，合理利用信息平台提高工作效率和管理水平。

3.按时完成工作和随手记录，当好助手和参谋。院系教学秘书的一个重要作用就是当好教学院长的参谋和助手，要根据学校的教学要求，协助领导制订出具体的教学计划和教学工作安排。因教学秘书工作具有一定的时效性，而且涉及面广、涉及人多，既有常规性的日常管理工作，又有突发性的教学情况，如果某些工作不能按时完成，就会导致整个工作不能顺利进行，从而破坏院系整个工作计划的实施;教学秘书工作内容还千头万绪，极其烦琐，环节众多，对于一些当时无法立即处理的事情不能单纯依靠头脑去记忆，应随手做好记录，事后及时梳理解决，这样才会保持头脑清醒，确保工作无遗漏。所以按时完成工作和随手记录的好习惯是当好助手和参谋，为教学院长的决策提供准确的信息、依据和建议[3]。

4.及时与教研室教学秘书有效沟通，保障教学顺利实施。院系教学管理工作由院长、主管教学副院长、教学秘书、各科室主任、科室教学秘书（主管）等组成。院系教学秘书具体负责教学管理工作日常事务，在课程安排、教材选用、确定任课教师、考试安排、教研室活动计划、调课、教师教学工作的进度、课堂教学质量监控等方面都需要及时与教研室教学秘书进行及时、有效的沟通，才能保证教学活动有理、有节、有序地实施。

随着高等教育事业的不断发展，教学管理工作将更加繁重和复杂，教学秘书将面临更大的挑战，在实际工作中只有理清工作职责，并不断摸索，不断寻求规律方法，不断总结经验，不断提高自身的综合素质和管理水平，才能发挥教学秘书在教学管理中的积极有效作用。

参考文献：

[1]别芳.浅谈新时期高校教务秘书工作.长春工业大学学报，2013，（12）：40-41.

[2]王凌燕.浅析院系教学秘书在教学管理中的作用及素养要求[J].泰州职业技术学院学报，2013，（1）：27-29.

[3]陈瑞，方长青.新时期高校院级教学管理工作初探[J].科教导刊，2012，（12）：186-187.

College Teaching Secretary Job Responsibility and Innovation Method

WU Xiao-yu，LUO Jun-min，OU Gang-wei，CHAI Hui-ling，PENG Jin-zhi

（Zunyi medical college in，Zunyi，Guizhou 563000，China）

Abstract：China's education system is composed of general education，vocational education andeducation.Our country is increasing investment in vocational education.With the increasing of national ministry of education of input and support of local secondary vocational colleges，the country is sent [2005] no.35 file ”decision on vigorously develop vocational education under the state council” issued，the development of secondary vocational school in the spring. Work to teaching as the center，teaching secretary plays an important role in teaching management，based on his work in the college teaching secretary's practice and experience of management，the department secretary job responsibility and innovation method has carried on the preliminary understanding and discussion.