车队长半年工作总结范文

车队长半年工作总结范文第1篇

部队个人2006年上半年工作总结

2006年部队个人上半年工作总结部队干部述职报告

部队营教导员述职报告教师(班主任)个人述职报告

团区委领导班子述职报告公路管理处处长兼书记述职述廉报告

消防中队安全管理员述职报告团区委书记述职报告

述职报告xx镇人民政府领导班子2005年度安全生产述职报告

安全生产直接责任人述职报告(，2006年8月10日，432)

乡本届党委政府领导班子述职报告(，2006年8月10日，395)

乡镇党委书记工作述职(，2006年8月10日，420)

200*年稳定述职报告(，2006年8月10日，330)

##县国土资源局党总支述职述廉报告(，2006年8月10日，346)

人劳局长述职报告(，2006年8月10日，390)

陪审员述职报告(，2006年8月10日，329)

市畜牧局局长述职报告(，2006年8月10日，331)

政协委员述职报告(，2006年8月10日，341)

廉洁自律|情况报告(，2006年8月10日，356)

乡党委书记述职报告(，2006年8月10日，353)

办公室秘书年终述职报告(，2006年8月10日，534)办公室秘书年终述职报告(，2006年8月10日，534)

劳动和社会保障局行风评议报告(，2006年8月10日，342)

申报高级会计师职务述职报告(，2006年8月10日，358)

办公室主任述职报告(，2006年8月10日，436)

办公室主任年度述职报告(，2006年8月10日，354)

职工代表年度述职报告(，2006年8月10日，332)

乡镇党委书记年度述职报告(，2006年8月10日，341)

分管农业副镇长述职述廉报告(，2006年8月10日，338)

财贸副镇长述职报告(，2006年8月10日，295)

镇人大主席述职述廉报告(，2006年8月10日，303)

乡镇人武部长述职(，2006年8月10日，298)

乡镇副书记述职报告(，2006年8月10日，309)

烟草专卖局副局长述职报告(，2006年8月10日，252)

县农村信用联社理事长述职报告(，2006年8月10日，227)

水电站副站长述职报告(，2006年8月10日，218)

领导干部年度述职述廉制度(，2006年8月10日，221)

县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告(，2006年8月10日，222)

乡镇个人廉政述职报告(，2006年8月10日，232)

县卫生局局长述职述廉报告(，2006年8月10日，241)

法院法长述职述廉报告(，2006年8月10日，232)

职业学院党总支副书记副院长述职报告(，2006年8月10日，228)

副县长述职报告(，2006年8月10日，246)

县委领导班子述职报告(，2006年8月10日，249)

处级领导述职述廉报告(，2006年8月10日，244)

部队干部述职报告(，2006年8月10日，321)乡长审计述职报告(，2006年8月10日，344)

物业公司述职报告(，2006年8月10日，360)

卫生局局长履职报告(，2006年8月10日，234)

车队个人述职(，2006年8月10日，343)

派出所所长述职(，2006年8月10日，343)

刑警大队长述职报告(，2006年8月10日，252)

党风廉政建设述职报告(，2006年8月9日，366)

领导干部党风廉政建设述职报告(，2006年8月9日，271)

领导干部履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律述职报告…(，2006年8月9日，270)

（副市长）履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律情况述…(，2006年8月9日，266)

企业党委副书记述职报告(，2006年8月8日，278)

运销公司纪委书记兼工会主席竞岗演讲材料(，2006年7月24日，283)

*公司用户服务部副经理竞聘演讲(，2006年7月24日，263)

竞争上岗演讲稿(，2006年7月24日，360)

团委书记竞争上岗演讲稿(，2006年7月24日，312)

银行副行长岗位竞聘报告(，2006年7月24日，345)

某县法院纪检组长述职报告(，2006年7月13日，330)

（纪委监察局）班子述职报告(，2006年7月13日，308)

述职报告（纪检监察工作）(，2006年7月13日，410)

纪检监察审计系统述职报告(，2006年7月13日，342)

某公司办公室主任述职报告(，2006年7月13日，412)

公务人员述职述廉报告(，2006年7月13日，472)

纪检监察员述职报告(，2006年7月13日，328)

信用社主任的离任审计报告(，2006年7月13日，368)

教师述职报告范文库(，2006年8月25日，16911)关于申报中学一级教师职称的述职报告(，2006年7月7日，957)

倾情教育写青春（教师述职)(，2006年7月7日，635)

学年度教师个人述职报告(，2006年7月7日，766)

教师个人述职报告(，2006年7月8日，1156)

教师个人述职报告(，2006年7月7日，1142)

教师述职报告（二）(，2006年7月7日，837)

新教师述职报告(，2006年7月7日，744)

上半年部队个人述职报告(，2006年7月7日，521)

校长述职报告(，2006年7月7日，487)

校长述职报告(，2006年7月7日，402)

教师述职报告(，2006年7月7日，1080)

教师述职报告(，2006年7月6日，1372)

小学教师述职报告(，2006年7月6日，1199)

开拓区区长上半年述职报告(，2006年7月8日，343)路政稽查队长下半年述职报告(，2006年7月6日，321)

团市委组织部部长上半年述职报告(，2006年7月8日，357)

2006上半年述职报告(，2006年7月7日，495)

述职报告简介及范文(，2006年7月6日，525)

办公室主任述职报告范文(，2006年7月6日，407)

个人述职报告的写法(，2006年7月6日，454)

车间主任年度述职报告(，2006年7月6日，512)

述职报告的写法(，2006年7月6日，333)

办公室工作述职报告(，2006年7月6日，288)

学校办公室主任述职报告(，2006年7月6日，555)

镇副职领导述职报告(，2006年7月4日，463)

个人德能勤绩廉工作述职总结(，2006年7月4日，1359)

城管执法分局领导班子述职述廉报告(，2006年7月4日，211)

镇党委书记述廉报告(，2006年7月4日，350)

报社领导廉政建设述职报告(，2006年7月3日，194)

市人民检察院检察长述廉报告(，2006年7月3日，352)

车队队长述职报告(，2006年7月3日，627)

纪委书记述职报告(，2006年5月31日，508)

公司车队长年度个人述职报告(，2006年6月1日，398)

特车副大队长述职报告(，2006年6月1日，316)

文教、卫生副县长述职报告(，2006年5月31日，384)

建设局局长人大供职报告(，2006年5月31日，363)

市人民法院副院长在市十五届人大常委会第八次会议上的…(，2006年5月16日，400)

市建设局局长在市十五届人大常委会第八次会议上的述职…(，2006年5月16日，424)

乡镇党委副书记兼纪委书记述职述廉报告(，2006年5月15日，633)工会主席上半年廉政述职报告(，2006年7月7日，524)

稳定述职报告(一岗双责)(，2006年4月7日，680)

述职报告(蹇洁，2006年3月10日，1184)

述职评议整改工作情况汇报(蹇洁，2006年3月10日，467)

2005年述职报告(鲍小平，2006年3月2日，1098)

年度工会工作述职报告(，2006年2月24日，1555)

治安保卫办公室副主任述职报告(，2006年2月17日，802)

电视台资源部述职报告(，2006年2月17日，859)

法院副院长在县人大的述职报告(，2006年2月17日，579)

厂办室副主任述职报告(，2006年2月17日，744)

部队营长述职报告(，2006年2月17日，766)

部队政治教导员述职报告(，2006年2月17日，927)

烟草局长述职述廉报告(，2006年2月17日，582)

县烟草局长2004年述职报告(，2006年2月17日，499)

烟草局营销部述职报告(，2006年2月17日，862)

县卫生局领导班子年度述职报告(，2006年2月17日，665)

个人年终/年度述职报告专题(，2006年1月20日，10351)

2005年度个人述职报告(，2006年1月15日，5165)

中学高级教师述职报告(，2006年7月8日，1911)

（大学教师骨干）优秀党员事迹(，2006年1月15日，990)

教师（班主任）个人述职报告(，2006年1月15日，2499)

美术教师年终述职报告(，2006年1月15日，1593)

各类各行业述职报告集(，2006年7月5日，4209)

公务员个人年度述职报告(佚名，2006年1月9日，2657)

“一岗双责”述职报告(，2006年1月5日，1117)

车队长半年工作总结范文第2篇

在应对一切突发事件用车中，我公司全体人员都是召之即来、来之能战、战之能胜，精心组织，火速行动，及时满足各企业单位运输要求，都能高水平的完成任务，没有点滴失误。

我公司队严格遵守配载规程，运输规程及车辆管理，检查落实到位，严格按规程办事、层层严格把关，措施得力，管理到位，我公司上半年运输事故为零。 现将20XX年上半年工作总结如下：

一、交通安全方面。

安全工作是我公司重中之重的工作，可以说：没有安全就没有一切，丧失安全就会丧失一切，一百减一等于零。我们全年自始自终狠抓安全管理，时时事事严加防范，确保万无一失。

⑴车队领导为了车队的安全，成年累月忙碌工作，没有节假日，没有星期天，以身作则、率先垂范、靠前管理、精心指挥，妥善安排车辆，合理安排出车人员，认真解决司机的后顾之忧，使司机出车愉快，行车平安。

⑵我公司人员都牢固树立了安全行车意识，把安全熔化在血液中，落实在行车上，出车前都能自觉检查和保养车辆，确保车辆完好；运输途中，都能自觉依法行车，遵章行车，保证行车安全，确保安全行车已成为全体司机的出发点和落脚点。由于司机牢固树立了安全行车理念，确保了我公司长治久安和再铸辉煌。

⑶为了安全，我公司全年狠抓安全教育和安全管理。都要定时召开全队安全例会，全面总结安全工作，为以后的安全提出具体要求。除此之外，我公司对车辆都要定期进行安全大检查，消除事故隐患，促进安全工作，发现问题及时改进。为了安全，我公司开展了长期的安全竞赛活动，好的要表扬，超速罚款要曝光。经常不断的组织职工观看事故警示录象，分析事故原因，吸取血的教训，敲响安全警钟。为了安全，我公司还多次进行职工安全培训和技术比武，充实完善了安全制度和考核奖惩办法。由于我公司严格管理确保了全队上半年交通安全无事故。

二、消防工作方面。

消防工作也是我公司重中之重的工作，预防火灾，刻不容缓，消防责任重于泰山。我公司高度重视，严加防范，时时事事严格把关。门卫要坚守工作岗位，严禁外单位人员和车辆进入公司停车场，严禁易燃易爆物品带入停车场。不符合消防安全标准的车辆严禁进入停车场，消防通道要畅通，停车场一切设施要齐全有效。所有车辆要按位停车，地面要干净整洁。我公司消防机构健全有力，消防制度齐全有效，消防预案组织落实到位，并进行了消防知识的学习和竞赛活动，由于严格消防管理，我公司多年来消防事故为零。

三、车辆的管理方面。

⑴公司出车归来的车辆，必须按时归队，必须按车位停车，严禁在外乱停乱放。

⑵无论什么时间，完成运输装卸任务回来的车辆，都要在公司停车场内停放。严禁私自在家或在外停放。一旦发现，严格处理，造成后果自己负责。

⑶每天门卫要把停车场所有车辆统计清楚，并把长途在外的车辆统计清楚，每天都要把所登记的情况向队长如实汇报。

⑷在外长途的车辆，要把车保管好、货物照看好，车辆的安全情况定时要打电话向队里汇报。

⑸严禁私自跑车，严禁私自绕道办私事，一旦发现，严格处理，造成后果要自己负责。

⑹因自己的原因造成车辆的早期损坏和丢失，自己要完全负责，还要对其进行严格处理。

由于我公司严格的车辆管理，确保了车辆的安全，取得了良好的效果。

四、车辆保养管理方面。

20XX年，我公司全体人员每天都能认真的检查和保养车辆、不怕辛苦、尽心尽责、爱车如命、相互竞争，确保了车况良好，确保了车容车貌良好，延长了车辆的使用寿命，满足了个企业单位装卸运输的用车需求。

五、全面加强管理，严格控制费用支出。

全面做好节能降耗工作，是当代形势所迫，是企业发展所需，也是我公司责任所在，为了严格控制费用支出，我公司开拓创新，严格管理，采取了以下重要措施：

⑴实行了全年费用落实到车，节约责任落实到人，提高自我约束能力。为了严格把关，我公司每台车的费用情况天天有考核，月月有核算，年底总核算，对一年节约的同志要以资鼓励。对无原因超出的驾驶员要按规定进行处罚。

⑵造成车辆设施的早期损坏和丢失，轮胎的早期损坏和丢失，自己要负责。

⑶在外长途运输的车辆需要修理，必须向队领导请示汇报，属于自然磨损的修理，要经领导同意后才能进行修理。所修项目的发票，经领导签字后方能去财务处报销。如因自己检查不到位，保养不到位，属于非自然的机件早期损坏的修理，要追究原因，一切后果自己负责。

⑷为了节约，我公司严格车辆管理，做到确保万无一失。全队全年杜绝了其它的一切事故的发生。没有因保养不当和操作不当造成的机械事故，没有因作业不当造成的人身事故。消灭了一切交通事故，大大减少了修理费、配件费和事故费的支出，为我公司全年做好节约工作奠定了坚实的基础。

⑸严格控制修理费的支出，因自己原因造成的车辆修理，所需费用由自己负责。一切正常的修理必须认真履行修车的程序和手续，方能去修理厂修车。在修理的过程中，修理人员精心的修理，严格把关，对所修机件要以修为主，能修的就修，不能修好的才进行更换。要在确保安全行车的情况下，尽量延长机件的使用年限。

六、端正工作态度，提升优质服务水平。

搞好优质服务是我公司的天职，能否优质服务事关企业的素质形象。我公司严格管理，确保优质服务，并不断提升优质服务水平。

2、我公司所有出车的人员都是着装整齐、精神饱满、技术全面、态度良好。车辆都是车容整洁、车况良好，都能文明驾驶、谨慎开车，将货物安全送达目的地，确保企业满意。

3、班中班后，任何时候、任何情况下，我公司所有人员都是随叫随到，及时出车，无言无怨，任劳任怨，无条件服从命令和指挥，高质量圆满完成各企业单位的运输任务。热情、周到为企业单位。

4、为了保证用车安全、用车及时，出车前、归车后，驾驶人员都能认真检查和保养车辆，车辆始终保持车容整洁，车况良好，随时派车，随时出车，所派车辆都能提前到位，等待装货卸车。

5、我公司全体人员都是提前上岗，坚守岗位，随时听从队领导的指挥。20XX年上半年，我公司反馈不良意见为零，都得到了各企业单位的好评。

七、一如既往地认真贯彻和执行上级的指示和文件精神。

车队长半年工作总结范文第3篇

20__年是国家实行成品油税费改革的第一年，燃油税的实施是运政工作变革的一个开始。在今年的工作中，我所运政工作与时俱进，严格执行上级指示，在县委、县政府、州运政处、县交通局的领导下，积极发挥自我的主观能动性实现工作职能转变，从过去注重征费到以行业管理为主、提高服务质量过渡，较好的完成了县级运管所的职责。现总结如下：

一、20__年工作回顾

（一）、圆满完成春运工作

20__年春运安全工作，从20__年1月11日开始到20__年2月20日结束，历时40天。40天的春运，旅客集中、客流量大，加之时逢冬季，天气寒冷、霜多雾大、安全工作压力大；既是交通运输的黄金季节，又是交通事故易发期和多发期，切实做好春运其间的安全工作尤其显得重要。20__年春运期间，我县所在县委、县政府和上级行政主管部门的领导下，严格执行“三关一监督”工作，在公安、安监、运输企业各有关部门的共同努力下，××县道路运输日投入客运车辆14辆（不含出租车），共发班车445辆次，输送旅客5743人次。春运期间，全县无一起道路交通事故发生，实现了春运安全工作的目标，取得了较好的成绩。为我县的社会安定、民族团结和保护人民群众的生命财产的安全做出了一定的贡献，圆满完成了春运工作。

（二）、认真深入学习实践科学发展观

今年四月份以来，全国上下掀起了学习实践科学发展观的热潮，开展学习实践科学发展观是当前和今后一个时期的首要政治任务，深入学习实践科学发展观，是在深[！]刻变化的国际环境中推动我国发展的迫切需要，是落实实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的迫切需要，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的迫切需要。今年四月份，在县交通局学习实践科学发展观活动领导小组的统一部署下，在县委检查指导组的精心指导下，我运政所学习实践活动做到规定动作一个不少，自选动作力求创新。1、真学实干，打牢基础。所内认真组织了以自学为主，集中学习相结合的方法认真学习了相关理论知识；将相关学习文献资料、理论考试题库放在办公室让大家参考。2、积极讨论，认真交流。人人撰写心得体会文章，并组织召开会议认真交流。3、注重实践。通过所领导下基层调研、发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛听取各方面的意见和建议。在今后的工作中，我所职工仍然要坚持学习实践科学发展观，以科学发展观为指导，结合自身工作性质，不断完善自身素质，完成好各项工作。

（三）、进一步规范了县内的道路旅客运输市场

1、严格控制农村客运线路牌。为了规范县内农村客运市场，实现运力运量平衡，根据现有运输市场需求情况，我所领导经过认真调研、考察、分析后向县政府上报严格控制农村客运线路牌，并得到批准。为确保宣传工作到位，我所在各个乡镇张贴告示，并在××县电视台连续播出七天。在完成了控制线路牌的宣传工作后，我所在办理道路运输证时主要是严把驾驶员素质关和车辆质量关，对报废车辆和不符合营运车辆驾驶员要求的申请人一律不予办理营运资格。2、向政府提出了统一规范县内农村客运车辆标志的请示，（福运请〔20__〕2号）。应广大农村客运驾驶员的要求以及方便农村客运市场的管理，我所于九月十日向政府提交了相关请示，目前正在审批当中。3、提交了关于成立××县农村客运公司的请示，（福运请〔20__〕3号）。为加强农村客运市场的监管和解决我县农村客运市场散、乱、小、运力结构不合理状况以及农村客运驾驶员承担营运风险能力低、私下倒卖线路等问题，并提高农村客运车辆管理水平和从业人员的素质，我所特提出成立××县农村客运公司。今后，我县的农村客运车辆将进行公司化经营管理。目前请示在审批中。4、向政府请示进一步规范县内农村客运车辆、出租车、三轮摩托车的经营范围，福运请〔20_ _〕4号。为进一步规范县内的客运市场，排除可能存在的安全隐患，解决目前县内客运市场的矛盾，我所根据相关法律、法规明确规定了这三类机动车辆的经营范围。在完成相关的宣传工作后，对不按规定线路行驶的车辆按规定进行处罚，并对不遵守运政部门管理的驾驶员实行违规纪录记入档案，违规超过三次以上的道路运输业户将取消其线路牌或从重处罚。

（四）、顺利完成“打非”专项治理行动

1、为深入贯彻落实怒运管20__26号和怒运管20__33号文件精神，进一步规范我县道路旅客运输市场，切实维护道路运输合法经营者和人民群众的合法权益，为了维护运输市场秩序，打击非法运输经营，建立一个公平竞争、合法经营、井然有序的运输市场新秩序。在上级领导的统一部署下，于20__年3月至5月20日开展了为期2个多月的打击非法营运专项整治活动，此次专项治理活动是由上级部门牵头组织的综合性整治行动。时间长、力度大、效果好，在一定程度上有效的打击了各类非法运输经营活动。在这次活动中，我县运政所发挥了先锋部队的作用，从落实科学发展观和构建和谐社会的高度，围绕建立运输市场长效管理机制这一中心任务，精心组织、周密部署、创新方式、科学稽查，取得了卓有成效的成绩。“打非”行动期间，我所共出动28天，稽查人员共上路稽查140人次，检查车辆680辆次，警告10次，没收自制线路牌9块，其中非法营运车辆8辆（轿车1辆、微型客车7辆）。

2、为深入贯彻落实云交运20__578号《关于打击“黑车”等非法从事出租汽车经营专项治理行动转为常态化管理阶段的通知》和怒运管20__126号《怒江州交通运政管理处关于打击“黑车”的有关通知》文件要求，在州运政处的统一部署下，我县运政管理所在20__年9月初至11月在县内开展了为期2个多月的打击非法营运的专项整治活动。“打非”行动期间，我所共出动39天，稽查人员共上路稽查195人次，检查车辆968辆次，警告10次，没收自制线路牌15块，其中非法营运车辆16辆（微型客车15辆，轿车1辆）。

如今，“打非”工作已进入常态化，在今后的工作中，我县所稽查人员将一如既往的发扬不怕苦、不怕累、依法执法、执法必严的精神将非法营运车辆严打到底，并围绕建立“打非”工作的长效机制这一中心而努力，保护合法经营者的利益，维护我县道路旅客运输市场秩序。

（五）、认真组织学习《道路运输管理工作规范》和《云南省道路运输条例》

《道路运输管理工作规范》是为贯彻执行《中华人民共和国道路运输条例》及其配套规章，履行道路运输管理职责，严格道路运输管理程序，规范道路运输管理行为，提高依法行政能力和道路运输管理水平而制定的，是我们运政管理人员的必修课程。特别是在今年实行费改税后，在转变工作职能的大背景下，道路运输管理工作成为运政部门工作的重中之重，《工作规范》是实现道路运输管理法制化、规范化、程序化、标准化的基础性文本，是我们工作中的实务操作手册。只有学好了它才能履行好道路运输管理职责，做到依法行政、规范执法，提高管理工作质量。在今年的《工作规范》学习中，我所通过自学和集中学习相结合，组织考试的形式认真督促每一个职工认真学习了《工作规范》，最后全所考试平均成绩为86.17分。

修改后的《云南省道路运输条例》自今年七月一日正式颁布实施以来，我所通过集中学习和讨论的形式进行条例的学习。并通过学习与实践相结合的方法将学习到的知识运用到工作中并通过工作中的实践不断提高认识，在通过不断的学习认识服务于工作，认真贯彻落实《云南省道路运输条例》，做到依法执法、执法必严，提高道路运输管理工作质量。

总之，在经过一段时间的学习后，我所各股室职工都深刻认识到学习的必要性和实践的重要性。学无止境，短期的学习虽然结束了，但在今后的工作中，我们仍然要本着虚心、认真、积极的态度不断加强学习，以学习基础知识为主导，从理论与实际的联系上去理解知识，注意运用知识去分析问题和解决问题，达到学懂会用、学以致用，在工作中认真贯彻落实学到的知识。

（六）、核发农村客运线路牌和按时兑现了燃油补贴

根据云南省财政厅文件《云南省财政厅等8部门关于印发〈云南省成品油价格改革油价补贴实施办法〉的通知》(云财建20__116号)和《怒江州财政局关于下达20__上半年石油价格改革财政补贴的通知》（怒财建20__27号）的要求，我县所认真贯彻落实好文件精神，严格按照文件指示按座位进行补贴，在经过7天的公示之后，于20__年5月20日至6月30日期间，及时、公平、公正的兑现了燃油补贴。并召开车队会议强调交通安全生产工作，完成了对车队队长、副队长的职责安排，进一步规范了车队管理。在此期间，为提高工作效率，方便驾驶员，人性化管理，我县所各股室职工加班加点，及时核发了农村客运线路标志牌，为进一步规范县内农村客运市场，方便行业管理工作打下了基础。

在核发燃油补贴期间，我所应补农村客运车辆124辆，（其中：8座×70辆=560座，7座×21辆=147辆，

6座×1辆=6座，5座×32辆=160座），共873座。平均124.16元/座，合计108391.68元。

（七）、完成一年一度的道路运输业质量信誉考核及营运车辆审验

根据怒交发20__52号文件怒江州交通局关于开展20__年道路运输业质量信誉考核及营运车辆审验工作的通知精神，结合我县实际，我县于20__年6月3日至6月13日集中开展了20__年度质量信誉考核及营运车辆审验工作。在审验工作中，我所首先召开会议进行周密部署，合理安排人员准备工作，本着人性化管理的原则，集中办公，流程快捷，方便了全县的道路运输业户；其次在工作中认真完善车辆档案的建立，为进一步规范今后的道路运输市场管理工作打下了基础。20__年的考核审验，全县道路运输经营业户应审210户，实审190户，其中道路旅客运输经营业户3户，应审货车194辆，实审173辆，审验率89；客运车辆应审156辆，实审156辆，审验率100；出租车应审28辆，实审28辆，审验率100；合计总审验率[:请记住我站域名/]达到94，较好的完成了20__年度××县道路运输业质量信誉考核及营运车辆审验工作。

（八）、圆满完成了安全生产任务

20__年是党中央、国务院确定的“安全生产年”，以全面贯彻落实科学发展观为指导，结合运政部门职责，牢固树立安全管理理念意义重大，根据怒江州运政处的统一部署和要求（怒运管20__58号），结合我县交通运输市场实际，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以服务全县运输市场为目标，扎实开展安全生产宣传 教育、安全生产执法、安全生产治理的“三项行动”，全面推进道路运输管理工作标准化、规范化，建立自我约束、不断完善的安全生产长效机制，提高安全水平，为实现全县运输市场安全生产形势的持续稳定奠定坚实基础。首先，为周密部署，合理安排，确保“安全生产年”活动活动有序开展，县运政管理所及时成立领导小组。其次，每个月进行安全生产检查和集中安全生产教育活动，确保每一个道路运输从业人员将安全生产意识牢记于心。通过开展“安全生产年”活动，促进了县内汽车站和全县各类道路运输经营业户安全生产水平进一步提升，安全生产标准化覆盖面进一步扩大，安全生产保障体系进一步完善，安全度进一步增强。本年度我县道路旅客运输市场一般事故明显降低，并有效防范、遏制重特大安全生产事故的发生，确保了各类事故指标在上级下达的控制指标之内。

在安全生产年活动期间，我所共组织安全生产检查16次，出动车次16次，出动人次67人次，投入经费2470元，检查道路运输企业29户，排查一般安全隐患13项，其中整改率100，组织安全教育活动5次，参加人数219人次，报送安全生产快报五篇，总结一篇。

（九）、顺利完成县内道路运输市场的甲型h1n1流感防控工作。

车队长半年工作总结范文第4篇

公司党委：

09年，我分公司党群工作是在面临“三大压力”的前提下展开的，一是经济责任制目标大幅度增加；二是队伍中出现了严重的行风问题；三是油品运输市场极不稳定。针对这种情况，分公司党总支拟定了三条工作思路，现将具体的工作情况汇报如下：

一、盯住重点，不懈努力，确保预期目标的实现

1、举分公司之力，打好服务油气生产开门红的攻坚战。作到了：一个加强、三个坚持、两个落实。“一个加强”即：加强了对竞赛活动的组织领导，成立了领导小组，明确了领导的职责和任务，制定了竞赛活动管理制度，使各项工作环环相扣，紧密相连。“三个坚持”即：一是坚持24小时干部值班制度。每天保证有一名分公司领导、车队干部在岗，解决了许多突发事件和重点难点问题；二是坚持定期与用车单位沟通制度。定期收集原油生产信息，全面掌握各站点的液量和罐存情况，提前与采油厂及重点油站加强联系，了解他们的用车需求，较好的避开了营运高峰，争取了工作的主动权。三是坚持机关“三服务”的工作制度。机关干部和后勤人员，经常深入现场，服务生产，深入车场，服务安全，深入群众，服务员工。“两个落实”即：一是班组与班组之间“五比五赛”活动的落实。“比任务赛业绩，比服务赛质量，比安全赛尊章，比设备赛完好，比作风赛奉献”。二是检查、考核、促进措施的落实。通过以上工作，取得了比较好的成绩，活动中，共出车4737车次，拉运原油62767.74方、稠油5034方、成品油5024吨、渣油1355吨，全面完成了“大战一百天，服务油气生产开门红”目标任务，受到了管理局的高度评价。

2、强化学习实践活动，解决好油品运输可持续发展的重点和难点问题。今年三月份至六月底，在党员干部中开展“学习实践科学发展观”主题活动。分公司，一是准确的把握了正面教育为主，把学习提高贯穿始终；深入工作实际，把调查研究贯穿始终；坚持解放思想，把探索创新贯穿始终；突出实践特色，把推动发展贯穿始终；贯彻群众路线，把群众参与贯穿始终等五条原则。二是采取有效措施，扎扎实实开展了学习调研、分析检查、整改落实等三个阶段的工作。活动中，党员干部都按要求做了读书笔记，写了心得体会，达到一万字以上的有12人，领导班子成员撰写心得体会8篇。并对分公司提高油品运输的整体服务质量和水平还存在着哪些问题？需要采取哪些具体措施？管理系统、管理环节有哪些不科学的地方？哪些制度需要修改完善或建立新的管理制度？人文管理中存在哪些问题？需要采取哪些措施落实以人为本的方针？发挥全员聪明才智，调动全员积极性的机制建设中存在哪些薄弱环节，今后的目标是什么？等八个方面的课题进行了调研，其中深入生产工作实际调查40余次，召开座谈会3次，征求群众意见32条，拿出了4份比较有份量的调查报告。在此基础上，分公司领导班子及时召开由基层干部、机关后勤人员和生产一线职工代表参加民主生活会，查找单位、班子、个人存在的问题，就存在的问题人人找原因，个个谈打算，相互之间开展了批评与自我批评。同时，形成了8500多字领导班子分析检查报告。综合起来认为：分公司影响最大的问题是行风问题；风险最大的问题是安全问题；最紧迫的问题的市场问题；最关键的问题是管理问题；最薄弱的问题是设备问题。并针对问题制定出切实可行的整改措施和限改时间，落实到主管领导和相关组室，真正把整改工作落到实处。

3、大搞治理整顿，促进单位行业风气的根本好转。去年底今年初，钻井油料贪污案暴露以后，直接牵连着我们单位的有关人员，给油品运输的形象和声誉造成了极坏的影响，单位上报到管理局的各类先进，一个一个被否决。为此，分公司党总支在今年的工作中，把扭转行风的被动局面提到了重要的议事日程，花大力气大搞治理整顿。一是学习提高。我们先后3次组织相关人员学习国家关于廉洁从业的规定，学习分公司关于油品运输廉洁从业的管理制度，让大家充分认识到廉洁从业的重要性，让所有员工懂得那些属于、损害国有资产权益的行为，让大家知道违反廉洁从业规定会受到什么样的处理。通过学习引导职工真正从思想上筑起拒腐防变、走向犯罪深渊的思想防线。学习后，有10名司机写了保证，2名司机对自己所犯的错误进行了深刻的检查。二是专题辅导。一方面，党总支3次组织开成品罐的司机上专题辅导课；一方面利用2个周一的安全例会给全体司机讲课辅导。

给大家讲，一台车就是一个小经济实体，一台车每年运输的国家财产上千万，一台车就是一个贪污盗窃的关口，稍微放松了警惕，稍微有点私心杂念，稍微产生一点贪欲，就会走向国家和集体的对立面，就会丢失自己来之不易的饭碗，就会破坏自己幸福的家园。与此同时，我们还给大家讲，油品运输人员应该有一个什么样的职业操守，应该遵循什么样的职业道德，应该执行什么样的服务承诺。认

每一个员工树立起正确的人生观和价值观。三是法制教育。今年四月二十日，分公司在俱乐部会议室召开了“廉洁从业法制教育大会”，分公司近120名员工参加了会议。5月13日，我们又会同公司纪委，组织分公司领导、机关组室长、车队干部和部分司机共10人，前往广华监狱第七监区现场参观受教育，有8名同志还写了观后感。四是建章立制。分公司党总支和分公司制定了《成品油、原油运输廉洁从业的规定》，与84名油品运输司机签定了《廉洁从业责任书》，制定了《油品运输重点岗位定期轮岗实施办法》，制定了《油品运输分公司油料管理责任追究制度》。通过以上工作，进一步增强了全体员工的遵纪守法意识、廉洁从业观念，逐步构建起了廉洁从业的长效机制，取得初步的成效。分公司的油料消耗与产值比，由一季度的25.18%，下降到了六月份的21.14%，以往销售公司反应的成品油运输自然消耗超标的问题也再没有出现了。

4、全面开展“我要安全”主题活动，全方位提高全员的安全意识。安全始终是运输行业重中之重的工作，对危险品运输单位来说，更是只有开始，没有结束的工作，一时一刻也不敢麻痹和松懈。主体活动中，第一是，认真在职工中组织开展了“我要安全”大讨论，首先是分公司领导带头讲，在干部会和职工大会上，每人讲一个题，每人说一个观点。其次是车队干部天天讲，详细给司机讲出车前、行驶中、收车后的安全事项。再次是司机人人讲，如何在工作实践做到我要安全。第二是，组织干部大搞安全工作理论研究。其中经理张剑书撰写的《浅谈安全与生产、安全与效益、安全与进度的关系》，副经理叶卫兵撰写的《初探危险品运输管理中的薄弱环节及对策》，车队队长陈善武起草的《09年油品运输风险评估的报告》等文章，受到了上级领导和部门的好评。第三是，在班组车队开展了争当“六无驾驶员、安全型班组”竞赛活动的落实。“无安全隐患、无电子眼罚款、无违章违法现象、无缺席安全会记录、无车辆维护空白点、无任何大小事故”。第四是，组织员工开展安全案例分析活动。其中政工干事张利分析的《当心无形的杀手》、司机林波分析的《交通安全不可忽视》、押运员朱静分析的《交通安全从我作起》的多某体讲议，受到了单位员工和公司团委的好评。第五是，督促车队和押运队做到三个坚持。一是坚持把每周一的安全会开出质量，开出水平。每周一分公司领导、机关组室长都要分别参加车队和押运队的安全会。二是坚持把每天出车前的安全讲话，讲出针对性，讲出时效性，三是坚持把司机执行不同任务的安全提示到位，每天出车前，都要根据司机执行任务的情况，在路单的正上方加盖不同的安全提示语言。通过以上工作，应该说全员的安全意识有了大幅度的提高，一季度我们因为一起不应该发生冒罐问题，造成了责任事故，单位挂了绿牌。二季度挂了红牌。

二、抓好基础性的建设工作，确保单位各路工作的高质量运行

一是班子建设。主要抓了四个方面的工作：第一是抓了理论学习。分公司党总支采取集中学习与分散自学相结合，集体交流与个人专题研究相结合，理论联系实际与观念创新相结合等方法，不间断的组织各级干部学习先进的理论，科学的观点，进步的理念，努力让大家的思想、观念和素养，与时代的发展同步，与上级党委的要同行，与企业的发展共进。今年分公司班子成员写学习心得体会24篇，有5篇别获公司一、二、三等奖，撰写论文10余篇，有4篇分别获公司一、二、三等奖。第二是抓了班子议事制度的落实。基本上作到了，班子成员中，平时多通气，多沟通，多商量，一般事务分管领导自己作主，自己处理。重大问题召开班子会议，集体研究，集体讨论，共同决定。比如：新车分配方案、工效挂钩考核方案、干部任用与管理、新规定出台、先模评比、涉及职工切身利益的相关问题等，都是经过班子共同研究后决定的。第三是抓了民主生活会制定的落实。根据上级的要求，我们基本上作到了每半年召开一次民主生活会。每次生活会，我们都严格按照规定的程序操作，争求群众意见、确定民主生活会主题、严肃开展批评与自我批评、落实民主生活会提出的各种问题等，都是一环扣一环进行的。到目前，我们的班子是民主的，是团结的，是共谋油品发展的。第四是抓了班子工作执行力的提高。我们多次召集班子成员讨论和检查分公司各种规章制度的执行情况，以及重点工作的落实情况，对一些管理不到位、执行制度不严、工作中出现问题的事项，一方面要求分管领导说明情况，另一方面责成拿出解决问题的办法和思路。另外，每次公司大型主题活动下来，我们都把活动的具体内容落实到分管领导的人头，实行分工负责制。比如：管理提升年活动、油料综合治理活动等，分公司4名班子成员，人人肩上都有责任，人人都具体的工作任务。

二是干部队伍建设。主要抓了三个方面的工作：第一是抓了干部队伍作风建设。首先我们从引导领导干部牢固树立党的群众观念作起。我们要求党员干部在深入群众中，做到“五实”，即：说“实话”，讲“实情”，道“实理”，办“实事”，交“实友”。在服务群众中，把办公桌移到车场，增强服务的主动性和时效性。在对待职工切身利益上，作到员工的事再小也是大事，员工的困难是领导的责任，员工的需求是领导的工作目标。在工作决策上，多倾听群众呼声，虚心接纳群众的意见和建议，进一步扩大职工群众的知情权、参与权、监督权。经过一系列宣教和培养，各级干部的事业心、责任感有了极大的增强。出现了一心朴在工作上的江军军、始终保持旺盛工作热情的胡伟、积极为员工解困的张劲、受人尊敬的祝春梅等一批优秀干部。第二是抓了干部队伍基本素质的提高。我们针对干部队伍中存在的协调沟通不够、落实制度不力、深入调查研究不够、管理工作松懈、工作方法简单等问题，分别 采取专题辅导、以会代训、学习讨论、个别交谈等形式，来提高干部的基本素质和工作能力。同时，引导大家在实际工作中去观察、去学习、去提练。

同时，党总支还要求机关工作人员和车队干部学会上网，在网络中学习新知识，找寻新方法，接受新观念，从而达到丰富自我，完善自我的目的。第三是抓了干部队伍创造力的开发。在这个问题上，党总支作了大量的文章。在今年的“管理提升年”活动中，分公司分别把公司领导、机关组室长、车队干部和相关人员组织起来，成立了“市场开发”、“油料管理”、“材料修理费控制”、“机关费用节支”等4个课题攻关小组，让大家分析现状，查找问题，深入研究，拿出方案，精心实施。同时，还要求各部门解放思想，拓宽思路，积极探讨，认真研究管理中的每一个环节，并站在理论的高度，破解每一个管理难题，提升每一项管理水平，收到了比较的效果。叶经理撰写的《对原油运输由被动营运变为主动服务的思考》、江军军运作的《生产任务高峰期的车辆调整方法》、章建平起草的《工效挂钩执行情况的调查报告》等研究成果，受到了上级领导和部门高度评价。

三是党员队伍建设。侧重抓了两个方面的工作：第一是党员责任区的建设。从去年到今年，根据分公司机关、车队不同的特点，共建立了32个党员责任区，将固定党员责任区与流动党员责任区紧密结合，对每个区所对应的群众，从年龄、身份、性格、工作岗位进行了细致的划分和搭配。开展了“一帮一”党员带群众活动。使党员责任区成为各党支部和群众之间的坚实纽带，为分公司生产建设、队伍建设和社会稳定中起到了良好的效果。责任区的党员们在带领区内群众贯彻执行党的方针、政策的同时，在生产、生活上处处关心帮助群众，并带领群众进行技术练赛和创新创效技术攻关，08年，仅修旧利废一项就节约价值2.6万余元。各责任区党员先进典型和事迹更是层出不穷，如：杜彬责任，以过硬的驾驶技术和优质服务赢得客户好评，区内群众吴荔伟、文华、胡建军在他的带领和影响下，能做到严于律己、克己奉公，文明驾车、安全行驶，没有出过一起大小事故，出勤率达到了99%，在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩；特别是今年3月初，和他驾驶同种车型的3208车主车司机换班去了外部项目部，原先开斯卡槽背罐7617车的叶军顶车。在去岳石化执行任务时，杜彬带着他熟悉路况和工作流程，每当生产任务不忙时，杜彬就主动和他一起检查车辆，帮助其熟悉车辆的技术性能，详细讲解常见问题、故障及如何排除。

优质、高效完成各项生产任务。第二是开展了党员“八带头”活动。“八带头”即：带头接受任务，带头出车，带头跑条件差的路线，带头挑最艰苦的活干，带头说鼓劲的话，带头做树立党员形象的事，带头降低单车成本，带头把好安全关。这个要求得到了全体党员的积极响应，用实际行动谱写了一曲曲动人的篇章。党员杨军，在去年冰雪灾中几乎把陵76井、万12井两个最危险拉油点的拉油任务承包下来了。在平时的工作，只要有临时性、突击性的任务，他总是随叫随到，从无任何怨言。党员张军亮，新一轮工效挂钩办法实施后，在司机普遍怨气比较大时，第一个带头出车。老党员归文鹏，已经是58岁的人，但总是以饱满工作热情，认真负责的工作态度，无私奉献高尚品德，顾全大局团队精神，战斗在生产组织协调的第一线，为大家树立起很好的榜样。还有带着重病的党员韩敬，全身心的奔波在销售公司、荆门炼厂的成品油运输线等等。

三、统筹协调好各路工作，把上级的要求和指示精神落到实处

1、宣传教育工作。对员工的宣传教育工作，我>！宣传栏学习课堂”，让全体员工对科学发展观的基本理论有受了解和掌握，从思想上跟上企业发展的步伐；行风行纪综合治理，我们召开职工大会，宣传国家和企业关于廉洁从业的规定，普及法律知识，让员工增强自我约束能力；“我要安全”主题活动，我们办起了安全宣传栏，张贴了标语，拉起了横幅，形成了“全员树立安全观念，人人重视安全环节，时刻想到我要安全，车辆出行我会安全”的氛围等。与此同时，对单位的好的做法、员工中的先进典型、生产中的突出事迹及时进行宣传报道，基本上作到了报纸有声，电视有影。

2、企业民主管理工作。我们主要作到了三个坚持：一是坚持职工代表大会制度。我们严格执照职代会的程序，比较规范的召开了分公司十二届三次职工代表大会。二是坚持厂务公开制度。一方面分公司的13三项管理制度和规定，是在职工群众广泛讨论的基础上，得到进一步完善的。另一方面我们还将新一轮工效挂钩的情况，向全体员工进行了专题报告，再一方面我们还及时将分公司的各种事务，及时进行公示。三是坚持扩大职工的参与权和监督权。分公司每一项重大决策、每一个涉及职工利益的方案、每一条特殊的规定等事务，都要通过座谈、讨论、公示等步骤，广泛听取职工的建议，广泛质询各方面的意见。比如我们今年制定的《油品运输分公司油料管理责任追究制度》，就是经过了这样的程序形成的。另外，我们始终把业务招待费、职工技术等级晋级、管理制度的执行情况等等事务，公布于众，接受全员的监督。

3、职工维权工作。在扶贫帮困上，我们较好的解决了不同层面，不同环境，不同程度的职工困难问题，目前还暂时没有新的情况出现；在职工劳动保护方面，我们定期为司机发放了毛巾、肥皂、胶皮手套等劳保用品，能给的劳动待遇在政策范围内，全部给以解决；在员工劳动报酬上，尽可能实现同工同酬；在职工有婚丧嫁娶、生病住院、天灾人祸等情况时，班组、车队和公司工会都会在第一时间前去慰问和看望。

4、和稳定工作。今年，这方面的工作基本上还比较平稳，其根本原因有三条，一是公司维稳办对工作指导及时，只要有可能会出现不稳定的矛头，维稳办就及时提醒，我们就及时做工作，较好的把不稳定因素控制在萌芽状态。二是加强了维稳对象对象的监控工作，一方面他们提出的问题，在我们自身能解决的情况下，就及时加以解决，一方面时刻不放松信息掌握，稍有不良反应，我们就及时把工作做上去。三是对重点人实行了责任负责制。今年我们对负责范围的三个重点人，始终都有干部负责掌握情况，始终都有人作具体工作。

5、团青工作。今年主要作了四个方面的工作：一是进行了一次青年思想调查。有23名青年填了调查表，向公司提供了一份调查报告。二是开展了“我与祖国共奋进，我与运输同发展”活动，有33名青工公开了自己年度工作目标。三是开展了“运输发展与青年责任”主题活动，召开座谈会2次，10名青年制定了自己进步规划。四是开展了师徒邦交活动，其中把公司重点对象两对。

6、其它工作。一是女工工作完成了公司女工委员会交给的各项任务；二是

计划生育工作管理和教育正常进行，无违犯规定的现象发生；三是疗休养工作按照公司的安排正在有序进行。

四、存在问题和下步工作打算

1、存在问题。一是党员队伍出现影响极坏的事件；二是干部队伍中管理不到位的问题还比较突出；三是劳动关系和利益调整上还有很多的矛盾需要我们去解决；四是基础工作还存在许多薄弱环节。

车队长半年工作总结范文第5篇

一、认真贯彻落实上级安全工作会议精神，狠抓落实，确保安全生产责任制的有效落实

采油矿党委、采油矿高度重视安全生产工作，在落实上级安全工作会议精神的基础上，做到了传达快速、准确；贯彻及时到位；措施明确、得力；效果突出、明显。我矿从落实安全生产责任制抓起，加大了对定点承包工作的监督与考核。采油矿党政主要领导在定点承包工作中为大家起到了模范带头作用，在各种会议上对各级干部提出安全要求，督促大家认真搞好定点承包工作，同时身体力行，率先垂范，深入基层，不定期地对机关干部承包点进行抽查。通过开展定点承包工作，进一步落实了领导干部岗位责任制的落实，上半年，定点承包到位率达到了100，有力地促进了安全管理工作的开展。

1、贯彻采油厂年度总结会议精神，落实采油矿安全生产工作目标

在采油厂召开安全工作总结会议后，我矿及时传达上级会议精神，及时组织召开了安全生产委员会，制定了《采油二矿20__年安全生产工作要点》和20__年安全隐患治理项目，确定了“五杜绝，三为零，两确保”的安全生产工作目标；于3月底组织召开了采油矿一季度安全工作会议，会上总结了20__年及20__年一季度的安全工作，分析了存在的问题，部署了20__年的安全生产工作任务，并组织学习了采油厂4号文件《关于开展争创“安全先进班组”活动的通知》。会上，武继辉矿长与各四级单位的第一责任者及各项目组负责人签订了《安全生产承包责任书》，将20__年的安全指标进行了层层分解，进一步强化了以风险抵押和重奖重罚为主要措施的约束激励机制。

会后各四级单位都相继召开职工大会，对会议精神进行了认真传达，详细部署，分别制定了严格的管理措施，对下达的各项安全指标进行了层层分解，有力地促进了安全生产工作的开展。

2、组织开展了节前的安全大检查

根据采油厂开展节前安全检查工作的要求，结合我矿组织开展的“百日安全无事故”活动的部署，组织开展了春节前的安全大检查。这次大检查分6个检查组，采油矿领导按照安全定点承包工作分组挂帅，带领相关股室人员分单位，对全矿12个四级单位进行全方位的检查。

检查中，突出检查了各单位冬季“六防”措施的落实情况，突出检查锅炉、压力容器、施工场地、化验室等部位；井控安全管理工作；加强生活区、后勤库房安全管理的情况；基层队临时住户和夫妻井站安全使用天然气、液化气的情况；交通安全管理；以及油气集输泵站等关键装置和生产要害部位的管理等6个方面的工作，有力地促进了采油矿安全工作的开展。

二、开展多项安全宣传活动，促进了安全工作的全面发展

为大力宣传安全生产的方针、政策，普及安全生产法律、法规知识，提高职工的安全意识和安全文化素质水平，促进各项安全规章制度的全面落实，我矿成立了活动领导小组，及时组织开展争创“安全先进班组”和“安全生产月”活动，严格落实了活动措施。主要开展了安全健康系列活动，即：一是安全故事人人讲：6月17日，来自基层单位的15名选手选手结合自己身边发生的事故就如何落实安全责任、如何做到“我的安全我负责、他人的安全我尽责”进行了生动的演讲，通过安全演讲，对基层职工安全意识的提高起到了警示作用。二是安全监督我来当：为进一步提高基层班组职工的安全意识，开展了“我是安全监督员”活动，班组成员每天轮流履行安全监督员的职责，形成了由过去单纯的干部抓安全到现在人人重视安全的转变，营造了采油矿“人人讲安全、时时查安全、刻刻保安全”的氛围。三是标准作业作：采油矿根据上级有关文件精神要求，进一步加强抽油机安全生产管理，积极落实开展“反三违、坚决杜绝对抽油机不停机操作”专项整顿活动。通过安全操作培训和签订“抽油机巡检、维修保养”安全

承诺书等形式，全面提高干部职工的安全素质，切实汲取血的教训，实现了“三不伤害”、安全生产的目的。四是应急处理我会做：采油矿于6月22日、23日分别在滨一站、滨二站、滨七联组织开展了应急预案演练活动。具体有消防、水套炉穿孔和大罐冒顶的应急预案演练，演练有文字或图像记录，通过应急演练提高了单位应急指挥能力和员工的应急避险能力。6月1日在采油矿办公楼前举办了安全宣传板报展评，悬挂了安全宣传标语，紧紧围绕“安全发展，国泰民安”的活动主题开展宣传活动。大力营造“安全生产月”活动的浓厚氛围。同时，采油矿领导组织安全管理人员利用安全生产宣传咨询日之际，散发安全宣传单510余份，通过黑板报、安全传单、安全生产法、安全小常识、安全警示漫画和防非典的有关常识等内容，全面宣传安全生产法的各种法律知识及各种安全常识，唱响安全生产月活动的主题。

三、组织开展了经常通路查夜查工作

上半年，我矿进一步加强了交通安全管理工作，严格落实了“三交一定一封”制度及其它各项交通安全管理措施。在具体工作中，从严抓违章入手，重点治理道路交通事故，积极开展了“压车速、反违章、除事故”活动。为了促进交通管理工作的开展，我们组织多次交通路查夜查工作，分别对集中车队和单位散车进行了检查，为提高交通安全管理水平，遏制交通事故的发生，促进采油矿安全持续稳定发展，起到了一定的作用。

四、认真强化了对要害部位的安全管理

今年以来采油矿罐区改造、大罐维修施工较多，三级以上工业动火达43次，每次动火前采油矿都组织生产单位、施工单位及安全责任人深入现场，制定措施，严格审批，确保工业动火施工安全，保证安全生产。施工中，各单位进一步加强了对工业动火施工的管理与监控，严格按标准进行动火报告的审查、组织动火施工，加强了现场监护管理，确保了安全措施的落实。

在关键生产装置和要害部位的安全管理方面，我们强化了生产现场安全监督和对重点生产要害部位和关键生产装置的安全检查，强化了对关键施工环节的控制，严格执行开工前安全验收制度和重大施工现场跟班干部监督检查制度，切实提高了生产现场的安全管理水平。

五、加强隐患治理，最大限度的追求本质安全化

我们不断更新观念，变事后处理为事前预防，把安全管理的关口前移，按照“轻重缓急、标本兼治、重在治本”的原则，在资金紧张的情况下，投入安全技改资金80余万元，加强隐患治理，分期分批逐步解决，促进了采油矿本质安全化水平的进一步提高。

1、安全用电方面：一是对全矿共65口油井电缆的接头进行热缩处理并深埋，对所管理的263口油井的抽油机本体和电机、控制柜、变压器的外壳按标准全部进行了“四接地”保护，并对12个计量站52口油井的电机接地、抽油机接地以及控制柜、变压器进行了规范治理，；二是对全矿21座计量站的计量房、4座注水泵房以及三个大站的外输泵房进行了防爆照明灯具安装；三是对所有计量站和岗位增加了绝缘鞋和绝缘手套等工具用具，确保了雨季安全用电；四是全年计划变压器台升高30台，目前已升高24台；五是在三个大站室外安装了高亮度的防爆照明灯，解决了站内夜间的照明与施工安全；六是对一区18号站注水泵存在安全隐患的电缆进行了更换；七是整改了滨一站提升泵房与滨一注泵房的配电室隔墙，解决了滨一站、滨一注配电室与泵房不隔离的问题。

2、在集输系统：一是投资7万元对滨一站罐区腐蚀严重消防泡沫管线全部进行了更换，消除了消防系统的隐患；二是投资3万元对滨一站、滨二站、滨七联的14个大罐的防雷接地线按有关标准重新进行安装，确保大罐雷雨天的安全生产；三是在滨一站、滨二站、滨七联的10个储油罐罐梯处安装了人体静电释放球，做到在上罐之前先释放人体静电，避免了因静电而导致的爆炸、火灾等事故的发生；四是为机关人员和地质队配发进站防静电服共60套，做到进站不管任何人都必须穿防静电服；五是对滨二站的防火提进行维修，在卸油台处设置了消防砂池，并对消防管线的不合适水龙带接头进行更换；六是对滨七联的两处高压线杆用砖围墙防护，避免触电事故的发生。

3、在锅炉压力容器方面：一是投资5万元对滨一站2#锅炉安装了自动上水、自动熄火保护装置，保证了锅炉的安全生产；二是对全矿26座多功能罐进行接地线的安装，同时安装了拉油罐车接地线，保证单井拉油工作的安全运行；三是对全矿230Kw以上的51台水套炉安装接地线；四是投资6万元新进安全阀120个，对所有的压力容器的安全阀进行校验、更换。

此外，我们积极配合有关部门顺利完成了春季电网检修施工的监督监控；强化了井控专项安全管理；加强了对锅炉压力容器的管理；做好了防汛抢险管理等专项安全管理工作，确保了安全生产。

第三季度的工作部署：

三季度酷暑高温、阴雨连绵的天气较多，暴雨、热带气漩等自然灾害发生频率也较高，给安全管理工作增加了诸多困难。从多年来的事故发生机率来看，7、8、9月份是各类事故高发期。各基层单位要高度重视三季度的安全生产，认真落实各项防范措施，扎扎实实地做好工作。

一、严格落实各项规章制度，强化安全责任

采油矿在继续推行岗位职工和野外施工人员2小时报平安制度、机关领导干部承包基层队及重点岗位和要害部位联系制度的基础上，重点突出以下几点：

1、落实安全生产责任，进一步提高安全意识

落实安全生产责任制和安全生产事故问责制度，明确HSE第一责任人职责，对安全重点工作要亲自筹划、亲自部署、亲自检查，认真贯彻落实“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”的原则，抓好过程管理，把好各个环节的安全关，确保安全生产。要落实《采油二矿安全事故责任追究制度》，凡是安全责任履行不到位，造成事故发生的，坚决按照“四不放过”原则严肃处理。

2、在人员安全管理上，坚持以人为本的理念，要求各单位在继续推行岗位职工和野外施工人员2小时报平安制度的基础上，对安全意识差、安全素质低、安全事故频发率相对高的人员，基层干部要与其进行结对帮扶，重点从思想上、技术上定期进行安全教育，确保采油矿所有人员安全方面不掉队。

3、在外来施工队伍管理上，要求施工队伍必须严格遵守采油厂、矿安全生产的有关规定，服从采油矿安全管理部门的管理，并按照采油矿的要求，严格落实各项安全生产措施。采油矿安全管理人员对外来施工单位现场每周至少检查一次，基层队安全副队长或安全员每天进行安全施工监督，发现违章操作及隐患责令其立即整改，且做好记录。

4、在安全用电管理上，采油矿继续落实采油厂用电管理规定，对油水井站、办公场所和公共场所的室内、室外每一条用电线路和每一台用电设备设施进行规范，达到配电线路绝缘良好，连接牢固，标志齐全。

5、在设备和交通安全管理上，对设备操作人员要进行有关设备安全运行的教育、培训，做到“四懂三会”，严格执行设备安全操作规程，生产中不允许拼设备和设备“带病”运行，否则要严

肃追究有关人员责任。继续推行车辆安全管理“十八法”，强化驾驶员的安全行车教育，确保交通安全。设备防雷、防静电设施要符合国家标准、集团公司有关规定的要求，定期检测，确保完好可靠。6、在锅炉压力容器安全管理上，要求在用锅炉、压力容器实行定期检验制度，严禁使用超期的锅炉压力容器。安全附件、报警保护装置应齐全完好、灵敏可靠。操作人员要保持相对稳定，持证上岗。落实巡回检查制度，对锅炉、压力容器定期检查，做好维修保养，保证锅炉、压力容器处于完好状态，在运行中发现有严重隐患危及安全时，应立即停止运行进行整改，防范于未然。

7、在单井拉油安全管理上，要求单井拉油设施，必须符合相关的标准、规定。单井人员和油罐车司机以及押运员必须严格执行相应的安全管理制度和安全技术操作规程。

8、在消防管理上，对滨一站、滨二站、滨七联消防安全重点单位，202、203、204队应严格执行消防安全制度和操作规程，定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效；制定灭火预案，定期组织消防演练，并做好记录。

9、在安全检查上，做到制度化、规范化、经常化。要以检查整改为主，对查出的隐患要建立档案，编制整改方案和应急预案，做到“四定”、“三不交”。四定：定措施、定资金、定负责人、定完成期限。三不交：班组能整改的不交基层队，队能整改的不交矿，矿能整改的不交厂。暂不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应分别纳入技措、安措或检修计划，限期整改。

10、在井控管理上，各单位、各股室要切实加强井控管理，严防井喷失控事故。吸取以往井喷事故教训，建立完善《井控管理规定》，加大对作业施工井、长停井、压力异常井的管理力度。坚持井控巡回检查，建立完善巡井制度，认真做好记录，要完善相应的地面防护措施及应急预案，严防井喷事故的发生。

三、加大隐患专项治理的力度，力求本质安全化

采油矿安全管理人员要不断更新观念，变事后处理为积极预防，把安全管理的关口前移，加大安全投入，加强隐患治理，提升设备、设施的本质安全化水平。

1.加强隐患治理。深入开展危害识别和风险分析工作，摸清单位安全生产状况，采油矿在前期安全隐患调研的基础上，健全事故隐患登记台帐，统筹安排隐患整改计划，按照“轻重缓急、标本兼治、重在治本”的原则，分期分批逐步解决，逐步实现本质安全。

2.合理使用安全技改资金。根据采油厂的要求，安全技术措施经费统一纳入单位预算，统筹安排，合理使用，确保有限的资金用在刀刃上，解决制约安全生产的关键性问题。采油矿将安排一定数量的安全生产专项资金，用于安全隐患治理、应急救援、文化建设、教育培训等工作，为安全生产提供基础保障。

四、扎实开展好安全活动，推动采油矿安全生产建设

1.扎实开展争创“安全先进班组”活动，提高管理水平

开展争创“安全先进班组”活动，就是通过班组安全教育、班前安全讲话、班组成员安全提醒、岗位风险识别、安全标语、危险场所安全警示等方式，将安全文化理念、管理模式、行为规范渗透到职工的头脑中，转化为职工自觉做好安全工作的行动，养成安全习惯。通过开展争创“安全先进班组”活动，促进班组安全管理的标准化和规范化，采取多种培训方式和手段，努力提高职工操作技能和应对、处理复杂问题的能力，提高班组安全管理水平，筑牢安全生产的根基。

2、切实落实好雨季“八防”工作。

车队长半年工作总结范文第6篇

2011年至2013年工作总结。

（一)、抓好公路建设，做好灾后重建。

我区公路总里程418.123公里（含专养公路），其中二级路16.814公里、三级路26.686公里、四级路95.181公里、等外路278.836公里。2011年我局新班子组成后，将公路建设作为一项重要任务来抓，根据我区财力状况和各乡镇实际情况，按照“统一规划，合理安排，分年实施”的原则，实施农村公路通达工程，以行政村通公路和改造低等级公路为重点，加快农村公路建设步伐，促进农村公路联网。2011年建成13条公路，计24.87公里，总投资647万元，解决14个行政村通行问题。2012年建成公路30公里，总投资1184万元，解决了8个行政村通行问题。2013年安排四条公路建设，总里程33公里，总投资1019.8万元。受第19号台风暴雨袭击，全区公路受损严重，大灾来临，我局组织力量，在较短的时间内抢通了鼓宦公路、桂湖公路、新店至宦溪公路、新店至寿山公路，并协助乡镇做好乡道、村道的抢通工作，为我区救灾工作顺利展开，做出了应有的努力。灾后，我局抓好水毁路桥的重建修复工作，一是对全区县道、乡道受损情况进行一次全面的实地踏看，弄清了情况，为修复重建和资金安排提供了第一手资料；二是及时下拨了市、区修复路桥资金300多万元，保证路桥修复工作的顺利进行。在农村公路建设中，我们严格按照《省农村公路建设管理实施细则》中的要求，扎实抓好农村公路建设质量，确保“建设一条，完善一条，发挥效益一条”。坚持建养并重的方针，抓好公路管养工作，更好地发挥农村公路的经济效益和社会效益。努力探索适合我区农村公路的养护模式、资金来源和养护机制，根据我区实际情况，对公路养管实行分级管理，县道由局负责管理，乡村道路由乡村负责管理，形成区、镇（乡）、村三级养护管理机制，初步做到农村公路“有人管，有人养”。及时做好水毁工程修复，2011年投入50多万元，2012年投入38万元对主干道进行大中修，提高了公路完好率。加强路政管理，重点整治运输叶蜡石的车辆超限运输以及铁轮、履带等特种车辆行驶公路，有力地保护了路产路权，保障了道路畅通。

（二）、加强运政管理，规范运输市场。

我区长期存在交通运输秩序混乱的问题，特别是五里亭地区车辆乱停靠、乱拉客，下院非客运车辆载客和“三车”非法营运，多次受到市、区领导批评和新闻媒体的曝光。2011年我局新班子采取有力措施，抓好运输市场管理。一是加大稽查力度，采取上路巡查和定点检查相结合，早、中、晚检查相结合，专项整治与正常检查相结合，节假日检查和日常检查相结合等方法，2011年至2013年三年共立案查处违章车辆9524辆次，其中非法营运235辆。二是加强辖区福马路、火车站周边、鼓山下院等重点路段的运输秩序的整治，指派运管人员参加综管处火车站地区综合执法，安排稽查人员每月一次到火车站进行检查；积极参加全区专项整治活动，与区执法局、公安、交警等配合进行检查。三是规范运输市场，重点抓好客运市场的管理。针对五里亭地区客运秩序混乱的现象，我局筹建了凤坂配客站，将前往马尾、琅岐、连江的客运车辆安排进站配客，基本上解决了车辆乱停靠、乱拉客问题，交通秩序有了明显好转。针对鼓山下院非客运车辆载客的问题，我局配合洋里村委会组建鼓洋汽车客运服务有限公司，引导村民购买国家批准的客车从事客运，目前已有38辆7座位客车投入鼓山下院至宦溪鹅鼻客运线路经营，既解决了村民土地征用后的生活出路问题，又解决旅客运输安全问题。四是认真贯彻《行政许可法》和《道路运输条例》，针对我区维修企业不断发展，利用年审换证的时机，对维修业资质进行全面核查，同时对全区维修业进行全面检查，没有办理开业许可的，限期办理许可手续。对从交警部门移给交通部门管理的驾校，按照交通部规定的开业条件，进行全面资格审查，重新换证，不符合条件的限期整改，整改合格后补发。五是贯彻执行市政府的部署，做好三轮车禁行工作，如期收回43部人力车牌、证，对回收的人力三轮客车进行集中销毁，将奖励金和补偿款及时发放到车工手中，并根据车工的个人意愿，进行妥善安置。六是疏堵结合，按照“安全、经济、便捷”的要求，以最终实现“村村通班车”为主要目标，大力发展农村客运，目前我区北峰山区三个乡镇已通班车21个村共7条线路，通车总里程300多公里。通过三年多的不懈努力，我区的交通运输秩序明显好转，非法营运得到遏制，促进了辖区运输市场的有序发展。2002年辖区有国有、集体、个体、私营货运企业39家，车辆3015辆；客运企业2家，车辆267辆；维修企业75家。2013年发展到货运企业55家，车辆6317辆；客运企业4家，车辆309辆；维修企业164家；驾校19家。全市50%的个体运输企业和维修企业、75%的货运站、配载点、停车场在我区落户。

（三）、指导局属企业，促进发展稳定。

我区区属运输企业有11家，其中经营较好的有3家，半停产的有1家，停产的有7家。近几年来，随着改革开放的深入，区属运输企业的机制和管理水平不能适应社会主义市场经济的要求，业务减少，生产萎缩，效益下降，职工下岗，大部份企业处于停产半停产状态。我局新班子根据企业的实际情况，采取一企一策，加强企业工作的指导。1、针对企业不同情况，实行分类管理。对经营好的企业，大胆放权，不干涉企业正常经营活动，让企业自主经营；对经营一般的企业，给予扶持，帮助发展生产；对经营差、没有发展前途的企业，按企业多数职工的意愿，将资产评估转卖，安置职工，关闭企业。2、抓好重点企业，通过资产重组，提高资质，做大做强运输企业。如区二运公司抓好资质评定，在原来四级资质的基础上，又被评为三级运输资质。公司适应国家产业政策和市场需求，利用企业资质高、信誉好的有利条件，采取多种融资形式，着力发展大吨位车辆，提高运输能力，发展运输生产。公司从2002年运输车辆39辆273吨位发展到2013年运输车辆175辆2247吨位，2012年上缴税金90多万元，比2002年增长60%，2013年实现运输经营收入3548万元，税金118万元，比增31%。城西运输公司兼并了区联运公司、配载公司、新兴运输站、东郊货物配载服务公司后，抓好兼并公司的整顿重组，扩大了运输业务，提高了生产能力，增强了经济效益。区出租车公司立足企业实际和行业特点，抓好规范化管理，努力提高服务质量，率先同行业顺利完成出租车经营使用权的经营承包，受到上级的好评。2011年和2012年两年共上缴税金230万元，2013年上缴税金118万元。3、帮助企业解决困难，维护企业安定稳定。针对企业职工多次群体上访，严重影响安定稳定，局领导主动接访，并多次到企业与职工进行座谈，听取职工意见，做好职工思想工作；对多数职工不满意的企业经理、厂长，采取辞职、免职、选举等办法进行更换；对职工反映的企业领导经济问题，局派员并请区审计局、社会审计事务所进行审计；对职工提出的社保问题，到省、市、区劳动保障部门进行咨询、协调；对生活特别困难的职工，局多方筹措资金，发给困难补助。通过以上工作，促进了矛盾的化解。

（四）、加大管理力度，确保平安安全。

我局按照区委、区政府和区政法委的部署要求，紧紧围绕“打基础、抓重点、保平安”三大任务，以增强人民群众安全感为出发点，强化统一领导，狠抓综治工作和安全生产责任制的落实，深入推进“平安”、“平安单位”建设，取得一定成效。一是领导重视，健全完善综治和安全生产工作机构及工作机制。重新调整充实了综治工作和安全生产领导小组，制定了工作计划和创建“平安”的方案。二是夯实基础，不断强化法制宣传和职工思想教育工作。认真实施“四五”普法规划，围绕整顿规范市场经济，维护社会安定稳定等中心工作，深入开展法律宣传教育。三是维护稳定，做好矛盾纠纷排查调处工作。加强矛盾纠纷排查调处的领导，局成立了和化解矛盾纠纷工作领导小组，制定了工作制度和交通企业工作预案。贯彻落实全区化解矛盾纠纷工作会议精神，对我局近年来的矛盾纠纷进行全面排查，排查出8个方面共11个问题，明确了化解方案、时限要求和责任人。四是建立制度，层层落实综治安全责任制。落实社会治安综合治理工作和安全生产责任制，局与区政府、区综治委签订责任书，企业与局也相应签订了责任书，水上企业落实了“四长”责任制。企业将全年工作任务，分解下达科室、车队、班组和个人，使每个职工都能明确自己的责任。五是创新方法，不断改进和深化平安单位创建工作。以“创安”活动为载体，加强安全生产和综治工作。深入开展运输安全管理专项整治工作，推进安全生产规范化管理。将易燃易爆危险品运输管理作为重点工作来抓，严防安全事故发生。落实安全防范机制，抓好企业内保工作，健全值班保卫制度，落实财务、仓库等要害部门责任制，加强外来人员和企业出租的厂房、店面的管理。抓好安全检查监督，采取定期或不定期检查相结合的办法，开展季度和节假日安全检查，发现隐患限期整改。2011年以来没有发生重大安全事故，2013年被评为区平安单位建设先进单位。

（五）、落实党建工作，夯实工作基础。

加强党建工作领导，完善党建工作机制，年初根据上级党委的要求和交通系统实际情况提出当年工作的要点，向企业下达党建工作责任书。每季度召开一次党建工作领导小组会议，对党建工作进行专题研究，听取各支部党建工作汇报，研究部署党建工作，半年组织党建工作检查，起到互相学习、互相促进的作用，年终组织开展党建工作检查评比。树典型、带全面，及时发现，认真总结，积极推广三个支部党建工作先进经验，推动交通系统党建工作的开展。将党员学习教育作为党建工作的一项重要任务来抓，紧紧围绕中央的工作中心，深入学习十六届四中、五中全会精神。加强党的先进性建设，将党员保持先进性的要求融入党的建设的经常性工作之中，健全完善领导干部思想政治建设机制、基层党组织建设机制、党员队伍建设机制。做好党员发展工作，三年共发展党员10名。加强入党积极份子队伍建设，长期稳定保持10人左右的入党积极分子队伍。规范党员发展程序，全面推行推荐制、公示制和票决制，确保新党员质量。班子成员认真贯彻执行上级党委、政府的工作部署，以“三个代表”重要思想为准则，进一步增加党性观念，增强工作事业心和责任感，严格要求自己、带动全局工作的开展。班子成员带头参加机关干部职工学习、党员学习、中心组学习和自学，用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，将学习与推动本局工作紧密结合起来，着力在领会精神，研究问题，解决矛盾，推动工作上有新的举措、新的进步。

（六）、贯彻区委部署，抓好教育活动。

按照区委的统一部署，在区委督导组的指导下，我局切实加强领导，统一思想认识，周密制订方案，认真组织实施，抓好机关保持共产党员先进性教育活动。在学习动员阶段，我局高度负责，精心组织，注重制度保障，确保学习质量，采取严格学习纪律、丰富学习内容、创新学习方式、端正学习风气、严格监督检查、领导带头学习等六条措施，组织党员学习有关文件，做到学习有计划、读书有笔记、发言有提纲、讨论有记录、学习有心得，保证了学习时间、人员、内容、质量的落实，党员参学率达到100%，学习时间达到40小时以上，结合交通局机关实际，提出了保持共产党员先进性的六条具体要求，为分析评议阶段打下良好基础。在分析评议阶段我局重点抓住七个环节工作，广泛征求群众意见，认真开展谈心交流，找准局机关、机关支部和党员存在的问题。党员按照《》对党员的要求、新时期保持共产党员先进性的六个基本要求和交通局机关六条具体要求和自己存在的问题，写好党性分析材料，开好组织生活会和民主生活会，开展批评和自我批评，深刻剖析根源，明确努力方向，提出整改措施。在整改提高阶段，党员个人、党支部和局机关针对学习动员阶段、分析评议阶段征求意见、自我剖析中查找出来的问题和民主评议中反映的问题，进行全面梳理，分别制定整改方案，提出整改的目标和措施，落实责任人和责任部门及整改期限。在先进性教育活动中，我局将学习贯穿于全过程，将边学边查边改贯穿于全过程，科学安排学习和工作，做到学习、工作“两不误，两促进”，认真开展主题实践活动，在解决实际问题上下功夫，在七个方面取得了一定成效，1、群众反映强烈，迫切要求解决而长期没有得到解决的问题得到了解决。2、机关建设得到加强，机关作风有了转变。3、党风廉政建设进一步落实，机关廉政制度不断完善。4、企业职工基本息访，消除了不安定的因素。5、交通工作稳步推进，公路建设和运政管理扎实开展。6、党员整体素质得到提高，在各自岗位上能够发挥作用。7、机关党建更有活力，党员教育管理长效机制探索建立。经过机关全体党员的共同努力，较好地完成了先进性教育活动各个阶段的工作，基本达到了提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标。我局下属交通企业8个党支部列为第二批保持共产党员先进性教育活动的单位，局党委和企业党支部认真贯彻落实区委部署，采取加强组织领导、建立领导和工作机构；摸员现状、制订工作计划；做好宣传发动、形成活动氛围；丰富学习内容、提高学习效果；针对不同类型党员、采取不同的学习方式等10条措施，较好地完成了学习动员阶段的工作任务。在分析评议阶段，认真做好思想发动，紧紧抓住七个环节，坚持把学习贯穿始终，坚持边议边改，严格要求，严格评定，严格程序，分析评议阶段工作按照要求顺利完成。在整改提高阶段，企业支部将收集到的意见和建议梳理归纳为34条，认真进行整改，同时抓好建章立制，巩固整改成果，形成保持共产党员先进性常抓不懈的工作机制。

（七）、加强廉政建设，推进“阳光工程”。

认真贯彻区委、区政府党风廉政工作的部署，加强党风廉政建设的领导，落实党风廉政工作责任制，对交通系统党风廉政工作进行分解，落实了责任单位和部门。建立反腐倡廉工作机制，根据省委《关于建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”的若干规定（试行）》和市委实施办法、区委实施细则，结合交通系统实际，制定了贯彻落实反腐倡廉“六个机制”的实施方案。加强党风廉政教育，组织机关干部和企业领导学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，开展以“过好权力关”为主题的党风廉政教育活动，学习贯彻中央领导同志对交通廉政工作重要批示，对我局党风廉政建设的开展情况和个人廉洁自律情况进行检查，查找问题，寻找差距，堵塞漏洞，切实解决工作中存在的突出问题。做好廉洁过年工作，制订了“两节”期间党风廉政建设工作实施方案，对“两节”期间党员干部廉洁自律提出明确要求，局领导班子全体成员做出集体廉政承诺。根据上级统一部署，开展制止开具虚假发票公款报销行为专项检查和清理干部职工“吃空饷”。结合开展先进性教育活动，局班子成员开好民主生活会，通过批评和自我批评，进一步加深理解，增进团结，增强合力。继续抓好公路“三乱”治理工作，巩固公路“三乱”治理成果，有效防止公路“三乱”的回潮和反弹。根据上级统一部署，开展民主评议行风活动，调整充实了纠风工作领导小组，制定民评工作方案，重新聘请了七名政风行风监督员和民评代表，将局机关和执法部门作为重点开展评议，2013年经区民评小组考评，我局的民评工作和行风建设列为区直部门前列。健全完善机关各项廉政制度，达到以制度管人、以制度管事的目的。2012年初我局制定了《公路工程建设廉政守则》，规定公路建设路网规划、项目立项、开工审批、资金补助、质量检验等一律实行公开，接受群众监督，坚持按章办事，做好公路建设招投标。2013年着重抓好运管部门廉政制度建设，完善五项廉政制度，即内外勤分离、交接制度；行政处罚审批制度；重大案件集体研究制度；错案追究制度；处罚决定与罚款缴纳分离制度。

（八）、加强效能建设，推行政务公开。

一是抓好效能督查工作。着重抓好局工作部署执行情况；服务窗口办事情况；执法部门服务经营者情况；机关制度落实情况等四个方面的督查。二是努力推进政务公开。按照《行政许可法》和国务院颁布的《道路运输条例》的规定，服务大厅重新公布了办事程序和处罚依据。规范公开程序和工作机制，重新制订了《交通管理部门政务公开暂行规定》，对政务公开责任进行分解落实，对内公开的项目和内容按照市统一的九种公开表格进行公开。确保公开内容的真实性和时效性，局政务公开评议小组与监督小组每月一次，定期对需要公开的内容进行把关审议，促进政务公开质量的不断提高。三是做好投诉查处反馈。对群众投诉，及时查实情况，提出处置意见，并向有关部门和群众反馈。建立上门受理投诉制度和投诉件办理结果回访制度，努力提高投诉件的办理质量。四是加强职工学习教育，建设学习型机关。组织干部职工深入学习十六大和十六届四中、五中全会精神，为适应执法工作的需要，组织机关全体工作人员学习《宪法》、《行政许可法》和国务院新颁布的《道路运输条例》及配套法规、规定，进行执法案例分析讨论，机关工作人员的素质得到进一步提高。

（九）、抓住行业特色，开展文明建设。

深入开展具有行业特色的精神文明建设，在2011年评上市十届、区七届文明单位的基础上，抓好宣传发动，增强服务意识，强化道德教育，规范执法行为，提升服务质量，做好新一轮文明单位创建工作，力争评上2012-2013年度市级文明单位。认真贯彻落实《公民道德实施纲要》，按照“普及规范，营造氛围，推动实践”的要求开展公民道德教育，提高职工的道德水平。开展创建学习型组织，争做学习型干部活动。开展向青岛港（集团）有限公司明港分公司集装箱桥吊队队长许振超同志学习活动，与学习张仁和等先进事迹结合起来。抓好服务窗口的优质规范服务，在完善“承诺制”的基础上，推行“诚信告知制”，创建“诚信窗口”“诚信行业”。机关以深化“三优一满意”活动为载体，继续开展“做人民满意公务员”、“创文明单位、当好人民公仆”活动，大力倡导以爱岗敬业、办事公道、服务群众、奉献社会为主要目标的职业道德，改进工作作风，推进依法行政，塑造交通机关文明、高效、廉洁的良好形象。在出租车行业开展“安全优质、文明服务”、“满意在出租车”竞赛活动，努力打造区出租车优质服务品牌。2012年出租车公司共涌现好人好事126人次，拾获笔记本电脑、电脑考勤机、数码相机、手机、钱包、行李等各类物品总价值达9.64万元，皆想方设法归还失主，特别是闽AT1886出租车司机张伟，将美籍华人、美中友好协会副主席林翔飞先生遗忘在车上的贵重物品及护照送还失主，这种拾金不昧、乐于助人的精神受到失主的高度评价，省、市电视、报纸都作了报道。2013年好人好事122人次，拾获手机16部，照相机3部，手提电脑2部等物品，价值10.7万元，均归还了失主。

（十）、做好基础工作，完成交战任务。

以对事斗争交通保障准备为牵引，以国防交通基础设施建设和军事行动交通保障为重点，紧贴任务，扎实工作，较好完成了交通战备各项任务。

（一）、加强交战工作正规化建设，局专项为交战办配备了电脑、打印机、传真机，配备了兼职人员，负责交战日常工作，基本做到人员落实、经费到位、软硬件齐全的“三有”标准。

（二）、扎实抓好基础性工作，配合区武装部，开展全区国防动员潜力核对调查工作，完善我区国防交通公路及运力资料。做好国防交通理论研究工作，撰写了两篇论文，其中《落实科学发展观，推动我区国防交通建设协调发展》获得今年市交战论文三等奖。积极推进交通战备公路建设项目前期工作，完成新店至汶石国防交通战备公路工程可行性报告。

（三）、抓好交通战备法律法规学习宣传工作，组织工作人员和相关运输企业领导，学习《国防法》、《民间运力国防动员条例》、《国防交通条例》、《人民防空法》、《国防教育法》等法律法规，提高了群众对国防动员工作的认识，取得了较好的宣传效果。

2014年工作总结。

（一）、农村公路建设。

按照“统一规划，合理安排，分年实施”的原则，实施农村公路通达工程。全年建成行政村通达公路13条，总长86.2公里，总投资2567.8万元，完成市政府下达的农村行政村水泥路建设任务，全区提前三年实现村村通。抓好北峰峨嵋至寿山11.23公里断头路建设，使起点于森林公园，经宦溪、桂湖、峨嵋、芙蓉、寿山、黄坑、下寮、岭头、新店，总长75公里的环北峰公路畅通，至11月份峨嵋至芙蓉4.7公里路基工程已完成，芙蓉至寿山6.53公里路基工程已动工，2007年全面完成水泥路面铺设。2013年受19号台风影响，我区公路受损严重，我局按照区委、区政府的工作部署，抓好水毁路桥的重建修复工作，在区、乡、村的共同努力下，共清理土石方67720万立方米，完成路基土石方101580万立方米，重大水毁项目5条县道及53个乡村道的修复工作3月底全面完成，16座水毁桥梁9月已全部修复，通过验收交付使用。

（二）、运输市场管理。

按照市、区政府加强城市管理的工作部署，加大运输市场管理力度，一是抓好人力三轮车等非法营运的查处，全年共查处违章车辆1353辆次，其中非法营运小轿车17辆、人力三轮车40辆。二是对辖区维修企业和驾校进行全面整顿，不符合条件的限期整改。辖区运输秩序明显好转，促进了运输业的发展，区管货运企业发展到19家，车辆2310辆，客运企业4家，车辆357辆，维修企业16家，驾校18家，实现各种规费征收超千万。经省交通厅批准，我区列入全省农村客运网络化试点区，农村客运可按有关规定享受交通规费减免的政策优惠，我们抓住这一契机，发展农村客运。一制订发展规划，根据山区公路、村落等实际情况，以新店为起点，以合理、便民为原则，确定客运路线。二设立客运站，按照交通部农村客运站设置一乡（镇）一站、一村一亭的规范要求，全区农村设置桂湖、寿山、岭头、日溪、鼓岭、新店等六个客运站和89个候车亭，桂湖客运站已立项动工兴建，其他五个客运站正在筹备。三是增加客运线路，开通了火车站至溪里的客运班线，方便了沿线7个村村民的通行。

（三）、企业管理。

根据企业实际情况，采取一企一策，指导经营正常的企业发展生产，帮助困难企业解决问题。一是扶持经营较好的三个企业做大做强，全年完成营业收入6846万元，上交税费均超百万；二是规范出租车管理，清理出租车各项收费；三是深化企业改革，对有条件的企业，探讨进行改制；四是协助企业办理职工医保，有条件的6家企业已办理，没有能力的6家企业延期办理。

（四）、平安建设。

维护安定稳定，构建和谐交通。落实平安建设工作责任制，健全工作机构和工作机制，改进和深化平安单位创建工作，平安创建工作“六无”面达90%以上。宣传贯彻《条例》，做好矛盾纠纷排查调处工作，全年共接待、调处因历史遗留问题造成职工上访252人次，实现无大批企业职工越级上访。开展全国安全生产月活动和水上运输安全专项整治，以“创安”活动为载体，推进运输企业安全管理。为有效地处置辖区内发生的水上和公路交通突发公共事件，制定水上和公路交通突发公共事件应急预案，建立了职责明确、运输有序、反应迅速、处置有力的应急处置体系。

（五）、精神文明建设。

扎实推进理论学习，组织干部职工深入学习十六届五中、六中全会精神、总书记“七一”重要讲话和《文选》。开展社会主义荣辱观宣传教育，引导职工把“八荣八耻”转为自觉行为，促进职工道德素质的提高。以诚信建设为重点，抓好服务窗口的优质规范服务，努力塑造交通行业的良好形象。以各种活动为载体，深入开展群众性创建活动，构筑和谐的交通行业。我局被评为第十一届市级文明单位。认真贯彻落实区委、区政府转发的在公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划的要求，成立“五五”普法领导小组，制定“五五”普法工作方案，启动“五五”普法工作。深入贯彻《行政处罚法》，成立听证工作小组，设立听证室，指定专人开展听证工作。推行行政执法责任制，对我局的行政执法主体和行政执法行为包括行政许可（审批）、行政处罚、行政强制、行政征收的执法依据进行梳理。

（六）、机关效能建设。

1、抓好机关各项制度的落实，进一步规范上班秩序、会议纪律、四牌制度、考勤制度；2、抓好服务窗口优质服务，服务大厅按规范设立办事指南，实行局长、所长负责制，领导充分授权，提高办事效率；3、抓好效能督查工作，着重抓好局工作部署执行情况、服务窗口办事情况、执法部门服务经营者情况、机关制度落实情况等四个方面的督查；4、贯彻落实《行政许可法》，规范行政审批行为，制定市民办事指南，做好服务企业工作，及时为经营者排忧解难。

（七）、廉政建设。

认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，对实施纲要确定的各项工作任务进行分工分解，抓好廉政教育，健全廉政制度，强化内外监督，开展廉政文化建设，推动交通系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展，加强政风行风建设，在全区交通系统开展纠风工作目标管理活动，在局机关和执法部门开展民主评议政风行风活动。加强行政执法的监督，推行行政执法责任制，制定了《区交通部门错案和执法过错责任追究暂行规定》。牵头组织治理公路“三乱”，建立监督和快速查处公路和水上“三乱”快速反应机制。成立了以局主要领导为组长的治理交通行业商业贿赂领导小组，制定了治理交通行业商业贿赂专项工作实施方案。广泛开展宣传教育，统一干部职工思想认识。对交通建设和运输行业在经营活动中违反廉政道德和市场规则，影响公开竞争的手段进行摸底。组织局机关、行业管理部门、工程建设单位和运输企业进行自查自纠，对自查中发现的不正当交易问题，进行梳理归纳，提出解决办法，切实加以整改，同时修订完善规章制度，健全自律机制，巩固治理成果。

（八）、党的建设。

车队长半年工作总结范文第7篇

尔肯江・吐拉洪慰问

服务西部计划志愿者

1月20日，团中央书记处书记尔肯江・吐拉洪同志受委托赴新疆托克逊县和新疆生产建设兵团五家渠市，亲切慰问大学生服务西部计划的志愿者。在五家渠市，尔肯江・吐拉洪同志与大学生志愿者进行了亲切座谈，勉励大家积极工作，扎根兵团。他对自治区、兵团和各级党政部门在工作、生活、学习等方面给予大学生志愿者的关心和帮助表示衷心的感谢。

伊力汗，奥斯曼当选自治区十届人大常务委员会委员

2003年12月27日，自治区十届人大常委会第七次会议审议并通过了自治区第十届人民代表大会常务委员会代表资格审查委员会《关于另行选举和补选的自治区第十届人民代表大会代表的代表资格审查报告》。确认2003年12月20日止，有关选举单位另行选举和补选的伊力汗・奥斯曼等4人的自治区第十届人民代表大会代表的代表资格有效。伊力汗・奥斯曼同志补选自治区第十届人民代表大会代表，并当选为自治区第十届人大常委会委员。

司马义・铁力瓦尔地接见致富状元

在一个喜气洋洋的日子里，自治区党委副书记、自治区主席司马义・铁力瓦尔地接见了自治区农村青年致富状元。他说，2003年全区各族人民在以同志为总书记的党中央的坚强领导下，在自治区党委的正确领导下，同心同德，奋发图强，扎实工作，经受住了抗震救灾、抗击“非典”两大考验，固定资产投资快速增长，达到1100亿元。农民人均纯收入首次突破2000元大关，人均增收242元，增长13％，增长率位居全国第一。

张文全出席全疆第一家青年中心挂牌仪式

去年末，自治区团委党组书记张文全、喀什地区团委领导以及巴楚县有关领导参加了巴楚县琼库尔恰克乡青年中心挂牌仪式。青年中心以开发农村青年人力资源、服务农村青年增收成才、帮助农村青年就业为主要目标，通过会员制形式联系凝聚广大团员青年，以理事会制度民主管理青年中心事务。该中心设有理事会、秘书处、管理办公室、活动室、阅览室、健身房、电脑室、培训中心等8个部门。

张华中调研农村青年中心建设

2004年1月，自治区团委副书记张华中同志在巴州、阿克苏、和田、昌吉等4地州调研农村青年中心建设进展情况，并前往和静、阿瓦提、叶城、轮台、玛纳斯等县的乡镇青年中心进行了实地考察，已经解决阵地依托的青年中心正在筹建当中。各地(州)、市(县)都在认真学习区内外建设青年中心的宝贵经验，积极落实《实施方案》，这个进度基本适当。

自治区团委“2003年精品活动”评选揭晓 自治区团委“2003年精品活动”评选揭晓，共青团助就业・新疆大中专毕业人才交流大会、第六届“新疆青年五四奖章”表彰活动、农村青年致富状元及致富能手评选活动、“联通杯”新疆首届青工技能大赛、拍摄制作农业技术系列光碟、基层团组织“三级联创”活动、大中专毕业生就业形势报告会、“共青团城乡互动科技播火”行动、大学生状况调查分析、组织实施“大学生志愿服务西部计划”等10项活动被评为2003年自治区团工作精品活动。

自治区团委2004年1月大事记

1月1日 中央电视台《焦点访谈》栏目摄制组人员赴巴里坤县专题采访大学生志愿服务西部计划志愿者典型事迹。

1月2日 自治区党委决定，任命伊力汗・奥斯曼同志为自治区团委书记。

1月3日－4日

自治区团委召开了自治区团委十届二次全委(扩大)会议。自治区党委副书记努尔・白克力代表自治区党委、政府作了重要讲话，对自治区团委2003年的工作给予了充分肯定，希望全区各级团组织和广大团干部戒骄戒躁，再接再厉，为自治区经济发展和社会进步做出更大贡献。自治区团委书记伊力汗・奥斯曼代表常委会作了题为《抓住机遇 求真务实 努力开创我区共青团工作和青年工作的新局面》的工作报告，回顾了2003年的工作，对2004年全区共青团工作进行了全面部署。自治区团委党组书记张文全作了总结讲话，针对团干部队伍的思想作风建设提出了四点要求，要求全区各级团组织建设学习型班子、务实型班子、效率型班子和创新型班子。

会议依次递补了木拉提・阿曼托尔等6名委员，表彰了团伊犁州委等10个“自治区团建考核先进单位”，团博州州委等4个“团建考核进步单位”，团新源县委等11个“自治区团建先进县(市、区)”，和布克赛尔县布斯屯克牧场团委等11个“自治区五四红旗团委”，精河县大河沿子镇拜尔盖斯村团支部等9个“自治区五四红旗团支部”。

1月4日 中共中央政治局委员、自治区党委书记王乐泉，自治区党委副书记、自治区主席司马义・铁力瓦尔地，自治区党委副书记努尔・白克力，自治区党委常委、自治区党委组织部部长周原，自治区党委常委、自治区党委秘书长符强等领导同志与“农村青年致富状元”座谈并合影留念。

1月4日 自治区团委联合自治区党委农村工作办公室、自治区农业厅、自治区畜牧厅和自治区林业局召开了“农佳乐杯”农村青年致富状元表彰大会。自治区团委书记伊力汗・奥斯曼主持会议，自治区党委副书记努尔・白克力、自治区农业厅厅长艾则孜・克尤木、自治区团委党组书记张文全、自治区林业局副局长穆汉、自治区党委农办助理巡视员邱大培、自治区畜牧厅副厅长王军、自治区团委副书记张华中、隋霞、吐逊江・艾力、康志敏、哈尔肯・哈布德克里木，和自治区农资公司党委书记王贵平出会并为致富状元颁发牌匾。

1月7日 自治区团委副书记康志敏出席南航新疆分公司知识竞赛活动。

1月7日--9日 自治区团委分别在新疆农业大学、自治区区直机关团工委、自治区文化厅、自治区畜牧厅等单位举办了四场朱准平同志事迹报告会。

1月8日 中共中央政治局委员、自治区党委书记王乐泉，自治区党委副书记、自治区人民政府主席司马义・铁力瓦尔地，自治区党委副书记、纪检委书记胡家燕，自治区党委常委、组织部部长周原等领导亲切接见了第14届“中国十大杰出青年”获得者朱准平。自治区团委党组书记张文全，自治区团委书记伊力汗・奥斯曼在座。

1月12日 自治区团委副书记隋霞赴奇台县慰问大学生志愿者。

本日 《(新疆大学生素质拓展计划)实施细则》正式出台。

1月13日 自治区团委副书记张华中前往于田县英巴格乡检查自治区团委定点扶贫工作，慰问了英巴格乡10个贫困户，并与于田县大学生志愿服务西部计划志愿者进行了座谈。

1月16日 自治区团委副书记张华中出席玛纳斯县乐土驿镇农村青年中心揭牌仪式。

1月18日 以团中央书记处常务书记、全国青联主席赵勇为团长的中国青年代表团结束在埃及、肯尼亚等国的访问，回国途中在乌鲁木齐机场做短暂停留，并与来疆慰问大学生志愿者的团中央书记处书记尔肯江・吐拉洪一起，考察了自治区十佳青年文明号集体――乌鲁木齐海关驻机场办事处旅检科。自治区团委党组书记张文全，自治区团委书记伊力汗・奥斯曼，自治区团委副书记张华中、隋霞、吐逊江・艾力、康志敏、哈尔肯・哈布德克里木陪同。

1月18日 为迎接春节和古尔邦节，自治区团委举行了迎“双节”联谊会。自治区团委党组书记张文全，自治区团委书记伊力汗・奥斯曼，自治区团委副书记张华中、隋霞、吐逊江・艾力、康志敏、哈尔肯・哈布德克里木出席联谊会。

(自治区团委办公室秘书处提供)

乌铁局青年文明号创建活动调查

文/翟光辉

乌鲁木齐铁路局自1994年团组织开展创建青年文明号活动以来，现已创建局级以上青年文明号84个，其中局级13个，省部级22个。

几年来，全局各级团组织在青年文明号的创建活动中，始终坚持重在建设，突出实践，不断创新的工作思路，促进了青年职工职业道德的提高，取得了较好的经济效益、社会效益和人才效益。

第一、特色鲜明，效果显著。各级青年文明号集体都能紧密围绕路局安全生产中心工作，坚持开展每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛、“导师带徒”、“青年科技创新”、“青工科技练功”等活动，积极创建“三岗一号”的青年安全典型。有98％的青年文明号集体以落实《青工安全包保责任状》为目标，提高青年的业务素质，发挥了青年岗位创优的作用，形成了全员参与，共保安全的良好局面。“全国青年文明号”集体吐鲁番车站二班一调在小组成员中开展以“比完成任务好，比遵章守纪严，比思想工作细，比技术业务精，比模范作用强和争做贡献、争当能手”为主要内容的“五比两争”活动，促使班组各成员努力向“一口清、一手精，问不倒、难不倒、考不倒”的目标迈进。

第二、形式多样，内容丰富。各级青年文明号集体从提高青年人综合素质，满足青年渴望知识的需求人手，购置了电脑，建立了书屋，图书架，书报栏。 图书种类达到几十种，数量达到数百册，设立了娱乐室，丰富青年的业余文化生活。

第三、服务周到，影响厂泛。大多数窗口单位青年文明号集体注意外增影响力，内增凝聚力，公开向社会承诺，诚心待客，优质服务，引起社会的普遍关注。乌鲁木齐客运公司北京车队第三包乘组提出了“沟通无距离，服务无烦恼”的服务理念，以良好的服务形象多次被授予国家、铁道部、自治区的荣誉称号，被誉为传播社会主义精神文明的使者。哈密分局敦煌站客运丙班，针对旅游人员层次高、外宾多的特点，按照部党组提出的“八项承诺”的要求，制定了《敦煌站cI形象设计手册》，选出服务质量监督员，在青工中开展评选“星级服务明星”竞赛活动。　 二、创建活动存在的问题 　在肯定成绩的同时，我们也发现“青年文明号”集体创建活动存在以下几个方面的问题：

第一、基本条件普遍超标。集体中35岁以下青年比例呈萎缩趋势，很多不符合70％的创建标准。多数青年文明号集体负责人年龄偏大，已不符合青年文明号的创建条件，单位团组织对此没有积极向党政领导反映，做出相应的调整。

第二、青年文明号负责人对创建工作热情不高。有的单位青年文明号负责人等待转岗，对青年文明号活动只是兼管，无心顾及青年文明号活动的开展，而且没有一个规范的管理办法，只用台帐应付检查。有的负责人认为干不了几年就要换人，工作刚有成绩就想调离到其它岗位，缺乏工作责任心，思想飘浮不定。个别单位不注重选拔、培养青年文明号集体的负贵人，更换补充新鲜血液。新上任的负责人对青年文明号的工作了解不全面，资料保存不全，创建工作内容和形式单一，不能够适应形势开拓创新，只是一味的因循守旧的开展工作。

第三、创建制度不健全。在文明号的创建上，有些单位只重结果，不重过程管理，一旦获得荣誉后，不思进取，工作停滞不前，造成整体创建面较窄，没有形成创优争先的工作态势。 　三、整改措施　 第一、积极争取行政支持，实现管理规范化。在青年文明号创建活动管理方面，各级团干部、青年文明号负责人要多与主管领导沟通，让领导了解青年文明号的创建意义。同时围绕单位的中心工作开展团的特色活动，如“青工学技练功”竞赛、“设备创优”等活动。使主管领导在经费、时间，人力、物力和政策上给予必要的帮助和支持。同时加大检查、考核力度。

第二、注重管理人员培训，考核公示。提高青工岗位 技能是青年文明号创建活动的重要内容，特别要从青年工班长人手，加大工班长的培训力度。各级团组织每年定期举办青年文明号负责人培训班，采取请进来走出去的方式，邀请有关专家学者对青年文明号集体成员进行有针对性的培训，各分局每年要组织一次青年工班长到其他分局或系统行业之间进行交流学习，寻找差距，不断改进。通过开展评选“十佳”青年工班长活动，调动青年文明号负责人工作的积极性、主动性和创建意识。同时，对成绩优秀的青年文明号集体进行表彰，对不重视、出现问题的青年文明号集体，要下决心摘牌，并在《新疆铁道报》和《新晨》杂志上进行公示，接受社会的监督，引起创建单位的重视。

“兵青在线”网站正式开通

殷雪静

2003年12月29日，兵团副政委、秘书长王崇久轻轻点击鼠标，伴随着《光荣啊，中国共青团》青春飞扬的旋律，兵团团委主办的“兵青在线”网站正式开通。

王崇久在“兵青在线”网站开通仪式上，代表兵团党委、对“兵青在线”网站的开通表示祝贺。他指出，占领互联网这个阵地，对于构建团组织联系广大青少年的新型桥梁和纽带，加强青少年思想教育，创新团的工作，都具有非常积极的作用。 王崇久希望兵团团委利用好这个阵地，在培育屯垦戍边事业合格建设者和接班人方面发挥积极作用。一是发挥好教育青少年、服务青少年的载体作用，开展党的民族宗教政策教育和“知兵团、爱兵团”弘扬兵团精神教育，牢固树立中华民族伟大复兴的共同理想和永远跟党走的坚定信念。二是发挥好创新共青团工作的信息平台作用，充分利用互联网创新工作方式，改善工作方法，努力探索适应信息化建设要求的新的工作机制，使共青团工作与时俱进。三是发挥好展示青少年风采的窗口作用，善于发现和树立在兵团“两个文明”建设中涌现出来的各类青年典型，激励团员青年在全面建设小康社会的伟大实践中建功成才。四是发挥好与青少年交流和沟通的纽带作用，体现团结、健康、高雅、清新的格调，使广大青少年一登录网站，就能感受到昂扬向上的朝气。要努力把“兵青在线”网站办成坚定青少年理想信念的网站、指导团务工作的专业网站、丰富精神生活的文化网站、展示兵团青年形象的窗口网站，让团旗在互联网上高高飘扬。

兴起新高潮、创造新业绩

为深入贯彻落实兵团党委五届五次全委(扩大)会议精神，大力加强团场青年文化建设，充分发挥文化育人功能和青年在推动团场先进文化建设中的生力军作用，兵团团委决定，在今年1、2月间，以“兴起新高潮、创造新业绩”为主题，在兵团团场广泛开展第六届“团场青年文化节”活动。

一、 充分利用“科技文化之冬”、 “科技文化之春”等有利时机和喜庆节日，围绕兵团农业产业结构调整和推进农业产业化进程。以“兴起新高潮、创造新业绩”为主题，广泛开展有趣有为、丰富多彩的文化活动，打造团场青年文化精品，培养团场青年文化人才。以有实效的形式学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想，吸纳、传播和发展先进文化，普及推广科学健康文明的生活方式，提高青年科技素质，推动团场先进文化的繁荣和发展，促进团场青年增效增收、成长成才。

二、活动要结合本地区实际，牢牢把握先进文化的前进方向，以团场为重点，动员组织广大团场青年举办以“兴起新高潮、创造新业绩”为主题的生动活泼、喜闻乐见、文明健康的文体活动。在活动开展上，要注重结合实际，取得党政重视，使之成为团场群众性精神文明创建活动的一项重要内容。在活动的设计上，动员组织团场青年结合当地实际创作音乐、诗歌、戏曲、快板、小品、相声、剪纸、编织、绘画等新作品，通过文艺汇演、作品展览、文体大赛、挂主题年画、贴时代春联等生动的艺术形式。

(兵团团委)

牧区青年增收成才工作的调查与思考

吴　毅　道尔吉

布斯屯格牧场位于和布克赛尔县东南距县城48公里，全场占地2502平方公里，共有青年580人，团员262人。牧场以党建带团建不断深化团组织建设，从组织上、思想上、作风上抓整顿提高，不断强化团组织在牧场双文明建设中的生力军作用，培养了一批勤劳致富的团员青年，走出一条带领全场青年成才致富的新路。牧场团委根据当地实际，因地制宜，依托畜牧业经济优势，从转变青年的思想观念、培育市场经济意识人手，鼓励牧区青年建功立业，以发展现代化科技畜牧业为切入点，大力发展畜牧业，2002年全场青年牧业大户发展到了20户，户均300头(只)牲畜，户均收入在8万元以上的10户，5万元以-上的有3户，4万元以上的4户，牲畜育肥户35户，户年均育服牲畜25头(只)，户均收益2．5万元。

牧场在青年致富成才工作中取得了成绩，积累了较丰富的经验，但还存在许多困难和问题，比如部分青年牧民存在着思想落后、观念陈旧，思想、文化、道德素质差，不思进取、等、靠、要依赖意识和小富即安的思想。还有大约20％左右的青年没有就业，其中不乏游手好闲、好逸务劳、沉湎享乐并有不良风气的青年，也是今后青年致富成才工作亟待解决的热点难点问题。今年牧场团委将在扩展青壮年劳动力转化空间上下力气，在畜产品加工业方面进一步挖掘潜力，计划组织百名左右的青壮以参股形式，组建畜产品加工联合实体，变过去分散作坊式的生产经营为相对集中工厂化的生产管理模式，并逐步形成晶牌，建立畜产品推销网络，参与市场竞争，形成具有独特风味的地方肉奶制品品牌，通过加工增值来增加牧民收入，同时培养一批有胆识懂管理、善经营、敢于闯市场的青年致富能手和管理人才。

共青团兵团三届四次全委(扩大)会议召开

2月24日，共青团兵团三届四次全委(扩大)会议在乌鲁木齐召开。兵团副政委王崇久同志到会作了重要讲话。首先，他对兵团团委去年的工作给予了高度的评价，对取得的成绩给予了充分的肯定，接着他就如何深入贯彻党的十六届三中全会精神作了重要指示。他指出树立求真务实精神是关键，他要求兵团团委对共青团的工作要有正确的认识，要有大局意识，找准坐标点，把握青年的特点开展工作。兵团团委书记赵建东同志作了题为《围绕大局、突出重点、深化服务、求真务实，不断提高共青团服务大局、服务社会、服务青年的水平》的讲话。讲话指出2004年兵团共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届三中全会、兵团党委五届五次全委(扩大)会议、兵团经济工作总结表彰大会、团的十五届二中全会精神，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，以“服务大局、服务社会、服务青年”为方针，以“发展壮大兵团，致富职工群众”为目标，以“党建带团，强团带连，团结青年”为原则，以“建设强团、活动促团、创新活团、发展壮团、人才兴团、服务立团”为理念，以竭诚服务青年为出发点和落脚点，以兵团成立五十周年为契机，不换频道，只作微调，突出重点，体现特色，攥紧拳头，打响品牌，形成合力，整体推进，力求在强化青年思想教育、服务青年增收成才、满足青年发展需求、推动青年文化行动、加强团的自身建设上取得新的突破，团结带领团员青年在兵团全面建设小康社会的伟大实践征程中谱写新的篇章。讲话还就2004年的工作给出五点意见：一、强化青年思想教育，构筑青年一代强大的精神支柱。二、服务青年增收成才，带领青年投身经济建设创造新业绩。三、满足青年发展需求，努力促进青少年的健康成长。四、推动青年文化行动，引导青年倡树文明新风尚。五、加强团的自身建设，不断推动共青团工作的全面活跃。

会议还通过了共青团兵团团委三届四次全委会卸职递补确认案，增补谷金花同志为兵团团委第三届常务委员会委员。

(胡瀚文)

农九师第二届团场

青年科技文化节意气盎然

1．以各种形式纪念诞辰110周年。2003年12月26日，161团中学举办诗歌朗诵会，通过学生朗诵教师讲解的形式，让每一位学生了解诗词的历史背景和渊源，了解的伟人胸怀和气质。参加座谈会的人员集体观看了纪录片《世纪伟人》，老年业余演出队表演了自编自演的节目。

2．开展青年职工培训。2003年12月21日至12月25日，举办为期5天的“科技之冬”青年职工培训班，来自基层各单位的生产骨干和科技致富带头人共计50余人参加了培训。

(农九师团委)

借东风扶持创业

八十三团团委实施“21011860”青年致富工程近两年来，巧借“助力行动”的东风，扶持青年围绕棉花、红提、养牛三大产业创业成才，有针对性地抓了“21011860”青年致富工程，取得了良好成效。2003年4月，被团中央授予“全国五四红旗团委，”称号；同年8月，又荣获兵团第二届青年领办科技推广项目优秀组织单位称号。

为带领青年致富，该团团委紧抓兵团、师团委开展的“帮助青年科技创业行动”契机，在农业连队开展了“21011860”青年致富工程，即每年树立2个科技种田青年示范连，10名科技种田、养殖青年能手，扶持青年农工人均年收入11860元，并建立了青年科协组织，针对性地扶持青年领办科技推广项目。　 团委还采取“走出去、请进来”的方式，先后组织青年干部和青年产业带头人到石河子学习，分批分次到示范基地或示范户家中进行技术培训，先后共培养青年星火带头人110余名，培养青年岗位能手10余名，命名青年文明号、青年突击队6个。(83团团委)

博州公安边防支队

强化驾驶员安全意识

近日，博州公安边防支队举办了一次驾驶员冬季行车安全知识竞赛。这是该支队为加强冬季车辆安全管理而采取的又一措施。

这个支队针对冬天雪多路滑容易发生车辆事故的实际，坚持每周对驾驶员进行安全行车教育。为确保车辆时刻保持良好状态，支队抽调人员组成安检小组，对外出车辆的技术状态和性能随时进行检查，保证驾驶员不带故障出车，把事故苗头消灭在萌芽状态。

(李志文)

文化“大餐”过新年

为让2004年度新兵愉快度过来队后的第一个春节，使广大新同志真正过出“年味”，武警塔城地区支队早计划、早准备，为新战友快乐过年准备了丰富的文化“大餐”。

节日前，他们投资上万元为新战友购买了各类图书，为新训班排订阅了各类报刊杂志，购置了各种文化设施和用品，同时精心挑选了一批有特长、会管理的文艺骨干、学习标兵、技术能手充实到新训中队担任班、排长。节日期间，他们充分利用广播、板报、图书室、闭路电视、VCD影视光盘和自编自演的各类文艺节目活跃节日气氛，组织新兵利用节日休息时间积极开展影评、书评、板报比赛、棋类比赛等喜闻乐见、健康向上的文娱活动，让新兵吃饱吃好了节日“文化餐”。

危难之时伸援手

1月29日9时许，省道218惠远镇路段转弯处发生一起客车与轿车相撞的交通事故。客车的前轮直接压在轿车的挡风玻璃上，碎片散落一地，轿车严重变形，车内五名乘客伤势严重，其中两人被救出，另有三人卡在车内，动弹不得，情况十分危急。此时，霍城县公安边防大队大队长杨进忠同志路过此地，便立即下车查看。他立即拨通了120急救中心和交警部门的应急电话，随即组织现场群众抢救伤员。同时，杨进忠安排大队驾驶员白新刚开车将 其余的两名伤员送往医院，自己则一直在现场维持秩序，保护现场，直到交警赶来说明情况后，才悄然离去。

(陈明嫒)

退伍老兵告别“第二故乡”

2003年11月7日，驻守在帕米尔高原的红其拉甫“模范边防检查站”全体退伍老兵泪别神圣的国门，告别了日夜守卫的哨位，满怀深情地与官兵驻地各族群众握手、拥抱、话别，载誉踏上返乡的归途。

(一兵)

影视文化励新兵

驻疆某部新兵营注重用先进的影视文化占领新兵的思想阵地，教育引导新兵树立正确的人生观和世界观，收到良好的效果。

新兵的可塑性强，如何用优秀的作品鼓舞新兵、以高尚的精神塑造新兵?新兵营结合新兵入伍的“四个基本教育”，为了让新兵了解我军的优秀传统，在艰苦奋斗教育中播放了《长征》、《上甘岭》、等影视片；在尊干爱兵教育中，又放映了《离开雷锋的日子》、《弹道无痕》等影片；在革命人生观教育中，演出了《英雄儿女》、《英雄李向群》；在爱国奉献教育中，用《詹天佑》、《归途如虹》等影视剧教育新兵树立爱国思想。在看过影视片后，营里组织新兵撰写心得体会，进行交流展评，收到了忍受好的效果，使新兵们在陶冶自己情操的同时，又受到教育、启示。

(李洪房)

民联防新举措

边境平安乐万家

新疆和布克赛尔县赛尔山边防派出所，自落实警务改革以来，坚持执法为民，一切从群众利益出发，并根据辖区实际提出了“转变观念，实行警民联手，打好基层基础，加大打防力度”的工作思路，将2004年的工作重心及时转移到基层基础工作上：

一方面重新调整警力，让有工作能力、有经验、有责任心的民警担任警长；另一方面，派出所按照“以打促防，以防为主”的方针，对责任区工作重新进行了部署，将出租屋和外来人口管理等基层基础工作作为重点，坚持开展巡逻守卡、清查整治工作。同时，实行治安承包责任制和奖罚分明的奖惩制度。派出所首先将责任落实到责任区民警，再由责任区民警组织治保会、协警员等基层治安力量，实行分片包干，将责任落实到每个组、每个人。责任制的实施，充分调动了责任区民警和基层治安组织的工作积极性，收到了良好的效果，从根本上遏制案件的发生。

二是派出所根据以往工作存在的不足，及时总结经验，并向辖区群众印发了《致辖区群众的―封信》、《致出租屋主的一封信》，同时还经常深入到各村和工厂，利用典型案件以案说法，增强辖区群众的防范意识；并定期召开群众代表大会，一方面通报边区治安状况，另一方面实行开门纳谏虚心听取群众意见和建议，共商“保一方平安”之大计，使群防群治工作不断得至帅口强和完善。

(梁宏)

屯河青年志愿者义务献血

屯河集团公司以实际行动弘扬雷锋精神，把“学雷锋、树新风”活动推向新的高潮，使广大青年员工成长为屯河企业精神文明建设的一支强有力的生力军。2月16日，屯河集团公司团委和董事会办公室组织200余名青年志愿者来到昌吉州中心血站，以实际行动践行雷锋精神，塑造美好心灵。此项活动是得知昌吉州中心血站有关血型告急而发起的。

屯河集团公司历来十分重视青年人才的培养和开发工作。屯河集团各级共青团组织带领广大青年员工紧紧围绕企业的经济工作大局，大力把青年的工作主动性和创造性充分调动起来，广泛开展体现时代特征、屯河特色、青年特点的各项活动，在深化青年志愿者、青年文明号、青年岗位操作能手、希望工程、科技播火行动、手拉手活动，维护青年合法权益以及弘扬文明新风、提高青年员工素质、加强团队自身建设、维护社会稳定、企业文化建设和青年人才培养等方面都积极思考和探索，开展了一系列工作，培养和锻炼了一批生产技术骨干和优秀青年人才。

(黄斌)

巴州扎实推进青年文明号创建活动

一、全州各级团组织对“全州青年文明号”进行全面的自查、检查，并对窗口单位的青年文明号进行了抽查。巴州青年文明号创建活动组委会坚持每季进行一次巡查，每半年进行一次总体考评，并在年度复核中实行青年文明号自查自验百分制评分，使得青年文明号管理日趋科学化、经常化、规范化。

二、各级团组织在创建青年文明号活动中，始终按照“坚持标准、从严考核、竞争创优、能上能下”的原则，确保青年文明号的创建质量。州团委专门下发《自治区青年文明号创建实施细则》，使青年文明号成为企业“人才培养基地，干部成长的摇篮，两个文明的窗口，共青团工作的旗帜”。

(王振松)

麦盖提以科技文化淡化宗教氛围

麦盖提县央塔克乡结然墩村(红旗村)曾是一个全国级基层先进村，但近两年来该村被宗教势力所把持，逐渐由一个先进村蜕变为后进村。麦盖提县团委进驻该村以抓团员青年思想政治和开展文化科技活动为工作重点，提出了以“活跃青年文化生活，增强青年科技意识，远离宗教，淡化宗教氛围”为核心的整改措施，在短期内使该村面貌发生了根本改变。

(麦盖提县团委)

哈铁分局卡控青工冬运安全

哈密铁路分局团委结合冬运安全有关防范措施，加强青工安全意识教育，确保冬运安全。一是分局团员青年对近期发生的几起行车事故眼睛向内，反思管理，牢固树立安全第一的意识；二是团员青年在作业过程中落实作业标记安全责任；三是关键岗位的团员青年通过认真学习作业标准和控制模型，保证模型的准确落实；四是团员青年充分发挥“青年敢为人先”的优良传统作风，在“控制关键点，展示先进性，攻坚冬春运”活动中勇于争先；五是明确团小组的安全管理责任和每个团员个人安全责任、监控责任，确保团员对安全关键点的有效卡控；六是青年班组要成为卡控安全关键点的中坚力量，确保分局安全运输生产有序可控。

(刘勇)

吐哈指挥部打造学习型青工队伍

近年来，吐哈石油勘探开发指挥部团委紧密围绕指挥部“建设具有国际竞争力的地区石油工程技术服务公司”的目标，以服务企业发展大局和青年成长成才为重点，积极适应团员数量减少、青工和短期聘用工比例增大的新形势，及时调整工作重心和延伸工作领域，大力实施“新世纪读书计划”和“五标”素质工程，培养了一支适应现展型企业需求的青工队伍。

2003年吐哈指挥部团委针对青工队伍业务素质、技能水平相对较低的现状，从提高青工岗位技能和创新创效能力的需求出发，以“新世纪读书计划”为载体，引导广大青少年树立“终身学习”的观念，通过建阵地、推精品等措施，不断为品牌工程注入新的内涵。一是以会员制为基本形式，为青工建立读书俱乐部23个、“新世纪书屋”5个、“流动书箱”5个，统一办理借书卡3500余张，使广大青工在鄯善和哈密都能借到图书，实现了“一卡在手书源共享”，全年青工借阅图书达2万余本；二是深入边远队站开展义务优惠售书、导读导购服务，同时，为各单位赠书、配书达6万余元。

在各单位开展了青工自主设计、达标成才“五标”(即选标、定标、示标、达标、评标)素质工程试点工作。各单位团组织因地制宜，突出行业特色，通过做好调查研究、教育引导、宣传发动三个环节的工作，大大激发了广大青工的参与热情。同时引导青工根据自身特点，选定自己的成才目标，团支部协同各基层队站对每个青工的成才设计进行严格审核，促使青工的个人理想与企业的发展需要紧密结合。截至2003年底，有1100名青工设计了《成才达标计划书》。各单位结合实际建立了成才达标公示榜，公布青工每个阶段的成才目标及达标进展情况，全年新签订导师带徒合同1120份，依托青年训练阵地，开展技术培训、技术讲座、操作演示等活动150多场次，举办练兵比武活动200多场次，参加各类技术培训和练赛活动的青工达5000多人次。

一年来，涌现出集团公司青年岗位能手2名，自治区青年岗位能手1名，指挥部、厂(处)级青年岗位能手170名，油建公司青工吴礼君荣获“中国石油天然气集团公司技术能手”称号。

(洪玉林)

特变电工举办“挑战者杯”足球赛

为抗击“禽流感”，展现特变电工人“新年新风采”的良好精神而貌，促进企业员工相互了解，增强体质，倡导文明生活方式，特变电工团委第二届“挑战者杯”五人制室外足球赛于2004年2月10日隆重开幕。来自特变电各经营单位的七支队伍进行了为期一周的激烈角逐。

(董云燕)

青年文明号售票进校园

在今年春运期间，由于学生流和返家探亲流交汇在一起，造成客流量骤增。乌鲁木齐站团委急学子之所急，在车站党政的大力支持下，组建了以自治区级青年文明号售票乙班为主力的“青年售票小分队”，深入周边大中专院校进行客流调查，发放《学生购票优惠卡》，并且在新疆大学内开设了一个学生票预订点，送票进校园。春运期间，“青年售票小分队”将一万余张车票送到了归家返校心切的学子手中，极大地缓解了学生购票难的压力。

(赵雪)

巴州各级团组织

积极推进“三个转变

为进一步加强和推动共青团“一个基础、两项工程”的不断进展，进一步掀起开展学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，巴州各级团组织全面安排、认真落实学习十六精神，狠抓团干部作风转变，特别是结合今年自治区团委和团中央有关精神，从“三个转变”入手，不断增强基层团干部的宗旨意识和服务水平。

一是由被动服务向主动服务转变。各县(市)、乡镇团委广泛开展“两个务必”教育，积极引导乡村团干部增强宗旨意识，改进工作作风，为推动农牧区青年增收成才、城镇青年就业提供优质、高效的服务。今年以来，全州各级团组织以壮大集体经济为突破口，不断探索经济壮团的新路子，延伸团的工作手臂，加强团的服务功能，进一步发挥了共青团的作用，逐步实现了共青团工作向社会化方向发展。

二是由宏观指导向示范服务转变。全州各级团组织和广大团干部按照自治区团委要求和自治州团委届二次全委(扩大)会议精神的要求，以农业增效、农民增收为目标，通过政策指引和宏观指导，引导农牧民青年增收成才。同时，把团员青年带头致富与带动群众共同致富有机结合起来，通过建立共青团科技示范基地，选树科技致富能手典型，以点带面，引领农牧民群众共同致富。今年年初自治州团委全委会专门命名表彰了一批科技致富典型和示范基地。充分发挥示范基地和科技致富能手的“传、帮、带”作用，积极推广科技领办项目和先进实用技术，向农牧民宣传发展特色农业的广阔前景，传授农业生产技术特别是红枣种植、特色养殖等实用技术，使每个农牧民青年至少掌握1-2门实用技术。一些乡镇团委还采取“一帮一”的办法，每年培训农牧民技术员2千余人次，为基层培养了一批实用的专业技术人员。

三是由产前、产中服务向产后服务转变。县(市)、乡镇团干部在做好为农牧民青年寻找致富门路、提供生产资料、加强田间管理等产前、产中服务的同时，推广“公司+团组织+农户”的经营模式，为农牧民提供生产、加工、销售一条龙服务，扩大了农产品销售网络和农产品销路，有效地解决了农副产品销售难的问题，有效地促进了农村经济的快速发展。

(振松)

八钢团委2004年工作思路

近日，八钢团委召开第一次全委会，确定了“始终贯穿一条主线、实现两个服务、抓好三项重点、实现一个目标”的工作思路。“始终贯穿一条主线”，即：坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习、领会十六届三中全会和自治区团委十届二次全委会精神，落实八钢集团公司党委工作会议和职代会精神，紧紧围绕八钢的改革、发展和稳定的工作大局，通过《新钢青年》、《钢铁青年》等团刊、网站等宣传阵地，帮助青年树立正确的“世界观”、“人生观”、“价值观”，在团员青年中营造“聚精会神搞建设、一心一意抓发展”的良好氛围，团结和动员各族团员青年，积极投身改革、支持改革，为八钢的改革和发展做出新的贡献。“实现两个服务”，即：把为企业、为青年服务融入到为八钢的发展建功立业上。紧紧围绕集团公司五届一次职代会提出的各项工作任务，开展“在新的历史起点上”论坛活动，引导青工明确目标和肩负的重任，增强主人翁责任感和使命感，形成建设八钢、发展八钢的强大动力。“抓好三项重点”，即：以八钢集团公司第一次团代会为契机，进一步加强团的自身建设；以服务青年精神文化需求为目的，开展青年精神文明建设；以“青年岗位能手”、“青年文明号”、“青年安全监督岗”、“青年创新创效”等工程为抓手，带领青工积极参与“青春创业”行动，引导基层团委创新团建；将“青年志愿者”行动同青年文明号结合起来，继续开展“一助一”活动。开展“捐资助学”活动，帮助特困职工家庭的子女完成九年制义务教育。通过创新“青”字号活动，努力加快共青团工作同建立现代企业制度相适应的步伐，在“谋改革之策，聚发展之力”中充分发挥团组织生力军和突击队的作用。“实现一个目标”，即：争创“全国五四红旗团委”，确保团员安全生产和青工队伍稳定，为八钢集团快速发展贡献力量。通过评选“我心中的优秀团干部”、“钢城十佳少年”和创建“全国五四红旗团委”等活动，激励广大青少年，增强集体荣誉感。