部门活动总结范文

部门活动总结范文第1篇

创先争优活动开展以来，兴安村妇代会按照市妇联的统一安排部署，以“创先争优做表率，科学发展促和谐”为主题，以“优化经济环境，加快新农村建设，争做‘五好、五带头’”为载体，促进兴安村经济社会全面、协调、可持续发展，确保了创先争优活动扎实开展、顺利推进。

一、围绕提升活动认识，在强化领导深入动员上下功夫。

一是制定活动方案。按照突出特色、注重实效、有序推进的原则，及时制定下发了兴安村妇代会开展创先争优活动的方案，对活动的指导思想、目标要求、实施内容、方法步骤等作了具体安排，切实增强了活动的针对性、指导性和操作性。

二是成立组织机构。按照上级要求，成立了创先争优活动领导小组，下设办公室，并明确了具体办事人员，为活动开展提供了坚实的组织保障。

二、围绕增强活动效果，在为妇女群众办实事上下功夫。

一是开展免费为农村妇女健康检查，村妇代会与市医院、市肿瘤医院联合，多次组织全村妇女进行免费的妇科检查及全身健康体检，并提供优惠的治疗政策，目前，全村已组织近两百名农村妇女参加了免费体检。

二是配合计生部门针对育龄妇女，采取发放资料、设立宣传版面等形式，在广大妇女中开展孕前及孕期妇女知识宣传教育。

三是开展爱心慰问活动。村妇代会继续关注弱势群体，加大对贫困妇女及贫困学生的救助力度，在春节、“三八”妇女节、“六一”儿童节及老年节期间走访慰问了贫困妇女及贫困儿童，为她们送去关怀和温暖。

四是加大维权力度。今年二月份，村妇代会组织全村妇女进行《新婚姻法》、《妇女权益保障法》的学习，村两委在依法维护妇女儿童的人身权益、劳动权益、财产权益等方面做了一些较有成效的工作，有力地推动了我村维护妇女儿童权益工作的落实，创造出了新形势下开展维权工作的较好经验。

五是不断加强妇女素质及劳动技能的培训，不断创新活动项目，激发妇女参与创先争优活动的积极性，推动妇女事业协调可持续发展。

部门活动总结范文第2篇

及时成立了局“作风创建年”活动领导组及办公室，统筹组织安排全局机关作风创建年的全面工作。结合本局的实际，制定了我局的机关作风创建年活动工作，给我局此次机关作风创建年活动确定了“树形象、优作风”的主题。局长亲自动员，强调制度管理，重塑自我认识。及时召开“作风创建年”主题活动动员大会，局党委副书记、局长余朝坤作动员讲话。重点强调要严格机关制度管理，文明办公。要求全局同志要以作风创建年活动为契机，不断自我批判，找出深藏在背后的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面存在的问题，与时俱进地培育新的良好风气，维护好局机关的良好形象：政治坚定、勤奋好学;真情为民，开拓创新;依法行政，公道正派;民主和谐、清廉节俭。

二、制定学习制度，形成良好学习风气

在活动一开始，我局就制订了周密的，健全并落实了个人自学、分组学习、集中学习等学习制度：一是要求大家网上学习;二是领导带头集中学习党的十七届三中全会、省委八届六次全会、市委二届八次全会和县委七届七次全会、县人大二次，县委江书记在县经委七届三次全会上的讲话、《公务员法》、“一章四条例”和“四项制度”等;三是以股室为单位每周分组学习讨论一次，每次学习讨论时间不少于3小时，并有记录。

三、注重制度管理，构建长效机制

作风创建是一项长期的工作，活动有阶段，创建无止境，必须始终坚持，因此，我局围绕“立足当前，突出重点，同时长远考虑，坚持经常”的思路，以解决作风创建中的突出问题为重点，加强建章立制，用制度管人管事，强化监管督查，努力使全局干部在服务质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对机关工作的满意度上有新的提高。

1、实行个体岗位考核。根据高效、统一的原则，对局内每个股室和每个岗位在管理过程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权利和应负的责任等进行明确的规定。

2、规范科室工作流程。实行“政务公开”、“首问责任制”、“限时办结制”等工作制度。第一个接待的工作人员必须做好答复和联系工作;凡符合政策规定、手续资料齐备的办事要求，相关科室应当即办结。各股室对不能自行处理的工作，及时向分管副局长汇报;分管副局长对不能自行处理的工作要及时向局长汇报;急事随时汇报，特殊情况股长可直接向局长汇报。

四、结合实际，认真开展相关活动

一是认真开展主题实践活动，针对甲型h1n1流行病毒预防工作，组织开展了对县生猪定点屠宰场和省活猪储蓄基地的检查工作，确保进出入商品的安全性。

二是针对工业企业受国际金融危机影响，铅锌产品价格下滑导致全县工业总体下滑的实际情况，组织开展了铅锌生产课题的专题调研活动，对铅锌产品整个生产过程、成本核算作了深入细致的调查了解，为县委政府提出了充分的决策参考依据。

三是在单位内部开展全方位的交心谈心活动，主要领导通过召开全局职工大会交流思想，分管领导对分管工作及人员谈工作体会和思想交流，并组织开展分管股室各人员之间的交心谈心活动，股室负责人开展对股室人员的交心谈心活动，意在通过交心谈心促进全局工作的进步。

四是组织开展对照检查活动，要求局机关全体人员每人都要从学习、纪律、执行力、党性意识、宗旨观念、行为规范等方面，结合各自岗位职责进行认真的对照自查，分别写出自查报告，找出存在的问题，并提出整改方案措施。

五是印发征求意见函，向相关部门及企业征求领导班子及领导成员在工作、学习、生活中存在的问题和不足，并逐项梳理，反馈给相关人员，使其有针对的制定整改措施和方案。

六是在全局范围内组织开展公开承诺践诺活动，主要领导代表单位作出总体承诺，分管领导、股室负责人、个人分别结合各自工作分工作出承诺。

五、认真查找存在的问题

通过深入开展调研活动、听取群众意见，召开会议查找，印发征求意见函三种形式对单位和领导成员存在的问题进行查找。一般干部采取相互查找，股室内部查找，会议查找三种形式进行查找。要求全体人员都要写出自查报告交机关办公室。通过梳理，单位总体上还存在三个问题：一是学习不够，没有很好坚持机关学习制度，定期集中学习少;二是在作风上还存在不适应科学发展观要求的问题，工作纪律还存在软、散、懒的情况;三是不够创新，工作内容不够丰富，对工业企业的宏观调控力度不够。

六、提出整改措施

结合我局单位工作内容和工作目标，提出了四项整改措施：一是纪委要加大监督检查力度，对部门工作纪律、上班纪律以及分解到各股室的各项工作任务按期进行认真督查，使机关作风在短期内有较大转变。二是要对各股室、各位职工的岗位分工、工作任务分解进行进一步的细化，明确责任。按时按质完成上级部门及局机关安排的各项工作任务，做到任务有人完成、责任有人承担。三是要求各分管领导要针对各自分管工作召集一次分管股室的专题会议，结合工作实际，分析研究学习、工作、生活中存在的不足和问题，就如何解决存在的问题，促进工作开展拿出具体的办法和措施。四是要采取有力措施、切实提高机关工作效率，建立机关定期学习制度，营造良好的学习氛围，以学习促进职工素质的提高和机关作风的转变，使机关工作效率得到提高。

七、认真整改落实，机关作风得到明显改善

根据存在的问题和不足，按照制定的整改措施认真开展了整改活动，在整改中紧扣县委政府提出的目标任务，充分认识作风问题“细节决定成败”的特征，重点从六个方面整改：

一是抓学习。制定完善了学习制度，解决了“不真学”、“不深学”的问题。

二是抓纪律落实。建立完善了内部纪律监督、责任追究机制，解决了纪律执行不严的问题。

三是抓执行力。完善了岗位责任制和监督考核评价机制，解决了责任不明确，干好干坏一个样的问题。

四是抓党性修养。结合单位工作，认真开展好主题实践活动，增强了实践锻炼，解决了党性不强的问题。

五是抓“一线工作”落实。全面落实了“决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、作风在一线检验”的要求，解决了作风不实的问题。

部门活动总结范文第3篇

省气象局将创新活动载体，通过开展“讲党性、重品行、作表率”“创新当先锋，服务创佳绩”，深化“文明窗口创建”等活动，加强气象廉政文化建设，推动创先争优活动的深入开展，并努力通过创建先进党支部、争当优秀共产党员、争当优秀党务工作者，实现推动气象事业发展、服务辽宁全面振兴的目标。

省气象局表示，要充分认识深入开展创先争优活动的重大意义，进一步增强责任感和紧迫感。深刻领会中央、省委以及中国气象局党组精神，准确把握创先争优活动的总体要求和主要内容。明确创先争优活动动员部署、全面推进、深化提升、总结完善四个阶段的重点工作任务。加强组织领导，确保创先争优活动取得实效。

自治区气象局提出，要以“打造推进科学发展战斗堡垒、建设推进科学发展时代先锋”为主线，扎实有效地推进创先争优活动。广西气象部门的创先争优活动将紧密结合实际，力争把深化“科学发展先锋行”、深入开展创先争优活动抓实、抓好。

省气象局强调，要深刻领会总体要求；要不断丰富活动载体，把创先争优活动与建设学习型党组织活动等相结合，丰富活动内涵；要切实加强分类指导，根据基层单位的实际情况和党员的岗位特点，因地制宜开展活动，突出针对性；要严格把握时序进度，紧紧围绕迎接建党周年、向党的十献礼两个重大节点，安排好时间，分两个阶段有序推进。

省气象局强调，要切实加强领导；要抓好宣传动员，组织引导广大党员认真学习创先争优活动的有关文件，广泛宣传活动的重要意义、目标要求和方法步骤；要组织公开承诺，确保扎实推进；要接受群众评议，强化考核表彰；要注重统筹兼顾，把创先争优活动与本单位中心工作相结合。

部门活动总结范文第4篇

一、加强领导，确保各项工作安排到位

根据我局“双创双建”工作的安排，由我局“双创双建”工作领导小组负责组织开展“讲文明，树新风”活动。首先，制定活动工作计划，明确指导思想、工作任务、工作步骤和工作要求;其次，严格按计划安排落实，组织实施，在具体实施中，各项活动由局办公室牵头，各科室积极配合。

二、提高认识，确保各项工作落到实处

通过开展“讲文明，树新风”活动，进一步强化了领导干部和职工对开展“双创双建”工作的认识，反过来促进了干部职工积极参与“讲文明，树新风”活动。广大干部职工本着“我参与、我奉献、我快乐”的精神，积极主动的抓好各自的工作，确保了“讲文明，树新风”活动有条不紊的开展，各项工作任务圆满完成，活动目标顺利实现。

三、分步实施，确保各项任务顺利完成

我局的“讲文明，树新风”活动主要以遵守交通秩序、优化市容环境、倡导文明礼仪为重点，分步开展以下三项活动：

一是以“文明出行”为主题，以有序文明乘车、遵守交通信号、文明行驶、照章停靠为重点内容，开展了“遵守交通秩序” 等法律知识讲座。

二是以创建国家卫生城市为载体，以清理、治理、维护市容环境为重点，组织全局广大干部群众，开展环境卫生大整治活动。

三是举办文明礼仪知识讲座，邀请有关专家讲解文明礼仪知识，提高全体干部职工的文明素质。

文明、和谐的办公氛围需要我门共同来建设，文明不仅仅是一个名词，更多的是我们赋予实际的行动，赋予它本身所具有的内涵，全局干部职工在思想上都提高了认识，“讲文明，树新风”的意志与理念已经营造出了氛围。人人迈出一小步,机关办公环境将会迈出一大步，社会就更加的文明和谐。要求全局干部职工要做人做事并行，从小处着眼，以大局为重，文明处事，文明做人。在今后的工作中，我们将继续努力，为尽早把我市建设成卫生文明城市、循环经济城市和生态宜居城市做出积极贡献!

部门活动总结范文第5篇

一、进行思想发动，注重学习提高和理论武装。按照要求，我部召开了动员大会，强调了“创建”活动的重要性和紧迫性，并成立了“创建”活动领导小组。全体人员以“创建”活动实施方案和行风建设标准为内容，联系工作实际和个人思想实际，深入开展了学习，取得了较为满意的效果。有如下几个特点，一是做到了严要求。制定了周密的学习计划，建立了考勤制度，全体人员学习活动出勤率达到了100%。二是注意了系统性。一般都安排了3到4个专题教育，大家都按要求写了读书笔记和学习心得体会。三是学风有了新的进步。学习中坚持集中学习与分散学习相结合，专题辅导与个人自学相结合，专题讨论与个人心得体会交流相结合，弘扬了理论联系实际的学风，注意在提高思想政治觉悟上下功夫。四是抓得比较严肃认真。五是注意了边整边改，即知即改工作。在取得以上成绩的同时，也有不足，如学习的深度不够平衡；学习内容还不够广泛；学习联系实际的深度不够。

二、广泛听取意见，深入自我剖析。我们通过分发征求意见表、上门走访、电话征询、组织座谈会等形式，广辟言路，及时掌握了情况，我们共印发了70份意见表，走访了27家单位，电话征询18次，对征求到的30余条建议和意见，进行了认真梳理，综合分析，并针对群众意见较为集中的问题，进行了汇总和总结。一是政策宣传还不到位，在政策的宣传贯彻上，往往是照本宣科，遇到困难和问题，不能透过现象看本质，用发展的辩证的观点来回答，致使房改政策在一些单位未能得到很好落实。二是工作中缺乏开拓创新精神，有等、靠思想，不能“敢为人先”，对住房分配货币化落实难的问题，虽然做了一些呼吁和协调工作，但还没有积极主动到高层去呼吁，和有关单位领导面对面探讨解决的办法。在资金管理上，稳妥有余，开拓不足。对《住房公积金管理条例》的执法力度不够，存有畏难思想。三是调查研究不够深入细致，对各单位的职工住房情况不能具体了解，有些只能凭一些现象去推测，做些调研也是实用主义，接触领导多，深入群众少，去好单位多，去差单位少，不能真正知晓群众呼声。以上反映出的种种情况表明，我们事业心、责任感还不够强，没有真正做到想人民所想，急人民所急，离真正代表最广大人民群众的根本利益的要求还有很大差距。

三、充分交流思想，认真开展批评和自我批评。全体人员在学习培训、找准问题、谈心交心的基础上，高质量地开好民主生活会，会上单位领导和全体人员对照“创建”活动的要求，认真反思自身思想、工作和作风上存在的突出问题，总结经验教训，深挖思想根源，开展批评与自我批评，互相沟通，增进理解，形成共识。全体人员认真听取领导宣读的反思材料，并进行了讨论和提出了建议、意见。

四、制定整改方案，切实落实整改。为认真实施“创建”活动方案，巩固“创建”活动的成果，积极推进我县住房住房公积金的发展，针对对照检查中所查找征求到的问题和意见，做到即知即改，尽快解决，解决不了的，采取措施，定好计划逐步加以解决。我们制定了以下整改方案和措施：

1、加强理论学习，努力提高政治素质，认真贯彻执行党的路线方针政策。坚持学习制度，认真执行在职自学计划，对每周五的集中学习，做到时间有保证，内容有深度，措施落实，效果明显。每人每年至少要写一篇读书心得。

2、认真实践全心全意为人民服务的宗旨，把群众的利益放在首位，扎实推进住房公积金的发展。

⑴要通过多种渠道进行宣传，把政策交给各级领导和群众，使领导重视、让群众理解，统一认识，增进共识。做好三件事：一是在6月底前编写印发《住房公积金政策汇编》；二是健全公积金协办员网络（对200人以上交存公积金的单位聘任一名公积金协办员）；三是在借助新闻媒体经常宣传报道我县住房公积金发展工作的先进典型。

⑵加大工作力度，把住房公积金管理的各项政策落到实处。一是会同县财政等部门和有关企业单位，研究解决住房公积金基数和比例调整问题；二是依法行政，在八月份申领《住房公积金管理条例》“执法证”，加大对住房公积金的归集和管理力度，年归集额超过3000万元，余额净增1500万元。三是认真贯彻落实市中心各项政策。

⑶加强管理，从严审批，确保住房公积金安全、规范、扩量增效。今年住房公积金总量达到1.7亿元。委托银行放贷资金达到资金总量的45%左右，购买部分国债；资金运用良好率必须在99.5%以上，资金运用毛收益在240万元以上。

3、密切联系群众，深入调查研究，转变工作作风。将通用厂作为企业房改的试点和联系单位；深入企事业单位调研每月不少于4天，另外每人再联系1个单位10名职工，认真听取他们对房改工作的建议意见，促进全县企业住房公积金工作的开展。同时，要根据调查了解的情况，每人要写一篇关于深化房改方面的调研文章。

4、要切实加强思想作风建设和制度建设。进一步坚持民主集中制，建立有关的规章和议事规则，明确职责，严格内部管理。

部门活动总结范文第6篇

区政协机关要求把作风教育月活动与政协工作、与自身的本职工作结合起来，切实把作风教育活动体现在行动上，落实在效果上。区政协主席汪世友强调，“学”要在观念上得到更新，“看”要在工作中得到警示，“写”要在思想上得到反思，“改”要在行动上得到转变，要不辜负人民政协赋予的责任和义务，为滨湖新区建设作出应有的贡献。

包河工业区召开“作风教育月”活动动员“百人”大会，转发《关于在全区各级领导班子及领导干部集中开展“作风教育月”活动的通知》，要求领导干部撰写心得体会，落实并组织“加强作风建设，促进廉洁从政”知识测试活动，并拟组织领导班子成员观看反腐倡廉图片漫画书法展。

区招商局洪书霞局长提出四个下功夫：一是加强学习，在创建学习型机关、学习型干部、切实转变思想观念上下功夫。二是务实工作作风，在服务基层，服务大局，转变工作作风上下功夫。三是提高办事效率，在优化投资环境，提升工作质量上下功夫。四是创新招商引资方式，在服务大滨湖建设，推动地方经济发展上下功夫。

包公街道制定详细的实施方案，明确教育对象，召开中层以上干部动员会议，对整个活动进行专题部署。确立了以区划调整为契机，以“作风教育月”为抓手，精心培育机关好作风，重塑街道新形象的目标。采用“四个结合”抓好“作风教育月”活动：学习理论与改进作风相结合、集中学习与自学相结合、引导示范与反思教育相结合、肯定成绩与查找问题相结合，务求取得实效。同时，还采取观看警示电教片、书记上党课，撰写教育心得体会等方式丰富教育内容。

区市容局拟定以十项活动促进作风教育活动的开展，一是成立局“作风教育月”活动领导小组，由局党政主要负责人领导，纪检组长主抓，办公室、宣教科等参与。二是召开局“作风教育月”活动动员大会，进行学习动员，并观看相关电教片。三是召开各支部党员大会，层层发动，人人知晓。四是将同志在中纪委七次全会上的讲话等必学材料编印成册，发至参学党员干部人手一份。五是局党组主要负责人上一堂廉政党课。六是召开领导班子作风建设学习讨论会，开展批评与自我批评，研究制定加强作风建设的具体措施和办法。七是结合“七一”党员活动，分批次组织党员赴革命老区、包公祠、滨湖新区参观学习。八是开展领导班子成员对口联系一名系统内困难职工活动，每人联系解决一个创建重难点问题。九是参学党员干部每人撰写一篇心得体会，在党员会议上宣读交流。十是对“作风教育月”活动进行总结，落实改进领导班子作风的办法措施。

区经贸委党委书记王纯兵提出了高度重视、加强领导、统筹兼顾、突出重点的学习要求，指出在活动中要做到“三快”、“四结合”，一是找准工作重心、快融入，二是找出工作抓手、快作为，三是找出存在问题、快整改，切实做到把“作风教育月活动”与加快工业经济发展紧密结合、与推进滨湖新区建设紧密结合、与推进机关效能建设紧密结合、与委机关党风廉政教育紧密结合。确保作风教育活动组织好、开展好、落实好。

区民政局局党组书记赵立群要求全体人员积极主动融入到“作风教育月”活动之中，通过学习，深入思考，提升工作作风；树立高尚、理性、理智、健康的人生观、世界观和价值观；努力做一名心重、心诚、用心的民政人；积极探索适应民政发展的新路子，以开拓创新来适应新形势下的民政工作要求。提出开展多种教育形式并落实到每一个细节。在此次“作风教育月”活动中，要求每一名民政人通过学习与讨论，查找日常工作中存在的问题与不正之风，利用今年6月中下旬或稍长一点的时间，按照“学、看、写、改”四个步骤有序进行。

区计生委主任白和凤提出要坚定理想信念，增强责任感、使命感，筑牢思想防线；要强化学习，增强工作本领，提升综合素质；要严于律己，务实开拓，高标准快节奏地做好各项工作。当前重点是对照要求抓整改，深入基层抓落实，规范制度抓执行，争做“理性而智慧、大气而开明、真诚而善良、正派而正义”的包河人。

区林业局局长程玉霞强调要进行认真深刻地反思梳理，查找自己在工作上、思想上存在的不足。并以作风教育月和效能建设活动为契机，再次接受人生观和价值观的洗礼，不断净化自己思想境界。要树立终身学习的理念，时刻做好自律自省，从思想上构筑拒腐防变的“长城”，在工作上树立敢为人先的意识，在为人处事上遵循与人为善的原则，积极融入到滨湖新区大建设中。

义城镇党委书记王业坤对党员干部提出要求：一是要充分认识作风教育月的重大意义，这是保持先进性教育的需要，是滨湖新区建设的需要，深刻挖掘自己在思想、工作、领导作风，学风方面不足。二是要把握各个环节，扎实开展活动。三是加强领导，保证措施的落实，成立镇学习领导组，组织班子同志带头学，办公室担负责任。四是统筹兼顾，以实际成果来推动各项工作。

淝河镇坚持把作风教育月活动与日常工作相结合，以暗访、互查、通报等形式，对部门及村（居）工作进行督查，提高工作效率。把作风教育月活动与加强机关学习相结合，在机关早学习的基础上，坚持集中学习与分散自学并重。把作风教育月活动与制度创新相结合，制定早学习点名制、下午签到制，严格考勤制度；实行部门工作周汇报制、领导班子成员工作周交流制。把作风教育月活动与重点项目推进相结合，在作风教育阶段推出重点项目建设跟踪服务制度，成立重点项目建设领导组。

大圩镇党委制定实施方案和工作序时进度表，要求每个人认真查找问题，制定整改措施，力求边改边整，努力改进工作方式，结合工作贴近群众做好服务。领导干部要自觉做维护机关作风建设的表率，努力做到贴心服务，加快节奏，提高效率，使镇机关的作风建设得到较大改观。

望湖街道把“作风教育月”活动作为街道成立以来党建工作的第一项重大活动与“七一”纪念活动结合在全街广泛深入开展。街道党工委认真研究活动开展方案，统一部署，整体推进。要求各级组织把“作风教育月”活动作为当前改进工作作风，提高效能最重要的工作把手，认真对照“学、看、写、改”的要求，抓出成效，落到实处。

区教育局党委书记王有宏要求全体人员，要以扬弃传统的姿态，以自我革新的精神，深入开展一场“思想文化形态大革命”，以铲除劣根，挖掉温床，提升境界，重塑自我。此外，该局还制定了关于集中开展“作风教育月”活动实施方案。

区委统战部部长胡道兰要求局全体人员要围绕形成八个方面的良好风气认真开展自查自纠；要在思想作风、学习作风、工作作风、生活作风、领导作风上要切实有所改进；要抓好统筹兼顾，推动各项工作有序开展；要努力营造“团结、和谐、奋进”的良好氛围；领导干部要在自查自纠的基础上，带头转变作风，统筹兼顾，抓好各项工作的贯彻落实。

区工商联全体工作人员表示，在今后的工作和生活中，一定要更加严格的要求自己，务以善小而不为，务以恶小而为之，从容、干净、自信的做人做事。

区科技局局长孙烨指出要以“作风活动月”为契机，力争在学风、工作作风、生活作风都有新转变，切实提高工作效能。同时，要增强责任感和紧迫感，全身心投入全市科技创新试点城市和滨湖新区的建设之中，合理整合科技资源，建立科技信息平台.

区行管局抓作风教育促服务水平

区行管局全体同志在作风教育月活动中，以更加奋发有为的精神状态做好全区后勤保障工作，提升整体服务水平。

一、健全体制强管理。通过学习“作风教育月”的有关文件，行管局紧密结合工作实际，切实认识到了新形势下，抓作风，提效能的重要性，认真查找局机关及后勤保障部门工作中的不足，切实健全对物业管理，食堂及各相关部门的监督管理机制，提出了“实行岗位轮换,做好各方协调,增强竞争意识”的工作要求,为后勤社会化保障奠定了良好的基础。

二、广纳言路重服务。立足于打造海派，时尚包河的工作理念，行管局努力创新服务思维，广泛征求意见，要求全局及相关部门所有工作人员提升自身境界，在服务态度上，热情真诚；在服务方式上，讲求创新；在服务途径上，注重拓展；在服务环节上把握细节，努力创造出属于自己的服务品牌，做好本职工作。

三、融入大局展形象。借这次“作风教育月”的契机，全局以饱满的热情投身于工作，同志们按照局领导的指示做到严格遵守政治纪律，不该做的不做；严格遵守廉政纪律，做到心不动于世俗的诱惑；严格遵守财政制度，把每分钱用在刀刃上；严格遵守工作纪律，注重学习，充实自己，真正形成“学、比、赶、超”的良好办公氛围，全面提升行管局“高效、优质、清廉、公正”的良好形象（区行管局效能办）

以“五对照五检查”推进作风建设

行政服务中心针对办事大厅窗口服务的特殊要求，开展“五对照五检查”，推进“作风教育月”活动向纵深发展。对照增强服务能力要求，检查工作是否落实、行政是否高效；对照职能要求，检查开展服务、履行职能、实施管理是否到位；对照建立行政效能制度体系要求，检查各项制度规定是否健全、落实；对照依法行政要求，检查工作行为是否规范、公正；对照团结共事要求，检查同志之间是否合心合力、相互支持，班子是否善于抓大事、敢于碰难事，队伍作风是否过硬、战斗力是否强。窗口工作人员对照岗位职责要求，检查履职创新的素质和能力是否过硬；对照优化经济发展环境的要求，检查服务是否文明、热情、规范；对照职业道德要求，检查是否勤奋敬业、工作是否高效；对照工作纪律要求，检查作风是否严谨、工作是否在岗、状态是否最佳，是否存在违反纪律的现象；对照廉洁自律要求，检查是否存在、假公济私、吃拿卡要、奢侈浪费等行为。

通过开展“五对照五检查”工作，中心在坚持实施“四项制度”，严格执行“四条禁令”、“六个不准”规定的基础上，制订和完善《窗口工作制度》、《跟班督察制》、《责任追究制》等监管制度，从根本上解决窗口服务的长效机制问题。在办事大厅推行“一体化办公”、“延时服务”，开设维权“绿色通道”等，积极创新服务机制，实现行政服务的便捷高效。深入开展了争创“五个一流”活动，加强对窗口工作人员的业务能力培训和纪律作风教育，对窗口服务工作提出真心、热心、细心、耐心的“四心”工作要求，窗口工作人员牢固树立了服务、责任、法律、效能等“四种意识”，按照“精简、统一、便捷、高效”的原则,切实履行好“一站式”服务职能,努力为打造“安徽浦东”、加快推进现代化滨湖新区建设提供有力保障。（区行政服务中心效能办）

区劳保局作风教育活动内容丰富

最近，区劳保局提出在作风教育月活动中要努力达到“六个要求”、做到“五个结合”，扎实做好“五项工作”。

“六个要求”：一是讲团结，加强协作共事，树立团队精神；二是勤学习，不断求知求新，实现个人的全面发展；三是思进取，要有积极主动的工作态度和奋发有为的创业精神；四是多作为，对工作要善于思考、勇于实践、敢于攻坚克难；五是守纪律，对党纪法规要有敬畏感，做到自警自醒；六是重形象，要有公仆意识，真心实意地帮助群众多办事、办实事。“五个结合”：一是把教育活动与提高能力，增强党性相结合，提高队伍素质；二是把教育活动与落实当年工作任务相结合，推进重点目标任务的完成；三是教育活动与查找不足、加强整改相结合，提高服务效能；四是教育活动与完善制度相结合，规范行为；五是教育活动与创新工作方法相结合，充分发挥劳动和社会保障工作职能。“五项工作”：一是全面落实省市十二项民生工程中的具体任务；二是积极筹办被征地农民招聘会；三是大力开展被征地农民职业技能培训；四是召开政协委员提案集体面复专题会；五是全力创建充分就业示范社区。（劳保局效能办）

区政协开展“大建设”情况专题调研

6月下旬开始，区政协组织调研组，就跟进服务“大建设”的各方面情况，深入各街镇及区直有关部门进行专题调研。区政协主席汪世友，副主席席俊荣、万正友、陈杰等参加调研。

专题调研是人民政协履行职能的基础性环节，本届政协领导班子强调，要本着党政所需、人民所盼、政协所能的原则来确立调研选题，通过恰当的选题把专题调研抓好、抓出实效。“大建设”工作因其任务重、时间紧、要求高以及全社会的高关注度而成为今年政协专题调研课题的首选。适逢全区各级领导班子及领导干部“作风教育月”活动，此次调研活动特别强调要与有关工作结合，做到统筹兼顾、相互促进。调研主要通过召开专题座谈会和实地考察的方式进行，到目前已先后对大圩、义城、骆岗、望湖、淝河等街镇进行了调研。调研中了解到的有关情况将以文字报告的形式报送区委、区政府。

部门活动总结范文第7篇

同志们： 在全市各项工作进入最后冲刺的关键时刻，市委、市政府召开这次会议，意义十分重大，充分体现了市委、市政府对做好市直部门招商引资工作的高度重视和确保完成全市招商引资任务的坚定决心。刚才，陈兴市长对市直部门招商引资百日竞赛活动作了很好的总结，对全年冲刺工作进行了动员部署；会上，还宣布了对36个完成全年招商引资任务的部门，恢复发放缓发的科级干部省标工资，对4个只完成全年任务50%以下的部门主要负责人宣布离岗招商。希望大家按照市委、市政府的部署和要求，下定决心，鼓足干劲，奋力冲刺，确保全面超额完成全年招商引资任务。最后，我就做好市直部门招商引资冲刺工作，讲两个方面的问题。 一、进一步统一思想，凝心聚力，全力投入招商引资冲刺 今年以来，特别是百日会战活动以来，市直部门广大干部职工按照市委、市政府统一部署，精心组织，强力推进，不断兴起招商引资工作新高潮，取得了明显成效。应该说，市直部门招商引资工作总体是好的，但是也必须清醒地看到，市直部门招商引资工作还存在一些问题和不足，主要是思想认识还不够统一、工作进度还不够平衡、招商引资水平还不够高，等等。因此，在最后的冲刺阶段，各部门必须进一步统一思想，提高认识，以饱满的精神，昂扬的斗志，扎实的措施，向着全年目标任务奋力冲刺。 一是要充分认识招商引资工作的严肃性，进一步增强压力感。今年以来，全市经济发展面临前所未有的压力，在盐城市的领先优势受到冲击，出现了与标兵差距拉大、与追兵差距缩小的不利局面，根本原因是我们项目推进不力、发展缺乏后劲。为了做好招商引资工作，市委、市政府态度十分明确，措施动真碰硬，先后通过动员会、推进会、百日会战活动，以及各种严格的督查考核手段，不断加大推进力度，力求在招商引资上实现大突破。今天对部分部门的主要负责人宣布离岗招商，更充分表明了市委、市政府的决心。各部门一定要正确理解市委、市政府的良苦用心，严肃对待招商引资工作，统一思想，鼓劲加压，以食不甘味、夜不能寐的精神做好招商引资工作，努力为经济发展贡献力量。 二是要充分认识招商引资工作的时效性，进一步增强紧迫感。今年只剩下二十多天时间，做好招商引资冲刺工作，不仅关系到全年任务的全面完成，更关系到明年乃至今后更长时间的经济发展。各部门尤其是没有完成全年任务的部门，必须惜时如金，争分夺秒，决不允许打“退堂鼓”，甚至放弃争取，听天由命。如果那样，就是对全市招商引资和经济发展极不负责任。越是到最后关头，越需要我们增强紧迫感，发扬攻坚克难的精神，奋力拼搏，奋起直追。 三是要充分认识招商引资工作的长期性，进一步增强责任感。招商引资，是全市经济发展的重中之重，也是部门发展的重要依托。今天引进的项目，就是明天经济发展的新增长点、财政收入的新增长点，也是干部职工福利待遇的新增长点。因此，经济要发展，就必须抓好招商引资。各部门一定要强化责任意识，以全市发展为己任，视招商引资为份内职责，牢固确立“招商引资无休止”的观念，做到一以贯之，持之以恒地把招商引资推进下去，通过开展一波又一波的招商引资活动，不断推动招商引资工作兴起新的高潮。 二、进一步加强领导，强化保证，全面完成招商引资任务 现在已进入最后的冲刺阶段，完成招商引资任务，时间紧迫、任务繁重、压力巨大。各部门一定要高度重视，进一步加强领导，奋力冲刺，确保按时完成任务，为来年招商引资工作开门红打好基础。 一是要作为头等大事强力推进。要把招商引资工作作为当前第一位的任务、摆在最突出的位置。一把手要在一线抓。各部门、各单位的一把手要集中时间，带头上阵，驻到招商引资第一线，接触客商、洽谈项目，特别是离岗招商的部门主要负责人，更要投以全部精力和时间，一门心思在外招商，直到完成任务为止。班子成员要合力抓。班子成员除明确一人负责日常工作之外，其他成员都要将主要精力转向招商引资工作，分头发动找信息、轮流带队外出谈项目，保证招商引资的领导力量。专业队伍要全天候抓。专业小分队和招商人员现在必须全面出击，驻点在外，全天候招商，没有特殊情况，没有项目成果，决不允许回来。干部职工要明确责任抓。要认真对照全年目标任务和时序进度要求，对工作进行再明确、再落实，真正将压力传递到每一个科室、每一个职工，做到定时限、定要求、定质量、定责任，从而进一步激发动力，凝聚合力，强力突破。 二是要作为重中之重严格考核。要严格督促检查。要加大跟踪督查力度，及时掌握各部门招商引资冲刺阶段的资金到位率和项目开工达产的情况。对工作不力和迟迟不动的部门，要及时提请市委、市政府领导对其主要负责人进行谈话诫勉，督促推动。要力求通过强势督查，查出责任，查出干劲，查出进度，促进全年目标任务的顺利完成。要严格考核标准。坚持按照既定标准做好考核工作，对部门和单位申报的项目做好认定工作，引资额的确认也要以资金到帐凭证和现场评估结果为依据，确保将各部门的招商引资实绩考实考准，坚决杜绝弄虚作假。要严格兑现奖惩。年终，根据考核结果，对完成全年招商引资任务且表现突出的，进行表彰奖励；对未完成全年招商引资任务的，将按照有关要求，对单位主要负责人实行离岗或离职招商，并缓发单位全体人员的省标工资，直至完成任务为止。 三是要作为重点工作及早谋划。各部门在抓好当前的同时，要把招商引资作为明年的一项重点工作超前考虑、及早谋划，争取来年工作的主动权。要及早研究形势。善于审时度势，注意研究明年宏观政策的动向、国际国内资本的走向，把利用国家宏观政策、遵循资本流动规律与充分发挥自身优势有机结合起来，真正做到抓住机遇，顺势而为，趁势而上，进一步突破招商引资工作。要尽快理清思路。针对市直部门招商引资工作存在的项目质量不高、招商力度不大、招商动力不足等问题，市里已经提出了有关设想，形成了初步思路。市级机关党委、经贸委要根据这一思路，抓紧研究具体的目标任务和措施。各部门也要认真分析各自的优势和不足，尽快理清思路，制定方案，落实措施，保证明年招商引资工作顺利开局。要超前加强联络。元旦、春节马上就要到了，各部门要充分利用老乡、老友、老板等特殊人员回丰休假、探亲的机会，多渠道、全方位、立体式收集信息，主动登门，抢先联系；对外地的一些重要客商，也要利用节日机会，搞一些拜访攻关活动，为明年开展招商引资活动打好感情基础，建好关系网络。 同志们，全年招商引资工作已经到了最后冲刺阶段。市委、市政府希望各部门发扬连续作战的精神，树立争先进位的追求，鼓劲加压，强力推进，确保全面完成和超额完成全年目标任务，为全市经济更快更好发展作出新的更大的贡献！

部门活动总结范文第8篇

部长：

副部长：

部门成员：

一、活动总结

爱心回收活动总结

爱心回收活动是所有成员招新进来之后参加的第一个活动。在那次活动中，组织部主要负责草莓园，并由我和石权做草莓园的负责人。爱心回收活动有一部分人负责值班点的值班，有一部分人负责进楼道宣传。

在值班点值班的人都能准时到岗，而且在那次活动中我第一次看到了组织部的一个非常好的传统——做好值班表，督促值班人员签到。这也正是为什么我在做部长后每次活动都要求做出签到表的原因。第一次活动的排班我没有亲自参与，但听当时排班的陈园和鲍丽说，她们整整用了一下午的时间做好了值班表。在以后的活动中，组织部的每一位成员都参与了值班表的制作过程。不得不承认，做值班表是一个复杂繁琐的事情，但是组织部的没一位成员都任劳任怨，每次不断改进值班表。我在做部长后就再也没有自己做过值班表了，因为排值班表是一个锻炼大家合理规划的绝好机会，所以我每次都动员我们部门的其他成员做值班表，一方面了解以及做好组织部的日常工作，另一方面，使自己得到锻炼。

在那次活动中也有一部分人进楼道宣传，大家普遍反应遭到了不少白眼。但是在那次活动中我没有看到任何一个人退缩。也是在那次活动中锻炼出了大家的勇气。现在组织部无论是男生还是女生，在面对任何情况时都能非常的勇敢。我想，也与那次活动密不可分。

总而言之，爱心回收作为我们招新进来参加的第一个活动，使我们开始认识爱心社，认识组织部。

组织部

帮扶结对活动总结

在2011年下半年，我们爱心助学社开展了帮扶结对活动，我们的力量是有限的，所以发动全校的同学加入爱心助学这个行列。此次活动涉及全校的十二院的同学的参加，募集了资金，是我们社团成立以来影响最大，筹集助学基金最多的一次。这次活动的成功举办，大大鼓舞了社团同学的热情。

爱心助学社08暑期社会实践已告一段落，在我们08暑期社会实践队员跟踪调查，走访后，他们带回了一些需要帮助的孩子的详细资料。为了给英山草盘镇中学的孩子们带去更多的帮助，让他们能顺利完成学业，我们爱心助学社开展了这次活动。

为了加大我们的宣传力度，让更多的人了解这个活动，我们社团的成员分三个地点，三天值班，社团的同学不是太多，但为了活动的顺利开展，社团成员甘愿一个人多值几次，在值班过程中，社团成员热情，积极的向同学们讲解我们的活动目的，意义，这些为活动的顺利开展打下了坚实的基础！

在举办帮扶结对团会的过程中，无论是社团的还是不是社团的同学都积极准备，帮忙借教室，准备主持稿等等一系列的活动。我们通过ppt展示我们08暑期社会实践的风采，08暑期社会实践队员讲诉他们的真实感受。在此过程中，我们爱心助学社的干事与各个院的负责人相互了解，积极宣传，认真讲解，与他们形成了良好的合作基矗其中，机械学院的同学还在团会中插入一些节目，使团会的表现形式不拘一格，得到好评!另外，各个院的同学都积极的参加我们的团会，认真的观看我们的活动介绍展示，在捐款环节，同学们纷纷献出自己的爱心。这种爱心在不断传递，将会带给山里的孩子许许多多的温暖。这让我看到了当代大学生的可爱的一面！

在帮扶结对表彰大会上，各个学院派了代表去参加，我们爱心助学社真心的感谢他们对我们活动的支持。

这次活动最成功的地方在于宣传的到位，宣传之广，影响之大是学校任何一个社团无法比的。这恰恰体现了我们社团的优秀，独一无二。当然，这与社团的全体成员的努力是分不开的！

无论活动做的多么好，还是存在一些不足的地方，这是无需置疑的。本次活动虽然说很成功，但是，还有少数几个院误解了我们的活动意义。我想原因主要在于有的值班人员可能还不是特别的有耐心，或者是开会的时候没有认真听，自己没有真正了解活动的宗旨等等，而没讲的特别清楚。所以在以后的活动中，值班人员的一言一行都代表着社团，各个部门的部长要更加严格的要求他们，做到更好!

组织部

社团晚会活动总结

这次晚会是在元旦和圣诞佳节来临之际举办的，可以说这是一次比较成功的活动。

部门活动总结范文第9篇

**县2012年“安全生产月”活动总结

一、领导重视，组织措施到位。县政府将“安全生产月”这项工作列入年度安全生产目标责任制考核内容。各乡镇、各有关单位要高度重视，切实把这项工作作为当前安全生产的重点工作，摆上重要位置，认真动员部署，精心策划组织，建立专门的工作机构，层层落实责任。安监部门充分发挥综合监管和综合协调作用，指导“安全生产月”面上工作；宣传、文化广电部门负责协调各有关新闻单位，积极配合“安全生产月”活动，相对集中开展宣传报道工作；公安部门牵头负责道路交通和消防安全方面的法律法规和知识的宣传；工会组织负责发动企业积极参加竞赛活动“安康杯”和为农民工送安全卫生知识活动；共青团组织负责创建“青年安全生产示范岗”等活动；各有关部门都根据行业特点，组织开展有社会影响的安全宣教活动。

二、围绕主题，丰富活动内容。各乡镇、各有关单位围绕“综合治理，保障平安”的活动主题，开展了有针对性的宣传教育活动。一通过安全宣传条幅、宣传栏、文化橱窗、宣传画、公益广告等形式，营造户外安全生产宣传氛围；二以中小企业为重点对象，以落实安全生产责任制和普及安全知识为重点内容，组织开展基层服务活动。动员各有关单位积极参加，形成联动，深入到所属乡镇、企业、厂矿、村居等基层单位，将安全法律法规、安全技术、安全管理、应急管理和安全文化方面的咨询服务送到基层单位，直接面对企业职工、村居居民宣传安全法律法规和应急管理科普知识，帮助基层单位和企业找漏洞、查隐患，抓整改，提高安全生产管理水平；三充分运用报刊、广播、电视、数字电影、互联网等大众传媒，利用广播站等阵地，采取安全生产月专题节目、文艺演出、演讲、安全知识和技能竞赛等群众性宣教活动，让“安全发展”科学理念深入人心；四结合“安全生产执法年”和全员安全培训工作，开展有针对性的宣教活动。利用有关媒体大力宣传安全生产先进典型，依法处罚一批违反安全生产法律、法规的典型生产经营单位。

三、加强指导，落实企业主体责任。企业是安全生产的责任主体，也是安全生产宣传教育的责任主体。各乡镇、各有关部门加强指导，动员企业主动参与“安全生产月”活动，每个企业都有活动计划、活动内容、宣传标语和经费投入，并组织开展一系列宣教活动，主要形式包括：岗位安全自查活动、“我为安全献一策”活动、安全生产管理规程意见征询活动；组织开展全员安全技术和技能培训；组织开展安全生产知识竞赛、征文比赛、技能竞赛、岗位评比等活动；在厂区、车间等工作场所张贴宣传画，发放宣传资料，营造企业浓厚的安全文化氛围。

通过本次安全生产月活动，使我们的安全生产意识进一步深入人心，为以后开展安全生产工作打下了坚实基础。

2012年7月3日

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部门活动总结范文第10篇

一、指导思想

以科学发展观为统领，以质量、品牌、标准、服务、信誉和效益为重点，围绕“以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益”的精神，大力实施以质取胜战略，努力营造全员关注质量的良好氛围，全面提高全员质量意识，努力提高品管部质量管理水平。

二、活动主题

质量奠定发展、实力铸就品牌

三、活动时间

XX年4月1日～4月30日。

四、组织领导

为加强福汉公司 “质量月”活动的组织领导，特成立XX年“质量月”活动领导小组：

组 长：

副组长：

成 员：

活动领导小组办公室设在品管部， 同志兼任办公室主任。

成员：

五、活动内容

“质量月”期间的各项活动均按照公司的活动要求并结合品管部实际开展，具体如下：

1.大力营造“质量月”的浓厚氛围

1)“质量月”活动开展之前，项目部首先要围绕“质量月”活动主题，组织召开“质量月”动员大会，进行“质量月”活动动员和部署，引导全体员工积极投入到“质量月”活动中。

2)在大楼办公区域、主要道路，悬挂横幅、标语，并制作展板，对质量法规、质量文化等进行宣传，营造全员关注质量的良好氛围。

2.开展质量专项检查活动

品管部响应公司号召，积极开展以“查质量意识、查质量水平、查保证体系、查标准执行情况、查计量检测保证、查现场管理、查质量损失”为主要内容的“七查”活动，要通过专项检查、综合检查等形式对工程质量重点控制内容及关键点进行全面质量检查和隐患排查。

3.开展教育培训活动

品管部将以“质量月”活动为契机，结合部门工作实际，开展一次木芯板质量知识讲座，培训对象为木芯板现场管理员、质检员主要内容是木芯板有关规程规范、标准以及工艺。

4、开展岗位练兵，木芯板质量竞赛活动

以实际生产现场的生产情况作为参赛方式，考评组在参赛时间内对各个参赛单位不定期按考核内容对日常生产过程进行监督抽查，以扣分方式分别对各个参赛单位、进行考评，参赛时间结束后，由品管部对各考评成绩汇总，扣分最少的为优，整条生产班组总扣分最少的为质量最优生产线;扣分最多的为最差生产单位。

5、有奖质量征文竞赛活动

从4月1日起至4月30日截稿，面向公司全体人员开展以质量为主题的有奖征文活动，应征文体(如：记叙文、议论文、诗歌、散文等)不限，字数300字以上，内容健康，积极向上，但不得抄袭或摘录报刊、杂志、网站、书籍等媒体的文章。

每个部门在质量月活动期间,必须于4月25日前提交2篇以上应征文章， 4月30日前，活动委员会全体成员对各活动小组提交的质量征文进行征文质量评选.

六、质量月活动的考核与奖励

4月25日至4月30日活动总结期间，由活动小组通过评定、考核，评选“质量标兵”、“优秀质量单位”，具体规定如下：

1、“质量标兵”与“优秀质量单位”评选 “质量标兵”候选人(每个车间可提报2名“质量标兵”候选人)，各部门可在质量月活动实施期间提出本部门候选人人选，每个候选人必须提交一份竞选报告，说明自己对质量的认识、对“下一工序就是顾客”的认知、如何保证质量、已有的贡献或成绩、竞选优势和承诺等。然后由活动小组在活动总结期评选出10名“质量标兵”，每位“质量标兵”奖励奖金200元。

2、根据各部门质量征文情况、管理质量的改进和提升的结果考核，由活动委员会评比出第一、第二、第三名共3个“优秀质量单位”，提交总经理办公会审批，“优秀质量单位”奖金为第一名800元、第二名500元、第三名300元和优胜锦旗。对评比最后一名的部门负责人罚款300元。

3、生产部质量竞赛活动，质量最优的生产线奖励800元，质量最优的生产工序每个工序奖励500元;质量最差生产线和质量最差生产工序所在车间主任罚款200元。

七、质量月活动总结大会

4月30日早上8点40分由质量月活动组长 召开活动总结会议，公司领导发表讲话，对质量月活动作总结报告，品管部负责人发言。

六、活动要求

1.品管部要按照公司领导的要求，高度重视，周密策划，认真部署、动员、开展好“质量月”活动。

2.要围绕“质量月”活动主题，扎实有效地开展各项活动，积极开展质量宣传活动，普及质量知识和质量法律法规，增强全体员工的的质量主体意识。