本位主义个人自查材料范文

本位主义个人自查材料范文第1篇

二、组织学习，提高认识

2月27日晚，“领导小组”召开“整风”专题会议，会上，孙长久副书记宣读了有关文件，全体行政人员对此次干部作风整顿建设活动有了一个概要了解，张文根校长着重就干部作风整顿建设活动的目的、意义、过程和要求，做了深刻的分析和全面布置，并结合学校近期工作提出了干部作风转变的目标就是：形成团结、务实、创新的县一中班子精神。宣传动员会后，全体行政干部全身心的投入到了中心工作中，思想认识统一到学校工作的大局上来，进一步加强了团结，增强了工作的主动性和积极性。会后“领导小组”印发了宜县教党[2012]7号文件相关学习材料，

三、多渠道查找问题，务求找准问题

领导小组将存在问题进行了认真梳理，及时将存在的问题书面反馈处室和个人，提出整改意见，限期整改。

四、制定措施，落实整改

面对所梳理的问题，要求班子成员、处室、年级工作、行政人员对照干部作风整顿建设活动要求逐条整改，定时检查整改情况，并把此项工作纳入个人期末考核，使整改工作落到实处，取得实效。

现将我校干部作风整顿建设活动中找出的问题及提出整改措施如下：

一、思想作风方面

绝大多数行政干部能坚持用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”思想指导自己的工作，对学校管理工作坚持科学发展观和长效教育理念，有较强的宗旨意识和大局意识。

存在问题：

但个别干部为师生服务的意识还不够强，没有做到时时处处心系群众，特别是对贫困师生员工及“留守”学生关心不够，没有深入到他们当中去了解情况，关心他们的疾苦，没有及时解决好他们的实际困难，没有真正做到感情上贴近他们，生活上关心他们。

个别同志缺乏大局意识，存在的一定的本位主义，处室、部门、年级在决策时没有深入调查研究，有时只顾部门利益、眼前利益，没有顾及学校大局，整体利益和长远利益。部门之间、处室之间、年级之间的沟通，协调性还不够好，给管理造成一定难度。

部分同志自律意识还有待加强，同事之间开玩笑有时没有注意场合，生活接待中有时未严格按标准执行，没有时时处处以一个干部的标准严格要求，示范作用和榜样作用还有待加强。

整改措施：

1、加强理论学习，不断提高理论政策水平，认真做到民主决策、科学决策。

2、牢固树立宗旨意识，深入师生，广泛听取意见，关注师生工作、生活、学习的实际困难。

3、增强大局观念，树立“校兴我荣、校衰我耻”的意识，服从大局，加强部门之间的沟通协调。

4、廉洁自律，严格执行领导干部廉洁从政标准，发挥示范作用。

二、学风方面

存在问题：

由于承担的教学和管理任务重，可以自由支配的时间相对较少，一部份人以此为借口和推辞。在学习上用的时间太少，缺乏主动学习意识，没有做到每天至少看一张报纸，每期读一本书，个别同志的读书笔记存在走形式，应付检查，不求质量等不良现象。深入课堂听课、参加教研组会议少了，走出去学习机会又少，没有通过各种渠道学习先进教学方法、育人理念和管理理念，没有给自己在学习上下目标、定计划。

整改措施：

1、严格执行领导干部“五个一”工程，即每天看一份报纸，每周读一本专业杂志，每期读一本教育专著，每年写一万字的读书笔记，每年发表或交流一篇论文。每位干部每天学习的时间应不少于1小时。

2、按时参加校内业务活动或校外参观学习活动，按要求完成校内听课和评课任务。

三、工作作风方面

存在问题：

工作中还有思想作祟，呆在办公室时间多，深入自己的“责任田”时间少，没有严格按照学校提出实行走动管理，对自己“责任田”情况了解不够。对师生反映的问题，没有及时回复和解决，存在拖拉现象，没有对工作中有争议的问题及时解释，有时武断，态度不是很好，对上级的安排工作没有及时做好，没有主动及时汇报工作，存在能拖则拖之嫌，办事效率还不够，缺乏主动性和创造性，工作方法有时过于简单。

许多行政干部又是教学能手，行政事务多、教学任务重，没有合理分配时间，有时忙于教学而谈化管理，有时行政事务多而耽误教学工作，没有处理好“教与管”的关系，在师生中有些不良影响。

整改措施：

1、坚持走动管理，每天必须到自己负责的工作面检查督促，及时发现问题、解决问题。

2、主动思考自己的工作，为校长决策当好参谋；创造性做好自己的管理工作，为校长分忧解难。

3、合理分配时间和精力，处理好教学和行政管理的关系。

五、干部作风建设做到经常化、制度化

干部作风建设工作是一项长期的系统工程。我们对于该项工作，决心做到思想上不放松，行动上要持之以恒，随时进行自检自查工作，使我们的干部真正做到“用心”想事，“用情”于民，“用力”工作，把教育局提出的“六克服、六树立”落到实处，为我校可持续发展作出应有贡献。

本位主义个人自查材料范文第2篇

为进一步转变干部作风，维护群众利益，优化发展环境，构建和谐社会。按照县委、县政府统一安排部署，办公室决定开展纪律作风整顿月活动。为保证活动顺利进行，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强纪律、转变作风为重点，以强化宗旨意识、维护群众利益、密切党群干群关系，推进发展为目的，以“对人民负责、让人民满意”为主题，以提高“三服务”水平为总要求，全力营造积极向上、求真务实、规范有序的工作氛围，为提速发展、强县富民提供坚强做出贡献。

二、总体要求和目标

（一）总体要求

整顿作风、严明纪律，提高素质、改进工作、服务群众。

（二）主要目标

一是政治纪律要有明显增强。要做到遵守党的政治纪律，始终同县委、县政府保持高度一致，自觉维护县委、县政府的权威，确保政令畅通，令行禁止，使县委、县政府的重要决策和重大事项真正能够落实得下去、严格得起来。

二是工作作风要有明显改进。门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风得到有效克服，会议多、文件多、检查多、应酬多的现象得到有效纠正，真正能够按照科学发展观和正确政绩观的要求，做到立党为公、执政为民，秉公办事、廉洁从政，讲真话、办实事、负责任、求实效。

三是精神面貌要有明显改观。党员领导干部要具有攻坚克难、积极进取、勇创一流的精神面貌；具有尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业的职业道德；具有推动我县各项工作再上新台阶的强烈事业心和责任感；具有淡化部门利益、发挥各级作用、注重整体协调发展的实际行动。

四是服务水平要有明显提高。要健全完善各项规章制度，提高办事效能，努力实现主动服务基层、热情服务群众的意识进一步增强，不推诿、不拖拉、满意周到、诚实守信的服务态度进一步端正，一切为了群众、一切方便群众的便民措施进一步落实，优质高效、解决实际问题的服务能力进一步提高，深入基层、深入群众、深入实际的具体行动进一步显现。

三、时间安排与方法步骤

整个活动分为统一思想，营造氛围；自查自纠，认真整改阶段；检查验收，建立长效机制三个阶段。从3月1日开始，至3月31日结束。

（一）统一思想，营造氛围阶段（3月1日—3月10日）

教育引导全体干部职工进一步提高认识，统一思想，深刻认识进行“纪律作风整顿月”活动的重要性和紧迫性，积极主动地开展好这项活动。要在深入学习的基础上，结合办公室工作实际，从最突出的问题入手，从小事入手，在办公室内部形成作风集中整顿的浓厚氛围。

（二）自查自纠，认真整改阶段（3月11日—3月20日）

按照活动的总体目标要求，联系实际，查摆问题，认真整改。在查摆中，紧紧围绕需要解决的突出问题，人民群众反映强烈的热点问题，着重查摆以下五个方面问题：

1、是否存在与全县改革发展稳定的大局不合拍，与提速发展、强县富民工作要求不适应的政治意识、大局意识、党性观念不强等问题。

2、是否存在规章制度不健全、纪律松驰、监管不力、管理混乱、违规办事、效率低下等工作不规范的问题。

3、是否存在责任心不强，部门利益至上，本位主义严重，群众观念不强，服务意识淡薄，工作方法简单粗暴，、吃拿卡要以及“三乱”等宗旨意识不强的问题。

4、是否存在精神不振、干劲不足、作风漂浮，不注重抓落实，不注重解决实际问题，不作为、乱作为等工作作风不实的问题。

5、是否存在部门管理混乱、违规办事、服务质量差，对易于引发事故的苗头和隐患重视不够、解决不力的问题。

在认真查摆存在问题的基础上，利用一个月的时间，围绕加强思想教育、规范机关行为、提高工作效率、完善制度建设、转变机关作风、提高队伍素质、强化监管机制、严格考核奖惩等方面，认真制定整改方案，切实加以整改。按照这次整顿月活动的目标要求，全体党员干部要严格对照政治纪律、组织纪律、工作纪律，查找自身存在问题和不足并写出个人分析材料，重点查找问题的根源，提出改正的措施和今后努力方向。办公室人员的个人分析材料务于3月20日前完成。

（三）检查验收，建立长效机制阶段（3月21日—3月31日）

开展“纪律作风整顿月”活动是落实“干部作风建设年”活动的有效载体，办公室“干部作风建设年”活动领导小组全面负责这次活动的开展，各位副主任要对所分管人员负责，及时检查指导活动开展情况，重点对自查自纠和整改情况进行检查指导，确保取得实效，顺利通过县活动办的检查。在此基础上，办公室进一步完善制度，加强管理，巩固活动成果，并在建立健全长效机制上积极探索，勇于进取，力争取得更大的成绩。

五、保障措施

1、统一思想，落实责任。开展“纪律作风整顿月”活动是转变单位形象、促进各项工作开展的有效载体，这次整顿活动的成效直接关系着本部门在广大群众心目中的地位。办公室全体人员要正确对待，从思想上高度重视，在行动上积极参与，活动中要找准自身存在的问题，明确改进措施，并不折不扣地坚持做到，付诸行动，接受监督。

2、强化指导，加强检查。各位主任要准确把握所分管人员的活动开展情况，对分管人员存在的突出问题，有针对性地提出具体要求，并加强指导，切实做到问题找准，分析透彻，改进有效，保证活动取得实效。

本位主义个人自查材料范文第3篇

一、指导思想

以邓小平理论和“*”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕实现更好更快发展、构建和谐肇庆两大任务，以“继续解放思想,坚持改革开放,争当实践科学发展观的排头兵”为主题，以解放思想、更新观念、转变作风、用科学发展观统领国土资源管理工作，加快国土资源事业发展为主要内容，以广大党员干部、业务骨干为重点，在全系统广泛开展大讨论活动。通过解放思想活动的开展，使全系统广大党员干部和群众，思想更加解放、作风更加扎实、精神更加振奋、工作更加勤奋，努力促使资源环境保护得到加强，社会经济发展得到有效保障，为肇庆的社会经济又好又快发展作出积极贡献。

二、集中讨论和解决的问题

一是着力破除小进即满，小富即安的贫困文化心态，牢固树立奋发图强干事业的进取观念；二是着力破除作风漂浮、激情不足的精神状态，牢固树立务实苦干的工作作风。三是着力破除“怕”字当头，封闭保守的思想观念，牢固树立敢为人先的创新精神；四是着力破除公共权力部门化、部门权力个人化的本位主义思想，牢固树立围绕发展搞服务、尽职尽责办实事的公权意识；五是着力破除唯资源论、唯条件论的思想束缚，牢固树立、开拓创新的发展理念。

针对国土资源管理的实际情况，我们重点要解决当前国土资源管理存在的土地历史遗留问题、土地利用效率偏低问题、土地闲置问题、土地违法违规问题、耕地后备资源严重不足问题、矿产资源开发散乱问题、地质灾害防治薄弱等一系列问题，着眼国土资源管理工作的难点、重点问题，着力查找在思想观念、体制机制、工作作风等方面影响国土资源管理工作科学发展的突出问题，努力克服影响科学发展的观念障碍和机制障碍，形成思想大解放，谋求大发展的强大声势的主动局面，形成促进国土资源管理工作科学发展的新思路、新途径、新举措，开创国土资源管理工作新局面，促进我市经济社会又好又快发展。

三、方法与步骤

这次解放思想大讨论开展4个月时间，从1月上旬开始到5月底结束。整个活动分为：学习讨论、查找差距、整顿提高三个阶段。

具体安排为：

第一阶段，学习讨论（*年1月上旬－－*年2月上旬）

这一阶段划分为三个步骤：第一，宣传发动。由何镜才局长做动员，宣布市国土资源局《学习讨论活动实施意见》。第二，学习提高。以科室、队、中心为学习小组制定出详细的学习计划，按照指定的学习书（篇）目组织党员干部和群众开展认真的学习讨论，每个同志都要写学习笔记和心得体会，并不定期召开座谈交流会。第三，阶段小结。第一阶段结束后，要进行“回头看”，各小组要写出学习讨论情况小结，报市局“大讨论领导小组”，做好转段准备工作。

第二阶段，查找差距（*年2月中旬－－3月底）。本阶段分四步走：第一，自查差距。按照市委要求，参照先进地区的发展经验，查找我们每个同志、每个单位在思想理念、行为作风及具体工作中存在的差距和问题。每位同志写一份书面思想汇报材料报领导小组办公室。第二，帮查问题。要通过座谈会、走访、设立意见箱、发信函等多种形式，广泛征求不同范围、不同层次服务对象和社会群众的意见、建议，并进行详细的登记和公示。每个党员、干部和职工也要通过民主生活会、谈心等形式征求意见。第三，归纳梳理。对自查和帮查中找到的差距和问题每个单位和个人都要进行认真系统归类、提炼、梳理，形成准确、完整的整改备用材料。第四，小结。各单位上报阶段总结材料，做好转段准备工作。

第三阶段，整改提高（*年4月上旬－－5月底）

本阶段分四步：第一，对照“创新实干、跨越发展”要求，结合找出的差距和问题，制定整改措施。第二，召开不同类型、不同范围的座谈会，就整改措施征求意见或建议，进一步吸纳完善制定整改方案。并将整改问题落实到具体科室、部门和责任人。第三，按照整改方案要求，根据我局工作实际，制定出台相应的政策、制度和举措。第四，进行阶段和整个大讨论活动总结，写出总结材料，接受市委大讨论领导小组的验收。

四、基本要求

开展这次解放思想大讨论活动，要坚持党员干部带头、联系实际、实事求是、立足全局、统筹兼顾的原则，紧紧围绕“继续解放思想,坚持改革开放,争当实践科学发展观的排头兵”这个主题，扎实进行。

1、切实重视学习提高。通过动员学习，要切实弄清楚开展这一活动的目的、意义、指导思想、把握的原则，着力解决的主要问题和纪律要求。确实把思想统一到这次大讨论上来、提高和统一到“继续解放思想,坚持改革开放,争当实践科学发展观的排头兵”的主旋律上来。为有效的开展好大讨论奠定坚实的思想基础。

2、务求解决突出问题。在开展大讨论活动中，要紧密联系工作实际，着眼于国土资源事业的科学发展，以不怕丑、不怕痛、不怕丢面子的精神，勇于查找、敢于揭露自身存在的重点问题。通过查找、整改，达到解放思想、更新观念、转变作风、重塑形象、促进工作的目的。

3、运用多种形式推动大讨论的开展。一是要适时组织召开不同层次、不同范围的报告会、座谈会、经验交流会和研讨会，广泛开展为跨越发展献计献策活动。二是要采取“请进来、走出去”相结合的方式进行学习讨论，开阔视野、启迪思路。三是在党员干部中开展以“唱响主旋律、自警树新风”为内容的主题教育实践活动，在职工中开展“唱响主旋律、自觉作贡献”主题教育实践活动。

4、发挥理论宣传指导作用。近段时间要围绕大讨论活动为重点，充分利用我系统办公自动化的优势和市国土资源局网站，开设专版、专题、搞好宣传报道，及时推广大讨论活动中好的经验做法，总结和报道大讨论活动中涌现出的先进典型。

5、加强督导作用。局学习督导组要按每阶段学习要求，加强督导，务必使我局解放思想大讨论活动取得明显的工作实效。

本位主义个人自查材料范文第4篇

一、目标任务

这次大讨论活动，要在“推动跨越发展，加速崛起”这个大的主题下，围绕“激发工作新动力，扎实建设新农村”这个具体目标，集中讨论和着力解决不符合现代农业大发展要求的五个方面突出问题。

1、着力解决抓发展的精力不集中、发展的速度不够快等问题，强化加快发展是第一要务的理念。

2、着力解决现代农业进程不明显，新农村建设不快、不平衡等问题，强化以工业理念发展农业、加快农业产业化发展步伐是第一抓手的理念。

3、着力解决招商引资氛围不浓、部分同志积极性不高、工业项目空白、科技农业比重较低等问题，强化招商引资是第一动力的理念。

4、着力解决干部队伍中工作浮躁、落实不力等问题，强化提高效能、改变作风是第一环境的理念。

5、着力解决干部队伍中存在的、保守主义、本本主义、本位主义、形式主义及因循守旧、不思进取等问题，强化科学发展、敢于创新是第一措施的理念。

通过解放思想大讨论，使委系统广大党员干部进一步增强发展意识、跨越意识、开放意识、创新意识、责任意识和服务意识，奋力实现跨越目标有新提升、现代农业有新发展、工作思路有新突破、发展环境有新改善、各项工作有新局面。

二、方法步骤

大讨论活动时间安排为4月初至5月底，活动期间委机关集中学习日为每周五下午，委属各单位根据工作情况自行安排集中学习日，但每周不得少于半天，整改落实贯穿全年。大讨论活动大体分为四个阶段。

1、动员学习阶段(4月1日—4月10日)

区农委定于4月9日召开委系统解放思想大讨论活动动员大会，进行具体安排。各单位都要层层动员，紧密结合自身实际，认真制定具体的实施方案和学习计划，重点学习、邓小平、、、等解放思想、加快发展的有关论述，学习省委书记《在省委八届六次全委（扩大）会议上的讲话》、省长《在省政府第一次全体会议上的讲话》以及市委书记汤林祥《在全市2007年度表彰大会上的讲话》和《在全市解放思想大讨论动员大会上的讲话》等文件精神。同时，采取集中培训、座谈研讨、邀请专家学者讲座和个人自学等多种形式，结合周世友先进事迹学习、宣传，组织党员干部认真学习讨论，为查找问题打下基础。

2、对照查摆阶段(4月11—4月20日)

各单位要围绕五个方面的突出问题，通过座谈调研、问卷调查、意见箱等多种渠道，广泛征求基层、企业和群众的意见、建议。委机关将利用农业信息服务平台移动手机短信的方式广泛征求意见。广大党员干部要采取自己查、群众提、领导点等方式，切实查找个人和单位存在的主要问题。查摆问题一定要把自己摆进去，认真开展“四个结合四个看”。四个结合即解放思想要与加强学习相结合，解放思想要与本职工作相结合，解放思想要与改进作风相结合，解放思想要与勤政廉政相结合；四个看即一看自己的思想与要求有无差距，二看自己的能力与实际有无差距，三看自己的工作与全省、全市的工作有无差距，四看工作作风与群众要求有无差距。通过“四个结合四个看”，充分调动广大干部的工作热情，激发工作的激情，提高工作的效率，强化工作的效果。个人和单位查摆出来的问题，要形成查摆材料，上报委大讨论活动办公室，经批准后，进入整改落实阶段。

3、整改落实阶段(4月21至5月10日)

各单位要对查摆出来的问题和需要破解的难题，制定整改措施，落实整改责任，并在农业信息网站和办公场所予以公示。在此基础上，要不折不扣抓好整改措施的落实，要把群众意见大、影响发展的突出问题作为重点。对于能够解决的问题，要集中力量，彻底解决；对暂时解决不了的问题，要说明原因，承诺时间，尽快解决。

4、总结提高阶段(5月11日—5月31日)

各单位要对整改落实情况进行认真总结，形成书面材料，由人大代表、政协委员、企业、基层和群众代表开展评议。凡评议不合格的，要重新补课；凡问题较多、整改不力的，要限期整改，并根据情况追究责任。评议通过后，要加强制度建设，积极探索建立运用大讨论成果、深入推进解放思想的长效工作机制。

四、工作要求

1、强化组织领导。委系统大讨论活动在党组领导下进行，成立大讨论活动领导小组和办公室。农委大讨论活动领导小组由党组书记、主任司家祥同志任组长，党组副书记鲍远宽同志任副组长，其他领导班子成员任领导小组成员，委纪检组长、监察室主任甄元刚同志兼任办公室主任。各单位都要成立大讨论活动领导小组，主要负责同志任组长，分管负责同志兼任办公室主任。领导班子成员和各单位领导干部要带头学习、带头参加讨论、带头征求意见、带头自查自纠。

2、把握基本原则。坚持学习先行，加强理论武装，提升思想认识水平。坚持实事求是，解决实际问题，与推进工作任务落实有机结合。坚持群众路线，开展调查研究，做到问计于民。坚持创新形式，丰富活动内容，增强大讨论活动的针对性和实效性。

3、营造浓厚氛围。各单位要制定宣传方案，搞好专题策划，充分利用新闻媒体、社会宣传、网络、简报等多种形式，形成强大的舆论声势。区农业信息网站、农村简报等要开辟专栏，做好专题宣传报道。同时，要积极向市级以上新闻媒体投稿。

4、注重实际效果。各单位要在完成“规定动作”的同时，创造性地做好“自选动作”，用实践的成效、发展的成效、跨越的成效来检验大讨论的成效。尤其要把大讨论活动与学习贯彻十七大精神、实践科学发展观有机结合起来，与推动跨越发展、构建和谐有机结合起来，与高标准完成全年工作任务、实现在省内、市内争先进位目标有机结合起来，奋力推动农村经济社会的大发展、大跨越。

本位主义个人自查材料范文第5篇

一、主要做法

自“三大”主题活动暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段开始以来，全县民政系统开展了多种形式的剖析查摆工作，使自查自纠阶段进展顺利，初见成效。

一是要将学习贯穿始终，致力查学比看并重。做到边查边学、边学边比、边比边看，进一步提高认识、端正态度。通过查摆剖析要广大干部职工的服务意识、创新意识、大局意识得到提升。在工作中彻底消除“庸、懒、散”现象，努力实现“提质、提速、提效”，为活动开展营造浓厚氛围。

二是广泛征求意见，认真梳理分析。在第一阶段取得的成果上，采取分层次召开座谈会、发放征求意见表和设置意见箱等形式，主动征求社会各界对民政工作的意见、建议和要求。在单位内部，采用“自己找、互相评、领导点”的方式，找准找实单位内部存在的突出问题和干部职工在工作作风、纪律作风、思想作风、履行职责等方面存在的突出问题。

三是找准自身不足，扎实做好自查自纠。领导班子成员之间、领导班子成员与分管股室负责人之间、股室负责人与一般工作人员之间广泛开展谈心活动，帮助沟通思想，找准问题，提高认识。在此基础上，有针对性地召开党员专题民主生活会，从思想、学习、工作、作风等方面，开展批评与自我批评，认真查摆单位和个人存在的突出问题，深刻剖析存在问题的真正原因和思想根源。

四是撰写剖析材料，开展公开承诺。机关每个干部职工根据征求到的意见建议，对照重点查找的5个方面的问题，结合自身的具体工作岗位和职责，首问责任制、限时办结制、全程服务制等，查找自身差距，认真剖析生成的原因并提出今后的整改措施和努力方向。同时进行“新一轮公开承诺”，并对已经完成的承诺事项，结合年度实际工作和践诺中发现的新问题进行再承诺，使承诺的每一项内容做到“目标有数量、完成有时限、效果有比例”。

二、我局干部作风存在的主要问题

虽然，我局在党员干部作风建设方面作了大量工作，取得了明显成效，广大党员干部特别是领导干部的思想认识明显提高，学习风气明显好转，工作作风明显增强，基本达到了是政通人和、风清气正。但是，从新形势、新任务的要求来看，也不同程度地存在一些问题和薄弱环节，主要表现在：

1、学习风气不浓。一些干部心浮气躁，坐不下来、静不下心，疏于学习，忽视理论素养、知识水平、业务本领和工作能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解。不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情，特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题。

2、改革创新精神不够。具体表现为在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措比较少。有些党员干部开拓进取意识不够强，安于现状，被动性地开展工作，工作缺乏创造性。

3、理论联系实际能力不强。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”。表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科，召开会议多，下发文件多，在结合部门工作实际方面下的功夫不够；有时还存在单纯依靠行政命令去落实的现象，有的则盲目实行“一刀切”做法，一定程度上给工作造成了的负面影响。

4、群众观念不牢。部分干部浮在上面多，深入基层比较少，存在电话调度、遥控指挥的现象；个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意或者还不善于做群众的思想政治工作。

5、廉洁自律性不强。一些干部生活作风不严谨，律己不严，有的在公共场所参与，有的用公款大吃大喝，用公款进行娱乐性消费等等，在群众中造成了不良影响，严重影响了党和政府的形象。

三、干部作风问题产生的原因分析

干部作风建设存在的这些问题，有着比较复杂的主观和客观原因。

1、少数干部理想信念缺失。少数干部放松了学习和对世界观的改造，对自己要求不严，个人主义、拜金主义、享乐主义、本位主义思想抬头，理想信念滑坡，宗旨观念和群众观念淡薄，缺乏全局观念，缺少奉献精神。

2、少数干部经不住诱惑，抵御不良风气能力较弱。随着改革开放和社会主义市场经济的发展，社会环境发生了重大变化，贫富差距和干部待遇差距拉大，特别是一些不良风气乃至腐败现象对少数干部产生了较大影响，使他们心态失衡，工作缺乏动力和激情。

3、干部管理还有疏漏。尽管近年来对干部的教育管理抓得比较紧，但在管理方法上还是一些老办法，一些规章制度适应新的形势、新的要求创新完善不够，有的规章制度流于形式，执行不到位，影响了干部管理的效果。

4、缺乏完善的激励机制。缺乏科学的绩效考核评价机制，干多干少一个样、干好干坏一个样的问题不能得到有效解决。奖罚不明，是长期以来困扰干部作风建设的重要原因。对干部工作没有形成良好的考评激励机制，助长了一些自觉性不高、不思进取的干部懒散习气，影响了部分工作任务重、效率高、业务精的干部的积极性。

5、监督机制不健全。干部作风暴露出来的问题，多数是涉及全局意识观念、工作责任心和积极性的问题。没有建立一套办法机制，做到任务、责任明确，一级抓一级，层层有人抓，工作的部署、检查、落实不能环环相扣，缺乏全面有效地监督机制。

四、加强干部作风建设的对策

继续加强机关作风建设，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；发扬求真务实、艰苦奋斗精神，坚决反对形式主义、和奢侈浪费；树立机关良好形象，落实首问负责制，坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。公开作风建设有关制度规定和执行情况，自觉接受群众监督和社会监督，认真落实党风廉政建设责任制。加大学习型、服务型、效能型、廉洁型机关建设力度，教育和引导广大党员干部增强宗旨意识、学习意识、责任意识、团结意识、廉洁意识，促进党员干部党性修养和良好作风的养成，提高党员干部廉洁自律意识，提高了服务水平和质量，树立新时期民政工作者的形象。

1、加强干部学习，促进作风转变。紧紧围绕干部作风集中整治活动要求，进一步营造浓厚的学习氛围。一是坚持集中学习和个人自学相结合。固定每周早会进行干部集中学习，学习内容由局活动领导小组统一安排，由活动成员根据安排，轮流担任主讲。干部自学则以定期检查学习笔记作为考评依据。二是建立思想汇报制度。干部每活动阶段要写思想汇报，主要是汇报认识、剖析问题、提出建议、发表意见，使干部思想始终与党的方针政策保持一致，与党委的决策部署保持一致。三是实行通报表扬措施。对肯于学习、善于学习，并能在党报党刊发表稿件的干部，局里进行通报表扬，以此不断激励干部专心好学、学以致用的自觉性。

2、增强服务意识，促进勤政廉洁。针对部分干部缺乏真心服务群众的主动性、自觉性，以及作风不端、行为不正等问题，主要从四个方面加以改进。一是开展治“三难”专项活动。重点对群众反映的“门难进、脸难看、事难办”问题，开展“三相”活动，即“笑脸相迎、好言相对、诚心相帮”。对作风粗暴、办事拖沓、言行失当的干部，一经查实，将在干部大会上通报批评。二是开展“刹三风”重点整治。针对极少数干部存在的打牌、酗酒、发牢骚这三大陋习，将完善制度，加以制约，坚决制止此类自由主义行为蔓延。三是克服“三不”现象。对干部不作为、不遵章、不检点的“三不”问题，将建立干部作风档案，直接与奖惩挂钩，与干部提拔重用挂钩。

本位主义个人自查材料范文第6篇

一、目标要求

深入贯彻党的十七大和上级有关会议精神，围绕加强工商执行力建设主题，通过思想教育，切实解决全市工商系统存在执行不力、落实不够、执法不公的问题，努力提高工商执行力、提高工商文明执法水平、提高工商廉政建设水平，实现解放思想的新突破，职能工作的新作为，工作作风的新改进，改革创新的新进展，全面开创全市工商行政管理工作新局面。

二、方法步骤

根据省局统一部署，市局开展"两项活动"时间安排为20__年4月下旬至7月上中旬，分四个阶段进行。

（一）学习动员阶段（4月下旬－5月15日）

1、制定工作方案。由局领导带队，深入到基层分局（所）开展调查研究，认真了解本单位和干部职工在加强执行力建设、执法行为方面存在的主要问题和不足，明确通过开展"两项活动"要解决的主要问题和达到的目标要求。在此基础上，制定本单位提高工商执行力大讨论和文明执法教育活动方案。

2、搞好思想发动。逐级召开动员大会，进行深入广泛的思想发动，使每个干部职工充分认识到开展"两项活动"的意义、目标要求和方法步骤，进一步增强广大干部职工执行力意识、文明执法意识和廉洁行政意识。同时，向社会公开活动内容、监督电话，方便群众监督。

3、认真组织学习。采取个人自学和集中学习相结合的方式，组织干部职工学习省局编发的"两项活动"学习资料，集中学习时间要求不少于5个工作日，并作好学习记载。重点学习省政府第一次廉政工作暨加强政府执行力建设工作会议和第一次全体（扩大）会议精神；省政府办公厅《关于开展提高政府执行力大讨论活动的通知》（鄂政办发〔20__〕25号）、《关于印发全省行政执法机关开展文明执法教育活动实施方案的通知》（鄂政办发〔20__〕26号）；省、市局关于建立政务快捷机制和加强工商系统政务值守工作的通知；省、市局20__年工商行政管理工作会议和党风廉政工作会议精神；学习《行政许可法》、《行政处罚法》、《全面推进依法行政实施纲要》和其他工商行政管理相关法律法规。在学习的基础上，围绕"执行力是什么"、"文明执法做什么"、"廉洁行政标准达到什么"等三个专题，每个干部职工都要结合个人思想和工作实际，至少撰写一篇学习心得体会。

4、组织开展"五个一"活动。一是开展一次大讨论。围绕"提高工商执行力，努力开创全市工商行政管理工作新局面"、"文明执法从细节做起、从我做起"和"自觉做到勤政廉政"三大主题，以支部为单位开展讨论活动。干部职工要人人发言，并作好记录。通过学习讨论，在全市系统上下积极营造"五讲五比"的良好氛围：即讲激情、比干劲，讲服务、比贡献，讲执行、比效能，讲文明、比形象，讲清正、比廉洁。二是开展一次勤政廉政谈话活动。各县市区局、市局行政分局党组（总支）主要领导要分别与班子成员谈话，听取班子成员履行党风廉政建设责任制、执行廉洁自律规定和改进作风的有关情况，并提出希望和要求。各级纪检监察机构要派人参加并做好记录。三是开展一次示范和警示教育活动。以"内学石树彬外学刘江涛同志"为重点，开展示范教育；以省工商局《关于从天门市城管执法人员打人致死事件中吸取教训的紧急通知》及系统内违纪违规案例为反面教材，开展警示教育。四是组织收看一次"提高行政执行力"和廉政宣传教育专题讲座。五是组织一次以提高执行力、文明执法、廉政建设为主要内容的专题考试。

（二）查摆剖析阶段（5月16日－5月31日）

各单位和个人要紧密联系实际，深入开展"十查十看"活动：

一查领导带头作用和党员先进作用，看领导干部是否时时处处发挥了表率作用，党员是否实现了岗位先进性。重点检查领导干部和党员的思想、言行，看领导干部是否存在不坚决、不迅速、不带头执行上级决策或部署、不文明行政、不廉洁自律的问题；看党员是否存在党员意识淡薄，执行组织决定不坚决的问题；是否存在不任劳不任怨、做事挑肥拣瘦、履行岗位职责不积极、岗位能力不足、岗位文明缺乏、岗位贡献不够的问题；是否存在脱离实际，脱离群众，当"老好人"，不敢同不良现象作斗争的问题。

二查政务值守，看是否存在反应迟缓、应急不灵的问题。重点检查政务值守制度是否落实，看是否存在值班电话无法接通或接通后无人接听、值班人员脱岗、离岗和怠岗问题；是否存在临时工等非正式人员顶>文秘站－您的专属 秘书！局长、班子成员、办公室正、副主任及其他科（股、室）主要负责人联系不畅问题；是否存在突发事件信息不按规定及时报送及漏报、瞒报问题；是否存在不按要求每日查看省局配发电子邮箱，不及时查收公文等问题。

三查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题。重点检查省、市委重大决策部署和省、市局重要工作的落实情况，看是否存在落实不积极、不坚决、打折扣、甚至长期得不到落实的问题；是否存在不按要求报告上级转办和其他工作事项办理情况、拖延不办及延误办理又不说明原因的问题；是否存在"学习整训月"整改措施不落实的问题；是否存在简单地以会议落实会议，以文件落实文件，空对空不落实的问题。

四查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题。重点检查机关工作人员精神状态和工作秩序，看是否存在意志衰退、精神萎靡，安于现状、不思进取，只求过得去、不求过得硬的问题；是否存在上班迟到早退、脱岗串岗、聊天嬉闹、上网炒股、聊天玩游戏等问题；是否存在开会迟到早退、接打手机、短信聊天、打瞌睡、替会旷会等问题；是否存在履职尽责积极性不高、缺乏创新精神的问题；是否存在不讲政治、不讲原则，散布各种流言蜚语和小道消息，损害党和政府形象的问题。

五查工作效率，看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题。重点检查办事效能，看是否存在办事拖沓、不负责任、贻误工作的问题；是否存在对发展机遇认识慢，对上级意图理解慢，对新生事物接受慢，推动发展动作慢，影响又好又快工作局面形成的问题；是否存在审批程序繁、耗时长，管得多、卡得死，该交的不交，能放的不放，影响发展环境的问题；是否存在工作环节过多，领导批来批去、部门转来转去、开会议来议去、群众跑来跑去，事情不能及时有效办理的问题。

六查大局观念，看是否存在部门利益至上、本位主义严重的问题。重点检查服务地方经济社会发展大局和团结协作的情况，看是否存在本位主义，把部门利益、本单位利益置于全局工作之上，做工作以部门、单位利益为中心，办事情以自己喜好为标准的问题；是否存在阻碍经济发展的条规，在执法和服务方面损害经济发展环境的行为；是否存在有利的就争，无利的就推，合口味的就办，不合口味的就拖，表面答应好、实际没行动的问题；是否存在整体意识、团队观念淡薄，各行其是，互相推诿扯皮，甚至互相掣肘、互设障碍，缺乏协作配合的问题。

七查服务质量，看是否存在服务意识不强、服务不到位、服务效率不高的问题。重点检查依法行政和履行服务承诺的情况，看是否存在服务群众、服务基层、服务主体、服务发展意识淡薄的问题；是否存在服务事项不周到、服务承诺不落实、服务质量不高的问题；是否存在职能转变不到位，重管理轻服务、重审批轻服务的问题；是否存在"生、冷、硬、推"和"人难找、门难进、脸难看、事难办"，不给好处不办事、给了好处乱办事的问题。

八查执法理念，看是否存在强势执法、趋利执法和片面执法的问题。重点检查监管执法指导思想，看是否存在执法就是恣意用权、管理就是"我管你"的强势执法观念；是否存在监管就是收费，执法就是罚款的趋利执法观念；是否存在重实体、轻程序，重处罚、轻规范的片面执法观念。

九查执法行为，看是否存在不文明、不规范执法问题。重点检查行政许可、行政强制和行政处罚行为，看执法中是否存在趾高气扬、态度冷漠、动辄训斥和粗暴管理、野蛮执法、耍威风、搞特权、刁难行政相对人的问题；是否存在越权执法、滥施处罚、重复处罚、违反执法程序的问题；是否存在疏于管理、、推诿扯皮、违法不究的问题；是否存在以罚代管以及设置行政处罚"陷阱"的问题；是否存在瞒案不报、压案不查和弄虚作假、伪造案卷的问题。

十查廉洁行政，看是否存在问题。重点检查遵守"三级"禁令和其他有关廉洁行政规定的情况，看是否存在接受管理对象的吃请和礼品、礼金的问题；是否存在以吃、以物、以接受服务抵收规费、搭车收费等乱收费，以及乱检查、乱罚款、乱摊派的问题；是否存在要求管理对象报销应由个人支付的费用的问题；是否存在利用办理"案费证照"谋取私利、，办人情案、关系案的问题。

查摆剖析阶段主要采取以下三种形式开展：

1、个人自查。围绕"十查十看"，认真查找单位和个人在思想观念、工作作风、执行落实、履职尽责、执法行为、工作效能等方面存在的突出问题，深刻分析原因，制订整改措施，人人写出自查报告。同时，把今年初开展"学习整训月"活动中查摆的问题、整改措施的落实情况作为自查的重要内容，按照新的要求认真进行"回头看"。

2、互相评查。采取召开民主生活会的形式，组织全体干部职工开展互相评查。互相评查时，要坚持实事求是，本着"团结－批评－团结"的原则进行，决不允许泄私愤、打击报复。对他人的意见要本着闻过则喜，有则改之，无则加勉的态度正确对待。个人自查报告在所在单位内部交流，单位查摆出来的问题要认真进行梳理，以适当的形式在本单位内通报，接受群众监督。

3、开门查摆。一是开展一次"万人问卷调查"活动。以县市区局、市局行政分局为单位，采取发放征求意见函、随机走访等形式，征求监管服务对象对本单位在加强执行力建设、规范行政执法行为、优化经济发展环境方面的建设和意见。每个县市区局发放问卷调查书不少于1000份，市局行政分局不少于500份。二是分级聘请行风建设义务监督员，并分层召开座谈会，发放聘书，报告工作，征求意见。三是组织一次知名人士巡访基层工商活动。

（三）整改落实阶段（6月份）

1、制定方案，抓好整改。针对征求意见、自查出的重点问题和民主评议中反映的突出问题，由单位和个人分别制定整改方案，逐项提出明确具体的整改措施、整改期限，做到真查真改，真整真改。个人的整改措施要经本单位主要负责人签字同意，各基层单位的整改措施要报上一级主管部门备案。

2、健全机制，完善制度。一是建立提高执行力长效机制。重点是建立健全和落实领导督办机制、日常工作检查督办机制、工作运行机制、协调会商机制、审批监督机制、工作奖惩机制和社会评价机制。当前，要进一步完善和认真执行政务快 捷反应机制，严格执行24小时值班制度和政务值班规程，认真落实岗位绩效考评制度。二是建立文明执法长效机制。加大推进行政执法责任制、执法评议考核制和过错责任追究制的工作力度，确保6月底前市、县局和基层分局（所）全面实行行政执法"三制"；要加强执法人员资格管理，继续组织好行政执法资格考试，凡新进公务员从事执法工作的必须通过考试，对已取得执法资格的人员，也要进行审核，看有无影响其执法资格的情形，实现执法资格的动态管理；要把文明执法作为创建文明单位的核心内容，细化、量化到每个单位、每个岗位、每个人头，切实提高全市工商系统文明执法水平。同时，要进一步优化行政审批服务，对本单位所有行政审批事项开展一次集中清理检查，制定出台服务重大项目建设年，促进全民创业的指导意见。三是建立廉政建设长效机制。进一步完善和落实党风廉政建设责任制，健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，研究制定系统20__年至20__年贯彻实施纲要的工作方案，针对工商部门办照、办案、管钱、用人等关键环节，形成分类防控不廉洁行为的有效机制。要切实加强分层分类的能力建设，实施"分层有序组织开展干部队伍大培训"，从思想上、素质上、能力上、制度上、机制上促进和保障工商执行力建设、文明执法建设和廉政建设。

3、公开承诺，接受评议。整改措施确定后要通过一定方式在一定范围内公布，自觉接受行政相对人和社会各界的监督。各县市区局、市局行政分局要组织基层分局（所）开展一次向辖区监管服务对象述职述廉活动，主动接受群众监督和评议。同时，利用各种媒体和__红盾信息网，对本单位提高行政执行力、优化经济发展环境、改进工作作风等内容向社会公开承诺。

（四）检查验收阶段（7月上中旬）

市局成立"两项活动"检查组，采取听取汇报、明查暗访、随机抽查等方法，对全市系统"两项活动"情况进行检查验收。各县市区局、行政分局也要对本单位"两项活动"开展情况进行检查。

三、工作要求

（一）加强组织领导，确保工作落实。为加强对"两项活动"的组织和领导，市局成立以局党组书记、局长韩北平为组长，副局长廖鹏程、纪检组长胡国平为副组长，监察室、办公室、人教科、法规科、党办、督察监察大队等单位负责人为成员的领导小组。领导小组办公室设在监察室，抽调有关人员组成专班，具体负责全市工商系统"两项活动"的组织、协调和督查工作。市局机关党办具体负责市局机关"两项活动"的组织工作。各县市区工商局、市局各直属行政分局要成立相应的领导小组和工作专班，负责本单位"两项活动"的组织实施。各级领导干部要带头参加"两项活动"，带头学习讨论、带头查摆问题、带头整改问题，以身作则，做好表率。各级监察机构和督察监察大队要认真履行职责，分阶段进行督办检查，做到一级抓一级，层层抓落实，确保全市系统干部职工100%参与，100%自查不足和问题，100%制定整改计划，100%收到实效。

（二）坚持"两手抓"，做到"两促进"。要正确处理好开展"两项活动"与抓好各项工作的关系，统筹兼顾，合理安排，有序推进，以"两项活动"促进各项工作，用解决干部职工存在突出问题和各项工作的实际成果来衡量和检验"两项活动"的成效，切实做到两手抓、两不误、两促进。

本位主义个人自查材料范文第7篇

一、指导思想

以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，学习市委十一届四次全会（扩大）会议精神，紧紧围绕市委、市政府“1355”总体发展思路，在巩固政风行风建设成果的基础上，切实解决我委机关作风中存在的问题，进一步改进机关作风、提高行政效能、提高工作质量，树立“为民、务实、清廉、高效”的机关形象，打造一支“政治强、业务精、会服务、善创新、作风实、不怕难、讲奉献”的人口计生队伍。努力实现新时期人口计生工作新跨越。

二、主要内容和任务

(一)抓落实，提升责任意识。以委领导和各处室、协会和中心负责人为重点对象，在全委党组统一领导下，建立健全负其责的管理机制和工作机制，坚持谁主管谁负责，明确工作职责，领导干部要带头增强使命感，提升责任意识，要以对人民高度负责的态度，在工作中敢于负责、敢于牵头、敢于履行职责。

（二）抓制度，提升执行力度。严格遵守我委制定的《机关管理制度》、《市人口计生工作手册》、《市人口计生系统工作文明用语及文明行为规范》、《市人口计生工作督查督办工作规定》和《市人口计生委检查考核“零”接待制度》的规定，从规范机关行为、简化办公流程、提高机关行政效能入手，对凡是不符合作风建设要求、影响办事效率、阻碍加快发展的制度，要坚决及时纠正和整改。把作风建设的好做法、新经验，上升提高为制度规范，形成长效机制，提供制度保证。

（三）抓督查，提升行政效能。认真落实市委市政府最近出台的《市机关干部作风建设问责办法》，以开展民主评议政风行风活动“回头看”为载体，要把解决服务质量不高、工作效率低下，领导责任不落实、制度执行不力等问题作为行政效能督查的重点，委机关作风建设活动领导小组将通过开展行政效能监察，使机关服务意识、工作效率、服务质量有明显的提高。

（四）抓查访，提升处理力度。委机关作风建设领导小组对全委机关重点查处以下行为：

1.严重，以管理者自居，本位主义严重，遇事小团体利益和个人利益当先；对职责内应当办理的事项，不认真履行职责，顶着不办；“吃、拿、卡、要”，不给好处不办事；“门难进、人难找、脸难看、事难办。

2.宗旨意识不强，群众意识淡薄，服务意识差，习惯于强迫命令，态度蛮横，简单粗暴；行政不作为，乱作为；不能及时妥善解决群众的合理诉求。

3.有令不行、有禁不止；纪律松弛，自由散漫；迟到早退，串岗脱岗；上网聊天，玩游戏，工作时间办私事等行为。

4.缺乏事业心，对工作不负责任，作风漂浮，得过且过，敷衍了事；急功近利，做表面文章、搞形式主义，不愿做打基础、利长远的事情；不愿深入调查研究，下基层走马观花，遇到矛盾和困难绕着走。

5.工作没有紧迫感，按部就班，长期打不开工作局面；在位不想事、不干事、不尽责、不敬业；说了不办，定了不干；对限时办结的事项敷衍塞责、推诿扯皮，在规定的时限不能办结。

三、方法步骤

按照《市机关干部作风建设实施方案》我委机关作风建设活动分为以下几个步骤：

（一）动员部署。召开动员大会，深入学习全市开展机关作风建设的重要意义和具体内容。结合深入学习实践科学发展观活动，组织机关干部认真学书记在十七届中央纪委三次全会上的讲话，深入学习陆武成在市委十一届四中全委（扩大）会议、十一届市纪委四次全会、全市深入学习实践科学观活动动员大会和全市主要领导干部深入学习实践科学发展观专题研讨班上的讲话，认真学习中央、省市委有关机关作风建设的文件精神，学习《市机关作风建设实施方案》和《市机关干部作风建设问责办法》。通过学习，充分认识改进机关作风的重要性、必要性和紧迫性，为全委机关作风建设活动的顺利开展打下坚实的基础。

（二）自查自纠。

1.对民主评议政风行风进行“回头看”，对在活动中查摆出的关于机关作风建设方面的突出问题看是否解决，没有解决的原因是什么，如何解决。

2.对在深入学习实践科学发展观中征求到意见中关于机关作风建设突出问题的，涉及到有关处室及个人的，及时反馈，并要求及时整改。

3.认真分析机关、协会、中心作风现状，将自查自纠贯穿于机关作风建设活动的始终。通过发放征求意见表、调查问卷、上门走访、召开座谈会、设立征求意见箱和举报电话等多种方式，面向县区计生局、服务对象和社会各界广泛征求意见建议，认真梳理收集到的意见和建议，查找出问题，剖析出根源，制定出整改措施，形成书面材料上报市机关作风建设活动领导小组办公室。

（三）督查整改。采取以下措施：

1.制定整改方案。对查摆出来的突出问题，分解落实到相关处室和个人，由相关处室及个人认真分析原因，制定整改措施。委机关作风建设活动领导小组根据反映综合情况，制订切实可行的整改方案。整改方案中的每项整改内容，要明确具体的责任人及整改时限。

2.公布整改情况。对一些突出问题的整改和制度落实情况，委机关作风建设活动领导小组将进行跟踪督促，确保机关作风建设工作能取得实实在在的效果。同时，通过网站等媒介载体，及时向服务对象和群众公开整顿情况，接受社会监督。对一些目前难以解决的问题，认真组织做好解释工作，尽量使服务对象和群众满意。

（四）总结提高。制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性，尤其是对作风建设来说，必须建立健全长效机制，常抓不懈。委机关作风建设活动领导小组针对机关作风建设活动中存在的问题和不足，围绕“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”这个主题，结合实际，研究制定加强干部队伍建设的具体措施以及提高机关办事效率、规范机关工作等制度。建立健全包括首问责任制、服务承诺制、限时办结制、追究问责制、作风档案制等一些制度，形成机关作风建设的制度体系。同时，严格日常监督和管理，推进管理工作制度化、规范化、科学化。:

四、保障措施

（一）加强组织领导。委机关成立市人口委机关作风建设活动领导小组：

组长：党组书记、主任苏

副组长：党组成员、副主任孙

党组成员、纪检组长杨

党组成员、副主任保

成员由委机关助理调研员、市计生协会会长、秘书长、市计生服务中心副主任、机关各处室负责人组成。具体人员为：李、张、程、郭、杨、刘、邓、张、彭、魏、王。

领导小组下设办公室，办公室设在机关总支，负责日常工作。

（二）认真狠抓落实。狠抓机关作风建设活动的落实，主要领导作为第一责任人，要亲自抓、负总责、作表率；分管领导要具体抓；领导班子成员在作风建设中要率先垂范，做弘扬新风正气的楷模；党员干部要积极参与，切实转变作风，强化服务。做到开展活动与业务工作两不误、两促进，切实推进作风转变和各项工作任务的全面落实。

本位主义个人自查材料范文第8篇

一、回访复查的组织

回访复查工作的组织实施由市机关作风建设集中教育领导小组的6个督查组具体负责。

二、回访复查的内容

回访复查以是否破除不利于改革和发展的思想障碍、是否破除不利于改革和发展的体制、是否切实解决基层和群众反映突出的问题为重点内容，主要查看市机关各部门通过前阶段的集中教育活动为基层解决了什么问题，机关作风有哪些明显变化，在服务发展、服务基层、服务群众上有哪些新的举措，以此作为评价前阶段工作尤其是集中整改成效的标准。

（一）围绕破除不利于改革和发展的思想障碍，看思想解放有无新突破。重点查是否通过学习教育切实解决思想观念与改革发展不相适应的问题，破除不合时宜的思想框框和陈规陋习，树立发展是第一要务的观念，确立强烈的服务意识和责任意识。

（二）围绕破除不利于改革和发展的体制，看转变职能有无新举措。重点查是否精减审批事项，简化审批程序，提高行政效率，进一步深化行政审批制度改革。是否认真贯彻实施《行政许可法》，坚持依法行政，规范行政行为。是否有效解决制约机关服务效能充分发挥的体制，进一步转变政府职能，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境。是否围绕深化干部人事制度改革，在中层干部的选拔任用上引入竞争机制，实行轮岗交流、竞争上岗。

（三）围绕切实解决基层和群众反映突出的问题，看服务水平有无新提高。重点查是否纠正了部门本位主义、推诿扯皮、效率低下、服务不力等现象，把为发展服务作为市级机关的首要职责，把为民、利民、便民作为机关工作的立足点。是否严格执行党风廉政建设和机关作风建设的各项要求，切实转变作风，树立良好形象。

三、回访复查的形式

督查组将采取听取工作汇报，阅看台帐资料、检查整改效果等形式开展回访复查。

（一）听取汇报

听取市机关各部门主要领导开展机关作风建设集中教育各阶段工作的情况汇报，重点听取学习教育、征求意见、排找问题、建章立制、落实整改等方面的情况。

（二）阅看资料

集中教育第一阶段，重点看召开党委（组）会专题研究部署集中教育活动的记录，机关作风建设的领导责任制，动员大会报告和本部门的实施意见，学习台帐和记录、心得体会文章。第二阶段，重点看征求意见的有关资料，机关集体和科室、个人的总结对照材料，民主生活会记录；机关内部民主测评和评议的汇总情况。第三阶段，重点看建立健全的规章制度，机关集体、科室和个人的整改方案，各项整改措施的落实情况。

（三）检查效果

主要查在为发展服务、为基层服务、为群众服务上能否结合部门和个人的实际，解决好思想认识上的问题，带头解放思想，求真务实。尤其要查是否认真制定本单位机关作风建设的规划。规划中是否包含学习培训计划，通过学习培训提高机关干部的理论素养和业务能力。是否对机关干部定期开展形势教育、责任中心意识教育、谈话诫勉等活动，把加强机关干部的学习教育，作为促进机关干部解放思想、转变作风的重要手段。

查市机关各部门是否根据职能权限进一步梳理审批事项和程序，在行政审批、规范管理等方面找出存在问题，拿出整改措施，规范行政行为，提高服务效率。针对市机关各部门尤其是经济管理部门、行政执法部门中的中层干部在同一岗位任职时间长、权力集中的问题，是否对在同一岗位任职年限超过5年的，进行轮岗交流或竞争上岗。

查市机关各部门是否找准存在问题，突出整改重点，推出新的举措，并向全社会公示，接受监督。是否在1至2个制约改革发展最明显的问题上，拿出有效的举措。是否建立和实行责任明确、程序规范、保障有力的首问责任制。严格落实“一次性告知”，避免基层群众往返，切实提高服务效率。是否建立和实行以提高服务效率、提高服务质量“两提高”为核心的服务承诺制。结合政务公开，认真践行承诺内容，落实“限期办结制”，取信于民。是否严格执行禁酒令。是否对集中教育过程中发现的违纪违规现象及时作出处理。

本位主义个人自查材料范文第9篇

【关键词】对标管理 思想领域 煤化工 扭亏脱困

近年来，煤化工企业普遍不景气，出现了整体亏损的状况，究其原因，除了经济大环境、化工产品市场低迷等外部因素之外，最主要、最根本的原因是亏在了思想理念上，亏在了精神士气上。

对比先进找差距，自查反思找不足，结合煤化工企业实际，我认为在思想观念上与先进企业相比差距很大，概括起来主要有以下十种不良表现：一是思想僵化、因循守旧；二是不思进取、精神萎靡；三是消极畏难、等靠要熬；四是求稳怕乱、缩手缩脚；五是怨天尤人、强调客观；六是思路狭隘、坐井观天；七是书本说法、传统干法；八是本位主义、局部利益；九是贪大求洋、大轰大嗡；十是夜郎自大、固步自封。凡此种种，严重阻碍了企业的发展，成为煤化工企业扭亏脱困的“拦路虎”。

因此，实现扭亏脱困第一位的是要扭思想、转理念。首先要把对标管理的理念引入思想领域，在思想上开展“对标”活动。有对比、有对标，才能知差距、知不足，才能见贤思齐、激昂斗志。煤化工企业应当邀请经历过20世纪90年代煤炭行业困难时期的人员来单位进行宣讲，让广大员工亲身感受煤炭人面对困境而不折不挠的精神，学习煤炭人深陷重围却自强不息的勇气，进一步增强煤化工企业员工的忧患意识，增强责任感、紧迫感和使命感。只要精神不滑坡，办法总比困难多。作为煤化工企业自身，一定要正视差距，振奋精神，迎头赶上，不能妄自菲薄，不要怨天尤人，更不可一蹶不振。要提倡卧薪尝胆、坚韧不拔精神，调动全体员工背水一战、奋力突围的士气和干劲，为坚决打赢扭亏脱困攻坚战提供强有力的精神动力。

其次是从作风建设入手，整肃风纪。在实际工作中，如果没有严格的纪律和良好的作风，就不可能有强有力的执行力，再好的措施也只能束之高阁，成为摆设。工作上必须严肃起来、紧张起来，展现出全新的工作状态、全新的精神面貌，在用心做事上，在作风建设上重塑企业的形象。纪律是保证一个单位战斗力的重要因素，更是敬业的基础、执行的保证。严格纪律性并非一蹴而就，而是要通过不断的、持之以恒的学习、培养和灌输形成的。比如，我们平时经常提到的上下班迟到、不按规定着装等等问题，看似事小，其实不然，我认为管理工作的出发点和落脚点都要体现在细节上，也就是我们平时所认为的“小事儿”上。正是通过严格的抓好这些“小事儿”，从具体、从基础、从细节做起，纪律观念才能深深根扎于每位员工的大脑中，形成每个人强烈的自尊心、自信心和责任感。

第三，认真践行先进的企业文化理念。众所周知，企业要生存、想发展、谋辉煌没有先进的文化做支撑是不行的。要把企业文化建设渗透到企业管理的方方面面、角角落落，只有这样，企业才能兴旺起来，员工才能振作起来。比如，河南煤化集团公司以“用心做事、追求卓越”为核心理念，形成了核心理念和单项理念，并以此为指导，用“干大事创大业为荣、无作为无业绩为耻”来勉励广大干部职工，抓学习宣贯，促思想融合；抓活动载体，丰富企业文化的表现形式，将企业文化体系推广和建设与企业生产经营活动紧密结合起来，促进了职工综合素质的提升。同时，创造性地提出了“两调整、两提高”、“两创新、两带动”的战略举措，实现了企业的迅猛发展，成为了河南第一大工业企业，2011年顺利挺进世界企业500强，2012年继续保持在世界500强行列，位列397位，比2011年提前了49位。

大量生动鲜活的实例表明，先进的企业文化和科学的企业战略是企业取得成功的基石，也是企业实现扭亏脱困的根本途径。因此，煤化工企业一定要在锻造先进企业文化的同时，谋划好企业的发展战略，以产业产品结构的调整、优化和升级，来加快发展方式转变，尽快实现由传统煤化工企业向现代煤化工企业转型，制订切合实际的经济发展方式转变的实施方案，坚持循环经济理念，坚持一体化原则，坚持以产业链为纽带，高水平地发展煤炭多联产，生产能与石化产业链化工产品相竞争的产品，不断挖掘煤炭资源潜在价值。加快煤炭由原料、燃料向材料转化，推行资源产品化、产品精品化的思路，不断延伸产业链条，加快企业向基地化、大型化、现代化、集约化、安全高效型转变。

第四，结合实际，选准扭亏脱困突破口。煤化工企业有共性，也有个性。因此，一定要用“解剖麻雀”的方法一个单位一个单位的分析研究，找准症结，选准突破口，分类指导，对症下药。针对各个企业不同特点，对现在盈利、产品市场前景较好的企业，要加大扶持力度，尽可能扩大盈利水平；对有能力盈利，因市场暂时低迷而出现亏损的企业，要尽可能维持，练好内功，牢牢抓住制约盈利的关键因素，强化管理，积极寻找时机，实现突破；对亏损严重、资不抵债的企业要尽快实施破产重组、盘活资产。只要每个煤化工企业都找到了各自的出路，化危为机，充满活力，整个行业就一定能够冲出重围，实现整体扭亏脱困。

本位主义个人自查材料范文第10篇

一、指导思想和目标

（一）指导思想

以党的十七大精神和科学发展观为指导，坚持依法行政、公正执法、执法为民、服务群众，加强基层站所的宗旨意识、法制意识教育和纪律作风建设，集中解决交通基层执法单位和执法队伍中存在的突出问题，改善窗口单位的服务态度，全面提高队伍素质，为交通事业又好又快地发展创造良好的环境。

（二）基本目标

通过开展集中作风整顿，切实把效能建设延伸到基层，提高交通基层单位的执行力和公信力，使执法人员和窗口服务人员普遍受到一次深刻的政纪、法纪教育，作风明显好转，纪律明显增强，职业道德素质明显提高，服务质量明显提升，群众满意度明显上升。增强为人民服务的宗旨意识，严格依法行政意识和公正执法意识。

二、范围、对象及重点

公路征费稽查站、公路收费站、治超站、交管站、水上安全检查站、地方海事所、路政大队、交通政务窗口等交通基层站所以及窗口服务单位，覆盖面广，工作人员多，与社会接触广泛，代表行业形象，展现行业作风，体现工作效能，是本次作风整顿的范围。基层交通行政执法队伍的纪律作风建设是作风整顿的重点。市县两级交通主管部门对基层单位负有指导监管责任，必须强化责任理念，增强指导监管的能力和水平，提高指导监管的有效性。

（一）需要解决的突出问题

这次作风整顿主要是解决六个方面意识差问题：一是学习意识差，对政治理论、法律法规、职业道德知识的学习不够，抓得不紧，流于形式；二是政治意识差，对行业规范、上级部门的政策不能准确理解和把握，有令不行、有禁不止，不作为、乱作为；三是法纪意识差，无视法律政纪，贪赃枉法，，参与经营，私收钱物，利益熏心；四是大局意识差，本位主义，部门利益倾向没有很好解决，以小集体利益损害国家人民利益，权力利益化，利益部门化，部门个人化；五是服务意识差，作风粗暴，态度蛮横，弄虚作假，效率低下；六是责任意识差，少数县（区）交通主管部门躲问题、怕问题、捂问题。

各单位、各子行业、各部门和各重点工作岗位要认真针对容易发生的违纪问题进行梳理排查，重点进行五项排查：一是排查运管及路政执法人员是否参与了经营活动；二是排查稽查站、收费站和治超站是否存在以收取钱财代替公正执法的现象；三是排查船检部门是否存在一船多证、大船小证的问题；四是排查工程建设主管部门领导及工作人员在建设中是否有合伙经营，收受钱物等违法乱纪现象；五是排查市、县（区）交通主管部门是否存在本身纪律松懈、作风飘浮、管理混乱，对所辖区域基层部门监管不力、文过饰非的问题。对排查出的问题，要放大看、站高看、长远看，必须下大力气，开猛药方予以根治。

（二）严格依法行政，确保政令畅通

牢固树立五种观念：一是依法行政观念；二是公正执法观念；三是执法为民观念；四是文明执法观念；五是遵纪守法观念。严格五项措施：一是执法人员资格认证制度；二是执法公示制度；三是罚缴分离和收支两条线；四是执法监督制度；五是执法过错责任追究制度。

（三）破除体制障碍，建立长效机制

通过二个月的作风整顿，探索和建立以下长效机制：一是学习机制，对基层管理部门、执法人员和窗口服务人员提出明确的学习要求，做到学习时间、学习内容、学习要求、学习效果“四落实”。二是培训机制，开展多种形式的教育培训，做到长远培训规划与年度计划、短期计划相结合，提高工作能力和工作水平。三是服务机制，继续优化工作流程，实行政务公开、办事公开，首问责任制、限时办结制等制度，杜绝“三乱”（乱检查、乱罚款、乱收费）现象的发生。四是奖惩机制，积极探索建立促使执法人员和窗口服务人员立足本职，勤奋工作，创一流工作业绩的内在奖惩机制。通过完善科学规范的考核考评机制，特别是通过社会满意度测评，实行监督，奖优罚劣。对那些工作能力差、服务意识差、不热忱为群众服务乃至执法违法的人员，让其退出岗位，真正用完善的激励约束机制来加强队伍的作风建设。

三、作风整顿的具体安排

本次作风集中整顿共二个月时间，具体分为四个阶段。

第一阶段：动员学习，提高认识。这一阶段重点抓好以下二个环节：

1.进行思想发动。迅速传达省厅会议精神，层层进行动员发动，提高认识，统一思想，明确目标，制定本地区、本部门具体整顿方案。

2.抓好学习培训。结合各行业、各部门相关法规制度学习的同时，重点学习《公民道德建设纲要》，《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》，省委领导同志在机关效能建设大会上的讲话（皖办通报〔20*〕31号），《省交通厅加强效能建设整改措施》（皖交办〔20*〕17号），《安徽省交通行政执法规范（试行）》等内容。在学习中要采用多种形式，坚持“正面典型引导和反面典型警示”相结合，对省厅通报的几起基层违法违纪案例要对照剖析，举一反三，认真反思。每天集中学习的时间不少于2小时。

这一阶段的工作力求达到：通过学习，为作风整顿的顺利开展打下坚实的思想基础。

第二阶段：查摆问题，征求意见。本阶段要重点抓好查找问题、发现问题、公开问题三个环节。以“五项排查”为重点，认真查摆管理机构及基层执法人员和窗口服务人员在组织纪律、工作作风、行政执法、服务质量等方面存在的突出问题。

1.广泛听取意见。采取向服务对象、人大代表、政协委员发放征求意见表，公开举报电话，设立意见箱（簿），召开座谈会等形式，调查了解作风暨效能建设中存在的问题。每个县局发放征求意见表不少于100份。

2.认真开展自查。结合工作实际，采取自我剖析，向服务对象征求意见等形式，认真做好自查，找准本单位以及本人存在的问题和不足。

3.撰写剖析材料。听取意见和自查结束后，遵循坚持实事求是，客观准确的态度，个人撰写不少于1000字的剖析材料。深入剖析存在的问题，以此为基础开展民主评议。民主评议后进一步进行总结。

4.集中梳理问题。对收集的意见和建议进行集中梳理，归纳出基层执法工作和窗口服务工作中存在的问题，找准主要问题。对存在的问题，要认真剖析，查找深层次原因，为针对性整改做好准备。

这一阶段的工作力求达到：寻找问题在思想上有震动，发现问题在灵魂上有触动，公开问题在工作上有推动，解决问题在落实上有行动。

第三阶段：落实整改，完善措施。这一阶段重点抓好以下二个环节：

1.制定整改方案。各市县局及基层站所针对征求到的意见和梳理出的问题，制定切实可行的整改方案，明确整改重点，确定整改时间，并通过一定形式予以公布。

2.认真进行整改和制定措施。各单位将整改任务进行分解，对具备整改条件的问题立即进行整改；对通过努力能够解决的问题，限期进行整改；对本单位本岗位暂时解决不了的问题，要制定防范措施，完善监管机制。

认真落实整改责任制。省厅负责全省交通系统作风整顿暨效能建设的统筹领导；厅直三局和各市交通主管部门既要置身于作风整顿及效能建设活动之中，又负有对子行业和辖区的指导责任；县（市、区）交通主管部门负责具体落实和实施。在整改过程中，领导干部要转变工作作风，到基层一线去，掌握第一手资料，在调查研究和查摆的基础上提出整改要求，完善各项规章制度。各单位特别是市县交通主管部门除对自身查摆出的问题认真整改之外，要切实担负起督促、检查、考评、追究、查处责任，把职责具体到分管领导、责任部门、责任人，狠抓基层站所整改工作的落实。

这一阶段的工作要力求达到问题抓得准，整改力度大，制度定得严，落实执行好。

第四阶段：总结汇报，检查验收。

厅直三局和各市交通主管部门要对作风整顿和效能建设的开展情况认真进行一次回头看，总结经验教训，形成总结报告及时上报省厅。省厅适时组织人员，采取明察暗访等形式分赴部分地区对其总体情况进行综合检查、验收、评估。

四、组织领导

（一）建立机构，落实责任

省厅成立加强作风建设活动领导小组，厅长梅劲同志任组长，副厅长胡冰和纪检组组长阎如政同志任副组长，厅直三局党委书记和有关职能处室负责人为成员。领导小组下设办公室、信息宣传组、政策指导组和督查协调组。厅直三局和各市县交通主管部门应迅速制定落实方案，成立相应组织机构，并于8月10日前报厅。

（二）定期巡查，严格督导

厅领导将结合分工和中心工作，对厅直三个局和市县开展整顿工作进行巡察指导，厅领导小组办公室协同。督查协调组开展定期和不定期督查工作，厅直三局和市局也应对本行业、本地区开展督查指导工作，按职责分工将督导工作贯穿作风整顿和效能建设全过程的各个阶段。各阶段的工作，既要按期完成每一阶段的任务，又不能盲目地赶进度，赶时间，时间要服从质量，确保整顿取得实效，防止走过场。

（三）加大宣传，树立典型

要坚持正确的舆论导向，充分发挥宣传媒体的作用，采取多种形式广泛宣传。作风整顿和效能建设过程中，省厅及时编发简报，通报各市信息，请各市和厅直单位每阶段至少要报二条信息。对先进典型，要大力宣传，弘扬正气；对人民群众不满意的基层站所，尤其是在整顿期间曝光的问题，或是群众举报纠正不力的，或是对存在严重问题，整改不力的，或是群众反映强烈的基层站所，省厅和三局将予以督办、查处。

（四）统筹兼顾，注重成效