保险半年总结范文

时间:2023-03-14 17:42:29

保险半年总结

保险半年总结范文第1篇

上半年,我县的社会保险工作在县委、县政府的正确领导下,在局领导及上级业务部门的具体指导下,以贯彻落实省、市、县劳动保障工作会议精神和年初制定的一二五工作目标(一个确保、两个重点、五个建立即确保离退休人员养老金按时足额发放;抓住社会保险基金管理和扩面工作这两个重点;建立社会保险业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查和内部管理等五大体系)为主要内容,以保障职工基本生活,维护社会稳定为目的,建立独立于企事业单位之外的社会保障体系,为促进全县经济发展和社会稳定创造良好的外部环境,并取得了较好的成绩。

一、各项任务指标完成情况

(一)社保扩面情况:

1、养老保险:1-5月份,全县企业新增参保人员650人,其中首次参保523人;减少196人,其中退休88人;外地转入6人。净增454人,完成市下达任务的90.8%,到5月底,全县企业共参保人数12875人,其中在职10343人,离退休2532人。全县机关事业单位新增67人,其中首次参保12人;减少64人,其中退休33人。到5月底,共参保人员8541人,其中在职6917人,离退休1624人。

2、医疗保险:1-5月份,全县新参保人数281人,完成市下达任务的40%,到5月底全县共参加医疗保险人员14448人,其中在职参保11112人,退休人员参保3336人。

3、工伤保险:至5月底全县工伤参保人数9572人。

(二)基金收支情况(1-5月份):

1、基本养老保险收支情况

(1)城镇企业职工基本养老保险

共收取城镇企业职工基本养老保险费1621万元(其中基本养老保险费收入1616万元),完成年度任务2770万元的58.5%;支出基金1211万元(其中基本养老金支出1122万元),当年结余410万元,累计结余2200万元。基金支付能力达到10.43个月。

(2)机关事业单位工作人员基本养老保险

共收取机关事业单位工作人员基本养老保险费1219万元(其中基本养老保险费收入1214万元),完成年度任务3016万元的40.4%;支出基金1261万元(其中基本养老金支出1218万元),当年结余-42万元,累计结余1029万元。

2、农村社会养老保险

共发生利息收入0万元,支出12万元(其中基本养老金0万元,退保金12万元),当年结余-12万元,累计结余28万元。

3、后备基金(地方养老保险金)

发生利息收入0万元,支出7万元,当年结余-7万元,累计结余1206万元。

4、基本医疗保险

共收取基本医疗保险基金551万元(其中统筹保险费收入356万元),支出基金529万元(其中统筹基金支出239万元),当年结余22万元(其中统筹基金结余117万元,个人帐户结余-95万元(主要支付05年度的医疗费用)),累计结余2300万元。其中统筹基金2113万元),个人帐户结余187万元。

5、工伤保险

共收取工伤保险费20万元,支出基金1万元,当年结余19万元,累计结余161万元。

6、特殊人员医疗保险

该险种包括离休人员医疗保障基金、副县以上退休人员医疗保障基金、特殊照顾人员医疗保障基金、伤残人员医疗保障基金等。

1-5月份共收取特殊人员医疗保障基金100万元,支出基金56万元,当年结余44万元,累计结余71万元。

7、大病救助医疗保险

共收取大病救助医疗保险19万元,支出基金29万元,当年结余-10万元,累计结余220万元。

8、公务员医疗补助

共收取公务员医疗补助86万元,支出基金90万元,当年结余-4万元,累计结余68万元。

9、新型农村合作医疗

共收取新型农村合作医疗保险费282万元,支出97万元,当年结余185万元,累计结余477万元。

到目前为止,总累计结余资金7760万元。

二、主要采取工作措施:

(一)、加大确保力度,巩固了离退休人员养老金社会化发放成果

全面推进养老保险费全收全支,是推进养老金社会化发放进程,是社会保障体系的重要环节。2006年在全面实现养老金社会化发放的基础上,把着力点放在规范发放上来。做到四个规范,即:规范数据库资料,规范业务流程,规范稽核办法,规范发放职责。进一步夯实了社会化发放基础,上半年,全县继续巩固社保机构直接发放、银行和邮寄等多种社会化发放方式,极大地方便了离退休人员就近领取养老金。上半年还及时落实增资政策,按照泰人劳社〔2006〕2号文件精神,周密安排,精心准备,认真细致做好这次增资工作。在时间紧、任务重的情况下,专职人员加班加点,多方筹措资金,及时为离退休人员办理正常增资,仅一个星期时间,己为全县4640名符合条件增资的离退休人员人平月增资50元,增资额达28万多元,做到了不漏一人、不错一分,确保了离退休人员养老金的提标、增资工作按时发放到位,保证了国家政策落实到每个离退休职工身上。

(二)、维护职工权益,狠抓扩面续保不放松

社保经办机构积极主动参与、支持和配合企业改革顺利进行。对那些己参保的企业,主动介入做工作,确认参保职工个人帐户的记录和个人缴费年限。首先做好离退休人员测算剥离工作,全部实行社会化发放,从根本上解决离退休人员的老有所养问题。同时,做好内退、下岗、买断职工的续保工作,解决好因企业改制而导致参保职工中断养老保险缴费、养老保险关系接续不上的问题。上半年还完成了企业社会保险费的登记、申报工作,完善了社会保险数据库。通过全体干部的全面宣传和动员,到5月底,全县续保人数40人。

(三)、开展专项稽核,防止虚报冒领

一是做好2006年度缴费工资申报和人员的核对工作,向所有参保企业下发了通知,对企业自查提出了具体要求;二是严格实行“三对照”,即将企业职工工资花名册与参保职工个人缴费核定表进行核对,查企业所有职工是否参加养老保险,有无漏保或隐瞒职工人数的现象;查看企业职工工资发放表和工资年报表,将企业工资总额及职工个人实际收入与申报缴费工资进行核对,查是否有少、漏报和隐瞒上报缴费工资总额的行为;将企业离退休人数与社保机构离退休人员花名册进行核对,查有无虚报冒领养老金的行为。三是加强对定点医疗机构的管理工作,协同医疗科到各定点机构检查53次。查处5起违规医疗案件,追回医保基金2万元,审核扣除各定点医疗机构违规127627.50元。四是完成社会保险登记证的发、换证工作和供养人员健康申报稽核工作,共稽核供养人员260人,已做认证172人,死亡5人,从2006.4起暂停发放供养人员95人(7人在2006年之前已暂停),月暂停发放金额20675元。配合养老保险科做好退休人员因死亡未报多领养老金16人次,共计23165元。

(四)、医疗保险顺利开展。一是重抓医疗费用审核。认真审核参保人员的医药费用报销,组织人员到相关医疗单位去进行查实医药费用,避免了不合理的报销,保证了医疗保险基金的公平、合理使用,维护广大参保职工的医疗保障权益,确保参保患者住院费用能够及时报销。1-5月份,共结算报销住院费用400人次。二是加强对三家医院、三家中心卫生院和六家定点药店进行的用药审核和拔付业务审核,审核人次63734。三是全面启动新型农村合作医疗结报工作。到5月底,全县共参加新型农村合作医疗197390人,共结算报销住院费用605人次,送报494.425万元,实报25万元,核减金额397万元。

(五)、加强基础管理,规范业务工作

按照省下发的《湖北省社会保险基础管理系统建设规划》,全县下大气力建立健全社会保险的业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务、内部管理等六大体系。一是进一步完善基金财务管理制度,完善基金收支两条线的管理办法,主动加强与财政、审计部门的联系,达到基金收支存运转通畅的目标。二是加强了各种台帐的管理,做好基金财务对帐日清月结。三是做好了与地税的核定,对帐衔接工作,实现了企业主动到劳动保险经办机构登记、申报、核定社会保险费,由企业主动到地税部门缴费的良性运转。四是严格执行财经纪律规章制度,杜绝了新的挤占挪用基金问题。五是进一步理顺社保机构与财政、监察、审计、银行、税务部门的业务关系,搞好协调配合,确保六个环节的衔接和资金的畅通运转。六是积极争取政府和财政部门理解和支持,合理合法地解决了本机构的经费,保证了各项工作的正常进行。在基础管理方面,进一步规范了对参保单位的帐、表、卡、册的管理,上半年个人帐户分配率、记入率、对帐率均达到100%。

(六)、开展文明创建,提高整体素质

抓住社保办理服务大厅建成投入使用这一契机,按照三优文明窗口标准,积极开展优质服务窗动,不断完善服务大厅前台窗口建设,努力提高工作效率,不断提高服务质量,树立社会保险经办机构的良好形象。全体工作人员以江总书记三个代表重要思想为指导,按照党员先进性教育和“八荣八耻”的具体要求,紧密联系社会保险工作实际,认真查摆改善发展环境、改进机关作风方面存在的突出问题,采取切实有效措施加强整改,树立社会保险部门诚实守信、依法行政、廉洁勤政、务实高效、服务优良的良好形象,干部职工的理论水平,政治业务素质明显提高,机关组织建设、思想建设、作风建设、廉政建设和制度建设得到全面加强。

半年来,通过全体人员的共同努力,社会保险各项工作基本实现了时间过半,任务过半,为完成全年工作任务打下了良好的基础。但是,也存在一些问题。如:扩面工作进展不快;全县社区管理工作有待进一步开展;网络建设尚待开拓等等。这些问题都有待我们在今后的工作中拿出切实可行的措施和办法,尽快加以解决。下半年,各要根据年度工作目标内容加大工作落实力度,为完成全年工作任务继续努力,按照一二三的工作思路,着重应抓好以下几个方面的工作:

一个重点即抓住扩面工作的重点。按照《条例》要求继续做好养扩面工作。重点抓好改制企业、非公有制经济组织员工的养老保险登记、申报工作。做好失业人员断保职工的续保工作,以扩面促征缴;充分发挥《泰顺县个体劳动者基本医疗保险办法》出台的优势,不断加大基本医疗保险的扩面工作,大力开拓新的稳定的社会保障资金来源渠道,增强社会保障的支撑能力。

两个加强即加强基础业务管理及基金财务管理,加强文明创建,争创“优质服务窗口”先进单位。建立完善的社会保险业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务和内部管理等六大体系。确保六个环节衔接和资金畅通运转。继续实行收支两条线,积极争取政府、财政、银行的支持,建立适应本地实际、规范、高效的信息管理系统。

保险半年总结范文第2篇

自从从事医疗保险工作以来,我坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,认真贯彻执行我县医疗保险有关政策规定,立足岗位,努力工作,全心全意为参保职工和离休干部服务。几年来,工作也取得了一定的成绩,这主要得益于党组织的正确领导和培养教育,归功于领导和同事们的关心和帮助。

现将本人的工作思想情况总结如下:

一、努力学习,提高素质,为做好本职工作打下基础一个人不论干什么工作,处在什么位置,都必须把学习放在首位。只有不断加强学习,提高自身的政治、业务素质,才能做好工作。在不断提高自身政治思想素质的同时,我还抓紧时间学习业务知识,提高自己的业务水平,我认真学习医疗保险各项政策法规和规章制度,阅读大量有关医疗保险内容的报刊书籍,增强自身业务能力,熟练掌握工作业务流程每个环节,经过不懈努力,我具备了一定的理论文化知识和专业技术知识,积累了一定的工作经验,政治业务素质得到了全面提高。、爱岗敬业,扎实工作,全心全意为参保职工提供服务从事医疗保险工作期间,我积极参与了医保中心的筹建工作,参加了*年上半年医保工作,认真完成医疗保险的各方面工作.一是做好调查采集工作,宣传医保政策法规,动员参保;二是发放各种医保卡、宣传单,热情为参保人办理各种参保手续;三是接待来信来访,提供咨询服务.目前,我街道的医疗保险参保工作基本上已达到人人参保.

三、培养情操,警钟长鸣,树立良好的医保工作者形象.在工作和生活中,我始终严格要求自己,一贯保持着应有的道德品质和思想情操,强化廉洁自律意识,加强自我约束能力,积极投入警示教育活动中,时时自律、自警、自励、自省,从讲学习、讲政治、讲正气的高度,树立正确的世界观、人生观、价值观,强化法制观念,提高政治素质,踏踏实实做事,老老实实做人,切实转变工作作风,内强素质,外树形象,同时努力做到尊敬领导、团结同志、关心集体、服从组织,与时俱进、开拓创新。

半年来,我在工作和学习中也存在着一些缺点和错误,如工作中有时出现求快失稳,学习上不够高标准、严要求等问题,取得的一点成绩与医保工作的实际需要相比,与领导的要求相比,都还存在着一定的差距。今后,我将进一步加强学习,提高工作能力和水平,努力争取工作学习更上一层楼,为更好地完成本职工作打下坚实的基础。

保险半年总结范文第3篇

保险半年工作总结

上半年,我县的社会保险工作在县委、县政府的正确领导下,在局领导及上级业务部门的具体指导下,以贯彻落实省、市、县劳动保障工作会议精神和年初制定的一二五工作目标(一个确保、两个重点、五个建立即确保离退休人员养老金按时足额发放;抓住社会保险基金管理和扩面工作这两个重点;建立社会保险业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查和内部管理等

(一)社保扩面情况:

1、养老保险:1-5月份,全县企业新增参保人员650人,其中首次参保523人;减少196人,其中退休88人;外地转入6人。净增454人,完成市下达任务的90.8%,到5月底,全县企业共参保人数12875人,其中在职10343人,离退休2532人。全县机关事业单位新增67人,其中首次参保12人;减少64人,其中退休33人。到5月底,共参保人员8541人,其中在职6917人,离退休1624人。

2、医疗保险:1-5月份,全县新参保人数281人,完成市下达任务的40%,到5月底全县共参加医疗保险人员14448人,其中在职参保11112人,退休人员参保3336人。

3、工伤保险:至5月底全县工伤参保人数9572人。

(二)基金收支情况(1-5月份):

1、基本养老保险收支情况

(1)城镇企业职工基本养老保险

共收取城镇企业职工基本养老保险费1621万元(其中基本养老保险费收入1616万元),完成年度任务2770万元的58.5%;支出基金1211万元(其中基本养老金支出1122万元),当年结余410万元,累计结余2200万元。基金支付能力达到10.43个月。

(2)机关事业单位工作人员基本养老保险

共收取机关事业单位工作人员基本养老保险费1219万元(其中基本养老保险费收入1214万元),完成年度任务3016万元的40.4%;支出基金1261万元(其中基本养老金支出1218万元),当年结余-42万元,累计结余1029万元。

2、农村社会养老保险

共发生利息收入0万元,支出12万元(其中基本养老金0万元,退保金12万元),当年结余-12万元,累计结余28万元。

3、后备基金(地方养老保险金)

发生利息收入0万元,支出7万元,当年结余-7万元,累计结余1206万元。

4、基本医疗保险

共收取基本医疗保险基金551万元(其中统筹保险费收入356万元),支出基金529万元(其中统筹基金支出239万元),当年结余22万元(其中统筹基金结余117万元,个人帐户结余-95万元(主要支付05年度的医疗费用)),累计结余2300万元。其中统筹基金2113万元),个人帐户结余187万元。

5、工伤保险

共收取工伤保险费20万元,支出基金1万元,当年结余19万元,累计结余161万元。

6、特殊人员医疗保险

该险种包括离休人员医疗保障基金、副县以上退休人员医疗保障基金、特殊照顾人员医疗保障基金、伤残人员医疗保障基金等。

1-5月份共收取特殊人员医疗保障基金100万元,支出基金56万元,当年结余44万元,累计结余71万元。

7、大病救助医疗保险

共收取大病救助医疗保险19万元,支出基金29万元,当年结余-10万元,累计结余220万元。

8、公务员医疗补助

共收取公务员医疗补助86万元,支出基金90万元,当年结余-4万元,累计结余68万元。

9、新型农村合作医疗

共收取新型农村合作医疗保险费282万元,支出97万元,当年结余185万元,累计结余477万元。

到目前为止,总累计结余资金7760万元。

二、主要采取工作措施:

(一)、加大确保力度,巩固了离退休人员养老金社会化发放成果

全面推进养老保险费全收全支,是推进养老金社会化发放进程,是社会保障体系的重要环节。2006年在全面实现养老金社会化发放的基础上,把着力点放在规范发放上来。做到四个规范,即:规范数据库资料,规范业务流程,规范稽核办法,规范发放职责。进一步夯实了社会化发放基础,上半年,全县继续巩固社保机构直接发放、银行和邮寄等多种社会化发放方式,极大地方便了离退休人员就近领取养老金。上半年还及时落实增资政策,按照泰人劳社〔2006〕2号文件精神,周密安排,精心准备,认真细致做好这次增资工作。在时间紧、任务重的情况下,专职人员加班加点,多方筹措资金,及时为离退休人员办理正常增资,仅一个星期时间,己为全县4640名符合条件增资的离退休人员人平月增资50元,增资额达28万多元,做到了不漏一人、不错一分,确保了离退休人员养老金的提标、增资工作按时发放到位,保证了国家政策落实到每个离退休职工身上。

(二)、维护职工权益,狠抓扩面续保不放松

社保经办机构积极主动参与、支持和配合企业改革顺利进行。对那些己参保的企业,主动介入做工作,确认参保职工个人帐户的记录和个人缴费年限。首先做好离退休人员测算剥离工作,全部实行社会化发放,从根本上解决离退休人员的老有所养问题。同时,做好内退、下岗、买断职工的续保工作,解决好因企业改制而导致参保职工中断养老保险缴费、养老保险关系接续不上的问题。上半年还完成了企业社会保险费的登记、申报工作,完善了社会保险数据库。通过全体干部的全面宣传和动员,到5月底,全县续保人数40人。

(三)、开展专项稽核,防止虚报冒领

一是做好2006年度缴费工资申报和人员的核对工作,向所有参保企业下发了通知,对企业自查提出了具体要求;二是严格实行“三对照”,即将企业职工工资花名册与参保职工个人缴费核定表进行核对,查企业所有职工是否参加养老保险,有无漏保或隐瞒职工人数的现象;查看企业职工工资发放表和工资年报表,将企业工资总额及职工个人实际收入与申报缴费工资进行核对,查是否有少、漏报和隐瞒上报缴费工资总额的行为;将企业离退休人数与社保机构离退休人员花名册进行核对,查有无虚报冒领养老金的行为。三是加强对定点医疗机构的管理工作,协同医疗科到各定点机构检查53次。查处5起违规医疗案件,追回医保基金2万元,审核扣除各定点医疗机构违规127627.50元。四是完成社会保险登记证的发、换证工作和供养人员健康申报稽核工作,共稽核供养人员260人,已做认证172人,死亡5人,从2006.4起暂停发放供养人员95人(7人在2006年之前已暂停),月暂停发放金额20675元。配合养老保险科做好退休人员因死亡未报多领养老金16人次,共计23165元。

(四)、医疗保险顺利开展。一是重抓医疗费用审核。认真审核参保人员的医药费用报销,组织人员到相关医疗单位去进行查实医药费用,避免了不合理的报销,保证了医疗保险基金的公平、合理使用,维护广大参保职工的医疗保障权益,确保参保患者住院费用能够及时报销。1-5月份,共结算报销住院费用400人次。二是加强对三家医院、三家中心卫生院和六家定点药店进行的用药审核和拔付业务审核,审核人次63734。三是全面启动新型农村合作医疗结报工作。到5月底,全县共参加新型农村合作医疗197390人,共结算报销住院费用605人次,送报494.425万元,实报25万元,核减金额397万元。

(五)、加强基础管理,规范业务工作

按照省下发的《湖北省社会保险基础管理系统建设规划》,全县下大气力建立健全社会保险的业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务、内部管理等六大体系。一是进一步完善基金财务管理制度,完善基金收支两条线的管理办法,主动加强与财政、审计部门的联系,达到基金收支存运转通畅的目标。二是加强了各种台帐的管理,做好基金财务对帐日清月结。三是做好了与地税的核定,对帐衔接工作,实现了企业主动到劳动保险经办机构登记、申报、核定社会保险费,由企业主动到地税部门缴费的良性运转。四是严格执行财经纪律规章制度,杜绝了新的挤占挪用基金问题。五是进一步理顺社保机构与财政、监察、审计、银行、税务部门的业务关系,搞好协调配合,确保六个环节的衔接和资金的畅通运转。六是积极争取政府和财政部门理解和支持,合理合法地解决了本机构的经费,保证了各项工作的正常进行。在基础管理方面,进一步规范了对参保单位的帐、表、卡、册的管理,上半年个人帐户分配率、记入率、对帐率均达到100%。

(六)、开展文明创建,提高整体素质

抓住社保办理服务大厅建成投入使用这一契机,按照三优文明窗口标准,积极开展优质服务窗动,不断完善服务大厅前台窗口建设,努力提高工作效率,不断提高服务质量,树立社会保险经办机构的良好形象。全体工作人员以江总书记三个代表重要思想为指导,按照党员先进性教育和“八荣八耻”的具体要求,紧密联系社会保险工作实际,认真查摆改善发展环境、改进机关作风方面存在的突出问题,采取切实有效措施加强整改,树立社会保险部门诚实守信、依法行政、廉洁勤政、务实高效、服务优良的良好形象,干部职工的理论水平,政治业务素质明显提高,机关组织建设、思想建设、作风建设、廉政建设和制度建设得到全面加强。

半年来,通过全体人员的共同努力,社会保险各项工作基本实现了时间过半,任务过半,为完成全年工作任务打下了良好的基础。但是,也存在一些问题。如:扩面工作进展不快;全县社区管理工作有待进一步开展;网络建设尚待开拓等等。这些问题都有待我们在今后的工作中拿出切实可行的措施和办法,尽快加以解决。下半年,各要根据年度工作目标内容加大工作落实力度,为完成全年工作任务继续努力,按照一二三的工作思路,着重应抓好以下几个方面的工作:

一个重点即抓住扩面工作的重点。按照《条例》要求继续做好养扩面工作。重点抓好改制企业、非公有制经济组织员工的养老保险登记、申报工作。做好失业人员断保职工的续保工作,以扩面促征缴;充分发挥《泰顺县个体劳动者基本医疗保险办法》出台的优势,不断加大基本医疗保险的扩面工作,大力开拓新的稳定的社会保障资金来源渠道,增强社会保障的支撑能力。

两个加强即加强基础业务管理及基金财务管理,加强文明创建,争创“优质服务窗口”先进单位。建立完善的社会保险业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务和内部管理等六大体系。确保六个环节衔接和资金畅通运转。继续实行收支两条线,积极争取政府、财政、银行的支持,建立适应本地实际、规范、高效的信息管理系统。

保险半年总结范文第4篇

下面结合各级领导交给我的具体工作任务,向各位领导、伙伴们汇报一下上半年来我的工作情况,和大家一起分享我的工作成绩,也真诚的希望大家一起帮助我改进工作中存在缺点与不足,上半年我的工作主要有从以下几个方面做起的。

一、工作中率先垂范,当好服务员,宣传员,战斗员。

积极贯彻总、分公司关于公司发展的一系列重要指示,勤奋工作,务实求效,率先垂范,努力做好本职工作,和客服部的伙伴们日夜坚守在工作岗位上,为公司的业务发展服好务,紧紧围绕“十大价值观、加快发展、真诚服务、提高效益”这一中心,进一步转变个人观念、很快融入公司大家庭的工作中,创造性的

开展工作,面对竞争日趋激烈的保险市场,强化理赔为业务服务,协助业务部门到一线洽谈业务,搞好客户服务,理顺理赔人员工作流程,主动举办各类学习班,自制学习课件二十余个,为伙伴们鼓舞斗志,理顺工作流程,提高岗位技能做出了我一个普通员工应该做的工作。通过传、帮、带等形式让伙伴们短时间内掌握人伤查勘调查,财产损失查勘流程,意健险的查勘流程。规范了现场查勘流程,大案查勘报告,庭审技巧、调查技巧、拆检技巧、定损核价技巧、开展了多元化的培训,利用QQ群,查勘途中,晚上等时间,为伙伴们、业务一线的精英们讲解保险知识,理赔流程,保险案例,法律法规,经营合规,商务礼议,展业技巧,团结协作等方面的知识,为青岛分公司的持续发展,做出了我应尽的贡献。半年来,我一直把培养客服人员的业务素质作为客服建设的一项重要内容来抓,实施有针对性的培训计划,提高了伙伴们的岗位技能,加强了理赔队伍的建设。

为了能全面了解公司目前开办的险种的理赔流程、客户服务的相关内容,在分公司各个部门的领导帮助下,我认真学习条款和管理规定,很快结合自己的工作经验加以融合,举一反三,全方面加强学习,努力提高自身业务素质和服务水平。我作为一名保险行业的工作者,肩负着上级领导赋予的重要职责与使命,公司的伙伴们也需要我去传、帮、带,公司的流程需要继续规范,需要我去带头贯彻实施。因此,我十分注重保险理论的学习和自身的技能的提高。注意用科学的方法指导自己的工作,规范自己

的言行,树立强烈的责任感和事业心,不断提高自己的业务能力和履岗能力,用真诚和包容赢得伙伴们的认同。

二、充分发挥执业技能,为伙伴们做好宣传,做好朋友,服好务。

“没有规矩不成方圆”。要想使一个公司稳步发展,必须制定规范加强管理。管理是一种投入,这种投入必定会产生效益。我半年内向总公司、分公司书面提建议30多条,为公司的发展做出我应该做的工作。我负责督导客服部承保岗,档案管理,协调归档;牵头大案的跟踪调查;医疗核损;车险人、财物的核损;人伤调查;非车险的查勘;组织培训;诉讼庭审;客户投诉等工作。只有不断完善各种管理制度和方法,并真正贯彻到行动中去,才能出成绩、见成效。为此我主要做了以下几方面的工作

1、服从分公司的领导,圆满完成总经理室安排给我的工作任务,制定各个工作的流程,和伙伴们认真学习。制定工作计划时本着实事求是的原则、根据各个伙伴们的特点、技能的不足分别传、帮、带,结合客服部的职责和工作特点、情况确定每个伙伴学习达标的方向、可实现的目标。在目标确定之后,我本着“事事落实,事事督导”的方针,通过加强过程的疏导,来确保每次工作任务的顺利完成,创造性的去开展工作。

2、作为客服部的工作特性我十分注重为各个业务部室提供后援支持,只要我能做到的,我都会积极去做,并协助业务部室的领导们洽谈业务,培训员工,解决困难,尽全力为各位领导服务,做好沟通,汇报,征得他们的工作支持。关注业务部门的需求,用阳光的心态,积极向上的斗志,良好的职业素养和岗位技能为一线服务,得到了业务部门的好评。我多次协助业务部门组织业务动员会、业务研讨会,开展业务培训活动,组织大家学知识、找经验,强素质。培训重点放在学习保险理论、职业素养、展业技巧、心态调整、团队精神等知识上,为公司的持续、稳定发展做出我应该做的贡献。

3、在总经理室的领导下,不断夯实客服部基础管理工作。建立规范一人多岗的管理模式。紧紧围绕岗位的多样化、流程清晰化、仪表统一化、工作标准化“四化”目标,全面推进客服体制的转变。初步倡导积极向上,工作主动,作风严谨,衔接到位的工作流程和集体荣誉感、责任感的氛围,出现了衍鹏、少丽、伟凯等同志的敬业、爱岗、奉献的精神风貌,出现了德惠、传彬、世粱等同志的废寝忘食、艰苦奋斗、打假减损,迎难而上的优秀查勘队伍,他们都是我的学习榜样。我也带动他们、鼓舞他们、感动他们、向更高的目标和要求迈进,用敢为人先的霸气、永不言败的勇气、相互鼓励的志气先后查获并拒赔意健险特大案件一起,拒赔无证驾驶案件一起,努力挽回一起特大车险案件的责任

分成合计挽回损失近50多万,这是总公司、分公司英明领导的结果,是客服部全体伙伴们分工协作的结果。

三、从点滴做起、从小事做起、为公司发展贡献我的力量 由于卫生间水管老化,阀门灵敏度不够,导致水哗哗的流,每次听到后我马上跑去关闭;楼道的灯一下班我主动去关;今天的工作没有完成我常常加班到凌晨,通过言传身教,也影响、带动德惠、传彬、衍鹏等同志工作的主动性,完不成任务决不休息的责任心,也让我有他们这样的队友而感动和自豪。

四、工作中存在的不足

由于客服工作的不确定,案件千变万化。加上我分管的业务工作较多,也非常繁杂、艰辛,有时难免忙中出错。例如有时请示不及时,沟通不到位;有时工作有急躁情绪,急于求成,反而影响了工作的进度和质量;处理一些工作关系时有时过于激进,脾气急躁,耐心周到不足。这些都是我在下半年的工作中有待于改进、有待继续向同志们学习、有待于总结教训,继续完善提高的。

半年来,我严于律己、克己奉公,用自身的带头作用,在思想上提高认识,行动上用严格的制度规范,在我的言传身教带领下,分公司总经理室的领导下,客服部的伙伴们努力下,各部门的协助下,客服部全体同仁以不断学习,提高服务水平为己任,

以“诚信为先,稳健经营,价值为上,服务社会”为服务宗旨。锐意改革,不断创新,规范运作,内强素质,外树形象,以饱满的激情去应对每一天的胜利。

保险半年总结范文第5篇

====年上半年,在局党组的领导和市医疗工伤生育保险处的指导下,,我们以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实全市劳动和社会保障工作会议精神,坚持以人为本,全面提高管理服务水平,与时俱进、开拓创新,结合实际,精心组织、狠抓落实,保证了开展“保先”活动和工作两不误,圆满完成了各项目标任务。

一、基本情况

我区于五月二十日正式启动了医疗保险,止=月底,全区参保单位达××家,参保职工达××=人;上半年应征收基本医疗保险费××万元,实际征收××=万元;其中,统筹基金××万元,个人帐户基金××万元,大病基金*万元。累计接纳参保职工就医(住院、门诊)××人次,支出医疗费*万元;其中,统筹基金支出*万元,个人帐户支出*万元。止=月底,工伤保险参保单位*家,参保职工××=人。

二、主要做法

=、调查摸底,掌握了基本情况。××*新区刚刚成立,各种情况错综复杂,医疗保险的服务对象由原××*县和××*区共同转入,参保单位和参保人数很不明朗,核查摸底任务非常重。医保中心组织业务骨干深入各乡镇街道、以及××*区、原××*县划入××*区的企业逐个进行了调查摸底和政策宣传,克服重重困难,摸清了划入××*区的行政事业单位和企业的经营状况、人员构成等情况。

=、认真考核,确定了定点医院和定点药店。吃药看病直接关系到每一位参保职工的切身利益。××*区医保中心按照方便参保职工就医的原则,通过调查××*区参保职工分布状况、医院、药店的信誉与水平等情况,并征求参保职工的意见,选择了水平高、信誉好又方便××*区职工的××*市××*区人民医院、××*市第五人民医院(原××*县人民医院)两家医院和广惠和大药房、永兴药店、××*黄河大药房三家零售药店分别作为××*区医疗保险定点医院和定点零售药店。

=、积极协调资金,建立了医疗保险网络。建立准确、全面、安全、高效、快捷的计算机网络管理系统是医疗保险工作正常开展的关键环节,是医疗保险现代化管理必不可少的部分。区医保中心在区财政紧张的情况下,不等不靠,积极协调筹集资金。在上级业务主管部门的指导下,先后到*阳、*钢、*邑、*阳、*州等地进行考察,并选择购买了医疗保险网络系统所需软、硬件,保证了医疗保险计算机网络管理系统尽快启动和正常运行。

=、加大宣传力度,促进扩面征缴。医疗保险的开展离不开宣传工作,区医保中心把强化政策宣传作为推动医保工作健康发展的龙头,紧密结合业务工作实际,以贴近和服务于广大干部职工为着力点,采取编印发放《××*市××*区医保知识解答》手册、以会代训、开展医保政策宣传周等形式,全方位、立体式进行宣传。在此基础上,争取区委、区政府的大力支持,把扩面征缴纳入到政府目标管理体系,细化任务,层层分解,确保责任到位,工作到位,落实到位。在医保中心内部实行目标责任制,把全年任务细化分解到工作人员,将任务完成情况作为考核个人业绩的重要内容与年度奖惩挂钩,形成“人人肩上有压力,千斤重担大家挑”的工作氛围,最大限度的调动了工作人员的主动性和创造性。

=、加强自身建设,以人为本,提高服务水平

在人员不足的情况下,高素质的队伍是医疗保险工作顺利开展的需要。为此,我们将以“树组工干部形象学习教育活动”为切入点,全面提高工作人员的政治和业务素质,加强学习培训,增强为参保职工服务的本领。为体现服务,我们将转变工作作风。变参保职工“*”为管理人员“下访”,将鼓舞范围下移,服务中心前移,服务层次提高,一是建立“三见面制度”,即医保管理人员深入病房,送政策到病床头,让医生、病人、医保工作者三见面。在三方见面中加深对医疗保险工作的理解。二是每月开展一次“医保现场接待日”活动,认真倾听群众呼声,接受群众咨询,面对面进行医保政策宣传,及时研究解决参保职工在医疗保险实施过程中遇到的困难和问题。三是向社会各界发放意见表,设立意见箱,广泛听取社会各界的意见和建议,自觉接受社会舆论的监督,在广大参保职工中树立起文明服务新形象,体现以人为本的管理理念。

三、存在问题

=、区划遗留问题尚未解决,严重影响××*区的工作开展。,

=、医疗保险覆盖面还比较窄,征缴扩面有待于深入。

=、多层次医疗保障体系尚未完全建立。

=、两定点的管理力度还需进一步加大。

四、下半年工作打算

=、加大医疗、工伤、生育保险政策的宣传、培训力度,在深入宣传的基础上搞好参保单位经办人员、定点医院、药店医务人员的政策培训;

=、进一步扩大覆盖面,采取多种形式,吸纳有条件的用人单位参加医疗、工伤、生育保险,拓宽城镇各类从业人员的覆盖范围,增强基金的抗风险能力。

=、加强医疗保险服务管理,提高管理服务水平,逐步完善对医患双方的监督制约机制,堵塞不合理支出。

=、狠抓基金征缴。在实行目标管理责任制的基础上,采取行政、经济、法律等手段,加大征缴力度,确保基金应收尽收。

保险半年总结范文第6篇

今年以来,我们在市局的正确领导和业务指导下,以服务全县经济发展、维护改革发展稳定大局为宗旨,以职工群众满意为目标,坚持以人为本,强化民本意识,突出重点,狠抓落实,实现了时间过半,任务完成超半,为圆满完成全年任务目标奠定了坚实的基础。

一、各项作进展顺利,势头良好

(一)社会保险费征缴清欠的力度不断加大。我们在科学准确核定缴费工资基数,为地税部门及时准确地提供征缴计划书的同时,协助其抓好征缴清欠工作。积极主动地参与企业改制,督促改制企业在资产变现时按第一顺序偿还欠费。杜绝了社会保险费在企业改制中悬空或流失现象。今年以来共参与晶品链条集团、粮食系统等20多家企业改制活动,核定欠费达4327万元,其中已经偿还到位729万元。与此同时,与组织、工会、财政等部门密切配合,加大综合制约力度,采取目标分解、欠费企业法人代表不得评先评优、欠费单位不得购买控购商品以及从严控制职工退休审批等方法,督促其补缴欠费。今年上半年征收企业养老保险费1220万元,其中清收欠费957万元,清欠完成全年任务的230%。当期出现结余230万元,扭转了入不敷出、寅吃卯粮的被动局面。

(二)扩大社保覆盖面工作成效明显。不断扩大覆盖面是提高社会保障水平的关键,是社会保险发展状大的基石。为此我们按照市局的要求,一直将扩大社会保险覆盖面作为整个社会保险工作的重中之重来抓。原创:一是加强政策宣传。在六月份举行了大规模的宣传咨询活动,通过电台电视台,以讲座的形式,详细讲解社会保险政策,在县城中心绿地广场大张旗鼓进行劳动和社会保障政策法规咨询,现场解答群众提问300多人次,散发宣传单2000多份。二是以灵活的政策引导参保。针对我县企业用工的特点,遵循“低基数、低门槛,边进入,边规范”的原则,以非公有制企业为重点,以劳动执法、直接申报、强制收缴为手段,由局主要领导亲自带队,开展扩面攻坚,收到了较为理想的效果。今年以来,新增企业养老保险、失业保险参保人数分别达到2266人和4920人,分别完成全年任务的145%和487%。可以说,社会保险覆盖范围的扩大,进一步拓展了社会保险资金的征收渠道,壮大了社保基金。

(三)参保人员流失得到有效遏制。实践证明,接续社会保险关系是减少参保人员流失的有效途径。为此,我们不断完善企业买断身份人员保险接续的方法,简化程序,建立了一站式服务窗口,制作了《职工养老保险关系接续卡》,提供保险费申报、核定、个人帐户处理等相关业务一条龙服务。同时在企业改制时,对职工下发《致全县解除劳动关系职工一封信》,使职工进一步了解缴纳社会保险的重要性,积极缴费继保。通过不懈努力,今年1-7月份,已为875名断保人员接续了社保关系,从而走出了“这边进、那边出”的怪圈。

(四)两个确保得到进一步巩固

1、离退休人员养老金发放按时足额。目前,全县共有机关企事业离退休人员6244名(其中机关事业2343名,企业3901名),月平均发放离退休金499万元(其中机关事业283万元,企业216万元),年均发放5988万元。我们与工商银行、农村信用联社、邮局等社会服务机构相互配合,不断完善养老金社会化发放的管理,有效的保证了离退休人员就近方便、一分不差地领到养老金。今年1-7月份,共发放养老金2970万元,足额发放率和社会化发放率均保持在100%,从未发生过拖欠现象。另外,我们按上级有关政策,于3月份为117名企业离休干部和建国前老工人及时调整了养老金标准。使广大离退休人员深切体会到了党和政府的关心,享受了到社会发展的成果。

2、下岗失业职工的基本生活得到保障。继续深入实施救助工程,尤其是在晶品链条集团改制后,我们对该集团1092名职工及时进行接收,兑付失业救济,并把救济金和救助金及时发放到他们手中,解决了他们的实际困难。今年以来,为1688名失业职工发放失业救济金89.13万元,已为906人次下岗失业人员发放救助金22.93万元,实现了三条保障线的顺利衔接。

(五)社会保险稽核工作见成效。为维护社会保险费征缴工作的严肃性,我们经常深入企业查用工、查工资、查缴费,努力维护社会保险的严肃性。今年以来,先后对18家企业缴费情况进行全面稽查,稽核人数达7049人,稽核面达71%,完成市达目标的142%。

(六)工伤保险制度实施前的准备工作有条不紊。按照省市的要求,我局已经多次派员参加省市统一组织的工伤保险业务知识培训,工伤保险队伍建设已具雏形,政策宣传已经着手策划,适合我县实际的工伤保险实施方案的调研论证工作进入了实质性阶段,力争10月份正式启动实施。

(七)各项基础工作扎实。一是社会保险基金管理水平不断增强。认真执行基金收支两条线的管理制度,我们与财政、税务、银行等单位密切配合,共同管好社会保险基金,保证每笔基金都能及时入帐、转储及支付。同时与审计部门加强联系,定期邀请他们进行保险基金专项审计,确保了社会保险基金安全。截止7月底,养老基金累计结存2066万元,失业保险基金累计结存575万元,具备了一定的支撑和抗风险能力。二是离退休人员的管理不断规范。开展企业退休人员基本信息调查活动,对全县离退休人员的家庭住所进行了一次详细的摸底,按乡镇进行分类汇总,建立离退休人员社会化管理台帐。研究并出台了离退休人员社会化管理办法,加快了离退休人员管理向社区推进的步伐。三是金保工程顺利实施,筹集奖金更换了一套新的网络设备,进行业务软件升级。集中人力,利用半个月的时间,对全县119个单位的2万余名企业参保职工的33万条参保信息和缴费记录等进行了校对和数据整合,改正错误信息近3万人次,有效的推进了建立“数字化社保”的工作进程。

二、存在问题

上半年,社会保险工作成绩显著,为今后发展奠定了基础。但也应清醒地看到发展中存在着的一些不容忽视的问题。可以概括为“一难、二多”。具体讲是:扩面难。城镇个体、私营企业等非公有制经济单位不懂保险政策,对社会保险认识有误区,与商业保险混为一谈,加之企业主受经济利益的驱使,不愿为员工缴纳社会保险费,造成千方百计、想方设法不履行社会保险义务,使推进扩面工作举步为艰。个体私营企业员工劳动管理不规范,人员流动性大,企业主借此瞒报少报参保人员为扩面工作又增加了一层难度。流失人员多,企业改制后,多数职工流向了社会,他们大多缺乏社会保障意识,有的不了解缴费与待遇的关系,满足于最低缴费年限,特别是一些年青的企业职工对社会保险的前途渺茫,买断后不愿在参加保险,致使相当一部分人员中断缴费,参保人员一再流失。欠费数额多。由于我县企业科技含量低,近年来多数处于停产半停产状态,造成想缴纳保险,但是心有余而力不足。近年来,社会保险清欠工作虽然力度较大,但是欠费数额仍处于不断攀升的势态。

三、攻坚克难,乘势而进,确保完成全年工作任务

针对以上存在问题,我们下步将着重抓好以下几方面工作:

(一)依法扩大社会保险覆盖范围。利用三个月的时间,在全县范围内开展一次以社会保险为主要内容的百日专项监察活动,以规范企业用工行为为抓手,依法强制各类企业特别是城镇个体、私营等非公有制经济单位参加基本养老保险、失业保险和基本医疗保险。对员工数量多、经济效益低的企业实行“低门槛进入,低标准享受”,以此扩大社会保险资金筹集渠道,尽快实现社会保险全覆盖。加强社会保险接续工作,在企业改制时,制作《社会保险政策法规问答》宣传册,与社会保险手册一并发放到职工手中,讲解社会保险知识,促其主动续保。

(二)加强社会保险费征缴清欠工作。在按时提供准确的社会保险费征缴计划的同时,与地税部门密切配合,做好企业基本养老保险、失业保险费征缴工作,做到应收尽收。对欠费单位,与有关部门实行综合制约。特别是对有缴费能力的欠费单位,除按规定依法处罚、强制征缴外,还要通过新闻媒体予以曝光。进一步规范企业改制行为,确保把欠缴的社会保险费作为第一顺序一次性予以清偿,切实维护企业职工的合法权益。

(三)加快离退休人员社会化管理步伐。按中央、省、市要求,完善退管服务网络,年底前要实现离退休人员社会化管理,由街道、乡镇建立专门组织和活动场所,接收离退休人员档案。

(四)组织实施工伤保险。组织开展工伤保险知识培训,在全县开展大规模的工伤保险政策宣传活动。按照省、市要求,力争10月底全面实施,并补征1-10月份的工伤保险费。界时将组织召开动员大会,精心准备,认真谋划,统一部署,缜密运做,确保成功。

(五)搞好审计稽核工作。原创:采取日常稽核、重点稽核、举报稽核相结合的方式,严肃查处社会保险费瞒报漏报现象,防止保险费在源头流失。

(六)加强对社会保险基金的管理。对动用养老金垫付企业离退休人员医疗费进行整改,制定具体的还款计划,确保年底前资金到位,保证今后专款专用。积极开展专项审计,以便及时发问题,解决问题。坚持政策,严格审批支付丧葬费、抚恤金、补充养老保险等各项社保基金,尤其是严格国有企业退休人员医药费的审核报销。

(七)按时足额发放离退休人员的养老金和失业人员的救济金。保证一日不拖,一分不欠,社会化发放率保持在100%。

保险半年总结范文第7篇

一、主要工作及措施

㈠以狠抓扩面与征缴为龙头,强化措施,奋力冲刺目标任务,打造“实力”社保。

去年,我市养老保险征缴入库创历史最好记录。新年一到,市委、市政府就在此基础上给我局下达了新的目标任务。面对新挑战,我局认真分析,正视困难,鼓舞士气,及早部署,以扎实的行动推进扩面及征缴工作。元至6月份,累计完成养老保险费收入3020万元,完成市局下达任务6020万元的50.20%,实现了时间过半,任务过半的目标;完成扩面单位57家,新增参保人数3370人,实现扩面征收130万元。

1、认真调研,明确方向。市委、市政府给养老保险是自定6800万元的硬任务后,针对这个任务,我们认真分析,摸清家底:经摸查,全市参保职工39000余人,实际正常缴费职工为18000人,正常核定费源为每月320万元,加上部分单位历年欠缴可收回的保险费,预计全年可入帐5000余万元,剩余的最少也有1500万元必须通过其它途径得以解决。经过大家的共同分析,明确了努力方向:①加大扩面力度;②扩大接续成果;③狠抓欠费清理;④确保核定增收。

2、及早部署,出台方案。在以上四点中,只有扩面才是完成全年目标任务的最主要因素。明确了这一点,新年一过,我局就根据局党委的统一安排,迅速制订了今年的扩面征缴方案,报市委、市政府,以两办的名义向各乡镇和市直有关职能部门发文予以明确,将全年扩面征缴的目标、任务分解到各相关单位。

3、组建机构,全员参与。根据《实施方案》的统一布署,我局对应成立了以局长汪宣河、书记程正生和副局长陈友珍同志为扩面一线领导,以副局长邹素元、江志诚、柯友海同志为后勤服务保障的工作机制,同时要求相关科室充分发挥自己的职能优势:要求待审科对未正常履行协议的单位暂停办理有关手续;核定科对未足额上报缴费工资的单位强制提高缴费基数;个私科对上门咨询社保政策和办理相关业务的提供跟踪服务;支付科对离退休老人做好以他本人为事例的宣传发动工作;稽核科对全市符合参保条件的单位加大稽核力度等,使全局上下人人身系扩面征缴,个人参与扩面征缴。随后,根据工作的进展情况,增强了扩面征缴工作的直接参与力量,从内勤中再次抽出两名班子成员及四名科室精干力量充实到扩面征缴的第一线。

4、深入实地,狠抓扩面。我局把扩面作检验党员先进性教育活动的具体要求,作为完成市委、市政府下达任务的头等大事来抓。半年来,集中人力、物力、财力长抓不懈。各扩面工作小组不分节假日,冒着酷热深入全市各乡镇和有关单位,详细搞好调查摸底工作,并基本弄清了未参保单位的底细。同时,积极争取一些单位加入社保,对一些具备条件但配合不够的单位一方面提供给核定科强制进行核定;另一方面,积极争取局监察大队的支持。元至6月份核定扩面缴费900多人,移送监察大队强制执行14家。

5、搞好宣传,营造氛围。我局充分认识宣传工作的特别重要性,半年来,通过举办全市养老保险工作座谈会,上街、上门宣传和举办培训班以及通过新闻媒体宣传等多种方式开展养老保险宣传工作,切实使养老保险宣传工作达到“发挥一个效应——即领导的‘权威’效应;强化两方面的作用——即正面宣传的鼓舞激励作用和反面典型的惩戒警示作用;紧扣三个主题——即社会各界对社保扩面的支持、理解,企业职工对社会保险的关注、期盼,企业法人对缴纳社会保险费的态度和行动;产生四个效果——鼓动社会,震动业主,促动职工,推动扩面”的目的。通过宣传,职工缴纳养老保险费的积极性明显提高。今年上半年来出现了近百名离退休和即将退休的职工为自己的子女缴纳养老保险费的“反哺”现象。如原大冶建工集团一位姓盛的老师傅及其老伴将自己的养老金为自己在外打工的儿子和媳妇缴纳养老保险费,并现身说法,动员身边一些断保职工参保,使左邻右舍一位原在农机公司工作,现在太平洋保险公司工作的刘姓女同志,一位原在大冶商场上班,现在自己干个体的叶姓女同志都到保险局缴齐了近几年来欠缴的保险费。

6、加强协调,服务缴费。针对我市近几年来由于加大企业经营体制和产权制度改革所带来的大量职工由“单位人”变成“自由人”或个体工商户所形成的大量参保职工断保现象,特别是断保职工反映续保难的问题,我局多次与税务部门交涉并前往黄石、阳新等地实地考察个人缴费窗口的设立办法,并结合我市实际制定了相应的方案。尽管这一方案由于涉及多家部门利益没有落实,但向市委、市政府、市人大及市政协反映了我们诚意,并已引起了市委、市政府的高度重视。与此同时,我局内部简化办事手续,想尽办法方便职工办理接续手续,使续保职工真正感受社会保险给他们带来的温暖。上半年,通过我们的努力,全市粮食、供销、水产和商业系统有2400余名断保职工接续了养老保险,他们的缴费达到500余万元。

7、强化稽核,增收节支。作为养老保险局开展扩面、征缴以及防冒领的拳头,上半年,我局进一步充实了稽核力量。一方面,挑选精干力量到稽核科担任重责;另一方面,进一步充实了稽核科工作队伍,使稽核科由原来的6人增加到8人。元至6月份,我局以稽核为龙头,对全市108家企业和机关事业单位进行了稽核,其中实地稽核76家,书面稽核32家。通过一些行之有效的稽核措施,使酒厂、船机厂、化工厂等二十余家企业的缴费基数得到了调整,月增缴费基数56万元,月缴费金额增加16万元。与此同进,我局对全市1698名离退休人员的生存状况及享受待遇的情况进行了稽查,对一些不能按政策提供相关资料并说明情况的人员采取了制约措施。

8、突出重点,清收欠费。抓好对欠费的清收工作是我局完成今年任务的一项重要措施。上半年,我局主要通过以下措施确保清欠取得实效:原创:一是不等不靠,自己主动开展清欠;二是将全市欠费单位分类排队,明确清欠的大户、要户,突出重点;三是及时与税务部门沟通信息,反馈情况,为税务部门提供准确依据;四是积极争取市财办、市财政局和相关主管部门的支持,形成齐抓共管的格局;五是充分运用本局职能,对一些明确还款时间而未及时还款的单位采取制约措施,促其履行协议。通过以上行之有效的措施,元至6月份,我局完成清欠440万元,完成全年计划的54%。

总之,扩面征缴作为养老保险扩大费源、增强养老保险支撑能力,巩固我局在全省养老保险经办机构中整体实力的根本大计,我们始终把它作为核心任务来抓。半年来的工作证明,只要有信心、有决心、想办法、添措施,我市养老保险就能够迎难而上,在全省乃及全国创出自己的特色。

㈡以党员先进性教育为契机,抓好服务,努力做实“晚霞工程”,打造“魅力”社保。

党员先进性教育活动是深入贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神,树立和落实科学发展观,落实立党为公、执政为民要求,解决影响改革发展稳定,涉及群众切身利益,增强党组织创造力、凝聚力和战斗力的重大举措。半年来,养老保险局根据市委和局党委的统一安排,以“晚霞工程”作为载体,切实做好为离退休老人服务的“五有”文章,得到了全市离退休党员和离退休职工的广泛赞誉。

“五有”活动的具体内容是:

——老有所依方面。针对企业改制,离退休党员失去组织而社区管理尚不健全等情况,我局主动与当地党组织或基层劳动保障所联系,使他们尽快纳入到驻地附近党组织过组织生活,帮助这些“失散”的党员寻找“娘家”。对由于种种原因未能及时纳入社区管理的离退休党员,我局又积极争取有关部门,筹划建立“改制、破产企业离退休党员临时党支部”,使这些企业的离退休党员“有理有处可讲、时时能有‘娘家’”。

——老有所养方面。一方面,继续实行养老金社会化发放,确保社会化发放率达到100%。另一方面,加强与银行、邮政部门的联系,保证养老金“一分不少、一天不差、快捷方便”地到达职工手中。为了不让老人多跑路、跑空路,我们坚持根据离退休老人不同的居住地点,将离退休费下拨到各居住地所在的银行,以便领取。对行动不便的残疾老人,我们直接将退休费送到他们家中。

——老有所乐方面。开春以来,我局加快老龄活动中心的建设步伐。到5月底,已完成老龄活动中心的硬件建设,并确保了体育场、羽毛球场的按期竣工。与此同时,我们努力克服活动中心未建成所带来的不便,积极配合市老体协、市老年人协会、市老年人舞蹈协会等老年组织,并租用场地自己组织,开展了大大小小的老年人活动11次,投入资金3万多元,使全市离退休职工,特别是一些离退休老党员体会到了互相交流、健康幸福的乐趣。

——老有所学方面。基于老年同志对“市场经济知识和知识经济”的了解和学习有很大渴望的这种认识,我局大力做好老年人“富学于乐”的文章,在机关经费十分紧张的情况下,投入资金为离退休职工建设“老年人电子阅览室”。目前,电子阅览室的主要构件——六台电脑和互联网服务器已准备到位。此外,我局认真组织开展向离退休职工和党员捐送“精神食粮”的活动,分成三个小组为离退休党员送“党员先进性教育读本”10余套,送自己组织编写的“社会养老保险知识手册”500余册。一些离退休党员和职工感慨不已,他们说:“先进性教育活动,把我们与社保局联系得更近了,我们也在这次活动中得到了教育,学到了不少的养老保险知识。”

——老有所为方面。我局充分认识到老年人,特别是老年党员他们工作了一辈子,经验和阅历丰富,他们在家庭及社会中的影响非常之大,应充分发挥他们,尤其是老年党员的作用。因此,在给他们“送学上门”的同时,积极发动他们做好自己子女、身边年轻同志、一些企业负责人参加“养老保险及接续养老保险”的文章,用他们的亲身实践证实参加养老保险的好处。这项举措对提高全社会保险意识,促进社保工作的顺利开展起到了事半功倍以及政府宣传所不能相比的效果。市教育局职教科的负责同志主动到本局联系一些私立学校员工参保的事情,并承诺指派专人配合社保局家家上门。此外,我局还准备做强做大“老有所为”事业,对全市离退休老人在经济建设战场上继续发挥余热的情况将进行一次全面摸底,选择一至两家老年经济实体作为典型,搞好宣传,以发挥带动和辐射作用。

“晚霞工程”的实施,极大地树立了政府的威信、维护了社会的稳定,增强了养老保险局在全市参保单位、在职职工及离退休老人中的凝聚力和吸引力,养老保险的魅力初步显现。

㈢以创建黄石市级文明单位为载体,规范管理,全力抓好内部建设,打造“活力”社保。

文明单位作为一个单位综合素质的全面体现,2003—2004年我们获得了市本级的援牌。但“乔迁新大楼,树立新形象,更快上台阶”更成为新局建设更紧迫的需要。基本这种认识,养老保险局整体搬迁过程来后,把争创黄石市级文明单位作为一项突出任务列入了安排。半年来,全局上下紧密配合,办公室和基建办具体操作,创建黄石市级文明单位工作有条不紊、深入扎实地展开,极大地推动了单位进一步规范和完善内部管理,有力地激发了全局干部、职工的工作热情和生机活力。

1、适应形势,加大投入,建设一流的信息化系统。

近几年来,我局根据工作的需要,不断更新计算机设备。但随着参保人员日益增多,干部队伍日益壮大,工作业务日益拓宽,仅靠少数电脑支持养老保险工作已暴露出诸多问题,而且由于电脑少,工作人员缺乏对电脑知识的学习,导致业务衔接不上,干部不容易交流。在这种情况下,为适应工作的开展,我局通过融通资金的方式集中40万元通过政府采购电脑40台,并更换了电脑服务器,基本上保证了每个工作人员人手一台。办公自动化水平得到极大的提高。目前,一个“数据共享、资料共存、信息互通、微机管理”的信息化管理体系已在我局基本建立。在此基础上,我局提出,养老保险信息工作既要寻求支持,更要立足自身,要通过努力,实现信息管理工作一年硬件到位,一年软件上台阶,确保社保工作的“心脏”强有力的跳动。

2、精心布局,合理安排,构建一流的服务平台。

为提高工作效率,提高办事的透明度,我们根据集中办公的要求,将养老保险六个业务环节的主要科室全部集中大厅办公,从登记咨询——缴费核定——稽核审计——缴费记录——待遇审核——待遇发放,实行一站式、柜台式服务,并从细微处着手,向办事人员显示指示牌,在主要位置张贴政策性文件。

与此同时,我局设身处地为办事人员提供周全的服务条件:在大厅提供:免费的热水供应、能够容纳几十人坐的座位、干净、整洁、舒适、绿化、美化的内、外环境……一流的服务平台基本建成。

3、加强学习,激发活力,争带一流的干部队伍。

今年来,我局牢固树立“以人为本”的指导思想,大力加强干部队伍思想作风和能力建设。通过强学习、强管理、强机制的有力措施,创氛围,树典型,顺人气,干部队伍的综合素质和业务水平得到明显提高。一是将全年考核改为季度考核,并将考核内容从单纯的指标性任务扩展到科室的综合能力和素质的表现上,科室负责人能够以更高、更全面的要求衡量自己,提高驾驭科室的工作能力;二是强化学习,确保学习具有针对性、实用性,不走过场。上半年来,我局利用每一个月最后一周星期五下午的时间,组织由分管领导主持、科室负责人主讲,全局干部职工参与的学习例会。目前,稽核科已就如何搞好稽核工作以及《社会保险稽核办法》对扩面征缴需相关科室配合的建议,核定科就核定过程中应掌握的一些具体的政策性文件及操作细则,信息科就如何加强养老保险局信息安全管理和我局信息系统的特点,已分别作了主题讲课,效果比较理想。一方面促使了科室负责人自己加强学习,另一方面使大家增长了业务知识。此外,班子成员认真开展调查研究,学习和借鉴外地经验,在如何加强党的建设,如何行之有效地开展扩面征缴工作,如何搞好服务改制企业人员续保工作,如何加强和完善机关事业单位养老保险工作等分别提出自己的想法并互相交流意见。领导班子掌握和处理业务的能力有了进一步提高。目前,我局关于加强和完善我市机关事业单位养老保险工作这一政策性的意见将在征求黄石市局意见的基础上尽快提交局党委并报市政府通过。三是深化内部分配制度改革,激发工作人员的工作积极性。在年终奖、文明单位奖励基金上向一线科室倾斜,与工作人员责任大小直接挂钩,切实解决干多干少一个样,干与不干一个样的问题。四是理顺人气,为那些默默无闻工作,不为自己个人利益操心由此而造成个人工资待遇偏低的工作人员主持公道,体现组织的关心,体现单位的公平。今年来,我们对全局干部职工的工资、职称、受奖励、学历等情况进行了全面清理,发现了一些问题,并采取了一些措施。五是加强对局党委组织工作要点的学习,在全局上下养成竞争上岗、轮岗、末位待岗的竞争和危机意识。六是树典型、立榜样,在全局树立了邹素元同志热爱本职,勤勤恳恳、无私奉献的榜样;树立了冯志强同志敢于吃苦、勇挑重担、勤奋工作、正直无私的榜样。

4、不断总结,不断完善,争取一流的管理水平。

对照更高的衡量标准,上半年,我们针对管理中暴露出的一些不合时宜的制度和做法,根据工作的需要,并对照新形势下越来越规范的要求,及时地予以修订。元至6月份我们共修订完善了《考勤管理办法》、《小车管理办法》、《职称评、聘、晋升管理办法》、《过错备案和责任追究制度》、《业务学习制度》、《大厅安全管理办法》等,坚持以制度管人,以制度办事,原创:各项管理费用明显减少,内部管理措施得到了进一步规范。

总之,上半年,我局按照加快“三化”建设,打造“三力”(实力、魅力、活力)社保的总体思路,一手抓党建、一手抓业务,各项工作跃上了一个新的台阶,向全社会充分展示了养老保险局文明、向上、进取、活力的崭新形象。

二、当前面临的主要困难和问题

——“实力”建设任重道远,扩面征缴形势严竣。一方面,受企业欠费、离退休人员增加、养老金标准调高以及有效核定费源实际减少和财政划拨社会保障资金实际缺位等因素的影响,我市养老保险基金积累严重不足,支撑能力较弱。养老保险基金收不抵支的现象仍然突出。另一方面,受经济体制改革县域经济基本变成民营和个体私营经济以及一些乡镇和部门等、靠、望思想的影响,扩面征缴困难重重,社保费源的有效补充得不到及时的跟进,养老保险“实力”建设得面临严竣的考验。

——保费征收多方制约,清欠难度依然很大。原因一方面是仍有一些企业法人社会保险意识不强,法制观念淡薄,有钱不交,故意拖欠;另一方面是一些企业发展经营困难,企业领导想交但又无钱交;再次是养老保险费征缴机制不健全,地税部门征缴力度不大,重税轻费的思想在一定程度上仍然存在。

——断保现象突出普遍,接续缴费不容乐观。一方面,困难企业续费难;另一方面,我市1万多名断保职工由于受经济、年龄等方面的影响,接续养老保险的自觉性不高,同时,由于缴费职工办理续保手续繁杂,往返跑路,相关部门无力给他们提供良好的服务,也增加了接续养老保险的难度。

——工作经费严重不足,影响正常工作开展。目前,我局人员和工作经费仍然紧张,难以保证人员工资和工作经费,影响了工作的正常开展。

——社区管理尚未启动,对照要求差距甚远。目前我市社区管理以民政部门牵头。对离退休人员实行社区社会化管理的服务机构、职能、编制、人员和经费还未有效落实。离退休人员社区管理服务平台建设还未引起各方足够重视,各社区退管机构还未建立健全,还未能采取有效措施,实行规范管理服务,与上级劳动保障部门要求相距甚远。

三、下半年工作打算

1、指导思想:

全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,按照建设和谐社会的要求,坚持两手抓,两手都要硬,不断推进我市养老保险事业快速向前发展。

2、工作思路:

继续抓住扩面征缴这个龙头,巩固党员先进性教育活动取得的成果,着力推进黄石市级文明单位创建工作,进一步深化内部改革,强化各项管理,抓实全部业务,完善服务措施,使养老保险工作在更强、更高的道路上实现新的跨越。

3、具体打算:

⑴基本养老金按时足额发放率实现100%,养老金社会化发放率巩固在100%。

⑵克难攻坚,全面完成全年扩面6500人,确保黄石市局下达6200万元的目标,争取完成自定6800万元的任务。

⑶争取养老保险关系接续率达80%以上,接续参保职工达3000人以上,确保实际缴费人数占参保人数的比重达到80%以上。

⑷对参保企业实地稽核面达到80%,书面稽核率达100%,待遇发放稽核率达到20%以上,力争对查出问题的整改率达到90%以上。

⑸个人帐户建帐率实现100%,年度公布率达到100%。

⑹培育社保文化。要大力培育社保文化,弘扬社保精神,形成“社保情结”。要树立全心全意为参保单位服务、为参保人员服务的宗旨,以优质高效的服务体现执政为民,为用人单位和劳动者提供优质、方便、快捷的服务,

⑺进一步加强学习。

⑻进一步强化宣传工作。原创:在抓好常规宣传的基础上,结合各时期的重点、难点、热点、疑点问题,从不同角度,采取多种形式,有针对性地宣传。

⑼进一步创新工作思路,大力弘扬求真务实、勇于创新的精神,创造性地推进各项工作。

⑽进一步加强计算机的运用及管理,及时修改、完善基本信息库,加快信息网络系统建设,确保计算机使用效率。

⑾抓住一切有利时机,优化加快社保事业向前发展的外部环境。

保险半年总结范文第8篇

乡属县最偏远乡镇,距县城96公里,三县交界处。辖13个行政村,两个社区,农业人口达2W多,城镇人口达3000多。2014年,乡人民政府在县委、县政府的坚强领导下,在县农保局的业务指导下,按照“深入村社抓宣传、集中力量抓收缴、应保尽保抓全面、创新机制抓长效”的总体工作思路,明确工作责任,严肃工作纪律,狠抓工作进度,坚持收缴与发放并重、机制创新与工作落实并举,强力推进新型农村养老保险各项工作,开创了全乡新农保工作的全新局面。现将上半年工作开展情况总结如下。

二、工作成效

(一)农村社会养老保险取得新成效。2014年,县农保局下达我乡参保任务人数7500多人,截至6月底,全乡实际参加新型农村养老保险3400多人,收缴保费46万元,占年度目标任务的50%,发放养老金83万元。同时,按时按质审核《新型农村社会养老保险领取资格证》2700本,全面完成了县农保局的下达任务。

(二)城镇居民社会养老保险开创新局面。截至6月底,全乡参加城镇居发社会养老保险17人,收缴保费1700元,占年度目标任务的20%,发放养老金12540元。

三、主要举措

(一)强化组织领导,安排部署到位。乡党委、政府把新农保作为上半年的重点工作,成立专门班子,专题研究部署,结合实际完善了《乡城乡居养老保险试点工作实施方案》,明确工作任务,稳步规范推进,做到了年初有安排、按月有督查、半年有考核、组织有力度。2014年以来,共召开专题会议2次,乡、村、社区群众动员大会3次。

(二)强化力量配备,工作保障到位。实行专人专职抓、干部全参与的责任机制。在乡农保办专人专柜专抓的基础上,安排全体乡、村和街道社区、社三级干部人人上阵、齐抓共管,整合人力资源,发挥整体实力,壮大了新农保工作队伍。同时,积极探索建立有效的基层管理体制,实现了“机构、职责、编制、人员、场所、经费”六到位,为城乡养老保险工作有序有力铺开提供了强有力的保障。

(三)强化业务培训,政策理解到位。层层组织开展政策业务培训,先3次对乡、村社干部、大学生村官进行了新农保政策解答、信息采集、表格填写等专题培训。通过培训,使全体人员读懂吃透新农保政策,成为城乡养老保险工作的行家里手。

(四)强化宣传发动,氛围营造到位。创新宣传方式、拓展宣传载体,先后组织170余人次深入农家院户召开坝坝会、田间会进行现场讲解,乡、村设立政策咨询窗口。通过为农民(居民)宣讲政策、帮农民(居民)算“成本账”,既保证了政策家喻户晓,又营造了“要我保”为“我要保”的良好氛围,确保了参保率的极大提高。

(五)强化保费收缴,资金入库到位。在收缴中大力推行参保“六带头”,即:村组(社区)干部带头、党员干部带头、村民(社区)代表带头、党员及村组(社区)干部亲朋好友带头、创业成功人士带头,在外工作人员亲属带头,充分发挥好示范带头作用。同时,我们把确保资金安全、按时上缴保费放到突出位置上抓好抓实。由乡农保办专人严格把关,并按规定于每月15日前准时向县农保局上交当月保费,及时销票,严格做到了“钱、票、表”统一。

(六)强化政策落实,待遇发放到位。坚持把养老金发放作为落实惠民政策、群众及时受益的着眼点,按时按要求抓好变动情况统计和待遇发放工作。严格要求各村在每月15日以前向乡农保办报送《村级待遇领取变动表》,由乡农保办统一集中汇总后,于当月20日以前完成系统录入,并向县农保局报送《增减变动表》,确保了待遇金能按月准时发放到待遇领取人的手中。同时,通过电话查访、上门调查等方式,对变动情况进行深入核实,全力确保了统计准确、不出纰漏,群众利益不受任何损害。

(七)强化方法创新,便民服务到位。在保费收缴中,我们将乡农保办全天候专人集中收取与各级干部深入农户上门收取有机结合,极大地方便了农村群众(社区居民)缴纳参保费。在保费发放中,针对我乡没有农业银行、人民群众领取待遇极不方便的现状,乡设立了两个点农行取款业务,让老百姓能够不出乡就可以方便领取待遇。同时,针对领保人员是老年人,待遇领取卡偶有遗失、损坏等,我们主动提供咨询甚至代为办理业务,坚持做到人性化服务。

四、2014下半年工作思路

2014下半年,在全乡上下的共同努力下,城乡居民养老保险工作取得了新成效、开创了新局面。但是,由于各种因素的影响和制约,还存在一定困难和不足。一是由于我乡总人口达20000余人,新农保工作面宽量多、任务繁重,而乡农保办仅配备专职农保员一名,人手严重不足;二是由于乡财力物力有限,在办公经费保障和办公设施配备上需要县农保局给予大力支持和帮助.

保险半年总结范文第9篇

上半年工作总结

一、1-6月份目标任务完成情况

截止5月底,x区行政机关、企事业单位养老保险参保共计xxxx人,其中缴费职工xxxx人,包括企事业单位xxxx人、续保xxxx人、个体工商户xxxx人。控制中断缴费率xx%,完成全年任务的xxx%;基本养老保险扩面新增xxx人,完成全年任务的xx%;基本养老保险核定费源xxx万元,完成全年任务的xx%;稽核工作事前稽核率xxx%,稽核缴费工资占社平工资的xx%。我区共有xx个社区平台,有专兼职工作人员xx人,企业退休人员xxxx人(其中包括遗属xx人)全部实行社会化管理,退休人员待遇检查率xxx%,社会化管理服务xxx%。截止x月底计划应发放养老金xxx万元,实际发放xxx万元,按时足额发放率xxx%,社会发放率xxx%。原创:基础数据完整率xxx%,基础数据准确率xxx%。

我区农垦企业职工xxx人,在职职工xxx人,实际参保xxx人。目前已退休职工xxx人,全部拿到了工资存折,截止x月底发放费用xxx万元。

我区医疗保险缴费核定行政事业单位xx户、企业xx户。在xxxx年调整养老金后,xx户破产企业退休人员医疗保险划分个人帐户基数都已调整,并在按月划分个人帐户。医疗保险扩面新增xxx人,完成全年任务的xx%;工伤保险扩面新增xxx人,完成全年任务的xx%;生育保险扩面新增xxx人,完成全年任务的xxx%。基本医疗保险费用报销xx人次xx万元,大额医疗保险费用报销xx人次xx万元,生育保险费用报销xx人次x万元。工伤保险发生工伤事故xx起,已认定xx起,其中工亡x起,已赔付x万余元,供养遗属x名,其余正在调查中。

二、重点工作完成情况

㈠抓好养老保险扩面征缴工作

年初以来,局领导班子始终把养老保险扩面征缴作为工作的重点,同时按照年初确定的任务目标,积极协调地税、财政等部门联合互动,形成合力,促进了扩面征缴工作的有效运转。在此基础上,局领导狠抓社保服务质量,最大限度地争取企业的理解与支持,并通过配合开展劳动监察工作,检查监督应参保对象参加社会保险等方法克服了部分私营企业一些不正当投机行为,动员大量中断缴费职工参加了社会保险,有效地扩大了养老保险覆盖面,养老保险覆盖率xx%,收到了很好的社会效果。

㈡积极推进退休人员社会化管理服务工作

为做好企业退休人员档案交接工作,局领导从基础工作着手,并采取了相应的措施和方法,帮助各街道社区建立完善企业退休人员社保平台,切实减轻了企业社会事务负担,进一步推进了企业退休人员社会化管理服务工作进程。

㈢有效地开展社会保险稽核工作

今年我们进一步规范参保单位的参保登记内容、程序,落实年检制度,对未参保的单位,实行强制登记。积极配合地税部门,及时准确出具社保缴费核定单,为地税部门征缴工作提供有效依据。通过定期召开联席会议,落实通报制度、配合劳动监察大队开展劳动执法检查等方式,对有能力缴而不缴的“钉子户”和欠费大户加大征缴清欠力度,以此来推动基金征缴和清欠工作。

㈣严格把关,确保按时足额发放养老金

为了规范参保人员退休申报、审批工作,提高工作效率,公布办事程序,明确受理责任,推行政务公开,自觉接受社会监督。以每月1-19日为退休申报时间,每月20-22日由x区人劳局和社保局联合办公统一审批,每月23-29日为公示时间,公示结束后,对应当履行报备发放手续的,由区社保局负责向市社保局申请办理。截止目前已办理退休163人。

㈤解决问题,真正保障职工权益

xxxx年,局领导班子在做好医保工作的前提下,尽最大努力为参保单位提供必要可靠的服务,解决实际困难。工作中,不论是缴费核定还是药费报销业务,x局都能够及时准确地完成。x局本着为人民服务的原则,逐步解决企业在职职工的医保问题,要彻底减轻企业负担,真正保障职工权益。

㈥工伤保险

在工伤保险工作中,x局严格执行政策,把好工伤认定关,强化与定点医院的协作,提高服务质量和水平,减少费用支出。进一步明确与定点医院的权利和义务,充分发挥工伤保险的作用,共同负责工伤职工的康复治疗管理工作,并通过经常性地走访医院和职工,加强协议执行情况的监督与检查。通过进一步加强工伤保险管理,加大依法行政力度,狠抓了工伤认定、医疗协议执行、工伤医疗费管理等工作,使我市的工伤保险工作迈上了一个新的台阶。

㈦“两定”管理

针对药店、诊所存在的问题,我局制定了对“两定”医疗机构的考核评比办法,规范了对“两定”机构的管理。并且利用“双休日”和下班后对药店和诊所进行了多次突击检查,经过检查和整改。

㈧“四险合一”一站式服务

从xxxx年xx日开始,我区“四险合一”正式启动以来,养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险四项社会保险由区社保局集中核定,在我局业务服务大厅进行“一站式服务”,有效地解决企业在办理退休过程中时间跨度大,多次重复跑腿的问题。通过这项服务,大大缩短了企业办理退休手续的时间,提高了工作效率,极大地方便了企业劳资人员,自实施以来,受到广大企业劳资人员的好评。

三、行风建设

近年来,我局围绕塑造社保局良好形象,加强环境基础建设,优化环境,从而推动社保工作上档次、上水平。

㈠实行政务公开,文明服务

职工全部实行挂牌上岗,实行文明用语,将各科室的业务职能、服务程序、服务标准公开上墙,设立举报电话,接受群众监督。

以诚信为突破口结合群众关心的热点问题,各科室把服务的具体事项、服务时限、服务标准在办公室醒目的位置公示办事指南。对参加社会保险的单位或个人从申请登记到履行各种手续实行“一站式”服务,并做到“四险合一”。年初对各参保单位进行核定,把参保单位信息输入电脑实行微机化管理,及时对各参保单位失业人员变化情况进行核准、登记、造册,准确掌握各参保单位社会保险金的缴纳情况,更好地完善社会保险台账。

㈡优化环境,政策引导参保

几年来,我们始终坚持把贯彻落实社会保险政策做为促进征缴的主要环节狠抓落实。确保面对面、心贴心、实打实地服务于广大参保者和单位,我们多次深入厂矿、企业、街道和社区进行宣传,发放了养老与医疗宣传手册万余册到企业职工和老百姓手中,使参保人员“一册在手、政策皆通”

四、工作

今年以来我局十分重视工作规范化、制度化建设,继续坚持“谁主管、谁负责”的原则,为进一步完善奖惩激励机制,努力把工作目标落到实处,我局针对当前面临的新形势,出现的新情况、新特点,制定和完善了制度,使我局工作基本做到了有规可依,推动了工作的开展,增强了工作可操作性,提高了工作水平。

我局把始终遏制集体上访与重复上访作为工作的重点来抓,截止到目前,我局共接待上访xxx余人次,通过采取一系列行之有效的措施,及时预防,提前介入,努力把矛盾解决在萌芽中,消化在基层,有效防止了集体上访、越级上访问题的发生。在工作中,我局始终把解决广大群众反映的有关社会保险中的热点、难点问题放在一个大局中去认识,把它作为主要工作去抓,以积极姿态构建xx区大工作格局,进一步密切了党群干群关系,原创:及时化解了各种社会矛盾,创造了安定团结的社会政治局面。

五、信息宣传工作

我局在信息宣传工作中始终坚持以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,并采取一系列措施进一步加大信息报送工作力度,促使信息宣传工作在全局工作中起到举足轻重的作用,为此我局特设“信息奖惩制度”。此项激励机制的诞生为我局的信息宣传工作起到了决定性的作用。x-x月份,我局共发出各类信息简报xx余篇,在xx日报发表x篇。

六、存在的问题和困难

保险半年总结范文第10篇

一、上半年群团工作回顾

2012年,是中国共产党建党90周年,是“十二五”规划开局之年,也是公司成立5周年。根据新的形势和任务,上半年,xx分公司工会紧紧围绕公司经营方针,加强工会自身建设,切实履行“维护、参与、建设、教育”四项职能,关心、关爱员工,维护员工合法权益。共青团工作主要是启动各项筹备工作,具体来讲,上半年群团工作主要有以下几个方面亮点:

1、关爱员工疾苦,体现人文关怀

今年,为体现公司对员工的人文关怀,分公司为全体会员办理了意外伤害保险,为员工提供了实实在在的关爱。

2、围绕中心工作,掀起竞赛热潮

开展劳动竞赛,为党旗添光彩——是今年向建党90周年献礼的重要内容,分公司工会、共青团审时度势,动员团员青年积极投身公司改革与发展之中,主题就是“xx发展我发展,我为公司作贡献”,不断掀起“比、学、赶、帮、超”和争创先创优的热潮,今年以来,先后参与分公司“首战开门红、幸福向前冲”和 “奋战五十天,实现双过半”的业务竞赛活动。镇江、徐州中支公司及秦淮支公司坚持发展就是硬道理,注重发挥工会、共青团组织的桥梁与纽带作用,不断激发广大职工的主人翁意识和创业热情,分别提前51天、36天和11天完成半年度经营目标任务,成为机构业务发展的标杆。

我司还深入开展形式多样的岗位练兵和技术比武活动,理赔中心还利用查勘理赔新系统上线的契机,开展技能培训,积极参加总公司组织的理赔服务劳动竞赛,不断提高理赔服务效能。

3、丰富员工生活,开展各类活动

今年以来,我司各机构结合工会和共青团工作的特点,利用建党90周年之际,开展了丰富多彩的文娱活动,促进了工会与共青团工作健康、有序的开展。

6月30日,徐州中支公司工会小组利用晨会,召集全体员工集体唱红歌颂党恩,诗朗诵抒豪情,表达对党的热爱和对祖国的祝福。秦淮支公司在6月下旬组织全体员工观看了电影《建党伟业》,使员工的人生观、价值观得到了洗礼。为弘扬“半边天”精神,陶冶高尚情操,苏州中支组织女职工在“三.八”节开展赏梅花、采摘草莓等活动;镇江中支在4月份,组织全体员工去海南旅游,陶冶了员工的情操,增强了公司的向心力和凝聚力。5月7日,分公司理赔组织全体员工去安徽石台进行拓展训练,既放松了心情,也增进了同事间的感情沟通。

4,发挥青年作用,启动团的工作

团员青年是公司发展的生力军和主力军,为发挥共青团员的突击队作用,我们认真学习领会总公司《共青团工作指引》,密切联系团员青年,掌握团员青年的思想动态和现实需求,听取和反映他们的意见与建议,帮助他们解决实际困难,维护他们的合法权益,通过建立健全团组织、制定完善规章制度、健全规范团组织生活、强化教育活动,不断增强团员意识,努力培养青年骨干。上半年,我们共青团总支委员会筹备组已被总公司批复。

二、群体工作存在的问题与隐忧

1、个别机构工会活动开展得不够正常。纵观今年各工会小组开展的活动来看,一是开展的活动不普遍,且特色活动不多。

2、工会 “建家”进展不平衡。我司除了徐州、无锡中支等机构建家工作有实质性进展外,其他机构建家热情不高、行动迟缓。

3、个别机构由于费用偏紧,工会一些活动受到挤压,甚至有个别机构工会至今没有开展活动。

4、共青团工作处于启动阶段,各项基础工作尚未实质性运行。

三、下半年群体工作计划

下半年,我司群团工作将紧紧围绕工会、共青团“2012工作要点”,以服务公司经营管理为主题,以发展和谐劳动关系为主线,以充分履行工会、共青团职能为重点,针对尽职履责和具体工作中存在的差距,扬长避短,有所作为。具体做到:

1、围绕公司中心工作,开展各类主题助推活动。发展是主旋律,我们工会与共青团将动员员工投身公司火热的竞赛热潮中,通过参与竞赛、促进员工建功立业。

2、加快建家步伐,扩大职工之家的影响。下半年,我们将加快各机构工会小组“建家”步伐,力争“建家”率达80%以上。

3、发挥工会职能,维护职工权益。下半年,工会工作的一个重要落脚点就是切实帮助员工提高实际生活水平,从解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手,开展送温暖活动。

4、分公司工会考虑在公司财力允许的情况下,帮助解决机构工会小组的实际困难,促进各分会小组活动协调、有序的展开。

上一篇:小学教研活动工作总结范文 下一篇:护理半年总结范文