保洁员转正工作总结范文

时间:2023-03-22 01:54:00

保洁员转正工作总结

保洁员转正工作总结范文第1篇

保洁员自我总结范文一

本人自今年5月18日入职担任物业部保洁主管。工作职责为负责园区a、b、d日常保洁、定期消杀、垃圾清运工作,及和物业办公区和年底接收的e、f、g组团开荒和日常卫生保洁服务监管管理。管理范围较宽,人员分布较散,这些虽然给管理工作带来很大难度,但并没有改变我对工作的热情,这既是挑战也是难得的锻炼机会。下面将今年以来工作情况汇报如下:

一、开荒工作

工作伊始,面临的工作重点是abd组团的公共区域开荒,由于时间紧,维修工作多,这给开荒工作带来了很大的困难,基本上整段时间内是开荒工作和大规模维修工作同步进行,这就造成了完成的开荒区域存在着二次污染和重复清洁的问题。中水系统截止到业主集中办理入伙前仍没有开通,这对开荒工作来时无疑也是影响巨大的,但在物业部王经理的协调下,经过多方沟通,联系总包方尽量将大块施工垃圾清走,剩余部分少量施工垃圾由我安排开荒人员清理,另外通过协调暂时借用了消防水用做开荒使用。在业主办理入伙手续前每日现场监督检查、整改返工、逐项进行,保证了开荒工作的顺利完成。同样在年底接管的efg组团时,天寒地冻,大部分时间无法用水的情况下,克服重重困难完成了开荒工作。

二、定期消杀工作

在定期的消杀除四害工作中,公司提出自行采购药品器械,安排人员进行通过搜集资料和咨询专业人士,多方比较和摸索,整理出一套适合本项目现状的操作流程及药品器械清单,节约了成本,同时配合车库安装的灭蚊灯和每周一次的消杀频率,达到了应有的效果,并做好文字记录存档。逐步改善了园区车库内蚊虫多的环境问题。

保洁员自我总结范文二

转眼间,我进公司已经三个月了。这三个月中,我在领导及老员工的关心、指导、帮助下,慢慢地融入了义博展览这个大家庭。俗话话:吾日三省吾身,适时总结一下这三个月的经历,不仅是对自己努力付出的肯定,让自己更有信心和激情投入以后的工作;同时也可以帮助我找出之前工作中的不足,并在今后加以改进,从而让自己更上一层楼。因此,在我们新员工试用转正之际,在激动之余,我觉得也有必要对自己的各方面做个小结。

在思想上,我刚开始觉得这份工作可以随随便便就能做好。但是在和部门经理、老员工交流以及自己亲身体会后,我发现自己的想法是不对的。我意识到要想做好手头的工作,决不能马马虎虎,只有用一丝不苟的态度去对待,才能在工作中不出差错。同时,我也发觉对于客服工作,我们不能满足于现状,停滞不前,只有用心为客户服务,倾听客户的需求,发挥做事细心周到、有耐心的品质,与时俱进,通过信息化手段创新我们工作的方式方法,不断地精益求精,这样才能把客服工作越做越好。

在平时工作中,我严格遵守公司的各项规章制度,不迟到不早退。对于领导交代的工作,我也是饱含热情地积极完成。遇到不清楚不会处理的事情时,我都会自己先试着找解决办法,如果实在束手无策,那么我会虚心地向老员工请教,并在事后进行反思,总结经验教训。具体来说,这段时间我主要是协助部门里的一位老员工进行六月份进口展的招展和招商工作。在这个过程中,我充分发挥主观能动性,与老员工积极沟通,明确自己每天要完成的工作任务;同时,我隔三差五就把自己的工作进度及时反馈给她,以便我们配合得更默契,从而更好地完成这项工作。

在生活中,我乐观开朗,进公司没多久,我就和新老员工很快打成一片。午间休息时,我们经常像兄弟姐妹一样坐在一起开心地聊天,拉家常,办公室里常常能传出阵阵欢声笑语。此外,我还积极参加公司组织的各项活动,如马拉松比赛和公司运动会等。

总的来说,通过这三个月的锻炼,我对会展工作有了更加全面深入的认识,也积累了一些实战的经验。但是,我清醒地认识到,自己还有很多东西要学,有许多方面需要不断完善。在转正之后,我将以更加锐意进取的姿态,谦虚学习,不断提升自己的业务能力,争取早日胜任工作!

保洁员自我总结范文三

做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的工作,我原来也是这么想的,可是自从真正的接触到实际工作中的时候,才发现并不简单,平时根本不注意的地方,对于保洁员来说,绝对不能马虎,墙角、拐角,窗内窗外,犄角旮旯,都是自检的重点。

在公司,怀着真诚服务的心,努力做好本职工作。在公司任职期间,我从摸索到熟悉,从茫然到自信,在我前进的每一步,都得到了公司领导和同事的热情相助,得到了大多数同事的谅解与支持。如果说这期间的工作还有一些可取之处的话,那绝不是因为我个人有多大的能力,而应归功于我们有一支高素质的公司队伍,有一群有热情、肯于奉献的员工。作这个小结的目的,也决不是给自己涂脂抹粉,而是希望能达到冷静回顾一下自己这段时期的工作得失,总结经验,吸取教训。

这一阶段的工作期间,保洁的日常工作主要靠的是公司领导的有效指挥。这一时期的工作,在大的事件处理上能积极向领导汇报,迅速采取措施,未出现严重错误,但在工作细节上还存在不少问题,好在有领导和同事及时指出并补救,均未产生严重后果。

这一年的工作,也暴露了自身存在的一些问题,如在自身要求上还比较放松,对一些细节注意还不够,有待在今后的工作中予以改进。同时,希望能有机会学习、掌握更多技能,提高自己的水平。决心在岗位上,投入更多的时间、更大的热情,完成公司布置的各项工作,不辜负公司领导的期望。

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保洁员转正工作总结范文第2篇

一、考评对象

(一)全县9个乡镇及24个省级点、18个自建点的新农村建设工作,3个集镇、42个清洁工程村点、公路沿线及其他主要交通干道沿线清洁工程工作。

(二)县直(驻县)新农村建设帮扶单位。

二、考评方法

(一)按分类指导的要求,对新农村建设和农村清洁工程按类别进行考评。新农村建设点按“五新一好”、“五美四和谐”、“三清八改五普及”和“三绿一处理”要求进行考评验收(提升点按提升要求考评验收)。农村清洁工程分集镇、主要干道沿线、新村点设立考评内容,制定评分标准。

(二)考评采取平时督查、半年度与年终考评相结合的方式进行,平时督查占10%,半年度占20%,年终占70%。

(三)新农村建设和农村清洁工程考评均实行百分制,采取标准分与奖励加分相结合的计分法。最高分超过120分的,以120分计算。对乡镇的考评,新农村建设以建设点的实际户数计算基础加分,以当年户数最少的新村点为基点,按每超10户加0.1分计算基础加分。农村清洁工程根据乡镇范围内主要交通干道实际里程计算基础加分,按每公里0.1分计算基础加分。表彰名次按分数排,新农村建设低于90分的为验收不合格建设点,农村清洁工程低于80分的为验收不合格单位,验收不合格单位在全县通报。

三、考评结果运用

(一)4至9月份,开展“一拆三改”(拆旧、改水、改厕、改沟)、“改路改房改栏改线改环境”、能源普及和“三清三绿一处理”攻坚月活动督查,督查结果与资金拨付挂钩。奖优罚劣,对整改不合格的扣减建设资金,不再补拨,用于奖励在攻坚月活动中成效较好的建设点。

(二)根据考评结果确定名次,由领导小组作出表彰决定,并以县委、县政府名义进行表彰。其中获综合奖的单位推荐到全县综合性工作大会上进行表彰,单项奖以县委县政府名义在全县农村工作会上进行表彰。奖项设置为:

1、新农村建设和农村清洁工程各设综合先进奖3名,各奖励3000元。

2、单项奖若干。

(1)新农村建设工作先进村3名、先进村点3名,各奖励3000元。

(2)农村清洁工程工作先进村3名、先进村点3名,各奖励3000元。

(3)新农村建设帮扶工作先进单位10名。

(4)新农村建设、农村清洁工程先进工作者若干名。

3、各项奖金由县财政统一拨付。

4、年终考评时凡出现80分以下的建设点的乡镇,不得评为综合先进单位;帮扶单位所帮扶的建设点在90分以下的,帮扶单位不得评先评优。

四、考评内容及评分标准

(一)新农村建设

1、乡镇工作(100分)

(1)乡镇本级30分

①组织推动(5分)。党委政府有具体实施方案,党委或政府有一名副职领导分管,党政班子成员落实了挂点责任,党委政府定期调度,推进有力。

②规划工作(2分)。结合实际,认真及时指导建设点根据村庄实际制定建设规划、产业发展规划和新社区规划,并认真按规划组织实施,村庄建设有序。

③宣传培训(8分)。利用报纸、宣传栏(册)、标语、广播、电视、新闻网站等多种形式进行宣传(市级以上报纸、电视、刊物、简报上稿不少于2篇,县级上稿不少于5篇;每多刊出1篇,县级加0.1分、市级加0.2分、省级加0.3分,加分不超过1分),辖区内主要通道沿线显要处设立大中型宣传牌,镇村有永久性宣传标语,点上有固定宣传栏;组织开展了村两委班子和理事会成员培训;积极总结经验、上报信息不少于10篇。

④资金管理(5分)。县新村办下达的直接统筹资金,单位到村点的帮扶资金纳入新农村建设专账管理,并实行了乡级报账制;报账规范,无违规现象;及时下拨新农村建设专项资金,无截留、挪用现象;积极对接和争取各类支持新农村建设资金,力争每个建设点衔接资金达10万元以上;《资金到账通知单》按要求发放到建设点。乡镇按要求设立新农村建设资金专帐,实行专户专人管理,帐目清楚规范,资金拨付及时,无滞留、克扣现象。

⑤日常工作(10分)。按要求及时参加会议、培训,按时保质上报新农村建设资料(文件及统计报表),并做好档案管理工作;新村办人员、办公设备配备齐全。

(2)建设成效70分。以乡镇建设点加权平均得分,按比例计分。

2、新农村建设点(100分)

(1)产业发展(15分)

①产业培植(5分)。加大扶持力度,完善基础设施,做大做强传统产业或创办新兴产业(含加工业、流通服务业),一村一品收入占村庄产值60%以上;没有产业基础的建设点,当年要培育3名有一定规模的种养业或第三产业示范大户(种养100亩、1000羽、50头、三产产值10万元以上)。

②农民合作组织(5分)。成立了规范的农民合作社(专业协会),或组织农民参加区域内的合作社,户数超过30%。

③农民增收(5分)。建设点积极拓宽农民增收渠道,农民人均纯收入当年增幅高于全县平均增幅5个百分点以上。

(2)村庄整治(85分)

①改水(10分),户户使用干净水源。建设点农户改水率未达到100%的,取消评优资格。

②改厕(10分),户户使用三格式水冲式厕所,建设点农户改厕率未达到100%的,取消评优资格。

③改路(8分),进村及村内主干道、进户便道硬化。建设点农户道路硬化率未达到100%的,取消评优资格。

④改房(6分),建设点农户房屋室内室外(含围院)卫生整洁,房屋外墙拉毛出新,农户按规划要求无违章乱搭乱建行为。

⑤改栏(2分)。人畜分离,栏舍规划建设有序。

⑥改沟(6分)。村庄修建了排水沟(主沟和屋檐沟),实现沟沟相通,排水(污)通畅,质量好。

⑦村庄绿化(10分)。积极创建森林村庄,按要求在村庄道路和农民房前屋后因地制宜栽植果树和绿化苗木,村庄绿化较好。

⑧改环境(三清一处理)(18分)。拆旧彻底,空地覆土植被,无砖头瓦片,村标、室内室外活动场所建成,基础设施齐全,村庄卫生整洁,“脏乱差”现象明显改观。

⑨使用洁净能源(10分)。查农户沼气建设或太阳能安装使用比例,实际安装和使用户数在20户以上。

⑩整体效果(5分)。干净清爽,氛围浓厚,各项建设任务全面完成,山水田园等农家特色明显。

(3)文明和谐村庄建设(加、扣分10分以内)

①积极开展“三村十星”创评活动,制作宣传评比专栏,“十星户”评比有活动、有记录并集中公示和分户上星。

②成立新农村建设村民理事会,能较好发挥作用,理事会职责明确,有工作方案。

③群众积极参与建设,义务投工投劳、筹资,主动拆除影响村容村貌和建设规划的破旧空心房、栏舍,自觉维护村庄形象。

④民主管理、民主理财有制度,帐目清楚,资金使用符合规定,有村务、资金公开栏,重大事务有记录并定期公开,有农民培训服务场所,体育活动场所。

⑤建设点制定和完善了村规民约(每户发放一份)等切实可行的长效管理机制,村民知礼守法,移风易俗,互助互爱。

3、县直(驻县)帮扶单位(100分)

①组织领导(5分)。原则上主要领导全年到点不少于5次(每少一次扣1分),分管领导不少于10次,专职指导员到点不少于100天,以建设点反映情况为准。

②基础工作(5分)。年初有工作计划,年终有工作总结2分,(少一项扣1分),全年报送工作信息不少于3篇(3分),(少一篇扣1分),以各单位报送的资料和各种媒体发表的稿件为准。

③帮扶工作(50分)。主要考核帮扶资金及物资到位情况,达到帮扶要求的得满分,每超1万元加2分,未完成基数任务按相应比例扣分,以半年度和年终考评前建设点资金帐目反映的数据、乡镇党委核报的情况为准。

④帮扶成效(40分)。以所帮扶的建设点考评总得分为基准,按比例计分。

(二)农村清洁工程

1、乡镇70分

(1)组织推动(10分)。建立了农村清洁工程目标责任,落实了主要领导为第一责任人,有具体工作实施方案。有一名副职领导分管。成立了环卫所,有专职领导和工作人员,并确保工作正常运行。组织开展宣传、培训,对集镇、村点、交通干道沿线等垃圾处理情况定期开展督查和调度,推进有力。

(2)资金保障(5分)。2万人口以上乡镇全年用于清洁工程支出不低于10万元,2万人口以下的乡镇不低于5万元;所有村点保洁员报酬每月不少于300元标准;确保每个村点资金到位,并在乡镇财政所设立农村清洁工程专账。

(3)设施建设(6分)。集镇所在地配备垃圾清扫、收集、清运和集中焚烧处理设施,即保洁员有环卫工具、街道旁有一定数量的垃圾桶和果壳箱、统一配备专门的机动垃圾运输车;已建有大中型垃圾集中焚烧处理中心的乡镇应完善晾晒、储藏和沼气、沤肥等设施,确保垃圾处理设施正常运转;未建焚烧处理中心的乡镇要做到无害化处理,杜绝产生第二次污染,避免发生群众投诉事件。垃圾中转站建成并运转正常的乡镇另加5分;计划建而未建的乡镇倒扣5分,建成后未正常运转的乡镇倒扣3分。大型焚烧炉运转正常的乡镇另加3分;运转不正常的倒扣3分。

(4)集镇保洁(21分)。集镇无乱搭乱建、乱摆乱停、乱丢乱扔,无占道摆摊设点,“脏、乱、差”现象明显改观。积极配合教育、卫生、供销部门抓好集镇中小学、卫生院、垃圾回收站(点)的垃圾无害化处理工作。督查中,发现成堆垃圾,一次一堆扣1分;垃圾桶外溢,一次一桶扣0.2分,扣完倒扣。

(5)通道保洁(15分)。落实通道保洁员,有保洁责任牌,通道两旁可视范围内无散落白色垃圾,无散放垃圾;垃圾窖内垃圾及时清运,无溢出现象。督查中,发现沿路堆放垃圾,一次一堆扣1分;垃圾窖未按时清运,一次一窖扣0.5分,扣完倒扣。

(6)日常工作(5分)。建立了保洁员工作台帐。有要求明确、责任清楚、操作可行的《卫生保洁管理制度》;有范围、时间、责任具体的《保洁员工作职责》;有包垃圾分类、定点(时)倒放,门前无污(积)水,干净整洁的《环境卫生门前三包责任制》;有条件具体、奖罚分明的《卫生检查评比制度》。

(7)整体成效(8分)。公路干道沿线垃圾设施建设规范,落实专人管理,集镇干净整洁、文明、有序,无污(积)水、无零星垃圾、无的人畜粪便。

2、村点垃圾无害化处理(30分)

(1)理事会履职(5分)。成立理事会,村庄有固定清洁工程宣传栏,有垃圾处理村规民约;有《保洁员工作职责》,经常性开展卫生评比活动。

(2)落实保洁员(5分)。村庄按30-50户配备一名保洁员,保洁员由热心公益事业的“五老”或有劳动能力的低保户担任;保洁员统一配置服装,报酬落实;熟练掌握垃圾分拣分类,认真履职,及时捡、扫、收集、清运垃圾。

(3)配齐设施(5分)。做到户配有2桶1袋;保洁员有一套清扫工具、户用沼气池(沤肥窖);村庄有垃圾棚屋、清运板车、焚烧设施。

(4)分类处理垃圾(7分)。农户和保洁员按干、湿垃圾、卖钱垃圾(包括有害垃圾)分类,干的烧掉,湿的入窖,卖钱垃圾进废品收购站。另外建筑垃圾定点整齐堆放。

(5)实施效果(8分)。通过垃圾无害化处理达到干净整洁、文明、有序,实现“六个基本没有”即:农(住)户房前屋后基本没有零星垃圾;庭院基本没有随地流淌的污水;村庄基本没有散放的垃圾;库(塘)水面基本没有漂浮的垃圾;道路基本没有的人畜粪便;村庄公路沿线基本没有飘散和堆积垃圾。

五、加减分项目

(一)凡得到省通报表扬或省在点上召开先进现场会的,给该建设点及乡镇各加3分。

(二)凡得到市通报表扬或在点上召开先进现场会的,给该建设点及乡镇各加2分。

(三)凡县里在乡镇或点上召开先进现场会的,给该建设点及乡镇各加1分。

(四)在省或市督查中受到点名通报批评的建设点(或乡镇),每出现一次各扣5分;被县主要领导和分管领导点名批评,或被县通报批评的,每次扣3分。

(五)在县新村办(清洁办)组织的督查中名列前三名的乡镇,分别加1分、0.7分、0.4分;排在后三名的,分别扣1分、0.7分、0.4分。

保洁员转正工作总结范文第3篇

一、管理考评制度得到进一步补充完善

在我区环卫城乡一体化各项管理制度建立健全的基础上,结合全市农村环境综合整治工作提出的新要求,制定《关于进一步加强全区农村环境综合整治工作的通知》,从规范软件资料管理;强化日常巡查和考核;加大镇容村貌整治等多个方面对农环整治管理工作作了进一步要求,并明确完成时间和步骤。进一步提高环境卫生集中整治和日常管理的标准,实现农村环境综合管理的长效化。

二、整治重点、突出亮点,农环整治工作成效显著

在巩固提升大圩样本点的基础上以烟墩街道为新的突破口,面向全区全面深入推进,主要开展了以下五项工作:一是开展“净化”工程。我区部分街镇由于地处偏远,空旷,成了泔水猪的养殖基地,如机场南环沿线、十五里河沿线、监狱等,大量的粪便和污水对环境造成了极大的污染。2012年,根据区委区政府主要领导的要求,在全区范围内开展了声势浩大的清理、规范养殖行业的整治行动,拆除猪圈5000余平米,迁移生猪16000余头,解决了农村环境的最大污染源,极大的改善了农村环境。

二是开展“绿化”工程。结合我区部分街镇所处城乡结合部的地理特点,进一步突出镇村驻地绿化、村庄道路沿线绿化、和高速沿线绿化的提升,“宜树则树、宜草则草、宜花则花”,如街道村、烟墩街道村、镇村及我区、高速沿线,通过大力实施绿化工程在我区逐步形成“点成景、线成廊、片成林”的生态景观效果,2014年,我区农环整治绿化提升共投资约1200万元

三是开展“靓化”工程。重点加强对高速沿线、城市出入口、街镇村居所在地的立面粉刷和招牌整治工作,2014年我区已完成了墙面刷白120000余平方,拆除改造店招标牌360余块约1500平米。

四是开展“硬化”工程。为加提升农村环境综合整治水平,改善群众出行,在区、镇相关部门的大力支持下,投资近千万元,对我区席井支路、黄平路、望城岗路,陈宗一路、田埠支路、圩西路等村庄内部道路进行了维修和改造,并对道路沿线的部分沟渠进行硬化和封闭。

五是开展“亮化”工程。为了更好地服务于群众,解决夜晚村民出行照明问题,各镇村积极筹措资金在主要道路上试点安装了2600余盏40瓦的太阳能路灯。路灯可根据光线强弱自动控制开关,只要有光线就可以充电,蓄满电后连续几个阴天也能正常照明。解决了村民夜间行路难的问题。

六是开展旱厕改造。根据我区旱厕改造实施方案,改变入厕难和改善公厕环境,经统计实施农环整治的5个街镇共需拆除旱厕76座,新建公厕25座,改造公厕29座,目前j街镇旱厕改造任务已全部完成,我局负责在老城区建设的8座生态公厕也完成招标工作,预计年前将投入使用。

三、以环卫城乡一体化为抓手,实现农村环卫长效管理

1、管理机构、保洁队伍建立健全

目前,全区五个街镇49个村居全部建立了保洁站(办)。并结合市行政村专职保洁员队伍建设实施方案结合我区实际,进一步落实农村保洁员队伍建设,成立了领导小组,建立了农村保洁员数字库,在环卫城乡一体化400:1的人员配备标准上,要求街镇根据区域实际情况按照300:1或更高比例合理增配环卫工人,目前全区共配备环卫工人533名。

2、设施设备配齐配全,运转正常

目前,5个街镇环卫基础设施全部配套到位,共配备240L垃圾桶6517个、3吨后装挂桶式垃圾压缩运输车12台、高压冲洗车3台、电瓶保洁车110台、电瓶挂桶式收集车16台。同时,镇路垃圾转运站、大圩镇花园路垃圾转运站、街道汪潦垃圾转运站、烟墩街道(滨湖新区)玉龙路垃圾转运站全部运转正常,垃圾收集转运快捷高效。

3、环卫管理机制运行规范

目前,五个街镇“组保洁、村(居)收集、镇(街)集中、区(城管局)统一转运”的运行模式已全部建立,运行正常。、大圩、烟墩、还对垃圾收运和部分道路实行了市场化运作,进一步提高了环卫作业效率。为加强农村环境日常管理,区、街考评督查机制已全面落实到位,街镇建立了对村居的日常考核制度,考核结果直接与环卫管理经费挂钩,其中镇为激励村居加大整治力度,拿出专项考核经费,对在每月考评中得分达到90分以上的,给予10000元的奖励,得分在80-90分之间的,给予5000元的奖励,此举大大激发了村居的工作热情。区农环办不定期对各街镇农环整治工作进行暗查,并坚持每月对街镇开展一次明查,对五个街镇进行打分排名并面向全区通报。

四、农环整治投入费用保障到位

为确保农环整治运行正常,经费保障是关键,为此我区出台的实施方案明确了经费的投入保障。对在农环整治中基础设施投入部分,政府拿60%资金。垃圾清运按每吨24元给予补贴,保洁人员工资按常住人口数每人每年10元标准拨付保洁补贴。这两项费用纳入到区财政经常性工作预算,每年合计约508万元。对一些重点区域的重点整治,区城管局还从节约的费用中拿出部分予以奖补。2012年我区农环整治投入各项资金约4000余万元。

五、文明生活方式蔚然成风

自开展农村环境综合整治以来,广大群众坚决拥护积极参与,家家户户都自备了垃圾桶,每天都自觉将垃圾倒进镇村设置的垃圾桶。群众之间还相互监督,相互提醒。2010年9月,我区通过问卷调查、实地走访的方式,对该项民生工程进行了督查评估,98%的受访群众认为日常投放垃圾比较方便,表明环卫设施规划建设比较科学合理;96%受访群众认为清扫保洁队伍比较尽责,清运垃圾及时、干净,表明清扫保洁队伍作用发挥比较正常;100%村居将清扫保洁相关制度上墙,考勤、督查记录完善。外在生活环境的改善,也促进了广大村民思想观念转变,大家更加自觉接受文明的生活方式,更加注重房前屋后的环境卫生,文明生活方式蔚然成风。

六、全市农环考评位列前茅

在区委区政府的统一领导下,在区“美好办”的指导下,我区农村环境整治工作在全市考核评比中始终保持着较好的成绩,2014年1至10月份,在全市七区(四个城区三个开发区)的统一考核中,4、5、6、7月连续4个月获得第1名,总共取得7次第一名的好成绩,目前综合得分全市遥遥领先。

七、2014年工作计划

一是进一步加大”美好乡村”建设的宣传力度,提升环境的同时提升村民的文明意识。

二是根据区“三线三边”整治要求,依据《关于深入推进全区农村环境综合整治的实施意见》,重点开展“三线三边”的环境综合整治,同时加强薄弱区域的墙体出新及破旧招牌、遮阳雨篷的拆除改造等,在巩固前期整治成果的同时全面提升整治标准和效果。

三是大力推动典型示范工程,培育一批效果明显、特点鲜明、影响广泛的先进典型,发挥典型引领和示范带动作用,2014年街镇村居所在地和循环道范围农环整治工作要全面提档,每个街镇要重点打造2个以上村居为样本点,每个村居至少要重点打造1个自然郢,以点连线、以线带面,促进全区城乡环境综合整治水平的全面提升。

四是继续优化农环整治环卫配套设施,2014年计划为大圩镇、烟墩街道、骆岗街道各配置1台洒水车,用于道路冲洗降尘,增配环卫电瓶保洁车50台,逐步实现农村保洁机动化。

保洁员转正工作总结范文第4篇

【保安年终总结一】

新的一年来临,总结20xx年我部以酒店全年的工作为中心,结合我部门的实际情况,努力实现以服务促质量,以质量创品牌,以品牌求发展总体管理目标。认真做好治安消防的安全工作,加强对酒店员工的安全培训,积极协调各部门工作,扎实工作,开拓创新,我部始终以预防为主,防消结合为指导方针,坚持群防群治,常备不懈,外树形象,内强管理,经过全体员工的努力,团结协作,任劳任怨,比较圆满地完成了酒店各项安全保卫工作。

总的来看,我们一年来的工作有许多好的方面,也有许多不足,为了能在今后工作中,扬长避短,为来年工作打下坚实的基础,特对今年工作总结如下:

一、各项考核指标全面完成。

20xx年在酒店各级领导的指导下,在全体员工的共同努力下,我保安部顺利完成全年的安全保卫任务。消防设施、设备的完好率全年达到了97%。为酒店各部门员工进行消防安全培训。

二、安全保卫工作。

安全工作是企业的生存之本,在酒店总经理杨总的指导下,我部门坚持安全第一,预防为主的方针,认真、扎实做好每项安全防范工作。

1.治安安全

安全是酒店经营最基本的保证,与酒店的发展紧密相连。酒店总经理杨总对安全工作非常重视,强调加强安全保卫管理。保安部在日常工作中始终坚持按照酒店制度抓好巡逻检查工作,每天对于酒店重要设施和重点区域进行检查,以确保安全无事故。在酒店领导的指导下,周密细致地检查,及时发现并消除安全隐患,将安全隐患消灭在萌芽状态。

在维持酒店秩序方面,部门首先从车辆停放开始。组织队员培训学习提升员工的业务水平;每周五进行军事训练及车辆指挥培训,规范员工执勤动作,有效地保证车辆停车入位,有序进出,为酒店的经营营造良好的外部环境。在内部加大监控、巡逻力度,对闲杂人员、可疑人员及时跟踪、清理,同时又在重点部位加装监控设备,大大改善了内部安全环境。这使酒店的安全秩序有了明显提高。并坚持以客人是服务的对象为宗旨,耐心仔细地做好工作。

7月份公安机关要求旅业单位实行来访登记制度,要求对访客进行来访登记,本部在人员严重缺编的情况下及时调整班次,将三班整合为两班安排专人在大堂电梯厅进行登记并圆满完成此次任务。

2.消防安全

安全责任重于泰山,消防工作始终都是酒店安全工作的重点。本着预防为主的思想,实行消防安全责任制,确定部门经理是部门安全第一责任人。每月组织一次防火检查,及时消除火灾隐患。联合消防维保公司对各种消防设施进行检查、维护、保养,在今年3月份对全酒店的灭火器材进行了年检及加压维护,8月份接受消防大队的检查,在此次检查中消防大队对酒店部分消防设施提出了整改意见,部门接到整改意见书后,针对意见书上所提出的问题,立即整改,按照要求将涉及的消防设施进行改装到位。同时,部门以这次消防安全检查为契机,吸取教训经验,定期组织人员对消防设施设备进行检查、维修、保养,使消防设施设备长期处于良好状态,保证关键时刻不卡壳,确保酒店人员生命和财产安全。10月份开始按消防安全四个能力建设的各项要求做,并全部落实到位,确保各项设备正常运行。于12月接受区消防大队和市消防支队的检查,并获得达标证书。现阶段正落实亚克力消防标示牌的制作。11月份我酒店进行了消防灭火实战操作演练,全年在酒店共组织了六场次的消防安全培训,培训人员达到700余人次。同时,部门要求每天对酒店内消防设备至少进行不少于两次的巡查,对长期不使用的设备每月要试运行一次,发现问题及时解决,确保所有设备设施时刻处于最佳的运行状态,加强消防设施、设备的保养。对酒店的重点部位,经常进行巡视和检查坚持对餐厅、厨房等处的安全检查,及时处理垃圾房着火事件,将事故处置在萌芽状态,对发现的安全隐患,及时进行处理,不能处理的,如实上报。

二、做好培训工作,提高队员素质。

1、为了建设一支高素质的保安队伍,为部门留住优秀人员的同时,加强了对全体员工的培训力度。每周部门学习使员工产生归属感认同感,让员工知道如何对客服务;每周的军事训练使队员发生改变,树立新形象。员工的素质和专业技能都有了一定的提高。通过对员工的培训,增强了各员工的服务意识、礼节礼貌、治安消防各方面的知识。进一步规范了岗位操作,针对在指挥车辆、敬礼等服务上个别人员存在的操作中不规范,统一了标准,为客服务的思想明显得到加强。保安员在车场巡查过程中多次发现车窗未关、车门未锁的情况,车内存放贵重物品如金条、名烟名酒等,车场捡到钱包及时上交大堂副理!充分体现我部员工良好的敬业精神!得到了酒店客户的好评!

三、日常工作

作为酒店的一个职能部门在酒店我们还承担着一些日常工作。由于安保工作的特性,保安就是酒店与客人的第一个接触点,保安必须具有高素质的服务理念和行之有效的待客方法。从服务至上的原则出发,个人能解决要求的马上解决,需要其它部门处理的主动联系,不让客人再多跑路。对客人的意见及时反馈给酒店领导。一年来保安部在执行职责同时,为宾客开车门、打雨伞、扶老携幼,多次受到客人好评。

增强团队协作,本部安排人员配合人力资源部对每期新入职员工和实习生进行消防培训和军训。保安部男员工较多,全体保安人员能够以酒店大局为重,发扬不怕苦,不怕累的精神,有团队时帮行李生搬行李、财务部转仓,餐饮外卖搬桌椅等。

加强对成本的控制:本部一年来都严重缺编,平均每月缺编5人,工资成本大幅降低,倡导队员增强环保、节能意识,减少水电资源的浪费,减少了物品的耗用等。

四、车场收入情况:

本年度停车场共进场车辆334273辆,产生费用车辆146886辆,收免费停车票:酒店37921张、百合豪宴54076张、东方百合18699张、日本料理7497张、梦思桑拿7434张、谭厨6413张、废票475张,共收入停车费757440元。

五、工作中存在的不足

在本年度,保安部在工作上虽然取得了一定的成绩,但还存在一定的问题,不足之处更是需要深刻总结,努力改正。总结一工作有以下几点不足:

1、安全教育力度、各项规章制度健全落实还不够。

2、少数员工防范意识差,还不能完全按照标准进行自我约束,有麻痹思想,造成6月20日815房发生被盗事件,给酒店的声誉造成了负面影响。

3、队员素质参差不齐,有待下一步的提高。队员形象素质需要进一步提高,()以适应宾馆之发展趋势。

4、部门工作还缺乏一定的执行力,要加强员工教育;部门工作离酒店领导要求还有一定距离,需要进一步努力;部门管理水平有待提高,以适应酒店的发展趋势。

5、酒店的监控设备还有一定的缺陷,不能很好的起到监控作用,需要进行改进。

6、消防工作需要加大力度。

所有不足之处,都有待于我们今后认真地思考和总结改进。

【保安年终总结二】

20xx年即将过去,在过去的一段时间里,每天都加班工作。在自身缺乏物业知识的情况下,业余时间学习物业相关知识与管理知识,以提高自身的业务能力。现在将这段那时间来的工作总结如下:

一、工作的基本你情况:

1、保安管理:1、抓制度建设:交接班、巡逻、站岗、引导车辆都按照《物业公司前置物业手册》执行,而我会每天不定时间检查,遇有不符合制度的现象,严格按照保安扣分处罚标准处理。2、抓思想建设:我们的保安员都是来自四面八方,什么地方的都有,来公司上班的目的也各不一样,我们必须统一一个目标,那就是履行好自己的职责,做好公司的安防工作。

2、保洁管理:保洁工作是最基层的工作,也是我们工作中必不可少的一项重要工作,我坚持每天对所属卫生区域检查一遍,做到监督、引导的作用。及时发现及时处理。冬季来临,样板间温度偏低,我及时做好了样板间保洁的思想工作。

3、维修工作:我坚持每天对公司硬件设施进行巡视,发现问题,能够自己解决的都及时进行了修理,如灯管的更换、洗面盆下水接口等,不能够自己解决的及时上报部门主管。

4、临时性工作:在做好本职工作的前提下尽可能的帮助其他部门干一些力所能及的事情,如笨重物品搬运、夏季彩虹门与水旗的放置等。

二、工作中存在的问题

夜间保安巡逻规律性太强,容易让不法分子摸清规律。

分析原因:保安员日常巡逻的习惯性导致时间上、路线上规律性太强。

解决方法:要求保安员在夜间巡逻要在每个时间段不定时、不定路线巡逻。

保洁工作不到位、有卫生死角。如比较高一点的窗台、桌子底下。

分析原因:卫生死角不起眼、不容易引人注意。

解决方法:要求保洁员打扫卫生从细小做起,不留死角。

硬件设施维修不够及时。如灯管不亮。

分析原因:巡视不到位。

解决方法:加强对公司硬件设施的巡视,确实保证各种硬件设施能够良好运行。

三、下一步工作需要努力地方向

在原有的工作基础上把存在的一些问题解决好,同时加强学习本职业务知识。在保安方面做好安防、消防的同时还要把公司良好的精神面貌从日常值班中体现出来;保洁方面要把卫生打扫到位,不留死角,给公司员工一个舒适的工作环境。对于公司的硬件设施维护保养要及时做到位,确保一切运转正常。我会做到经常检查、经常督促,把各项工作做到更好。

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