班干辞职信范文
时间：2023-03-20 23:21:53
班干辞职信范文第1篇
因工资问题员工辞职信
尊敬的贵公司领导，请原谅我的不辞而别，在我一开始写这封辞职信的时候就有点犯难，不知写尊敬的试研院领导还是写尊敬的银杰公司领导呢? 如果写 尊敬的试研院领导我却是跟银杰签的合同，如果写尊敬的银杰公司领导我却又在试研院工作，这个问题很让我苦恼啊!别的话我也不说了，下面是我几条辞职的理由，希望贵公司能听听我们银杰工真实的想法以及对贵公司的认识。
1 、 为了尊严
自从我们入厂之日起身上就无形中背负了银杰工临时工三个字，无论我们走到哪里都会被正式工区别开来。大到工地，小到福利，在到食堂。歧视无处不在。去工地我们干最苦最累最脏的工作。福利呢?到食堂呢?也区别对待。我真不知道该怎样说出我心中的烦恼。在这里我只想说一句我们是人，也有尊严。不是畜生!
2 、 工资待遇问题
这是我离开这里最主要的原因了，现在什么都在涨，惟独工资不涨反而在降。在雪灾面前，在地震面前，我还是用我少有的工资来为灾区的人民做了我该做的贡献。我5月的工资是193元下面是我这一个月的开销。
房租：1元(四个人合租)烟：15元
饭卡：15元生活用品：5元
洗理：2元公交：5元
晚饭：24元(每天一碗拉面8*3=24)电话费：1元
总计：11元
所剩：193-11=83元
您认为我这83元钱能做些什么呢?贵公司的员工呢?他们的收入是我的1倍之多，难道是我们干的比他们少吗?干的比他们差吗?现在讲究和谐社会，我不知道这样的收入差距怎会社会和谐呢?和谐试研需要的是我们每一个人的努力，不是一句口号。
3、加班费
今年是奥运年，在着忙碌的一年里，却没有加班费，本来能参加奥运建设是我们每一个人的梦想，但我们首先得生存，生存了才能说无私的奉献。对于一个偌大的试研院来说实在另我大跌眼镜。
4、诚信为本
当我从检修一班调到状态监测班，院里管理层答应我们跟主变一样的岗，但后来却不知道调节奖一下少了5，既然公司能说出这样的话，却又没有勇气做到。 人无诚信则不远更何况一个拥有百名员工的公司呢?以上几点是我离开贵公司的原因及对贵公司的看法，希望贵公司领导能体谅我们这些银杰工的苦衷。
此致
敬礼
辞职人：XXXX
因工资问题员工辞职信
xxxxx总经：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
因工资问题员工辞职信
尊敬的总编及公司领导：
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于公司对我能力的信任，使我得以加入公司，并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。在公司从事编辑工作的日子里，我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。但是，但因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。过去的岁月里，公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢!这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
因工资问题员工辞职信
尊敬的领导：
各位领导，我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人签名：xxx
班干辞职信范文第2篇
一、以家庭原因辞职的理由
1、家里孩子太小，离不开。
2、家里准备盖房子。
3、家里庄稼要开始收割。
4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)
二、以个人原因的辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因的辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
十大不得不离职的原因：
1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;
2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;
3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;
4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;
5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;
6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;
7.上需陪伴高堂，下要男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;
8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;
9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;
10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!
还有一个辞职理由：我要回家去找对象了，要不就耽误了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都知道，自己的企业就是“血汗工厂”。员工从早上顶着星星进厂，要一直干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。
还有一个最令老板苦闷的理由“人往高处走，水往低处流”，我就看到一份辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了“同意”二个字。
班干辞职信范文第3篇
您好!
首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得在学生会工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作。在学生会工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从能力方面还是做人方面都有了很大的提高，感谢学生会对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学生会给予了我这样的工作和锻炼机会。
在学生会，我逐渐发现这不是我想要的团体。这个团体不公平，不独立，不民主，且影响学习。因此我决定离开这个团体。
不公平，不民主。学生会的评选中有许多不公平现象。例如主席的选举。许多人心目中的领导人是张轩瑞等。在结果公布时，干部们对副主席一职的人选存在异议，但老师只一笔带过，让我们适应她。事实证明，她并不出色。
再者，学生会许多成员满怀激情的做事，但得到奖励的却是平时没干过什么的同学。这话是出于一位老师口中：“你看你们，忙了大半学期，连个奖也没有，再看别人韩绮岚，什么都不用干还拿奖。”(我不是因为没奖而抱怨，而是对学生会的公正性有疑惑)
不独立。本以为学生会做事是没有其他“政权”干预的，可就在我部的办报评选活动中，受到干预，且两位部长受到辱骂。
事件重放：
当晚，应李老师的要求，两位部长对初三各班文化建设做简要摘录，除略观看。本人正在对每个班的文化建设是否到位作登记，做齐全了的，便在本子上记上“good”或者“best”。这是不加入美观元素的。就在此时，于洪波老师，过来问我们在干什么，我们答曰：“评板报。”老师抢过记录纸观看几分钟后斥责道：“你们会不会评?7班做的那么漂亮都是‘一般’，某某班那么难看都是‘best’?你们有没有审美观啊，你们审美观那么差还来评板报?”她将我的纪录当成了各班的板报纪录，且不听我们的解释。
(顺便说一下，7班由于做的不全，因此打评语是“一般”，且版报的颜色搭配不当：红+粉蓝，这在小学美术书上就说过，这样搭配会撞色，不好看，更不美观。于洪波老师竟然说那是最漂亮的，而我们没有审美观。)
最后的结果，7班是一等奖，这是极为不公平的，因为他们做的确实不好，班级文化建设也没有做齐。
各个部门工作任务不明确。各个部门的任务不明确，经常跨部门的工作，对发展各个部门无益。如果是这样，还不如不分部门。
影响学习。上到初二，在学习与工作之间就有了矛盾，特别是下学期，要为中考冲刺了，无心再去兼顾工作。
·班干部辞职信·为了个人发展的辞职信·医院医生辞职信·辞职信的格式
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式。我会在寒假后1~2个星期后离开在学生会，以便完成工作交接。
班干辞职信范文第4篇
前一段时间，我们班的体育委员忽然到办公室来，给我递上了辞职信，说自己干不了。对于这件突如其来的事，我有些措手不及，马上不知该说些什么。早些时候，也听班里的一些学生反映，说“老师，咱们班另换一位体委吧，他（体委）不负责任，要他有什么用。”对于学生的反映，我没太在意，因为我觉得作为班里的一名学生干部，工作难免会有些方面做得不到位，也难免会得罪一些学生。但这时体委主动找上门来，说自己因为能力不行，且班里的一些学生对自己的工作也不满意，所以自己要辞职，请老师另选一位能力强的学生来当体委。对于他的辞职信和提出的问题，我没有马上给他做出回答。我想，也许这位体委可能有些方面的事情确实没做好，所以引起一些学生的不满，但班里也没有比他更合适的人选了，更为重要的是如果班干部一出现问题，作为老师就觉得他不行，然后马上撤换，这种做法，会打击学生的积极心。毕竟他们还是学生，工作哪能做得尽如人意。所以我先帮他分析问题。我说：“你为什么不换一个角度来思考问题。有些学生对你的工作不满，说你的不是，这不是从另一个侧面反映你的工作有漏洞，对你的工作不是提出更高的要求吗，这是好事呀。所以想一想还得感谢他们。再说，你这种处理事情的方法也不对，难道学习上、工作上一碰到困难就退缩了，就不干了，那你以后工作了能做成什么事呢。别的人是迎难而上，主动迎接挑战，他们把困难当作进步的阶梯，况且你为什么不好好跟那些说你的同学开诚布公地谈谈呢，其实当你以一颗真诚的心去跟他们交谈时，他们反而不说你的缺点了，甚至会说你做得其实挺好的。所以遇到问题，要以一颗乐观的心去面对，反而事情会很好地解决。”最后，在我的分析和鼓励下，这位学生干部不但想通了，而且收回了他的辞职信。
事后，我想了想自己处理的这件事：一开始这位学生干部意志坚定地说自己已想了很长时间做出的决定，确实不干了，不想干了。但经过我的一番剖析和解说，最后又想通了。对于他一开始的做法，我确实有点生气。我想，怎么一遇到问题就打退堂鼓，就拿出辞职信，这能解决问题吗？即使确实有些问题，老师也不能就另选他人，这会打击你的自信心。但是我没有把自己所想的说出来，而是与他一起分析问题，寻找问题的症结所在。在分析过程中，我不时地鼓励，并列举了一些身边的事例，为他说明遇到问题不能逃脱，而要迎难而上，克服困难，只有克服了一个个困难，自己能力才能提升，自己也才能真正成熟起来。
其实，作为班主任，我们会经常遇到学生的一些棘手的问题，但不能一听事情不好，脸立刻就沉下，气就上来。我觉得处理突发事件或棘手问题的最好办法是：冷静心情，分析问题，寻找方法，解决问题。
（作者单位 山西省太原市尖草坪区尖草坪一中）
班干辞职信范文第5篇
顾少强小巧，嘴唇薄薄的，今年35岁，还是一副年轻姑娘的样态。“有人给我打电话，说找不到客栈，你们赶快做个广告牌吧，这是昨天才挂上去的。”初见她，她向我解释。
几位老年游客正读着广告牌上的这段话――“一封简短的十字辞职信，让人们开始关注我们，这封辞职信，被称为’史上最具情怀辞职信，没有之一’。其实，事情原本简单，我们只是喜欢安宁小镇，向往轻省生活，日出而作，日落而息，一屋，两人，三餐，四季。”
一年前想要看世界的女老师，从河南郑州迁居1200多公里外的成都青城山风景区古镇，这里桃花开得正好，她结了婚，怀了孕，开了客栈，签约了一家线上教育平台教心理学，还打算把自己的生活经历写成一本书，书名就叫《世界那么大，我想去看看》。
最近顾少强连续参加了三个电视台节目，演说自己从辞职到走红的心路历程。很多人慕她的名来客栈――刚早上8点许，就有一群来自安徽、辽宁、成都的客人轮流要跟她合影留念，她站在人群当中，脸上挂着笑。
结婚
街子古镇在青城山脚下，距离成都市区有六七十公里，空气湿润，宽阔的马路两边是笔直的杉树。古镇是旅游景区，街道上是各式各样的商铺。
我们到达顾家客栈时是晚上，古镇黑黢黢的，青石板地面倒映一片绿色的光斑，上面是客栈的名字和标签一样的“十字辞职信”。
顾少强夫妇如今就住在客栈，这是他们在街子古镇花了一个月时间找到的，客栈面积少有的大，约800平方米，共三层，原先这里是镇上最大的豆腐坊，当地人世世代代住院子，现在却都往楼房里搬。“然后我们就交换场地了”――夫妇俩跟房东签了20年合同租下这里，一年房租5万5。“20年的租金也就是100多万200万，再加上装修的费用100多万，加起来300多万，在城里面你能买到别墅吗？”顾少强笑着说。
客栈的大厅墙上挂着许多毛笔字画，顾少强介绍说：“都是全国各地的人寄来的，很多人都不认识。”厅里摆放着茶具，蒲团，还有很多陶器。她提醒我们拍摄时小心，不要碰到它们，“像上面那个那种制式的，只有明朝有，是明朝的。”她指着那些器物说，家里的东西都是淘来的，源自南北朝，还有其它朝代，之前有媒体来采访弄坏了古董桌子。我们听说了，便轻手轻脚。
餐厅里有一张巨大的长木桌，约莫三米长，宽一米五左右。顾少强说，桌子从国外买的，要好几万，“太奢侈了，像这么粗的树现在已经没有了，桌子的宽就是树的直径。”她说。有来吃饭的朋友惊叹，你家这么好的木头当餐桌。她回，这么大的桌子，可以充分发挥我的厨艺，在上面擀面条、包饺子，多好。
客栈风格是丈夫于夫设计的，于夫不是真名，顾少强解释说，因为他的真名太大了，“人不能叫那么大的名字，太宏伟了。”
她在镜头前自如且善谈，自信外露，回答问题时常用“我不喜欢……”的句式表明态度。电视台喜欢她这样的嘉宾，“我叽里咕噜讲完了，然后那个老师就说你等我平静一会儿啊，这么多期我没有见过像你这样的选手，你的表达能力挺好。……把自己的真实境遇讲出来，然后少一些人的猜测，让那些冒充你的人都闭嘴，我就是这样的一种性格。”――这每每让坐在观众席上的于夫感叹，“老婆，你的嘴真能叭叭儿……（东北方言，说话侃快、脆生）”
外形粗犷的于夫在一旁沉默地抽烟，他的胡须很长，发辫挽起盘在头上。于夫做过22年美发师，顾少强说他喜欢跟装修和装置有关的东西――就连他的身体，某种程度上也是一次装修艺术：他手臂上纹的是妈妈年轻时的照片、妈妈喜欢的牡丹花、名字缩写、出生年月日和守护天使。在汶川地震时，手腕上还纹了五星，结婚前，于夫把顾少强的名字和出生日期纹在锁骨上，说那里是最薄的皮肤，才算刻骨铭心。
两人是201 5年春节在大理认识的。那时，顾少强在云南大理的一家咖啡店做义工，于夫来店里喝咖啡，坐一天，一句话不说，只是端着一本三毛的书看。于夫是哈尔滨人，那时他跟现在一样，扎着辫子，蓄着胡子。连着几天来喝咖啡，走的时候，两人交换了电话，然后顾少强回河南继续教书，于夫则回成都做美发师。
回到各自城市的两人通过微信交流，互有好感。顾少强跟于夫约定，辞职后去成都找他。但那时正是她因辞职信火的时候，每天的电话都被打爆，于夫就让她想清楚了再决定在不在一起。
“分开一个半月后，我就觉得我还挺想念他的，我就跟他打电话说，我想你，我想回来。他说好，你回来我们就再也不分开，然后登记。”
“然后就回来登记了？”
“我是五月底看了最后一场越剧回来的。然后我们两个就准备去云南，去云南之前偶然经过这儿就留下来了，等到7月初，他带我回东北，去跟他妈妈过生日，第二天就去登记结婚，觉得有些事情可能不需要用那么长的时间去鉴别。我们俩已经挺笃定了，分开的那段时间都知道彼此的重要性。”
开客栈这件事想想也是赶上了。两人爬了个山，于夫问顾少强，你觉得这怎么样。她说，挺好。“那就留下来吧。”“好。”
“他说，那你可别像其他女孩要过很多年之后，当生活不如意的时候就说，唉，当初说去云南不去，现在在这儿过得不好。我说你还是不了解我的性格，我从来不会后悔做任何决定。”
就在辞职一周年的前一天，顾少强跟于夫说，明天就4月13号了，去年的这天我就辞职了，这一周年我们俩要庆祝―下去看场电影。
辞职
辞职这事儿引起那么大关注，顾少强没有想到――大学学心理学，毕业后当中学心理教师，做老师一做做了11年，她就像从街头看到了巷尾：青年教师、中年教师，然后是退休的老教师，就那样结束一生。她就想，我还可以做点别的事情吧？
辞职信在网上火了后，有个记者打电话到他们学校办公室核实这件事。接电话的领导恰好是顾少强的老领导，一听，如果真有这么个事的话，绝对就是她干的，别人干不出这事。
“包括我去交辞职信的时候，我们领导也没有惊讶，就问我如果你想好了，就把那个信放那儿。因为其他的领导出差还没回来，要16号才能办。我说16号不行，我已经订了机票要走了，我没有空再来了，我写辞职信就是一种告知，其实你批不批我都是要走的。他说，那好吧，那就让其他人帮你去代班。”顾少强说。
她干过“挺多厉害的事儿”。去柬埔寨旅行的时候，一个旅行团里有个大叔老为难人当地导游小姑娘，压着人家一笔钱不给，那姑娘说，你把这个钱还给我，这个行程结束就要登机了。他说不行，等我坐上飞机才给你。就在那个旅行巴士上，顾少强一拍大腿站起来，说你必须把钱给这姑娘。那大叔说关你什么事。她跟女侠客似的，“为人父母，如果你孩子在外面工作时受尽别人欺辱你心里舒服吗？我今天就跟你抗争到底，你要不给他，我就大嘴巴抽你。”
辞职当天晚上，顾少强就接到全国各地的电话。到第三天没睁眼的时候，又收到朋友发来的各种链接，她心想，完了，成头条了一一“我那会感觉特别不好。我就是要来跟于夫谈谈恋爱，尝试一下，看我们俩能不能行，其他的那种被关注啊，什么成为热点人物根本就不在乎。”
全世界都在找她的时候，于夫一个字也没提过。顾少强觉得，他好像不是这个地球上的人。在来成都的前一天，于夫给她打电话，说你怎么听起来这么急躁呢，心情很乱的感觉。
“我说你不知道现在是什么情况，可能我一到成都就马上被别人活捉了，就是什么都做不了，玩玩不了。他就说，那你想好再来，你要没想好就把机票退了。人干嘛那么在乎别人看法。”
她后来觉得，可能只有他们俩能走下去。辞职后，她拎着一个箱子，拿着一万一千块钱，离开家到了成都。
世界
一年了，看了什么世界呢？好多记者问她。她想了想，想改变的是一种生活方式吧。
每月三六九赶集，顾少强背着竹篓，骑个电动车，买肉买米买油，买水果，买面包瓜子。集上的人都认识她，叫她顾老师。
这儿没有电影院，看电影要开车到二十五公里外的都江堰看。那天，顾少强和于夫第一次看电影，一路上觉得特别幸福，就是从未体会过的一场电影或者一个冰激凌带来的那种快乐。
他们俩睡客栈顶层的两间榻榻米房间，旁边是60平方米的大天台，可以看到山景。客栈到山脚步行只要10分钟，于夫经常去爬山，山上有个古寺。他跟客人介绍说：“我俩留这儿就是因为古寺，因为看了那本书《明朝那些事儿》嘛。”于夫认为朱允文在古寺出家了，游客说这个也说不准，他笃定地说：“这是真事儿，绝对是真事儿。”
这儿桃花开得好，附近还有个樱花公园。夫妇俩吃完午饭，就在附近闲逛，这种没有计划的旅行，顾少强说，就像狂欢一样。
我在顾少强的客栈里住了两天，一盆杜鹃红彤彤的，过了最繁盛的时期，但花朵仍然簇拥，沉甸甸的，细细的枝干快撑不住这硕大的美艳，于夫用一根干树枝跟杜鹃的枝干捆绑在了一起。
这种井井有条的生活征服了她。她把和于夫二人的合照、画像挂满了客栈，选房子、租房子到装修那几个月，累到爆瘦。她以前没算过账，不会做饭，现在每天客栈里进出的东西，她都要想到，她不仅学会了做东北菜、川菜，每天早上还要给客人熬粥，完全是老板娘的样子了。
旅游旺季在五一之后。现在客栈里加上我们，也就五六个住客。
名气
顾少强最火的时候，有人抢注她的微博名，还有人出了―首歌，编成了广场舞。后来有人干脆把这十字辞职信出了一本定价23块钱的书。她气愤得很，“那种感觉，就是你不是我，你怎么知道我想看的世界是什么？那10个字背后的意思你怎么能知道？”
那会，她就像网红一样被挖掘商机：有人给她打电话，要资助她去环游世界；有个岛国的总理邀请她去谈如何促进岛国的旅游发展；还有一个网络游戏叫她代言，年薪100万。
小时候，姥姥总给她们一群孩子买好吃的，有一段时间孩子们爱吃腰果虾仁，于是姥姥每天买，开始大家抢着吃，后来一个都不吃了。她遂琢磨出一个道理，任何事情都不要过度，太恣意反而弄巧成拙。
“这次的爆红/只因冯唐在微博转发/于是我这个灰姑娘/开始了一场/始料未及的梦幻之旅/感谢生活/给了我这个平凡女子/这样不同的人生体验/但，我始终清醒/清楚地知道自己是谁/如今，我就要从梦中醒来/人们慢慢忘却这件事/这个人，挺好。”一年前，她写下这段话。
现在，坐在我面前说起成名这件事，顾少强仍觉得：“我可能是有史以来这些所谓的网络红人当中，唯一一个没有因为这个事儿去获得什么利益，或者是拍电影拍电视的机会的。就是有很多机会在我面前，我都没要。”
但不得不承认，这一年来，名气与她的生活如影随形。就像她的字体被录入了方正字库，叫“顾氏体”，“就跟徐静蕾一样，有人来购买这个字体，我就可以分成。”去年8月，她又受聘成为郑州一旅游企业的“终身免费智慧出行体验师”，可以享受该公司合作景点的终身免费旅游。
接着去年11月，一家线上教育平台找到她教授心理学。在网上选她课的人大都是奔着她的名气来的。就在几天前，她还在客栈里开了一堂一对一的小课，给高考前的学生做心理减压。接下来，她打算跟于夫一起，在镇上办一个学校，教授琴棋书画，心理学等等。
这个消息于夫见我第一面时便告诉我。他说，“我们开业的时候，我想赶着顾老师那本书发行，找媒体朋友开个会。我再约一些书画家过来，说一些慈善的事J隋。”
班干辞职信范文第6篇
2016年8月26日，在郑州市博才中学担任初二语文老师的李娟准时上了班，新的学期开始了，这所民办中学也全面进入紧张的学习氛围。
与其他教师笃定而平静地进入工作状态不同，李娟显得心事重重，备课、讲课也老是走神。之所以这么不淡定，是因为她心里藏着一个“不可告人”的秘密――她已经怀孕两个多月了。
怀孕是件喜事儿，李娟缘何如此紧张呢？原来，李娟和学校60多位老师一样，都和学校签有劳动合同，合同针对女教师有项特殊规定：育龄女教师根据教学要求，如本学年打算要孩子的，最好在下学期怀孕，如果在上学期怀孕而不能正常履行职责，或因其他原因本学年下学期不能继续工作或中途辞职者，需要承担其他老师的代课费和招聘费共3000元。
对于这个堪称奇葩的条款，李娟签合同之前就有些犹豫，她婚龄3年，26岁属于最佳生育年龄，签了这样的合同意味着连正常怀孕的自由也被剥夺了。不过，当时校方催着赶紧签合同，加上其他女教师都在合同上签了名，怕因此丢了工作的李娟也在合同上签下了自己的名字，工作满一年后，她又和学校续签了一年合同。
没想到2016年暑假时候，李娟发现自己竟然计划外怀孕了。想到劳动合同里的那条奇葩规定，不由得心里一沉，按照劳动合同里“女教师怀孕后没有产假”的规定，再加上她是在上学期怀孕，学校肯定要与她解除劳动合同的。李娟的心里没有新生命带来的惊喜，只有无尽的烦恼和担忧。李娟和老公按揭买房不到一年，经济较为窘迫，两人本打算3年内不要孩子，可一想到自己正值最佳育龄期，也不忍心放弃这个意外到来的小生命，小两口商量了一下，决定生下这个孩子。
怀孕早期并不耽误上课，李娟打算到了肚子藏不住秘密的时候再跟学校摊牌，她想为未来的宝宝多挣点奶粉钱。于是，开学初期，她瞒下了自己怀孕的事实。
尽管李娟隐藏得很深，但她怀孕出现的一些反应却瞒不过作为过来人的同事。国庆节后的一天，李娟在学校食堂吃饭，因为饭菜较为油腻，她感到恶心，就到卫生间干呕起来，被同一个教研组的黄姐看见了，黄姐俯在李娟耳边，悄悄地问：“李老师，你是不是肚子里有宝宝了？”
李娟与黄姐平时关系不错就没有瞒她，并恳求她替自己保守秘密，她想多干两个月，肚子大了瞒不住时再向学校提出辞职，黄姐让李娟放心，保证会严守秘密。
孕肚难掩无奈辞职，争取正当利益遭斥责
李娟挺著有孕之身继续工作，有不适反应时，她就躲到同事视线之外悄悄处理。孕妇对饮食要求高，有时饭菜不可口，她就只吃水果，深谙内情的黄姐平时对她非常照顾。从黄姐口中，李娟得知了学校里和她一起怀孕的还有两位女教师，一个是教数学的罗淑静，一个是历史老师董玉青。
10月下旬的一天下午，第三节课结束后，看到办公室没人，黄姐悄悄对李娟说，不知为何，另外两位怀孕的女老师被校方知道了实情，校长已经找她们谈了话，让李娟也当心些。
黄姐的话让李娟感到意外，却也在意料之中。她所在的虽是所民办学校，但人际关系较为复杂，有一些员工经常会把教师中谁准备跳槽、谁打算怀孕等敏感信息透露给校方，学校很快就会做出相应反应。
经过一夜的思考，李娟决定向校方坦白自己怀孕的事实，自秋季开学后她已干满两个月，接下来的一个月，肚子就会“出卖”她，与其让校长找到她谈话，还不如自己主动提出辞职，说不定校方网开一面，不会扣除合同上写明的3000元代课及招聘费用。
第二天上午，李娟找到了主管教学的副校长梁彬，向他汇报了自己怀孕的情况。梁校长黑着脸指责李娟不诚实，应该在秋季开学初就向学校汇报，那样学校可以提前招聘，尽快找到替代人选。学校一再强调，中途换老师既不利于教学，也会拉长学生与新来老师的适应过程，她这么迟才向学校报告，让学校很是被动。面对校长的指责，李娟感到既无奈又委屈。
与校方摊牌一周后，李娟被副校长梁彬叫到了办公室，梁彬桌子上放着李娟与校方续签的劳动合同。梁校长说：“小李，这是咱们事先签订的合同，根据协议，你写个辞职信，就可以办理手续了！”看着梁校长不带任何感彩的面庞，李娟心里堵得难受，但她还是委婉地提出：“梁校长，我写辞职信可以，但我有个请求，合同上规定的扣除3000元代课及招聘费用这一项不太合理，能不能不执行？”
对于李娟的提议，梁校长板起脸，以不容置疑的口吻说：“一切都要按合同办事，如果我给你开了这个口子，其他员工再提这样的要求怎么办？”
李娟对校方的规定提出质疑：“学校让女教师按规定怀孕既不合理，也不合法，而且合同里辞职就要扣除3000元钱那一项就是霸王条款！”李娟的话让梁校长勃然大怒：“合同是按双方自愿的原则签订的，当初签合同时，你为什么不说是霸王条款？”被梁校长一番训斥，李娟眼里涌出了泪水，她捂着脸从校长办公室退了出来。
怀孕教师联手维权，奇葩条款被裁定无效
第三天，李娟向学校递交了辞职信，办理了交接手续。到财务室结算当月工资时，按合同扣除3000元钱后，李娟仅领到230元工资。
辞职回家后的几天内，李娟的情绪依然无法平复。和她一起“被辞职”的还有两个怀孕的女教师罗淑静和黄玉春，她们也都觉得学校的做法不合理。
李娟从一个律师朋友那里了解到，学校当初与聘用教师签的合同属于霸王条款，而且规定女教师应在上学期怀孕的条款与国家有关法律相抵触，这样的合同是无效的。辞职时，学校从她们的工资里扣除代课费和招聘费的行为更是违法的。另外，根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位违法辞退员工，员工干满一年还能获取一个月的经济补偿金，她们三人都在学校工作了一年以上，都有获得经济补偿金的资格。
听了李娟的话，罗淑静、黄玉青决定拿起法律武器为自己维权。
2016年11月18日，李娟、罗淑静、黄玉青三人向郑州市惠济区劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，以郑州博才中学违反劳动法逼迫教师签订霸王合同，及合同内容违反《妇女儿童权益保护法》为由，请求仲裁委裁令校方退回三位申请人被扣除的每人3000元工资，并赔偿三位被辞退女教师每人3200元的经济补偿金。
博才中学在随后提交的仲裁答辩书中称，该校劳动合同一年一签，学校有30多名女教师，签订合同时无人提出异议，都是自愿签订的，学校是在严格执行合同。女教师上学期怀孕，下学期分娩会影响正常的教学工作，未满一年换老师是对学生的不负责任，本着对学生和家长负责的态度，校方才在合同中做出那样的规定。
2016年12月19日，郑州市惠济区劳动仲裁委下达仲裁通知书，裁决书称，我国《妇女儿童权益保护法》明确规定：用人单位聘用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得有限制女工结婚、生育的内容。所以，博才中学劳动合同相关条款明显违法，不具备法律效力。因此，裁令博才中学退回三位仲裁申请人每人3000元被扣工资，并补偿每人3200元经济补偿金。仲裁书下达后，博才中学没有提起上诉，李娟三人如愿维护了自己的合法权益。
班干辞职信范文第7篇
岁末，本刊记者和信息时报记者共赴东莞采访了部分乡镇私营企业。超低的工资、超长的工作时间，导致员工纷纷辞职。工厂为了留住他们制定了一系列荒诞的霸王条款：扣押身份证、缓发工资，甚至规定了“辞职指标”。眼看春节将至，一些女工为了回家过年，被迫采用请客送礼等方式跟主管争取为数不多的“辞职指标”，一时间，“辞职指标”成了香饽饽……
打个瞌睡也会被罚款
快过年了，小宝天天在村口盼着妈妈能早点回家。小宝今年才6岁，刚上一年级，但小宝不像别的孩子那样可以天天赖在妈妈的怀里撒娇，从会走路开始对妈妈的记忆就很模糊，因为每年只有等到过年才能见到妈妈。寒假到了，妈妈应该快回家了，小宝每天拿着自己优秀的成绩单到村口等妈妈回家。
小宝的妈妈王梅今年35岁，去前3月份和丈夫一起离开家乡到广州东莞市洪梅镇一家制衣厂做了一名普通的制衣工。丈夫在离自己不远的一家电子工厂找到了一份工作。和很多离开家乡来到外地的人一样，王梅希望通过自己的双手改变自己的命运，可以让自己的孩子和别的孩子一样上大学。怀着这份朴实的愿望，王梅决心在这个工厂好好干下去。
可王梅怎么也没想到自己的身份证竟成了“卖身契”。上班的第一天，王梅在人事部门办了手续，把自己的身份证压在工厂。人事部的负责人说：“我们留下你的证件是方便做一些统计和管理，你放心，等你离开公司时我们会把你的身份证还给你。”
之后，工厂一位姓刘的大姐把王梅带到了车间。这是一个规模很大的服装生产车间，繁忙的机器在不停地运转。 “以后你就在这个位置吧!”刘大姐把王梅领到一个靠窗户的位置。“你有什么不懂的就来问我。”说完刘大姐就回自己的工作岗位上去了。
王梅开始学着旁边姐妹的样子干活。王梅的工作就是给已经制作好的上衣订纽扣，这个活主要是手勤眼快，每件衣服上的纽扣不能订多也不能订少。几个小时过去了，王梅眼睛很酸，手也被针刺了几个针眼。“也许是自己还不够熟练才会这样。”王梅在心里鼓励自己以后一定要好好练练。忙碌中12点到了，车间内下班的铃声响了，王梅便随别的员工一起来到员工食堂。食堂的大厅很小，食堂内布置了一些简单的桌椅，地面有点潮湿。王梅买了一份最便宜的蔬菜，端着饭碗和几个工人坐在一起。“小红，你这个月超额完成了多少?上个月我就拿了基本工资，扣除住宿费，就剩下300多元了。”“我也一样，工作量订得那么高，想超额多挣点，除非一天只睡四个小时。”王梅禁不住起了疑虑，工厂不是说一个月有l000元的工资吗?
工厂下午下班时间是6点钟，6点10分开饭。王梅草草吃了一点饭，便拉着小红让她陪自己回宿舍洗衣服。小红诧异地看着王梅：“哪有时间洗衣服?6点40分就要上夜班。”“上夜班?怎么没人通知啊?”“不用通知的，在工厂时间长了都知道。晚上一定要多吃点饭，要加班到12点!”
吃了饭没回宿舍，王梅和小红又来到车间。车间里的日光灯很刺眼，王梅还没来得及揉眼睛，眼泪就流出来了。王梅一边低头继续工作，一边琢磨着，既然工厂要我们加班，那一定会给我们发加班工资，人虽然苦点，但只要能挣到钱，王梅也乐意。
第二天，天还没有亮王梅就起床了，然后疲惫不堪地跑去洗脸、吃饭。由于昨晚只睡了5个小时，王梅还没有从疲惫中完全清醒过来，不知不觉王梅忍不住打了个盹。忽然一阵敲打桌面的声音将她惊醒。王梅睁开眼睛，差点吓得跌倒，竟然是主管!王梅不知道该说什么，急忙提起精神继续工作。“你没有看见员工守则吗?上班时间，不能打瞌睡!看你年纪也不小了，这些还要我来教你吗?”主管说了好长时间才离开车间。被主管说得面红耳赤的王梅除了一个劲地说“下次我一定注意”，再也不敢说别的。
月底是工友们最兴奋的日子，忙了一个月终于可以领到薪水了。一个月的时问里，王梅不停地在加班，虽然很累，但是掐指算了算，自己至少可以领到1500元工资。排了十几分钟的队，王梅终于领到一个信封，迫不及待地打开信封，数了数，一共才400多元!工资单载明了被扣除的工资项目：水费、电费、上班期间打瞌睡罚款……仅打了一次瞌睡就被罚掉60元，相反，辛辛苦苦加了近一个月的夜班，却一分钱加班费也没有。
辞职要等候指标
超低的待遇，使不少人产生了辞职的念头，半年后，王梅也有了离开工厂的想法。第二天，王梅就写好了辞职信来到人事部，找到刚进厂给自己办入厂手续的工作人员。交过辞职信，王梅便向她要自己的身份证。“现在还不能把身份证还给你，只有等辞职信批下来以后才能给你，到时候我们会通知你。”
王梅只有一边上班一边继续等待。三个月过去了，自己还没有接到人事部的电话。王梅有些着急了，是不是已经批下来，人事部忘记通知她了，王梅又来到人事部。人事部一位负责人告诉她，“你找生产线组长签个意见，你们组长同意你辞职，我们人事部会把你的情况向上面反映的。”王梅只好又回到车间找到组长，“组长同意让王梅先填辞职表，排队等候辞职的名额。辞职要排队，还要等名额?王梅不明白到底是什么意思，以为是组长故意刁难她，正打算问组长，却被一位姓刘的大姐拦住。刘大姐告诉王梅，在工厂辞职是很不容易的，因为厂里规定一个车间一个月只有两个辞职名额，正因为名额少所以要排队。
前段时间刘大姐母亲生病了，刘大姐想回去尽点孝心，工厂就是不放她回家。刘大姐说，要是不经过工厂同意就回家，自己的证件拿不到不说，还扣最后一个月的工资。快过年了，工厂不好招人，这节骨眼上更不会轻易让工人辞职了。
又是一个月过去了，王梅的辞职报告仍然没有批下来。王梅既焦急又无奈，每天仍然按照工厂规定的时间上下班。有一天，王梅去洗衣服时无意中听到几个工友谈论辞职的事，其中一个工友说，这次打了辞职报告的有18个人，但只有小红一个人的辞职报告批下来了。“小红上个月才交的辞职报告，怎么这么快就批下来了呢?”王梅一阵纳闷。
回到宿舍，王梅直接找到正在收拾衣服的小红。“小红，听说你要走了，我为你高兴。你的报告才报上去就批下来了，为什么我的报告批不下来呢?”王梅羡慕地看着小红。小红抬头看了一眼失落的王梅，握着她的手说：“光交辞职信是不够的，还要疏通关系，我光是请组长、主管吃饭就花了半个月的工资。”王梅瞪大眼睛望着小红：“辞职还要请领导吃饭?”“是啊!要是和领导不熟，就是请吃饭人家也不一定去，小梅姐，我跟你
关系好，才跟你说这些的。”王梅想了想，觉得这件事只有小红能帮她，便央求小红：“你肯定跟领导关系好，求求你，帮我约主管出来吃个饭。”小红架不住王梅的再三央求，把主管的电话号码给了王梅。
回到宿舍，王梅翻出身上所有的钱，仔细数了数还不到200元。咬咬牙，王梅拨通了小红给的号码。“主管，您好，我是车间的王梅，我想请您吃个饭，可以吗?”“吃饭?你有什么事吗? “没有，就是吃个饭，不会占用你很多时间的。”“那好吧!”主管答应了王梅的请求，王梅提前来到饭店，花了120元点了四菜一汤。王梅把钱攥在手里，心里有点发慌，还有酒没有买。主管坐下后，王梅陪着小心问：“主管您喝什么酒?就等您点酒了!”“随便。”王梅知道，白酒她是买不起的，最便宜的一瓶也要五六十元。“主管，那我们喝点红酒吧。”“王梅，有什么话你就直说吧!”王梅一边给主管倒水，一边吞吞吐吐说明自己的来意：“主管，我想辞职，但是我的辞职信已经送上去好几个月了，还没有批下来。辞职表我也填过了，到现在也没有消息。您能不能帮我跟上面说说，让他们高抬贵手……”王梅还没有说完，主管便打断她的话：“王梅啊!辞职这个问题是很复杂的，别说是你了，还有很多老员工想辞职也没走成。工厂有工厂的规矩啊!要是每个员工来了就走，那工厂还怎么管理?”王梅一时语塞，她只有殷勤地给主管倒酒。酒过半旬，主管的话开始有些松动：“虽然辞职很难，但也不是没有可能。”顿了一下，主管抓住了王梅的手：“我和经理关系很好，只要我说一句话，你的辞职问题是不大的，关键要看你怎么表现!”王梅愤怒地甩开主管的手。
主管见王梅态度不好，为了平息王梅的怒火，语气平和地向王梅讲述自已的工作经历：“其实我刚来的时候和你差不多，没有经验，在工厂也只是一个小员工。那个时候工厂的规模也没有现在大，工资更没有现在高。几年后，很多和我一起来工厂的工友中，只剩下我一个人了。我一直没有走，通过自己的努力成为了主管，这中间也吃了不少苦。我几年没有回家过年了，其实我也很想家，但是为了生活没有办法。”我能理解你现在的心情，你放心，我还是会帮你的，有机会我给你催催这个事情。王梅松了口气，看来主管的心眼不坏。
可是一天、两天过去了，王梅仍然没有等到好消息。一天下班后，王梅在去食堂的路上碰见了主管，王梅本打算上前问问主管辞职的事情，但主管装作没看见她，朝另外一个方向走了。王梅失望地站在那里，呆立了很久……她不明白，同样是外地讨生活的打工者，怎么脸变得那么快?
我们想回家过年
休息日的时候王梅和几个员工一起去买日用品，超市门口到处都张灯结彩：红红的灯笼、长长的红辣椒、还有各色鞭炮……年味越来越浓了，王梅回家的心情也变得越来越迫切。在外打工半年多，什么钱也没挣到，王梅的心里酸酸的。
不能再这样耗下去了，王梅心急火燎地去找到主管。主管告诉王梅，组长要是不说话那自己也不好办!没办法，王梅又找到组长。组长每次的回答几乎都一样：“你不要着急，辞职要一个一个的来，只要有指标我一定不会给别人!”万般无奈之下，王梅拨通了记者的电话。
以下是2007年1月记者在采访王梅时和她的对话：
记者：你来工厂多长时间了?
王梅：我是去年3月份来的，到现在还不到一年。
记者：你为什么要辞职?
王梅：本来是打算出来挣点钱供孩子上学，但工厂的工资太低了，无论怎么节省也只勉强够自己消费。我已经连续加了两个月的班，有时晚上加班到9点，有时晚上加班到10点，任务重的时候要加班到12点。加班没有加班费不说，第二天上班打个瞌睡也会被罚款，还会被领导狠狠骂一顿。
记者：你的辞职手续办了吗?
王梅：我的辞职信交上去有好几个月了，但到现在也没有被批下来。我们工厂设置了辞职指标，每个车间每个月只有两个辞职名额。要辞职先要向组长申请，领到辞职登记表后再交给主管，由主管交给人事部门，然后就是排队等候，等到什么时候没有定数。
记者：你想家吗?
王梅：想啊!过年了谁不想回家啊!可厂里越是到年底人手越紧，辞职的名额越是紧俏。
记者：工厂不批你们也可以走啊。
王梅：走是可以，但证件拿不到，工厂还会扣发我们最后一个月的工资，那等于就给工厂白干了一个月。
记者暗访另外几家工厂
随后记者在王梅的帮助下约见了东莞其他几家企业的女员工。一家纺织企业的吴大姐告诉记者，厂里经常加班，住宿条件也很差，工厂每个月发工资时，都会把前两个月的工资扣下来不发。去年9月吴大姐就向工厂提出辞职，但厂里一直不批，为次她跟厂长吵了一架，吴大姐心疼钱，到现在也没有走成。厂里有的姐妹实在受不了老板的气，干脆不要两个月的工钱，带着满腹委屈伤心离去。
在走访另外一家塑料厂时，记者以一位找工作的打工妹身份和人事部主管进行了交谈。“你们招人有什么要求?您看我行吗?”主管看了看记者，笑道：“工作没有特别的要求，主要是能吃苦。我们不仅提供住宿，而且还有专门的员工食堂，饭菜也很便宜。不过我们这儿不招临时工人，第一个月工资暂时不发，身份证也要压在工厂。”“那我能看看你们的用工合同吗?”主管拍了拍记者的肩膀说：“你先在这里干两个月，要是你觉得好，我们再签合同，要是不好你随时都可以走，我们不会阻拦你。”“那你们会结清扣发的工资吗?身份证能退给我吗?”“退!肯定退!工厂也不会少你一分钱。放心，我们是正规企业，违法的事，咱不干!”但记者从该厂一名女工的口中了解到，如果真有人要走，人事主管的承诺根本不会兑现，到时候能把身份证还给你就算不错了，钱压根儿就要不回来。
在暗访了几家企业后，记者发现，“辞职难”这个问题已经不是一个偶然现象。一些规模不大的乡镇企业、私营企业，由于实力不够雄厚，难以改善职工的工作环境和工资福利待遇，所以很难留住熟练的工人，有的工人前脚进厂，后脚出厂。为了留人工厂想尽了各种办法，“辞职名额”的出现也就不难理解。企业要发展，就必须留人，这没有错，但如果想出一些歪招、损招，甚至完全置工人的切身利益于不顾，即使能留住人，也留不住心。说到底，企业要留人，只有改善工作环境，提高职工的工资福利待遇，这是企业留住人才唯一的选择。
班干辞职信范文第8篇
急诊科护士辞职报告一
尊敬的院领导：
你们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职报告的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。
来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人;一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开!
敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢!
最后，真诚祝愿，医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!
辞职人：
2016年x月26日
急诊科护士辞职报告二
尊敬的领导：
本人何XX，20xx年x月x日应聘于xxx市红十字医院在妇产科任护士工作至今。
三人行，必有我师。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了一定的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观，为今后的人生道路奠定了坚实的基础。
道不同，不相为谋。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，木秀于林，风必摧之，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，亦不利于医院相安无事的和谐氛围。
睹一落叶，知天下将寒。本人决定：从即日起辞职。请院领导予以批准!
此致
敬礼!
辞职人：
2016年x月26日
急诊科护士辞职报告三
尊敬的医院领导：
您好!
怀着万分复杂的心情，我写下了这封辞职信。感谢这段日子以来大家对我的关心和帮助，尽管在做护士期间，碰到了很多的挑战和挫折，但是有了大家的鼓励和关怀，我坚持下来了。经过在医院这段时间的学习，我学到了很多关于健康方面的知识，这对我以后的工作和生活将会有很大的帮助，在此我表示十分感谢。也许是自身能力不足，最近一段日子工作起来有点力不从心，有时看到那些血淋淋的病人没来由会有一种害怕感袭上心头。尽管这段日子在医院里碰见了几例病人死亡的事件，但一看到家属那挂满悲伤泪珠的脸庞，自己也很伤心。家人跟朋友都说我不适合当护士，因为以后比这更残酷血腥的事件都有可能出现。对于这个问题，我自己也经过了很长时间的思考。他们的说法是正确的，我确实不适合这个职业。这与我最初的工作计划也是有差别的。
我辞去护士这个职务，绝不是因为这里的待遇差，也不是因为跟同事关系处理地不好，相反，大家都对我很好，除了上述说的能力原因外，另外一个重要的原因就是这里离家里比较远，而我又是一个比较恋家的人。每次看到别人一家享受天伦之乐的时候，我就异常伤心。所以希望回到家乡那边找一份真正适合自己的工作。能够好好照顾家人，尽到子女应尽的义务。最后，再次向您表示深深的歉意。当然，我会协同医院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再离开，在这期间，我可以帮助她尽快熟悉这份工作。我相信，在您的带领下，医院的前途一定会一片光明，最后祝您和医院的同仁们身体健康，工作顺利。祝医院的明天更加美好!请您体谅我的苦衷，批准我的申请。
此致
敬礼!
辞职人：
2016年x月26日
急诊科护士辞职报告四
尊敬的院领导:
我是怀着十分复杂的心情写这封个人辞职报告的。
我感谢五年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!也正是因为医院的培养,让我积累了很多的临床经验,有了更好的操作基础,具备了一定的独立手术能力.正是因为这个原因,我幸运的获得了到上级医院工作的机会. 经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：
1. 在基层医院，分科不细,我们除了骨科不搞,其他什么的都要搞.难免造成了眉毛胡子一把抓,什么都会点,什么都不精通的情况.这个会限制个人的发展.别人给我定科在肝胆外科,而且允诺可以让我读在职研究生.我深思熟虑后觉得这个是个个人提高的机会.而且上次和XX院长谈心的时候,XX院长给我说的一些事情也对我触动很大,就是因为医院的2甲牌子限制了XX院长的很多提高机会.我不希望以后也这个样子!所以我还是选择离开.
2. 急外科事件:上次院领导安排我调动到急救外科上班.陡然换了个工作环境.我是大大的不习惯.特别是急外科以骨科病人居多.我压根没有转过骨科.基本靠学校的书本知识在应付,在科室也没有系统的培训骨科知识,这让我上班很郁闷.对我触动最大的一件事情:一个食指外伤的病人来.我清创的时候发现伸指肌腱可能断裂,但我不能确定,请示上级后得到指示只是给其缝合即可.我缝合了伤口然后要求病人住院观察,病人拒绝了.1周后病人回来拆线,我发现他的食指第1指节已经不能伸直了.我恨自己的无能,同时也对到急外科更加不满.我天真的认为,我应该让领导知道我上班不开心.所以我故意去闹故意去吵.给了领导不好的映象. 最后差点弄到在急诊科上班.我知道,给人好映象需要很长时间的积累,给人坏映象只需要几件事.回到外一科,我拼命的挣表现,比以前在外一科的时候更加努力的工作.虽然让别人对我的印象有所改观.但我更多的听到的是:你看魏宇以前表现好差,现在呢?还是要教训下才有效果.我就是作为一个反面教材存在.这个让我压力很大.也坚定了我离开的决心!
3. 不光我个人感觉,是整个外科片区都有一个强烈的感觉:医院对外科系统的打压态度是很明确的.我们都有所了解,外面很多医院都是外科收入高于内科.为什么? 因为有个工作年限的问题在,外科医生的黄金时间一过了就走下坡路了,内科医生是越老越吃香,返聘的内科医生是远远多于外科医生吧?很多医院领导就是考虑到了这个问题才在奖金分配方案上给外科更多照顾.但是在我们医院就看不到,外科不管怎么干,收入始终比内科少.说实在话,我们外科的工作量是远远超过内科的,别人病人收了就写病历,病历内容也比我们少很多(手术的全套:术前查房记录,术前小结,术前讨论,术后病程,手术记录,术后3天的记录) ,我们还得看门诊,应付外伤清创,还要上手术，术后换药拆线,总的来说我们的工作量远远大于内科,但多劳多得在这里没有得到任何体现.听说马上还要实行病历循环扣钱制度.我回来外一科以后,每个值班收的病人基本没有少于8个.上个班周末我都收了10多个病人,做手术到临晨4点过，而且书写一个出院病历基本要30分钟左右,在这样的工作强度下,外科没有几个人能保证出院病历全部都能准时交出来的.如果真要完成病历,我们计算过,除非不值班的时候下午晚上都来加班才有可能完成.这样我们的劳动时间大大超过国家规定的工作时间,我们又有什么休息时间?交不出来的话,我们的奖金又有多少来扣?医院没有专门的门诊, 作为外科住院医生我们的工作压力在现在的情况下是相当大的,但是得不到太多的理解和关怀,这个让我们都很不顺心反正很多医院制度都让我们感到压力太大,不堪负荷,也坚定了我离开的决心.
虽然我很舍不得已经熟悉的工作环境,很舍不得科室里面的老师和弟兄,但是在和他们谈心的时候,他们都劝说我让我到上级医院发展,他们都觉得我如果到了上一级医院,只要自己肯努力,肯定会有更广阔的发展空间.在大家的劝说下,本来在父母坚决不同意的情况下决定不走的我动摇了,并且做通了父母的工作,最后做出了辞职的决定.可能作为一个小兵,我对医院的大政方针有很多不理解,因此也说了很多激进的话.我是一个有什么说什么的人,有不对的地方请多包涵。并且我是一个理智而现实的人，虽然生活的穩定也是我的梦想，但在這里我不敢去拼我的青春.我想我有足够的理由辞职,特下此决心,希望谅解并给予批准.
最后，祝我们医院一切顺利，万事如意;祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!
此致
敬礼!
辞职人：
2016年x月26日
急诊科护士辞职报告五
尊敬的领导:
您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。
我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。
祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利!
急诊科护士辞职报告
敬爱的沾益县医院：
在此，我首先祝沾益县医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!
我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!
我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，
由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢!为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来!经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。
望谅解请给予批准!
此致
敬礼!
辞职人：
2016年x月26日
急诊科护士辞职报告六
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
辞职人：
2016年x月26日
急诊科护士辞职报告七
尊敬的领导医院：
感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：
班干辞职信范文第9篇
尊敬的院领导:
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
我感谢五年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!也正是因为医院的培养,让我积累了很多的临床经验,有了更好的操作基础,具备了一定的独立手术能力.正是因为这个原因,我幸运的获得了到上级医院工作的机会. 经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：
1. 在基层医院，分科不细,我们除了骨科不搞,其他什么的都要搞.难免造成了眉毛胡子一把抓,什么都会点,什么都不精通的情况.这个会限制个人的发展.别人给我定科在肝胆外科,而且允诺可以让我读在职研究生.我深思熟虑后觉得这个是个个人提高的机会.而且上次和xx院长谈心的时候,xx院长给我说的一些事情也对我触动很大,就是因为医院的2甲牌子限制了xx院长的很多提高机会.我不希望以后也这个样子!所以我还是选择离开.
2. 急外科事件:上次院领导安排我调动到急救外科上班.陡然换了个工作环境.我是大大的不习惯.特别是急外科以骨科病人居多.我压根没有转过骨科.基本靠学校的书本知识在应付,在科室也没有系统的培训骨科知识,这让我上班很郁闷.对我触动最大的一件事情:一个食指外伤的病人来.我清创的时候发现伸指肌腱可能断裂,但我不能确定,请示上级后得到指示只是给其缝合即可.我缝合了伤口然后要求病人住院观察,病人拒绝了.1周后病人回来拆线,我发现他的食指第1指节已经不能伸直了.我恨自己的无能,同时也对到急外科更加不满.我天真的认为,我应该让领导知道我上班不开心.所以我故意去闹故意去吵.给了领导不好的映象. 最后差点弄到在急诊科上班.我知道,给人好映象需要很长时间的积累,给人坏映象只需要几件事.回到外一科,我拼命的挣表现,比以前在外一科的时候更加努力的工作.虽然让别人对我的印象有所改观.但我更多的听到的是:你看魏宇以前表现好差,现在呢?还是要教训下才有效果.我就是作为一个反面教材存在.这个让我压力很大.也坚定了我离开的决心!
3. 不光我个人感觉,是整个外科片区都有一个强烈的感觉:医院对外科系统的打压态度是很明确的.我们都有所了解,外面很多医院都是外科收入高于内科.为什么? 因为有个工作年限的问题在,外科医生的黄金时间一过了就走下坡路了,内科医生是越老越吃香,返聘的内科医生是远远多于外科医生吧?很多医院领导就是考虑到了这个问题才在奖金分配方案上给外科更多照顾.但是在我们医院就看不到,外科不管怎么干,收入始终比内科少。
说实在话,我们外科的工作量是远远超过内科的,别人病人收了就写病历,病历内容也比我们少很多(手术的全套:术前查房记录,术前小结,术前讨论,术后病程,手术记录,术后3天的记录) ,我们还得看门诊,应付外伤清创,还要上手术，术后换药拆线,总的来说我们的工作量远远大于内科,但多劳多得在这里没有得到任何体现.听说马上还要实行病历循环扣钱制度.我回来外一科以后,每个值班收的病人基本没有少于8个.上个班周末我都收了10多个病人,做手术到临晨4点过，而且书写一个出院病历基本要30分钟左右,在这样的工作强度下,外科没有几个人能保证出院病历全部都能准时交出来的.如果真要完成病历,我们计算过,除非不值班的时候下午晚上都来加班才有可能完成.这样我们的劳动时间大大超过国家规定的工作时间,我们又有什么休息时间?交不出来的话,我们的奖金又有多少来扣?医院没有专门的门诊, 作为外科住院医生我们的工作压力在现在的情况下是相当大的,但是得不到太多的理解和关怀,这个让我们都很不顺心反正很多医院制度都让我们感到压力太大,不堪负荷,也坚定了我离开的决心。
虽然我很舍不得已经熟悉的工作环境,很舍不得科室里面的老师和弟兄,但是在和他们谈心的时候,他们都劝说我让我到上级医院发展,他们都觉得我如果到了上一级医院,只要自己肯努力,肯定会有更广阔的发展空间.在大家的劝说下,本来在父母坚决不同意的情况下决定不走的我动摇了,并且做通了父母的工作,最后做出了辞职的决定.可能作为一个小兵,我对医院的大政方针有很多不理解,因此也说了很多激进的话.我是一个有什么说什么的人,有不对的地方请多包涵。并且我是一个理智而现实的人，虽然生活的穩定也是我的梦想，但在這里我不敢去拼我的青春.我想我有足够的理由辞职,特下此决心,希望谅解并给予批准.
最后，祝我们xx县人民医院一切顺利，万事如意;祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!
此致
敬礼!
辞职人：xx
辞职时间：xx年xx月xx日
班干辞职信范文第10篇
我这人虽没有凶巴巴跳起来骂学生的“恶”劲，但绝对有不服输的“倔”劲，我怎么可能轻易被学生气得掩面而哭呢?我就不认这个邪!看人家日本人，虽个子小，却以自己独创的柔道在奥运会中独占鳌头呢。我是不是也可以反其道而用之，以己之长攻彼之短昵?常言道：再硬的汉子也有软穴。我就不信，学生中的“金刚”会没软穴。古语云：攻城为下，攻心为上。可见，以硬碰硬并非最好的战术，以柔攻心，才叫高招。于是，在战略上我藐视学生，在战术上我重视学生。我开始观察和研究学生的心理及性格，我的治班“柔道”也就从“心”开始了。
一年下来，以攻心为主要战术的治班“柔道”几乎所向披靡，虽然几大“金刚”屡次犯“上”，但最终服服帖帖。第一个学期，我们班被评为校文明班，这个学期的文明班也稳操胜券。
软硬兼施
开学初，与学生闲聊，得到小道消息：以小简为首的四人在宿舍抽烟。这“”果然有点来头。他们平时爱表现，好出风头，因性格方面有很多相似之处，开学不久就成了好朋友，被我暗地里戏称为“”。
好家伙，才刚学完《中学生守则》呢，那么快就惹事了。真的有点火，恨不得立刻把他们揪出来。但我不是目击者，他们肯定会抵赖死不认账，反而会产生抵抗情绪。怎样才能使他们既“招供”又“臣服”呢?我苦思冥想。他们刚入学不久，肯定怕把事情闹大，使自己在新环境里一下子就臭名远扬。
于是，课间时，我笑容可掬地跟小简攀谈：“住在新的宿舍，还习惯吗?平时在宿舍都做些什么呢?”他一一回答，当然关键处没讲。“平时就只干这些吗?有没有违反校规的行为呀?”我笑笑，随意地问，小简当然想不到我会笑里藏刀。“没有呀!”他坦言道。“果真没有?”我把笑容收起，把脸色沉下，厉声问，表现出我对他所做的事情一清二楚。小简聪明，见我变脸，吞吞吐吐地说：“好像有，熄灯了，会讲话。”“仅此而已?”我继续变脸。“是呀!”他果然百般狡辩。“你把《中学生守则》最后几项读来听听。”我有意引君入瓮。他小心读着，生怕露馅。他读完，我紧迫着问：“哪一项最熟悉呀?”“都不熟啊!”他精明地答。软的不行，得来硬的了。“有同学反映，也有校领导看到了，别以为我什么都不知道。”我严厉地看着他。他一副沉默是金的表情。我只好继续加压：“坦白从宽，抗拒从严!从严的话，把你们的事交给校领导处理，然后记过，把你们的‘事迹’在全校公布。我这样做已给足了你面子，你选择吧。”这一招还真灵，他沉默了一会，终于将抽烟的事实“供认不讳”，并且答应以后不再重犯。我说，看在你初犯，且还迷途知返，我就从宽处理，暂不把你们的事公开，看你们以后的态度和表现。你们几个“同伙”的工作就由你来做，希望没有第二次，这事就可到此为止。从此他们确实表现良好，也没再犯事儿。他们肯定震慑于我的明察秋毫与釜底抽薪的作风。
旁敲侧击
本班一叫包明的男生，总是口无遮拦，无论是课上还是课后。因此，他几乎招所有科任老师的讨厌，也因此，几乎全班同学都对他没好感，特别是女生，跟他同桌的要求调位，坐在他周围的要求把他调走。对此，我不胜其烦，不止一次地找他聊，说明利害关系，也曾进行过严厉的批评，但他振振有词，说那是他的言论自由，依然我行我素。
正面不行，那就改为侧击吧。于是，我认真分析了他的性格：他凡事从自己的角度出发，说话只图自己痛快，从不顾及别人的感受，也从不认错，非常固执。同时，他又有强烈的自尊心和表现欲，总认为自己是最了不起的。照此看来，他应该是典型的自负人士。这种人根本不把别人放在眼里，事事只考虑自己，很难与同学相处。看过一些心理案例，知道根治自负的最佳办法：让他听得进批评，虚心接受他人的批评。对这种人，要避免在大庭广众下直接批评他，否则将徒劳无功，甚至适得其反。
我开始改变以前的做法，不再关注他，而是冷落他，对他课堂上的多余话语置之不理，让他感到无趣!同时，我时不时找一些关于言多必失、祸从口出的故事或新闻在课堂上讲。
故事讲完，我往往会适时地总结：“这就是语言不慎导致的严重后果，是典型的祸从口出。希望全班同学平时要慎言。”每每这时，包明都会默默地低下高傲的头。偶尔，我还会加上一句：“特别是个别同学，一定要由此吸取教训。”这时，全班同学都会将目光齐刷刷地投向包明，而包明就像只温驯的猫，倔性全无。
慢慢地，他的言论有了收敛。这学期末，他在周记中还深刻反省了自己，并表示要努力改正，使自己更完善。
看来，这攻心的旁敲侧击术还真的了得。
欲擒故纵
还差一个多月就结束高一生活的时候，宣传委员吴宪突然在周记中提出了辞职。他的理由是，出板报很痛苦，因为班上的同学不协作，他既要为班级做自我牺牲，又要顾及同学友谊，这种生活生不如死。这突如其来的辞职信，还真的有点让我不知所措。这学期至少还有两期板报要出呢，在班上再找一个宣传委员并非易事。
吴宪是个高高大大的男孩，喜欢画画，当初我物色宣传委员的时候，他自告奋勇。一学期下来，我发觉他做事过于浮躁，欠踏实谦虚，没少让心。但他好大喜功，爱面子，好表现，平时总喜欢搞些小动作来引起老师们的注意。不出墙报了，他的特长哪有机会展示呀?况且，我如果真的换了另一个同学，表现又很优秀的话，他面子就很挂不住了。再看看他的辞职信，我知道他并非真的想辞职，只是目前遇到了点麻烦，要“”一下，以引起班主任的注意，同时也显示他在班中地位的重要。既然是这样，我就成全他吧。让他知道，这个世界，并非缺少了谁，地球就无法转动，也好治治他那颗虚荣、浮躁的心，最终还得让他诚心诚意地为班级服务。
于是，我找来吴宪，表示尊重他的选择，然后一句多余的话都不说，让他知道什么是冷落。当时，我明显看到他眼中的失落，他肯定想不到我对他没有百般挽留，那么轻易就同意了他的辞职。我还有意地找有可能替代他工作的同学聊。这时我感觉到他的不自在，他肯定是百般滋味涌上心头。他开始变得沉默，也似乎若有所思。
过了四五天，我觉得时机差不多了，寻了一个机会，有意无意地问他：“现在无官一身轻了吧?是不是很洒脱呀?”正如意料中一样，他说
辞职之后，心情反而很沉重，觉得自己很不负责任，对于板报还是很想尽努力做好的。其实，他只是说出了一部分实话。不过，这也算是给了他一个反省的机会。于是，我顺水推舟，给个台阶他下：“既然是这样，你还是继续做完你的工作吧，我就不换人了。”“你不是已经换了新的宣传委员了吗?”他很是意外。“还没有，而且我觉得还是你最合适!”我温柔的笑意如暖春的太阳，前几天的冷酷荡然无存，“这学期最多也就出两期板报而已，你好好努力吧，同学之间有什么需要帮忙协调的，你尽管说就行。”听我这样一说，他非常诚恳地说：“谢谢老师的信任，我会努力的。”
我也豁然开朗，这人的心理呀，抓住了，工作起来就轻松多了。这真所谓攻心为上呀!
先抑后扬
小强是我一手提拔起来的班长，他以前从没当过班干。之所以一眼相中他，确实是因为他表现非常出色。他上课认真思考，踊跃发言，且见解独到，做事又踏实、主动，成绩也非常优秀。开学不久，他就赢得了几乎所有科任老师的赞许。这样的人才，不当班长就有点浪费了。所以我没多考虑，让他做了班长。因为他是第一次当班长，很多方面还得我从旁指导，特别是他不敢大胆管人。所幸的是，他够主动积极，也够虚心，领悟力也强。一学期下来，他几乎囊括了学校发的所有奖项。但这个学期，尤其是下半学期，我发现他有所松懈，没以前那么积极了，还有迟到的现象，因为自习课讲闲话，还好几次被同学投诉。虽然是些小问题，但绝非好现象。为此，我找他聊，提醒他注意言行，特别是作为班长。他答应着，却没有明显的改善。想当众批评他，但这样不仅会挫伤他强烈的自尊心，还有损他班长的威信，对我这班主任也是种讽刺。这很令我头疼，要努力寻找良策。
一天，小强拿一张表给我，说是学生会要求班主任推荐两名校级双十佳三好学生。这真是天赐良机，我可要好好挫挫这小子的锐气了。作为上进和自信的小强，他肯定认为少不了他的份。事实上也是，虽然他有些小毛病，但综合各方面素质，他还是最优秀的。可这一次，我可不能顺他的意了，我要让他好好反省一下自己。我对他说，让我认真考虑一下吧，到时候再告诉你。要交名单了，小强又一次问我有没有决定人选。我装作恍然大悟的样子，然后不假思索地写下了另外两个学生的名字，其中有一个是副班长。说实在的，这副班长很多方面都不如他优秀，特别是成绩，在班里只是中下水平而已。他看了嘴上不说，但心里肯定有一百个不服气。在这一天里，我能感觉到小强的愤愤不平，学习都有点心不在焉。呵，我要的就是这效果!
第二天，我找了个时间跟他聊。我单刀直入：“推优没选你，是不是觉得很不服呀?”“没有呀，我觉得这个有没有都无所谓啦。”他明显没说真话。“真的无所谓吗?不像你的性格哦。在我的印象中，你应是积极向上，努力争取的哦!”我用赞赏的目光看着他，接着揶揄道：“难道你已经不是你了吗?”“没呀，我还是我!”他忙辩解。“其实，我一向认为你很不错的，比如，我交待给你的任务，你都能很好地完成，做事踏实认真，从不用心，成绩也很不错。我一直很欣赏你，这也是让你做班长的原因。”他反而不好意思地脸红了。“那有没有想过，为什么我没有推荐你而推了副班长呢?”我直击要害。“她大胆管人，为维持班级纪律做了很多贡献，而且她自律性比我强，学习积极性也比我好。”想不到他分析得那么透彻与坦白，这一点出乎我意料。我高度肯定了他的坦诚，希望他以后戒骄戒躁，多点自律，多点胆色，无愧于一班之长。并送了一句话给他：“知人者明，知己者智，既知人又知己者日明智。”他重重地点了点头。而接下来的日子，他确实做到了。