舞蹈在企业文化及管理的作用

舞蹈融入企业文化的重要作用舞蹈文化是企业文化的组成部分，是最能体现“以人为本”理念的艺术形式。舞蹈可以帮助企业丰富文化娱乐方面的建设，用舞蹈的方式来弘扬企业文化，柔性管理和关爱企业员工[1]。舞蹈可以舒缓企业员工的心理压力，同时可以活跃工作气氛，从而提高工作效率。员工积极参加团队活动，不仅可以劳逸结合、陶冶情操，而且可以为各项活动的开展打下良好基础，不仅可以增强企业和员工之间的凝聚力，而且为塑造良好的企业形象和员工的精神风貌起到了不容忽视的作用。将丰富的舞蹈形式融入的企业文化中，企业文化作为企业精神文化体系的核心组成部分，其重要作用在于支撑员工精神文化的发展，引导企业精神文化发展的目标。舞蹈作为一种渲染力极强的艺术形式，可以将舞蹈列为企业文化的重要组成部分。充分发挥舞蹈艺术的特殊功能，成为丰富企业人文艺术素养的发展重点[2]。

民族舞蹈为企业员工带来新活力

（一）民族舞蹈文化为企业舞蹈提供灵感

丰富的民族舞蹈文化为现代企业文化建设的发展提供了重要的创意灵感，为当代社会传统文化的创造性转化和创新发展提供一个可行路径，同时也为中国企业打造中国特色企业文化提供切实可行的思路。民族舞的发展融入多元化的元素，强调了自身的艺术特色，丰富的传承方式，保持和强调自身的传统特色[3]。

（二）民族舞蹈丰富企业舞蹈多元化发展方向

民族舞蹈是我国不同民族文化习俗的一种体现。它深刻地表达了我国各族人民的精神文化生活，在漫长的历史长河中形成了具有丰富地域性、娱乐性、群体性的艺术特点。随着时代的发展和世界多元文化元素的影响，创造并结合符合企业发展需求的中国民族舞蹈形式，将企业舞蹈的形式向更多元化方向发展。

（三）民族舞蹈培养员工的艺术素养

将民族舞蹈融入到培养企业员工文娱文化教学当中，企业精神文化作为企业文化体系发展的核心，对员工提升集体荣誉感和企业忠诚度有着很好的促进作用[4]。作为一种行为艺术，舞蹈对培养员工艺术素养、提升精神风貌、提高工作效率等，也是企业员工应该积极参与的一项重要任务。要带动员工参与到集体活动的积极性，充分发挥舞蹈职能。

企业文化是辅佐企业经济发展的基础

（一）企业文化体现经济发展

企业文化不仅是企业发展的核心，更是企业文化的支撑。在市场经济环境影响下，企业管理者的目标是实现企业经济效益和经济利益的最大化，而发展企业文化的根本出发点是实现企业的长远发展目标，并提供必要的条件和基础。任何形式的企业文化都会成为企业向更好方向发展的基础[5]。在激烈的市场经济环境中，企业文化和企业管理可以形成互补、相辅相成的作用。现代企业为了更好地生存和发展，必须适应社会环境的变化和需要。企业必须顺应当代经济和文化的发展趋势，面对企业各种现实的和潜在的社会需求。同时，要适时调整企业的管理理念和发展战略，并在此基础上塑造相应的企业文化，以适当推动企业的观念创新和制度创新。

（二）建立良好的其企业文化树立人性化管理理念

首先要重视企业员工的文化素养，加大培养员工人文素养和人力资本的投入。提高员工的学习效率是促进企业实施有效管理的关键。要实现企业文化内容的共享就要发挥集体智慧的积极作用，以提高企业员工的适应能力和创新力。在现代企业管理的转型和重塑的过程中，企业管理者应该积极打破传统陈旧的企业管理理念[6]，要重新整合并设计适合本企业工作的工作流程和组织结构，重新定位企业员工和企业领导者之间的关系。让不同教育文化背景的企业员工抛开职务的界限进行积极合作。共享企业文化管理的重要作用，实现更多的沟通，从而实现企业和谐顺利的快速发展。

舞蹈帮助企业有效管激发员工凝聚力

（一）增强企业员工的凝聚力和向心力

通过对企业员工进行舞蹈的诠释，使舞蹈艺术更加生活化，更具企业特色。企业对员工舞蹈艺术的发展可以丰富企业员工的精神文化生活，还可以提高企业员工的艺术活力和审美素质。因此，企业应加强重视员工群众舞蹈艺术形式的开展，以此充分激发企业员工对群众舞蹈艺术价值的理解，舞蹈活动可以提高企业员工的凝聚力，营造企业良好氛围，使员企业在激烈的市场竞争环境中得到更好地发展。企业文化的建设和管理不仅顺应了企业的生存环境，更增强了员工的凝聚力和积极性。

（二）有利于提高企业的创新力

企业领导人要明确企业的管理目标。而且在员工具体的舞蹈企业管理过程中，要根据企业自身的发展特点，紧跟形势变化，选择合适的方式，不断创新、丰富企业内在的文化内涵。以更好地调动员工工作的积极性，协调好管理层与基层的关系，保证企业生产的顺利进行。企业文化建设和企业文化的管理过程中，必须根据企业自身的经营特点，提前对企业的区域环境、员工的工作状态现状等进行深入了解，以便企业来营造和建立具有自身特色的企业文化价值体系，从而提升企业对员工实施的个性化管理。使员工能够为了实现企业良好发展的共同目标，展现企业文化建设的特色形象，从而推动企业的改革和创新[7]。

（三）以人为本的企业发展价值观

一个企业的员工可以说是一个企业生存和发展的决定性因素。没有员工的支持和良好的管理，企业的生存和发展就会岌岌可危。企业文化建设就是坚持以人为本的管理理念，以企业文化提升员工的认同感和共同发展的价值观等。

企业开展舞蹈活动的策略

（一）舞蹈活动作为企业宣传的积极策略

通过宣传或比赛的形式，让员工在参与的同时了解舞蹈活动的重要性。通过让员工了解舞蹈活动对自己和企业自身的发展优势，增强企业全体员工的健身意识，激发企业员工的积极性，提高企业员工对舞蹈活动的积极性，形成良好的运动健身氛围，引起了全体员工的关注。企业存在的首要目的是要保障经济利益的不断增长。以舞蹈表演的形式在提高整个企业成员之间的协调能力和决策层的凝聚力，才能由内而外提升企业特色，进而从根本上推动企业员工的工作积极性，以文化娱乐的互动形式带动企业经济发展。（二）企业要加大对舞蹈活动的投入企业要加增强舞蹈活动的重视程度，加大对舞蹈活动的资金和时间成本的投入。企业需要投入大量资金购买流行和实用的公共设施，建设更便捷的活动场所，为员工提供良好的舞蹈活动氛围和硬件设施。这将有助于员工增强对企业的归属感和认同感，达到积极认真的工作态度的目标。

（三）将企业舞蹈趋于专业化发展

企业定期邀请相关的舞蹈专家指导员工舞蹈编排活动。在舞蹈活动的起步阶段、关键过渡阶段和编舞阶段，可以邀请专业的舞蹈专家进行一定的专业性的指导，通过规范化的指导和舞蹈现场教学，将企业舞蹈的层次更加专业化、规范化。在员工通过舞蹈锻炼强身健体的同时感受专业舞蹈活动的专业化指导。

结语

在企业文化的发展和建设过程当中，舞蹈等形式的文体活动可以成为员工积极参与到企业文化建设的当中是企业发展的重要策略之一，让员工积极参与到企业文化建设当中可以实现连接企业与员工之间情感的纽带。作为公司文化艺术活动的一个重要组成部分，企业舞蹈这种艺术形式在企业管理中发挥着积极的促进作用，从企业的实际发展需要为出发点，并结合企业自身发展规律和自身特点，积极投入和增加舞蹈活动经费、邀请专家指导等方式，扩大舞蹈活动在员工中的影响力，增强员工的参与意识。以舞蹈活动、舞蹈表演等形式为企业文化，为企业树立鲜明的企业形象，增强企业凝聚力。提升企业员工团队凝聚力，也就是提升了企业的发展动力，为推动企业能够更稳定的向市场化发展奠定良好基础。

参考文献：

[1]贾琦.舞蹈在企业文化中发挥的作用及重要性[J].中国文艺家,2017(10):292.

[2]刘炜.舞蹈在云南民族地区企业文化建设中的作用[J].美与时代(城市版),2015(10):102-103.

[3]王朗.高校舞蹈与企业文化互动之探究[D].青岛大学,2015.[4]贾蓓.舞蹈文化产业的市场化运作与发展探究[J].营销界,2020(28):24-25.

[5]徐继良,卢长利.零售业企业文化建设之企业舞蹈——基于三福百货的案例研究[J].市场周刊,2018(12):35-37.

[6]陈怡萱.民俗舞蹈文化在企业文化构建中的功能研究[D].北京舞蹈学院,2017.

[7]周黔玲.在舞蹈课程教学中传递企业精神文化建设的重要性[J].黄河之声,2015(13):125-126

作者：高建芳 单位：湖南大众传媒学职业技术学院