知识经济时代人力资源开发与企业管理

2021-07-22 版权声明 举报文章

摘要:科学技术的发展引领社会进入知识经济时代,人才培养作为市场竞争力提升的关键,逐渐成为企业发展过程中重点关注的问题。因此,知识经济时代,企业人力资源开发和企业管理将会对整个企业的运行产生重大影响。人力资源的开发能够帮助企业储备发展力量和资源,同时人才综合素质的提升更有助于提高企业整体综合实力,使企业在激烈的市场竞争中占据优势地位。本文主要阐述在知识经济时代发展过程中,对企业人力资源开发以及企业管理作出思考,分析企业人力资源开发与管理的重要性,探索更加优化的有效措施,以此实现企业经济可持续发展。

关键词:知识经济时代;人力资源开发;企业管理

引言

随着科学技术的不断发展,信息技术促进了知识经济的发展,时代不断在变化,先进的科学技术成为知识经济时代的重要发展标志,在这个过程中,企业更加重视人才的培养和储备,对于人才综合素质的提升尤为关注,以此来提高企业在行业中的竞争地位,实现综合实力提升的战略目标[1]。

一、知识经济时代企业人力资源开发与企业管理的重要性

知识作为企业经营过程中重要的生产要素,可以将资源进行合理分配,转化为企业无形的资产。知识经济时代在于人才对于知识的运用,关键在于创新能力的有效发挥,人才实力作为企业发展的重要竞争力,为企业持续发展提供源源不断的动力,因此人力资源开发与管理对于企业来说必须高度重视,形成有效的人才培养以及人才管理体系,将人力资源的最大价值有效发挥,以此提高企业的生产效率和经营效益。

(一)有利于为企业提供强有力的人才保障

知识经济时代,企业的发展离不开人才的支撑,要想立足长远发展,必须不断完善人力资源开发和利用,以此优化企业的管理水平,为企业提供强有力的人才保障。在激烈的市场竞争环境下,对于高素质的人才需求越来越旺盛,企业的人力资源管理水平关系到是否能够留住人才,由于市场环境不断在变化,导致了人才的流动性加剧,人才择业具有更大的选择性,因此对于人力资源的有效开发非常重要。企业只有提高管理水平才能为人才提供经济支持,才能留住人才,发挥人才的作用,为企业发展提供智慧化建设,因此企业管理非常重要[2]。

(二)有利于挖掘人才潜力促进企业发展

人力资源部门作为企业管理的重要部门,对于企业发展而言,不可或缺。并且人力资源不仅仅是对于人才的管理和招聘,还有更加重要的工作就是人才开发,即有针对性地引进优秀人才,并且对人才进行有效培养,挖掘人才巨大的潜力,为企业发展贡献智慧。对于已招聘的企业人才,人力资源管理需要重视潜能开发,挖掘每个人才擅长的领域,对人力资源进行优化配置,实现人才对于企业最大的价值贡献。根据人才的优势特点进行重点培养,这是企业人力资源开发的重要属性,也是人力资源管理的重要研究方面,对于企业未来的发展具有重大意义。

二、知识经济时代企业人力资源开发与企业管理存在的问题

(一)观念落后

目前,许多企业对于人力资源开发与企业管理存在落后的观念问题,由于人力资源的开发与管理对企业来说,作用越来越明显,但是由于企业管理层对此认识不够充分,导致整个企业忽视人才储备的重要性。人力资源的管理需要依靠高素质的人才来进行实施,然而由于企业发展忽视了人力资源的作用,造成在决策方面出现重大的偏差,并且在用人方面出现许多问题,没有合理公平地发挥高素质人才的价值,并且企业决策权集中在领导身上,导致管理观念受到一定的限制,在人才开发和选拔上,无法做到公平客观,人力资源管理流于形式。

(二)制度滞后

企业管理的水平相对来说比较落后,不符合知识经济时代的发展趋势。众多企业目前的制度较为落后,没有进行及时更新,并且在人力资源开发以及管理上存在滞后性,导致人才市场出现较大的差距性。时代不断在变化发展,高素质人才对于公司人力资源开发来说,是一种双向选择,落后的制度非常不利于吸引高素质人才,无法有效地发挥人才价值。并且大部分企业对于人力资源开发比较忽视,重点放在招聘上,无法挖掘有潜力的人才为公司效力,制度落后还限制了企业的发展能力,导致人资部门管理水平较低,对于人才的培养无法有效落到实处。

(三)执行力差

在知识经济时代,人力资源重要性日益凸显,为了有效发挥人力资源部门的职能作用,必须给予人力资源部门一定的权限进行人才培养,然而目前存在的问题是,人资部门没有足够的权力执行人才开发与管理,人力资源没有纳入整个企业的发展战略规划当中,导致高层领导不重视人力资源建设,人力资源部门执行力得不到有效发挥。无论是硬件设施的配备还是人才的开发引进,都没有足够充分地重视,形成了一种恶性循环,导致企业管理水平较差,影响企业的综合实力提升。

三、知识经济时代下企业人力资源开发与管理的新要求

(一)人力资源跨文化开发与管理

在全球化的背景下,信息技术高速发展,任何行业的技术发展离不开人才的支撑,尤其是企业,离不开人才力量的支撑。经济快速发展,国际贸易也逐渐频繁,导致各国之间的人才交流越来越密切,人力资源的开发与企业管理已经不局限于单一的管理形式,跨文化的人力资源开发已经成为一种新的趋势,并且最后将会成为企业发展的常态化现象。各企业重视人力资源的跨文化融合,在人才开发与管理方面注重发展多元文化的模式,在保持中国优秀传统文化的同时,接轨国际优秀的管理策略,重视多元文化的发展局面,形成国际性的人力资源管理模式,以此吸引国内外高素质的优秀人才[3]。

(二)知识经济对人力资源提出更高要求

知识性的高素质人才作为企业发展的力量源泉,决定了企业能够可持续发展,因此,在知识经济时代,知识能够创造良好的经济效益,并且不断成为新的收益生产要素。网络信息技术飞速发展,逐渐改变了企业的经营模式,也改变了市场环境,因此,人力资源需要按照知识经济的发展趋势提出更高的要求,企业要想打破发展瓶颈,就要开发知识性智能人才,只有掌握了科学技术的独特性,才能拥有持久的竞争力。知识作为企业生产的内在动力,而创新则是知识经济时代最为耀眼的旗帜,面对复杂的市场竞争,企业必须创新人力资源管理形式,充分发挥人力资源开发的作用,为企业创建人才储备计划,完善人力资源管理。

(三)注重经济目标和社会目标的统一

知识经济比较强调生态效益与环境效益的统一,因此企业必须制定可持续发展的战略目标,将经济目标和社会目标进行有效的统一。信息技术不断发展的今天,企业的发展不同以往在很大程度上依赖物质与资本,如今知识经济体系下,企业的发展越来越重视资源的有效利用,特别是人力资源的管理,而人力资源的开发和管理能够创新企业经营模式,使企业不断调整自身的发展定位,创新自我发展价值理念。人力资源的开发与企业管理也需要实现社会价值与自我价值的统一。

四、知识经济时代企业人力资源开发与企业管理有效对策

(一)转变人力资源管理部门的职能定位

我国目前很多企业对于人力资源部门的职能定位认识不够充分,没有有效注重价值发挥,并且过于重视生产技术,忽略人力资源开发的重要性,造成人力资源没有在企业发展过程中发挥最大作用。因此要转变人资部门的职能定位,对资源进行合理配置,更加关心企业的发展前景,为企业引进专业的优秀人才,以此完成职能转变。

(二)人才培训开发与管理并重

传统的企业人资制度存在开发与管理不平等的问题,在知识经济的发展趋势下,必须要加强人才开发,注重人才引进,实现人才培训开发与管理并重的局面。这样能够有效地激发人才发挥潜能,提高企业生产效率。在一定程度上,还能提高人力资源制度的有效落实,增强实用性,保证企业人力资源储备能够满足企业经济发展的需要,整体提高企业全员的综合素质。

(三)建立专业人力资源管理队伍

人力资源的开发管理工作需要企业加大资金投入与建设,以此提高人力资源部门的地位。因此,人力资源管理工作需要更加职业化才能实现战略系统整合,更加适应战略发展的需求。通过建立专业人力资源管理队伍,为企业的战略决策提供人力支持,发挥人力资源的整合和协同作用,为企业的发展创造实现更大的价值。企业竞争的本质实质上是人才的竞争,切实提高人力资源管理水平,为企业的可持续发展提供人才保障[4]。

五、结语

综上,在当前发展趋势下,企业要想长久发展,必须对人力资源开发与管理进行全面的总结,重视人才培养,积极实现人力资源的管理作用,落实人才引进和资源开发的有效措施,为企业发展提供人才知识支撑。

参考文献

[1]黄亚男.知识经济时代的企业人力资源开发与管理研究[J].科技创新导报,2018,15(26):191+193.

[2]王海霞.知识经济时代企业人力资源开发与管理研究[J].劳动保障世界,2020(12):1.

[3]郑永映.知识经济时代企业人力资源开发与企业管理研究[J].人力资源,2020(06):159.

[4]周爽,吴绍琪.知识经济时代企业人力资源开发趋势[J].中外企业家,2007(03):40-43.

作者:钱春凤 单位:海城市城建事务服务中心

注:本文为网友上传,不代表本站观点,与本站立场无关。举报文章

0

好文章需要你的鼓励

上一篇:林业生态环境建设病虫害防治的作用 下一篇:民营医院人力资源管理创新途径

写作没思路?你需要文秘服务

2~15天完成、写作疑难迎刃而解

了解详情
期刊投稿服务,轻松见刊

个性化定制期刊投稿方案,1~3月见刊

了解详情

被举报文档标题:知识经济时代人力资源开发与企业管理

被举报文档地址:

https://wenmi.com/article/qwmi1a06lp6o.html
我确定以上信息无误

举报类型:

非法(文档涉及政治、宗教、色情或其他违反国家法律法规的内容)

侵权

其他

验证码:

点击换图

举报理由:
   (必填)

发表评论  快捷匿名评论,或 登录 后评论
评论
学术顾问

免费咨询 论文发表 期刊投稿 原创范文 客服电话 免费咨询电话400-888-7501