人社局结对帮扶扶贫工作总结

时间:2022-07-12 08:58:21

人社局结对帮扶扶贫工作总结

一、结对帮扶工作开展情况

1、岗位帮扶转移就业。根据县人社局摸排的求职需求,截止目前组织区内部分规模企业赴县开展3场招聘活动,提供就业岗位500个以上。招聘活动深入镇、村,并将就业岗位送到贫困户家门口,跟踪转移至我区就业的人员状况,截止目前转移至我区就业的建档立卡贫困人员12人,并落实相关的补贴政策。

2、产业帮扶带动就业。通过我区实施的产业帮扶项目带动贫困人口实现就近就地就业,截止目前利用在县的38个产业帮扶项目帮助74名贫困人口实现就近就地就业。

3、岗前培训提升就业素质。根据县当地的产业特点,结合人社系统开展的企业新录用人员岗前培训,组织工程大学纺织服装学院教师(博士)前往县,为当地的服装制衣企业的负责人和新录用员工授课,通过培训提高新录用人员的技能水平,提升企业整体的成衣制作水平。

4、创业培训提高创业能力。为了创新扶贫工作,提升扶贫的实效,将创新创业工作与电子商务结合引入扶贫工作,从北京邀请部级电子商务师前往县开展创业培训和电子商务培训,将新的创业理念和电子商务发展运营中的新思路、新做法带给县电商及其他创业者,给当地农村电商发展注入新活力。

5、教育帮扶助力扶贫。通过两地教育部门协助,联合技师学院等院校赴县开展扶贫招生工作,宣讲就业脱贫政策和技师学院招生相关政策,吸纳籍学生来芜就读,并落实结对帮扶就学生活补贴政策(2000元/年)。截止2019年底,实际在芜就读籍学生548人,共计发放补贴109.6万元。

6、关注包保项目完善资料收集。及时跟踪了解结对包保项目进展情况,实地查看包保项目完成情况,同时对接承担包保项目的区直部门和镇街,掌握项目实施过程中吸纳的当地人员就业信息,特别是其中建档立卡贫困人口实现了就近就地就业的信息。

7、牵头组织整合培训资源。作为结对帮扶培训工作牵头单位,通过摸底统计区直各相关部门和镇街针对扶贫工作开展的各类培训,将其中涉及业务交叉、对象重叠、师资共享等培训整合,使得培训工作开展更有实效性、目的性,确保效率和质量。

二、存在的问题

1、县求职者倾向于北、上、广、深及江浙一带经济发达地区,相比下我区企业的吸引力不大,转移县建档立卡贫困人口到我区就业的任务完成难度大。

2、联合市技师学院开展职业教育招生,由于县当地和安庆市都有相当数量的职业教育机构,县教育主管部门为了满足当地的招生需求,对于我区的跨区域招生工作不是很配合,带有很强的地方保护主义。

3、由于县产业类型较为单一,以种植业、低端的服装制造业为主,企业对于岗前、提升培训的需求不大,岗位与我市人社系统相关技能培训专业匹配度不高,导致此项培训开展受限。

三、下一步打算

1、进一步对接市技师学院,全面贯彻落实《市人民政府办公室转发市人社局市财政局等部门关于开展提升就业质量促进就业脱贫工作的实施意见(试行)的通知》(芜政办秘[2018]105号)等文件精神及相关政策,为籍学生做好服务,形成“以生招生”局面,维护好与相关学校长期合作关系,吸纳更多籍学生来芜就读。

2、根据我市相关扶贫文件要求,积极落实招生、就业、定向培养、培训等扶持政策,及时统计符合享受政策人员信息,精简申报材料、简化审批流程。

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