基层统计人才队伍建设交流材料

2020-05-31 版权声明 举报文章

基层统计人员处在统计工作的最前沿,是保证统计数据质量的第一道堡垒,因此基层统计人才队伍建设也最为重要,为推进统计工作目标任务高质量完成,努力培养造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的统计干部队伍,积极探索如何进一步加强统计干部队伍建设特别是年轻统计干部队伍建设,现以为例,笔者结合工作实际经验,浅谈工作中的做法。

一、用理论武装头脑,提高思想政治素质

(一)强化理论武装。坚持不懈用马克思主义基本原理、习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,年初有计划每月组织干部职工专题学习会,开展政治理论、统计法律法规和统计业务学习,组织副科级以上干部撰写理论学习文章和调研报告;

(二)坚定理想信念教育。坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,强化干部职工自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实践行者。不定期组织干部到非公党建指导中心等教育基地接受党性教育,开展党风廉政教育,大力推进统计文化建设,为统计事业改革发展凝聚强大精神力量。

二、完善机构设置,改善办公环境

(一)完善机构设置。为深入适应新时代下统计工作的各项要求,提高统计干部干事创业积极性、主动性,内部设置农业、工业、综合、投资、办公室等科室,实现了与州局各处室业务的合理对接,并不断充实人员力量。截至目前,共有职工20人,其中,公益岗6人,这6名人员有效缓解了统计业务力量不足问题,现有党员11名,积极分子5人;

(二)不断改善办公环境。在硬件设施方面,拥有独立办公场所、档案资料柜、专用电话,配置了统计专用电脑、传真机、档案柜、彩色打印机和照相机等,其中办公电脑均实现内外网分离,软硬件设备的不断健全为人才队伍建设打好后勤基础。

三、以上率下,分层立体开展调查研究

强化问题导向,坚持深入群众、基层、实际,到企业、社区、乡村,采取实地考察、个别访谈、座谈研讨等灵活多样的方式,围绕经济社会发展、疫情影响和统计改革发展中的重点问题,围绕社会公众关注的热点问题,围绕“十三五“时期经济发展情况,领导班子成员积极领题组织开展课题调研和专题调研,量化考核标准高于中层干部和普通职工,及时有效提供有情况、有分析、有对策的调研成果,提出针对性和可操作性强的措施建议,确保调研工作取得实实在在的效果。今年已有三篇统计分析被国家局内网采纳。

四、完善考核制度,创新激励机制

结合工作实际找短板,完善各项考核制度。建立专业人员档案,各项工作量化标准,规定完成时限,实行月通报制度,有突出贡献及特色、亮点工作加分,因主观原因未完成局内年度重点目标任务的人员,取消当年评先评优资格,并不断改革完善干部考核评价机制和干部奖惩激励机制,建立以岗位职责要求为基础,以德能勤绩廉为导向的干部考核评价机制,立足岗位练兵和实践成才,鼓励一专多能,积极创造条件让干部学习各项业务、经历不同岗位历练,加大力度培养复合型统计人才。

五、坚持一岗双责,突出抓好廉洁自律

切实履职尽责,领导班子履行好主体责任,主要负责人履行好“第一责任人”责任,班子成员履行好“一岗双责”,纪检干部履行好监督责任,全部干部职工履行好岗位职责,真正把党风廉政建设工作与统计业务工作同谋划、同部署、同落实、同督促、同考核,形成责任逐级分解、层层传导压力、以上率下、各尽其责的工作格局。严格遵守中央八项规定精神;严格遵守工作纪律和各项规章制度,筑牢廉洁从政底线。坚持教育为主,坚持抓早抓小,坚持谈心谈话制度,让咬耳朵扯袖子、红脸出汗成为常态,不断强化党员干部的政治纪律和政治规矩意识。

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