肺炎疫情规范复工返岗管理方案

为积极应对病毒肺炎疫情，统筹做好疫情防控和街道、社区管理工作，最大限度减少疫情影响，维护单位正常工作秩序，结合我街道实际，特制定此方案。

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻关于做好病毒肺炎疫情防控工作的重要指示批示精神,全面落实关于疫情防控的决策部署，按照省委、省政府“三保一统筹”“七个到位”“六个必须”“六个坚持”工作要求，严防疫情输入和扩散，实施预防性卫生防护措施，扎实推进全街道疫情防控工作，切实做到疫情防控、日常工作两不误，确保打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。

二、工作任务

在省肺炎疫情重大突发公共卫生事件I级应急响应期间，按照“早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗”原则，做好疫情应对工作，防止疫情流行和蔓延，保障街道工作人员身体健康，确保防控措施安全到位，工作运转高效顺畅。

三、工作措施

(一)严格落实监管责任。加强对工作人员和服务对象的排查管控、健康监测及基础信息、动态变化信息统计、上报工作。

1.指定专人组织排查并填报工作人员疫情排查统计表，建立外出人员管理台账，详实登记外出人员信息，明确管控措施及管控责任人。

2.对从湖北省、黑龙江省返洮工作人员和从其他省份有与确诊病例或疑似病例密切接触史的工作人员，及时向市防控工作领导小组办公室报告，并进行集中隔离。

3.对未离开本市但与来自病毒肺炎流行地区的人员有密切接触的及时报备，并按照《市“三级四类”人员排查管控工作制度》进行管控，未到隔离时间的人员暂不返岗。

4.对有发热症状的工作人员直接向市防控工作领导小组办公室报告，并交由定点医院收治。

5.对未返程人员指导其制定返程计划，详细了解返程时间，返程方式及身体状况。若近期返回的，由所在单位指定专人第一时间进行对接，并按照《市“三级四类”人员排查管控工作制度》进行管控，直至达到隔离时间再通知其返岗。

6.对未佩戴口罩的服务对象进行劝阻，要求其不得进入;

对所有进入服务对象测量体温,体温正常方可进入;在超过37.3C的情况下，询问是否有相关接触史，观察是否有咳嗽、呼吸不畅等疑似症状，发现异常情况第一时间登记上报其所在辖区。

（二）严格落实防控责任。

1.环境消杀。正式上班前开展一次全面环境卫生整治和药物消杀，对街道、社区所有办公室、会议室、卫生间、宿舍、食堂等部位以及车辆、办公设备等进行一次全面环境卫生整治和药物消杀。对楼梯间、卫生间等公共区域和楼梯扶手、门把手等公共设施进行定期消毒，设置废弃口罩垃圾箱，对垃圾及时分类清理。

2.物资保障。根据街道、社区实际工作需要，做好口罩、酒精、洗手液等防护物资准备工作，配备红外线测温仪等设备，加强服务窗口工作人员防控物资保障。

3.用餐管理。疫情防控期间，暂停食堂集体就餐，推行盒饭制或实施分餐制，避免集中用餐。单位要每日对就餐场所及相关设备设施进行严格消毒，并建立消毒登记制度。保证食堂安全卫生，保持食品加工、包装、储存等场所环境整洁，确保食材不受污染。

4.办公管理。保持办公区环境清洁，工作人员之间尽量保持1米以上距离。凡是传递文件、咳嗽或打喷嚏、如厕、手脏时，接触他人(动物)后、外出回来后都要洗手消毒，并尽量不触碰眼、鼻、口。减少集中开会，严格控制会议时间，会议时间过长时，开窗通风1次。会议结束后要对整个会场进行全覆盖、无死角药物消杀。

5.外出管理。规范要求工作人员上下班“两点一线"，下班后直接回家，减少一切非必要接触。公务采购或公务外出时须佩戴口罩出行，避开密集人群，避免在公共场所长时间停留。

6.应急管理。建立街道疫情防控应急管理方案，明确责任、明确流程，加强风险研判和隐患排查，做到“一事一方案”“一点一对策”。一旦发现有发热，咳嗽，乏力等肺炎疑似症状人员，立即将其转至临时隔离室，并向疫情防控工作领导小组办公室报告，协助做好流调工作。

四、工作要求

(一)强化组织领导。成立由街道党工委副书记任组长，街道宣传委员，纪检委员为成员的街道复工返岗工作领导小组，并制定相关配套方案，细化措施到岗，确保将疫情防控落到实处。

(二)注重健康宣教。积极开展疫情防控知识宣传教育，主动联系卫生健康机构，利用微信群、微信公众号等多种方式，宣传肺炎防控知识。组织工作人员学习疫情防控知识，提高疫情防控意识，提升员工自身健康管理能力。各级党组织要主动发声，正面引导工作人员和居民不传谣不信谣。

(三)严格工作纪律。认真落实疫情防控各项措施，坚决执行请示报告制度，全力配合疫情防控领导小组开展工作，对缓报、瞒报、漏报或工作不落实的将严肃追责问责。