小议知识产权行业就业情况分析

知识产权日益受到重视，知识产权工作将成为一项新的职业。知识产权行业就业情况怎样？进入这个行业有哪些要求……笔者进行专项调研。笔者选择一家著名的人才招聘网站：从中截取一定数量的知识产权工作职位进行样本分析。2010年9月14日将近中午时在英才网的主页左上搜索职位栏目选择“职位”，再输入关键词“知识产权”进行检索，结果显示1292条。每页20条，截取前10页总共200个招聘信息（最终分析的数据只有199条，因未知原因缺失1条信息）。将每条招聘信息中的各项要求等分别作为一个参数输入Excel表格，运用Excel的筛选功能和运算功能进行数据分析，得出以下分析结论。

备注：

1.知识产权相关工作比较多，还可以通过其他关键词检索出更多的职位。

2.每条信息招聘的人数没有进行准确统计，有的职位招聘人数多达10人，因此199条信息实际招聘人数比199应当会多很多。

时间

199条信息，9月份的有180个，其中9月13日52条，9月14日81条，2010年8月份的只有11条，还有极个别信息在其他月份。各时间段职位比例如图1：

由于只截取了前10页材料，只有199条信息，数据有些不足。90%以上信息在9月上半个月，9月13日、14日两天比较密集了133个知识产权工作职位，由此可以看出近期知识产权行业人才需求较为旺盛。

单位

199条信息分别由112家单位，其中猎头公司15条，环球互易资讯集团各地分公司共19条，几家公司较多职位，其余大部分公司基本1-2条信息。

1.单位

112家单位其中包括公司26家，信息66条，律师事务所7家，信息9条，企业78家，信息109条，猎头公司15条信息全部为企业招聘，将其的信息列入企业中。其各自信息比例如图2：

从图2可以看出企业已经取代知识产权机构，成为知识产权人才的主要需求方，已经超过6成。

2.企业规模

消息的78家企业有6家是上市公司，11条信息，有9家较大型的国有企业，了9条信息，外资企业有29家，31条信息。从企业规模来看，这些企业根据网站格式自行选择规模为：1-49人，50-99人，100-499人，500-999人，1000人以上五个档次。1-49人的小型企业只有3家，8条信息；50-99人的中小型企业11家，12条消息；100-499人的中型企业23家，24条消息；500-999人的大中型企业10家，11条消息；1000人以上的大型企业有31家，54条信息。各种规模企业招聘信息数量比例如图3：

从图3可以看出对知识产权人才需求最大的是人数超过1000人的大型企业，对知识产权人才需求的企业已经呈现多元化，无论大型企业还是小企业都有需求，人数在49人以下的3家小型企业竟然了8条信息。

备注：为了方便描述，企业规模未严格依照国家相关标准划分。

3.所在城市

的招聘信息的企业全部分布在发达地区的大型城市，其中北京的有102个，在广东的31个，江苏省8个，浙江省8个，其他地方35个。地区分布图如图4：

从图4可以看出北京的企业占56%，这可能与检索数据的网站在北京有关，并不能以此推断北京的企业对知识产权人才需求最多。

职位要求

1.工作岗位

184条（不计算猎头15条信息，下同）招聘信息中，招聘的岗位名称有几十个，为了便于分析，根据发信息企业的岗位描述归为5个大类：知识产权管理（含部门主管及知识产权管理工作），知识产权战略（包含战略规划及要求较高的职位），知识产权（含公司及企业专利撰写、查询、分析等职位），知识产权保护（含律师、侵权调查、企业法务等职位），业务销售（主要是公司的业务人员）。其中知识产权管理有57条信息，知识产权战略13条信息，知识产权45条信息，知识产权保护41条信息，业务销售28条信息，各职位分布如图5：

从图5可以看出知识产权工作主要集中在管理、申请（）、保护三个方面。

：企业对知识产权岗位要求比较杂，难以像公司和律师事务所那样可以明确将岗位进行分类，因其要求的综合性，将部分岗位归类为知识产权管理。

2.学历要求

从184条信息对学历的要求并不一样，从高中到博士都有，其中只要求高中学历的有26条信息，要求大专学历的49条，要求本科学历的96条，要求硕士学历的12条，要求具有博士学历的1条。具体分布

从图6可以看出企业对知识产权人才的学历要求并不高，主要以本科为主，硕士、博士高学历只有不到7%，而大专及大专以下的比例占到了41%，比其他职业对学历的要求要宽容。

备注：1.高中、中专、技校和不限学历全部修正为高中学历。

2.数据中对学历的要求与具体的职位不一致的，按照具体要求进行了修正。

3.工作经验

184条信息对工作经验不限的有49条信息，只要求1至2年工作经验的有72条信息，要求3-5年工作经验的职位有57条，要求有6年以上工作经验的职位有6条。具体如图7

从图7可以看出，从事知识产权工作对工作经历的要求并不是很高，只要求有1-2年工作经验或者不限工作经历的占有66%的比例，知识产权行业对工作经历的门槛可以说是比较低的。

备注：1.将1年以下工作经验修订为不限，数据中与具体要求不一致处，以具体要求为准进行了修正。2.将6年及以上工作经历合并为6年以上工作经历。

4.专业要求

184条信息中有88条信息对应聘者专业有明确的要求，其中要求法律专业的62家，管理专业4家，经济学专业2家，营销专业10家，理工科25家。

招聘的职位与所学专业要求呈较明显的对应关系，机构招聘业务人员基本要求营销专业，机构招聘人、企业专利申请工作岗位一般要求有理工科背景，不同的企业根据自身的经营范围还明确规定了具体的专业。由于知识产权工作的复杂性，各招聘信息中从事知识产权管理及高职位对应聘者提出了多学科背景要求。从图8可以看出法学专业具有相当大的优势。

备注：有的同时要求具备多个专业背景，或者具备不同专业中的某一个，因此数据存在重复统计的现象，图8的饼图存在相应的误差。

5.薪资待遇

184条信息中15条信息薪金为面议，127条信息没有填写，只有42个岗位明确了薪金待遇。企业填写薪金待遇选择的是网站设置的格式，选择薪金为1000-1999元/月6条，2000-2999元/月的职位18条，

3000-3999元/月的职位6条，4000-4999元/月的职位5条，6000-7999元/月的职位2条，8000-8999元/月的2条，薪金为10000-14999元/月1条。各层次薪金水平比例如图9。

从图9可以看出知识产权工作薪金水平以2000-2999居多，月薪在5000元以上的所占比例不大。

因为数据严重不完整，图9不一定反映真实的薪金水平。另外本次分析没有将薪资待遇与相应的工作岗位进行一一对应分析，从前述的图表分析出知识产权工作对工作经验和学历要求普遍较低，低端工作岗位也拉低整体的薪资水平。。

猎头职位分析

在前10页中检索到由万法通（北京）法律咨询有限公司的猎头信息15条，据万法通胡董事长介绍，这都是知名企业委托该公司招聘的，日期为9月1日，招聘单位：共有15家，分散在全国各地。

：第11页和第12页还有30余条由万法通公司的猎头信息，因为不在前10页，仅以此15条信息进行分析。

这15条信息中知识产权专员11个，知识产权经理4个，职位工作内容描述如下：

1．负责公司产品相关的专利文献检索，各种技术情报分析，整理和跟踪，11家；

2．处理各类专利申请及相关官方文件，11家；

3．知识产权相关流程及机制建立，11家；

4．组织公司内部的知识产权文化宣传及各类知识产权，11家；

5．负责知识产权申请、注册、登记统计，权属及变更的管理，4家；

6．负责公司合同审核，4家；

7．负责公司知识产权资产管理，4家；

8．负责有关人员知识产权培训与宣传，4家；

9．协助公司知识产权战略，政策制定与监督，4家；

这15家单位对知识产权工作内容只有这9项工作内容，当然不排除万法通公司根据企业的描述有加工的痕迹，但大体可以看出企业对知识产权工作的要求。选择前4项要求的有11家，占78.6%。

关于学历和工作经验的要求，从常理来看通过猎头公司进行的招聘对学历及工作经历要求会更高一些。这15家单位提出的9项工作内容在实践中都需要一定理论知识功底的实际工作经验的积淀。但是15家单位通过猎头进行的招聘，对学历的要求都只要本科以上，对工作经验的要求全部是不限。据万法通公司董事长介绍，即便是这样仍然很难招聘到合适的人。从中我们可以感受到企业的知识产权人才的刚性需求，以及知识产权人才的缺乏。