“阳光评选”的魅力

2014年5月20日，当大多数年轻人都沉浸在“520”的浪漫中的时候，哈尔滨铁路局第二届“十大杰出青年”评选还在紧张激烈地角逐中。这次评选，各项分数可视化，完成了360°无死角的透明，整个评比过程采用第三方评价，最大意义上做到公正客观。

评选的筹备从4月24日正式开始，短短26天时间，项目筹备组精诚合作，完成了一次繁杂而有序的大型活动。其中包括初选―复选―终选的各项程序；15位评委的确认；22名选手的几千道题的题库、视频、PPT、暖场小片的制作；44位大众评委的选票等上百个环节。各种加班、各种忙碌，让小伙伴们紧张并快乐着。他们每个人的记事本上，密密麻麻地记着要完成的工作，一项一项的打钩、一件一件的销号，直到评选进入5秒倒计时

评选结束后的分享会上，由哈局各单位团员骨干组成的主创人员都欣慰不已、兴奋不已，也感慨不已：第一次当主持人的晨晨和杉杉几乎是汗流浃背下场的，从最初的紧张到渐入佳境，他们不断感慨着只有半尺高的舞台，台上和台下的距离感觉何止千里；第一次做项目策划的丹丹和婷婷策划了整个评选，却没有机会去看一眼选手的精彩表现，感受一下现场的激动氛围，整个一下午，她们几乎不眨眼地盯着屏幕，不间断地敲击键盘，录入上千个数据，不停地排序、复制、粘贴、做成PPT，最关键的是，要确保密密麻麻的表格，一个数字都不能错

评选终归要有结果，有成绩的高低，有世人眼中的输赢。但在评委的眼中，进入终选的22名青年，都是赢家。千里挑一的海选，足以说明他们在这次评选中的成功。

事实也正是如此。纵观22名选手，他们每个人都各具特点：或技术精湛、沉稳睿智，或机敏果敢、知识渊博但他们身上有一种共同的特质：坚忍不拔，勇于担当。

这次能选出代表哈局3.6万名团员青年的“十杰”，15位评委功不可没，这是迄今为止，笔者见过的最认真负责、最有职业素养的评审团，他们来自全路局机、车、工、电各业务处室和人事、劳资、机关党委等各综合处室。预审会上，大家认真听、认真看、认真记、认真提意见，保证我们的评分规则和基础资料不出差错；评选现场他们认真评、认真选、认真纠错，一旦发现评分的问题，立即当众提出来，使得我们的流程禁得起推敲，具有权威性。

评选是成功的。而且，对我们来说，就像看到自己的孩子第一次完成的作品一样，一定是积极关注并大加鼓励的，但也并不意味着我们看不到不足。

首先，筹备可以更高效。工作人员在筹备期间都付出了艰辛的努力，做了大量的工作。但有些工作量是无效的，如投票器的制作、计分表的程序设计、现场的核分工作，直到最后阶段，才找到巧妙的解决办法，为以后积累了丰富的实践经验。

其次，流程可以更有序。项目负责人最初并没有统筹的意识，这样就会出现流程的衔接问题，有的工作几个人在同时做，有的时候又会窝工，流程出现瓶颈，没有专人去统筹设计。

再次，工作可以更细致。现场还是出现了提前放答案、个别答案错误、个别题目出现错别字、分数统计失误的现象，需要我们在细节上再认真一些，便可避免。

特别值得一提的是，现场的观赏性上，褒贬不一。从我们的设计理念来看，“十杰”评选不同于其他的选秀活动，它的核心在于评价体系的完整科学、流程的严谨有序，因此，观赏性不是重点，甚至不作为考量和评价的因素。没有启用经验丰富的资深主持人（全局不缺乏这样的资源），而坚持每次都选用没有任何主持经历的团干部，也是“用人之短”的一种表现。明年的评选，我们依然会启用新人，给他们这样的机会，期待看到他们的成长，因为，只有共青团才舍得拿出最昂贵的画布让年轻人在上面练习，唯其如此，才能为党培养和输送后备人才。