论共青团品牌活动的创建与创新工作

【摘 要】当前施工企业青年职工的思想和兴趣的多元化程度由于信息的膨胀而加剧，团员青年的自我意识逐渐加强，集体和团队的意识却不断淡化，加之传统的团青活动很难跟上信息时代的步伐，不能吸引团员青年的参与。为突显共青团工作亮点，打造施工企业特色团青品牌，吸引广大基层青年参与其中，就必须不断创建与创新共青团品牌活动。本文分析了共青团品牌活动创建与创新的意义，并探讨了共青团品牌活动的创建与创新工作的措施。

【关键词】共青团；品牌活动；创建；创新

一、共青团品牌活动创建与创新的意义

（一）有助于提高青年员工的综合素质

人才是企业发展的核心。青年是施工企业的新生力量，培养和造就具有较高综合素质的人才是企业工作的重点和难点之一。共青团的许多品牌活动，如传统的“一号二队四岗”、青年岗位能手、导师带徒等载体活动，能够不断提高青年员工的综合素质。

（二）有助于企业的持续稳定健康发展

首先，共青团品牌建设具有凝心聚力的作用，可以把丰富的共青团品牌活动作为增强青年员工凝聚力的基础，积极探索共青团品牌活动的新形式和新途径，扩大团组织在青年员工中的覆盖面和影响力，最大限度地为企业发展聚人心、攒力量，发挥团组织的桥梁和纽带作用。其次，共青团品牌建设具有先锋模范作用，团组织围绕企业的工作核心，结合“青”字号工程，创建各种有效品牌载体，突出重心，统筹安排，以先锋模范积极有效地开展各项工作。

二、共青团品牌活动的创建工作

随着施工企业的发展，集团内涵式增长和外延式扩张战略不断推进，青年职工的群体分布、利益需求、价值取向、行为方式等也在持续发生新的变化。只有具备凝聚力、号召力、战斗力和先锋模范作用的团青活动，才能吸引广大青年的积极参与，实现品牌活动的意义。那么究竟怎样创建才能实现目标呢，我认为应从以下方面出发：

（一）发掘优势，打造品牌

团组织应按照实际出发、注重特色的理念，不断创新团建工作内容、范围和方式，通过对现有特色项目的培育、提炼和升华，打造形成具有一定知名度的优势项目和特色品牌。

（二）特色新颖，凝聚人心

品牌活动的创建必须具超前意识、创新意识，不能够是因循守旧；品牌活动建设要人无我有，人有我优；要人未思我先思，人未动我先行。并一抓到底，抓出特色，抓出成效。

（三）全员参与，注重实效

团组织应使共青团品牌的创建成为青年乃至全局职工认同的发展愿景，能有效激发广大青年职工的参与热情。在创建过程中，要充分考虑针对当前基层团建创新中的突出问题寻找对策，借助基层团属阵地的建设推动工作，切实提高团建工作实效性。

（四）结合实际，效益为先

任何企业存在的核心都是追求效益的最大化，施工企业也不例外，共青团品牌活动最根本的目的也是实现企业效益最大化，因此，品牌活动的建设必须从企业的利益，从青年的利益出发。例如在技术管理、质量管理、安全管理、设备管理、成本管理等重要环节，团组织应有针对性地开展活动，如紧扣质量技术工作的青年“QC”、“五小”活动、立足安全生产的“青年安全监督岗”活动、降低成本、节能降耗的“节能减排”等活动。这些品牌活动的开展能够把更多的青工吸引到创新创效活动中来，在实践中锻炼成才。

三、共青团品牌活动的创新工作

如何让更多的青年员工参与共青团活动，除了增加团组织在青年员工中的影响力和凝聚力，还要增加共青团活动对青年员工的吸引力。如何增加共青团活动对青年员工的吸引力我初步的总结出了三点：（1）靠对青年的兴趣满足来吸引，（2）靠为青年的合理化诉求服务来吸引，（3）靠助青年实现梦想“搭舞台”来吸引。

（一）靠对青年的兴趣满足来吸引

我们的项目青年大多活泼好动，爱玩爱跑爱热闹，于是，团支部就把组织青年开展娱乐性活动作为团支部工作的一件大事，把组织青年出游和日常的文体活动相结合，使青年们原本相对单调的工地文化生活丰富起来，活跃起来。今年三月，我们以“学雷锋・送温暖”为主题开展青年志愿者助残“阳光行动”；青年节举办了“第二届‘群英汇’暨五四素质拓展；呼吁绿色环保，开展“美化环境、芳香满园”青年植树活动，先后组织青年赴广州、贵阳、宝鸡、郑州等地参加中国中铁青年技术比武，再辅以平时开展的篮球比赛、羽毛球比赛、卡拉OK大赛、爬山活动、骑游活动等，使得青年人的业余生活变得多姿多彩，大家“没意思”、“闷死了”、“懒得做”之类的抱怨少了，工作干劲儿提高了，相互间“兄弟姐妹是一家”的氛围也更浓了。

（二）靠为青年的合理化诉求服务来吸引

青年人由于刚参加工作不久，施工企业的工作地点相对偏远，环境又比较艰苦，青年员工在工作与生活中难免出现一些困惑，这时候，就需要团组织的关心与帮助。

共青团品牌活动的开展如果能认真研究新时期青年工作特点，认真分析广大青年所思所想，所急所需，为青年解决实际困难而服务，就一定能够吸引青年员工的广泛参与。

共青团品牌活动要以基层青年需求为导向，以服务青年为宗旨，利用业余时间开展各类活动，实现青年家庭婚姻、精神文化、权益维护等需求的有效对接。

共青团品牌活动可以致力青年婚恋，帮助其拓宽交友层面，与兄弟单位举办青年交友联谊活动。尝试向团员青年提供各类生活信息及服务，为其缓解购房压力，可根据项目自身实际，每年为获得省部级及以上荣誉的优秀青年员工发放一定“住房津贴”。

（三）靠助青年实现梦想“搭舞台”来吸引

当前部分青年人对团组织工作不重视，认识不到位，认为共青团活动无非就是“小打小闹”，做一点义务劳动，搞一些娱乐活动，对自己的技能水平和工作能力没有实质性的帮助，很少有兴趣参加团的活动。针对这一现象我们要不断提高共青团活动的知识含量。

共青团品牌活动必须及时适应建筑行业快速发展的要求，及时调整思路，围绕施工生产，提高工作的科技含量，实现共青团活动由体力奉献型向知识效益型的转变。共青团品牌活动要围绕施工企业生产的各个环节，通过“六比两争”、“青年成长成才示范线”等活动，有计划地培养一批符合企业发展需要的后备军，帮助青年员工掌握和运用专业技术，提高工作效率。以青年QC小组、青年技术比武等活动为载体，全面深化青年创新创效活动。要与人力资源部、安质部等相关部门合作，为青年提供晋升机会，通过品牌活动的开展为青年开发自身潜能，展示自身价值，充实岗位素质，提供更为广阔的空间和舞台。多开展业务知识培训，并通过培训活动实现青年的快速成长，并以此为依据向更多的领导岗位推荐青年干部人才。

四、结束语

共青团品牌活动工作遇不能停留于一般化、表面化和固有的传统工作方式方法，要大胆探索，勇于创新，积极开拓新时期下共青团工作的新方法、新路子。要了解青年在想些什么，对一些反映广大青年呼声、诉求和意愿的新信息的要及时掌握，针对青年所思、所想、所需，做好服务青年的工作，帮助他们解决实际问题，为青年施展才华搭建舞台，只有这样共青团品牌活动才能吸引更多的青年参与进来，实现青年与企业的共同进步。

参考文献：

[1]王焕清.论共青团工作品牌的构建与创新――广州市共青团“大拇指行动”研究[J].中国青年政治学院学报，2011年1期.

[2]刘俊彦.共青团活动略论[J].中国青年研究，2013年8期.