地勘单位人事管理分析

一、人事管理工作的主要内容

（一）地勘单位的部门建制中人事科占据着非常重要的地位和作用，为单位整体的运行提供了不可忽视的内部保障和发展的内在动力。

在具体的人事管理中要负责机构编制工作，根据单位的具体实际情况与相关的法律法规，制定单位中各个活动中心的管理制度，以及新进职工相关的工作和在职职工的培训、晋升等等工作，还要负责省级部门财政预算基础信息报表的编制和上报工作。人事管理工作琐碎、繁杂，尤其是地勘单位的人事管理工作，因为工作的特殊性，人事管理的各个方面和层面的相关工作都要注意到这点，注意员工的思想动态，切实开展思想政治工作。

（二）地勘单位的人事管理工作中，思想政治工作是非常重要的组成部分，在一系列的活动中，宣传思想政治的内容

改变人们的思想方式和思维方式，确保党和国家的人事工作方针政策能够正确地、顺利地得以贯彻执行。人事管理工作的开展主要是围绕职工进行的，必然要涉及到思想政治工作。而且思想政治工作的开展对象是单位的职工，人事管理与思想政治工作的开展对象相同，所以认识管理中要注意到群众的思想动态，从专职的人事管理工作人员、干部管理人员和在职职工多层面去考虑开展思想政治工作。人事管理的思想政治工作要综合性地考虑具体的开展情况，一旦投入到具体的实施环节中，产生的结果将是全面的、深远的，并且是难以挽回的。

（三）开展人事管理中的思想政治工作首先要确保起到组织和引导作用的人事管理和干部管理工作人员具备做好人事管理的思想政治工作的基本素质和能力。

其次，要做好人事管理工作中的思想政治工作开展的具体规划和计划方案，从单位与职工的实际出发，制定科学的、合理的实行方案。再次，定要注重人事管理人员和干部管理人员的工作方式、方法的再培训的工作。从事人事管理和干部管理的工作人员是具体开展思想政治工作的执行者和引导者，所以他们的工作态度，工作方法，以及他们的自身政治素质和综合素质都是实现人事管理工作和确保党群政群关系的直接因素和决定因素。

二、以人为本是地勘单位人事管理中的思想政治工作的重心

地勘单位工作的特殊性要求了单位必须以人才为所有工作的第一位。思想政治工作的出发点和最终的目的也是落到“人”这个概念。人是地勘单位得以继续进行和思想政治工作得以开展的主要因素。坚持以人为本是思想政治工作发展的内在要求。以人为本的科学发展观，以人为主要考虑因素的新的中国梦，是新形势下开展思想政治工作的依据和开拓创新的指导思想。在实际的人事管理工作中的思想政治工作定要坚持提高和优化原有的工作理念，与时俱进，坚持以人为本是思想政治工作的重心。

（一）强化尊重意识

尊重意识的强化是实现人事管理工作中以人为本的首要前提，要求人事管理工作人员所有工作的开展要从尊重工作开展对象开始。人的发展是有一定的自然发展规律的，遵循规律的发展能够起到事半功倍的作用。在教育心理学中，已经有明确的研究资料，当人被尊重时会产生强烈的归属感。这种归属感的产生能够在很大程度上有利于人事管理工作的开始和后续工作的开展。

（二）强化服务意识

在人事管理的工作中，要强化工作人员的服务意识，做到服务育人与管理育人的科学化的、合理化的结合。人事管理工作中每项具体工作的展开都要以调查、分析、了解了对象的实际情况为依据，才能更好地提供更加符合情况的服务。在提高工作人员的服务意识，才能从根本上改变人事管理工作中“不耐烦；工作开展难”等情况，要让人事管理人员从思想意识上认识到以人为本，服务意识的重要作用，服务意识的提高才能真正地改变对人事管理工作的原有的、传统的固有观念。

（三）强化知情意识

强化知情意识是人事管理工作的基本保障，做好人事管理人员的知情意识和能力的提高才能在具体的人事管理中做好具体的实施工作。系统性地掌握人事管理工作中的基本知识、基本程序、基本要求和对象的基本情况是对人事管理人员的基本要求，并且要实现及时地根据人员的变动与规章制度的调整进行更新和优化。要对员工的具体信息有详细的登记记录以方便查询，但是要对所有信息高度保密，一旦泄露员工的家庭完整性，健康状况，收入情况等，都将影响到员工对人事管理工作的信任情况，也将对以后的人事管理工作造成阻碍。通过对登记信息的整理、分析、归类等管理工作的展开，工作人员要从公正的角度对员工的优点、缺点和阶段性的变化情况形成系统的、整体的了解和划分。工作人员要从持续的培训教育中去反思和检查自己工作的针对性、及时性的情况和工作思路、工作方法的清晰度和效果程度。在不断的继续培训教育中、反思中，不断优化和提高人事管理工作的方式、方法，确保工作内容、工作制度、工作理念、工作策略等与时俱进，时时更新，使人事管理工作更加适合单位的特点和职工的具体情况，使工作的展开更加地合情合理，切实有效。在工作中，人事管理工作人员就可以通过以上内容的准备工作，从职工的情况出发，有的放矢地开展工作，在员工遇到困难时，帮助解决困难，当员工需要心理程度的满足和安慰时，能够及时地给予慰藉，在职工收到批评或是处分时，从人情关怀角度帮助其分析情况，改善情况。透过知情意识的加强，最终实现人事管理工作中的以人为本的思想政治工作。

三、以人为本开展干部管理工作

（一）在地勘单位的日常工作中，因为要进行专业资源勘查，在工作中还要开展立足地勘、探采结合的科学地质勘探的理念传播工作

优秀的干部群体是开展工作的重中之重，是地勘单位可持续性发展和战略性发展的重要支柱。所以加强干部管理工作是人事管理中的重点和决定性环节。提高干部群体的整体素质才能更好地为地勘单位扩大高素质的人才。提升干部群体的整体素质为整个地勘单位的所有的职工开展素质提高活动起到带头的作用。干部群体的整体素质的提高有利于地勘单位整体和谐工作氛围的建设。良好的工作氛围能够很好地激励员工的工作热情和提高员工的工作效率。提高干部群体的整体素质可以从上而下地、更加有效地开展文化建设。加强整体干部群体的管理工作能够更好地为单位的发展保留人才资源。人才是单位未来发展的动力，也是单位在激烈的社会竞争中生存、发展的根本。地质队中部门众多，工作繁杂，但是因为工作的特殊性，对人才的需求和要求更高。加强干部群体的整体素质在很大程度上决定着对人才的招聘与保留情况的把握。

（二）思想政治工作是提高干部群体整体素质的必要、重要和首要的手段，以人为本

开展地勘单位人事管理中的思想政治工作能够营造一个和谐、发展、创新的职工队伍，并且能够稳定队伍的发展，挖掘职工队伍的潜力，实现对职工队伍的科学、高效的管理，达成社会与国家对地勘单位的高质、高量、高速等的标准，并且通过以人为本的理念的贯穿，及时地实现发现、培养、留住、用好人才，起到发挥人才优势中的作用。把以人为本的思想政治工作的内容深入到人事管理的工作中，并且做出周密、系统的工作规划与安排，在实际的工作环境中，反思工作，树立以人为本的工作观念，贯彻思想政治的工作内容，实现对职工的人文关怀，发挥人事管理工作中以人为本的思想政治工作的特殊作用，实现对地勘单位人事管理工作的再优化和提高。

（三）重视地勘单位人事管理工作中的干部管理工作，坚持以人为本的出发点和工作重心。

干部管理工作是人事管理工作中的重要组成部分，所有的人事管理工作，包含干部管理工作，都是对人的管理，都是以人为工作的出发点，所以在干部管理工作、人事管理工作中要实现对职工的以人为本的工作理念的彻底贯彻和执行，实现从人文情怀的角度去实现人事管理工作。首先要在理清每个干部职工的本身情况，了解干部对自己想要再提高的具体要求，以此为前提，做好相关的技术、理论知识方面的再培训工作，进而提升干部的素质，实现整体的优化，为地勘单位的建设服务。在进行干部管理的工作中，要传递“以人为本”的生活与工作理念，不能只是从理论角度和理性角度去开展工作，只有这样才能够对干部进行人性化的管理。

四、结束语

人事管理在地勘单位的发展中发挥着不可替代的作用，做好人事管理工作能够激发职工的工作热情，挖掘职工的内在潜能，实现地勘单位人才的系统化培养，为单位的可持续性发展培养后续力量。坚持以人为本为重心地开展人事管理工作中的思想政治工作，实现以人为本理念与思想政治工作开展的有机结合，更好地为地勘单位的人事管理工作服务。并且在实际的人事管理工作中，继续深化以人为本的思想政治工作的方法、策略，创新工作形式，在实践的基础上为以后的以人为本的，地勘单位人事管理中的思想政治工作的探究服务。

作者：谢灵红 单位：湖南省地质矿产勘查开发局四O九队