大学生就业指导工作研讨

摘要：就业是民生之本。大学生就业工作关系到国计民生，近年来随着我国高等教育的扩招，以及我国经济增速逐年放缓，大学生就业压力越来越大。加强大学生就业指导工作，促进大学生全面发展是应对就业难的关键。本文阐述了加强大学生就业指导的意义、大学生就业形势以及高校就业指导工作的现状，提出了改进大学生就业指导工作的建议，希望能为高校大学生就业指导工作提供一些参考。

关键词：新形势；大学生；就业指导；研究

前言

近年来，随着我国高校扩招和经济结构转型升级，大学生就业工作受到越来越多的社会关注。就业难问题原因有很多，客观上讲，我国的经济增速逐年放缓，消费能力下降，企业劳动力成本增加，导致就业需求量减少，另一方面，大学生自身的素质和能力与企业的需求不接轨也是主要问题之一。因此，加强高校就业指导部门的工作，提高大学生在校期间的学业生涯规划、职业生涯规划和职业能力培养，提升大学生就业素养意义重大。

一、当前我国大学生的就业形势

自我国高校扩招以来，大学教育逐步由精英化转向大众化，毕业生人数逐年增加。特别是近几年国际经济形势逐渐下滑，我国经济在保持高速增长之后面临着转型升级，诸如煤炭、钢铁等产业产能过剩，市场劳动力需求减少，但大学毕业生每年的数量还在不断增长，这一减一增更加加剧了毕业生的就业严峻形势。同时，随着我国的高等教育进入了大众化阶段，大学生已经不再是企业争抢的“宝贝”。但一些学生家长和学生在就业观念上还停留在过去，在就业择业过程中，对用人单位的类型、规模、位置等过分挑剔，导致一些学生不能及时就业。此外，随着企业对人才的要求越来越高，很多大学生因为在校期间缺少历练，不具备较全面的知识和能力，被企业拒之门外。因此，大学生当前的就业形势相当严峻。

二、高校大学生就业指导工作现状

1.对大学生就业指导工作重视不够

在高校中，因就业指导课程基本上是基础课程或选修课，导致教师和学生都不够重视，教学有的流于形式，教学效果不理想。一些高校尽管设置了就业指导机构，但是却缺乏服务职能的发挥，没有真正发挥就业指导机构的教育作用，也就无法帮助大学生进行就业，这就是因为对就业指导工作理解不全面导致的。

2.就业指导教学力量薄弱，就业指导目标不明晰

目前，高校的大部分就业指导课都是由辅导员、思政课教师等担任，他们缺少就业指导基本知识框架，大部分人员都没有接受过专门培训，缺少实际工作经验，在具体工作中普遍存在着理论与实践脱节、指导水平较低、指导工作探索能力较差等问题，导致就业指导工作缺乏一定的针对性，无法达到预期的工作效果。另外，教学中大部分老师过于注重就业竞聘技能技巧的教学，过于强调就业指导的实用性和专门服务功能，忽略了大学生职业道德、思想道德以及就业创业方面的教育引导，导致学生过分注重就业技能技巧和短期的就业目标，忽视长远打算和职业规划，学生在就业以后仍然需要长时间的调整。

3.就业指导工作内容单一，缺少系统系

目前，大部分学校的就业指导工作主要是以为学生讲授就业基本知识为主，采用教与学，讲与听的形式来开展，学生由于没有经历过就业，对讲授的很多知识只是感性的理论认识，缺少深层次的理解。在就业指导具体工作中，也缺少多种形式的就业指导工作方法。另外，一些学校对大学生就业指导工作存在着误区，认为只有毕业生才需要了解就业的相关知识，没有进行系统的教学设计和安排，殊不知，当学生毕业前意识到就业难再开始着手锻炼各方面技能时为时已晚。

三、加强新形势下大学生就业指导工作的建议

1.紧跟时代步伐，加强高校就业指导工作

新常态下国家的经济发展和社会生活都有了新的形势，大学生就业指导工作也面临着新的机遇与挑战。对于高校就业指导部门来说，应紧跟时代步伐，积极了解国家的就业形势和就业政策，加强大学生就业工作的调研和了解，结合就业形势发展，调整教学内容，积极为大学生就业服务。对于大学生群体和广大家长来说，也应积极适应新常态，转变就业择业观念，积极投身创业的大潮。

2.不断完善大学生就业指导内容

大学生就业指导工作是一项系统性的工作，应做到阶段性和连续性的有机结合。例如：一年级学校重点是围绕学生学习生活和职业规划展开，让学生了解职业，制定职业发展目标，在实践中加强锻炼。二年级学生重点是加强就业观念指导，培养大学生积极健康的就业观念，并加强就业心理素质的培养，让学生能以良好的心态迎接就业的挑战和竞争。大三重点是开展求职技巧及就业法律知识的指导等。大四主要是围绕大学生就业政策及就业信息的指导，帮助大学生了解国家的就业方针政策、规定，为毕业生提供真实可靠的就业信息。

3.引导毕业生树立正确的就业观念，积极提升综合素质

但在当前的就业形势下，如果大学生不能积极调整就业观念，就业时处处碰壁是肯定的。因此，大学生应积极转变就业观念，根据自身性格特点，结合今后的职业目标，认真分析自己的优势和不足，按照企业对员工素质的要求制定提升计划，积极主动的锻炼，在专业知识、基本技能、交流沟通、敬业精神等方面加强学习，提升自己，为就业做好准备。

4.加强就业指导工作的配套建设

在师资方面，要积极引进专业人才，为大学生提供科学的指导；应加强非专业教师的培训和学习，提升他们的工作能力。要加强硬件设施建设，不断完善就业指导工作所需的各类场所、设备的投入。要积极完善就业服务指导信息系统，建立全方位的计算机信息系统，积极利用网络平台开展就业指导，宣传就业信息，使网络招聘常年化。总之，大学生就业关系国计民生，高校就业指导部门应积极转变观念，科学规划就业指导教育的内容和体系，丰富教育方式和手段，提升就业指导工作的效果，为学生的顺利就业提供保障。

参考文献：

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[2]李德建.新形势下大学生就业指导工作的对策探讨[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2015(01).

[3]曹丽华,李勇.新形势下大学生的就业分析[J].吉林省教育学院学报(下旬),2015(09).

作者：马天天 单位：洛阳师范学院音乐学院