对现行财会制度的浅要分析

摘 要：在企业运行及发展过程中，完善的财会制度能够准确的了解并掌握企业的经济互动信息，为企业各项经济活动的开展提供可靠的保障。作为企业内部制度中的重要组成部分，现行财会制度仍存在一些不足，有待进一步完善。本文针对现行财会制度进行简要探讨，以推进企业的稳定持续发展，仅供相关人员参考。

关键词：财会制度；问题；对策

完善的财会制度在企业发展过程中扮演着重要的角色，通过财会制度的落实，各部门的监督力度明显加大，积极采取有效的措施有助于节约企业经济活动成本，规范企业各项活动，在增加企业经济效益和社会效益的同时，不断提升企业的综合实力和市场竞争力。因此加大力度对现行财会制度进行分析和研究，具有重要的现实意义。

1 现行财会工作中存在的问题

1.1 诚信缺失、账目混乱

现行财会制度中，在多种因素的影响和作用下，企业管理者对财会人员的管理力度有限，以及管理者对财会人员工作的干预，财会人员工作压力较大，或在金钱的诱惑下，财会人员为领导行方便的情况比较普遍，企业领导挪用公款后，财会人员为弥补财务漏洞，就不免出现造假账、虚开发票等情况，严重阻碍了会计监督职能的有效发挥。部分企业管理者完全放任企业财务发展，为财务人员违法乱纪行为提供了一定的空间和时间，导致企业出现难以弥补的财务危机。此种情况表明，企业发展过程中，企业管理人员对财会人员的工作干预力度不适时，会严重影响财会制度的顺利执行，一定程度上制约着企业财务控制能力，对于企业的未来发展极为不利。

1.2 偷税漏税时有发生

部分企业在发展过程中，为减少缴纳应缴税费，往往会让公司财会人员做假账，财务人员往往不敢违背领导命令，帮助领导偷税漏税，以虚开发票的方式提高费用，加大成本，以达到骗税的目的。尽管相关主管机构定期对下属部门进行财务检查和不定期抽查，但实际检查力度不强，并没有实质性的作为，财务检查流于形式，此种情况下不可避免的加大了偷税漏税问题。

1.3 财会人员的素质有待提高

财会人员是进行财务活动的专职人员，新的经济形势下社会对财会人员的素质提出了更高的要求。财会人员有很多并不是专业人员，缺乏专业的理论知识，而且不愿意更新知识储备，不愿意接受新事物，对电脑的了解不多，不能熟练运用计算机技术来进行财务上作，这显然已经不适应现代社会的发展。有的财务人员立场不坚定，没有树立正确的人生观和价值观，在利益和权势面前容易屈服，不能坚定自己的立场，缺乏职业道德感，这都不利于企业财务上作的有效开展。

2 解决现行财会工作制度问题的有效策略

2.1 全面提高财会人员的综合素质

就现行财会制度的总体情况来看，财会人员的综合素质与财会制度能否顺利落实之间存在着密切的联系，财会人员的职业道德和专业能力直接影响着企业财务工作效率，因此在企业运行及发展过程中，应当全面提高财会人员的综合素质，包括职业道德与专业技术能力。专业的财会人员应当具备会计师资格证、会计电算化合格证以及各级会计职称证等，企业在招聘财会人员时应当提高门槛，确保各级财会人员持证上岗，定期对在岗财会人员进行培训和再教育，全面提高财会人员的理论知识水平和岗位技术能力，促进企业财务管理职能的有效发挥。在此基础上，企业应当积极加强对在岗财会人员的思想道德教育，强化其职业道德，帮助财会人员树立正确的人生观和价值观，最大程度上降低违法乱纪现象的发生几率，强化会计监督效率，为企业的稳定发展打下坚实的基础。

2.2 加强相关法律的执行力度

在企业实际运行过程中，为促进财会制度的有效落实，应当积极加强相关法律的执行力度，一旦发现违法乱纪行为应当给予严厉处罚，最大程度上避免偷税漏税等情况的出现。为强化相关法律的执行力度，企业应当积极加强对全体员工的税法教育，在企业生产经营过程中严格按照国家税法规定依法缴税。财务部门应当积极加强税法宣传，为深化企业员工对相关法律的认知，应当将法律知识学习纳入到财务人员考核制度中，促使企业员工充分认知到纳税光荣，以保护税法的严肃性。国家相关税务部门应当加大力度对偷税漏税等非法行为进行严厉打击，在给予严格处罚后，追补税款、征收滞纳金，并依据实际金额处以罚款。与此同时，应当实行责任追究制，对相关财务人员及部门领导分别进行经济处罚、行政处罚，严重情况下可能会进行刑事处罚，以提高财会制度的严肃性。

2.3 积极完善监管制度与内部控制制度

在现行财会制度下，部分企业的财务部门在管理理念上存在一定不足，重业务、轻管理的现象普遍，为进一步提高财会制度的严肃性，企业在发展过程中应当将会计部门与财务部门进行独立设置，建立健全企业内部财务系统，强化财务管理水平，促进财务管理职能的有效发挥，规范企业各项生产经营活动，从而推进企业的稳定持续发展。与此同时，应当结合当前社会发展实际与企业自身特点进行系统化分析，进而建立切实可行的监管制度与内部控制制度，促进财会制度的有效落实，协调各部门之间关系，建立相应的职能部门监督体系，为企业的规范化发展提供可靠的法律依据。应当建立完善的责任制度，一旦企业财会方面出现问题，应当严格按照规定追究责任，最大程度上避免了相互推诿等情况的出现。

岗位轮换制度也是促进财会制度问题有效解决的一个重要策略，实行科学化的岗位轮换制度，有助于促使财会人员熟悉不同岗位的工作流程，不断提高自身综合素质和业务技能，并具有相互制约的作用，最大程度上避免财会人员长期在固定岗位上工作而存在的情况。为强化监督职能，上级部门应当实行定期检查与不定期抽查相结合的制度，促进企业财会制度的有效落实。

结束语

当前财会制度中存在诚信缺失、账目混乱等问题，风险意识不足且财务人员素质不高，若企业在发展过程中能够正视问题，积极采取有效措施，就能够促进财会制度问题的解决，结合企业自身发展实际，积极建立科学的财会制度，有助于推进企业的稳定持续发展。

参考文献

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