你辞职我帮忙,大赚60万

现代职场风云变幻，辞职是职场中人绕不开的话题。而辞职，不仅关乎辞职人与原单位的劳务和感情“分离”，还会影响到辞职人到下一东家的上岗。如何优雅的辞职？这是每个职场中人的“必修课”。

广州有一个名叫俞威的打工仔，是个辞职成灾的“倒霉蛋”，但他竟巧妙地将自己辞职失败的经验，当作前车之鉴，史无前例地帮人策划起了“完美”辞职，如今已赚了60多万元！

他是怎样“卖”辞职技巧的呢？卖“辞职经”能卖出这么多钱吗？我们能不能模仿呢？

久病成良医：职场败将成了辞职专家

今年28岁的俞威是陕西省商南县人。2002年大学毕业后来到广州市，在越秀区一家电子贸易公司的经理办公室当了一名文员。2004年，由于工作出色，他被提拔为经理办公室副主任。眼见仕途一帆风顺，谁知，一个意外的电话“打断”了他的青云直上。

2004年10月的一天，俞威接到一个找王经理的电话，忙说：“对不起，王经理外出了，您是张经理吧？”电话那头笑着说：“是啊！俞主任，你真厉害，一听就知道是我，王经理有了你真是如虎添翼，让我羡慕死了……”张经理的一番话在俞威心里掀起了波澜：既然张经理这么看好自己，不如跳槽到张经理那里吧。

第二天，俞威就对王经理拍了桌子，提着包就走了。没想到，张经理却委婉地拒绝了俞威。这时，俞威才明白，张经理怎敢招一个对老板拍桌子的员工呢。

2005年1月，俞威好不容易应聘进了一家广告公司，当了一名人事专员。谁知，他与顶头上司的关系一直处理不好，在一次争吵中，他又提着包走了。

2004年5月中旬，俞威费了一番周折才应聘进了广州市荔湾区一家民营医院的行政部，做行政助理。谁知，前一家广告公司频繁地给他打电话，向他询问他当初所负责的事务。医院领导得知俞威离开前一工作单位时，不仅没有办理离职手续连工作也没交接，大感震惊，很快，就把俞威给辞退了。

辞职的“功课”没有做好，还会影响到下一份工作？俞威的肠子都悔青了。

后来，经老乡介绍，俞威来到广州市天河区电脑城的招商办公室当了一名文员，月工资是1000元。面对微薄的薪水，俞威又找了一家新的单位。接到新单位的聘任通知，俞威高兴得手舞足蹈。很快，全办公室都知道俞威要跳槽了。就在俞威吸取以前的教训准备本次辞职时，人事部却通知俞威走人。“为什么炒我？”俞威百思不得其解，跑去质问领导。谁知，领导却说：“你不是已经找好东家了吗……”顿时，俞威欲哭无泪，恨自己大嘴巴泄了密。

然而，更令俞威郁闷的还在后头。来到新单位后，新单位的领导听说俞威是被前一工作单位炒了鱿鱼，在俞威还没结束试用期又把他给炒了。

就这样，由于辞职时的“功课”没有做好，俞威屡跳屡糟，到了2006年9月，他已经从当初的办公室副主任沦落到一名不折不扣的失业者。看到当年比他位子还低的人如今都已经爬到高高的职场高峰，俞威常常会想起曾经失败的十几次跳槽，在回味的过程中，俞威居然慢慢总结出了一些经验！

2006年11月的一天，老乡张晨与俞威聊天时，郁闷地说：“我打算辞职，可又害怕单位给我的鉴定报告写得不好，影响到我的下一份工作。”张晨的话让俞威想起自己曾经历过的一次辞职，当时由于俞威的辞职“功课”没有做好，领导在鉴定报告上毫不客气地指出了他的毛病，没想到，这份鉴定报告引起了下一东家的反感。于是，俞威建议：“你要先协助领导找好接班人，并热情地传、帮、带，把自己积累的工作经验毫不保留地教给接班人，让他尽快适应岗位，然后再办理离职手续。”后来，学到此招的张晨在辞职时，表现得非常低调，处处也为单位利益着想，领导在他的鉴定报告中褒奖道：“该同志能够把最后一班岗站得比以前更加认真……”

俞威的指点，让张晨“完美”辞职并顺利地进入到下一份工作中。事后，为了感谢俞威，张晨硬塞给了他500元钱作为报酬。这下子，俞威“完美辞职顾问”的名号不胫而走！此后，老乡中、朋友里谁辞职准会找他咨询。

接受咨询的人多了，俞威不禁想到：自己何不专门从事这种职业呢？这样既能帮助想辞职的人减少因为辞职而带来的风险，又可以让自己得到报酬，何乐而不为呢？

随后，俞威上网一搜索，发现辞职的人中，竟有87%的人因为辞职时的“功课”没有做好，而影响到下一份工作，而其中又有32%的人还在与原单位“纠缠不清”。俞威想，哪怕这中间只有1%的人请他当辞职顾问，这个市场也是巨大的！

可是，当俞威把以帮人“完美辞职”为职业的想法告诉一些朋友时，却得到嘘声一片！有人听说他要收费卖辞职技巧，忙不迭地拒绝；还有人说：“你要是真有本事，怎么自己找不到工作？”面对质疑，俞威并没有气馁，他坚信：“完美辞职”的市场巨大，只要自己真心实意地帮助辞职的人，降低他们因为辞职而带来的风险，他们肯定愿意给自己劳务费。而为了取得人们的信任，俞威决定先从熟悉的老乡和朋友那里打开局面！

降低辞职风险，给自己引来滚滚财源

俞威经过深思熟虑，制订了服务内容及收费标准――成功指导一次“完美”辞职并顺利进入下一东家的，将提成委托人下一东家的第一个月工资的20%作为自己的酬劳；如果委托人辞职后是去进修等，则提成委托人辞职当月工资的10%作为自己的酬劳。

2007年3月底，在忙碌了半个多月后，俞威终于接到了第一单业务！那天，他到天河区龙口北路的利民模具厂见了几个老乡，其中有一个叫沈锡雷的老乡与他交情不错。听俞威说明来意后，沈锡雷向他倒起了苦水：“我刚来这家模具厂时，正好有两个职位空缺：一是财务部，二是市场部。我打算进市场部，但财务部的张经理却先找到了我，并向我许诺公司对先进员工有职务轮值制度。于是，我想都没多想就去了财务部。然而，这5年来，我每次与张经理谈转部门时，他不是‘威逼利诱’就是打哈哈。我不知道现在该怎么办？难道我注定要和市场部无缘？难道我要做市场，只能选择跳槽换东家？……”

俞威听后，说：“没有哪位领导愿意把自己手中的精兵强将拱手送人，但面对执意要走的员工，领导怎么会不懂得做顺手人情呢？除非你们财务部经理和市场部经理不和。”听了俞威的分析，沈锡雷茅塞顿开，连忙说：“我想起来了，他们两位领导之间的确有点隔阂。”俞威说：“问题就在这儿。就算财务部的经理肯放你，市场部的经理放心用你吗？所以，你不妨先找市场部经理谈谈……”

第二天，沈锡雷在俞威的建议下，主动去见了市场部经理。没想到，市场部经理表示，只要财务部同意，他那边接收没有问题。沈锡雷将市场部经理的话转达给了财务部经理，财务部经理居然说：“虽然我很生气的，但是，我很佩服你，你是我看到的最有思想最有闯劲的一个年轻人……”

事后，沈锡雷拿出到市场部的第一个月工资的20%――600元钱作为酬谢给了俞威。

初战告捷，俞威异常兴奋，信心倍增。不久，在林荫路上班的表弟给俞威打来电话，要他去帮忙策划辞职……口碑相传下，在短短的10多天里，俞威就替6个老乡、亲友“完美”辞职。月末一算账，俞威当月的收入竟高达2000多元！

为了拓展业务范围，俞威还决定进行广泛的宣传，让那些想辞职却不知如何“完美”操作的人主动联系自己。2007年5月，俞威在《南方都市报》的“智联招聘”专版刊登了一条“分类”广告。他在广告中写道：

辞职就像是一个回车，将你的人生分出段落。然而，如何漂亮地敲下这个回车呢？你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走？请在欲走还留的时候联络我吧。相信我会给你一个“完美”的策划，让你优雅转身。我的联系电话是……

广告刊出不久，俞威就接到了一个叫鲁红梅的女孩打来的咨询电话。原来，鲁红梅去年大学毕业后，在荔湾区一家广告设计公司找了份工作，并签订了三年的劳动合同。根据协议，鲁红梅如果提前解约，需要按照未履行的合同年限以每月600元的费用支付违约金。2007年11月份，鲁红梅找到了一份高薪工作，准备向公司辞职，公司便要求她按照合同上的规定赔偿16个月的违约金9600元，这笔数字对于还偿还助学贷款的鲁红梅来说无异于天文数字。正当鲁红梅为此事烦恼时，她无意中看到俞威的“完美辞职”广告。听完鲁红梅的叙述，俞威一时之间爱莫能助：这可不是一起简单的辞职咨询，而是劳务纠纷啊。于是，俞威赶紧联系了一位做律师的朋友。经过这位律师朋友的帮忙，才发现，鲁红梅的公司一直没有为她购买养老保险，这是违反劳动法的。最后，在俞威的帮助下，鲁红梅与公司经多次交涉，在没有支付违约金的情况下，顺利和该公司解约。

经过此事，俞威意识到：许多辞职或多或少的牵扯到劳务法律法规，而这就需要专业的律师解决。于是，他决定在广州市搜集3―5名在解决劳务纠纷问题上最专业的律师作为他的智囊团。

一番努力下来，俞威先后与3个律师事务所的5名律师达成了合作协议。按照协议，俞威介绍来的客户，可以享受8―9折的优惠。而俞威的收益，则是收取他介绍来的这些客户消费额的10%作为提成。可不要小看这10%的提成，因为如果俞威介绍来的客户所花的法律援助费用达到1万元，他就可以赚1000元。这比过去做单纯的辞职咨询业务的收益高多了。

“律师智囊团”的推出，一来解决了那些因为劳务关系而不知所措的辞职人的难题，给俞威的“完美辞职”带来更专业化的指导；二来也给律师带来生意；三来自己也从中赚到钱。这个“三赢”项目使俞威越做越顺利，到了2007年底，俞威的月收入已稳定在5000元左右了。

为了提高收入，俞威尽可能地满足客户的需求。2008年1月9日，一位在广州地铁公司工作的刘先生找到俞威，说他打算辞职，但没有找好下一东家。俞威赶紧建议：“你应该在找好下一东家之后再向单位辞职。”谁知，刘先生却说：“我每天都在上班，哪有时间外出找工作啊。”俞威望着刘先生郁闷的眼神，决定帮刘先生找工作。

后来，俞威在他的摊位旁边的人才交流市场帮刘先生觅到了一份医药器材销售的工作。新东家找到了，俞威就帮刘先生“完美”辞职了。事后，刘先生为了感谢俞威，不仅给了他500元的“完美”辞职费，还给了他1000元寻找新工作的劳务费。

拿着1500元的报酬，俞威意识到：许多人因为某些原因，在辞职时并没有找好下一东家，自己何不在帮助他们“完美”辞职的基础上好事做到底，帮他们寻找或介绍新工作呢？随后，俞威效仿“律师智囊团”的做法，与广州市6家中介公司达成合作协议。俞威新的服务项目正式启动：帮辞职的人找新工作，收费标准是新工作第一个月薪水的30%。

业务范围扩大了，业务量也就越来越大，到了2008年6月，俞威一个月最多可以接40单业务，月收入超过了8000元。

后来，俞威还总结、归纳出以下3种辞职类型：第一种是辞职跳槽型（找到了一个更好的东家，需从现在的东家辞职）；第二种是辞职无目的型（工作做烦了或者没有兴趣了，想辞职，但又没找好下一东家）；第三种是被炒鱿鱼型（由于工作失误或工作业绩不佳被东家淘汰了）。对于第一种情况，俞威除了帮委托人策划好“完美”辞职方案之外，还会嘱托委托人不要将上一东家的资源带进下一东家，以免引起两家的纠纷；对于第二种情况，俞威会先劝委托人再好好想想，是否该放弃这份工作，如果委托人坚持辞职，俞威会建议委托人先找好或帮委托人找好东家再“完美”辞职；对于第三种情况，如果是委托人工作失误，俞威就建议委托人先挽回或补偿东家损失再辞职，如果是工作业绩不佳被东家淘汰，俞威就建议委托人按照劳务合同辞职。而不管哪种情况，只要碰到了劳务法律法规，俞威都会事先咨询律师。

经过分析归纳，俞威的“完美”辞职业务的成功率几乎是百分之百。

赚钱有新招：“完美辞职公司”诞生

好事多磨。正当俞威的生意红火时，意外却发生了。2008年7月底的一天，一个与俞威合作的中介所负责人怒气冲冲地找到俞威，责问他周先生的底细。原来，周先生经过俞威的帮助，在这家中介所的介绍下找到了一份广告公司业务员的工作。谁知，等周先生顺利跳槽之后，周先生的前后两东家“打”了起来，说周先生携带客户资料跳槽。这样一来，周先生的东家就责怪中介所，而中介所就迁怒于俞威。后来，在俞威承诺一定调查清楚周先生的情况，这家中介所负责人才悻悻地走了。

随后，俞威迅速地联系上了周先生，费尽周折才让他明白和理解：客户资料是单位的资源，而“完美”辞职的目的是有职业道德地“转身”投入到下一份工作中去。最后，周先生答应会和两东家充分的沟通，不再使用上一家的资源。这一番耐心细致的工作，果然收到效果。后来，周先生原来的东家还打来电话感谢俞威。

平息了这场风波后，俞威意识到：那些辞职的人，他不能在帮忙“完美”辞职之后就撒手不管，还应该对其“跟踪”服务，使他们能理性、有职业道德地投入到新的工作中去。同时，这样做也是对自己生意招牌和名誉的维护。

有了俞威这样细致、周到、温情和秉公理性的服务，很多因为辞职而闹矛盾的雇主和被雇人都能化干戈为玉帛，好聚好散。而当遇到有困难的辞职人，俞威还会减免他们的报酬。一次，一个女孩怀孕后不仅被其男友甩了，还被公司解雇了，俞威替她向公司要回了5000元的赔偿金后，拿着这笔钱送女孩去医院做了“人流”手术，剩余的钱，俞威拿着去帮女孩找到了一份新工作。经过此事，女孩成了俞威的干妹妹。

随着名气的大增，俞威的业务越来越多，到了2008年11月底，俞威的月收入已经高达1万多元了。

目前，俞威已经成功地了700多个辞职业务，他也从中赚到了60多万元的劳务费，并成立了一家“好运来职业咨询公司”，将“完美辞职”的生意做大做强。

【创业提示】

帮人“完美”辞职的市场潜力巨大，在任何大中城市都可开办。具体操作过程，可以参考以下步骤：

1、在人才交流市场或者中介聚集的地段，租一间15―20平方米的店铺。在店铺里可以排放一些劳动法律法规和职场之道的书籍。

2、加大宣传力度，比如向行人散发宣传单和名片，有条件的也可以在当地电视台打字幕广告，或在报纸上刊登广告，让人们能快速地了解你所开展的业务。

3、收费标准应根据辞职人工资的多少而定，一般为提取工资的5%―20%为妥。

4、取信于辞职人是本行业的成败关键。承接业务时，要与辞职人签订协议，以确保辞职人提供的资料准确。同时，从业人员还需懂得一定的劳务法律法规，以增加“完美”辞职的成功几率，避免引起不必要的麻烦。