德国老板喜欢聘用的“灰发阶层”等

德国老板喜欢聘用的“灰发阶层”

德国法里昂工程公司的招聘广告词说：“45岁太老了？55岁就多余了？我们连65岁的人都雇佣。”

德国一家汽车部件制造公司的招聘广告词说：“如果您属于按潮流看对一个经理职位来说‘太老’的管理人才，您应该到我们这里来。”

法里昂工程公司的老板奥特马尔・法里昂曾经计算过：一位富有经验的老员工创造的价值比一个25岁的小伙子多3倍。他不同意老年人常常生病的看法，他说：“他们有极强的理解力，而且不会在骑山地车时摔断腿。”

德国《明星画刊》今年5月28日的报道说，目前60%的德国企业已经没有50岁以上的员工了，然而，由于德国的年龄分布呈倒三角结构，未来仅靠年轻人无法承担经济重任。据德国教育当局委托经济学家布克草拟的《老龄化社会的就业未来》预测，最迟到2020年，德国只有1/5的就业者年龄在30岁以下，1/3以上的就业者将超过50岁。

中国内地百万富翁：21万人

据安永顾问公司和美林公司日前发表的《世界财富年度报告》，2002年，中国内地的百万富翁人数为21万人。

据悉，该报告中对“百万富翁”的界定是：除了不动产外，个人资产超过100万美元的人。

中国消费最昂贵的城市

在2003年世界消费最昂贵城市的排行榜上，北京位居第5，上海位居第11，广州和深圳并列第18位。

GRE考试又改新方式

美国著名的教育测试和评估机构----美国教育测试服务中心(ETS)近日宣布，自2003年7月1日起，在中国大陆、香港、台湾以及韩国四地举行的美国研究生入学考试(GRE)将分为两个部分，作文部分为计算机考试，语文和数学部分为笔试。

据《海外求学》报道，ETS在新闻简报中称，新方法实行后，上述四地参加GRE考试的考生必须在同一个考试年度内参加机考与笔考，具体程序是：考生先参加作文部分的机考，并在考试之前交齐整个考试的费用。ETS收到机考答卷后向考生寄出参加笔考的登记号与准考证。考生在机考以后至少要等6周才能参加笔考，只有机考和笔考都参加，成绩才有效。

就在去年7月底，ETS以考题泄密为由，宣布暂停在中国大陆、香港、台湾以及韩国四地的GRE机考，改为笔考，并确定了2002年11月23日和今年3月15日两次笔考日期。为何它在几个月之后又改变主意？ ETS负责GRE考试的执行主管汤姆・罗尚解释说：“作出这一决定的原因有很多。我们在去年11月份的考试中遇到了麻烦，因为ETS必须将考生的手写作文经电脑扫描后送交判卷者，但很多作文在扫描后错误过多，ETS不得不找出试卷来进行人工阅读后输入电脑，耗费了大量时间与人力。但最重要的原因是，ETS将从7月1日起启用ETS开发的名为“作文雷同探测”的新软件，对所有考生的作文进行检查，以发现那些内容雷同的试卷，但这套软件只能识别电脑作文。这是针对世界各地所有考生的，并非只针对中国等地的考生。”

上海高校学子下决心创业者不足2％

据《新闻晨报》报道，华东师范大学团委昨日公布的一份调研报告显示，尽管约77.6%的大学生表示会考虑创业，可最终下定决心走上创业之路的不足2%。

此次调研对象是华师大、华东理工大学、上海师范大学、华东政法大学、上海财经大学、上海交通大学等高校的近600名全日制本科生。

调查显示，35.9%的学生认为“资金是大学生创业的最大困难”；28.9%的学生认为最大的困难是“社会关系不够宽广，不利于开展工作”；19.1%认为最难的是“还要兼顾学业，时间、精力有限”。

草业专业人才紧俏

草业包括人工草地、天然草场，草坪等，在城市中，主要是草坪，包括城市绿地以及运动、休闲的场所，足球场、高尔夫球场等。北京林业大学草坪研究所所长韩烈保教授说，随着北京2008年奥运会的来临，草业的发展将面临一个高潮，需要更多的人从事这个行业。相对于市场对草业人才的需求，这方面人才的缺口是很大的。草业不同其他的行业，许多学生毕业后，不愿意去从事基层的工作，但总体来说，学校培养出来的学生就业率达到60％。草业人才中最缺少高级管理人才。

雇主品牌：人才竞争的新亮点

中华英才网日前针对“大学生心目中最佳雇主”的一项调查显示：海尔集团是大学生最认同的企业，得票数为988人，占总票数的8.59％；其次为IBM公司，共有939票，占总票数的8.16％；紧随其后排名前10位的企业依次为微软、联想电脑、宝洁、通用电气、摩托罗拉、华为、中国移动和西门子。排名前50位的中国企业还有TCL、中国电信、中国联通、中国银行、上海大众等等。近一半的中国企业与知名跨国公司一同跻身于大学生心目中最佳雇主之列，这是国内企业人力资源制度建设的进步。建立雇主品牌，关键在于企业对人才的认识和重视程度。

深圳今年将招调技术技能人才1.1万名

深圳市劳动部门按照有关政策，重点引进技术技能类人才，将目前在深的技术技能人才转化为户籍人口。深圳市今年将招调技术技能人才1.1万名，比去年有大幅增长，其中市劳动局直接办理的有6200个指标，从今年5月1日起，市劳动局执行新出台的《企业招调员工管理规定》，招调工政策重点向技术技能人才倾斜。目前，已招调技术技能人才500名。以前要下达指标招调的高级技师，今年首次列入纳入直接办理范围，规定：用人单位招调具有高级技师职业资格、博士学位或副高级以上专业技术职称人员及其配偶，可直接申报招调员工个人材料，办理相关手续。其次，工程技术类中级职称被纳入核准下达指标范围，配偶参加技能水平测试合格，也首次被作为解决夫妻分居招调的核准的条件之一。持内地中级职业资格证书人员，从过去需参加职业技能鉴定或技能水平测试，改为只需参加技能水平实操测试。免试范围扩大，技能人才更容易落户。

深圳保姆"明码标价"月薪2200元供不应求

深圳市婚姻家庭服务中心负责人说，月薪在600－800元间的二级保姆特别受月收入在1万元左右的工薪家庭欢迎；而"三高"家庭，即收入高、职务高、职称高的，多数愿意雇一级甚至特级保姆。这些保姆除了会干活外，还要有文化、能管家，基本达到"进得厨房出得厅堂"的要求。遗憾的是，大专以上文化程度的保姆凤毛麟角。据悉，深圳市婚姻家庭服务中心组织制定的《家政服务员工资晋级标准》将保姆从高到低分为四级：小学文化，经培训后基本掌握家政服务技能及家用电器使用等常识的保姆可定为第三级，月薪为500－600元；中学文化的二级保姆每月的工资为600－800元；高中文化的一级保姆月薪为800－1000元；特级保姆月薪最高可达到2200元。另外，凡在用户家里做满一年，经晋级考核合格后可以涨工资。据统计，雇保姆，39．3％的家庭愿付500元以下月薪，44．3％的家庭认可500－800元月薪；只有10％的家庭接受800－2000元。

深圳首推大学生安居贷款

建行深圳市分行在深圳地区正式首推大学生安居贷款，来深圳工作的应届大学毕业生将可从银行取得一笔最高2万元的安居贷款，用在深圳的创业生活，期限为1到2年，还款方式有分期等额偿付与一次性偿还。据悉，只要条件符合，从申请贷款到拿到这笔钱只需10个工作日。