浅谈企业统计制度改革与企业发展

[摘 要]市场经济的到来，改变了企业经营环境，同时也给企业带来了新的机遇和挑战，因此改革企业统计制度，提高企业管理水平，就成为了企业自强的必经之路。本文对企业统计制度改革与企业发展进行了分析。

[关键词]统计制度；管理体制；统计内容；方法

中图分类号：F222.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）22-0050-01

1 企业统计工作的意义及作用

1.1 统计工作的意义

统计工作通常是通过搜集、汇总、计算、分析、展示统计数据，来反映事物的数量特征及其发展规律的。统计信息的鲜明特点有两个：一是数量性，即通过数字揭示事物在特定时间、特定阶段的数量特征，帮助企业对事物进行定量、定性分析，进而做出适应企业发展需要的正确决策。因此，统计信息正越来越多地和其他信息如情报信息、商品信息等结合在一起，这些信息如果以统计数字显示或以统计数字为依据，其可利用程度将大为提高。二是综合性，如同社会一切事物都具有普遍联系性一样，统计信息从整体上看，涉及国民经济各个行业，社会、文化、科技各个领域和人民生活的各个方面，同时也涉及宏观与微观的各个领域和环节。准确利用统计信息，不仅可以对事物本身进行可靠的定量、定性分析，还可以对不同事物进行有联系的综合性分析，不仅可横向对比，而且也可总结历史、预测未来。

1.2 统计工作在现代企业制度下的作用

统计工作可以反映企业各种社会与自然属性，以及企业的机构、人员、资产、负债等现状，也可以反映企业原材料采购、生产消耗、库存、销售、人员等生产经营发展情况的动态变化，还可预测预警未来市场和发展的趋势；统计工作可以反映企业的发展规模，也可以反映企业的治理结构；统计工作不仅可以反映企业发展的速度，如企业的发展和增长情况，同时也可以反映企业的效益与效率；统计工作可以反映企业的诸多数量特征，还可以反映企业的一些质量特性；统计工作既可以反映本企业的情况，又可以反映与本企业生产经营活动相关的方方面面。

2 我国企业统计制度的现状

2.1 统计工作方面的人才不足

现阶段，我国多数企业均缺乏具有高素质的统计工作人才，企业的统计从业人员中，有较大一部分缺乏高质量的岗前培训和后续教育，职业素质不达标，并且大多数企业的统计人员属于兼职，他们的统计知识不全面，缺乏实际工作经验，统计人员自身水准的限制使得企业统计的整体水准也始终停留在较低的层面。正是这种高质量统计人才数量的不足，使得许多企业难以了解自身的实际，从而不能正确把握企业发展的方向，最终导致企业的竞争力不断下降，反过来就更加不注重统计工作。

2.2 统计内容过于单一

多年以来，企业的统计工作c政府统计工作之间具有附属关系，属于政府统计的基层，所以许多企业就错误的认为，企业统计工作是针对政府而实施的，对企业生产经营没有多大用处，从而不重视企业统计工作，使得企业的统计工作较为单一，导致企业统计工作无法发挥其应有作用。企业内容统计的单一性和匮乏性，使得企业在实际发展过程中，并不能借助统计数据准确的了解到自身发展过程中取得的成就，以及存在的相关问题，最终使得企业的发展可能出现决策性错误。

2.3 台账和原始记录不健全

现阶段，相当一部分企业的台账和原始记录呈现出逐渐被省略的态势，如在填报统计指标的过程中具有较大的随意性，甚至数据可以任意填写。在这种情况下，企业统计数据很可能失真，如果数据失真，则将会影响以这些数据为依据所做出决策的真实性和科学性。受限于统计人员自身的基本素质，所形成的统计数据往往会存在一定的缺失性。

3 改革措施（图1）

3.1 建立综合统计部门，确定各部门职责

大型企业要设立综合统计机构，若无法设立，也必须根据需求设立职能清晰的综合统计岗位，并确保其独立性。综合统计机构及综合统计岗位的必须含有如下功能：可以对企业统计指标体系和信息报送要求实施制定与设计。应基于企业管理与经营的需要，合理分析市场与竞争因素，并基于企业发展需求和政府统计及企业主管部门进行结合，制定科学有效的指标体系并分散到相关部门，并对报送的时间、内容、各部门统计职责进行明确。做好所有统计信息的搜集、审核与汇总等工作：各层级部门上报的信息应统一汇总至综合统计部门进行审核、汇总；企业相关职能部门的信息要进行全面的搜集、审核；收集和企业有关的外部企业经营参数及统计资料，并做好各种报表的制作、报送任务，完成为企业领导及管理层提供提供及信息的任务，做好对收集而来的信息分析工作；统计信息的研究方法与形式可以根据具体情况确定，但最终要采用报告形式呈现；参与综合统计的企业员工，必须熟练运用统计学理论及方法，掌握企业业务流程及部门职能，能够熟练使用计算机及计算机知识。若企业具有能力，还可建立具有导向、协调功能的总统计师岗位，提高综合统计部门的运行效率。

3.2 确定每个部门的统计职能与责任

除了统计部门所掌握的统计信息对企业的发展产生影响外，技术部门的技改数字、劳资部门的机构人员数字、营销部门的销售数字都对企业发展产生了影响。所以，为提高企业统计资料的完整性与系统性，就必须明确所有部门的统计职责，并统一范围、口径以及提供时间，要求相关部门重视统计资料与分析报告的制作。

3.3 为企业实现统计信息上下左右的多向运行方式

要满足汇总需求，实现有基层部门向职能部门的基础信息运行；要满足综合对比与分析需求，实现专项信息从每个职能部门向综合统计部门的横向运送；要满足领导管理决策、问题研究等需求，实现由综合统计部门将加工分析后的综合结论信息向企业领导层级相关基层部门及职能部门的多向传递。

4 结束语

总之，当今这个时代，是数据量极速膨胀的时代，统计在大数据这个时代中的作用，已经显现得越来越重要。大数据是一个大样本和高维变量的数据集合，在大数据时代统计工作有两大特性，即数量性和总体性。大数据时代不缺乏数据，重要的是需要我们通过数据来发现事物发展的规律，并利用这些规律促进企业的发展，造福社会。这也从一个侧面，反映出企业统计工作的改革方向，对企业适应市场经济要求、提高经济效益、促进企业发展具有非常重要的影响和意义。

参考文献

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