4招助你提升职场身价

拿高薪，是职场中每个人的梦想，但究竟能拿多少钱，得由你的职场身价决定。提高身价可以从三个层面努力：一是了解自己的喜好，二是了解行业和市场，三是了解自身的核心竞争力。记住，提高身价的途径虽然有很多种，但成功永远属于有准备的人。

招数一：跳槽增值

关键词：了解自己，找准方向

张先生在一家IT公司做项目经理3年多了，表现出色，本以为可以借公司扩大业务规模的东风升职加薪，没想到一纸调令将他调往新成立的分公司，职位和薪资依旧。张先生心里不是滋味，他认为，凭自己的能耐完全应该获得更高的身价。可是，在这家公司好像已经没有上升的空间了，也许只有跳槽，才能实现自己的愿望。

指点：的确，跳槽是提高身价通行的做法，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向，跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打、厚积薄发，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能钥匙。

招数二：晋升提价

关键词：明晰定位，提升能力

李小姐研究生毕业后进入一家规模较大的贸易公司做项目部助理。积极的工作态度和良好的工作业绩，赢得了领导的信任。此后，公司一位人事主管突然离职，李小姐顺利地补上了这个“缺”。工作中，她注意积累经验，还利用业余时间系统学习人力资源相关课程。她明白，更高的职位必然对自己提出更高的要求，只有不断提高综合素质，才有可能获得晋升。3年之后，她顺利提升为人力资源总监。

指点：利用内部晋升达到“升值”的目的，不失为一个好方法，其基础是综合能力强，能形成核心竞争力。做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明晰职业定位；然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的本领越高，你就越值钱，这是跑赢同事的前提。

招数三：证书镀金

关键词：追求专业，把握时机

李涛是国内一所知名大学的会计学硕士，过去7年里一直从事财务工作，虽然已是部门主管，但工作表现一直平平。看到昔日的同学已经是某外企的财务总监了，李涛既羡慕又苦恼：自己好歹是会计学硕士、资深员工，可到而立之年，仍然只是部门主管，薪资待遇也不见涨，到底是哪里出了问题？

指点：李涛是会计学硕士，应该在专业领域里有所建树，这样身价才能跟着提升。显然，他没有认识到这一点。财务是注重经验和证书的职业，没有一两张权威证书，很难出人头地。尽管李涛有丰富的工作经验，但与手持“洋证书”的新人相比，还是略逊一筹。所以，他应该尽快考出相应的资格证书为自己“镀金”。注意，资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。

招数四：外企加分

关键词：注意积累，善于学习

某日资药业公司的葛先生这样描述自己：“钱嘛，的确不少，至少比普通人平均工资高出好几倍。不过，已届中年，在公司里已经不出色了。新进的年轻人学历高、干劲足，公司把他们看作有潜力的培养对象。相信不出几年，他们就能赶上我。”然而半年后，他的身份发生了天翻地覆的变化，成为一家民营企业的副总经理，薪水翻了三番，手下员工多达百人。这一切变化，缘于他的外企经验，以及在那里学到的先进管理理念。

指点：外企的工作经历是葛先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作过的人，往往眼光更开阔，更容易适应经济全球化带来的挑战，外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制，也能给人的综合能力带来质的提升。因此置身外企时，要多留心，抱着学习、再学习的态度，努力提高综合职业素质，为今后“升值”做好充分准备。“与其临渊羡鱼，不如退而结网”，练好了内功,提高身价是自然的事。