试探思想政治工作在国企中的作用及发挥路径

摘要：在我国社会发展过程中，国有企业扮演了重要的角色。它既是社会主义市场经济活动的主要参与者，又是国家实施宏观调控的重要武器。在国企日常运营过程中，思政工作是其他所有工作的生命线，是国企落实现代化管理的重要手段。基于此，本文对思想政治工作在国企中的作用进行了分析，并探讨了思政工作在国企中的发挥路径，提出了一系列观点，以供参考。

关键词：思想政治；国企；发挥路径

1.思政工作概述

从现代企业角度来看。思政工作所涵盖的内容是多方面的，包括政治观点、思想观念及道德规范传输及教育。当中，政治内容是思政工作的核心内容，与最终的工作成效密切相关。同时，思政工作承载了实践性。思政工作是一种典型的社会实践活动，在其具体实施过程中，要求做到“以人为本”，并从人的根本利益出发[1]。在满足人们思想品德发展要求的情况下，实现需求、利益一致化。另外，思政工作具有典型的群众性特征。思政工作的对象是广大人民群众，其最终成效也要靠群众才能体现出来。对于企业而言，其目标对象是企业全体职工。通过有效开展思政工作，能够让企业实现系统化的技术管理与人员管理，从而提高企业生产效率，促进企业达成经营目标，并构建出一个相对和谐、稳定的企业内部环境，让企业能够健康发展。

2.落实思想政治工作对于国企的意义

首先，思政工作是国有企业管理的重要构成部分。对于政府而言，国有企业是干预经济社会重要的手段及载体，主要体现在思想政治管理制度与企业经济管理制度上。通过构建一套健全的思政工作制度，能够让国有企业在管理过程中充分贯彻我党的执政理念及经济发展方针，从而让企业始终保持正确的发展方向。现代企业管理的主要对象为经营管理与生产管理，这就需要根据一定标准对各类（人力、财力、物力）资源进行合理配置，但其本质还是对人的管理。而思政工作的核心对象就是人，通过思想、理念及情感方面的引导，可以提升人的思想道德素质，并调动其积极性，从而提升企业运营效率[2]。思政工作是国企管理的重要手段之一。对于国企而言，它不仅要协调好管理层与普通员工、劳动及收入关系，还需要承担一定的社会责任。要落实这些目标，思政工作是重要的途径。事实上，思政工作与柔性管理具有共通点，其所遵循的原则都是以人为本。思政工作会对人的精神层面产生影响作用，以此来激发出人的主观能动性，从而达成组织目标。

3.思政工作在国企当中的作用

对于国企而言，思政工作的作用主要体现在以下几个方面[3]：（1）引导作用。在企业管理过程中，通过追求核心价值，可对企业发展产生引导作用。思政工作与核心价值追求显然是相关联的。一方面，它可对企业成员个人的价值观产生整合性作用，并对其思维及行为方式产生潜在影响作用。另一方面，企业价值观是长期实践中所积累形成的。思政工作能将这种累积的经验扩散至个体身上，并将之传承下去，这对于企业文化建设显然是有意义的。科学地开展思政工作，能够让国有企业树立经济效益与社会效益相结合的价值观及效率与公平兼顾的管理价值观。（2）协调作用。思政工作通过教育、引导等方式，能够改变人的认知，从而协调企业内部的各种利益关系。在思政工作开展过程中，要不断加强法制宣传，以增强管理者与劳动者的法律意识，使其知法、守法，有利于避免劳动争议。在这个过程中，要充分发挥工会的作用，让普通员工的合法权益得到保护，并创建出民主氛围，有利于形成稳定的劳动关系。（3）疏导作用。国企改革是当前国企发展的重要趋势。在改革过程中，会出现结构重组、企业裁员、薪酬调整等情况。尽管改革措施能够推进国企发展，但也必然会对部分员工的利益产生直接影响，员工的不良情绪也由此产生。由于部分国企处于改革初期，分配制度及激励制度不够完善，使得员工的积极性、主观能动性受到了抑。在这种情况下，就需要充分发挥思政工作的作用。通过多种形式如宣传、内刊、讲座等，让员工能够了解国企改革的初衷。通过思想、理念引导，使其不安、消极的情绪得到控制，并增强其对企业的信任感，让员工能够形成端正的“三观”，让其能够积极面对国企改革。

4.思政工作在国企当中的发挥路径分析

4.1改进思政工作方法

首先，国企要建立内部网络教育平台。通过利用信息技术来提高思政工作效率，并扩展思政工作的覆盖范围。其次，国企要办好内部刊物。借助内部刊物宣传典型事例，树立榜样，进一步提升思政工作的感染力。另外，可实行企业行政领导“一岗双责”的工作责任制，进一步推动思政工作开展，让思政工作与生产管理工作相统一。

4.2完善思政教育内容

首先，要结合企业文化开展持续性的宣传教育。在思政工作开展过程中，要坚持以社会主义核心价值体系来引导企业发展，并构建出和谐的内部文化氛围。这就要求企业管理者切实掌握社会主义核心价值体系的内涵，并使其具体化、大众化，将其与企业文化建设关联起来[4]。在此基础下开展持续性宣传教育，让企业职员能够互信、互助，并促使其文化素养提升。其次，要结合企业管理过程中存在的问题，展开专项疏导教育。在了解员工问题及矛盾的基础上，以疏通为目的，与员工进行平等对话，劝导其放下思想包袱。在疏通的基础上，以善诱的方式让员工能能够从更高的层次去分析问题、审度问题，以此来端正员工的思想及心态。

4.3加强思政工作队伍建设

首先，国企内部要构建出健全的工会、党组织、共青团等组织。这些组织是思政工作的重要载体。只有保证组织的健全性，才能让思政工作得到充分落实。在相关组织构建完成后，要结合职位筛选出合适的人才入职，打造出一支可靠的领导干部队伍。其次，要加强政工队伍建设。国企思政工作开展需要企业党员积极配合，所以要加强党员法律意识、爱国主义、业务技能培养，不断提升其思想道德素质，使其具备良好的沟通、协调、管护能力。另外，要构建出合理的考核机制。通过考核，肯定思政工作队伍所取得的成绩，并给予精神及物质激励，促使其继续发挥积极性，带着责任感投入到思政工作当中，让相关工作得以落实。

5.结语

加强思政工作对国企而言是重要的，也是必要的。国企领导应给予思政工作高度重视，并将之与企也日常管理充分关联起来，将思政工作融入至日常工作当中，由此来创建出一个和谐、健康的氛围。

[参考文献]

[1]王海军，彭毅.思想政治工作在国企中面临的问题分析[J].中国外资，2012（09）：224.

[2]杨培茂.思想政治工作在国企改革中的地位和作用[J].办公室业务，2012（19）：152-153.

[3]王秉印.在国企改革中如何发挥思想政治工作作用[J].党史博采（理论），2011（09）：56-60.

[4]刘小红.国企改革和转型发展中的思想政治工作探析[J].东方企业文化，2015（18）：95.

（作者单位：青岛市海润自来水集团有限公司原水分公司，山东 青岛 266224）