非公有制企业工会的作用

一、坚持创新思维，加强非公有制企业工会的维权、维稳职能

大部分非公有制企业属于劳动密集型企业，它们的条件与公有制企业没法比较，但它们是社会主义市场经济的有益补充，可以为国家增加税收，解决部分低素质劳动者的就业问题，是社会稳定的一个重要因素。因此，发挥非公有制企业工会的维权、维稳作用，使广大职工群众树立克服困难，安心于基层工作的信心和决心，对促进非公有制企业和谐发展至关重要。特别是在当前非公有制企业处于转型发展新时期，工会更需要围绕广大职工群众关心的核心利益，从非公有制企业发展全局出发，牢固树立创新理念，用创新的眼光和思维处理好维权与维稳中的各种关系，解决好各种问题，化解各种矛盾。主要有如下几方面：1）观念创新，工会要树立适应时展的思想观念，反对只凭经验办事，思维陈旧的工作作风，以职工群众为本，坚持群众路线，贯彻“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”的方针，增强工会在广大职工群众的凝聚力。邓小平同志曾经说过：“我们所作的一切事情，都必须符合人民的利益，对于损害人民利益的事情就应该加以反对，加以纠正，对于人民的困难就必须毫不犹豫地采取办法，有步骤、有方法地加以解决。”2）服务创新，服务发展是工会的第一要务，是工会工作的着力点和切入点，服务广大职工群众是第一责任，是工会工作的出发点和落脚点，工会要紧跟时代步伐，不断创新服务形式，深入基层，深入职工群众当中调查研究。正确处理非公有制企业发展与职工群众利益的关系，提升工会组织在职工群众中的信任度和满意度。3）机制创新，工会要按现代企业管理的要求，不断创新适应现代化企业转型发展的新机制，用机制来规范工会的工作和行为。随着非公有制企业转型发展的不断深入，劳动关系中的新情况、新问题、新矛盾等层出不穷，在这样的形势下，工会要突出依法维权，依法监督，依法治会，处理好非公有制企业转型发展过程中出现的矛盾和问题，保证非公有制企业的稳定，促进非公有制企业的和谐发展。4）工作方法创新，工会的根基在于广大职工群众，工会要切实转变工作作风，由“声势型”转向“务实型”，由“指挥型”转向“落实型”，由“活动型”转向“服务型”，深入基层，扎根职工群众当中，用“真心、真意、真情”为职工群众办实事，办好事，使工会成为非公有制企业职工的“贴心人”，温暖广大职工群众的心。

二、提升工会自身的能力，适应非公有企业转型发展要求

工会是广大职工群众利益的代表者和维护者，因此，在非公有制企业转型发展过程中，必须提高工会干部的素质，实现工作创新，提升工会自身能力，把职工群众的合法权益维护好，开创工会工作的新局面。非公有制企业生产、生活条件艰苦，市场竞争激烈，在这样环境下，要不断提升工会自身能力，切实履行工会维权、维稳的职能，把支持非公有制企业的持续发展作为工会第一要务，要着眼于基层，“面对面，心贴心”地与职工群众交流、沟通，急职工群众所急，帮职工群众所需，暖职工群众之心，尽工会所能，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，保护、调动和激发职工群众的工作热情，使之形成企业关心职工群众，职工群众热爱企业的局面，适应非公有制企业转型发展要求，推动非公有制企业和谐发展。

三、充分发挥工会组织职能作用，维护职工群众合法权益，确保非公有制企业的稳定

非公有制企业处于转型发展新时期，职工与企业产生矛盾的焦点，往往在劳动关系上，如何维护好职工群众的合法权益，是工会工作的重点。同志指出：“工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作，促进社会公平正义。工会维权要讲全面，也要讲重点，重点就是职工群众最关心最直接最现实的利益问题，就是职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题，在经济发展的基础上不断提高职工群众生活水平和质量，使他们不断享受到改革发展成果。”为了更好地发挥工会的职能作用，维护好职工群众的合法权益，工会应该建立劳动关系预警制度，开展劳动法监督，成立劳动争议调解机构，并充分运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，随时和企业管理层沟通，将政策宣传到位，将劳动争议消除在萌芽状态，有效维护职工群众合法权益。对于因企业各类不稳定因素引发的个人和群体不满事件，或突发性事件，工会人员应及时赶到现场，深入职工群众身边，准确掌握事件参与职工群众的思想动态，迅速了解情况，及时向上级工会组织汇报，同时，对事件情况作出分析判断，拿出初步处置建议报公司管理层。对不听劝告职工群众，工会成员要分成多组，轮流在现场坚持做化解工作，针对职工群众提出的诉求，按法律法规、方针政策、厂规厂纪坚持不断地做好说服工作，引导其通过合法程序依法维护自己的权益。总之，在非公有制企业转型发展新时期，发挥工会维权、维稳的作用，促进企业和谐发展，是工会工作的一项新的任务，新要求，工会必须围绕中心任务，服务大局，以改革创新的精神，履行工会职能，进一步推动工会工作的创新发展，从而实现非公有制企业的和谐和可持续发展。

作者:罗琼芝 单位:广东信威绿色家居产业集团有限公司