开发区创优点评情况汇报

2019-10-15 版权声明 举报文章

但是距离领导的要求和群众的期盼还有一定的差异,虽然我局党支部的创先争优工作取得了初步效果。例如,党员干部创先争优的意识还不够强,践行许诺存有死角,党支部联系群众还不够密切,纳税人和群众诉求的渠道不够疏通,监督体制不够完善等,面对这些问题,局党支部将积极面对,正视问题,进一步加大创先争优的力度,突出创建重点,增强活动的针对性和时效性,实现创先争优活动与税收中心工作的相互促进、协调发展。

开发区党支部根据中央和省委关于在党的基层组织和党员中开展创先争优活动的安排,今年以来。依照市局机关党委的有关文件精神和要求,坚持服务国税中心工作,服务经济发展,进一步提高思想认识,加强组织领导,细化工作方案,创新活动载体,突出公开许诺,彰显行业特色,以实际工作业绩检验创先争优活动成果,现将活动开展情况汇报如下:

一、组织收入上创先争优。

结合实际分解税收任务,创先争优活动是推动基层组织和党员立足本职、发挥先锋模范作用的经常性活动。局党支部对照“五个好”要求、党员对照“五带头”规范。鼓励广大党员在组织收入中勇挑重担、冲锋在前,发挥模范带头作用。认真抓好税源调查,及时掌握和跟踪重点项目的进展情况,取得组织收入的主动权。强化收入考核和收入督导,及时发现、研究、解决组织收入中的矛盾和问题,提高收入质量。今年以来,局的税收预测准确率有六个月坚持全市第一,全年始终名列前茅。党员干部共组织国税收入14.8亿元,增收2.3亿元,超额完成了市局和开发区下达的收入计划,为开发区发展提供了强有力的财力支撑。

二、服务民生上创先争优。

争创中深化服务,优化纳税服务是创先争优活动的落脚点。服务中创先争优。要求每个党员兑现公开服务许诺,开展活动以来,17名党员作出公开许诺81条,并在树立现代服务理念,拓宽纳税服务内容,优化纳税服务渠道,协助纳税人解决实际问题,构建运转高效、协调有力的纳税服务工作机制等方面全面兑现,全方位、多层次的推动纳税服务的深入开展一是完善纳税服务体系。开展规范化服务。建立完善首问责任制、服务许诺制、责任追究制、企业联系制等制度,建立系统化、网络化的服务体系。开展个性化服务。结合“千企百项”活动,对全区重点企业和项目,重点骨干企业,税收政策调整影响较大纳税人,涉及民生的企业和行业,高新技术、入口退税、涉及“三农”民政福利等享受税收优惠企业共8类企业,开展“一企一策”服务。今年共走访企业56户,为企业提出建议78条。开展专业化服务。成立专业化团队,专门服务医药高新区和入口加工区,开辟税收绿色通道,积极开展上争活动。加强税收政策信息调研,为地方政府和纳税人提供有价值的信息服务,今年以来已有6篇信息被省委省政府采用。二是完善分类解读方式。加强结构性减税政策的宣传解读,针对辖区内汽车销售、房地产、化工、医药等四大重点行业,分别举办相关税收政策专场辅导。今年以来举办专场税收政策解读会6场,发送税收政策指南168份。三是强化税收政策的拉动效应。认真贯彻落实各项税收优惠政策,全区1174户增值税一般纳税人申报抵扣固定资产进项税金0.23亿元,其中累计抵扣千万元以上的企业达130户,有效地降低投资本钱,激发投资热情。不时加快退税进度。全区共料理入口退税1.94亿元,同比增长31.39%料理调库0.44亿元。全年共落实各项税收优惠政策2840万元,极大缓解了企业资金压力,为促进开发区经济平稳较快发展提供了有力的税收支撑。

三、依法治税上创先争优。

夯实征管基础工作,结合创先争优活动。局党支部把创先争优活动落实到依法治税的各个业务环节,教育和引导党员干部进一步解放思想,更新观念,把思想统一到市局关于专业化管理的正确布置中来,把精力集中到专业化管理改革的热潮中去,积极探索专业化管理的新模式,规范岗责体系,完善运行模式,走出了一条加强管理和规范执法的新路子。一是围绕专业化管理模式创先争优。加强专业化管理团队建设。专门制定下发了推进税源管理专业化的工作方案,对区局税收风险管理职能和基础管理职能依照专业化的要求进行了明确的划分和调整,组建两类事项管理团队,实行集体审议管理,得到市局的肯定。今年我局被市局惩办为专业化示范点。二是围绕行业管理创先争优。实施以行业性风险监控为重点的专业化管理,强化突出税收风险分类管理和分类应对,加大纳税评估的力度,通过评估分析逐步形成各主要行业的评估模型。其中,汽车行业销售模型在市局评比中取得第三名的好成绩,民政福利企业行业管理指南在全市进行交流,获得了一致好评。三是围绕规范执法创先争优。党员干部勇于开拓创新,率先编制和完善《执法问题目录》推行执法外部评议。今年共编制登记认定类、发票管理类等五大方面的282条目录,切实解决执法过错重复发生的问题。创新税收法制岗制度,设立3名兼职法制员,对执法事项实行即时自查,开展执法质量讲评,解决了一线人员执法随意性强、内部监督不完善等普遍性问题,提高了执法质量,执法正确率由以往的80.2%提高到98.26%上升了18.06个百分点。今年,执法问题目录和税收法制员制度被市局确认为创新项目,并得到市局的认可。

四、队伍建设上创先争优。

局党支部以提高党员队伍凝聚力、战斗力目标,自创先争优活动开展以来。完善各项制度,创新活动载体,深入推进活动开展,有力地带动和促进了队伍、行风建设工作。一是优化队伍素质。开展“书香国税”活动,提倡“快乐学习”方法,以加强业务学习和岗位练兵为手段,变干部教育培训“软指标”为“硬任务”坚持每周五学习日制度,通过观看录像、专题讲座、业务精讲等学习,切实提高干部队伍业务素质和工作能力,形成“全员大学习、岗位大练兵”良好氛围。今年以来,局专业等级考试累计初级达标率达100%中级达63%高级达20%局被市总工会评为知识型班组,1名同志被惩办为知识型职工。二是优化创优氛围。开展争创活动,提高干部队伍创新动力。积极推进和谐基层建设。组织参与“十佳标兵科室”竞赛等活动,促进“五好”和谐基层建设开展。综合业务科被市局惩办为十佳标兵科室。深入开展创建文明单位、文明建设先进集体活动,大力开展“巾帼文明岗”青年文明号”共产党员示范岗”基层站所”等活动,形成了人人崇尚先进、个个争创的优良好氛围。大力培养、树立先进典型,通过弘扬正气,激励先进,鞭笞后进。组织开展税收风险效果百日竞赛等评选活动,积极开展争当“税收风险管理能手”共产党员先锋岗”优秀党员”等活动,牢固树立起健康向上、追求卓越的价值观。今年我局获得了江苏省工人先锋号、江苏省巾帼文明岗、泰州工人先锋号等荣誉称号。1名同志在泰州市文明委举办的风采礼仪大赛中获得最佳才艺奖,全市国税系统仅此1人,徐琦在泰州市级机关和省国税系统乒乓球竞赛中分别取得了第一名和第二名的好成绩。三是优化部门形象。深化以“三个一”为主体的廉政文化建设,坚持廉政教育与国税文化主题教育相结合,继续开展双示、双学双思”三防一纪”和“廉政专线”网上教育。深化基层站所作风建设,评、纠、建工作,加强作风监督员规范化建设,广泛接受社会和纳税人监督,形成了以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”良好氛围。税源管理二科被市纪委惩办为百佳基层站所,局在开发区作风建设考评中连续五年坚持第一名的好成绩。

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