北碚:拓宽选人用人渠道(等5则)

北碚：拓宽选人用人渠道

以岗选人。按照岗位设定选任条件，重点在专业大户、致富能手、返乡大中专毕业生、务工经商人员、退伍军人中选拔“双强”型村党组织书记。公推直选。打破行业、职务、地域等界限，大规模公招村干部。全区93个村党组织领导班子实行“公推直选”，占总数的78％，平均年龄降到41岁以下，大专以上文化程度占75％。聘请“名誉村官”。选聘32名民营企业主担任村书记助理或名誉村主任，在32个“千百工程”村和10个“双千强村工程”村设立10人以上的新农村建设顾问团和帮扶团。

（北碚区委组织部）

璧山：联系卡构架“连心桥”

璧山县璧城街道为更好地服务群众、方便群众，建立“党群干群联系卡”制度，规定每个村（居）党组织印制党群“心连心卡”，村（居）委会印制干群“一呼通联系卡”。联系卡上印有村居“四职”干部姓名、联系电话、服务承诺等内容。联系卡的建立，进一步密切了党群干群关系，成为党员干部和群众的“连心桥”。截至目前，街道发放联系卡5000余份，建立帮扶对子160个，为群众提供致富信息300余条。

（璧山县璧城街道办事处张耀方）

长寿：推进大规模培训干部

整合党校资源，打造培训中心。坚持把处级领导干部、科级干部、青年后备干部和组工干部培训班等班次作为党校主体班次，打造品牌班次，不断提高党校教育培训水平。加强合作办学，开展学历教育。积极与重庆大学、西南大学等高校联合招生开展在职教育，将办学形式向委托国民教育院校办学延伸，提高各类干部的专业化水平。拓宽培训渠道，建立异地培训基地。在北京、上海、浙江、江苏、山东等地建立干部培训基地，举办10期培训班，培训干部400人次。5年来，培训党政干部2309人、专业技术人员7999人、企业经营管理人员113人，干部队伍思想观念、素质能力、工作水平明显提升。

（长寿区委组织部）

綦江：落实监督措施 确保用人质量

构建监督网络。定期与纪检（监察）、人事、、公安、检察、法院、审计、工商、税务等联席会成员单位就干部情况沟通信息，支持群众监督，发挥干部监督员的作用。注重审计结果运用。坚持对任期届满或任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职手续的领导干部进行审计，把领导干部经济责任审计结果作为干部升降去留的重要依据。2007年以来，已审计37个单位55名领导干部，有2人受到党纪政纪处分，1人被移送司法机关追究刑事责任，1人未予以提拔任用，10人被限期整改。加大查处力度。去年以来，对3名在提拔中被举报的干部组织专门调查组进行调查核实；对1名被反映不适合交流任职的干部进行任用回访；对2个单位在中层干部竞争上岗过程中被提出异议后，要求其写出书面情况说明，防止“带病提拔”现象发生。

（綦江县委组织部 张元胜）

潼南：加强大学生“村官”培训管理

每天一篇工作日志。对工作内容、进度、成效及体会感想等进行详细记录，各乡镇（街道）组织办每季度调阅一次，县委组织部不定期进行抽查。每周进行一次工作回顾。每月一次工作汇报。月末向所在乡镇党委汇报工作情况以及下月工作设想，听取意见和建议。每季度写一篇工作总结。每季度对工作进行一次全面总结，向县委组织部和乡镇党委分别上报总结材料。每半年进行一次工作交流。县委组织部每半年分片区组织召开一次座谈会，为大学生“村官”交流工作体会和方法搭建平台。每年写一份调查报告。在深入群众、深入生产一线的过程中，每年撰写一份符合村情实际、具有实用价值的调查报告。

（潼南县委组织部）