中小企业招聘存在的问题及对策研究

时间:2022-10-12 10:59:59

中小企业招聘存在的问题及对策研究

[摘 要] 中小型企业的招聘工作是支持中小型企业提高核心竞争能力的依托,只有加强招聘工作力度,才能为中小型企业融入新鲜血液,促进中小型企业的快速发展。然而,当前部分中小型企业在招聘过程中还存在不足之处,无法提高招聘效率与质量,不能根据其实际需求设置招聘内容,进而影响中小型企业的长远发展。基于此,中小型企业必须要根据自身招聘问题的分析,采取有效措施解决问题,进而提高其发展效率与质量。

[关键词] 中小型企业;招聘问题;解决措施

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 01. 063

[中图分类号] F272.92;F276.3 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194(2017)01- 0110- 02

0 引 言

当前,很多中小型企业在招聘工作中都存在问题,制约中小型企业的长远发展,这就需要相关招聘管理人员能够根据中小型企业实际发展需求制定完善的招聘制度,进而优化中小型企业的招聘机制,使其向着更好的方向发展。

1 中小型企业招聘意义

在中小型企业实际发展期间,招聘是企业获取合格人才的主要途径,为了促进中小型企业的生存与发展,制定完善的人力资源规划体系,并且根据其实际工作情况分析工作数量与质量,在科学甄选招聘信息之后,聘用企业所需要的专业人才,并且对其进行合理的岗位分配,进而提高中小型企业的发展效率。由此可见,招聘对于中小型企业的创新与知名度产生直接影响,只有充分整合人力资源,才能达到良好的招聘效果。

2 中小型企业招聘问题

当前,多数中小型企业在实施招聘工作期间,经常会出现影响其实际发展的问题,主要包括以下几点:

首先,在中小型企业实际发展过程中,对基础工作较为忽视,不能有效实施人力资源管理规划与分析工作,主要一味人力资源管理工作缺少与战略匹配的规划,在人力资源管理期间,只有发现企业中缺少合格的工作人员之后,才会考虑招聘事宜或是培训工作,导致其在实际发展过程中,经常出现影响中小型企业核心竞争能力的问题。

其次,缺乏良好的用人理念。当前很多中小型企业在招聘过程中,还没有对岗位职责进行界定,导致中小型企业无论招聘什么职位的工作人员,都会利用“高学历”的标准实施招聘工作,忽视了应聘人员的潜能,导致一些优秀人才无法进入到企业中,对企业发展造成不利影响。

第三,招聘工作人员专业素质低。当前,多数中小型企业对招聘工作较为忽视,不能安排专业素质较高的招聘工作人员执行工作,导致招聘效果较低,不能招聘到合适的从业人员。同时,中小型企业的形象是由招聘人员为应聘者留下第一印象决定的,如果中小型企业不能安排专业素质较高的工作人员实施招聘工作,就会对其造成较为不利的影响,不仅达不到一定的招聘效果,还会损害企业形象。

3 中小型企业招聘问题解决对策

中小型企业在实际发展期间,必须要重视招聘工作的实施,确保可以提高中小型企业招聘工作实施质量,使其向着更好的方向发展。具体措施包括以下几点:

3.1 完善中小型企业人力资源基础工作

中小型企业必须要重视人力资源基础工作,制定完善的人力资源规划方案,明确企业的战略目标,科学预测企业未来环境的变化,进而提高人力资源管理质量,聘用企业在未来发展中需要的专业人才。同时,企业还要全面分析招聘岗位,并且设置岗位说明书,使得招聘与应聘人员都能有着良好的工作计划。

3.2 提高招聘人员专业素质

中小型企业招聘工作需要专业高素质招聘人员的支持,在实际招聘期间,只有良好的公关形象,才能确保企业的对外形象符合相关标准。在此过程中,企业必须要根据招聘人员的个性、修养与基础知识结构等对其进行任务的分配,全面发挥人力资源招聘者的优势,同时,还要建立招聘人员培训模式,使得招聘工作人员得到阶段性专业知识的培训,进而提高其专业素质,达到良好的招聘效果。

3.3 树立正确的用人理念

在中小型企业招聘期间,必须要树立正确的用人理念,确保可以将“以人为本”的管理理念融入到招聘工作中,进而提高其用人效率,此时,要正确对待企业的每一名应聘者,给予充分的尊重与感谢,进而提高其用人质量。同时,对于落选人员,还要将其资料录入人才备用库中,确保可以提高其长远发展效率。

3.4 创新人才招聘方式

企业在招聘人才的过程中,除了要实施内部招聘与外部招聘工作之外,还要拓宽人才招聘渠道,确保可以利用多种方式招聘人才,例如:在知名高校中、网络信息平台中设置招聘方案,使得应聘人员可以通过多种途径到企业中应聘,进而提高其发展效率。

4 结 语

当前,很多中小型企业在招聘过程中还存在较多不足之处,无法发挥招聘工作的作用与优势,对其造成较为不利的影响。因此,中小型企业招聘人员必须要树立正确的招聘理念,为应聘人员营造良好的空间,使得中小型企业招聘工作质量有所提升。

主要参考文献

[1]李文靖.中小企业招聘存在的问题及对策分析[J].东方企业文化,2015(13):206.

[2]涂宏坤.如何有效实施中小企业校园招聘[J].山东纺织经济,2013(11):34-36.

[3]王海红.浅析中小企业招聘存在的问题及对策[J].环球市场,2016(9):53.

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