陈舒平的职称

陈舒平何许人也？成都商报创始人之一、现任总编辑，“中国十大报业创新领军人物”、中国最具影响力“媒体广告经营一百人”，享受政府津贴优秀专家。

在新闻出版总署举办的全国晚报都市报社长总编培训班上，陈舒平是特邀授课的嘉宾。陈舒平在讲课之前，向学员们介绍，自己的职称还是多年前在出版社工作时评的“编辑”――也就是新闻出版行业的中级职称；自己和所领导的报纸也几乎没获过什么奖，因为对申报这些东西没多大兴趣。

闻言，我心头一震。大侠啊，大侠，总算又看到了一位大侠。

一位如此著名的媒体老总，竟然只有中级职称，这肯定会让众多业内人士大跌眼镜。这把年纪（陈舒平已经50多岁了）才混个中级，换了别人，那是很让人瞧不起的哦。

可这个只有中级职称的陈舒平，还是被新闻出版总署请来讲课了。台下听讲的，我看一半以上是正高职称，另一半中的八九成，副高职称没问题。大家都是明白人：职称在这里，和水平已经没什么关系了。陈舒平的课，当然不会因为他的职称而受到冷遇。

可是，别看职称和“称职”是两码事，可它和利益直接挂钩（有意思的是，“称职”倒是常常和利益脱钩），于是，我辈无法超脱的小人物，只好为了加几个可怜的工资，“被”行伪事，宁愿把业务放一边，也要认认真真应付人事部门给定的外语政策之类。如此一来，职称不仅没能促进称职，倒是在一定程度上影响称职了。

那么，陈舒平的职称为何不高？他凭什么可以不把人事部门的政策当回事？

这其实不难理解。陈舒平说了，他的中级职称还是在出版社工作时评的――那时，他是“体制”内的人，职称和工资配套，所以他也未能免俗。后来，他在“体制”外打拼一张《成都商报》，这张报纸是市场化运作的，他们衡量员工水平高不高的标准，根本不可能是职称外语考试之类，只能回归到传媒业务本身上来，这样报纸才能生存发展。于是，在这个报社，员工的待遇不能看文凭只能看水平，不能看职称而要看称职。一句话，在这里，职称不能当饭吃，不评职称不影响工资奖金，不影响办报。环境不同，员工的努力方向也不同，所以，陈舒平多年前评的“中级”，居然还成了报社的最高职称。而作为创业者的陈舒平，等到事业做大时，自己功成名就了，所谓的职称就更显得微不足道了，没有它，丝毫不影响自己的身价，甚至不影响自己获得那些当之无愧的荣誉（连政府津贴都不对他的职称作要求了）――他已经进入了“无招胜有招”的超级大侠行列了。

类似成都商报的做法，现在已经越来越常见。许多面向市场的单位，也在实行“以岗定酬”的收入分配制度，突出岗位，淡化职称，让一个人的真实能力从空中回归到地面。在职称评定体系的众多漏洞尚未修复之前，这无疑是一种有效的改革。