社会保障干部讲话

同志们：

按照厅党组确定的干部工作总体部署，经厅党组研究，决定对我厅部分副处级领导职位实行竞争上岗。下面，我代表厅党组就这次竞争上岗工作讲三点意见。

一、充分认识这次竞争上岗工作的重要性和必要性

党的十六届四中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》提出，要深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。为政之道，要在得人，事业成败关键是人。建设一支能够担当重任，经得起风浪考验的高素质干部队伍，是加强党的执政能力建设的重点任务。《决定》提出：“要坚持党管干部的原则，全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。”这一重要论述，进一步明确了我们党新时期选人用人的新要求，充分体现了干部选拔任用标准的先进性和时代性。党的十六届四中全会和省委十一届七次全会对劳动保障工作和干部队伍建设都提出了更高、更新的要求。要完成党的十六届四中全会和省委十一届七次全会赋予劳动保障工作新的历史使命，就必须加快建设一支政治坚定、业务精通、结构合理、团结奋进的高素质、专业化的干部队伍，以适应日益繁重的劳动保障工作任务的需要。特别是处级领导干部在省级劳动保障部门中处于承上启下的地位，担负着研究和具体制定劳动保障政策，指导全省劳动保障工作的重要职责，在劳动保障事业的改革发展中起着重要的骨干作用。所以，通过竞争上岗配好配强处级领导干部，既是提高党的执政能力的客观需要，也是保证劳动保障事业兴旺发达的必然要求。

今年以来，厅党组高度重视干部队伍建设，提出了总体设计、分步实施的干部队伍建设的总体部署，进一步加大了干部工作的力度。上半年，经过大家的共同努力，顺利地完成了正处领导干部的轮岗交流，提拔使用了部分正处级干部，极大地调动了干部的工作积极性，在厅内外引起了很好的反响。同时，就业局、劳动仲裁院面向社会公开招考了6名公务员，为机关注入了新鲜血液。厅直属事业单位面向社会公开招聘12名工作人员正在考察之中。另外，今年还出台了《直属单位干部管理暂行规定》，加强了对直属单位干部的管理。总之，干部队伍建设，全厅干部都很关心，也很支持。这次，厅党组决定，对部分空缺的副处级领导岗位，按照公开、公平、公正的原则进行竞争上岗，把德才兼备的优秀干部推上处级领导岗位，既是贯彻党的和省委十一届七次全会的具体行动，也是在上半年工作基础上继续推进干部人事制度改革的重要举措。

二、这次竞争上岗工作的总体安排

为了切实做好这次部分副处级领导职位竞争上岗工作，厅党组高度重视，专门召开会议认真作了研究，制定了《部分副处级领导职位竞争上岗实施意见》，对有关指导思想、原则、主要内容和方法都作了明确要求。根据厅党组的研究部署，这次竞争上岗工作主要包括以下程序和内容：

（一）竞争上岗的职位。根据厅里干部队伍的实际，这次竞争上岗的副处级领导职位有5个：厅政策法规处副处长、省劳动保障科学研究院副院长、省职业介绍服务指导中心副主任、省职业技能教学研究所副所长、省劳动保障宣传教育中心副主任。

（二）竞争上岗的资格条件。具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件；德才表现和工作实绩突出；在近三个年度的考核中均被确定为称职以上等次；具有大专以上文化程度；身体健康。

（三）竞争上岗报名人员范围。厅机关、直属事业单位中现任助理调研员；任正科级行政职务或被聘任、评定为中级及以上专业技术职务满3年人员。

（四）竞争上岗的工作程序。

1．组织动员和民主推荐。今天，在这里召开全厅干部大会，就是对这次竞争上岗工作进行一次全面动员，并进行民主推荐，民主推荐占总得分的10%。

2．报名和资格审查。凡符合报名条件的每一位同志都要响应组织号召，及时报名并填写《报名表》，由厅人教处对报名人员进行资格审查，公布符合竞争上岗条件人员名单。

3．笔试。以测试能力为主。笔试成绩占总分的30%；笔试成绩前25名进入面试。

4．面试。面试分两部分，一是演讲（15分钟），二是进行答辩（15分钟）。面试成绩占总分的60%。

5．确定考察对象。经民主推荐、笔试、面试后，对综合得分前10名的同志，作为考察对象。

6．决定拟提任人选和任命。根据考察情况，由厅党组决定拟提任人选，并按规定进行任前公示；经公示无异议的拟提任人选，由厅党组予以正式任命，并实行一年的试用期。

三、明确要求，精心组织，稳妥实施

竞争上岗选配副处级领导干部，事关机关和直属事业单位干部队伍建设的大局，事关干部个人的切身利益，大家都很关心，也很关注，为保证竞争上岗工作顺利进行，我们必须牢牢把握党管干部、公开、平等、竞争、择优、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩等干部工作的基本原则，加强领导，周密计划，精心组织，稳妥实施，希望全厅干部职工统一思想认识，增强责任感，以主人翁的态度搞好这项工作。这里我提四点要求：

一是要加强领导。竞争上岗是一项政策性、操作性很强的工作，厅党组对此已进行了专题研究，并作出了周密部署。全厅同志要本着对党负责、对组织负责、对个人负责的高度责任感，人人参与、人人关心、人人支持，按照公开、公正、公平的要求共同做好竞争上岗工作。要通过公开实施方案、民主推荐、组织考察和任前公示等，提高工作透明度，落实群众在干部选任中的知情权、参与权、选择权与监督权。把那些政治上可靠、业务上精通、品质上过硬、综合素质好的干部选。

二是要积极参与。今天的动员大会后，各处室、各单位要根据会议和实施方案的要求，认真组织学习，要让广大干部职工特别是符合竞争上岗条件的人员了解这次竞争上岗的目的意义、基本程序和做法。凡符合报名条件的人员，都要积极报名、积极参与，认真准备，接受挑选，并用自己的实际行动支持干部人事制度改革。

三是要严守纪律。干部选拔任用工作，必须严格遵守干部人事工作纪律，要确保公开、公平、公正。客观、公正的氛围不是靠几个人，要靠大家共同来营造。在整个过程中，有关人员不得泄漏考试试题、不得泄密考察以及党组讨论的情况。参加考察的人员要公道正派，不得隐瞒或歪曲事实真相。参加竞争的人员要正确对待竞争，不得弄虚作假，不得搞拉票等非组织活动。整个过程接受干部群众的监督。干部群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权进行检举申诉。对违纪行为，要严格按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

四是要端正态度。这次竞争上岗，通过民主测评笔试、面试，组织考察等多个环节，实行公平竞争，对参与竞争的同志来说，是一次很好的机会，希望要很好地珍惜，认真准备，挖掘自己的潜力，力争取得好的成绩。但是，由于竞争的职位有限，能竞争上岗的必竟是少数。因此，参与竞争的同志，不论上与不上，都应该调整好自己的心态，要正确看待自己，也要正确对待别人，重在参与，在竞争中锻炼自己，在竞争中提高自己。