企业职员养老保险实施方案

一、参保对象

凡区境内的各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其建立劳动关系的法定退休年龄内的全部职工（简称企业和职工）；法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工、城镇自由职业者、城镇灵活就业人员（简称个体参保人员）均属参加基本养老保险(简称养老保险）对象。

二、缴费标准

企业职工的养老保险费由参保企业和职工按月共同缴纳。企业按全部职工缴费工资总和作缴费基数，缴费比例为20%，职工按本人上月工资（或上一年月平均工资）作为缴费基数，缴费比例为8%，由企业在工资中代扣代缴；职工本人上月工资超过上一年全省在岗职工月平均工资（简称省平工资）300%以上的部分不计入缴费基数，低于上一年省平均工资的60%的，按60%计算缴费基数。

个人参保人员在上一年省平均工资60%-100%范围内自行确定缴费基数，缴费比例为20%。个人参保人员可以以历年全省职工平均工资为基数补缴不超过参保前5年的基本养老保险费，并按规定继续缴费。

三、账户建立和管理

社保局为每个参保人员建立一个终生不变的个人账户，养老保险个人账户按本人缴费工资的8%记入，个人账户储存额按规定的记账利率每年计算一次利息。参保人员因各种原因中断、终止缴费的，个人账户进行封存保留，个人账户储存额连续计算利息。个人账户可按规定转移。除重复缴费、死亡和出国、处境定居外，个人账户不能提前支取。

参保人员领取养老保险金前死亡，个人缴纳的全部养老保险费（含个人账户利息）由社保局一次性支付给其法定继承人或指定受益人；领取养老金人员死亡，其个人账户储存额余额由社保局一次性支付给其法定继承人和指定受益人。

四、享受养老金的条件

参保人员应同时具备二个条件，方可按月享受养老金。

1.达到法定退休或领取养老金年龄（男年满60周岁，女年满50周岁，管理岗位女职工年满55周岁）；

2.缴费年限满15年。参保人员只能享受一份养老保险待遇，重复领取2份以上养老金的，社保局按“就高不就低”的原则发放其中一份养老金。

五、养老金的计发

参保人员从办理领取养老金手续的次月起按月领取养老金。

1.1996年1月1日及以后参加工作、缴费年限累计满15年及以上的职工，养老金的计发方法。

月基本养老金+基础养老金+个人账户养老金

(1)基础养老金=（退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*累计缴费年限*1%

(2)个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数

2.1995年12月31日及钱参加工作、缴费年限累计满15年及以上的职工，养老金的计发办法：

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

(1)基础养老金=（退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*累计缴费年限*1%

(2)个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数

(3)过渡性养老金=（退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*1995年12月31日及以前位建立个人账户的累计缴费年限*1.3%

六、养老金人员死亡待遇

领取养老金人员死亡后，丧葬费按死亡上一年全省在岗职工平均工资的4个月计发，抚恤金按其死亡时本人养老金的8个月计发。

七、工作要求

（一）统一思想，提高认识

各村必须充分认识到企业职工养老保险工作的重要性、艰巨性和长期性，广泛开展宣传动员，精心组织，扎实工作，使企业职工养老保险工作在我镇长期、有效、健康的发展。

（二）加强宣传，营造氛围

各村（社区）应积极采取有效措施，通过以会代训、充分发挥村级网格管理员作用，走村入户等方式进行宣传，提高群众对企业职工养老保险的认知度和知晓率。

（三）落实责任、奖惩逗硬

为确保目标任务顺利完成，成立企业职工养老保险工作领导小组组，建立实行“领导包片，驻村干部包村”的工作机制，并实行奖惩挂钩。本项工作于2013年12月20日前全面完成，完成续保任务按照10元/人予以奖励，反之则不予奖励，完成新增任务按照20元/人进行奖励，反之则不予奖励。对未完成目标任务的村（社区）不给工作经费并扣除2分目标考核分。