时间：2022-10-10 06:43:29
陈涛从某名牌大学毕业后，他进入一家大型民营公司的研发部工作。
陈涛勤奋工作，天道酬勤，他很快做出了成绩，对单位的一些产品做出了技术革新，使得产品在市场上具有更强的竞争力，公司取得了巨大的经济效益。
陈涛性格内向，不喜欢与人交流。他研究出的成果，出就是研发部内部的人知道。老总根本不知道陈涛在公司里做出了那么大的贡献。因为陈涛的直接上司――研发部经理向老总汇报工作的时候，总是夸大自己的领导水平以及团队的能力，故意淡化了陈涛的付出，为的就是防止陈涛盖住部门经理的风头。
既然老总不知道陈涛的劳苦功高，陈涛的的工资并不比研发部其他人的多。自己卖力为单位做出那么大的贡献，居然没给自己加薪，陈涛窝了一肚子的火气。
陈涛租住的单身公寓楼附近新来个卖馅饼的摊子，生意非常火，那天下午，陈涛也想买两个馅饼作晚饭。
平时在饭店三元一个的馅饼，这里卖到了五元。陈涛感觉奇怪：“你这馅饼怎么比别人的贵啊!”老板笑了：“你看看，我这馅饼多好啊，外面都是肉。”老板说的时候，其他的顾客奇怪地看着陈涛，好像陈涛不识货一般。
吃馅饼的时候，陈涛发现这馅饼的肉馅并不比平时吃的肉馅多啊?只不过是平时吃的馅饼，肉馅在里面；现在吃的这馅饼，肉馅在外面，让人一眼就看到了是肉馅的。就这样，同一味道的馅饼，就比正常的多卖两元?
陈涛琢磨了一会，突然大脑里灵光一闪，他兴奋地拍了下面前的桌子……
第二天上班后的半小时，依然是研发部的晨会，老总很重视技术革新，研发部的每次晨会，老总都会亲自参加。
陈涛正在计划着一项技术革新，已经研究得很成熟了，只是还没有汇报给研发部经理。陈涛改变了主意，他要直接汇报给老总。晨会时，一贯寡言的陈涛破天荒地发言，讲述自己即将研究成功的一项技术革新。
革新后的新产品有着比以前更大的利润!老总越听越兴奋，尽管陈涛不擅长言辞，因为紧张，说话结结巴巴，但是，老总对陈涛开始重视起来，不时地用含笑的眼神鼓励陈涛继续说下去……
那天的晨会，老总算是认识到了自己公司研发部的一个高人。以前怎么把这个人才埋没了?
过了几天，老总干脆直接交给陈涛一项技术革新的任务，让他展开技术攻关，半个月后，陈涛就把这项任务完成得又快又好。老总喜不自禁，看着眼前的陈涛，怎么看怎么觉得是个宝贝!
没多久，陈涛被老总提拔为研发部副经理，薪水翻了一番……
在职场中，很多人埋怨自己“怀才不遇”。其实，不要怪别人“埋没”了你，你要问自己，在职场中，你的“肉馅”放在外面没有?能不能让别人一眼就能看出“肉馅”?肉馅在外面的馅饼为什么比在中间的贵，因为别人很快就看出了“价值”。有实力的同时，还需要推销自已。埋头干活的同时，还需要抬头看路。这些，应该能引起一些被埋没才能的“职场老黄牛”的深思。
(摘自《才智》2010年第11期)
巧对“糊涂”上司
薛凯
有的上司在布置工作时含糊不清，有的只是说“知道了”或者“你看着办”，而在分配任务时又不明确，没有具体的要求或者是要求模棱两可。工作过程中常见变数，既可理解成这样，又可理解成那样，有时前后互相抵触，下属根本无法操作和实施。而且，一旦你去做了，还会遭到责怪，说他的要求不是这样，是你弄错了。
面对这样的上司，在接受任务时，你一定要详细询问其具体要求，特别是在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确，并一一记录。当你请示的工作没有得到明确回复时，为了避免日后不必要的麻烦，你要反复说明来意，并想方设法诱导上司有一个明白的判断。必要时，用猜测性判断让上司回答，如：您是不是要(想)……当上司有了一个比较明确的判断之后，立即重复几遍加以强化。
(摘自《青年心理》2010年10月号)