劳模管理工作心得体会

2019-10-09 版权声明 举报文章

劳模管理工作心得体会

“五一”前夕,同志在全国劳动模范代表座谈会上发表重要讲话,深刻阐述了劳动对于实现中国梦的重要意义,热情赞扬了我国工人阶级的历史功绩和劳动模范的卓越贡献。并号召“全国各族人民都要向劳模学习,发挥只争朝夕的奋斗精神,共同投身到实现中华民族伟大复兴的宏伟事业。”工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁纽带,担负着劳模管理工作的重要职责。按照总书记讲话精神做好劳模管理工作,对于弘扬“劳动光荣,工人伟大”主旋律,焕发广大职工劳动热情,释放创造潜能,在经济建设中发挥主力军作用,具有十分重要的意义。

一、 扎扎实实做好劳模评选工作

做好劳模评选工作,是劳模管理工作的基础。只有劳模评选工作抓得实,评选出的劳模响铛铛,广大职工心服口服,才能使劳模起到榜样和表率作用。因此,各级工会组织必须把劳模评选工作抓实抓好。一要务实劳模评选的基础。那就是要深化开展以“当好主力军,建功十二五”为主题的劳动竞赛,认真实施工会的“经济技术创新工程”,为广大职工提供发挥劳模精神的主战场。并要根据新时期的新任务创新劳动竞赛和“经济技术创新工程”的内容,使广大职工明确施展聪明才智的目标。二要创新劳模评选条件。过去,评选劳模大都以职工的劳动态度、劳动成果为依据,将那些肯干、实干、超定额、破纪录的职工评为劳模,这是应当肯定的。新时期的劳模评选应当向那些勇于改革创新,善于发明创造,对经济发展做出重大贡献者倾斜。三要把握劳模评选重点。同志强调指出:“劳动是财富的源泉。”“必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念。”因此,评选劳模要以一线职工为重点。这样的劳模“接地气”,影响力最强。四要拓宽劳模评选领域。一方面,工、商、建、运、服各业都要树典型;一方面,对非公职工、农民工和农民也要树榜样,真正体现行行出状元。五要严格评审程序。评选劳模必须坚持公正、公平、公开原则,切实体现职工群众的意愿,并经职代会讨论通过。上级工会组织要严格审核把关,对被评出来的劳模一定要经过公示,增强透明度。尤其是对被评出来的党政领导干部和企业经营者的审核把关更得严上加严,一定要让他们站得住、立得稳。

二、 加大劳模先进思想和先进事迹的宣传力度

劳模精神是民族精神和时代精神。为了激励广大职工向劳模学习,以劳模为榜样,弘扬劳模爱岗敬业、立功奉献精神,形成学习劳模、赶超劳模、争当劳模的氛围,各级党委、政府和工会组织必须加大劳模先进思想和先进事迹的宣传力度。要向建国后宣传王进喜、时传祥,改革开放时宣传蒋筑英、邓稼先,新时期宣传袁隆平、郭明义等先进人物那样,使劳模事迹家喻户晓、人人皆知,使劳模精神鼓舞人心、激发斗志。

(一)宣传声势要大。各级党委、政府要定期或不定期地

隆重地召开劳模表彰大会,为他们披红戴花,颁发劳模证书,以此大造声势,扩大影响,起到轰动效应。要使广大职工树立起劳动光荣、当劳模光荣的荣誉感。

(二)宣传形式要多。一是各级党委、政府对本级评选出来的劳模,要认真总结他们的先进事迹材料和经验,并组成劳模事迹宣讲团,深入各地进行宣讲或报告,用劳模的先进思想和先进事迹感化广大职工,充分发挥劳模的榜样作用和典型引路作用。二是要加大新闻媒体的宣传力度。各级报纸、刊物、电台、电视台、网络等新闻媒体,都要开设专栏,定期或不定期地宣传劳模先进思想和先进事迹,充分发挥舆论引导作用。三是注重抓好企业内部宣传。规模以上重点企业对本单位评选的劳模,除召开会议进行表彰奖励外,还要通过光荣榜、厂报、厂刊、黑板报、广播等多种形式进行直观宣传,还可以按照“接地气”的要求,组织劳模进车间、进班组、进宿舍,面对面地与职工进行交流。

(三)宣传方法要新。一是宣传劳模精神与社会主义核心价值观教育结合起来。要深入开展理想信念教育,民族精神和时代精神教育,使广大职工牢固树立中国特色社会主理论自信、道路自信、制度自信,增强他们的自信心和自豪感。二是宣传劳模精神与开展“中国梦”主题教育活动结合起来。要使广大职工明确中国梦就是人民的梦,就是自己的梦。在实现中华民族伟大复兴的事业中,人人都应该当好排头兵。三是宣传劳模精神与职业道德教育结合起来。引导职工向劳模那样争做知荣辱、讲正气、争奉献、促和谐的模范。

三、 切实加强劳模管理工作

劳动模范是党和国家的宝贵财富。做好劳模管理工作,不仅能够不断调动劳模奉献立功的积极性和创造性,而且能够在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,增强广大职工向劳模学习,以劳模为榜样的自觉性。因此,各级工会组织一定要注重劳模管理工作。

(一)立案工作要到位。按照全总的要求,各级工会要建立起完整的劳模档案管理制度。一方面,要在扎好普查的基础上,将各级劳模的基本情况录入微机,并做到不漏人、不漏项;一方面,要将各级劳模的事迹材料整理好,建起文字档案长期保管。

(二)待遇落实要到位。为了关爱劳模、保护劳模、维护劳模的合法权益,各级政府的 主管部门和全总、省总先后印发了一系列文件,对各级劳模的政治待遇和经济待遇,分别作出了明确的规定。各级工会组织一定要监督党政机关和企事业单位抓好落实。对劳模待遇不落实、不兑现的单位要采取必要的干预措施。

(三) 劳模保护工作要到位。对市级以上劳模,要建起每年体检一次的制度和定期疗养制度;要着力改善劳模的住房条件;严格控制劳模加班加点;切实解决劳模兼职多、会议多、社会活动多的问题,千方百计保护劳模的身体健康。

(四)对困难劳模的救助要到位。一方面,要对收入低、家庭生活困难的劳模尤其是单职工劳模给予生活救助,一方面要对夫妇因患重大疾病、个人自费医疗费多,造成生活困难的劳模给予救助。同时,还要对劳模子女在升学、就业等方面给予必要的帮扶。

(五)发挥退休劳模作用的工作要到位。有些劳模虽然退休了,但他们仍然关心着民族的振兴、国家的强盛和企业的发展。对那些身体健康、工作业务能力强、有威望、还想继续发挥余热的退休职工,各级工会组织要通过多种渠道,采取不同措施,尽量帮助他们安排专业对口、力所能及的工作,支持他们实现二次创业的梦想。

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