从“七年之痒”到“七年一跃”

所谓“七年之痒”

“七年之痒”原本是个褒义词，意思是说许多事情发展到第七个年头都会不以人的意志出现一些问题，以往多被用来形容婚姻经历了七年之后，夫妻双方容易出现一些影响彼此关系维系的情绪或感受。

其实，工作与婚姻有时非常的相似，开始总是鲜活饱满又富有激情，但是随着时间的推移，一切都慢慢的归于平淡。当爱情慢慢的转变为亲情和友情，当初的热情渐渐的冷却，所有都变成了习惯，需要一个良好的心态来处理和面对。同样，身为职场人士，你与你选择的职业抑或是职位的关系也好比如此，都会经历这样一个过程。如果不能得到实质性的解决，必然会日复一日的被这种种问题困扰。跳槽?转行?转职?何以解如此之“痒”，确实是个无法回避的问题。

“七年之痒”典型症状

――放弃，不舍得

筱微在一家传媒公司工作了七年。七年中。眼看当初的同事跳槽的跳槽，深造的深造，创业的创业，变化都很大，只有自己，守着这块自留地一样的工作，今年已经整整七年了。让她苦闷的是，总是这样日复一日，每天重复着同样的工作，似乎不是个长久的路子。但是良好的工作环境，还算是不错的收入，七年培养下来的融洽的同事关系，又使她没有勇气果断地放弃这份工作。接下来自己到底该怎么办呢?

――继续，没兴趣

Ellen从去年年初就开始念叨着“我要去做生意”，可是今年都过去了一大半了，还没见她有什么动作。朋友问起来：你的生意准备得如何了?她又会懊恼地回答：是打算要去做的呀，可是我天天朝九晚五的，哪里有时间呢?表面看上去，Ellen政府机关公务员的工作是让很多人羡慕的，但是她在这个单位已经待了七年多了，现在每天早上起来，一想到如此往复不变的工作内容就会有一种“忍不住想吐”的感觉。

对症下药，止“痒”有道

一个职业人的职业生涯大致划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段， “七年之痒”就出现在职业探索阶段。这个时候，应该对自己、对职业有一个更加成熟的认识和更加理性的审视。

――性格特质PK行业职种

可能你做这个职位已经有些年头，也有了一些成就，但这个职务真的适合你吗?如果工作了七年后发现遭遇瓶颈的原因其实是这份工作并不适合自己，那么就得拿出些“痛定思痛，痛何如哉”的气概来，重新发展属于自己的事业。如果目前职务适合你，那么你需要考虑你希望的职务发展方向是否适合你。诚然，每个人对职业的期待都很大，但最重要的是“适合自己”。因此，我们设定发展方向时应寻找“最合适”的，而不必强求是别人眼中“最好”的。　“术业有专攻”，业务状元未必是管理高手。这种情况下，止痒需要你抛弃“面子”顾虑，找出“最适合的”。

――自身能力PK从业要求

“七年之痒”实际上反映的是一个职场人士想在自己的行业领域打出一片真正属于自己的天地的瓶颈。越往高层走，对一个人各方面能力的要求就越高。那么，能力何以证明?看不到的，可以靠时间和实践来发掘；看得见的，各种资格认证书都是你走向高处的重要法宝，搞管理的，你有一张国际MBA证书吗?搞技术的，你有微软或者№l的认证职称吗?没有，那这就是你的软肋了。你必须拥有所从事行业内的应该具备的专业资质水平，否则突破“七年之痒”前路艰难。

――心理强大PK七年困境

有的入彷徨，想跳槽，又怕跳了后悔；有的人盲目，跳来跳去最后找不着北；有的人焦虑，跳槽后再比较，发现跳了不如不跳好。诸如此类种种情绪上的摇摆都反映出你身为职场人士心理上的不够强大!事实是，每家公司都有它的问题，没有公司是完全没有问题的，碰到问题就选择逃避、放弃，而不从自身的心态和心理上加以根本性的调整，往往到了新的公司，同样的问题又再发生。因此，不如好好地思考解决的方法，若不能解决，可以调整好自己的心态，过了这个关，便可实现自身的一个超越，那么战胜“七年之痒”的情绪困扰自然也就不在话下了。

走过七年，豁然开朗

在一家公司里，如果你愿意为它付出，你一定会得到回报!而且时间很重要，三五年是一个起点，是学习和了解的过程，收获必须要等到五年以后，七年是个黄金时间，千万要挺住，你就会发现，以后的工作会越来越得心应手。你对公司的管理人员都比较了解，能够取得他们的信任，对公司的文化和业务都比较熟悉。在这样一个黄金时期，如果你要选择放弃就等于一切归零，从新开始。当然，我们也并不排除你有机会成功再嫁，终归能成功找到一个新东家也是很令人期待的。

止“痒”治本，“跃”为上策

人生短暂，职场拼搏的时光更是有限，我们谁都浪费不起!虽然不可能人人都把自己修炼成杜拉拉，但是只要我们拥有和她一样的智慧，万事便皆有可能!在战斗最激烈的时候，请你深入自己的内心，找到灵魂深处的勇敢与坚毅。“七年之痒”虽然难熬，但同时也是成就职业生涯成功的关键。资历的积累，学历对收入的作用趋于减弱，工作经验的影响趋强，七年的工作积累无疑是一笔巨大的财富，给自己一个飞跃的机会，重新定位，规划职业生涯，明确自己的发展方向，“七年一跃”就在眼前!