这些名词您知道吗

就业是民生之本。为帮助劳动者尤其是失业人员充分就业，北京市陆续出台了一些就业和社会保障政策。在了解政策的同时，对其中层出不穷的新名词您有没有准确地把握呢？

“4050 ”人员 “4050 ”人员是指男50岁及以上、女40岁及以上，有劳动能力，愿意从事本人力所能及工作的本市城镇登记失业人员。

再就业援助 再就业援助制度是依托街道（乡镇）社会保障事务所，以“4050 ”就业困难人员为对象，通过充分发挥各类就业服务机构的作用，全方位、多层次、经常性地提供基本生活保障、岗位推荐、职业指导、职业技能培训、政策咨询、就业优惠政策办理、就业托底安置以及其他劳动和社会保障事务等各项援助措施，帮助“4050 ”就业困难人员尽快实现再就业的制度。

主辅分离政策 主辅分离政策规定，对国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，符合以下四个条件的，3年内免征企业所得税：一是利用原企业的非主业资产、闲置资产或关闭破产企业的有效资产；二是独立核算、产权清晰并逐步实现产权主体多元化；三是吸纳原企业富余人员达到30％以上；四是与安置的职工变更或签订新的劳动合同。

社区公益性就业组织 社区公益性就业组织是政府出资扶植、社会筹集资金，以安置就业特困人员为主，其他社会劳动者为辅的公益性劳动组织。其主要任务是：在街道社区服务中心的组织下开展以环境保洁、社区保安、社区车辆看管等服务项目为主安置就业特困人员，并在此基础上逐步向其他社区服务领域拓展。

就业托底机制

就业托底机制是根据本市城市基础管理和社区居民的需要，在城近郊区各街道建立社区公益性就业组织，开展以保洁、保安、社区车辆看管为主的社区就业服务项目，开拓新的就业岗位，解决本市就业特困人员的再就业问题，切实有效地发挥社区安置就业的作用。既可以在一定程度上解决失业人员的再就业问题，又可以提高城市综合管理水平。在为居民创造整洁、安全、方便、舒适生活环境的同时，建立起就业特困人员的就业托底机制。

经济补偿金

劳动和社会保障部的《关于印发＜违反和解除劳动合同的经济补偿办法＞的通知》规定以下几种情况用人单位与劳动者解除劳动关系，应该支付劳动者经济补偿金：1、经劳动合同当事人协商一致？由用人单位解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作？经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作？由用人单位解除劳动合同的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化？致使原劳动合同无法履行？经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议？由用人单位解除劳动合同的；4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难？必须裁减人员的。

社区弹性就业

社区弹性就业是失业人员在社区从事家政服务和规定范围内的社区服务项目，取得合法劳动收入，与社区居民形成服务关系的就业形式。从事个体经营和在用人单位工作的，不属于社区弹性就业的范畴。

创业培训

北京市创业培训是对具有创办小企业意向的人员和小企业经营管理者进行企业创办能力、市场经营素质等方面的培训，并对他们在企业开办、经营过程中给予一定的政策指导，其目的是通过提高企业创办者创业的心理、管理、经营等素质，增强其参与市场竞争和驾驭市场的应变能力，使其在成功地创办企业，解决自身就业问题的同时，创造和增加社会就业岗位，帮助更多的人实现就业。