发挥组织优势 促进人才机制创新

在新的历史条件下，企业党组织应发挥政治核心作用，坚持和加强对企业的领导，促进企业人才机制创新。

企业党组织领导企业政治工作，如何发挥政治核心作用，成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是企业党建的重要内容。企业党组织必须明确以“围绕中心抓党建，进入管理起作用”的思路，既要围绕企业生产经营开展工作，又要明确党组织工作主要是做人的工作，而且是基本任务。这样，企业党组织的工作与企业管理紧密结合，将党组织的政治优势转化为管理优势，形成我国特色的企业管理模式。需要明确的就是，企业党组织要以人为本，从政治角度全方位进入人力资源管理，不是党组织要全面负责企业人力资源管理。

企业党组织从政治角度做人的工作，就是要以企业发展战略为指导，以公司人力资源管理为依托，协助人力资源部门制订具体的人力资源规划和人力资源开发推进措施，规划人力资源流程。同时，以身作则，在企业改革中作排头兵，在生产经营中争当急先锋，在学习创新中作带头人，真正实现“以人为本”公司理念的发挥。企业党组织从政治角度做人的工作，促进企业人才机制创新，就是要把好人才选聘关，把好员工培训关，把好员工的激励关。这些工作涉及企业党组织在指导思想、工作层面、工作理念和工作制度以及运作方式等方面的方式方法。

从企业党组织做人的工作的指导思想看，要把以人为本与企业发展密切结合起来，要把企业的人才理念和公司经营理念结合起来。现今，许多企业都对公司经营理念作出了战略性调整，以服务于企业发展战略，并将“人尽其才”的人才理念提上日程。但与此同时，公司也出现了企业发展战略和公司经营理念以及公司人才理念不一致的情况，导致公司管理上的混乱失效，严重影响了优秀人才的加盟和对人才的培养。因此，企业党组织在做人的工作时，既不能离开以人为本谈企业发展，也不能离开企业发展谈以人为本，而是要使两者相互交融，相互促进。

从工作层面看企业党组织促进企业人才机制创新，则要从以下几个方面着手。一是要加强党员队伍自身建设，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，促进影响企业改革发展稳定、涉及广大员工切身利益的实际问题的解决，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力。二是加强企业领导班子和后备中高级人才的选拔、培养工作。三是加强企业研发人才、管理人才、营销人才等各类人才的培养。四是加强企业文化建设，引导企业广大员工爱学习、好学习，在工作中严谨求实，开拓创新。

企业的快速健康发展，需要内外两个和谐环境。在党的领导下，我国经过不断深入的体制改革和经济改革，使我国社会主义现代化建设顺利进行。在“三个代表”重要思想指引下，企业党组织发挥政治核心作用，正在成为企业改革发展的排头兵，生产经营的急先锋，清正自律的模范者，广大员工的贴心人。