“淡泊”方显真功夫

杨方军，在他生命的旋律中，“淡泊”是永远的基调，尽管2005年被评为上海市慈善基金会形象大使，但他却“淡泊”依然。

有人说，见山是山，见水是水，这是一种至高的修养。在乱花渐欲迷人眼的企业界，他剑走偏锋，用“淡泊”压倒一切，用“诚信”颠覆“无奸不商”的世俗定律，把“君子爱财，取之有道”上升到一个新的境界，实属难能可贵。与杨方军对话给人的印象是斯文持重、厚道精明，举手投足间透出成熟与老练。他非常健谈，快人快语，声音洪亮，和他在一起有一种难以言喻的吸引力、感染力和亲和力。在他明朗的笑容里，可以感觉到他的真诚、善良、执着，甚至可以感觉到一种渗人肺腑的力量。

轻掸洒落衣襟50余载人生旅途的尘埃，忘却岁月镌刻的痕迹，变成强者的杨方军，不变的依旧是“富贵中求淡泊”的率性。这个在上海大都市里“熏陶”的创业者，依然保持着谦诚。

艰苦创业执着的禀性

杨方军出生在上海浦东一位老中医家庭。1968年，他还不满16岁就到上海郊区插队落户。1979年，他作为村里最后一名返城知青，回到浦东做了一名建筑工人，一干就是11年。在建筑安装公司，他勤奋好学，吃苦耐劳，车、钳、创、焊、铆样样精通，凭着他娴熟的技艺和忠厚的为人，很快被推举为施工队长。

1990年10月，杨方军毅然决定离开了单位，自己组建了一支安装队，开始承接工程。万事总是开头难，在设备安装这一行当中，许多实力雄厚的大公司还吃不饱，哪容得他这支小小的“杂牌军”来分一调羹呢？为了承揽工程，他四处找关系，托人情，甚至当场演示，以消除客户的冷漠和怀疑。接到第一单生意是吴泾发电厂30万机组的设备工程，那时，私营企业非常少，用户对他将信将疑，而本来说好和他一起干活的工人提出来不干了，急得杨方军像热锅上的蚂蚁，他真想败下阵来，可是认真执着的禀性又迫使他硬着头皮去干。接活那天，他一个人到吴泾发电厂报到，那里负责人吓了一跳。杨方军对他说：“一定保证质量，决不延误工期。”他说话铿锵有力，掷地有声，那位负责人只好报着试试看的心态，让他承包了这桩生意。

活儿虽然接下了，可他心里七上八下没个底，这第一桩生意千万不能砸，他到处招工，可是来报到的都是些没有技术的外地工，他顾不了那么多，白天黑夜吃住在工地，手把手地教工人，道道工序他都亲自严格把关，发现一点纰漏，马上返工。整整三个月，他没有离开工地一步，眼睛熬红了，身体熬瘦了，有一次他竟累得昏倒了，但他依然坚守在工地。由于第一桩生意做得干净、漂亮，用户感到很满意；从此杨方军打开了局面，声誉鹊起，凭着他的勤奋和诚信，人们逐渐地熟悉了他，感到他为人诚实可靠，都愿意和他合作。

1993年，上海龙升电力设备安装有限公司成立了。一个从小安装队起家的，13年后，拥有7家公司；从原来简单的安装业务，发展到今天以电气设备安装工程为主营业务，同时还跨行业从事高档保护膜生产和销售；杨方军的经历不得不让人折服。

饮水思源真情的回报

致富后的杨方军不忘回报社会，他说：“没有党的好政策，就没有中小企业的今天，民营企业离不开政府，离开政府就不能生存。富了，不能忘记生活贫困的人，不能忘记曾经有恩于自己的人，滴水之恩当涌泉相报”。他是这样说的也这样做的，用自己的实际行动来真诚回报了社会。1995年至2001年向上海建平中学教育基金共捐助了200万元。当听到朱晓民等2位学生，以510多分的高分考取建平中学，因家境贫困，无力进入这所市重点中学就读时，他为他们承担了学杂费；3年后，他们都考取了同济大学，现在，每人每年8000元的大学学费又承担了。前一段时，校长打电话对他说：“朱晓民把自己奖学金捐给了四川山区学生，是你的思想、你的行为影响他们。1995年至2005年向浦东新区张桥乡钱桥村庙东生产队60岁以上老人共捐赠了8万元。1997年至2005年向浦东新街道凌河路第三居委会创办茶室和60岁以上老人共捐赠了22.8万元，1998年向东昌中学帮困助学捐赠20万元，2000年向上海慈善基金捐赠了20万元，2001至2005年向上海市儿童少年活动基金会共捐赠了18.6万元。与时任上海市政协副主席谢丽娟，一起去贵州黔南州都匀市，捐资18万元，创办了三波县希望小学。这所学校是九三学社捐资办学的一个“点”。2006年再次与上海市政协副主席谢丽娟去贵州都匀市，捐资30万元。从1995年至今总共捐赠了四五百万元。

杨方军说：“我捐赠的对象是老人和儿童，他们是社会的弱势群体，我有责任去帮助他们。我是靠党和国家政策富起来的，应该回报社会。我父亲是有名的中医，他给穷人治病常不收费，现在八十多岁了还经常义诊，他是我的榜样。”由于从小耳闻目睹，铭记心中，后来事业发达的他，总忘不了当年下乡时乡亲们对他的关怀。每逢新春佳节，他都要给曾经插过队的浦东张桥乡庙东队40多位老人每人300~500元。每逢重阳节，他都要给那里老人送去重阳糕、羊毛毯。1997年，他还为村里办起了一个茶室，让村民们在那里消遣、聊天、品茶、其乐融融。

近年来，杨方军的名字经常出现在各种媒体上，政治协商会嘉定区委员、上海建平中学杨方军助学基金会名誉会长、上海建平中学杨方军师生奖励基金会长、上海华夏经济促进会员、尊师重教楷模、敬老助老先进、上海市统战系统两个文明先进、上海市慈善基金形象大师等头衔，荣誉接踵而至。可在杨方军身上却找不到一星半点时下某些企业家、大款的张扬劲儿。他不抽烟，不喝酒，不跳舞，不玩麻将，连董事长办公室也不设办公主任、秘书，不雇佣私人驾驶员，文件起草定稿都亲自完成，他说：“不想让自己养成支使别人的习惯。”

以人为本尊重人相信人

杨方军始终坚持把企业文化作为一种经营战略在企业中进行确立和渗透，并把它列为一个要想取得成功企业所应具备的首要条件和战略。以人为本，尊重人，相信人是他的用人之道，有德有才高薪聘用，有德无才还可以用，无德有才绝不用。

以“团结、勤俭、敬业、忠诚”作为企业的灵魂，促进了企业文化的形成。以凝聚员工，激励员工，引导员工，约束员工，善待员工，重视人权是公司人文观念和施政原则。前段时间，公司总经理交来一份辞职报告，杨方军与其交谈后，了解到此事事出有因，将他挽留了下来继续工作；原来公司一员工在高空作业时，因违章操作发生了坠落事故，按规定可以赔偿20万元，公司商定同意赔偿26～28万元，但总经理考虑到该员工是班长，工作一贯认真踏实，故擅自决定赔偿35万元。

公司18个中层以上干部都配备了小车，每年去国外旅游一次，并享受年薪制。公司赏罚分明有巧克力同样也有狼牙棒，如完不成指标，年收入将减少百分之一。管理人员都在本企业职工中提拔，对普通员工，即使是外来民工，也给予他们升职机会，使人人感到工作有劲头，事业有奔头。

要留住人才，关键是要进行人文建设。要将每一位员工的潜力挖掘出来，让他们真心真意地为公司服务，这就是要求公司老板能够将心比心，只有对他们交心了，他们才会信任你，心甘情愿地为你工作。每年公司都会取一定利润作为员工公共基金，员工生病就医，医药费全由公司报销。有个四川职工患了白血病，送他到二军大治疗，医药费27万元全部报销。企业老总以诚待人，员工自然也会加倍努力工作作为回报。

市场经济，中国广阔的大地已变成了任改革者驰骋的大海，无数“冲浪者”追波逐流，穿行于波谷浪峰之间。杨方军是个成功者，他虽拥财富，但他却说真正的财富是“淡泊”。