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2012年8月30日,Hay(合益)集团在上海了最新的中国市场薪酬预测报告,报告指出,在充分考虑通货膨胀因素和物价上涨指数的前提下,2012年,中国市场的薪酬增长达到9.44%,略高于2011年的实际平均薪酬增长水平。若排除物价上涨因素(CPI)的影响,2012年,中国雇员的实际薪酬增长率将达到6.24%,为4年来最高增长。报告预计2013年薪酬增长为9.28%,与2012年基本持平。
调研结果显示,2013年涨薪趋势明显,二三线城市薪酬增长率更是略高于一线城市。而从不同岗位层级连续两年(2012/2013)薪酬涨幅的比例上看,中低级岗位获得的薪酬增长比例要略高于高层管理者岗位。随着全球劳动力成本的上升、行业转型升级、人才能力的普遍提高等一系列因素的变化,企业内基层员工和高层员工之间的薪酬差距会逐步缩小。这—趋势或许意味着对人才的争夺战已经弥漫到了低层级员工,毫无疑问将推动薪酬市场继续走高。而居高不下的员工流动率也使得企业卷入到高薪留人的战争中。
值得注意的是,和乐观的薪酬增长前景形成强烈对比的是中国员工的低敬业度。2012年7月,Hay(合益)集团的最新全球员工敬业度调研报告显示,中国员工的敬业度水平相较于本就不理想的全球平均水平,更是低了将近15个百分点,而中国企业为员工工作提供的支持也远远不足。这值得让那些正疲于应付高人力资源成本的企业管理者们反思。
Hay(合益)集团全球高级顾问Mark Royal说:“我们看到员工付出额外努力的意愿和他们能够获得的支持之间有着巨大的鸿沟。对于希望激发员工效能使业绩最大化的组织而言,不充分开发利用这部分动机,就是在浪费机会。”这句话更是印证了中国员工敬业度与企业支持度的“双低”是扼制企业快速发展的重要原因之一。但目前的“双低”也同时意味着员工的贡献存在巨大的挖掘与提升空间。对此,Hay(合益)集团全国薪酬调研业务负责人李喆说道:“组织能够为员工提供的支持远远不只是薪酬待遇上的,当不确定性增强的时候,企业在努力变革适应市场的同时,如果能够找到公司内部管理上可提升的一两个课题,积极投入、耐心分析、全力提升,相信可能带来的实际效益将远超投入。”
大病保险有望实现即时结算合理控制盈利水平
2012年9月6日,财政部表示,各地要共同把城乡居民大病保险这项标志性民生工作抓紧抓好,尽快实现基本医保、大病保险、医疗救助的“一站式”即时结算,最大程度地方便参保人。
据了解,目前在我国推行了社保卡的地区,参保人均已实现即时结算式的实时报销,完全无需垫付医药费。但有保险行业专家曾表示,考虑到一些保险公司还在采取按保险年度手工报销的方式,城乡居民大病保险参保人的报销预计很有可能是根据商业保险公司的规定每半年或一年报销一次。
对此,财政部9月6日透露,地方各级财政部门将会同有关部门努力整合医保资源,做好制度之间的衔接,发挥好各项医保制度的合力。首先,做好基本医保、大病保险、医疗救助、慈善救助及商业保险之间的衔接。合理确定各项制度的保障范围和水平,尽快实现基本医保、大病保险、医疗救助的“一站式”即时结算。其次,要做好大病保险与新农合大病保障试点、重特大疾病医疗救助试点等政策的衔接,整合制度资源,避免政策交叉重叠,提高制度运行效率。同时表示,要积极推动建立更大范围的大病保险制度。
人社部颁新政策:港澳台员工在京参保可上五险
提供人力资源外包服务的中智外企服务分公司9月17日证实,“所有在京工作的港澳台人员,单位在为其办理参保手续时,须缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险”。
据了解,北京市社保部门已向各区县社保管理中心下发了通知,要求从9月起,在京工作的港澳台人员应参加养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险,但关于港澳台人员参保的正式政策文件尚未出台。只要持有护照、港澳台身份证,与用人单位建立劳动关系并在本市就业、未达到国家规定的退休年龄的港澳台人员,均可按相关规定和流程参加五项社会保险。而此前,在京务工的港澳台人员仅能参加工伤一项保险。
中智的工作人员称,这是一条直接惠及港澳台人员的措施。首次明确将在京工作的港澳台员工纳入社会保险的参保范围中,实现了参保人群的全覆盖;其次,参保后的港澳台员工在符合政策要求的前提下可以享受同等的社保待遇,满足了这部分人群对于生育、医疗等社会保障的需求,让他们的工作和生活更加稳定。
北京市统计局此前公布的数据显示,居住在京的港澳台、外籍人员超过10万人。
90后主动失业人群增加
从可以忍受低薪也要有个岗位到人生出路不仅仅是就业,随着经济发展,大学生的择业观正在悄然改变。近日由中华英才网的《第十届中国最佳雇主调查报告》显示,毕业后计划工作的大学生比例在2009年达到90%的最高值后连年下降,2012年比例仅为48%。可见高校毕业生中“主动失业”人群增加,这些“90后”学生毕业后的就业选择更多考虑职业发展前景,对于不可心的工作,一些毕业生宁愿失业或继续深造。
《报告》显示,中国城市化进程加深,劳动力资源“供大于求”的局面被打破,劳动力市场岗位空缺与求职人数的比率在2010年首次超过1。在拥有更多备选机会的情况下,对工作柳会“质”的追求超越此前对“量”的满足。首次就业的学生更关注自身的职业生涯规划,对于最低工资标准有所提升,喜欢的行业集中在医疗服务、政府机关、金融行业。
人社部:经济减速对就业有影响
人力资源和社会保障部副部长信长星9月10日表示,当前我国就业形势总体平稳,但经济增速放缓对就业的影响在逐步显现。
信长星说,8月初人社部组织20个劳动力输出大省和用工大省进行问卷调查,从调查的情况看,当前就业形势总体上是平稳的。1—8月城镇新增就业人数918万,高于去年同期水平。企业用工规模保持稳定,用工总量与去年基本持平,没有出现普遍性的规模裁员现象。此外,农村劳动力转移的数量还在稳步增加,6月、7月份返乡农民工数量比去年有所增加,但增幅不大,没有出现大规模的裁员和返乡现象。
他也表示,经济增速放缓对就业的影响逐步显现,表现在城镇新增就业的增幅从4月、5月份以来逐月下降,尤其是东部地区城镇新增就业的增幅与去年同期相比有所降低。而从人社部对全国人力资源市场的监测情况看,就业情况也不太乐观。根据中国人力资源市场信息监测中心的统计分析,与一季度相比,二季度劳动力市场用人需求有所减少,求职人数有所增长。102个监测城市中,岗位空缺与求职人数的比率约为1.05,比一季度下降0.03,比去年同期下降0.02。
整体而言,人社部的数据和表态与市场预期是一致的,即当前我国就业情况尚未出现大的问题,但压力不断增大。从行业看,制造业用人需求在下降,但高新技术产业、服务业用人需求有所上升。从结构上看,本科、专科毕业生的就业形势可能更加严峻。据人社部监测,上述102个城市中,今年二季度新成长失业青年(其中应届高校毕业生占46.2%)的求职人数同比增加了9.4万人,增长8%,其中应届高校毕业生增加了2.1万人,增长3.8%。
近四成大学生工作与专业无关,60%与期待不符
9月13日,“2012中国人力资本论坛”在上海环球金融中心正式开幕。开幕式上,中国人事科学研究院院长吴江现场了《中国人力资源发展蓝皮书》。此次的《中国人力资源发展蓝皮书》从各个层面对中国的人力资源开发状况进行了全方位的介绍。《蓝皮书》中一份“中国大学毕业生就业状况分析与职业发展研究”指出,通过对近几届大学毕业生的抽样调查,显示近四成人正从事着与自己所学专业无关的工作。其中动画、法学、生物技术等专业供大于求现象突出。此外,在2010届大学生中,有34%的人在毕业半年内发生过离职,并且有60%的人认为毕业半年后的工作与自己的职业期待不吻合,初次就业质量不高也反映出高校培养和社会需求之间的不匹配。
这份研究同时指出,正是由于这种不匹配,致使部分毕业生处于“低就业”状态,即接受着低薪资、和自己所学专业不相关、不符合自己职业期待的工作,这些工作可能不需要大学所学的知识就可以完成。
冬天可以不太冷,管理增效正当时
正略钧策管理咨询公司于2012年9月14日在北京隆重举办“第33期正略钧策管理沙龙”,特别邀请正略钧策管理咨询合伙人、副总裁吕嵘女士和李必峰先生及多位知名企业高管,分享和探讨人力资源管理最新案例及实践经验。
2012年二季度GDP增速为7.6%,三年来再次跌破8%,2012年上半年国企营业总收入同比增长11.1%,但利润同比下降11.6%。利润下滑的主要原因是收入增速减缓和成本费用进一步提高,有些行业更是遭遇到需求下滑、成本上升的叠加。李必峰认为,过去企业在快速发展中往往回避内部管理问题,把主要精力放在了兼并做大、重组整合等方面,虽然企业扩大了,但内部低效、无效运行的情况普遍存在。目前的经济形势已经形成倒逼企业改革的时机,提升管理已经是影响企业生存的当务之急。他从定岗定薪、薪酬福利和人力资源管理提升等几个方面选取典型的案例与现场嘉宾分享了实践经验。吕嵘就提升人工效能在当下的特别意义以及人力资源可以从哪些方面提升人工效能,进行了宏观和微观的解读。
主题演讲结束后,政府、企业、事业单位等分管人力资源的高管结合某企业案例,展开了互动和交流,共同探讨如何提升人工效能,帮企业度过难关。大家都认识到,在当前经济和企业的发展阶段,人力资源作为一个非常重要的管理部门,管理提升工作显得尤为重要。
2012第二届中国女性HR经理人成功大会在京举办
2012年9月22日,由“三人行一中国人力资源公益学习论坛”与“北京众行国际教育”联合发起主办的“第二届中国女性HR经理人成功论坛暨2012北京秋季人力资源高峰会”在京隆重举行。来自北京及全国各地的近500余位企业女性HR经理人、知名女性HR管理专家参加了本届盛会。论坛以“女性HR职业定位与人才柔性管理”为主题,旨在通过职业定位助力女性HR未来发展,以学习推进女性成长,打造魅力女性,成就健康幸福女人。
本届大会邀请到数位优秀女性管理专家作为主讲嘉宾,针对中国女性HR个人身心全面成长,职业女性魅力提升、个人影响力塑造,女性HR的幸福人生和全面成功,成功女性HR的管理智慧等,为女性HR经理人的职业发展与家庭幸福点亮指路明灯。最后围绕“女性HR如何平衡家庭与事业全方位成功”展开了精彩的对话。从“时间管理、婚姻关系、亲子教育,至女性HR的全面成功”方法和经验,以“高品位、高水准、新思维、新角度”的内容和形式,赢得了广大参会女性HR同仁的阵阵掌声。