干部考核工作实施方案

xx县xx局干部考核工作

实施方案

根据《国家公务员暂行条例》和《党政干部考核工作暂行规定》的要求，结合局机机关工作实际，决定从xxxx年12月15日开始，按要求规定的时间结束。对机关干部和职工进行xxxx年度考核。为圆满完成年度考核任务，现提出如下实施方案：

一、指导思想

这次年度考核工作以党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以《党政干部选拔任用工作条例》、《党政干部考核工作暂行规定》、《国家公务员年度考核暂行办法》为依据，采取干部个人总结、民主测评等方法，全面深入地掌握一年来局机关干部思想作风建设情况和整体工作完成情况，了解局机关干部的德、能、勤、绩、廉情况，综合、全面进行考核。

二、考核的范围和对象

考核范围和对象：机关全体干部。

三、考核的主要内容及标准

（一）思想政治方面

理论素质和思想水平。即学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况；

政治方向和政治立场。即执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与党中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况；

（二）工作作风

看其能否坚持组织纪律和工作纪律，忠于职守，热爱本职工作。组织纪律观念是否到位，是否存在不假外出、经常旷工、迟到、早退等现象。

（三）工作实绩

即能否按照按照职责分工完成分内的工作，在完成分内工作的同时是否能够协调其他同志作好工作。在工作中是否认真尽责，完成工作的好坏等。

（四）廉洁自律

是否遵守中央和自治区、库车县关于党政干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况。

干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

干部经考核全部项目达到下列标准者，评定为优秀等次：①思想政治素质高；②工作能力强；③密切联系群众，工作作风好；④工作实绩突出；⑤清正廉洁。

干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：①思想政治素质较高；②工作能力较强；③密切联系群众，工作作风较好；④工作实绩比较突出；⑤能做到廉洁自律。

干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：①思想政治素质一般；②工作能力较弱；③工作作风方面存在某些不足；④能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出；⑤能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

干部经考核存在下列情况之一者，评定为不称职等次：①思想政治素质方面存在突出问题；②工作能力差，不能胜任现职干部岗位；③在干部中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；④有行为，存在不廉洁问题；⑤工作不负责任，给单位工作造成较大损失；⑥未完成年度工作目标，工作实绩差；⑦旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天或一年内累计超过二十天的；⑧受党内处分的。

四、考核的方法及程序

具体方法和程序如下：

（一）准备

1、提出全年考核工作的程序、步骤。

2、撰写述职报告和个人工作总结。

干部职工要在认真总结xxxx年度工作的基础上，撰写干部个人工作总结。科级以上干部1500字以上，科员和工勤人员1000字以上。

（二）述职和民主测评

述职在单位进行，被参加考核的人员在单位述职大会上进行述职，其他人员根据其个人的工作成绩和述职报告提出工作、思想和生活中存在的缺点和不足之处，同时提出考核等次的意见。单位考核领导小组根据民主测评的结果确定其年度考核（优秀、称职、基本称职、不称职）等次。提出优秀等次的人员不超过机关干部总数的15%。

（三）领导评鉴

单位领导根据被考核人的述职报告和群众评议结果，结合平时对个人的记录考核和季度考核情况，对被考核人进行综合评定，写出评语，提出考核等次意见。

（四）报送考核结果

根据考核的成绩和确定的等次，按照有关规定向库车县干部考核工作领导小组办公室报送考核结果。

xx县xx局

xxxx年xx月xx日